Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Objectif de la mission

Dans le cadre de son engagement pour l’efficience opérationnelle et la redevabilité financière, ALIMA souhaite réaliser un diagnostic organisationnel approfondi de ses principaux processus internes.

L’objectif est de cartographier, analyser et proposer des pistes concrètes d’amélioration pour renforcer la fluidité, la transparence et la performance des flux aboutissant à une information financière fiable, en intégrant une démarche de transformation digitale.



Domaines concernés par la mission

Le diagnostic portera sur les processus suivants au siège, en coordination et dans les projets terrain :



Finances :

Comptabilité générale



Trésorerie : encaissements, décaissements, gestion de caisse



Finances opérationnelles



🔹 Ressources Humaines :

Administration du personnel



Gestion de la paie



🔹 Bailleurs et Développement :

Transmission de flux financiers et justification



🔹 Moyens Généraux :

Gestion logistique liée aux flux financiers



🔹 Supply Chain :

Approvisionnements



Gestion des immobilisations



🛠️ Rôles et responsabilités du prestataire

En collaboration avec les équipes ALIMA, le/la prestataire sera chargé·e de :



🔍 Diagnostic :

Cartographier les processus et procédures existants



Identifier les écarts avec les meilleures pratiques sectorielles et normes bailleurs



Réaliser une analyse critique et participative des dysfonctionnements



📌 Livrables attendus :

Cartographie visuelle des processus actuels dans les domaines définis



Rapport d’analyse des forces, faiblesses, goulots d’étranglement, inefficiences



Recommandations concrètes, hiérarchisées et applicables



Plan d’action opérationnel, incluant calendrier de mise en œuvre



Atelier de restitution avec les parties prenantes



💡 Transformation digitale :

Identifier les opportunités de digitalisation des processus métiers



Élaborer une feuille de route technologique alignée avec les priorités d’ALIMA



Proposer des solutions adaptées et durables, y compris une évaluation des systèmes d'information actuels



🧰 Méthodologie attendue

Le/la consultant·e proposera une approche claire, participative et contextuelle, incluant :



Analyse documentaire (procédures, politiques, rapports, organigrammes)



Entretiens ciblés avec les départements concernés (Finance, RH, Logistique, etc.)



Cartographie des processus via outils visuels standardisés (BPMN, ADONIS, etc.)



Analyse comparative (benchmarking) avec standards reconnus (Sphere, CHS, FID, etc.)



Identification des leviers de digitalisation



Ateliers de restitution et validation collaborative des recommandations



👤 Profil recherché

Le/la prestataire ou cabinet devra démontrer :



✅ Compétences essentielles :

Expertise confirmée en gestion des processus, transformation organisationnelle et amélioration continue



Expérience dans des ONG internationales ou structures à but non lucratif, avec sensibilité aux exigences bailleurs (ECHO, USAID, AFD…)



Connaissance des standards en digitalisation des flux et transformation digitale (SI, ERP, GED)



Maîtrise des outils de cartographie de processus (ADONIS, BPM, Lucidchart, etc.)



Approche collaborative avec capacité d’écoute et de facilitation



✅ Atouts spécifiques :

Expérience dans des environnements complexes ou multiculturels



Familiarité avec les contextes humanitaires ou médicaux en Afrique de l’Ouest



📝 Contenu du dossier à soumettre

Les prestataires intéressés doivent fournir :



Note technique : compréhension de la mission, approche méthodologique proposée



Offre financière : ventilation des coûts (honoraires, déplacements, etc.)



CV ou profil du cabinet : expertise, expérience pertinente



Références vérifiables : minimum trois missions similaires récentes

Description du poste : Objectif général du poste

Sous la supervision de la direction régionale, le/la Responsable régional·e en protection de l’enfance est en charge de la mise en œuvre stratégique et technique des actions en lien avec la protection de l’enfance dans la région. Il/elle fournit un appui transversal aux programmes nationaux, contribue à la levée de fonds, à l’assurance qualité, à la capitalisation ainsi qu’au développement des capacités locales.



🧭 Responsabilités principales

🔍 Analyse et orientation stratégique

Suivre les dynamiques contextuelles et les besoins dans la région pour orienter la stratégie de Tdh.



Contribuer aux choix d’intervention : zones, modalités, partenariats, etc.



📊 Appui technique & qualité programmatique

Garantir l’intégration des standards globaux Tdh en protection de l’enfance.



Appuyer la mise en œuvre et l’amélioration continue des interventions protection dans les programmes phares : Enfants en migration, Accès à la justice, Santé.



Suivre les indicateurs clés, analyser les performances et proposer des ajustements.



💰 Levée de fonds & plaidoyer

Élaborer ou appuyer la rédaction de propositions de projets régionaux, y compris en consortium.



Identifier les opportunités de financements.



Apporter un appui technique aux campagnes de plaidoyer en lien avec la protection de l’enfance.



🤝 Accompagnement & renforcement des capacités

Former, accompagner et superviser les équipes protection des bureaux pays.



Organiser des ateliers régionaux et favoriser les échanges de bonnes pratiques.



Veiller à l’application des approches participatives et des principes de sauvegarde.



🔁 Capitalisation & communication

Documenter les pratiques, produire des rapports thématiques, alimenter les outils de communication et de plaidoyer.



Participer aux espaces régionaux et internationaux de coordination protection.



🧑‍🎓 Profil recherché

📘 Formation :

Master en sciences sociales, travail social, droit, psychologie, ou tout domaine connexe.



💼 Expérience :

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, dont 3 ans à un niveau régional ou multi-pays.



Expérience significative en gestion de programmes/projets protection de l’enfance, dans des contextes complexes (conflits, crises migratoires, instabilités…).



Maîtrise des approches intersectorielles et du travail en consortium.



Connaissance des acteurs institutionnels, mécanismes bailleurs et normes internationales en protection (CPMS, etc.).



💡 Compétences :

Leadership, esprit d’analyse, capacité à travailler à distance avec des équipes multiculturelles.



Aisance dans la rédaction de rapports techniques, documents de capitalisation, propositions bailleurs.



Bonne maîtrise du package Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



🗣️ Langues :

Français et anglais courants indispensables (lu, écrit, parlé).



⚖️ Engagement éthique & conformité

Le/la titulaire du poste :



Adhère pleinement aux valeurs, politiques éthiques et au Code global de conduite de Tdh (prévention contre les abus, lutte contre la corruption, conflits d’intérêts, etc.).



S’engage à signaler tout manquement ou incident via les mécanismes formels internes.



S’engage à promouvoir la sauvegarde des enfants et à appliquer les standards en vigueur dans toutes les phases de programmation.



📝 Procédure de candidature

Seules les candidatures complètes (CV + lettre de motivation) soumises via le site officiel de Tdh seront prises en compte.

Les documents justificatifs (diplômes, certificats de travail, etc.) pourront être demandés à une étape ultérieure du processus.

Description du poste : Objectif du poste

Assurer un accueil personnalisé, fluide et irréprochable de la clientèle VIP et Exécutive tout au long de leur séjour, dans le respect des standards de l’établissement. Garant·e de l’expérience client haut de gamme, le/la chargé·e veille à la satisfaction, à la fidélisation et à la promotion des services internes du complexe hôtelier.

Missions principales

Accueil & service client

Accueillir, accompagner et maintenir le lien avec les clients VIP dès leur arrivée jusqu’au départ.



Effectuer les formalités de check-in/out en respectant les procédures spécifiques (facturation, encaissement, crédit).



Anticiper les besoins clients et personnaliser les prestations.



💼 Gestion administrative & opérationnelle

Gérer sa propre caisse et produire une comptabilité journalière rigoureuse.



Préparer les chambres VIP (vérification, standards, prestations spéciales).



Rédiger le cahier de garde et assurer une bonne communication avec tous les services.



📞 Traitement des demandes & incidents

Traiter efficacement les demandes, plaintes ou situations sensibles (perte, agression…).



Offrir des solutions adaptées en temps réel, dans le respect du protocole et des standards.



📈 Promotion & développement

Promouvoir les services de l’hôtel : restauration, excursions, casino, spa, etc.



Contribuer à l’optimisation du chiffre d’affaires hébergement par la vente active de services.



Assurer une veille concurrentielle et un suivi des retours clients.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Tourisme, Hôtellerie, Relations Client ou équivalent.



🧳 Expérience :

Minimum 3 ans dans un poste similaire en hôtellerie de luxe ou service client haut de gamme.



📋 Compétences techniques :

Maîtrise des logiciels de gestion hôtelière (notamment Opera) et outils bureautiques (MS Office).



Connaissance approfondie des standards d’hébergement, produits hôteliers et fonctionnement d’un complexe.



🗣️ Langues :

Français et anglais courants exigés ; une 3e langue est un atout (ex. espagnol, arabe, italien, mandarin…).



💼 Savoir-faire & savoir-être :

Aisance relationnelle, écoute active, diplomatie.



Capacité à gérer le stress, les imprévus et les clients exigeants.



Excellente organisation, rigueur, sens de la discrétion et esprit d’équipe.



📤 Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation personnalisée



Avant le 06 juillet 2025

Description du poste : Responsabilités principales

1. Mise en œuvre technique et coordination locale

Planifier, exécuter et suivre les activités du projet dans les paysages ciblés de Côte d’Ivoire.



Travailler en collaboration avec les partenaires du consortium WUSC/CECI, les ministères compétents et les projets similaires.



Renforcer l’appropriation communautaire et institutionnelle des actions SfN.



Superviser les consultants nationaux : élaboration de TdR, validation des livrables.



Participer aux comités de pilotage et mettre en œuvre leurs recommandations.



2. Gestion administrative, budgétaire et reporting

Élaborer les plans d’activités et budgets (trimestriels/annuels) en lien avec la coordination régionale.



Suivre l’exécution financière, administrative et programmatique du projet.



Rédiger les rapports techniques et financiers selon les formats UICN et bailleurs.



Contribuer au suivi-évaluation et à l’analyse des indicateurs du projet.



3. Appui stratégique régional (SfN)

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie régionale SfN de l’UICN PACO (capacités, plaidoyer, intégration dans les politiques climatiques).



Contribuer à d’autres projets SfN régionaux (planification, suivi, levée de fonds).



Identifier de nouvelles opportunités de collaboration avec partenaires institutionnels et ONG dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre.



🧠 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme de niveau Bac+5 minimum dans les domaines suivants : environnement, foresterie, agronomie, développement rural ou disciplines connexes.



📊 Expérience :

Minimum 7 ans dans la gestion des ressources naturelles, adaptation climatique et projets SfN.



Expertise avérée en gestion de projets multi-acteurs (technique, financière, administrative).



Connaissance du contexte ivoirien et ouest-africain en matière de politiques environnementales.



🌐 Compétences :

Maîtrise du français écrit et oral ; bonne connaissance professionnelle de l’anglais.



Connaissance des outils informatiques standards (MS Office, communication digitale).



Capacité à produire des documents de synthèse et à représenter le projet à l’échelle nationale et régionale.



🤝 Atouts complémentaires :

Expérience en réseaux et partenariats multi-acteurs.



Maîtrise d’une langue locale (atout).



Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’initiative, aptitudes à travailler en équipe interculturelle.



📣 Conditions spécifiques

Poste basé à Abidjan avec déplacements fréquents dans les zones d’intervention et potentiellement en Afrique de l’Ouest.



Grande autonomie requise dans l’organisation du travail.



Flexibilité attendue : d’autres responsabilités peuvent être confiées selon les besoins évolutifs de l’UICN.



📝 Modalités de candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre un CV actualisé

Description du poste : Objectif du poste

Le/La Responsable Financier(ère) et Administratif(ve) assurera la gestion globale des finances et de l’administration du projet Pic de Fon, en garantissant le respect des exigences des donateurs, des réglementations locales et des procédures internes de BirdLife International.

Ce poste a également une forte dimension de renforcement des capacités locales, visant à transférer progressivement les responsabilités de gestion financière à nos partenaires sur le terrain, en particulier Guinée Écologie.



🛠️ Principales responsabilités

🔹 Gestion financière et budgétaire

Élaborer et suivre les budgets du projet selon les exigences des donateurs.



Mettre en place des systèmes financiers efficaces : suivi des dépenses, rapports mensuels, tableaux de bord, audits internes.



Assurer la conformité aux politiques de BirdLife et aux obligations contractuelles des bailleurs.



Identifier les écarts budgétaires, proposer des ajustements et recommander des mesures correctives.



🔹 Appui aux partenaires et renforcement des capacités

Former, encadrer et accompagner l’équipe financière de Guinée Écologie : gestion budgétaire, planification, conformité, reporting.



Soutenir et suivre les procédures d’achats, d’administration et de passation de marchés.



Collaborer étroitement avec le Responsable Achats & Administration pour le transfert progressif des responsabilités.



🔹 Supervision et reporting

Participer à la préparation des audits (recrutement, documentation, rapports d’audit).



Produire des rapports financiers réguliers pour BirdLife, les donateurs et les partenaires du projet.



Soutenir les processus d’approvisionnement en assurant leur alignement stratégique et financier.



🔹 Coordination interne

Travailler avec l’équipe de gestion de projet et les conseillers techniques pour assurer un pilotage financier intégré.



Assurer une communication fluide avec les services régionaux et le siège de BirdLife.



Participer aux réunions de pilotage, aux missions de terrain et aux visites de supervision.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme de niveau Master ou équivalent en finance, comptabilité, audit, gestion ou administration.



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans une ONG ou une structure de développement international.



🧠 Compétences techniques

Excellente maîtrise de MS Excel ; expérience souhaitée sur un ERP (ex. SAP, Netsuite, QuickBooks…).



Bonne connaissance des exigences des bailleurs de fonds (ex. Union européenne, USAID, FCDO…).



Expérience en analyse financière, reporting, contrôle budgétaire, audits.



🤝 Compétences transversales

Capacité avérée à former et accompagner des partenaires locaux.



Esprit critique, autonomie, proactivité et sens de l’anticipation.



Bilinguisme indispensable : français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.



🌱 Atouts supplémentaires (souhaités)

Expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.



Connaissance du secteur de la conservation environnementale.



Familiarité avec la gestion de projets multipartites (ONG, ministères, entreprises).



💼 Conditions d’emploi

Rémunération : en fonction de l’expérience et des qualifications, selon la grille salariale de BirdLife International (division Afrique).



Avantages : assurance, congés, frais de déplacement, accompagnement professionnel.



Déplacements : fréquents en Guinée, y compris dans des zones reculées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé (en français ou en anglais)



Une lettre de motivation ciblée



Les coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Mission principale

Le/la télévendeur·se a pour mission de vendre des produits ou services à distance en émettant des appels vers des clients ou prospects. Il/elle s’appuie sur des techniques de vente éprouvées pour convaincre, fidéliser et atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Avant la prise de poste, une formation complète est dispensée afin de garantir la maîtrise des outils, des produits et des techniques de vente.



Responsabilités clés

Contacter par téléphone les clients et prospects à partir de fichiers qualifiés.



Présenter les produits/services de manière claire, attractive et persuasive.



Identifier les besoins et attentes du client via une écoute active.



Argumenter, traiter les objections et conclure la vente dans le respect des scripts et procédures.



Assurer le suivi commercial (relances, confirmation, prise de rendez-vous, etc.).



Renseigner avec rigueur les informations clients dans les bases de données CRM.



Atteindre les objectifs de performance (ventes, qualité, taux de conversion…).



Participer activement aux formations continues et briefings d’équipe.



👤 Profil recherché

🗣 Compétences linguistiques et relationnelles :

Parfaite maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit.



Aisance relationnelle, ton dynamique et discours clair.



Capacité à convaincre, argumenter et adapter son discours à l’interlocuteur.



📈 Compétences techniques :

Connaissance ou maîtrise des techniques de télémarketing / marketing téléphonique.



Bonne capacité d’écoute et de reformulation.



Maîtrise des outils bureautiques de base (suite Office) et CRM (atout).



🧠 Savoir-être :

Motivation commerciale et goût du challenge.



Résistance au stress, ténacité et rigueur.



Sens du service client et de la satisfaction.



🎓 Expérience

Une expérience en centre d’appels / télémarketing / télévente est souhaitée.



Les profils débutants motivés avec un bon niveau de français peuvent également être considérés après formation.



💼 Conditions

Horaires : à définir selon planning (temps plein / partiel possible).



Rémunération : fixe + variable selon performances.



Environnement dynamique et évolutif avec opportunités de développement.



📬 Candidature

Envoyez votre CV et, si possible, une lettre de motivation à l’adresse suivante :

📧 [adresse_email@recrutement.com]



Date limite de dépôt des candidatures : À préciser



Souhaitez-vous que je vous aide à :



Rédiger une lettre de motivation pour ce poste ?



Préparer un entretien type pour un poste en télévente ?



Réviser les questions-réponses courantes en centre d’appels ?

Description du poste : Missions et responsabilités principales :



Établir et maintenir un contact direct avec les usines locales de fabrication de peinture en Afrique.



Identifier les besoins techniques et de production des clients afin de recommander les matières premières les plus appropriées.



Fournir un accompagnement technique aux clients pour optimiser leurs formulations.



Participer activement au développement des ventes sur le marché africain en collaboration avec les équipes commerciales et techniques.



Compétences clés :



Excellente connaissance du tissu industriel des usines de peinture locales et de leurs principaux décideurs.



Maîtrise des matières premières utilisées dans les peintures, revêtements et adhésifs.



Solides compétences en vente technique et en gestion de la relation client.



Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Profil recherché :



Expérience minimum de 10 ans dans :



La vente technique de peintures ou de matières premières, ou



La recherche et développement en formulation au sein d’une usine de fabrication de peinture.



Une connaissance approfondie du marché industriel africain constitue un atout majeur.



Formation technique (chimie, génie chimique, formulation, etc.) fortement appréciée.



Autonomie, sens commercial et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.



Lieu de travail : Sénégal (mobilité sur le territoire africain requise)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la Direction financière, le/la Contrôleur(euse) de gestion aura pour missions principales :



Mettre en place et suivre les tableaux de bord de gestion ;



Participer à l’élaboration des budgets annuels et des reforecasts ;



Assurer le suivi hebdomadaire et l’analyse des frais généraux ;



Analyser mensuellement les niveaux de provision ;



Identifier et expliquer les écarts budgétaires mensuels ;



Contribuer aux travaux de clôture mensuelle ;



Participer aux inventaires physiques des stocks et à leur valorisation ;



Produire des reportings hebdomadaires et mensuels à destination du siège ;



Suivre l’évolution des ventes locales et export.



PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

Diplôme Bac+5 minimum en audit, contrôle de gestion ou comptabilité (Master, Diplôme d’école de commerce ou équivalent) ;



Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel ou commercial.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (formules avancées, tableaux croisés, etc.) ;



Bonne connaissance des logiciels de gestion intégrée (Sage X3 exigé) ;



Une bonne compréhension des mécanismes de reporting, budgétisation et analyse financière ;



La maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.



Aptitudes personnelles

Rigueur, fiabilité et probité intellectuelle ;



Forte capacité d’analyse, de synthèse et de prise d’initiatives ;



Autonomie et sens de l’organisation ;



Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;



Bon relationnel et goût du travail en équipe ;



Excellente capacité de communication écrite et orale.



III. MODALITÉS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de son projet EAUtonomy, le Think Tank PACE lance un appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’experts externes souhaitant intégrer son comité de revue.



Le projet EAUtonomy a pour objectif de renforcer la gouvernance et la gestion durable des secteurs de l’eau et de l’assainissement, en mettant l’accent sur les dynamiques de genre, la diversité et la résilience climatique.



✅ Profil recherché

Nous recherchons des experts disposant d’une solide expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :



Gouvernance de l’eau et de l’assainissement



Inclusion et équité de genre



Résilience climatique et développement durable



Analyse de politiques publiques ou évaluation de projets



📄 Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



Leur CV actualisé



Une lettre de motivation précisant leur intérêt et leur expertise pertinente

Description du poste : Profil recherché

Diplôme Bac+3 minimum en commerce, marketing/communication, gestion ou gestion immobilière



Expérience significative dans le domaine immobilier et la relation client



Maîtrise des outils Microsoft 365



Très bonnes compétences en techniques de vente



Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la communication et capacité à travailler sous pression



Forte capacité d’adaptation, intégrité et sens aigu de la négociation



Connaissance approfondie et à jour du marché immobilier



Dynamisme, esprit d’initiative et goût de la performance



Sens de l’écoute et orientation service client



🎯 Missions principales

Mettre en valeur et commercialiser les produits immobiliers de KALIA



Assurer le suivi et la gestion de la base clients



Gérer l’ensemble du processus de transaction immobilière, du premier contact à la finalisation



Organiser et accompagner les visites de site avec les clients



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Deloitte, leader mondial des services professionnels, est présent en Afrique francophone à travers 12 bureaux couvrant 19 pays, avec plus de 1 500 collaborateurs. Nos domaines d’expertise incluent le Consulting, l’Audit & Assurance, le conseil juridique et fiscal, le Risk Advisory, le Financial Advisory et le Business Outsourcing.



Grâce à une approche multidisciplinaire et à une connaissance approfondie des enjeux locaux, nous accompagnons les acteurs publics et privés dans des secteurs variés : banques, assurances, télécoms, santé, énergie, etc.



Votre rôle au sein de la #TeamDeloitte

Intégré(e) à l’équipe Tax & Legal, vous jouerez un rôle clé dans le conseil fiscal et juridique auprès de clients nationaux et internationaux. Votre mission : leur permettre de s’adapter efficacement aux évolutions du paysage fiscal local et international.



Vos missions principales

Fournir des conseils fiscaux sur mesure (consultations, rapports…)



Élaborer, avec les clients, des stratégies fiscales conformes à la réglementation



Réaliser des revues fiscales (IS, TVA, retenues à la source, etc.)



Participer à la compliance fiscale : préparation, supervision et revue des déclarations



Accompagner les clients lors de projets de structuration, due diligence, installation ou croissance externe



Gérer les contrôles fiscaux et le contentieux



Fournir des analyses juridiques sur des thématiques variées (gouvernance, fusions-acquisitions, propriété intellectuelle, marchés publics, etc.)



👤 Et si c’était vous ?

Diplômé(e) d’un Master 2 en droit des affaires/fiscalité (+ idéalement école de commerce ou CAPA)



Vous disposez de 5 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire



Solides compétences en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité



Capacité à gérer des projets, respecter les délais et animer des équipes



Excellent relationnel, compétences en communication et en négociation



Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral



📍 Poste basé à Dakar



📩 Pour postuler : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Vos responsabilités clés

Qualité de service & conformité

Garantir la qualité des prestations dans tous les espaces de restauration



Contrôler le respect des procédures, cahiers des charges et standards



Utiliser des check-lists pour vérifier les buffets, séminaires et autres événements



Veiller à la disponibilité des équipements et des denrées pour chaque service



Signaler toute non-conformité ou anomalie et proposer des améliorations continues



💬 Encadrement & animation des équipes

Superviser la répartition du personnel sur les différents points de vente



Proposer les recrutements, promotions, mesures disciplinaires



Conduire les entretiens annuels des responsables de restaurant



Coordonner avec le service formation pour adapter les plans de formation



Animer les briefings pré et post-service, veiller à la cohésion d’équipe



💰 Suivi budgétaire & performance

Participer à l’élaboration et au suivi du budget restauration



Suivre les ratios, optimiser les coûts (boissons, consommables, RH, etc.)



Valider les besoins en personnel extra et assurer une gestion RH efficace



Analyser les indicateurs clés : couverts, prix moyen, satisfaction client…



🤝 Relation client & veille

Conseiller les clients, connaître parfaitement l’offre restauration



Assurer un suivi des retours clients et proposer des axes d’amélioration



Surveiller la concurrence et anticiper les tendances du marché



👤 Profil recherché

Diplôme Bac +5 en gestion hôtelière et restauration



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec encadrement d’équipe



Connaissance du service haut de gamme impérative



Maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus)



Disponibilité pour travailler en horaires décalés, forte résistance au stress



💼 Compétences techniques & comportementales

Solide maîtrise des règles d’hygiène, de la gestion financière et des ratios



Compétences en management d’équipe, gestion des conflits et formation



Maîtrise des techniques d’accueil, de vente, et des outils bureautiques (Word, Excel, Micros)



Sens du service, rigueur, organisation, détail, et goût pour la cuisine



Qualités attendues : leadership, force de proposition, aisance relationnelle



📩 Pour postuler

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 13 juillet 2025

Description du poste : Missions principales

Prospecter de nouveaux clients et marchés afin d’élargir le portefeuille de l’entreprise



Identifier, qualifier et saisir de nouvelles opportunités d’affaires



Négocier et conclure des contrats avec des prospects



Maintenir et renforcer les relations avec les clients existants



Élaborer des stratégies commerciales adaptées aux marchés ciblés



Participer à la conception et à la présentation des offres commerciales



Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale auprès de la direction



🔑 Compétences clés

Prospection et développement commercial



Techniques de négociation et de closing



Analyse de marché et veille concurrentielle



Gestion et fidélisation de portefeuille clients



Esprit d’équipe et autonomie



👤 Profil recherché

Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing ou domaine pertinent



Minimum 5 ans d’expérience réussie en développement commercial ou vente B2B



Excellentes compétences en négociation et communication



Proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats



Maîtrise des outils CRM et du pack Office (Excel, PowerPoint)



Bonne connaissance du secteur [à préciser selon contexte]

Description du poste : Missions principales :

Conception et réalisation de supports visuels print & digitaux (affiches, brochures, visuels réseaux sociaux, vidéos simples…)



Participation à l’identité visuelle des événements et campagnes



Veille sur les tendances graphiques et respect de la charte de l’Institut Français



Profil recherché :

Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent



Maîtrise des logiciels Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop)



Créativité, réactivité et sens du détail



Bonne capacité à travailler en équipe et à respecter les délais



📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Dans le cadre de ses missions, SERVTEC SENEGAL recrute pour le compte de l’un de ses clients du secteur Oil & Gas un(e) :

Comptable Clients

Profil recherché :

Minimum 5 années d’expérience, idéalement acquise dans le secteur Oil & Gas



Solide maîtrise de la gestion comptable client : suivi des encaissements, relances, gestion des litiges, reporting

Bonne connaissance des outils comptables et ERP

Rigueur, sens de l’analyse et autonomie



Pour postuler :

Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : SERVTEC SENEGAL recrute pour le secteur Oil & Gas !

Dans le cadre de ses activités, SERVTEC SENEGAL recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur du secteur Oil & Gas, les profils suivants :

Comptable Sénior

Expérience exigée : minimum 5 ans, idéalement dans le secteur pétrolier / gazier

Vous êtes rigoureux(se), autonome et maîtrisez les enjeux comptables dans un environnement exigeant ?

Ce poste est fait pour vous !

Pour postuler : envoyez votre CV à jour

Description du poste : Missions principales

Accueillir les visiteurs et les orienter avec professionnalisme et courtoisie



Gérer les appels téléphoniques, les courriers et les livraisons



Assurer la coordination des services généraux : fournitures, entretien, gestion des prestataires



Veiller à l’optimisation, à la bonne utilisation et à la disponibilité des ressources matérielles



Participer à la gestion administrative courante et au bon fonctionnement des locaux



Assurer un soutien logistique lors des réunions, événements ou déplacements internes



👤 Profil recherché

Sens de l’organisation, réactivité et rigueur



Excellentes qualités relationnelles et sens du service



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie professionnelle)



Discrétion, fiabilité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément



Expérience dans un poste similaire souhaitée



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Contexte :

La CSRP est une organisation intergouvernementale regroupant sept pays côtiers d’Afrique de l’Ouest :

Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal, Sierra Leone.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet WASOP, financé par l’Union européenne, la CSRP recrute du personnel technique et administratif pour accompagner la réalisation des activités du projet.



Lieu d’affectation :

📍 Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485, FANN-Dakar (Sénégal)



Candidatures :

Les ressortissants des États membres de la CSRP sont invités à postuler.



Pièces à fournir :

Une lettre de motivation ;



Un CV détaillé (incluant état civil, qualifications, expériences) ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;

Description du poste : VIS DE RECRUTEMENT – CSRP / Projet WASOP

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP), organisation intergouvernementale de coopération halieutique regroupant :

🇨🇻 Cabo Verde – 🇬🇲 Gambie – 🇬🇳 Guinée – 🇬🇼 Guinée-Bissau – 🇲🇷 Mauritanie – 🇸🇳 Sénégal – 🇸🇱 Sierra Leone,

recrute du personnel dans le cadre de la mise en œuvre du projet WASOP (West Africa Sustainable Ocean Programme), financé par l’Union européenne.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485, FANN-Dakar (Sénégal)



📄 Documents à fournir :

Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé (état civil, qualifications, expériences professionnelles)



Copie légalisée du diplôme exigé



Coordonnées (téléphone, email) et références de 3 employeurs, dont le plus récent



🌍 Conditions d’éligibilité :

Ce recrutement est réservé aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte



La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale dédiée à la coopération en matière de pêche entre les pays suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est situé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet West Africa Sustainable Ocean Programme (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour accompagner la réalisation de ce programme.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal.



Les termes de référence relatifs aux différents postes sont disponibles sur le site web de la CSRP : www.spcsrp.org



Soumission des candidatures et procédure de sélection



Les candidats intéressés doivent soumettre les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé mentionnant l’état civil, les qualifications, et les expériences professionnelles ;



Une copie certifiée conforme du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) anciens employeurs, y compris celui du poste le plus récent.



Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte



La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale œuvrant pour la coopération dans le domaine des pêches entre les pays suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est situé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet West Africa Sustainable Ocean Programme (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP lance un appel à candidatures pour le recrutement de personnel chargé de soutenir la mise en œuvre du projet.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal



Les termes de référence des postes à pourvoir sont disponibles sur le site web de la CSRP : www.spcsrp.org



Modalités de candidature



Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé précisant l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) employeurs, y compris le plus récent.



Éligibilité : Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale spécialisée dans la coopération halieutique entre sept États membres : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est établi à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour accompagner la réalisation de ce projet.



Lieu d’affectation :

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP : 25485 FANN – Dakar (Sénégal)



Les termes de référence relatifs aux différents postes sont disponibles sur le site internet de la CSRP : www.spcsrp.org



Dépôt des candidatures et procédure de sélection

Les candidats intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé mentionnant notamment l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) ainsi que les références de trois (3) anciens employeurs, y compris celle du plus récent.



Éligibilité :

Ces postes sont exclusivement ouverts aux ressortissants des États membres de la CSRP.

Description du poste : Contexte

La Commission Sous-Régionale des Pêches (CSRP) est une organisation intergouvernementale qui œuvre pour la coopération halieutique entre les États membres suivants : Cabo Verde, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Mauritanie, Sénégal et Sierra Leone. Son Secrétariat Permanent est basé à Dakar, au Sénégal.



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne, la CSRP procède au recrutement de personnel pour soutenir la réalisation des activités du projet.



Lieu d’affectation

Secrétariat Permanent de la CSRP

Allées Khalifa Aboubacar SY, Villa 5218, Liberté 5

BP 25485 FANN – Dakar, Sénégal



Les termes de référence des postes à pourvoir sont disponibles sur le site officiel de la CSRP : www.spcsrp.org



Soumission des candidatures et processus de sélection

Les candidats intéressés sont invités à transmettre un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae détaillé, précisant notamment l’état civil, les qualifications et les expériences professionnelles ;



Une copie légalisée du diplôme requis ;



Les coordonnées (téléphone et e-mail) et références de trois (3) employeurs, y compris celles de l’employeur le plus récent.



Conditions d’éligibilité :

Ces postes sont réservés aux ressortissants des pays membres de la CSRP.

Description du poste : Votre rôle : Comment vous pouvez contribuer

En tant que leader stratégique dans le domaine de l’éducation, des compétences et du développement de la main-d’œuvre, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la feuille de route nationale à travers les responsabilités suivantes :



Identifier et développer des opportunités d’impact dans le secteur de l’éducation et des compétences, en tenant compte du contexte spécifique à chaque pays de l’UEMOA.



Renforcer les partenariats stratégiques, en collaborant avec les partenaires existants et en explorant de nouveaux acteurs pertinents au niveau local, national et régional.



Assurer l’intégration transversale des initiatives d’éducation/compétences avec d’autres programmes (inclusion des jeunes, solutions dirigées par les jeunes, transition école-travail).



Définir un cadre programmatique structurant pour favoriser l’alignement stratégique, la cohérence et la collaboration dans les domaines clés de la formation, de l’employabilité et de l'entrepreneuriat des jeunes.



Fournir un leadership technique pour garantir que les programmes nationaux répondent aux besoins actuels et futurs des jeunes, notamment des jeunes femmes et des groupes marginalisés.



Créer des espaces d’écoute et d’engagement authentiques pour les jeunes, en mettant en place des mécanismes participatifs adaptés et inclusifs.



Accompagner les partenaires de mise en œuvre dans le développement d’approches centrées sur les jeunes, intégrant les enjeux de genre, d’inclusion et d’innovation locale.



Représenter la Fondation auprès d’institutions éducatives, ministères, organisations de jeunesse et plateformes de développement de la main-d’œuvre.



Superviser les budgets liés à l’unité de développement de la main-d’œuvre et appuyer la communication stratégique autour des programmes.



Encadrer, coacher et diriger les équipes, en assurant l’atteinte des résultats en lien avec les indicateurs de performance de la Fondation.



Recruter, former et développer une équipe solide dans l’UEMOA.



Animer le dialogue stratégique avec les leaders d’opinion, les bailleurs et les parties prenantes clés pour positionner la Fondation comme un acteur de référence dans le développement des compétences.



Profil recherché

Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent : éducation, gestion, développement économique, sciences sociales ou équivalent, avec une adhésion à un organisme professionnel reconnu (souhaitée).



Expérience avérée (min. 12 ans) dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’éducation ou de développement de compétences, dont au moins 5 ans dans des fonctions de leadership, idéalement dans un contexte multi-pays africain.



Expertise dans le développement de la main-d’œuvre, l’enseignement technique et professionnel, les transitions école-emploi, et les approches centrées sur les jeunes.



Solide expérience en partenariat institutionnel, dialogue politique, gestion d’équipes et animation de réseaux multi-acteurs (gouvernements, ONG, bailleurs, secteur privé).



Maîtrise des enjeux d’inclusion, d’équité et de genre, et capacité à intégrer ces dimensions dans des approches stratégiques et opérationnelles.



Fortes compétences en communication, analyse stratégique, rédaction de documents techniques et présentation orale.



Expérience appréciée en technologies éducatives, innovation pédagogique et développement professionnel des enseignants.



Engagement démontré envers les valeurs, la mission et la vision de la Fondation Mastercard.



Autres informations

La Fondation valorise la diversité et promeut un environnement de travail inclusif, accessible et équitable.



Ce poste est soumis à une vérification des antécédents professionnels et de références avant l’embauche.

Description du poste : Profil recherché

Qualifications minimales

Diplôme universitaire (master ou plus) en sciences sociales, politiques publiques, développement ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’analyse des politiques publiques, emploi ou protection sociale.



Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la concertation nationale.



Expérience de collaboration avec les Nations Unies ou des partenariats multilatéraux.



Excellentes compétences rédactionnelles, de synthèse et de communication.



Expériences spécifiques requises

Expertise avérée en analyse des finances publiques locales et protection sociale décentralisée.



Expérience dans la conduite de diagnostics budgétaires/fiscaux au niveau local (au Sénégal ou en contexte similaire).



Compétences en animation d’ateliers, concertations et coordination multi-acteurs.



Maîtrise des outils d’analyse budgétaire, modélisation simple, et visualisation des données.



Aptitude à intégrer les enjeux transversaux : genre, inclusion, gouvernance locale.



Soumission de la candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre en ligne :



Lettre de motivation



CV / formulaire P11 signé et à jour



Proposition technique (comprenant la méthodologie proposée)



Proposition financière détaillée (incluant honoraires, assurance médicale/évacuation, frais liés aux déplacements) — voir modèle Financial Proposal Template.xlsx



La proposition financière doit être exprimée en HT/HTVA, avec précisions sur la durée de validité et le mode de paiement.



Évaluation des offres

Le processus comprendra deux volets :



Évaluation technique : expertise, approche méthodologique, expériences passées, qualité de la documentation.



Évaluation financière : pertinence et compétitivité des coûts proposés.



Engagements éthiques

Le consultant devra respecter les principes et politiques de l’UNICEF, y compris la politique de tolérance zéro à l’égard des abus et du harcèlement.



L’UNICEF s’engage pour l’égalité, l’inclusion et encourage vivement les candidatures féminines.



Une vérification rigoureuse des antécédents sera exigée pour tout candidat sélectionné.

Description du poste : Responsabilités principales

Support technique

Diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes remontés par les équipes locales des différents pays.



Gérer les réclamations techniques auprès des fournisseurs jusqu’à résolution complète (réparations, remboursements, garanties).



Assurer le respect des procédures et standards du constructeur (OEM).



Intervenir directement sur site (chantiers, carrières, mines) en cas de panne majeure ou de dysfonctionnement critique.



Appuyer le déploiement et l’appropriation des outils digitaux liés à la maintenance et au suivi technique (ex. : Smartfleet, plateformes de suivi machine).



Coordination & reporting

Servir de référent technique régional, assurant l’interface entre les filiales locales et le constructeur.



Produire des rapports réguliers sur les incidents majeurs, les performances des machines, les interventions réalisées et les KPI techniques.



Animer des revues techniques mensuelles avec les fournisseurs et les équipes locales (filiales, partenaires, techniciens).



Formation & amélioration continue

Assurer la formation et le coaching des techniciens locaux, en renforçant leurs capacités en maintenance, diagnostic et respect des procédures.



Identifier les besoins en formation technique et mettre en œuvre des plans de développement.



Piloter des projets d’amélioration continue, en lien avec les enjeux opérationnels (réduction des pannes, disponibilité machine, optimisation des coûts).



Profil recherché

Formation d’ingénieur en mécanique, électromécanique, ou équivalent.



Expérience confirmée (minimum 10 ans) dans le secteur des équipements BTP, engins lourds, ou matériel industriel.



Solide expertise technique en maintenance, diagnostic, et gestion de parcs machines.



Maîtrise des standards techniques OEM et des outils de suivi technique digital.



Expérience avérée dans la gestion de réclamations techniques, le reporting de performance, et le suivi de KPI.



Capacité démontrée à former, encadrer et travailler en réseau dans un environnement multi-pays.



Excellente communication orale et écrite en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout important.

Description du poste : Vos missions

En tant que développeur·se WordPress, vous jouerez un rôle central dans la création, la gestion et l’optimisation de sites performants et sécurisés. Vous interviendrez notamment sur :



Développement WordPress



Installation, configuration et personnalisation de thèmes (création de thèmes enfants, modifications CSS/JS)



Intégration et gestion de plugins selon les besoins fonctionnels



Optimisation SEO



Mise en œuvre des bonnes pratiques SEO (on-page, performances)



Suivi de la performance via Google Analytics et autres outils de reporting



Sécurisation & maintenance



Mise à jour régulière du CMS, des extensions et des thèmes



Mise en place de sauvegardes automatisées, gestion des accès et protection des sites



Veille technologique



Suivi des évolutions WordPress, des tendances UX/UI, SEO et cybersécurité



Proposition d’améliorations techniques continues



🧠 Compétences clés

Excellente maîtrise de WordPress, HTML, CSS, et JavaScript



Bonnes connaissances des principes de référencement naturel (SEO) et de cybersécurité web



Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation



Esprit créatif, curieux et orienté résolution de problèmes



Aisance à travailler en équipe et à collaborer avec différents profils (designers, marketeurs, etc.)



👤 Profil recherché

Formation en développement web, informatique ou équivalent



Expérience (professionnelle, freelance ou projets personnels) dans l’univers WordPress



Autonomie, sens de l’initiative et goût pour l’apprentissage continu



🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe dynamique et bienveillante



Des projets variés et stimulants, alliant technique, design et stratégie digitale



L’opportunité de développer vos compétences sur des outils et technologies de pointe



Un environnement qui valorise la créativité et la prise d’initiative

Description du poste : Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez en charge de définir et piloter la stratégie marketing et communication de l’entreprise, tant en interne qu’en externe. Vos principales responsabilités seront les suivantes :



Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing & communication globale de l’entreprise.



Élaborer le plan marketing annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques.



Définir, suivre et optimiser le budget marketing et communication.



Assurer le pilotage de l'identité des marques, de la conception à la mise en rayon : naming, packaging, positionnement prix, storytelling produit.



Suivre la performance : ventes, part de marché, image de marque, notoriété.



Mettre en place des outils de collecte de données et de veille concurrentielle, marketing et stratégique.



Construire et faire vivre la plateforme de marque : charte graphique, tone of voice, ADN de marque.



Collaborer étroitement avec les départements commercial, production, qualité, digital pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions marketing.



Compétences requises

Excellente maîtrise des techniques de marketing stratégique et opérationnel.



Solide compréhension des enjeux de branding, positionnement produit, communication 360° (print, digital, média, événementiel).



Maîtrise des outils d’analyse de marché, CRM, veille concurrentielle et plateformes digitales.



Capacité d’analyse poussée et forte orientation résultats.



Leadership affirmé, créativité et capacité à fédérer en transversal.



Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et esprit de synthèse.



Expérience de travail en mode projet avec une bonne gestion des priorités.



Profil recherché

Formation

Diplôme Bac +5 en Marketing, Communication, Stratégie commerciale ou issu(e) d’une école de commerce reconnue.



Expérience

Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.



Expérience dans les secteurs FMCG (biens de grande consommation) ou industrie agroalimentaire fortement appréciée.

Description du poste : Responsabilités principales

1. Leadership stratégique et supervision des programmes

Définir les priorités régionales et piloter les KPIs pour maximiser l’impact global.



Superviser l’ensemble des projets de développement et de parrainage, en garantissant efficacité, alignement stratégique et conformité.



Assurer la gestion de subventions complexes à fort budget, en lien avec les partenaires institutionnels.



2. Partenariats et collaboration

Entretenir des relations solides avec les gouvernements, agences locales, ONG partenaires et réseaux régionaux.



Soutenir la coordination et le dialogue inter-bureaux pour promouvoir l’apprentissage croisé.



3. Suivi, évaluation et impact

Garantir des systèmes robustes de suivi-évaluation et d’apprentissage (MEL).



Superviser les fonctions de recherche et d’analyse pour renforcer l’impact et l’orientation stratégique.



4. Renforcement des capacités et gestion d’équipe

Développer les compétences et le leadership des équipes locales.



Encadrer les Directeurs Pays dans la mise en œuvre et la qualité des programmes.



5. Mobilisation des ressources

Identifier les opportunités de financement et diriger la rédaction de propositions.



Cultiver les relations avec les bailleurs bilatéraux, multilatéraux et privés.



6. Conformité, sécurité et protection

Veiller à la sécurité des opérations et à la gestion proactive des risques.



Promouvoir une culture de protection de l’enfant et de conformité avec les politiques de ChildFund.



🎓 Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en développement international, gestion de programmes, relations internationales, ou domaine connexe.



Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes dans des contextes humanitaires et/ou de développement, dont plusieurs à un poste de direction.



Expérience avérée en acquisition et gestion de subventions complexes (USAID, UE, ONU...).



Expérience en Afrique, dans des contextes multiculturels et souvent instables.



La connaissance des systèmes de parrainage d’enfants est un plus.



Compétences clés

Solides compétences en leadership stratégique, gestion du changement, motivation d’équipe.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Capacité démontrée à influencer des politiques publiques et à établir des coalitions efficaces.



Sensibilité interculturelle, capacité d’adaptation et forte résilience dans des environnements complexes.



Connaissance approfondie des droits de l’enfant et des approches participatives centrées sur la communauté.



✅ Compétences comportementales (Core Competencies - ChildFund)

Collaboration & travail d’équipe



Orientation résultats & innovation



Prise de décision stratégique



Résilience & gestion de la complexité



Culture numérique et technologique



Communication inclusive & empathique



🌟 Pourquoi rejoindre ChildFund ?

Vous intégrerez une organisation engagée, centrée sur la protection et le développement des enfants, avec un fort ancrage local et une ambition régionale. Votre rôle sera central pour impulser des transformations concrètes, en lien étroit avec les communautés, les gouvernements et les partenaires techniques.