Petites annonces d'emploi

Description du poste : À propos de DRC



Le Conseil Danois pour les Réfugiés assiste les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays à travers le monde. Nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Présente au Niger depuis 2014, DRC intervient dans les domaines de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire, de la Relance Économique et du Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix.



Notre approche intégrée favorise la participation communautaire, la centralité de la protection et la redevabilité envers les bénéficiaires et partenaires. DRC est une organisation humanitaire internationale, neutre, indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle, active dans 40 pays et comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles.



Mission



Le/la Responsable Approvisionnement / Logistique supervise toutes les fonctions logistiques et d’approvisionnement de DRC Niger. Il/elle assure la conformité aux politiques internes, soutient les équipes de programme et garantit l’efficacité de la mise en œuvre des activités sur le terrain.



Responsabilités principales



Gestion des achats et approvisionnement



Élaborer et suivre les plans d’approvisionnement pour tous les projets ;



Développer et gérer des accords-cadres pour les achats récurrents ;



Garantir la qualité et la conformité de tous les documents d’achat ;



Suivre les outils de contrôle et tableaux de suivi des achats.



Gestion des actifs



Suivre l’inventaire des équipements et assurer leur étiquetage et enregistrement ;



Superviser les inventaires de fin d’année et respecter les exigences comptables et réglementaires ;



Planifier les besoins d’investissement pour l’année suivante (matériel, véhicules, mobilier).



Gestion du parc automobile



Superviser l’utilisation et la maintenance des véhicules ;



Garantir le respect des procédures internes et la mise à jour des tableaux de suivi.



Gestion des locaux et entrepôts



Superviser l’entretien et le fonctionnement des bureaux et entrepôts ;



Gérer les stocks et assurer la réalisation d’inventaires réguliers ;



Conseiller sur l’élimination des produits périmés ou non utilisés.



Gestion d’équipe



Recruter, encadrer et évaluer le personnel sous sa responsabilité (logistique, chauffeurs, gardiens) ;



Planifier les plannings et organiser des formations continues ;



Fournir un soutien technique aux équipes logistiques des autres bases.



Autres responsabilités



Assurer la préparation et le suivi des audits internes et externes ;



Gérer la réservation des déplacements et l’hébergement du personnel ;



Contribuer à l’amélioration des politiques et procédures logistiques.



Profil recherché



Formation et expérience



Master 1 en Logistique ou Gestion de la chaîne d’approvisionnement ;



Minimum 5 ans d’expérience dans la logistique humanitaire ;



Expérience en gestion de flotte, gestion d’actifs et soutien à la distribution ;



Expérience en management d’équipe et coordination interservices ;



Maîtrise de Microsoft Excel et expérience avec un système ERP (Microsoft Dynamics un plus).



Compétences et qualités



Excellentes capacités organisationnelles, de planification et de priorisation ;



Capacité à travailler avec différents groupes et nationalités ;



Initiative, motivation personnelle et engagement envers les principes humanitaires ;



Aptitude à dispenser des formations au personnel ;



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Compétences comportementales – 5 compétences essentielles DRC



Viser l’excellence – produire un travail précis, efficace et professionnel ;



Collaborer – coopérer et partager activement avec les parties prenantes ;



Prendre les rênes – initier et résoudre les problèmes de manière proactive ;



Communiquer – transmettre les informations avec clarté et honnêteté ;



Intégrité – respecter les normes éthiques et le Code de conduite DRC.



Réglementation générale



Respecter la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques de DRC ;



Ne pas exercer d’autres activités rémunérées sans autorisation ;



Ne pas divulguer d’informations aux médias sans accord ;



Retourner tout matériel fourni à DRC à la fin du contrat.



Processus de candidature



Postuler uniquement en ligne via : https://job.drc.ngo/jobs/



Télécharger un CV (max. 3 pages) et une lettre de motivation en français ou en anglais.



Date limite : 19 novembre 2025, 23h59 GMT.



DRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et valorise la diversité et l’inclusion dans son personnel, en visant un équilibre entre hommes et femmes, notamment dans les postes de direction.

Description du poste : Malgré les efforts du gouvernement nigérien pour promouvoir les énergies renouvelables et améliorer l’accès à l’électricité, le système actuel de l’Enseignement et de la Formation Techniques et Professionnels (EFTP) reste insuffisamment adapté aux besoins du marché, notamment dans le domaine des technologies solaires.



Les programmes existants :



Sont trop généraux ou obsolètes ;



Peu connectés aux réalités économiques locales ;



Intègrent peu les compétences liées aux technologies vertes.



Le projet Top-Up TVET complète le programme de partenariat stratégique PS2. Il vise à :



Renforcer les capacités techniques des jeunes ;



Intégrer des modules solaires dans les programmes de l’EFTP ;



Faciliter l’accès à des opportunités d’emploi et de revenus dans les zones rurales.



Cette initiative soutient une transformation durable en alignant la formation professionnelle sur les priorités nationales en matière d’énergie, de climat et de développement local.



2. Objectif général



Développer les compétences techniques des jeunes hommes et femmes afin de soutenir la transition verte dans les zones rurales du Niger.



3. Objectifs spécifiques



Pour Oxfam et ses partenaires, le projet vise à :



Renforcer les compétences techniques des jeunes dans le domaine de la technologie solaire ;



Créer des opportunités d’emploi et de revenus dans les zones rurales ;



Soutenir la transition énergétique et climatique du Niger.



4. Résultats attendus



Renforcement des compétences techniques et de l’employabilité des jeunes dans le domaine solaire ;



Intégration effective du module solaire dans les programmes officiels de l’EFTP ;



Utilisation de la technologie solaire par les micro-entreprises locales pour améliorer productivité et revenus.



5. Objectifs de l’évaluation finale



L’évaluation finale vise à mesurer :



Les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés ;



La pertinence, efficacité, efficience, durabilité et impact du projet ;



L’intégration des modules solaires dans les programmes EFTP ;



Les bonnes pratiques et leçons apprises pour la pérennisation.



6. Résultats attendus de l’évaluation



Mesure précise du niveau d’atteinte des indicateurs du cadre de résultats (outputs et outcomes) ;



Documentation de l’impact sur l’employabilité, les revenus et l’autonomisation des jeunes (données quantitatives et témoignages) ;



Évaluation de l’intégration des modules solaires dans les curricula et pratiques pédagogiques, avec retour des enseignants et autorités éducatives ;



Identification des bonnes pratiques, facteurs de succès et blocages, pour formuler des recommandations concrètes de pérennisation et de mise à l’échelle.

Description du poste : Objets mis en vente



Deux véhicules Toyota Hilux double cabine, type commercial :



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Couleur : blanche – Énergie : gasoil – Cylindrée : 3000 – Puissance fiscale : 10



Date et lieu de la vente



Date : Vendredi 14 novembre 2025



Heure : À partir de 10h00



Lieu : Quartier Village de la Francophonie, Niamey



Visite des véhicules : À partir du mercredi 11 novembre 2025 sur le lieu indiqué.



Conditions de vente



Paiement au comptant, en numéraire ou par chèque certifié.



Frais d’enregistrement et timbres à la charge de l’acquéreur (12%).



Enlèvement immédiat des véhicules, vendus sans garantie.

Description du poste : Mission principale

Placé(e) sous l’autorité de la Secrétaire Générale de l’Association, le/la titulaire du poste assure la coordination et la supervision globale des projets en cours, la rédaction des rapports intermédiaires et finaux, l’élaboration de nouveaux projets ainsi que la gestion des relations avec les bailleurs de fonds et partenaires. Il/elle dirige l’ensemble du personnel du secrétariat permanent du réseau.



Activités principales



Coordination globale du secrétariat permanent du réseau.



Planification et mise à jour régulière des outils de planification.



Préparation des plans d’activités opérationnels bimensuels et rédaction des rapports mensuels, bimensuels et finaux sur la mise en œuvre des subventions.



Organisation des réunions du comité de pilotage de la subvention.



Supervision des activités réalisées par le personnel du secrétariat permanent.



Rédaction de nouveaux projets, en coordination avec la Secrétaire Générale et le Bureau Exécutif, recherche de partenaires locaux et analyse initiale de faisabilité.



Participation à la recherche de fonds et analyse des stratégies des différents bailleurs présents au Niger.



Facilitation de la circulation de l’information et documentation du réseau pour une communication fluide entre le personnel et le Bureau Exécutif National.



Maintien des relations institutionnelles et participation aux réunions avec l’agence d’exécution et les bailleurs de fonds.



Appui à la communication et à la visibilité de l’Association.



Support à la coordination administrative, logistique et ressources humaines selon les besoins.



Appui au comité de pilotage et au suivi-évaluation des projets, incluant la collecte et la transmission des informations demandées.



Compétences techniques requises



Maîtrise en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience professionnelle terrain dans la coopération au développement et aide humanitaire, idéalement au Niger, avec minimum trois (3) ans dans les ONG ou agences de coopération internationale.



Connaissance des thématiques Population-Développement, Genre, Autonomisation des femmes, Agenda Paix et Sécurité, et lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles.



Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.



Excellentes capacités relationnelles et de communication.



Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Excellente maîtrise de la langue française, orale et écrite ; connaissance de l’anglais souhaitée.



Excellentes capacités rédactionnelles.



Compétences comportementales



Discrétion et sens de la confidentialité.



Rigueur, organisation et réactivité.



Esprit d’équipe et bonne communication.



Polyvalence et sens des priorités.



Flexibilité et capacité à travailler sous pression, en autonomie et dans un environnement parfois contraignant.



Profil recherché



Formation : Bac +3 à Bac +5 en Administration générale, Finances, Management, Gestion de projet et Programme.



Expérience : 1 à 3 ans dans une fonction similaire.



Langues : maîtrise du français, l’anglais constitue un atout.

Description du poste : ACTIVITÉ PRINCIPALE

Sous la supervision du Field Operations Manager, le/la Délégué(e) Médical(e) aura pour mission de promouvoir l’allaitement maternel et les solutions nutritionnelles adaptées dans un territoire spécifique, conformément aux textes de référence, à la législation nigérienne et au Code de commercialisation des substituts du lait maternel de l’Organisation Mondiale de la Santé. Il/elle développera des partenariats avec les institutions et associations médicales à travers une communication scientifique basée sur des informations factuelles. Le/la titulaire assurera une couverture optimale du territoire attribué, une gestion efficace des contacts médicaux et décideurs clés, ainsi qu’un service de qualité aux professionnels de santé en veillant à la disponibilité, la visibilité, la fraîcheur et les prix des produits sur le terrain.



APTITUDES

Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint…). Permis de conduire valide et bonne pratique de la conduite automobile. Esprit d’initiative, capacité à convaincre, orientation résultats et service, aisance relationnelle. Excellente expression orale et écrite en français. Bonne connaissance de la ville de Niamey et de l’intérieur du pays. La maîtrise de l’anglais et des notions de marketing constitue un atout.



QUALIFICATION

Doctorat en médecine ou en pharmacie. Une expérience préalable en tant que délégué médical serait un avantage.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Un curriculum vitae à jour. Une copie certifiée conforme du diplôme exigé.



DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats sont priés de déposer leurs dossiers au plus tard le 04 novembre 2025.

Description du poste : L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines scolaires à double cabine, type GHM (Gestion de l’Hygiène Menstruelle) dans les écoles des communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un seul lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Objet : Réalisation de six (6) blocs de latrines VIP dans les communes de Gotheye et Ouallam



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation de six (6) blocs de latrines VIP répartis dans les communes de Gotheye et Ouallam.



Les travaux sont constitués en deux lots.



Une entreprise ne peut soumissionner que pour un (1) lot.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Objet : Travaux de réhabilitation de deux forages PMH dans la commune de Sakoira



L’ONG Développement pour un Mieux Être (DEMI-E) lance un appel d’offres ouvert pour la réalisation des travaux de réhabilitation de deux forages PMH situés dans la commune de Sakoira.



Conditions de participation :



Toutes les entreprises disposant d’un agrément en BTP et en règle vis-à-vis de l’administration nationale sont éligibles.



Retrait et consultation du dossier :



Les candidats intéressés peuvent consulter ou retirer le dossier complet d’appel d’offres du 30 octobre au 10 novembre 2025.



Horaires :



Lundi au jeudi : 08h00 – 13h00 et 14h00 – 17h30



Vendredi : 08h00 – 12h30



Lieu : ONG DEMI-E, Zinder



Frais de retrait : 20 000 F CFA

Description du poste : Mission principale :



Le consultant est chargé de concevoir, structurer et piloter les dossiers techniques, administratifs et financiers relatifs aux projets de travaux publics et d’hydraulique, afin d’assurer leur mise en œuvre efficace, conforme aux exigences contractuelles et réglementaires.



Responsabilités principales :

1. Montage de dossiers de projets



Recueillir et analyser les besoins du client ou du maître d’ouvrage ;



Réaliser les études de faisabilité technique, économique et environnementale ;



Rédiger les dossiers d’appel d’offres et les cahiers des charges ;



Constituer les dossiers de soumission (administratifs, techniques et financiers).



2. Pilotage de la mise en Å“uvre



Coordonner les équipes techniques et administratives impliquées dans le projet ;



Assurer le suivi de l’exécution des travaux (planification, qualité, coûts) ;



Gérer les relations avec les partenaires, sous-traitants et autorités ;



Veiller au respect des normes techniques et réglementaires en vigueur.



3. Suivi et reporting



Élaborer les rapports d’avancement et bilans techniques périodiques ;



Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des dépenses ;



Proposer des mesures correctives en cas d’écarts ou de dérives ;



Participer aux opérations de mise en service et de réception des travaux ;



Vérifier et valider les Documents des Ouvrages Exécutés (DOE).



Profil recherché :



Formation :



Diplôme d’ingénieur en Génie civil, Hydraulique ou équivalent.



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience dans le montage, la gestion et le suivi de projets en BTP et hydraulique.



Compétences techniques :



Maîtrise des normes et techniques en travaux publics et hydrauliques ;



Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics ;



Solides compétences en gestion de projet et planification.



Compétences transversales :



Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;



Bon relationnel et aisance en communication écrite et orale.



Outils informatiques :



DAO/CAO : AutoCAD, Civil 3D ;



Gestion de projet : MS Project, Primavera ;



Pack Office : Word, Excel, PowerPoint.



Dossier de candidature :



Le dossier complet devra comporter :



Une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général (PDG) ;



Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé ;



Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;



Les références de missions similaires déjà exécutées.

Description du poste : Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les mécanismes, outils et obligations fiscales applicables aux entreprises et ONG, afin d’assurer la conformité de leurs déclarations et de prévenir les risques fiscaux.



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants sauront :



Identifier les principales obligations fiscales applicables à leur structure ;



Calculer et déclarer correctement les impôts et taxes (ITS, TVA, ISB, IRBP, etc.) ;



Établir une Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) conforme aux normes de la DGI ;



Préparer un dossier fiscal sécurisé, prêt pour un contrôle ou un audit ;



Répondre efficacement à un redressement fiscal ;



Gérer les spécificités fiscales des ONG : exonérations, conventions de siège, fiscalité des subventions et salaires expatriés.



Contenu de la formation :

La formation est structurée autour de 8 modules pratiques et progressifs :



Module 1 : Cadre général et typologie fiscale



Présentation du système fiscal nigérien ;



Distinction ONG / entreprises : spécificités, exonérations, obligations ;



Organisation et rôle de la DGI ;



Obligations de tenue et justification comptable liées à la fiscalité.



Module 2 : Fiscalité sur les revenus et bénéfices



Impôt sur les bénéfices (ISB) : calcul du résultat fiscal et retraitements ;



IRBP / IRBH : champ d’application, calcul, déclaration et paiement ;



Cas pratique : établissement d’une déclaration annuelle ISB.



Module 3 : Fiscalité sur les salaires et déclarations sociales



Enregistrement des opérations d’achats, ventes, banques, caisses et subventions ;



Base imposable, abattements et barème ITS ;



Élaboration de la déclaration mensuelle ITS ;



Déclaration annuelle récapitulative (DAR) ;



Cas pratique : saisie et simulation sur Excel ou Sage Paie RH.



Module 4 : TVA et obligations des redevables



Mécanisme de la TVA, déduction et facturation ;



Cas des ONG : exonération, remboursements et obligations de suivi ;



Élaboration de la déclaration mensuelle TVA (modèle DGI) ;



Enregistrements comptables et contrôle de cohérence.



Module 5 : Retenues à la source et autres taxes



Retenues de l’ISB, IRBP, TVA, précompte, loyers et marchés publics ;



Fiches de retenues et déclaration de reversement ;



Cas pratiques sur la préparation et comptabilisation.



Module 6 : DSF et états financiers



Structure et contenu de la Déclaration Statistique et Fiscale (DSF) ;



Lien entre comptabilité et fiscalité ;



Simulation : production d’une DSF complète (Bilan + CPC + tableaux fiscaux) ;



Erreurs fréquentes et contrôles de cohérence.



Module 7 : Contrôle et audit fiscal



Typologie de contrôle : sur pièces, sur place, croisé ;



Étapes et droits des contribuables ;



Préparation du dossier fiscal et conduite à tenir ;



Cas d’un redressement fiscal : analyse et stratégie de réponse.



Module 8 : Fiscalité spécifique aux ONG



Conventions de siège et régime fiscal particulier ;



Traitement fiscal des subventions, dons, salaires expatriés ;



Obligations déclaratives vis-à-vis de la DGI et des bailleurs ;



Gestion des pénalités et conformité fiscale.

Description du poste : Organisation : Solidarités International (S.I)

Contexte : S.I est une organisation humanitaire œuvrant depuis plus de 40 ans pour l’aide aux populations affectées par les conflits ou catastrophes naturelles, notamment dans les domaines de l’eau potable, la sécurité alimentaire et l’abri. Au Niger, S.I met en œuvre des projets d’urgence depuis 2020.



Objet de l’appel d’offres : Fourniture et livraison de vivres dans les communes de Téra et Torodi.



Conditions de participation :



Ouvert à toutes personnes physiques, morales ou groupements légalement autorisés à exercer au Niger.



Les candidats ne doivent pas être sous interdiction ou suspension d’activité et doivent être en règle vis-à-vis de l’Administration.



Délai : 14 jours à compter de la publication de l’avis le 04 novembre 2025.

Description du poste : Contexte :

CRS est l’agence humanitaire internationale de la communauté catholique des États-Unis, active dans plus de 100 pays. Au Niger, CRS œuvre depuis 1991, en mettant l’accent sur la sécurité alimentaire, la santé, l’éducation, la résilience et les réponses humanitaires. CRS soutient le renforcement des institutions locales et l’autonomisation des communautés pour un développement durable.



Résumé du poste : Chef de Projet – Moyens de Subsistance Durables



Le titulaire du poste assurera la gestion, la coordination et le suivi des activités du projet visant à développer des moyens de subsistance durables dans les communes de Magaria et Bandé, en collaboration avec les partenaires et autres parties prenantes. Le poste est orienté sur la qualité, l’efficacité et l’impact du projet.



Responsabilités principales :

Gestion de Projet



Superviser la mise en œuvre et le suivi des activités, du budget et des rapports techniques.



Assurer la conformité aux normes CRS et aux exigences des bailleurs de fonds.



Identifier proactivement les problèmes et proposer des ajustements pour optimiser la mise en œuvre.



Supervision et Renforcement des Capacités



Gérer et encadrer le personnel et les partenaires.



Développer les compétences des partenaires et coordonner les interventions nécessaires pour assurer la qualité des projets.



Mettre en place une culture d’apprentissage et de redevabilité (MEAL).



Relations et Coordination



Représenter CRS auprès des bailleurs de fonds, agences locales, autorités et ONG partenaires.



Coordonner les ressources humaines, financières et matérielles pour la mise en œuvre des projets.



Faciliter la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations pertinentes pour la planification et le suivi.



Gestion des Connaissances et Reporting



Contribuer aux rapports d’analyse et aux publications techniques.



Assurer le suivi de la documentation complète du projet selon les exigences des bailleurs.



Profil recherché :

Formation



Master en génie civil, agroéconomie, gestion de projets, sociologie rurale, géographie ou disciplines connexes.



Expérience



Minimum 5 ans en gestion de projets, idéalement en construction de résilience et approche de graduation.



Expérience dans des environnements multisectoriels et/ou humanitaires complexes.



Gestion de subventions et suivi des rapports financiers, connaissance des bailleurs publics (ex : US Government) est un atout.



Compétences techniques



Gestion de projets, suivi et évaluation (MEAL).



Analyse de données et rédaction de rapports techniques.



Utilisation avancée de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).



Capacité à superviser des équipes et partenaires, et à développer leurs compétences.



Compétences personnelles



Leadership, esprit stratégique et capacité à résoudre des problèmes.



Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.



Sens de l’éthique, intégrité et respect de la protection des populations vulnérables.



Mobilité terrain importante (~70%).



Langues : Français obligatoire, anglais souhaité.



Relations de travail :



Interne : MEAL Manager, adjoint au chargé de programme, conseillers techniques et chefs de départements CRS.



Externe : Partenaires locaux, ONG, agences de l’ONU, autorités locales et services techniques.



Supervision :



Équipe partenaire et personnel sous responsabilité directe.



Compétences REDI CRS attendues :



Responsabilité personnelle, intégrité, collaboration, ouverture à l’apprentissage.



Leadership : mener le changement, développer les autres, esprit stratégique.



Note : CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances et encourage particulièrement les candidatures féminines. Le poste inclut des vérifications de références, antécédents et validation des diplômes/attestations.

Description du poste : Organization: International Organization for Migration (IOM) – Related Organization of the United Nations

Established: 1951

Mission: As the leading UN agency in the field of migration, IOM works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. IOM provides services and advice to governments and migrants.



Position Title:

Consultant – Mid-Term Evaluation (Job ID: 17524)



Duty Station: Niamey, Niger

Grade: N/A

Type of Appointment: N/A

Initial Contract Duration: 45 days

Estimated Start Date: To be confirmed

Closing Date for Applications: 14 November 2025

Description du poste : Organization: International Organization for Migration (IOM) – Related Organization of the United Nations

Established: 1951

Mission: As the leading UN agency in the field of migration, IOM works closely with governmental, intergovernmental, and non-governmental partners to promote humane and orderly migration for the benefit of all. IOM provides services and advice to governments and migrants.



Position Title:

Consultant – Compilation of legislative texts and applicable frameworks for children on the move in Niger (Job ID: 17402)



Duty Station: Niamey, Niger

Grade: N/A

Type of Appointment: N/A

Initial Contract Duration: 30 days

Estimated Start Date: To be confirmed

Closing Date for Applications: 14 November 2025

Description du poste : À propos de la formation



La passation des marchés constitue un pilier essentiel de la gestion transparente et efficace des ressources au sein des ONG et des projets de développement. Pourtant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés à maîtriser l’ensemble du processus — de la planification à la contractualisation — conformément aux exigences des bailleurs internationaux (Banque Mondiale, BAD, UE, USAID, etc.).



Proposée par le Cabinet CIMA, cette formation vise à doter les participants des compétences techniques et pratiques nécessaires pour conduire ou superviser un processus complet de passation des marchés, en conformité avec les normes nationales et les standards des bailleurs.



L’approche pédagogique combine :



des modules théoriques structurés,



des cas pratiques réels,



et des simulations intégrales,

avec un accent particulier sur les outils, modèles de documents et bonnes pratiques applicables dans le contexte des ONG au Niger et en Afrique de l’Ouest.



Objectif général



Permettre aux participants d’acquérir une maîtrise complète du cycle de passation des marchés, depuis la planification et l’élaboration des DAO jusqu’à la contractualisation et le suivi.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Élaborer un plan de passation des marchés (PPM) et des TDR conformes aux normes ;



Préparer et lancer un appel d’offres selon les règles nationales ou celles des bailleurs ;



Utiliser efficacement les grilles d’évaluation techniques et financières ;



Rédiger les documents contractuels (DAO, PV, rapports d’évaluation, contrats, avenants, etc.) ;



Identifier les différences majeures entre les procédures nationales et celles des bailleurs ;



Mettre en place un système de suivi et d’archivage numérique performant.



Contenu de la formation

Module 1 : Introduction et cadre juridique



Définitions clés et principes fondamentaux (transparence, concurrence, égalité de traitement)



Rôle de la passation des marchés dans les ONG et le secteur public



Différences entre marchés publics et marchés ONG/bailleurs



Études de cas sur les erreurs fréquentes



Module 2 : Planification et expression du besoin



Identification du besoin et élaboration du PPM



Rédaction du cahier des charges / TDR



Seuils, budgets prévisionnels et méthodes de passation



Étude de cas : élaboration d’un mini PPM et d’un cahier des charges



Module 3 : Lancement et gestion d’un appel d’offres



Étapes clés du processus (publication, réception, ouverture, évaluation)



Rédaction d’un avis d’appel d’offres (AAO/AOI)



Constitution du DAO



Cas pratique : simulation complète d’un lancement



Module 4 : Évaluation et attribution



Critères et méthodes d’évaluation



Rédaction des PV et rapports d’analyse



Simulation d’un comité d’évaluation



Module 5 : Rédaction et gestion des contrats



Types de contrats (fournitures, services, travaux)



Clauses essentielles : garanties, pénalités, délais



Suivi administratif : avenants, réception, archivage



Module 6 : Spécificités des procédures bailleurs et ONG



Règles et outils des principaux bailleurs (UE, BM, USAID, ONG internationales)



Comparatif avec le cadre national (ARMP, DGCMP)



Études de cas réelles d’appels d’offres ONG (DRC, CRS, Pathfinder…)



Module 7 : Gestion des risques et audit



Suivi des marchés sous Excel



Initiation à un tableau de bord de suivi



Archivage numérique et traçabilité documentaire



Module 8 : Outils numériques et gestion documentaire



Qualité, sécurité et éthique des données



Bases de données et schémas de gestion



Normes de protection et RGPD



Module 9 : Simulation intégrale – Étude de cas finale



Mise en situation complète : du besoin à la signature du contrat



Travaux de groupe : constitution d’un dossier complet



Restitution et feedback collectif



Intervenant



La formation est animée par un expert en logistique et passation des marchés disposant de plus de 17 ans d’expérience dans le secteur humanitaire et du développement.

Il a occupé des fonctions de responsabilité dans plusieurs ONG internationales et institutions publiques, notamment dans les domaines de la logistique, des achats, de la chaîne d’approvisionnement et de la sécurité opérationnelle.

Son approche est pragmatique, participative et orientée terrain, favorisant un transfert effectif de compétences et une application immédiate des acquis.



Informations pratiques



💰 Frais individuel : 150 000 FCFA



🏢 Tarif institutionnel : 200 000 FCFA



📅 Dates : du 15 au 30 novembre 2025 (week-ends uniquement, de 15h00 à 19h00)



📍 Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



🎓 Livrables : Attestation de participation + Certificat de validation

Description du poste : Missions principales



Réceptionner et transmettre les appels téléphoniques ;



Accueillir, informer et orienter les visiteurs ;



Gérer le sas d'entrée et contrôler l’accès des visiteurs ;



Réceptionner le courrier et le transmettre aux services concernés ;



Exécuter des tâches administratives mineures ;



Effectuer des recherches d’informations sur instruction.



Profil recherché



Titulaire d’un Bac+2 minimum ;



Formation professionnelle de préférence dans le domaine administratif ;



Expérience en secrétariat ;



Bonnes connaissances linguistiques : Français, Djerma, Haussa (la maîtrise de l’Anglais et de l’Allemand est un atout) ;



Maîtrise des outils informatiques : Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;



Courtoisie et sens du service vis-à-vis des visiteurs et appelants ;



Capacité à gérer le stress et les imprévus ;



Volonté de performer et esprit d’équipe.



Conditions



Rémunération selon la grille salariale de l'Ambassade d’Allemagne à Niamey ;



Contrat de travail d’un (01) an avec période d’essai de trois (03) mois.



Dossiers de candidature



Les candidatures doivent être rédigées en français et envoyées uniquement par Email, en format PDF, avant le 07 novembre 2025.

Description du poste : Contexte



Le Projet d’Innovations Digitales pour les Agro-Pasteurs du Niger (IDAN) a été conçu pour fournir aux agropasteurs des informations fiables sur l’agriculture et l’élevage via le Call Center 777 (15 F/min). Pour améliorer l’accessibilité financière du service, IDAN, en partenariat avec Airtel Niger, recherche un consultant pour réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un forfait ou abonnement.



Objectif général



Déterminer la faisabilité économique et technique d’un forfait ou abonnement pour permettre aux agropasteurs d’accéder au service Garbal 777 à un prix plus accessible, et analyser son impact sur l’utilisation du service.



Objectifs spécifiques



Analyser l’offre et la demande des appels : tarification actuelle et habitudes des agropasteurs.



Évaluer la faisabilité économique et technique du forfait : options, procédures et contraintes.



Proposer des recommandations pour assurer la durabilité et la capitalisation du forfait.



Analyser l’impact économique, social et digital pour les agropasteurs.



Méthodologie et portée



La mission inclut :



Revue documentaire du projet.



Collecte de données générales et spécifiques.



Consultations des parties prenantes.



Organisation d’un atelier de restitution.



Livrables attendus :



Rapport détaillé comprenant :



Analyse de l’offre et de la demande actuelle.



Faisabilité économique et technique du forfait.



Recommandations pour capitalisation et synergies.



Analyse de l’impact économique, social et digital.



Rapport de l’atelier de validation.



Critères de qualité



Bonne connaissance des opérateurs mobiles et de leur tarification.



Connaissance de l’environnement digital agricole du Niger.



Méthodologie claire et calendrier réaliste.



Délais et qualité de production des livrables.



Qualifications requises



Diplôme : Ingénieur Marketing, Finance Numérique ou équivalent.



Expérience :



Travail avec opérateurs mobiles.



Minimum 8 ans dans des études de projets digitaux.



Réalisation d’au moins une étude similaire en agro-pastoral.



Compétences :



Excellentes capacités rédactionnelles et interpersonnelles.



Capacité à produire des analyses pertinentes et recommandations.



Maîtrise du français.



Dossier de candidature



Les candidats doivent fournir :



Proposition technique :



Note explicative sur la compréhension des TdR.



Approche méthodologique et organisation de la mission.



CV avec expériences pertinentes (minimum 3 références).



Proposition financière :



Montant TTC incluant honoraires et frais remboursables.



Documents administratifs obligatoires :



Copie NIF, RCCM, RIB.



Critères d’évaluation



Technique : 80 %



Méthodologie et pertinence : 25



Expérience dans projets digitaux agro-pasteurs : 25



Expérience en téléphonie mobile (tarification, forfaits) : 20



Capitalisation et production de connaissances : 10



Financière : 20 %



Proposition financière détaillée TTC



Le contrat sera attribué au consultant dont l’offre répond aux TdR et obtient le score le plus élevé à l’évaluation technique et financière.

Description du poste : 1. Objectif global



Faciliter l’accès au financement des TPE auprès des IMF partenaires du programme IYAWA, grâce à un accompagnement technique et financier de proximité assuré par des Facilitateurs Financiers (FF) formés et rémunérés sur la base des performances.



2. Objectifs spécifiques



Les FF auront pour missions de :



Identifier et accompagner les TPE dans la formalisation et la structuration de leurs activités.



Renforcer les capacités de gestion financière et administrative des TPE.



Accompagner la préparation des dossiers de financement et la levée de fonds auprès des IMF partenaires du programme.



Soutenir le recouvrement et le suivi post-financement des entreprises.



Promouvoir l’inclusion financière des jeunes et des femmes entrepreneures dans les zones cibles du programme (Niamey, Maradi et Agadez).



3. Zones d’intervention



Les activités du programme se concentrent sur :



Niamey : 20 % des interventions



Maradi et Agadez : 80 % des interventions



Les candidats doivent démontrer une présence opérationnelle effective (base locale, expérience terrain ou partenariat régional) dans au moins l’une de ces zones.



4. Activités attendues des Facilitateurs Financiers



Les FF sélectionnés auront pour missions principales :



Identifier et accompagner les TPE éligibles au programme.



Appuyer la structuration des plans d’affaires et dossiers de financement.



Assurer la mise en relation des TPE avec les IMF partenaires.



Suivre le processus de financement jusqu’à l’obtention des fonds.



Contribuer au suivi post-financement et à la performance du portefeuille.



Participer aux formations et sessions de renforcement de capacités organisées par SINERGI.



Produire des rapports périodiques sur les activités réalisées et les résultats obtenus.



5. Profil et critères d’éligibilité



Les candidats (personnes physiques ou morales) doivent :



Être résidents au Niger (consultants individuels) ou légalement constitués (bureaux d’études).



Pour les structures d’appui à l’encadrement (SAE), justifier leur agrément auprès du Comité d’Identification des Structures d’Appui et d’Encadrement (CISAE).



Disposer d’une expérience avérée (minimum 3 ans) dans l’entrepreneuriat, la microfinance, la formation, l’accompagnement des TPE/PME ou la facilitation d’accès au financement.



Avoir une bonne connaissance du tissu économique local et des acteurs financiers (IMF, banques, institutions d’appui).



Démontrer des compétences en gestion financière, analyse de risques, montage de plans d’affaires et dossiers de crédit.



Être capable de travailler sur le terrain dans les zones cibles, avec des TPE informelles ou semi-formelles.



Fournir des références vérifiables d’accompagnements antérieurs.



Disposer d’un équipement de travail minimal : ordinateur, téléphone, connexion internet, moyens de déplacement.



S’engager à respecter les principes de transparence, d’éthique et d’égalité de genre.



Ne pas avoir fait l’objet d’exclusion d’un programme de développement ou d’un bailleur de fonds.



6. Contenu du dossier de candidature



Chaque dossier devra contenir :



Une lettre de manifestation d’intérêt signée (ou cachetée pour les bureaux d’études).



Un CV détaillé (ou profil institutionnel pour les cabinets/SAE).



Les pièces justificatives de l’expérience professionnelle (attestations, certificats de services faits, références de projets).



Une note méthodologique présentant :



L’approche d’accompagnement proposée pour les TPE ;



La méthodologie de levée de fonds auprès des IMF ;



Le dispositif de suivi et de reporting envisagé ;



Les résultats attendus et indicateurs de performance.



Une copie de la pièce d’identité ou du registre de commerce (selon le cas).

Description du poste : Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Tombouctou :

Un(e) Officier Généraliste de Terrain 3

Description du poste : À propos de la formation



Dans le secteur humanitaire et du développement, les bailleurs exigent aujourd’hui des rapports visuels, dynamiques et orientés résultats. Les simples rapports narratifs ne suffisent plus : il est essentiel de transformer les données de suivi-évaluation (S&E) en tableaux de bord interactifs, capables de raconter une histoire et de convaincre.



Cette formation vise à doter les professionnels du S&E, reporting et communication bailleur des compétences techniques et stratégiques nécessaires pour concevoir, automatiser et présenter des rapports percutants avec Power BI.



Elle complète la formation SERA/MEAL en mettant l’accent sur la valorisation et la communication des résultats.



Objectif



Permettre aux participants de maîtriser la conception de rapports bailleurs visuels et interactifs, intégrant les données de S&E dans Power BI, depuis la préparation des données jusqu’à la restitution des résultats.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Structurer un rapport narratif conforme aux standards humanitaires.



Nettoyer, organiser et modéliser les données de S&E pour Power BI.



Créer des tableaux de bord dynamiques et visuellement impactants.



Utiliser le data storytelling pour valoriser les résultats et les leçons apprises.



Automatiser et partager les rapports auprès des bailleurs ou partenaires.



Contenu de la formation



Formation pratique et interactive : 70 % pratique Power BI / 30 % stratégie de communication, basée sur des cas réels de projets humanitaires. Chaque participant réalisera un mini rapport Power BI en fin de session.



Module 1 : Standards et attentes des bailleurs (3h)



Définitions clés : suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage



Place du S&E dans le cycle de projet/programme



Théorie du changement et cadre logique (logframe)



Module 2 : Restitution et storytelling des résultats



Analyse des indicateurs et rédaction de sections clés



Intégration des données quantitatives et qualitatives



Valorisation des résultats et leçons apprises



Module 3 : Gestion et préparation des données S&E



Nettoyage et organisation des bases de données



Liaisons Excel, KoboToolbox et Power BI



Normes de qualité et cohérence des données



Module 4 : Initiation à Power BI



Connexion et modélisation des données



Création d’indicateurs et mesures



Utilisation de filtres, segments et visualisations de base



Module 5 : Création de tableaux de bord dynamiques



Construction d’un tableau de bord de projet humanitaire



Indicateurs de performance (outputs, outcomes, impacts)



Formatage, mise en page et export PDF/Web



Module 6 : Restitution et storytelling des résultats



Techniques de data storytelling



Présentation des résultats à différentes audiences



Exercice final : production d’un rapport complet Power BI



Informations pratiques



Frais de participation individuel : 60.000 FCFA



Tarif préférentiel : 15 % de réduction pour inscription groupée à partir de 3 participants



Dates : 08 au 29 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Dans un contexte où les entreprises et ONG doivent garantir la conformité légale et la performance sociale, le rôle de l’assistant RH est stratégique.



Cette formation certifiante vous offre une approche pratique et opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie, incluant :



Déclarations CNSS et ITS



Élaboration correcte des bulletins de paie



Paramétrage de Sage Paie RH



Mise en place de procédures conformes à la législation nigérienne



Objectif



Doter les participants d’une méthode pratique pour gérer efficacement l’administration du personnel et la paie, tout en réduisant les risques juridiques et financiers liés aux erreurs de déclaration.



Résultats attendus



À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Comprendre et appliquer les obligations légales de l’employeur (CNSS, ITS, DAR).



Élaborer et déposer correctement les déclarations sociales et fiscales.



Gérer les contrats, congés, ruptures et dossiers du personnel.



Paramétrer et exploiter Sage Paie RH pour générer des bulletins fiables.



Clôturer mensuellement la paie, gérer acomptes et avances.



Mettre en place un suivi conforme pour éviter sanctions et litiges.



Programme de la formation



Module 1 : Formalités employeur et déclarations sociales



Déclaration CNSS : base de calcul, taux, régularisations, élaboration.



Déclaration ITS : calcul, établissement, sanctions en cas de défaut.



Déclaration Annuelle Récapitulative (DAR) : méthodologie et bonnes pratiques.



Module 2 : Gestion administrative du personnel



Formation et typologie des contrats de travail.



Gestion de la rémunération, des repos et congés.



Procédure de rupture de contrat et obligations de l’employeur.



Module 3 : Utilisation de Sage Paie RH



Paramétrages essentiels et génération des bulletins de paie.



Clôture mensuelle de la paie.



Gestion des acomptes, avances, prêts et congés.



Gestion des heures supplémentaires.



Informations pratiques



Tarif individuel : 55 000 FCFA



Tarif institutionnel : 100 000 FCFA HT



Dates : 08 au 23 Novembre 2025 (Week-ends, 10h-14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrable : Attestation de formation + certificat de validation

Description du poste : À propos de la formation



Le Cabinet CIMA propose une formation gratuite sur les acomptes provisionnels, animée par des formateurs experts en comptabilité et fiscalité.



Cette session est conçue comme un échange pratique entre professionnels :



Clarification des règles fiscales



Partage d’expériences de terrain



Réponses directes aux questions avant l’échéance du 31 octobre



Pas de longs exposés théoriques, seulement des discussions concrètes et utiles pour tous les praticiens du domaine.



Objectifs de la session



Comprendre simplement le mécanisme des acomptes provisionnels



Identifier les erreurs fréquentes et les risques à éviter



Poser vos questions en direct et obtenir des réponses d’experts



Partager vos cas pratiques avec d’autres professionnels



Informations pratiques



Tarif : Gratuit (inscription obligatoire)



Date : Vendredi 24 octobre 2025, de 15h00 à 18h00



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Format : Session interactive Questions / Réponses entre professionnels

Description du poste : Missions principales



Élaborer et exécuter le plan d’action commercial pour atteindre les objectifs de croissance.



Identifier, négocier et développer des partenariats stratégiques.



Manager et motiver une équipe commerciale performante.



Piloter la veille concurrentielle et la croissance sur les marchés Fintech.



Profil recherché



Diplôme : Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management.



Expérience : Minimum 5 ans dans la vente, dont 2 ans en management.



Expérience confirmée dans l’univers Fintech.



Maîtrise professionnelle de l’anglais.



Pourquoi rejoindre cette aventure ?



Travailler au cœur d’un écosystème Fintech en pleine expansion.



Relever un challenge à fort potentiel d’évolution.



Contribuer à la digitalisation des services financiers en Afrique.



Candidature : Merci d’envoyer votre CV

Description du poste : Objectif général



Créer et animer une plateforme web de volontariat efficace, accessible et dynamique pour soutenir les activités humanitaires de la Croix-Rouge.



Objectifs spécifiques



Développer une plateforme web intuitive adaptée aux besoins de la CRN.



Assurer le déploiement et la mise à jour régulière de la plateforme.



Mobiliser et fidéliser de nouveaux volontaires.



Faciliter la coordination et le suivi des activités de volontariat.



Résultats attendus



Plateforme opérationnelle, accessible 24/24 et facile à utiliser.



Base de données fiable, sécurisée et à jour.



Nombre croissant de volontaires inscrits et actifs.



Meilleure coordination des actions du volontariat.



Communauté engagée autour des activités de la CRN.



Fonctionnalités attendues



Plateforme web accessible via tout navigateur (Firefox, Chrome, Edge, Opera) et tout appareil (PC, tablette, smartphone).



Développement complet : conception, développement, test, déploiement.



Fonctionnalités principales :



Inscription et profilage des volontaires



Recherche d’opportunités



Calendrier des activités



Messagerie interne



Tableau de bord statistique avec filtres par genre, région, etc.



Génération de rapports exportables (Word, PDF, Excel, CSV)



Compatibilité mobile et sécurité des données assurées.



Formation et transfert de compétences au personnel de la Croix-Rouge.



Support et accompagnement technique post-déploiement.



Interfaces et niveaux d’accès



Back-office administrateur : suivi, mise à jour, reporting, tableaux de bord.



Interface volontaire : création de compte, accès au tableau de bord, échange avec responsables, formulaire de bonnes pratiques.



Interface publique : accès aux informations sur le volontariat et formulaire d’inscription.



Niveaux d’accès :



Administrateur



Gestionnaire root (toutes régions)



Gestionnaire régional (données de sa région uniquement)



Volontaire



Public



Exigences techniques



Application web dynamique et responsive



Langages : HTML, PHP (Laravel), CSS, JavaScript



Interface conviviale et intuitive



Traçabilité des actions des utilisateurs



Profil du prestataire



Niveau requis : Bac+3 en informatique (génie logiciel, systèmes d’information, analyse et programmation)



Expérience : minimum 4 ans en développement web et gestion de projets numériques, avec participation à 2-3 solutions similaires



Connaissance de la conception de bases de données



Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif



Compétences en formation, communication et animation communautaire



Maîtrise du français



Organisation et modalités de travail



Collaboration avec : Coordinatrice volontariat, ICT Manager CRN, Conseiller Technique Régional (Croix-Rouge Belgique)



Réunions de cadrage et suivi régulier



Durée : 90 jours à compter de la signature du contrat de consultance



Livrables attendus



Cahier des charges détaillé et prototype



Plateforme déployée, sécurisée et fonctionnelle



Documentation technique et manuel d’utilisation



Code source remis sur clé USB



Formation des formateurs et supports associés



Rapport final incluant : méthodologie, difficultés rencontrées, résultats, recommandations



Critères de sélection



Offre technique : 70 points



Compréhension de la mission et approche méthodologique



Expérience et références de projets similaires



Qualité des livrables et équipe de mise en œuvre



Offre financière : 30 points



Rapport coût/efficacité



Coût et délai



Remarque : seules les offres techniques ≥ 60/70 points seront analysées financièrement.

Description du poste : Sous la supervision de l’Administratrice Déléguée, le/la Directeur Financier assure la gestion financière stratégique de la Croix-Rouge Nigérienne (CRN) et supervise le Bureau en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.



Le poste implique la gestion de la trésorerie, le contrôle de la comptabilité, l’élaboration des budgets, la gestion des risques financiers, ainsi que la communication avec la direction, les actionnaires et investisseurs.



Missions principales

1. Gestion financière et stratégique



Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie financières de la CRN.



Superviser la trésorerie et les flux financiers pour garantir la liquidité.



Élaborer, suivre et présenter le budget annuel, les prévisions et les plans stratégiques.



Conseiller sur les investissements et les projets stratégiques.



2. Contrôle et reporting



Superviser la comptabilité, le contrôle de gestion et la trésorerie.



Identifier et gérer les risques financiers, juridiques et fiscaux.



Veiller au respect des obligations légales et fiscales.



Mettre en place des procédures de contrôle interne et des indicateurs de performance.



Préparer et présenter les rapports financiers aux parties prenantes.



Gérer les relations avec les banques, actionnaires et investisseurs.



3. Management et organisation



Encadrer et diriger l’équipe financière.



Optimiser les procédures administratives et financières.



Mettre en place des systèmes de gestion des risques financiers.



Compétences requises

Savoir-faire



Diplôme Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion.



Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires.



Connaissance du secteur humanitaire ou de la Croix-Rouge souhaitée.



Expérience avec les systèmes d’information et outils de gestion (Saari, Tompro, Saga, Sage X3).



Compétences en analyse BI (Power BI, Tableau).



Capacité à élaborer et suivre des budgets, et à négocier ou résoudre des problèmes financiers.



Savoir-être



Rigueur, organisation et sens éthique élevé.



Leadership, communication et sens de l’écoute.



Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides.



Vision stratégique et sens de l’innovation.



Expérience



Minimum 10 ans dans la finance, dont 5 ans dans un poste similaire.



Expérience solide en planification financière, contrôle de gestion et reporting.



Dossier de candidature



Lettre de motivation



Curriculum Vitae (avec trois références professionnelles)

Description du poste : Contexte



La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963, est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des pouvoirs publics. Elle œuvre pour le bien-être des populations selon les sept principes fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.



Avec plus de 10.000 volontaires et employés, la CRN réduit les vulnérabilités, renforce la résilience des communautés et intervient en prévention et gestion des catastrophes sur l’ensemble du territoire.



Dans ce cadre, la CRN recrute un(e) Secrétaire Exécutif(ve) pour le Comité Régional de Dosso afin d’assurer la gestion administrative et technique du bureau.



Missions principales



Sous la supervision du Secrétaire Général :



Préparer et soumettre le calendrier mensuel des activités du bureau et des partenaires.



Veiller à la mise en œuvre des activités selon les plannings et besoins humanitaires.



Apporter un appui technique au comité régional et coordonner les équipes terrain et supports.



Maintenir des relations stables et positives avec les partenaires des projets.



Participer aux réunions des clusters et autres réunions pertinentes, et rendre compte au comité régional.



Vérifier, consolider et transmettre les données recueillies sur le terrain.



Rédiger les comptes rendus et rapports hebdomadaires/mensuels des activités du mouvement.



Assurer la cohérence des projets avec la stratégie humanitaire et capitaliser les leçons apprises.



Participer à la rédaction de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires.



Exécuter toute tâche relevant de ses compétences confiée par les responsables hiérarchiques.



Profil recherché



Formation :



Diplôme supérieur (BAC+3 minimum) en Administration, Management, Gestion, Planification ou domaine équivalent.



Expérience :



3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une ONG ou organisation internationale.



Expérience terrain et en gestion d’équipe dans des contextes culturels variés.



Compétences techniques :



Très bonne maîtrise de la logistique et de la gestion financière des projets.



Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).



Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et du contexte de Dosso est un atout.



Compétences comportementales :



Autonomie, rigueur, esprit critique et initiative.



Flexibilité, capacité d’adaptation et de travail en contexte difficile.



Excellentes compétences en communication et relations humaines.



Honnêteté, fiabilité et sens de l’organisation.



Maîtrise du français et des langues locales.



Dossier de candidature



Lettre de motivation datée et signée



Curriculum Vitae détaillé

Description du poste : Objectif du poste



Assurer la gestion financière, administrative et logistique des projets, incluant la planification budgétaire, le suivi des paiements, les achats et la conformité des procédures, tout en garantissant l’intégrité et la transparence des opérations financières sous la supervision du responsable hiérarchique.



Principales missions



1. Gestion financière :



Gérer les opérations de caisse selon les procédures et conventions en vigueur.



Assurer le paiement des frais de missions et le contrôle des factures et reçus.



Maintenir les approvisionnements de caisse sans interruption.



Saisir toutes les transactions dans le cash book et effectuer les rapprochements journaliers.



Procéder aux réconciliations caisse-banque à chaque clôture.



Gérer les créances du projet avec l’appui de l’administrateur.



Classer, archiver et rendre disponibles les pièces justificatives pour vérification.



Rapporter immédiatement les problèmes financiers ou administratifs au responsable.



2. Autres attributions :



Participer aux contrôles internes et audits des programmes.



Suivre la mise en œuvre des résultats des contrôles internes ou audits.



Participer aux réunions et ateliers internes et externes, rédiger procès-verbaux si nécessaire.



Assurer l’organisation et le classement des documents administratifs et financiers.



Assurer l’intérim de l’administrateur si nécessaire.



Profil requis



Formation :



BTS (Bac+2) en Comptabilité, Finance, Administration et Gestion ou Secrétariat/Bureautique.



Expérience professionnelle :



Minimum 3 ans dans un poste similaire au sein d’une organisation internationale de développement.



Expérience en gestion de caisse menue dépense.



Une expérience au sein de la GIZ serait un atout.



Compétences et savoir-faire :



Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office et logiciels de gestion financière (Cashbook).



Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.



Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel.



Proactivité, flexibilité, créativité et endurance.



Ouverture à l’innovation et aux outils digitaux.



Compétences linguistiques :



Très bonnes capacités orales et écrites en français.



La maîtrise de l’anglais est un atout.



Connaissance des langues locales du Niger.



Disponibilité :



Immédiate souhaitée.

Description du poste : Objectif du poste



Le Coordonnateur de Programme vise à harmoniser et coordonner les projets et programmes mis en œuvre par la CRN avec l’appui de la CRB au Niger, afin d’améliorer la qualité des interventions et renforcer les capacités de croissance et de performance des programmes.



Le CP soutient le développement, le déploiement et le suivi des programmes, en collaboration avec le Représentant Pays (RP), l’équipe CRB, le personnel de la CRN et les partenaires du Mouvement Croix-Rouge.



Durée du contrat : 12 mois, renouvelable.



Zones d’intervention : Maradi, Zinder et Dosso.



Responsabilités principales



1. Gestion de projet :



Superviser la mise en œuvre des projets dans les délais, le budget et la qualité définis.



Assurer la coordination et la synergie entre différentes interventions.



Aider à la conception et à la révision des activités et méthodologies.



Faciliter le soutien technique par le personnel et consultants.



2. Gestion budgétaire et financière :



Soutenir la planification et le suivi des budgets (annuel, trimestriel, mensuel).



Veiller à la qualité et la ponctualité des rapports financiers.



Garantir le respect des procédures et des pièces justificatives.



3. Gestion des parties prenantes :



Maintenir des relations constructives avec la CRN et autres parties prenantes.



Représenter la CRB dans les forums et réunions pertinentes.



Faciliter la coordination et la coopération avec d’autres acteurs humanitaires.



4. Planification, Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (PMEAL) :



Former et soutenir le personnel sur la conception de projets, suivi et évaluation.



Mettre en œuvre et suivre le système de suivi des indicateurs.



Assurer la qualité et la ponctualité des rapports narratifs et analytiques.



Introduire et maintenir les approches CEA (Communication, Engagement et Redevabilité) dans les programmes.



5. Représentation, partenariat et renforcement des capacités :



Appuyer le RP pour garantir un rôle stratégique et dynamique de la CRB au Niger.



Soutenir la mise en place et le fonctionnement des groupes de travail thématiques.



Participer aux réunions et séminaires selon les besoins.



6. Tâches transversales :



Participer aux réflexions thématiques et soutenir les interventions d’urgence au Niger selon les besoins.



Exigences du poste



Formation :



Maîtrise ou diplôme supérieur en coopération internationale, développement, actions humanitaires, sciences sociales ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 8 ans dans la coordination stratégique et opérationnelle de programmes humanitaires.



Expérience en gestion de projets/programmes, suivi-évaluation et rapports narratifs et financiers.



Encadrement de personnel et gestion de consultants.



Expérience en approche participative, questions de genre et inclusion.



Compétences techniques et connaissances :



Connaissance des cadres de résultats pour la conception et suivi-évaluation de projets.



Maîtrise des outils de collecte de données (Kobo Collect, ODK) et de logiciels MS Office.



Connaissance des normes CEA et des questions de protection, genre et inclusion.



Analyse qualitative et quantitative des données.



Compétences comportementales :



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Capacité à gérer plusieurs tâches complexes et à respecter les délais.



Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.



Capacité à travailler dans un environnement stressant avec des ressources limitées.



Langues :



Maîtrise professionnelle du français.

Description du poste : À PROPOS DE LA FORMATION : GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE DES ONG ET ASSOCIATIONS

La gestion comptable et financière constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour toutes les ONG et associations. Face aux exigences croissantes des bailleurs de fonds et des administrations fiscales, il est devenu indispensable de maîtriser le SYCEBNL, les outils numériques de gestion (SAGA, TOMPRO) ainsi que les règles de conformité comptable et fiscale propres aux entités à but non lucratif.



Cette formation vise à doter les participants de compétences techniques et pratiques leur permettant d’assurer une gestion complète, rigoureuse et conforme des ressources d’une ONG ou d’une association : de la comptabilisation des opérations à la production des états financiers et fiscaux, en passant par le reporting bailleur et le contrôle interne.



Objectif :

Permettre aux participants de maîtriser les outils et méthodes nécessaires à la gestion comptable et financière des ONG, conformément aux normes du SYCEBNL, tout en intégrant la fiscalité et les logiciels de gestion (SAGA & TOMPRO).



Résultats attendus :

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :



Mettre en place une comptabilité conforme au SYCEBNL.



Comptabiliser et suivre les opérations courantes et spécifiques des projets.



Produire et interpréter les états financiers consolidés (ONG + projets).



Utiliser efficacement SAGA et TOMPRO pour la saisie, le suivi budgétaire et le reporting.



Gérer la fiscalité des ONG et associations (ISB, TVA, DAR, etc.).



Renforcer la transparence et la redevabilité vis-à-vis des bailleurs.



Contenu de la formation :

La formation est structurée en 13 modules progressifs et complémentaires :



Module 1 : Écritures comptables et cadre conceptuel selon le SYCEBNL

Module 2 : Traitement et comptabilisation du bilan d’ouverture

Module 3 : Traitement et comptabilisation des opérations courantes

Module 4 : Traitement des opérations spécifiques selon le SYCEBNL

Module 5 : Traitement des opérations mensuelles selon le SYCEBNL

Module 6 : Traitement des opérations de fin d’exercice

Module 7 : Production et élaboration des états financiers selon le SYCEBNL

Module 8 : Maîtrise du logiciel SAGA – Paramétrage complet

Module 9 : Maîtrise du logiciel SAGA – Utilisation pratique et reporting

Module 10 : Paramétrage du logiciel TOMPRO selon les normes SYCEBNL

Module 11 : Exploitation du module comptabilité générale de TOMPRO

Module 12 : Exploitation du module suivi budgétaire de TOMPRO

Module 13 : Fiscalité des ONG et associations



Détails pratiques :



Frais de participation individuel : 75.000 FCFA



Réduction : 15 % à partir de 3 participants inscrits ensemble (applicable aux particuliers et aux ONG/associations)



Dates : Du 01 au 23 novembre 2025 (uniquement les week-ends, de 10h à 14h)



Lieu : Niamey, Bobiel – derrière Samira Boutique



Livrables : Attestation de formation + Certificat de validation

Description du poste : Le présent appel d’offres sera publié sur le site officiel de Niger Emploi. La passation du marché sera conduite par appel d’offres ouvert, conformément aux articles 29 à 39 du Code des Marchés Publics, et est ouverte à tous les candidats éligibles.



Compléments d’information :

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations auprès du Projet PASP-Ty :



Lundi au jeudi : 9 h – 17 h



Vendredi : 9 h – 12 h



Le dossier complet d’appel d’offres peut être acquis gratuitement en version électronique à l’adresse suivante :

PASP-Ty, Quartier Recasement, 1737 Boulevard Bawa-Jangorzo, Niamey – Niger, BP : 2291 Niamey/Niger.

Téléphone : +227 20 35 27 08



Exigences en matière de qualifications :



Technique et expérience :



Fournir les cartes grises valides ou une attestation de location du matériel roulant validée par les autorités compétentes, nécessaire à l’exécution du marché.



Fournir une note méthodologique (maximum 3 pages) détaillant la cohérence entre ressources personnelles (copies légalisées des diplômes, CV du conducteur des travaux et du chef de chantier avec signatures authentifiées), ressources matérielles et modes de contrôle interne et externe prévus, signée et cachetée.



Fournir une attestation de bonne exécution de marchés similaires délivrée par le maître d’ouvrage ou son délégué, ou contrat avec PV de réception définitive des travaux avec références vérifiables.



Financier :



Fournir une attestation de capacité financière d’un montant d’au moins 30 % du montant TTC par lot, matérialisée par une ligne de crédit inconditionnelle et irrévocable, délivrée par une banque reconnue, garantissant la disponibilité des fonds nécessaires à l’exécution du marché (modèle joint au DAO).