Petites annonces d'emploi

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.



Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.



Il a comme Roles et Responsabilités:



Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis

Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.

En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs

Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements

Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)

En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application

Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire

Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil



Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique

A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.

La pratique de l’anglais est un plus

Discrétion

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



L'UNICEF WCAR recherche actuellement des professionnels hautement qualifiés en matière de protection de l'enfance pour rejoindre sa liste régionale. La liste WCAR vise à assurer une aide rapide aux enfants et aux communautés touchés dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre en disposant d'un groupe de professionnels qualifiés pour un déploiement rapide afin de soutenir la réponse d'urgence dans la région.



Les listes de candidats de l'UNICEF pour la région WCAR sont des profils de professionnels hautement qualifiés et présélectionnés, destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision générale du Chef de la protection de l'enfance, le spécialiste de la protection de l'enfance dans les situations d'urgence est responsable de l'élaboration, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de la réponse d'urgence de l'UNICEF dans les activités et les résultats liés à la sauvegarde et à l'amélioration de la protection de la population touchée en garantissant l'efficience, l'efficacité et l'obtention de résultats globaux conformément à l'Engagement fondamental de l'UNICEF pour les enfants dans les situations d'urgence (CCC) et aux normes humanitaires nationales et internationales.



Fonctions/responsabilités clés :



En consultation avec d’autres partenaires de protection de l’enfance et, le cas échéant, avec le gouvernement, assurer le leadership pour la mise en place de structures de coordination de la protection de l’enfance pour la réponse à l’urgence.

Soutenir la conduite d’une évaluation rapide de la protection de l’enfance, en collaboration avec des partenaires, en utilisant des outils d’évaluation interinstitutions convenus.

Veiller à ce que l’équipe de protection de l’enfance de l’UNICEF soit dotée de stratégies et de mécanismes pour intensifier la réponse de protection de l’enfance à l’urgence, notamment en abordant, selon le cas : les enfants touchés par un conflit armé, la séparation des familles, la violence sexiste, la santé mentale et le soutien psychosocial des enfants et de leurs familles, la privation de liberté des enfants, d’autres préoccupations en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence.

Contribuer au renforcement du personnel interne de l'UNICEF en charge de la protection de l'enfance et des partenaires, y compris le gouvernement et les ONG, dans le renforcement des programmes de protection de l'enfance dans les situations d'urgence, dans le plaidoyer et la communication , par le biais du coaching, de la formation et du partage d'expériences.

Identifier les opportunités de collaboration avec d’autres secteurs pour améliorer la protection de l’enfance, en particulier dans l’action humanitaire, en intégrant les activités de protection dans les programmes de préparation, de prévention et de réponse aux situations d’urgence.

Surveiller les tendances et les nouvelles preuves en matière de protection de l’enfance dans les situations d’urgence et analyser ces informations pour soutenir les efforts de plaidoyer, de prévention et de réponse en matière de protection de l’enfance.

Aider l’UNICEF à garantir la protection des enfants dans les situations d’urgence et à ce que la prévention et la réponse de l’UNICEF à ce problème soient reflétées dans tous les processus de planification, de prévention et de réponse interinstitutions et gouvernementaux.

Identifier de nouveaux partenaires innovants pour dynamiser la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance, en particulier dans les zones où l’accès reste difficile en raison de la détérioration de la situation sécuritaire.

Sensibiliser aux préoccupations en matière de protection de l’enfance et à la réponse de l’UNICEF à ce sujet par l’intermédiaire des organismes humanitaires et de communication concernés, selon le cas.

Soutenir le bureau de l’UNICEF et ses partenaires dans le développement et la facilitation de formations et de supports de renforcement des capacités sur divers sujets liés à la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, notamment les enfants et les conflits armés, la violence sexiste dans les situations d’urgence, etc.

Identifier les besoins en capacités du personnel et des agences de l’UNICEF impliqués dans la réponse à la protection de l’enfance et déterminer les activités et ressources de développement des capacités appropriées.

Fournir une contribution de qualité et opportune aux documents stratégiques de protection de l’enfance, aux propositions des donateurs et à d’autres rapports et outils pertinents, notamment les SITREP, les notes d’information et les notes de plaidoyer.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Exigences minimales



Éducation : Diplôme universitaire supérieur en travail social, relations internationales, droit, psychologie de l’enfant ou domaine connexe.

Au moins 8 ans d'expérience avec l'UNICEF et/ou d'autres acteurs concernés, y compris une expérience en matière de programmation de protection de l'enfance dans des contextes de catastrophes naturelles et/ou de conflits armés.

Connaissance des principaux engagements de l'UNICEF en faveur des enfants dans l'action humanitaire ainsi que de l'approche sectorielle humanitaire, en particulier du groupe de travail sur la protection de l'enfance (sous-groupe), du domaine de responsabilité de la violence sexiste et du groupe sectoriel de protection

Expérience en matière d’intervention d’urgence et de coordination de programmes.

Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence et de l’expérience humanitaire.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l' anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français ou de l'espagnol est indispensable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Processus de candidature



La candidature doit être soumise via le système de gestion des talents (TMS)



L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.



À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.



L'UNICEF est un endroit où les carrières se construisent ! Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'avoir une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.



Dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC), plus que jamais, l’UNICEF est confronté à un large éventail de crises d’urgence qui diffèrent en termes d’ampleur, de complexité et de conséquences internationales.



Visitez notre site Web pour en savoir plus sur l’UNICEF WCAR.



Pour chaque enfant, la sécurité !



Le choléra, Ebola, Marburg, la variole du singe et l'hépatite E sont cinq problèmes de santé publique qui affectent régulièrement la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) avec une tendance endémique dans certaines zones. La région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WCAR) est l'une des plus touchées par le choléra au monde. En fait, entre 2000 et 2015, 83 % des décès dus au choléra signalés ont eu lieu dans les zones subsahariennes (Lessler et al., 2018). En 2018, 112 730 cas, dont 2 345 décès (CFR = 2,1 %), ont été signalés dans 15 pays de la région africaine, dont 71 % des cas et 80 % des décès provenaient de cinq pays de la WCAR : la République démocratique du Congo, le Nigéria, le Niger, le Cameroun et le Ghana (4e réunion du GTFCC, 2021).



En 2021, la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC) a connu sa plus grande épidémie de choléra des 6 dernières années, avec un total de 131 019 cas suspects et 4 006 décès signalés (taux de létalité de 3,1 %) dans 10 pays. En 2023, la région AOC a signalé 63 496 cas de choléra et 803 décès (taux de létalité de 1,3 %) dans 8 pays. Au 31 juillet 2024, un total cumulé de 26 412 cas suspects de choléra, dont 387 décès (taux de létalité : 1,5 %), ont été signalés dans 6 pays de la région AOC (République démocratique du Congo, Nigéria, Cameroun, Bénin, Libéria et Togo).



Français La WCAR est également exposée au risque d'épidémies d'Ebola, de Marburg et d'hépatite E. De 1976 à 2022, la République démocratique du Congo a enregistré 11 épidémies d'Ebola avec plus de 4 389 cas et 2 979 décès (CFR : 68 %). De 2014 à 2016, la première épidémie d'Ebola en Afrique de l'Ouest (Guinée, Libéria et Sierra Leone) s'est terminée avec plus de 28 600 cas et 11 325 décès (CFR : 40 %). En 2021, la Guinée a également enregistré sa 2e épidémie de maladie à virus Ebola avec 23 cas, 12 décès (CFR : 52 %). En 2023, la Guinée équatoriale a également enregistré sa première épidémie de maladie à virus de Marburg avec 17 cas confirmés, 12 décès (CFR : 71 %). D’autres maladies à virus Marburg ont été signalées au Ghana en 2022 avec 3 cas et 2 décès et en Guinée en 2021 avec 1 cas et 1 décès. Les épidémies d’hépatite E sont également de plus en plus fréquentes dans la région WCAR touchant particulièrement les femmes enceintes. Les pays les plus touchés sont le Burkina (2019-2021), avec 1320 cas et 25 décès signalés dans 13 régions sanitaires ; le Niger (2017-2018) avec 2 431 cas et 39 décès signalés dans les sites de déplacés de Diffa et le Tchad (2016-2017-2024) avec 1 910 cas avec 23 décès.



En outre, la WCAR est confrontée à plusieurs crises humanitaires au Sahel central (Burkina, Mali, Mauritanie et Niger), à l’Est du Tchad, au Nord-Est du Nigeria, au Sud-Ouest du Cameroun, en République Centrafricaine et à l’Est de la République Démocratique du Congo, avec des millions de personnes déplacées ou réfugiées dans des camps et des communautés d’accueil, entraînant des besoins majeurs dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.



Face à ces multiples défis de santé publique et d'urgence, le bureau régional de l'UNICEF en Afrique de l'Ouest et du Centre cherche à créer un pool d'experts expérimentés en EAH-IPC pour les déploiements d'urgence et de secours, afin d'accroître les capacités de préparation, de prévention et de réponse de ses bureaux de pays et des gouvernements.

Les candidats retenus seront inscrits sur la liste des candidats retenus pour le WCAR de l'UNICEF, qui est une liste de profils présélectionnés, de professionnels hautement qualifiés destinés à un recrutement accéléré au fur et à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, y compris un centre d'évaluation, les candidats retenus seront placés dans la liste appropriée et pourront être contactés par les bureaux de recrutement pour des opportunités d'emploi dans toute la région.



Comment pouvez-vous faire la différence?



Sous la supervision du Coordonnateur des urgences et sous la direction générale du Chef du bureau de pays de l'UNICEF, le titulaire est responsable en première ligne de la coordination de la prévention et du contrôle des infections (IPC), ainsi que de la préparation et de la réponse en matière d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans les communautés et les institutions. Cela implique des contacts continus avec un large éventail de membres du personnel et d'intervenants de l'UNICEF ainsi qu'avec un large éventail de responsables des autorités nationales, afin de fournir une expertise et des conseils faisant autorité sur les actions prioritaires à entreprendre. Le titulaire contribue à la conception et à la mise en œuvre des plans d'action WASH-IPC relatifs à la gestion des incidents, notamment en identifiant les besoins, les ressources et les lacunes, en négociant l'accès aux installations logistiques communes au niveau du pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec ses homologues (santé, SBC, urgence, approvisionnement) au niveau des bureaux nationaux et régionaux, et d'autres partenaires (OMS, OCHA, HCR, ONG, etc.).



La mission du spécialiste EAH-IPC de l'UNICEF est d'aider les pays à coordonner les activités piliers EAH-IPC, à prévenir, préparer, répondre rapidement et se remettre des situations d'urgence de santé publique (Ebola, choléra, hépatite E, variole du singe, Marburg, inondations, etc...).



Fonctions/responsabilités clés



Fournir une expertise en matière d’évaluation rapide d’urgence en matière d’EAH, y compris de gestion des déchets et de contrôle de la prévention des infections (IPC) dans les communautés prioritaires et les établissements de santé dans les zones touchées ou à haut risque du pays.

Évaluer les lacunes et les besoins et proposer des mesures correctives pour garantir le respect des normes minimales en termes d’EAH, d’IPC et de qualité de l’eau.

Fournir un soutien technique/des conseils sur site et des outils pour améliorer les pratiques de PCI et prévenir la transmission des infections.

Assurer l’applicabilité et la mise en œuvre appropriée des activités EAH et IPC recommandées dans les communautés et les établissements de santé soutenus par le bureau de pays de l’UNICEF.

Mettre en œuvre un système de suivi des activités EAH-IPC de l’UNICEF dans les communautés et les établissements de santé concernés en coordination avec les partenaires de la santé et de l’EAH.

Conseiller et, si nécessaire, fournir un soutien sur site aux partenaires WASH et au cluster WASH.

En collaboration avec les partenaires (agences des Nations Unies, ONG) et les autorités locales, soutenir la mise en œuvre des activités de réponse communautaire.

Participer de manière proactive aux activités du cluster WASH ou du WASH-IPC et fournir des conseils sélectionnés.

Renforcer les capacités de l’équipe du bureau de pays de l’OMS en matière d’EAH et de PCI.

Soutenir la collaboration avec d’autres groupes de travail/piliers techniques, notamment la logistique, la communication des risques et l’engagement communautaire (RCCE) et la gestion des cas dans le cadre de la réponse intégrée en matière de santé et d’urgence.

Si nécessaire, diriger la formation WASH-IPC pour les partenaires concernés afin de renforcer les compétences locales et de faciliter la mise en œuvre des activités.

Interagir de manière proactive avec les experts WASH-IPC de l'UNICEF (CO, RO) et les autorités sanitaires pour le suivi et le soutien.

Exécuter tout autre travail requis par le superviseur fonctionnel.

Connaissances et compétences fonctionnelles



Les compétences techniques requises pour ce poste sont adaptées à la programmation EAH avec une bonne expérience en épidémiologie, notamment en IPC. Cela comprend :



A démontré sa connaissance de la préparation et de la réponse aux urgences de santé publique dans le domaine de l'EHA et de la PCI, avec une capacité avérée à identifier et à résoudre des problèmes techniques dans des circonstances difficiles.

Excellentes capacités d’analyse et d’organisation, avec une capacité avérée à élaborer et à mettre en œuvre des projets.

Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de promouvoir une action cohérente et de convaincre les fonctionnaires avec tact et diplomatie.

Connaissance du travail de l’UNICEF, du système des Nations Unies ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) dans le domaine des secours d’urgence et/ou de leurs pratiques et procédures liées au travail.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Éducation : Diplôme universitaire supérieur (niveau master ou supérieur) en ingénierie de l'eau et de l'assainissement, santé publique, sciences de l'environnement, sciences sociales ou autre domaine connexe d'un institut accrédité/reconnu.

Expérience : Au moins huit (8) années d'expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans la conception et la mise en œuvre d'évaluations de l'eau et de l'assainissement et/ou la conception et la gestion de projets connexes dans des situations d'urgence. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de la prévention et du contrôle des infections dans le cadre de la réponse aux épidémies d'Ebola, de choléra, de Marburg ou de variole du singe. Expérience dans l'élaboration et la promotion d'actions de collaboration avec les autorités nationales.

Expérience ou bonne connaissance du mandat et des objectifs de l'UNICEF ou des organisations/agences des Nations Unies, des partenaires du cluster/pilier WASH-IPC, des organisations humanitaires reconnues, des institutions internationales ou des ONG .

Expérience dans les situations d'urgence dans lesquelles les organisations/agences des Nations Unies interviennent dans des situations d'urgence prolongées.

Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout. Pour certains postes, la maîtrise du français, de l'espagnol ou du portugais est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF



Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…



Nourrit, dirige et gère les personnes (1)

Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)

Travaille en collaboration avec d'autres (2)

Établir et entretenir des partenariats (2)

Innove et accepte le changement (2)

Pense et agit de manière stratégique (2)

Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)

Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.



L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.



Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de PI. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID).



Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.



Le personnel de l'UNICEF titulaire d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat temporaire, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui souhaite faire partie de la liste du WCAR doit postuler via Frontlines.



Annoncé : 29 août 2024, heure normale de Greenwich.



Date limite de candidature : 30 septembre 2024, heure normale de Greenwich.

Description du poste : Nous recrutons un(e) Caissier(e) pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel:



Une personne très sérieuse et honnête dans le travail

Un homme ou une femme mature en âge

Niveau d’étude minimum: licence en comptabilité

Minimum 3 ans d’expérience dans ce domaine

Très à l’aise avec Excel et le billetage.

Description du poste : Nous recrutons un Magasinier pour un de nos clients évoluant dans l’évènementiel.



Mission suivant les instructions du chef magasinier :



Le groupage des produits destinés à une commande,

Le contrôle de la conformité des produits réceptionnés et livrés,

Le chargement sur le véhicule de transport,

La gestion des stocks : contrôle de la rotation des produits, vérification de leur disponibilité, rangement, nettoyage, inventaire,

Le suivi du logiciel de stocks des produits réceptionnés ou sortis

Une participation aux inventaires de stocks,

L’acheminement des colis en zone d’expédition, de stockage ou de production,

Profil



Bac plus 2 et minimum 1 à 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Déplacement du personnel:



Conduire le personnel sur divers site le personnel de l’entreprise

Conduire le personnel sur les sites d’intervention sur Dakar , Thiès et Saly

Assister l’équipe technique lors des installations

Livraison Rapide :



Effectuer des livraisons rapides et fiables en respectant les délais établis.

Prioriser les livraisons en fonction des exigences de nos clients.

Gestion des Livraisons :



Organiser les itinéraires de livraison de manière efficace.

Assurer la sécurité des colis tout au long du processus de livraison.

Communication :



Maintenir une communication claire et professionnelle avec l’équipe de coordination des livraisons.

Informer les clients des retards ou des problèmes potentiels liés à la livraison.

Maintenance du Véhicule :



Veiller à ce que la moto soit entretenue et en bon état de fonctionnement.

Signaler rapidement tout problème mécanique ou de sécurité.

Nettoyer les véhicules de services

Exigences



Permis de conduire de catégorie A avec une expérience de conduite démontrable.

Connaissance approfondie du code de la route et des règlements de conduite.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités.

Excellentes compétences en communication et sens du service client.

Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Avantages



Équipement de sécurité fourni.

Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.

Environnement de travail stimulant et dynamique.

Comment Postuler :



Si vous êtes passionné par la conduite, avez un excellent sens du service client et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à rhlogistique@grazeina.com.

Description du poste : Description de l'emploi



Le spécialiste agricole (spécialiste de niveau intermédiaire) est chargé de représenter le Service agricole extérieur (FAS) du ministère américain de l'Agriculture (USDA) au Sénégal, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, en Mauritanie, au Mali, au Burkina Faso et au Niger.



Le titulaire surveille, analyse et prépare des rapports hautement spécialisés sur l'évolution des politiques agricoles, commerciales et de commercialisation des produits agricoles qui lui sont assignés. Ses responsabilités comprennent également la collaboration avec les agences gouvernementales et les industries des États-Unis et du pays hôte pour résoudre les plaintes commerciales, les problèmes de non-conformité avec les réglementations d'importation du pays hôte et l'administration des programmes de développement des marchés.



Le titulaire développe et entretient des relations professionnelles et sociales clés (de niveau moyen à élevé) pour échanger des informations et obtenir une coopération sur des questions de fond en matière de politique commerciale et agricole.



Exigences du poste



Un baccalauréat en économie agricole, en marketing, en agriculture, en agroalimentaire ou en commerce international est requis.

Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines de l’économie agricole, de la politique agricole, du commerce des produits de base et de l’analyse/recherche marketing, comprenant des analyses approfondies et la rédaction de rapports sur des sujets complexes.

Connaissance détaillée des objectifs, des programmes, des exigences et des procédures de rapport du FAS, ainsi que des politiques agricoles et des pratiques commerciales américaines suivies par les exportateurs américains.

Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des conditions du marché et des politiques gouvernementales du pays hôte.

Une connaissance de la structure du gouvernement hôte et des responsabilités des différents ministères et bureaux, ainsi que des processus législatifs et du Congrès en ce qui concerne les questions de politique économique, commerciale et agricole est requise.

Connaissance approfondie des accords internationaux relatifs à la politique agricole et solide compréhension des théories et concepts de l’offre et de la demande économiques agricoles.

Niveau d'anglais IV (courant) Lecture/écriture/expression orale requis.

Niveau IV (courant) en lecture/écriture/expression orale requis.

Description du poste : Rattaché(e) aux chef de projet ,vous superviserez les campagnes d’émissions d’appels pour la prise de Rdv.

Vous aurez pour missions d’encadrer, motiver et accompagner les conseillers clientèle:

Formation des conseillers aux procédures clients et internes, aux outils et méthodologies,

Définition et suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs ,briefs quotidiens, analyste des résultats ,Suivi de la qualité de la prestation, gestion des dysfoctionnements, mise en place d’actions correctives ,

Gestion des plannings, participation du recrutement,

Réalisation du reporting d’activité de son équipe

Description du profil



Vous avez une première expérience dans le management d’équipe, idéalement dans le domaine de la relation clients,

Excellent relationnel, écoute rigueur, réactivité, organisation

Aisance avec l’informatique logiciels CRM et bureautique.

si e poste vous correspond, merci de joindre votre CV sur: contact@triviumcenter.com

Description du poste : Nous soutenons le Gouvernement du Sénégal dans la supplémentation en vitamine A et la prise en charge de la malnutrition aiguë.



Pour faciliter le suivi de cette mise en œuvre dans les différentes régions, Helen Keller Intl recrute cinq Superviseurs(euses) en Nutrition.



Ils(elles) seront basé(e)s dans cinq régions : Louga, Matam, Tambacounda, Diourbel et Saint-Louis.



Pour postuler : Les candidatures doivent être enregistrées sur le formulaire suivant: cliquez ici.



au plus tard le 29 août 2024 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Superviseur Nutrition »

Description du poste : Mission générale



Assurer la conduite des réseaux de Dakar et/ou des régions, dans les meilleures conditions de charges, de continuité de service et de maintien des grandeurs électriques dans les limites permises.



Activités principales



Effectuer la mise à jour des schémas d’exploitation (déplacement des points d’ouverture) ;

Mettre en œuvre les schémas optimaux d’exploitation ;

Redémarrer le système SCADA en cas de besoin ;

Coordonner et exécuter les manœuvres de recherche de défaut ou de consignation, en relation avec les unités concernées ;

Renseigner la feuille de communication de service ;

Veiller à la levée des indisponibilités des réseaux HTA des limites de son territoire ;

Assurer une reprise de service en cas d’incident tout en garantissant la qualité de service ;

Veiller au respect des procédures en régime particulier en cas de fortes perturbations ;

Appliquer les dispositions du Code général des manœuvres et de la réglementation applicable à l’accès au réseau.

Profil



Bac + 3 en Electrotechnique/Génie Electrique ou équivalent.

Un (01) an d’expérience dans l’exploitation des réseaux électriques.

Compétences requises



Avoir une bonne maitrise du secteur de l’électricité ;

Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;

Avoir une bonne connaissance des normes électriques ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;

Avoir le sens du dialogue et du relationnel ;

Être méthodique et organisé ;

Savoir gérer le stress ;

Être disponible et créatif ;

Avoir l’esprit d’équipe ;

Avoir une aptitude à travailler dans un système de quart ;

Avoir des facultés d’anticipation sur les incidents.

Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier ;

Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Description du poste : Mission générale



Assurer l’exploitation des postes.

Activités principales



Préparer les fiches de manœuvres à faire valider par UEP.

Assurer les manœuvres d’exploitation, de consignation, de déconsignation et mise en régime spécial (RSE).

Assurer la maintenance de premier niveau des ouvrages et équipements du poste en coordination avec les unités de maintenance de la Direction Transport.

Assurer l’application des consignes particulières émanant du dispatching et des centres de conduite des réseaux.

Faire des relevés périodiques de paramètres des ouvrages du poste (charge, énergie, Tº. etc.).

Exploiter les données du système et des consignateurs (courbes).

Elaborer les rapports périodiques (journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels) et les rapports d’incidents concernant le poste.

Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement des automatismes et protections ainsi que de l’appareillage électromécanique.

Gérer les accès aux postes (police du poste).

Participe aux réceptions et à la mise en service d’ouvrages nouveaux dans le poste.

Formation et expérience



Licence (Bac+3) Electromécanique ou équivalent.

Minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation des réseaux HTA, HTB, BT.

Compétences requises



Avoir de solides connaissances sur l’exploitation des réseaux HTA, HTB et BT.

Modalités de recrutement



Présélection sur examen de dossier.

Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel.

Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un(e) technicien(ne) supérieur(e) en informatique passionné(e) et compétent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que technicien(ne) supérieur(e), vous serez responsable de la maintenance et de la configuration de systèmes informatiques ainsi que de l’élaboration de solutions logicielles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement de nos infrastructures.



Responsabilités :



Installer, configurer et mettre à jour les logiciels et matériels informatiques.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques.

Assurer la sécurité des données et des réseaux.

Collaborer avec les utilisateurs pour répondre à leurs besoins informatiques.

Développement logiciel..

Profil recherché :



Diplôme universitaire de technicien supérieur en informatique.

Baccalauréat.

Licence universitaire.

Master universitaire.

Solides compétences en résolution de problèmes.

Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.).

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Avantages :



Salaire compétitif.

Formation continue.

Ambiance de travail conviviale.

Si vous êtes passionné(e) par l’informatique et que vous souhaitez contribuer à notre succès, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@archenis.com avec l’objet CANDIDAT TECH SUP INFO AOUT 2024.

Description du poste : Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.



La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche une assistante de Direction



Descriptif du poste à pourvoir



Lieu de travail : Boucotte Diembering.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales



Dans le cadre de notre développement, nous recrutons une assistante de Direction attachée au Directeur Général. Sous la responsabilité du Directeur Général vous aurez les missions suivantes :



Exécuter les tâches administratives

Appuyer le Directeur Général dans ses différentes tâches (gestion de son agenda, saisie des rapports de réunion, réception d’appels, prise de RDV, réservation de billets d’avion et d’hotels etc…)

Exécuter des tâches administratives diverses et transversales (ad hoc)

Participer à la réalisation et au traitement administratif de dossiers.

Assurer le lien entre la Direction Générale et les autres Directions

Compétences et qualités requises



Sens de l’organisation et du suivi des dossiers

Esprit d’analyse et bon relationnel

Très bonnes qualités rédactionnelles

Maîtrise du métier d’assistante de Direction

Autonome avec un grand sens de l’initiative

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de l’informatique (pack office)

Grande capacité d’adaptation

Savoir travailler sous pression

Résistance au stress

Bonne connaissance du secteur industriel

La maîtrise d’au moins deux langues serait un plus

Formation et expérience



Niveau de qualification souhaité : Bac +3 en Marketing/Assistanat de Direction

Expérience minimum : 3 ans comme assistante de Direction

Description du poste : Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…



Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.



Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien Mercedes H/F basé(e) : Sénégal.



Description du poste



Les missions principales du Mécanicien consistent à prendre en charge le véhicule, réaliser l’intervention et communiquer avec son chef d’équipe. Il garantit la satisfaction des clients en réalisant des entretiens et des réparations de qualité sur tous les organes mécaniques.



Profil recherché



Entreprendre les travaux :



Mettre en place les protections du véhicule.

Etablir les bons de sortie pièces ou fourniture et les remettre au service pièces de rechange.

Préparer son travail (outils, équipements).

Réaliser les contrôles préliminaires en fonction des demandes constructeurs.

Entreprendre les travaux demandés selon les OR.

S’assurer du bon état de tous les éléments de la périphérie de l’intervention.

Détecter les travaux supplémentaires et les non-conformités et les communiquer à qui de droit.

Informer le chef d’équipe de tout incident pouvant entrainer du retard dans la livraison.

Effectuer un tri sélectif des déchets dans le cadre de la réglementation en vigueur liée à l’environnement.

Terminer son travail :



S’assurer de la qualité et de l’efficacité de son intervention.

Veiller à la présentation du véhicule.

Ranger et nettoyer son aire de travail ainsi que tous les outils utilisés.

Appliquer les procédures :



Respecter les indications et le temps d’intervention fixé.

Appliquer les directives constructrices et les règles de sécurité.

Chercher les informations dans la documentation disponible.

Respecter les procédures de l’analyse de la main d’œuvre et des sorties de pièces et fourniture.

Formation



Demander l’aide du conseiller technique ou du chef d’équipe si nécessaire.

Participer aux réunions de formation.

Participer aux stages de formation proposés

Description du poste : La Laiterie du Berger recrute un Comptable Projet.



Le Comptable Projet H/F est rattaché au Responsable Comptabilité du Programme. Il travaille en collaboration avec les comptables Projet dans d’autres pays, le contrôleur interne, les acheteurs et la trésorerie.



Il a comme Roles et Responsabilités:



Etre le garant du correct enregistrement au jour le jour des transactions dans un objectif de qualité de l’information : compte comptable, compte analytique, dates d’enregistrement, provisions et autres points de vigilance définis

Réaliser les enregistrements comptables et analytiques sur les cycles comptables qui lui sont confiés.

En particulier, effectuer l’enregistrement et le suivi comptable des biens et la tenue du registre des actifs

Vérifier les pièces justificatives avant enregistrements

Réaliser les tâches spécifiques de clôture associées aux cycles confiés (ex : revue des commandes non réceptionnées, vérification des imputations analytiques…)

En particulier, préparer les rapprochements bancaires du compte dédié au Projet

Participer à la définition, la rédaction et l’actualisation des procédures et des règles comptables, et de leurs conditions d’application

Avoir une attitude d’analyse et d’alerte contribuant à la qualité comptable (exactitude, exhaustivité, compliance) et à la veille budgétaire

Participer aux actions du service pour assurer la qualité comptable : processus de clôture, échanges avec les autres membres de l’équipe, relais d’information pour les opérationnels, disponibilité aux auditeurs…

Profil



Diplômé d’études supérieures en audit, comptabilité, contrôle de gestion

Expérience professionnelle solide en comptabilité générale / comptabilité analytique

A l’aise avec les outils informatiques. La pratique de Sage X3 est un plus.

La pratique de l’anglais est un plus

Discrétion

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur dans le recueil et le traitement des données

Description du poste : Sous la supervision directe du Responsable Principal des Opérations, avec l’orientation fonctionnelle du Bureau de la Gestion Financière (BFM), le titulaire est chargé de fournir une gamme de services de soutien à la gestion administrative du projet « DIRECT » en GUINÉE BISSAU géré par le Bureau Régional de l’UNESCO à DAKAR.



Il/elle sera chargé de superviser les fonctions, les processus et le personnel administratifs, budgétaires et financiers, conformément aux règles et règlements de l'UNESCO.



Le titulaire est responsable de l'exactitude des données administratives, budgétaires et financières, de la consolidation des informations liées aux questions administratives, financières et budgétaires et, conformément aux lignes directrices établies par l'ADM et le BSP, contrôle les engagements et les composantes/structures budgétaires des activités et projets approuvés.



Il/elle conseille et assiste le chef de projet ou son représentant sur toutes les questions d'administration, de budget, de finances, de ressources humaines, d'approvisionnement, de locaux et de sécurité.



En matière de contrôle interne financier, en sa qualité d’agent certificateur, le titulaire aura un lien hiérarchique fonctionnel avec le Responsable des Opérations du Bureau Régional

Il/elle recevra des orientations/instructions politiques de la part du Responsable des Opérations du Bureau Régional de Dakar.



Responsabilités générales, liaison et relations



Assurer un soutien opérationnel continu à la mise en œuvre du projet DIRECT, en fournissant des suggestions et des solutions techniquement solides et conformes.

Conseiller et assister le chef de projet et l'équipe ou la personne désignée sur toutes les questions d'administration, de budget, de finances, de ressources humaines, d'approvisionnement, de locaux et de sécurité, et prendre les mesures appropriées.

Assurer la conformité de toutes les opérations du projet DIRECT avec les politiques, règles, réglementations et procédures de l'UNESCO en termes de budget, de finances, de ressources humaines, d'approvisionnement…

Fournir régulièrement (mensuellement ou bimensuellement, selon les sujets) et ponctuellement des informations globales sur le budget, les finances, les achats et les ressources humaines (organigrammes, graphiques et tableaux) au responsable principal des opérations ou à la personne désignée pour soutenir une prise de décision éclairée.

Participer, grâce aux commentaires des utilisateurs, à l'élaboration des politiques et procédures internes en matière de budget, de finances, d'approvisionnement et de ressources humaines.

Budget et responsabilités financières



Conseiller l'équipe du projet DIRECT concernant la préparation, l'exécution et le suivi du projet et des budgets dans l'élaboration et la mise en œuvre du cadre administratif et financier approprié, conseiller l'équipe du projet dans la préparation des budgets.

Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet pour rendre compte des dépenses passées, élaborer les prévisions budgétaires et préparer les demandes de paiement pour l’accord de contribution.

Coordonner la préparation des estimations des revenus et des dépenses, effectuer des analyses de programmes et de ressources pour garantir que les ressources humaines et financières sont alignées sur les priorités stratégiques et de programmes, et soutenir la prise de décision de la direction.

Assurer un suivi adéquat de la performance globale et de la mise en œuvre des activités et des budgets du projet DIRECT grâce à l'élaboration de rapports réguliers et de revues de projet.

Veiller à ce que les ressources financières et les dépenses du projet soient pleinement et correctement comptabilisées et que les systèmes de contrôle interne soient adéquats et fonctionnels.

Surveiller et conseiller l’équipe de projet DIRECT ou les personnes désignées sur la situation financière du projet.

Travaux administratifs liés aux voyages et aux réunions :



Aider à coordonner les déplacements des membres de l'équipe du projet, des consultants et de tout autre membre du personnel en rapport avec la mise en œuvre du projet DIRECT.

Accompagner l'organisation des réunions : mise en conformité et ajustements budgétaires

Responsabilités en matière de ressources humaines



Fournir des conseils et des orientations pour évaluer les besoins en personnel, déterminer la modalité contractuelle et le niveau de contrat appropriés, et développer et organiser la formation du personnel du projet Antenna.

Conseiller le responsable principal des opérations ou ses représentants sur les questions relatives au personnel et veiller à ce que les opérations/actions liées aux RH soient exécutées en temps opportun et de manière complète, conformément aux règles, dispositions et normes de l’UNESCO.

Assurez-vous que la documentation clé des RH (par exemple, les organigrammes, les listes de tout le personnel, le tableau de suivi des recrutements, les registres de suivi des présences, etc.) est conservée et régulièrement partagée avec le responsable principal des opérations.

Veiller à ce que le personnel nouvellement nommé soit bien informé de ses conditions d’emploi, de ses conditions de service, des démarches administratives et des procédures associées et, pour les contrats de non-fonctionnaires, de ses avantages et droits.

Poursuivre de manière proactive avec la DRH toutes les questions relatives à l'harmonisation et à l'alignement de la gestion des RH au niveau local au sein des Nations Unies, en demandant l'autorisation sur celles qui pourraient affecter les règles et procédures actuelles de l'UNESCO

.

Responsabilités en matière d'approvisionnement et de logistique



Superviser les différentes activités d'approvisionnement pour s'assurer qu'elles sont bien planifiées et conformes aux règles et réglementations en vigueur

Suivre régulièrement la planification et l’exécution des achats/contrats de grande valeur ; notamment en garantissant la transparence et la rentabilité du processus d’achat et la clarté des termes de référence ou des spécifications des produits livrables avec une intégration appropriée d’éléments efficaces d’atténuation des risques dans les contrats afin de protéger les intérêts de l’UNESCO.

Veiller à ce que l'approvisionnement en services, en équipements et en fournitures soit conforme aux règles et procédures

Veiller à ce que les actifs du projet DIRECT soient protégés à tout moment.

Compétences (de base / managériales)



Responsabilité (C)

Communication (C)

Innovation (C)

Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Planification et organisation (C)

Focus sur les résultats (C)

Travail d'équipe (C)

Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises



Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la finance, de l'administration des affaires, de la comptabilité ou dans une discipline connexe.



Expérience professionnelle



Au moins (4) quatre années d’expérience pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion, en finances et en administration ou dans un domaine connexe.

Compétences et aptitudes



Capacité à fournir un soutien et des services de qualité et en temps opportun.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir de bonnes relations de travail avec des partenaires externes et internes.

Capacité à contribuer efficacement aux groupes de travail et aux équipes des Nations Unies, y compris la participation à la stratégie de fonctionnement des activités (UN BOS).

Langues



Excellente connaissance (parlée et écrite) du français et bonne connaissance (parlée et écrite) de l'anglais.

Qualifications souhaitées



Éducation



Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la finance, de l'administration des affaires, de la comptabilité .



Expérience professionnelle



Expérience de travail au sein des Nations Unies ou d’organisations internationales.

Expérience en gestion financière et administrative de projets financés par des contributions volontaires

Langue



Une connaissance pratique du portugais est un atout.

Avantages et droits



Les salaires de l'UNESCO comprennent un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocations familiales, assurance médicale, plan de retraite, etc.



Le salaire annuel de départ approximatif pour ce poste est de 33 181 CFA.



Pour obtenir des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages sociaux du personnel.

Description du poste : L'Académie bilingue IQRA, un établissement d'enseignement de premier plan dédié à l'excellence académique et aux valeurs islamiques, recherche des professionnels passionnés et qualifiés pour rejoindre notre équipe dynamique. Nous embauchons actuellement pour plusieurs postes clés dans nos départements. Si vous êtes déterminé à nourrir l'esprit et l'âme de nos futurs dirigeants, nous vous encourageons à postuler.



Enseignants / Spécialistes :



Enseignants anglophones en maternelle

Professeurs de sciences anglophones

Conseiller d'orientation scolaire pour l'école primaire

Enseignants anglophones du primaire

Description du poste : L'Académie bilingue IQRA, un établissement d'enseignement de premier plan dédié à l'excellence académique et aux valeurs islamiques, recherche des professionnels passionnés et qualifiés pour rejoindre notre équipe dynamique. Nous embauchons actuellement pour plusieurs postes clés dans nos départements. Si vous êtes déterminé à nourrir l'esprit et l'âme de nos futurs dirigeants, nous vous encourageons à postuler.



Administrateurs:



Chef du département des sciences

Chef du département des études islamiques

Conseiller d'orientation scolaire pour l'école primaire

Description du poste : GPF recrute un contrôleur des coûts H/F pour un de ses clients dans le Sud du Sénégal. Il /Elle sera chargé (e) de surveiller les dépenses et de préconiser les démarches propices aux économies budgétaires. Il a essentiellement pour mission d’être le gardien du respect du budget.



Missions



Établir les méthodes et procédures nécessaires au contrôle des dépenses

Calculer, en partenariat avec la direction et les services concernés, les budgets et en suivre les évolutions

Surveiller les indicateurs clés

Identifier les risques liés au contrôle des coûts et mettre en place des mesures correctives

Assurer un reporting régulier

Faire le lien entre les chefs, les fournisseurs et les différents services

Réaliser l’inventaire et le contrôle des stocks

Calculer les ratios F&B

Réaliser diverses analyses sur les ventes

Établir les fiches techniques nourriture et boissons avec l’aide des services concernés

Profil



BAC +2/3 en contrôle de gestion et/ou comptabilité

Français et Anglais courant

Compétences en informatique

Au moins 2 ans dans une position similaire

Expérience dans l’hôtellerie 4 ou 5 étoiles/les clubs de vacances,

Rigoureux, pédagogue, autonome avec une bonne capacité de gestion de stress

Diplomatie et bon relationnel avec l’ensemble des services

Capacité à travailler dans un environnement et condition isolés

Forte adaptabilité

Description du poste : Le/La conseille (ère) en renforcement des capacités / conformité aux subventions fournit un leadership technique et un soutien aux partenaires de projet et aux sous-bénéficiaires pour aider les organisations locales à renforcer leur développement institutionnel, organisationnel et leurs capacités en matière de gestion et de conformité aux subventions du gouvernement américain. Il/Elle soutiendra une ONG technique locale solide au Sénégal pour une subvention de transition de l’USAID en facilitant un processus de renforcement des capacités co-créé. Cela inclura le travail avec un groupe diversifié de personnel et d’équipes fonctionnelles, abordant les capacités de gestion des subventions à travers l’organisation. Il/Elle mobilisera les équipes administratives et opérationnelles sous sa responsabilité ainsi que les services partagés de WV Sénégal pour fournir du mentorat et renforcer les capacités des ONG locales afin de consolider leurs politiques et systèmes, y compris la conformité RH et GESI/DEIA, les compétences MEL. Il/Elle fournira un mentorat direct à l’ONG locale et facilitera la révision et la mise à jour des politiques avec la direction de l’ONG locale conformément aux exigences de l’USAID. Il/Elle organisera des sessions de renforcement des capacités sur le suivi de la gestion de la performance et la conformité à l’USAID pour une mise en œuvre opérationnelle efficace.



Principales responsabilités



Activité



Leadership en Renforcement des Capacités Locales:



Fournir un leadership technique et une direction pour les efforts de renforcement des capacités et d’apprentissage du projet Gold+ en renforçant la capacité des organisations partenaires locales, en améliorant le leadership local, les systèmes et la responsabilité.

Diriger le développement d’un Plan de Transition pour la subvention de transition du gouvernement américain avec l’ONG locale pré-sélectionnée, qui améliorera durablement la performance organisationnelle et sera guidée par des principes de développement localement dirigé et d’inclusivité.

Diriger la conception et la mise en œuvre des évaluations de la capacité organisationnelle et des plans d’action co-créés avec les partenaires locaux.

Concevoir et superviser la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités organisationnelles, y compris le mentorat, le coaching et les opportunités de formation basées sur les compétences.

Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités du projet soient participatives et basées sur les forces, en ligne avec les meilleures pratiques internationales, tout en étant adaptées aux partenaires locaux.

Faciliter et encadrer le personnel technique du projet pour appliquer les meilleures pratiques en matière d’approches de renforcement des capacités avec les partenaires locaux.

Travailler avec l’unité MEL pour développer un système de suivi et d’évaluation (M&E) lié au renforcement des capacités locales et à l’amélioration des performances, en garantissant la disponibilité des outils de collecte de données et de reporting.

Superviser le suivi des progrès des partenaires locaux dans la réalisation des objectifs de renforcement des capacités et l’adaptation continue des plans d’action pour atteindre les objectifs de performance.

Guider le développement et la diffusion de tous les livrables du projet liés au renforcement des capacités locales (assistance technique, rapports techniques, programmes de formation) conformément aux exigences de l’USAID et du pays.

Contribuer à et garantir la qualité des rapports de performance écrits pour l’USAID et d’autres livrables du programme.

Collaborer étroitement avec l’équipe centrale de WVUS pour obtenir leur accord sur la gestion et la conformité des subventions du gouvernement américain, ainsi que sur les objectifs programmatiques et financiers des subventions.

Gestion des Grants et sous grants



Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération. Assister dans le processus de demande et d’attribution, y compris les documents de candidature, la diligence raisonnable et les évaluations des sous-partenaires. Assurer le transfert et la gestion efficaces des subventions, sous-subventions et contrats approuvés, en fournissant un leadership et une supervision en matière de conformité et de gestion des subventions en accord avec l’équipe centrale de WVUS.

Soutenir l’équipe centrale de WVUS dans la préparation des accords, des protocoles d’accord et des accords-cadres. Établir et maintenir un système de gestion des connaissances pour les subventions, y compris le suivi des progrès et la résolution des défis.

Superviser les exigences de conformité

Collaborer étroitement avec WVUS, qui exécutera les sous-accords et les petites subventions dans le cadre de l’accord de coopération.

Coordonner étroitement avec l’équipe centrale de WVUS et le personnel du projet pour analyser, réviser, examiner et soutenir les négociations des documents contractuels, y compris les subventions, les accords de coopération, les sous-subventions et les contrats.Agit en tant que « personne de référence en matière de conformité » et fournit des orientations et des conseils au personnel du programme sur les défis et les questions de conformité liées aux subventions et sous subventions.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS pour aider l’équipe de projet à améliorer les systèmes de gestion des subventions, les politiques, les procédures et la gestion des connaissances, y compris les propositions, les budgets, les déclarations de capacité et les documents relatifs aux récompenses.

Collaborer avec l’équipe centrale de WVUS et l’équipe de projet pour examiner les rapports trimestriels et annuels afin d’améliorer leur qualité conformément aux exigences des donateurs.

Assister l’équipe centrale de WVUS dans la révision des projets d’accords et la négociation des conditions avec les sous-bénéficiaires et les petites subventions.

Examiner les sous-subventions attribuées et les modifications, notifier les problèmes et les risques, et travailler avec l’équipe centrale de WVUS sur les questions liées aux litiges concernant les questions contractuelles.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe centrale de WVUS et, avec leur accord, fournir des conseils et des avis au personnel du programme sur les défis de conformité et les questions liées aux subventions et sous-subventions.

Expérience professionnelles requises



Master ou équivalent en développement organisationnel, études du développement, relations internationales, sciences sociales, administration des affaires ou domaine connexe.

8 ans d’expérience pertinente en renforcement des capacités organisationnelles, localisation, conception pédagogique, développement communautaire ou autres expériences connexes ; une expérience en renforcement des capacités dans les programmes de l’USAID est préférée.

Expérience démontrée dans la gestion ou la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités dans un contexte de pays en développement pour améliorer la performance des organisations (renforcement des capacités techniques et organisationnelles).

Expérience dans la conception et la mise en œuvre des subventions de transition de l’USAID fortement préférée.

Familiarité avec la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID et les principes connexes de renforcement des capacités efficaces et équitables.

Expérience substantielle dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de renforcement des capacités utilisant diverses modalités pédagogiques et d’apprentissage, y compris le développement de formations, de programmes et de matériels connexes.

Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets financés par des donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.

Expérience dans le suivi et l’évaluation de l’efficacité des approches de renforcement des capacités avec un accent sur l’amélioration des performances.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler avec compétence culturelle dans des environnements multiculturels et à établir des relations de travail efficaces avec les clients, les partenaires et les collègues.

Compétences solides en planification, organisation, réflexion stratégique et résolution de problèmes.

Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, et en communication orale et écrite en français et en anglais.

Capacité démontrée à obtenir des résultats et à respecter tous les livrables des donateurs.

Compétences solides en facilitation d’ateliers.

Compétences solides en réseautage.

Compétences démontrées en communication, résolution créative de problèmes et gestion.

Excellentes compétences en rédaction et en présentation orale.

Maîtrise de l’anglais et du français indispensable.

Connaissances et Qualifications



Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et persuasive auprès des principales parties prenantes internes et externes ;

Capacité à fournir un soutien et une formation au personnel et aux partenaires sur les exigences des donateurs de l’USAID ;

Connaissances financières de base, avec la capacité de soutenir l’élaboration de budgets ;

Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et d’attention aux détails, même sous pression ;

Solides compétences en planification, organisation et gestion de projet, et capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches ;

Capacité avérée à instaurer la confiance et à établir des relations pour travailler de manière productive et inspirer le travail d’équipe même sans autorité hiérarchique ;

Capacité à identifier les risques et les problèmes et à les escalader en temps opportun pour une résolution appropriée ;

Attitude positive et volonté d’apprendre et de travailler dans un contexte de personnes issues de divers horizons ethniques et religieux ;

Compréhension des normes de World Vision et engagement envers les valeurs fondamentales et la mission de World Vision ;

Solides compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet) requises / Gestion de bases de données ;

Être disposé et capable de voyager au niveau national pour des missions de travail et/ou pour assister à des réunions et événements nationaux et régionaux.

Compétences techniques : Renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les règles et réglementations de l’USAID ; connaissance de la nouvelle politique de localisation de l’USAID ;

Maîtrise des techniques et méthodologies de formation et de facilitation pour l’apprentissage, l’évaluation et le renforcement des capacités institutionnelles.

Description du poste : Formateur Informatique pour la filière Administrateur Réseaux Systèmes.



Avec un niveau de qualification Master en Informatique.



Expérience d’enseignement : 1-2 ans



Compétences : MS-Office, Bases de données, Fondamentaux du réseau, Windows Server, Linux, etc.



Qualités requises : Ponctuel, Discipliné, Bon communicateur, Avide d’apprendre rapidement, Adaptable, Travail en équipe, etc.



NB: Le premier mois sera une période provisoire et ensuite nous conviendrons d’un contrat CDD.

Description du poste : Afin d’assurer une meilleure coordination des activités de la Direction Générale, 3MD Energy recherche un(e) Chef de Service Achats et Logistique. Le poste sera basé à Khodaba, Km 50, Route de Thiès RN2.



Description



Sous la supervision directe du Directeur des Opérations, il/elle sera en charge des tâches suivantes :



Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.

Appréhender la stratégie générale de l’entreprise et les objectifs définis par la direction et mettre en œuvre la politique de gestion des flux physiques de l’entreprise en termes de coûts, de qualité et de volume.

Analyser les besoins des différents services de l’entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Assurer le bon approvisionnement des produits et matériaux nécessaires à la production et à la vente.

Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.

Animer et coordonner les activités d’une équipe d’acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d’achats.

Élaborer et gérer le budget du service.

Gérer l’ensemble des procédures administratives et douanières et s’assurer de leur parfaite conformité.

Evaluer les options de transport, en tenant compte des coûts, des délais et de la nature des marchandises à transporter.

Gérer la flotte des véhicules et engins de la société.

Faire respecter les règles et normes de stockage de chaque produit.

Coordonner et optimiser les stocks afin de minimiser les risques de rupture ou d’excédent.

Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance.

Assurer le lien entre les différents services de l’entreprise, les fournisseurs, prestataires, clients, l’usine.

Définir les procédures d’achats par famille d’achats.

Niveau d’étude :



Être titulaire d’un BAC + 5 en Achat Logistique ou équivalent



Expérience :



Justifier d’une expérience de 05 ans dans le domaine ;



Langues :



Excellente maîtrise du français ;

Très bonne maîtrise de l’anglais.

Qualité/Compétences



Parfaite connaissance des principes des achats et de la logistique.

Connaissance des techniques d’analyse et de négociation, en particulier avec les fournisseurs ;

Maîtriser la Gestion de projet

Connaissance en management d’équipe

Connaissance des techniques de communication

Capacité d’organisation, polyvalence

Aptitude à travailler en équipe

Maîtrise de la communication en anglais

Discrétion, sens de la confidentialité

Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode

Bonne capacité de résistance au stress

Dépôt des candidatures



Les candidats intéressés sont invités à fournir les documents ci-dessous à l’adresse mail suivante : recrutement3md@3mdenergy.com



Une demande adressée au Directeur Général ;

Une copie de la pièce d’identité ;

Un curriculum vitae.

Objet du mail*: 3MD Energy – CSAL

Description du poste : être étudiant, et âgé de 20 à 35 ans

être âgé de 50 à 55 ans

être en mesure d’observer et d’évaluer des services de manière objective

avoir de bonnes compétences en communication et rédaction pour rédiger des rapports détaillés

Qualités Personnelles



Discrétion

Fiabilité et Ponctualité

Sens de l’organisation et rigueur

Bon sens de l’observation et attention aux détails

Durée de contrat : 06 mois

Description du poste : Missions et Responsabilités :



Effectuer l’ouverture et la fermeture de la caisse

Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme.

Effectuer les transactions de vente, y compris les paiements en espèces et autres modes de paiement.

Assurer la précision des transactions et rendre la monnaie de manière appropriée.

Gérer les retours, les échanges et les remboursements conformément aux politiques de l’entreprise.

Maintenir un espace de travail propre et organisé.

Tenir à jour les registres de caisse et préparer les rapports financiers quotidiens.

Collaborer avec l’équipe pour assurer une expérience client fluide et agréable.

Participer aux inventaires périodiques et aux contrôles de stocks.

Signaler toute anomalie ou problème à la direction.





Compétences requises :



Diplôme de niveau Bac ou équivalent.

Expérience préalable de minimum 1 an en tant que caissier(ère) ou dans un rôle similaire.

Compétences solides en mathématiques et capacité à gérer les transactions financières avec précision.

Maîtrise des logiciels de caisse.

Excellentes compétences en service à la clientèle et capacité à gérer les situations difficiles avec calme et professionnalisme.

Bonne présentation et comportement courtois.

Fiabilité, honnêteté et sens de la responsabilité.

Capacité à travailler en équipe et à suivre les instructions de la direction.

Attention aux détails et rigueur dans l’exécution des tâches.

Excellentes compétences en communication.

Capacité à gérer le stress et à travailler dans un environnement dynamique.

Attitude positive et orientation vers le client.

Ponctualité et respect des délais.

Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles, y compris les week-ends et les jours fériés.

Description du poste : Missions et Responsabilités



Assurer le câblage MT/BT d’équipements électriques

Réaliser les tests de fonctionnement des équipements électriques

Installer des composants électriques et procéder à leur connexion

Couper, dénuder et raccorder les fils et câbles

Contrôler la conformité des composants électriques

Réaliser des travaux d’installation et de mise en service des équipements électrique dans les bâtiments à usages domestiques et industriel selon les règles de sécurité

Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré

Positionner et équiper une armoire électrique industrielle

Fixer et raccorder des équipements basse tension (interrupteurs, prise de courant,)

Raccorder des câbles d’équipements électriques industriels aux machines, point d’éclairage ou prise de courant

Mettre sous tension l’installation électrique et effectuer des contrôles

Organiser son espace de travail





Compétences requises



Niveau BTS ou Bac + 3 en électricité

1 an d’expérience en tant qu’électricien

Connaissances générales du BTP

Maitrise des lectures de plans électriques industriel et domestique

Utilisation d’appareils de mesure électrique

Français : bon niveau ;

Organisation et anticipation

Discrétion

Précision et rigueur

Capacités d’adaptation

Dynamisme

Polyvalence

Description du poste : Missions et Responsabilités



Réaliser un assemblage parfait

Contrôler les postes préfabriqués et répare selon les défauts identifiés

Maitriser la lecture du plan de montage des pièces métalliques

Faire les ajustements des éléments constitutifs

Faire l’assemblage et solidarisation des pièces métalliques

Réalisation de tests de fonctionnement des équipements électriques

Respecter les plannings et les délais

Respecter les règles de sécurité

Etudier le schéma de montage et réaliser l’assemblage des supports

Identifier et remplacer, en cas de panne, les éléments défectueux

Rendre compte sur son activité au service production

Organiser son espace de travail





Compétences Requises



Niveau BFEM ou CAP en mécanique / Niveau BTS en Génie mécanique

1 an d’expérience dans un poste similaire

Savoir lire un plan de montage, même en anglais

Maîtriser les techniques d’assemblage

Savoir suivre des indications, et garder une marge d’improvisation si nécessaire

Aimer travailler de ses mains

Bon niveau en français

Description du poste : Le portefeuille de notre client au Sénégal contient plusieurs projets dans le domaine de l’appui à la résilience des systèmes alimentaires, dont le projet « Team Europe Initiative – Agropole Centre » (Gunge Mbay), démarré en septembre 2022 (financement UE/NDICI, 13,8 ME). L’action vise à promouvoir une dynamique qui favorise la participation des petits producteurs ruraux à la dynamique de transformation structurelle de l’économie agroalimentaire du Sine Saloum, afin de rendre la base productive de ce pôle de développement plus durable et résiliente vis-à-vis du changement climatique, pourvoyeuse d’aliments sains pour les centres de consommation et de matières premières de qualité pour les industries, à travers :



L’opérationnalisation et consolidation du dispositif de financement des services agricoles du FNDASP ;

Le soutien à des relations d’affaires durables et équitables entre les producteurs et les opérateurs économiques par la création de mécanismes et outils innovants ;

La structuration et renforcement des performance des Organisations Interprofessionnelles de l’Agriculture (arachide, maïs, mil/sorgho, oignon, pomme de terre, sel) ;

L’amélioration de la plateforme logistique permettant la connexion entre les zones de production, les zones de transformation et les marchés.

Description de la fonction



En tant qu’Expert.e, « infrastructures », vous rapportez au Project Manager du Projet TEIAC. Vous aurez pour responsabilité de contribuer à la mise en œuvre des inputs pour atteindre les résultats attendus suivants :



La plateforme logistique multimodale reliant les zones de productions aux zones de stockage/transformation/commercialisation est améliorée ;

Les 2 plateformes départementales sont construites dans les départements de Nioro du Rip et de Koungheul

Vous aurez à collaborer de façon étroite avec l’expert « gouvernance » du projet. Vous aurez également à collaborer avec l’équipe du Programme National de Développement des Agropoles du Sénégal (PNDAS). Le succès du projet se base sur la consolidation de partenariats et collaborations structurées assez difficiles à mettre en place et consolider dans l’écosystème institutionnel du Sénégal.



Expérience souhaitée



Expérience dans la réalisation d’infrastructures de production

Expérience dans la réalisation de forages

Expérience dans la mise en œuvre de chantiers écoles

Expérience dans l’éco construction

Expérience dans les énergies renouvelables

Connaissances requises



Cadre institutionnel et juridique du Sénégal

Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Savoir-faire dans la gestion des connaissances et la capitalisation

Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Maîtrise des outils de gestion de projet

Suivi et contrôle de subventions accordées à des associations, acteurs publics

Suivi de marchés de services

Maîtrise parfaite du français et du Wolof

Maîtrise de l’outil informatique (logiciels courants, internet)

Maîtrise du SIG (QGIS)

Connaissances souhaitées



Connaissance des problématiques de développement des économies rurales et du secteur de l’agroalimentaire au Sénégal et dans le Sine-Saloum

Bonnes connaissances de l’intégration du genre et du travail décent dans les projets et les actions (Ou engagement à se former en la matière).

Compétences comportementales recherchées



Grande aisance relationnelle

Créatif.ve

Facilitateur (trice) et diplomate

Mobilisateur(trice)

Orienté.e résultats

Excellente capacité à travailler en équipe

Dynamique, proactif.ve

Attitude constructive face aux défis

Disposé(e) aux déplacements de terrain

Description du poste : Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans argent liquide.



En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et ce pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises dépendent de prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l'électricité, l'eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l'argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d'espèces et les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd'hui, nous avons des millions d'utilisateurs dans six pays et nous connaissons une croissance rapide.



Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…



Comment vous nous aiderez à y parvenir



Wave est aujourd'hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d'utilisateurs. Et nous n'en sommes qu'aux prémices de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.

Nous recherchons un responsable des affaires publiques au Sénégal pour débloquer des opportunités de croissance grâce à des initiatives stratégiques visant à former et à gérer des responsables gouvernementaux, des organismes de réglementation et des parties prenantes clés dans un environnement hautement concurrentiel.



Le candidat idéal aura fait ses preuves dans la navigation dans des environnements réglementaires complexes, dans la défense de politiques favorables et dans la garantie que les intérêts de l'entreprise sont bien représentés au niveau gouvernemental.



Vous serez rattaché(e) au Directeur Général du Pays.



Dans ce rôle, vous :



Développer et exécuter une stratégie globale de gestion des relations et des parties prenantes, afin de faire progresser les intérêts de Wave sur un marché fintech hautement concurrentiel.

Cultivez des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les représentants du gouvernement, les autorités de réglementation et les associations industrielles qui influencent l'écosystème, et assurez-vous qu'ils comprennent la mission et le positionnement de Wave.

Construire et soutenir des partenariats clés (liés aux affaires et au plaidoyer) pour l'entreprise.

Représenter Wave lors de réunions et de conférences clés. Vous présenterez notre vision, notre mission et notre impact de manière convaincante.

Défendre des politiques qui soutiennent l’innovation et la compétitivité au sein du secteur des technologies financières, tout en garantissant le respect des exigences réglementaires.

Fournir des informations stratégiques sur la manière dont les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs peuvent contribuer à maintenir un avantage concurrentiel sur le marché. Le travail comprend l'analyse des développements législatifs et réglementaires dans le secteur et la fourniture de recommandations aux parties prenantes internes.

Collaborer avec les équipes internes pour aligner les efforts de relations entre le gouvernement et les régulateurs sur des objectifs commerciaux plus larges.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour relever les défis et atténuer les risques associés à l’environnement concurrentiel du secteur.

Participer activement et conseiller les RP et les autres équipes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour une gestion de crise efficace.

Soutenir le directeur général du pays dans la création de plateformes d’engagement avec les principales parties prenantes à travers le pays.

Fournir des informations fortes et précieuses pour construire la stratégie régionale d’Affaires Publiques.

Détails clés



Le lieu de tournage est principalement basé à Dakar, avec quelques déplacements.

Une autorisation de travail au Sénégal est nécessaire.

Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux meilleurs éléments qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 6 mois.

Nous payons 90 % du coût de votre prime d’assurance maladie pour vous et vos personnes à charge.

Nous soutenons les parents qui travaillent – ​​nous proposons des politiques de congé parental généreuses (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés lorsque vous retournez au travail.

Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie dès maintenant : nous subventionnons les abonnements aux salles de sport et les cours de fitness.

Remboursement du temps d'antenne

De la nourriture gratuite et un bel espace de bureau

Exigences



Un diplôme en finance , en affaires, en politique, en économie ou équivalent

La maîtrise de l'anglais et du français est requise

Au moins 8 ans d'expérience dans le domaine du plaidoyer, des relations avec le gouvernement et/ou les régulateurs ou du lobbying dans un secteur hautement concurrentiel et réglementé, avec des antécédents avérés de résultats marquants.

Réseau solide au sein du gouvernement, des organismes de réglementation et du secteur privé

Excellentes compétences en rédaction, en recherche et en communication.

Vous pourriez être un bon candidat si vous



Disposer de réseaux forts et de haut niveau (décideurs clés au sein des institutions de régulation, des administrations, du gouvernement).

Vous êtes enthousiasmé et motivé par le pouvoir de la technologie pour résoudre les problèmes mondiaux.

Vous avez l’esprit d’entreprise et pouvez sortir des sentiers battus pour trouver des solutions aux obstacles.

Vous êtes un communicateur clair, proactif et excellent, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous excellez dans la recherche et pouvez rédiger des notes techniques ou non techniques bien articulées.

Avoir une perspicacité politique exceptionnelle

Vous êtes un bon joueur d’équipe.

Vous êtes à l'aise pour faire des présentations, retrousser vos manches et travailler individuellement sur des projets de petites entreprises ou des crises à court terme.

Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre façon d’aborder les problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de susciter l’innovation et la croissance.

Vous êtes extrêmement soucieux du détail et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.

Notre équipe



Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.

Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.

Nous favorisons l'autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.

En 2021, nous avons levé la plus importante série A d'Afrique. Parmi nos investisseurs de renommée mondiale figurent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.

En 2023, nous figurions parmi les 50 premières entreprises en termes de chiffre d'affaires selon Y Combinator.

comment s'inscrire



Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un CV en anglais et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le poste.



Nous examinons fréquemment les candidatures et vous recommandons de postuler au poste qui correspond le mieux à vos compétences, à votre expérience et à vos objectifs de carrière.



Wave est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.



Veuillez noter que Wave ne recrute pas activement aux États-Unis pour le moment. Par conséquent, les candidatures soumises par des candidats basés aux États-Unis ne seront pas examinées par notre équipe Talent. Nous encourageons tous les candidats basés aux États-Unis à garder un œil sur notre page Carrières pour les mises à jour, car nous vous enverrons des notifications une fois que nous aurons repris le recrutement aux États-Unis.

Description du poste : Baobab Groupe est composé de 8 filiales en Afrique. Elle a sa société Holding à Paris, ainsi qu’un centre de services partagés basé à Dakar, regroupant à eux deux les fonctions supports du Groupe et son Comité de Direction.



Au sein de l’équipe Conformité Groupe, vous travaillez au service de l’ensemble de toutes nos filiales. Vous avez pour principales missions :



d’assister la Directrice Conformité Groupe Baobab dans ses missions liées à notre secteur d’activité, la microfinance

de mettre en en place des outils dédiés à la conformité, pour répondre notamment à nos obligations sur le continent africain

Responsabilités



Vous prenez activement part aux sujets Conformité pour l’ensemble du Groupe :



Vous êtes impliqué dans les travaux de revue et de mise à disposition du corpus procédural Groupe

Vous participez à l’élaboration de nos nouveaux produits et/ou services financiers, en collaboration avec l’équipe Innovation

Vous émettez des conseils et avis techniques et apportez assistance aux équipes métier opérationnelles (lutte anti-blanchement, agréments, respect des réglementations locales…)

Vous challengez la veille réglementaire assurée par chaque filiale : zone UEMOA, Madagascar, Nigeria…

Vous assistez la Directrice dans la préparation des différents comités du Groupe

Vous faites évoluer nos méthodologies de Contrôle interne

Vous contribuez à l’amélioration du dispositif de contrôle de la conformité, au sein de l’ensemble des départements

Vous accompagnez la montée en compétences de nos salariés

Vous participez aux efforts de sensibilisation, générale ou ciblée, sur les sujets Ethique et Conformité

Vous garantissez la formation des salariés du Groupe à ces sujets, en partenariat avec l’équipe Formation

Vous créez et animez les campagnes de communication interne

Profil recherché



Vous êtes diplômée d’un Bac+5 et avez suivi une formation supérieure financière/conformité

Une expérience de 2 à 5 ans acquise au sein d’un département conformité d’une FinTech et/ou Microfinance ou d’un établissement de microfinance en Afrique serait appréciée,

Idéalement, vous avez déjà travaillé sur des problématiques liées à la monnaie électronique, mobile banking, moyens de paiement…

Français et anglais courants

Vous êtes rigoureux, autonome et démontrez une forte capacité d’organisation

Vous avez le sens de la confidentialité

Vous êtes proactif et prenez des initiatives

Vous faites preuve de réactivité, écoute et d’une bonne capacité d’adaptation