Petites annonces d'emploi

Description du poste : MAGASINIER



Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en

ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Magasinier qui aura pour mission

Exécuter les activités de gestion des stocks d’équipement médical de façon à les maintenir au-dessus de la limite de

sécurité et dans le respect des conditions recommandées.



I. RESPONSABILITES

• Réceptionner commandes et livraisons, identifier et signaler les discordances possibles entre les manifestes ou

bordereaux de livraison, stocker le matériel selon le système mis en place de façon à assurer sa disponibilité

permanente.

• Renseigner correctement les entrées des fiches de stock et des logiciels.

• Préparer les commandes, emballer, expédier, et faire un compte-rendu de toutes les anomalies ou

modifications au Superviseur dès que le stock atteint la limite d’alerte

• Assurer que les fiches de stock et logiciel relatif sont à jour, y compris pour les dispositifs médicaux et leurs

articles liés.

• Faire un compte-rendu des matériels manquants et endommagés.

• Contrôler les bonnes conditions de stockage de tous les articles du magasin.

• Contrôler les installations du magasin afin de maintenir de bonnes conditions de conservation pour le matériel.

• Veiller à la propreté des locaux.

• Surveiller les niveaux de stock par rapport aux seuils d’alarmes, aux ruptures de stock, aux dates de

péremption.

• Établir des rapports et les transmettre au superviseur.

II. PROFIL EXIGÉ

Niveau initial / Diplôme : BT2 Minimum ou tout autre diplôme équivalent.

Formation professionnelle : Gestion de stock, logistique ou tout autre domaine connexe.

Permis de conduire : catégorie B exigé.



Connaissances particulières / prérequis : Utilisation de l’outil informatique ; connaissance de la gestion des stocks ;

connaissance des fournisseurs et du circuit des commandes ; connaissance des protocoles et procédures spécifiques

aux consommables et matériels médicaux.

Expérience indispensable : Expérience probante d’au moins 1 an dans un entrepôt et savoir procéder à un inventaire

Caractéristiques physiques : Parfaite santé physique et morale, capacité à travailler sous pression et bonne gestion

du stress.

Qualités requises : Être poli et rapide ; avoir le sens de la priorité et de la ponctualité ; avoir le sens de l’organisation ;

être proactif, rigoureux et dynamique.

III. CANDIDATURE

Tous les documents, lettre de motivation, CV à jour, copie des diplômes, attestations et certificats de travail

doivent être compilés en un fichier unique PDF et envoyé à l’adresse mail : groupesabarecrutement@gmail.com

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour la sous délégation à Gao :

Un(e) Physiothérapeute (Physiothérapeute 2)



Pour plus d'informations veuillez cliquer sur le lien suivant : Un(e) Physiothérapeute (Physiothérapeute 2)

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit

protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une

aide humanitaire dans les situations d’urgence, et s’emploie également à promouvoir le respect du droit

international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour la sous délégation à Gao :

Un (e) Physiothérapeute (Physiotherapist 2)

Minimum requis – Formation et expérience professionnelle et qualités personnelles

• Technicien supérieur de la santé/Diplôme en Physiothérapie /kinésithérapie

• 2 – 4 années d’expérience professionnelle dans le même domaine d’activités

• Une expérience supplémentaire dans les soins hospitaliers et dans l’action humanitaire sont

un avantage

• Bonne condition physique

• Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; planification, organisation et évaluation ;

adaptation et apprentissage ; capacité d’analyse et de synthèse.

• Flexibilité, adaptation au contexte

• Excellente connaissance de la langue française (écrite et parlée)

• Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (Sonrhaï, Tamashek, Arabe…)

• Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Power Point…)

• Sens de l’organisation, de responsabilité et d’autonomie de travail

• Sens de confidentialité et esprit d’équipe

• Capacité d’adhérer aux principes et procédures généraux du CICR

• Disponible à se déplacer dans toute la région du Nord.

Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de

bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et

respectueuse des valeurs du CICR.

Description de la fonction :

RESPONSABILITÉS

• S’assure que les protocoles de prise en charge des patients ainsi que les recommandations

issues de l’unité santé hôpital et PRP sont suivis.

• Participe activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en

matériels et équipements pour le département et les patients.

• S’assure d’une prise en charge en kinésithérapie centrée sur les blessés par arme à feu et

d’autres pathologies en utilisant des techniques adéquates.

• Supervise la prise en charge des patients référés en kinésithérapie sous la prescription des

médecins responsables.

• Détermine les besoins en kinésithérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des

patients ambulatoires, référés par le CICR, en collaboration avec l’équipe chirurgicale et

médicale.

• Il (elle) est responsable des activités liées à la prise en charge post-chirurgicale et de

rééducation dans les unités de soins et de rééducation de l’hôpital de Gao.

• Fait le lien entre le programme PRP et les patients hospitalisés qui pourraient nécessiter un

appareillage

• Détermine les besoins en physiothérapie et de rééducation des patients hospitalisés et des

patients ambulatoires en collaboration avec l’équipe médicale/chirurgicale.

Promotion de la physiothérapie dans son environnement de travail ainsi que lors des formations, visites

à d’autres structures, institutions.

RESPONSABILITÉS D’ENCADREMENT

a – Mise en œuvre des activités des soins

• Planifie et coordonne la prise en charge en liaison avec l’équipe chirurgicale/médicale et

s’assurer que le/la physiothérapeute est considérée comme membre à part entière de cette

équipe.

• Met en place ou applique les outils de gestion du service de physiothérapie pour l’assurance

qualité.

b – Organisation et suivi des soins

• Agit comme modèle pour le support et dans la planification, la délivrance des matériels et des

activités de physiothérapie et de rééducation.

• S’assure que l’approche en physiothérapie soit en accord avec les protocoles,

recommandations du CICR ainsi que les lignes directrices des soins du CICR et que la

rééducation soit centrée sur le patient.

• Introduit les techniques actuelles et spécifiques à la prise en charge des patients opérés, en

particulier le positionnement des patients, l’application des plâtres, traction, mobilisation des

patients avec fixateurs externes ou patients souffrant des conséquences de brûlures ou

traumatismes vertébro- médullaires, cérébrolésés, kinésithérapie respiratoire et neurologique

etc.

• Pratique une physiothérapie dont l’objectif principal est la prévention des complications.

• Fait en sorte que les patients reçoivent des aides à la marche quand c’est nécessaire.

• S’assure que les patients soient informés, si nécessaire, de la suite de la prise en charge en

rééducation dès leur retour à domicile.

• S’assure de la prise en charge pré appareillage des patients amputés (lutte anti-flexum,

bandage moignon etc.) et coordonne avec le PRP pour organiser l’appareillage de ces patients

au CRAORF de Gao.

• Participe activement aux colloques et aux visites médicales multidisciplinaires afin de s’assurer

d’une prise en charge multidisciplinaire.

• Participe à la visite médicale journalière de l’équipe chirurgicale et discute d’éventuels cas avec

le/la chirurgien/ne ;

• Collabore de manière efficace avec l’équipe infirmière dans la prise en charge des patients afin

d’optimaliser la rééducation (approche 24h/24).

• Communique efficacement avec les membres de l’équipe multidisciplinaire ainsi que le PRP

afin d’assurer une prise en charge efficace et maintient la communication avec les autres

départements.

c – Gestion des intrants et matériels de physiothérapie

• Participe à l’inventaire et à la commande du matériel de la physiothérapie et moyens auxiliaires.

• Participe activement avec l’équipe chirurgicale au maintien et à la couverture des besoins en

matériels et équipements pour le département et les patients.

• Assure l’entretien et bon usage du matériel de physiothérapie.

d – Rapport d’activités

• Participe à la collecte et à la rédaction des rapports écrits sur les activités de son service et

collecte les informations pertinentes (MAD, WOR, etc…)

• Rédige les PV de réunions, d’atelier et autres séminaires auxquels il/elle pourrait être amené(e)

à participer.

• Participe à la production des rapports statistiques.

• Communique de manière régulière avec sa hiérarchie et le PRP

Candidature

Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en

cliquant sur ce lien ou scanner le code QR ci-après.

Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base

continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est

identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.

Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en

compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées.

Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits.

Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez.

La date limite de postulation est fixée au 23/05/2025.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE

Un/e Assistant (e) Administratif (ve) 1

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre

qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de

violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie

également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans

les législations nationales.

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Assistant(e) Administratif (ve) 1 :



Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Diplôme du niveau post secondaire (BAC + 2) en Comptabilité, Gestion de projets ou

en Administration ;

• Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire ;

• Bonne capacité de communication en français et compréhension passive de l’anglais;

• Bonne connaissance de la pratique des correspondances institutionnelles et du

secrétariat ;

• Très bonnes connaissances des outils informatiques et bureautiques standards ;

• Capacité à travailler de manière autonome et bon esprit d’équipe ;

• Rigueur et très bonne organisation dans son travail, avec sens des responsabilités et

des priorités ;

• Aptitude à gérer le stress et à être proactif ;

• Bonnes qualités interpersonnelles ;

• Flexibilité et disponibilité.

Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,

dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de

l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.

Description de la fonction:

Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département de la Protection :

• Gestion des tâches administratives du département Protection.

• Accueil et orientation des visiteurs du département Protection.

• Transmission du courrier du département Protection.

• Classement et archivage des dossiers physiques et électroniques.

• Mise en page des correspondances sortantes.

• Organisation de réunions internes et des ateliers ou activités externes.

• Soutien à la gestion de l’information de l’unité rétablissement des liens

familiaux.

• Traitement et analyse de cas individuels et établissement de dossiers physiques.

• Suivi interne des cas individuels en coopération avec les autres membres de l’équipe.

• Soutien à la traduction de documents internes ou externes du français vers l’anglais

et vice-versa.

Candidature :

Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement

en cliquant sur le lien ce lien ou scanner le code QR ci-après :

Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une

base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat

satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que

possible.

Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas

prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront

traitées.

Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits

Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui

portez.

La date limite de postulation est fixée au 12/05/2025.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail

inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes

qualifiées.

Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Description du poste : QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



- Etre de nationalité malienne



- Avoir au minimum un diplôme en BT ou plus en électricité ou en mécanique ou tout autre diplôme équivalent ou comparable ;- Avoir au moins 3 ans d'expérience en tant que surintendant d'installation fixe dans la mine souterraine;



- Avoir une grande capacité de communication, de travail en équipe et d'un sens élevé d'organisation et de responsabilité



- Avoir une connaissance sur la moyenne tension 11KV/1KV.



- Avoir une connaissance des normes de sécurité au travail dans une mine sera un atout,



- Avoir un certificat dans le domaine de la supervision des équipes, de la gestion des systèmes de maintenance, du planning et du contrôle budgétaire. Savoir parler, lire et écrire le français,



- La connaissance de l'anglais serait un atout







CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant des Installations de la mine Souterraine » au plus tard le 07 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Responsabilité du poste :



Planifier les projets de construction par étapes logiques et budgétiser le temps et les ressources nécessaires pour respecter les délais.



? Assurer la préparation des contrats et négocier les révisions, modifications et ajouts aux accords contractuels avec les architectes, les consultants, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants.



? Gérer les conséquences des retards, des intempéries ou des urgences sur le chantier et enquêter sur les dommages, les accidents ou les retards.





? S'assurer que tous les permis et licences nécessaires sont obtenus.



? Identifier et recommander des initiatives visant à éliminer le gaspillage, à améliorer la productivité et à réduire les coûts d'exploitation dans le cadre du projet.



? Proposer des améliorations et mettre en œuvre les outils, techniques et opportunités d'amélioration identifiés.



? Résoudre les problèmes liés aux lacunes du poste.



? Fournir un soutien pertinent aux parties concernées.





? Planifier, organiser, diriger, contrôler et développer les activités des subordonnés.



? Fixer des buts et des objectifs pour les subordonnés.



? Mettre en œuvre et optimiser les systèmes et processus de contrôle.



Contrôler l'utilisation efficace et efficiente des ressources.



? Optimiser les systèmes et les processus en permanence.



? Planifier, contrôler et évaluer la gestion de la qualité dans le cadre des travaux.



? Gérer et contrôler les normes et procédures légales et SSEC dans le cadre du contrôle et les mettre en œuvre en conséquence pour garantir une conformité totale.



? S'assurer que les subordonnés respectent les réglementations de sécurité légales et les normes, procédures et pratiques de la mine, telles que les EPI, les pratiques de travail sécuritaires, les périodes de réintégration, etc.



? Coordonner et effectuer des inspections régulières de la zone de travail et signaler les dangers afin de garantir un environnement sûr et exempt de dangers, et prendre des mesures correctives si nécessaire.



? Promouvoir le respect des pratiques et procédures de sécurité, de santé et d'environnement. Identifier et traiter les situations dangereuses et potentiellement dangereuses.



? Organisateur/coordonner des réunions de sécurité régulières avec les employés et les sous-traitants et enregistrer ces réunions pour pouvoir s'y rapporter ultérieurement







Communiquer efficacement les nouvelles réglementations et procédures, au besoin, afin de garantir la sensibilisation des employés et des sous-traitants et leur mise en œuvre correcte.



? Réaliser des évaluations des risques dans son domaine de responsabilité et recommander des mesures correctives, si nécessaire, pour garantir la conformité aux normes HSEC à tout moment.







QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



• Expérience professionnelle confirmée dans le secteur de la construction.



• ? Compréhension de toutes les facettes du processus de construction.



• ? Capacité à planifier et à avoir une vision globale.



• ? Compétences en gestion des conflits et des crises.



• ? Leadership et compétences en gestion des ressources humaines.



• ? Excellentes compétences en gestion du temps et des projets.



• ? Diplôme universitaire général/technique.



• ? Plus de 10 ans d'expérience professionnelle à un poste de chef de chantier dans le secteur minier.



• ? Une expérience en Afrique est essentielle.



? Maîtrise de l'anglais et du français (un atout ).



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Surintendant de la Construction » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.

Description du poste : Objectif du poste :



Diriger l'équipe de la section afin de garantir que le travail soit effectué de manière sûre, structurée, convenue et dans les délais. Veiller au respect absolu des exigences légales et des objectifs de l'entreprise. Assurer la supervision et les instructions directes des superviseurs du développement, servir de coach et de modèle ; créer des opportunités d'apprentissage et fournir un retour d'information continu sur la performance afin de garantir une continuité et mesurable des connaissances, des compétences et des interactions. Être responsable de l'identification, de la remontée et de la gestion des obstacles et de la résolution des problèmes afin de garantir la réalisation des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.





Responsabilité du poste :



Faire preuve d'excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe vers l'atteinte des objectifs départementaux opérationnels et convenus afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :



• Établir et suivre un registre des compétences, identifier les lacunes et formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.





• définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent.



• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer les travaux à exécuter.



• S'assurer que les travaux sont réalisés conformément à la qualité et aux spécifications requises.



Assurer le démarrage et l'achèvement des travaux dans les délais impartis



• Assurer l'enregistrement des retours d'expérience sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration. Diriger la maintenance de tous les aspects de l'usine de traitement en se concentrant sur :





• L'amélioration continue de l'infrastructure des systèmes de contrôle du site



• L'amélioration continue de la logique de contrôle pour le contrôle prédictif, le séquençage et le verrouillage des processus



• La rationalisation du système d'alarmes afin de supprimer les alarmes en aval et de mettre en évidence les alarmes critiques



• L'élaboration de plans de prévention des incidents (TARP) pour le personnel d'exploitation et de maintenance afin d'améliorer l'interprétation et la réponse aux alarmes.



• S'assurer que les activités de maintenance préventive sont exécutées comme prévu pour les équipements du système de contrôle.



• S'assurer que les verrouillages de contrôle et les dispositifs de détection de position sont en place et fonctionnels



• Garantir un haut niveau de contrôle automatique pour les opérations



• S'assurer que les instruments et les vannes de régulation sont entretenus et fonctionnels



• S'assurer que les capteurs de rétroaction, les instruments et les dispositifs sont améliorés et ajoutés pour permettre la surveillance en ligne de l'état des actifs.



• Confirmer l'intégrité des boucles de contrôle et mettre en œuvre des mesures correctives pour les boucles ne fonctionnant pas automatiquement.







• Démontrer son engagement à respecter les plans d'affaires du service et du site, en veillant à ce que les ressources soient alignées sur ces plans :



• Contributeur aux budgets, aux calendriers et aux plans



• Assurer l'adéquation des ressources aux exigences des tâches



• Participer activement au cycle de planification hebdomadaire de la maintenance avec le service des opérations afin de garantir la planification prioritaire des interventions correctives et préventives.



• Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire conformément au planning



• Prioriser les tâches interrompues et reprogrammer les interventions planifiées susceptibles d'être décalées par l'interruption



• S'assurer que toutes les interventions sont gérées via IFS, en veillant à éviter les interventions non planifiées et non programmées.



• Travailler à l'étranger, en Afrique de l'Ouest, et comprendre la culture et la main-d'œuvre maliennes.



• Développer les compétences des employés nationaux à un niveau acceptable.



• Fonctionnement FIFO avec des listes de présence qui se chevauchent pour assurer la continuité de la mine.



• Les risques croissants liés à l'instabilité politique au Mali et à la sécurité de la main-d'œuvre



QUALIFICATION ET EXIGENCES DU POSTE :



Qualification tertiaire pertinente dans la fonction de contrôle des processus



• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'ingénieur en contrôle de processus ou équivalent



• • Expérience avec les technologies Cisco et Stratix



• • Expérience avec les technologies de virtualisation (VMware, HyperV)



• Expérience en administration et configuration de serveurs Microsoft



• Expérience avec les nouvelles technologies Rockwell/Allen Bradley (Factory Talk View Server, Asset Centre, Flex 5000, Studio 5000)



• • Compétences et expérience en exécution et mise en service de projets d'automatisation



• • Compétences et expérience en programmation PLC/SCADA



• • Expérience en formation et développement du personnel national



• • Expérience d'expatriation (souhaitable)



• Maîtrise du français (souhaitable)



• Haut niveau de motivation personnelle



• • Approche collaborative pour l'obtention de résultats



• • Haut niveau d'intégrité et de respect



• • Bonne conscience de l'impact de son propre style sur les autres



• Sensibilité à s'adapter au travail avec différentes cultures



CANDIDATURE



Les Candidats intéressés sont priés d'envoyer un CV, désignant au moins (trois) 3 personnes de références professionnelles, une copie des diplômes, attestations et certificats envoyés par courriel à : recrutements@somisy.com en mentionnant en objet le poste « Ingénieur en Contrôle de Processus » au plus tard le 9 mai 2025 à 17h00.Travailler 80 % du temps sur site avec un horizon temporel de 0 à 6 mois.

Description du poste : Description

Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako Un/e

Assistant(e) Administratif(ve) 1 :



Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant :



Un/e Assistant(e) Administratif(ve) 1

Description du poste : Tests et optimisation des fréquences radio sur les opérations de service de télécommunication. Tous les produits livrables doivent être conformes aux spécifications du client.







Devoirs et responsabilités

Les tâches et responsabilités essentielles comprennent, sans s’y limiter :

· Comprendre les livrables et la méthodologie, comme convenu avec les clients.

· Réalisation de tests et d’optimisations de lecteurs, ainsi que de balayage, d’analyse et de rapports sur les fréquences RF pour les réseaux 2G / 3G / 4G.

· Doit posséder une connaissance pratique de la configuration et du fonctionnement corrects des outils de travail.

· Analyse des problèmes liés à la qualité du réseau et aux performances.

· Surveillez les performances du système via des statistiques et des tests de conduite.

· Post-traitement des fichiers journaux, à l’aide des outils standard de l’industrie.

· Optimiser les performances RF en ajustant les paramètres physiques et réseau et les statistiques associées

· Traitement de toutes les plaintes des clients liées à RF, attribuées par le client ou le chef d’équipe.

· Réalisez la procédure de test d’acceptation et les rapports de sortie conformément aux spécifications du client.

· L’assurance qualité du réseau surveille régulièrement les incohérences / divergences dans les données.

· Réalise des enquêtes techniques sur des sujets liés à la conception et aux performances des réseaux radio, tels que : nouveau type de matériel et nouveaux outils de planification et d’optimisation radio.

· Travaillez main dans la main avec d’autres ingénieurs en optimisation RF sur les problèmes techniques et d’assistance sur le terrain résultant des sites.

· MapInfo a été utilisé pour analyser les fichiers journaux des tests de lecteur, créer des cartes thématiques et d’autres rapports.

Qualifications







· Éducation requise :

– Licence en réseau télécommunication, génie électrique / informatique ou dans des domaines connexes.

· Expérience professionnelle requise :

– 2 ans en tant qu’ingénieur d’optimisation de test

– Expérience en optimisation dans des scénarios multibandes / multitechnologies.

· Certification (s) requise :

– Les certifications liées aux fournisseurs de télécommunications sont un avantage supplémentaire.

Connaissances, Competences & Attitude







Les éléments suivants sont requis de l’ingénieur d’optimisation DT & RF :

• Excellence, intégrité, créativité, esprit d’équipe, engagement, orientation client, empathie, conscience de la sécurité.

• Capacité à travailler dans et avec un chef d’équipe.

• Excellente connaissance de tout ou partie des outils suivants ;

– TEMS – Poche, enquête, découverte

– NEMO – Outdoor, Handy, Analyzer.

– ACTIX

– MapInfo

• Doit bien comprendre les principes clés des technologies RF, tels que : GSM, WCDMA, LTE, en particulier le flux d’appels.

• Doit posséder une connaissance des divers scénarios de test, des outils et des méthodologies nécessaires pour les exécuter.

• Très analytique dans la résolution de problèmes avec capacité à appliquer une pensée originale et innovante.

• Excellentes compétences en communication orale et écrite afin de communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, les collègues et les autres parties prenantes.

• Adopter une approche flexible et être à l’aise avec une structure organisationnelle fluide qui nécessite à la fois un travail d’équipe et l’autonomie, le cas échéant, avec la capacité de :

travailler sous surveillance minimale.

Conditions de travail







· Voyage prolongé.

· Heures de travail prolongées.

· Pression de travail importante.

· Centré sur le client

Exigences Physiques







· Etat physique / de santé satisfaisant, à la suite d’un examen médical



Vous pouvez envoyés votre CV, Diplômes, lettre de motivation avec 3 contacts pour références professionnelles, par courrier électronique à l’adresse amadou.guindo@telinno-consulting.com avant le 12 mai 2025 en utilisant « Drive Test & RF Optimization Engineer » comme objet du mail.

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution

CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces

Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression

de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème

local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes

les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables

Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS /

Middleware.

RESPONSABILITES

ANALYSE FONCTIONNELLE ET TECHNIQUE

 Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les

parties prenantes.

● Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et

techniques adaptées à Temenos T24.

● Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.

● Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.

PILOTAGE DES ACTIVITES DE RUN ET MAINTENANCE (SUIVI OPERATATIONNEL)

● En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware

● Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à

Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central

● Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.

● Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

● Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité

de service

baobab.com

● Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services,

éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

PILOTAGE DES EVOLUTIONS DE L’APPLICATION

● Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à

chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

● Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques

● Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le

référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

● Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences

définies par le métier.

● Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et

techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).

● Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.

● Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale

CONDUITE DU CHANGEMENT ET MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE

● Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles

fonctionnalités ou modifications d’interface.

● Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques,

etc.) en lien avec les équipes concernées.

● Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.

○ Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des

ateliers pratiques sur le CBS.

● Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en

place un système de gestion des connaissances.

● Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.

SUPPORT TRANSVERSAL

● Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des

solutions qu’ils déploient côté Front-End

● Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de

l’architecture du SI.

● Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration

CONFORMITE & SECURTE

● Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware.

● Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

● Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

● Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire

● 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires

● Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout.

● Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement).

● Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers

● Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

● Certification ITIL serait un plus

● Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).

● Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode

Agile/Scrum.

● Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).

baobab.com

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <RSCBC/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte de

structuration technologique et de développement de nouveaux produits digitaux, nous recherchons un Développeur Full

Stack pour renforcer notre équipe IT.

Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance d’applications web et mobiles, en lien direct avec

les équipes produit, design et infrastructure.

RESPONSABILITES

● Concevoir et développer des fonctionnalités back-end et front-end en collaboration avec les équipes projet

● Participer à l’élaboration de l’architecture technique des modules applicatifs

● Intégrer des APIs (internes ou externes) et assurer leur bon fonctionnement

● Écrire un code lisible, testé et documenté, dans le respect des standards fixés par le Hub IT Central

● Contribuer à l’amélioration continue des applications existantes (performance, sécurité, UX)

● Collaborer avec les membres de l’équipe pour effectuer une analyse des causes profondes des problèmes, examiner

le code, mettre en œuvre les demandes de changement validées

● Participer aux rituels agiles (daily, démo, sprint planning, rétrospective)

● Fournir une documentation et / ou des rapports, complets et précis.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent

● Minimum 2 à 4 ans d’expérience en développement full stack

● Front-end : React Native, HTML5, CSS3

● Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript

● Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS

● Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo), PostgreSQL

● API : RESTful

● Tests : Jenkins

● Bonnes pratiques : tests unitaires, gestion des erreurs, sécurité applicative

● La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

● Connaissance de la microfinance / banque est un plus

● Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

baobab.com

● Esprit d’équipe, autonomie, curiosité

● Goût pour le travail bien fait et la qualité du code

● Capacité à comprendre les enjeux métiers

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <DFS/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte

d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier

leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez

à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement

des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence

définis au niveau du groupe.

Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe

locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.

RESPONSABILITES

DEVELOPPEMENT ET EXPERTISE TECHNIQUE

● Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)

● Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées

● Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD).

● Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration

LEADERSHIP TECHNIQUE

● Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes

● Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)

● Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI,

QA)

● Être le garant de la qualité du code et des performances des applications

● Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)

ORGANISATION & AMELIORATION CONTINUE

● Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences

fonctionnelles en solutions techniques

● Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.

baobab.com

● Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements

● Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent

● Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack

● Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.

● Front-end : React Native, HTML5, CSS3

● Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript

● Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS

● Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)

● API : RESTful

● Tests : Jenkins

● La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus

● Connaissance de la microfinance / banque est un plus

● Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire

● Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM

● Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques

● Autonomie, rigueur, sens du produit et du client

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de

motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF: <TLDFL/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients. En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans

une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina) et dans un contexte « mode Produit »,

le Responsable Produit Canaux & Parcours Client garantit le bon fonctionnement, la maintenabilité et l’évolutivité des

solutions applicatives dédiées aux services digitaux, à la relation client et à l’Agency Banking. En lien étroit avec les

utilisateurs, il/elle recueille les besoins et irritants du terrain afin d’adapter le système d’information, d’identifier des leviers

d’optimisation et de générer des gains d’efficacité. Il/elle porte la vision produit sur les canaux et parcours clients, en assurant

une priorisation des évolutions (backlog structuré) fondée sur la valeur apportée aux clients comme à l’entreprise. Il/elle pilote

une roadmap évolutive sur ce périmètre fonctionnel.

RESPONSABILITES

PILOTAGE DES ACTIVITES DE RUN ET MAINTENANCE (SUIVI OPERATIONNEL)

● Organiser et superviser les opérations quotidiennes, en coordination avec les équipes IT centrales, pour garantir la

disponibilité et la performance optimale des solutions dédiées aux canaux digitaux et services clients.

● Escalader et suivre les incidents (niveau 2 et 3) et anomalies en assurant une résolution rapide pour minimiser l’impact

sur les utilisateurs

○ S’assurer de la livraison de post-mortem sur les incidents critiques et piloter le plan d’actions issu de ce

post-mortem

● Gérer les actions de paramétrage ou d’administration des solutions pour répondre aux besoins métiers spécifiques

● Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run

● Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité

de service

● Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, éditeurs…) pour

un suivi efficace et une amélioration continue.

PILOTAGE DES EVOLUTIONS DES PRODUITS LIES AUX CANAUX & PARCOURS CLIENT

● Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à

chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.

baobab.com

● Définir une vision pour les produits liés aux canaux et parcours client afin de fournir un maximum de valeur pour

nos clients

● Définir un planning / roadmap en lien avec la vision produit

● Mener des études qualitatives et quantitatives auprès des clients et des équipes opérationnelles afin d’assurer une

compréhension précise des besoins utilisateurs et des tendances du marché pour orienter les décisions produit

● Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques en collaborations avec les parties prenantes

(utilisateurs, développeurs, partenaires…)

● Participer à la conception des évolutions des produits (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le

référent des éditeurs ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.

● Planifier, coordonner et garantir la qualité des développements via des tests fonctionnels et de performance, tout en

pilotant le traitement des vulnérabilités.

CONDUITE DU CHANGEMENT ET MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE

● Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles

fonctionnalités ou modifications d’interface.

● Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques,

etc.) en lien avec les équipes concernées.

● Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.

● Coordonner l’animation commerciale avec les responsables marketing et opérationnels des filiales afin d’assurer

l’adoption des produits, un pricing cohérent, et des campagnes marketing en ligne avec la stratégie

● Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en

place un système de gestion des connaissances.

CONFORMITE & SECURTE

● Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux solutions du domaine 4C.

● Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).

● Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.

● Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire

● Expérience de 3 à 5 ans sur des projets SI liés aux environnements digitaux, à la relation client, à l’Agency Banking

(banque, microfinance ou fintech), certification ITIL serait un plus

● Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires

● Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, …)

● Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.

● Connaissance des bonnes pratiques des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…) et capacité à coordonner

des équipes transversales

● Excellentes capacités d’analyse de synthèse, sens de l’innovation, rigueur, et qualités d’organisation.

● Autonomie, force de proposition et flexibilité.

● Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays de la zone UEMOA

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et

lettre de motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF :

<RPC&PC/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : A PROPOS DU GROUPE BAOBAB

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services principalement à des particuliers, des

micros et petites entreprises en Afrique. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services

financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 500 employés à Madagascar,

au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo. A ce jour, le

Groupe octroie plus de 750 millions d’euros à plus de 500 000 clients actifs.

En rejoignant l’équipe Baobab, vous êtes intégré dans une équipe dédiée à 100% à ses clients !

MISSION

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), la mission principale de

l’Incident Manager / Responsable des déploiements est de garantir la gestion efficace des incidents & problèmes IT

majeurs et coordonner les activités de déploiement applicatif et technique sur le périmètre de la zone UEMOA dans le

respect des procédures, des engagements de service (SLA) et des exigences de sécurité en coordination avec le Hub IT Central

RESPONSABILITES

GESTION DES INCIDENTS (Incident Management)

 Suivre/Piloter le traitement des incidents majeurs (P1/P2) jusqu’à leur résolution complète.

 Organiser ou contribuer aux cellules de crise en cas d’incident majeur

 Coordonner les actions entre équipes filiales, responsables IT locaux et Hub IT Central.

 Assurer la communication régulière avec les parties prenantes (filiales, hub IT central, prestataires…) pendant la

durée de l’incident.

 Réaliser ou contribuer sur les post-mortem et rapports d’incident (Root Cause Analysis), et suivre la mise en œuvre

des actions correctives.

 Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des incidents (automatisation, procédures, partage de

bonnes pratiques).

RESPONSABLE DES DEPLOIEMENTS (Release & Deployment Management)

 Définir et planifier les calendriers de déploiement (applicatif, infrastructure, sécurité) pour la zone UEMOA en lien

avec le Hub IT Central et les équipes IT Locales

 Piloter le processus de mise en production en coordination avec les équipes techniques du Hub IT Central, les filiales,

les partenaires externes et les métiers (communiquer).

 Assurer la présidence et l’animation des CAB (Change Advisory Board) du périmètre applicatif géré par la zone

UEMOA : évaluer l’impact des changements, valider leur planification et leur niveau de risque, arbitrer si nécessaire.

o Participer à l’ensemble des CAB présidés par les équipes du Hub IT Central et impactant la zone UEMOA.

 Superviser les campagnes de déploiement (nouvelles versions, correctifs, montées de version).

 Garantir la traçabilité, la conformité et la documentation de chaque mise en production.

baobab.com

 S’assurer du respect des procédures ITSM (ITIL), des normes de sécurité et de la qualité de service.

 Contribuer à l’amélioration continue des processus de release management (automatisation, CI/CD, versioning, etc.).

SUPPORT TRANSVERSE

 Collaborer avec les équipes Solutions, Infrastructure, Data et Sécurité du Hub IT UEMOA et du Hub IT Central

 Participer à la définition des processus ITSM (ITIL) en lien avec les partenaires (gestion des incidents, gestion des

problèmes, gestion des changements dans le cadre des mises en production)

 Contribuer à la formation des équipes locales sur la gestion des incidents et les bonnes pratiques de déploiement.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

● Niveau : Bac +4/5 en Informatique, ou équivalent

● Minimum 5 ans dans un rôle similaire en environnement multisites ou international.

● Expérience avérée dans un environnement ITIL

● Connaissance des environnements SaaS, cloud, supervision, ticketing, CI/CD.

● Outils ITSM (JIRA).

● Supervision, gestion des logs, automatisation de scripts.

● Connaissances réseau, systèmes & sécurité appréciées

● Rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.

● Excellente communication orale et écrite.

● Capacité à gérer des situations de crise.

● Leadership transversal, pédagogie, esprit collaboratif.

● Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais professionnel).

● Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et

lettre de motivation à sira@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : REF :

<IM/RD/05/25>

Date limite des candidatures : 12 Mai 2025

Description du poste : Rôles et responsabilités :



Sécurité et Hygiène



Veiller à la sécurité et à la santé des personnes et des biens dans les hubs.

Vérifier l'application des consignes de sécurité incendie.

Inspecter les installations électriques (prises électriques, lampes, rallonges électriques, etc.) et signaler tout écart.

Vérifier et contrôler la propreté et l'hygiène des hubs logistiques.

Conformité et Qualité



Assurer la conformité et la traçabilité des produits finis dans les hubs.

Vérifiez le respect des conditions de stockage et des exigences de la chaîne de froid.

Effectuer des contrôles quotidiens des produits lors des chargements et déchargements.

S'assurer de la conformité des documents de transfert (bons de livraison, numéros de scellés, etc.).

Auditer régulièrement les hubs et mettre en place des plans d'action correctifs.

Suivi des Flux Logistiques



Assurer le contrôle et la traçabilité des flux de produits finis.

Comparer les quantités livrées avec les bons de livraison et effectuer les vérifications nécessaires.

Participer aux inventaires des produits en quantité et en DLC.

Suivre les heures de début et de fin des opérations de chargement.

Assister aux opérations de déchargement et de chargement des camions et rédiger les rapports correspondants.Diplôme : Bac +2 en Logistique, QHSE, Transport ou équivalent.



Expérience :



Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de hubs logistiques et en suivi QHSE.



Documents à fournir :



CV et Lettre de motivation ;

Copie(s) du/des diplôme(s) ;

Copie de tout acte de nomination ;

Certificat(s) de travail du/des précédent(s)employeur(s)

CONDITIONS

Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées.



Seuls ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100/100 via le lien https://humanéo.africa/

Date limite : /16/05/2025 à 16h

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Sensibilisation et Formation



Animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les bonnes pratiques QHSE auprès des équipes logistiques.

Travailler en collaboration avec les superviseurs et les équipes pour améliorer la culture HSE dans les hubs.

Compétences techniques :



Bonne connaissance des normes et réglementations en matière de logistique et d'entreposage.

Maîtrise des outils de suivi (Fleetio, Leuk, Excel, Sage X3).

Capacité à réaliser des audits et à analyser les risques.

Technique de diagnostic des pannes

Compétence comportementale :



Rigueur, autonomie et sens du détail.

Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches en parallèle.

Formation

Description du poste : Description

Nous sommes à la recherche d'un serveur/se pour un client.



Missions



Accueillir les clients à leur arrivée et les installateurs à table.

Présenter la carte et conseiller les clients sur les plats et boissons.

Prendre les commandes et les transmettre en cuisine.

Effectuer le service à table dans le respect des normes de l'établissement.

Veiller à la satisfaction des clients tout au long du repas.

Débarrasser les tables et redresser pour les services suivants.

Établir les ajouts.

Maintenir la propreté de la salle et du matériel.

Excellent sens de l'accueil et du service client.

Bonne présentation et élocution.

Rapidité, efficacité et résistance au stress.

Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Capacité à travailler en équipe et en horaires décalés.

Profil



Expérience dans un poste similaire souhaité.

Avoir un Bac.

Maîtrise du français, la connaissance d'une langue étrangère est un plus.

Dynamisme, courtoisie et sens de l'organisation.

Pour postulez veuillez envoyer votre CV via : recrutement.ml@umo-interim.com en mettant en objet l'intitulé du poste

Description du poste : Principales responsabilités



Développer, scénariser, filmer et monter du contenu audiovisuel créatif et de haute qualité adapté aux médias sociaux, aux plateformes internes et aux médias externes.

Réagissez rapidement aux actualités et aux sujets tendance avec des vidéos courtes, des graphiques et des textes qui reflètent les priorités et les valeurs d'Amnesty.

Distribuez du contenu numérique sur les réseaux sociaux et gérez les téléchargements conformément à notre système mondial d'actifs numériques (ADAM).

Surveillez et signalez l’engagement et les performances des médias sociaux, en utilisant des analyses pour éclairer les stratégies futures et tester de nouvelles approches.

Collaborer avec les militants, les équipes médias, les sections locales et les collègues numériques de l'ensemble du mouvement pour développer des stratégies de contenu et des calendriers éditoriaux.

Assurez-vous que tout le contenu respecte les normes de marque, d’éthique et de droit d’auteur d’Amnesty.

Contribuer à la croissance et à l’engagement des publics numériques d’Amnesty dans la région, notamment en identifiant des moyens innovants de se connecter avec les sympathisants et d’amplifier les voix régionales.

Fournir des informations stratégiques sur les tendances des médias sociaux et les changements de plateforme, en conseillant les équipes sur l'adaptation du contenu en conséquence.

Compétences et expérience



Expérience avérée dans la création de contenu vidéo, du script à la post-production, avec un solide portfolio pour le prouver.

Montage vidéo de niveau expert avec Adobe Premiere (ou Final Cut Pro) ; la familiarité avec After Effects est un plus.

Fort instinct de narrateur, en particulier dans un contexte de droits de l’homme ou de justice sociale.

Maîtrise bilingue de l'anglais et du français, avec d'excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.

Expérience dans la production de contenu pour diverses plateformes numériques et la gestion d'une présence numérique multilingue.

Compréhension de la narration éthique et travail sensible avec les survivants de violations des droits humains.

Connaissance de la stratégie de contenu, de l’engagement du public et de l’analyse des médias sociaux.

Aisance avec Canva et les outils de marketing par e-mail ; une expérience avec les plateformes publicitaires (Meta, Twitter, LinkedIn) est souhaitable.

Capable de travailler de manière autonome et collaborative, souvent sous pression et dans des délais serrés.

Une expérience en gestion communautaire et en travail dans ou avec la région Afrique de l'Ouest et Afrique centrale est un plus.

Volonté de voyager à l'étranger à l'occasion

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour plus d’informations sur les responsabilités, les compétences et l’expérience requises.



À propos de nous



Amnesty International est un mouvement mondial de plus de 10 millions de personnes qui militent pour un monde où les droits humains sont garantis à tous. Nous intervenons dans presque tous les pays du monde.



Notre objectif est simple : mettre fin aux violations des droits humains. Indépendants, internationaux et influents, nous militons pour la justice, l’équité, la liberté et la vérité partout où elles sont bafouées. Que nous exercions des pressions par des études percutantes, un lobbying direct, des manifestations de masse ou des campagnes en ligne, nous sommes tous animés par l’espoir d’un monde meilleur, où les droits humains sont respectés et protégés par tous, partout.



Chez Amnesty International, nous sommes passionnés par notre travail et fiers de nos réalisations en tant que mouvement. Pour récompenser nos employés du travail essentiel qu'ils accomplissent, nous leur offrons une rémunération et des avantages sociaux attractifs et compétitifs dans leur secteur, un niveau élevé d'engagement et d'implication, ainsi qu'un engagement en faveur du développement personnel.



Nos avantages comprennent 37 jours de congés annuels (jours fériés et jours de grâce inclus), un régime de retraite, un programme d'aide aux employés, une assurance-vie et bien d'autres avantages adaptés à votre style de vie. Le tout dans un environnement professionnel et stimulant.



Pour plus d'informations sur nos avantages, veuillez consulter https://www.amnesty.org/en/careers/benefits/



Ce que nous espérons que vous ferez ensuite



Si vous êtes talentueux, passionné par les droits de l'homme et souhaitez utiliser vos compétences, vos connaissances et votre expérience pour changer le monde, nous vous encourageons à cliquer sur « Postuler pour ce poste » ci-dessous.



Liberté, justice, égalité. Au travail.



NB Nous nous réservons le droit de fermer un poste vacant AVANT la date de clôture en cas de réponse écrasante ou de changement des priorités de l'entreprise. Par conséquent, nous vous recommandons de postuler maintenant si vous êtes intéressé.

Description du poste : FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES



Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, électromécanique Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)



Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, gout du travail en milieu rural, assiduité, persévérance, rigueur, créativité, curiosité

DOSSIER DE CANDIDATURE :



Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Description du poste : A PROPOS DE ACCESS.SA



ACCESS est une société Malienne dynamique & innovante avec plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs d’énergie solaire et de l’électrification rurale à partir des systèmes hybrides et la commercialisation de kits solaires. ACCESS est prêt à vous offrir des solutions clés à mains pour tous vos besoins énergétique allant du kW au MW. ACCESS peut vous fournir l’ingénierie civile & électrique y compris installation des réseaux BT & MT. ACCESS est opérateur d’électrification dans 25 villages Maliens.

ACCESS est partenaire autorisé de SMA Sunbelt Energy, leader dans le monde de l’ingénierie des systèmes pour le photovoltaïque.



FORMATION ET EXPERIENCES ATTENDUES



Diplômes et filières de formation : BT2 ou plus dans l’une des filières suivantes : Electricité, Energie renouvelable, Energie solaire, ou autres filières énergétiques équivalentes ;

Bonnes connaissances des produits solaires ;

Expériences dans le domaine des énergies renouvelables est un atout.

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)



Intégrité morale et personnelle ;

Bonnes dispositions commerciales (qualité d’écoute, attitudes pédagogique) ;

Connaissances linguistiques :

Bonne maitrise du français écrit et parlé : exigée ;

Connaissances informatiques : Bon niveau de pratique souhaité des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC) ;

Principaux comportements et attitudes compatibles avec le poste : Capacité de travail en équipe, Gout des missions de terrain et des activités commerciales, Assiduité, Persévérance, Rigueur, Créativité, Curiosité ;

DOSSIERS DE CANDIDATURE :



Curriculum Vitae (2) Lettre de Motivation avec pour objet Technico-commercial à envoyer par mail sur sina.dakouo@accessenergie.com et mettre rokiatou.thienta@accessenergie.com en copie au plus tard le 30/05/2025 à17 heures 00 GMT.

Description du poste : Missions principales



Assurer l'entretien courant et les réparations des motos et quads du parc.

Diagnostiquer les pannes mécaniques et électriques.

Effectuer les réparations dans les meilleurs délais pour limiter l'immobilisation des véhicules.

Suivre le planning d'entretien préventif.

Commander les pièces détachées nécessaires auprès des fournisseurs (locaux et internationaux).

Tenir à jour les fiches de maintenance de chaque véhicule.

Proposer des améliorations pour optimiser la gestion du parc.





Profil recherché



Expérience confirmée en mécanique moto et quad (minimum 3 ans).

Avoir un bac+3 en mécanique.

Bonne maîtrise des moteurs 2 temps et 4 temps.

Connaissance en électricité moto/quad souhaitée.

Capacité à diagnostiquer rapidement et efficacement.

Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.

Esprit d'initiative et de responsabilité.

Notions de gestion de stock de pièces détachées.

Description du poste : Missions :



Installation de systèmes :



Poser et raccorder les tuyauteries (cuivre, PVC, PER, etc.).

Installer les équipements sanitaires (lavabos, WC, douches, baignoires, etc.).

Installer les systèmes de chauffage central (chaudières, radiateurs, planchers chauffants).

Mettre en place les systèmes de ventilation et de climatisation (VMC).

Détecter et réparer les fuites d'eau et de gaz.

Déboucher les canalisations.

Remplacer les pièces défectueuses (robinetterie, joints, etc.).

Entretenir le système d’arrosage du terrain en binôme.

Diagnostiquer et résoudre les problèmes de plomberie.

Adapter les installations existantes aux nouveaux besoins.

Rénovez les salles de bains, les toilettes et les cuisines.

Appliquer les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

Veiller à la conformité des installations.

Conseiller la direction sur les solutions adaptées aux besoins de la société

Établir les rapports hebdomadaires d'intervention

Profil :



CAP Installateur sanitaire.

CAP Installateur thermique.

BP Monteur en installations du génie climatique et sanitaire.

Bac Pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques.

BTS Fluides, énergies, domotique option B : froid et conditionnement d'air (souhaitable).

Pour postuler veuillez envoyer votre CV via recrutement.ml@umo-interim.com en mettant en objet l'intitulé du poste.

Description du poste : Fonctions essentielles du poste PDR :







a Pilotage du magasin et gestion des stocks de pièces de rechange ;



a Planification et ordonnancement des besoins des techniciens en PDR ;



a Mise à jour des niveaux de stock de sécurités dédiés aux activités de maintenance préventive et curative ;



a Synchronisation des interventions avec le plan de maintenances préventive et curative ;



a Demande de devis et contrôle des factures fournisseurs ;



a Edition des demandes d’achat et suivi des commandes fournisseurs ;



a Alerte sur les problématiques et proposition des solutions dans le cas d’une rupture de pièces ou de délais incompatibles avec la maintenance ;



a Suivi des étapes des lignes d’approvisionnement en PDR et saisie des lignes de besoin sur X3 ;



a Gestion et tenue à jour des documents des équipements et de suivi de l’activité (checklist des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).Fonctions essentielles du poste MP & PF :







a Enregistrement des entrées et sorties des produits finis dans les registres de suivi ;



a Rangement / organisation des matières première pour favoriser les meilleures conditions de stockage dans les magasins ;



a Prise des mesures nécessaires pour protéger les produits contre les dégradations ;



a Entretien des magasins en respectant pour chaque type de stockage les protocoles de nettoyage ;



a Participation de concert avec la comptabilité un inventaire mensuel des stocks et maintien d’un inventaire précis des produits en stock ;



a Transmission d’informations à la direction de l’exploitation de l’état du stock pour la bonne marche de l’usine ;



a Surveillance des opérations de manutention (chargement/déchargement/ déplacement) ;



a Gestion des déchets : comptabilisation, stockage, évacuation (comptage, enregistrement) ;



a Tenue des registres précis des mouvements de stocks, des livraisons et des retours.



a Participation aux réunions opérationnelles et au PDP (Planning De Production)



a Exécuter toute autre tâche à la demande de sa hiérarchie







Qualifications requises :



● BAC+4/5 ou Licence en Maintenance industrielle, commerce, Electromécanicien ou Génie Electrotechnique, gestion stock.



● Expérience minimum de 7 ans dans un poste similaire et le domaine agroalimentaire.







Compétences nécessaires:



● Maitrise dans le domaine de la maintenance industrielle, mécanique industrielle et électricité ;



● Bonne connaissance de la GMAO



● Anglais technique ;



● Bonne maîtrise d’Excel (niveau avancé souhaité)



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Gestion du temps



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’organisation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 30 avril 2025.

Description du poste : Missions principales :



En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l’entreprise.



1. Stratégie et Développement Commercial



Vous devrez :



ü Définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.



ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l’expansion géographique et sectorielle.



ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l’international.



2. Gestion des Opérations & Logistique



ü Optimiser la chaîne d’approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.



ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l’efficacité opérationnelle.



ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.



3. Pilotage Financier & Performance



ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire compétitive.



ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.



ü Veiller à la bonne santé financière de l’entreprise et à l’optimisation des investissements.



4. Leadership & Management des Équipes



ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d’entreprise axée sur la performance et l’innovation.



ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.



ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.



Profil Recherché



Formation :

Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.



Expérience :

Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l’import-export ou de l’industrie.



Compétences clés :



ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.



ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.



ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.



ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.



Langues :

Français et Anglais obligatoires.



Rémunération & Avantages



o Rémunération basée sur la performance avec un package évolutif.



o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.



o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.



CONDITIONS :

Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.

Seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.



📩 Comment Postuler ?



Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/



Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en



· Date limite : /30/04/2025 à 16h

Description du poste : Objectif général du poste :



Sous la supervision technique du Médecin Chef du district sanitaire de Ménaka et hiérarchique du Chef de Projet de Ménaka, le psychologue est chargé de l’identification/ détection et de la prise en charge des personnes en souffrance mentale, du renforcement des capacités des acteurs du projet en Santé Mentale et du plaidoyer



II. Responsabilités et tâches :



A. Responsabilités :



– Participer activement au bon fonctionnement du One stop center du DS de Ménaka ;



– Assurer/ effectuer les activités de santé mentale et soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;



– Participer à la collecte, l’analyse et la transmission prompte et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.



B. Taches:



– Organiser des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;



– Organiser des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d’enfant à l’URENI ;



– Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;



– Organiser des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;



– Organiser deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser des groupes de parole pour les femmes enceintes ;



– Orienter les prestataires de l’URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;



– Aider les victimes d’abus et les survivant-e-s de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;



– Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosocial au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et les enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;



– Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;



– Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organisations sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes avec des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;



– Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;



– Définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;



– Apporter une contribution technique au cours de l’élaboration et/ou de l’adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosociaux (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc ;



– Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basées sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;



– Organiser régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;



– Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;



– S’assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.







III. Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :



– Contribuer à la validation et dissémination du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services étatiques ;



– Contribuer à l’élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l’identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;



– Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l’écoute active, référencement et suivi des cas) ;



– Mettre en place des sessions de gestion du stress au travail pour l’ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;



– Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.



IV. Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :



– Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;



– Assurer un recueil de témoignages ;



– Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinent), en collaboration avec les acteurs du secteur.



V. Fonction de coordination et de représentation :



– Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;



– Identifier les synergies possibles avec d’autres acteurs en santé mentale;



– Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.



VI. Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :



– Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;



– Identifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;



– Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;



– Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place



– Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.



V. Place du poste dans l’organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)



Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



VI. Qualifications et Expériences :



– Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);



– Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;



– Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.



Compétences et Langues.



· Posséder la capacité d’accomplir efficacement des tâches multiples sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;



· Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;



· Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents ;



· Excellentes capacités de transfert de compétences ;



· Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);



· Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus ;



· La connaissance de plus d’une langue locale est un atout ;



· Connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;



· Complément: package MS Office & e-mail ;



· Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d’analyse, être dynamique et porteur d’idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.



__________________________________________________________



Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



– votre cv

– votre lettre de motivation par mail à l’adresse :recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message :« Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite de dépôt de dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.



Les candidatures féminines sont fortement encouragées et sollicitées.







NB : aucun dossier incomplet ne sera accepté



Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous ne demandons aucune participation financière lors de nos recrutements. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.



Bamako, le 18 avril 2025

Description du poste : Missions principales :



En tant que Directeur Exécutif, vous serez responsable de la stratégie globale et de la performance financière de l'entreprise.







1. Stratégie et Développement Commercial



Vous devrez :







ü définir et mettre en œuvre un plan de développement ambitieux pour accroître les parts de marché et diversifier les activités.







ü Analyser les opportunités de croissance, y compris l'expansion géographique et sectorielle.







ü Construire et consolider un réseau de partenaires stratégiques, fournisseurs et clients à l'international.







2. Gestion des Opérations & Logistique







ü Optimiser la chaîne d'approvisionnement, réduire les coûts et améliorer les flux logistiques.







ü Structurer et digitaliser les processus pour accroître l'efficacité opérationnelle.







ü Assurer un suivi rigoureux des risques financiers et opérationnels.







3. Financeur et performance du pilotage







ü Élaborer un business model rentable, basé sur une gestion optimale des coûts et une politique tarifaire concurrentielle.







ü Suivre les indicateurs de performance (KPI), anticiper les tendances et ajuster les stratégies en conséquence.







ü Veiller à la bonne santé financière de l'entreprise et à l'optimisation des investissements.







4. Leadership & Management des Équipes







ü Structurer et renforcer les équipes pour créer une culture d'entreprise axée sur la performance et l'innovation.







ü Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à leur engagement.







ü Garantir un climat de travail positif et motivant au sein de DSBI.







Profil recherché







Formation :



Bac+5 en Commerce International, Gestion, Supply Chain ou domaine connexe.







Expérience :



Minimum 10 ans, dont 5 ans à un poste de direction dans les secteurs du commerce, de l'import-export ou de l'industrie.







Compétences clés :







ü Expertise en stratégie commerciale et gestion des opérations.







ü Capacité à gérer des flux logistiques complexes et à négocier des contrats internationaux.







ü Solides compétences en analyse financière et optimisation des coûts.







ü Leadership affirmé et capacité à structurer une organisation en croissance.







Langues :



Français et Anglais obligatoires.







Rémunération et avantages







o Rémunération basée sur la performance avec un forfait évolutif.







o Autonomie dans la gestion et la prise de décisions stratégiques.







o Opportunité unique de piloter une entreprise à fort potentiel de croissance.







CONDITIONS :



Seules les candidatures reçues via la plateforme www.humanéo.Africa seront traitées.



Seuls ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.









?? Commentaire Postuler ?



Les candidats doivent impérativement s'inscrire sur la plateforme www.humanéo.Africa et compléter leur profil à 100% via le lien https://humanéo.africa/



Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à postulez@saer-emploi.com en précisant en



Date limite : /30/04/2025 à 16h

Description du poste : Responsabilités :

Participer activement au bon fonctionnement du One stop Centre du DS de Ménaka ;

Assurer/effectuer les activités de santé mentale et de soutien psychosociale (identification, référencement et prise en charge de cas) ;

Participer à la collecte, à l'analyse et à la transmission rapide et complète des données et informations sur la santé mentale au MCD/ECD, à la DRSHP et au CP/ équipe projet de MdM BE.

B . Taches :

Organisateur des séances de stimulation psycho-cognitive pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère avec complications ;

Organisateur des séances de soutien psychologique aux mamans et ou accompagnantes d'enfant à l'URENI ;

Fournir des interventions psychologiques individuelles ou en groupe ;

Organisateur des activités de psychoéducation en faveur de toutes les personnes dans le besoin et leurs familles ;

Organisateur de deux séances de psychoéducation pour les FE en visite à la maternité en parfaite collaboration avec le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

Organisateur des groupes de parole pour les femmes enceintes ;

Orienter les prestataires de l'URENI/ Pédiatrie et de la maternité sur le premier secours psychologique ;

Aider les victimes d'abus et les survivants-es de Violences Basé sur le Genre de manière innovante en tenant compte des réalités socio-anthropologiques ;

Planifier, préparer et suivre la mise en œuvre des activités de santé mentale et de psychosociale au bénéfice des femmes enceintes et allaitantes et des enfants de moins de 5 ans y compris les cas de malnutrition aiguë sévère admis au CSRéf de Ménaka ;Contacts :



Si vous êtes intéressé-e, veuillez nous adresser :



- votre cv

- votre lettre de motivation par mail à l'adresse : recrutement.mali@medecinsdumonde.be en Objet du message : « Psychologue »



NB : le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers de candidature ; MdM-BE se réserve le droit de clôturer l'avis avant la date limite de dépôt des dossiers.



Date limite : 02 mai 2025 à 13h00 mn.



Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

Participer aux évaluations des besoins en santé mentale et soutien psychosocial ;

Participer au renforcement du système de référencement en informant les autres organismes sur les services SMPS fournis par MdM-BE et en référant les personnes ayant des troubles mentaux vers les autres services en fonction de leurs besoins ;

Diagnostiquer les éventuels troubles psychiatriques et référer les cas ;

définir la meilleure réponse (traitement et stratégie) pour répondre aux besoins psychologiques ;

Documenter le nombre de cas repérés, entretiens, référencements, recueil de données etc ;

Apporter une contribution technique au cours de l'élaboration et/ou de l'adaptation du contenu et du matériel lié à la santé mentale et risque psychosocial (p. ex. brochure, dépliants, feuille de travail, etc.) qui sont élaborés pour les groupes, ateliers, activités de sensibilisation, etc.

Appuyer le volet SSR dans la prise en charge psychosociale et psychologique des cas de violences basée sur le genre dont les violences sexuelles et des cas de psychose puerpérale, de fistule obstétricale en parfaite collaboration le médecin à tendance gynéco-obstétrique ;

Organisateur régulièrement des réunions sur la gestion de cas et le circuit de référencement avec les autres volets de la prise en charge psycho-sociale ;

Être force de proposition pour la consolidation et la pérennisation des activités de prise en charge psychologique et psychosociale ;

S'assurer que toutes les activités, y compris les interventions psychosociales et la gestion de cas, sont en pleine conformité avec les directives.





Fonction de renforcement des capacités : en articulation avec le plan stratégique national en santé mentale, en collaboration avec les responsables des autres volets et en coordination avec les acteurs en santé mentale :

Contribuer à la validation et à la diffusion du protocole national de prise en charge des survivant(e)s de VBG, en appui aux services militaires ;

Contribuer à l'élaboration de modules de formation et participer à la formation et au coaching des agents de santé des structures partenaires (DRS, CSREF) et du staff MdM dans l'identification, le référencement et le contre-référencement des victimes de violences ;

Assurer un accompagnement de proximité des équipes de terrain MdM lors des interventions psychosociales dans les sites PDI (sensibilisation communautaire, groupe de parole, activités récréatives, entretien individuel basé sur l'écoute active, référencement et suivi des cas) ;

Mettre en place des séances de gestion du stress au travail pour l'ensemble du personnel et autres formations selon les besoins identifiés ;

Être force de proposition pour la pérennisation des activités de renforcement des capacités.

Fonction de plaidoyer : En articulation avec le plan stratégique national en santé mentale et en collaboration avec le responsable Reporting et plaidoyer et la gestionnaire des données, avec validation du CP et du coordinateur médical :

Participer à la rédaction de notes de plaidoyer en santé mentale ;

Assurer un recueil de témoignages ;

Participer activement aux journées internationales de santé mentale et de lutte contre les VBG (et autres si pertinentes), en collaboration avec les acteurs du secteur.

Fonction de coordination et de représentation :

Participer aux réunions de coordination et groupes de travail des acteurs intervenant en SMSPS au niveau régional et national ;

Identifier les synergies possibles avec d'autres acteurs en santé mentale;

Mettre en place un cadre de concertation régulier avec les autres psychologues des bases de Gao et Kita.

Fonction de rapportage, de documentation et de capitalisation :

Documenter le nombre de cas repérés, entretiens et séances de psychoéducation menés, référencements, recueil de données etc.;

Identifier, mettre en Å“uvre et assurer le suivi des indicateurs de suivi du volet SMSPS ;

Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d'activités de prise en charge psychologique/psychosociale ;

Transmettre les données au MEAL base selon le rythme de récolte des données mise en place

Participer à la capitalisation des interventions en santé mentale.

Place du poste dans l'organigramme (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Le poste est sous la responsabilité directe du Chef de Projet.



Qualifications et Expériences :

Être diplômé en psychologie communautaire (au moins Bac+3);

Avoir des connaissances en santé mentale et risques psychosociaux;

Avoir une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la prise en charge de victimes de traumatismes psychologiques y compris les violences sexuelles.

Compétences et Langues .



Posséder la capacité d'accomplir efficacement des multiples tâches sans nuire à la qualité, à l'esprit d'équipe et aux relations de travail positives selon ses aptitudes physiques et intellectuelles ;

Capacité de travailler de manière autonome et sous pression ;

Faire preuve de sensibilité et d'adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d'âges différents ;

Excellentes capacités de transfert de compétences ;

Être formé à la prise en charge du syndrome de stress post traumatique est un plus (thérapie brève ou approche psychodynamique);

Langues : le français (obligatoire), l'anglais est un plus ;

La connaissance de plus d'une langue locale est un atout ;

La connaissance de la zone de Ménaka est un plus ;

Complément : forfait MS Office & e-mail ;

Qualités : Sens du travail en équipe, adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, empathie, capacité de travailler en autonomie, capacité à travailler sous stress, esprit de synthèse et d'analyse, être dynamique et porteur d'idées ou suggestions nouvelles, adhésion aux valeurs de MdM Be.

Description du poste : Mission

La multinationale recherche un Business Analyst pour rejoindre son équipe dynamique et contribuer à la croissance de ses activités dans le secteur des produits de grande consommation. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données et en élaboration de stratégies commerciales



activités principales

Analyse des données :

Collecter, analyser et interpréter les données de vente, de marché et de performance.

Utiliser des outils de Business Intelligence pour transformer les données en informations exploitables pour prise de décision concrète

Préparateur des rapports réguliers pour le suivi des performances des commerciales : suivi des performances, KPI, classements, calcul des variables de rémunération….

Préparer les rapports réguliers pour le suivi des performances client : ventes, réachat, satisfaction, déstockage…

Analyser les tendances du marché et les comportements des consommateurs pour informer les décisions marketing.

Coordonner les études consommateur ou client réalisées par des agences spécialisées locales ou internationales du COMPÉTENCES REQUISES

Analyse de Données : Maîtrise des outils de Business Intelligence (Excel, Power BI, etc.) et compétence dans la gestion des données de complexes CRM (Odoo, Salesforce…)

Stratégie Commerciale : Capacité à élaborer des stratégies basées sur les données.

Communication : Excellentes compétences en communication pour présenter les analyses et recommandations.

Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.

Adaptabilité : Autonome dans sa fonction et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché et aux nouvelles tendances.

FORMATION ET EXPÉRIENCES

Avoir un diplôme universitaire en économie, finance, marketing, ou domaine connexe

Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans les produits de grande consommation.;

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2304 25R1BA



NB :

Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com



briefing aux résultats en passant par le suivi opérationnel

Développement de Stratégies :

Collaborer avec les équipes de marketing et de vente pour élaborer des stratégies basées sur les analyses de données.

Identifier les opportunités de croissance et les risques potentiels.

Recommander des actions pour améliorer la performance commerciale.

Soutien Opérationnel :

Fournir un support analytique aux équipes de vente et de marketing.

Participer à la planification et à l'exécution des campagnes commerciales.

Assurer le suivi des indicateurs de performance et ajuster les stratégies en conséquence.

Administrer le CRM utilisé par la force de vente

Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin

Description du poste : Mission

La multinationale recherche un Assistant Administratif et Comptable pour rejoindre son équipe et contribuer à la gestion comptable et administrative de ses opérations. Le candidat idéal aura une solide expérience en comptabilité et gestion administrative, ainsi qu'une connaissance approfondie dans les produits de grande consommation.



activites principales

Gestion Comptable :

Assister le Chef de Marché sur la partie financière dans la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels

Être garant du respect desbudgets et les dépenses.

Garantir une parfaite gestion des factures, des paiements et des rapprochements bancaires.

Support Administratif :

Gérer les tâches administratives quotidiennes, y compris la gestion des bons de commande, le suivi des délivrables et des tâches administratives (paiement des fournisseurs, notes de frais, etc…) .

Maintenir les dossiers financiers et administratifs à jour et en ordre.

Assurer la liaison avec les différents départements pour coordonner les activités administratives.

Conformité et Audit :

Assurer la conformité des opérations financières et administratives avec les réglementations locales et internationales.

Préparer les documents nécessaires pour les audits internes et externes.

Participer à l'amélioration des processus financiers et administratifs pour optimiser l'efficacité.

compétences REQUISES

Gestion Financière : Maîtrise des principes de comptabilité et de gestion financière.

Compétences Administratives : Excellentes compétences organisationnelles et administratives.

Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les équipes et la direction.

Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.

Conformité : Connaissance des réglementations financières et administratives

FORMATION ET EXPERIENCES

Avoir un diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion, ou domaine connexe

Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant qu'Assistant financier et administratif, idéalement dans les produits de grande consommation



CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025 à 16h00 GMT



Les candidats doivent obligatoire mettre comme objet de leur courriel : TPCM-230425R1AFA



N.B :

Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com



Cette liste n’étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin

Description du poste : Mission

La multinationale recherche un Trade Marketing Manager pour rejoindre son équipe et piloter les initiatives de marketing commercial. Le candidat idéal serait très rigoureux et collaboratif. Il aura une solide expérience en Trade marketing & commercial et une connaissance approfondie du secteur du tabac



activités principales

Coordination des Promotions :

Planifier et exécuter des campagnes promotionnelles dans le Trade.

Mettre en place les opérations promotionnelles en fonction de l'évolution du marché et de nos ventes

Analyser les résultats des différentes activités à travers des rapports pour une consolidation ou correction

S'assurer de la bonne exécution des activations consommateurs avec les agences de communication.

Suivre et exécuter le budget A&P

Analyse du Marché :

Utiliser des outils de Business Intelligence pour collecter et interpréter les données de marché.

Préparateur des rapports réguliers pour la direction et les équipes commerciales.

Gestion de Projets :

Responsable des projets de développement de la couverture en termes de :

Zone à couvrir

Moyens à mettre en place

Suivi de la bonne exécution des plans

Reporting des résultats avec un plan d'actionsCOMPÉTENCES REQUISES

Compétences Requises :

Marketing Commercial : Expérience en élaboration et mise en œuvre de stratégies de marketing commercial.

Analyse de Données : Compétences en analyse de marché et utilisation des outils de Business Intelligence. Expérience en gestion opérationnelle des ventes (routages, segmentation & classification client)

Communication : Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes du partenaire.

Autonomie : Autonome dans sa fonction, aisance et préférence à travailler au sein des petites équipes.

Adaptabilité : Autonome dans sa fonction, rigoureuse et ayant la capacité à s'adapter rapidement aux évolutions du marché.

FORMATION ET EXPÉRIENCES

Avoir un diplôme Master en marketing, commerce, ou domaine connexe

Avoir une expérience professionnelle d'au moins 10 ans en tant que Trade Marketing Manager / Chef des ventes / manager d'équipes commerciales, idéalement dans le secteur des produits de grande consommation.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DÉPÔT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com au plus tard le 7 mai 2025.



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM- 230425R1TMM



NB :

Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l'ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d'envoyer par e-mail à : tpcmali@talentsplusafrique.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visitez notre site web : www.talentsplusafrique.com

Gestion de l'équipe du distributeur :

Être le relais sur le terrain pour le développement des compétences de ses équipes,

définir les indicateurs de performance pour chaque collaborateur et pour l'équipe ;

Veiller au respect des normes de travail et à l'utilisation des outils de travail

Mettre en œuvre le plan de coaching et de développement, comprenant des séances régulières de feedback, pour chaque collaborateur sur la base des formations développées.





Cette liste n'étant pas exhaustive, les nouvelles activités ou responsabilités indispensables y seront ajoutées au besoin

Description du poste : Activités Principales

Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente

Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente

Animer les points de vente

Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)

Veiller à la satisfaction des points de vente

Déployer et Corriger la visibilité des points de vente

Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs

Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente

Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur

Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur

Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »

Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque

Aider à l’adoption du produit auprès des PDV

Veille



Collecter les informations stratégiques sur les concurrents

Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;

Monitorer les activités des principaux concurrents

Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents

Conformité



Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)

Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires

S’assurer de la formation des points de vente de son secteur

Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme

Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation

Votre profil :

Formation souhaitée : Au minimum Bac+2



Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.



Compétences indispensable :



Savoir lire et écrire

Savoir manipuler un smartphone

Savoir rédiger un rapport

Connaissance des outils interne

Compétences nécessaires



Capacité de négociation,

Sens de l’initiative,

Bonne communication,

Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité

Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM.



Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 avril 2025.