Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Liens hiérarchiques et fonctionnels :



Rend compte au Chef de mission (hiérarchie) et au Référent financier Desk (technique, basé à Dakar).



Encadre les administrateurs, superviseurs, caissiers et assistants de coordination et de terrain.



Travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs RH, médical, logistique et terrain.



Mission principale :

Appuyer les coordinations de capitale et de projet sur tous les aspects de la gestion financière et administrative des projets de la mission pays.



Responsabilités :



Comptabilité :



Garantir l’application des règles comptables et de gestion financière.



Superviser l’équipe comptable et les systèmes pour assurer sécurité, lisibilité et conformité des dépenses.



Assurer la tenue correcte de la comptabilité au niveau des différents terrains et de la coordination.



Gestion budgétaire :



Élaborer et consolider les budgets et prévisionnels de dépenses.



Assurer le suivi budgétaire mensuel et produire les rapports financiers intermédiaires et finaux.



Garantir la conformité aux procédures des bailleurs institutionnels.



Gestion de trésorerie :



Maintenir un niveau de trésorerie suffisant pour le bon déroulement des opérations.



Définir et mettre à jour le guide de gestion et sécurisation de la trésorerie selon le contexte.



Gestion générale des moyens :



Suivre l’utilisation des ressources matérielles et participer à l’élaboration du cadre d’approvisionnement.



Valider financièrement les engagements de dépenses et assurer la conformité des pièces comptables.



Financements institutionnels :



Assurer le respect des engagements auprès des donateurs : suivi mensuel, rapports et recommandations.



Audits et prévention :



Piloter les audits internes et externes, mettre en œuvre les recommandations.



Appliquer et former l’équipe aux politiques anti-fraude, anti-abus et de prévention des violences sexistes et sexuelles.



Contribuer à créer un environnement de travail sûr et protecteur.



Protection des bénéficiaires :



Accès à des données personnelles sensibles (enfants et adultes vulnérables) – vérification judiciaire requise.



Profil recherché :



Formation : Bac +5 en Gestion, Finance ou Comptabilité.



Expérience : Minimum 5 ans en gestion financière et comptable, idéalement dans une ONG humanitaire internationale.



Compétences :



Rigueur professionnelle, discrétion et sang-froid.



Très bonne maîtrise d’Excel, SAGA, ODOO et autres logiciels de comptabilité.



Gestion d’équipe et supervision.



Excellentes capacités de communication, d’adaptation et d’analyse.



Langues : Français courant (oral et écrit), anglais requis pour pays anglophones.



Conditions :



Contrat de 6 mois, renouvelable.



Salaire selon expérience + perdiem.



ALIMA prend en charge : déplacements internationaux, hébergement, couverture médicale, et évacuation pour le personnel et ayants droit.



Candidature :

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er novembre 2025.

Description du poste : Responsabilités principales :



Ravir les clients à travers une communication efficace et une expérience de livraison irréprochable.



Apprendre à connaître parfaitement sa zone et ses clients.



Respecter les procédures et vérifier rigoureusement les chargements et déchargements des produits.



Maîtriser l’outil informatique et la gestion du cash.



Convaincre de nouveaux clients d’adhérer et inciter les clients existants à tester de nouveaux produits.



Conduire et gérer correctement son véhicule.



Détails du poste :



Présentiel, du lundi au samedi, à partir de 6h30.



Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD.



Rémunération : 82 000 F CFA.



Qualités requises :



Passion pour le terrain et le contact client.



Savoir lire, écrire et utiliser un téléphone portable.



Permis de conduire valide (bonus : permis poids lourds).



Sens du sacrifice et de l’effort au service des clients.



Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide.



Motivation à s’investir dans un projet entrepreneurial en forte croissance.



Candidature :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Gestionnaire de Projet PSAT sera chargé·e de la planification, coordination et supervision de toutes les activités liées au projet, notamment :



Planification et coordination :



Élaborer, planifier, analyser, évaluer et prioriser les livrables, documents et exigences du projet.



Définir et documenter les objectifs de l’équipe de développement.



Préparer des plans de projet détaillés, incluant les étapes clés, les livrables et la gestion continue des risques.



Assurer la documentation des réalisations et résultats obtenus par les spécialistes techniques.



Préparer et coordonner la documentation en réponse aux rapports et observations pour informer la direction du MAECD.



Gestion opérationnelle et logistique :



Planifier et coordonner les activités du personnel du projet, des parties prenantes, des sous-traitants et des prestataires de soutien.



Diriger et contrôler les activités des équipes de projet afin d’atteindre les objectifs en termes de contenu, qualité, coûts et calendrier.



Préparer la structure formelle de répartition du travail et les tableaux de conformité.



Fournir des plans, graphiques, tableaux et diagrammes pour faciliter l’analyse et la prise de décision.



Suivi et reporting :



Fournir des mises à jour régulières au MAECD, au siège de Sénégal Development et aux autres parties prenantes.



Élaborer et mettre en œuvre des procédures de contrôle et de reporting de projet.



Réaliser des examens post-projet et partager les leçons apprises avec l’équipe et les parties prenantes concernées.



Relations avec les parties prenantes :



Développer et maintenir un réseau de parties prenantes clés (gouvernement, société civile, autres donateurs, secteur privé).



Fournir des conseils sur les projets liés au MAECD et questions connexes à la Section du développement de l’Ambassade du Canada au Sénégal.



Qualifications et compétences :



Formation :



Maîtrise dans une discipline pertinente (sciences politiques, droit, développement international, économie, finance, administration des affaires ou publique, gestion de projet ou sciences sociales)

OU



Deux diplômes de premier cycle dans une discipline pertinente équivalente.



Une preuve de diplômes sera requise, avec consentement pour une vérification indépendante.



Expérience :



Minimum 6 ans d’expérience en gestion de projet.



Expérience de travail dans un pays en développement ou avec des parties prenantes internationales (gouvernement, donateurs, ONG, organisations internationales), idéalement au Sénégal, Cap-Vert, Gambie, Guinée-Bissau ou République de Guinée.



Expérience avérée dans la gestion de projets internationaux avec au moins deux projets des 12 dernières années :



Budget annuel ≥ 1 million USD



Durée ≥ 3 ans



Expérience en planification, coordination, suivi, reporting, et engagement des parties prenantes.



Compétences linguistiques :



Maîtrise professionnelle du français (oral, lecture, écrit).



Éthique et valeurs :



Respect strict des valeurs EUMC : responsabilité, respect, honnêteté, excellence professionnelle.



Tolérance zéro pour le harcèlement, coercition, exploitation sexuelle ou abus.



Vérification approfondie du casier judiciaire selon le besoin.



L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances et accueille les candidatures de personnes handicapées.



Candidature :



CV détaillé



Lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Réponses aux questions préliminaires publiées sur le portail de candidature.



Les candidatures sont évaluées au fur et à mesure ; postulez dès que possible. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Responsabilités principales :



Le/la Responsable Administratif et Financier aura pour mission d’assurer le soutien administratif et financier complet du projet PSAT, notamment :



Soutien administratif et logistique :



Fournir un appui administratif et technique à l’équipe de projet et aux tiers.



Assister à la préparation des livrables clés, documents et rapports financiers du projet.



Coordonner les services logistiques : planification des missions, transport local, organisation des voyages et services connexes.



Préparer les rapports d’étape et autres documents liés au projet.



Servir de premier point de contact pour les appels entrants, enregistrer les appels, résoudre les problèmes simples et suivre les procédures pour les problèmes plus complexes.



Fournir des conseils sur les exigences de documentation gouvernementale, visas, permis de travail et services associés.



Gestion financière :



Suivi des transactions financières et administration des paiements.



Saisie des engagements et des dépenses dans les budgets financiers du projet.



Tenue de registres précis et gestion des pièces justificatives (factures, feuilles de temps, documents de remboursement).



Préparer et gérer les rapports financiers et la facturation des services rendus.



Administrer les comptes créditeurs et débiteurs et fournir des conseils financiers liés aux lois et réglementations locales.



Expérience requise :



Minimum 3 ans d’expérience en tant qu’agent administratif.



Expérience dans le soutien de projets de développement international avec un budget annuel ≥ 1 million CAD.



Expérience dans un pays en développement ou auprès d’acteurs de l’aide internationale.



Capacité à démontrer l’expérience sur au moins deux projets des 12 dernières années (budget ≥ 1 million USD ; durée ≥ 3 ans), incluant :



Soutien administratif et technique aux équipes de projet et tiers.



Coordination logistique et préparation de rapports et documents.



Assistance sur les exigences gouvernementales, visas et permis.



Expérience préférée :



Gestion financière de projet, incluant :



Suivi des dépenses et respect du budget approuvé.



Administration des paiements aux fournisseurs, entrepreneurs et sous-traitants.



Élaboration et gestion des rapports financiers et de facturation.



Qualifications et compétences préférées :



Diplôme supérieur en affaires, finance, comptabilité ou gestion.



Certification ou désignation professionnelle en comptabilité/finance (CPA, CMA, CPMA) considérée comme un atout.



Maîtrise professionnelle du français (oral, écrit et lecture).



Éthique et valeurs :



Respect strict des valeurs EUMC : responsabilité, respect, honnêteté, excellence professionnelle.



Tolérance zéro pour le harcèlement, coercition, exploitation sexuelle ou abus.



Vérification approfondie du casier judiciaire selon le besoin.



L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes handicapées.



Candidature :



CV détaillé.



Lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes le/la candidat·e idéal·e.



Réponses aux questions préliminaires sur le portail de candidature.



Les candidatures sont évaluées au fur et à mesure ; postulez dès que possible. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Missions principales :



Examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution pour une gestion financière, comptable et administrative rigoureuse, conforme aux normes universellement reconnues. Évaluer l’utilisation des fonds afin de garantir leur emploi efficient, économique et exclusivement aux fins prévues. Examiner les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers du projet. Former et sensibiliser le personnel sur les procédures de contrôle interne approuvées par l’Institution et le Conseil d’administration. Préparer des rapports d’audit semestriels mettant en évidence les constats, les risques et les recommandations. Élaborer et mettre en œuvre les plans de contrôle interne du Secrétariat. Tenir une documentation complète sur les résultats des audits internes et externes, assurer la diffusion des rapports et le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Préparer les termes de référence des audits externes et participer, au besoin, aux audits des projets menés avec les bailleurs. Analyser et commenter les rapports d’audits externes reçus. Produire des rapports réguliers sur l’état d’avancement des recommandations et formuler des propositions pour améliorer la performance financière et administrative de l’Institution. Suggérer et introduire des mesures correctives à la suite des constats d’audit. Participer activement à la mise à jour des manuels de procédures comptables, financières et administratives.



Gestion des risques et conformité :



Identifier les domaines de risques de l’Institution et proposer des mesures préventives et correctives. Maintenir une veille permanente sur les activités et projets de l’Institution afin d’aider la Direction à anticiper et gérer les risques potentiels. Identifier, évaluer et analyser les facteurs de risque, formuler des recommandations et planifier son travail de manière annuelle ou pluriannuelle selon l’évolution des risques. Évaluer la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Conseiller la Direction et les responsables de projets dans l’application des procédures internes et des dispositions légales en vigueur. Évaluer le risque de fraude, recommander des actions pour le réduire et s’assurer que tout cas de fraude ou de manquement grave est documenté et traité. Mener des investigations en cas de fraude suspectée ou avérée et appuyer l’organisation lors des audits externes commandités par les bailleurs.



Audit et contrôle :



Suivre et documenter la mise en œuvre des recommandations émises par les auditeurs internes et externes. Fournir des services d’audit de haut niveau en respectant des standards éthiques et professionnels irréprochables. Réaliser, au besoin, des audits financiers et comptables des partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord signés. Examiner les procédures de passation des marchés pour vérifier leur conformité aux règlements en vigueur, notamment ceux de la Banque Mondiale. Vérifier la conformité et la complétude de la documentation relative aux marchés et contrats. Examiner la tenue des registres d’inventaire et des immobilisations. Effectuer des vérifications ponctuelles sur les marchés et paiements sélectionnés afin d’en évaluer la régularité et la conformité. Réaliser la vérification physique périodique des actifs acquis dans le cadre du projet. Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec sa fonction.

Description du poste : Votre mission :

Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de financement des missions, en étroite collaboration avec les Chefs de Mission, afin de garantir la mobilisation et la gestion efficace des ressources nécessaires aux activités d’ALIMA.



Vos principales responsabilités :

Développer, entretenir et gérer des relations stratégiques et de confiance avec les bailleurs de fonds institutionnels, publics et privés. Élaborer, coordonner et superviser la production de propositions de financement, rapports narratifs et tout autre document destiné aux partenaires financiers, en veillant à la qualité et à la conformité aux exigences des bailleurs. Représenter ALIMA auprès des partenaires financiers, en appui et sous la délégation du/de la Chef·fe de Mission. Assurer un suivi régulier des engagements, des échéances contractuelles et du respect des obligations de reporting. Encadrer et accompagner, le cas échéant, un·e Chargé·e des Relations Bailleurs dans la mise en œuvre opérationnelle des activités liées au financement.



Profil recherché :

Titulaire d’un diplôme de niveau Master (Relations Internationales, Coopération, Gestion de projets, Développement ou équivalent), vous justifiez d’au moins une année d’expérience sur le terrain dans la gestion des relations bailleurs ou la coordination de projets humanitaires. Vous maîtrisez les procédures et exigences des principaux bailleurs institutionnels et possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais. Vous savez entretenir des relations professionnelles constructives avec des interlocuteurs variés, dans un environnement multiculturel et souvent à distance. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de capacité à hiérarchiser les priorités dans un contexte dynamique et exigeant.

Description du poste : VOTRE MISSION : Garantir la rédaction, la conformité et le suivi des documents destinés aux bailleurs, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel aux équipes terrain.



CE QUE VOUS FEREZ : Rédiger les propositions et rapports narratifs en lien avec les projets et exigences des partenaires financiers. Assurer le suivi rigoureux des échéances contractuelles et veiller au respect des obligations de conformité. Réaliser une veille active sur les opportunités de financement et contribuer à la diversification du portefeuille bailleurs.



VOTRE PROFIL : Titulaire d’un Master en Relations internationales, Développement, Droit ou domaine équivalent, vous disposez d’une première expérience (stage, mission associative ou emploi) en gestion de subventions, reporting ou suivi de projet. Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, ainsi qu’une grande rigueur analytique. Curieux·se, motivé·e et doté·e d’une forte capacité d’apprentissage, vous savez évoluer dans des environnements multiculturels et dynamiques.



POURQUOI NOUS REJOINDRE : En intégrant le pool « Relations Bailleurs » d’ALIMA, vous contribuerez directement à la pérennité et à l’impact de nos projets médicaux. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, stimulant et international, avec de réelles perspectives d’évolution.



CONDITIONS : Contrat : CDD de 6 à 12 mois (renouvelable selon les pays de mission). Date de prise de poste : selon les besoins opérationnels. Rémunération : selon la grille ALIMA, valorisée selon l’expérience, avec per diem.



ALIMA PREND EN CHARGE : Les déplacements entre le pays d’origine et le terrain, l’hébergement dans le pays de mission, une couverture médicale complète pour vous et votre famille, ainsi qu’un break tous les 3 mois (7 jours ouvrables) avec transport pris en charge.



MODALITÉS DE CANDIDATURE : 📅 Date limite de candidature : 16/10/2025. Pour postuler : remplissez le questionnaire en ligne via le lien indiqué et envoyez votre CV actualisé via le bouton « POSTULER ».

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS : Définir et piloter le dispositif de gestion des risques opérationnels, en veillant à l’identification, l’évaluation, la maîtrise et la surveillance continue des risques au sein de la filiale. Assurer le suivi, la consolidation et le reporting régulier des incidents opérationnels ainsi que la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. Accompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension et la gestion des risques à travers des sessions de formation et de sensibilisation. Garantir la conformité réglementaire des dispositifs de contrôle interne et assurer la coordination avec les autres fonctions de contrôle (audit, conformité, contrôle permanent). Superviser la gestion des risques liés à l’externalisation des Prestations de Services Essentiels Externalisés (PSEE) ainsi que ceux liés aux nouveaux produits, processus, systèmes et activités. Participer activement à la gestion des crises, à la mise en œuvre et au suivi des plans de continuité d’activité. Organiser et animer les comités BRCC (Business Risk and Control Committee) de la filiale.



FORMATION : Bac +5 en finance, gestion des risques, audit, contrôle, ingénierie financière ou tout autre domaine équivalent.



EXPÉRIENCE : Entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans le secteur bancaire ou financier.



COMPÉTENCES TECHNIQUES : Solide maîtrise des réglementations bancaires (Bâle II/III, circulaires de la Commission Bancaire de l’UMOA, etc.). Excellente connaissance des processus bancaires et des systèmes d’information. Maîtrise des outils de gestion des risques tels que eCAP, aCCelerate GRC ou les solutions de Core Banking. Forte capacité d’analyse et d’évaluation des risques.



COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, leadership affirmé et aptitudes managériales. Excellentes compétences de communication écrite et orale. Sens de la pédagogie, diplomatie et capacité à fédérer autour des enjeux de maîtrise des risques.

Description du poste : MISSION : Participer à la planification, à l’organisation et à la coordination des activités de santé mentale en étroite collaboration avec le Responsable Activité Santé Mentale et les autres membres de l’équipe médicale, afin d’assurer une mise en œuvre efficace, rationnelle et de haute qualité des programmes MHPSS de MSF. Coordonner les activités de conseil avec les acteurs concernés (MSP, OMS, CICR, ONG) et assurer la communication autour des questions de santé mentale, notamment les services d’orientation. Superviser les activités quotidiennes de soutien psychosocial conformément aux protocoles MSF, tout en garantissant la confidentialité et la qualité de la prise en charge. Collaborer étroitement avec l’équipe RH pour le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement du personnel sous sa supervision. Fournir un appui psychologique direct aux patients lorsque nécessaire et compiler les données statistiques liées aux activités de santé mentale pour le suivi et l’évaluation des interventions.



RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Encadrer et superviser les psychologues stagiaires du projet en assurant leur accompagnement technique, le suivi clinique des cas, l’appui méthodologique et l’évaluation régulière de leurs compétences. Veiller à leur intégration dans l’équipe MHPSS et au respect des protocoles MSF en matière d’éthique, de confidentialité et de prise en charge psychologique. Appuyer le Responsable Activité Santé Mentale dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie MHPSS Migration Dakar, adaptée au contexte migratoire. Participer à l’évaluation des besoins en santé mentale des populations migrantes, en intégrant les vulnérabilités spécifiques (traumatismes, isolement, statut administratif précaire) et les obstacles d’accès aux soins. Mettre en œuvre des prises en charge psychologiques individuelles ou groupales, culturellement et linguistiquement adaptées, avec recours à l’interprétariat ou à la médiation interculturelle si nécessaire. Contribuer à la prise en charge intégrée des victimes de violences sexuelles en coordination avec les équipes médicales et sociales, selon les protocoles d’urgence MSF. Collaborer avec les agents de santé mentale communautaires pour l’identification, l’orientation et le suivi des cas détectés dans la communauté. Apporter un appui technique et clinique à l’équipe MSF à travers des supervisions, formations et accompagnements de cas complexes. Adapter les outils d’évaluation psychologique et les supports de psychoéducation aux réalités culturelles et linguistiques des bénéficiaires. Documenter les principaux facteurs de stress, les stratégies d’adaptation et les besoins émergents afin d’alimenter l’amélioration continue de la réponse MHPSS. Participer à l’élaboration et à la diffusion de modules de prévention et d’information (stress, traumatismes, parentalité en migration, santé mentale et droits).



PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme en sciences psychosociales ou domaine connexe exigé. Expérience professionnelle d’au moins deux ans en conseil psychosocial souhaitée. Maîtrise du français et du wolof indispensable.



COMPÉTENCES CLÉS : Gestion et développement du personnel, adhésion aux principes et valeurs de MSF, souplesse de comportement, orientation vers les résultats et la qualité, esprit d’équipe et coopération.



STATUT ET CONDITIONS : Contrat à durée déterminée de six (6) mois à temps plein, poste basé à Dakar (Sénégal). Niveau 8 de la grille salariale de MSF Sénégal.

Description du poste : Mission

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne aura pour principales responsabilités de :

Mettre en place le plan d’action de communication interne pour le bureau régional, afin de renforcer l’esprit d’équipe, favoriser le partage des connaissances et améliorer les échanges d’informations entre les sections MSF à Dakar et dans la région. Il/elle contribuera également à faire connaître le soutien opérationnel fourni depuis Dakar auprès du mouvement MSF à l’international.

Il/elle sera responsable de la gestion et de l’animation des différentes plateformes de communication interne du bureau régional (Souk, SharePoint, Newsletter, Asana, groupes WhatsApp, etc.).

Le/la Chargé(e) de la Communication Interne coordonnera également la gestion et la diffusion des débats internes et événements hybrides (présentiels et/ou en ligne), en lien avec les thématiques opérationnelles du bureau de Dakar.

Enfin, il/elle assurera l’animation de la vie associative du bureau, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement, et coordonnera le projet du centre de documentation et d’information du bureau.



Responsabilités principales

Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action annuel de communication interne du bureau, en cohérence avec le Plan Stratégique du Bureau de Dakar.

Analyser les besoins et attentes en matière de communication interne et proposer des actions prioritaires et planifiées.

Identifier les différentes audiences internes et assurer une diffusion d’informations régulière et pertinente via les plateformes internes.

Garantir l’intégration des événements régionaux et internationaux au calendrier partagé avec les responsables exécutifs.

Coordonner la collecte d’informations, la rédaction et la diffusion des comptes rendus qualitatifs des réunions, comités, conférences et ateliers organisés à Dakar.

Coordonner des initiatives de partage et de capitalisation des connaissances.

Organiser et animer des événements internes (ateliers, discussions, échanges) autour des thématiques clés d’MSF dans la région.

Rédiger et diffuser des synthèses et rapports pour renforcer le partage d’informations entre les sections et départements d’MSF.

Coordonner la collecte d’informations en vue de la production de rapports périodiques et d’un rapport annuel sur les activités du bureau.

Assurer la coordination et l’animation de la vie associative à Dakar, en favorisant l’engagement et la participation des employés.

Organiser des événements associatifs innovants et inclusifs, en collaboration avec les responsables associatifs du mouvement.

Relayer les informations relatives aux Assemblées Générales et Conseils d’Administration des sections MSF, et favoriser la participation des employés aux discussions.

Développer des outils et actions de communication interne attractifs et innovants.



Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum, de préférence en communication, psychologie, sciences sociales, humanitaire ou droit.

Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire (communication ou support opérationnel). Une expérience d’au moins 1 an dans une ONG humanitaire est un atout.

Compétences techniques :



Maîtrise des outils informatiques (Windows)



Maîtrise des logiciels CAPCUT (montage vidéo), CANVA (graphisme et visuels), MAILCHIMP (newsletters)



Compétences en photographie et en vidéographie



Langues : Excellente communication écrite et orale en français, maîtrise obligatoire de l’anglais.



Qualités requises – Communication et événements :

Capacité de synthèse et de rédaction ; intérêt marqué pour les outils et plateformes de communication ; aptitude à gérer des événements impliquant de multiples parties prenantes ; forte adaptabilité ; aisance relationnelle ; ouverture d’esprit ; patience ; bienveillance ; réactivité et flexibilité.



Analyse des besoins et efficacité opérationnelle :

Connaissance du Mouvement MSF et intérêt pour sa mission ; capacité à récolter et organiser des données, gérer plusieurs projets simultanément ; leadership et autonomie ; créativité et efficacité ; maîtrise de soi sous pression ; ouverture au changement ; sens relationnel développé ; communication claire et convaincante ; maîtrise des techniques d’événementiel et d’organisation.



Statut : CDD de 12 mois – Poste basé à Dakar, Sénégal

Conditions : Salaire : Niveau 10 de la grille salariale de MSF Sénégal

Description du poste : Missions principales :



Sous l’autorité du Secrétaire Général, le/la Gestionnaire Administratif(ve) aura en charge :



La gestion du parc automobile de l’Ambassade ;



La supervision du pool de conducteurs automobiles ;



L’organisation des activités de démarches et de coursiers ;



La gestion des aspects logistiques de l’Ambassade ;



Le cas échéant, l’appui à d’autres missions en support au Consulat Général.



Profil recherché :



Formation : Études supérieures requises.



Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).



Expérience : Expérience préalable dans une organisation internationale ou une représentation diplomatique.



Langues : Maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral.



Qualités requises :



Respect absolu de la confidentialité ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, rapidité et adaptabilité ;



Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;



Courtoisie et sens du service public.



Constitution du dossier de candidature :



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae (CV).

Description du poste : Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Maintenance Manager.

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Description du poste : ous avez une expérience significative dans le secteur minier et avez envie de relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un Superviseur RH.

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Description du poste : Vous possédez une expérience significative dans le secteur minier et souhaitez relever de nouveaux défis ? Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Administratif & Financier motivé(e) et ambitieux(se) pour intégrer notre équipe.



Missions principales :



Superviser la gestion administrative et financière de l’entreprise ;



Élaborer et suivre les budgets et prévisions financières ;



Garantir la conformité réglementaire et fiscale ;



Assurer le reporting financier auprès de la direction ;



Optimiser les processus financiers et administratifs.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Solides compétences en gestion financière et administration ;



Capacités de leadership et de communication ;



Rigueur, organisation et sens de l’initiative.



📌 Astuce pour postuler :

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Description du poste : Vous avez une expérience significative dans le secteur minier et êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Nous recrutons un(e) Superviseur Mines dynamique et rigoureux(se) pour contribuer à nos projets stratégiques.



Missions principales :



Superviser les opérations minières sur site ;



Veiller au respect des normes de sécurité et de production ;



Coordonner les équipes et le matériel sur le terrain ;



Assurer le suivi technique et opérationnel des activités minières ;



Rapporter régulièrement à la direction sur l’avancement des travaux.



Profil recherché :



Expérience confirmée dans le secteur minier ;



Connaissance approfondie des techniques d’exploitation minière ;



Sens de l’organisation et leadership avéré ;



Capacité à travailler en environnement exigeant.



📌 Astuce pour postuler :

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Description du poste : 1. Exigences Commerciales



Comprendre les besoins du département et les intégrer dans les activités quotidiennes.



Assurer une communication fluide avec les clients internes pour valider les modifications aux demandes initiales.



Résoudre rapidement les problèmes affectant la satisfaction des parties prenantes.



Identifier des sources alternatives d’approvisionnement pour biens et services non couverts par contrat.



Collaborer avec la logistique pour garantir des livraisons sécurisées.



Gérer les litiges liés aux livraisons ou fournisseurs.



2. Planification et Approvisionnement Stratégique



Conduire les évaluations de marché et préqualifier les fournisseurs conformément aux procédures établies.



Gérer les processus RFQ/RFP (Appel d’offres/Demande de proposition) pour les catégories assignées.



Diriger les négociations contractuelles.



Superviser les événements d’approvisionnement dans les bureaux de terrain.



Préparer et soumettre les documents au Comité des Marchés.



Faciliter les réunions du Comité et garantir une documentation complète.



3. Gestion des Contrats et Relations Fournisseurs



Maintenir un registre à jour des contrats et fournisseurs.



Suivre les renouvellements, clôtures ou réappels d’offres.



Veiller au respect des conditions contractuelles.



Identifier et résoudre les problèmes contractuels.



Évaluer la performance des fournisseurs et coordonner les améliorations.



4. Exécution des Achats



Traiter les demandes d’achat et vérifier les spécifications.



Lancer les appels d’offres lorsque nécessaire.



Appliquer les politiques d’approvisionnement pour les décisions d’attribution.



Gérer les modifications des commandes d’achat.



Consolider les documents nécessaires au paiement des fournisseurs.



5. Gestion des Données, Analyse et Reporting



Collecter et analyser les données pour soutenir la prise de décision.



Concevoir des indicateurs de performance pour la chaîne d’approvisionnement.



Réaliser des analyses de dépenses et performance fournisseurs.



Préparer des rapports de synthèse pour le Comité des Marchés.



6. Processus, Procédures et Politiques



Exécuter les tâches d’achat conformément aux politiques établies.



Signaler tout risque ou directive impraticable à la direction.



Proposer des améliorations aux politiques SCM.



Examiner les politiques partenaires et développer des plans de renforcement.



7. Développement des Systèmes



Compiler les données pertinentes pour améliorer les systèmes d’approvisionnement.



Communiquer ces informations au superviseur.



8. Contrôle et Conformité



Préqualifier de nouveaux fournisseurs.



Assurer la tenue des dossiers en conformité avec les directives.



Contribuer à l’évaluation des risques et des contrats.



Mettre en œuvre les recommandations d’audit.



9. Leadership et Coaching



Superviser et évaluer la performance de l’équipe.



Organiser des réunions pour suivre les progrès et informer la direction.



S’assurer que les membres de l’équipe maîtrisent les politiques et processus.



10. Formation et Renforcement des Capacités



Former le personnel aux politiques et systèmes d’achat.



Évaluer les capacités des partenaires et élaborer des plans de formation.



Suivre la mise en œuvre et produire des rapports d’avancement.



📅 Date limite de soumission : 22 octobre 2025

Description du poste : Mission principale



Assurer le suivi quotidien du personnel intérimaire sur site, en garantissant la fiabilité des données relatives aux présences et absences, afin de contribuer efficacement à la gestion des effectifs et à la préparation de la paie.



Activités principales



Gestion du pointage quotidien :



Effectuer le pointage des entrées et sorties du personnel intérimaire.



Tenir à jour les feuilles de présence.



Vérifier les horaires d’arrivée et de départ.



Suivi et contrôle :



Identifier les retards, absences ou départs anticipés.



Vérifier la conformité entre le planning prévu et la présence réelle des effectifs.



Informer immédiatement le HRBP en cas d’absence non justifiée ou de problème.



Transmission d’informations :



Remonter les anomalies et données de présence au HRBP quotidiennement.



Participer au reporting hebdomadaire et mensuel pour la préparation de la paie.



Compétences et qualités requises

Compétences techniques :



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets, etc.).



Rigueur et précision dans la gestion des données et le suivi des effectifs.



Compétences relationnelles :



Sens de l’organisation et de l’anticipation.



Fiabilité, intégrité et discrétion.



Réactivité face aux imprévus.



Bonne communication et travail en équipe.

Description du poste : Le/La Country Sales Manager joue un rôle clé dans la croissance durable des ventes d’équipements. Il/elle gère stratégiquement le portefeuille clients et développe la part de marché sur le territoire assigné. Grâce à des relations solides, à la confiance et à l’innovation, il/elle positionne BIA comme partenaire privilégié.



Ce rôle implique l’identification d’opportunités commerciales, l’analyse des tendances du marché et la mise en œuvre de stratégies commerciales et marketing axées sur la croissance. Le/la Country Sales Manager construit et dirige également une organisation commerciale performante pour assurer un succès durable.



Responsabilités principales

1. Stratégie commerciale et prospection



Piloter la prospection et développer le portefeuille clients sur le territoire.



Identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Analyser les tendances du marché et la concurrence.



Établir des rapports mensuels sur les performances du territoire.



2. Gestion de la relation client



Mettre en œuvre les stratégies commerciales et marketing pour chaque Business Unit.



Maintenir et renforcer les relations clients.



Effectuer des visites clients régulières.



Assurer la mise à jour des fiches clients dans le CRM.



3. Pilotage de la performance



Atteindre les objectifs de part de marché et de chiffre d’affaires.



Superviser les offres, commandes et négociations.



Veiller au respect des règles financières et juridiques.



4. Expertise produit



Maintenir une connaissance approfondie des équipements.



Former et informer les équipes commerciales.



5. Reporting et analyses



Maintenir une cartographie à jour du territoire.



Produire des rapports réguliers sur l’état des ventes et prévisions.



6. Leadership et développement d’équipe



Recruter, former et encadrer une équipe commerciale performante.



Favoriser la collaboration, la motivation et l’appropriation.



Mettre en place des plans de développement et assurer la relève.



Profil recherché



Expérience : 5 à 7 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur minier ou industriel.



Formation : Master ou équivalent en Commerce, Gestion, Marketing, ou domaine pertinent.



Compétences : MS Office (Excel, Access), SAP, gestion budgétaire, analyse financière.



Langues : Français et anglais courants.



Qualités : Leadership, orientation résultats, sens stratégique, capacité d’analyse.



Pourquoi rejoindre BIA ?



Contrat à durée indéterminée.



Salaire compétitif et avantages extra-légaux.



Culture d’entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et autonomie.



Opportunités de carrière et formation continue.



Environnement stimulant et innovant.



📩 Candidature : Envoyez CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste



Assurer le support opérationnel en cybersécurité, contribuer à la protection des systèmes d’information de l’entreprise, maintenir la conformité avec les politiques internes et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité.



Missions principales

1. Support sécurité opérationnelle



Administrer et suivre les équipements de sécurité (pare-feu FortiGate, antivirus, filtrage web, etc.).



Participer aux revues périodiques des accès utilisateurs sur Active Directory, M365 et applications métiers.



Contribuer à la détection et à l’analyse des incidents de sécurité (phishing, alertes antivirus, logs Forti).



2. Documentation & conformité



Participer à la mise à jour et à la rédaction des procédures de Sécurité des Systèmes d’Information (SSI), conformément à la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI).



Contribuer à l’élaboration et aux tests des Plans de Reprise d’Activité (PRA) / Plans de Continuité d’Activité (PCA) avec l’équipe infrastructure.



Maintenir un tableau de suivi des vulnérabilités et des actions correctives associées.



3. Sensibilisation & formation



Préparer et diffuser des supports de sensibilisation (mails, affiches, guides pratiques).



Participer à des sessions de formation pour utilisateurs sur les bonnes pratiques, la gestion des mots de passe et la prévention du phishing.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Expérience dans la gestion d’un pare-feu (FortiGate ou équivalent).



Connaissances solides en administration Windows/Linux et M365.



Compréhension des outils de cybersécurité : SIEM, outils de supervision, gestion des vulnérabilités, EDR/antivirus, solutions de sauvegarde, gestion des accès et MFA.



Capacité à détecter et diagnostiquer les incidents systèmes et réseaux.



Maîtrise des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Compétences comportementales



Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail.



Capacité à documenter clairement les procédures et les incidents.



Aptitudes de communication pour vulgariser la sécurité auprès des utilisateurs.



Respect strict des procédures internes.



Travail en équipe, gestion du temps et priorisation des tâches.



Adaptabilité aux évolutions technologiques.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Polyvalence et anticipation.



Esprit innovant et créatif.



Gestion efficace du stress et des imprévus.



Qualités personnelles



Courage, persévérance, honnêteté et transparence.



Exigence dans l’application des bonnes pratiques.



Orientation résultat et service.



Respect et exemplarité dans l’attitude professionnelle (modèle LD).

Description du poste : Objectif du poste



Assurer le support technique et la maintenance des équipements informatiques et réseaux de l’entreprise, contribuer au bon fonctionnement des systèmes et infrastructures, et accompagner les utilisateurs dans leurs usages technologiques tout en respectant les normes de sécurité informatique.



Missions principales



Installation et configuration



Installer, configurer et mettre en service ordinateurs, imprimantes, téléphones et autres équipements informatiques.



Maintenance des équipements réseau



Assurer la maintenance des équipements réseaux : switchs, routeurs, modems, serveurs, etc.



Participer à la mise à jour et à la sécurisation des systèmes.



Maintenance préventive



Effectuer la maintenance préventive des équipements informatiques sur les différents sites.



Assistance et support technique



Fournir une assistance technique aux utilisateurs (matériel et logiciel).



Diagnostiquer et résoudre les problèmes systèmes et réseaux.



Réaliser des interventions à distance ou sur site selon les besoins.



Sensibilisation et bonnes pratiques



Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et les bonnes pratiques d’utilisation.



Participation aux projets



Contribuer aux projets menés par l’équipe infrastructure.



Profil et compétences requises

Compétences techniques



Maîtriser les procédures de détection et diagnostic des problèmes systèmes et réseaux.



Utiliser des outils de déploiement automatisé et de gestion de parc informatique.



Appliquer les règles de sécurité informatique et consignes d’exploitation.



Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone.



Utiliser des outils de support à distance.



Compétences comportementales



Respecter les procédures internes.



Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs besoins.



Travailler efficacement en équipe.



Gérer son temps et hiérarchiser les priorités.



S’adapter aux évolutions technologiques.



Faire preuve de polyvalence, anticipation et créativité.



Capacité d’analyse et de synthèse.



Bonne expression écrite et orale.



Gestion du stress et des imprévus.



Courage, persévérance, honnêteté, transparence, orientation résultat et esprit de service.



Qualités attendues



Esprit d’innovation et créativité.



Sens de l’engagement et respect des valeurs de LDB.



Capacité à être un modèle dans l’attitude professionnelle.

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de l’entreprise conformément aux normes SYSCOHADA, aux obligations fiscales et sociales locales, ainsi qu’aux procédures internes de LDB.

Le Comptable Général garantit la régularité des opérations financières et la production d’états financiers fiables, en soutien au Chef Comptable et en collaboration avec le Contrôle de Gestion, afin d’assurer un pilotage optimal et conforme aux exigences des partenaires (banques, investisseurs, État, commissaires aux comptes).



Principales responsabilités

1. Tenue et suivi de la comptabilité générale



Saisie, contrôle, lettrage et réconciliation des écritures comptables : clients, fournisseurs, banques, stocks, immobilisations, etc.



2. Clôtures comptables



Réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais et du calendrier de reporting.



3. Élaboration des états financiers



Établissement des bilans, comptes de résultat et annexes conformément aux normes SYSCOHADA.



4. Fiscalité et déclarations



Préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR, IPRES, CSS, etc.) dans les délais impartis.



5. Gestion des immobilisations



Gestion complète du cycle des immobilisations : acquisitions, amortissements, sorties et inventaires.



6. Audits et relations partenaires externes



Préparation et assistance lors des missions de commissaires aux comptes, auditeurs internes/externes, banques et institutions de financement.



7. Procédures et contrôle interne



Mise en œuvre, revue et formalisation des procédures comptables et financières.



Participation active aux projets d’amélioration continue.



Indicateurs clés de performance



Précision et exactitude des rapports financiers.



Respect des délais de clôture (J+4 mensuel, J+10 trimestriel, J+30 annuel).



Taux de conformité des déclarations fiscales et sociales.



Qualité et fiabilité des états financiers produits.



Réduction des écarts détectés lors des audits.



Niveau de conformité aux procédures comptables.



Capacité à anticiper et signaler les risques financiers et fiscaux.



Profil recherché

Formation



Bac +4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion.



Expérience



3 à 5 ans en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une direction financière.



Une expérience dans l’industrie agroalimentaire ou dans une entreprise à forte volumétrie d’opérations est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des normes SYSCOHADA et de la fiscalité locale.



Bonne maîtrise de Sage X3 et des outils bureautiques (Excel avancé).



Expérience dans des environnements multi-sites et projets d’intégration comptable.



Compétences comportementales



Rigueur, fiabilité et sens du détail.



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.



Esprit analytique et orientation solutions.



Bon relationnel et sens du travail en équipe.



Intégrité et respect strict de la confidentialité.

Description du poste : Oxfam Sénégal entame une phase stratégique de transformation visant à renforcer son leadership local et son impact dans les domaines du développement et de l’aide humanitaire. Cette transformation repose sur une approche One Oxfam Programme, centrée sur trois domaines programmatiques :



Économies justes : Promouvoir des transformations structurelles et transitions justes pour une économie prospère, durable et inclusive.



Égalité & Équité : Garantir un environnement équitable et inclusif offrant des opportunités pour tous, particulièrement les communautés vulnérables.



Environnement & Changement climatique : Renforcer la résilience des communautés affectées par le changement climatique, avec un focus sur les femmes et les jeunes.



Ce que nous recherchons



Nous recherchons un·e leader inspirant·e, innovant·e et inclusif·ve capable de piloter cette phase stratégique. Le/la candidat·e idéal·e aura :



Une expérience avérée comme cadre supérieur ou directeur·rice exécutif·ve dans une ONG nationale ou internationale.



Une expertise en leadership féministe et gestion du changement dans des organisations complexes.



Une expérience solide en plaidoyer stratégique et gestion de partenariats.



Des compétences en gestion de programmes, conformité financière et mobilisation de fonds.



La capacité à conduire le changement et créer un impact durable.



Compétences requises



Leadership stratégique et visionnaire.



Expertise en gestion organisationnelle et transformation structurelle.



Maîtrise des enjeux de développement, égalité, équité et changement climatique.



Excellentes compétences en communication et plaidoyer.



Maîtrise du français et de l’anglais (évaluation de l’anglais dès le début du processus de recrutement).



Profil recherché



Diplôme supérieur pertinent (master ou équivalent).



Expérience significative dans la direction d’organisations complexes.



Connaissance approfondie du contexte sénégalais et/ou ouest-africain.



Capacité à travailler dans un environnement interculturel et collaboratif.



Processus de candidature



Le processus se déroulera principalement en français. Les dossiers de candidature doivent inclure :



Un CV détaillé



Une lettre de motivation en français

Description du poste : Fondation d’utilité publique sénégalaise créée en 1896, l’IPD est spécialisée dans :



Recherche & Développement



Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement



Éducation, formation et développement des talents



Expertise et orientation stratégique en santé publique



Production et distribution de vaccins et dispositifs médicaux



L’IPD joue un rôle régional clé en santé publique, notamment dans la lutte contre les maladies infectieuses, et entretient des partenariats stratégiques avec l’OMS.



Mission de l’IPD : Inspirer, éduquer et attirer des talents scientifiques pour développer des solutions efficaces et durables en santé publique en Afrique.



Missions principales



L’Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue contribue à :



Améliorer la disponibilité et la performance technique des équipements et installations.



Garantir une maintenance préventive et corrective efficace.



Résoudre rapidement les problèmes techniques.



Améliorer les équipements et processus tout en formant le personnel.



Promouvoir les outils et méthodes d’amélioration continue : 5S, TPM, SMED, AMDEC, Lean, Six Sigma.



Gérer efficacement les pièces de rechange.



Activités clés :



Planifier et coordonner les activités de maintenance préventive et corrective.



Collaborer avec la production, le QA, la métrologie et le magasin pièces.



Analyser les performances de maintenance et actualiser les routines.



S’assurer de l’exactitude des données saisies dans la GMAO.



Coordonner l’exécution des contrats de maintenance et la disponibilité des ressources.



Optimiser la gestion des stocks de pièces : niveaux mini/max, réapprovisionnement, inventaires.



Rédiger et mettre à jour les procédures et documents techniques.



Respecter les exigences EHSS (Environnement, Hygiène, Sécurité, Santé).



Profil recherché



Formation :



Technicien Supérieur ou Ingénieur dans un domaine technique (mécanique, électrique ou automatisme).



Expérience :



Minimum 5 ans en environnement industriel : mécanique, électricité ou électromécanique.



Expérience souhaitée en milieu pharmaceutique ou agroalimentaire, idéalement en fiabilité.



Compétences techniques :



Bonne communication et sens de l’organisation.



Compétences en analyse et résolution de problèmes.



Maîtrise de la GMAO (SAP PM est un atout).



Utilisation d’outils d’amélioration continue : AMDEC, 5W, Lean Manufacturing.



Rédaction de procédures et documents techniques.



Compétences informatiques :



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio).



Qualités personnelles :



Réactivité et sens du service client.



Orientation résultats et esprit d’équipe.



Disponibilité et autonomie.



Ce que nous offrons



Un environnement stimulant dans une institution de référence.



Des conditions de travail favorables au développement professionnel.



Un rôle stratégique contribuant à la santé publique en Afrique.

Description du poste : Pourquoi ce rôle est important



Ce poste stratégique consiste à :



Diriger la transformation : piloter un changement stratégique dans la communication, reliant les idées aux débats mondiaux, en mettant l’accent sur l’équité et la gouvernance dans les discussions sur le climat, la démocratie et le développement durable.



Influence mondiale : garantir que les recherches, analyses et plaidoyers de NRGI façonnent les politiques et pratiques qui impactent des milliards de personnes.



Créer un mouvement : intégrer réflexion et action en matière de communication dans toute l’organisation pour permettre au personnel et aux partenaires de raconter des histoires qui inspirent l’action et modifient les récits.



Ce que nous recherchons



Minimum 10 ans d’expérience en communication stratégique, plaidoyer et influence, dont une expérience de direction dans une organisation mondiale.



Capacité avérée à traduire des idées complexes en messages convaincants, élaborer des récits impactants, cibler les décideurs et exploiter la communication pour obtenir des résultats mesurables.



Leadership organisationnel fort : compétences exceptionnelles en gestion, prise de décision basée sur les données, mentorat et développement des compétences du personnel.



Excellentes compétences émotionnelles et interculturelles : capacité à mobiliser les équipes et à prendre des décisions difficiles pour optimiser l’impact des communications.



Maîtrise de l’anglais obligatoire ; une deuxième langue parmi le français, l’espagnol ou l’arabe est un atout.



Conditions et avantages



Salaire indicatif annuel selon localisation :



Accra : 81 776 $



Bruxelles : 85 740 EUR



Bogota : 91 767 $



Dakar : 61 434 359 XOF



Londres : 98 331 GBP



New York : 158 810 $



Santiago : 94 947 $



Avantages sociaux : assurance maladie, cotisation retraite employeur de 10 %, congés généreux, fermeture annuelle de 2 semaines.



Engagement NRGI



NRGI promeut un environnement inclusif : toutes les identités, y compris celles issues de groupes marginalisés, sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à garantir un environnement où chacun peut être soi-même, se sentir inclus et réussir.

NRGI applique une politique stricte de non-discrimination : aucune distinction fondée sur âge, couleur, sexe, handicap, origine nationale, race, religion ou statut d’ancien combattant.



Comment postuler



Soumettez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Sous l’appui du Directeur de la rédaction, l’Assistant(e) Administratif(ve) de Rédaction assure :



1. Support administratif général



Gérer les appels téléphoniques et l’agenda du coordinateur.



Saisir et traiter les correspondances, demandes d’accréditation, mails et courriers.



Gérer les relations avec les fournisseurs et les commandes de fournitures.



Assurer la gestion de la caisse et collaborer avec le cabinet comptable pour le suivi administratif et financier.



Classer et archiver électroniquement les documents administratifs et financiers (devis, factures, contrats, tableaux de service…).



Appuyer le Directeur dans le suivi des circuits de communication et validation entre services.



Participer à l’organisation d’événements internes (repas, cocktails…).



Veiller au respect des procédures dans le cadre du projet rédactionnel.



Contribuer à l’organisation et logistique des activités de formation.



2. Secrétariat général de la rédaction



Gérer les besoins prévisionnels et opérationnels du personnel, congés, présences et absences.



Élaborer les tableaux de service et plannings des antennes.



Organiser les remplacements et gérer les relevés de piges et rémunérations associées.



Gérer les ordres de mission, accréditations, réservations (hôtels, trains, avions) et notes de frais.



Coordonner la gestion des stages au sein de la rédaction.



Organiser les voyages annuels des personnels expatriés.



Profil recherché



Formation : Bac+3/4 dans un domaine en lien avec la mission.



Expérience : 3 à 5 ans minimum, idéalement dans un environnement rédactionnel ou administratif.



Compétences techniques :



Solides notions de comptabilité.



Maîtrise du Pack Office et Office 365.



Très bonne communication écrite en français.



Qualités personnelles :



Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’organisation.



Ponctualité, initiative et esprit d’équipe.



Discrétion et respect de la confidentialité.



Atouts supplémentaires :



Expérience dans les médias ou intérêt marqué pour l’actualité.



Connaissance des projets d’aide au développement.



Maîtrise du wolof indispensable.



Connaissance de l’anglais souhaitée.



📩 Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Offre d’emploi : Responsable Opérations & Logistique

Missions principales



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la Responsable Opérations & Logistique aura pour missions de :



Supervision et coordination



Encadrer les équipes composées d’account managers, du chef de transit, du responsable transport et du responsable entreposage.



Veiller au respect des délais, procédures et missions dans le traitement des opérations clients.



Assurer la tenue et l’actualisation des tableaux de bord opérationnels.



Gestion commerciale et partenariats



Participer aux négociations contractuelles avec les sociétés de transport.



Mettre en place des outils de gestion visant à optimiser les coûts opérationnels en collaboration avec la Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement.



Suivi client et qualité



Veiller à ce que chaque account manager transmette les supports de suivi des opérations aux clients.



Superviser l’envoi des rapports aux clients.



Prendre en charge les remarques et réclamations clients, analyser les causes et proposer des solutions.



Assurer la circulation fluide de l’information entre services.



Gestion financière et logistique



Vérifier et transmettre les factures fournisseurs et partenaires au Service Administratif et Financier (SAF) pour enregistrement et règlement.



Soumettre les prévisions de débours hebdomadaires au SAF.



Valider les pièces de dépenses et fiches de transmission des dossiers à facturer.



S’assurer de la planification et du suivi des règlements.



Assurer la gestion logistique globale selon les directives de la Direction Générale.



Profil recherché



Diplôme supérieur : BAC+5 en Transport Logistique ou équivalent.



Expérience : Minimum 10 ans dans un poste similaire, dont au moins 5 ans à un poste de cadre supérieur.



Compétences techniques :



Maîtrise de la chaîne d’approvisionnement, du transport et de la logistique.



Connaissance des outils ERP et de MS Office.



Aptitude à analyser les données et mesurer la performance opérationnelle.



Compétences comportementales :



Sens de l’organisation et du leadership.



Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.



Sens relationnel, diplomatie, initiative, adaptabilité et réactivité.



Rigueur, intégrité, discrétion.



Ce que nous offrons



Poste stratégique au sein d’une organisation dynamique.



Environnement de travail stimulant et collaboratif.



Rémunération attractive et avantages compétitifs.

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : SENEGAL LEADS est spécialisé dans le télémarketing commercial : Télévente et Prise de Rendez-vous. Nous faisons partie d’un groupe français leader dans la communication digitale.



Notre force réside dans la synergie d’équipe, la passion pour notre métier et l’engagement envers nos clients. Chez nous, la musique fait partie du quotidien, la performance est récompensée et la stabilité professionnelle est une réalité : notre ancienneté moyenne est de 5 ans.



Ce que nous recherchons



Nous cherchons un(e) Télévendeur / Prise de Rendez-vous motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.



Profil recherché :



Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral.



Expérience probante en prise de rendez-vous.



Sens de l’écoute et fibre commerciale développée.



Tenace, dynamique et orienté résultats.



Capacité d’adaptation et réactivité.



Compétences en analyse et synthèse.



Esprit compétitif et désir de relever des challenges.



Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de superviseur.



Ce que nous offrons



Salaire fixe + variable (primes de performance non plafonnées).



Un environnement stimulant et convivial.



Opportunités d’évolution interne.



Travail au sein d’une équipe jeune, dynamique et passionnée.



💡 Si vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et que vous souhaitez évoluer dans le télémarketing commercial avec une rémunération à la hauteur de vos performances, ce poste est fait pour vous.



📧 Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client

Description du poste : Profil recherché



Expérience préalable dans les postes visés

Bonne présentation et sens du service

Rigueur, dynamisme et esprit d’équipe

Ponctualité et sens des responsabilités

Capacité à travailler dans un environnement exigeant et orienté client