Petites annonces d'emploi

Description du poste : Présentation de SINERGI :

SINERGI, premier et unique fonds d’investissement au Niger, propose des solutions de financement innovantes, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises nigériennes. Son offre repose sur trois piliers principaux :



Financement sur mesure : capital-investissement ou financement d’amorçage adapté à la taille et au niveau de maturité de chaque entreprise.



Assistance technique sectorielle : renforcement des capacités organisationnelles, commerciales, marketing, comptables, etc., pour permettre aux PME/PMI de mieux structurer leur activité et d’accroître leur performance.



Accompagnement personnalisé : diagnostic d’entreprise, renforcement de capacités, conseil en management, élaboration de business plan et suivi opérationnel.



Objectifs du Programme IYAWA :



Soutenir la transformation économique et promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes.



Renforcer le tissu entrepreneurial et le potentiel de croissance des PME/PMI locales.



Promouvoir l’innovation et la compétitivité des entreprises.



Créer des emplois durables et inclusifs.



Fournir un appui financier et technique structuré, combinant avance remboursable et subvention d’assistance technique pour renforcer les capacités des entreprises (exemples : manuels de procédures, formation comptable, étude de marché, stratégie marketing, expertise technique, certification, santé et sécurité au travail).



Objectifs de l’appel à projets :_



Identifier, accompagner et soutenir financièrement les PME/PMI grâce à une assistance technique sectorielle spécialisée et à un appui financier sous forme d’avance remboursable.



Encourager la formalisation et la structuration organisationnelle des entreprises.



Renforcer les compétences managériales et techniques des promoteurs pour améliorer la performance et la pérennité.



Faciliter l’accès à des financements adaptés et durables, alignés sur les besoins réels des projets.



Modalités de l’avance remboursable :



Prêt remboursable par l’entreprise, sans intérêt et sans garantie.



Durée de remboursement : entre 1 et 2 ans.



Destiné à soutenir le développement et la mise en œuvre de projets structurants.



Secteurs d’activité ciblés :_

L’appel à projets est ouvert aux PME/PMI nigériennes opérant dans les secteurs suivants :



Énergie verte et solutions durables.



Industrie de transformation (agrobusiness, transformation alimentaire).



Filières agro-sylvo-pastorales et agroalimentaire.



Métiers des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).



Digital et solutions numériques.



Enseignement privé.



Santé et parapharmacie.



Artisanat.



Services.



Critères d’éligibilité :_



Profil de la PME/PMI



Entreprise nigérienne formelle produisant biens ou services dans les secteurs ciblés.



Disposer d’un Registre de Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) et d’un Numéro d’Identification Fiscal (NIF).



Être une entreprise de droit nigérien basée à Niamey, Maradi ou Agadez, avec un chiffre d’affaires annuel compris entre 10 et 300 millions FCFA.



Avoir une comptabilité interne simplifiée ou des états financiers structurés.



Présenter un budget / plan d’affaires incluant projections financières sur 2 à 3 ans, stratégie de mise en œuvre du projet et principales hypothèses financières.



Démontrer un potentiel de croissance existant.



Profil du ou des promoteurs



CV détaillés des promoteurs.



Présentation de la société : historique, organigramme, mission, valeurs, gouvernance, actionnariat et principales activités.



Description complète du projet et de ses objectifs.



Tout document complémentaire permettant d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.

Description du poste : Rôle du Responsable S&E :

Le Responsable Supervision et Suivi-Évaluation (S&E) assiste la Cheffe d’équipe dans la gestion quotidienne du Programme et est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système de S&E du projet. Il veille à ce que toutes les données pertinentes soient collectées, analysées et utilisées pour améliorer la performance du Programme. Il joue un rôle central dans l’analyse des résultats et le rapportage auprès des parties prenantes, en assurant la cohérence avec les indicateurs nationaux et les exigences du bailleur.



Tâches et responsabilités :



Mise en place et gestion du système S&E :



Mettre à jour le cadre logique, les indicateurs de performance et les outils de suivi du Programme.



Définir et documenter les protocoles de collecte, vérification et analyse des données, conformément aux standards des parties prenantes.



Former et appuyer les équipes terrain et partenaires (ONG, entité de mise en œuvre du FdA, formateurs, etc.) dans l’utilisation des outils S&E.



Supervision, suivi technique et opérationnel :



Superviser la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives sur les trois composantes du Programme.



Analyser les progrès par rapport aux cibles, identifier les écarts et formuler des recommandations.



Mettre à jour la matrice des résultats reprenant les indicateurs du projet et analyser les tendances pour les trois composantes (coût-efficacité du FdA, avancement des infrastructures, couverture des ONG) et leur contribution aux indicateurs clés.



Superviser et assurer le suivi de la qualité des infrastructures, équipements, activités de communication/DBC, du FdA et des formations.



Évaluation et capitalisation :



Organiser et coordonner les évaluations intermédiaires et finales en lien avec le bailleur et les partenaires.



Documenter les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises.



Assurer la capitalisation des résultats pour les phases futures du Programme et d’autres projets similaires.



Rapportage et coordination :



Appuyer la production des rapports périodiques du Programme.



Fournir des résumés analytiques pour faciliter la prise de décision stratégique.



Participer activement aux réunions des groupes thématiques et du comité technique du Programme.

Description du poste : Contexte du projet



Dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé :

« Amélioration des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire des adolescents et jeunes femmes vulnérables dans la région frontalière du Nigeria et du Niger, à travers la formation en agriculture et en artisanat adaptés au climat, ainsi que la promotion de relations pacifiques et de l’interdépendance économique entre les communautés »,



l’ONG ASB Niger, en partenariat avec l’ONG RET et avec le financement du BMZ, lance le présent appel d’offres ouvert en un (1) seul lot pour la réalisation des travaux ci-après.



2. Objet de l’appel d’offres



Le présent appel d’offres a pour objet la réalisation d’un forage positif de 100 mètres de profondeur au village de Dan Adoua, situé dans le département de Guidan Roumdji, région de Maradi.



3. Consistance des travaux



Les prestations concernent notamment :



Les études d’exécution et d’implantation du forage ;



La mobilisation du matériel et des équipes techniques ;



Le forage jusqu’à 100 mètres de profondeur ;



Les essais de pompage et analyses de la qualité de l’eau ;



La fourniture et l’installation des équipements hydrauliques (têtes de forage, pompes, etc.) ;



Les travaux de finition et de remise en état du site.



4. Conditions de participation



Le présent appel d’offres est ouvert à toute entreprise ou groupement d’entreprises disposant :



D’une expérience avérée dans la réalisation de forages hydrauliques similaires ;



De références techniques et financières solides ;



Des moyens matériels et humains nécessaires à la bonne exécution des travaux.



5. Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier complet peut être retiré au siège de l’ONG ASB Niger, aux heures ouvrables, sur présentation d’une demande écrite adressée au Coordonnateur National, contre le paiement éventuel de frais de dossier (le cas échéant à préciser).



6. Dépôt des offres



Les offres rédigées en langue française doivent être déposées sous pli fermé au siège de l’ONG ASB Niger à l’adresse indiquée dans le dossier d’appel d’offres, au plus tard à la date et l’heure précisées dans le dossier.



7. Financement



Les travaux sont financés par le BMZ (Ministère Fédéral de la Coopération Économique et du Développement d’Allemagne) dans le cadre du partenariat entre ASB Niger et RET.



8. Attribution



Le marché sera attribué à l’entreprise ou au groupement d’entreprises ayant présenté l’offre techniquement conforme et économiquement la plus avantageuse, conformément aux procédures de passation des marchés en vigueur au sein du projet.



9. Renseignements complémentaires



Pour toute information complémentaire, les candidats peuvent s’adresser à :

ONG ASB Niger – Coordination Nationale

Description du poste : Le Niger traverse une période d’instabilité multidimensionnelle marquée par des conflits armés, des attaques de groupes armés non étatiques, des déplacements forcés de populations, les effets du changement climatique, ainsi que des épidémies récurrentes et inondations.

Ces crises successives ont profondément affecté le bien-être psychologique et psychosocial des communautés, entraînant :



Une désintégration du tissu social et communautaire ;



Des séparations familiales ;



Une perte des repères culturels ;



Des traumatismes liés aux violences, aux pertes et à la précarité ;



Une détresse émotionnelle persistante.



Bien que souvent invisibles, ces souffrances ont des conséquences durables et aggravent la vulnérabilité des populations.

Or, les services de santé mentale au Niger demeurent limités, sous-financés et confrontés à une forte stigmatisation sociale.



Consciente de cet enjeu, la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a engagé une dynamique de renforcement de l’intégration du SMSPS dans ses interventions humanitaires et sa stratégie organisationnelle.

Cette volonté s’est traduite par plusieurs actions concrètes :



La sensibilisation de la gouvernance et des partenaires humanitaires ;



Le déploiement progressif d’initiatives SMSPS à l’échelle nationale ;



Des sessions de formation du personnel et des volontaires ;



L’intégration d’objectifs de bien-être dans les politiques internes ;



Le développement de partenariats techniques et institutionnels.



Afin de consolider ces acquis, la CRN souhaite réaliser une évaluation nationale indépendante des besoins et capacités en SMSPS, couvrant à la fois les bénéficiaires, le personnel et les volontaires, dans une approche holistique du bien-être.



2. Objectif général



Conduire une évaluation multisectorielle, participative et indépendante des besoins en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, afin :



d’identifier les priorités, ressources disponibles et lacunes existantes ;



de formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles pour renforcer la réponse de la CRN, en cohérence avec ses mandats, capacités et partenariats.



2.1 Objectifs spécifiques



Identifier les besoins psychosociaux et en santé mentale des populations affectées, du personnel et des volontaires.



Évaluer la disponibilité, la qualité et l’accessibilité des services SMSPS existants.



Mener des entretiens auprès des volontaires formés et non formés en SMSPS pour analyser leurs connaissances, attitudes et pratiques.



Cartographier les services et mécanismes communautaires mis en place par la CRN.



Identifier les lacunes, obstacles et opportunités pour renforcer la réponse SMSPS.



Élaborer des recommandations concrètes pour l’amélioration de la stratégie et des interventions.



3. Résultats attendus



Un rapport d’évaluation complet comprenant :



Une analyse situationnelle des besoins par zone ;



Une cartographie des services existants de la CRN ;



Une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) ;



Des recommandations opérationnelles et stratégiques.



Une synthèse stratégique à partager avec les décideurs et partenaires.



Une présentation des résultats lors d’un atelier de restitution.



4. Méthodologie



Le/la consultant(e) proposera une approche rigoureuse, participative et adaptée au contexte, intégrant :



Une revue documentaire des données secondaires disponibles ;



Des enquêtes qualitatives (entretiens, focus groups) ;



Des enquêtes quantitatives (questionnaires auprès des bénéficiaires, volontaires et personnel) ;



Des visites de terrain dans plusieurs zones affectées ;



Une analyse sensible au genre, à l’âge, au handicap et à la diversité culturelle.



Le/la consultant(e) devra démontrer une maîtrise des outils standardisés du Mouvement International CRCR et de l’IASC relatifs au SMSPS.

Description du poste : Contexte du poste



Dans le cadre du renforcement de ses activités en santé sexuelle et reproductive, l’organisation recrute un(e) Médecin Gynécologue-Obstétricien(ne) qualifié(e) pour assurer la qualité des soins, renforcer les capacités du personnel médical et contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de santé pour les femmes, les jeunes et les populations vulnérables.



2. Responsabilités et tâches principales



Le/la Gynécologue-Obstétricien(ne) aura pour principales missions de :



🩺 Prise en charge médicale



Assurer les consultations gynécologiques et obstétricales selon les protocoles nationaux et internationaux en vigueur.



Réaliser la gestion médicale et chirurgicale des cas, y compris les urgences obstétricales.



Assurer un suivi complet des patientes : soins prénatals, postnatals, accouchements et planification familiale.



Veiller à la qualité et à la sécurité des soins dispensés au sein du service.



👩‍⚕️ Renforcement de capacités et supervision



Encadrer les sages-femmes, infirmières et personnels de santé.



Organiser des ateliers de formation et de mise à jour des connaissances.



Participer au renforcement des compétences des prestataires de soins en santé reproductive.



Promouvoir les bonnes pratiques médicales et la conformité aux normes nationales.



💬 Sensibilisation et éducation



Mener des activités d’information et de sensibilisation sur la santé reproductive, notamment auprès des jeunes et femmes vulnérables.



Promouvoir la prévention des violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale.



📊 Suivi, documentation et coordination



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données cliniques et des indicateurs clés.



Rédiger et transmettre les rapports mensuels et périodiques.



Participer aux réunions de coordination interne et externe.



Contribuer à l’amélioration continue des services à travers l’analyse des données et retours d’expérience.



🏥 Gestion et relations externes



Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des équipements médicaux.



Maintenir une collaboration constructive avec les autorités sanitaires locales, les partenaires et la communauté.



3. Qualifications et expériences requises



Le/la candidat(e) devra justifier des qualifications suivantes :



Diplôme en Médecine avec spécialisation en Gynécologie-Obstétrique.



Minimum 5 ans d’expérience dans la prise en charge des soins en santé reproductive.



Connaissance du fonctionnement des ONG et du secteur humanitaire (atout).



Bonne maîtrise du cadre légal et politique en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris la planification familiale.



Compétences solides en communication, formation et animation d’ateliers.



Excellentes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access, e-mail).



Bonne maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.



Aptitude à travailler en équipe, sous pression, et dans un environnement multiculturel.



Sens élevé de la responsabilité, de la discrétion et de la disponibilité.



Esprit d’initiative, d’innovation et aisance relationnelle.



Disponibilité immédiate et mobilité pour des missions de terrain ou à l’étranger.

Description du poste : Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision du/de la Chef(fe) d’équipe du programme JITUWA, vous jouerez un rôle central dans la réussite et la mise en œuvre stratégique du programme. Acteur(trice) clé sur le terrain, vous ferez preuve d’autonomie, d’anticipation et d’une forte capacité d’adaptation dans un environnement complexe et évolutif.



1. Pilotage opérationnel



Assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme conformément aux objectifs fixés et aux plans d’action approuvés ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles pour optimiser les approches de terrain ;



Garantir la cohérence et la performance globale des interventions dans le respect des procédures internes et des standards du bailleur.



2. Gestion des partenariats



Entretenir un dialogue constructif et régulier avec l’ensemble des parties prenantes (autorités locales, traditionnelles et centrales, partenaires techniques et institutionnels) ;



Participer à la préparation et à la contractualisation des partenariats d’exécution ;



Assurer le suivi de la mise en œuvre des conventions et contrats, en veillant au respect des engagements et à la bonne coordination des activités.



3. Qualité et conformité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports et livrables produits par les partenaires et consultants ;



Identifier et atténuer les risques opérationnels, politiques et de gouvernance liés aux activités du programme ;



Organiser les bilans, évaluations et revues de performance ;



Contribuer à la rédaction des rapports internes et fournir les analyses et contributions nécessaires à la hiérarchie.



4. Capitalisation et veille stratégique



Assurer une veille active sur les thématiques de gouvernance, d’état de droit et de cohésion sociale ;



Formuler des recommandations stratégiques pour le positionnement du programme et de la Coopération Suisse ;



Identifier les opportunités de synergie et de complémentarité avec d’autres initiatives et acteurs du secteur ;



Participer à une gestion adaptative du programme en proposant des solutions innovantes face aux défis rencontrés.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer les partenaires d’exécution dans la conception, la planification et la mise en œuvre d’outils et de méthodologies de travail innovantes ;



Contribuer au renforcement institutionnel et technique des partenaires et acteurs locaux ;



Favoriser la mise en réseau et le partage d’expériences entre les partenaires du programme.



Votre profil et qualifications requises



Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), dynamique, doté(e) :



D’un excellent sens politique et relationnel, ainsi qu’une fine compréhension des dynamiques de gouvernance et de développement local ;



D’un esprit analytique, stratégique et orienté vers la recherche de solutions ;



D’une expérience confirmée en pilotage de programmes complexes, gestion de partenariats et renforcement des capacités d’acteurs locaux ;



De compétences solides en communication, coordination et reporting ;



D’une aptitude démontrée à travailler dans un contexte multisectoriel et multiculturel ;



D’un engagement fort pour les valeurs d’équité, de participation et de redevabilité.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Vos responsabilités et défis clés



Sous la supervision de la Chargée de programme Décentralisation et Gouvernance du Bureau de la Coopération suisse et Agence consulaire au Niger, vous jouerez un rôle central dans la réussite du programme JITUWA.

Acteur(trice) clé du dispositif, vous agirez avec autonomie, rigueur et proactivité, en faisant preuve d’une forte capacité d’anticipation et d’analyse stratégique.



1. Pilotage stratégique et financier



Garantir la bonne exécution technique et financière du programme conformément aux objectifs et cadres de résultats définis ;



Initier et conduire les réflexions stratégiques et les innovations opérationnelles visant à renforcer l’efficacité et l’impact des interventions sur le terrain ;



Assurer le suivi du niveau d’engagement budgétaire et de la qualité de l’exécution financière, en collaboration étroite avec le service dédié ;



Contribuer à la planification stratégique annuelle et à l’actualisation des cadres logiques du programme.



2. Gestion des partenariats



Développer et entretenir un dialogue constructif, régulier et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes, aux niveaux stratégique, institutionnel et opérationnel (autorités locales, traditionnelles, centrales, partenaires techniques et financiers) ;



Coordonner la contractualisation et le suivi des partenaires d’exécution, en veillant à la cohérence des interventions et au respect des engagements ;



Favoriser la synergie et la complémentarité entre les partenaires et initiatives du programme.



3. Qualité, conformité et redevabilité



Garantir la qualité technique, narrative et financière des rapports produits par les partenaires et consultants ;



Identifier, anticiper et gérer les risques opérationnels, politiques et institutionnels liés à la mise en œuvre des activités ;



Produire des rapports internes clairs et analytiques, et fournir les contributions stratégiques requises pour les instances de suivi et de décision.



4. Capitalisation, innovation et veille



Assurer une veille stratégique active sur les questions de gouvernance, décentralisation, état de droit et cohésion sociale ;



Formuler des propositions de positionnement et d’orientation stratégique pour la Coopération suisse dans le cadre du programme ;



Identifier et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises afin d’alimenter la capitalisation et la diffusion des connaissances ;



Dans un contexte de gestion adaptative, proposer des solutions innovantes face aux obstacles rencontrés dans la mise en œuvre.



5. Renforcement des capacités et accompagnement



Appuyer et renforcer les capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des partenaires et acteurs du programme ;



Accompagner la conception d’outils, de méthodologies et de cadres de suivi adaptés au contexte et aux besoins identifiés ;



Contribuer à la mise en réseau des partenaires et à la promotion d’une culture de partage et d’apprentissage mutuel.



Votre profil et qualifications indispensables



Nous recherchons un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens politique, d’un esprit d’analyse stratégique, ainsi que d’un tact et d’une discrétion exemplaires.



Le/la candidat(e) devra démontrer :



Une expérience confirmée dans la gestion de programmes de gouvernance, décentralisation ou développement institutionnel ;



Une excellente capacité à interagir avec des acteurs variés (administrations publiques, autorités locales, partenaires techniques et financiers) ;



Une rigueur méthodologique et un haut niveau d’exigence en matière de qualité et de redevabilité ;



Une aptitude à travailler dans un environnement complexe, sensible et multiculturel ;



Une excellente capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Description du poste : Un Niger où chaque individu, en particulier les jeunes et les personnes à besoins spécifiques, jouit d’une bonne santé et exerce pleinement ses droits en matière de santé de la reproduction, en toutes circonstances.



NOTRE MISSION

Nous sommes une association engagée pour la promotion d’une mobilisation communautaire dynamique, portée par un réseau de volontaires compétents et dévoués, afin de garantir que toutes et tous, notamment les jeunes et les femmes, puissent exercer leurs droits en matière de santé de la reproduction. Nous agissons en collaboration avec les leaders religieux, coutumiers et politiques pour créer un environnement favorable à la pleine jouissance de ces droits.



QUE FAISONS-NOUS ?

Nous intervenons dans le domaine de la santé en général, et plus spécifiquement dans la promotion des droits liés à la santé de la reproduction. Nos actions visent à renforcer l’accès à l’information, aux services et aux soins de qualité pour tous.



OÙ SOMMES-NOUS ?

Présente dans les huit régions du Niger, notre organisation dispose d’un bureau national à Niamey et de quatre centres socio-médicaux situés à Niamey, Tillabéry, Tahoua et Zinder, avec un cinquième centre bientôt opérationnel à Maradi.

Description du poste : Le matériel est visible dans l’enceinte de la FAO Niger, sise au Château 1 – Plateau, 10 Avenue du Fleuve Niger, à Niamey, du lundi au vendredi de 9h30 à 15h00.



Les articles seront vendus en l’état, sans possibilité d’échange ni de retour après achat.



En cas d’acquisition, l’adjudicataire disposera de 15 jours ouvrables maximum à compter de la date de notification pour effectuer le paiement. Passé ce délai, il perdra automatiquement son statut d’acquéreur et sera remplacé par le deuxième mieux offrant. Après l’ouverture des plis, les adjudicataires seront informés immédiatement.



Le paiement s’effectuera par versement ou virement bancaire sur le compte de la FAO (les coordonnées seront communiquées au moment de la notification), dans un délai maximum de 15 jours à compter du jour ouvrable suivant la réception de ladite notification.



Les potentiels acquéreurs doivent se présenter munis de leurs pièces d’identité à jour.



Concernant les véhicules, les acheteurs devront s’acquitter des droits de douane ou présenter une exonération des droits et taxes après avoir réglé le montant à la FAO, et ce dans un délai maximal de trois semaines avant le retrait du lot.



Les véhicules ne seront remis qu’après présentation des documents de dédouanement et du bordereau de versement attestant le paiement complet du montant adjugé sur le compte bancaire de la FAO.

Description du poste : Sous la supervision directe du Chef de Projet, le titulaire du poste sera basé à Agadez, avec des déplacements réguliers sur le terrain et, au besoin, à Niamey pour le suivi des activités du projet. Il aura pour mission d’appuyer le Chef de Projet dans la coordination et le suivi des activités visant à adresser et prévenir les facteurs de conflits liés au trafic, à la consommation de stupéfiants et à la gestion des ressources minières à Agadez. Le projet étant à sa phase initiale, il appuiera la planification, le suivi des activités sur le terrain, la collecte de données, la production des rapports et la collaboration avec les acteurs concernés (autorités locales, hôpitaux, CSI, ONG partenaires, bénéficiaires d’AGR, etc.). Il assurera également la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, ainsi que la gestion administrative et logistique du matériel nécessaire, tout en veillant au respect des mesures sécuritaires et des consignes du bailleur.



Lieu d’affectation

Le poste est basé à Agadez, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et à Niamey selon les besoins.



Responsabilités et supervision

Responsabilité hiérarchique : Chef de Projet

Références à la coordination nationale : Coordinateur Santé, Coordinateur SMSPSS, Coordinateur Protection, Coordinateur Nutrition, Responsable MEAL, Chargé des Programmes.

Liens fonctionnels : Chef de Base d’Agadez, Responsable Base de Données, Psychologues, Techniciens Santé Mentale (TSM), Superviseur SMSPS, Équipe administrative et logistique de COOPI à Agadez.



A. Gestion de projet et reporting



Participer à la planification, au suivi et à la mise en œuvre des activités conformément au plan de travail établi.



Collaborer avec le superviseur SMSPS pour la collecte des données terrain.



Assurer la coordination et la synergie avec les acteurs humanitaires.



Veiller au respect des calendriers et délais fixés.



Contrôler la transmission hebdomadaire des données au responsable de la base de données et en informer le Chef de Projet.



Appuyer la supervision et le suivi des activités terrain.



Garantir l’application des outils, approches et protocoles du projet.



Participer à l’identification et au suivi des bénéficiaires d’AGR et des groupements féminins SCOOP.



Contribuer à la mise en œuvre des formations et activités communautaires.



Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la santé mentale et la protection.



Superviser les relais communautaires et le rapportage des données.



Effectuer des missions de suivi terrain.



Encadrer les équipes de terrain.



Appuyer la rédaction des rapports et comptes rendus d’activités.



Participer aux réunions de coordination avec les partenaires.



Mettre à jour les plans de travail et de suivi-évaluation.



Rédiger mensuellement les rapports narratifs et tableaux d’indicateurs.



Élaborer les TDR, planifier et rendre compte des activités menées.



B. Gouvernance, leadership et coordination



Participer aux réunions avec les partenaires à la demande du Chef de Projet.



Maintenir des relations régulières avec les autorités locales, districts sanitaires, CSI et acteurs humanitaires.



Rédiger les comptes rendus de réunions et les transmettre au Chef de Projet.



C. Gestion des ressources humaines



Participer au recrutement du personnel du projet.



Contribuer à l’évaluation du personnel et à la mise à jour des fiches de poste.



Identifier les besoins de formation des équipes terrain et proposer des plans de renforcement des capacités.



Veiller au respect des délais d’exécution des tâches par le personnel.



Signaler au Chef de Projet et à la RH toute difficulté liée à la gestion du staff.



D. Logistique et administration



Participer au suivi des plans d’achat avec la logistique et garantir le respect des délais.



Suivre les stocks du projet, y compris les médicaments et produits pharmaceutiques.



S’assurer du traitement des besoins d’approvisionnement dans les délais requis.



Suivre les donations de produits de santé et archiver les certificats correspondants.



Veiller au respect des consignes de sécurité et aux mouvements des équipes sur le terrain.



E. Communication



Appuyer la création d’outils de communication du projet (storytelling, best practices, supports visuels, etc.).



Garantir le respect de la stratégie de visibilité du projet.



III. Prérequis

Essentiels :



Licence en Gestion de projets, Développement, Aide humanitaire ou domaine connexe.



Minimum 2 ans d’expérience terrain dans le secteur humanitaire.



Connaissance du cycle de projet et de la coopération au développement.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise du français oral et écrit.



Bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.



Aptitude à travailler sous pression, en autonomie et en milieu difficile.



Adhésion aux valeurs et à la mission de COOPI.



Souhaitables :



Études complémentaires en Gestion de projets.



Expérience préalable dans la région d’Agadez.



Connaissance des procédures COOPI.



IV. Aptitudes et qualités recherchées

Autonomie, rigueur, sens de l’initiative et de l’organisation.

Capacité à diriger une équipe et à prendre des décisions.

Excellentes compétences en analyse et en communication.

Connaissance du milieu des ONG et engagement humanitaire.

Bonne moralité, motivation et esprit d’équipe.



V. Dépôt des candidatures

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter ;



Une lettre de motivation datée et signée, adressée à la Cheffe de Mission COOPI Niger ;



La carte ANPE.

Description du poste : Le Cabinet CIMA organise une formation gratuite sur le logiciel Sage Comptabilité, destinée aux professionnels, étudiants et entrepreneurs souhaitant se familiariser avec la gestion comptable informatisée. Cette session de 4 heures permettra aux participants de découvrir concrètement l’utilisation de Sage, d’apprendre à créer un dossier comptable, à saisir les écritures et à comprendre les principaux automatismes du logiciel.



Objectifs de la session



Découvrir l’interface et les principales fonctionnalités de Sage Comptabilité.



Réaliser les premières opérations comptables sur le logiciel.



Échanger et partager des pratiques entre comptables et gestionnaires.



Comprendre les avantages de la digitalisation comptable.



Détails de la formation

Tarif : Gratuit – sur inscription obligatoire

Date : Vendredi 10 Octobre (15h00 à 19h00)

Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique

Matériel requis : Ordinateur portable (Windows) obligatoire

Description du poste : À propos de GOAL :

GOAL est une organisation humanitaire internationale fondée en Irlande il y a plus de 40 ans.

Sa mission est de sauver des vies et de renforcer la résilience des communautés, afin de leur permettre de mieux contrôler leur avenir et leurs moyens de subsistance.



GOAL applique une tolérance zéro à la fraude, aux pots-de-vin et à la corruption.

👉 Aucun paiement n’est exigé pour participer aux appels d’offres.



Vous pouvez choisir de rester anonyme.



Détails de l’appel d’offres



Objet :

Prestation de services d’assurance maladie pour le personnel de GOAL au Niger.



Bureau :

GOAL Niger, Koubia Lotissement SONUCI II, Ilot 4205 de la parcelle F, Rue Niamey



Référence :

TBD-BS-42469 — Service de transfert de billets électroniques et de bons d’achat électroniques dans le cadre d’un accord-cadre de trois (3) ans



(Les offres doivent strictement respecter les instructions contenues dans le document de déclaration d’intérêt.)



Calendrier



Date de publication : 07 octobre 2025



Date limite de demande d’éclaircissements : 21 octobre 2025 à 17h30 GMT



Date limite de soumission des offres : 27 octobre 2025 à 17h30 GMT

Description du poste : Dans le secteur humanitaire, le SERA/MEAL est au cœur de la gestion axée sur les résultats. Cette formation vise à fournir aux participants des compétences pratiques pour concevoir, piloter et évaluer des projets, conformément aux standards humanitaires (CHS/SPHERE, OCDE-CAD), tout en intégrant la redevabilité et l’usage d’outils numériques comme KoboToolbox et Power BI.



Objectif général



Permettre aux participants de maîtriser les méthodes, outils et approches du SERA, depuis la planification jusqu’à la restitution des résultats, en intégrant la redevabilité, la gestion des connaissances et l’utilisation d’outils numériques.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Concevoir un Plan de Suivi-Évaluation (PSE) complet.



Définir des indicateurs SMART et structurer un système de mesure de performance.



Réaliser des évaluations de projets selon les critères OCDE/CAD.



Mettre en place des mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes.



Organiser et gérer des bases de données S&E.



Collecter et analyser des données avec KoboToolbox et Power BI.



Intégrer l’approche genre et produire des rapports différenciés.



Capitaliser sur les leçons apprises pour améliorer les pratiques organisationnelles.



Programme de la formation (10 modules)

Module 1 : Introduction au suivi-évaluation



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Importance du S&E dans le cycle de projet



Module 2 : Cadres et indicateurs



Les indicateurs SMART



Définition des cibles et sources de vérification



Intégration de la redevabilité et de l’apprentissage



Module 3 : Mise en place d’un système SERA



Élaboration du PSE



Rôles et responsabilités



Outils associés



Module 4 : Mise en Å“uvre du suivi



Collecte et analyse des données



Tableaux de bord et reporting



Approches participatives



Module 5 : Évaluation des projets



Types d’évaluations : baseline, mi-parcours, finale, impact



Critères OCDE/CAD



Rédaction et restitution de rapports



Module 6 : Redevabilité



Principes CHS/SPHERE



Mécanismes de gestion des plaintes



Boucles de feedback



Module 7 : Gestion des connaissances



Capitalisation



Méthodes et outils



Diffusion des leçons apprises



Module 8 : Gestion des données



Qualité et sécurité



Normes et RGPD



Organisation des bases de données



Module 9 : Outils numériques



KoboToolbox : création de formulaires, collecte, export



Power BI : modélisation, visualisation, tableaux de bord



Module 10 : Intégration du genre



Concepts et importance



Indicateurs sensibles au genre



Analyse différenciée



Profil du formateur



Plus de 8 ans d’expérience en SERA/MEAL humanitaire.



Expertise en élaboration de PSE, conception d’outils et bases de données, conduite d’évaluations et intégration de la redevabilité.



Détails pratiques



Durée : 36 heures



Dates : Du 25 octobre au 09 novembre 2025 (week-ends, 11h – 17h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Tarif individuel : 100.000 FCFA



Tarif groupé : -15% à partir de 3 participants inscrits ensemble (particuliers ou ONG/associations)



Livrable : Attestation + Certificat de validation

Description du poste : Le projet Innovations Digitales pour les Agropasteurs du Niger (IDAN), financé par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre par SNV en partenariat avec plusieurs institutions nationales et privées, vise à renforcer la résilience et la sécurité alimentaire des ménages agricoles et pastoraux.



Grâce aux services numériques GARBAL, IDAN a montré un potentiel important pour améliorer les revenus et encourager l’adoption de pratiques climato-résilientes.



Cependant, la durabilité financière et institutionnelle au-delà du soutien des partenaires reste un défi majeur. Il est essentiel d’identifier et de recommander un modèle économique viable garantissant la continuité et l’extension des services.



2. Objectifs de la mission

Objectif global :



Proposer un modèle économique durable et opérationnel pour IDAN, basé sur les meilleures pratiques, les expériences passées et le contexte national.



Objectifs spécifiques :



Analyser les modèles économiques existants dans des projets similaires au Niger et dans la sous-région.



Identifier les sources potentielles de revenus : services payants, partenariats privés, financements publics, contributions utilisateurs, etc.



Évaluer la faisabilité des options (institutionnelle, financière, technologique, sociale).



Proposer plusieurs scénarios économiques adaptés au contexte IDAN.



Définir et chiffrer les mécanismes de soutien public pour assurer la viabilité.



Formuler une feuille de route opérationnelle pour mettre en œuvre le modèle recommandé.



3. Tâches principales



Le/la consultant(e) devra :



Examiner les documents stratégiques d’IDAN (document de projet, évaluations, rapports annuels, cadre logique…).



Réaliser une revue documentaire des modèles économiques des services numériques agricoles au Sahel et ailleurs.



Conduire des entretiens avec les parties prenantes clés (SNV, MAG/EL, ANSI, Airtel, IMF, RECA, AREN, GAJEL, ADN, etc.).



Identifier les opportunités de Partenariat Public-Privé (PPP) et d’intégration dans les politiques nationales.



Proposer différents scénarios économiques (abonnement utilisateurs, partenariat télécom, financement mixte, modèle coopératif, etc.).



Évaluer les avantages, contraintes et risques de chaque scénario.



Présenter un modèle économique final accompagné d’un plan de mise en œuvre.



4. Livrables attendus



Rapport de démarrage : méthodologie et chronogramme détaillé.



Note d’analyse comparative des modèles économiques explorés.



Rapport provisoire : incluant plusieurs scénarios économiques.



Atelier de validation avec les partenaires IDAN.



Rapport final : recommandations validées et feuille de route opérationnelle.



5. Profil recherché



Master ou Doctorat en économie, agroéconomie, développement rural, gestion de projets ou domaines connexes.



Minimum 8 ans d’expérience dans l’analyse de modèles économiques et la durabilité de projets de développement.



Connaissance des modèles d’affaires dans le secteur agricole et numérique en Afrique de l’Ouest, idéalement au Niger.



Expérience dans la conception ou participation à la conception de plateformes numériques dédiées à l’agriculture.



Expérience dans l’élaboration de théories de changement et plans stratégiques pour ONG internationales ou projets digitaux.



Bonne maîtrise des dynamiques PPP et des services digitaux inclusifs.



Compétences analytiques et rédactionnelles avancées.



Expérience dans la collecte et l’analyse de données dans le domaine de l’agriculture numérique.



Disponibilité immédiate et proximité avec l’équipe de gestion de projet.



6. Durée et lieu



Durée totale : 30 jours calendaires



Lieu : Niamey avec déplacements possibles à Dosso, Tahoua et Tillabéry



Début de mission : à partir du 27 octobre



7. Supervision



Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Chef de projet IDAN (SNV), en collaboration étroite avec les partenaires (ANSI, Airtel, RECA, MAG/EL).

Description du poste : Objet : Fourniture et livraison de kits AGRS pour les adolescent(e)s dans les villages d’intervention du projet TELETHON



1. Contexte



Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de son projet TELETHON, Plan International Niger lance un Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture et la livraison de kits AGRS destinés aux adolescent(e)s dans les villages ciblés.



2. Procédure



Les candidats intéressés peuvent obtenir le Dossier Complet d’Appel d’Offres en se référant à l’Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture des kits AGRS.



Pour toute question, merci d’envoyer un courriel à :

📧 NigerServiceAchat@plan-international.org



En précisant dans l’objet du mail :



« Avis d’Appel d’Offres pour la fourniture des kits AGRS pour les adolescent(e)s dans les villages d’intervention du projet TELETHON à Tahoua ».



Merci de préciser le nom de votre structure et de fournir le(s) numéro(s) de téléphone.



3. Soumission des offres



Langue des offres : Français



Format : Pli fermé



Adresse de dépôt : Bureau National de Plan International Niger, Tahoua



Date limite : Mardi 21 octobre 2025 à 10h00 heure locale



Ouverture des plis : Mardi 21 octobre 2025 à 10h30 heure locale, dans la salle de réunion du Bureau Plan International Niger à Tahoua.

La séance d’ouverture se déroulera en présence des représentants des soumissionnaires qui souhaitent y assister.



4. Engagements et exigences



Plan International Niger :



Applique des normes élevées en matière de responsabilité, transparence et respect de la loi.



Pratique une tolérance zéro envers la fraude, la corruption, toute forme de violence, discrimination, harcèlement ou intimidation, y compris basés sur le genre.



La structure retenue devra se conformer aux politiques suivantes :



Politique de Protection et Sauvegarde des Enfants et des Jeunes



Code de Conduite des Fournisseurs



Politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pots-de-vins



5. Divers



Plan International Niger encourage fortement la candidature des femmes et des structures dirigées par des femmes.



Plan International Niger se réserve le droit de ne donner suite à aucun ou à certains postulants.

Description du poste : Cette évaluation finale a pour objectif d’apprécier de manière indépendante et impartiale la performance globale du projet en mesurant les progrès par rapport aux résultats attendus ainsi que la structure organisationnelle du consortium. Plus spécifiquement, elle analysera la pertinence, l’efficacité, la cohérence, l’efficience, les effets, la durabilité et les impacts afin de tirer les enseignements, documenter les bonnes pratiques et formuler des recommandations pour de futures interventions similaires.



Méthodologie

L’évaluation externe doit être méthodologiquement rigoureuse, participative et sensible au genre ainsi qu’aux conflits. Le consultant devra : i) réaliser une revue documentaire des documents du projet (rapports de base, rapports de mise en œuvre, données de suivi quantitatives et qualitatives) ; ii) conduire des entretiens et groupes de discussion avec le personnel, les partenaires, les bénéficiaires et les autorités locales ; iii) trianguler les résultats pour en assurer la fiabilité. L’évaluation sera conduite au Niger et au Mali et prendra en compte la réalité de chaque pays tout en analysant le consortium comme entité porteuse des objectifs globaux.



Livrables et validation des livrables

Le consultant devra produire : a) une note/rapport de démarrage incluant les outils de collecte validés, b) une base de données, c) un rapport provisoire, d) une présentation des principaux résultats du rapport provisoire lors d’une restitution, e) un rapport final prenant en compte les observations, soumis dans un format convivial de 40 pages maximum (hors annexes) incluant : un résumé de 3 pages maximum, une introduction au projet et au contexte, le but, la portée et les objectifs de l’évaluation, l’approche et la méthodologie appliquée, les principaux résultats, les recommandations, les conclusions et les annexes.



Durée

La durée estimée nécessaire pour cette étude est de trente à quarante jours calendaires.



Profils des expertises sollicitées

Formation : Diplôme d’études supérieures d’au moins niveau maîtrise (Bac+4) en sociologie, anthropologie, agronomie, environnement, hydraulique ou domaines connexes.

Expérience professionnelle générale : Minimum 10 ans dans l’évaluation de projets/programmes utilisant l’approche Nexus dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH, de la gestion des risques de catastrophe, de la reconstruction des infrastructures et services de base ainsi que de la cohabitation pacifique et inclusive.

Expérience spécifique : Minimum 5 ans dans l’évaluation de programmes d’envergure nationale ou régionale. Expérience avérée dans les régions de Gao et de Tahoua.

Compétences et capacités : Excellente capacité rédactionnelle, analytique, de synthèse, de conception et de communication écrite. Parfaite maîtrise des logiciels MS Office et, idéalement, de bases de données. Efficacité dans l’organisation du travail en fonction des objectifs et des échéances.

Connaissances linguistiques : Parfaite maîtrise du français écrit et oral. La maîtrise des langues locales parlées dans les régions de Gao et Tahoua constitue un atout.



Proposition

Le consultant devra soumettre une proposition technique comprenant sa compréhension des termes de référence, la méthodologie proposée, les ressources à mobiliser et le calendrier détaillé de l’étude. La proposition financière doit être présentée en TTC, libellée en francs CFA et inclure toutes les charges.

Description du poste : À propos de la formation

La fiscalité au Niger est devenue un enjeu crucial pour les ONG, associations et entreprises. Tout retard ou erreur dans les déclarations fiscales (ITS, TVA, retenues à la source, etc.) expose immédiatement à des pénalités et à des risques de redressements. Cette formation pratique permettra aux participants de maîtriser les déclarations fiscales mensuelles (ITS, TVA, retenues à la source, taxe immobilière), d’établir des états financiers (balance, notes annexes, tableau de passage du résultat comptable au résultat fiscal) et de préparer et déposer correctement la DSF.



Objectif

Doter les participants des compétences pratiques pour sécuriser leurs déclarations fiscales mensuelles, produire des états financiers fiables et conformes, réussir le dépôt de la DSF annuelle en toute conformité avec la DGI.



Résultats attendus

À l’issue de la formation, les participants sauront calculer et déclarer correctement la TVA, l’ITS et les retenues à la source, identifier et liquider la taxe immobilière des personnes morales, compléter une balance après inventaire et renseigner les notes annexes, passer du résultat comptable au résultat fiscal, préparer et déposer la DSF (ISB, TAP, TCFGE).



Contenu de la formation

La formation est organisée en modules progressifs et complémentaires, conçus pour donner une maîtrise opérationnelle :



Module 1 : Obligations de retenue à la source – Identification des retenues (ISB, TVA, IRBP, IRBH, IRNR, conformité fiscale), modalités d’application, remplissage des bordereaux et bonnes pratiques pour éviter les erreurs.



Module 2 : Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) – Distinction entre opérations imposables et exonérées, fait générateur et exigibilité, calcul TVA récupérable et TVA due, complétude de la déclaration avec cas pratiques.



Module 3 : Impôt sur les traitements et salaires (ITS) – Détermination de l’assiette imposable, calcul et application du barème, préparation et dépôt d’une déclaration ITS conforme, contrôle croisé paie/déclaration.



Module 4 : Taxe immobilière des personnes morales – Identification des biens concernés, calcul de la taxe, établissement et transmission de la déclaration correspondante.



Module 5 : États financiers et Déclaration statistique et fiscale (DSF) – Complétude de la balance après inventaire, remplissage des notes annexes, passage du résultat comptable au résultat fiscal, préparation des impôts liés (ISB, TAP, TCFGE), établissement des bordereaux et dépôt de la DSF.



Profil du formateur

La formation sera animée par deux experts en fiscalité et en comptabilité, disposant d’une solide expérience en élaboration d’états financiers, préparation et dépôt de la DSF, accompagnement d’ONG et d’entreprises lors de contrôles fiscaux. Leur expertise technique et pédagogique garantit une formation interactive, concrète et directement applicable.



Détails de la formation



Frais de participation individuel : 65 000 FCFA



Tarif préférentiel : réduction de 15 % pour 3 participants ou plus inscrits ensemble (particuliers, ONG, associations)



Dates : 18, 19, 25, 26 octobre ; 1er et 2 novembre 2025 (cours de jour de 15h à 19h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira boutique



Livrables : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : Avis d’appel d’offres International relatif à la fourniture d'équipements, installation et services connexes pour, la mise en œuvre opérationnelle de l'interfaçage des systèmes de tracking du mali et de la côte d'ivoire dans le cadre du projet multinational, d'aménagement routier et de facilitation du transport sur le corridor Bamako Zantiebougou-Boundiali-San Pedro (PR8)

Description du poste : Description du poste : Nous recherchons un.e Employé.e en affaires pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de diverses tâches administratives et commerciales quotidiennes. Vous devrez établir des plans d'affaires, analyser les données financières et assister à des réunions de partenariat. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des relations clients et fournirez des services clients de haute qualité. Ce poste est basé sur site à Niamey.



Qualifications : compétences analytiques avec la capacité à analyser les données financières et à en tirer des insights utiles pour la prise de décision ; compétences en planification d'entreprise avec une expertise dans l’élaboration de plans d’affaires stratégiques et la mise en œuvre d’objectifs commerciaux ; compétences en communication avec une excellente capacité écrite et verbale pour interagir efficacement avec les partenaires et les équipes internes ; compétences en service à la clientèle avec une aptitude à gérer et à répondre aux besoins des clients, en offrant un service exceptionnel. D’autres qualifications appréciées incluent une expérience préalable en gestion d’entreprise ainsi qu’une bonne connaissance des outils de gestion de projet et des logiciels de base de données.

Description du poste : Contexte



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur. Dans ce cadre, la capitalisation est explicitement mentionnée (point f), page 32) comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet. Cela passe par l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



De plus, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne l’importance de privilégier les technologies et techniques présentant le plus grand potentiel et soutien, afin de favoriser de nouvelles améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, en proposant un processus structuré de capitalisation des acquis du projet.



Objectif de la Capitalisation



L’objectif global est de documenter et valoriser les enseignements tirés du transfert des technologies agricoles et de leur mise à l’échelle, afin de :



Fournir aux PCI et PVI des outils et ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



Servir les villages voisins souhaitant étendre le projet.



Contribuer significativement aux domaines d’impact de la Vision 2030 de CARE.



Cette capitalisation intégrera deux dimensions essentielles :



Collecte et analyse de données : pour alimenter le rapport final du projet et produire des fiches de capitalisation.



Communication : prise de photos de haute qualité et production d’une vidéo illustrant les principales réalisations et preuves concrètes du projet.



Impact attendu



La capitalisation permettra :



De documenter les succès et les enseignements, y compris les erreurs.



D’améliorer la planification et l’exécution de projets futurs.



De réduire les risques tout en améliorant la qualité globale des interventions.



Modalités de Soumission



Les dossiers de candidature, composés d’une offre technique et d’une offre financière, doivent être soumis sous pli fermé au plus tard le 15 octobre 2025 à 15h00

Description du poste : 1. Contexte



Le projet REDSAACC II considère la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal majeur.

Dans le document de conception (point f, page 32), la capitalisation est définie comme la systématisation de la valorisation des acquis du projet, notamment par :



l’organisation de rencontres,



la production de documents de capitalisation.



La revue de NORAD (point 6) recommande de privilégier les technologies et techniques présentant un fort potentiel et soutien, pour permettre des améliorations et une mise à l’échelle plus large.



Ce document répond à ces deux constats, proposant un dispositif de capitalisation qui servira aux Producteurs Communautaires d’Initiatives (PCI) et Projets de Vulgarisation Innovants (PVI), afin de :



pérenniser les acquis de développement,



soutenir l’extension du projet vers les villages voisins,



contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE.



2. Objectifs du Projet REDSAACC II



D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique bénéficieront d’une amélioration de leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs :



OS1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, renforcer leur résilience au changement climatique et aux chocs.



OS2 : Autonomiser les jeunes, augmenter leur emploi et revenus, principalement via les chaînes de valeur agropastorales.



OS3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables, enceintes/allaitantes et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Adoption de technologies agricoles résilientes au climat.



Amélioration des connaissances agricoles intégrées.



Engagement accru des jeunes dans les chaînes de valeur.



Développement des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles.



3. Activités clés



Parmi les activités centrales :



Accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



Promotion du modèle EAFI.



Développement entrepreneurial des jeunes dans les chaînes de valeur.



Accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



Renforcement des capacités PCI/PVI pour l’adaptation climatique.



Accès des ménages vulnérables à des aliments nutritifs.



Sensibilisation aux bonnes pratiques nutritionnelles.



Formation de doctorants (10 bourses sur les axes d’intervention).



4. Objectif de la Capitalisation



La capitalisation vise à :



Documenter les acquis et enseignements clés.



Produire des fiches de capitalisation et un rapport final.



Créer du contenu multimédia : photos haute qualité et vidéo illustrant les réalisations et impacts.



Cela permettra aux PCI/PVI et autres acteurs locaux de disposer de ressources pour pérenniser et étendre les résultats du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale se déroulera novembre – mi-décembre 2025 et aura pour objectifs :



Mesurer les changements et résultats obtenus.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les composantes transférables à plus grande échelle.



Analyser les effets attendus et inattendus (notamment sur : genre, climat, environnement, droits humains, inclusion).



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



Quels impacts en matière de genre ?



Quels éléments peuvent être étendus ?



Y a-t-il des effets inattendus, positifs ou négatifs ?



6. Modalités de Soumission



Les candidats intéressés doivent déposer un dossier complet comprenant :



Offre technique



Offre financière



Date limite : 15 octobre 2025 à 15h00

Lieu : Bureau de CARE International à Niamey

Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari – 1er Arrondissement, Niamey – Niger

BP 10155



Les dossiers doivent être déposés au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.

Description du poste : AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL POUR L’ACQUISITION DE 2 460 TÊTES DE BOVINS



Référence : AON/NENIA/00000QURBANI25/PREQ00014342/IRNE/2025

Date : Niamey, le 29 septembre 2025



Contexte



Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme saisonnier Qurbani 2025, Islamic Relief Niger lance un appel d’offres national pour l’acquisition de 2 460 têtes de bovins destinées aux bénéficiaires dans les régions de Niamey, Tillabéry et Dosso.



Retrait des dossiers



Les dossiers d’appel d’offres peuvent être obtenus par voie électronique auprès du Bureau Islamic Relief Niger, contre paiement de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA.



Coordonnées du retrait :



Islamic Relief Niger – Bureau de Niamey

Quartier Kouara Kano, Rue KK 63, Porte 294

BP 10 773 – Niamey

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet visant à améliorer les conditions d’étude des élèves du CES Lossogoungou situé dans l’arrondissement Communal Niamey I, Islamic Relief Niger lance un appel d’offres pour la fourniture de matériels informatiques et accessoires bureautiques, comprenant :



Ordinateurs de bureau



Tables pour ordinateurs



Chaises



Accessoires bureautiques



Ces équipements sont destinés aux élèves dudit établissement.



Retrait du dossier d’appel d’offres



Le dossier pourra être retiré par les candidats contre paiement d’un montant de Quinze Mille (15 000) FCFA.

La version électronique sera fournie sur clé USB ou par mail fonctionnel.



Adresse de retrait :

Bureau de l’ONG Islamic Relief Niger – Niamey

Kouara Kano, N°294, Rue KK-63

BP 10 773, Niamey, Niger

Tél. : (227) 20 34 59 23



Dates et horaires



Période de retrait : du lundi 29 septembre 2025 au lundi 13 octobre 2025



Horaires :



Lundi à jeudi : 8h00 – 13h00 / 14h00 – 17h00



Vendredi : 8h00 – 13h00

Description du poste : Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser le Système Comptable des Entités à But Non Lucratif (SYCEBNL) dans toutes ses dimensions : juridiques, comptables, fiscales et pratiques.

L’objectif est de produire et communiquer des états financiers conformes et utiles aux bailleurs, autorités fiscales et instances de gouvernance.



Résultats attendus :



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Expliquer le cadre juridique et conceptuel du SYCEBNL.



Mettre en place et adapter un plan de comptes conforme.



Comptabiliser les opérations courantes et spécifiques (subventions, dons, immobilisations, fonds dédiés).



Élaborer et présenter les états financiers SYCEBNL (bilan, compte de résultat, états annexes).



Intégrer les exigences fiscales liées aux ONG (dépôt des états financiers, traitement des dons, exonérations).



Mettre en place un dispositif de contrôle interne.



Accompagner la transition d’une comptabilité classique vers le SYCEBNL.



Contenu de la formation :

Module 1 : Fondements du SYCEBNL



Cadre juridique du SYCEBNL.



Cadre conceptuel : principes comptables fondamentaux et leur application aux EBNL.



Entités concernées : champ d’application du SYCEBNL.



Spécificités des EBNL.



Module 2 : Structure et fonctionnement du SYCEBNL



Plan comptable spécifique aux EBNL.



Fonctionnement et contenu des comptes.



Tenue de la comptabilité : livres obligatoires, méthodes d’enregistrement et de contrôle.



Module 3 : Opérations courantes et spécifiques



Comptabilisation des fonds reçus par les donateurs.



Comptabilisation des opérations courantes.



Comptabilisation des opérations spécifiques.



Module 4 : États financiers



Présentation et analyse du bilan, compte de résultat, TFT et notes annexes.



Spécificités des états financiers des EBNL.



Rôle des notes annexes.



Module 5 : Transition vers le SYCEBNL



Étapes de la transition.



Élaboration du bilan d’ouverture SYCEBNL.



Élaboration du registre des donateurs d’ouverture.



Module 6 : Contrôle interne et fiscalité des ONG



Dispositifs de contrôle interne comptable.



Fiscalité des ONG : dépôt des états financiers, tenue du registre des donateurs, traitement des dons et subventions, exonérations applicables.



Profil du formateur :



Expert-comptable et financier stagiaire, directeur de mission, avec plus de 7 ans d’expérience dans :



Comptabilité, finance, audit et fiscalité.



Plus de 15 missions d’assistance comptable et établissement d’états financiers.



12 missions d’audit comptable et financier auprès d’ONG, projets et entreprises.



15 missions d’audit fiscal et 10 audits de passation de marchés.



Élaboration de manuels de procédures et missions de conseil spécialisé.



Détails pratiques :



Frais de participation individuelle : 120 000 FCFA.



Tarif préférentiel : 15% de réduction pour inscription groupée (à partir de 3 participants).



Dates : du 25 octobre au 09 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 10h à 14h).



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : À propos de cette formation



Dans un contexte où la rigueur financière et la conformité réglementaire sont essentielles, maîtriser la comptabilité, la fiscalité et la paie est un atout indispensable pour les entreprises, ONG et institutions.



Cependant, de nombreuses organisations rencontrent encore des difficultés à :



Tenir une comptabilité fiable et produire des états financiers conformes.



Calculer et déclarer correctement impôts et taxes.



Gérer efficacement la paie et les cotisations sociales.



Exploiter pleinement les logiciels professionnels comme Sage.



Cette formation 100 % pratique vous permettra d’acquérir les compétences et outils nécessaires pour devenir autonome dans la gestion comptable, fiscale et sociale.



Compétences acquises



À l’issue de la formation, vous serez capable de :



Passer, contrôler et clôturer les écritures comptables.



Établir un bilan et un compte de résultat.



Calculer et déclarer les impôts (RS, TVA, ITS) et cotisations sociales (CNSS).



Établir des bulletins de paie conformes à la réglementation.



Utiliser Sage Comptabilité, Sage Gescom et Sage Paie RH pour automatiser vos opérations.



Effectuer un rapprochement bancaire fiable.



Programme de formation



La formation est organisée en 4 modules complets :



MODULE 1 : Comptabilité et outils Sage Comptabilité



Bases de la comptabilité générale.



Gestion des paramètres et structures dans Sage Comptabilité : importation du plan comptable, création des journaux.



Saisie des écritures comptables : achats, ventes, stock, salaires, travaux d’inventaire (amortissements, provisions, régularisation des charges et produits).



Génération des états comptables et clôture des exercices.



Rapprochement bancaire : bonnes pratiques, pointage, état de rapprochement, saisie des écritures de régularisation.



Élaboration du bilan et compte de résultat.



MODULE 2 : Gestion commerciale (Sage Gescom)



Création d’articles.



Gestion des achats.



Gestion des ventes.



Gestion des stocks.



Génération des écritures comptables depuis Sage Gescom.



MODULE 3 : Fiscalité



Retenues à la source pour contribuables.



Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) : champ d’application, calcul et déclaration.



Impôt sur les traitements et salaires (ITS) : calcul et déclaration.



Sanctions en cas de défaut de déclaration ou retard.



MODULE 4 : Gestion sociale et paie (Sage Paie RH)



Formalités employeurs.



Calcul des cotisations CNSS : bases et taux applicables.



Établissement de la déclaration CNSS.



Sanctions en cas de défaut ou retard de déclaration.



Public cible



Cette formation s’adresse :



Aux comptables et aides-comptables souhaitant élargir leurs compétences.



Aux responsables administratifs et financiers.



Aux gestionnaires de PME et entrepreneurs.



Aux jeunes diplômés en gestion/finance cherchant une spécialisation pratique.



Informations pratiques



Tarif individuel : 65 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : du 11 octobre au 02 novembre 2025 (week-ends uniquement) – de 15h30 à 19h.



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique.



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation.

Description du poste : Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet à travers l’organisation de rencontres et la production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue menée par NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel de réussite, appuyées par les données de recherche, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce présent document constitue une réponse concrète à ces deux constats. Il vise à engager la capitalisation des acquis du projet, afin :



D’offrir aux PCI (personnes clés impliquées) et PVI (personnes vulnérables impliquées) des ressources utiles pour assurer la pérennisation des acquis de développement.



De servir les villages voisins sollicitant une extension du projet, par le biais des livrables de cette capitalisation.



De contribuer aux objectifs stratégiques de la Vision 2030 de CARE.



Objectif de la capitalisation



L’objectif global est de remonter les enseignements tirés du transfert de technologies agricoles et de leur mise à l’échelle afin de :



Documenter les succès et les erreurs du projet.



Améliorer la planification et l’exécution des projets futurs.



Réduire les risques et renforcer la qualité globale des interventions.



Dimensions de la capitalisation



La capitalisation comportera deux volets complémentaires :



Collecte et documentation des données



Rassembler les informations pertinentes pour le rapport final du projet.



Produire des fiches de capitalisation des acquis.



Communication et valorisation



Réaliser des photographies de haute qualité illustrant les résultats du projet.



Produire une vidéo présentant les principales réalisations et preuves tangibles.



Modalités de soumission



Les dossiers de soumission doivent comporter :



Une offre technique détaillée.



Une offre financière claire et complète.



Ces dossiers doivent être déposés sous pli fermé au bureau de CARE International à Niamey :



Adresse : Porte 1200, Rue EK 160, Boulevard Muhammadu Buhari, 1er Arrondissement, Niamey, Niger – BP 10155.



Date limite de dépôt : 15 octobre 2025 à 15 h 00.



Important :



Chaque soumission doit être remise directement au secrétariat avec décharge sur la liste de dépôt.



Toute offre reçue par un autre canal ou après la date limite sera rejetée.

Description du poste : 1. Contexte et justification



Le document de conception du projet REDSAACC II identifie la gestion des connaissances et l’apprentissage comme un axe transversal stratégique. Dans ce cadre, la capitalisation est définie (point f, page 32) comme la systématisation de la documentation des acquis du projet via :



L’organisation de rencontres thématiques.



La production de documents de capitalisation.



Par ailleurs, la recommandation n°6 de la revue de NORAD souligne la nécessité de privilégier les technologies et techniques présentant le plus fort potentiel, afin de favoriser leur amélioration et leur mise à l’échelle.



Ce document constitue une réponse pratique à ces constats. La capitalisation permettra :



Aux PCI (Producteurs Clés Indentifiés) et PVI (Producteurs Vulnérables Identifiés) de disposer de ressources pour assurer la pérennisation des acquis.



De répondre aux demandes des villages voisins souhaitant étendre le projet.



De contribuer aux objectifs de la Vision 2030 de CARE Niger.



2. Objectif global



L’objectif de la capitalisation est de remonter les enseignements tirés du projet pour :



Documenter les succès et les erreurs.



Faciliter la planification et l’exécution de projets futurs.



Réduire les risques et améliorer la qualité globale des interventions.



Cette capitalisation intègre deux dimensions principales :



Collecte des données nécessaires à l’élaboration du rapport final et des fiches de capitalisation.



Communication et valorisation, incluant la prise de photographies de haute qualité et la production d’une vidéo présentant les principales réalisations du projet.



3. Objectifs et effets attendus du projet REDSAACC II



Objectif global :

D’ici 2026, 40 000 ménages à faible résilience climatique auront accru leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, de manière équitable et durable, dans 40 communes des régions de Maradi, Tahoua, Tillabéri, Zinder et Dosso.



Sous-objectifs / résultats escomptés :



OS 1 : Accroître la productivité et les revenus des producteurs, et renforcer leur résilience climatique.



OS 2 : Autonomiser les jeunes hommes et femmes, augmenter leurs revenus grâce aux chaînes de valeur agropastorales.



OS 3 : Améliorer la nutrition des femmes vulnérables et des enfants de moins de 5 ans.



Effets attendus :



Effet 1.1 : Adoption de technologies et pratiques résilientes au climat.



Effet 1.1.1 : Augmentation des connaissances des producteurs sur les technologies améliorées.



Effet 2.1 : Engagement des jeunes dans la génération d’emplois et de revenus.



Effet 2.1.1 : Amélioration des compétences entrepreneuriales des jeunes.



Effet 3.1 : Adoption de meilleures pratiques nutritionnelles et d’hygiène par les femmes vulnérables.



Effet 3.1.1 : Meilleure connaissance des aliments locaux nutritifs.



4. Activités clés du projet



Le projet REDSAACC II met en Å“uvre notamment :



L’accès équitable aux intrants et technologies agricoles.



La promotion du modèle EAFI.



L’entrepreneuriat des jeunes dans les chaînes de valeur.



L’accès des jeunes entrepreneurs aux services financiers.



La promotion du modèle PCI/PVI.



Le renforcement des capacités en planification d’adaptation au changement climatique.



L’accès des ménages vulnérables aux aliments locaux nutritifs.



Le renforcement des capacités nutritionnelles des ménages vulnérables.



La formation de doctorants : attribution de dix bourses de doctorat sur les axes d’intervention du projet.



5. Évaluation finale



L’évaluation finale (prévue entre novembre et mi-décembre 2025) permettra de :



Mesurer les changements et résultats obtenus, comparant les données avant et après mise en œuvre du projet.



Évaluer la pertinence, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet.



Identifier les leçons apprises et informer la conception de projets futurs.



Questions clés :



Le projet a-t-il renforcé la résilience des ménages EAF ?



A-t-il contribué à des résultats démontrables en matière de genre ?



Quelles composantes du projet pourraient être transposées à plus grande échelle ?



Quels effets non attendus (positifs ou négatifs) ont été observés ?



Quels facteurs externes ont influencé les résultats ?

Description du poste : . Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature



Le dossier doit comporter :



Une demande manuscrite signée, précisant clairement l’emploi pour lequel le candidat postule ;



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae accompagné des attestations d’expériences acquises (certificats de travail, attestations) ;



Une copie certifiée conforme du ou des diplômes obtenus.



2. Nationalité



Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’UEMOA :

Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal, Togo.



3. Dépôt et date limite des candidatures



Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé portant :



Au recto : la référence de l’emploi ;



Au verso : les nom et prénom du candidat.



Les candidatures doivent être déposées à la Commission de l’UEMOA ou envoyées par voie postale à l’adresse suivante :



MONSIEUR LE PRÉSIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO

01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso



Dans l’objet de la lettre, préciser impérativement la référence du poste, par exemple :



« N° ECS/01-2025/DDH/DCT/DT ».



⚠ Les candidatures reçues après la date limite, envoyées à une autre adresse ou sans la référence du poste seront rejetées.



Date limite de dépôt des candidatures : 17 octobre 2025

Description du poste : La GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) œuvre pour un développement durable et inclusif. Dans le cadre du projet ProPAF, visant à renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes au Niger, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique en Autonomisation économique.



La personne recrutée contribuera directement à la mise en œuvre de l’Output 1 : Autonomisation économique dans les deux régions d’intervention.



Mission principale



Mettre en œuvre les actions de la composante « Renforcement économique des femmes en situation de mobilité » en étroite collaboration avec les partenaires locaux, ONG, coopératives et communautés bénéficiaires, afin de transformer les objectifs du projet en résultats concrets.



Responsabilités clés



Mise en Å“uvre et suivi



Piloter les activités de la Composante 1 du projet.



Suivre et rapporter régulièrement l’avancement des actions prioritaires.



Assurer le suivi des activités, organisations et bénéficiaires.



Animer et sensibiliser les communautés et partenaires sur les activités.



Collecte et gestion des données



Collecter et organiser les informations nécessaires au suivi et à l’évaluation (fiches de présence, procès-verbaux, rapports, etc.).



Rédiger des rapports périodiques : mensuels, trimestriels, annuels.



Renforcement des capacités et accompagnement



Soutenir les consultants et prestataires intervenant sur la composante.



Définir et partager une approche méthodologique et des supports pédagogiques.



Accompagner les communautés, comités de gestion et groupements féminins.



Faciliter l’organisation de réunions et formations sur site et inter-villages.



Analyse et développement



Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locales.



Identifier des opportunités économiques adaptées aux femmes.



Assurer l’intégration d’approches sensibles au genre dans toutes les activités économiques.



Coordination et partenariat



Accompagner les partenaires d’exécution (ONG locales, coopératives, établissements de formation) dans la planification et l’exécution.



Assurer une bonne coordination avec les partenaires HCR et PAM.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, gestion de projet, économie, formation professionnelle ou entrepreneuriat.



Expérience



Minimum 3 ans dans la mise en œuvre de projets économiques ou de soutien aux moyens de subsistance, idéalement en contexte de déplacement ou vulnérabilité.



Expérience avérée dans l’accompagnement des communautés et renforcement des capacités.



Connaissance des enjeux liés à l’autonomisation économique des femmes et des approches transformatrices au genre.



Expérience avec des organisations internationales (UNHCR, ONG) est un atout.



Compétences techniques



Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams).



Capacité à produire des rapports et livrables techniques.



Aptitude à travailler en zone rurale.



Connaissance des outils de digitalisation.



Maîtrise du français écrit et oral ; bonne connaissance du Haoussa. L’anglais est un plus.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.



Excellentes capacités d’animation, de facilitation et de communication interculturelle.



Esprit de synthèse et rigueur.



Sens aigu de l’initiative et ouverture à l’innovation.



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Conditions



Disponibilité immédiate souhaitée.



Travail sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.



📩 Dossier de candidature : Lettre de motivation + CV + copies certifiées de diplômes et attestations + pièce d’identité.

Description du poste : La GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH) œuvre pour un développement durable et inclusif. Dans le cadre du projet ProPAF visant à renforcer l’autonomisation économique et sociale des femmes réfugiées, déplacées et issues des communautés hôtes au Niger, nous recrutons un·e Conseiller·ère Technique.



Mission principale



Contribuer à la mise en œuvre de la composante « Autonomisation sociale / accès aux services » dans les régions d’intervention, en collaboration avec les partenaires locaux, les ONG, les coopératives et les communautés.



Responsabilités clés



Superviser et coordonner les activités de la Composante 2 du projet.



Appuyer la mise en place et le fonctionnement des Women Empowerment Centers.



Organiser et soutenir des services psychosociaux, activités de sensibilisation et renforcement des compétences sur les droits des femmes et la cohésion sociale.



Assurer la collecte, l’analyse et le reporting des données relatives aux activités.



Faciliter les formations, dialogues communautaires et échanges multi-acteurs.



Contribuer à l’analyse des chaînes de valeur locales et à l’identification d’opportunités économiques pour les femmes.



Veiller à l’intégration des approches sensibles au genre dans les dispositifs de soutien.



Produire rapports périodiques sur l’avancement et les résultats.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire (minimum Bac+4) en développement, sciences sociales, genre, travail social, psychologie, gestion de projet ou droits humains.



Expérience



Minimum 3 ans dans l’accompagnement psychosocial, la protection des femmes, la gestion de centres communautaires ou l’animation sociale.



Expérience dans le renforcement de capacités et la gestion d’activités terrain.



Connaissance des enjeux de genre et violences basées sur le genre.



Expérience avec des organisations internationales (UNHCR, ONG) est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des outils Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams).



Capacité à produire des livrables techniques et rapports.



Aptitude à travailler sur le terrain, y compris en zones rurales.



Bonne maîtrise du français et du Haoussa ; l’anglais est un plus.



Qualités personnelles



Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.



Capacités de communication interculturelle et animation de groupe.



Esprit de synthèse et rigueur dans le suivi des activités.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler sous pression.



Conditions



Disponibilité immédiate souhaitée.



Travail sur le terrain dans les zones d’intervention du projet.



Si vous souhaitez postuler, envoyez votre dossier complet comprenant :



Lettre de motivation



Curriculum Vitae détaillé



Copies certifiées de vos diplômes et attestations



Carte d’identité/passeport



Autres documents pertinents