Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions :











● Suivre la disponibilité permanente du matériel ;



● Assurer les entretiens habituels pour prévenir les risques de défaillance et de dysfonctionnement : réglage, nettoyage, graissage, changement d’éléments usés ou défectueux ;



● Assurer la réparation des machines en cas de panne, dans le délai le plus court possible afin que la production ne s’arrête pas, et Rédiger les comptes rendus d’intervention ;



● Procéder aux essais et à la remise en service ;



● Assister la rédaction des fiches techniques d’intervention (dossier de maintenance des machines) et renseignement au niveau de la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ;



● Participer à l’amélioration des procédures de maintenance ;



● Participer à la mise en place de dispositifs plus performants pour augmenter le rendement et la longévité des machines ;



● Assurer la continuité de la production en veillant au bon fonctionnement de toutes les machines.



● Appliquer des procédures préconisées par le constructeur (diagnostiques, notices techniques etc)



● Participer à la réalisation des nouvelles installations leurs mises en service et optimisation



● Mettre sous tension, consignations, déconsignations ;



● Respecter les consignes de production et QSE.



● Réaliser des tournées de surveillance des installations et détecter les anomalies



● Tenir à jour les documents de suivi de l’activité de l’atelier (check list des révisions, fiches matériels, rapports d’intervention).







Qualifications requises :







● Justifier 3/4 ans d’expérience en industrie si possible similaire.







Compétences nécessaires:







● Connaissance approfondie des systèmes électriques et mécaniques



● Capacité à lire des plans



● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Informatique



● Bonne communication et Qualités relationnelles



● Attention aux détails et Patience



● Gestion du stress et polyvalence



● Capacité d’anticipation et sens des priorités



● Capacité d’adaptation



● Capacités d’apprentissage continu



● Éthique professionnelle







Profil :







BAC+2 en maintenance industrielle, électromécanique.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Assurer la réalisation des travaux de mécanique et d’automatisme sur les groupes électrogènes ;



Ø Lire le schéma électrique



Ø Exécuter les contrôles et diagnostics techniques réguliers des groupes électrogènes, relever les données d’exploitations dans un registre journalier.



Ø Elaborer le calendrier de maintenance des infrastructures, mettre ce dernier en œuvre avec l’ensemble des prestataires concernés, superviser de façon rapprochée les opérations avec le souci permanent de la minimisation des risques lors des interventions, veiller au reporting de cette activité, y compris dans la dimension curative qui doit permettre d’apporter certains correctifs structurels ;



Ø Effectuer les opérations correctives d’urgence, faire intervenir les prestataires compétents le cas échéant ;



Ø Editer les modes opératoires, plans de prévention, permis de travail, attestations de consignation, et permis feu dans la plus grande rigueur ;



Ø Effectuer les consignations électriques, mécaniques et hydrauliques ;



Ø Assurer la mise en place et la supervision des prestataires, la vérification de leurs habilitations, méthodes et outils ;



Ø Participer aux audits visant à évaluer régulièrement le niveau de continuité de service, analyser les risques ;



Ø Mettre en œuvre les plans d’amélioration découlant des constats faits lors des audits ou en réaction à des incidents survenant sur les infrastructures ;



Ø Définir un plan d’amélioration continue de la performance énergétique des groupes électrogènes



Ø Piloter avec précision l’exécution budgétaire Opex pour les Groupes électrogènes avec la capacité à ajuster et arbitrer de manière régulière.



Ø Gestion du stock des PDR



Qualifications requises :







● Expérience de 4 ans minimum en tant que technicien de maintenance sur groupe électrogène dans l’environnement électrique et mécanique.







Compétences nécessaires:







● Bonnes connaissances en électromécanique, maintenance industrielle ou domaine équivalent



● Connaissance du milieu mécanique



● Connaissance électrique indispensable



● Qualités requises : esprit d’analyse, méthode, organisation, rigueur, capacité à travailler sous pression, sens de l’écoute, confiance en soi, esprit d’initiative







Profil:







BAC+2 en Electromécanique ou tout autre diplôme équivalent ;

Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Missions :







Ø Mettre en service des équipements électriques



Ø Intervenir en urgence sur une panne;



Ø Localiser un dysfonctionnement;



Ø Maintenir et dépanner des machines électriques;



Ø Poser des chemins de câbles, effectuer du câblage et tirage des câbles;



Ø Repérer les emplacements, planifier les chemins de câbles par équipements ou pour le dé-câblage en vue du déplacement de l’armoire;



Ø Installer et raccorder des armoires électriques;



Ø Assurer des réparations en atelier







Qualifications requises :







● Justifier de 3/4 ans expérience dans le domaine de l’Industrie.







Compétences nécessaires:







● Connaissance du tour ;



● Dépannage / Maintenance mécanique ;



● Ajustement de pièces mécanique ;



● Gestion des stocks de pièces détachés ;



● Management d’équipe ;



● Informatique.



● Sens de la communication, du respect des autres ;



● Suivi du manuel de procédures.







Profil:







Bac+3 en maintenance industrielle.







Pour Postuler, veuillez envoyer votre demande de candidature composée d’un CV + une lettre de motivation à l’adresse : human@human-sarl.ml au plus tard le 05 mars 2025.

Description du poste : Objectifs du poste

L'objectif principal de ces postes est de contribuer à l'amélioration des moyens d'existence des jeunes adultes en renforçant les chaînes de valeur centrales et résilientes dans les systèmes alimentaires, et d'appuyer les activités de résilience communautaire des régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Sous la supervision des superviseurs des opérations, les agents de développement communautaire (ADC) travailleront en étroite collaboration avec les communautés, les organisations locales, les autorités administratives, les services techniques déconcentrés de l'État, les agents terrain des organisations du consortium (HI et DoniLab) dans le cadre du projet de BMZ, et d'autres parties participent pour identifier les besoins de la communauté et de mettre en œuvre des solutions durables à travers les actions envisagées.



Vos missions principales

Participer à l'information/sensibilisation des populations sur les projets tout en prenant en compte les questions de genre et l'inclusion des personnes vivantes avec des handicaps (participation active des femmes, hommes, jeunes et adultes, sensibilités sociales etc) ;

Encourager et mobiliser les membres de la communauté à s'impliquer activement dans les initiatives locales de la gouvernance ;

Participer à des enquêtes des discussions et des études pour identifier les besoins prioritaires des groupements communautaires dans la transformation inclusive des systèmes alimentaires locaux

Participer à la conception et à la coordination de la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

Accompagner les communautés dans la planification et la réalisation des actifs productifs, de nutrition, et d'appui aux activités agro-pastorales ;

Participer aux différentes campagnes d'identification et de ciblages des participants du projet selon le type d'activités ;

Tenir à jour les fiches de suivi des indicateurs pour toutes les activités ;

Participer activement aux ateliers de formation des groupes cibles par l'information et la mobilisation des bénéficiaires, les autorités locales les représentants locaux des services techniques ;

Participer activement à la redynamisation des différents comités et plateformes multi-acteurs mis en place pour la gestion des microprojets et le suivi participatif des activités du projet ;

Veiller à ce que les équipements soient bien remis aux comités de gestion des microprojets avec des PV de réception dument signés par les parties prenantes,

Veiller à la visibilité de WHH et du bailleur BMZ dans toutes les activités du projet ;

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) au niveau local ;

Organisateur des réunions, des ateliers et mobilisateur de la communauté à s'impliquer ;

Contribuer à renforcer les liens sociaux au sein de la communauté, en favorisant la coopération et le dialogue entre les différents couches et parties prenantes ;

Soutenir les initiatives locales en fournissant des conseils pratiques et en aidant à la résolution des risques ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes dans la zone du projet (Ségou, Mopti et Bandiagara) pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée ciblée par WHH ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).

Afficher et sensibiliser les communautés sur le numéro vert Kunafoni de WHH dans les localités ;

Veiller au fonctionnement du mécanisme de redevabilité de WHH,

Exécuter d'autres tâches confiées par le supérieur des opérations ;

Préparer et soumettre les rapports d'activités à vos supérieurs

Toutes autres informations demandées par la coordination du projet.



Votre profil

Diplôme universitaire (niveau bac+2) minimum en Sciences sociales, Génie Rural, Développement rural, ou toute autre étude pertinente liée aux postes ;

Avoir au moins Deux (2) ans d'expérience dans la mobilisation communautaire ou dans la sécurité alimentaire et moyens d'existence;

Expérience d'au moins Deux (2) et dans l'accompagnement des plateformes multifonctions de transformation, PME, Coopératives et groupements, la création d'AGR et le suivi des chantiers.

Expérience antérieure dans la collecte des données avec les smartphones.

Capacité à rédiger des rapports d'activité,

Haut niveau de mobilité sur le terrain sous des conditions difficiles, pour effectuer des visites de terrain,

Capacité à travailler de façon autonome ;

Excellente capacité d'écriture de rapports en langue française,

Connaitre les zones d'intervention du projet.

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.

Description du poste : Description de poste et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de projet en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les responsabilités principales (non exhaustives) sont les suivantes :



Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination et l’évaluation des activités qui relèvent de ses domaines de compétences



Définir les spécifications techniques pour la réalisation des infrastructures (retenue d’eaux, bâtiments, clôtures en grillage, système d’irrigation, bassins de stockage d’eau, etc.)

Participer aux comités de sélection des bureaux d’études et entreprises de réalisation des infrastructures ;

Participer aux échanges techniques d’orientation des entreprises et bureaux d’études retenus par le projet ;

Suivre la réalisation des infrastructures pour le respect des normes et des délais contractuels avec les entreprises et bureaux d’études et rends compte régulièrement à la coordination du projet ;

Suivre les rapports d’avancement des entreprises et bureaux d’études avec un focus sur les décomptes conformément aux clauses contractuelles ;

Participer aux activités de capitalisation du portefeuille en lien avec les infrastructures

Comme Conseiller technique dans son domaine, fournir tous les inputs techniques nécessaires



Conseiller les structures partenaires sur les actions à entreprendre pour améliorer la préservation des infrastructures en vue d’assurer la pérennité des actions (bon usage) ;

Participer aux réunions techniques, réceptions techniques provisoires et définitives des études et investissements réalisés dans le cadre des marchés publics, conventions de subsides ou accords spécifiques de coopération ;

Sensibiliser les communautés bénéficiaires sur la bonne gestion des infrastructures réalisées pour leur durabilité ;

Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances.

Contributeur à la gestion de l’Assurance qualité



Contrôler la qualité des rapports techniques et d’avancement ainsi que d’autres documents techniques contractuels (études, investissements …) ;

Participer à l’élaboration des rapports de résultat du projet en collaboration avec le reste de l’équipe ;

Veiller dans son domaine de compétence à ce que les partenaires/bénéficiaires utilisent les techniques les plus appropriées et faciliter l’introduction des pratiques innovantes.

Profil/qualification requises

Diplôme de niveau Master en Génie Rural ou Génie civil / ou toutes autres disciplines pertinentes.



Expérience requise pour la fonction :



Une expérience pertinente dans le domaine de la conception et/ou de la gestion d’infrastructures d’au moins 5 ans



Compétences ou connaissances spécifiques exigées :



Familiarisé avec la gestion axée sur les résultats

Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;

Maîtrise de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des infrastructures ainsi que les modalités de leur gestion et maintenance

Connaissances et sensibilité sur les exigences environnementales et sociales à respecter

Parfaite connaissance de la langue française

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :



Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies

Connaissances et sensibilité sur la bonne gouvernance dans la gestion des infrastructures

Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, autonomie dans le travail ;

Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;

Une bonne maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales est un atout ;

Parfaite maîtrise de l’outil informatique ;

Salaire et avantages :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%, prime de vacances, prime de scolarité.



Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant :

1. Une lettre de motivation ;

2. Un curriculum vitae actualisé de 3 pages au maximum ;

3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ;

4. Les références d’au moins trois précédents employeurs.



Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 25 février 2025 à 12 heures.



Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

Description du poste : Tâches

Mise en Å“uvre des mesures



Planifier et coordonner la mise en œuvre des mesures de sécurité de l’information en étroite collaboration avec la direction résidente et les projets, les parties prenantes clés, telles que l’équipe d’ISM au siège, le département IT, les partenaires locaux en numérisation, ainsi que le Security Risk Management Office (SRMO).

Maintenir la gestion des risques de sécurité de l’information locale et du traitement des risques.

Surveiller l’efficacité du programme de sécurité de l’information et formuler des recommandations pour améliorer la prévention des risques.

Garantir l’enregistrement des actifs IT à jour et complet en coopération avec les propriétaires d’actifs.

Conseils et rapports à la direction



Rapporter les incidents de sécurité, enquêter sur leur origine au sein du bureau pays et avec l’équipe ISM au siège, clarifier les incidents et développer des mesures préventives.

Faire des rapports sur la performance du système local de gestion à la direction résidente et au siège de la GIZ.

Collaboration étroite avec les professionnels IT et DIPA concernant la mise en œuvre, la personnalisation et l’exploitation du réseau IT, les interfaces avec les prestataires de services externes et de diverses applications numériques.

Audits internes et soutien aux audits externes



Développer un plan d’audit interne basé sur le programme d’audit de l’équipe ISM au siège…

Soutenir et réaliser des audits internes pour la mise en œuvre et le suivi des objectifs de contrôle de sécurité applicables.

Préparer et appuyer l’amélioration continue à travers les audits de certification et de surveillance.

Sensibilisation et principale personne de contact



Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les meilleures pratiques en matière de sécurité de l’information.

Initier, coordonner et mettre en œuvre avec les IT-Pro et le DiPa des mesures de sensibilisation du personnel et des partenaires à la sécurité de l’information

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications et expérience professionnelle



Diplôme universitaire en informatique, administration des affaires ou comparable.

Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle.

Connaissances solides des solutions commerciales numériques, de l’infrastructure IT, des concepts de mise en réseau et des applications numériques.

Connaissances et expérience en sécurité de l’information avec des compétences méthodologiques en ISO/IEC 27001 fortement appréciées.

Expérience dans la conduite de systèmes de gestion IT sera utile pour remplir pleinement le rôle et fournir de meilleurs conseils aux employés responsables

Autres connaissances/compétences



Excellente maîtrise du français et de l’anglais, l’allemand est un atout supplémentaire.

Compétences avérées en communication écrite et orale.

Grande agilité dans l’interaction sociale.

Capacité à gérer des controverses entre parties prenantes.

Volonté de remettre toujours en question les structures existantes dans une recherche constante de meilleures solutions.

Grande résilience avec une volonté de travailler des heures supplémentaires pendant les phases critiques et dans le cadre des audits.

Dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Information Security Officer (ISO), doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.



La date de clôture des soumissions est fixée au 26 février 2025 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.



La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.



La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.



Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Description du poste : Vos missions principales

Assurer la coordination des opérations quotidiennes du projet, en veillant à ce que les tâches soient réalisées dans les délais et selon les spécifications définies ;

Superviser et diriger les Agents de Développement Communautaires (ADC) en assurant une communication fluide ;

Organiser les activités de ciblage des participants du projet conformément à l'approche et à la politique de l'organisation et de l'objectif du projet ;

Contribuer à la planification et à la tenue des évaluations rapides des besoins humanitaires, en apportant une expertise particulière dans le domaine de la sécurité alimentaire.

Contribuer aux activités de l'élaboration et de l'actualisation des Programmes de Développement Economique Social et Culturel (PDESC) des communes d'interventions du projet ;

Participer aux évaluations de vulnérabilité climatique (EVC) de la zone d'intervention du projet ;

Contribuer à l'étude des chaînes de valeurs et à l'analyse des capacités des groupes cibles ;

Organisateur des sessions de renforcement des capacités des acteurs du Système d'Alerte Précoce (SAP) ;

Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet avec l'approche du triple Nexus (HDP) entre les projets BMZ et AA et entre WHH et d'autres organisations ;

En collaboration avec le Chef de Projet adjoint, assurer une meilleure représentation de WHH dans les plateformes techniques ;

Organiser et suivre de manière rigoureuse les activités sur les chaînes de valeurs agricoles (méthodologie d'intervention, études préalables, accompagnements, renforcements de capacités etc.) ;

Organisateur des activités d'appui à la production agricole locale sensible à la transformation inclusive du système alimentaire,

Organiser et suivre les actions communautaires de prévention de la malnutrition, incluant la structuration et le suivi de performance des GSAN ;

Elaborer un plan d'action détaillé de mise en œuvre des activités du projet, incluant un plan de suivi quotidien des agents sous sa responsabilité ;

Elaborer un planning d'activités mensuel pour une meilleure organisation de la mise en œuvre du projet ;

S'assurer de la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan d'action et au planning mensuel ;

Effectuer la compilation des rapports d'activités des agents sous sa responsabilité, tout en s'assurant du partage de ces rapports de manière hebdomadaire/mensuel à l'assistant chef de projet ;

Organisateur des sessions de formation des Agents de Développement Communautaire pour améliorer ou renforcer leurs interventions ;

Proposer des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en Adéquation avec l'évolution éventuelle des besoins ;

Travailler en collaboration avec les autres équipes de la base opérationnelle de Ségou, Mopti et Bandiagara pour assurer de l'effectivité de l'approche intégrée visée par WHH au Mali ;

Assurer une collaboration étroite et parfaite avec les autorités locales, les responsables des services techniques des secteurs d'activités du projet ;

Mettre en place un système de suivi des performances des ADC sous sa responsabilité ainsi qu'un plan d'encadrement clair et détaillé ;

Fixer des objectifs SMART pour les ADC sous sa responsabilité, les évaluation selon afin de garantir un encadrement ciblé.

Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières de l'organisation ;

Participer à l'identification et à l'analyse des risques et de la prise des mesures d'atténuation ;

Vérifier la qualité des livrables ;

Participer à l'organisation des évaluations du projet (Baseline, PDM, évaluation à mi-parcours, évaluations annuelles et évaluation finale du projet).



Votre profil

Minimum un diplôme de niveau de Bac +4 en Science sociale, Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence, Développement rural, Agronomie, Agroéconomie, productions animales, Agroforesterie, Environnement ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de sécurité alimentaire et Moyens d'Existence.

Au moins 3-5 ans d'expérience pertinente dans de postes similaires de gestion opérationnelle des projets d'aide au développement et de résilience, notamment au sein d'ONGI et/ou d'agences des Nations Unies axées sur les projets de sécurité alimentaire et nutritionnelle.

Capacités et expériences de travail dans le contexte fragile du Mali ;

Expériences avérées dans la gestion des projets d'amélioration des moyens d'existence, de changement climatique et la mise en œuvre des infrastructures agropastorales.

Expériences avérées dans la supervision des activités d'aide au développement et de résilience communautaire;

Expériences avérées dans la gestion d'agents communautaires dans des contextes volatiles ;

Expériences avérées dans les évaluations d'impacts environnementaux et sociaux ;

Expériences antérieures dans la mise en œuvre d'un projet de nexus HDP ;

Une expérience en renforcement de capacité de personnel et en formation des groupes cibles ;

Expériences solides dans l'accompagnement des groupes de producteurs, de groupements agropastoraux, des associations de femmes agricoles, des AVEC, PME et GSAN ;

Expériences antérieures dans l'organisation des plateformes multi-acteurs, des comités de Gestion des Risques de Catastrophes et du Système d'Alerte Précoce ;

Expérience confirmée dans la conduite de diagnostic/étude de base, et de planification concertée.

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et langues locales.

Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;

Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;

Aptitude à séjourner en milieu rural

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025

Description du poste : Vos missions principales

Sous la supervision des chefs de projet de la WHH identifiant avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires, les infrastructures agro-pastorales à réhabiliter ou à construire dans le cadre du projet ;

Elaborer les documents techniques relatifs aux processus techniques et de passation de marchés pertinents conformément à l'accord de cofinancement ou aux directives de Welthungerhilfe (p. ex. les Termes de Référence techniques spécifiques, les Demandes d'achats, les analyses techniques des offres, etc…) ;

Développer des critères techniques pour leur sélection des entreprises et examiner les options techniques en termes de faisabilité, d'adaptation et de proportionnalité, de coûts et de bénéfices et de durabilité ;

Analyser et valider les études techniques de faisabilité pour les différentes infrastructures prévues ;

Superviser les travaux de réhabilitation ou de construction des infrastructures agro-pastorales à mettre en place par le projet à travers les entreprises spécifiques de construction ;

Géo référencier tous les travaux d'infrastructures qui seront mis en place par le projet ;

Vérifier la qualité de l'exécution des travaux des entreprises par des visites régulières des chantiers, et garantir le respect des normes de qualité dans les domaines pertinents ;

Accompagner les bénéficiaires des infrastructures agro-pastorales la mise à disposition pour les besoins de maintenance, des équipements techniques, conseils concernant les questions sociales ou d'autres domaines relatifs à ce poste ;

Contrôler et valider les décomptes des entreprises de construction avant tout paiement au niveau de la comptabilité ;

Appuyer les deux partenaires d'exécution dans la supervision des infrastructures à mettre en place dans le cadre du consortium ;

Planifier et organiser les réceptions des travaux d'infrastructures en coordination avec les services techniques et les autorités locales concernées pour les différents chantiers du projet ;

Coopérer avec les autres membres de l'équipe de la WHH pour la mise en œuvre des autres mesures agropastorales et la collaboration avec les communes et les cercles dans les régions de Mopti, de Bandiagara de Ségou ;

Préparation des rapports d'avancement du projet

Accomplir toutes les autres tâches assignées par la direction et qui correspondant au caractère général de ce poste





Votre profil

Formation Universitaire au moins BAC+4 en Génie rural ou civil, Aménagement, ou disciplines similaires ;

Au moins 4 à 5 ans d'expérience dans la mise en place d'infrastructures agropastorales telles que fourrages, puits à grands diamètres, couloirs de passages des animaux, et aménagement de périmètres maraichers, adduction d'eau rurale, réalisation de travaux cash for Work, mesures de protection des ressources naturelles, infrastructures de stockage et de transformation, etc…;

Expérience avérée dans la conception et la supervision des travaux d'infrastructures agro-pastorales ;

Expertise et expérience dans le montage technique des dossiers de passation de marché pour des infrastructures, les études de faisabilité technique pour les différentes infrastructures prévues ;

Une expérience pratique dans la région de Mopti et/ou Bandiagara, Ségou et la maîtrise des langues locales (Bambara, Dogon Peulh, etc.) de la région sont des atouts ;

Bonne maîtrise de la langue française et du rapportage ;

Maitrise des outils informatiques liés aux taches d'un ingénieur civil ou rural comme : Logiciel AutoCad, SIG, etc…

Notre offre

Nous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées. Nous vous transmettons volontiers la description de poste, si vous le souhaitez.







Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 28 février 2025 . Pour toute question concernant votre candidature, merci de contacter Amadou Bagayoko.

Description du poste : Responsabilités :



Planification et Stratégie Fiscale :



* Développer et mettre en œuvre des stratégies fiscales efficaces pour minimiser l'impôt à payer, en tenant compte des réglementations fiscales en vigueur.



* Rechercher et analyser les opportunités d'optimisation fiscale, y compris les incitations fiscales, les crédits d'impôt et les exonérations.



* Effectuer des projections fiscales et des analyses de scénarios pour anticiper les impacts des décisions commerciales sur la situation fiscale de l'entreprise.



Conformité Fiscale :



* S'assurer de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements fiscaux du pays * Examiner et Valider les déclarations fiscales (impôt sur le revenu des sociétés, TVA, etc.) dans les délais impartis.



* Gérer les relations avec les autorités fiscales, y compris la réponse aux demandes de renseignements, la participation aux audits fiscaux et la résolution des litiges.



* Effectuer le suivi des modifications législatives et réglementaires en matière de fiscalité et adapter les pratiques de l'entreprise en conséquence.



Gestion et Contrôle :



* Superviser et coordonner les activités de l'équipe fiscale (s'il ya lieu). * Collaborer avec les autres départements de l'entreprise (comptabilité, finance, juridique, contrôle de gestion Élaborer des rapports et des présentations sur les questions fiscales pour la direction et les autres parties impliquées.







Qualifications :



* Formation : Diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe. Un titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou une certification équivalente est fortement souhaité.



* Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en fiscalité, idéalement dans un environnement d'entreprise ou en cabinet comptable. Une expérience pertinente dans le secteur d'activité de l'entreprise est un plus.



* Compétences :





* Excellente connaissance des lois et réglementations fiscales du pays



* Solides compétences en analyse financière et en interprétation des données fiscales.



* Maîtrise des logiciels de comptabilité et de fiscalité (par exemple, SAP, Oracle, logiciels de déclaration fiscale, ERP Odoo serait un grand atout).



* Excellentes compétences en communication, à l'écrit et à l'oral.



* Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.



* Souci du détail et rigueur.



* Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.



* Esprit d'analyse et de synthèse.







Compétences supplémentaires (atouts):





* Connaissance des normes comptables (IFRS…).



* Expérience en fiscalité internationale (si l'entreprise opère à l'international).



* Connaissance des principes de la fiscalité des prix de transfert.







Candidature :



Les personnes intéressées sont priées d'envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 04/03/2025 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com etc.) pour garantir une approche intégrée de la gestion fiscale.



Assurer le point focal des contrôles fiscaux.



Assurer le suivi des contentieux liés à la fiscalité.



Veille et Formation :



* Se tenir informé des évolutions de la législation fiscale, des jurisprudences et des meilleures pratiques en matière de fiscalité.



* Fournir une formation et un encadrement aux membres de l'équipe sur les questions fiscales.



Autres tâches :



* Participer à des projets spéciaux liés à la fiscalité, tels que les fusions et acquisitions, les restructurations d'entreprises, etc.







* Mettre en place et maintenir des contrôles internes efficaces pour garantir l'exactitude et la fiabilité des informations fiscales.



* Participant à la clôture des comptes annuels et à la préparation des états financiers.

Description du poste : Le Groupe SABA, société de prestations multiservices spécialisée dans le recrutement, la formation et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Ingénieur Biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid



Missions principales



L’ingénieur biomédical spécialisé dans la gestion de la centrale d’oxygène, de la stérilisation et de la chaîne du froid a pour mission d’assurer la gestion, le suivi et la maintenance des équipements critiques pour la prise en charge des patients.



1. Gestion de la centrale d’oxygène



· Superviser l’installation, l’exploitation et la maintenance des systèmes de production et de distribution d’oxygène médical.



· Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux réglementations en vigueur (ISO, normes hospitalières locales).



· Collaborer avec les fournisseurs et prestataires pour l’approvisionnement et la maintenance des équipements.



· Former le personnel hospitalier à l’utilisation et aux mesures de sécurité liées aux gaz médicaux.



2. Gestion de la stérilisation.







· Superviser les équipements de stérilisation (autoclaves, stérilisateurs à plasma, à peroxyde d’hydrogène, etc.).



· Garantir le respect des protocoles de stérilisation et d’hygiène hospitalière.



· Élaborer et mettre à jour les procédures et protocoles de maintenance des équipements de stérilisation.



· Assurer une veille technologique et réglementaire sur les procédés de stérilisation.



3. Gestion de la chaîne du froid



· Veiller à la bonne gestion des équipements de conservation des produits thermosensibles (vaccins, médicaments, poches de sang, etc.).



· Contrôler et maintenir les dispositifs de réfrigération (réfrigérateurs biomédicaux, chambres froides, congélateurs).



· Assurer la traçabilité des températures et le bon fonctionnement des enregistreurs de données.



· Évaluer les besoins en équipements et proposer des solutions d’amélioration en cas de défaillance ou d’obsolescence.



Compétences requises.



Compétences techniques



· Connaissance approfondie des systèmes de gaz médicaux et de distribution d’oxygène.



· Maîtrise des équipements de stérilisation et des normes associées.



· Connaissance en réfrigération biomédicale et en chaîne du froid hospitalière.



· Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.



· Connaissance des réglementations hospitalières et normes ISO/BPF/BPD.







Compétences transversales



Rigueur et sens de l’organisation.



· Capacité à travailler en équipe et à coordonner avec plusieurs services.



· Aptitude à la formation et à la transmission des bonnes pratiques.



· Capacité d’analyse et de rédaction de rapports techniques.



· Sens des responsabilités et gestion des priorités.



Profil recherché



· Diplôme : Ingénieur biomédical (Bac+5) ou diplôme équivalent



· Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire en milieu hospitalier ou industriel.



· Langues : Français courant, anglais technique souhaitée.



· Logiciels : Maîtrise des logiciels de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) et outils de suivi technique.







Candidature



Tous les documents, lettre de motivation, curriculum vitae à jour et concis, documents d’identification (Certificat de Nationalité, Nina, Passeport), Copie des diplômes, attestations et certificats de travail/stage doivent être compilés en un seul document PDF avec le schéma de nomination suivant : Nom, Prénom « INGENIEUR BIOMEDICAL » et doit être envoyé à l’adresse mail : : groupesabarecrutement@gmail.com avec la mention en objet du mail « INBIO0225GS ».

Description du poste : À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix



CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.



Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention CG7 paludisme du Fonds mondial, Catholic Relief Services (CRS) en tant que Principal Récipiendaire (PR) a développé une initiative structurée pour appuyer les gouvernements des pays bénéficiaires des subventions du Fonds mondial de lutte contre le Paludisme, le VIH/Sida, la Tuberculose à devenir des récipiendaires performants desdites subventions. L’objectif qui sous-tend cette initiative, est d’assurer le transfert progressif de la gestion des subventions Fonds mondial aux partenaires locaux (dans les pays où CRS est actuellement PR), aux entités nationales pour une gestion performante et rationnelle des subventions, dans un rôle de sous-récipiendaire ou prestataire de services.



Dans le cadre de cette initiative, CRS appuie les gouvernements (et/ou organisations locales) en proposant :



Des modules/sessions de formations et d’apprentissage pour renforcer les compétences clés des équipes des entités concernées ;

Une assistance technique pour élaborer des systèmes et procédures efficaces et adaptés au contexte local, en respectant les directives du Fonds mondial ;

Un accompagnement et un appui continu aux partenaires locaux afin de s’approprier les outils et faciliter ainsi la transition vers leurs nouveaux rôles et responsabilités qu’ils doivent jouer.

C’est dans le cadre de cet accompagnement que le PNLP dans le souci de mieux accomplir sa mission a exprimé le besoin d’avoir un (e) Chargé des Finances pour le renforcement de son équipe sur la nouvelle subvention GC7.



Présentation succincte de la structure bénéficiaire (PNLP) :

Le Programme National de Lutte contre le Paludisme est un service rattaché du ministère de la Santé et du Développement Social qui a pour principale mission d’animer et de coordonner les activités se rapportant à la lutte contre le paludisme notamment en assurant à toute la population un accès universel et équitable aux interventions de lutte contre le paludisme dans le cadre de la politique nationale de santé. Il comprend :



Un comité d’Orientation qui est son organe d’orientation, d’impulsion et de suivi-évaluation ;

Une Coordination nationale composée d’une direction, de 4 Divisions et 01 Unité Administrative et financière avec rang de Division du niveau central ;

Des coordinations régionales dans chacune des 11 régions du pays dont le Directeur régional assure cette fonction de coordination avec l’appui technique d’un point focal paludisme ;

Des points focaux des districts dans chacun des 75 districts Sanitaires ;

Des cadres de concertation avec les partenaires au niveau national ;

Des groupes thématiques de coordination.

Les principales missions assignées au PNLP sont les suivantes :



Concevoir et élaborer les stratégies de lutte contre le Paludisme au Mali ;

Coordonner les recherches et études en matière de lutte contre le Paludisme ;

Elaborer les normes et procédures et veiller à leurs applications ;

Préparer les plans d’action de lutte contre le paludisme et veiller à leur mise en œuvre.

Résumé du poste :

Le chargé des Finances sous la supervision technique direct du Chef de l’unité administrative et financière du PNLP et administrative de la Coordonnatrice financière du projet fonds mondial a CRS fournira efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider l’unité administrative et financière (UAF) du PNLP et les unités financières des DRS à exécuter les processus et fournir les services nécessaires conformément aux normes décrites dans le manuel de procédures de gestion administrative et financière du PNLP afin d’appuyer la gestion efficace de la subvention GC7 paludisme du Fonds mondial. Dans le cadre du partenariat pour la performance des récipiendaires du Fonds mondial, il/elle apportera un appui de qualité dans son domaine et rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers.



Il/elle aidera l’UAF du PNLP et les services comptables des DRS à assurer une gestion financière conforme aux procédures du Fonds mondial en vigueur, sous la supervision du chef de l’UAF du PNLP et du Conseiller Finance FM auprès du PNLP, et contribuera au renforcement de capacités du personnel de l’UAF dans la gestion adéquate des ressources du Fonds mondial.



Responsabilités du poste :

Appuyer/assurer le remplissage des documents financiers standards (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins ;

Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement des transactions financières ;

Préparer, saisir, photocopier et scanner les documents ;

Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions ;

Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières ;

Communiquer avec les employés, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires ;

Assurer/appuyer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.) ;

Appuyer/assurer la vérification des factures et contrats de fourniture de biens et services selon la nature des dépenses ;

Appuyer/assurer la vérification de la qualité et de la complétude des documents justifiant les transactions financières faites par le moyen de mobile Money ou par les agences de paiement ;

Appuyer/assurer la remontée de toutes les informations de gestion financière des niveaux régions et districts vers le PNLP et CRS ;

Réaliser certains paiements sur le terrain ;

Appuyer/assurer la vérification quotidienne des documents financiers, l’analyse et la certification des éléments constitutifs de demandes de paiement ;

Appuyer le classement et l’archivage des pièces comptables de la subvention GC7 ;

Suivre la production régulière des plans d’actions et s’assurer de leur conformité avec le budget approuvé de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de la justification des différentes avances accordées dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention GC7 ;

Assurer le suivi de trésorerie des comptes, établir les prévisions de trésorerie pour les paiements mobile Money ;

Assurer le suivi des factures des agences de paiement ;

Appuyer/assurer la vérification des paiements par mobile Money, leur suivi et leur liquidation ;

Appuyer la saisie des données administratives et financières dans le TOM2Pro ;

Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe finance du PNLP et des DRS afin de s’assurer du traitement dans le meilleur délai des demandes de paiements.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master ou DUT en finance comptabilité. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances sont un plus ;

Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standards. Une expérience dans une organisation internationale est un plus notamment la gestion des subventions du Fonds mondial ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion financière ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.

Compétences personnelles



Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails ;

Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnue ;

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais ;

Bonne éthique et capacités solides pour le service aux clients ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 5 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : la Direction, l’unité Administrative et financière, toutes les unités et divisions du PNLP



Externe : l’équipe finance de CRS/FM–Malaria (Finance Officer, Senior finance officer, les project officers, Grant Account etc…), Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel, la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) et les autres partenaires.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Responsabilités du poste :

Coordonner les systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes, évaluer leur efficacité et leur efficience et recommander des améliorations ;

Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de l’Etat malien, du Fonds Mondial, de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales ;

Travailler en coordination avec divers services pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services ;

Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la budgétisation;

Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents ;

Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation ;

Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ceux qui ont été commandés, en quantité et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au mieux disant ;

Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin ;

Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande;

Assurer la transparence dans les achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité ;

Préparer les rapports des approvisionnements et faciliter la récupération des documents.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Master/Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent ;

Une certification professionnelle dans le domaine des approvisionnements est un plus ;

Minimum de 3 ans d’expériences professionnelles dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, au niveau national ou dans une organisation internationale ;

Bonne connaissance et expérience avérée dans les procédures de passation des marchés ;

Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par exemple : Fonds Mondial, USAID, UE, ONU) pour les achats ;

Connaissance des réglementations nationales et internationales pour les achats et des conditions du marché local ;

Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications ;

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;

Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles



Bonnes compétences en planification, coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes ;

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions ;

Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients ;

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnue ;

Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations ;

Bonne connaissance de la législation fiscale nationale et internationale ;

Esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain

Langue étrangère : Français est exigé (écrit, lu et parlé) et anglais et les langues nationales sont des atouts.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : La Direction du PNLP, l’UAF, Toutes Division du PNLP, tout le staff de CRS



Externe : Le ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Direction des finances et du matériel (DFM), la DGSHP, les DRS, les DS et les autres services du département, les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, consultants…), les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial (UMRSS, Plan International Mali, ARCAD Santé PLUS) etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Formation, expérience et capacités requises



Études et expérience



Être titulaire d’un Master/Licence dans le domaine de l’Informatique ou tout autre diplôme dans ce domaine avec au moins BAC+3 ;

Avoir des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats de participation à des formations d’administrateurs ou utilisateurs de DHIS2 ;

Avoir une expérience d’au moins 5 ans de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les appareils électroniques ;

Avoir une expérience avérée dans le développement des applications informatiques et logiciels ;

Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;

Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs sur les applications et logiciels informatiques ;

Avoir des compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout ;

Avoir des connaissances des tendances TIC, des applications office et Mobile ;

Compétences personnelles



Être capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles technologies ;

Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;

Avoir un esprit de travail d’équipe et de bonne collaboration avec les partenaires techniques et financiers

Avoir des compétences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de Logiciels : Excel, CommCare, QGIS, power BI, etc.

Avoir une excellente capacité relationnelle et d’écoute aux besoins des utilisateurs.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 10 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : PNLP et ICT4D, Equipes suivi-évaluation du projet Malaria GC7 de CRS.



Externe : CPS, DGHSP, DRS, Districts, CSCom, les Agents de collecte de données, les autres services du département de la santé, les partenaires techniques et financiers et les autres récipiendaires principaux du Fonds mondial.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.



CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Description du poste : Soutenir les équipes comptables dans la gestion de la trésorerie de l’antenne de Bamako En collaboration avec l’équipe comptable :

Assurer le suivi des flux de trésorerie dans le périmètre qui lui sera attribué et dresser les procès-verbaux en fin de période.

Préparer les documents nécessaires pour les opérations bancaires ;

Participer à la gestion des archives comptables; Cette liste n’est pas exhaustive et l’Assistant(e) de Direction effectuera toutes autres tâches demandées par sa superviseure en rapport avec ses activités.

PROFIL RECHERCHE

Bac +3 minimum en Assistanat de Direction/Gestion des entreprises (Exigé) ;

Expériences professionnelles de travail de 5 ans en assistance de direction (Exigé) ;

Expérience minimum de travail de 1 an en ONG (Exigé) ;

Geres – 2, cours Foch – 13400 Aubagne – France

Tél. +33 4 42 18 55 88 – www.geres.eu – contact@geres.eu

Association Loi 1901 à but non lucratif

Bonnes connaissances et/ou expériences techniques dans le domaine de l’assistanat de direction (comptable, financière…)(Exigé) ;

Excellentes capacités de rédaction administrative et de prise de note de réunion ( Exigé) ;

Excellentes Capacités en communication professionnelle ( Exigé) ;

Maitrise des techniques et règles de gestion de la caisse ( Exigé) ;

Maitrise de la gestion administrative ( Exigé) ;

Connaissance de l’administration malienne ;

Maîtrise des logiciels de bureautique / Très bon niveau de français et assez bon niveau d’anglais ;

Capacité à convaincre et à travailler en partenariat, autonomie, honnêteté, diplomatie, rigueur, capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle ;

Rigueur, persévérance, réactivité et esprit d’initiative ;

Responsabilité et autonomie dans son travail ;

Savoir s’organiser et planifier son travail (respect des délais) ;

Être polyvalent, flexible et savoir travailler sous pression, ;

Capacité analytique, logique et pédagogique ;

Savoir transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;

Être disponible en fonction des tâches et de l’importance du travail à réaliser.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

Statut : Contrat malien à durée déterminée

Rémunération : Conformément à la grille salariale du Geres Mali selon profil et expériences

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants) ;

Temps de travail: temps plein avec congés payés;

Début souhaité : dès que possible ;

Veuillez envoyer un CV et une lettre de motivation à l’attention de Aïssata TALL, Représentante du Geres au Mali, à l’adresse mail suivante : mali@geres.eu, en précisant dans l’objet de l’email « Candidature Assistant (e) de Direction Bamako », au plus tard le 28 Février 2025 à 18h (heure Mali).

Veuillez pré-remplir obligatoirement le formulaire en ligne : https://forms.gle/VojJP4jQ2VfiUQYW8

(toute candidature n’ayant pas rempli ce formulaire ne sera pas étudiée).

N.B. :

–

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

–

Seuls les candidat·e·s présélectionnées seront contactées pour des entretiens.

–

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure.

Le Geres se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans les délais impartis.

Assurer le règlement des créances en fonction des échéances.

Gérer les litiges fournisseurs et effectuer les relances nécessaires.

Vérifier la conformité des factures et des bons de commande.

Suivre les comptes fournisseurs et effectuer les rapprochements comptables.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4, 5 en comptabilité, finance ou gestion.

Expérience de 3 à 5 ans dans la comptabilité fournisseurs, idéalement dans une entreprise de production.

Connaissance du logiciel de comptabilité et des outils bureautiques (Excel).

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Rigueur, organisation, et capacité à respecter les délais.

Avoir un bon niveau en anglais

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-7190225CF



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Analyser et suivre les frais de fonctionnement, la valorisation des prix de revient, la structure des prix, et les consommations des matières premières.

Arrêter le résultat mensuel et participer à la clôture annuelle.

Participer à l’élaboration du budget et au contrôle budgétaire.

CONNAISANCES et compétences

Titulaire d’un diplôme Bac+4 à 5 en finance, audit, contrôle de gestion ou comptabilité.

Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une multinationale.

Maîtrise des outils Excel, et systèmes ERP.

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Connaissance approfondie des méthodes de calcul de coûts de revient et analyse des marges.

Bonne maîtrise de SYSCOA et des bases de données comptables.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-8190225CG



Date limite de dépôt : 4 mars 2025 à 16 h 00



N.B :



Tout dossier incomplet sera rejeté

Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.

Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com

Description du poste : Résumé du poste :

Sous la supervision technique directe du Responsable de l’unité GAS du PNLP et administrative de la Responsable GAS du projet Fonds mondial à CRS, Le spécialiste de la gestion du LMIS/S&E et de la qualité des données assurera la mise en place du système de suivi et d’évaluation des données logistiques des Intrants de Lutte contre le Paludisme (ILP) générées à travers les différentes plateformes nationales de gestion des données.



Il travaillera en étroite collaboration avec les autres personnels du PNLP, de la Pharmacie Populaire du Mali (PPM), la Direction de la pharmacie et du médicament (DPM), des Pharmaciens DRS, des Chargés du Système d’Information Sanitaire (SIS) DRS et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF) pour le suivi, la collecte, l’analyse et la soumission des rapports sur la performance du système logistique.



Responsabilités du poste :

Mettre en place un dispositif de suivi, de collecte et d’analyse des données logistiques des ILP avec un chronogramme de partage bien défini ;

Animer le comité d’analyse des données logistiques des ILP,

Elaborer et soumettre les rapports des indicateurs clés de performance mensuelle sur la visibilité et la qualité des données logistiques des ILP ;

Procéder à l’application et au suivi des recommandations issues des cadres d’échanges (correction et amélioration) ;

Entretenir une bonne collaboration avec tous les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;

Rendre compte des résultats pour faciliter la prise de décision et guider les changements lors des réunions mensuelles du groupe technique GAS ;

Appuyer et participer à toutes les étapes de la mise en œuvre du dispositif de l’approche e-LMIS du pays ;

Participer à la mission d’évaluation des plateformes existantes au Mali ;

Appuyer le PNLP dans les exercices de triangulation des données HMIS/LMIS.

Responsabilités spécifiques :



Participer au suivi, collecte et analyse des données logistiques des ILP à tous les niveaux ;

Participer et appuyer les exercices de quantification annuelle en préparant en amont la collecte des différentes données logistiques et hypothèses ;

Faire le suivi des indicateurs clés de performance GAS et les partager avec les acteurs de la chaine d’approvisionnement ;

Identifier les éventuelles tensions sur les stocks et communiquer avec les acteurs concernés ;

Traiter et résoudre tout problème lié aux écarts de stock ;

Développer des bases de données et des tableurs Excel pour s’assurer que les données sont facilement disponibles ;

Mettre en place un tableau de bord de suivi des indicateurs clés de la gestion des Intrants de Lutte contre le Paludisme ;

Suivre les différentes étapes d’implémentation du e–LMIS dans le pays ;

Faire le suivi des mouvements de stock de la plateforme SAGE X3 de la PPM et faire la triangulation avec les autres données ;

Améliorer la qualité des données en identifiant les districts sanitaires à problème et les appuyer dans la résolution des problèmes à tous les niveaux de la chaine d’approvisionnement ;

Appuyer dans l’harmonisation des outils de collecte des données logistiques ;

Partager toutes initiatives et innovations permettant d’améliorer les activités relatives à la chaine d’approvisionnement ;

Collaborer et appuyer l’UGL dans le cadre de la gestion des données logistiques des ILP ;

Appuyer toutes les activités de formation en lien avec la qualité des données logistiques ;

Participer aux différentes activités de Supervision de la chaine d’approvisionnement :

Organiser des exercices de triangulation des données HMIS/LMIS et partager les résultats d’analyse avec les commentaires aux différentes parties prenantes ;

Partager de façon mensuelle les rapports d’analyses de stock par niveau (national, régional et District) au PNLP et aux partenaires ;

Participer aux missions d’inventaire organisées par la PPM et les PTF ;

Aider la PPM dans les ajustements ou corrections des données dans SAGE X3 ;

Participer à tous les cadres d’échanges de la chaine d’approvisionnement au niveau national (les réunions du Comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des Médicaments Essentiels, les ateliers d’analyse de risque de rupture et de péremption des produits de santé…);

Effectuer toutes autres fonctions relatives à l’unité GAS, selon les besoins.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience



Avoir un Diplôme de Doctorat en pharmacie et un Diplôme en Suivi et Evaluation (Data Base) ;

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans les activités de la chaine d’approvisionnement ;

Avoir au moins 3 ans d’expériences dans l’analyse et l’interprétation des données ;

Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la Quantification des produits de santé ;

Maîtrise de Microsoft Office (Excel, World, Powerpoint et Outlook) ;

Maitrise des logiciels statistiques (OSPsanté ; DHIS2) ;

Avoir une bonne connaissance du circuit de l’information sanitaire.

Compétences personnelles



Disposer de capacité à travailler sous pression, d’adaptation et une bonne facilité de travail en équipe ;

Avoir une bonne conduite professionnelle et organisationnelle conforme aux codes d’éthique reconnus ;

Être proactif, plein de ressources avec une grande capacité de résolutions des défis ;

Être résiliant pour l’atteinte des objectifs fixés.

Langue étrangère : Français est exigé et anglais un atout.



Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 50 % de son temps.



Principales relations de travail :

Responsabilité de Supervision : Néant



Interne : les autres unités et divisions du PNLP ;



Externe : Catholic Relief Services (CRS), Unité de Mise en œuvre du Renforcement du Système de Santé (UMRSS), Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH sida, la Tuberculose et les Hépatites (CSLS-TBH), Direction de la Pharmacie et du Médicament (DPM), Cellule de Planification de la Statistique (CPS), Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), USAID/PMI, GHSC/PSM, OMS, UNFPA, UNICEF, etc.



Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.



Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :



Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.



Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.



Employeur respectueux de l’égalité des chances



***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Assurer la gestion et la maintenance des systèmes informatiques industriels.

Intervenir sur les automates et les systèmes de contrôle.

Assurer la connectivité entre les différents équipements industriels.

Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de l'usine.

Participer à l'intégration de nouveaux équipements et logiciels.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+4 à 5 en informatique, réseaux ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans dans un environnement industriel.

Connaissance des systèmes des réseaux industriels.

Bonnes compétences en programmation et en maintenance des systèmes informatiques.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-10190225IID



Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Gérer l'agenda de la direction et organiser les réunions.

Préparateur des rapports, des présentations et des documents administratifs pour la direction.

Assurer le suivi des dossiers et des actions.

Gérer les communications internes et externes de son périmètre.

Assurer la gestion logistique des déplacements de la direction.

Assurer la gestion des courriers.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en gestion, administration ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste d'assistant(e) de direction.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et bonne capacité de communication.

Avoir un très bon niveau en anglais.

Sens de l'organisation, discrétion et polyvalence.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-4190225AD



Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00 .

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Organisateur et coordination des activités logistiques de l'entreprise.

Gérer les stocks, les transports et les relations avec les fournisseurs.

Optimiser les processus de livraison et de distribution.

Suivre les indicateurs de performance logistique (coûts, délais, qualité).

CONNAISSANCES et compétences

Bac+4 à 5 en logistique, gestion des opérations ou domaine similaire.

Expérience de 5 ans minimum en gestion logistique dans un environnement industriel.

Bonne maîtrise des outils de gestion logistique et des normes qualité.

Leadership et compétences organisationnelles solides.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-9190225CL



Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Assurer le suivi et l’enregistrement des créances clients.

Réaliser les relances clients pour le recouvrement des créances.

Gérer les litiges et mettre à jour les soldes des comptes clients.

Effectuer les rapprochements bancaires et analyser les écarts de paiement.

Préparer les états de rapprochement et les reporting relatifs aux créances clients.

CONNAISANCES et compétences



Bac+4, 5 en comptabilité, gestion ou finance.

Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de comptabilité (Excel, logiciels de gestion de créances).

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Rigueur, sens du détail et bonne gestion des priorités.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV actualisé ;

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-5190225CCL



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Enregistrer et suivre les opérations comptables courantes (écritures de clôture, comptes de bilan, etc.).

Participer à l'élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, etc.).

Vérifier la conformité des opérations comptables avec la réglementation en vigueur.

Gérer les déclarations fiscales (TVA, IS, etc.) et assurer leur conformité.

Assurer la clôture mensuelle et annuelle des comptes.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en comptabilité, finance, ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 5 ans en comptabilité générale.

Maîtrise des logiciels comptables (SYSCOA, SAP, Excel).

Avoir une expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Gérer l'approvisionnement des matières premières et des fournitures nécessaires à la production.

Assurer le suivi des commandes et des livraisons.

Participer à la gestion des stocks et optimiser les niveaux de stockage.

Collaborer avec les fournisseurs et assurer la conformité des livraisons.

Assurer la gestion des documents logistiques et des rapports de suivi.

Tenir les statistiques des flux des matières et des fournitures.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+3 à 4 en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire.

Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans un environnement industriel.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion logistique.

Avoir un bon niveau en anglais.

Sens de l'organisation et bonnes compétences en communication.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS



Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-2190225AP



Date limite de dépôt : 5 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et mettre en œuvre un plan d'audit interne aligné sur la stratégie de l'entreprise.

Identifier les risques et proposer des solutions d'amélioration continue.

Planifier les missions d'audit du siège et des agences sous le contrôle du DG.

Superviser les audits financiers, opérationnels et de conformité.

Conseiller la direction sur l'amélioration des pratiques de gestion des risques.

Manager une équipe d'auditeurs internes et garantir le bon déroulement des missions.

Participer à la formation continue des collaborateurs du département et à la mise en place de bonnes pratiques d'audit.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+5 en audit, finance, ou domaine similaire.

Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une expérience réussie en gestion d'équipe de contrôleurs de gestion, de préférence dans une multinationale ou une entreprise de grande envergure.

Excellente maîtrise des normes d'audit et de gestion des risques.

Capacité à analyser des processus et à proposer des optimisations.

Expérience en analyse des risques et gestion des contrôles internes.

Compétences en gestion d'équipe et leadership.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-12190225RAI Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES



Assurer le suivi des mouvements de trésorerie au quotidien.

Gérer les liquidités et effectuer les paiements nécessaires.

Préparer les rapports de trésorerie et analyser les ventes de comptes bancaires.

Assurer la gestion des flux financiers et des transferts de fonds.

Participer à la gestion des crédits et des prévisions de trésorerie.

CONNAISSANCES et compétences



Bac+4 à 5 en gestion, comptabilité ou finances.

Expérience d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction de gestion de trésorerie.

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel) et logiciels de gestion financière.

Expérience minimum de 2 années dans un cabinet de commissaire au compte.

Autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression.

CONSTITUTION DU DOSSIER



Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS





Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com



Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel : TPCM-3190225ATRC



Date limite de dépôt : 3 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Améliorer les processus de production pour optimiser le rendement de l'usine.

Gérer les projets d'optimisation des chaînes de production et des systèmes de fabrication.

Analyser les performances et proposer des solutions pour réduire les coûts et améliorer la qualité.

Encadrer les équipes techniques.

Concevoir, exécuter et suivre les projets techniques.

CONNAISSANCES et compétences

Bac+5 en génie industriel, gestion de la production ou domaine similaire.

Expérience de 5 ans minimum dans l'industrie ou l'optimisation des processus de production.

Compétences en gestion de projets et en analyse de performance.

Connaissance des outils de gestion de production et de gestion de la qualité.

Avoir un bon niveau en anglais.

CONSTITUTION DU DOSSIER

Un CV mis à jour ;

Une lettre de motivation envoyée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;

Les attestations ou certificats de travail pertinents ;

Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d'admissibilité étant exclues) ;

LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats(e)s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d'envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com





Les candidats doivent obligatoirement mettre comme objet de leur courriel :



TPCM-11190225INGID







Date limite de dépôt : 8 mars 2025 à 16 h 00.

Description du poste : LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL

Baobab Group

BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG

TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

Dans le cadre du développement de ses activités Baobab Mali recherche :

D’Un (01) Chauffeur

Poste basé dans l’agence Baobab de

Ngolonina

Reporte au : Chargé Sénior Logistique

Liens fonctionnels : Direction d’agence & Moyens Généraux.

A PROPOS DE BAOBAB (EX MICROCRED)

Baobab est un leader dans l’inclusion financière digitale. Baobab offre ses services

principalement à des particuliers, des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation.

Fondée en 2005 sous le nom de Microcred, Baobab a aujourd’hui plus d’un million de clients et 4 000 employés à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

 Assurer les courses pour le compte de collaborateurs de l’entité et l’entretien et le suivi

des véhicules de l’entité

MISSIONS GENERALES DU POSTE

 Assurer la sécurité des biens et des personnes véhiculées

 Faire respecter les exigences concernant les véhicules (ceinture de sécurité, propreté,

etc.)

ï‚· Accompagner le personnel lors des missions en province

 Assurer le suivi et l’entretien des véhicules et motos de service (superviser les

réparations)

 Tenir à jour un tableau de maintenance des véhicules et motos

 Gérer les arrivées, le séjour et les départs des visiteurs de l’entité

 Alerter le seuil de carburant pour ravitaillement des véhicules y afférent

 Veiller au ravitaillement en carburant du générateur du siège

LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL

Baobab Group

BAOBAB MALI. HAMDALLAYE ACI 2000 – RUE 219,PORTE 314 – MALI –CAPITAL. 3 007 150 000 F CFA . AGREMENT N°20133438/MF-SG

TEL. (+223) 44 90 20 40 / EMAIL. CONTACT.MALI@BAOBABGROUP.COM

FORMATION & EXPERIENCE ATTENDUES

ï‚· Niveau DEF ;

ï‚· Permis de conduire (Obligatoire).

PROFIL REQUIS (COMPETENCES COMPORTEMENTALES)

 Intégrité morale, loyauté et respect de la confidentialité

 Réactivité, dynamisme et mobilité

 Sens de l’organisation, aisance relationnelle,

ï‚· Sens du service

ï‚· Bonne connaissance de la ville et de ses environs

 Bonnes connaissances en mécanique générale

Adresse mail :

Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV + Lettre de motivation) sans la précision

d’aucune région à l’adresse mail : sira@baobab.com sous la référence «CH/RH/02/2025» ou

dépôt physique au siège de BAOBAB MALI SA sise à Hamdallaye ACI 2000 à côté du Palais de

sport, à l’attention de Monsieur Le Directeur Général de Baobab Mali SA, à la date limite 21

Février 2025 à 17H00.

Description du poste : Description

AVIS DE RECRUTEMENT



Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement des Capacités de Résilience face aux Effets du Changement Climatique dans les régions de Mopti et Ségou » la Croix-Rouge Malienne (CRM) en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise (CRD) recrute : Un(e) (01) Assistante (e) Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage basé(e) à Mopti



Réf : A-SERA - MOPTI 2025/CRM-CRD











Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la Croix-Rouge Malienne et sur la plateforme de recherche d'emplois MalibaaraPrincipales responsabilités







Collecte et Gestion des Données





Participer à la conception et à l'exécution des plans de suivi et d'évaluation des projets.

Développer et utiliser des outils de suivi (suivi post-distribution, focus group discussions, enquêtes, etc.).

Assurer la collecte de données (enquêtes initiales et finales, rapports mensuels, suivi régulier) en coordination avec le Coordinateur National PMEAL.

Vérifier la fiabilité des données recueillies par les enquêteurs.

Identifier les obstacles à la mise en œuvre des activités et alerter le chef de projet en conséquence.

Conformité et Gestion des Données





Développer et mettre à jour les bases de données des projets.

Contribuer à l'amélioration des systèmes de gestion de l'information pour optimiser la collecte et l'analyse des données.

Consolider les données pour les rapports et assurer la création de tableaux de bord de suivi.

Veiller au respect des procédures de transmission des données.

Analyser régulièrement les performances du projet et proposer des améliorations.





Analyse et Exploitation des Données





Assurer la saisie, le nettoyage et l'analyse des données recueillies.

Participer à l'élaboration des protocoles d'enquête.

Organisateur des restitutions des résultats des enquêtes auprès des parties prenantes.

Produire des visualisations graphiques pour faciliter l'interprétation des données.





Archivage et Capitalisation





Rédiger des rapports réguliers sur le suivi et l'évaluation des projets.

Documenter et capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques.

Contribuer à la rédaction des rapports de suivi et d'évaluation.





Engagement Communautaire et Redevabilité





Participer à la mise en place et à la gestion des mécanismes de redevabilité (gestion des plaintes et feedbacks).

Sensibiliser les communautés aux mécanismes de redevabilité mis en place.

Assurer la compilation et le suivi des plaintes, ainsi que leur résolution.

Transmettre à la Coordinatrice CEA/PGI des analyses pour améliorer les mécanismes d'engagement communautaire et de redevabilité.

Coordination et Communication





Collaborer étroitement avec les équipes de projet et les partenaires pour garantir la cohérence des activités de suivi-évaluation.

Participant aux réunions de coordination et aux ateliers de formation.

Communiquer régulièrement les résultats et les enseignements tirés du projet aux parties.

Renforcement des Capacités





Anciennement les équipes de projet et les partenaires locaux aux méthodes de suivi, d'évaluation et de redevabilité.

Contribuer à l'élaboration de guides et manuels de suivi et d'évaluation.

Anciens volontaires à l'utilisation des outils pour garantir la qualité des données collectées.





PROFIL RECHERCHE













Qualifications et Compétences

Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement international ou domaine connexe.

2 ans d'expérience préalable en suivi, évaluation et redevabilité dans un contexte humanitaire ou de développement.

Maîtrise des outils et logiciels de gestion des données (Excel, SPSS, KoboToolbox, Power BI, etc.).

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires.

Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.

Connaissance des normes et standards humanitaires (SPHERE, CHS) est un atout.





Compétences linguistiques





Maîtrise du français (écrit et oral).

Connaissance des langues locales du pays.

Maîtrise de l'anglais (un atout).













Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Merci de définir sur le dossier la poste et la référence.



Dépôt de dossier en ligne







Cliquer ICI pour postuler en ligne









Date limite de dépôt : Lundi 24 février 2025 à 16h00



NB :



Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM.

Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.





Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte



Dépôt de dossier physique



Les dossiers de candidature composés d'un CV, d'une Lettre de motivation, des diplômes et des Attestations de travail, d'au moins deux références professionnelles sont recevables au siège de la Croix-Rouge malienne, sis à Djélibougou en face de l'EDM, aux bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.

Description du poste : ACTIVITES



Suivi de la performance



Contribuer à l'élaboration du budget et suivre son exécution ;

Concevoir et mettre en place des outils et des indicateurs de gestion pour suivre la performance opérationnelle de l’entreprise.

Définir des procédures de suivi et de vérification de l'utilisation des outils de gestion

Remonter les alertes et les recommandations concernant les variations significatives des résultats et challenger les opérationnels sur les actions correctives à mettre en place.

Identifier les inadéquations des procédures en vigueur et proposer des solutions d’amélioration pour optimiser les processus opérationnels et financiers.

Décomposer et analyser les différents coûts de l'entreprise pour identifier les leviers de réduction des coûts et d'optimisation des ressources

Reporting et Tableaux de Bord



Rendre compte des écarts entre les prévisions et les réalisations à travers des tableaux de bord et des rapports périodiques.

Fournir des explications sur les écarts constatés et recommander des mesures correctives appropriées.

Élaborer des tableaux de bord complets reflétant l'ensemble des résultats de l’entreprise, y compris la production, l'activité commerciale, les stocks et la rentabilité des investissements

Organisation et Gestion



Organiser et suivre les activités du service





Profil recherché pour le poste : Contrôleur Général - Bamako

Maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière

Maîtrise des techniques d’élaboration de budget

Maitrise de MS office (Word, Excel…) ;

Maîtrise du logiciel SAGE GESCOM et Comptabilité

Capacité à prendre des décisions et faire preuve de rigueur, d'organisation et d’autonomie

Aisance dans l’expression écrite et orale

Sens de la déontologie

Critères de l'annonce pour le poste : Contrôleur Général - Bamako

Métier : Gestion, comptabilité, finance

Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie

Type de contrat : CDI - CDD

Région : Bamako

Ville : Bamako

Travail à distance : Non

Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Non

Description du poste : Missions principales :



Stratégie Marketing et Commerciale :

Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing globale de l'entreprise, en accord avec les objectifs de développement.

Élaborer des plans d'actions commerciales pour atteindre les objectifs de vente.

Analyser le marché, la concurrence et les tendances pour identifier les opportunités de croissance.

Développer des campagnes marketing innovantes et efficaces (digitales et opérationnelles).

Service Après-Vente :

Mettre en place et superviser le service après-vente pour assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle.

Gérer les réclamations et les demandes d'assistance technique.

Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité du service après-vente.

Gestion de la Relation Client (CRM) :

Maîtriser et utiliser les outils CRM pour optimiser la gestion de la relation client.

Analyser les données CRM pour identifier les besoins des clients et améliorer les offres.

Suivre les interactions clients et personnaliser les communications.

Analyse de Performance (KPI) :

Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions marketing et commerciales.

Analyser les résultats et proposer des ajustements pour optimiser les performances.

Marketing Digital et Opérationnel :

Maîtriser les techniques de marketing digital (SEO, SEA, réseaux sociaux, email marketing, etc.).

Concevoir et mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel (événements, promotions, etc.).

Infographie :

Avoir des compétences en infographie pour la création de supports de communication visuels (un atout).

Profil recherché pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako

Compétences et qualités requises :



Diplôme minimum Bac+3 en marketing, gestion commerciale ou équivalent

Minimum de 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Compétences avérées en stratégie marketing, vente et gestion de la relation client

Maîtrise de l'élaboration et de la mise en place d'une stratégie Marketing, Commercial et Service après-vente.

Maîtrise des outils CRM et d'analyse de performance KPI.

Maîtrise des techniques de vente, du marketing digital et opérationnel.

Compétences en infographie.

Leadership, rigueur et capacité à motiver et encadrer une équipe

Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.

Sens de l'organisation et gestion des priorités.

Bonnes compétences en communication et en relation interpersonnelle.

Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Marketing, Vente et Service Client - Bamako

Métier : Commercial, vente

Secteur d´activité : BTP, construction

Type de contrat : CDD

Région : Bamako - International

Ville : Bamako

Travail à distance : Hybride

Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans

Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus

Nombre de poste(s) : 1

Management d'équipe : Oui