Petites annonces d'emploi

Description du poste : Formation professionnelle organisée par le Cabinet CIMA visant à renforcer les compétences des comptables souhaitant évoluer vers la fonction de chef comptable. Cette formation permet de maîtriser le paramétrage avancé de Sage Comptabilité i7, les travaux de clôture mensuelle et annuelle, la production des états financiers et de la DSF, la gestion de la paie et des déclarations CNSS via Sage Paie RH, ainsi que le pilotage de la trésorerie. Le programme est fortement axé sur la pratique à travers des applications sur Sage et des tableaux Excel, couvrant la révision des comptes, la gestion du risque fiscal, la préparation aux contrôles fiscaux et la justification des comptes sensibles. À l’issue de la formation, les participants seront capables de sécuriser le système comptable, produire des états financiers fiables et répondre efficacement aux exigences de l’administration fiscale, des banques et des partenaires. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’ONG BEFEN (Bien Être de la Femme et de l’Enfant) au Niger recrute un Responsable de la Promotion de la Santé pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie de promotion de la santé et de changement de comportement. Les missions principales incluent : développer des outils et supports de communication adaptés au contexte, superviser les Health Promotor Supervisors et organiser le déploiement des équipes communautaires, former et coacher les superviseurs et relais terrain, superviser la distribution des kits grossesse et kits accouchements et assurer la qualité des sensibilisations, suivre la diffusion des messages via radios communautaires, analyser les données de couverture et d’utilisation des services, produire des rapports analytiques et identifier les gaps de communication pour proposer des mesures correctives. Le profil recherché est titulaire d’un Master en Santé Publique, Communication ou Développement Communautaire, avec plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipes de promotion de la santé, maîtrise du français et des langues locales (Haoussa obligatoire, Zarma souhaité, anglais un atout), connaissance des approches de changement de comportement et expérience en contextes multiculturels complexes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Projet de développement « Action pour les capacités et la résilience des femmes au Niger (JURIYA) ». L’évaluation finale du projet consiste à réaliser une analyse complète de la mise en œuvre et des résultats du projet dans 17 villages de la zone de santé de Maimoudja, commune de Dan-Barto, district sanitaire de Matameye, département de Kantché, région de Zinder, Niger. La mission inclut la soumission d’une proposition technique sommaire, un calendrier pour la mission, des exemples de rapports d’évaluation similaires et un CV détaillé. La proposition financière doit préciser les montants en francs CFA et en euros, distinguer la TVA et détailler les honoraires journaliers, frais de mission et autres frais accessoires. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : cette formation 100 % pratique, proposée par le Cabinet de Formation Professionnelle CIMA, vise à renforcer les compétences opérationnelles des participants en passation des marchés publics. Elle permet de conduire une procédure simple de A à Z, depuis l’identification du besoin jusqu’à la constitution d’un dossier complet et traçable, en utilisant des outils concrets tels que modèles de DAO, grilles d’évaluation, checklists, procès-verbaux et rapports d’évaluation. La formation aborde le choix des procédures, l’élaboration du dossier d’appel d’offres, l’évaluation technique et financière des offres, la rédaction des procès-verbaux, la contractualisation, le suivi d’exécution, la gestion des risques, l’éthique et l’archivage, à travers des ateliers pratiques et des études de cas. Elle s’adresse aux acteurs des institutions publiques, ONG, projets et PME souhaitant sécuriser leurs pratiques et assurer la conformité, la transparence et la traçabilité des marchés. À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation ainsi que des supports pédagogiques et outils pratiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Cette formation est destinée aux professionnels des ONG, projets et entreprises privées souhaitant exploiter pleinement la puissance d’Excel avancé, Power Query et Power BI afin de gagner du temps, sécuriser les données et produire des tableaux de bord clairs, automatisés et visuels. Elle vise à faire des participants des référents en analyse de données et reporting, capables de transformer des fichiers bruts en tableaux de bord professionnels et interactifs pour le pilotage des projets et activités. La formation couvre l’analyse avancée des données avec Excel, la préparation et la transformation des données avec Power Query, ainsi que la visualisation et la conception de tableaux de bord interactifs avec Power BI, incluant la modélisation des données, la création d’indicateurs avec DAX, la conception de visuels pertinents et la publication des rapports. À l’issue de la formation, les participants recevront une attestation ainsi que des supports pédagogiques et outils pratiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : SOS Villages d’Enfants Niger recrute un Comptable Projet pour le Projet Tidirka Phase II, basé à Dosso avec des déplacements dans les zones d’intervention. Le poste consiste à assurer la gestion financière et comptable du projet conformément aux règles et procédures de l’organisation, garantir la fiabilité des informations financières, veiller à l’utilisation rationnelle des ressources et à la sauvegarde des actifs. Les responsabilités incluent la tenue régulière de la comptabilité, la vérification des pièces justificatives, la préparation des paiements, le suivi bancaire et budgétaire, l’élaboration des rapprochements bancaires, le suivi des comptes clients et fournisseurs, la gestion des immobilisations, le respect des obligations fiscales et sociales, la préparation des audits, ainsi que la production des rapports financiers dans les délais requis par les bailleurs. Le titulaire du poste travaille sous la supervision du Chef de projet et reçoit un appui technique du Manager Finance et Contrôle de la Direction Nationale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Recrutement immédiat de 5 sage-femmes contractuelles pour renforcer les services cliniques des maternités de Niamey et Maradi. Les candidates assureront les soins prénatals, les accouchements, les soins postnatals et néonatals, la planification familiale et la prévention du VIH/SIDA. Elles participeront également à la gestion administrative, au suivi statistique, au respect des protocoles d’hygiène et à la sensibilisation communautaire.

Description du poste : SINERGI SA lance un appel d’offres national pour l’achat de groupes électrogènes dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités. Les fournisseurs et entreprises légalement enregistrés en République du Niger sont invités à soumissionner pour un ou plusieurs lots. Les équipements demandés comprennent : un groupe électrogène de 30 KVA à livrer à Maradi, un groupe électrogène de 50 KVA à livrer à Niamey et un groupe électrogène de 7 KVA à livrer à Agadez, avec un délai de livraison de 30 jours pour chaque lot. Les groupes électrogènes doivent répondre à des spécifications techniques précises, notamment des modèles de marque Perkins (FG Wilson) avec moteur diesel, commande automatique, alternateur intégré et faible nuisance sonore. Le dossier d’appel d’offres est disponible au siège de SINERGI SA. Les offres doivent être déposées sous pli fermé avant la date limite indiquée. Aucune soumission par courrier électronique n’est acceptée. L’évaluation des offres se fera sur la base des performances passées, des spécifications techniques et du prix.

Description du poste : SINERGI SA lance un appel d’offres national pour l’achat de trois (03) véhicules tout terrain 4x4 dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités. Les fournisseurs agréés au Niger, notamment les concessionnaires de véhicules, gérants de parcs automobiles ou tout autre fournisseur habilité, sont invités à soumissionner pour un ou plusieurs lots. Les véhicules demandés sont : un véhicule 4x4 type Toyota Land Cruiser Prado 2019, un véhicule 4x4 type Toyota RAV4 2020 et un véhicule 4x4 type Toyota Hilux 2020, avec un délai de livraison de 30 jours pour chaque lot à Niamey. Le dossier d’appel d’offres est disponible moyennant le paiement non remboursable de 30 000 FCFA au siège de SINERGI SA. Les offres doivent être déposées sous pli fermé avant la date limite indiquée. Aucune soumission par voie électronique n’est acceptée. Seules les personnes morales remplissant les critères requis sont autorisées à participer.

Description du poste : SOS Villages d’Enfants Niger recrute un Chef de Projet pour le Projet Solaire Tidirka Phase II, basé à Tidirka (Dosso). Sous la supervision du Manager Développement des Programmes, le titulaire du poste est responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités du projet dans la zone d’intervention. Il supervise l’équipe projet et veille au respect des exigences des bailleurs, des procédures internes, des valeurs de l’organisation et de l’approche « Do No Harm ». Les responsabilités incluent la gestion opérationnelle et stratégique du projet, l’élaboration des rapports narratifs et financiers en collaboration avec les équipes concernées, la mise à jour des documents de projet, la gestion budgétaire, la coordination avec les partenaires, autorités locales et autres acteurs humanitaires, ainsi que la représentation de l’organisation. Le Chef de Projet participe également au développement de nouvelles opportunités de financement, à la gestion des ressources humaines du projet et au respect des politiques de sauvegarde et de protection de l’enfant. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le consultant réalisera une étude pour évaluer l'adéquation des réponses humanitaires fournies aux populations hôtes et aux populations déplacées internes (PDIs) au Niger, dans le cadre d’un projet multisectoriel financé par le Ministère Fédéral Allemand des Affaires Étrangères et mis en œuvre par Oxfam et ses partenaires locaux AGIR PLUS et DEMI-E. L’étude portera sur les quatre communes de Tillabéri : Ayorou, Gothèye, Ouallam et Sakoira, et couvrira trois volets principaux : WASH (Eau, Hygiène et Assainissement), Sécurité alimentaire et moyens d’existence, et Protection. Les objectifs sont d’analyser les besoins humanitaires, évaluer l’efficacité des interventions actuelles, identifier les lacunes et proposer des recommandations pour améliorer les réponses futures. La méthodologie inclut collecte de données par enquêtes et entretiens, analyse qualitative et quantitative, et ateliers de validation. Les livrables attendus sont : note méthodologique validée, rapport provisoire, rapport final, présentation PowerPoint et résumé exécutif. L’étude sera conduite sur 4 à 5 semaines. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), en collaboration avec la Croix-Rouge Espagnole (CRE), lance un appel d’offres ouvert pour l’achat et la fourniture de produits pharmaceutiques dans le cadre d’un contrat-cadre. Les soumissionnaires intéressés peuvent retirer le Dossier d’Appel d’Offres (DAO) auprès du Département Logistique de la Croix-Rouge Espagnole à Niamey, au prix de 20 000 Francs CFA, du 28 novembre au 05 décembre 2025. Les offres, rédigées en un original et deux copies, doivent être déposées sous pli fermé au siège national de la Croix-Rouge Nigérienne, N° 655 Rue NB 045, Quartier Terminus, BP 11386, Niamey, avant le 05 décembre 2025 à 16h00. L’ouverture des plis se fera en séance publique le 09 décembre 2025 à 10h00 au siège national. La CRN se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent appel d’offres. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’ASECNA recrute un Chargé Enseignements pour l’École Régionale de Navigation Aérienne et de Management (ERNAM). Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou équivalent dans l’une des spécialités suivantes : Aviation civile, Gestion et Organisation des Entreprises. Une expérience professionnelle dans le domaine est un atout. Les qualités personnelles recherchées incluent aptitudes managériales, travail en équipe, déontologie et éthique, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité et travail sous pression. Les compétences techniques exigées incluent la maîtrise de l’anglais, l’application des normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité, connaissance des textes réglementaires internationaux (OACI, OMM, UIT), capacité à définir et contractualiser des prestations, adaptation aux évolutions réglementaires, rédaction de documents administratifs et optimisation des ressources. L’ASECNA garantit l’égalité des chances hommes/femmes. Les candidats doivent soumettre lettre de motivation, CV et copies certifiées des diplômes et attestations de stages sur le site web de l’ASECNA. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans un environnement humanitaire où les bailleurs exigent une transparence totale, une traçabilité irréprochable et des rapports financiers rigoureux, la maîtrise des logiciels TOMPRO et SAGA ONG est devenue indispensable pour toutes les ONG, projets et associations opérant au Niger. Ces deux outils constituent aujourd’hui le standard professionnel utilisé par la majorité des organisations humanitaires pour : structurer la comptabilité, suivre les budgets et les conventions, produire automatiquement les rapports bailleurs, sécuriser les opérations financières. Pourtant, beaucoup de professionnels rencontrent des difficultés à : paramétrer correctement un dossier ONG ; suivre et ventiler les dépenses selon les conventions ; produire les rapports exigés (bailleurs, budgets, états périodiques) ; éviter les erreurs techniques qui entraînent des écarts, des pertes de temps ou des observations d’audit. Cette formation 100 % pratique a été conçue pour permettre aux participants d’être réellement opérationnels sur TOMPRO et SAGA ONG. À l’issue de la formation, vous serez capable de : installer et paramétrer un nouveau dossier TOMPRO & SAGA ONG (plans comptables, pays, devises, catégories financières), saisir, ventiler et suivre les opérations comptables d’une ONG, paramétrer, saisir et exploiter un budget : suivi budgétaire, écarts, prévisions, gérer les conventions, les bailleurs, les fournisseurs, le personnel et les avances, générer les rapports financiers standards : grand-livre, balance, rapports bailleurs, états périodiques, mettre en place de bonnes pratiques de contrôle interne et d’archivage numérique. Le programme comprend des modules de formation TOMPRO (paramétrages généraux; plan comptable; saisie comptable; rapprochement bancaire; travaux périodiques; suivi budgétaire) et SAGA ONG (paramétrage interface, plan comptable, gestion des missions, journaux, missions financières, contrats, fournisseurs, personnel, ventilation des écritures). Le formateur est un expert spécialisé avec une forte expérience pratique. Tarif individuel : 75 000 FCFA, réduction de 15 % à partir de 3 inscrits ensemble. Dates : du 06 au 21 Décembre 2025 (week-ends), de 10h à 14h. Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique. Livrable : Attestation de formation. Pour vous inscrire, il faut remplir un formulaire Google Forms et verser un acompte de 30 % si paiement en deux tranches

Description du poste : ALIMA lance un appel d’offres international ouvert pour l’acquisition de deux (02) véhicules Hard Top Land Cruiser 78 DSL HZJ78L RJMRS H2 pour le projet Dakoro Bermo Aguie, financé par la Fondation Gates, afin de soutenir les actions humanitaires en République du Niger. Les véhicules doivent respecter les spécifications techniques fournies (moteur diesel 6 cylindres, transmission Méga 5 rapports, différentiel avant et arrière, carrosserie Hard Top blanche, capacité 13 places, freins disque ventilés avant, tambours arrière, suspension avant et arrière rigide, pneumatiques 7.50 R16, équipements tels que direction assistée, climatisation manuelle, radio AM/FM/CD, sellerie vinyl, trousse de secours et extincteur, airbag frontal, porte-bagage). Toutes les entreprises remplissant les conditions peuvent participer, demander et retirer les dossiers entre le 19/11/2025 à 8h et le 03/12/2025 à 12h30. La date limite de soumission est le 18/12/2025 à 12h30. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : AGIR PLUS recrute un(e) Co-coordinateur(trice) national(e) pour le Cluster Éducation afin de soutenir la coordination efficace des activités éducatives en contexte de crises. Le poste inclut la coordination entre acteurs (ministères, ONU, ONG), l’analyse des besoins, la planification stratégique, la mobilisation des ressources, le suivi-évaluation, le renforcement des capacités et le plaidoyer. Les déplacements fréquents en régions, y compris zones rurales, sont nécessaires.

Description du poste : COOPI, ONG italienne engagée dans le développement et l’aide humanitaire, lance un appel d’offres pour confier à une seule compagnie d’assurance le contrat de couverture maladie pour le personnel COOPI et leurs ayants droits au Niger. Le contrat couvre plus de 151 familles et assure un remboursement à hauteur de 80% des frais médicaux pour hospitalisation et soins, avec prise en charge directe dans les centres conventionnés ou remboursement des soins non conventionnés dans un délai d’un mois. La couverture géographique inclut toutes les bases COOPI au Niger : Niamey, Diffa, Agadez, Tillabéry, Maradi et Tahoua. L’offre est ouverte aux personnes morales respectant les critères d’exclusion et de conformité éthique. Les dossiers doivent inclure les formulaires types fournis dans le dossier d’appel d’offres

Description du poste : Catholic Relief Services (CRS) Niger lance un appel à propositions pour recruter un ou plusieurs cabinets d’audit et de conseil fiscal. La mission inclut la certification annuelle des états financiers selon le cadre SYCEBNL et les exigences de la DONGAD, la réalisation d’audits spécifiques de projets CRS, et la fourniture d’appui-conseil fiscal. La mission sera conduite conformément aux normes internationales d’audit (ISA/IFAC) et aux politiques internes de CRS. Les livrables attendus comprennent le rapport d’audit annuel, la lettre de recommandations, le certificat de conformité des états financiers, et les rapports d’audits spécifiques. Le mandat est pluriannuel (2025-2027). Les cabinets doivent soumettre une proposition technique et une proposition financière détaillée.

Description du poste : L’expert Formation – Insertion en Appui aux Etablissements de Formation Professionnelle et à leur écosystème : Apporte l’expertise nécessaire au sein de l’établissement de formation afin d’appuyer la direction, en collaboration les autorités compétentes, à planifier et mettre en œuvre leurs projets d’établissement afin de transformer progressivement le centre de formation en centre d’excellence professionnelle. S’assure du bon déroulement de toutes les activités du projet au niveau local en faisant le lien entre les différentes expertises et domaine de résultat du projet et le niveau local. Implique l’ensemble des acteurs de l’écosystème local formation‑emploi dans les dynamiques locales déployées : opérationnalisation de l’appui aux maisons de l’emploi et de l’entreprenariat, appui à la mise en place des comités locaux formation‑emploi, … Contribue au renforcement des capacités des ressources humaines des partenaires locaux et nationaux ainsi et que de la durabilité des dispositifs déployés. En collaboration avec l'expert formation‑insertion et avec la contrôleuse de gestion, fait le suivi technique des différents accords de partenariat établis avec l’établissements de formation et autres institutions de l’écosystème formation‑emploi autour de celui‑ci. S’assure de l’application pratique des thématiques transversales (genre, travail décent, environnement, numérique, innovation). Contribue à l’atteinte et au suivi des indicateurs du projet. Contribue aux synergies avec les autres interventions d’Enabel. Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin de garantir l’atteinte des résultats de l’intervention dans les délais impartis. Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention qui répond aux normes et standards nationaux et internationaux. Accompagner et renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leurs organisation, processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. Participe à la capitalisation et la gestion des connaissances dans son domaine d’expertise afin de créer au sein de l’intervention, et avec les partenaires, un environnement inclusif, informé et ouvert. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : En tant que Gestionnaire Logistique et Achats vous devez : En collaboration avec le Gestionnaire financier, gérer de A à Z les achats en dessous du seuil de 25.000 € ou 30.000 € ; Identifier et participer au développement des contrats‑cadres, en vue notamment de limiter le nombre de pro‑formats à demander, effectuer des analyses comparatives avec prix de référence ; Explorer le marché et établir des contacts avec des fournisseurs ou des fournisseurs potentiels et créer et gérer la base de données des fournisseurs de qualité, tout en identifiant les risques liés aux fournisseurs ; Assister aux réparations et entretien au bureau, conformément aux politiques et procédures d’Enabel ; Veiller à ce que les bâtiments et les véhicules soient entretenus de manière continue et conformément à toutes les exigences en matière de santé et de sécurité ; Être responsable de la restitution des documents tels que les plaques d'immatriculation aux autorités compétentes si nécessaire ; S’assurer que chaque véhicule dispose de tous les documents nécessaires pour circuler conformément à la législation du pays (documents d'immatriculation, plaque d'immatriculation appropriée, etc.) et renouveler ces documents ou autorisations si nécessaire ; Fixer les objectifs et les priorités des chauffeurs ; S'assurer que les achats (importés ou locaux) sont effectués conformément aux arrangements ou accords spécifiques sur les taxes, etc ; Établir des plans d'évacuation des bâtiments en cas d'urgence ; Effectuer les formalités d’abonnement telles que l'électricité, l'eau, les services téléphoniques, et veiller à leur bonne utilisation ; Prendre en charge l'installation sur le site des équipements tels qu'un rétroprojecteur ou un vidéoprojecteur, un télécopieur et un scanner, et savoir comment les utiliser ; Prendre des dispositions pratiques et apporter un soutien aux missions (réservations d’hôtels, réception à l’aéroport, déplacements, disponibilité des véhicules, etc.). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la Superviseur Clinique est responsable de l’assurance qualité en termes d’efficacité, sécurité et expérience au niveau des différents canaux de prestation des services de Marie Stopes International Niger. Il/elle assure la planification et la mise en œuvre de la supervision formative continue et les audits cliniques internes afin d’assurer l’excellence clinique. Responsabilités : supervision de la qualité (calendrier de supervision et audit, visites formatives, identification des lacunes, rapports et plans d’action, mise en œuvre des recommandations, rapportage médical, collaboration pour audits internes/externes) ; formation (identifier les besoins, assister dans les formations, assurer disponibilité du matériel) ; entretien de bonnes relations avec l’équipe médicale des districts, participation aux réunions de coordination et soutien à la formation/supervision des PSS ; autres activités : appui à l’extension des interventions, état des lieux cliniques des formations sanitaires. Indicateurs de performance : scores d’audit interne >90%, évaluation des compétences 95%, QTA externe 90%, mise en œuvre des plans d’action sous 3 mois, rapportage des incidents. Profil : diplôme d’infirmière d’État, sage-femme, TSSI, TSSO ; qualifications en formation/apprentissage des adultes ; maîtrise logiciels Word, Excel, PowerPoint ; initiative et capacité décisionnelle, excellentes capacités de communication en français, anglais souhaitable. Compétences et qualités personnelles : communication efficace, réactivité, détermination, responsabilité, travail efficace, partage d’informations, esprit d’équipe, motivation, innovation, adaptation au changement, apprentissage continu, engagement, passion pour l’amélioration des services de santé, bonnes relations interpersonnelles, capacité à travailler avec ressources limitées, engagement pour les droits sexuels et reproductifs. Comportements et valeurs MSI : travail en équipe, courage, authenticité, intégrité, souci d’excellence, orientation client, responsabilité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Plan International Niger lance un avis d'appel d'offres pour la sélection de fournisseurs en catégorie visibilité en vue de la signature des contrats-cadres. Les offres doivent parvenir sous pli fermé au Bureau de Plan International Niger sis à Tahoua, Niamey, Tillaberi, Dosso, Maradi et Diffa selon la région sélectionnée par le soumissionnaire, au plus tard le 08/01/2026 à 10 heures, heure locale. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Séminaire Café Technique – Études de cas en comptabilité et fiscalité (Gratuit). Le Cabinet CIMA organise une nouvelle édition du Séminaire Café Technique, un espace d’échange entre fiscalistes, comptables et gestionnaires. La session porte sur des cas réels vécus sur le terrain : erreurs déclaratives, contrôles fiscaux complexes, contentieux inattendus, irrégularités comptables, ainsi que les solutions apportées et les leçons tirées. Format interactif sans cours ni slides, animé par des praticiens partageant leurs expériences professionnelles authentiques. Objectifs : explorer des cas concrets, analyser les difficultés rencontrées, comprendre les solutions fiscales et comptables, favoriser les échanges directs entre professionnels et partager les bonnes pratiques issues du terrain. Détails : tarif gratuit sur inscription, date vendredi 12 décembre de 16h00 à 18h, lieu Niamey – Bobiel derrière Samira Boutique, format questions/réponses et échanges entre professionnels. Possibilité d’intervenir en partageant un cas réel via un formulaire dédié. Inscription obligatoire via formulaire, places limitées à 30 participants, confirmation par WhatsApp ou email.

Description du poste : Le/la titulaire du poste planifie, organise et coordonne les services administratifs du bureau. Il/elle fournit un soutien administratif à la mise en œuvre des programmes de collaboration de la FAO et assure un suivi périodique de leur exécution. Il/elle planifie et met en application les procédures, normes et systèmes en conformité avec les politiques en place, pour une gamme complète de processus liés à l'administration. Il/elle gère et supervise l'équipe administrative. Il/elle examine et analyse les données provenant de sources très diverses, notamment les systèmes et bases de données de la FAO. Il/elle établit des rapports, des estimations financières et budgétaires pour des projets; planifie et organise l'application, le contrôle et la comptabilité des allocations budgétaires approuvées pour des projets et programmes; élabore des rapports spéciaux pour la préparation du budget, des vérifications des comptes et autres demandes. Il/elle vérifie les comptes, traite les paiements conformément aux règles en vigueur et assure la liaison avec les banques et les institutions financières locales. Il/elle supervise la correspondance financière et administrative ainsi que le système de classement du bureau. Il/elle suit le versement des contributions du Gouvernement et veille à ce que toutes les autorisations relatives aux achats et au dédouanement pour les programmes, les projets et le bureau soient demandées selon les règles et obtenues. Il/elle veille à la conformité avec les normes de sécurité de l'Organisation (normes MOSS). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le Consortium APGD / DEMI E organise des stages de perfectionnement et de qualification professionnelle destinés :



Aux professionnels déjà qualifiés souhaitant renforcer leurs compétences ;



Aux diplômés sans emploi désirant acquérir une expérience pratique pour faciliter l’accès à l’emploi.



La formation est à 90% pratique, progressive et continue, sous forme de séminaire prolongé. Tous les stagiaires bénéficient d’un accompagnement technique gratuit en recherche d’emploi via le projet PATREN.



Encadrement technique :



Experts du Consortium avec plus de 15 ans d’expérience, issus de diverses nationalités : Nigérienne, Togolaise, Ivoirienne, Malienne, Burkinabé, etc.



Horaires : jours ouvrables de 17h à 20h et week-ends, pour permettre la participation des professionnels.



Programmes de stage

1. Gestion Administrative et Financière (GAF)



GAF 1 – Niveau Initiation :



Public : débutants diplômés (Licence en RH, Droit, Gestion, Comptabilité, Économie, Analyse financière, Gestion de projet).



Contenu : 2 mois RH + 3 mois gestion financière avec logiciels d’initiation.



Durée : 5 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



GAF 2 – Niveau Avancé :



Public : cadres ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle



Contenu : logiciels spécialisés en RH et gestion financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% par le Consortium, 15% par le stagiaire



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 1er décembre 2025



2. Montage et Gestion de Projet



Montage de Projet de Développement (MGPD) :



Contenu : montage manuel + logiciels R et MS Projet



Durée : 4 mois (2 mois montage manuel + 2 mois logiciels)



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



Montage & Gestion de Projet d’Entreprise (MGPE) :



Contenu : montage sur logiciels R et MS Projet + logiciel de gestion d’entreprise + module d’éducation financière



Durée : 4 mois



Prise en charge : 85% (15000F par mois)



Capacité : 40 stagiaires (2 groupes de 20)



Début : 2 décembre 2025



3. Gestion Logistique & Transport (GLT)



Contenu : gestion des actifs, gestion de stock, gestion de parc automobile



Logiciels : Excel, FP Automobile, Stockpile, Odoo



Durée : 4 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Capacité : 60 stagiaires (3 groupes de 20)



Début : 5 décembre 2025



4. Gestion Financière et Comptable (GFC)



Public : BT2, BTS, DEUT, Licence, Master en Gestion, Économie, Analyse financière, Gestion d’entreprise, Commerce international



Contenu : opérations comptables sur 4 logiciels + 1 progiciel cumulant comptabilité et gestion du personnel



Durée : 5 mois



Prise en charge : 80% (20% à la charge du stagiaire, soit 20.000F/mois)



Début : 4 décembre 2025



Conditions Générales



Lieux : Quartier Recasement 3e Latérite, près de l’ONG DEMI E



Maîtrise de Word et Excel exigée



Tous les logiciels nécessaires sont fournis gratuitement par le Consortium



L’accompagnement PATREN est totalement gratuit et vise à soutenir les stagiaires dans la recherche d’emploi et la promotion de carrière



Candidature



Documents à fournir : CV actualisé

Description du poste : Contexte



Dans le cadre de son appui au secteur de la société civile au Niger, la Délégation de l’Union européenne (DUE) a lancé, le 3 mars 2023, un appel à manifestation d’intérêt visant à sélectionner une ONG ou un consortium d’OSC pour la mise en œuvre du Programme d’Appui à la Société Civile (PASOC phase IV).



À l’issue de ce processus, le projet « REnforcer et Accompagner (les OSCs) pour une Gouvernance Inclusive et Redevable – RE.A.G.I.R », proposé par le consortium Oxfam-ROTAB, a été sélectionné. La DUE a octroyé au consortium une subvention de 2,000,000 EUR, avec un cofinancement de 105,263 EUR de Oxfam.



Le projet REAGIR / PASOC IV-UE a pour objectif général de renforcer les capacités des Organisations de la Société Civile (OSC) dans leur rôle d’acteurs du développement au Niger. Les objectifs spécifiques sont :



Renforcer les capacités institutionnelles, organisationnelles et opérationnelles de 50 OSC présentes dans les 7 régions du Niger et dans la ville de Niamey.



Accompagner et soutenir 10 OSC sélectionnées (3 moyennes et 7 grandes) dans la mise en œuvre opérationnelle, efficace et professionnelle de leurs activités et dans leur rôle d’acteurs du développement sur le plan national.



Sélection et subventions :



11 OSCs (4 moyennes et 7 grandes) recevront des subventions comprises entre 50,000 et 150,000 EUR.



40 autres OSCs bénéficieront de formations ciblées sur des thématiques identifiées lors des évaluations organisationnelles.



Thématiques de formation retenues :



Gouvernance et droits humains



Gestion financière et comptable et recherche de financements



Communication et plaidoyer



Objectif de la formation



La présente formation vise à renforcer les capacités des OSC partenaires du projet REAGIR dans les domaines de la gestion financière et comptable et de la mobilisation/recherche de financements, en vue de :



Assurer une bonne gouvernance financière ;



Permettre aux OSC de garantir la viabilité et la durabilité financière de leurs projets ;



Professionnaliser et renforcer la compétitivité des OSC sur la scène du développement au Niger.



Objectifs spécifiques



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Volet Gestion Comptable et Financière



Comprendre les procédures et techniques de gestion financière et de décaissement des projets de développement ;



Se familiariser avec les notions courantes de gestion financière et les procédures de décaissement ;



S’approprier les méthodes, techniques et outils pratiques et opérationnels de gestion comptable et financière.



Volet Mobilisation / Recherche de Ressources



Identifier les besoins de financement de leur organisation ;



Réaliser un inventaire des partenaires financiers existants et potentiels et évaluer leur niveau d’engagement ;



Identifier différentes opportunités de financement au niveau national et international ;



Développer un plan de mobilisation des ressources adapté à leur organisation ;



Mettre en place un mécanisme de suivi-évaluation du plan de mobilisation des ressources.



Public cible



Cadres opérationnels des OSC partenaires du projet REAGIR : gestionnaires, responsables administratifs et financiers, et toute personne impliquée dans la planification et la gestion des ressources financières des OSC.



Durée et modalités



La durée et le calendrier de la formation seront définis en concertation avec le prestataire retenu.



La formation combinera exposés théoriques, études de cas, exercices pratiques et coaching personnalisé.

Description du poste : Le Cabinet CIMA, structure de formation professionnelle et de conseil basée à Niamey (Niger), lance un appel à manifestation d’intérêt en vue de l’élargissement de son réseau national de formateurs.



Depuis plusieurs années, le Cabinet CIMA accompagne les entreprises, ONG et institutions publiques dans le renforcement des capacités de leurs équipes à travers des formations pratiques, innovantes et adaptées aux réalités locales.



Nos programmes couvrent plusieurs domaines clés, notamment :



Comptabilité, finance et fiscalité des entreprises et ONG ;



Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Gestion administrative et des ressources humaines ;



Secteur humanitaire et développement ;



Logiciels de gestion (Sage, Tompro, Excel, KoboToolbox, Power BI, etc.).



À ce jour, le Cabinet CIMA a animé plus d’une centaine de sessions de formation à travers le pays, réunissant plusieurs centaines de professionnels issus d’organisations publiques et privées.



Objet de l’appel



Dans le cadre de l’expansion de ses activités et du déploiement de nouveaux programmes de formation, le Cabinet CIMA souhaite renforcer son vivier national de formateurs afin de garantir la disponibilité de profils qualifiés pour ses futures interventions.



Profils recherchés



Les candidats intéressés doivent :



Justifier d’une expertise avérée dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ;



Disposer d’une expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations pour adultes ;



Maîtriser les outils de présentation et les approches pédagogiques actives ;



Être disponibles pour des missions ponctuelles à Niamey et, selon les besoins, dans d’autres régions du Niger.



Dossier de candidature



Les formateurs intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne accessible via le lien ci-dessous et à y joindre les documents suivants :



Un CV actualisé ;



Une copie de la pièce d’identité ;



(Facultatif) Des attestations ou références de formations déjà animées

Description du poste : Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.



Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.



Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.



Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.



Les candidatures seront clôturées le 19/11/2025 à 23H/59mn GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC en tant qu'employeur

En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d'environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:



Professionnalisme, impact et expertise

À propos de DRC



Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. L’organisation fournit une aide d’urgence, défend les droits des populations vulnérables et renforce leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC opère dans des zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.



Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Responsable de Zone supervise le développement, la gestion et la représentation des programmes et opérations de DRC dans sa zone d’intervention. Il/elle garantit la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires et aux exigences des bailleurs, tout en assurant la sécurité et l’efficacité des activités.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans les forums et réunions au niveau régional ;



Maintenir des relations de qualité avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer un reporting régulier et de qualité auprès du SMT et du bureau pays.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Coordonner et adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Suivre l’avancement des projets selon les plans de travail, budgets et exigences des bailleurs ;



Identifier de nouveaux besoins et opportunités programmatiques.



3. Gestion des ressources humaines et matérielles



Encadrer et former les équipes locales, promouvoir le bien-être et la cohésion ;



Superviser les services support (logistique, RH, administration, finance) ;



Mettre en place une gestion efficace des risques et veiller à la conformité aux procédures DRC.



4. Sécurité et accès



Analyser et suivre le contexte sécuritaire et les questions d’accès ;



Mettre en œuvre les consignes de sécurité et assurer leur respect par tous ;



Gérer les incidents sécuritaires en coordination avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité & Accès Humanitaire.



5. Autres responsabilités



Contribuer à la stratégie globale de DRC au Niger ;



Veiller au respect des standards humanitaires (CHS, SPHERE) ;



Exécuter toute tâche assignée par le Directeur Pays ou le SMT.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 7 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs ;



Minimum 4 ans d’expérience en ONG internationale, dont 2 ans à un poste similaire ;



Compétences solides en leadership, logistique, finances, RH et administration ;



Expérience confirmée en gestion sécuritaire dans un contexte instable ;



Excellente aptitude à la communication écrite et orale, et rédaction de rapports ;



Expérience en gestion de programmes de développement appréciée.



Souhaitable :



Connaissance du contexte sahélien ;



Expérience en management à distance et en coordination de projet de localisation ;



Expérience sur les thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – obtenir des résultats précis et efficaces ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – clarté et honnêteté dans le dialogue et l’information ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite, prévention des abus et exploitation.Approche humanitaire et le travail que nous accomplissons

But, sens et contribution personnelle

Culture, valeurs et leadership fort

Rémunération équitable et développement continu

La capacité de DRC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d'autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.



Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/jobsupport.



Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l'égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu'au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu'une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.

Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde, en fournissant une aide d’urgence, en défendant leurs droits et en renforçant leurs opportunités pour un futur meilleur. DRC agit dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d’accueil, en coopération avec les communautés locales pour proposer des solutions durables.

Présente au Niger depuis 2014, DRC met en œuvre des programmes humanitaires dans les domaines de l’abri, de la sécurité alimentaire, de la protection et du mécanisme de réponse rapide (MRR).



Mission générale



Le/La Head of Operations (HoO) est responsable de la supervision opérationnelle des programmes et activités sur le terrain, en garantissant la mise en œuvre conforme aux standards humanitaires de DRC et aux exigences des bailleurs.

Le poste fait partie intégrante du SMT et vise à renforcer la supervision des opérations dans un contexte de sécurité complexe, limitant les déplacements des membres internationaux.



Responsabilités principales



1. Stratégie et programmation



Participer à l’élaboration et à la cohérence des documents stratégiques nationaux et des stratégies de zone ;



Assurer la supervision et le suivi des programmes et projets sur le terrain ;



Participer activement aux réunions du SMT.



2. Représentation



Représenter DRC auprès des acteurs locaux et, sur demande, aux niveaux national et cluster ;



Agir comme Acting Directeur Pays en l’absence du Directeur Pays (rotation SMT).



3. Mise en Å“uvre des projets



Faciliter la communication et la collaboration entre le Bureau de Coordination et les bureaux de terrain ;



Superviser la mise en Å“uvre conforme aux plans de travail, budgets, MEAL et achats ;



Résoudre les dossiers complexes et les goulots d’étranglement affectant les projets.



4. Accès et sûreté



Collaborer avec le Coordonnateur Sécurité & Accès pour renforcer la cohérence des négociations et l’accès aux zones ;



Mettre en œuvre et suivre les plans de sûreté et bien-être (MOSS, SRMS) ;



Garantir la sécurité des équipes, bénéficiaires et matériels.



5. Gestion du personnel et renforcement des capacités



Encadrer et former les Chefs de Projets pour développer l’excellence et la coopération ;



Assurer l’organisation et la bonne allocation des ressources humaines et matérielles ;



Veiller à la structure optimale des équipes pour le bon déroulement des opérations.



6. Éthique et conformité



Appliquer et promouvoir le code de conduite DRC ;



Veiller au respect des procédures internes et des exigences des bailleurs ;



Garantir la gestion appropriée des ressources matérielles.



Qualifications et expérience



Obligatoire :



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire (Area Manager, Adjoint Directeur Pays, Chef de Programmes, Coordinateur national) ;



Minimum 5 ans d’expérience managériale ;



Minimum 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet ;



Expérience solide en négociation, diplomatie, finances, RH, sécurité ;



Expérience significative avec DRC.



Souhaitable :



Connaissance des zones d’intervention au Niger ;



Disponibilité pour déplacements en milieu rural et conditions difficiles.



Compétences comportementales clés



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences essentielles DRC :



Viser l’excellence – produire un travail précis et efficace ;



Collaborer – impliquer et soutenir les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initiative et innovation face aux défis ;



Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style selon les interlocuteurs ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC, y compris prévention des abus et exploitation.

Description du poste : Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte une assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde : aide d’urgence, protection des droits et renforcement des opportunités pour un meilleur futur. Présent dans 40 pays, DRC œuvre pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque possible, pour leur retour volontaire et sûr.

DRC Niger est présent depuis 2014, avec des programmes humanitaires et de protection à Diffa et Maradi, incluant abris, sécurité alimentaire, mécanisme de réponse rapide (MRR) et assistance liée à la protection.



Mission générale



Le/La Chef/fe de base est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et opérations de DRC dans la région de Diffa. Il/elle supervise directement :



Chefs de projets



Chargé MEAL



Chef d’équipe service support



Chef d’équipe sécurité



Chef de sous-base



Le poste requiert une responsabilité élevée, de la flexibilité et une bonne compréhension des environnements sécuritaires et d’accès complexes.



Responsabilités principales



1. Représentation et coordination



Représenter DRC dans toutes les instances et réunions locales ;



Maintenir des relations solides avec les autorités locales, bailleurs et partenaires ;



Assurer une communication régulière, transparente et proactive avec la hiérarchie et le siège ;



Participer aux décisions stratégiques et assurer le flux d’informations avec la Coordination nationale.



2. Développement et mise en œuvre des programmes



Adapter la stratégie nationale de DRC au contexte local ;



Analyser régulièrement le contexte humanitaire et identifier de nouveaux besoins et opportunités ;



Superviser la mise en œuvre des projets et assurer le suivi des objectifs définis par les bailleurs ;



Assurer la qualité des rapports internes et externes.



3. Gestion des ressources



Suivre les budgets des projets et coordonner avec les équipes financières ;



Manager et développer les collaborateurs directs, promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe ;



Superviser les équipes programmes et services support (logistique, RH, admin, finance) pour garantir efficacité, qualité et respect des délais ;



Mettre en place et appliquer une gestion des risques adaptée à la base ;



Assurer l’application des politiques et procédures DRC.



4. Gestion de la sécurité



Fournir une analyse sécuritaire régulière et adapter les consignes locales ;



Garantir un environnement sûr pour le personnel, les bénéficiaires et les équipements ;



Gérer tout incident sécuritaire en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller Sécurité ;



Participer à l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie d’accès de la base.



5. Contribution stratégique



Participer à la stratégie et gestion globale de DRC Niger ;



Renforcer le respect des standards DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.) ;



Exécuter d’autres tâches définies par le Directeur Pays.



Qualifications essentielles



Minimum 4 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes ;



Au moins 4 ans dans une ONG internationale, dont 1 en poste équivalent ;



Compétences solides en leadership, gestion des employés et des ressources ;



Expérience significative en logistique, finances, RH et administration ;



Compétences en gestion des parties prenantes externes et relations avec autorités locales ;



Maîtrise des directives des bailleurs principaux ;



Expérience en gestion de sécurité et d’accès dans des zones volatiles ;



Excellente communication écrite et orale, capacité à rédiger des rapports de qualité ;



Expérience en gestion de programmes de développement est un atout.



Qualifications souhaitables



Expérience en contexte sahélien ;



Management à distance et coordination de projets de localisation ;



Connaissance des thématiques migration et droits des réfugiés.



Compétences comportementales attendues



Le/La candidat(e) doit démontrer les 5 compétences clés DRC :



Viser l’excellence – atteindre les résultats avec précision et professionnalisme ;



Collaborer – coopérer et impliquer les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initiative et responsabilité dans les actions ;



Communiquer – clarté, honnêteté et adaptation du style de communication ;



Intégrité – respect des normes éthiques et du code de conduite DRC.