Petites annonces d'emploi

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE

Un/e Nutritionniste 3

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre

qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de

violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie

également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans

les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Nutritionniste 3 :



Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Diplôme universitaire en nutrition et/ou santé publique avec une expérience dans le

domaine humanitaire,

• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dont 3 dans une fonction similaire, une

expérience à l’étranger est un atout ;

• Une expérience dans le suivi de la chaîne alimentaire et inclusion des aspects

nutritionnels dans les programmes de sécurité alimentaires et moyen d’existence est

nécessaire,

• Bonne compréhension du cycle du projet, de l’élaboration des objectifs et des

indicateurs appropriés ;

• Bonne capacité de formateur, d’encadreur, de soutien technique et de gestion RH ;

• Bonnes capacités d’organisation, de planification et de rédaction ;

• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint).

• Excellente maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais (au moins passive)

est un atout ; connaissance de langues nationales un atout.

Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,

dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de

l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.

Description de la fonction:

Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département Ecosec (Sécurité

Economique) :

• Est le point focal en matière de nutrition pour la Délégation et s’assure que les

activités soient conformes aux normes et règlements en vigueur au Mali et aux

orientations du CICR ;

• Conçoit et adapte des outils de collecte de données ; élabore des bases de données

; s’assure de la saisie et du traitement des informations et du rapportage statistique

(PAM et autres donnés de base spécifique pour la nutrition en détention et civile) ;

• Assure l’application des meilleures pratiques en matière de transparence

(redevabilité) pour les bénéficiaires tout au long de la définition du cycle du

programme ;

• Aide à analyser le cadre sécuritaire, socioéconomique, culturel et politique en ce qui

concerne le CICR en général mais plus particulièrement en matière de nutrition ;

• Appuie l’équipe EcoSec, Prot et Santé à définir l’axe nutrition dans les différents

programmes et sous- programmes ainsi que les distributions alimentaires et

contribue à sa mise en place en créant, au besoin, le matériel pédagogique et les

indicateurs nécessaires ;

• Veille à ce que des méthodes appropriées pour la planification financière, la mise en

œuvre, la logistique et le suivi soient utilisées dans le cadre des interventions du

programme ;

• Maintien et contribue à l’élargissement ou au renforcement du réseau de contacts de

la délégation au sein de la population, des autorités locales et/ou d’autres

intervenants en matière de nutrition ;

• Contribue à l’organisation et à la réalisation d’activités de renforcement des capacités

des bénéficiaires et du staff du CICR en matière de nutrition ;

• Supervise, encadre, oriente, soutient et évalue les collaborateurs-trices EcoSec de

niveau B2.

• Aide la délégation à faire un plan d’action des différentes activités nutrition et

s’assure de sa mise en œuvre avec l’appui technique des coordinateurs protection et

santé, sous la supervision du Coordinateur Ecosec. ;

• Appuie l’équipe santé pour définir le standard nutritionnel des patients opérés dans

les hôpitaux appuyés par le CICR ;

• S’assure que les rapports institutionnels et techniques (évaluation, suivi, évaluation,

etc.) sont rédigés en temps opportun et suivant la structure ;

• Participe à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des différentes interventions

dans les lieux de détention, la communauté et les structures sanitaires, rend compte

des progrès réalisés ;

Candidature :

Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement

en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :

Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une

base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat

satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que

possible.

Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas

prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront

traitées.

Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits

Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui

portez.

La date limite de postulation est fixée au 25/03/2025.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail

inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes

qualifiées.

Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : Activités Principales :

Effectuer une réconciliation régulière des comptes partenaires pour assurer la cohérence et la régularité des montants.

Analyser les éventuels écarts entre les transactions enregistrées en interne et celles des partenaires ;

Exploiter des requêtes SQL pour extraire et vérifier les données de transaction ;

Automatiser le dispositif de réconciliation des transactions entre les bases de l’entreprise et les bases partenaires ;

Collaborer avec les équipes des opérations, de la comptabilité, de la technique ainsi que les équipes en charges de la gestion des partenaires pour corriger les anomalies identifiées ;

Produire des rapports précis sur les écarts et proposer des actions correctives pour garantir une réconciliation efficace et sans erreur.

Assurer un archivage rigoureux des documents de réconciliation.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures visant à prévenir, détecter et gérer les fraudes.

Contribuer à la mise en place et à l’évolution des use cases permettant la détection des fraudes

Assurer le suivi et garantir l’intégrité des bases de données liées à la fraude et au revenue assurance, en collaboration avec les équipes IT.

Participer à la production des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) relatifs aux activités de fraude et revenue assurance.

Votre profil :

Formation souhaitée : Licence (Bac+3) Informatique, Informatique de gestion, Statistiques, Data Analyse ou toute autre discipline pertinente.



Expériences nécessaires : Débutant accepté. Expérience en analyse de données et en développement informatique. Des notions en SAS, SQL ou équivalent.



Compétences Requises :



Bonne capacité d’analyse des données ;

Connaissance de base en SQL pour extraire et manipuler des données ;

Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint…) et des outils de réconciliation ;

Capacité à travailler avec différentes équipes (Opérations, IT, Partenaires) pour résoudre les

problèmes de réconciliation des données ;

Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différentes divisions.

Rigueur et attention aux détails ;

Esprit d’équipe et bon relationnel pour collaborer efficacement avec les parties prenantes ;

Force de proposition et d’argumentation ;

Sens de la confidentialité dans la gestion des données financières.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 mars 2025.

Description du poste : Principales Taches

Traiter les demandes d’achat à J+1, date de réception de toutes les informations nécessaires au traitement correct des bons de commande

Notification des bons de commande aux fournisseurs au plus tard à J+1, date de signature ;

Tenir à jour le tableau de bord de suivi des commandes d’achat et de notification de bon de commande ;

Tenir à jour la base de contacts fournisseurs ;

Effectuer régulièrement l’archivage électronique des demandes d’achat et bon de commandes dans Oracle ;

Effectuer régulièrement le classement des bons de commandes afin d’éviter les pertes de dossiers

Effectuer régulièrement l’archivage des contrats dans la base partagée des contrats

Effectuer un reporting hebdomadaire des commandes notifiées

Assister la division sur les autres activités assignées

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 4/5 en gestion Logistiques et Logistique, Gestion d’entreprise



Expériences nécessaires : Dans le domaine des achats et de la logistique ou tout autre activité similaire



Compétences Requises :



Maîtrise de l’outil informatique

Avoir la capacité rédactionnelle

Supporter la pression

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 mars 2025.

Description du poste : DESCRIPTION DU POSTE :



Avoir un diplôme universitaire en éducation ou en enseignement et la langue française.

Être capable d’enseigner des élèves de 5 à 18 ans (de l’école élémentaire au lycée).

Être capable d’enseigner des élèves de niveaux débutant et avancé en français.

Être capable d’enseigner des élèves de niveau débutant et avancé dans la même classe.

Maîtriser la stratégie pédagogique de la différenciation pour répondre aux besoins de chaque élève dans une même classe.

Avoir de l’expérience dans la rédaction de plans de séquences et de plans leçons pour les niveaux débutant et avancé.

Avoir une expérience d’au moins trois ans dans l’enseignement du français dans une école avec des classes nombreuses.

Avoir un niveau minimum de compréhension orale de l’anglais.

Être disposé à travailler à temps plein.

Être prêt à accompagner volontairement les élèves dans des activités extrascolaires et les projets d’engagement communautaires.

Être capable de travailler de manière collaborative avec les autres enseignants et le personnel administratif de l’école.

Pour postuler, visitez le mail www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 mars 2025.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Organisateur et animer les séances d'activité psychosociale dans les espaces d'écoute ou dans la communauté ;

Engager la communauté à comprendre le rôle et le but des activités de soutien psychosocial

Assurer la confidentialité et le suivi des procédures et du partage d'information sécurisé

Produire des rapports hebdomadaires des activités

Partager et remonter toutes les préoccupations constatées.

Élaborer un plan de travail hebdomadaire et/ou mensuel à transmettre à la hiérarchie

Proposer et/ou de faciliter un accompagnement des enfants et jeunes vulnérables vers les structures de prise en charge éducative, sociale, etc.

Donner des informations liées aux services disponibles pour la prise en charge des personnes vulnérables lors des sensibilisations et des visites à domicile.





PROFIL RECHERCHE

Niveau minimum requis Bac+2 en psychologie, sociologie, géographie, sciences juridiques, pédagogie ; ou équivalent

Avoir une expérience de travail avec une ONG ou autre organisation similaire

Avoir une expérience dans l'animation, mobilisation communautaire

Au moins deux ans d'expériences dans le domaine de la prise en charge psychosociale

Avoir une compréhension assidue de confidentialité et du partage de l'information.

Solide compétence en communication, médiation et écoute

Aptitude de travail : flexible, dynamique ; organisé ; sens de l'équipe

Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),

Connaissances de la région et des langues locales seraient un atout.

Avoir une écriture manuscrite claire, propre et soignée





CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Tombouctou avec des missions ponctuelles dans le cercle de Dire ;

Type de contrat : Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement.

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région. Du fait des contraintes du projet, il lui sera demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.





NB : les candidatures féminines sont vivement souhaitées.









Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne







Cliquer ICI pour postuler en ligne





Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00

Description du poste : Tâches et responsabilités :

Travailler avec l'équipe des services techniques de l'entreprise pour soutenir les opérations, les projets de développement et l'exploration de SEMOS ;

Examiner les procédures et les résultats du contrôle de la qualité analytique (QAQC) et vérifier la qualité de toutes les données géologiques, afin de garantir les normes les plus élevées en matière d'intégrité des données ;

Compléter les modèles de ressources en 3D, l'analyse géostatistique et développement d'autres paramètres d'estimation afin d'étayer une estimation valide des ressources minérales ;

Faire examiner par les paires les modèles géologiques tridimensionnels et générer des domaines appropriés pour l'estimation des ressources minérales ;

Effectuer l'analyse géostatistique et l'estimation des ressources minérales pour l'évaluation des ressources et des réserves ;

Assister le géologue de la mine dans le développement de la géologie, la modélisation géologique, la planification des sondages de contrôle de la teneur, l'analyse des données et d'autres tâches qui lui sont confiées ;

Optimiser le processus de modélisation du contrôle de la teneur à court terme et générer des modèles pour soutenir la planification et l'exécution de la mine ;

Superviser les activités de rapprochement des mines et contribuer à l'amélioration continue ;

Effectuer des travaux sur le terrain et prélever des échantillons à des fins d'analyse ;

Mettre en œuvre le plan d'activité annuel pour la fonction à l'appui du plan annuel de l'organisation ;

Estimer et modéliser la qualité et la quantité des gisements minéraux ;

Se tenir au courant des nouvelles recherches géologiques et des avancées technologiques ;

Gérer des consultants externes en géologie pour des projets spécifiques ;

Encourager l'amélioration continue afin de mieux exécuter les activités de contrôle de la teneur et d'exploitation minière ;

Soumettre des rapports et/ou contribuer à l'élaboration de rapports de fonction ;

Assurer le remplacement, en cas de besoin, du surintendant de la géologie et du géologue principal chargé du contrôle de la teneur en eau ;

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de processus et de procédures à mettre en œuvre dans toutes les fonctions de l'exploitation ;

Travailler avec les géologues et les équipes d'ingénierie de SEMOS pour produire une interprétation et une analyse communicables des mises à jour des ressources actives afin d'informer la planification/optimisation de la mine, l'exploration future et/ou les objectifs de travail ;

Élaborer et gérer les modèles de ressources complexes en 3D, y compris l'estimation de la teneur et l'analyse des incertitudes ;

Examiner périodiquement les performances de ces modèles par rapport aux données de production et de contrôle de la teneur afin de soutenir le développement ;

Réaliser des évaluations géologiques avancées, y comprenant des analyses structurelles, géochimiques et géophysiques ;

Diriger des évaluations économiques, y compris l'analyse coûts-avantages et l'évaluation des risques ;

Analyser et intégrer de vastes ensembles de données, y compris des informations géologiques, géochimiques et géophysiques ;

Planifier et optimiser les programmes de forage afin de maximiser la définition des ressources et l'efficacité de l'exploration ;

Préparer et examiner les estimations de ressources, y compris les rapports conformes ;

Réaliser une cartographie et une interprétation géologique avancée, y comprenant une analyse structurale et lithologique ;

Mesurer la densité en vrac pour l'estimation des ressources - méthodes, lignes directrices et contrôle de la qualité ;

Identifier et classer par ordre de priorité les nouvelles cibles de contrôle de la teneur en vue d'opportunités ;

Communiquer des informations géologiques et économiques complexes aux parties prenantes, y compris la direction, les investisseurs et les organismes de réglementation ;

Se tenir au courant des évolutions du secteur, des meilleures pratiques et des nouvelles technologies, et les appliquer pour améliorer la modélisation et l'évaluation géologiques ;

Veiller au respect des exigences réglementaires et des normes industrielles, et identifier et atténuer les risques géologiques et économiques ;

Diriger et encadrer une équipe de géologues et de techniciens ;





Autres responsabilités :

2.1- Financières et Commerciales :



Appliquer les processus et pratiques comptables ;

Appliquer les processus d'approvisionnement. ;

Mettre en Å“uvre des initiatives d'optimisation ;

Veiller à ce que les dépenses mensuelles soient conformes au budget.

2.2- Leadership / Management :



Assurer l'intégration du plan annuel de la fonction et du plan annuel de l'opération ;

Mettre en œuvre les politiques, les processus et les procédures au sein de la fonction ;

Aligner les équipes sur les plans et les objectifs assignés ;

Obtenir et allouer les ressources nécessaires pour permettre aux équipes d'atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels ;

Concevoir des solutions fondées sur des connaissances fonctionnelles pour répondre aux besoins de l'entreprise ;

Stimuler les performances et atteindre les résultats assignés ;

Partager régulièrement des informations sous la forme de rapports de gestion ;

Maintenir l'équité et l'objectivité dans les décisions difficiles concernant les employés ;

Collaborer avec les équipes et encourager la contribution individuelle ;

Favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs ;

Favoriser le travail d'équipe interfonctionnel pour atteindre l'objectif assigné ;

Faire preuve d'agilité et de ténacité lorsqu'il s'agit de mener l'équipe à relever des défis ;

Encadrer les membres de l'équipe sur le plan des compétences techniques ;

Développer le soutien des stagiaires et/ou des remplaçants au sein de l'équipe en cas d'interruption du travail.





2.3- La gestion des hommes :



Aider les équipes à se concentrer sur la tâche à accomplir et à éliminer les obstacles.

Développer la compréhension par les équipes des aspects techniques et bénéfiques contribuant à la réussite de l'entreprise ;

Veiller à ce que les structures soient dotées de ressources conformes au plan de travail et au budget ;

Veiller à l'utilisation du système de ressources humaines ;

Assurer la formation des équipes afin d'améliorer les niveaux de compétences et d'atteindre les objectifs de la fonction ;





2.4- Santé et sécurité :



S'assurer que les processus de travail sont exemptés de risques pour la santé et la sécurité et que les subordonnés sont formés pour garantir la sécurité ;

Adopter un comportement conforme à la vision et aux valeurs d'Allied Safety ;

Mettre en œuvre les objectifs du département en matière de santé et de sécurité ;

Maintenir des processus garantissant un lieu de travail sûr pour tous les employés et les prestataires de services externes.





2.5- Conformité et des activités :



Assurer la conformité avec les politiques, procédures et programmes requis par l'exploitation, l'entreprise et l'organisme de réglementation ;

Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et contrôlés par rapport à un plan d'action d'absorption ;

Réaliser et contrôler les évaluations de risques ;

Assumer la responsabilité en tant que personne qualifiée (PQ) pour les opérations et les projets existants de SEMOS et approuver l'estimation des ressources minérales dans les rapports NI43-101.

Faire de rapports selon la demande de la hiérarchie ;

Faire des rapports quotidiens/hebdomadaires/mensuels/quotidiens.





Exigences du Poste :





Qualifications et expériences professionnelles requises :

Être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou dans un domaine pertinent et/ou une solide expérience opérationnelle et tactique ;

Disposer d'une expérience professionnelle de 8 à 10 ans en géologie, dont 3 ans d'expérience pratique dans l'estimation des ressources minérales dans un environnement opérationnel d'exploitation minière à ciel ouvert ;





Compétence technique :

Avoir une solide expérience des logiciels de modélisation géologique,

Avoir une connaissance solide des technologies et des tâches de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir des connaissances spécifiques en matière de modélisation et d'évaluation des ressources ;

Avoir une connaissance approfondie de la géologie, de la minéralogie et des méthodes géochimiques ;

Être enregistré en tant que professionnel agréé ou membre d'une association professionnelle qui répond aux exigences permettant de signer les rapports et documents NI43-101 pour l'estimation et les déclarations minérales ;

Avoir une connaissance solide en gestion des coûts ;

Être capable de faire des mesures et des rapports relatifs à la modélisation et à l'évaluation des ressources.

Disposer d'une expérience prouvée en Excel avancé ;

Organisationnelles et relationnelles

Être capable de lire, trier, contrôler, compter et vérifier des chiffres ;

Être capable de détecter les problèmes et de communiquer les informations au personnel approprié ;

Avoir une bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;

Être capable de travailler dans des délais serrés, de maintenir l'exactitude et l'efficacité des tâches assignées.

Être capable de communiquer efficacement

Être capable de nouer des relations avec les gens et son environnement ;

Être capable de collaborer avec de nombreuses équipes hétérogènes ;

Être capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement multiculturel.





Dossiers de candidature :





Les travailleurs de la SEMOS SA intéressés par cette offre peuvent postuler avant le 18 mars 2025 à 15h30 en utilisant le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines.



Les candidats externes sont priés d'envoyer leurs CV actualisés suivis de la lettre de motivation, des copies des diplômes et attestations à l'adresse : Recruitments@AlliedGold.com ou via le lien suivant : https://alliedgold.bamboohr.com/careers/100 au plus tard le 18 mars 2025 à 15H30 min

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITÉS







Préparation du plan d'action mensuel et calendrier des activités des volontaires et d'activités avec les acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.

Utilisation des outils de mobilisation et d'animation (boîtes à images, dossier, dépliant, expo, jeux…..)

Suivi et supervision des activités des volontaires et des acteurs communautaires et scolaires sur le terrain.

Compilation des informations recueillies par les volontaires en relation avec les activités du projet.

Rédaction des rapports mensuels

Réflexion stratégique sur les méthodes et outils d'animations des volontaires communautaires.

Suivi des volontaires, des CGS, des enseignants, des autorités et dirigeants formés

Suivi des relations entre les volontaires, les élus et la communauté ;

Veiller à ce que la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène sur le terrain par les volontaires CRM prend en compte les besoins des communautés et les politiques CRM/CRL afin d'assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, Gestion de l'Hygiène Menstruelle des filles….) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l'hygiène ;

Identifier les besoins de renforcement de capacités des volontaires et clubs d'hygiène des écoles, dans le domaine de la promotion de l'hygiène et planifier et animer les formations de ces personnes sur ces points ;

Veiller à l'utilisation des approches participatives tout au long du cycle de programme (Assainissement piloté par les écoles ATPE) ;

Assurer la mise en place/redynamisation des comités de gestion de points d'eau et organisateur des séances de formations/renforcement de capacités des membres de ces comités ;

Veiller à une grande implication de ces comités de gestion de points d'eau dans la mise en œuvre des activités de promotion de l'hygiène et de la gestion des déchetsDiplôme secondaire développement rural où équivalent DEF+4 ou Bac plus 3

Expérience confirmée d'au moins 3 ans en animation communautaire

Expérience en prévention des maladies hydriques, COVID-19, et modes de vie saine.

Connaissance en informatique

Aptitude à conduire une moto TT

Comprendre et adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge

Parlée les langues de la localité de base

Savoir conduire la moto

Maîtrise de l'outil informatique (monde, Excel, Power Point).





ATTITUDE



Être intégré et rigoureux

Avoir le sens de l'organisation

Bonne attitude interpersonnelle

Comprendre et adhérer aux dynamiques de la Croix-Rouge





HORAIRES ET JOURS DE TRAVAIL :









Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur dans la région.



Du fait des contraintes du projet et des responsabilités du poste, il lui est demandé une certaine flexibilité quant aux horaires et jours de travail. Il est important de signaler que les horaires peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.







Tombouctou, le…………………………..2025



Visa de l'employé Visa du Chef de Projet Visa du Comité Régional



;

Entretenir une bonne collaboration avec les autorités civiles et coutumières des différentes écoles et quartiers de la zone d'intervention ;

Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;

Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;

Participer au suivi de la qualité de l'eau au niveau des points d'eau et dans des prélèvements aux domiciles des bénéficiaires ;



Appui logistique et technique aux volontaires par rapport à la gestion des KITS Dignités des filles adolescentes ;

Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles

Tenir le chef de projet EQUITHE régulièrement informé sur les activités terrain

Description du poste : Mission principale

VassGOOste similaire : 5 ans

Sous la supervision directe du coordinateur national le/la Responsable Programme a pour mission la conception, la planification, la mise en œuvre, et le suivi des projets/programmes conformément à la stratégie de l'organisation et aux attentes des partenaires techniques et financiers. Le/la titulaire du poste doit disposer des compétences techniques solides dans la conception, le suivi et la mise en œuvre des projets et programmes.

Responsabilités principales

* Concevoir, planifier et mettre en œuvre les projets en lien avec la mission et la stratégie de l'organisation ;

* Piloter la rédaction de propositions de projets pertinentes avec les differents départements de l'organisation et les bénéficiaires :Licence/master ou plus en °, gestion de projet, sciences sociales, développement international, économis relations internationales.

* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.

* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les coopérations internationales) et ceux du gouvernement du Mali.

* Des certifications en gestion de projet

Compétences et Qualités

* Excellentes compétences en gestion de projet ;

* Capacité d'analyse et de prise de décision ;

* Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément ;

* Excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication ;

* Bonne connaissance du contexte local ;

* La maitrise de l'anglais sera un atout.

Dépôt du dossier de candidature :

Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents suivants :

* Un CV détaillé et actualisé avec les contacts de 3 personnes de référence ;

* Une lettre de motivation ;

* Une copie légalisée des diplômes d'études, attestations et/ou certificats de travail.

La soumission peut se faire sous deux formes :

1. Par courriel: Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à l'adresse email

suivante: recrutementvivreausahel@gmail.com ;

* Dépôt physique: Les candidats qui souhaitent faire un dépôt physique sont invités à déposer leurs dossiers de candidatures sous plis fermés à l'adresse suivante: Banankabougou, bolé2 Lot G/32 (cité

Minusma face 501 logement). Pour plus d'information merci d'appeler le numéro suivant: 44 53 47 89.

La date limite est fixée au 21 mars 2025 à 12h00. Les dossiers de candidatures reçus après cette date ne seront pas pris en compte. Les candidats doivent indiquer, à l'objet du courriel, ou sur l'enveloppe le titre du poste « Responsable Programme BAMAKO »

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls (e)s candidats (e) retenu (e)s seront

* Superviser l'ensemble des activités des programmes et assurer leur bonne exécution ;

* Assurer le respect des engagements contractuels ;

* Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées ;

* Rédiger des rapports d'activités réguliers à destination de l'Etat, des bailleurs ;

* Maintenir et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers.

* Favoriser un bon climat de travail et renforcer les capacités des collaborateurs.

* Représenter l'organisation auprès des institutions nationales et internationales, des autorités locales et des partenaires :

* Participer aux groupes de travail et aux réunions de coordination sectorielle :

Profil recherché

Formation et Expérience

* Licence/master ou plus en Q gestion de projet, sciences sociales, développement international, économie, relations internationales.

* Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de projets humanitaires ou de développement.

* Expérience dans la gestion de financements de bailleurs internationaux (UE, ONU, USAID, les

Description du poste : ESCRIPTION DU POSTE DE VOYAGE











Poste : Logisticien Terrain



Projet : « projet EQUITHE II - éducation inclusive et infrastructures scolaires de qualité pour améliorer la résilience des enfants les plus vulnérables de la région de Tombouctou »



Financement MAEESuperviseur Hiérarchique : Chef de Département Patrimoine et Approvisionnement





Lieu de travail : Tombouctou



Durée du Contrat : 12 mois renouvelable avec une période d'essai de 2 mois







PROFIL RECHERCHÉ



Bac + 2 Diplôme en Administration, Logistique, Gestion ou similaire

4 ans au moins d'expérience dans le domaine de la logistique (transit, gestion de stock, gestion des achats, constructions/réhabilitations.)

3 ans au moins d'expérience en ONG sur un poste similaire de projet logistique

Capacité de négociation et les solutions pratiques pour des défis logistiques chercher. Gestion des achats :Français : Bon niveau en français écrit et oral.



Langues locales : La connaissance des langues locales de la région.







Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne





Cliquer ICI pour postuler en ligne



Date limite de dépôt : Mardi 18 Mars 2025 à 16h00



Organiser les achats de matériels selon les besoins

Responsable de la mise en place et du respect des procédures CRM au niveau des achats

Assurer les achats pour les services et programmes suivant les réquisitions dûment approuvées par le coordinateur du projet (élaboration des dossiers d'appel d'offres (DAO), organisation des réunions de dépouillement, rédaction des PV's et contrats et établissement des bons de commande correspondants)

Collecter les factures pro forma lorsque cela est nécessaire selon montants pré définis / en lien avec le Manuel de procédures Financières et administratives de la CRM. Faire l'analyse comparative des factures pro forma en établissant le tableau comparatif des offres.

Contrôler tous les achats en s'assurant du meilleur rapport qualité / prix des produits

Négociations et maintien des relations avec les fournisseurs et entrepreneurs potentiels

Faire le classement et l'archivage des documents relatifs aux acquisitions



Gestion des stocks



Superviseur de la gestion du stock

Responsable des bonnes conditions de stockage des matériels sur le terrain au siège du projet

Responsable des inventaires mensuels, et des procédures de gestion de stock, suivi des mouvements.

Veiller à la réactualisation mensuelle de l'inventaire des biens meubles et immeubles

Responsable des commandes et de la gestion des expéditions du matériel



Gestion des véhicules et des motos du projet



Garantir le bon état de marche des véhicules et des motos

Responsable de la planification des maintenances des moteurs du projet

Gestion du planning des véhicules de location dans le cadre des missions

Suivi administratif des véhicules (vignette, assurances, visite technique)

Etablir un suivi des consommations pour les motos

Suivi cahier du bord moto.

Etablissement des budgets relatifs aux activités de logistique au niveau du projet

Etablissement du planning des matériels roulants suivant les besoins

Vérification de la conformité des documents accompagnant les demandes (pièces détachées, carburants, matériels …)

Établir un état mensuel d'utilisation des carburants avec la consommation par véhicules

Approuver les demandes d'entretien de moto





Gestion du matériel et des bâtiments du projet



Assurer la sécurité et le bon état de fonctionnement des matériels et bâtiments du projet

S'assurer que chaque ENTREE ou SORTIE des véhicules et matériels, vivres soient sauvegardés suivant les procédures établies

Vérifier l'ensemble avec les comptables terrain le magasin de stock des biens non vivants et les pièces détachées :

Rangement des articles afin de pouvoir les identifier et inventorier facilement

Propreté du magasin

Sécurité du magasin et des articles

S'assure que tous les matériels (équipements) et les matériels roulants sont bien propres avant toute passation et avant de les faire entrer dans la base le soir ou pendant le week-end



Cette liste n'est pas exhaustive et peut faire l'objet de compléments, modifications ou précisions verbales et écrites par l'Administration de la Croix Rouge Malienne.







ATTITUDES / APTITUDES





Adhérer aux principes et valeurs de la Croix-Rouge

Honnêteté et Sincérité

Organisé et ponctuel

Disponibilité pour des déplacements réguliers pour le suivi

Aptitude à travailler avec un minimum de supervision

Responsable, très dynamique

Méthodique

Sens d'organisation et de responsabilité

Avoir le sens de l'urgence

Etre capable de travailler en équipe et sous pression

Être intégré

Etre dynamique, responsable et rigoureux en appliquant les procédures de la CRM et en respectant celles du bailleur de fond





COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES





Connaissance de la gestion logistique

Connaissance spécifique dans le domaine des distributions (habitat, Biens Non-Alimentaires, Cash Transfer) et réhabilitation, construction

Excellente Maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word, Internet etc.)

Connaissances en comptabilité

Capable de travailler dans un contexte d'urgence

Capable de travailler sous pression

Forte capacité d'auto-gestion et d'organisation de tâches administratives et logistiques

Bonne connaissance de l'entretien du parc automobile et moto

Bonne connaissance des procédures d'achat de la CRM et ou code des marchés publics en vigueur au Mali.

Capacité de suivre les procédures établies par la Croix Rouge Malienne.

Permis de conduire catégorie A.







RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES





Assurer la gestion logistique des biens et matériels du projet ;

Contribuer aux processus d'approvisionnement des biens et services requis par le projet ;

Garantir la sécurité de l'entrepôt ;

Gérer la réception, l'entretien, l'expédition, le stockage, la distribution, le suivi, la documentation, la comptabilisation et la déclaration des biens et matériels dans les limites des normes établies par la Croix Rouge Malienne ;

Assurer une bonne coordination avec les autres sections du projet, en particulier avec les

Comptables terrain qui seront le point focal logistique sur zone ;





RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES





Les taches essentielles du projet de poste de logisticien se résument aux fonctions ci-après :

Description du poste : Responsabilités :



De la planification, la mise en Å“uvre et du suivi du projet ;

De garantir la qualité technique des activités du projet ;

D'assurer la bonne gestion managériale, d'accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet ;

D'assurer la gestion budgétaire du projet et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet EQUITHE ;

De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.



Tâches



Planification, mise en Å“uvre et suivi du projet

Planifier les activités du projet en élaborant un chronogramme et un plan d'exécution adaptés ;

Superviser la mise en œuvre des activités conformément aux objectifs, indicateurs et résultats attendus ;

Effectuer un suivi régulier des activités et des indicateurs de performance, en proposant des ajustements si nécessaire ;

Contribuer à la capitalisation des expériences et à la documentation des bonnes pratiques.

Garantir la qualité technique des activités du projet

Veiller à ce que les activités respectent les normes techniques et les standards humanitaires ;

Superviser la formation et la sensibilisation des bénéficiaires et des partenaires du projet sur les bonnes pratiques techniques liées au projet ;

Si besoin, être capable de s'entourer des ressources compétentes afin de garantir la qualité des réalisations.



Assurer la bonne gestion managériale, accompagner et renforcer les compétences de l'ensemble du personnel de l'équipe du projet :

Encadrer et accompagner l'équipe projet dans la réalisation de leurs activités ;

Assurer le renforcement des capacités des membres de l'équipe et leur évaluation périodique ;

Gérer les plannings de l'équipe et veiller à une bonne communication interne.



Assurer la gestion budgétaire et la bonne gestion des moyens pour la mise en œuvre des activités du projet

Garantir le suivi budgétaire et gérer les prévisions financières ;

Valider les dépenses liées au projet en respectant les procédures internes et les exigences/conditions du bailleur (MAEE luxembourgeois) ;

Superviser la planification logistique (achats, approvisionnements, gestion des stocks) en collaboration avec le service logistique ;

Est-ce utile de déterminer qq chose au sujet de la sélection des prestataires + suivi opérationnel des contrats ?

De réaliser le reporting interne et externe lié aux activités du projet et assurer une bonne communication en lien avec le projet.

Produire des rapports de qualité (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels et finaux) à destination des bailleurs et de la hiérarchie ;

S'assurer que les outils de suivi et d'évaluation sont mis en place et correctement utilisés ;

Participer aux évaluations internes et externes du projet ;

- Assurer une bonne communication avec les bailleurs et partenaires pour garantir la transparence et la réussite du projet ; Préparer les interventions et apporter des contributions pertinentes dans les espaces dédiés et garantir la remontée des informations au siège en temps et en heure dans les outils ad hoc (SITREP, mail, compte rendu…)

Représenter le projet.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un membre du personnel professionnel. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction.





PROFIL DU POSTE



Niveau Formation :

Diplôme BAC + 4/5 dans le domaine des Sciences sociales, Éducation, Développement communautaire

Expériences :

Connaissance du cycle du projet

Connaissance dans le domaine de l'aménagement quartiers et dans la mobilisation communautaire

Au moins, 5 ans d'expérience en matière de mise en œuvre de projets de relèvement ou de développement ou d'éducation dans des contextes humanitaires.

Au moins, 3 ans d'expérience dans la gestion/supervision des activités d'hygiène et d'assainissement en milieu scolaire.

Avoir une expérience pratique et progressive dans la gestion d'hygiène et de protection des filles.

Une expérience dans le domaine de l'appui au système éducatif décentralisé ou en éducation inclusive serait un réel atout.

Expérience en formation, appui technique et en renforcement des capacités des acteurs locaux.

Posséder une expérience de collaboration avec les autorités (administratives, politiques et sanitaires) et les autres partenaires et les organisations non gouvernementales



Aptitudes :

Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité dans la gestion d'équipes et de management

Très bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle

Capacité démontrée à assurer le suivi des projets, y compris l'organisation des missions de suivi/évaluation

Excellente maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point),

Compétences en analyse et en traitement de données

Bonnes compétences en communication et en matière d'approches participatives

Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur

Avoir un esprit d'initiative, de synthèse, de jugement ( Ouvert aux critiques et à des remises en cause ) et de sens de responsabilité

S'engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.



Sont des atouts :

Formation complémentaire dans le domaine des Bâtiments et Travaux publics (BTP) ;

Formation complémentaire dans la gestion d'une subvention d'un bailleur ;

Expérience dans une activité de soutien aux enfants handicapés ;

Connaissances en Hydraulique et construction de points d'eau ;

Connaissances de la région et des langues locales.

Description du poste : le cadre du Programme d’Appui aux Organisations et Populations Pastorales Phase 3 (PAO2P3), L’ONG DELTA SURVIE recherche trois (03) animateurs(trices) de centres d’éducation non formelle pour la zone frontalière Mali-Burkina (Kenedougou/Sikasso) avec une forte concentration des activités dans les zones de Loulouni, Zégoua et Niembougou.



I. Mission et tâches



Les animateurs doivent travailler sous la responsabilité directe de Delta Survie et auront essentiellement pour mission d’assurer la formation des auditeurs des centres sus cités.



II. Compétences/profil



Les animateurs doivent répondre aux conditions suivantes :



– Avoir un niveau post primaire au minimum ;



– Avoir une bonne connaissance du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière serait un atout ;



– Être de la communauté ;



– Avoir de bonnes capacités de communication ;



– Être apprécié dans son milieu ;



– Être de bonne moralité ;



– Avoir une maîtrise dans la transcription de la langue fulfulde /polar, bambara ou le Senoufo.



III. Autres Qualités



– Avoir le contact facile avec les communautés de base et les acteurs locaux du programme ;



– Avoir de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe ;



– Accepter de travailler sous pression ;



– Être disponible dès le 1/04/ 2025.







IV. Composition du dossier de candidature







– Les différentes attestations de travail ;



– Un Curriculum Vitae ;



– Une lettre de motivation.







V. Durée du contrat : 2 ans renouvelables avec une période d’essai de 3 mois







Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette offre d’emploi sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 20 mars 2025 aux bureaux de Delta Survie à Sikasso (Sanoubougou 1 sur la route derrière la tribune de l’indépendance) ou envoyer leur candidature par e-mail à inasankareibra@gmail.com/aminatasankare@delta-survie.org/ibrahimasankare@delta-survie.org/aliyou2010@gmail.com/deltasurviemopti@gmail.com.



Ils/Elles peuvent obtenir plus d’informations en contactant les numéros suivants : 65 58 39 58 / 76 12 79 05.

Description du poste : Le dossier de candidature doit comprendre :

* Une lettre de motivation;

* Un curriculum vitae détaillé faisant ressortir les expériences ;

* Les copies certifiées des diplômes et attestations :

* Les références en matière de suivi évaluation de projets financés par la Banque Mondiale ou tout autre organisme international.

Pour d'amples informations, les Termes de référence sont disponibles au niveau du Secrétariat de la Direction Technique de l'AGE-TIPE-Mali.

Le dossier de candidature sera fourni en un original et une copie mise dans une enveloppe scellée portant la mention suivante :

CANDIDATURE AU POSTE

D'EXPERT EN SUIVI-EVALUATION

Les plis devront parvenir à l'AGETIPE-MALI au plus tard le 18 mars 2025 à 10 heures GMT, à l'adresse suivante: AGETIPE-MALI; Hamdallaye ACI 2000, rue 360, porte 1010 - Bamako - Commune 4 du

District de Bamako, Mali.



II. DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :

Phase 1: présélection sur dossier de candidature :

Phase 2: entretien oral avec un jury pour les candidats présélectionnés sur la base des termes de référence du poste.

N.B. :

* Seuls les candidats retenus seront contactés pour la phase suivante ;

* L'AGETIPE-MALI n'est pas tenue de donner une suite au présent avis.

Description du poste : APPUI A L’EXECUTION EN QUALITE, LES AUTRES TACHES ET ATTRIBUTIONS SUIVANTES



✓ Assister et aider à établir mensuellement les réconciliations de tous les comptes trésorerie (PV de caisse, états de rapprochements bancaires…) à la demande de la personne chargée à exécuter ;



✓ Participer à la préparation des audits externes et internes et fournir l’aide nécessaire pendant ces différents processus ;



✓ Faire la photocopie et le scannage des pièces comptables ;



✓ faire toutes autres tâches de la finance et administration.























QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



❖ Essentiel



✓ Diplôme universitaire (Bac + 2) minimum en lien avec la finance et la comptabilité



❖ Souhaitable



✓ Connaissance de l’humanitaire ;



✓ Compétences pour le travail en équipe ;



✓ Capacité d’anticipation, d’innovation et de prise initiative.

AUTRES HABILITET ET APTITUDES REQUISES



✓ Très rigoureux avec un bon sens de la créativité/Organisé et bonne ouverture d’esprit ;



✓ Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;



✓ Capacités d’adaptation et flexibilité/Fiabilité, sens des responsabilités, transparence et redevabilité ;



✓ Capacités à évoluer sous pression et dans un environnement multiculturel.



CONDITIONS D’EMPLOI :



✓ Disponibilité : le plus vite possible ;



✓ Nombre : 01 ;



✓ Durée du stage : Six (06) mois



✓ Localisation du poste : Basé à Ségou.





PROTECTION DES ENFANTS



En tant qu’organisation qui travaille avec les enfants et les adolescents, Educo a l’obligation morale et la responsabilité juridique de favoriser une culture du bon traitement et de garantir la sécurité et la protection de tous les enfants et adolescents dont elle prend soin et qui se trouvent sous sa responsabilité.



SAUVEGARDE



Ceux qui travailleront ou collaboreront avec Educo doivent se conformer aux dispositions qui fondent la sauvegarde. Il s’agit en particulier du respect du code de conduite, de la politique de bientraitance envers les enfants et les adolescents et la politique de lutte contre le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuelle. La prévention et la protection de tout type de violence physique, psychologique ou sexuelle, intentionnelle ou non intentionnelle, sont les piliers sur lesquels se base notre organisation. Par conséquent, toute personne rattachée à notre organisation devra connaître, respecter et signer notre Code de Conduite envers les enfants et les adolescents.



COMMENT POSTULER :



Prière envoyer par courrier électronique, votre candidature composée de :



Une lettre de motivation dans laquelle il est demandé au candidat mentionné sa zone de préférence, Un CV à jour ;



La copie du diplôme le plus élevé ;



La copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte d’identité Nationale ou passeport).



Au plus tard le 14 Mars 2025 à l’adresse électronique suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention



Obligatoire à l’objet du message : « Stagiaire Comptable Ségou »



Les procédures de recrutement et de vérification d’Educo reflètent notre engagement à la



Protection des enfants de tout abus.

Description du poste : Missions :



α Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)



α Gérer l’organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déménagement des espaces dédiés)



α Assurer la planification et l’ordonnancement besoins des techniciens en PDR



α Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative



α Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curatives



α Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées



α Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service



α Etablir le bilan des résultats d’inventaire avec l’équipe d’inventaire et le Responsable de la Maintenance



α Demande de devis et Contrôle les factures fournisseurs



α Editer les demandes d’achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs



α Alerter sur les problématiques et proposer des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles



α Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3



α Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l’activité (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



α Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées



Qualifications requises :



· Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique



· Bonne maitrise de l’anglais professionnel



· Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)



· Bonne connaissance de la GMAO



· Expérience minimum de 3 ans dans le domaine



Compétences nécessaires:



● Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité



● Être capable d’appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Sens de la confidentialité



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :



a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;



a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;



a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;



a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;



a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;



a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;



a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;



a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;



a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).



Qualifications requises :



● Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique



● Expérience minimum de 10 ans dans le domaine



Compétences nécessaires:



● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;



● Bonne connaissance de la GMAO



● Anglais technique ;



● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Gestion du temps



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’organisation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Activités Principales

Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente

Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente

Animer les points de vente

Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)

Veiller à la satisfaction des points de vente

Déployer et Corriger la visibilité des points de vente

Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs

Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente

Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur

Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur

Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »

Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque

Aider à l’adoption du produit auprès des PDV

Veille



Collecter les informations stratégiques sur les concurrents

Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;

Monitorer les activités des principaux concurrents

Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents

Conformité



Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)

Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires

S’assurer de la formation des points de vente de son secteur

Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme

Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation

Votre profil

Formation souhaitée : Au minimum Bac+2



Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.



Compétences indispensable :



Savoir lire et écrire

Savoir manipuler un smartphone

Savoir rédiger un rapport

Connaissance des outils interne

Compétences nécessaires



Capacité de négociation,

Sens de l’initiative,

Bonne communication,

Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité

Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 7 mars 2025.

Description du poste : Activités Principales

Le psychologue devra assurer les missions suivantes :



Consultations Individuelles : Sessions de soutien psychologique pour les employés en demande.

Ateliers de Groupe : Ateliers thématiques (gestion du stress, communication, etc.) pour des groupes d’employés.

Interventions en Situation de Crise : Assistance en cas de situations de crise ou de conflit.

Evaluations Psychosociales : Réalisation de bilans et diagnostics des risques psychosociaux.

Formations et Sensibilisations : Sessions de formation sur des sujets relatifs à la santé mentale et au bien–être au travail.

Rapports et Recommandations : Élaboration de rapports réguliers avec des recommandations pour améliorer le bien-être psychologique au sein de l’entreprise.

Respect du code éthique et des valeurs de l’entreprise.

Votre profil

Formation souhaitée : Diplôme en psychologie clinique ou du travail.



Expériences nécessaires : Expérience professionnelle confirmée en tant que psychologue en entreprise.



Compétences Requises :



Compétences en gestion des risques psychosociaux et en intervention en situation de crise.

Capacités d’écoute active, d’empathie et de communication.

Connaissance des techniques de gestion du stress et des conflits.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 07 mars 2025.

Description du poste : Responsabilité 1 :



Appuyer le Responsable de Sécurité dans l’analyse des incidents et coordonner l’analyse sécuritaire ;

Fournir à l’équipe terrain une mise à jour de la sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, sur une base régulière

Soumettre au Responsable de Sécurité des rapports sécuritaires hebdomadaires et mensuels ;

Appui dans l’évaluation des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones d’intervention.

Rôle 2 : Collecte et partage des informations liées à la Sécurité (30% de temps).



Responsabilité 2 :



Conduire régulièrement les analyses sécuritaires des déplacements dans les zones

Rédiger/Contribuer au reporting/mise à jour des informations liées à la sécurité

Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient toujours un point de l’ordre du jour lors des réunions du personnel.

Participer aux réunions GTA-R, INSO et autres

Fournir des analyses sur les tendances hebdomadaires/Mensuelles dans les zones d’intervention

Rôle 3 L’Accès aux zones d’intervention (25% de temps)



Responsabilité 3 :



Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de CARE et son approche dans les zones d’interventions ;

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes pour l’accès aux zones d’intervention ;

S’assurer que la mise à jour sur l’accessibilité aux zones d’intervention est faite de façon régulière et soumise à la hiérarchie ;

Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés.

Rôle 4 : Gestion et suivi des incidents (10% de temps)



Responsabilité 4 :



Informer la hiérarchie de tout événement affectant ou susceptible d’affecter la Sécurité et la sureté du personnel ou de causer des dommages aux biens de CARE ;

Coordonner la collecte des informations (y compris à l’aide de l’arbre de sécurité ou d’autres moyens de partage d’information pertinents) en cas d’incident de sécurité ;

Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de CARE, des partenaires de mise en œuvre et d’autres agences humanitaires.

COLLABORATION ET CONTACTS



Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de Sécurité Pays et de la supervision hiérarchique de la Cheffe de projet et du CER pour les aspects administratifs.



CONDITIONS DE TRAVAIL



Le / la chargé (e) du poste sera basé ( e ) à Gao et couvrira l’intérieure de la région pour des déplacements.



QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en droit, sciences sociales ou autre diplôme équivalent.

Avoir 3 ans expérience réussie sur les questions de sécurité, la planification et la mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires du système des ONG.

Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;

Formation dans le domaine de l’humanitaire et gestion de la sûreté et sécurité des ONGs.

Connaissance des approches de gestion de la sécurité et de la sureté ;

Compétence technique dans le suivi du contexte et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ;

Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ;

Compétences avérées en matière de négociation et d’influence des publics internes et externes, y compris dans des circonstances difficiles et sous pression.

Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;

Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;

Bonne capacité à animer des briefings et présentations.

Bonne capacité de communication et d’analyse rédactionnelle en français.

Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention des programmes ;

Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;

Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;

Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;

Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).

Connaissance des zones d’intervention du programme

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté.»



Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org



NB : Seuls les dossiers avec la mention « Un(e) Chargé(e) Sécurité et Sureté» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.



Seules les candidates présélectionnées seront contactées.



CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel (PHEAS) et avec tolérance zéro.

Description du poste : Responsabilité 1 :



Appui à la préparation des plans d’achat

Suivi de l’exécution des plans d’achat

Revue trimestrielle des plans d’achat

Rôle 2 : Traitement des Demandes d’Achat (40% de temps).



Responsabilité 2 :



Prise en charge des DA après approbation

Transfert des DA à la coordination (Bamako) pour les DA dont les montants dépassent le niveau d’autorisation régional

Sollicitation des fournisseurs de la liste validée (AVL), soumettre les proforma à l’approbation »Bon pour accord » des montants < 3,500$

Préparation et lancement des demandes de cotations/RFQ/RFP après saisi des DDP dans peopleSoft pour les montants >3,500$

Collecte des offres et transmission aux comité d’achat pour évaluation

Rôle 3 : Saisie et suivi des bons de commande (20% de temps)



Responsabilité 3 :



Saisir les bons de commande dans PeopleSoft

Imprimer et soumettre les bons de commande pour signature

Emission des bons de commandes aux fournisseurs

Transmission des bons de commandes émis à la Logistique

Classer chronologiquement les photocopies des bons de commande dans un dossier

Archivage électronique des dossiers d’achat sur sharepoint

Rôle 4 : Gestion des contrats (15% de temps)



Responsabilité 4 :



Elaborer les contrats des fournisseurs conformément aux politiques et procédures d’approvisionnement

Suivi des contrats et notification des préavis de fin de contrat

Mettre en place un classement correct des contrats des fournisseurs

Mise à jour du tableau de suivi des contrats

COLLABORATION ET CONTACTS



Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de la Chaine d’Approvisionnement Pays et de la supervision hierarchique de la Cheffe de projet



CONDITIONS DE TRAVAIL



Le / la chargé (e) du poste sera basé(e) à Gao.



QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Diplôme en administration, commerce (Bac + 4) ou une expérience équivalente dans le domaine de la gestion, de l’administration ou un domaine apparenté ou un Master en gestion de la Logistique Humanitaire.

Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience de travail avec les ONGs dans le domaine de l’approvisionnement

Avoir déjà utilisé des logiciels financiers intégrés de type Oracle

Formation en logistique humanitaire

Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ;

Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership).

Etre rigoureux dans la tenue des supports de gestion

Etre capable de rédiger des rapports et produire des analyses à destination de la Direction

Connaissance du marché des zones d’intervention du programme ;

Une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte comptable

D’excellentes aptitudes de communication

Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs et fournisseurs

Etre d’une grande intégrité morale

Pouvoir planifier et organiser le travail de manière autonome

Faire preuve de discernement lors de situations nouvelles ou complexes

Etre créatif et savoir faire des propositions pertinentes pour l’amélioration des opérations de la Mission

Avoir la capacité de travailler en équipe, de développer et d’entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité.

Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ;

Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ;

Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ;

Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.

Une familiarité avec le pack office (Word, Excel, PowerPoint…)

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) d’Achat Junior»



Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 mars 2025 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

Description du poste : Missions :



Assurer le maintien en état des espaces de stockage (nettoyage, contrôle de la lisibilité des codes emplacements)

Gérer l'organisation physique des espaces de stockage (ajout, suppression, déplacement des espaces dédiés)

Assurer la planification et l'ordonnancement des besoins des techniciens en PDR

Mettre à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative

Assurer la synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives

Contrôler la réforme et la sortie physique du stock des pièces qui ne sont plus utilisées

Effectuer un inventaire à fréquence régulière, cette fréquence sera définie par le responsable du service

Etablir le bilan des résultats d'inventaire avec l'équipe d'inventaire et le Responsable de la Maintenance

Demande de devis et Contrôle des factures fournisseurs

Editer les demandes d'achat et assurer le suivi des commandes fournisseurs

Alerter sur les problématiques et proposer des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et Assurer la saisie des lignes de besoin sur X3

Gérer et tenir à jour les documents des équipements et de suivi de l'activité (check list des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention)

Proposer des améliorations (aux remarques émises et aux difficultés constatées)

Profil :



Occuper déjà des fonctions similaires ou justifier d'une première expérience

Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique

Bonne maîtrise de l'anglais professionnel

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Bonne connaissance de la GMAO

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine Maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité

Être capable d'appliquer des consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi des produits

Pour postuler veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Missions :



Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;

Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;

Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiées aux activités de maintenance préventive et curative ;

Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventives et curatives ;

Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;

Edition des demandes d'achat et suivi des commandes fournisseurs ;

Alerte sur les problématiques et proposition des solutions en cas de rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;

Suivi des étapes des lignes d'approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;

Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l'activité (checklist des révisions, fiches matérielles, rapports d'intervention).

Profil :



Bac +2 minimum en mécanique, en électromécanique.

Expérience minimum de 10 ans dans le domaine

Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;

Bonne connaissance de la GMAO

Techniques anglaises ;

Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé souhaité)

Pour postuler, veuillez nous envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com , en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Compétences souhaitables :



• Expérience de travail dans des environnements éloignés ou difficiles, idéalement en Afrique de l’Ouest.



• Certifications avancées en Maintenance & Fiabilité (par exemple, CMRP, CRE).



• Certification de conférence liée à la Maintenance des Actifs dans le secteur minier.



• La maîtrise du français est un atout important.



Compétences clés



• Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles.



• Interaction avec la Direction de Haut Niveau



• Esprit analytique avec une approche de la prise de décision basée sur les données.



• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.



• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.



• Un engagement Elevé envers la sécurité, la fiabilité et l’excellence opérationnelle.



• Conditions de travail



• Horaire de rotation : Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Site minier isolé, Syama, Mali



• Package salarial compétitif avec avantages et indemnités



• Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère de premier plan en Afrique de l’Ouest tout en développant et en dirigeant une équipe de maintenance performante



CANDIDATURE



Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé uniquement par courriel à : recrutements@somisy.com. en mentionnant en objet le poste « Candidature au poste de Responsable en Chef de la Fiabilité et de la Planification de Maintenance» au plus tard le 17 mars 2025 à 17h00.



NB :



1. Les candidatures internes et féminines sont encouragées



2. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;



3. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.



Role Overview



The Maintenance Reliability & Planning Principal is a key leadership role responsible for enhancing equipment reliability, optimizing maintenance strategies, and ensuring effective planning and scheduling of all maintenance activities at the Syama mine site. This role is critical in supporting the Maintenance Department’s goal of delivering cost-effective, safe, and reliable equipment performance, ensuring operational efficiency across the site.







Key Responsibilities



Compliance-&-Safety:

Ensure that all maintenance activities comply with relevant safety standards, environmental regulations, and company policies. Promote a culture of safety within the Maintenance Department. Promote positive safety environment and comply to ISO standard.



Reliability-Engineering:

Develop, implement, and manage reliability-centered maintenance (RCM) strategies, tools, and processes to maximize equipment uptime, reduce unplanned downtime, and extend equipment life cycles.



Maintenance Planning:



(1) Routine (2) shutdown (3) Heavy Equipment planning

Lead the maintenance planning team in preparing comprehensive maintenance schedules, ensuring all planned activities are properly scoped, resourced, and aligned with production requirements. Collaborate closely with Operations and Supply Chain to ensure timely execution.



Maintenance Planning KPI:



To evaluate and assess the Maintenance key performance indicators in a weekly basis. Ensure the performance of each maintenance organization are track and oversee the downfalls. Key goal to ensure good planning with good performance. No backlogs behind. All PM’s is accomplished.



Condition-Monitoring:

Oversee condition monitoring and predictive maintenance programs (vibration analysis, thermography, oil analysis, Non-destructive test, RDI advance etc.), leveraging data-driven insights to predict potential failures and recommend preventive measures.



Root Cause Analysis Expertise:



Drive the team in best practice to an effective root cause analysis (RCA). Ensuring all the equipment failure has been investigated and address the lesson learnt from it. A systematic review and actions completion should be implemented to prevent the re-occurrence of the event.



Continuous-Improvement:

Drive continuous improvement initiatives within the maintenance function by identifying opportunities for improvement in maintenance practices, workflows, and equipment reliability. Lead failure mode effect analysis (FMEA) for critical equipment.



Budgeting-&-Cost-Control:

Assist in the preparation and management of the maintenance budget, tracking expenditures, and identifying cost-saving opportunities without compromising on quality or safety.



Training-&-Development:

Provide leadership, coaching, and development to the Maintenance Planning and Reliability team. Ensure staff have the necessary skills, tools, and training to deliver high-quality work.



Vendor-&-Contractor-Management:

Manage relationships with external contractors and vendors to ensure maintenance support services are delivered according to agreed timelines and standards.



Cost Savings Initiatives



Participate the Business Improvement group to propose new potential ideas regarding cost savings initiatives. Ensure to align and complete all ideas into implementation.



Production Loss Accounting



Drive the implementation of the Optimum software. The downtime loss accounting requires a journey of training both operation and maintenance team.



Ensure the data captured is in advance tooling and automatic reporting system.



Hydrocarbon Management



Drive the In-house Laboratory for Oil analysis sampling and testing. Manage all the oil samples to be tested with the correct procedure and review all the test result prior for releasing to the execution. Ensure Spectro Oil software is well maintained and utilised by trained operators onsite.



Second-in-Charge with the Maintenance Manager.



The role is back-to-back with the Maintenance Manager role while on He/she on rotation roster. Ensure all high-level meetings are attended and comply to General Manager requested priorities. Manage the fixed plant maintenance overall execution and day to day critical activities and high priorities. Ensure the team are focus on the task and achieve the daily production target and high availability performance of equipment.



Key Qualifications & Experience



Bachelor’s degree in mechanical, Electrical, Civil or Industrial Engineering (or related field).



• Minimum of 10 years of experience in maintenance, reliability engineering, and planning within the mining or heavy industrial sector.



• Proven track record of implementing reliability programs (e.g., RCM, FMEA, OPTIMUM downtime loss accounting, SPECTRO,) and maintenance optimization.



• Proficient in Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), such as IFS, SAP, - PM or Maximo.



• Strong knowledge of condition monitoring technologies and predictive maintenance.



• Demonstrated leadership and team management experience.



• Excellent problem-solving and decision-making skills, with a focus on continuous improvement.



• Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively with cross-functional teams.



Desirable Skills



• Experience in working in remote or challenging environments, ideally in West Africa.



• Advanced certifications in Maintenance & Reliability (e.g., CMRP, CRE).



• Conference certification related to Asset maintenance in mining.



• Fluency in French is a strong advantage.



Key Competencies



• Strong leadership and interpersonal skills.



• High Level management interaction



• Analytical mindset with a data-driven approach to decision-making.



• Ability to manage multiple priorities and work under pressure.



• Excellent communication skills, both written and verbal.



• High commitment to safety, reliability, and operational excellence.



Work Conditions



• Rotation schedule: Fly-In, Fly-Out (FIFO)



• Remote mining site, Syama, Mali



• Competitive salary package with benefits and allowances



• This position offers a unique opportunity to contribute to the success of a leading gold mining operation in West Africa while developing and leading a high-performance maintenance team.



APPLICATION



The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted only by Email at: recrutements@somisy.com with the subject « Application for the position of Maintenance Reliability Planning Principal» the latest 17th March 2025 at 5 pm.



NB:



1. Inhouse and female applications are encouraged



2. CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.



Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests an

Description du poste : Missions :



Préparation et animation de cours sur les systèmes informatiques (architecture, composants, réseaux, etc.)

Préparation et animation de cours sur les logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.)

Préparation et animation de cours sur les NTIC (internet, communication numérique, outils collaboratifs, etc.)

Adaptation des contenus pédagogiques aux différents niveaux et profils des élèves

Évaluation des connaissances et compétences des élèves (devoirs, examens, projets)

Suivi individuel des élèves et accompagnement dans leur progression

Surveillance des études du soir :

Encadrement et surveillance des élèves pendant les études diverses du soir

Assistance aux élèves dans leurs devoirs et révisions

Maintien d'un environnement calme et propice au travail

Participation à la vie de l'établissement :

Participation aux réunions pédagogiques et au bilan trimestriel

Collaboration avec les autres enseignants et les équipes pédagogiques

Contribution à l'organisation d'événements et de projets liés à l'informatique

Reportage :





Rendre compte chaque semaine de son programme pédagogique

Tableau de suivi

Transmission des cours dans le classeur pédagogique

Participation aux différents projets pédagogiques

Profil



Maîtrise des systèmes informatiques (architecture, composants, réseaux, etc.)

Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.)

Connaissance approfondie des NTIC (internet, communication numérique, outils collaboratifs, etc.)

Maîtrise des outils pédagogiques numériques (tableaux interactifs, plateformes d'apprentissage en ligne, etc.)

Intérêt pour les nouvelles technologies et la pédagogie innovante

Disponibilité et flexibilité au niveau des horaires pour l'étude du soir

Intérêt pour les nouvelles technologies et la pédagogie innovante

3 ans minimum dans l'éducation et dans l'enseignement de l'informatique.

Formation : Bac+1 minimum en informatique ou équivalent

Description du poste : Missions



Audit de site et préconisation ;

Installation, maintenance et dépannage des installations électriques basse

tension (éclairage, prises, tableaux électriques, etc.) ;

Diagnostic et résolution des pannes électriques ;

Contrôle et vérification de la conformité des installations ;

Surveillance de panneaux solaires et équipements associés en relation avec le

fournisseur(onduleurs, batteries, etc.) ;

Maintenance préventive( nettoyage, contrôle des performances, vérification des connexions) et Maintenance corrective( en étroite collaboration avec le fournisseur) ;

Transmet les informations auprès du contact afin de diagnostiquer la panne ;

Surveillance et optimisation de la production d'énergie solaire ;

Respect des normes de sécurité électrique et des procédures de travail et Identification et signalement des risques électriques ;

Participation à l'amélioration des dispositifs de sécurité( EPI) ;

Tenue à jour des dossiers techniques des installations électriques et solaires ;

Rédaction de rapports d'intervention et de maintenance hebdomadaire ;

Suivi des consommations énergétiques et de la production solaire ;

Gestion des stocks de matériel électrique et solaire.





Profil



Maîtrise des techniques d'installation et de maintenance électrique basse tension ;

Connaissances approfondies en systèmes photovoltaïques (installation, maintenance, dépannage) ;

Connaissance des normes de sécurité électrique (NF C 15-100, etc.) ;

Habilitation électrique (B2V, BR, BC, etc.) ;

Connaissance des logiciels de supervision et de gestion des installations solaires et avoir de l’Expérience en maintenance de panneaux solaires (un plus) ;

Avoir un CAP/BT2 en Électricité ou équivalent ;

Expérience significative en installation et maintenance électrique, idéalement dans le domaine des énergies renouvelables ;

Permis de conduire souhaiter.

Description du poste : Missions



Inventaire, suivi et maintenance du matériel informatique

(ordinateurs, imprimantes, etc.)

Gestion des licences logicielles

Mise en place et suivi des contrats de maintenance

Définition et mise en œuvre de projets d'amélioration continue du

système d'information

Analyse des besoins des utilisateurs et proposition de solutions adaptées

Suivi des projets informatiques et gestion des budgets associés

Administration et maintenance des réseaux locaux et distants

Assurer la sécurité et la performance du réseau

Résolution des incidents et des problèmes techniques

Mise en place et suivi des politiques de sécurité informatique

Protection des données et des systèmes contre les menaces externes

Gestion des accès et des droits utilisateurs

Formation des utilisateurs

Procédure de gestion des réseaux

Rendre compte régulièrement de son activité à sa hiérarchie.





Profil



Diplôme : BAC+3 minimum MAIS informatique, réseaux et télécommunications

Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux)

Connaissances approfondies en réseaux informatiques (TCP/IP, routage, etc.)

Expérience en administration de serveurs (Windows, Linux)

Connaissances en sécurité informatique (pare-feu, antivirus, etc.)

Maîtrise des outils de gestion de parc informatique

Expérience en gestion de projets informatiques

Description du poste : Objectif





Le/la Coordinateur (rice) SMSPS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM au Mali

Le/la Coordinateur (rice) SMSPS appuiera la Croix-Rouge Malienne (CRM) à renforcer les connaissances en matière de soutien psychosocial de base et les compétences en premiers secours psychologiques (PFA), afin d'améliorer le soutien psychosocial (SPS) et de promouvoir la résilience et le bien-être des individus et des communautés.

Le/la Coordinateur(rice) SMSPS contribuera à intégrer le SPS dans ses principaux domaines thématiques afin que le personnel et les volontaires disposent des compétences nécessaires pour fournir des services pertinents, de qualité et en temps utile, sur la base des besoins identifiés, aux individus, groupes et communautés les plus vulnérables.

Le/la Coordinateur (rice) SMSPS travaillera avec le CRM pour systématiser le bien-être psychosocial pour le staff et les volontaires.

Toutes les activités de SPS doivent être réalisées par l'intermédiaire des structures établies de la CRM

Le/la Coordinateur (rice) SMSPS doit définir sa stratégie en incluant celle de la CRM.

Toutes les interventions seront mises en œuvre conformément au cadre établi sur les normes internationales pour la SMSPS définies par la FICR.

Apporter une expertise technique en santé mentale et appui psychosocial dans l'ensemble des Projets.





Responsabilités principales



Tâches principales



Technique d'Appui



Amener les structures de gouvernance de la Croix-Rouge Malienne à avoir une meilleure compréhension de la signification et de la manière de soutenir le développement des activités de SMSPS au siège et sur le terrain

Contribuer à définir la politique SMSPS de la CRM

Préparer efficacement les départements des opérations et celui de la santé pour fournir des activités SMSPS en temps voulu et de manière efficace dans tout le pays.

Élaborer les outils et modules (conformément aux normes de la FICR) pour le renforcement des capacités des personnels, des partenaires sur les thématiques clés en santé mentale et soutien psychosocial.

Renforcer le réseau externe de la Croix-Rouge Malienne pour mieux soutenir les activités de la SMSPS.

Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;

Appuyer les coordinateurs/chefs de projets dans la définition et la révision des messages de sensibilisation communautaire.

Identifier les besoins de formation des équipes de projets en santé mentale et soutien psychosocial et établir avec elle des plans de développement personnel.

Renforcement des capacités



Identifier les besoins de formation des équipes de projets, santé mentale et soutien psychosocial

Assurer la formation du personnel, des volontaires et des gestionnaires (le cas échéant) en matière de SMPSP en fonction de leur situation, de leur secteur et de leur rôle

Soutenir la systématisation des pratiques qui garantissent les soins, la protection et le bien-être du personnel et des volontaires

Faciliter et/ou répondre des sessions de sensibilisation pertinentes pour améliorer la visibilité des services PS de la CRM et atténuer les vulnérabilités des populations cibles ;

Planifier les séances de recyclages du personnel des projets et des parties réalisées ;

Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour fournir les services en SMSPS.

Plaidoyer pour l'intégration/le mainstreaming des interventions en lien avec la santé mentale et le soutien psychosocial dans la réponse humanitaire de la CRM ;

Répliquer les formations reçues au personnel et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans les branches régionales et locales ;

Fournir des formations sur le bien-être du staff et des volontaires

Coordination







Participer aux réunions, forum et groupes sectoriels relatifs à la santé mentale et soutien psychosocial au plan national, international et dans les zones d'intervention des projets CRM.

S'engager dans des activités de promotion des services SMSPS de la CRM, par exemple en assistant à des émissions de radio, des campagnes, etc.

Veiller à ce que les voies de référencements vers les services SMSPS soient mises à jour en permanence.

Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS de la CRD et l'équipe SMSPS du CICR.

Participant aux réunions de coordination interne et externe sur la santé mentale et soutien psychosocial dans les zones d'intervention .

Développement, mise en œuvre, suivi, évaluation et rapports



Contribuer à l'évaluation des besoins, au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des activités SMSPS au siège et dans les succursales.

Rassembler les rapports du siège et des succursales et fournir des rapports consolidés mensuels, trimestriels et annuels sur les activités en SMSPS, conformément aux exigences de la CRM,

Soutenir la mise en œuvre de feuille de route du mouvement CRCR sur SMSPS pour la région africaine d'ici 2030

Collecter et fournir les données nécessaires pour le rapport.

Stratégie de développement



Formuler des recommandations pour améliorer les services de SMSPS sur la base de l'analyse des réactions des volontaires, du personnel et des bénéficiaires ;

Soutenir la direction de la CRM dans la cartographie et la recherche de donateurs potentiels pour développer les services SMSPS ;

Elaborer une politique et une stratégie SMSPS pour la Société Nationale ;

Contribuer à la rédaction des projets ayant des composantes en SMSPS.

Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques







Qualifications



Éducation



Un diplôme universitaire dans un domaine des sciences sociales, psychologie (de préférence) ou dans des domaines similaires (BAC +4)



Expériences et connaissances



Au moins 4 ans d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans des organisations humanitaires ou une ONG ;

Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la conception et de la gestion de projets humanitaires ;

Avoir une expérience dans les interventions psychosociales en situation d'urgence ;

Avoir une bonne connaissance du contexte social du Mali ;

La connaissance du mouvement CRCR est un atout.

Compétences de base



Excellentes compétences en organisation et en planification des activités ;

Excellentes compétences en matière de facilitation et modération des formations ;

Avoir une bonne compétence en gestion de projets/programmes dans le domaine humanitaire

Avoir une bonne compétence en matière de gestion d'équipe et d'esprit d'initiative ;

Savoir construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues et les partenaires du mouvement CRCR et de l'extérieur ;

Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel,

Bonne capacité d'écoute, d'empathie de communication et de résolution des problèmes

Développer et encourager les solutions innovantes.

Langues



Requis : Maîtrise le français



Un atout : Compétences en anglais (oral et écris)



Un atout : Compétences en au moins une des langues locales



Compétences et connaissances



Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel, Powerpoint)



Dépôt de dossier physique





Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne

Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00

Description du poste : Description





AVIS DE RECRUTEMENT



Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Tripartite » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) et le Comité International de Croix-Rouge et du Croissant Rouge (CICR) recrute :





Un(e) (01) Agent(e) Psychosocial(e) basé(e) à Gao,

Réf : AP- SMSPS-CRM/BKO/CRM 2025



Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois Malibaara



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.





Dépôt de dossier en ligne



Voir le DP pour postuler…



Date limite de dépôt : jusqu'au vendredi 14 mars 2025 à 12h00 date limite de dépôt.



NB :



Postuler à partir du DP

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte





Description de poste pour le recrutement





« Agent(e) psychosocial(e) (APS) »







Titre du poste :



Agent(e) Psychosocial(e)



Département :



Santé



Supérieur hiérarchique :



Point Focal régional SMSPS de Mopti/appui technique équipe SMSPS CICR Gao



Numéro de poste :



01



Lieu de travail :



Gao



Durée du contrat :



1 année avec une période d'essai de 02 mois, renouvelable sur la base d'une évaluation de performance



Début du contrat :



Dès que possible







Contexte



Conformément à la RÉSOLUTION CD/19/R5 - Genève décembre 2019 adoptée par le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge les Sociétés nationales, la Fédération internationale et le CICR ont la responsabilité de répondre aux besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial en adéquation avec : leur mandat et leur rôle ; les besoins et les lacunes mis en évidence dans les contextes dans lesquels ils mènent leur action ; leurs ressources, leurs capacités et leurs compétences techniques.





La CRM, engagée dans le Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, a établi des partenariats avec 8 autres Sociétés Nationales de Croix-Rouge/Croissant-Rouge, la FICR et le CICR pour être plus proches des communautés nécessiteuses. Elle collabore en des circonstances avec des ONG intervenant dans le secteur humanitaire pour des actions synergiques souvent plus porteuses. La CRM reconnue comme organisation d'utilité publique, développe des axes de collaboration solide avec les services techniques de l'État notamment la direction nationale du développement social et le ministère de la santé etc.



Dans le cadre de la création d'un service SMSPS visant à améliorer les activités de SMSPS exercées par la Croix-Rouge Malienne sur le terrain conformément aux normes minimales de la FICR en matière de SMSPS, la CRM cherche à recruter un (e) agent(e) psychosocial(e) pour l'unité SMSPS de la CRM à Gao en vue d'apporter son expertise dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial sur le terrain.



Le recrutement des personnes qualifiées dans les interventions en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial renforcerait l'équipe de la CRM pour la conduite des opérations liées au domaine.







Objectif





L'APS contribuera à améliorer les interventions de la Croix-Rouge en matière de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial de la CRM à Gao ;

Il/elle appuiera les volontaires dans la mise en œuvre des activités SMSPS des projets et programmes dans sa zone d'intervention ;

L'APS travaillera à améliorer la santé mentale, le soutien psychosocial, la résilience et le bien-être des individus et des communautés ;

Aidera à identifier les besoins en SMSPS de la communauté dans sa zone d'intervention ;

Animera la salle d'écoute

Faire le suivi des cas

L'APS mènera des activités de sensibilisation/prévention

Responsabilités principales



Tâches principales



Technique d'Appui



Faire le suivi des activités terrains SMSPS auprès des volontaires ;

Travailler avec les structures existantes et les principaux domaines thématiques pour renforcer et améliorer les interventions SPS des projets ;

Accompagner les bénéficiaires et cibles des projets pour retrouver leur santé mentale et renforcement de leurs résiliences à travers des actions de SPS.

Renforcement des capacités



Planifier la formation continue du personnel des projets et des parties prenantes ;

Développer et maintenir une base de données des volontaires et du personnel formé pour la prise en charge en SPS et en santé mentale ;

Restituer les formations reçues aux staffs et volontaires de la CRM impliqués dans les projets dans la branche locale ;

Coordination







Assister aux réunions du groupe de travail SMSPS pour communiquer sur les activités SPS exercées par la CRM au niveau des zones d'intervention et en collaboration avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR à Gao ;

Identifier et collaborer avec les autres acteurs qui font la prise en charge SMSPS dans la zone d'intervention ;

Informer et coordonner de manière continue avec le point focal régional Mopti et l'équipe SMSPS du CICR sur les activités SMSPS exercées dans la zone d'intervention ;

Travaillera en collaboration avec le Délégué SMSPS et l'équipe SMSPS du CICR présente dans la zone d'intervention.

Produire et partager des rapports hebdomadaires, mensuels et/ou trimestriels liés aux activités SPS des projets de sa zone d'intervention.

Toute autre tâche pouvant être assignée par ces superviseurs techniques et hiérarchiques







Qualifications



Éducation



BAC + 3 dans un domaine de la psychologie de préférence, Sciences sociales, travail social ou dans des domaines similaires



Expériences et connaissances



Au moins 1 an d'expérience de travail dans le domaine de SMSPS dans une organisation humanitaire ou une ONG ;

Avoir une bonne connaissance dans la gestion d'équipe notamment les volontaires ;

La connaissance du mouvement Croix-Rouge est un atout.

Compétences de base



Bonnes connaissances dans la planification des activités ;

Tact dans les communications et les relations interpersonnelles ;

Sensible aux sentiments exprimés et aux réactions des bénéficiaires ;

Compréhension des besoins des populations cibles des projets en cours ;

Capacité à discuter/négocier avec la direction, le staff et les volontaires ;

Mature, flexible et capable de travailler sous pression en assumant une série de tâches imprévues ;

Langues



Requis : Maîtrise de la langue française



Un atout : Compétences en au moins une des langues de la localité



Compétences et connaissances



Maîtrise des outils Microsoft Office (notamment Outlook, Word, PPT, Excel)



Dépôt de dossier physique





Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne



Cliquer ICI pour postuler en ligne

Date limite de dépôt : Vendredi 14 Mars 2025 à 12h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.

Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

Description du poste : Description du poste :







Direction & Service : Exploitation / Maintenance



Supérieur Hiérarchique : Responsable Maintenance







Objectifs et Contexte :



Sous l’autorité du responsable Maintenance, il assure la conformité, le bon état technique des équipements dans le domaine de la Mécanique et organise le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 5 à 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour



● Dépannage / Maintenance mécanique



● Ajustement des pièces mécaniques



● Gestion des stocks et pièces détachées



● informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







Ingénieur, Maîtrise Mécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Objectifs et Contexte :



Garantir la maintenance préventive et curative dans les domaines de la pneumatique, de l’électricité et de l’automatisme. Organiser le travail de l’atelier (planning, interventions, réparations…).







Missions :











● Faire respecter le règlement intérieur de l’entreprise



● Animer les équipes et créer les conditions de cohésion nécessaire pour un fonctionnement harmonieux de l’atelier



● Planifier, Organiser et contrôler le travail et les activités de son équipe



● Manager les équipes techniques (suivi des bordereaux d’intervention, organisation des prestations, suivi clients)



● Proposer une formation technique adaptée pour les Agents de son équipe et transmettre son savoir.



● Assurer la maintenance (entretien et réparation) des matériels,



● Réaliser des diagnostics de pannes et effectuer des dépannages



● Contrôler les interventions/réparations réalisées par les sous-traitants.

● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc.)



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Établir les devis, les bons de commande fournisseurs, contrôler à la réception la conformité des pièces et/ou prestations achetées,



● Planifier les entretiens périodiques/contrôles réglementaires



● Gérer et tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention)



● Effectuer des rapports sur l’état d’avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés



● Gérer le stock de pièces et la consommation des lubrifiants et des produits de son équipe en rapport avec le magasin dans le respect des budgets.



● Gérer les commandes des Pièces détachées et superviser le magasin



● Participer à l’évaluation des fournisseurs locaux



● Assurer des astreintes techniques.

Qualifications requises :







● Justifier d’une expérience minimum de 10 ans dans le domaine.







Compétences nécessaires:







● Maîtrise de la mécanique industrielle, la maintenance industrielle et l’électricité afin d’assurer les dépannages courantes



● Habilitation électrique (minimum B1) ;



● Pratique de l’Anglais technique est un plus ;



● Capacité d’application des consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi des produits



● Capacité d’anticipation et sens des priorités







Profil :







BAC, BTS Electromécanique / Maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivat

Description du poste : Missions :







Manager les équipes



● Être en mesure d’établir le lien fonctionnel avec le responsable d’atelier



● Manager l’équipe afin d’optimiser la performance individuelle et collective, en maintenant un climat motivant et valorisant.



● Encadrer l’équipe Gérer les aléas techniques ou humains



● Anticiper et optimiser la production, conformément aux plannings de fabrication.



● Assurer la production en suivant les critères de sécurité, de qualité , hygiène et de productivité,



Animer



● Suivre et animer les indicateurs de performance et les plans d’actions auprès de votre équipe



● Assurez l’intégration des nouveaux arrivants et leur formation au poste.



● Piloter la production (indicateurs, rebuts, plans d’actions, et autres documents de production)



● Mener des actions d’amélioration continue.







Qualifications requises :







● Justifier d’une première expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Maintenance niveau 1



● Rédaction de rapport



● Bonne communication et qualités relationnelles



● Sens de la confidentialité.







Profil:







Être titulaire d’un CAP en production ou maintenance.











Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.