Petites annonces d'emploi

Description du poste : Vous êtes



Créatif, vous savez surprendre nos clients par votre technique et créer des explosions de saveurs

Rigoureux, vous maitrisez à la perfection les normes d’hygiène et de sécurité

Passionné, vous aimez transmettre et avant tout créer de l’émotion pour nos clients



Vous allez



Seconder le chef de cuisine (et éventuellement le remplacer en son absence)

Encadrer une brigade de 20 à 60 cuisiniers dans la mise en place et le réassortiment des buffets (600 à 1000 couverts par service)

Participer à la gestion des commandes et du stock en collaboration avec le chef de cuisine et le responsable stock & approvisionnement en fonction du budget alloué

Garantir la qualité des prestations, le respect des règles d’hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l’entretien du patrimoine

Fédérer et motiver vos équipes autour d’objectifs définis et les accompagner dans leur développement

Analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration budgétaires ainsi que sur la prestation

Rejoindre nos équipes, c’est aussi une occasion unique de vivre et de travailler avec des personnes venues de tous horizons, dans des sites les plus instagrammables au monde.



Vous vous créez une expérience en or sur votre CV, au sein d’une entreprise qui vous accompagne et qui vous forme en continu pour vous aider à devenir la meilleure version de vous-même.



En devenant G.O Sous Chef de Cuisine, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Si le cœur vous en dit, vous pourrez même monter sur scène pour montrer vos talents !



Alors, prêt à nous rejoindre ? Votre avenir commence ici…



Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Description du poste : Profil recherché



Formation en sécurité



Agent (02) H/F



Expérience préalable dans la sécurité souhaitée



Compétences clés requis pour le profil



Maitrise des techniques de premiers secours aux personnes

Maitrise de l’utilisation des équipements incendie

Utilisation des techniques de maintien de l’ordre

Adaptation face aux situations

Discrétion

Sens du service

Capacité à contrôler ses émotions

Réactivité

Esprit d’équipe

Discipline

Gestion du stress

Respect des horaires de service, l’esprit alerte, l’esprit critique

Descriptif du poste



Assurer, par des rondes ou en position statique, la surveillance des flux et des accès de la zone qui lui est affectée Intervenir pour maintenir ou rétablir la sécurité.

S’assurer du dégagement permanent des issues de secours et voies de circulation répétition

Aviser le pc avant tout déplacement

Appliquer les procédures de sureté et de sécurité incendie.

Accueillir, renseigner et orienter les clients

Rendre compte à l’encadrement sécurité de tout incident, ou événements survenus au cours de sa vacation

Renseigner la main courante mise à votre disposition

Appliquer les procédures de contrôle des partenaires

Assurer l’escorte des clients ou des partenaires d’un point à autre

Appliquer les règles de sécurité de l’hôtel (sûreté, SST et de sécurité incendie)

Réserve un accueil chaleureux et personnalisé au client

Contribue à la fidélisation de la clientèle par sa qualité de service

Offre un service attentionné et adapté aux contraintes du client

Contraintes: travail le soir, la nuit et les weekends

Comment postuler ?



Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 17 mars 2025.



Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple: (Objet: Agent de Sécurité).



Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Description du poste : Missions principales



Concevoir des visuels attractifs pour le digital et l’impression (publications réseaux sociaux, affiches, bannières, flyers, brochures, etc.).

Développer et mettre à jour des sites web sous différents CMS, notamment WordPress (création de thèmes, personnalisation, optimisation UX/UI) et Wix.

Assurer la cohérence graphique et l’identité visuelle des marques sur divers supports.

Créer des maquettes web et optimiser l’ergonomie des interfaces utilisateurs.

Collaborer avec les équipes marketing et développement pour produire du contenu engageant.

Optimiser les sites pour le SEO et les performances web.

Compétences requises



Excellente maîtrise de Photoshop, Illustrator, InDesign et autres outils de la suite Adobe.

Expérience confirmée sur divers CMS : création de sites, personnalisation de thèmes, intégration de plugins (en particulier sur WordPress et Wix).

Bonnes connaissances en UI/UX design.

Sens du détail, créativité et capacité à innover.

Connaissance des bases du HTML, CSS (un plus).

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Vous avez un portfolio solide et souhaitez mettre votre talent au service d’une entreprise dynamique ? Postulez dès maintenant !



Profil recherché



Formation en design graphique, web design ou communication visuelle.

Expérience de [X années] dans un poste similaire.

Passion pour le design et les tendances digitales.

Esprit d’équipe et autonomie.

Informations contractuelles



CDD 1 an avec essai de trois mois.

Description du poste : Exigences en matière d'expérience



Expérience FPSO offshore, multidisciplinarité, contrôle de l'expérience de travail.

Expérience récente en mer

STCW – Certificat de compétence d'officier de pont (les candidats dont le certificat de compétence est expiré seront pris en considération)

Certification/formation ISPS

Expérience récente en matière de FPSO/LNGC pétrolier

Expérience de travail dans les terminaux de chargement/déchargement d'hydrocarbures

Chez BP, nous offrons un excellent environnement de travail et des avantages sociaux tels qu'une culture ouverte et inclusive, un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de formidables opportunités d'apprentissage et de développement pour façonner votre cheminement de carrière, une assurance vie et santé, un programme de soins médicaux et bien d'autres.



Nous encourageons nos collaborateurs à apprendre et à évoluer dans un environnement diversifié et stimulant. Nous pensons que notre équipe est renforcée par la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif dans lequel chacun est respecté et traité équitablement.



La vie de nos employés comporte de nombreux aspects importants. C'est pourquoi nous offrons des avantages qui permettent à votre travail de s'adapter à votre vie. Ces avantages peuvent inclure des options de travail flexibles, des espaces de collaboration dans un environnement de bureau moderne et d'autres avantages.



Réinventez votre carrière en aidant notre entreprise à relever les défis de l'avenir. Postulez dès maintenant !



Exigences en matière de déplacement



Jusqu'à 100 % de déplacements sont à prévoir pour ce poste.



Aide à la réinstallation



Ce poste est éligible à une relocalisation internationale



Type de télécommande



Ce poste est entièrement à distance



Compétences



Contrôle du travail, Cost-conscious decision-making, Gestion du risque, Leadership en sécurité, Maintenance general, Procedures and practices, Reliability general, Turnaround general



Mentions légales



Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, le genre, l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut socioéconomique, la neurodiversité/le fonctionnement neurocognitif, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap. Les personnes ayant des besoins en matière d'accessibilité peuvent demander un ajustement/une adaptation liée au processus de recrutement de bp (par exemple, accéder à la demande d'emploi, compléter les évaluations requises, participer à des entretiens ou à des entretiens téléphoniques, etc.). Si vous souhaitez demander un ajustement/une adaptation liée au processus de recrutement, veuillez nous contacter.



Si vous êtes sélectionné pour un poste et en fonction de votre rôle, votre emploi peut être subordonné au respect de la politique locale. Cela peut inclure un dépistage de drogue avant l'embauche, un examen médical de l'aptitude physique pour le poste et des vérifications des antécédents.



Voir aussi : Modèle de CV Word gratuit .

Description du poste : Pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur de l’automobile, nous sommes à la recherche d’un Chauffeur Bilingue.



Contrat de travail temporaire

Localisation : Dakar, Sénégal

Minimum 7 ans d’expérience

Jour de travail : Lundi au dimanche avec 01 jour de repos dans la semaine

Pour plus d’informations, retrouvez la fiche de poste ci-dessous.



Pour postuler, envoyez votre CV sur l’adresse mail suivante : cv@topwork.sn

Description du poste : Missions



Attirer, accueillir, vendre et fidéliser la clientèle nationale comme international.

Identifier et même anticiper les besoins de la clientèle.

Apporter des conseils personnalisés aux clients.

Animer et veiller à la boutique.

Fidéliser la clientèle.

Contribuer à la mise en valeur des gammes de produits de la boutique.

Promouvoir l’image véhiculée par la marque.

Gérer la bonne tenue de la boutique.

Identifier les types de clients et leurs choix.

Savoir aussi prospecter par mail, par téléphone, sur des salons pour les clients Internationaux par exemple.

Assurer le suivi commercial de la clientèle.

Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client.

Réaliser une veille commerciale sur son secteur et établir une politique de fidélisation de la clientèle.

Gérer les stocks et la bonne rotation des produits et prioriser le déclenchement à tout prix du processus d’achat.

Exigences



BAC+3 dans le secteur du commerce et Minimum 2 ans d’expérience.

Patience, dévouement et force de conviction pour inciter ses clients à acheter et en retour les fidéliser.

Sens de l’initiative, proactivité et autonomie.

Sens de la négociation.

Naturel négociateur, a la “niaque”, esprit de conquête.

Maîtrise du Français et de l’Anglais obligatoires (capacité à manier d’autres langues serait un plus).

Excellente connaissance de MS Office, Excel et Word .

Capacité à gérer les émotions et les désirs des clients.

Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients.

Écoute active et envie de comprendre pour trouver les bons produits à proposer.

Excellente qualité de communication .

Savoir animer une boutique.

Résistance au stress du travail et à la fatigue des déplacements.

Persévérance.

Excellente maîtrise de la clientèle.

Envoyez votre candidature à : candidatureg2invest@gmail.com

Description du poste : Mission Principale



L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.



Responsabilités et Activités Principales



Support Commercial :



Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.

Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.

Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.

Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :



Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.

Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :



Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.

Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.

Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :



Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.

Préparer les reportings et statistiques de vente.

Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises



Compétences Techniques :



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).

Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.

Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :



Aisance relationnelle et sens du service client.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Autonomie et esprit d’initiative.

Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché



Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.

Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.

Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives



L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.



Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com



M'envoyer des offres similaires par mail

Description du poste : Planifier communiquer et exécuter des activités liées à la marque

Préparer des matériels de marketing et contrôler des stocks

Bonne exécution pouvoir promouvoir rapidement les activités de la marque

Bonnes aptitudes à la communication et au travail en équipe

Maîtrise de wolof et anglais

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: carlcaretechnology7@gmail.com

Description du poste : Sous la responsabilité d’un Directeur de mission ou d’un Associé vous aurez pour mission de gérer :



Les questions juridiques, sociales et douanières relatives aux activités des clients,

Le secrétariat juridique,

La constitution de sociétés/ouverture de succursale,

La due diligence juridique et sociale,

L’Audit juridique de tous types de contrat,

La revue/rédaction et gestion de contrats de diverse nature,

La gestion des risques juridiques

Audit de la conformité juridique des clients, avec les lois et la réglementation en vigueur,

La rédaction d’avis juridiques sur des questions pointues de Droit, posées par les clients « Legal opinion »,

Les travaux juridiques se rapportant à la restructuration d’entreprise : fusion, apport, augmentation du capital social, augmentation/diminution de capital social « coup d’accordéon », etc ;

l’établissement des déclarations annuelles des bénéficiaires effectifs des clients .

Profil :



BAC +4/5 en droit des affaires, droit des sociétés, ou droit des contrats, disposer d’au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle.

Vous avez une bonne connaissance du droit OHADA et de la législation en vigueur.

Des connaissances en fiscalité seraient un atout.

Vous maîtrisez français/anglais.

Vous êtes dynamique, proactif, organisé, méthodique et à mesure de travailler sous pression. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’initiative.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : Description du Poste



Nous recherchons un(e) Responsable Développement, Partenariats et Événementiel pour accélérer notre croissance et renforcer notre présence sur le marché. Ce rôle clé combine développement commercial, gestion des partenariats et pilotage d’événements stratégiques afin de positionner MOOVINAFRICA comme la référence incontournable des loisirs au Sénégal.



Missions principales



Développement Commercial et Partenariats



Identifier, négocier et conclure des partenariats stratégiques avec des établissements (restaurants, hôtels, lieux de loisirs, organisateurs d’événements…).

Concevoir des offres exclusives et des avantages partenaires pour enrichir l’expérience utilisateur.

Développer des stratégies de fidélisation et d’optimisation des collaborations avec nos partenaires existants.

Gestion et Développement Événementiel



Concevoir et piloter des événements exclusifs MOOVINAFRICA, en collaboration avec nos partenaires.

Assurer la gestion opérationnelle et logistique des événements (planification, coordination, suivi terrain…).

Travailler sur des activations marketing et des expériences immersives pour renforcer la visibilité de MOOVINAFRICA.

Profil recherché



Expérience commerciale & développement : Idéalement une première expérience en gestion de partenariats, business development, événementiel ou marketing.

Compétences en négociation : Capacité à conclure des accords gagnant-gagnant.

Organisation et gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs choses en parallèle.

Esprit entrepreneurial et force de proposition : Vous aimez créer, innover et êtes orienté(e) solutions.

Aisance relationnelle et communication

Connaissance du secteur des loisirs et du tourisme

Ce que nous offrons



Un rôle stratégique et polyvalent dans une startup en pleine expansion.

Un environnement de travail stimulant où votre impact sera direct et reconnu.

Des opportunités d’évolution rapide et de montée en compétences.

L’occasion de travailler sur des projets uniques et innovants dans le secteur du divertissement et du tourisme.

Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à contribuer au développement de MOOVINAFRICA, envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@moovinafrica.com



CV ET LM OBLIGATOIRE.

Description du poste : Nous recherchons des Apporteurs d’affaires pour louer notre espace Conexus, qui est un coin de travail collaboratif conçu pour les entreprises, les travailleurs indèpendants, les ètudiants et les formateurs. Conexus est composè de bureaux privès individuels et collectifs, de salles de rèunion, salle de confèrence et d’espaces coworking.



Vous avez un bon carnet d’adresse? Merci de rejoindre notre èquipe, on travaillera sans pression sur la base de commission.



Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: conexus@immosen.sn

Description du poste : Missions et Responsabilités :



Dans le respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la politique HSEQ de la compagnie, le titulaire du poste doit :

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing des lubrifiants sur tous les canaux de vente (réseau, distributeurs, B2B, B2C).

Élaborer les plans d’actions commerciaux et marketing par canal et segment, en assurer le suivi et l’évaluation.

Optimiser la rentabilité de l’activité lubrifiants et développer le cross-selling avec les autres métiers.

Manager, animer et développer les compétences de son équipe.

Piloter la structure export de ventes de lubrifiants dans 6 pays d’Afrique.

Recruter et former les équipes commerciales.

Développer un réseau de contacts de haut niveau (clients, prospects, partenaires économiques).

Assurer le respect des engagements commerciaux et contractuels ainsi que le recouvrement des créances.

Piloter la rentabilité et la gestion des coûts (CAPEX et OPEX).

Dynamiser le réseau de distribution au Sénégal et à l’export.

Contexte et Environnement :



Face à une concurrence accrue (importateurs, traders, distributeurs indépendants) et aux évolutions du secteur pétrolier, le Directeur Commercial Lubrifiants doit :

Anticiper les tendances du marché et ajuster la stratégie commerciale en conséquence.

Maintenir un contact régulier avec l’environnement externe pour identifier les opportunités et les menaces.

Consolider les relations avec les clients et les prospects.

Conformité et HSEQ :

Conformité : Respect strict du code de conduite et des normes en matière d’intégrité, notamment la lutte contre la corruption.HSEQ : Application rigoureuse des règles HSEQ et contribution au développement de la culture de sécurité.

Finalités du Poste :

Le Directeur Commercial Lubrifiants doit :



Accroître la part de marché et la rentabilité de la filiale.

Adapter en permanence les offres et stratégies aux évolutions du marché.

Contribuer à l’image et à la notoriété de l’entreprise.

Profil recherché pour le poste : Directeur Commercial Lubrifiants (H/F) - Dakar

Profil Requis :



Formation : Bac+5 (École de commerce, MBA, Ingénieur avec spécialisation commerciale/gestion).

Connaissance approfondie des marchés et produits lubrifiants.

Forte capacité managériale et leadership.

Sens commercial et vision stratégique.

Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de la relation client.

Bonne culture financière et économique.

Capacité à piloter des projets et gérer des plans d’action.

Aisance relationnelle et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau.

Maîtrise de l’anglais indispensable (clients internationaux).

Critères de l'annonce pour le poste : Directeur Commercial Lubrifiants (H/F) - Dakar

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDI

Région : Dakar

Ville : Dakar

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+5 et plus

Langues exigées : anglais > bon niveau - français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui

Description du poste : Description

nous recrutons des enseignantes qui habitent dans les environs de Ngor almadi Ouakam pour une maternelle lisez bien :

Educatrice francophone (3-6 ans)

Profil recherché :

⬛ Expérience ou connaissance de la pédagogie Montessori

⬛ Passion pour l'éducation et amour des enfants

⬛ Personnalité dynamique et proactive

⬛ Grande patience et ouverture d'esprit

⬛ Envie d'apprendre et de se former à Montessori

⬛ Capacité à évoluer dans un environnement inclusif

Horaires :

'◯●⁄• 8h à 16h, du lundi au jeudi et 8h à 13h les vendredis Salaire de départ : 120 000 - 150 000



Anglophone educator (3-6 years) Ideal Candidate:

⬛ Experience or knowledge of Montessori education

⬛ Passion for teaching and working with young children

⬛ Active, dynamic, and eager to learn

⬛ Highly patient and open-minded

⬛ Willingness to be trained in Montessori pedagogy

⬛ Comfortable in an inclusive environment

Working Hours:

•●⁄'◯ 8 AM - 4 PM, Monday to Thursday and 8 AM - 1 PM on Friday Starting salary: 150 000 - 180 000

Description du poste : escription

Besoin d'une coiffeuse et maquilleuse expérimenté et polyvalent pour une Salon de coiffure situé a grand yoff

Description du poste : Responsabilités principales :



Conduire et manipuler les finisseurs d’enrobé pour assurer une application uniforme.

Ajuster les réglages de la machine en fonction des conditions de travail et des spécifications.

Effectuer des vérifications de routine et l’entretien de la machine.

Collaborer avec l’équipe pour assurer le bon déroulement des opérations.

Profil requis :



Expérience préalable dans la conduite de finisseurs d’enrobé.

Compétences techniques pour ajuster et entretenir les machines.

Sens du détail et précision.

Capacité à travailler en équipe.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Description du poste : Responsabilités principales :



Régler les finisseurs pour assurer une épaisseur et une texture uniformes de l’enrobé.

Superviser le travail des conducteurs de finisseurs et apporter des ajustements si nécessaire.

Contrôler la qualité de l’enrobé appliqué et effectuer des corrections en temps réel.

Assurer la sécurité sur le chantier.

Profil requis :



Expertise en réglage de finisseurs d’enrobé.

Connaissance des techniques de pose et des normes de qualité.

Compétences en supervision et en coordination.

Sens des responsabilités et rigueur.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Description du poste : Principales responsabilités



Assurer la gestion nationale du programme et un leadership dynamique pour notre programme d’enrichissement des aliments à grande échelle y compris le bouillon.

Leadership technique et plaidoyer

Fournir un soutien technique régulier et opportun en ce qui concerne la mise en œuvre des projets d’enrichissement, l’établissement des rapports et le suivi.

Faciliter les liens au niveau national et régional avec les institutions techniques et entre la société civile, le gouvernement, le secteur privé et les agences internationales qui promeuvent et sensibilisent à l’enrichissement des aliments et aux approches de santé publique fondées sur des données probantes.

Guider et soutenir le personnel et les partenaires du pays dans l’élaboration de documents techniques, stratégique et de produits de connaissance de qualité, fondés sur des données probantes, qui rendent compte des résultats programmatiques et des enseignements tirés en matière d’enrichissement des aliments (y compris le Bouillon) en micronutriments.

Développer des mécanismes de gestion des connaissances et partager les informations entre les pays, en étendant les enseignements tirés à d’autres pays. Promouvoir l’appropriation nationale du programme Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit pourvu.



Dans l’esprit de notre homonyme, Helen Keller



S’engage à bâtir une main-d’œuvre inclusive où la diversité est pleinement valorisée. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et où tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’origine nationale, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux informations génétiques, au handicap ou au statut d’ancien combattant protégé.



Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée et que vous devez demander un aménagement pendant le processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail ci dessus.fortification en appuyant le COSFAM.

Mener des actions de plaidoyer aux niveaux national et régional pour faciliter la révision ou la rédaction et l’adoption de normes nationales pour l’enrichissement en micronutriments des aliments y compris les bouillons.

Suivi et gestion du programme



Diriger l’élaboration du plan de travail national et veiller à ce que la mise en œuvre soit de haute qualité, dans le respect des délais et du budget.

Assurer le suivi de la préparation et de la signature des subventions secondaires. Coordonner les activités avec le COSFAM et les partenaires, y compris le groupe national de travail.

Mettre en œuvre et développer en permanence des outils de suivi et d’évaluation pour les activités nationales.

Contrôler les rapports financiers, suivre les dépenses budgétaires et leurs liens avec les activités et les plans de mise en œuvre.

Diriger et coordonner l’établissement de rapports précis et opportuns sur les résultats des projets de fortification.

Consolider les rapports des projets de fortification et des partenaires chargés de la mise en œuvre pour les communiquer au donateur.

Veiller à ce que les fonds des donateurs soient alloués et gérés conformément aux politiques d’Helen Keller et des donateurs, ainsi qu’aux bonnes normes financières.

Qualifications et compétences requises



Au moins une maîtrise en technologie alimentaire, nutrition, santé publique, développement international ou autre domaine connexe.

Expérience : Un minimum de 6 ans d’expérience pratique avec des antécédents avérés dans la mise en œuvre de programmes alimentaires et nutritionnels et une solide expérience dans l’industrie alimentaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expertise en matière de programmes de Fortification des aliments et d’élaboration de politiques

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

Esprit de collaboration, flexibilité et recherche de solutions. Capacité à maintenir l’équilibre en cas de stress.

Capacité avérée à établir et à maintenir des relations productives avec des agences gouvernementales, des entités du secteur privé et des organisations de la société civile.

Efficacité démontrée dans la planification et l’organisation de projets, ainsi que des compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps.

La maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit et la capacité à lire, analyser et interpréter des documents complexes dans cette langue est un atout.

Capacité et volonté de :



Adapter les horaires de travail à plusieurs fuseaux horaires, selon les besoins. Voyager au moins 20%.

Pour postuler



Les candidatures doivent être enregistrer sur https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW au plus tard le 7 Mars 2025 à 16H00 et Les dossiers de candidatures composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutementhkisenegal@hki.org en indiquant le titre du poste dans en d’objet « Coordonnateur de projet fortification»



NB : les candidats devront enregistrer leur candidature sur le lien https://forms.office.com/r/3t8uqM3yNW et l’adresse électronique ci-dessus pour être pris en compte lors du dépouillement. Ceux qui ne suivront pas ces deux étapes seront éliminés.

Description du poste : Missions principales



Assister l’équipe dans la gestion administrative quotidienne

Suivi des dossiers clients et prospects, Se tenir au courant régulièrement et en temps réel des informations concernant le secteur d’activité

Préparation des devis et des documents commerciaux

Gestion des appels et des emails

Rédaction de rapports et de documents divers, Mettre en place et suivre les tableaux de bord de commercialisation pour faciliter la gestion des relations clients

⁠Assurer la coordination de chaque dossier avec les différents intervenants, Très bonne connaissances en techniques de vente

Suivre les négociations jusqu’à la signature du bail ou du compromis de vente.

Profil recherché



Étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce ou domaine similaire

Une première expérience en entreprise est un plus, Expériences dans le domaine Immobilier et Relation client

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.)

Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles, Aptitudes /Forces relationnelles et capacité d’adaptation

Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, Résistance a la pression et au stress

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: residenceskalia2023@gmail.com

Description du poste : À propos du stage



Dans le cadre de son développement et de son engagement envers l’innovation et la formation des jeunes, Epices’Sn offre une opportunité d’apprentissage pratique au sein de son unité de production. Les stagiaires auront l’occasion de :



Participer aux différentes étapes de transformation des produits agroalimentaires,



Acquérir des compétences en contrôle qualité et en conditionnement,



Contribuer à l’amélioration des processus de production,



Découvrir les aspects liés à la gestion et à la commercialisation des produits transformés.



Profil recherché



Nous recherchons des jeunes qui remplissent les critères suivants :



Avoir suivi une formation en agroalimentaire (CAP, BT, DUT, Licence ou autre diplôme pertinent),

Résider à Bignona,

Être motivé(e), dynamique et capable de travailler en équipe.

Durée et conditions



Durée du stage : 2 moisNous encourageons les jeunes passionnés par la transformation agroalimentaire à saisir cette opportunité pour développer leurs compétences et contribuer à l’innovation dans ce secteur.



Epices’Sn, ensemble, valorisons les produits locaux !



Lieu : Bignona, au sein de l’entreprise Epices’Sn,



Conditions : Stage non rémunéré, avec possibilité d’évolution selon les performances.



Comment postuler ?



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV détaillé, formation à l’adresse : epicesenegal@gmail.com



Date limite de candidature : le 3 Mars 2025.



Pour plus d’informations, contactez-nous au 76 358 15 26.

Description du poste : Activités



Participer à l’élaboration et au suivi des objectifs de ventes;

S’assurer de la rentabilité de chaque client et gère le risque client;

Développer le Portefeuille des ventes Fuels (Prospection, Analyse du Segment, installations, contrat);

Participer aux Comités de crédit sectoriel;

Préparer les appels d’offre;

Elaborer la structure des prix des Fuels du service des ventes aux Consommateurs;

Appliquer la stratégie de vente des Fuels définie par la Direction Commerciale et Marketing;

Participer à l’élaboration du budget du segment des ventes aux Consommateurs;

Faire de la veille concurrentielle.

Compétences



Un bon niveau en anglais est souhaitable;

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures, du B2B et du B2C;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Grande mobilité;

Capacité à communiquer efficacement et en collaboration avec différents niveaux de personnel;

Grande capacité d’innovation et d’anticipation;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne maîtrise des logiciels comptables et des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…).

Relations externes et internes



Tous les services et départements internes

Grandes entreprises, Mines, BTP, Administrations, Transporteurs…

Description du poste : Principales responsabilités



Exerce quotidiennement ses responsabilités de développement des ventes consommateurs en conformité avec le budget et les ressources à disposition : ERP Sales CRM, SAGE X3;

Entretient des relations avec les prescripteurs, compétiteurs, et autres acteurs institutionnels et partenaires impliqués dans la démarche de développement des activités pouvant consommer du GPL en Bouteilles et en Vrac;

Participe à l’élaboration de la stratégie Marketing B2b comprenant les objectifs à atteindre et les ressources à mettre en place en conformité avec le budget alloué;

Propose aux habitations, restaurants, fast-food, hôtels, industries, agriculture, transport, producteurs d’énergie des solutions technico-commerciales de stockage de GPL pour leurs consommations;

Assure la coordination commerciale des ventes GPL export (proforma et réception des règlements, suit les déclarations d’export dans le respect de la réglementation douanière et des besoins des clients, archivage des dossiers clients);

Surveille régulièrement le stock des bouteilles gaz, réservoirs et accessoires gaz, en vue d’exprimer le besoin dès que nécessaire;

Tient régulièrement à jour et partage les données d’analyse concurrentielle du secteur;

Assure la veille commerciale, réglementaire, juridique et HSE des aspects liés à la promotion du GPL B2B, auprès des fournisseurs d’équipements et autres prescripteurs (architectes, entreprises de Construction, plombiers, investisseurs, etc.…);

Exprime les besoins d’investissement Capex liés aux objectifs de développement du segment consommateur.

Le candidat doit se conformer aux politiques et procédures du Groupe.

Compétences



Anglais parlé et écrit;

Bonne compréhension du monde des affaires et compétences analytiques;

Capacité à travailler de manière indépendante, à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière proactive;

Capacité à travailler rapidement et avec précision sous une forte pression temporelle, avec un souci du détail et de la qualité;

Solides compétences analytiques et excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;

Un bon esprit d’équipe avec une approche flexible;

Bonne connaissance des compétences informatiques (Excel, PowerPoint…);

La connaissance de SAGE est souhaitable.

Description du poste : Compétences et expériences professionnelles



Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),

Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),

Rigoureux, dynamique, intégration facile, capacité à travailler sous pression, sens de l’organisation, sens de l’intégrité et de la gestion d’équipe,

Grande capacité d’innovation et d’anticipation,

Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,

Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),

Connaissances en étude et conception des dispositifs de stockage et de distribution des produits pétroliers,

Orienté résultats & client avec sens de l’initiative,

Niveau élevé d’intégrité, un must,

Solides compétences en résolution de problèmes techniques et gestion de projets,

Capacité à communiquer de manière persuasive et claire à tous les niveaux,

Organisation / capacité à respecter des délais stricts / Autonomie / Communication / Travail en équipe,

Rigoureux et capable d’analyser de grandes quantités de données et d’en tirer des conclusions,

Maîtrise de l’informatique MS Office, MS Project, AutoCAD,

Parle couramment le français, la/les langue(s) locale(s) et l’anglais,

La connaissance des normes HSSEQ et ISO (9001, 14001 et 45001) est un plus.

Profil



Diplôme d’ingénieur de conception en Génie Electromécanique, Génie Mécanique ou Génie Industriel (Bac +5),

Au moins 5 ans d’expériences dans l’industrie du Pétrole et du Gaz ou sur une fonction similaire,

Très bonne connaissance du marché des hydrocarbures (B2B, Lubes, Engineering),

Connaissance des techniques de commerce des produits pétroliers et plus particulièrement du commerce B2B et grands comptes,

Connaissances techniques avancées sur la lubrification (audit, diagnostic, plan de graissage, interprétation des résultats d’analyse, formation, résolution des problèmes techniques…),

Maitrise courante du français, de l’anglais et du Wolof

Poste basé à Dakar

Supérieur hiérarchique : B2B Manager

Description du poste : Responsabilités Fonctionnelles



Sous la supervision directe du Chef des Services de Soutien, le rôle du ‘’Procurement Advisor’’ est de fournir des services de conseil et de gestion efficiente et efficace en matière de passation des marchés, tout en assurant le meilleur rapport qualité-prix et en garantissant un processus concurrentiel, équitable et transparent, conformément aux règlements, règles et procédures de l’UNOPS en vigueur.



Le ‘’Procurement Advisor’’ a les responsabilités suivantes :



Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnelles

Gestion des processus d’approvisionnement

Développement et mise en oeuvre de la stratégie d’approvisionnement et du reporting

Promotion du partage et du développement des connaissances en matière d’approvisionnement

Supervision de l’équipe des achats du Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest

Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnellesL’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.



Conditions



Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.



Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.



L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».



La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.



Conseiller et guider sur l’intégration et la mise en œuvre stratégique des processus d’approvisionnement au sein de WAMCO en conformité aux règles, réglementations et politiques de l’UNOPS.

Mettre en place une approche harmonisée de l’approvisionnement dans l’ensemble des programmes et projets sous la responsabilité de WAMCO.

Définir et promouvoir des pratiques et procédures standardisées en matière d’approvisionnement au sein du MCO.

Développer des Procédures Opérationnelles Standardisées (SOPs), des outils et des directives pertinentes répondant aux besoins évolutifs du MCO.

Mettre en place des procédures et des lignes directrices intégrant des initiatives de durabilité,de diversité, d’inclusion et de genre.

Assurer la gestion des différentes parties prenantes en vue de rester informé de leurs besoins et utiliser leurs retours pour planifier et prioriser les initiatives d’approvisionnement.

Fournir des conseils stratégiques sur la conception des appels d’offres et la mise en œuvre de la stratégie contractuelle du MCO.

Développer et mettre en œuvre un cadre de surveillance et de gestion des risques efficace pour les activités d’approvisionnement du MCO en collaboration avec les partenaires du siège

Renforcer la performance de la fonction des achats et améliorer en continu les bonnes pratiques en collaboration avec PCG et PG.

Gestion des processus d’approvisionnement



Planifier, développer et gérer les activités de passation de marchés publics du portefeuille du MCO de manière à assurer des services de qualité garantissant la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes et projets.

Analyser les requêtes/demandes de marchés publics complexes et/ou critiques, déterminer les stratégies et approches appropriées en matière de marchés publics afin de servir au mieux les intérêts de l’institution, et veiller à leur mise en œuvre.

Superviser, encadrer et guider la gestion des processus de passation des marchés publics, conformément aux directives établies.

Mettre en place un mécanisme d’assurance qualité des dossiers, de renforcement de la qualité des soumissions pour approbation et appui lors de la revue par les comités.

Diriger ou guider les processus de négociation et/ou de résiliation des contrats.

Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) en collaboration avec la Direction et en alignement avec les attentes des clients internes et externes.

Concevoir des modèles, des outils (ex. checklists) et des cartographies de processus facilitant la conformité aux règles et régulations institutionnelles.

Suivre les évolutions des politiques de passation des marchés et assurer leur compréhension et application par les équipes pays.

Développement/Gestion de la stratégie d’approvisionnement et des outils de suivi



Développer des stratégies visant à renforcer la gestion par catégorie, selon le portefeuille consolidé du MCO.

Identifier et guider sur les expertises requises pour une mise en œuvre efficace des stratégies de passation des marchés.

Superviser le développement et la gestion des répertoires de fournisseurs, ainsi que les mécanismes de sélection, d’évaluation et de mesure de la performance.

Diriger les efforts du MCO pour étendre son répertoire d’organisations préqualifiées dans des domaines émergents et ayant un intérêt pour le MCO.

Mettre en place un mécanisme de suivi consolidé des activités de passation de marchés du MCO.

Assurer la gestion, le suivi et le respect de l’utilisation des outils de suivi globaux pour générer des tableaux de bord clés sur les achats du MCO.

Promotion du partage et du développement des connaissances en approvisionnement



Organiser des formations pour le personnel des opérations et des projets sur les marchés publics et les subventions.

Identifier, codifier et promouvoir les meilleures pratiques et leçons apprises.

Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.

Analyser les lacunes des offres/requêtes de propositions et organiser des formations pour les fournisseurs afin d’améliorer leur compétence et compétition.

Leadership de l’équipe des Achats du MCO



Organiser les activités de partage des connaissances et participer aux communautés de pratique pertinentes.

Superviser et coordonner le travail de l’ensemble de l’équipe d’approvisionnement en veillant au respect du calendrier et à la qualité de toutes les transactions.

Superviser et motiver l’équipe de l’unité d’approvisionnements.

Suivre la qualité et l’efficacité des résultats, avec des feedbacks réguliers.

Encourager l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe.

Veiller à ce que les évaluations des performances soient menées de manière équitable, précise et opportune.

Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant aux membres de l’équipe des orientations, des objectifs et des conseils clairs afin de lui permettre de s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.

Favoriser un environnement de travail positif, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.

Créer, encourager et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actions et exécuter les tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements de l’UNOPS.

Partager et faciliter les opportunités de développement professionnel par des formations (ex. CIPS, Prince2 Practitioner, P3O Foundation) et des missions de terrain.

Impact des résultats



L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le’’Procurement Advisor’’ ont une incidence directe sur l’efficacité globale de la région et sur les initiatives de projets spécifiques, en ce qui concerne la gestion des achats, ce qui a un impact sur la mise en œuvre efficace et en temps voulu des programmes respectifs et sur les opérations de l’unité opérationnelle. Une prestation de services opportune, adaptée au marché et responsable garantit la performance, l’efficacité et la satisfaction des clients de l’unité opérationnelle, ce qui promeut l’image et la crédibilité de l’équipe et de l’unité opérationnelle en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets. Cela renforce la position concurrentielle de l’UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans une zone géographique donnée.



Qualifications essentielles



Education



Master en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe est requis.

Une licence en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement, et/ou commerce, administration des affaires, administration publique,finance, économie ou dans un domaine connexe combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme de master.

Expérience



Expérience en opération/gestion d’approvisionnement à l’échelle nationale ou internationale est requise.

Minimum de 7 ans d’expérience (ou plus selon les titres universitaires) dans le domaine des achats et de la chaîne d’approvisionnement, de préférence au sein d’institutions financières gouvernementales ou internationales, d’agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement est requis

Une expérience d’au moins 3 ans dans la supervision d’équipe est requise.

Une expérience d’au moins 2 ans en conseil stratégique à la direction est requise.

Une expérience en gestion de subventions est souhaitée.

Exigence linguistique



La maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit est requise.



Type et durée d’engagement



Type d’engagement: International Individual Contractor Agreement (IICA) ou Local Individual Contractor Agreement (LICA)

Niveau: ICS-11 / IICA-3

Durée de l’engagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l’organisation

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:

https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx



Informations supplémentaires



L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.



Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.



L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.



L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.



L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

Description du poste : Missions



Le Directeur Général assure le pilotage de la stratégie de la banque et veille au bon déroulement des activités de la banque en surveillant toutes les opérations. Il doit avoir une expérience solide et démontrée dans le secteur bancaire, avec une expertise en gestion des risques, en développement stratégique et en gestion de la performance financière. Le Directeur Général est responsable de l’orientation stratégique, du développement commercial et de la gestion des équipes de la banque. Il assure la conformité réglementaire et la stabilité financière de l’institution.



Responsabilités principalesLa date limite de dépôt des candidatures est fixée au 02 Mars 2025.



Développement et mise en œuvre de la stratégie



Définir et mettre en œuvre la vision stratégique de la banque en ligne avec les objectifs assignés par l’organe délibérant ;

Assurer la rentabilité et la croissance de la banque à travers une gestion efficace des ressources et un développement de nouveaux segments de marché ;

Elaborer et exécuter des plans stratégiques pour le développement commercial, l’expansion des produits et services et l’amélioration de la compétitivité ;

Assurer la mise en conformité réglementaire de l’institution et la représenter auprès des autorités de tutelle.

Gestion opérationnelle



Superviser l’ensemble des opérations bancaires, y compris les services bancaires de détail, les services d’entreprise, la gestion des actifs et les activités de financement ;

Assurer une gestion efficace des risques en collaboration avec les équipes dédiées, en garantissant la conformité avec les régulations financières locales et internationales ;

Assurer le bon fonctionnement des systèmes de contrôle interne et veiller à l’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et réduire les coûts.

Gestion de la performance financière



Diriger les opérations financières de la banque, y compris l’établissement et la supervision des budgets, la gestion des liquidités et la rentabilité de l’institution ;

Analyser les rapports financiers et fournir des recommandations sur la gestion des actifs, les investissements et l’optimisation des coûts ;

Assurer la conformité avec les exigences de reporting financier et garantir la transparence dans les communications financières avec les actionnaires et les autorités réglementaires.

Leadership et gestion des équipes



Inspirer et diriger les équipes de la banque, en favorisant une culture de performance, d’excellence opérationnelle et de service client ;

Assurer le développement des compétences des collaborateurs, en soutenant les programmes de formation et de développement professionnel ;

Promouvoir un environnement de travail inclusif et collaboratif en favorisant la communication ouverte et la prise d’initiative.

Développement commercial et relationnel



Représenter la banque auprès des clients, investisseurs, régulateurs et autres parties prenantes clés ;

Développer des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux, des investisseurs et des institutions financières pour renforcer la position de la banque sur le marché ;

Identifier de nouvelles opportunités de croissance, notamment dans les secteurs émergents et les services numériques.

Conformité et gestion des risques



Veiller à la conformité avec les régulations bancaires locales et internationales, en collaboration avec le département juridique et la direction des risques ;

Mettre en place des politiques strictes de gestion des risques pour protéger les intérêts de la banque et minimiser les risques opérationnels et financiers ;

Assurer le suivi régulier des audits internes et externes et mettre en place les recommandations nécessaires.

Compétences requises



Titulaire d’un diplôme supérieur en finance, banque, gestion ou économie (MBA ou équivalent recommandé) ;

Expérience professionnelle de 10 ans au minimum, dans le secteur bancaire, dont au moins 5 ans à un poste de direction ;

Connaissance approfondie des services bancaires, des marchés financiers et des pratiques de gestion des risques ;

Expertise en conformité bancaire et régulations internationales (Bâle III, AML, KYC, etc.) ;

Solides compétences en leadership, gestion de projet et communication ;

Expérience avérée dans la gestion de la performance financière et dans la direction d’équipes pluridisciplinaires ;

Excellente connaissance des tendances et évolutions du secteur bancaire, notamment en matière de digitalisation et de services en ligne ;

Maitrise parfaite du français et de l’anglais (oral et écrit) ;

Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe et hautement régulé ;

Intégrité, fiabilité et éthique professionnelle irréprochable ;

Forte orientation vers les résultats, avec un esprit stratégique et visionnaire ;

Aptitude à prendre des décisions difficiles et à gérer des situations complexes ;

Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.

Merci d’envoyer votre CV comportant trois références professionnelles et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général ».

Description du poste : Superviser et coordonner les opérations d’application de l’enrobé.

Assurer la qualité et la conformité des travaux selon les normes et les spécifications techniques.

Gérer l’équipe et attribuer les tâches quotidiennes.

Veiller au respect des délais et des budgets.

Profil requis :



Diplôme en génie civil ou expérience équivalente dans le domaine des travaux routiers.

Connaissance approfondie des matériaux d’enrobé et des techniques de pose.

Compétences en gestion d’équipe et leadership.

Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapides.

Excellentes compétences en communication.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse: cv@topwork.sn

Description du poste : Responsabilités principales



Réalisation des missions de contrôle et d’audit interne



Participer à la définition du plan annuel en prenant en compte les exigences réglementaires, le suivi des recommandations, la cartographie des risques et les demandes des organes exécutifs et délibérants ;

Assurer le secrétariat du comité d’audit ;

Élaborer et mettre en œuvre le planning annuel d’audit ;

Effectuer des contrôles périodiques sur place et sur pièces afin d’évaluer la sincérité des documents et procédures mises en place ;

Élaborer les rapports de contrôle interne à l’attention de la commission bancaire ; Apprécier le respect des réglementations et lois en vigueur de la part des collaborateurs de la banque :

Participer au suivi de la mise en œuvre effective des recommandations validées.

Réalisation des missions sur saisine de l’organe exécutif



Réaliser des investigations en cas de fraude.

Participation à la réception et l’assistance aux missions d’audit externe



Coordonner et faciliter les missions les missions d’audit externe : Commission Bancaire, Commissaires aux Comptes.

Compétences requises



Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en Audit et Contrôle de gestion, Finance, Banque ou Comptabilité ;

Expérience professionnelle de 10 ans au minimum dans une fonction similaire ;

Maîtrise de la réglementation et de l’environnement bancaire et financier ;

Connaissance des métiers, produits et services bancaires ;

Maîtrise des techniques d’audit ;

Indépendance, rigueur, responsabilité ; réactivité, adaptation ;

Capacité d’organisation et de gestion du temps ;

Capacité de structuration et de restitution de l’information et d’analyse ;

Curiosité ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint, logiciel de comptabilité, progiciel bancaire.

Merci d’envoyer votre CV comportant trois références professionnelles et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur de l’Audit Interne ».

Description du poste : Le Poste



Assurer la gestion comptable des opérations ;

Rassembler, coordonner et vérifier les pièces comptables et enregistrements ;

Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies ;

Transmission des pièces comptables après saisies

Profil du Candidat



BAC + 3 en Comptabilité, Finances ou Gestion

Un minimum de 2 ans d’expérience en comptabilité dans une fonction de comptable ou d’Auditeur comptable ; • Connaître les techniques comptables ;

Maitriser Excel, SAGE et être à l’aise avec les systèmes d’information ;

Organisation, rigueur et méthodologie dans le travail

Respect des délais et bonne tolérance à la pression ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse et un bon sens relationnel ;

Ecouter et faciliter la compréhension ;

Description du poste : Description

Nous recrutons pour le compte d'une entreprise des caissier(e)s.

Pour toutes informations complémentaires, merci d'envoyer un message par WhatsApp

Description du poste : Description

Bonjour

Vous êtes étudiants où titulaires d'un diplôme et êtes à la recherche d'expériences, de compétences ou d'emplois dans le secteur du commercial, l'entreprise D-LEAD DISTRIBUTION vous donne une opportunité de suivre une FORMATION-STAGE COMMERCIALE suivi d'un emploi commercial et une activité entrepreneuriale.



Déposer votre CV dans le mail indiqué et nous vous contacterons pour un entretien

Description du poste : Objectif général



Concevoir, gérer et assurer le développement, la mise en œuvre, l'évolution et la maintenance corrective des solutions Supply et Field Finance en fonction des besoins de MSF OCBA et des locaux du Bureau Projets & Informatique afin d'améliorer la productivité des solutions organisationnelles.

Assister le Responsable ERP dans le développement de projets et de services afin d'assurer l'alignement des exigences fonctionnelles et techniques.



Le technicien en approvisionnement et en finances sur le terrain travaillera dans l'unité des applications au sein de l'équipe des projets et du bureau informatique, et il/elle sera hiérarchiquement et fonctionnellement responsable devant le responsable des solutions ERP.



Fonctions, responsabilités et tâches principales



Maintenir les opérations et les performances des systèmes et des applications de gestion des données et des processus de Field Finance & Supply

Mettre à jour la documentation nécessaire liée aux applications (instructions, manuels, module de formation)

Gérer et apporter un support technique au développement des applications et des systèmes d'information des processus Finance, PMC & Supply et à sa maintenance évolutive et corrective

Fournir aux utilisateurs un support technique pour un fonctionnement efficace et une intégration des données et des informations sur la base des procédures établies dans la gestion des systèmes et des applications MSF

Tenir un journal et/ou une liste des réparations et des initiatives de maintenance requises pour le service des finances et de l'approvisionnement sur le terrain.

Comprend les processus d'approvisionnement, de finances, de comptabilité et de planification.

Restez informé des dernières technologies et applications grâce à des formations, des périodiques, de la recherche et du développementToutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail en équipe, d’intégrité et d’équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.



Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, en vertu de la Loi Générale de la Discapacidad de 2013 (LGD), invite les personnes ayant un handicap reconnu et intéressées par le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.

Concevoir et optimiser les modèles et normes de données, les bases de données et les processus de flux d'informations des services Finance & Supply en fonction des exigences de disponibilité et de sécurité établies par l'IT

Effectuer l'intégration correcte des données et des informations sur les processus qui sont stockées dans les systèmes Finance & Supply avec d'autres départements fonctionnels de MSF

Assurez-vous que les différentes plates-formes et interfaces utilisateur prises en charge sont conformes aux principes de sécurité des informations de MSF OCBA

Assurer l'efficacité et la qualité des procédures de sécurité et de sauvegarde des données par la mise en place de procédures de sauvegarde/restauration et de plans d'urgence

Analyser les risques encourus avant toute intervention sur les systèmes de production

S'assurer que les procédures du cycle de vie des applications sont toujours à la fois logiques et dans différents environnements physiques disponibles (développement, intégration, production)

Exécuter les tests et procédures de validation des systèmes appartenant aux fonctions Finance & Approvisionnement

Travailler avec des prestataires de services externes assurant le fonctionnement des systèmes et le dépannage

Contribuer au partage des connaissances de l'organisation dans les domaines sous sa responsabilité

Participer à la mise en œuvre de toute nouvelle solution ou amélioration de solutions existantes ayant un impact sur son domaine de responsabilité.

Critères de sélection



Formation académique : Diplôme universitaire en approvisionnement , en finances ou en administration des affaires, ou technicien en informatique ou similaire.

3 ans d'expérience à un poste similaire, principalement en Finance ou Approvisionnement.

Une expérience sur le terrain chez MSF est un atout majeur.

Expérience souhaitable dans la mise en œuvre de logiciels et/ou dans le support aux utilisateurs finaux.

Expérience souhaitable en tests logiciels, préparation de documentation et d'instructions.

L'anglais est obligatoire.

La maîtrise de l'espagnol et du français est un atout.

Connaissances techniques



Connaissance des systèmes ERP (SAP ECC, Microsoft Dynamics ou similaire).

Bonne maîtrise d'au moins une des solutions Finance Terrain ou Supply de MSF : Finance Field Connection,

Logistix7, Portail MSFL, Unifield, Saga.

Connaissance des solutions de planification des ressources SAP, S/4HANA, BPC ou similaires.

Bonne maîtrise de Microsoft Office et/ou Open Office, Microsoft Project, Microsoft Visio.

Connaissance utilisateur de Sharepoint, Office365.

Une expérience en gestion du changement et plus particulièrement en migration de systèmes ERP est un plus.

Conditions



Poste basé dans n'importe quel hub MSF OCBA (Barcelone, délégations du bureau MSF-Espagne, Bogota, Dakar ou Nairobi). Le lieu de travail final sera soumis à l'employabilité du candidat présélectionné (résidence, permis de travail, etc.).

Travail à temps plein.

Poste permanent avec un engagement minimum avec le poste de 3 ans

Salaire brut annuel : niveau HQ-3A + avantages annexes basés sur la politique de rémunération OCBA de MSF. Sous réserve des conditions locales.

Date de début : dès que possible.

Comment postuler



Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et lettre de motivation.



Date limite de candidature : 18 mars 2025, 23h59 CET (heure d'Europe centrale).



MSF s'engage à assurer la diversité de ses effectifs en termes de genre, de race, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées sont encouragées à postuler. Nous nous engageons à assurer une répartition équilibrée des sexes et encourageons donc les femmes à postuler.