Petites annonces d'emploi

Description du poste : Vous évoluerez au sein de l’équipe Data. Sous la responsabilité du Lead Data Analytics, vous aurez l’opportunité de contribuer au développement de la fonction Data, en intégrant une équipe pluridisciplinaire (Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist).



Auprès des équipes métiers, le Data Analyst a pour mission de :



Comprendre, répondre et challenger les besoins en étant proactif dans les analyses.

Soutenir le métier pour garantir une prise de décision fiable et rationnelle

synthétiser les résultats et les restituer pour les rendre facilement consommables par les interlocuteurs métiers

Participer à l’acculturation de la Data au sein de l’entreprise et du groupe.

Responsabilités



En tant que véritable business partner :



Vous êtes en charge de garantir l’efficacité des analyses pour le business de l’entreprise

Vous soutenez la professionnalisation de l’équipe tant au niveau de leurs compétences en analyse de données qu’au niveau des outils et processus BI.

Analytique :



Analyser et interpréter des données provenant de diverses sources, y compris des systèmes internes, des bases de données et des données de marché externes.

Identifier les tendances, les modèles et les anomalies dans les données de l’entreprise afin de fournir des informations et des recommandations exploitables.

Analyser les mesures et les ratios commerciaux pour évaluer la santé et les performances de l’entreprise.

Réaliser des analyses de rentabilité, des analyses de coûts et des évaluations du retour sur investissement afin d’identifier les domaines à améliorer et d’optimiser les résultats.

Tableau de bord et reporting :



Concevoir et créer des rapports d’activité et des tableaux de bord afin de fournir des informations précises et opportunes sur les mesures, les tendances et les indicateurs de performance clés de l’entreprise.

Identifier les exigences des différentes parties prenantes en matière de rapports et personnaliser les rapports et les tableaux de bord pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Améliorer en permanence les méthodologies de reporting et d’analyse afin de gagner en efficacité dans l’utilisation des données de l’entreprise.

Collaborer pour mettre au point des processus automatisés d’établissement de rapports, afin de réduire les efforts manuels et d’améliorer l’efficacité.

Gouvernance des données :



Collaborer avec l’équipe chargée des données pour garantir l’intégrité, l’exactitude et la cohérence des données détenues par la filiale.

Identifier les inefficacités des processus, suggérer des améliorations et contribuer au développement et à la mise en œuvre des pratiques de gouvernance des données.

Maintenir les normes et les meilleures pratiques en matière de gouvernance des données afin de préserver la qualité et la sécurité des données.

Participer à des comités de gouvernance des données ou à des groupes de travail afin de promouvoir les meilleures pratiques de gestion des données et les initiatives d’amélioration continue.

Co-construire et maintenir avec les métiers des univers de self-reporting

Profil recherché



Vous êtes diplômé d’un master ou PhD dans des domaines quantitatifs (statistiques, économie, mathématiques, etc.)

Vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience dans l’analyse de données

Vous démontrez une parfaite maitrise de SQL,

Une connaissance de Python ou R serait un plus

Vous avez déjà travaillé avec un outil de Data Visualisation (Looker, Tableau, Power BI, BO, Excel, Qlik, etc.)

Vous êtes passionné d’analyse, et reconnu comme un expert des tendances et des approches Big Data

Vous êtes motivé par la réalité derrière les données

Vous excellez dans la résolution de problèmes complexes grâce à votre rigueur, détermination et créativité, mais également en recourant à des méthodes quantitatives et qualitatives pour obtenir des résultats concrets et fiables.

Vous êtes curieux et autonome

Vous aimez travailler en équipe et collaborer pour atteindre des objectifs communs

Votre français et votre anglais sont courants

Description du poste : Nous sommes à la recherche des employés

Description du poste : Renforcer l’efficience et l’efficacité de la Direction, surtout du DN par la bonne gestion du secrétariat, l’accueil et la gestion des visiteurs/partenaires. Soutenir la gouvernance de WVSen par la mise en place d’un Conseil d’Administration consultatif et offrir un soutien juridique interne.



Responsabilités Majeures



Temps (%)



Comprendre, communiquer, représenter et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles de protection de l’enfant.10%

S’assurer que les documents statutaires de l’organisation sont en place et mis à jour et que toutes les modifications statutaires mises à jour sont communiquées à tous les chefs de département pour assurer la conformité.15%

Gérer et diriger le portefeuille des questions juridiques liées aux autres départements autre que P&C qui ont un impact direct et significatif sur l’activité du WVS (Cela implique de conseiller, diriger et résoudre les problèmes immédiats, mettre en évidence les problèmes juridiques graves ou persistants, les évolutions et les changements dans la loi). 20%

Examiner tous les contrats et autres documents (autres que P&C) pour WVS avant signature par le DN (accords, contrats, protocoles pour des projets de World Vision). 5%

Se familiariser avec les principes et règles de la gouvernance au sein de WVI et faciliter la mise en place d’un conseil d’administration consultatif pour WVSen. 5%

Veiller à ce que les processus de conseil soient effectués en conformité avec la gouvernance et les exigences légales de WVI.10%

Planifier les réunions du conseil, aider à la préparation des ordres du jour et assurer une livraison rapide des documents, des décisions du conseil d’administration (de l’enregistrement claire et précise, à la poursuite des actions de suivi et de rapports sur les questions soulevées). 5%

Accueillir et orienter les visiteurs ainsi que recevoir, filtrer et transmettre

les appels téléphoniques destinés au Directeur National et assurer le bon déroulement protocolaire des rencontres et des manifestations du Bureau National. 10%

Tenir l’agenda du Directeur National, réceptionner, enregistrer son courrier et saisir / rédiger son courrier (classer, archiver) et soutenir au besoin les chefs de département dans les tâches administratives.10%

Préparer les réunions (SLT, C.A), gérer les audiences, au besoin prendre des notes lors des rencontres et organiser les déplacements du DN à l’intérieur et à l’extérieur du Pays.10%

Description du poste : L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer le développement industriel inclusif et durable (DIID) dans les États membres. La pertinence du DIID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les Objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation ». La pertinence du DIID s'applique toutefois dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l'orientation programmatique de l'Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : créer une prospérité partagée ; Améliorer la compétitivité économique ; Protéger l’environnement ; Renforcer les connaissances et les institutions.

Chacun de ces domaines d'activité programmatiques comprend un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d'analyse et de recherche et les services consultatifs en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes et à la qualité ; et (iv) les rassemblements et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exécutées dans les divisions/bureaux du Siège, des bureaux et pôles régionaux et des bureaux de pays.



Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO)



Sous la direction générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l'ONUDI, la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un Directeur général, est responsable des relations de l'ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, y compris par l'intermédiaire des organes directeurs. Elle joue un rôle central dans l'interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux extérieurs, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et de la technologie.



Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO)



Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions sur le terrain de l’ONUDI dans les États membres et les régions.



Dans ce contexte, la Division est chargée de déterminer les priorités programmatiques des services de l'ONUDI et de veiller à ce que l'ONUDI réponde aux besoins et exigences spécifiques des États membres et des partenaires de développement aux niveaux national et régional. Elle facilite l'élaboration de stratégies régionales et de programmes de pays, notamment des programmes de partenariat avec les pays (PCP), et suit leur mise en œuvre, en étroite collaboration avec le SPP/SSC.



La Division englobe tous les bureaux extérieurs de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : l’Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; la région arabe (GLO/RFO/ARB) ; l’Asie et le Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et l’Amérique latine et les Caraïbes (GLO/RFO/LAC).



Les bureaux extérieurs relèvent de la responsabilité générale de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO).



Les bureaux extérieurs sont chargés de représenter l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture² et d’entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées.



Ils sont chargés d'identifier les priorités de développement et les priorités thématiques et de financement des donateurs dans les pays/régions de couverture, et de soutenir, et/ou de diriger, sur demande, la formulation, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes de coopération technique, y compris les Programmes de partenariat pays (PCP) et les Programmes pays (CP).



Les bureaux extérieurs sont également chargés de coordonner et de rendre compte des activités de l’ONUDI dans leurs pays/régions de couverture, et de diriger/contribuer à l’élaboration de stratégies et de politiques régionales pour assurer la cohérence stratégique et programmatique du travail de l’ONUDI.



Les bureaux extérieurs coopèrent et contribuent également au travail conjoint du système des Nations Unies au niveau des pays, notamment par le biais d’une collaboration avec les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (UNRC) et les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et par la participation aux évaluations communes de pays (CCA) et aux cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).



Le Bureau de pays de l’ONUDI, dirigé par le Représentant de l’ONUDI au Sénégal, couvre les programmes de l’ONUDI au Sénégal et les pays de couverture.



L'UR est chargé de représenter l'ONUDI dans le pays hôte et dans les pays de couverture afin de promouvoir l'Organisation en tant que partenaire efficace pour le développement et de maintenir des contacts étroits avec les parties prenantes locales au niveau national, le cas échéant, y compris les institutions gouvernementales et les entités internationales.



L'UR travaille sous la direction politique du Directeur général, du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), sous la direction générale du Directeur de la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO), et sous la supervision directe du Chef du Bureau régional pour l'Afrique.



L'UR est censé : (a) contribuer aux résultats obtenus par l'ONUDI dans le pays hôte et les pays couverts ; (b) gérer les relations de l'Organisation avec les principales parties prenantes du développement industriel en vue d'obtenir des résultats ; (c) établir des partenariats qui aboutissent à des collaborations stratégiques et (d) coordonner la coopération entre différents domaines thématiques de l'ONUDI pour répondre aux besoins des pays de manière intégrale.



L’UR collaborera et soutiendra les membres de l’UNCT dans les pays couverts pour obtenir des résultats communs conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.



Le système de gestion des performances du personnel de l'ONUDI renforce la collaboration au sein des unités formelles ainsi qu'au sein des équipes interfonctionnelles. Dans ce contexte, le titulaire collabore avec son équipe et ses collègues, dans le pays, dans la région et au siège.



Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Directeur général et, dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés servir dans n’importe quelle affectation et lieu d’affectation déterminés par les besoins de l’Organisation.



2 Actuellement : Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau, Mauritanie ; sous réserve de modifications en fonction du processus de réforme du terrain en cours.



Responsabilités fonctionnelles



Les rôles et responsabilités spécifiques du Représentant de l'ONUDI (UR) consistent à diriger le bureau extérieur de l'ONUDI conformément au mandat des bureaux extérieurs³. Les principaux aspects des responsabilités du Représentant de l'ONUDI sont les suivants :



Représentation, communication et engagement auprès des gouvernements et des partenaires



Représenter l'ONUDI au niveau national, selon qu'il convient, et entretenir des relations étroites avec les parties prenantes et les partenaires de développement afin de promouvoir le mandat de l'Organisation en matière de développement industriel inclusif et durable (ISID), et servir de principal canal de communication pour toutes les opérations stratégiques et programmatiques ;

Identifier et évaluer les besoins locaux et les priorités des donateurs pour permettre un alignement efficace de la mobilisation des ressources et du développement des partenariats de l’ONUDI ;

Assurer l’alignement des initiatives de l’ONUDI sur les stratégies et plans de développement nationaux, les priorités des donateurs et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable ;

Travailler en étroite collaboration avec le CRNU et l’équipe de pays des Nations Unies dans les pays couverts et assurer l’intégration du DIID, en contact étroit avec les entités concernées, dans les travaux du Système des Nations Unies pour le développement, y compris dans le CCA et le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que dans les programmes conjoints ;

Fourniture d'assistance technique



Suivre et analyser en permanence les performances industrielles des pays couverts, notamment en préparant et en mettant à jour les profils des pays/régions et des secteurs, en coopération avec la Division du développement des capacités, des conseils en matière de politique industrielle et des statistiques (TCS/CPS) ;



Contribuer, soutenir et/ou diriger, selon les besoins, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de groupement régional/national de l’ONUDI, notamment pour les pays les moins avancés, les pays à revenu intermédiaire et la troisième Décennie du développement industriel de l’Afrique, entre autres ;

Promouvoir, contribuer et/ou diriger, selon les besoins, la mise en œuvre de projets/programmes (y compris les programmes de partenariat avec les pays et les programmes de pays), qui impliquent normalement : l'identification du projet, la préparation du concept du projet, l'évaluation, la préparation des documents détaillés du projet, l'approbation et le démarrage du projet, la supervision du projet, l'achèvement du projet, le suivi et l'évaluation ;

Réaliser des activités de coopération technique sélectionnées, notamment en agissant en tant qu’entité d’exécution pour les projets, après approbation du Bureau du Directeur général de GLO ; et pour les projets du Fonds pour l’environnement mondial, après approbation conformément au DGB/2022/19.

Suivi et reporting



Suivre les activités de l’ONUDI, notamment par des visites sur le terrain, et tirer/partager des enseignements pour garantir une approche cohérente et systématique de la prestation de services de l’ONUDI ;

Préparer et soumettre des plans d’affaires annuels et des rapports annuels au bureau régional respectif des pays/régions de couverture ;

La gestion des ressources



Gérer les ressources financières et humaines du bureau extérieur et assurer le respect des exigences relatives à la sécurité et à la sûreté des employés et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi qu’à la protection des actifs, des biens et des informations de l’ONUDI.



3 Actuellement défini dans le DGB/2022/19, sous réserve de modifications conformément au processus de réforme du terrain en cours.



Rôles supplémentaires des bureaux régionaux 4



Exercer un leadership programmatique et des conseils techniques pour identifier et soutenir les priorités émergentes communes et transfrontalières liées au développement industriel durable et inclusif.

Fournir un soutien aux bureaux de pays de la région.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre, selon les besoins, de stratégies, programmes et projets régionaux ou sous-régionaux.

4 Le Bureau du Sénégal n’a actuellement aucune responsabilité régionale. Cette situation est susceptible d’évoluer en fonction du processus de réforme en cours sur le terrain.



Exigences minimales et critères souhaitables



Éducation : Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, en administration des affaires, en relations internationales, en administration publique ou dans un autre domaine pertinent avec spécialisation en économie du développement est requis.



Expérience



Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans le domaine de l’industrie et à un niveau élevé, dans la coopération technique, en particulier dans les pays en développement, est requis.

Une expérience dans la supervision d’équipes techniques et non techniques dans les aspects du cycle de projet (formulation, conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du projet ) est requise.

Une expérience dans des fonctions de représentation sur le terrain et une expérience au sein du système des Nations Unies sont souhaitables.

Langues : La maîtrise de l'anglais et du français écrits et parlés est indispensable. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues officielles des Nations Unies est souhaitable.



Valeurs et compétences requises



Valeurs fondamentales



Nous vivons et agissons avec intégrité : nous travaillons honnêtement, ouvertement et impartialement.

Nous faisons preuve de professionnalisme : nous travaillons dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.

Nous respectons la diversité : nous travaillons ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.

Compétences clées



Nous nous concentrons sur les personnes : nous coopérons pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela vaut aussi bien pour nos collègues que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de l’identité de l’ONUDI.

Nous nous concentrons sur les résultats et les responsabilités : nous nous concentrons sur la planification, l’organisation et la gestion de notre travail de manière efficace et efficiente. Nous sommes responsables de l’obtention de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et à nos superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.

Nous communiquons et gagnons la confiance : nous communiquons efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.

Nous sortons des sentiers battus et innovons : pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.

Compétences managériales et de leadership



Nous sommes stratégiques, décisifs, intègres et inspirants : en tant que managers, nous agissons de manière stratégique et équitable pour stimuler la performance de notre équipe. En tant que leaders, nous sommes une source d'inspiration, défendons les normes et standards établis par la Charte des Nations Unies et avons le devoir de défendre ces idéaux avec une approche fondée sur des principes.

Nous sommes inclusifs et responsables : en tant que gestionnaires, nous adoptons une approche inclusive et entretenons un dialogue constructif avec toutes nos parties prenantes. En tant que dirigeants, nous accueillons l’ensemble du personnel et des parties prenantes et sommes mutuellement responsables au sein de l’ONUDI, au sein du système, envers les bénéficiaires et le public et au-delà.

Nous sommes multidimensionnels et transformateurs : en tant que managers, nous allons au-delà des méthodes conventionnelles pour aider nos unités organisationnelles à renforcer leur propre agilité et leur adaptabilité au changement. En tant que dirigeants du système des Nations Unies, nous avons une vision intégrée et engagée dans les piliers de la paix et de la sécurité, des droits de l’homme et du développement.

Nous sommes collaboratifs et co-créatifs : en tant que managers, nous favorisons un esprit d’équipe et créons des occasions significatives d’entendre la voix de ceux qui nous entourent, tout en réalisant que ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous pouvons accomplir notre mission. En tant que dirigeants, nous percevons l’interdépendance des impératifs de la Charte des Nations Unies et nous défendons personnellement une approche collaborative interinstitutions, multipartite et transversale.

REMARQUE : Les candidats de niveau professionnel de l'ONUDI doivent avoir occupé leur poste actuel pendant au moins un an s'ils postulent à un poste de niveau supérieur. Toutefois, les conditions d'ancienneté dans la hiérarchie pour postuler à des postes de niveau supérieur, conformément aux paragraphes 18 et 78 du Cadre de gestion des ressources humaines, ont été levées.



Pour plus d’informations sur les salaires, consultez le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : https://icsc.un.org/



Les employés de l’ONUDI sont tenus de respecter en permanence les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs peuvent envisager de postuler à un emploi à l’ONUDI.



Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera établie qu'avec les candidats qui sont à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l'étendue de leurs intérêts financiers et autres intérêts et actifs personnels les concernant, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.



Visitez le site carrières de l'ONUDI pour plus de détails sur la manière de postuler : https://careers.unido.org/



REMARQUE : Le Directeur général a le pouvoir discrétionnaire de nommer un candidat à un poste de niveau inférieur.

Avis aux candidats :

l'ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l'ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l'ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l'ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : recrutement@unido.org

Description du poste : GPF recrute un Chief Mining Engineer / Mine Planning Superintendent H/F pour un de ses clients du secteur minier à Kédougou.



Attentes du postes



Volet HSE



Assurer la sécurité personnelle et celle des autres tout en protégeant l’environnement.

Utiliser le bon équipement et les bons outils, de la bonne manière, pour chaque tâche.

Identifier et signaler de manière proactive les risques en matière de santé et de sécurité.

Soutenir et participer activement aux initiatives en matière de sécurité et d’environnement

Faire preuve d’une véritable attention à notre environnement, à nos communautés et à nos actifs ; et,

Toujours respecter les politiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement.

Volet commercial



Développer une connaissance large de l’entreprise pour aider à prendre de bonnes décisions commerciales.

Travailler pour obtenir des résultats en assumant la responsabilité personnelle des objectifs individuels et d’équipe.

Prendre des décisions dans le contexte des paramètres actuels de l’entreprise et de la région et obtenir des résultats dans les délais requis

Participer activement à des opportunités de développement personnel.

S’efforcer de toujours donner le meilleur de soi-même.

Travailler en coopération et en collaboration avec d’autres pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux

faire preuve activement de respect envers soi-même et envers les autres et agir avec honnêteté et intégrité

Volet finance et autres



Travailler avec le chef de département pour la préparation du budget base zéro pour OPEX et CAPEX.

Etre responsable du traitement rapide et précis de tous les certificats de paiement des entrepreneurs miniers

Responsable d’assurer la définition des processus, des systèmes, des intrants, des directives de planification et des résultats de la planification minière.

Responsable de la définition des exigences de support du système et d’assurer leur introduction et leur utilisation efficace pour fournir des plans et des calendriers miniers précis et en temps opportun.

Responsable du développement et de l’exécution des processus pour permettre une optimisation à long terme (« LOM »), plans à moyen terme (1 à 3 ans) et à court terme (quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels) élaborés pour l’exploitation minière afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Responsable du reporting des progrès par rapport au plan, en mettant en évidence les écarts et les actions nécessaires pour y remédier.

Responsable de l’évaluation des données géologiques et des informations sur les ressources et de la fourniture de rapprochements réguliers des réserves pour permettre de déterminer avec précision l’état d’épuisement des réserves.

Superviser les travaux du projet minier sur place.

Superviser les processus d’amélioration des activités minières en utilisant des stratégies descendantes et ascendantes.

Responsable du transfert de connaissances et de la formation des employés au sein du département technique minier

Profil



Avoir un diplôme en génie minier d’une université reconnue

Avoir au moins 10 ans d’expérience pratique dans un environnement de planification de mines à ciel ouvert, de préférence dans l’exploitation aurifère, avec au moins 5 ans d’expérience pratique dans les domaines de l’optimisation des fosses et de la conception des fosses à plusieurs étapes.

Connaître Whittle, Minesched et Surpac.

La maîtrise d’autres progiciels miniers (Deswick, Spry, logiciels dédiés d’estimation des coûts) sera un avantage supplémentaire.

Etre un utilisateur Ms Excel intermédiaire ou avancé.

Description du poste : Le Security Engineer est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de maintenir des mesures de sécurité pour protéger l’infrastructure et les données en nuage d’une organisation. Il joue un rôle crucial en assurant la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et des ressources dans l’environnement en nuage. Vous trouverez ci-dessous une description de poste type pour cette fonction



Responsabilités



Stratégie de sécurité : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de sécurité du cloud qui s’aligne sur les objectifs de sécurité de l’organisation.

Architecture de sécurité du cloud : Concevoir et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger l’infrastructure et les services basés sur le cloud, y compris la sécurité du réseau, la gestion des identités et des accès, le cryptage des données et la surveillance.

Conformité : S’assurer que les environnements cloud sont conformes aux normes du secteur et aux exigences réglementaires, telles que GDPR, HIPAA ou PCI DSS.

Politiques et procédures de sécurité : Élaborer et appliquer des politiques, des procédures et des bonnes pratiques en matière de sécurité du cloud, et procéder régulièrement à des évaluations et à des audits de sécurité.

Gestion des identités et des accès (IAM) : Configurer et gérer les politiques, les rôles et les autorisations de l’IAM pour contrôler l’accès aux ressources du nuage.

Réponse aux incidents : Élaborer et mettre en œuvre un plan de réponse aux incidents, y compris la surveillance, la détection et la réponse rapide aux incidents de sécurité et aux violations.

Automatisation de la sécurité : Mettre en œuvre l’automatisation des contrôles de sécurité, tels que l’analyse des vulnérabilités, la gestion des correctifs et les contrôles de conformité.

Surveillance de la sécurité : Mettre en place des solutions de surveillance et d’alerte pour détecter les menaces, les intrusions et les vulnérabilités en matière de sécurité et y répondre.

Formation et sensibilisation à la sécurité : Former le personnel aux meilleures pratiques en matière de sécurité du cloud et promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’organisation.

DevOps sécurisé : Collaborer avec les équipes DevOps et de développement pour intégrer la sécurité dans le pipeline CI/CD et le cycle de vie du développement des applications.

Sécurité des fournisseurs et des tiers : Évaluer la sécurité des services et solutions cloud tiers et gérer les relations avec les fournisseurs en matière de sécurité.

Documentation : Maintenir une documentation claire et complète des configurations de sécurité, des plans de réponse aux incidents et des procédures de sécurité.

Compétences et qualités requises



Bac+4/5 en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe

Expérience confirmée en tant qu’ingénieur en sécurité cloud ou dans un rôle similaire axé sur les plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure, GCP).

Certifications de sécurité pertinentes (par exemple, Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Cloud Security Professional (CCSP), Certified Cloud Defender (CCD)).

Connaissance approfondie des principes, des pratiques et des technologies en matière de sécurité dans l’informatique dématérialisée.

Maîtrise de l’écriture de scripts et de l’automatisation des tâches de sécurité.

Solide compréhension de la sécurité des réseaux, du cryptage et du contrôle d’accès.

Connaissance des normes et réglementations relatives à la conformité en matière de sécurité.

Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et de communication.

Profil recherché



Expérience des outils et services de sécurité natifs du cloud (par exemple, AWS Security Hub, Azure Security Center).

Familiarité avec la sécurité des conteneurs (par exemple, Docker et Kubernetes).

Connaissance des principes et pratiques DevSecOps.

Expérience de la modélisation des menaces et des tests de pénétration.

Expertise dans les solutions de sécurité spécifiques au cloud (par exemple, AWS Identity and Access

Management, Azure Active Directory, GCP Identity and Access Management).

Description du poste : Évaluer les processus actuels et identifier les domaines d’application des technologies RPA

Concevoir et configurer des processus intelligents d’automatisation des processus d’entreprise pour répondre aux exigences définies en matière de processus

Créer des automatisations de processus évolutives et efficaces

Configurer le logiciel RPA, une expérience avec Automation anywhere sera un plus

Développer et maintenir la documentation de la solution

Travailler en collaboration avec les responsables de processus pendant les phases de test afin d’identifier et de corriger les bogues – surveiller les processus automatisés et effectuer le dépannage des applications afin d’améliorer continuellement la robustesse globale des automatisations

Développer et animer des ateliers et des formations sur les meilleures pratiques et méthodologies.

Responsabilités



Activités opérationnelles



Collaborer avec les parties prenantes pour créer et mettre en œuvre les spécifications fonctionnelles des nouveaux processus automatisés ou des mises à jour des processus existants.

Effectuer l’analyse et la conception pour le compte des parties prenantes en ce qui concerne les nouveaux problèmes et les nouvelles demandes.

Surveiller le tableau de bord RPA et examiner les journaux afin d’identifier et de résoudre les problèmes de manière proactive et de rendre compte de l’état de chaque processus.

Créer des documents de spécification

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des scénarios de test pour les équipes du projet et du client afin d’assurer l’alignement et l ‘exhaustivité.

Utiliser les journaux de la RPA pour identifier et résoudre les problèmes.

Activités relationnelles



Entretenir les relations avec les partenaires

Faciliter la communication interpersonnelle avec les partenaires

Être capable de négocier dans l’intérêt de l’entreprise

Soutenir le bon usage par les utilisateurs du système d’information, en assurant leur formation

Sensibilisation aux politiques et stratégies du groupe

Gestion des réclamations

Compétences et qualités requises



Licence en informatique ou dans un domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience dans les infrastructures/environnements de production informatique.

Avoir du flair pour les mathématiques, les sciences, la technologie et l'informatique

Avoir le sens du détail

Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

De solides compétences en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles

Une forte capacité à prendre des décisions

Connaissance d’une large gamme d’outils logiciels de RPA

Capacité à établir des priorités et à planifier le travail de manière efficace

Maîtrise de l’anglais

Compétences organisationnelles

Capacité à gérer, à communiquer et à stimuler les performances

Description du poste : Le Coach Agile est responsable de guider les équipes de Baobab dans l’adoption et la mise en œuvre des pratiques Agile.



Il/elle joue un rôle clé dans la transformation agile de l’organisation, en assurant que les équipes comprennent et adoptent les principes Agile pour améliorer leur efficacité, leur collaboration et la qualité de leurs livrables.

Il/elle forme, conseille et accompagne les équipes Produits, toutes les équipes IT, ainsi que le management dans l’adoption de la culture Agile et des pratiques associées au sein de l’entreprise.

Nous rejoindre, c’est :



Contribuer à la transformation digitale et à l’amélioration des processus de l’une des principales institutions financières en Afrique ;

Travailler dans un environnement stimulant et en constante évolution ;

Bénéficier d’opportunités de développement professionnel et de carrière.

Responsabilités



Encadrement et Formation :



Former les équipes et les parties prenantes sur les méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) ;

Assurer la montée en compétence des collaborateurs sur de nouveaux rôles de Product Owner Scrum Master, avec mise en oeuvre d’une matrice de compétences associée ;

Animer des ateliers, des sessions de formation et des réunions pour renforcer la compréhension et l’adoption de l’Agile ;

Mettre à niveau les outils collaboratifs, tels que Atlassian (Jira & Confluence) pour la gestion des backlogs, des sprints et du référentiel documentaire, ou encore Miro, Klaxoon, etc. pour la collaboration (comme Miro, Klaxoon, etc.), de à soutenir efficacement les pratiques Agile.

Accompagnement des équipes :



Définir la démarche Agile idoine en fonction des équipes et de leur activité, en relation le management ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour les aider à identifier les obstacles à la mise en œuvre de l’Agile et à trouver des solutions ;

S’assurer de l’efficacité des cérémonies Agile telles que les daily scrums, les rétrospectives, les réunions de planification de sprint et les revues de sprint ;

Animer les communautés de pratiques Agile pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances.

Évaluation et Amélioration Continue :



Suivre et analyser les indicateurs de performance des équipes pour évaluer l’efficacité des pratiques Agile ;

Aider à la mise en place d’un reporting régulier de chaque équipe ;

Promouvoir une culture d’amélioration continue en aidant les équipes à identifier et à mettre en œuvre des opportunités d’optimisation des processus.

Alignement Stratégique :



Participer à la définition du modèle opérationnel Agile

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de transformation Agile au sein de l’organisation ;

Fournir un accompagnement et des conseils sur les défis liés à la transformation Agile à l’échelle, notamment en ce qui concerne les ressources humaines, les compétences, la gestion de portefeuille, la conception de l’organisation, la topologie des équipes, etc. ;

Explorer et progressivement mettre en œuvre l’agilité au niveau de la gestion de portefeuille, du budget, et autres aspects stratégiques de l’entreprise.

Compétences et qualités requises



Certifications : Certifications Agile pertinentes (CSM, PSM, SAFe, etc.).

Compétences techniques : Connaissance approfondie des outils Agile (JIRA, Confluence, etc.) et des méthodologies Scrum, Kanban, Lean, etc.

Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, en mentorat et en résolution de conflits.

Capacités analytiques : Capacité à analyser les processus et les performances pour recommander des améliorations.

Compétences de design : Connaissance des approches de design telles que le User Centric Design et le

Design Thinking

Profil recherché



Bac +4/5 en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d’expérience en tant que Coach Agile ou Scrum Master, de préférence dans le secteur financier.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre équipe Front Office nous recherchons pour notre deuxième établissement “La Résidence Dakar” un/une réceptionniste de jour.



Vos missions :



Accueillir et prendre en charge les clients selon les standards de l’établissement.

Informer les clients sur les prestations offertes par l’hôtel.

Enregistrer et contrôler sur l’outil informatique les opérations relatives au séjour du client.

Répondre aux demandes d’information des différents départements (restauration, réservation, étages …).

Réaliser des opérations de caisse pour les facturations et paiements.

Gérer les appels téléphoniques, répondre aux courriels.

Qualités requises pour ce poste :



Une excellente présentation, une très bonne expression écrite et orale en français et en anglais.

Avoir le sens du service et de l’accueil.

Maîtriser le pack office.

Organisation, disponibilité et maîtrise de soi.

Description du poste : Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial

Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial

Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails

Prospection email et par appel téléphonique

Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux

Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités



Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage

Aucune expérience préalable nécessaire

Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar

Bonne élocution en Français

Qualités requises



Dynamisme et prise d’initiative requise

Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )

Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.

Créativité et proactivité

Résistance à la pression et au stress :

Force de persuasion – Enthousiasme

Persévérance et patience

Capacité d’adaptation et d’écoute

Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Ce que nous offrons



Un plan de carrière et une montée en compétence

Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;

La mentalité de startup et open mind;

Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Description du poste : Relance Appel à Candidature : Chargé de Plaidoyer et de Communication et Responsable Suivi-Évaluation
Le CRADESC recrute un(e) Chargé de Plaidoyer et de Communication et un(e) Responsable Suivi-Évaluation pour renforcer ses initiatives dans les droits économiques, sociaux et culturels.

Contexte

Le Centre de Recherche et d’Action pour les Droits Économiques, Sociaux et Culturels (CRADESC) est un think-tank dédié à la promotion des droits économiques, sociaux et culturels. Nous recherchons des experts pour soutenir nos projets et initiatives.

Missions principales

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer.
Concevoir des campagnes de communication pour sensibiliser le public et les décideurs.
Gérer les relations avec les médias et les partenaires.
Rédiger des rapports, articles et communiqués de presse.
Responsable Suivi-Évaluation :

Mettre en place et gérer le système de suivi et d’évaluation des projets.
Collecter, analyser et interpréter les données.
Rédiger des rapports d’avancement et formuler des recommandations.
Former les équipes sur les outils de suivi-évaluation.
Profil recherché

Chargé de Plaidoyer et de Communication :

Diplôme en communication, relations internationales ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
4 ans d’expérience en plaidoyer et communication.
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Maîtrise du français et de l’anglais.
Trouvez l’offre complète sous ce lien https://lnkd.in/eMX47t5u

Responsable Suivi-Évaluation :

Diplôme en statistiques, évaluation, gestion de projet ou domaine connexe (BAC+4/5 minimum).
5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets.
Compétences analytiques et en gestion de données.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Description du poste : Lieu de travail : Dakar
Deadline pour postuler : 20/07/2024
Date de démarrage : 01/09/2024
Type de contrat : Limité
Durée (mois) : 12,00
Lieu de travail / durée du contrat
Lieu de travail : Dakar, avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays (Nord, Centre et Sud du pays).
Durée du contrat : 12 mois (possibilité de renouvellement)
Organisation du travail
Assistance technique perlée (15 Hommes/jour par mois)
Positionnement dans l’organigramme

Les documents de référence au positionnement de l’expert sont les suivants :

la Convention signée entre l’État du Grand-Duché de Luxembourg et LuxDev (en particulier l’article 9 et l’article 18) ;
la procédure « Délégation des pouvoirs de validation et de signature » ;
le projet de document technique et financier (DTF) en cours de validation.
L’Expert ou Experte en gestion des finances publiques du PIC V rend compte au Conseiller technique principal du projet d’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V.
But du poste

Le projet SEN/303 est une des quatre interventions du Programme indicatif de coopération (PIC) V Sénégal-Luxembourg. Ce projet a une durée de sept ans et un budget de 3 300 000 d’euros.

Il ne poursuit pas d’objectifs de développement en soi mais a pour objectif de faciliter le pilotage et la mise en œuvre des programmes sectoriels qui eux, contribueront directement aux objectifs de développement de leurs secteurs respectifs. Ces trois programmes sectoriels sont implémentés dans les secteurs suivants :

Formation professionnelle et emploi ;
Santé et protection sociale ;
Eau et assainissement.
Le projet SEN/303 focalisera son appui sur trois fonctions distinctes :

la coordination,
le suivi & évaluation et
l’intégration des thèmes transversaux dans la planification, la programmation budgétaire et le suivi-évaluation, avec un focus plus particulier sur la programmation budgétaire et le suivi-évaluation. Pour chacune de ces fonctions, un résultat dédié a été défini :
résultat 1 : La coordination sectorielle et intersectorielle liée au PIC V est améliorée ;
résultat 2 : Le monitoring stratégique du PIC V est adéquatement assuré ;
résultat 3 : Les thématiques transversales sont prises en compte dans le PIC à travers leur intégration dans la programmation budgétaire et dans le monitoring.

Le projet SEN/303 s’inscrit dans les ODD et plus particulièrement sa cible n°17 qui consiste à « renforcer les moyens de mettre en œuvre le partenariat mondial pour le développement durable ».

Le but de la fonction d’expert finances publics est de suivre (i) la préparation, (ii) l’exécution et (iii) le contrôle des budgets des programmes sectoriels bilatéraux du PIC V exécutés à travers l’aide budgétisée et de contribuer au renforcement de capacités des acteurs sur la fonction finances publiques et les fonctions de gestion connexe (marchés publics entres autres).

Pour cela, l’expert travaillera avec les ministères sectoriels et les entités responsables de la mise en œuvre des programmes. Il ou elle coordonnera ses activités avec les organismes en charge de l’exécution budgétaire au Sénégal, et en particulier les directions du Ministère des finances et du budget.

Il ou elle sera également en charge de la préparation, de la coordination et du suivi des actions de renforcement de capacités en gestion des finances publiques, en particulier celles relatives à l’implémentation du cadre harmonisé des finances publiques de l’UEMOA.

Il ou elle collaborera, autant que de besoin, avec les autres experts mobilisés en appui à la mise en œuvre du programme en particulier à l’exécution de l’aide budgétisée, notamment (i) les conseillers techniques principaux (CTP), (ii) la Cellule d’Appui mutualisée (CAM) du PIC V en particulier les responsables en charge des finances et de la passation de marchés.

Responsabilités et taches principales

Les principales responsabilités de l’expert seront les suivantes :

Contribuer au renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du PIC V
orienter, contribuer à et suivre l’ensemble des activités de renforcement des capacités (renforcement des compétences du personnel et renforcement des organisations) en gestion des finances publiques : gestion budgétaire, comptable et financière des organismes destinataires des ressources du PIC V (DAGE, établissements publics, centres de gestion, services techniques déconcentrés, Collectivités territoriales, etc.) ;
contribuer au reporting comptable et financier et appuyer les différents acteurs aux niveaux central, déconcentré et décentralisé dans ce domaine ;
contribuer à la révision et la mise en œuvre du référentiel de pilotage et d’exécution (REPIX) du PIC V notamment sur les aspects liés à l’aide budgétisée ;
garantir une veille technico-juridique et apporter un appui-conseil auprès de la Coopération luxembourgeoise sur toutes les questions relatives à la Gestion des Finances publiques en général au Sénégal, en participant notamment aux réunions des groupes des partenaires techniques et financiers traitant les sujets liés aux appuis budgétaires.
Accompagner, conseiller et suivre l’exécution des budgets exécutés à travers l’aide budgétisée
appuyer la préparation des budgets des ministères sectoriels des actions financées par LuxDev à travers le BCI ;
contribuer à la qualité de la programmation financière, de la budgétisation et du reporting budgétaire et financier ;
veiller à ce que l’exécution budgétaire et financière respecte les accords convenus et les lois et règlements en vigueur ;
appuyer la résolution des problèmes d’exécution budgétaire et financière qui pourraient survenir ;
suivre l’exécution budgétaire et financière pour éviter tout retard dans le processus de mise en œuvre des activités exécutées à travers l’aide budgétisée ;
examiner et commenter les rapports de suivi technique et financier des Ministères et des Organismes publics partenaires du PIC V et du Ministère en charge de finances (rapport des services de l’ordonnateur et des comptables publics, états de rapprochement, consolidation) ;
contribuer à l’inscription et à la bonne mise en œuvre des ressources du PIC V à travers les outils informatisés relatifs à la gestion du budget et des marchés publics ;
contribuer à la rédaction des contrats de performance avec les établissements publics autonomes financés dans le cadre de l’aide budgétisée et éventuellement ;
contribuer au suivi des transferts financiers par les services centraux et déconcentrés dans les établissements autonomes (offices, agences, centres de gestion, etc.) et les Collectivités territoriales ;
contribuer au suivi des marchés publics exécutés dans le cadre du PIC V en aide budgétisée;
appuyer et faciliter le dialogue de gestion interne aux Ministères sectoriels et entre les Ministères sectoriels et le Ministère des finances et du budget ;
appuyer la clôture des actions en BCI dans le cadre du PIC IV et le suivi rapproché des reliquats du PIC IV à intégrer dans le PIC V en étroite collaboration avec la direction du budget et la direction du trésor ;
informer les comités de pilotage sectoriels sur le suivi budgétaire de l’aide budgétisée, ainsi que le suivi des jalons liés au transfert des tranches annuelles de l’aide budgétisée.
Contribuer au contrôle interne et externe des ressources mises en œuvre exécutées à travers l’aide budgétisée
préparer les conventions d’appui avec les missions de contrôle de l’État tel que prévu dans la convention de financement pour l’aide budgétisée (y compris pour leur propre renforcement des capacités) pour renforcer les contrôles financiers et les contrôles de la performance des actions financées par l’aide budgétisée;
analyser et commenter les rapports de contrôle produits par les corps de contrôle de l’État.
Communications

Contacts internes

a des contacts fréquents avec les conseillers techniques principaux (CTP) dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
a des contacts fréquents avec le RR et/ou l’équipe du bureau pays pour des demandes d’avis/décisions et d’appui et de conseil sur le projet.
Contacts externes

a des contacts occasionnels avec l’Ambassade du Luxembourg au Sénégal dans le cadre de l’appui à la coordination et au suivi intégré du PIC V ;
a des contacts fréquents avec les DAGE des ministères sectoriels et avec les directions techniques du Ministère des finances et du budget et avec le ministère de l’économie, du plan et de la coopération.

Description du poste : Mission



Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès

Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position

Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)

Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants

Activités principales



Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique

Participer aux réunions de travail internes et externes

Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes

Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance

Sauvegarder et mettre à jour les bases de données

Respecter les plannings d’astreinte établis

Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention

Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches

Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares

Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.

Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus

Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances

Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE

Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé

Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules

Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS

Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1

Description du poste : Missions



Prospection client

relance client

gérer porte feuille clients

Rapport d’activité

stratégie marketing

Description du poste : MicroSave Consulting (MSC) est un cabinet de conseil spécialisé qui, depuis 25 ans, pousse le monde vers une inclusion financière, sociale et économique significative. Avec plus de 300 employés de différentes nationalités et aux expertises variées, nous sommes fiers de travailler dans plus de 68 pays en développement. Nous collaborons avec des acteurs des écosystèmes des services financiers, des entreprises, de l'agriculture et de la santé pour obtenir des améliorations de performance durables et dégager une valeur durable. Nos clients comprennent des gouvernements, des donateurs, des sociétés du secteur privé et des entreprises locales. Nous pouvons vous aider à saisir l'opportunité numérique, à répondre au marché de masse et à pérenniser vos opérations.



Description de l'emploi



Si vous êtes passionné par la technologie et croyez au pouvoir transformateur de la technologie pour améliorer la vie des pauvres de manière constante et durable et des personnes défavorisées. Alors cet endroit est fait pour vous.

Vous ferez partie d'une équipe de consultants hautement motivés et expérimentés qui travaillent avec les gouvernements d'Asie et d'Afrique pour créer un impact social par le biais d'interventions sous forme de politiques et de technologies dans les domaines de la protection sociale, de la sécurité alimentaire, de l'agriculture, du développement rural, du développement urbain, entre autres. Découvrez-en plus !



Compétences essentielles



Démontre sa compréhension des identités numériques, de l’infrastructure publique numérique, des biens publics numériques, des paiements, de l’échange de données, du consentement et des solutions de signature numérique.

Compétent dans l’orientation ou l’aide à l’exécution et à l’expansion des DPI ou des solutions numériques dans les pays africains.

Capable d'élaborer des notes conceptuelles et des propositions techniques.

Description de l'emploi



Développement des affaires:



Restez informé des tendances de l’industrie, de la dynamique du marché et des besoins des clients pour identifier les opportunités commerciales potentielles.

Diriger l’élaboration de propositions globales, en veillant à ce qu’elles correspondent aux objectifs organisationnels.

Créer des notes conceptuelles décrivant les idées, les méthodologies et l’impact potentiel du projet, en s’appuyant sur des recherches sectorielles/thématiques.

Collaborer avec la haute direction pour planifier et exécuter les activités de développement commercial, contribuant ainsi à la prise de décision stratégique.

Effectuer des visites sur le terrain pour obtenir des informations, engager des experts et comprendre les réalités sur le terrain.

Aider à organiser des événements et des ateliers au niveau de l’État ou national, accueillir des délégations gouvernementales et planifier des visites d’exposition.

Participer à des activités de marketing telles que des ateliers, des événements internationaux, des conférences et des discussions pour représenter l'organisation.

Exécution des activités :



Assumer des rôles de leadership ou de soutien dans la planification et l’exécution de projets informatiques, en garantissant une livraison dans les délais.

Offrir des conseils techniques et une assistance en matière de gestion de projets aux clients du secteur public et privé.

Posséder une expérience préalable de collaboration avec des organismes gouvernementaux.

Établir des relations solides avec diverses parties prenantes au sein des organisations clientes pour faciliter l’exécution réussie du projet.

Développer des outils permettant d’évaluer les niveaux actuels de numérisation chez les clients du secteur public ou privé et défendre les meilleures normes et pratiques.

Démontrer une compréhension des identités numériques, de l’infrastructure publique numérique, des biens publics numériques, des paiements, de l’échange de données, du consentement et des solutions de signature numérique.

Diriger ou aider à la mise en œuvre et au déploiement de solutions numériques dans les pays africains.

Générer des livrables liés au projet tels que des plans de projet, des analyses telles quelles et à venir, des études de faisabilité, des rapports de projet détaillés, des spécifications d'exigences fonctionnelles, des rapports sur l'état du projet et des documents de recherche.

Exécuter les missions avec une attention méticuleuse aux détails et en mettant l’accent sur la qualité.

Maintenir une communication ouverte avec les principales parties prenantes, comprendre leurs besoins uniques et intégrer les commentaires pour améliorer les résultats du projet.

Favoriser la collaboration au sein des équipes interfonctionnelles du MSC, en favorisant un environnement d’innovation et d’adaptabilité.

Contribuer au succès de l'équipe et du projet en publiant des blogs et des articles pour mettre en valeur le travail du MSC dans les médias nationaux et internationaux.

Exigences



Qualifications:



Baccalauréat en technologie de l’information (TI) ou dans un domaine connexe.

Maîtrise, de préférence en administration des affaires (MBA).

Possession d’autres certifications professionnelles pertinentes en lien avec des domaines de spécialisation.

Autres exigences :



Excellentes capacités de communication

Capacité à collaborer au sein d'équipes diverses et interculturelles

Maîtrise du français

Description du poste : Le Chargé de la Paie s’occupe de collecter, contrôler et traiter les informations nécessaires au traitement précis et ponctuel de la paie des salariés et l’émission des bulletins de paie tout en gérant des missions post-paie administratives telles que les déclarations fiscales et sociales et l’organisation des congés payés.



Être le premier point de contact pour toutes demandes de renseignements liées aux RH relatives à la section assignée.

Gérer la communication et les activités avec les employés de la section assignée.

Gérer les éléments variables de la paie et suivre le fichier des variables par mois et par année.

Garantir le traitement précis et en temps opportun des salaires et avantages des employés.

Assurer la délivrance de la paie à date échue en conformité avec les règles internes, légales et réglementaires.

Gérer les éléments post-paie sur une base mensuelle.

Préparer les déclarations annuelles et suivre avec le Département Finance, leur effectivité auprès des institutions sociales telles que l’IPRES, la CSS et l’Inspection du Travail.

Suivre l’endettement interne du personnel et gérer la conformité par rapport aux procédures.

Assurer l’exactitude et l’intégrité des détails de compensation des employés dans le système de paie.

Préparer et diffuser les communications impactant la paie à tous les employés nationaux (bulletins de paie, révisions salariales, etc.).

Fournir un support en termes de résolution des requêtes liées aux questions de paie.

Effectuer la veille juridique pour tout changement dans la législation.

Établissements d’actes administratifs relatifs aux activités du poste.

Rapports divers relatifs aux activités du poste.

Toute autre mission relative ou connexe à son activité et confiée par la hiérarchie.

Maîtrise des systèmes de gestion de la paie.

Connaissance approfondie des lois et règlements fiscaux et sociaux.

Capacité à gérer des données sensibles avec précision et confidentialité.

Excellentes compétences en communication et en gestion du temps.

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Maitrise des outils RH.

Aptitude à travailler sous pression.

Bonne communication.

Une connaissance affirmée de SAP et Microsoft Excel.

Conditions



Master en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.

Au minimum deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 80%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Description du poste : Chargé du contrôle de la bonne application du système de management de Dangote Cement Senegal (procédures, processus, normes comptables, contrôles internes…), identifier les écarts et proposer des actions afin d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise et palier aux éventuels dysfonctionnements.



Participer à l’élaboration du plan d’audit annuel basé sur les risques.

Participer à l’exécution des missions d’audit interne de DCS conformément aux normes d’audit professionnel et au programme d’audit.

Évaluer les processus opérationnels et les contrôles pertinents afin d’identifier les secteurs à risque et à amélioration.

Identifier les potentiels risques résultant des changements externes, des changements internes, ou de nouvelles lois ou règlements afférents au secteur d’activité.

Effectuer des diligences d’audit des processus passés en revue.

Identifier les zones de risques et les défaillances de contrôle interne notées au cours des audits et formuler des recommandations appropriées pour des mesures correctives.

Effectuer des revues spéciales demandées par le management.

Rédiger des mémos qui reflètent les résultats des sections passées en revue.

Faire un suivi régulier des recommandations d’audit.

Préparer le rapport d’activité mensuel d’audit interne.

Préparer les réunions d’ouverture et de clôture des missions d’audit interne.

Préparer et tenir à jour des dossiers de travail qui appuient adéquatement les conclusions de la vérification et recommandent des exposés.

Référencer les documents de travail d’audit, et maintenir des back-ups adéquats.

Mettre à jour les dossiers de travail d’audit.

Bonne compréhension des tendances, des défis, des possibilités, des règlements et des lois relatives à l’industrie de la fabrication du ciment.

Bonne connaissance des principes comptables.

Bonne connaissance du secteur des industries extractives.

Capacité d’identifier les principaux points de contrôle interne d’un système ou d’un processus.

Bonne connaissance des outils d’analyse de données.

Connaissance de base des méthodologies et techniques d’audit.

Bonnes compétences en rédaction de rapport.

Sens élevé des responsabilités, de la responsabilisation et de la fiabilité.

Connaissances de base des systèmes SAP et d’autres outils/applications de support bureautiques.

Conditions



Diplôme en comptabilité, contrôle, audit ou discipline annexe.

Cinq (3) à huit (5) années d’expérience de travail pertinente.

Les qualifications professionnelles pertinentes telles que le CIA seraient également un avantage

supplémentaire.

Avoir un bon niveau en Anglais.

Avantages



13ième Mois

Assurance Maladie à 80%

Assurance Décès (3ans de salaire pour les ayants droits)

Description du poste : La « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle. Son siège est au Cap Skirring (en basse Casamance). La SODECA SARL (Société d’Embouteillage Casamançaise) qui développe cette marque d’eau est à la recherche d’un ou une assistant-e au Directeur Usine Jus capable d’apporter sa valeur ajoutée dans la politique de développement et de forte croissance de la société.

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, l’assistant(e) Technique aura pour principales tâches d’assurer la gestion et le suivi administratif de dossiers technique (projet, mission) et l’organisation générale de la structure (groupe projet, service, prestataires). Assister le Directeur Usine Jus dans ses expérimentations. Participer à des visites de chantier. Coordonner le travail des responsables de production et maintenance.

Missions principales

Maîtriser le système de gestion de production et les documents établis de l’Usine Jus, veiller à la fiabilité, la performance et l’évolution du système d’information.
Encadrer, animer et conseiller le personnel technique, s’assurer de la flexibilité des agents techniques et opérateurs dans les périodes de suractivité.
Transmettre toutes les informations et documents nécessaires à la direction Générale (contraintes techniques, pannes et arrêts longues, fiches de pointage et autres).
Participer aux évaluations du personnel, à la classification et transmission des dossiers à qui de droit.
Gérer les relations extérieures avec les autres services ou structures et concevoir les offres de service.
Coordonner et animer les réunions de l’Usine Jus et établir les comptes rendus.
Aider à la rédaction des bilans d’activités de l’Usine Jus.
Profil

Titulaire au moins d’un BTS en électromécanique
Avoir de bonnes connaissances de l’outil informatique.
Humilité et respect ; orientation résultats et clients ; maîtrise rédactionnelle et relationnelle ; bonne qualité d’écoute : prise de décision et d’initiatives ; agilité ; résistance à la pression.
Bilingue : Français-Anglais
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante ONG lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Comptable Projet (H/F)

Mission et responsabilité

Sous la supervision du Responsable Financier et Comptable, la mission du Comptable Projet est d’approuver et gérer les dépenses par projet : examiner, approuver et suivre les dépenses engagées dans le cadre de chaque projet en veillant à ce qu’elles respectent les budgets alloués et les politiques financières de l’ONG.

Il doit également appuyer la cellule Comptabilité et Finances dans la gestion de la comptabilité générale et analytique des projets.

Fonctions et tâches

Faire un suivi budgétaire comptable et financier des projets et activités en collaboration avec les chargés de projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires aux responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières ;
Préparer les dossiers comptables pour le règlement des factures, le décaissement des avances de mission ou d’activités de terrain ;
Assurer l’archivage des pièces comptables selon les méthodes de classement définies et apposer les différents cachets sur lesdits documents après règlement ;
Effectuer, au quotidien, la saisie des pièces dans le logiciel de comptabilité ;
Gérer les différentes caisses qui lui sont confiées et effectuer les PV de comptage mensuels de ces différentes caisses ;
Vérifier les liasses comptables et s’assurer de leur bon archivage ;
Assurer la vérification de l’affectation des fonds selon le bon code analytique de chaque budget ;
Effectuer les rapprochements bancaires mensuels des comptes bancaires des projets gérés ;
Assurer la préparation complète de la liasse nécessaire pour que la comptabilité prépare la mise à disposition des fonds ou le paiement des différentes factures ;
Appuyer dans la production des rapports financiers périodiques pour chaque bailleur de fonds des projets sous sa supervision et les soumettre pour validation ;
Assurer la disponibilité à temps des rapports financiers de chaque projet en collaboration avec le Chef Comptable et leur validation auprès des Chefs de projets ;
Assurer l’archivage des rapports financiers validés ainsi que les pièces, liasses comptables de chaque projet dans le dossier partagé (serveur et drive) ;
Préparer les documents pour la conduite des audits des différents projets ;
Éditer les vouchers et préparer les pièces pour les différents reporting financiers ;
Faire le suivi et contrôle du budget et dépenses des projets ;
Contribuer au pilotage budgétaire du projet ;
Préparer et envoyer des situations budgétaires auprès des responsables des différentes actions et projets/Programmes ;
Préparer des rapports financiers dans le respect de la réglementation des bailleurs et des procédures financières.
Compétences requises

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4 au moins en comptabilité, finances, ou équivalent ;
Expérience professionnelle d’au minimum 7 ans dans la comptabilité notamment au sein d’une ONG ou d’un projet financé par les bailleurs ;
Expérience en gestion de projet pour travailler efficacement au sein de l’équipe projet, en comprenant les phases, les outils et les méthodologies utilisés ;
Expérience en analyse financière, la capacité à évaluer la santé financière d’un projet, à prévoir les performances futures et à identifier les risques financiers ;
Bonne connaissance des règles de base de la comptabilité en ONG ;
Connaissance des clauses contractuelles : comprendre les termes et conditions des contrats liés au projet pour garantir la conformité financière et éviter les litiges ;
Habileté en comptabilité analytique : comprendre et interpréter les données financières pour identifier des tendances, des écarts ou des anomalies, cela inclut l’analyse des états financiers pour fournir des informations exploitables pour la prise de décision ;
Souci du détail : la capacité à porter une attention minutieuse aux données financières est essentielle ;
Bonne communication orale et écrite pour échanger des informations avec l’équipe du projet, les parties prenantes et les fournisseurs ;
Capacité à travailler sous pression et dans des situations stressantes ;
Grande habileté en organisation : gérer diverses tâches comptables simultanément, établir des priorités et respecter des échéanciers ;
Sens de la résolution des problèmes et de l’analyse ;
Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité notamment TOMPRO ;
Excellente maitrise de Excel ;
Bonne maîtrise de Google Drive et du pack Office ;
Capacité de rédiger des rapports en anglais ;
Aptitude à la mobilité du fait des déplacements sur le terrain.

Description du poste : Sentrak Logistics est à la recherche d’un Agent Logistique.

L’Agent logistique a pour mission principale d’assister quotidiennement sur toutes les tâches administratives et technico-opérationnelles relatives aux opérations. Il est aussi un Backup pour toutes les actions liées à la chaîne logistique de l’entreprise, de la préparation à la livraison.

Ses missions principales sont:

Coordonner et planifier les opérations logistiques
Coordonner la mise à disposition des moyens logistiques (matériels / équipements de levage et de transport)
Entretenir les équipements et infrastructures logistiques
Planifier les entretiens des équipements
Participer à l’établissement du JSA et du plan de levage, si applicable
Animer les réunions « Toolbox »
Superviser les opérations et s’assurer du bon déroulement
Etablir les Time Sheets et s’assurer de leur validation
Transmettre, journalièrement, les éléments de facturation
Profil recherché pour le poste

Bac+3 minimum en Transport et logistique et autres formations similaires
Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire
Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes
Avoir un bon niveau en anglais
Qualités personnelles : Dynamique, rigueur, pragmatisme, sens du travail en équipe, diplomatie, sens de la négociation, flexibilité, réactivité, résistance à la pression

Description du poste : Sentrak Logistics est à la recherche d’un Agent Shipping/Husbandry.

L’Agent Husbandry a pour mission principale d’assister le coordonnateur husbandry et les clients dans les formalités relatives aux demandes de visa.

Ses missions principales sont:

Assurer le Meet & greet (Aéroport + Port /Police) ;
Assister les clients (à l’arrivée comme au départ) ;
Transférer les clients (Aéroport / port / police / port) ;
Déposer les visas au ministère de l’Intérieur et à la Direction de la Surveillance du Territoire ;Récupérer les visas délivrés par la DST ;
Assister les marins
Coordonner avec le commandant et l’armateur du navire et diligenter les éventuelles requêtes
Relayer les informations au bureau des mouvements du port
S’assurer de l’établissement et du dépôt des avis d’arrivée des navires
Coordonner avec le port pour l’attribution du poste à quai
Envoyer la « notice of readiness » aux réceptionnaires / chargeurs
Etablir le « statement of fact » et le faire valider par le commandant du navire
Valider la clearance de départ et remettre au commandant du navire
Profil recherché pour le poste

Bac+3 minimum en Transport et logistique et autres formations similaires
Expérience de 3ans minimum dans un poste similaire
Connaissances techniques et professionnelles des activités maritimes
Avoir un bon niveau en anglais
Qualités de fin négociateur, diplomatie, réactivité, de discrétion, d’autonomie, flexibilité et un sens de l’organisation

Description du poste : Objet du conseil
Appuyer les districts sanitaires dans la micro planification des activités de vaccination y compris la vaccination contre la Covid-19 ;
Soutenir la mise en Å“uvre de la vaccination contre la Covid-19 et autres maladies cibles du PEV au niveau des districts et comprendre le volet communautaire ;
Favoriser l’amélioration de la gestion et de la qualité des données de vaccination ;
Appuyer le district sanitaire dans le renforcement de la surveillance du MAPI ;
Renforcer la gestion des stocks de vaccins à tous les niveaux
Contexte
La pandémie de COVID-19 et les efforts déployés pour y faire face ont mis à rude épreuve les économies et le secteur de la santé dans tous les pays. Au cours des deux dernières années, les pays ont distribué beaucoup plus de doses de vaccin que jamais auparavant dans le cadre de la vaccination contre la COVID-19, qui a battu tous les records.

Le Sénégal à travers les fonds propres de son gouvernement et le mécanisme COVAX a pu bénéficier de ses premiers vaccins contre la Covid-19 homologués par l’OMS permettant ainsi le démarrage de la vaccination le 23 février 2021.

Tenant compte de la faible de vaccins, de la disponibilité de nouveaux vaccins et de la tendance baissière des cas confirmés de Covid-19, le pays a jugé utile de réviser le plan national de déploiement des vaccins (PNDV).

Ainsi la vaccination contre la Covid est définitivement intégrée dans la vaccination de routine et les nouvelles orientations du programme préconisent la vaccination des personnes vulnérables (personnes âgées de plus de 60 ans, personnes vivantes avec une comorbidité et le personnel de santé de première ligne).

C’est dans ce contexte et dans le but de permettre un accès équitable des populations aux bénéfices de la vaccination en général y compris la comprend la vaccination contre la Covid-19 que l’OMS a planifiée de recruter quatre (03) consultants nationaux sous contrat SSA pour appuyer les efforts du ministère de la santé.

Sous l’autorité du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Point Focal IVD du bureau de l’Organisation mondiale de la Santé au Sénégal, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) d’assister les régions/districts dans toutes les activités relatives à la mise en œuvre de la stratégie de vaccination.

Prestations de service

Élaboration de micro-plans.
Organisation de séances de sensibilisation régulières au niveau des sites de vaccination ;
Supervisions formatives régulières des sites de vaccination fixes et avancés ;
Qualité des données de vaccination :
Suivre et appuyer la saisie quotidienne des données de vaccination dans les sites de vaccination supervisés ;
Appuyer la tenue de réunions d’analyse des données dans les districts et faire un feedback pour action aux équipes des centres ;
Surveillance et notification des Manifestations post-vaccinales indésirables (MAPI) :

Renforcer la surveillance des MAPI en s’appuyant sur les systèmes existants. Ceci inclut le circuit de déclaration passive et la détection active des cas de MAPI,
S’assurer de la disponibilité d’au moins deux kits d’anaphylaxie dans chaque site de vaccination, l’enquête systématique des cas de MAPI graves et sévères,
Rapporter tous les cas de MAPI dans l’outil ODK ;
Autres tâches :
Documentation des événements et partage des rapports avec les superviseurs et parties prenantes ;
Elaboration des rapports périodiques et d’un rapport de fin de mission ;
Réalisation de toute autre tâche à la demande du superviseur
Livrables

Les Microplans intégrant la vaccination COVID-19 disponible pour au moins 80% des districts appuyés ;
Une cartographie des partenaires d’appui dans les quartiers mis à jour sur une base mensuelle ;
Le nombre de séances de vaccination, y compris les sites avancés, augmentés en fonction des micro plans des quartiers ;
Amélioration de la promptitude de la saisie des données sur la vaccination anti-Covid-19 dans le DHSI2,
Toutes les MAPI sont notifiées et investiguées ;
Les supervisions formatives sont réalisées ;
Les séances de sensibilisation régulières sont organisées ;
Des rapports hebdomadaires validés avec les équipes des districts appuyés et un rapport de fin de mission sont élaborés et partagés avec l’OMS.

Description du poste : Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d'urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes en convalescence. des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d'équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant Les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et la collaboration avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter.

Le Bureau régional de Dakar (RBD) fournit des orientations politiques, un soutien technique et une supervision des opérations dans 19 pays d'Afrique occidentale et centrale où les efforts du PAM contribuent à l'éradication de la faim et de la malnutrition.

Contexte et objectif de la mission

Ce poste est basé au sein de l'Unité de recherche, d'évaluation et de suivi (RAM) du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest (RBD) du Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) à Dakar, au Sénégal. Sous la direction générale du conseiller principal de la RAM, le responsable du suivi et de l'évaluation (résilience) relèvera du responsable de la RAM (analyse géospatiale et mesure de la résilience) et fera partie du pilier 1 de l'unité RAM (GARM).

But

Sous la supervision directe du responsable régional de la logistique, le titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes.

Responsabilités/responsabilités

Soutenir l'opérationnalisation du cadre régional de suivi et de mesure de la résilience (RMM) de RBD, en étroite collaboration avec les bureaux de pays (CO) et les partenaires internes et externes.
Toutes autres tâches selon les besoins.
Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines de travail, afin de garantir une participation égale des femmes et des hommes.
Soutenir les examens à mi-parcours, les examens thématiques, ainsi que les évaluations centralisées et décentralisées aux niveaux régional et national.
Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l'état des résultats et les progrès de la mise en œuvre et contribuer à l'analyse des données.
Aider les bureaux de pays à garantir que les systèmes et outils de suivi sont en place et conformes aux normes de l'entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de références et d'objectifs conformes au cadre de résultats d'entreprise (CRF) mis à jour.
Au stade de la conception du plan stratégique de pays (DSP), aider les bureaux de pays à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les hypothèses et les risques clés.
Contribuer au renforcement des capacités de S&E du personnel du PAM aux niveaux régional et national, ainsi que des partenaires, par le biais de la formation et du partage d'informations. Gérer les membres du personnel junior et les guider selon les besoins pour permettre des performances élevées.
Aider les bureaux de pays à donner suite aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi sont prises si nécessaire.
Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes sur la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l'examen et des évaluations, en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
Contribuer à l'élaboration de plans de suivi, d'examen et d'évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu'énoncés dans le plan stratégique de pays (DSP) et d'autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences du PAM. exigences en matière d’évaluation et de suivi.
Soutenir les bureaux de pays dans le déploiement d'outils et de méthodologies innovants pour capturer les résultats en matière de résilience à différents niveaux et garantir de contribuer à la base de données factuelles sur les programmes intégrés de résilience du PAM au Sahel et en Afrique de l'Ouest.
Éducation

Tu as

Diplôme universitaire du niveau supérieur (équivalent Master, BAC+4/5) (reconnu par https://www.whed.net/home.php) en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de la performance, suivi et évaluation ou autres domaines connexes ou Premier diplôme universitaire (équivalent baccalauréat, Licence/BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années supplémentaires d'expérience professionnelle ou de formations/cours connexes.
Si vous ne trouvez pas votre diplôme universitaire dans ce lien, veuillez noter qu'il sera de votre responsabilité d'obtenir une lettre officielle de votre ministère de l'Éducation attestant la reconnaissance de l'université et du diplôme.
Expérience

Tu as:

Au moins trois (3) années d'expérience professionnelle de troisième cycle (Master) à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les activités de suivi et d'évaluation ou plus d'années d'expérience dans le même domaine pour les titulaires d'un premier diplôme universitaire. Compréhension démontrée de la programmation et du suivi de la résilience, y compris des approches quantitatives et qualitatives pour mesurer les résultats de la résilience à différents niveaux.
Profondément passionné par l'aide humanitaire et le développement international.
Bonne compréhension de la manière d'intégrer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans les activités de suivi.
Solides capacités de pensée critique
Langues : Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l'anglais et du français.

Les expériences, connaissances et compétences suivantes sont requises ou constituent un avantage :

Expérience de l'utilisation d'une variété d'outils et de méthodes d'analyse quantitative et qualitative.
Bonne connaissance des outils utilisés pour la collecte, le traitement, l'analyse et la visualisation des données tels que ODK, SPSS, Stata, ARCGIS/QGIS, TABLEAU.
Connaissance de R et des applications associées, notamment RStudio et RStudio Connect.
Une expérience dans le suivi des programmes du PAM est un atout.

Description du poste : Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine ? Travailler au Groupe de la Banque mondiale vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l'une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.
En positionnant le GBM comme employeur de choix et leader au sein de la communauté du développement et pour mieux répondre aux besoins diversifiés des actionnaires et du personnel de l'organisation, la Vice-présidence des ressources humaines étend sa présence dans ses bureaux extérieurs, pour se rapprocher de ses clients. Plus précisément, l'unité Leadership et développement du personnel (HRDLS) soutient le développement des contributeurs individuels, des superviseurs et des managers en fournissant un coaching exécutif global, un coaching interne, une animation d'équipe et une intégration managériale.

Pour soutenir ces initiatives, HRDLS est à la recherche d'un assistant RH senior, apprentissage et développement (SHRA) dynamique pour rejoindre son équipe à Dakar , au Sénégal, pour aider à la mise en œuvre de programmes mondiaux tout en travaillant en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme et le chef d'unité basés à Washington DC

Devoirs et responsabilités

Le SHRA devrait contribuer au cadre d’amélioration continue du programme et aux procédures d’administration, et participer activement au brainstorming, aux tests et à la mise en œuvre de nouveaux processus. La SHRA est censée maintenir une culture de collaboration et de partage des connaissances au niveau de l'équipe et au-delà, et maintenir et maintenir à jour toutes les connaissances, la documentation et les fichiers pertinents dans les systèmes de la Banque. Spécifiquement pour les deux programmes, la SHRA :

Programme de coaching exécutif et de facilitation d’équipe

Chaque année, le programme Coaching et Facilitation d'équipe traite environ 2 800 à 3 000 factures de coaching.
Ouvrez de nouveaux engagements ou extensions dans le système de suivi des coaching. Informez les fournisseurs et les coachs lorsque les missions sont presque terminées ainsi que lors de la clôture des missions.
Clôturer les engagements une fois que les 12 séances de coaching sont terminées.
Maintenir le tableau de bord des données de coaching et créer des rapports internes spécialisés selon les besoins.
Organisez des sessions de rapprochement régulièrement et au besoin avec les fournisseurs pour vous assurer que les trackers sont à jour.
Traiter dans le portail d'administration interne l'ouverture et la fermeture des bons de commande généraux (BPO) pour les années fiscales. Reconstituer les fonds BPO si nécessaire.
Suivez les rapports de coaching mensuels soumis par les fournisseurs et l'utilisation mensuelle des heures de coaching. Collectez les codes de facturation auprès des responsables des clients, des assistants, des gestionnaires de ressources et des partenaires commerciaux RH (HRBP).
Assurer la liaison avec l'équipe des comptes créditeurs du WBG et coacher les fournisseurs pour fournir des codes de facturation client mis à jour si nécessaire et rapprocher le rapport de coaching des fournisseurs avec le système de suivi du coaching en cas d'écarts.
Gérer les problèmes et les questions de facturation, répondre aux clients/agents budgétaires sur les questions de facturation ou de code de facturation. Assurez une rétrofacturation précise, la collecte du crédit et la republication des coûts sur les frais administratifs.
Préparer les projections budgétaires pour les programmes de coaching exécutif et interne à partager avec l'équipe budgétaire et à mettre à jour trimestriellement.
Soumettez chaque trimestre le formulaire de collecte des frais administratifs pour les programmes de coaching exécutif et de coaching interne à l'équipe des comptes créditeurs et corrigez toute divergence.
Organiser un entretien avec les nouveaux entraîneurs après leur admission sur la liste du WBG.
Contribuer aux projets d'amélioration de l'automatisation des processus.
Coordonner l'analyse et les rapports sur les formulaires d'évaluation de milieu et de fin d'engagement de coaching pour suivre les tendances et identifier les améliorations en fonction des commentaires des participants.
Servir de remplaçant pour les autres membres du personnel soutenant le programme de coaching des dirigeants et de facilitation d'équipe.
Programme de coaching et de facilitation d’équipe

Chaque année, nous prenons en charge environ 50 demandes d’animation d’équipe.
Répondre aux demandes des clients sur les services de coaching et de facilitation d'équipe et les informer sur le processus.
Conseiller les clients sur le processus d'approvisionnement et assurer la liaison avec les collègues chargés des achats, si nécessaire.
Communiquer les demandes d’animation d’équipe aux responsables des fournisseurs.
Tenir un registre des demandes des clients et des propositions des fournisseurs dans le système de suivi et préparer le rapport si nécessaire.
Programme d'intégration des managers et cercles de coaching par les pairs

Chaque année, le programme d'intégration managériale soutient environ 100 employés occupant des postes de direction et est aligné sur les parcours essentiels de gestion des personnes pour les rôles de direction clés.
Maintenir le contenu et effectuer les mises à jour nécessaires du Managers' Corner en étroite coopération avec l'équipe HR Knowledge Management (HRKM).
Suivez toutes les nouvelles nominations à la direction dans le tracker.
Maintenir la base de données des nouvelles nominations à la direction et capturer l'achèvement des éléments clés du processus d'intégration.
Maintenir le contenu et effectuer les mises à jour nécessaires des messages de bienvenue.
Rédiger des messages de bienvenue pour les nouveaux représentants résidents, gestionnaires et directeurs et engager les HRBP à envoyer les messages aux clients.
Maintenir les missions des facilitateurs HRD Learning Management pour les conversations d'intégration managériale.
Sensibilisation des services clients de la BIRD et de l'IFC pour garantir l'efficacité du processus d'intégration des managers (groupes de discussion périodiques, collecte de commentaires, enquêtes, etc.).
Coordonner l’analyse et le reporting sur le tableau de bord HRDLS.
Contribuer au prochain projet d'automatisation du workflow d'intégration managériale.
Soutenir la prestation de séances de cercles de coaching par les pairs.
Créez des cours/classes dans Online Learning Campus (OLC).
Maintenir le suivi des participants à jour et effectuer des suivis auprès des participants si nécessaire.
Animez les séances et suivez la présence des participants.
Créez une enquête de session et soumettez-la aux participants.
Analysez les résultats de l’enquête et saisissez les données dans le tableau de bord.
Les critères de sélection

Diplôme d'études secondaires avec 10 ans d'expérience ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
Maîtrise avancée de la communication écrite et orale en anglais et en français. Capacité à interagir efficacement avec les clients verbalement et par écrit.
Excellentes compétences en gestion du temps et de projets ; Capacité à travailler efficacement sous stress et à jongler avec plusieurs tâches dans des délais serrés, avec un minimum de supervision.
Capable d'organiser, de coordonner, de surveiller et de mettre en œuvre des tâches et des projets. Démontre son appropriation et sa responsabilité à l’égard des résultats. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la promotion de l’efficacité.
Une attention particulière aux détails afin que les dossiers soient à jour et facilement récupérables.
Apprenant autonome et indépendant. Démontre un état d’esprit de croissance et d’apprentissage. Initie des changements aux processus de travail pour améliorer l’efficacité et les hautes performances.
Compétences avancées dans Excel avec capacité à gérer de grandes bases de données, y compris l'utilisation de tableaux croisés dynamiques et de graphiques.
La connaissance des plateformes technologiques de la Banque (OLC, le système de gestion de l'apprentissage de la WB, basé sur les produits SABA LMS, SAP, MS, etc.) est souhaitable.
Pour les candidats internes, démontre une connaissance approfondie et à jour des lignes directrices, pratiques, produits et services administratifs et politiques dans le domaine de responsabilité fonctionnelle assignée.
Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement dans un environnement d'équipe virtuel et multiculturel.

Description du poste : MISSION

Assurer un service personnalisé pour répondre aux besoins culinaires et d’accueil des résidents et invités

RESPONSABILITES

Supervise la mise en place des tables avant chaque repas ;
Accueille les résidents et les invités avec professionnalisme et courtoisie ;
Assure un service attentif et discret tout au long du repas ;
Veille à ce que la salle à manger reste propre et bien rangée pendant et après les repas ;
Gère le stock de vaisselle, de verrerie et de couverts, en veillant à ce qu’ils soient toujours en quantité suffisante et en bon état ;
Supervise le travail du personnel de maison pour garantir une prestation homogène et de qualité ;
Prend en charge toutes les tâches nécessaires à la bonne tenue d’espace résidentiel.
PROFIL RECHERCHE
BFEM au minimum et Baccalauréat au Maximum. Un diplôme ou une formation professionnelle en hôtellerie-restauration serait un avantage.
5 ans minimum dans le domaine de l’hôtellerie-restauration, de préférence en tant que maître d’hôtel ou dans un poste similaire.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Commercial(e) pour Gravupub Sénégal.

Vous avez de l’expérience dans un poste similaire ? Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges?

Ce poste est fait pour vous!

Description du poste : Baobab+ Sénégal recrute un (e) Chef (e) Comptable !

Saisissez une opportunité unique de contribuer à l’accès à l’énergie et au digital en Afrique en rejoignant la jeune et dynamique équipe de Baobab+ Sénégal.

Description du poste : Présente sur le marché depuis juillet 2016, la « Casamançaise » est une marque de bouteilles d’eau minérale naturelle produite par la SODECA (Société d’Embouteillage Casamançaise). Son siège est basé au Cap Skirring en basse Casamance.

La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Technicien de Maintenance Matériel Roulant et Chariot.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Boucotte Diembering.
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Rémunération : à négocier selon profil.
Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un technicien de Maintenance Matériel Roulant et Chariot. Sous la responsabilité du Directeur Technique vous aurez les responsabilités suivantes :

Contrôler et vérifier les équipements, installations et matériels.
Localiser l’origine des pannes éventuelles (tests et mesures).
Accomplir les tâches d’entretien nécessaires dans le respect des normes en vigueur, consignes d’hygiène et de sécurité.
Assurer les réparations nécessaires, remplacements ou remise en état des éléments défectueux.
Lire et interpréter les schémas électriques et mécaniques, les plans et les prescriptions du fabriquant pour une meilleure maitrise de l’outil de production.
Réaliser les actions de maintenance préventive et curative des Équipements.
Réaliser les travaux à partir d’un descriptif et de schémas
Assurer les visites réglementaires de surveillance et de sécurité des équipements.
Qualités requises

Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
Être mobile
Rapidité/réactivité.
Esprit d’analyse et bon relationnel
Autonome avec un grand sens de l’initiative
Aptitude à travailler en équipe
Grande capacité d’adaptation
Savoir travailler sous pression
Résistance au stress
Bonne connaissance du secteur industriel
Avoir une connaissance approfondie des systèmes mécaniques, hydrauliques et électriques des chariots élévateurs et moteurs de manutention.
Capacité à diagnostiquer rapidement les problèmes et à résoudre les pannes efficacement.
Respecter les normes de sécurité en vigueur et effectuer un travail de qualité.
Formation et expérience

Niveau d’étude : BT OU BTS mécanique ou électromécanique
Avoir l’expérience de 05 années au moins en maintenance de matériel roulant.

Description du poste : Développer le portefeuille client dans la zone assignée;
Développer les ventes des clients déjà acquis;
Assurer le recouvrement de toutes les ventes effectuées et la prospection de nouveau clients;
Faire le suivi des livraisons;
Gestion des stocks au sein du dépôt en collaboration avec l’ADV;
Effectuer la promotion des divers produits Olam Agri
Fidéliser les clients
Gérer de manière optimale le budget dédié aux dépenses du dépôt;
Effectuer une veille concurrentielle quotidienne et informer la direction des réalités du terrain.
La vie à Olam Agri

Description du poste : EnCompass LLC recherche un consultant pour servir de Spécialiste en partenariat public-privé (PPP) dans l’équipe d’évaluation à mi-parcours de l’activité Feed the Future Senegal Policy Systems Service (PSS).

Le poste est basé à Dakar, Sénégal et peut inclure des déplacements dans les régions intérieures du Sénégal.??

LLC met en œuvre la Plateforme Suivi, Évaluation, et Apprentissage au Sénégal (la Plateforme), financé par l’USAID en partenariat avec MSI. L’objectif de la Plateforme est de soutenir l’USAID/Sénégal dans sa gestion des performances et de contribuer à l’instauration d’une culture MEL durable au Sénégal, grâce à un engagement holistique et au renforcement des acteurs et des institutions locales. La Plateforme facilitera la prise de décisions fondées sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative de la mission, engagera les partenaires de l’USAID dans leurs efforts d’amélioration continue, et fournira un renforcement des capacités aux partenaires locaux et aux fournisseurs de services MEL.

La Plateforme conduit une évaluation de performance à mi-parcours de l’activité Feed the Future Sénégal Policy Systems Service (PSS), un programme de cinq ans qui vise à renforcer les systèmes de politique agricole et alimentaire sénégalais afin de faire progresser l’autonomie du Sénégal et de réduire la pauvreté, d’améliorer les résultats nutritionnels, de renforcer la résilience, d’améliorer la sécurité de l’eau et d’accélérer la croissance et la transformation de l’agriculture inclusive. L’objectif de l’évaluation est d’évaluer la performance de l’activité PSS alors qu’elle achève sa troisième année de mise en œuvre, ainsi que les questions plus générales qui ont un impact sur la théorie du changement et les résultats escomptés, et la mise à l’échelle et la durabilité des interventions.