Petites annonces d'emploi

Description du poste : À propos d’Oxfam

Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre de la confédération Oxfam International, regroupant 17 organisations actives dans 98 pays.

Nous œuvrons à la lutte contre la pauvreté et l'injustice sociale à travers :



La coopération au développement



L’action humanitaire



Le commerce équitable



La mobilisation sociale, les campagnes et l’éducation à la citoyenneté mondiale



Objet de l’appel d’offres

Oxfam Niger lance un appel d’offres public pour des travaux dans la région de Tillabéri, précisément dans les communes de Sakoira et Ouallam, et invite les entreprises éligibles à soumettre leurs propositions techniques et financières pour :



✅ La transformation de 5 forages PMH en Postes d’Eau Autonomes (PEA)

✅ La réhabilitation de 6 forages PMH existants



Documents d’appel d’offres

Le dossier complet d’appel d’offres (DAO) est disponible sur demande à l’adresse email suivante :

📧 [adresse_email@oxfam.org] (à personnaliser)



Conditions de participation

Entreprises formellement enregistrées et en règle avec les autorités fiscales



Disposant d’une expérience prouvée dans les travaux hydrauliques ruraux



Capacité technique, humaine et logistique démontrée



Délai de soumission

🗓 Date limite de dépôt des offres : [à préciser dans le DAO – généralement 2 à 3 semaines après la publication]

📍 Lieu de dépôt : Bureau Oxfam Niger – [adresse exacte à préciser]

📧 Possibilité de dépôt par voie électronique selon les modalités indiquées dans le DAO



Critères d’évaluation

Les propositions seront évaluées selon :



Conformité technique aux spécifications



Compétitivité financière



Délais d’exécution



Références et expériences antérieures



Clause éthique

Oxfam se réserve le droit de rejeter toute offre non conforme aux normes éthiques et de transparence.

L’organisation encourage la participation d’entreprises locales et respectueuses des normes environnementales et sociales.

Description du poste : 1. Contexte du financement

La République du Niger a reçu un financement de la Banque Africaine de Développement (BAD) destiné au Projet de Développement des Centrales Solaires et d’Amélioration de l’Accès à l’Électricité au Niger (RANA). Ce financement, rétrocédé à la Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC), comprend un volet spécifique relatif à l’électrification rurale. Une partie des fonds sera utilisée pour régler les paiements relatifs au marché de fourniture d’équipements pour l’électrification rurale dans les régions de Maradi et Tillabéry.



Les paiements seront effectués selon la méthode du Paiement Direct, conformément aux Directives de décaissement de la Banque.



2. Objet du marché

La Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC) invite, par la présente, les soumissionnaires éligibles à présenter des offres sous pli fermé pour la fourniture en un lot unique d’équipements destinés à l’électrification rurale dans les régions de Maradi et Tillabéry.



📦 Délai de livraison : 12 mois maximum à compter de la date de notification du marché.

📍 Lieu de livraison : chefs-lieux des régions de Maradi et Tillabéry.



3. Procédure de passation

La procédure sera conduite par mise en concurrence internationale, selon un Appel d’Offres International Ouvert (AOIO), conformément au Cadre de Passation des Marchés de la BAD, et est ouverte à tous les pays éligibles.



4. Consultation du dossier

Les soumissionnaires intéressés peuvent obtenir des informations et consulter les documents d’appel d’offres aux coordonnées suivantes :



Coordonnateur du Projet RANA – M. Mamoudou OUSSEINI

Société Nigérienne d’Électricité (NIGELEC)

201, Avenue Djibo Bari (PL30), Plateau I – Niamey, Niger

📬 BP : 11 202 – Niamey

Description du poste : À propos de CARE Niger

Présente au Niger depuis 1973, CARE International œuvre pour l’autonomisation des communautés vulnérables à travers des projets de sécurité alimentaire, de gestion des ressources naturelles, de prévention des conflits, de leadership féminin et de développement des jeunes. Nous intervenons dans 8 régions du Niger ainsi qu’au Burkina Faso.



Mission du poste

Sous la supervision du Directeur Régional, le·la Chargé·e Technique en Sécurité et Sûreté est responsable de la protection du personnel, des installations et des opérations de CARE à Tahoua. Il/Elle veille au respect des politiques de sécurité et met en œuvre les plans de prévention et de gestion des risques.



Responsabilités principales

Superviser l’environnement sécuritaire du bureau de Tahoua et de ses zones d’intervention.



Conseiller les équipes sur les stratégies de réduction des risques et les mesures d’atténuation.



Mettre à jour les plans de sécurité et assurer leur bonne mise en œuvre.



Organiser des sessions de formation et des briefings de sécurité pour le staff et les visiteurs.



Produire des rapports de suivi sécuritaire (hebdomadaires, mensuels ou ponctuels).



Assurer la veille contextuelle (politique, sécuritaire, économique) et partager les alertes.



Coordonner les actions d'urgence, y compris les évacuations sanitaires.



Représenter CARE dans les réunions inter-agences de sécurité.



Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme Bac+3 minimum en Sécurité, Administration, Gestion, ou équivalent.



Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale.



Maîtrise du contexte sécuritaire régional (Tahoua et zones frontalières).



🧠 Compétences

Solides compétences en planification, évaluation des risques et gestion de crise.



Excellente capacité de communication écrite et orale.



Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie sécurisée, etc.).



Maîtrise de l’anglais indispensable (écrit et oral).



Grande rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’initiative.



Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.



CARE et la tolérance zéro

CARE applique une politique stricte de tolérance zéro contre :

🚫 la fraude, la corruption, la discrimination, le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

Tout acte répréhensible peut être signalé en toute confidentialité via :

🌐 www.care.ethicspoint.com



Dossier de candidature

Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger



Curriculum Vitae détaillé avec trois références professionnelles



Attestation de la carte ANPE



Candidature

📥 Dépôt au plus tard le 22 juin 2025

Seules les candidatures complètes et conformes seront prises en compte.

Description du poste : 1. Missions du poste

Les Enseignants-Chercheurs recrutés contribueront pleinement aux missions pédagogiques et scientifiques de la Faculté. À ce titre, ils participeront :



Aux activités d’enseignement et de formation des étudiants ;



À l’encadrement académique ;



À la recherche scientifique, à travers la production et la publication d’articles dans les domaines concernés.



2. Profils recherchés

Les candidats doivent être libres de tout engagement, immédiatement disponibles, et répondre aux critères suivants :



Poste n°1 :

Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation en Science du Sol ;



Compétences avérées en Chimie du Sol et en gestion des sols des bas-fonds.



Poste n°2 :

Doctorat d’Université en Sciences de l’Environnement ou en Sciences Agronomiques ;



Spécialisation en Science du Sol ;



Compétences en Physique du Sol et en restauration des sols en milieu dunaire.



Conditions communes aux deux postes :

Avoir publié des articles scientifiques dans les domaines susmentionnés ;



Une expérience préalable dans l’enseignement supérieur constitue un atout.



3. Composition du dossier de candidature

Les dossiers doivent comprendre les pièces suivantes :



Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Abdou Moumouni de Niamey ;



Un Curriculum Vitae daté et signé, précisant les activités d’enseignement et de recherche ;



Une copie légalisée du diplôme requis dans la spécialité concernée ;



Un exemplaire de la thèse de Doctorat ;



Des copies des articles scientifiques publiés ;



Une attestation de travail ou tout autre document délivré par une autorité universitaire ou une institution de recherche (facultatif mais apprécié) ;



Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ;



Une copie légalisée du certificat de nationalité ;



Un bulletin de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;



Un certificat médical (visite et contre-visite) datant de moins de trois (3) mois ;



Une copie légalisée de la carte d’inscription à l’ANPE ou tout autre document justifiant la situation administrative du candidat ;



Une copie de la page du journal dans lequel l’appel à candidatures a été publié.

Description du poste : 1. Contexte

Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique au Sahel (Pro-ARIDES) est une initiative régionale financée par le ministère néerlandais des Affaires étrangères à hauteur de 100 millions d’euros, mise en œuvre sur une période de 10 ans (2021–2030) par SNV en consortium avec CARE, WUR et KIT, ainsi que divers partenaires nationaux et locaux. Le programme vise à renforcer la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agro-pastoraux au Burkina Faso, au Mali et au Niger.



Depuis 2022, Pro-ARIDES bénéficie d’un financement additionnel de la Coopération danoise pour approfondir ses actions en matière de changements climatiques, conflits, déplacements et migration irrégulière (CCDMP).



Dans le cadre de sa stratégie de développement et de gestion des connaissances, Pro-ARIDES Niger prévoit de capitaliser, en 2025, sur quatre thématiques clés :



Le mécanisme d'appui de proximité,



La stratégie de développement de la chaîne de valeur du pois d’angole,



La gouvernance décentralisée,



Le financement des organisations de producteurs (OP), communautés et collectivités territoriales.



2. Objectif de la mission

La mission vise à conduire un processus de capitalisation participatif, aboutissant à la documentation critique et à la diffusion de connaissances utiles sur les expériences mises en œuvre. Il s’agira notamment de :



Analyser les expériences du programme et tirer les leçons des réussites et des échecs ;



Identifier les pratiques prometteuses ou avérées ;



Produire des supports adaptés (notes, visuels, vidéos, etc.) pour le partage de ces connaissances selon les cibles identifiées.



3. Profil recherché

Le ou la consultant·e devra répondre aux critères suivants :



Qualifications académiques :

Bac+5 minimum dans l’un des domaines suivants : sécurité alimentaire, nutrition, gestion des ressources naturelles, sociologie, communication, suivi-évaluation, gestion de projet ou domaines connexes.



Expérience et compétences :

Expérience confirmée en capitalisation de projets ou programmes de développement ;



Bonne connaissance du contexte sahélien, et en particulier du terrain nigérien ;



Solide expérience dans l’animation de processus participatifs (entretiens, focus groupes, ateliers multi-acteurs) ;



Compétences démontrées en analyse qualitative, synthèse, rédaction de documents techniques ;



Expérience dans la création de supports de communication et de diffusion de connaissances (brochures, vidéos, fiches, notes de synthèse, etc.) ;



Maîtrise des outils numériques collaboratifs et capacité d’animation à distance ;



Aptitude au travail en équipe et à la gestion de relations partenariales ;



Sens élevé du service, de l’organisation et de l’engagement qualitatif.



4. Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :



Un curriculum vitae actualisé ;



Une note méthodologique présentant la compréhension des enjeux, la démarche de capitalisation proposée et un calendrier indicatif ;



Une offre financière détaillée ;



Des exemples de références ou de travaux antérieurs similaires.



Candidature

Les dossiers sont à envoyer par voie électronique en mentionnant en objet « Candidature Capitalisation Pro-ARIDES Niger – 2025 ».

Description du poste : ontexte et justificatif



Dans un environnement en perpétuelle mutation marqué par les crises humanitaires, climatiques et sécuritaires, les organisations sont appelées à concevoir et mettre en œuvre des projets plus pertinents, efficaces et responsables. Cette formation propose aux acteurs humanitaires un cadre structuré pour comprendre et maîtriser le cycle de projet, depuis le diagnostic jusqu'à l’évaluation finale.



Atouts de la formation



Approche 100 % pratique : cas réels sahéliens, exercices et simulations.



Encadrement par des experts justifiant plus de 35 ans d’expérience terrain.



Format week?end (samedi?dimanche) compatible avec les contraintes professionnelles.



Attestation et supports numériques remis à chaque participant.



Résultats attendus



A l’issue de la session, l’apprenant devra connaître (savoirs attendus) :



SA.1. Les différentes étapes du cycle de projet



SA.2. Les différents outils et méthodes relatifs au cycle de projet



A l’issue de la session, l’apprenant sera capable (savoir-faire) :



SF.1. Analyser la demande initiale



SF.2. Élaborer les termes de référence de l’évaluation initiale



SF.3. Identifier les besoins, le rôle des acteurs et les sources d’information



SF.4. Concevoir un cadre logique



SF.5. Mettre en place un dispositif de pilotage en sélectionnant les indicateurs et outils nécessaires



SF.6. Choisir les critères d’une évaluation finale



Contenu résumé de la formation :



Jour 1 : Introduction – Approche projet – Cycle de projet – Diagnostic



Jour 2 : Analyse du contexte – Arbre à problèmes – Acteurs et enjeux



Jour 3 : Planification – Arbre à objectifs – Cadre logique



Jour 4 : Programmation – Suivi et pilotage – Indicateurs



Jour 5 : Évaluation de projet – Critères – Synthèse et clôture



Programme détaillé



Jour 1 : Le cycle de projet – diagnostic



Bloc 1 – Introduction



Accueil – Ouverture officielle



Présentation des formateurs et des participants : par 3, les participants échangent puis se présentent mutuellement



Attentes des participants : en groupes de 5, chaque groupe formule 2 attentes communes (« J’ai appris avec cette formation à… ») et les affiche



Présentation des objectifs de la formation, du programme et comparaison avec les attentes



Élaboration des normes de fonctionnement (horaires, ponctualité, téléphones, prise de parole…)



Bloc 2 – Le cycle de projet



La démarche projet : échange en plénière « Dans quels contextes utilise?t?on l’approche projet ? »



Projet : définitions – Exercice en groupe pour construire une définition à l’aide d’un nuage de mots, restitution et message?clef



Le cycle de projet : exercice en groupe pour représenter visuellement les étapes de la vie d’un projet, restitution et message?clef « Une démarche dynamique »



Bloc 3 – Le diagnostic



Discussion plénière : « Qu’est?ce qu’un diagnostic ? » (post?it et échange)



Diagnostic : définition & objectifs



Les TDR d’une évaluation initiale : présentation du cadre, puis exercice de groupe pour élaborer des TDR simplifiés d’une mission exploratoire ; restitution devant un comité de direction



Jour 2 : Diagnostic approfondi & arbre à problèmes



Revue des apprentissages : jeu en groupes de questions/réponses sur le cycle de projet et le diagnostic



Collecte et analyse des données : remue?méninges en groupes sur les informations à recueillir et les outils ; restitution et consolidation (sources primaires / secondaires, qualitatif / quantitatif, indicateurs…)



Analyse du contexte : définition, exercice d’identification des opportunités, contraintes et risques, restitution



Analyse des parties prenantes : définition et outils



Présentation de l’arbre à problèmes



Exercice en groupes : formuler un problème central, identifier causes & effets et dessiner l’arbre à problèmes (comparaison aux standards Sphère) ; restitution, checklist de consolidation



Jour 3 : Planification – arbre à objectifs – cadre logique



Revue des apprentissages (discussion en trinômes « 3 idées fortes de la veille »)



Planification dans le cycle de projet : définition, niveaux stratégique / opérationnel, démarche par étapes



Passer de l’arbre à problèmes à l’arbre à objectifs : explication + exemple, puis exercice de construction et restitution



Choisir sa stratégie d’intervention : explication, travail en groupes, restitution



Hiérarchiser ses objectifs



Le cadre logique : définition, histoire, logique ; jeu « puzzle » pour reconstituer un cadre logique ; construction du cadre logique par chaque ONG sur l’étude de cas ; exposition?galerie et commentaires (« musée du Louvre »)



Jour 4 : Programmation – suivi & pilotage



Bloc 5 – Programmation



Revue d’apprentissage



La programmation : définition, construction d’un calendrier de projet, identification des ressources, présentation de Gantt Project



Travail de groupe : élaborer le calendrier d’une partie des activités ; restitution et message?clef (ventiler activités & ressources)



Le document projet : structure, contenu, comparaison avec un formulaire bailleur, échanges d’expérience



Bloc 6 – Pilotage



Intro à la mise en œuvre : lancement du projet



Remue?méninges « Que signifie suivre un projet ? »



Suivi & pilotage : définitions et objectifs, liens mise en œuvre – suivi – pilotage



Dispositif de suivi : notion d’indicateur



Projection d’un film MSF au Niger illustrant le pilotage terrain



Clôture de la journée (messages retenus, perspective dans le planning)



Jour 5 : Évaluation – critères – synthèse & clôture



Revue des apprentissages : concours par équipe (quiz)



Introduction à l’évaluation : définition, place dans le cycle de projet, moments (ex ante, ex post…), modes (interne, externe)



Étapes de l’évaluation : travail en groupes pour préparer l’évaluation d’un projet, restitution et consolidation



Critères d’évaluation OCDE?DAC : chaque groupe choisit 2 critères, les définit et rédige 3 questions évaluatives par critère ; restitution et consolidation



Utilisation de l’évaluation



Revue d’ensemble, questionnaire d’évaluation de la formation, bilan collectif, remise des attestations et supports, clôture institutionnelle



Profil du formateur



M. Illiassou ADAMOU



Agronome de formation, Mr Illiassou totalise plus de 30 ans d’expérience auprès des services de vulgarisation du gouvernement nigérien et d’ONG humanitaires nationales et internationales. Il a dirigé des programmes d’assistance en situation de crise, de réduction des risques de catastrophe et de suivi?évaluation, tout en accompagnant le développement organisationnel et les compétences d’équipes pluridisciplinaires.



Depuis 2012, il est expert associé dans un cabinet spécialisé en renforcement des capacités humanitaires, intervenant régulièrement sur le cycle de projet et le pilotage de l’action humanitaire.



Tarification :



Tarif individuel : 150 000 FCFA



Tarif institutionnel : 250 000 FCFA



Réduction de 30 % (45 milles) pour toutes inscriptions avant 18 mai 2025

Description du poste : Contexte et justificatif



La maîtrise de la comptabilité financière, de la fiscalité et des outils informatisés de gestion constitue aujourd’hui un prérequis pour toute entreprise cherchant à fiabiliser son information financière, optimiser sa charge fiscale et gagner en productivité. CIMA souhaite donc organiser un programme certifiant visant à doter les professionnels et jeunes diplômés de compétences opérationnelles immédiatement mobilisables en entreprise.



Résultats attendus :



Nous osons croire qu’au terme de cette formation, les participants seront capables :



· Tenir, contrôler et clôturer une comptabilité complète.



· Établir correctement RS,TVA,ITS selon la réglementation nigérienne.



· Utiliser Sage Gescom & Sage Comptabilité + Excel avancé pour automatiser vos écritures et générer vos états de synthèse.



· Interpréter les indicateurs clés des états financiers.



Contenu de la formation :



MODULE 1 : COMPTABILITE



Rappel des bases de la comptabilité générale

Ecritures comptables

Achat

Vente

Stock

Salaire

Comptabilisation des déclarations

Amortissement et provision

Travaux de régularisation

Les états de synthèses

MODULE 2 : FISCALITE



Les retenues à la source

La TVA

ITS

MODULE 3 : L’ORGANISATION COMPTABLE



MODULE 4 : LES OUTILS COMPTABLES



Fonctionnalités d’Excel pour la gestion comptable

Sage Gescom

Création des articles

La gestion des achats

Gestion des ventes

Gestion du stock

Génération des écritures comptables

Sage comptabilité

Gestion des paramètres et des structures

Saisie des écritures

Génération des états

Clôture des exercices comptables

Livrable : Attestation de formation + certificat de validation



Tarification :



Tarif individuel : 75 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 1 mois



Date du début : 24 mai 2025



Période de formation : cours du jour 16 h 00 à 20 h 00 (chaque week-ends)



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : Résultats attendus :



Les participants savent configurer un nouveau dossier SAGA?ONG et TOMPRO.

Les écritures comptables, budgétaires et analytiques sont saisies sans erreur.

Les rapports standard (grand?livre, balance, rapports bailleurs) sont générés automatiquement.

Une charte de contrôle interne et de sauvegarde des bases est adoptée par chaque ONG.

Contenu de la formation :



MODULES DE FORMATION POUR TOMPRO



Présentation de l’interface



Paramétrages généraux

Paramétrage de la Monnaie

Paramétrage des Pays

Paramétrage des signataires

Paramétrage des sites et des emplacements

Paramétrage des structures du plan comptable/Plan budgétaires /plan géographique

Gestion comptable sur Tompro



Paramétrage de la comptabilité

Saisie comptable

Édition des documents

Travaux périodiques

Suivi des décaissements



Paramétrage

Exploitation

Suivi budgétaire



Paramétrage du budget

Saisie des budgets

Exploitation du budget

Suivi budgétaire

Exploitations prévisionnelles

Travaux périodique budgétaire

MODULES DE FORMATION POUR SAGA ONG



Presentation de l’interface du logiciel



Création de mission financière



Paramètres généraux



Paramètrage des devises

Parametrage des pays

Paramètrage du plan comptable

Gestion des missions humanitaires



Journaux

Gestion des contrats de financement

Gestion du Personnel

Gestion des fournisseurs

Enregistrement d’opérations comptables



Saisie d’écriture de dépense

Ecriture de transfert de fonds

Écriture d’avance sur mission et retour d’avances

Ventilation des écritures

Les charges à repartir

Tarif individuel : 75 000 FCFA



Tarif institutionnel : 110 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : (Les week-ends) 17 mai, 18 mai, 24 mai, 25 mai, 31 mai et 01 juin 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 13 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 60 % est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard le 25 mai 2025

Description du poste : OBJECTIF DU RÔLE :



La/le Coordinatrice(teur) Genre et Inclusion utilisera sa compréhension contextuelle, son expertise technique, pratique et ses compétences sur la non-discrimination et la protection des droits des filles pour assurer l’intégration de l’approche genre dans la stratégie et les activités du projet AECID CONVENIO et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser la non-discrimination des filles et la protection des enfants à Tillabéri.



Ce rôle proposera le suivi de stratégies ainsi que la conception technique et la mise en œuvre d’un programme de haute qualité qui fasse progresser l’Genre et Inclusion , lutter contre la discrimination et garantir que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder équitablement, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs pour les programmes d’urgence et de développement.



Le/la coordinatrice garantit que notre travail est fondé sur l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, y compris l’analyse de l’accès et le control des ressources, les normes et croyances de genre, la prise de décisions, la sécurité et la protection et les politiques publiques dans les domaines individuels, familiales, communautaires et sociales qui affectent l’accomplissement des droits des filles et l’égalité d’opportunités. Elle soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs du genre en coordination avec l’équipe MEAL, pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, équipes et partenaires. Le rôle travaillera en étroite collaboration avec les opérations et avec les partenaires, en particulier les organisations axées sur les droits des femmes et les filles et l’Genre et Inclusion . Elle/Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur de genre, adapté au contexte et aux besoins pour le renforcement des capacités des équipes. Ce rôle comprend également la représentation externe sur des questions prioritaires, notamment l’analyse du genre et l’autonomisation des filles, la violence sexiste, les VBG et d’autres sujets centraux dans les approches fondées sur les droits de l’enfant. En cas d’urgence humanitaire majeure, le/la titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.



CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :



Sous la direction du : Project Manager AECID Convenio à Niamey et Coordinateur Senior Éducation Personnel à Tillabéri.



Relevant de ce poste : pas de subordonnés directs, mais on s’attend à ce qu’elle se coordonne comme experte genre avec les collègues du Convenio pour intégrer les principes de DO NO HARM et pour garantir les droits des filles dans le Convenio.



Responsabilités budgétaires : Aucune



Dimensions du rôle : La coordinatrice devra 1) appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités spécifiques de genre, et 2) assurer l’inclusion de la perspective de genre et le respect des droits des filles dans toutes les activités du Convenio.



Contexte : Humanitaire et développement



Domaine technique principal : Genre et Inclusion



PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :



A. Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :



Superviser le suivi et adaptation de la stratégie de genre du projet conforme aux principes et politiques de Save the Children et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre.

Fournir des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique de Genre et Inclusion dans les activités du projet.

Fournir un leadership technique pour opérationnaliser et adapter le plan d’action genre du projet fondé sur l’auto-évaluation de Genre et Inclusion de Save the Children et d’autres outils (Marqueur Genre, Guide Programmatique pour le changement genre transformateur et sensible).

B. Coordination et mise en œuvre des activités de genre du projet



Coordonner la planification périodique des objectifs et activités genre sous sa supervision à Tillabéry et en partager la planification avec le Project Manager du projet.

Évaluer les besoins spécifiques et élaborer le plan de mitigation de risques de manière conjointe avec les coordinateurs du projet.

Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet en garantissant l’égalité des opportunités d’accès, participation, prise de décisions et sécurité des filles dans les activités du projet á travers le dialogue avec les acteurs clés et le soutien actif des membres de l’équipe.

Coordonner les efforts inter-institutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux liés à l'Genre et Inclusion .

C. Assurer la qualité du projet (mise en œuvre) :



Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles au Genre et à l’ Inclusion à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial de Genre et Inclusion de Save the Children (développement ou humanitaire).

Appuyer la conception et la rédaction des propositions lors de l’élaboration de nouveaux programmes, et veiller à ce que nous concevions et fournissions des programmes transformateurs de genre en nous appuyant sur les meilleures pratiques mondiales.

Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.

Veiller à ce qu’une approche fondée sur les droits soit reflétée dans la conception et la mise en œuvre de notre projet (conformément à notre approche de programmation des droits de l’enfant), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants.

Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources innovants axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent le Genre et l’Inclusion et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre).

Travailler avec l’équipe de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration de du Genre et Inclusion dans notre intervention.

Augmenter la visibilité et la priorisation du 'Genre et Inclusion dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents.

D. Appui et formation du personnel et des partenaires



Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des relais et des volontaires communautaires (protection, sécurité alimentaire et moyen d’existence, santé et Nutrition) sur l’Genre et Inclusion , la non-discrimination, l’analyse de pouvoir et la prévention et réponse aux cas de VBG ; développer et mettre en œuvre des activités de formation et de renforcement technique pour y répondre.

Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires non étatiques, des membres des structures communautaires en matière genre et la réponse aux cas de VBG

Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’Genre et Inclusion et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.

Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants victimes des VbG, en collaboration avec les partenaires.

E. Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage



Participer, en coordination avec la Spécialiste du Genre Niamey et la Spécialiste du Genre Espagne, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet.

Contribuer à la rédaction d‘études (collecte, gestion et analyse des données) et de notes thématiques sur les questions et problématiques liées au genre et aux VBG, en collaboration avec l’équipe MEAL.

Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour finaliser une analyse du genre et du pouvoir, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour le genre, l'inclusion sociale et la violence basée sur le genre (VBG).

F. Reportage et documentation :



Rédiger les rapports des activités genre et les soumettre au Project Manager pour approbation et partage

Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;

Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.

G. Réseautage et engagement externe :



Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG…

Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’Genre et Inclusion .

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)



Responsabilité :



Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants sur les questions de genre pour il/elle-même et ses collègues, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage ses collègues équipe à faire de même.

Proactivité et capacité d’influx sur les décisions des autres.

Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres.

Orienté(e) vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration :



Établit et entretient des relations efficaces avec ses collègues, ses membres, et ses partenaires externes.

Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle.

Accessible, bonne auditrice, et dans la communication interpersonnelle.

Créativité :



Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.

Prêt(e) à prendre des risques raisonnés.

Intégrité :



Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité et d’engagement avec les droits des filles.

Le/la titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion, et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et à modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.



QUALIFICATIONS



Maîtrise en études en sciences sociales avec un accent sur l’Genre et Inclusion , et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.

Spécialisation sur le Genre à travers de cours ou de l’expérience



EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES



Au moins 3 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et/ou de développement axés sur la promotion de l’Genre et Inclusion .

Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’Genre et Inclusion , du secteur de l’Genre et Inclusion , des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants au Niger.

Expérience en matière de formation sur l’Genre et Inclusion , de renforcement des capacités et de mentorat, et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles.

Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’Genre et Inclusion .

Très grande capacité de travail en équipe.

Être prêt(e) à travailler dans des conditions difficiles et sous pression.

Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer.

Maîtrise du français avec un haut niveau de compétences en écriture en français.

Égalité des chances



Le titulaire du rôle est tenu d’exercer les fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité de genre.



Protection de l’enfance :



Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.



Protéger notre personnel :



Le titulaire du poste est tenu d’exercer les fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI ;



Santé et sécurité



Le titulaire du rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.





Informations pour Postuler :



Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children : candidature externe : View the external job posting



Au plus tard le 06 mai 2025 à 23H30 (GMT+1).



Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses



Les candidatures féminines sont vivement encouragées



Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Description du poste : Missions principales



Définir et tenir à jour les manuels et les politiques de QHSE

Veiller à la définition et la documentation des processus et procédures opérationnels

Assurer la conformité du SMI aux manuels, politiques et procédures de QHSE

Implémenter les actions correctives et préventives pour mitiger les risques éventuels

Gérer les risques en y apportant des mesures et stratégie d’amélioration

Identifier et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour gérer les situations dangereuses pour le personnel de bureau comme de terrain

Planifier la prévention et la gestion efficace des incidents de sécurité

Répondre aux attentes du client sur la qualité des services

Travailler à infuser une culture QHSE à l’ensemble des salariés

Collaborer étroitement avec tous les départements pour déployer les actions QHSE

Piloter les audits de conformités et faire les rapports au managementQualifications & Compétences



Être titulaire d’un diplôme Master (BAC +5) en environnement, QHSE ou équivalents

Justifier d’un minimum de Sept (7) ans d’expérience en QHSE dont deux (2) années en tant que Responsable HSE idéalement dans des secteurs à haut risques

Avoir une excellente maîtrise du français, avec de solides compétences rédactionnelles

Être rigoureux et orienté résultat

Maitriser les outils informatiques

Être informé des évolutions du secteur en matière de QHSE

Un niveau professionnel en Anglais est un plus pour ce poste.

« A NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous sommes fiers d’être un employeur qui offre l’égalité des chances. Nous vous invitons à postuler quelque soit l’ origine ethnique et culturelle, l’âge, le genre, la nationalité, la croyance , l’apparence physique etc.

Participer aux réunions du comité de direction et donner les orientations de votre département

Assurer le Reporting périodique des indicateurs de performances selon les directives de NETIS Groupe

Encadrer et faire monter en compétences vos collaborateurs

Prendre des initiatives pour optimiser le travail de vos équipes.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Développement de services durables d’assainissement rural via l’ATPC piloté par les communes et le marketing dans les communes de Dogo, Kantché, Yaouri, Gaffati et Koleram », en partenariat avec l’UNICEF, DEMI-E lance un avis d’appel d’offres en vue de l’acquisition de trente-cinq (35) motos tout terrain cylindré 125 cm3, avec accessoires.



Cet appel d’offre ouvert est publié sur le site de Niger Emploi et au niveau des tableaux d’affichage des bureaux de DEMI-E.



Critère d’éligibilité et d’évaluation



Eligibilité : ouvert à égalité de conditions à toute personne physique ou morale ou groupement des dites personnes en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant une expérience dans le domaine et ayant une capacité de préfinancement suffisante à la réalisation de la fourniture de motos.



Evaluation : voir dossier d’appel d’offres (DAO)



Les soumissionnaires souhaitant postuler sont invités au bureau de l`ONG DEMI-E Zinder pour le retrait du dossier moyennant une somme de quarante mille (40 000) F CFA non remboursable à l’adresse mentionnée ci-après : ONG DEMI-E, Quartier Kouran Daga, BP : 143, Zinder - Niger, Tél : +227 20 510 417 ou +227 92 18 95 58, Email : ongdemie@yahoo.fr à compter de vendredi 25 avril 2025, de 08H à 12h et du lundi au jeudi de 08H à 17H.



La clôture du dépôt des dossiers est prévue pour le vendredi 02 mai 2025 à 12H

Description du poste : CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.



Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.



Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.



Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :



CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM



La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.



Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.

Description du poste : La GIZ-Niger, à travers son Bureau de Niamey, lance la présente consultation relative au « recrutement d’un prestataire pour la mise en place des matériaux (moellons) servant aux activités de Gestion Durable des Terres (GDT) dans les régions de Tillabéry et Tahoua ».



Il s’agit de : 2.550 voyages de transport de moellons sur les différents chantiers de protection des berges des vallées et des autres activités de Gestion Durable des Terres (GDT). Ces prestations sont réparties en 2 Lots, dans les régions de Tillabéri et de Tahoua.



Les candidats éligibles au présent Appel d’Offres Ouvert doivent avoir pour qualifications minimales :



Expérience prouvée de transport de moellon pour la protection des berges et d’autres actions de GDT (Références de travaux similaires attestant de la compétence du prestataire dont les justificatifs sont fournies dans le dossier) ;

Connaissance avérée du contexte de la zone d’intervention concernée par le lot ;

Registre de commerce,

Numéro d’identification fiscale,

ARF à jour,

La preuve de la capacité logistique du prestataire avec les différentes pièces justificatives : voir DAO.

Sont éligibles au présent Appel d’Offres Ouvert, les Entreprises ou Sociétés régulièrement installées au Niger et qui sont dans le domaine de ces types de prestations (transport de Moellons).



Les Offres doivent être déposées à l’adresse suivante : Réception du Bureau de la GIZ Niger sis au Quartier Terminus, route de Kollo, Rue NB 118, en face du jardin du Commissariat central de Police à Niamey, au plus tard le lundi 28/04/2024 à 12h00.

Description du poste : CARE Niger avec le soutien de la Fondation Gates, lance un projet de recherche-action pour « Re-inspirer davantage les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes (Re-IMAGINE) » visant à donner aux filles et aux jeunes femmes les outils et le soutien nécessaires leur permettant de façonner leur avenir et s'engager activement dans la vie de leur communauté. Ce projet comprend un programme accéléré d'apprentissage et de renforcement des compétences de vie des jeunes filles qui se déroulera dans des espaces d’apprentissage et de mentorat basés dans leurs communautés, intitulés « collectifs de filles ». Alors que les populations rurales, en particulier les femmes et les jeunes filles, sont particulièrement touchées par la pauvreté, dans la zone d’intervention du projet, les ménages tirent l’essentiel de leurs revenus de l’agriculture, l’élevage et de l’exploitation des ressources naturelles. Ces activités constituent de très loin la première source de revenus pour tous les groupes socioéconomiques de la zone du projet. Les ménages en retirent une partie de leur nourriture et de leurs revenus à travers la production agricole. Mais face aux changements climatiques, et à l’instar du monde rural nigérien, les communautés participantes au projet ont développé depuis fort longtemps des stratégies d’adaptation leur permettant de développer des activités économiques pour améliorer leurs conditions de vie. CARE, dans le cadre de la mise en œuvre ce projet Re-IMAGINE, souhaitent appuyer les participantes au projet à acquérir des capacités techniques, organisationnelles leur permettant de valoriser les ressources et opportunités de leur environnement à travers des activités génératrices de revenus. Ces économies locales sont, dans la plupart des cas, confrontées à un accès limité aux marchés du fait de l’enclavement, de l’éloignement des pôles de consommation, entre autres. La finalité de cette étude du marché, objet des présents termes de référence, est de fournir un ensemble d’informations permettant de mieux identifier les opportunités économiques (AGR) pour les jeunes filles participantes de la zone d’intervention du projet Re-IMAGINE.

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Les dossiers de soumission doivent être déposés au bureau de CARE International à Niamey sis à la porte 1200 Rue EK 160 Boulevard Muhammadu Buhari -1er Arrond Niamey - Niger BP 10155 au plus tard le lundi 28 avril 2025 à 12h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.



NB : Chaque candidat à cette consultation devra déposer sous pli fermé, sa proposition :



Une enveloppe « C » renfermant deux enveloppes à l’intérieur, et doit être libellée : Offre technique et financière pour le recrutement d’un consultant pour la réalisation d’une étude de marché pour le projet « Re-IMAGINE » ;

Les deux enveloppes intérieures doivent être comme suit :

La première enveloppe intérieure « A » sous pli fermé doit contenir l’offre technique et les documents en annexe avec comme libellé ‘’Offre technique’’

La seconde enveloppe intérieure « B », doit contenir l’offre financière avec comme libellé ‘’ Offre financière’’.

Description du poste : La Croix Rouge Nigérienne lance un appel d’offre National pour la fourniture et le transport de kits Wash et de kits de Dignité dans la commune III de Niamey, Région de Niamey au profit des bénéficiaires du projet : « Contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire dans la région de Niamey ».



La participation à la concurrence est ouverte à toutes les Entreprises agréés par l’administration Nigérienne pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction ou de suspension, ayant leur siège ou une représentation au Niger.



Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations et prendre connaissance des documents dudit Appel d’offres aux adresses mentionnées ci-après : Croix-Rouge Nigérienne, Siège Niamey, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; BP : 11386 Niamey-Niger ; Téléphone : (00227) 20 73 30 37 ; Email : crniger@intnet.neLes candidats intéressés peuvent consulter le dossier d’Appel d’Offre ou le retirer à titre onéreux de cinq mille (50 000) Frans CFA auprès du département Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey.



Les entreprises remplissant les conditions peuvent retirer le dossier de l’appel d’offre muni d’une clé USB neuve. La date d’ouverture de retrait du dossier est le 18 Avril 2025 du lundi au jeudi de 10h00 à 16h00 et le vendredi de 9h00 à 11h00.



La date limite de dépôt des offres est prévue pour le 28 Avril 2025 à 10 heures 00 précises.



Le dépôt des offres physiques (Les offres sont présentées en un (1) original et deux (2) copies) se fera à l’adresse ci-après Croix-Rouge Nigérienne, Siège National, N°655 Rue NB 045, Quartier Terminus ; Téléphone : (00227) 80 09 70 55 ; auprès du département de la Logistique de la Croix-Rouge Nigérienne. Les offres seront ouvertes en présence des représentants des candidats présents à l’adresse suivante : CRN siège national, le 28/04/2025 à partir de 09h30 mn précises.



La Croix-Rouge Nigérienne se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres.

Description du poste : Oxfam est une organisation internationale non gouvernementale, membre d'Oxfam International, une confédération internationale de 17 organisations travaillant ensemble dans 98 pays avec des partenaires et d'autres alliés dans le monde.



Oxfam concentre ses activités sur la fourniture d'une réponse globale à la pauvreté, le travail cohésif dans les quatre domaines qui constituent son identité : la coopération au développement, l'action humanitaire, le commerce équitable, la mobilisation sociale, les campagnes et l'éducation à la citoyenneté mondiale.



Oxfam mène un processus d'appel d'offres au [Niger) et vous invite à soumettre une proposition, selon les conditions détaillées dans le dossier d´appel d´offre, visant à fournir à Oxfam :



Mise en place de contrat d’un an (1 an) renouvelable pour la catégorie de marché suivante :



Recrutement d’une société de Gardiennage pour les locaux et

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



Le dossier d´appel d´offre contenant les instructions complète afin soumettre une offre sont disponibles dans le lien suivant : https://oxfam.box.com/s/8wi5buculf5vbfen3kls71nqh0qaexo0



La date limite de remise(dépôt) des offres en Papier Physique et dans une clé électronique est fixée au 30/04/2025 à 17h00 heure du [Niger] (selon les conditions mentionnées dans le dossier d´appel d´offres).



Nous nous réjouissons de recevoir une proposition de votre part et nous vous remercions par avance de votre intérêt.résidences de Oxfam au Niger





A n

Description du poste : AVIS d’Appel d’Offre # 001/PROC/NER01/MDI/FY25



CARE INTERNATIONAL, ci-après désigné comme « CARE », est une Organisation humanitaire à but non lucratif et apolitique. Elle est présente au Niger depuis 1974. A travers ces différents programmes et projet, CARE intervient dans le domaine de la réponse aux urgences, la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et la Prévention des conflits et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes à travers les 7 régions du pays.



Le présent appel d’offre a pour objet d’obtenir des propositions concurrentielles et à sélectionner un prestataire pour les services de Nettoyage du bureau de CARE Maradi. Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents exerçant dans le domaine sont invitées à soumissionner.



Tous les fournisseurs admissibles, qualifiés et compétents pour fournir ce service et selon les détails de l’annexe sont invités à soumettre leurs propositions.



Les soumissionnaires doivent être domicilié et en conformité avec toutes les réglementations imposées par le gouvernement pour exercer ses activités au Niger. Ils doivent être des contribuables en règle pour fournir les services indiqués dans l’appel d’offre, et devront présenter une copie de leurs licences d'exploitation ou de leurs certificats d’enregistrement valide pour l'exercice fiscal en cours. Les soumissionnaires ne doivent pas faire objet d’une déclaration d’inéligibilité pour pratique de corruption ou de fraude.



Les fournisseurs intéressés et dument qualifiés peuvent retirer gratuitement le dossier d’Appel d’offre à partir du 23 Le soumissionnaire devra soumettre son offre dans un pli fermé adressé à : CARE International Niger Burkina Faso, au plus tard le 13 mai 2025 à 16h00 avec mention du DAO N° 001/PROC/NER01/MDI/FY25 à l’adresse ci-dessous :



CARE International, bureau de Maradi situé au quartier Ali Dan Sofo sur le Grande voie goudronnée venant de l’école Normale et qui passe devant Plaza, en face du complexe GSM



La date limite de dépôt des offres est fixée au 13 mai 2025 à 16h00 à l’adresse susmentionnée. Pour toutes informations complémentaires veuillez vous adresser au service achat Bureau de la coordination de CARE Niamey.avril 2025 au niveau du Bureau de CARE Niger/Burkina Faso à Maradi ou en le téléchargeant directement dans le lien de la publication.

Description du poste : Objectif général



L’objectif principal de cette consultation est d’évaluer le niveau d’exécution des projets des PME financés par le programme. D’une manière spécifique, il s’agit de :



Faire une évaluation des investissements et autres équipements acquis par la PME à travers le financement Pro ARIDES,



Elaborer un rapport de mission en faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME.



Résultats attendus



Les résultats attendus de cette consultation sont les suivants :



Le portefeuille de financement des PME de la première cohorte est passé en revue,



Les investissements et autres équipements acquis par chaque PME à travers le financement Pro ARIDES est évalué,



Un rapport de mission faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME est élaborer.



3.Méthodologie

Dans le cadre de cette mission, il sera d’abord passé en

Termes de référence recrutement d’un consultant pour la vérification des activités PME dans la zone d’intervention du Pro ARIDES Niger



1.Contexte et justification

Le Programme Agro-alimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) est un programme financé par le Ministère Néerlandais des Affaires Etrangères qui intervient dans 3 pays : Mali Burkina Faso et Niger. L’objectif global de ce programme est de « contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et agro-pastoraux accrus à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique total améliorés ». Il est mis en œuvre par SNV en collaboration avec ses partenaires du consortium CARE Pays- bas, Wageningen University & Research et Institut Royal de Tropique. Au Niger en plus des partenaires du consortium, des partenaires locaux sont mis à contribution dans sa mise en œuvre notamment AREN, FCMN, GARKUA, ADLI et des structures locales de recherche action LASDEL et INRAN.



Ce programme, comprend 5 trajectoires interdépendants : (i) Gestion de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux améliorés pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages ; (ii) Opportunités d'affaires, de services et d'emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique ; (iii) Gestion durable des terres, de l'eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l'utilisation pacifiée et collective des ressources ; (iv) Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients (transversal) et Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social.



Pour soutenir la création d’opportunité mentionnée au niveau de la trajectoire 2, il a été créé un fonds d’investissement d’une valeur de 600 000 Euros destiné aux PME évoluant dans le secteur agro-sylvo-pastoral et halieutique de la zone d’intervention du Pro-ARIDES.



Le fonds d’investissement PME du Pro-ARIDES se focalise sur l’accompagnement pour la préparation des PME à se doter d’une organisation solide, ainsi qu’un soutien financier pour l’acquisition d’équipements et la réalisation d’infrastructures sous forme co-financement. Le co-financement est fondé sur une dimension tripartite : l’apport personnel du promoteur, l’apport d’un partenaire (financier ou non) sous forme de crédit, don ou une autre subvention et la subvention du Pro ARIDES.



Après trois années de mise en œuvre, Pro ARIDES à travers ce fonds a financé plus de 80 PME dans sa zone d’intervention en deux cohortes. La justification des 70% des fonds décaissés de la première cohorte pour la plupart des PME s’est confrontée à des multiples difficultés. Cette situation a conduit à un retard de décaissement de la deuxième tranche de 30% du fonds qui permettra à la PME de finaliser les investissements prévus. Afin de s’assurer de la mise en œuvre des activités financées au profit des promoteurs et de poursuivre le décaissement de 30% du fonds (pour les PME en attente) ; le programme sollicite le recrutement d’un consultant indépendant pour mener une vérification sur le terrain.



2.Objectifs et résultats

Objectif général



L’objectif principal de cette consultation est d’évaluer le niveau d’exécution des projets des PME financés par le programme. D’une manière spécifique, il s’agit de :



Faire une évaluation des investissements et autres équipements acquis par la PME à travers le financement Pro ARIDES,



Elaborer un rapport de mission en faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME.



Résultats attendus



Les résultats attendus de cette consultation sont les suivants :



Le portefeuille de financement des PME de la première cohorte est passé en revue,



Les investissements et autres équipements acquis par chaque PME à travers le financement Pro ARIDES est évalué,



Un rapport de mission faisant ressortir le financement par rubriques (infrastructures, équipements et fonds de roulement) pour chaque PME est élaborer.



3.Méthodologie

Dans le cadre de cette mission, il sera d’abord passé en revue le portefeuille de financement des PME de la première cohorte. Ensuite, Le consultant organisera des visites sur site de chacune des PME de la 1ère cohorte et échanger avec ses représentants de la subvention sur les activités financées. Les PMR de la première cohorte, objet de la présente consultation sont au nombre de 41 et leurs localisation (villages/communes) sont données par le tableau ci-dessous :



Tableau n°1 : Liste PME concernée par cette évaluation



N° PME



REGION



COMMUNE/VILLAGE



1



TAHOUA



Sabon Guida



2



TAHOUA



GALMA



3



TAHOUA



Sabonguida



4



TAHOUA



Galma



5



DOSSO



Doumega



6



DOSSO



Doumega



7



DOSSO



Doumega



8



DOSSO



Doumega



9



DOSSO



Tibiri



10



DOSSO



Tibiri



11



DOSSO



Doumega



12



DOSSO



Doumega



13



DOSSO



DIOUNDOU



14



TILLABERY



N'Dounga



15



TILLABERY



NAMARO



16



TILLABERY



N'Dounga



17



DOSSO



Doumega



18



DOSSO



Doumega



19



DOSSO



Doumega



20



DOSSO



Doumega



21



DOSSO



Doumega



22



TAHOUA



Doguraoua



23



TAHOUA



Doguraoua



24



TAHOUA



Bazaga



25



TAHOUA



Bangui



26



TAHOUA



Bangui



27



TAHOUA



Bangui



28



TAHOUA



Bangui



29



TAHOUA



Bangui



30



TAHOUA



Tsernaoua



31



TAHOUA



Bazaga



32



TILLABERY



SAY



33



TILLABERY



SAY



34



TILLABERY



SAY



35



TILLABERY



SAY



36



DOSSO



Karakara



37



TAHOUA



Bazaga



38



DOSSO



Karakara



39



DOSSO



DIOUDOU



40



DOSSO



DIOUNDIOU



41



DOSSO



DIOUNDIOU





4.Profils et qualifications du consultant

Le consultant recherché pour cette étude doit remplir les conditions indicatives suivantes :



Justifier d’un diplôme universitaire minimum BAC+2 en gestion des entreprises ; en économie ou finance ; en agroéconomie ; agronomie ; en gestion comptable et financière ou en gestion des projets ou tout autre diplôme jugé équivalent ;



Justifier d’une maîtrise de diagnostic d’entreprise du secteur rural, avec la preuve d’au moins une référence similaire ;



Justifier d’au moins deux missions similaires ayant aboutie à des bons résultants ;



Justifier d’une excellente connaissance du fonctionnement des chaînes de valeur dans le secteur agro-sylvo-pastoral ;



Justifier d’une bonne connaissance de l’entreprenariat privé du secteur agro- sylvo-pastoral et halieutique, de la finance rurale et des mécanismes bancaires/microfinances, en termes de financement d’investissements des promoteurs des chaînes de valeur du secteur agro-sylvo-pastoral ;



Justifier d’une bonne connaissance en informatique, d’une maîtrise de la suite office (Word, Excel, Power Point).



5.Informations sur le dossier

Contenus attendus de la proposition administrative, technique et financière



Chaque candidat devra soumettre une proposition administrative, technique et financière comme suit :



Offre Administrative :



Une lettre de soumission ;



Copie du NIF et/ou RCCM & RIB ;



Annexe SNV.



NB : un ARF a jour est exigé pour les paiements.



Offre Technique :



Présentation générale du consultant en 1 page maximum ;



Présentation de ses expériences en lien avec la demande ;



Compréhension des Objectifs et résultats attendus de la mission ;



Approche méthodologie (détaillée en phases et par étapes de l’intervention, démarche outils, etc ;



Des références de travaux similaires réalisés (attestations de bonne exécution, certificat de travail ...).



Offre Financière :



La proposition financière en Francs CFA (devra faire ressortir le montant total hors taxe (HT) et tout taxe comprise (TTC) constaté séparément y compris les coûts de déplacement sur le terrain (Location véhicule).



Dépôt des offres



Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler en envoyant leur offre sur le mail :



niger-procurement@snv.org , au plus tard le 05/05/2025 à 17H00.



Avec pour mention a l’objet << CONSULTANT POUR LA VERIFICATION DES ACTIVITES PME DE Pro-ARIDES >>.



6.Critères d’évaluation des offres des consultants

Le contrat sera attribué au soumissionnaire étant en règle vis-à-vis de l’administration fiscal (NIF et/ou RCCM, Relevé d’identité bancaire, un ARF a jour est exigé pour le paiement) qui définissant les conditions d’éligibilité, et dont l’offre respecte les instructions du présent appel à candidature.



Le soumissionnaire qui aura proposé la meilleure offre technique et financière sera retenu, conformément au tableau ci- dessous qui résume les critères d’évaluation.revue le portefeuille de financement des PME de la première cohorte. Ensuite, Le consultant organisera des visites sur site de chacune des PME de la 1ère cohorte et échanger avec ses représentants de la subvention sur les activités financées. Les PMR de la première cohorte, objet de la présente consultation sont au nombre de 41 et leurs localisation (villages/communes) sont données par le tableau ci-dessous :



Tableau n°1 : Liste PME concernée par cette évaluation

Description du poste : RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Organiser les activités de soutien à la santé de la reproduction pour garantir un bon fonctionnement des centres de santé :



Réaliser des évaluations techniques inclusives (collaboration avec les ministères et communautés) des besoins et des préoccupations des hommes et des femmes, de tous les âge, situation social, handicap ou statut, pour la réhabilitation d’établissements de santé.

Dresser un plan de renforcement qui inclue la fourniture des produits médicaux, la réhabilitant des infrastructures si nécessaires et la création des espaces confidentiels au sein des formations sanitaires pour les soins SSR

Mettre en œuvre le plan de renforcement par : i) achat et la dotation en produits médicaux ; ii) la réhabilitation des infrastructures avec si nécessaire des installations de gestion des déchets, des systèmes d'énergie solaire ; iii) la construction de hangars pour les causeries éducatives ; iv) la construction ou réhabilitation des magasins de stockage des intrants et v) la création et l’équipement des espaces confidentiels sûrs

Assurer que tous les travaux de réhabilitation suivent les normes et les prescriptions des autorités sanitaires avec lesquelles il faut organiser le suivi et la réception des tous les ouvrages réhabilités ou construits

Soutenir le fonctionnement et la prise en charge des coûts d'entretien des établissements de santé particulièrement des infrastructures réhabilitées ou construites.

Assurer que les participants au projet reçoivent des informations actualisées, pertinentes et utiles sur les services vitaux, y compris des services de SSR sensibles au genre et inclusifs :



Mettre en place et/ou accompagner des équipes féminines et mixtes d’ASBC/relais communautaires dans les établissements de santé et les cliniques mobiles

Coordonner la formation et l’encadrement des structures communautaires et des agents de santé à base communautaire (ASBC) et/ou des relais communautaires dans leur travail d’offre des services conformes en SSR

Encadrer et appuyer les équipes mobiles pour offrir des services conformes à l'Ensemble Minimum de Services Initiaux (EMSI),

Former les prestataires de soins de santé sur l’approche inclusive et tenant compte des femmes, filles garçons et hommes dans l’octroi de soins en SSR selon les standards du dispositif minium d’urgence (DMU) pour la SSR

Appuyer, suivre et coordonner le travail de renforcement de capacité du personnel des structures de santé de la zone, ceux de l’ONG de mise en œuvre et ceux des structures communautaires sur activités de santé sexuelle et reproductive

Assurer un mentorat continu et un accompagnement aux prestataires de soins de santé.

Organiser des activités de motivation aux prestataires de soins de santé et aux relais communautaires y compris à travers des primes ou gratifications périodiques.

Assurer que les prestations de services de santé vitaux, y compris sexuelle et reproductive, fournis aux communautés vulnérables dans les établissements de santé, tiennent compte du genre et sont inclusifs



Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de soins de santé préventifs et curatifs pour lutter contre les maladies transmissibles et non transmissibles courantes, adaptés aux spécificités de chaque pays afin de ne pas nuire dans les situations d'urgence et conformément aux directives des ministères de la santé.

Assurer que les formations sanitaires fournissent des services de santé sexuelle, reproductive, maternelle, néonatale et infantile en situation d’urgence

Fournir des services de premiers secours psychologiques (PSP) et un référencement éthique aux survivant.e.s de VSFG et organiser la distribution des kits de dignité aux femmes et aux filles

Effectuer des missions conjointes de supervision avec les représentants du ministère de la santé

Promouvoir l’engagement communautaire et une éducation sensible au genre sur la SSR, VSFG pour améliorer les connaissances et la demande de services dans les communautés ciblées.



Former les facilitateurs/trices communautaires à la mise en œuvre de l'approche des mères adolescentes contre toute attente (AMAL), en mettant l'accent sur la SRR, la nutrition et la VSFG.

Créer des clubs de jeunes mères (CJM) AMAL pour renforcer la confiance nécessaire pour rechercher des services de SSR, VSFG, MIYCN et dépistage PB à travers des sessions de formations et consultations avec les adolescentes enceintes et les nouvelles mères de 10-19

Former les groupes communautaires qui relieront les groupes AMAL à la communauté et réfléchiront aux inégalités des genres liés à la nutrition, SSR et VSFG en situation d’urgence à travers des consultations communautaires

Engager les prestataires de santé pour améliorer la qualité des services de SSR, nutrition et VSFG fournis aux mères adolescentes à travers des consultations

Fournir une formation de base et/ou de recyclage aux relais communautaires sur les soins essentiels communautaires (SEC) : les soins de santé primaires, les sujets liés à la PSP, le référencement éthique des survivant.e.s. des VSFG





QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Diplôme de Technicienne Supérieur de la Santé, Sage-femme, ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé

Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des soins de santé reproductive dans une formation sanitaire ;

Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de santé de la reproduction surtout au niveau communautaire ;

Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;

Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;

Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;

Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;

Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;

Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité.

Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout ;



IV. PIECES A FOURNIR



Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso

Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.





V. DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 avril 2025 par email à l’adresse suivante : NER.Recrutements@care.org

Description du poste : RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :



1. Planification et Stratégie de la Chaîne d’Approvisionnement



Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

Gérer la conception et la mise en œuvre d’un processus stratégique d’approvisionnement et d’achats pour identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et signer un contrat avec des fournisseurs qui apporteront un maximum d’optimisation des ressources pour l’organisation. En proche coordination avec l’équipe des achats, superviser les relations avec les principaux fournisseurs et évaluer la performance des fournisseurs.

Gestion financière : avoir la compréhension et savoir interpréter les données financières qui découlent des données enregistrées dans le système (ex. Power BI).

Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de gestion de la chaîne d’approvisionnement aligné avec les besoins des programmes et les objectifs organisationnels.

Définir les stratégies d’approvisionnement, en coordination avec les responsables des programmes, afin de garantir des processus efficaces et transparents.

Identifier les besoins en achats et logistique, établir les spécifications techniques et planifier les délais de livraison en fonction des exigences des projets.

Évaluer et améliorer continuellement les processus pour optimiser les coûts et la qualité des services fournis.

2. Gestion des Achats et de la Logistique



Superviser et contrôler l’ensemble des processus d’achats en veillant à la conformité avec les politiques internes et les réglementations des bailleurs.

Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et assurer un suivi rigoureux de leur performance.

Mettre en place un système efficace de gestion des fournisseurs afin d’assurer la disponibilité des biens et services en temps voulu.

Assurer la traçabilité et la transparence des opérations d’achats et de logistique.

Collaborer avec les personnes que vous supervisez directement et avec les responsables des programmes pour renforcer le plan de gestion de la filière et de la chaine d’approvisionnement. Déterminer ce qui est demandé comme services d’achats et de logistique, les spécifications souhaitées et les calendriers de livraison et la manière dont sont définies les stratégies d’approvisionnement, en assurant une bonne coordination et une bonne communication.

3. Gestion des Stocks et des Infrastructures Logistiques



Gérer l’infrastructure logistique, les installations de stockage et les ressources pour le transport. Superviser l’application de systèmes et de procédures pour l’inventaire et le transport, l’entreposage et la distribution des vivres, afin de garantir une bonne manutention des biens et leur protection. Vérifier que les protocoles correspondants pour la sûreté et la sécurité sont mis en œuvre.

Superviser le contrôle de l’inventaire et la gestion de systèmes complets de suivi des marchandises et de tenue des registres tout au long du cycle de la chaine d’approvisionnement, du moment de la demande au moment de la livraison. Garantir la préparation et la soumission à temps de divers rapports.

Superviser la gestion des entrepôts et des stocks, y compris la réception, l’entreposage, le suivi, la distribution des biens et l’inventaire périodique y inclus le comptage et la valorisation suivant les procédures de l’organisation.

Mettre en œuvre des procédures et outils de suivi des stocks pour minimiser les pertes et optimiser l’utilisation des ressources.

S’assurer de l’application des mesures de sécurité et des protocoles de sûreté dans les installations logistiques.

4. Gestion du Transport et de la Distribution



Organiser et superviser les opérations de transport et de distribution des biens et équipements.

Veiller à l’optimisation des itinéraires et des modes de transport afin de réduire les coûts et améliorer l’efficacité.

Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière d’import/export et des normes douanières applicables.

5. Suivi et Contrôle des Performances



Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’efficacité des opérations de la chaîne d’approvisionnement.

Assurer un suivi rigoureux des inventaires et des transactions afin de garantir l’exactitude des données financières et comptables.

Produire et soumettre à temps les rapports requis sur les achats, les stocks et la logistique.

6. Gestion et Développement des Équipes



Encadrer, coacher et renforcer les capacités des équipes sous sa supervision afin d’améliorer leur performance et leur efficacité.

Assurer une gestion proactive des ressources humaines, incluant la planification des effectifs, la gestion des performances et le développement professionnel des employés.

Maintenir un climat de travail collaboratif et stimulant, propice au partage des connaissances et à l’innovation.

Créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Fournir des directives pour le renforcement des capacités, y compris un apprentissage interdépartemental.

Gérer efficacement les compétences des superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour qu’il y ait suffisamment de capacité pour pouvoir appuyer des programmes de qualité élevée.

7. Gestion Financière et Compliance



S’assurer que toutes les transactions de la chaîne d’approvisionnement y inclus la gestion des inventaires sont conformes aux politiques financières de l’organisation et aux exigences des bailleurs de fonds.

Comprendre et analyser les données financières issues des systèmes de gestion (ex. Power BI) pour assurer un suivi efficace des dépenses et des coûts liés à la chaîne d’approvisionnement.

Collaborer étroitement avec l’équipe financière pour garantir la fiabilité des informations financières et l’optimisation budgétaire.

Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Master en chaine d’approvisionnement ou autre master pertinent exigé ou expérience équivalente fortement souhaités. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou en logistique humanitaire sont un plus.

Expérience professionnelle dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique/des achats, avec de plus en plus de responsabilités, de préférence dans la gestion de la chaine d’approvisionnement d’assistance humanitaire.

Expérience dans la gestion des ressources humaines

Expérience des achats, de l’entreposage, du contrôle des stocks ainsi que du transport et de la distribution des marchandises.

Expérience dans les activités de cash Transfer

Expérience dans le Management d’une Equipe située sur différent site géographique.

Connaissance et expérience des réglementations de divers bailleurs de fonds publics.

Compréhension des FAR (Réglementations pour les acquisitions fédérales), des réglementations de l’OMS et des GACAP (Principes de comptabilité des vivres généralement acceptés)

Connaissances de la législation nationale et internationale pour l’import/export et des réglementations douanières courantes et de la DONGAD.

Expérience et compétences en gestion du personnel qui sont favorables à un environnement d’apprentissage.

Expérience renforcement des capacités du staff de son équipe.

Expérience et compréhension du lien entre la chaine d’approvisionnement et les finances.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information. Une expérience des systèmes ERP est un plus.

Compétences personnelles



Excellentes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Excellentes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Capacité à travailler en collaboration

Langue étrangère exigée/souhaitée :



Le Français et l’anglais sont exigés.



Voyages nécessaires : (25%)



Principales relations de travail :



Supervision : Gestionnaire des achats et gestionnaire logistique.



Interne : Chargée des programmes, responsable finance, Auditeur interne, responsable de l’administration et Chargés régionaux techniques (sécurité et Supply Chain management)



Externe : Les partenaires, la Direction de la douane, la direction des impôts, les autres entités techniques et les fournisseurs de CRS.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :



Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



CONDITIONS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre n° 2504546 Gestionnaire de la Chaine d’approvisionnement » au plus tard le 07/05/2025 à 17h30.

Description du poste : RESPONSABILITES SPECIFIQUE :

L’assistant (e) financier (e) prestataire doit s'assurer que toutes les avances de fonds entrant dans le cadre des campagnes CPS 2025, PNLP et ICT4D :



Sont justifiées en fonction du budget approuvé par les micro-planification, ainsi que les règles et procédures de gestions établies,

Elles ont été dûment autorisées,

Les dépenses sont admissibles.

Vérifier la conformité et complétude des pièces avec les éléments de la check-list, (comme la nécessité de fournir pour les formations les listes de présence bien renseignées) ;

Effectuer des rapprochements entre la sortie de trésorerie et les dépenses effectuées ;

Fournir sa non-objection de transactions de la liasse comptable de liquidation après sa revue

Les rapports de liquidation bien renseignés, signés et cachetés par le gestionnaire et médecin chef ;

Une fois toutes les conditions citées ci-dessus sont satisfaisantes, l’assistant (e) financier (e) doit donner son accord (en cachetant toutes les pièces).





III.LIEU D’AFFECTATION

Les huit (08) assistants financiers prestataire seront affectés dans les localités de Niamey, Maradi, Zinder et Agadez.



COMPETENCES ET QUALIFICATIONS



Qualifications:



Bac + 2 minimum en Comptabilité, finance ou Gestion;

Au moins deux (02) ans d’expérience a un poste de comptable ou assistant financier dans une ONG Internationale ou agence humanitaire à vocation internationale;

Une expérience en tant qu’assistant financier campagne est un plus;

Maîtrise de l’informatique, en particulier une excellente maîtrise d’Excel.

Compétences personnelles:



Esprit d’analyse.

Esprit d’initiative, et capacité de communication.

Rigueur et organisation dans le travail.

Sens de la confidentialité.

Avoir une parfaite maîtrise des techniques comptables.

Avoir une capacité d’analyse financière.

Compétences REDI de l'organisme (pour tout le personnel du CRS)



Les compétences de l'organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l'ensemble du personnel. Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur d'eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s'acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.



Responsabilité personnelle – assumer constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité - donne constamment l'exemple en matière de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance - fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.

Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l'occasion d'apprendre de nouvelles choses.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.



En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.





Envoi des candidatures :



1ere étape : Veuillez cliquer ICI pour répondre aux questions qui y sont posées.



2eme étape : veuillez envoyer le dossier de candidature comprenant :



(1) Le CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence,



(2) Une lettre de motivation d’une page maximum dans laquelle vous indiquerez le lieu de travail souhaité,



À l’adresse email suivante : NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2504547 Assistant Financier prestataire en objet du mail à envoyer, au plus tard le 30 avril 2025 à 17h30.

Description du poste : Les prestations sont regroupées en deux lots :



Lot 1 : Production d’objets promotionnels du Plan Stratégique 2025-2030 de la Commission de l’UEMOA Impact 2030 :



Lot 2 : Production d’objets promotionnels 2026 pour la Commission de l’UEMOA



4. La participation à la concurrence est ouverte à toutes les sociétés spécialisées dans le domaine et ayant les capacités techniques requises pour l’acquisition d’objets promotionnels au profit de la Commission de l’UEMOA, objet du présent appel d’offres.



5. Le délai de livraison, après signature du Bon à Tirer, ne devrait pas excéder six (06) semaines. La livraison se fera à la Commission et dans les Bureaux de Représentation de la Commission de l’UEMOA.



Les soumissionnaires joindront à leur offre les pièces administratives suivantes :



Une quittance d’achat du dossier d’appel d’offres ;

Un document attestant que le soumissionnaire ne se trouve dans aucune des situations suivantes : faillite, suspension de paiement et établi conformément à la législation ou à la pratique nationale du pays de la société datant de moins de trois (03) mois ;

Une attestation originale ou certifiée conforme, justifiant que le soumissionnaire est à jour vis-à-vis du fisc jusqu’au dernier terme échu à la date de dépôt des offres ;

Une attestation originale ou certifiée conforme de la Sécurité Sociale prouvant que le soumissionnaire

Erreur Cette annonce est un appel d'offre ou un avis à manifestation d'intérêt qui dans la plupart des cas concernent des structures et non des individus. Donc, si vous êtes un demandeur d'emploi, veuillez vérifier que les candidatures individuelles sont autorisées avant de soumettre votre dossier. Merci de votre compréhension



7. Les entreprises intéressées par le présent avis pourront acquérir le dossier d’appel d’offres à la Direction des Acquisitions et de la Comptabilité des Matières de la Commission de l’UEMOA, 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO, à Ouagadougou, contre paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt mille (20 000) Francs CFA.



8. Les offres, rédigées en langue française, devront parvenir à Monsieur le Président de la Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), 380 Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO, 01 B.P. 543 – OUAGADOUGOU 01, Burkina Faso, au plus tard le mardi 20 mai 2025 à 9 h 30, heure locale, accompagnées d’une garantie de soumission d’un montant de :



• Lot 1 : cinq cent mille (500 000) FCFA ;



• Lot 2 : cinq cent mille (500 000) FCFA.



L’attention des soumissionnaires est attirée sur le fait que les offres parvenues après l’expiration de ce délai ne sont pas recevables.



9. L’ouverture des offres aura lieu en séance publique, au siège de la Commission, à Ouagadougou, le même jour à partir de 10 H 00 mn, en présence des représentants des soumissionnaires porteurs de mandats ; ceux qui ne seront pas munis de mandats ne seront pas acceptés à la séance d’ouverture



10. La Commission de l’UEMOA se réserve le droit d’apporter toutes modifications au présent appel d’offres ou de ne donner aucune suite à tout ou partie dudit appel d’offres.est à jour vis-à-vis de la législation du travail jusqu’au dernier trimestre échu à la date de dépôt des offres ;

Une attestation d’inscription au registre du commerce conformément à la législation ou à la pratique nationale du soumissionnaire.

6. Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir des informations supplémentaires auprès de la Commission de l’UEMOA à l’adresse ci-dessous :



La Commission de l’UEMOA, 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO,01 B.P. 543 - OUAGADOUGOU 01 (Burkina Faso), Département des Services Administratifs et Financiers.



Personnes à contacter :



M. Brice SIB, Tél : +226 25 31 88 73, poste 8871, email : bsib@uemoa.int

M.Talsida Christian KONE, Tel. : +226 25 31 88 73 poste 87 84, Email : ctkone@uemoa.int

Description du poste : VOS RESPONSABILITES



1. Gestion Financière



Effectuer la comptabilité quotidienne : saisie des transactions, lettrage, suivi des écritures comptables, et Importer les données trimestrielles au siège.

Élaborer, suivre et ajuster les budgets du programme pays annuel, des projets.

Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds, le siège, ou les partenaires.

Contrôler les dépenses du programme pays pour garantir leur conformité avec les budgets approuvés.

Assurer la bonne utilisation des fonds conformément aux règles des donateurs et aux politiques internes d’Action Damien.

Suivre la trésorerie, prévoir les besoins en liquidités, gérer les relations avec les banques et Gérer la Balance Bank & Cash avec rapportage trimestriel au siège.

Préparer les rapprochements bancaires et assurer leur validation.

2. Gestion Administrative et Opérationnelle



Assurer la conformité aux réglementations fiscales et administratives locales.

Assurer une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, financiers et contractuels, en garantissant le respect des normes de conformité d’Action Damien ainsi que des exigences des donateurs.

Assurer la bonne gestion des contrats : prestataires, employés, et sous-traitants.

Gestion des salaires et des obligations légales associées (charges sociales, déclarations fiscales).

Gérer administrativement les RH de la Coordination Nationale d’Action Damien en préparant les états de paie, le suivi des congés des collaborateurs, etc…

S’assurer du respect du manuel de procédure tant du point de vue financière, logistique et RH auprès de l’équipe AD au Niger

Soutenir les audits internes et externes en coordonnant avec le cabinet sélectionné et en assurant la préparation et la soumission en temps opportun des documents et registres financiers requis et assurer le suivi des recommandations.

3. Suivi et Contrôle



Mettre en place et suivre des outils de gestion et des indicateurs de performance financière.

Effectuer des contrôles réguliers des opérations comptables et des processus financiers pour minimiser les erreurs.

Assurer l’exécution et la validation des opérations de clôture trimestrielle et annuelle.

Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués aux activités prévues conformément aux accords.

4. Support aux activités du projet



Fournir un appui financier aux responsables de projet dans la planification et la gestion des activités.

Participer à l'élaboration des propositions de financement et à l’établissement des budgets pour de nouveaux projets ainsi que le budget annuel du programme pays.

Former les équipes programmes sur les procédures financières, l’utilisation des outils de suivi budgétaire, et la gestion des avances de fonds.

5. Relations avec les Parties Prenantes



Communiquer régulièrement avec les bailleurs de fonds sur les aspects financiers et administratifs des projets.

Coordonner avec les partenaires locaux et les institutions pour les obligations administratives (paiements, taxes, certifications, etc.).

Représenter l’organisation dans les réunions financières et administratives avec les parties prenantes.

Assurer une coordination efficace avec le siège pour la gestion financière du programme pays, notamment en facilitant la transmission des rapports financiers, en intégrant les directives budgétaires et en garantissant la conformité avec les procédures et politiques globales

6. Gestion d'Équipe et Formation



Superviser et encadrer l’équipe financière et administrative.

Identifier les besoins en renforcement de capacités pour l’équipe et organiser des formations adaptées.

Participer au recrutement et à l’évaluation des membres de l’équipe administrative et financière.

VOTRE PROFIL



Niveau de formation requise



· Master ou Licence à orientation financière / Comptable



Expériences requises



· Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire.



· Une expérience dans le secteur des ONG internationales et la gestion de fonds de bailleurs de fonds tels que la DGD, FM, USAID, UE et autres donateurs institutionnels .



Compétences et connaissances requises



· Maitrise excellente de la comptabilité.



· Maitrise excellente des logiciels comptables ( tels que Saga, Winbooks, Tomate, Odoo etc).



· Très bonne connaissance des outils Office 365.



· Connaissance avérée dans la gestion des RH



· Être apte à travailler en équipe et motivé pour le transfert des compétences (encadrement et formation).



· Disponibilité à voyager régulièrement pour des missions de supervision dans les régions appuyées.



· Capacité à travailler sous pression.



· Intérêt pour et capacité à travailler avec les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine.



· De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont demandées ; une bonne



compréhension de l’anglais est un plus.





NOUS VOUS OFFRONS



· Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement multiculturel.



· Un contrat d’un an renouvelable pouvant évoluer vers un contrat à durée indéterminée.



· Un salaire attractif selon les barèmes en vigueur de l’association ainsi que des avantages liés au poste.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.



Intéressé (e) ? Postulez au plus tard le 20/04/2025 uniquement en ligne :



À l’adresse mail suivante : adamien.niger@gmail.com



Avec en objet : Recrutement RAF AD



Joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation ainsi que 3 personnes de référence. Seules les candidatures introduites via l’adresse seront prises en considération. De même, seules les candidatures retenues seront contactées par courrier électronique ou téléphone pour la suite des épreuves.

Description du poste : Pour la fourniture de matériel roulant à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale



La Caisse Nationale de Sécurité Sociale lance un appel d’offres ouvert pour l’acquisition de matériel roulant constitué en deux (02) lots composés comme suit :



- LOT N° 1 : Fourniture de six (06) Toyota Berlin



- LOT N° 2 : fourniture de cinq (05) Toyota Hilux double cabineLes offres doivent être accompagnées des documents ci-après :



- la soumission ;



- une caution bancaire d’au moins 2 % du montant du marché ;



- une ligne de crédit de 20.000.000 F CFA ;



- une attestation de la CNSS, de l’Inspection du Travail et de l’ANPE, se rapportant au présent appel d’offres, certifiant que le soumissionnaire est à jour dans le versement de ses cotisations;



- une attestation de régularité fiscale (ARF), se rapportant au présent appel d’offres, attestant que le soumissionnaire est en règle vis-à-vis de la législation fi scale ;



- une attestation d’inscription au registre de commerce ;



- une attestation de non faillite et de non liquidation judiciaire datant de moins de trois mois ;



- une attestation de l’autorité de régulation des marchés publics (ARMP) attestant que le soumissionnaire ne fait l’objet d’aucune suspension ou d’exclusion de la commande publique ;



- les documents constitutifs de la soumission signés et/ou paraphés.



Les soumissionnaires peuvent retirer les dossiers d’appel d’offres au plus tard le Lundi 21 Avril 2025 à 15h00 moyennant la somme non remboursable de cent mille francs (100.000) FCFA.



Les soumissionnaires intéressés sont invités à déposer leurs offres conformément à la présentation décrite dans le dossier d’appel d’offres au plus tard le Vendredi 09 Mai 2025 à 9H00 heures au Secrétariat de la Direction du Budget et des Investissements de la CNSS sise à l’Immeuble CNSS : Tel 20 73 43 54.



Les plis seront ouverts le même jour à 10 heures en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants dûment mandatés qui souhaitent être présents.



Les soumissionnaires intéressés à concourir peuvent obtenir les informations complémentaires et examiner les dossiers d’appels d’offres à l’immeuble CNSS (Direction du Budget et des Investissements), B.P. 255 – Niamey ; Tel : 20 73 43 54

Description du poste : .Objectif de la Mission

Le Directeur Général aura pour mission principale d’assurer la gestion globale du Centre Incubateur des PME, de mettre en œuvre la stratégie de développement et de garantir la performance et la pérennité de l’incubateur en offrant des services de qualité aux entrepreneurs et aux PME.



Il est, en particulier, chargé :



De la coordination de l’ensemble des activités du Centre ;

Du management des ressources humaines, financières, techniques, logicielles et organisationnelles de l’incubateur ;

Du respect des engagements et accords avec les partenaires ;

De la stabilité technique et financière du Centre ;

Réhausser l'image de marque du Centre et faire en sorte que l'incubateur reste un acteur de référence de l'écosystème entrepreneurial ;

De rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration sur les activités du Centre ;

De mettre en place des outils bénéficiant aux entrepreneurs.

Ce poste exige aussi bien de solides compétences techniques et managériales que des qualités personnelles, humaines et relationnelles exceptionnelles.



Le poste est basé à Niamey, au Niger, avec des déplacements possibles dans d’autres régions du Niger, ainsi que dans la sous-région et à l’international. Le Directeur Général aura à sa disposition une voiture de fonction.



III.RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Le Directeur Général aura les responsabilités suivantes :



a.Gestion stratégique et opérationnelle

Définir et mettre en œuvre la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l’incubateur sous le controle du Conseil d’administration (CA) ;

Élaborer des plans d’action périodiques assortis d’un budget et en assurer le suivi ;

Mettre en place des processus efficaces de gouvernance et de gestion ;

Assurer la coordination des activités et des équipes de l’incubateur ;

Animer et encadrer les équipes en charge des activités de l’incubateur ;

Organiser les réunions du Conseil d’Administration ;

Gestion du reporting et de la communication aux Bailleurs et au CA.

b.Développement des partenariats et mobilisation de ressources

Développer et entretenir des relations avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers ;

Identifier des opportunités de financement et rédiger des propositions de projets ;

Promouvoir l’incubateur auprès des investisseurs, des entreprises et des organisations internationales ;

Fédérer un réseau d’experts, l’animer et s’assurer d’entretenir de bonnes relations avec eux.

c.Accompagnement des entreprises incubées

Définir, superviser et améliorer les programmes d’accompagnement et de formation des entrepreneurs ;

Assurer un suivi personnalisé des entreprises incubées pour garantir leur croissance ;

Faciliter l’accès aux financements, aux marchés et aux réseaux professionnels.

d.Gestion administrative et financière

Superviser la gestion budgétaire et financière de l’incubateur ;

Superviser l’équipe administrative et veiller à l’application des procédures internes ;

Produire des rapports financiers et narratifs pour les bailleurs de fonds et les partenaires ;

Superviser l’audit annuel du centre et les audits périodiques des bailleurs de fonds et des partenaires et s’assurer de la certification des états financiers par le commissaire aux comptes.

IV.PROFIL RECHERCHÉ

Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :



a.Qualifications et expérience

Diplôme universitaire supérieur (minimum Bac+4) en gestion, économie, entrepreneuriat, digital, innovation ou domaine connexe ;

Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’incubateurs, de programmes d’appui aux PME ou dans l’accompagnement entrepreneurial ;

Expérience avérée en développement de partenariats, relation avec les bailleurs et mobilisation de fonds ;

Bonne compréhension des écosystèmes des PME et de l’innovation ;

Bonne connaissance de l’écosystème des PME au Niger serait un atout ;

Expérience personnelle de l’entreprenariat ;

Bonne connaissance des pratiques et des méthodes d’incubation ;

Bonne connaissance des nouvelles technologies et des domaines de l’environnement et des énergies renouvelables serait un atout.

b.Compétences techniques et managériales

Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipes ;

Compétences en planification stratégique et en gestion de projets serait un atout ;

Sens de l’équilibre financier, capacités à élaborer et analyser des indicateurs financiers ;

Bonne connaissance des outils numériques ;

Fort leadership, avec la capacité à définir une vision, montrer la voie, fédérer, susciter la confiance et l’adhésion en vue de l’atteinte des objectifs fixés ;

Capacités à former, sens de la pédagogie ;

Engagement, sens de la performance et de la rigueur, implication dans l’action et prise de responsabilités ;

Esprit entrepreneurial, proactivité, sens de l’anticipation et de l’initiative, agilité et aptitude à l’adaptation ;

Gestion de la complexité, avec forte capacité à la résolution de problèmes, à bâtir des compromis et à développer des solutions en concertation avec les parties prenantes ;

Forte aptitude à la conceptualisation et réflexion stratégique ;

Très bonnes capacité analytiques et d’esprit de synthèse ;

Excellentes capacités de planification et d’organisation du travail ;

Excellentes capacités rédactionnelles, et de communication écrite et orale ;

Maîtrise du français et de l’anglais.

c.Aptitudes personnelles

Esprit d’initiative et forte capacité d’adaptation ;

Excellentes compétences en communication et en négociation ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;

Sens de l’éthique et engagement envers l’entrepreneuriat et l’innovation ;

Fortes capacités d’animation, de motivation et de gestion d’équipes multiculturelles ;

Rigueur et exigence, professionnalisme, transparence et intégrité ;

Forte capacité à la résilience et à la gestion du stress.



d.Dossier de candidature

Un CV détaillé – Indiquant les expériences professionnelles pertinentes, les formations et les références ;

Une lettre de motivation – Expliquant l’intérêt du candidat pour le poste et sa vision pour l’incubateur. La prétention salariale est obligatoire ;

Certificat de nationalité nigérienne ;

Des copies légalisées des diplômes et certifications – Justifiant les qualifications académiques et professionnelles ;

Des références professionnelles – 3 contacts d’anciens employeurs ou partenaires pouvant attester des compétences et de l’expérience du candidat ;

Tout autre document pertinent – Publications, distinctions, attestations de formation complémentaire, etc.

Le dossier de candidature complet est à envoyer, dans sa version électronique, avant le 13 avril 2025 à l’adresse suivante :



recrutement-dg@cipmen.org et recrutement.dg.cipmen@gmail.com

Description du poste : Principales Acivités

Apporter un appui technique aux acteurs locaux et municipaux dans la délimitation des zones de pâturage et des corridors d’élevage conformément aux SAF



Soutenir le processus d’établissement et de mise en œuvre des accords sociaux d’accès au foncier pour les groupes marginalisés ;



Participer activement à l’organiser et animer les rencontres du cadre de concertation des PTF intervenants dans le domaine du foncier



Participer au renforcement des capacités organisationnelles de l’Observatoire national du foncier rural



Soutenir les conditions d'élaboration d'accords contraignants sur l'utilisation des terres avec la participation de tous les groupes de population importants, y compris les éleveurs transhumants non-résidents



Soutenir la mise en œuvre des mesures d'amélioration de la productivité des pâturages à travers l’approche HIMO basées sur les plans d'utilisation des pâturages et des terres sont mises en œuvre



Fournir le conseil technique pour le développement et la mise en œuvre de modules de formation concernant l'application du droit pastoral (Code Rural) au niveau local (prendre en compte dans le ProPFR dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre des SAF)



Effectuer tout autre mandat confié par le responsable de l’unité organisationnelle Foncier/GD



Votre profil

Formations :



Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins BAC + 4) en génie rural, socioéconomie, agriculture ou dans une autre discipline relative au développement rural durable.



Expérience professionnelle :



Disposer des compétences en matière de gouvernance foncière et justifier d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine.



Autres connaissances/compétences sectorielles



Maîtrise des approches de mobilisation des communautés pour l’établissement des accords sociaux et conventions sociales d’accès aux ressources partagées



Compétences sociales



Avoir de bonnes compétences en communication interculturelle et pluridisciplinaire



Avoir un esprit d’équipe et chercheur de synergies et d’alliances



Avoir la capacité à travailler de manière structurée dans une logique orientée « résultats »,



Avoir une bonne moralité et un sens du comportement intègre, du respect du code d’éthique et de la déontologie professionnelle ;



Être apte à travailler sous pression et excellente maîtrise du français parlé et écrit.



Être ouvert à l’apprentissage, l’innovation et au digital ? Être proactif, flexible, endurant et créatif ;



Compétences informatiques



Très bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point, Outlook et MS Teams



Compétences linguistiques



Français : Maîtrise parfaite à l’écrit et à l’oral, la maîtrise de l’anglais serait un atout ? Maitrise des langues locales du Niger



Disponibilité immédiate souhaitée





Date limite de transmission des candidatures :



Les dossiers de candidature comprenant obligatoirement une lettre de motivation, un CV à jour en français, les copies des diplômes et attestations de travail, la copie de la carte ANPE ainsi que des contacts de référence (Téléphone mobile, courriel) doivent être transmis par courriel uniquement à l’adresse recrutement.niger@giz.de au plus tard le mardi 15 avril 2025 en mentionnant en objet du mail : NOMS-PRENOM - Poste de Conseiller.ère Technique Amélioration de l’accès au Foncier pour les acteurs ruraux GIZ - ProPFR.

Description du poste : ontexte et justificatif



Dans un environnement où les projets humanitaires sont soumis à des exigences croissantes de transparence, de conformité et d'efficacité, la maîtrise des outils de gestion financière est devenue indispensable. De nombreuses structures rencontrent encore des difficultés dans le suivi budgétaire, la justification des dépenses et le respect des procédures des bailleurs.

Cette formation vise à combler ces lacunes en dotant les participants de compétences pratiques pour planifier, gérer et suivre efficacement les finances des projets et programmes. Elle leur permettra de mieux comprendre les cadres institutionnels, d’élaborer des budgets conformes, de produire des rapports fiables et de préparer les audits avec assurance.



Résultats attendus :



Comprendre le processus de montage et l’environnement institutionnel d’exécution des projets ;

Comprendre le Cadre de Mesure des Résultats ;

Maîtriser les supports de gestion notamment : (i) le Document de Projet, (ii) le Manuel de Procédures Administratives, Financière et Comptable, (iii) les directives pour la passation des marchés et/ou le manuel de décaissement suivant le partenaire ;

Elaborer un Plan de Travail du Budget Annuel (PTBA) et en assurer le suivi financier ;

Assurer les rapprochements bancaires mensuels ;

Assurer la conformité des pièces justificatives des dépenses ;

Préparer et soumettre à l’approbation du partenaire les justifications de dépenses et les Demandes de Remboursement de Fonds (DRF) ;

Préparer les missions d’audit annuel.

Programme de la formation



La formation est subdivisée en 4 programmes qui sont :



Module 1 : La Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et le Cycle des Projets



Principes et objectifs de la GAR

Chaîne de résultats

Planification stratégique

Les phases de mise en œuvre de Projet: préparation, exécution-suivi, achèvement et évaluation ex-pos

Module 2 : Le montage des projets et la mise en place du financement



Méthode du Cadre Logique et structuration des projets

Analyse de l'environnement et des parties prenantes

Analyse des problèmes

Analyse des objectifs

Analyse des stratégies

Cadre de Mesure de Performance

Chronogramme des activités

Plan de Financement-Accords et Conditionnalités

Module 3 : Outils et gestion opérationnelle des projets



La programmation indicative globale

Le document de projet

Budgétisation annuelle et gestion financière

Le manuel de procédure Administrative Financière et Comptable

Le manuel de décaissement

Les directives pour la passation des marchés

Justification des dépenses et appels de fonds

Module 4 : évaluation et Audit



Préparation et Avis de Non Objection (ANO) sur les Termes de Référence (TDR)

Chronogramme et procédure de sélection des offres

Les États Financiers

Rapport d'audit et réponses aux observations de l'auditeur

Tarification :



Tarif individuel : 95 000 FCFA



Tarif institutionnel : 150 000 FCFA



Calendrier de la formation :



Durée de la formation : 12, 13, 19, 20 et 26 Avril 2025



Période de formation : cours du jour 10 h 00 à 14 h 00



Lieu : Niamey, Bobiel samira boutique



Régime : En Présentiel et En ligne



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation



Pour plus d'infos : Fichier(s) à télécharger

1. cima_gestion_financiere_202503.pdf



Modalité de paiement



Possibilité de payer en 2 tranches: Un accompte de 30% est obligatoire pour garantir votre place.

Le règlement de 100 % des frais de formation doit être effectué au plus tard 48 heures avant le début de la formation.

Inscrivez-vous en remplissant ce formulaire



https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6



Nos contacts :



(0027) 86776791/89987951



contact@cabinetcima.com



Bobiel, derrière samira boutique



Cabinet CIMA

contact@cabinetcima.com

https://forms.gle/BiKAfUCGtrgN2Wkf6

Description du poste : Présentation de la Structure :



World Vision est une organisation chrétienne non-dénominationelle sans but lucratif, dédiée à l'aide humanitaire et au développement. Elle a vocation à aider les enfants et leurs communautés, à travers le monde, à réaliser tout leur potentiel, en s’attaquant aux causes de la pauvreté.



Objet de la consultation :



Evaluer l’impact de l’utilisation du moringa sur la nutrition des enfants et des communautés dans la zone d’intervention du programme PINN de World Vision Dosso.



Retrait des dossiers de consultation :



La participation à la concurrence est ouverte à tous les consultants qui remplissent les critères définis ou plus en règle vis-à-vis de l’administration pour autant qu’elles ne soient pas sous le coup d’interdiction, de suspension ou faillite.



Tout candidat éligible, intéressé par le présent Avis, peut retirer le dossier d’Appel d’offres au bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.





Clôture soumission des offres :



Les offres, rédigées en langue française et en trois (3) exemplaires, (un original et deux copies marquées comme telles), devront parvenir par pli recommandé avec accusé de réception adressées à WORLD VISION NIGER.



Les offres seront remises au plus tard le le 11 Avril 2025 à 12 H 00 précises sous plis fermés avec émargement sur le registre du dépôt. Tout dossier de soumission ne respectant pas ces obligations entrainera le rejet immédiat.



Ouverture et analyse des OFFRES :



L’ouverture et l’analyse des offres aura lieu à Niamey au sein du Bureau National de World Vision Niger sis à Boulevard de la Liberté, Quartier Nouveau Marché Rue NM-2 CN3.

Description du poste : Avis d’appel d’offre pour recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée



CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Jeunes, à travers 8 régions du pays.



Contexte du projet



Au Niger, les taux de grossesses précoces, de mariages précoces et Les Institutions de recherche ou des chercheurs individuels intéressés doivent faire parvenir leurs dossiers composés de l’offre technique et financière avec en objet « Recrutement d'une institution de recherche ou des chercheurs individuels sur les normes sociales, le mariage précoce et forcé et l'union des enfants, l’éducation accélérée» au bureau CARE Niamey Porte 1200, Boulevard Mohamad Buhari, Quartier Bobiel, 1ER Arrondissement Niamey au plus tard le lundi 14 Avril 2025 à 16h00 GMT au niveau du secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt. Aucune offre soumise par un autre canal ou après la date limite ne sera acceptée.forcés et d'unions d'enfants (CFEMU) sont parmi les plus élevés au monde, et les taux de scolarisation et d'achèvement des études sont parmi les plus faibles. Ces données, qui sont plus élevées à Zinder que la moyenne nationale, sont étroitement liées et sous-tendues par des normes de genre très inégales, en particulier celles qui accordent une grande importance au rôle des filles et des femmes en tant qu'épouses et mères. Ces facteurs se combinent pour perpétuer les grossesses précoces et fréquentes chez les jeunes filles. Si des efforts considérables ont été déployés pour répondre aux besoins des adolescentes au Niger par l’état et ses partenaires, parmi lesquels le programme soutenu par la Fondation Gates et mis en œuvre par CARE, beaucoup reste à faire pour continuer à « inspirer les adolescentes à imaginer de nouveaux avenirs autonomes » (IMAGINE). Dans le projet de recherche IMAGINE (2016-2022), une attention moindre a été accordée aux besoins des adolescentes non mariées, à la prévention l’Union d’Enfants et Mariage Précoce (l'UEMF) comme moyen la première d'améliorer la santé et le bien-être des filles tout au long de leur vie.



S'appuyant sur l’expérience, les connaissances et l'expertise acquises, le projet de recherche-action intensive « Re-inspire More Adolescent Girls to Imagine New Empowered Futures » (Re-IMAGINE), vise à retarder le CEFMU en augmentant le niveau d'éducation et les compétences des filles, tout en changeant les normes sociales pour créer des environnements propices à des voies alternatives au mariage. Re-IMAGINE vise à reproduire (avec quelques adaptations locales) le programme Pathways to Choice du Centre for Girls' Education (CGE), qui a été mis en œuvre avec succès dans le nord du Nigeria. L'objectif est de construire une base de données sur la façon dont un programme qui a réussi à retarder le CEFMU dans un endroit donné peut être adapté à un environnement similaire mais différent et par une autre organisation, dans le but d'aller vers la reproductibilité et une plus grande échelle.







Pour la mise en œuvre des activités du Projet, CARE recherche une Institution de recherche des chercheurs individuels pour une étude. L'institution de recherche garantit que tous les documents et matériels seront gardés confidentiels et ne seront pas partagés avec des tiers. Toutes les données resteront la propriété de CARE Niger. Les dépôts de données électroniques doivent toujours être accessibles à CARE et les Universités partenaires. En outre, tous les matériaux de collecte de données sur papier (tels que les pages de notes et les arbres à problèmes) doivent être numérisés par le biais de photographies et fournis à CARE et aux partenaires universitaires.

Description du poste : Sous la supervision du Chef département commercial, l’agent commercial aura la responsabilité entre autres, de s’acquitter des taches suivantes :



Prospecter, démarcher et fidéliser de nouveaux clients en identifiant leurs besoins et en présentant les produits ou services de l'entreprise.

Maintenir des relations suivies avec les clients existants en répondant à leurs questions et en résolvant leurs problèmes.

Établir les comptes-rendus réguliers de son activité et de ses résultats à la hiérarchie,

Réaliser des documents de vente (bons de commandes, devis, …)

Travailler en synergie avec les autres agents, notamment ceux du Département Exploitation,

Assurer une veille technologique, économique et concurrentielle

Effectuer des tournées journalières de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),

Mettre en Å“uvre des actions commerciales et promotionnelles.

Participer au montage du dossier de réponse à un appel d'offres,

Apporter au jour le jour des solutions aux défis et résoudre les problèmes afin d’améliorer la profitabilité tant pour la société que pour le client.













Savoir être / savoir faire



Avoir un bon sens de la gestion des relations clientèles ;

Avoir une bonne communication et de bonnes relations interpersonnelles ;

Être dynamique, dédié au travail et bien organisé ;

Avoir un sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité ;

Avoir un sens de l’urgence et du respect des délais.

Pouvoir conduire un engin à deux roues et être disposé à effectuer des déplacements à moto ;

Avoir une mobilité professionnelle et une bonne connaissance du terrain :

Maitrise de l'outil informatique : Microsoft office, Internet, Excel etc.









Profils



Avoir un diplôme de niveau d’au moins Bac+2 en gestion commerciale, commerce international, marketing complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine logistique et du transit ;

Avoir une connaissance de base du transport international et des incoterms ;

Avoir de bonnes connaissances dans les procédures douanières.

Composition du dossier



Lettre de motivation ;

Curriculum vitae, comportant si possible une photo récente ;

Copie carte d’inscription ANPE.

Date et lieu de dépôt de candidature



Les dossiers de candidature seront reçus à notre siège sis au quartier Sabka Lahiya (Face Baby School) jusqu’au 10 avril 2025 à 17h.