Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Le FONSIS recrute un(e) Chargé(e) des Achats et des Moyens Généraux !



Vous avez une solide expérience en gestion des achats, logistique ou supply chain ?

Rejoignez un acteur clé du développement économique du Sénégal et contribuez à des projets à fort impact.



Missions clés :

Gestion des moyens généraux



Optimisation logistique



Relations fournisseurs



Reporting



Profil recherché :

Bac+4 minimum



5 ans d’expérience minimum



Rigueur, initiative et sens du service



Date limite de dépôt des candidatures : 11 juillet 2025 à 18h GMT



Envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectifs

Les objectifs du rapport exploratoire sont les suivants :



Analyser le profil des adolescentes enceintes, notamment leur âge, situation socio-économique, niveau d’éducation, situation géographique et vulnérabilités, ainsi qu’examiner les facteurs contextuels, relationnels et socioculturels associés aux grossesses précoces, tels que les rapports de force inégaux, les normes de genre néfastes et les relations avec des partenaires beaucoup plus âgés.



Examiner et analyser les politiques, lois et stratégies existantes en matière de grossesse chez les apprenantes dans certains pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre.



Évaluer l’étendue et l’efficacité de la mise en œuvre aux niveaux national, infranational et scolaire.



Identifier les principales lacunes, défis et obstacles, notamment la stigmatisation, la discrimination et les contraintes socio-économiques.



Documenter les bonnes pratiques et approches innovantes en matière de prévention des grossesses précoces et de soutien aux apprenantes enceintes et aux parents.



Formuler des recommandations à l’intention des décideurs politiques, acteurs de l’éducation et de la santé, partenaires de développement, dirigeants communautaires et parents afin de renforcer les réponses apportées aux grossesses chez les apprenantes.



Portée des travaux

Le rapport comprendra une analyse documentaire couvrant l’ensemble des 25 pays de la région Afrique de l’Ouest et du Centre, avec :



Des profils détaillés de 11 pays,



Des études de cas de quatre pays prioritaires, identifiés selon la prévalence et l’orientation des programmes.



L’étude examinera notamment :



Les politiques nationales et infranationales relatives à la grossesse des apprenantes ;



L’intégration de contenus liés à la grossesse dans les programmes d’enseignement ;



Les mécanismes de soutien scolaire pour les apprenantes enceintes et les parents ;



Les rôles des enseignants et chefs d’établissement dans la mise en œuvre des politiques ;



L’engagement de la communauté et des parents dans les systèmes de soutien ;



Les liens intersectoriels entre éducation, santé et protection sociale ;



Les expériences de réintégration et les résultats scolaires des mères adolescentes.



Compétences (Fondamentales / Managériales)

Responsabilité (F)



Communication (F)



Innovation (F)



Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)



Planification et organisation (F)



Culture du résultat (F)



Travail en équipe (F)



Professionnalisme (F)



Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.



Qualifications requises

Le consultant individuel sélectionné doit répondre aux critères suivants :



Diplôme supérieur en éducation, études sur le genre, politiques publiques, études sur le développement, évaluation ou domaine connexe ;



Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les secteurs du développement, de la santé ou de l’éducation, dont au moins 5 ans au niveau international ;



Expertise avérée dans la conduite d’études régionales sur l’éducation, l’égalité des sexes ou la santé sexuelle et reproductive des adolescents ;



Solides compétences en analyse de données qualitatives sur les thématiques pertinentes (éducation sexuelle, santé des jeunes, etc.) ;



Connaissance des systèmes éducatifs et cadres politiques en Afrique de l’Ouest et du Centre ;



Expérience de collaboration avec ministères, société civile et organisations internationales ;



Excellentes compétences en analyse et rédaction de rapports ;



Maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais.

Description du poste : Rôles et responsabilités clés

Gestion opérationnelle et planification

Gérer la planification et la mise en œuvre des activités clés du bureau, en assurant leur alignement avec les priorités stratégiques du pays et de l’agence.



Approuver les dépenses, suivre les budgets et ajuster les allocations en fonction des besoins opérationnels et programmatiques ainsi que des exigences des donateurs.



Sécurité et bien-être du personnel

Agir en tant que point focal en matière de sécurité, gérer proactivement les risques et veiller à un environnement de travail et de vie sûr.



Piloter la mise en œuvre des protocoles de sécurité et des meilleures pratiques pour le bien-être du personnel.



Gestion des talents et leadership

Superviser, accompagner et développer les compétences des collaborateurs directs.



Gérer la dynamique d’équipe, le bien-être du personnel, et suivre la performance individuelle.



Contribuer aux plans de dotation et au recrutement des cadres supérieurs.



Représentation et partenariats

En tant que principal représentant de CRS au Sénégal, renforcer et développer les relations avec les partenaires locaux, le gouvernement et les organisations communautaires.



Gestion des ressources

Gérer efficacement les ressources humaines, financières et matérielles.



Promouvoir une gestion responsable et optimale des ressources dans les équipes programmes, opérations et partenaires.



Supervision de projets et conformité

Assurer la mise en œuvre et la gestion de projets de haute qualité, conformément aux normes, politiques et procédures.



Utiliser des systèmes complets d’évaluation et de contrôle qualité (MEAL, revue budgétaire).



Documenter les évaluations, réussites et enseignements.



Supervision des opérations quotidiennes

Garantir la qualité et l’efficacité des services opérationnels (RH, finances, supply chain, administration, TIC).



Gérer les risques liés aux actifs et ressources du programme.



Renforcement des capacités et apprentissage

Créer un environnement propice à l’apprentissage et au partage d’idées.



Identifier les besoins en formation du personnel et des partenaires, et coordonner les actions nécessaires.



Qualifications de base

Master en administration des affaires, relations internationales ou domaine connexe (une expérience supplémentaire peut compenser l’absence de diplôme).



Minimum 5 ans d’expérience en gestion des opérations et projets au sein d’ONG, organisations humanitaires ou de développement.



Expérience en organisation internationale et développement commercial/mobilisation de ressources est un atout.



Maîtrise du français et de l’anglais.



Disponibilité pour déplacements (jusqu’à 30 %).



Compétences clés

Excellentes capacités stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes.



Compétences relationnelles avancées, communication efficace à tous niveaux.



Leadership affirmé, proactivité, orientation solution et résultats.



Capacité d’adaptation à des environnements parfois difficiles.



Connaissance des projets financés par des donateurs publics, notamment gouvernement américain (préférée).



Expérience en mobilisation de ressources et développement de partenariats communautaires.



Maîtrise des outils MS Office, applications de conférence Web et systèmes d’information.



Engagements et valeurs

Notre identité catholique est au cœur de notre mission. CRS œuvre pour aider les personnes pauvres et vulnérables à travers le monde, en accueillant tout personnel partageant nos valeurs et engagement. Nous mettons un point d’honneur à protéger les enfants et adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

Description du poste : Missions principales

Piloter l’activité commerciale des différents showrooms.



Développer le chiffre d’affaires via une stratégie de vente dynamique et performante.



Encadrer, animer et former l’équipe commerciale.



Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires stratégiques.



Déployer localement les actions marketing et commerciales.



Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports réguliers.



Garantir la qualité de l’accueil client, l’image de marque et la bonne tenue des espaces de vente.



Prospecter et fidéliser les clients professionnels et institutionnels.



👤 Profil recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en Commerce, Marketing ou Management.



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire (Responsable Commercial, Chef de Rayon...) idéalement dans l’électroménager ou la grande distribution.



Compétences :



Leadership et excellentes capacités managériales



Organisation, rigueur et forte orientation résultats



Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de fidélisation



Bonne autonomie et capacité à travailler sous pression



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale



🗂 Pièces à fournir

CV



Photocopie de la carte d’identité



Certificat de résidence

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Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, la filiale SID basée à Kaolack recrute un(e) Responsable Événementiel et Animation.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera en charge de la conception, la planification et la mise en œuvre des événements (internes/externes), de la promotion de l’image de la filiale, ainsi que de l’animation des actions terrain en lien avec les objectifs marketing et institutionnels.



Missions principales

Élaborer le calendrier annuel des événements (lancements, campagnes, foires, expositions…)



Coordonner la logistique des événements (prestataires, autorisations, communication, animation…)



Créer et animer des activités innovantes pour renforcer la visibilité de la filiale.



Gérer le matériel promotionnel et événementiel.



Participer à la stratégie de communication de l’entreprise sur les canaux physiques et digitaux.



Rédiger les bilans d'événements et proposer des axes d'amélioration.



Profil recherché

Bac+3 minimum en Communication, Marketing, Gestion de projets événementiels ou équivalent.



Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (agence, entreprise, ONG…).



Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Suite Office, Canva, réseaux sociaux…).



Bonne capacité organisationnelle et sens de la créativité.



Autonomie, réactivité, esprit d’équipe.



Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.



Candidature

📄 Dossier à fournir :



CV à jour



Lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines

Description du poste : À propos de Super Soft X3

Super Soft X3 est un logiciel de gestion comptable & sectorielle multi-plateforme (Web, Mobile, Cloud, Hors-ligne), adapté aux secteurs suivants :



Commerces & Artisans



Services & Production



Finances & PME



Objectifs attendus

Réaliser au minimum 3 ventes/mois



Envoyer un rapport de prospection toutes les 48h



Effectuer la collecte de données clients sur le terrain



Vos missions

Présenter et démontrer le logiciel à des clients potentiels



Suivre et relancer les prospects jusqu’à la conclusion des ventes



Accompagner le client dans le processus de décision



Remonter les données commerciales à la cellule AT+



Profil recherché

Sérieux(se), autonome, persuasif(ve)



Une première expérience en vente est un atout (mais pas obligatoire)



Aisance à l’oral, esprit de synthèse et capacité à intégrer rapidement un nouveau produit



💰 Rémunération

15% de commission sur chaque vente réalisée



50 000 FCFA/mois pour transport & communication



Primes de performance selon les résultats



Comment postuler ?

📄 Envoyez votre CV + une demande motivée

Description du poste : Missions principales

1. Développement commercial

Identifier et prospecter de nouveaux clients : industriels, sous-traitants, artisans, etc.



Organiser et effectuer des visites commerciales avec l’équipe des comptes clients



Présenter l’offre de l’entreprise : matériel, consommables, services liés au soudage



Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes



2. Suivi & fidélisation client

Assurer un suivi personnalisé des clients existants



Proposer des améliorations techniques sur leurs procédés de soudage



Réaliser des démonstrations produits sur site



Gérer les réclamations clients de manière proactive



3. Conseil technique

Identifier les besoins spécifiques et proposer des solutions sur mesure



Fournir une expertise sur les procédés : TIG, MIG/MAG, électrode enrobée, plasma



Réaliser une veille technologique et concurrentielle permanente



4. Reporting

Renseigner les informations dans l’outil CRM



Établir les devis, offres commerciales et rapports de visite



🛠️ Compétences requises

Techniques

Maîtrise des procédés de soudage : TIG, MIG/MAG, Plasma, etc.



Lecture de plans techniques



Connaissances en matériaux et normes associées au soudage



Commerciales

Sens du relationnel et de la négociation



Capacité à convaincre et à fidéliser une clientèle



Autonomie, rigueur et sens de l’organisation



Qualités personnelles

Dynamique, curieux, à l’écoute



Forte orientation client



Bon esprit d’équipe et goût du terrain



🎓 Profil recherché

Formation : Bac +2 minimum en commerce ou technique (BTS technico-commercial, DUT génie mécanique…)



Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire



Connaissance impérative des procédés de soudage



Permis B exigé (nombreux déplacements clients)



💼 Conditions

CDI ou CDD selon profil



Rémunération : Fixe + variable attractif



Véhicule, téléphone et frais pris en charge



Formations continues assurées



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Technico-commercial Soudage, vous êtes l’interface entre les équipes techniques et les clients. Vous développez un portefeuille commercial tout en apportant des solutions techniques adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.



Prospection et développement commercial

Identifier de nouveaux clients (industries, ateliers, artisans, etc.)



Organiser et réaliser des visites commerciales avec les commerciaux gestionnaires de comptes



Présenter l’offre complète (matériel de soudage, consommables, prestations techniques)



Négocier les conditions commerciales et finaliser les ventes



Suivi et fidélisation client

Assurer un suivi personnalisé du portefeuille clients existants



Proposer des améliorations techniques pour les procédés de soudage



Organiser des démonstrations produits si nécessaire



Gérer efficacement les réclamations



Conseil technique

Diagnostiquer les besoins techniques du client



Apporter une expertise sur les procédés de soudage (TIG, MIG/MAG, électrode enrobée, plasma, etc.)



Réaliser une veille technologique sur les innovations du secteur



Reporting & CRM

Renseigner le CRM avec les informations de prospection et les suivis clients



Rédiger les devis, offres commerciales et rapports de visite



🧰 Compétences requises

Compétences techniques

Maîtrise des procédés de soudage : TIG, MIG/MAG, plasma, électrode



Lecture de plans techniques



Bonne compréhension des matériaux, normes de sécurité et qualité associées au soudage



Compétences commerciales

Aisance relationnelle et sens développé de la négociation



Capacité à convaincre, fidéliser et assurer un suivi client de qualité



Bonne gestion du temps, des priorités et des déplacements



Qualités personnelles

Dynamique, rigoureux, à l’écoute



Sens du service client et goût du terrain



Autonomie, proactivité, esprit d’équipe



👤 Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en technique ou commerce (BTS Technico-commercial, DUT Génie Mécanique, etc.)



Expérience : 2 à 5 ans dans une fonction similaire dans le secteur industriel ou du soudage



Connaissance exigée des procédés de soudage



Permis B indispensable (nombreux déplacements à prévoir)



💼 Conditions proposées

Contrat : CDI ou CDD selon profil



Rémunération : fixe + variable attractif (à négocier selon expérience)



Avantages : véhicule de fonction, frais de déplacement, téléphone, ordinateur



Formations techniques et commerciales régulières



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Vos missions

Prospection & Développement Commercial

Identifier de nouveaux clients (artisans, PME, entreprises industrielles…)



Développer et gérer un portefeuille client existant



Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées à forte valeur ajoutée



Vente & Négociation

Présenter les gammes d’outillage électroportatif et accessoires



Argumenter sur les avantages produits (technique, durabilité, performance)



Négocier prix, conditions de paiement, délais de livraison



Conclure les ventes et suivre les commandes



Suivi & Fidélisation

Garantir la satisfaction client post-vente



Proposer des ventes additionnelles et assurer une relation commerciale durable



Répondre aux réclamations techniques ou logistiques



📈 Veille & Reporting

Suivre l’évolution du marché, les nouveautés produit et la concurrence



Remonter les tendances terrain à la direction commerciale



Tenir à jour les outils CRM et faire un reporting régulier (objectifs, ventes, RDV)



🛠️ Compétences requises

Compétences techniques :

Maîtrise des produits électroportatifs (perceuses, meuleuses, scies, visseuses…)



Bonnes bases techniques pour comprendre les attentes métiers des clients



Maîtrise des techniques de vente BtoB et de négociation commerciale



Compétences personnelles :

Excellent relationnel et sens du service client



Autonomie, rigueur et organisation



Ténacité commerciale et goût du terrain



Esprit d’équipe et adaptabilité



Bonne maîtrise du français (oral et écrit)



👤 Votre profil

Niveau Bac+2 minimum (commerce, technico-commercial, génie mécanique ou équivalent)



Expérience confirmée dans la vente de produits techniques, idéalement dans l’outillage électroportatif



Maîtrise des outils bureautiques et CRM



Permis B requis – mobilité terrain fréquente



💼 Ce que nous offrons

Salaire fixe + commissions sur ventes attractives



Formations produits régulières



Opportunités d’évolution au sein du groupe



Environnement stimulant et structuré



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation

Description du poste : À propos de l’entreprise

Nous sommes un acteur reconnu dans la distribution d’équipements techniques pour le bâtiment. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Commercial(e) en climatisation pour renforcer notre équipe et booster notre présence sur le marché du CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation).



Vos missions principales

Prospection & Développement Commercial

Identifier les opportunités d’affaires auprès de particuliers, professionnels, collectivités ou installateurs.



Réaliser des visites commerciales et proposer des solutions adaptées (split, gainable, VRV/DRV, PAC air/air…).



Élaborer des devis personnalisés et assurer un suivi rigoureux.

Conseil & Accompagnement Technique

Analyser les besoins techniques : puissance, implantation, contraintes réglementaires.



Collaborer avec les équipes techniques (bureau d’études, installateurs) pour proposer des solutions sur mesure.



Veiller à la conformité des installations (RT, F-Gaz, normes CVC).



💬 Négociation & Suivi de Vente

Négocier les prix, délais, modalités de paiement et livraison.



Suivre les commandes jusqu’à l’installation finale.



🤝 Fidélisation & Suivi Clients

Maintenir une relation de confiance avec les clients existants.



Assurer un SAV efficace en lien avec le service technique.



Recueillir les retours post-installation pour garantir la satisfaction client.



🔧 Compétences requises

Compétences techniques :

Maîtrise des systèmes de climatisation (split, gainable, VRV, DRV, PAC air/air…).



Lecture de plans techniques et compréhension des calculs de puissance frigorifique.



Connaissance des réglementations (F-Gaz, COP, EER, RT…).



Compétences commerciales :

Prospection et développement de portefeuille clients.



Techniques de vente et négociation B2B/B2C.



Maitrise des outils de suivi client (CRM, Excel…).



Qualités personnelles :

Dynamisme, autonomie, rigueur.



Excellente communication et sens du service.



Goût du terrain et de la performance.



👤 Profil recherché

Formation : Bac+2 minimum en commerce ou technique

(Ex : BTS Fluides, Énergies, Domotique - FED / BTS NDRC / DUT GTE…)



Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans un poste similaire ou en vente de solutions CVC



Permis B requis – nombreux déplacements à prévoir



💼 Ce que nous offrons

Rémunération attractive : fixe + commissions + primes



Frais professionnels remboursés (véhicule, communication)



Formation continue sur les produits et solutions techniques



Environnement de travail dynamique et à taille humaine



📩 Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : L’entreprise

Notre société est spécialisée dans la commercialisation de produits de quincaillerie, de matériel industriel, de produits métallurgiques et de matériaux de construction. Forte de son expertise, elle accompagne les professionnels du BTP dans la réalisation de leurs projets. Dans le cadre du développement de notre force de vente, nous recrutons un(e) Commercial(e) BTP dynamique et motivé(e).



Vos missions

Prospection et développement commercial

Identifier et prospecter de nouveaux clients : entreprises de construction, promoteurs, architectes, etc.



Répondre aux appels d’offres publics ou privés.



Développer et fidéliser un portefeuille clients BTP existant.



Assurer une veille sur les opportunités de projets dans la région.



💼 Vente et négociation

Présenter l’offre de produits et services de l’entreprise de façon technique et convaincante.



Rédiger et négocier les propositions commerciales.



Finaliser les ventes et assurer le suivi administratif des commandes jusqu’à livraison.



🧰 Conseil et expertise technique

Comprendre les besoins clients en matériaux de construction, outillage ou services spécifiques.



Apporter un conseil technique adapté aux projets (selon les normes, les contraintes, le budget).



Travailler en étroite collaboration avec les équipes logistiques, techniques et SAV.



📊 Suivi & reporting

Assurer un reporting régulier de vos activités commerciales.



Participer aux réunions commerciales et à la stratégie de développement.



Mettre à jour le CRM et les outils de suivi des ventes.



🧠 Compétences requises

Compétences commerciales :

Techniques de vente B2B, négociation, relance et fidélisation.



Maîtrise des cycles longs de vente et appels d’offres.



Compétences techniques :

Bonne connaissance du secteur BTP et de ses acteurs (chantier, construction, distribution).



Capacité à analyser un cahier des charges technique.



Qualités personnelles :

Sens du contact, autonomie, écoute active.



Goût du terrain, esprit de conquête, ténacité.



Capacité à convaincre et à construire une relation client durable.



👤 Profil recherché

Formation Bac+2 minimum dans le commerce, la technique ou équivalent.



Expérience de 1 à 3 ans minimum dans un poste similaire (BTP, quincaillerie, négoce de matériaux, industrie).



Permis de conduire obligatoire (nombreux déplacements).



Maîtrise des outils bureautiques et CRM.



💰 Rémunération & Avantages

Salaire de base fixe + commission sur ventes.



Frais de transport et de communication pris en charge.



Formation continue sur les produits techniques.



Évolution possible vers des postes à responsabilité.



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : À propos de l’entreprise

Agence Hybride est une structure innovante spécialisée dans la gestion digitale des talents et des ressources humaines. Notre équipe jeune et dynamique œuvre chaque jour à connecter efficacement les entreprises et les bons profils grâce à des solutions numériques simples, rapides et professionnelles. Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Recrutement.



🎯 Vos missions

Gérer les demandes de recrutement en ligne via la plateforme dédiée.



Suivre et traiter efficacement les profils candidats en respectant les délais.



Assurer la coordination avec les clients (entreprises) et les candidats.



Participer à la rédaction des fiches de poste, tri et gestion des candidatures.



Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement digitalisé.



Travailler en lien étroit avec les autres services de l’agence (RH, commercial, community management).



👤 Profil recherché

Formation en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.



Aisance avec les outils informatiques et plateformes web.



Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, rigueur et réactivité.



Excellente communication orale et écrite en français.



Résider à Keur Massar ou environs (fortement souhaité).



Motivation pour évoluer dans un environnement digital, jeune et agile.



🎁 Ce que nous offrons

Une expérience de terrain enrichissante en RH digitale.



Encadrement et suivi professionnel.



Opportunité de pré-embauche selon les performances.



Indemnité de transport (à discuter selon profil).



📩 Candidature

Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Objectif principal du poste

Piloter la stratégie et la gestion opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise, avec une vision de développement des talents, de conformité juridique, de dialogue social et de performance RH, dans un contexte exigeant et évolutif.



🛠️ Missions principales

✅ Stratégie & Organisation RH

Définir et mettre en œuvre la politique RH globale de l’entreprise en lien avec la direction générale.



Élaborer, actualiser et diffuser les procédures RH internes.



Mettre en place les outils de pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs RH, SIRH.



📋 Gestion Administrative & Juridique

Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).



Veiller à la conformité juridique des pratiques RH (droit du travail, règlement intérieur…).



Gérer les procédures disciplinaires et les éventuels litiges sociaux.



👥 Développement RH & Carrières

Piloter les recrutements (internes/externes), la mobilité et la gestion des talents.



Superviser les plans de formation et la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences).



Valider les fiches de poste et coordonner les entretiens annuels d’évaluation.



🤝 Climat social & Dialogue

Garantir un climat social apaisé et constructif.



Animer le dialogue social avec les partenaires (représentants du personnel, inspection du travail, etc.).



Assurer une communication fluide et transparente avec les équipes.



🧠 Compétences techniques requises

Excellente maîtrise du droit du travail sénégalais et des relations sociales.



Maîtrise des outils RH :



Logiciels de paie : Sage Paie, Cegid



Recrutement & gestion des talents : LinkedIn Recruiter, Taleo



Outils de bureautique : Excel, Word, PowerPoint



Communication interne : Microsoft Teams



🎓 Profil recherché

Formation : Bac +5 minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.



Expérience : 7 à 10 ans dans une fonction RH stratégique, dont au moins 4 ans dans le secteur agroalimentaire.



🌟 Qualités personnelles attendues

Leadership, sens de la décision stratégique



Excellente capacité d’écoute et de communication



Rigueur, confidentialité, et intégrité



Sens de l’organisation et de l’anticipation



Capacité à fédérer et à gérer les conflits



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation en format PDF uniquement

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le suivi et l’évaluation des performances du service client ainsi que la formation continue des équipes, dans le but d’optimiser la qualité de service et d’améliorer l’expérience client. Le/la Chargé(e) jouera un rôle clé dans le renforcement des compétences, le développement des indicateurs de performance, et la mise en place d’actions correctives.



🛠️ Responsabilités principales

📊 Suivi & Évaluation du Service Client

Définir, suivre et analyser les KPI du service client.



Écouter et évaluer les échanges entre agents et clients pour mesurer la qualité de la relation.



Élaborer des rapports d’analyse et tableaux de bord de performance.



Mener des enquêtes de satisfaction et synthétiser les retours clients.



Identifier les écarts de performance et recommander des plans d’action.



🎓 Formation des équipes

Concevoir des programmes de formation (initiale et continue) pour les agents.



Animer des sessions de formation, de coaching et d’accompagnement personnalisé.



Mettre à jour les supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, FAQ internes).



Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.



🔄 Amélioration continue & innovation

Analyser les réclamations et retours clients pour repérer les points d’amélioration.



Proposer des optimisations de processus et contribuer à la stratégie qualité.



Collaborer avec les départements internes (marketing, IT, logistique…) pour fluidifier la gestion client.



Assurer une veille active sur les meilleures pratiques en relation client multicanale.



🧠 Compétences requises

🧾 Compétences techniques

Maîtrise des outils CRM/ERP et logiciels de gestion de la relation client.



Excellente capacité d’analyse de données et de reporting (Excel, Power BI, etc.).



Expertise en techniques de formation et de pédagogie appliquée.



Bonne maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word…).



🤝 Compétences comportementales

Sens pédagogique et aisance dans la transmission de savoirs.



Capacité d’écoute active et d’analyse critique.



Esprit structuré, rigoureux, orienté solution.



Leadership d’équipe et bonne gestion du stress.



Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles.



🎓 Profil recherché

Formation : Bac +5 en Gestion, Marketing, Communication, Relation Client ou discipline connexe.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire en service client ou formation d’équipe.



Une expérience dans un environnement digitalisé ou multicanal est un atout majeur.



Maîtrise du français obligatoire ; la connaissance d’une langue locale est un plus.



📩 Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation (en format PDF uniquement)

Description du poste : Votre rôle

Rattaché·e à la Direction des Chaînes Thématiques, vous serez intégré·e au pôle communication, en charge d’animer les réseaux sociaux et de valoriser les contenus des chaînes à travers des publications engageantes, créatives et pertinentes. Vous contribuerez activement à la stratégie éditoriale des programmes, en étant également un relais de terrain sur les tournages à Dakar.



🛠️ Vos missions principales

🔹 Gestion de contenu & animation digitale

Collecte et organisation des éléments liés aux programmes : visuels clés, affiches, photos du cast, bandes-annonces, capsules, etc.



Élaboration des plannings de publications en fonction des temps forts et canaux (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok…).



Rédaction et publication de contenus, animation des conversations, gestion de la modération.



Proposition de concepts de contenus innovants pour les lancements d’émissions ou de séries.



🔹 Création graphique & vidéo

Création de vidéos courtes, stories, animations graphiques et visuels adaptés aux codes des réseaux sociaux.



Retouche photo, montage vidéo, motion design, illustration sur mesure.



Création et déclinaison de templates social media.



🔹 Couverture & contenu exclusif

Présence sur les tournages à Dakar pour la création de contenus behind the scenes (interviews, coulisses, photos, etc.), ou coordination avec les producteurs pour la collecte de ces éléments.



Sélection et découpage d’extraits pertinents des programmes pour les réseaux sociaux.



🔹 Suivi & reporting

Reporting mensuel des performances (engagement, reach, KPIs par plateforme).



Veille concurrentielle et identification des tendances de formats et d’usages.



👤 Profil recherché

🧠 Compétences clés

Maîtrise parfaite de la langue Peul (écrit et oral indispensable).



Très bonne connaissance des plateformes sociales et de leurs outils natifs (Meta Business Suite, Creator Studio, TikTok for Business…).



Maîtrise des logiciels Adobe : Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Illustrator. La connaissance de Cinema 4D est un atout.



💡 Savoir-faire & savoir-être

Excellente expression écrite, orthographe irréprochable.



Créatif·ve, autonome, rigoureux·se et force de proposition.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (prod, graphisme, communication).



Organisation, adaptabilité et sens du timing (publication, suivi des tournages…).



🌍 Pourquoi rejoindre CANAL+ ?

Participer à des projets audiovisuels à fort impact culturel.



Travailler dans un environnement dynamique, créatif et inclusif.



Évoluer dans un groupe international engagé pour la diversité, l’égalité des chances, et la réduction de son empreinte écologique.



📩 Candidature

Envoyez votre CV + portfolio (si disponible)

Description du poste : Objectif du poste

Maintenir un entrepôt propre, organisé et fonctionnel, en assurant les tâches de nettoyage, manutention et de rangement, tout en respectant les consignes de sécurité et les directives hiérarchiques.



🛠️ Missions principales

Assurer l’arrosage quotidien pour limiter la poussière et garantir de bonnes conditions de travail.



Balayer et nettoyer régulièrement les allées, les espaces de stockage et les zones de passage.



Participer activement aux chargements et déchargements des produits (vitres, marchandises diverses).



Organiser et ranger les produits selon les consignes reçues.



Gérer les ferrailles et les objets encombrants/recyclables selon les procédures.



Appliquer scrupuleusement les instructions du chef d’équipe (chinois) et coopérer avec les autres membres.



👤 Profil recherché

Bonne forme physique : capacité à soulever, porter et rester actif durant de longues périodes.



Ponctualité, honnêteté et fiabilité indispensables.



Autonomie dans l’exécution des tâches simples avec capacité à prendre des initiatives.



Compréhension du français oral (niveau minimum requis). La maîtrise de l’anglais ou du chinois est un atout.



Expérience souhaitée en entrepôt ou en manutention, mais les débutants motivés seront considérés.



✅ Compétences et qualités requises

Sens de la propreté, de l’ordre et de l’organisation



Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes



Bonne résistance physique et à la chaleur ou poussière



Respect strict de la hiérarchie et des procédures internes



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation (facultatif)

Description du poste : Description du poste

Sous la supervision du Responsable Suivi Évaluation (RSE) Sénior, le/la Responsable Suivi Évaluation Junior (RSE-J) contribuera à la conception, la mise en œuvre et le pilotage du système de suivi-évaluation (SSE) du projet HISWACA au niveau de l’ANSD et auprès des bénéficiaires.



Principales responsabilités

Concevoir des outils de suivi-évaluation adaptés aux activités du projet.



Assurer le suivi et l’évaluation des activités du projet.



Élaborer et consolider les rapports trimestriels et semestriels liés au suivi-évaluation.



Appuyer le suivi de l’état d’avancement des activités.



Mettre en place un mécanisme de capitalisation et de diffusion des bonnes pratiques via des fiches d’apprentissage.



Représenter le projet lors des plateformes nationales et sous-régionales de coordination sur le suivi-évaluation.



Renforcer les capacités des acteurs du système statistique national en suivi-évaluation.



Réaliser toutes autres tâches demandées par le RSE Sénior et le coordonnateur en lien avec les objectifs du projet.



Profil recherché

Diplôme : Bac +5 minimum en statistique, démographie, économie ou discipline connexe.



Expérience : Au moins 4 ans dans le système statistique national.



Compétences techniques :



Maîtrise du calcul et de l’analyse d’indicateurs de suivi des activités statistiques.



Connaissance approfondie du système statistique national sénégalais et de la Stratégie nationale de développement de la statistique (SNDS).



La connaissance d’outils informatiques spécialisés en suivi-évaluation ou de logiciels statistiques standards est un atout.



Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint.



Qualités personnelles :



Bonne capacité de travail en équipe.



Aptitude à rédiger des rapports clairs et précis.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :



Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ANSD (2 pages maximum).



Un CV détaillant l’expérience professionnelle, accompagné d’attestations de services ou références certifiées par une déclaration sur l’honneur.



Copies légalisées des diplômes.

Description du poste : Objectif principal du poste

Développer les ventes et assurer une relation de confiance avec les professionnels du secteur médical (cliniques, hôpitaux, pharmacies…), en veillant à la satisfaction client et à la compétitivité de l’entreprise sur le marché.



🛠️ Missions principales

Prospection commerciale : Identifier et démarcher de nouveaux clients dans le secteur médical (cliniques, hôpitaux, officines, laboratoires…).



Présentation & négociation : Présenter les produits, démontrer leur valeur ajoutée, négocier les conditions commerciales (prix, délais, modalités de livraison…).



Appels d’offres : Répondre efficacement aux appels d’offres publics et privés, en lien avec les exigences réglementaires.



Suivi client : Assurer le suivi des ventes, la gestion des relances, et la satisfaction après-vente.



Veille concurrentielle : Analyser les tendances du marché, surveiller les offres concurrentes et proposer des axes d’amélioration ou d’innovation.



🎓 Profil recherché

Niveau d’étude : Bac +2 minimum (commerce, gestion, marketing ou équivalent).



Expérience : Une première expérience dans le secteur médical ou dans la gestion des appels d’offres est un atout.



Compétences informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.



🧠 Compétences clés

Excellentes capacités de communication et de négociation



Sens de l’organisation, rigueur, autonomie



Esprit d’initiative et de conquête commerciale



Capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés dans un environnement réglementé



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation (au format PDF)

Description du poste : Vos missions

Accueillir, écouter et conseiller les clients de manière professionnelle et personnalisée



Identifier les besoins spécifiques en matière de soins (visage, corps, cheveux, hygiène, solaires…)



Proposer des produits adaptés issus de marques dermo-cosmétiques reconnues



Participer à la mise en avant des produits (présentations, animations, merchandising)



Contribuer activement aux actions commerciales et événements de promotion



Assurer la bonne tenue de l’espace beauté (propreté, organisation, disponibilité produit)



Atteindre les objectifs de satisfaction et de vente fixés



👩‍🔬 Profil recherché

Expérience minimum : 2 ans dans un poste similaire (parapharmacie, pharmacie, institut, corner beauté…)



Bonne connaissance des marques dermo-cosmétiques et des problématiques de peau (acné, sensibilité, pigmentation…)



Sens du service, excellente présentation et fibre commerciale



Autonome, enthousiaste et orientée résultats



Aisance relationnelle et sens de l’écoute développés



Goût affirmé pour l’univers du soin, de la beauté et du bien-être



📩 Candidature

Merci d’envoyer :



Votre CV avec photo



Une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste :

Assurer la standardisation, la qualité et la cohérence des processus DMEAL dans tous les programmes de développement, en intégrant les dimensions techniques, de parrainage et de subvention, dans le respect des cadres globaux de l’organisation.



Responsabilités principales :

Développer et harmoniser les outils et processus DMEAL simplifiés pour une utilisation terrain efficace.



Assurer l’intégration des standards qualité DMEAL avec les exigences des programmes de parrainage, des subventions et des secteurs techniques.



Surveiller l’alignement des pratiques terrain avec les normes et cadres globaux (LEAP, Horizon, IMPAQ, etc.).



Faciliter les mécanismes d’assurance qualité tout au long du cycle de projet, y compris aux phases de conception et transition.



Superviser l’équipe d’assurance qualité, incluant la gestion de la performance, le développement professionnel et le recrutement.



Fournir un renforcement de capacités et support technique aux bureaux extérieurs.



Collaborer sur des initiatives stratégiques telles que la révision de cadres méthodologiques, la valorisation de l’impact et la documentation de réussites.



🧩 Profil recherché

Qualifications minimales :

Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en suivi-évaluation, politiques publiques, développement international ou domaines connexes.



10 ans d'expérience dans des rôles DMEAL, assurance qualité ou gestion de programmes de développement, idéalement en contexte multisite (terrain et HQ).



Solide maîtrise des outils, standards et processus DMEAL (cycle de projet, cadres logiques, indicateurs de performance…).



Très bon niveau en anglais (écrit et oral).



Capacité et volonté de voyager à l’international jusqu’à 25 %.



Atouts supplémentaires (fortement souhaités) :

Connaissance des systèmes DMEAL de World Vision (LEAP, Horizon, IMPAQ).



Expérience dans l’intégration de programmes complexes (parrainage, subventions, fonds privés).



Compétences démontrées en management d’équipe à distance, leadership adaptatif et mentorat.



Capacité à rendre opérationnels des concepts complexes auprès d’équipes techniques terrain.



Expérience dans la conduite d’audits qualité, revues externes ou auto-évaluations.



Maîtrise du français ou de l’espagnol fortement appréciée.



📦 Conditions offertes :

Salaire et avantages selon grille salariale de l’organisation et localisation du poste



Opportunités de formation continue et mobilité interne



Cadre de travail stimulant au sein d’une organisation à fort impact social



📩 Candidature :

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Conseiller(e) en innovation et amélioration continue sur le terrain agit comme catalyseur de solutions concrètes et efficaces, adaptées aux réalités communautaires. Il/elle fait le lien entre les cadres globaux d'innovation et les pratiques locales, en accompagnant les équipes terrain à concevoir, tester, affiner et étendre des solutions à fort impact dans les contextes humanitaires et de développement.



🛠️ Responsabilités clés

🔬 Développement de l’innovation terrain

Identifier, documenter et amplifier les innovations issues des terrains.



Organiser et animer des ateliers de co-création et design thinking.



Soutenir le prototypage, la validation et le déploiement à grande échelle de solutions impactantes.



📈 Amélioration continue (Lean/Kaizen)

Mettre en œuvre et renforcer le programme Kaizen Belt, ciblant les praticiens terrain.



Encadrer les équipes dans l’application des méthodes Lean, Six Sigma, amélioration des processus.



Piloter des projets d’optimisation organisationnelle dans les opérations terrain.



🧭 Soutien technique et conseil stratégique

Fournir un accompagnement personnalisé aux dirigeants locaux et régionaux sur les stratégies d’innovation.



Contribuer à la conception d’outils, guides pratiques et démarches d’engagement communautaire adaptés aux besoins locaux.



Soutenir l’intégration de l’innovation dans les plans stratégiques pays et régionaux.



📚 Apprentissage organisationnel et partage

Structurer, documenter et diffuser les leçons apprises et bonnes pratiques via les plateformes internes.



Participer au renforcement des capacités internes (formations, coaching, webinaires, etc.).



Promouvoir une culture de l’apprentissage adaptatif et de l’expérimentation structurée.



📄 Profil recherché

Qualifications requises

Bac+3 ou Bac+5 en innovation sociale, développement international, administration publique, ou domaine connexe.



Certification en Lean Six Sigma (Green/Black Belt) ou autre méthode reconnue d’amélioration continue.



Expérience réussie (5 ans min.) dans la conduite de projets d’innovation en environnement humanitaire ou de développement.



Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) – niveau professionnel.



Compétences techniques et humaines

Solide maîtrise des méthodologies de design thinking, pensée systémique, gestion de l’innovation.



Expérience de terrain confirmée, dans des environnements complexes, fragiles ou à faibles ressources.



Sens de l’écoute, empathie forte pour les réalités communautaires, capacité à coacher et à influencer sans autorité hiérarchique.



Aisance dans la transformation de cadres méthodologiques en outils pratiques.



Maîtrise des outils de gestion de projet et plateformes collaboratives.



⭐ Atouts souhaités

Expérience dans le lancement ou la mise à l’échelle d’initiatives communautaires innovantes.



Reconnaissance par des partenaires, bailleurs ou institutions pour l’excellence en innovation.



Maîtrise du français ou de l’espagnol fortement souhaitée.



Expérience préalable avec Vision Mondiale, ses cadres LEAP ou Horizon, est un plus.



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV actualisé accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Conseiller·ère en Alignement du Plaidoyer et Gestion des Risques veille à ce que les priorités stratégiques, politiques et opérationnelles du plaidoyer soient cohérentes à travers l’ensemble du partenariat Vision Mondiale (FO, RO, SO). Il/elle joue un rôle transversal de coordination, de veille stratégique et de conseil sur les politiques, les mécanismes d’alignement et la gestion des risques liés aux actions de plaidoyer.



Responsabilités clés

1. Alignement stratégique du plaidoyer

Faciliter des processus d’alignement entre FO, RO et SO, en s’assurant de la cohérence des priorités, messages et plans d’action.



Maintenir et améliorer les outils de coordination et de reporting (indicateurs de performance, tableaux de bord, modèles de rétroaction).



Suivre les progrès d’alignement et proposer des recommandations d’ajustement.



Appuyer le déploiement de politiques et feuilles de route (plaidoyer A&EE, politique de justice) à travers des consultations participatives à l’échelle du partenariat.



Élaborer et piloter une matrice d’indicateurs pour mesurer l’alignement des politiques de plaidoyer.



⚠️ 2. Gestion des risques liés au plaidoyer

Identifier et évaluer les risques (juridiques, politiques, réputationnels, opérationnels) liés aux stratégies de plaidoyer.



Travailler étroitement avec l’équipe des risques et de l’audit pour assurer le suivi des recommandations contenues dans les registres de risques.



Développer des guides et outils pratiques pour aider les équipes terrain à anticiper et atténuer les risques de plaidoyer.



Contribuer à une culture institutionnelle de gestion proactive des risques.



🤝 3. Soutien aux bureaux extérieurs (FO/SO)

Coordonner les processus de soutien aux demandes FO-SO, incluant l’admission, le suivi, la documentation et les retours.



Produire des analyses de tendances sur les types de soutien demandé pour orienter les stratégies futures.



Accompagner les initiatives « Du local au mondial », y compris le déploiement de l’Advocacy Academy.



📢 4. Communication, formation et coordination

Soutenir le groupe de communication international pour la cohérence des messages de plaidoyer à travers le partenariat.



Appuyer les activités de gestion des connaissances, capitalisation et documentation des meilleures pratiques.



Assurer la coordination transversale avec d'autres départements du Centre Mondial.



✅ Profil recherché

Formation

Bac+3 minimum en relations internationales, politiques publiques, science politique, gestion des risques, développement international ou équivalent.



Master fortement souhaité.



Expérience

Minimum 3 ans d’expérience dans une ONG internationale ou un cadre institutionnel similaire.



Solide expérience de coordination de processus multi-acteurs, de gestion des connaissances ou de consultations politiques internes.



Une expérience en communication stratégique ou gestion des risques est un avantage.



Compétences clés

Excellentes compétences relationnelles, de facilitation et de coordination.



Solide capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Maîtrise de la gestion de projet et des outils collaboratifs.



Capacité à travailler en transversal, dans des environnements multiculturels et changeants.



Aisance dans l’interprétation de données et le reporting stratégique.



Langues

Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) requise.



La maîtrise du français ou de l’espagnol est un atout majeur.



📩 Candidature

Veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Responsable du Pôle Créatif supervise l'agence de services créatifs intégrée à l’équipe Marketing & Communication Monde. Il/elle assure la direction stratégique et opérationnelle des projets créatifs afin d’aligner les productions visuelles et narratives avec les objectifs de marque, les standards de qualité et les attentes des clients internes.



Ce rôle allie leadership d’équipe, gestion de projets créatifs, gestion de la relation client, pilotage budgétaire et renforcement de l’identité de marque, avec un accent sur la collaboration, l'innovation et la cohérence globale de la communication visuelle.



🛠️ Principales responsabilités

📌 Gestion de projets

Superviser la planification, l'exécution et la livraison des projets créatifs.



S’assurer du respect des délais, des standards de qualité, et de la cohérence avec les objectifs globaux.



👥 Leadership d'équipe

Encadrer, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire de créatifs (designers, vidéastes, rédacteurs, etc.).



Favoriser un climat de travail innovant, collaboratif et orienté résultats.



🤝 Relation client interne

Être à l’écoute des besoins exprimés par les parties prenantes.



Assurer la satisfaction client, tout en challengeant la valeur des demandes pour proposer des solutions plus pertinentes si besoin.



💰 Gestion budgétaire

Gérer les budgets des projets : planification financière, allocation des ressources, suivi des coûts.



Gérer le recours à des ressources externes si nécessaire (ex. : plateformes freelances comme Upwork).



🌍 Soutien aux communications mondiales

Participer aux efforts globaux de communication interne et externe.



Renforcer la cohérence de la marque et soutenir les initiatives mondiales de marketing et d’engagement.



✅ Profil recherché

🎓 Formation

Bac+3 minimum en marketing, communication, design graphique ou discipline équivalente.



💼 Expérience

Minimum 5 ans d’expérience dans un environnement de services créatifs.



2 ans d'expérience en management ou supervision d’une équipe créative.



Expérience prouvée en gestion de projets, suivi budgétaire, et relation client.



🧠 Compétences

Maîtrise des principes de cohérence de marque et de présence numérique.



Bonne connaissance des outils et canaux de communication digitaux.



Fortes capacités en gestion d’équipe, communication et leadership collaboratif.



Sens critique, capacité à innover et à remettre en question les briefs pour proposer des solutions à valeur ajoutée.



Rigueur dans la gestion des délais, des priorités et des ressources.



🗣️ Langues

Anglais courant (écrit et oral) indispensable.



🌍 Déplacements

Disponibilité pour des déplacements occasionnels (<10 % par an).



⭐ Atouts supplémentaires (souhaités mais non obligatoires)

Certification professionnelle en gestion de projet (PMP, Prince2, etc.)



Expérience avec des outils de gestion collaborative et plateformes freelances (ex. : Trello, Asana, Upwork).



Expérience dans une organisation à dimension internationale ou multisite.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV actualisé et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Conseiller·ère en Données et Capacités DMEAL renforce les compétences du personnel régional et local en matière d’exploitation des données d’impact. Il/elle soutient la mise en œuvre du Cadre de mesure d’impact de Vision Mondiale, en offrant des formations pratiques, des outils techniques et des ressources favorisant une prise de décision basée sur les données. Ce poste vise à favoriser une culture de l’apprentissage, de l’adaptation stratégique et de l’amélioration continue pour maximiser les résultats sur le bien-être des enfants.



🛠️ Responsabilités principales

🔹 Renforcement des capacités

Élaborer et dispenser des formations (présentielles et virtuelles) sur l'interprétation, l’analyse, la visualisation et l’utilisation des données DMEAL.



Développer des outils pratiques et des modules à destination du personnel terrain, adaptés aux différents niveaux de compétences.



🔹 Analyse et interprétation des données

Accompagner les bureaux régionaux (RO) et extérieurs (FO) dans l'interprétation des données issues du Cadre de mesure d’impact.



Fournir un appui à l’utilisation des tableaux de bord et autres outils analytiques pour améliorer la planification, la mise en œuvre et le reporting des programmes.



🔹 Intégration des preuves dans la programmation

Faciliter la programmation adaptative et l’apprentissage basé sur les données à l’échelle terrain et régionale.



Collaborer à l’amélioration des indicateurs, des formats de rapport et des outils de visualisation pour les parties prenantes internes et externes.



🔹 Support transversal

Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la documentation des leçons apprises.



Contribuer à l’amélioration continue du système DMEAL et à son intégration dans les processus de gestion du programme.



✅ Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme de niveau Licence ou Master en suivi-évaluation, statistiques, science des données, développement international ou domaine connexe.



💼 Expérience

5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire, en contexte de développement ou humanitaire.



Solide expérience en formation, vulgarisation technique, ou gestion de la performance basée sur les données.



🧠 Compétences techniques

Maîtrise des outils de visualisation et de traitement des données : Excel, Power BI, Tableau ou équivalent.



Capacité à traduire des concepts techniques complexes en outils accessibles pour des publics variés.



Compétences démontrées en communication pédagogique et interculturelle.



🌍 Langues

Maîtrise de l’anglais requise (lu, écrit, parlé).



La maîtrise du français ou de l’espagnol est fortement souhaitée.



🧳 Conditions de travail

Capacité à voyager jusqu’à 25 % du temps, y compris dans des contextes fragiles ou à ressources limitées.



Flexibilité pour former des équipes dans différents fuseaux horaires.



Expérience dans la conduite de formations virtuelles et hybrides.



💬 Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gestion des risques financiers, Groupe Baobab recherche un(e) analyste motivé(e) et rigoureux(se) pour contribuer au développement, à l’optimisation et au suivi des outils de pilotage des risques de liquidité, de taux, de change et de solvabilité. Ce poste s'inscrit au cœur de la stratégie de résilience financière du groupe.



🛠️ Responsabilités principales

🔍 Analyse & modélisation

Contribuer à la modélisation d’outils de suivi et de reporting des indicateurs de risques financiers.



Développer un outil de tests de résistance ("stress testing") des activités du groupe.



Concevoir des analyses prévisionnelles sur la qualité du portefeuille, tenant compte des conjonctures locales et tendances macro-économiques des filiales.



📊 Outils & méthodologies

Participer à la création de nouvelles méthodologies d’analyse de la liquidité, de la gestion actif/passif et de maturité.



Améliorer les dispositifs de gestion de l’appétit au risque, incluant les seuils d’alerte, indicateurs clés et limites internes.



Documenter et enrichir le dictionnaire de données des risques (définitions, terminologies, sources, périodicités).



🛡️ Suivi & contrôle

Assurer le monitoring des limites de risques conformément aux politiques internes.



Accompagner le déploiement des outils de pilotage, assurer la documentation et la formation des utilisateurs.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Master (Bac+5) en Finance, Banque, Économétrie, Ingénierie Financière, ou disciplines similaires.



Première expérience (stages ou emploi) dans un environnement bancaire, financier ou microfinance.



📚 Connaissances techniques

Maîtrise des concepts de gestion de risques financiers : crédit, contrepartie, marché, liquidité, solvabilité.



Bonne connaissance de la réglementation prudentielle (Bâle, IFRS 9, ratios de solvabilité…).



Compétence en analyse financière (haut de bilan, P&L, liquidité, taux d’intérêt, change).



💻 Compétences en outils

Solide maîtrise d’Excel (formules avancées, PowerQuery, PowerPivot).



Expérience en programmation analytique (ex : VBA, Python, R) serait un atout.



Connaissance des outils de visualisation de données (ex : Power BI, Tableau).



Aisance avec les outils MS Office et Google Workspace.



🌍 Langues & qualités personnelles

Français & anglais professionnels (lu, écrit, parlé, présentation orale).



Capacité à travailler sous pression, dans un environnement exigeant et multiculturel.



Esprit d’analyse, autonomie, rigueur, bonne communication technique et vulgarisation.



Sens de l’organisation et proactivité dans un contexte d’évolution continue.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Dans le cadre du renforcement de son pôle de services et d’appui au développement, l’ESMT recrute un(e) Chargé(e) de Conseil & d’Expertise. Il/elle contribuera à la conception, au pilotage et à la réalisation de missions de conseil, d'études stratégiques et d'expertise technique dans le domaine des TIC, de la transformation digitale et de la formation professionnelle.



🛠️ Missions principales

Concevoir et piloter des projets d’expertise technique ou institutionnelle pour des partenaires publics et privés (opérateurs télécoms, régulateurs, ministères, etc.).



Réaliser ou superviser des études de faisabilité, de diagnostic ou de transformation digitale.



Assurer le suivi technique et administratif des missions de conseil (planification, coordination, budget, reporting).



Contribuer à la rédaction de propositions techniques et financières dans le cadre d’appels d’offres ou d’appels à projets.



Développer des partenariats stratégiques et assurer une veille sur les besoins du marché en matière de conseil/expertise dans les TIC.



Participer à l’animation de formations sur mesure pour les professionnels du secteur.



✅ Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme de niveau Bac+5 minimum en TIC, Télécommunications, Génie informatique, Stratégie digitale, ou Sciences de gestion / ingénierie avec spécialisation en transformation digitale ou conseil.



🧠 Expérience

Expérience professionnelle significative (minimum 5 ans) dans le conseil, l’ingénierie ou l’assistance technique, idéalement dans les domaines des TIC, digitalisation, formation professionnelle ou gestion de projet international.



Bonne compréhension de l’environnement institutionnel et des enjeux des politiques publiques TIC en Afrique francophone.



💻 Compétences

Excellente capacité de rédaction et de synthèse (rapports, offres techniques, notes stratégiques).



Connaissances en conduite du changement, gestion de projet, digitalisation des processus, ou gouvernance des systèmes d'information.



Aisance avec les outils bureautiques professionnels (Word, Excel, PowerPoint), gestion de projets (MS Project, Trello, etc.) et solutions de travail collaboratif.



Bon niveau en anglais professionnel (lu, écrit, parlé).



🤝 Aptitudes personnelles

Sens de l’analyse, rigueur et autonomie.



Excellente capacité de communication, relationnelle et de représentation.



Aptitude à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et sous pression.



Disponibilité pour des déplacements ponctuels en Afrique ou à l’international.



🗂️ Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae actualisé ;



Les copies des diplômes et attestations de travail ;



Toute pièce jugée utile à l’évaluation de la candidature.

Description du poste : À propos de BirdLife International

BirdLife International est le seul partenariat mondial dédié à la conservation des oiseaux, de leurs habitats et de la biodiversité en général. Présent dans plus de 100 pays, notre mission est d’unir les efforts pour une planète plus saine, en promouvant la conservation transfrontalière et communautaire.



En 2016, BirdLife et 12 autres grandes organisations environnementales ont lancé le Partenariat KBA (Key Biodiversity Areas) pour identifier, cartographier et conserver les sites les plus critiques pour la biodiversité à l’échelle mondiale.



Objectif du poste

Nous recrutons un(e) Point Focal Régional(e) pour les Zones Clés pour la Biodiversité (ZCB) pour l’Afrique et Madagascar, avec un soutien spécifique aux pays francophones du monde entier. Ce rôle stratégique vise à coordonner, accompagner et renforcer la mise en œuvre du programme KBA à l’échelle régionale, en facilitant l’identification, l’évaluation et la gouvernance des ZCB.



Responsabilités principales

Coordination et soutien technique

Être le point de contact pour les initiatives ZCB dans la région Afrique et les pays francophones.



Promouvoir le programme ZCB auprès des gouvernements, ONG, instituts de recherche et autres parties prenantes.



Accompagner la création et le fonctionnement de groupes de coordination nationaux pour les ZCB.



🔷 Appui aux propositions et processus d’évaluation

Fournir un soutien technique aux porteurs de propositions ZCB.



Réaliser un premier examen des propositions ZCB dans la région.



Organiser l'examen externe régional et collaborer à la soumission au Secrétariat mondial des ZCB (Cambridge).



🔷 Formation et renforcement des capacités

Identifier les besoins de formation locaux ; appuyer la conception de sessions régionales.



Soutenir la traduction de matériels pédagogiques en français.



Former les parties prenantes aux critères ZCB, au processus de cartographie et aux outils.



🔷 Suivi et communication

Maintenir une vue d’ensemble des projets ZCB dans la région.



Assurer un reporting régulier au Secrétariat mondial KBA.



Participer à la veille stratégique et scientifique dans le domaine de la conservation régionale.



✅ Profil recherché

🎓 Formation et expérience

Diplôme de niveau Master (MSc) en écologie, biologie de la conservation, géographie, sciences de l’environnement, ou domaine connexe.



Expérience significative (minimum 5 ans) dans des programmes de conservation, en particulier en Afrique.



🌐 Compétences techniques et relationnelles

Bonne connaissance du contexte biogéographique et sociopolitique de la conservation en Afrique.



Réseau établi dans le domaine de la conservation (ONG, ministères, agences régionales).



Solide expérience de la facilitation multi-acteurs et de la gestion de projets régionaux.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Compétences en animation d’ateliers, rédaction de rapports techniques et vulgarisation scientifique.



🧭 Atouts complémentaires

Expérience de travail dans plusieurs pays d’Afrique.



Familiarité avec les critères ZCB (Key Biodiversity Areas) ou engagement démontré à se former rapidement.



Capacité à traduire des cadres scientifiques complexes en actions concrètes adaptées aux contextes locaux.



💼 Conditions d’emploi

Contrat et rémunération : selon l’expérience et les conditions générales de BirdLife International (division Afrique).



Avantages sociaux : conformes aux pratiques du lieu d’affectation.



Mobilité : déplacements régionaux et internationaux fréquents à prévoir.



Diversité : BirdLife valorise la diversité et l’inclusion et encourage toutes les candidatures qualifiées, sans distinction d’origine, de genre ou de situation personnelle.



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV détaillé, une lettre de motivation personnalisée en français ou en anglais,

Description du poste : Objectif du poste

Le/La Responsable Financier(ère) et Administratif(ve) assurera la gestion globale des finances et de l’administration du projet Pic de Fon, en garantissant le respect des exigences des donateurs, des réglementations locales et des procédures internes de BirdLife International.

Ce poste a également une forte dimension de renforcement des capacités locales, visant à transférer progressivement les responsabilités de gestion financière à nos partenaires sur le terrain, en particulier Guinée Écologie.



🛠️ Principales responsabilités

🔹 Gestion financière et budgétaire

Élaborer et suivre les budgets du projet selon les exigences des donateurs.



Mettre en place des systèmes financiers efficaces : suivi des dépenses, rapports mensuels, tableaux de bord, audits internes.



Assurer la conformité aux politiques de BirdLife et aux obligations contractuelles des bailleurs.



Identifier les écarts budgétaires, proposer des ajustements et recommander des mesures correctives.



🔹 Appui aux partenaires et renforcement des capacités

Former, encadrer et accompagner l’équipe financière de Guinée Écologie : gestion budgétaire, planification, conformité, reporting.



Soutenir et suivre les procédures d’achats, d’administration et de passation de marchés.



Collaborer étroitement avec le Responsable Achats & Administration pour le transfert progressif des responsabilités.



🔹 Supervision et reporting

Participer à la préparation des audits (recrutement, documentation, rapports d’audit).



Produire des rapports financiers réguliers pour BirdLife, les donateurs et les partenaires du projet.



Soutenir les processus d’approvisionnement en assurant leur alignement stratégique et financier.



🔹 Coordination interne

Travailler avec l’équipe de gestion de projet et les conseillers techniques pour assurer un pilotage financier intégré.



Assurer une communication fluide avec les services régionaux et le siège de BirdLife.



Participer aux réunions de pilotage, aux missions de terrain et aux visites de supervision.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme de niveau Master ou équivalent en finance, comptabilité, audit, gestion ou administration.



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans une ONG ou une structure de développement international.



🧠 Compétences techniques

Excellente maîtrise de MS Excel ; expérience souhaitée sur un ERP (ex. SAP, Netsuite, QuickBooks…).



Bonne connaissance des exigences des bailleurs de fonds (ex. Union européenne, USAID, FCDO…).



Expérience en analyse financière, reporting, contrôle budgétaire, audits.



🤝 Compétences transversales

Capacité avérée à former et accompagner des partenaires locaux.



Esprit critique, autonomie, proactivité et sens de l’anticipation.



Bilinguisme indispensable : français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.



🌱 Atouts supplémentaires (souhaités)

Expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.



Connaissance du secteur de la conservation environnementale.



Familiarité avec la gestion de projets multipartites (ONG, ministères, entreprises).



💼 Conditions d’emploi

Rémunération : en fonction de l’expérience et des qualifications, selon la grille salariale de BirdLife International (division Afrique).



Avantages : assurance, congés, frais de déplacement, accompagnement professionnel.



Déplacements : fréquents en Guinée, y compris dans des zones reculées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé (en français ou en anglais)



Une lettre de motivation ciblée



Les coordonnées de deux références professionnelles

Description du poste : Objectif du poste

Le/La Responsable Financier(ère) et Administratif(ve) assurera la gestion globale des finances et de l’administration du projet Pic de Fon, en garantissant le respect des exigences des donateurs, des réglementations locales et des procédures internes de BirdLife International.

Ce poste a également une forte dimension de renforcement des capacités locales, visant à transférer progressivement les responsabilités de gestion financière à nos partenaires sur le terrain, en particulier Guinée Écologie.



🛠️ Principales responsabilités

🔹 Gestion financière et budgétaire

Élaborer et suivre les budgets du projet selon les exigences des donateurs.



Mettre en place des systèmes financiers efficaces : suivi des dépenses, rapports mensuels, tableaux de bord, audits internes.



Assurer la conformité aux politiques de BirdLife et aux obligations contractuelles des bailleurs.



Identifier les écarts budgétaires, proposer des ajustements et recommander des mesures correctives.



🔹 Appui aux partenaires et renforcement des capacités

Former, encadrer et accompagner l’équipe financière de Guinée Écologie : gestion budgétaire, planification, conformité, reporting.



Soutenir et suivre les procédures d’achats, d’administration et de passation de marchés.



Collaborer étroitement avec le Responsable Achats & Administration pour le transfert progressif des responsabilités.



🔹 Supervision et reporting

Participer à la préparation des audits (recrutement, documentation, rapports d’audit).



Produire des rapports financiers réguliers pour BirdLife, les donateurs et les partenaires du projet.



Soutenir les processus d’approvisionnement en assurant leur alignement stratégique et financier.



🔹 Coordination interne

Travailler avec l’équipe de gestion de projet et les conseillers techniques pour assurer un pilotage financier intégré.



Assurer une communication fluide avec les services régionaux et le siège de BirdLife.



Participer aux réunions de pilotage, aux missions de terrain et aux visites de supervision.



✅ Profil recherché

🎓 Formation & expérience

Diplôme de niveau Master ou équivalent en finance, comptabilité, audit, gestion ou administration.



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière de projets, idéalement dans une ONG ou une structure de développement international.



🧠 Compétences techniques

Excellente maîtrise de MS Excel ; expérience souhaitée sur un ERP (ex. SAP, Netsuite, QuickBooks…).



Bonne connaissance des exigences des bailleurs de fonds (ex. Union européenne, USAID, FCDO…).



Expérience en analyse financière, reporting, contrôle budgétaire, audits.



🤝 Compétences transversales

Capacité avérée à former et accompagner des partenaires locaux.



Esprit critique, autonomie, proactivité et sens de l’anticipation.



Bilinguisme indispensable : français et anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Solides compétences relationnelles, sens de la diplomatie et de la pédagogie.



🌱 Atouts supplémentaires (souhaités)

Expérience antérieure en Guinée ou en Afrique de l’Ouest.



Connaissance du secteur de la conservation environnementale.



Familiarité avec la gestion de projets multipartites (ONG, ministères, entreprises).



💼 Conditions d’emploi

Rémunération : en fonction de l’expérience et des qualifications, selon la grille salariale de BirdLife International (division Afrique).



Avantages : assurance, congés, frais de déplacement, accompagnement professionnel.



Déplacements : fréquents en Guinée, y compris dans des zones reculées.



📩 Comment postuler ?

Merci d’envoyer :



Votre CV actualisé (en français ou en anglais)



Une lettre de motivation ciblée



Les coordonnées de deux références professionnelles