Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Le FONGIP te donne l’opportunité de rejoindre une équipe engagée au service du développement économique du Sénégal.



👉 Nous recrutons un(e) Ingénieur Projet Junior !



🎯 Ce poste est pour toi si tu es :

Passionné(e) par la gestion de projets et l’analyse financière



À l’aise dans un environnement polyvalent et dynamique



Curieux(se), rigoureux(se), et force de proposition



Diplômé(e) en ingénierie, économie, gestion ou finance



🔧 Missions principales :

Suivi et pilotage de projets stratégiques



Analyse technico-financière des dossiers



Rédaction de notes techniques et reporting



Collaboration avec les partenaires techniques et financiers



📩 Pour postuler :

Envoie ton CV + lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Le/la SI-QoC coordonne l’amélioration continue de la qualité des soins et la gestion des risques médicaux dans les projets MSF en Afrique de l’Ouest et Centrale, en collaboration avec les équipes médicales, les partenaires et les bénéficiaires. Il/elle met en œuvre et suit les plans d’amélioration de la qualité, organise des activités de formation, et contribue à instaurer une culture positive de la sécurité des patients.



Responsabilités clés

Élaborer et coordonner des stratégies transversales de qualité des soins



Soutenir la mise en œuvre des activités d’amélioration de la qualité et de gestion des incidents médicaux



Animer les comités qualité des soins et les revues de morbidité/mortalité



Contribuer à l’harmonisation des pratiques entre différentes cellules opérationnelles



Renforcer le réseau d’expertise infirmier MSF en Afrique de l’Ouest



Consacrer 80% du temps sur le terrain, avec un mois/an hors Afrique de l’Ouest



Profil recherché

Formation infirmier/ère, médecin ou pharmacien avec minimum 2 ans d’expérience clinique



Expérience en amélioration de la qualité des soins et sécurité des patients (MSF souhaitée)



Excellente maîtrise du français, anglais professionnel apprécié



Capacité à travailler en environnement humanitaire et multiculturel



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet)



Compétences en animation, formation, gestion d’équipe et communication



Conditions

Contrat 12 mois, salaire selon grille MSF Sénégal (niveau 10)



Poste basé à domicile avec déplacements terrain fréquents



Perdiem versé pendant les missions terrain et séjours à Dakar



Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 31 juillet 2025

Description du poste : Mission principale

Assurer la coordination, le suivi et la gestion administrative des formations linguistiques et stages cliniques pour le personnel national et international en Afrique de l’Ouest et Cameroun. Superviser les activités de formation, veiller à leur bonne organisation logistique et administrative, et contribuer à l’amélioration continue des services formation MSF.



Responsabilités clés

Suivi des cours de langues pour le personnel MSF



Planification et organisation annuelle des formations décentralisées en collaboration avec l’Unité RH Dakar et les cellules terrain



Gestion logistique complète des sessions de formation (hôtels, transport, matériel, repas)



Animation du « Welcome To MSF » (en ligne ou présentiel)



Administration des formations (gestion des participants, facilitateurs, visas, billets d’avion)



Suivi budgétaire et gestion des dépenses liées aux formations



Suivi et archivage des dossiers de formation et des stages cliniques



Reporting régulier à l’Unité RH Dakar



Adaptation des formations aux contextes locaux et besoins spécifiques



Profil recherché

Formation : Bac +2 ou équivalent en gestion administrative ou gestion de projet



Expérience : Minimum 6 mois dans un poste similaire



Langues : Français courant, anglais niveau B1 minimum



Connaissance de MSF appréciée



Compétences : rigueur, organisation, autonomie, adaptabilité, bonnes capacités relationnelles et communication, gestion des priorités



Conditions

Contrat à durée déterminée de 24 mois



Salaire selon grille MSF niveau 8



Candidature

Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV avant le 31 juillet 2025

Description du poste : Missions principales :

Assurer la prospection commerciale :



En ligne via les réseaux sociaux et plateformes numériques



Sur le terrain (selon vos préférences ou vos points forts)



Promouvoir les services et activités de l’entreprise auprès de nouveaux clients



Contribuer à l’atteinte des objectifs de vente fixés



Participer au développement du portefeuille client



✅ Profil recherché :

Être titulaire au minimum du Baccalauréat



Maîtrise du français ; la connaissance du wolof et d'autres langues locales constitue un atout



Faire preuve de :



Rigueur



Réactivité



Esprit d’équipe



Motivation et sens du résultat



Être orienté performance et capable de générer des résultats concrets



📨 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Objectif de la mission :

Assurer la représentation et le suivi des dossiers du cabinet auprès des autorités locales compétentes dans le ressort territorial concerné.



🔍 Missions principales :

Représenter le cabinet auprès des tribunaux, mairies et services d’état civil locaux



Effectuer des démarches administratives et judiciaires : dépôt et retrait de dossiers



Suivre localement les procédures judiciaires (transcription, jugement supplétif, rectification d’actes…)



Assurer le suivi des dossiers en matière d’état civil



Servir d’interface entre le cabinet et les autorités locales



Transmettre les actes, décisions et informations liées à l’évolution des dossiers



Exécuter les missions avec discrétion, rigueur et efficacité



✅ Profil recherché :

Formation juridique (Licence ou Master en droit souhaité)



Expérience ou bonne connaissance des procédures d’état civil (atout)



Résidence à proximité de Matam, Ziguinchor ou Bakel



Disponibilité ponctuelle, avec réactivité



Aisance dans les démarches en mairie, préfecture et tribunal



Fiabilité, autonomie et engagement dans le respect des délais



🤝 Type de collaboration :

Missions ponctuelles rémunérées (forfaitaires ou à la tâche)



Possibilité de collaboration continue selon sérieux et besoins



Cadre souple compatible avec d’autres activités professionnelles



📧 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV accompagné de votre zone géographique de résidenc

Description du poste : Missions principales :

Sous la supervision de la direction générale et en lien étroit avec les associés, l’attaché(e) commercial(e) sénior aura pour mission principale de développer le portefeuille clients du cabinet et de renforcer la relation commerciale avec les prospects et clients existants.



Vos responsabilités incluent :

Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME, TPE, professions libérales, etc.)



Qualifier les besoins et proposer les services adaptés (tenue comptable, audit, fiscalité, conseil, social, etc.)



Participer à l’élaboration des offres commerciales, devis et propositions contractuelles



Gérer les relances commerciales et assurer un suivi proactif des prospects



Négocier les conditions commerciales en collaboration avec les experts du cabinet



Fidéliser le portefeuille client en assurant un service client de qualité



Suivre la satisfaction client et recueillir les feedbacks pour améliorer les services



Représenter le cabinet lors d’événements professionnels, salons, rencontres d'affaires



🧩 Profil recherché :

Bac +3 minimum en commerce, gestion ou marketing – un diplôme en comptabilité/gestion est un plus



Minimum 5 ans d’expérience dans la vente de services B2B, idéalement dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou du conseil



Excellentes compétences en communication, négociation et relation client



Bonne compréhension des services d’un cabinet d’expertise comptable



Sens commercial développé, force de proposition et autonomie



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, CRM)



💡 Atouts supplémentaires :

Expérience dans un environnement cabinet ou entreprise de services



Bonne connaissance des obligations comptables et fiscales des entreprises



Aptitude à vulgariser des services techniques auprès de non-initiés



📧 Candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Objectif du poste

Assurer le développement et l’animation du portefeuille clients Orange Money à travers la prospection, la fidélisation, l’accompagnement des clients et l’animation des points de vente dans la zone géographique attribuée.



📚 Profil recherché

Niveau d’études requis :



BAC ou BAC+ en Marketing, Commerce, ou domaine équivalent.



Compétences clés :



Excellentes capacités de communication interpersonnelle



Maîtrise des techniques de vente directe



Forte orientation client et sens du service



Capacité à travailler sous pression



Bonne connaissance des produits Orange Money et de leur argumentaire commercial



Attitudes professionnelles attendues :



Être organisé et rigoureux



Avoir un bon relationnel et un fort esprit d’équipe



Être ouvert, impliqué, proactif et disponible



Savoir communiquer, écouter et échanger efficacement



🛠️ Tâches principales

Recrutement de nouveaux clients Orange Money



Réactivation de clients inactifs/dormants



Animation des points marchands et des partenaires facturiers



Assistance et accompagnement des clients pour une meilleure utilisation des services Orange Money



📱 Outils et prérequis techniques

Utilisation de l’application interne Orange Money



Smartphone personnel requis pour exécution des missions terrain



📬 Candidature

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être envoyées avant le 17 juillet 2025

Description du poste : Objectif du poste

Développer le portefeuille de partenaires Orange Money B2B en recrutant, formant et accompagnant les marchands et entreprises utilisatrices de services digitaux tels que le paiement en masse, les API ou la facturation locale.



📚 Profil recherché

Niveau d’études requis :



BAC +2 en Marketing, Commerce ou équivalent



🔑 Compétences clés

Solide compréhension du cycle de vente B2B



Maîtrise des techniques de prospection multicanal



Capacité à défendre les intérêts de l’entreprise tout en trouvant un compromis avec le client



Bonne compréhension des besoins des entreprises et aptitude à proposer des solutions adaptées



Aptitude à établir une relation de confiance durable avec les partenaires professionnels



🤝 Attitudes professionnelles attendues

Rigueur et sens de l’organisation



Sens des responsabilités et de l’initiative



Esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles



Capacité d’analyse, d’adaptation et d’animation



🛠️ Missions principales

Recruter des partenaires marchands Orange Money dans la zone assignée



Recruter des entreprises pour les services de paiement en masse, API et facturation locale



Former les nouveaux partenaires aux solutions digitales d’Orange Money



Réactiver les partenaires inactifs



Assurer un suivi régulier des prospects à travers un tableau de bord de prospection



Participer aux campagnes d’animation partenaires et aux briefings produits/offres B2B



📲 Outils et moyens

Utilisation des applications internes Orange Money



Disposer impérativement d’un smartphone personnel fonctionnel



📬 Dépôt des candidatures

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être envoyées au plus tard le 17 juillet 2025

Description du poste : Missions principales

Superviser et encadrer les équipes de calorifugeurs sur le terrain



Assurer le respect des procédures de qualité, de sécurité (HSE) et de planning



Lire et interpréter les plans techniques et cahiers des charges



Réaliser le traçage, les métrés linéaires et surfaciques (m², mL)



Participer à la planification et à la répartition des tâches journalières



Passer les commandes de matériaux et vérifier la cohérence avec les métrés



Suivre l’approvisionnement du matériel et des fournitures sur site



Contrôler la bonne exécution des travaux : épaisseurs, fixation, étanchéité, finition



Assurer un reporting régulier (journalier ou hebdomadaire) à la hiérarchie



Assurer la formation et la motivation des équipes en place



Participer aux réunions de coordination inter-métiers



📚 Profil recherché

Formation :



Niveau Bac à Bac +2 en génie thermique, maintenance industrielle, ou équivalent



Expérience :



Minimum 5 ans d’expérience en calorifugeage industriel



Dont au moins 2 ans en supervision ou en conduite de chantier



Compétences techniques :



Maîtrise du calorifugeage à chaud et à froid



Bonne connaissance des matériaux isolants : laine de roche, mousse élastomère, coquille, etc.



Lecture de plans techniques et isométriques



Maîtrise des outils de mesure (pied à coulisse, micromètre…)



Bonne connaissance des normes HSE en environnement industriel



Compétences informatiques :



Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook)



💼 Qualités personnelles requises

Sens de l’organisation et des priorités



Capacité à travailler sous pression et à tenir les délais



Bon relationnel et leadership



Rigueur, autonomie, esprit d’initiative



Esprit d’équipe et de coordination

Description du poste : Missions & Responsabilités

Recrutement & Staffing

Élaborer le plan de recrutement annuel (CDI, CDD, Intérim) en collaboration avec les responsables opérationnels, en tenant compte des budgets projets.



Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, préqualification, entretiens, coordination avec les équipes opérationnelles.



Finaliser les recrutements : formalités contractuelles, gestion administrative et onboarding.



Coordonner et animer les journées d’intégration des nouveaux collaborateurs.



Formation & Développement

Établir le plan de formation en lien avec les objectifs RH et les besoins exprimés par les directions.



Organiser et assurer le suivi des formations (inscriptions, logistique, évaluation).



Suivre et analyser le budget formation, préparer les bilans et tableaux de bord pour la direction.



✅ Profil recherché

Formation & Expérience

Diplôme Bac +5 (Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management).



Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.



Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).



Bonne connaissance des outils de sourcing et des techniques d'entretien.



Capacité à évaluer des profils techniques ou experts.



Compétences comportementales

Excellent relationnel, sens de l’écoute et esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.



Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.



Bonne expression orale et écrite.



📨 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Profil recherché :



Femme âgée de 25 à 35 ans



Propre, sérieuse et discrète



Savoir lire et écrire



Expérience en cuisine, notamment plats sénégalais et européens



Capable de gérer l’entretien complet de la maison, le petit linge, et de s’occuper de 2 enfants



Compétences attendues :



Entretien complet et rigoureux de la maison



Cuisine variée, équilibrée et adaptée aux besoins de la famille



Gestion du linge, repassage



Bienveillance, patience et sens de la responsabilité avec les enfants



Pour postuler :



Merci d’envoyer votre candidature (CV et références si possible)

Description du poste : Missions principales

Prospection active de nouveaux clients



Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients



Rédaction des offres commerciales et suivi des contrats



Assurer une bonne communication avec la clientèle et représenter l’entreprise avec professionnalisme



Profil recherché

Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en prospection commerciale et gestion de portefeuille



Excellente présentation et aisance à l’oral



Bonnes capacités rédactionnelles pour la préparation d’offres et le suivi contractuel



Dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats



Candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Missions principales

Gestion et supervision des chantiers d’espaces verts



Connaissance approfondie des plantes, de leur entretien et de leur développement



Maîtrise des matériels et produits utilisés en horticulture et jardinage



Encadrement et animation des équipes terrain



Organisation et planification des interventions sur site



Profil recherché

Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum dans la gestion de chantiers espaces verts



Bonne connaissance technique des plantes et des produits horticoles



Sens de l’organisation et capacités avérées de leadership



Professionnel rigoureux, autonome et dynamique



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet comprenant :



CV détaillé



Lettre de motivation

Description du poste : Résumé du poste

Le/La Chargé(e) d'investissement pilotera la stratégie d’élargissement de l’accès au financement pour les femmes et les jeunes dans la chaîne de valeur de la noix de cajou au Sénégal. Il/Elle soutiendra la mobilisation de capitaux à travers des instruments innovants (financement mixte, catalytique, partenariats avec institutions financières), avec pour objectif de favoriser des modèles d’investissement scalables, inclusifs et durables.



🔧 Responsabilités clés

1. Leadership stratégique & innovation financière

Contribuer à la stratégie d’accès au financement du projet WEECAP.



Développer des instruments financiers inclusifs : garanties, subventions de contrepartie, financements basés sur les résultats.



Réduire les risques perçus des investissements dans les entreprises dirigées par des femmes/jeunes.



2. Partenariats & mobilisation d’acteurs

Établir des partenariats avec banques, IMF, investisseurs d’impact, institutions publiques.



Coordonner les interventions avec l’équipe chaîne de valeur : entreprises d’ancrage, PME, coopératives.



Relier acteurs financiers et transformateurs pour soutenir les modèles d’approvisionnement locaux.



3. Inclusion financière des femmes et des jeunes

Faciliter l'accès au financement des MPME détenues ou employant des femmes/jeunes.



Appuyer les services de littératie financière et de préparation à l’investissement.



Favoriser l’utilisation des groupements de producteurs comme canaux de distribution des services financiers.



4. Suivi, apprentissage et gestion adaptative

Analyser les performances du Fonds Catalytique, proposer des ajustements.



Participer à la production de données d’impact et de produits d’apprentissage.



Collaborer avec les équipes politiques, genre (GESI) et opérations du projet au Sénégal.



🧑‍💼 Profil recherché

✅ Formation

Diplôme en finance, économie, gestion, développement des affaires ou équivalent.



🧠 Expérience requise

3 à 5 ans d’expérience dans des programmes d'accès au financement, finance inclusive, entrepreneuriat ou systèmes de marché agricole.



Expérience au Sénégal avec des acteurs du secteur de la noix de cajou (production, commerce, transformation).



Expérience en gestion de fonds (catalytiques, subventions ou impact) est un atout.



💼 Compétences clés

Solide connaissance du développement des systèmes de marché.



Compétences en animation de réseaux, coordination multi-acteurs.



Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.



Capacité à travailler dans un environnement inclusif, multiculturel et axé sur les résultats.



🤝 Conditions & engagement

Poste ouvert à candidatures locales et internationales résidant au Sénégal.



Winrock International garantit l’égalité des chances dans le processus de recrutement.



📩 Candidature

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en un seul fichier PDF

Description du poste : Contexte :

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, l’agence Revina Tours recrute un(e) Commercial(e) B to B chargé(e) de développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels et de promouvoir l’ensemble des services : billetterie, location de bus, excursions, colonies, séjours, etc.



Missions principales :



Prospecter de nouveaux clients professionnels (entreprises, écoles, ONG, institutions, etc.)



Promouvoir et vendre les services de l’agence



Développer des partenariats stratégiques dans le secteur du voyage et du tourisme



Assurer le suivi et la fidélisation des clients



Élaborer et présenter des propositions commerciales adaptées



Atteindre les objectifs de vente et assurer un reporting régulier



Participer à la veille concurrentielle et à l’amélioration de l’offre commerciale



Profil recherché :



Formation :



Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, vente ou tourisme



Expérience :



Minimum 3 ans en vente B to B et gestion de la relation client



Compétences techniques :



Prospection et gestion de portefeuille clients B to B



Élaboration de propositions commerciales pertinentes



Techniques de négociation et fidélisation



Reporting et suivi des indicateurs de performance (KPI)



Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et CRM (ex. Odoo)



Connaissance du secteur tourisme/services : un plus



Compétences comportementales :



Dynamisme, autonomie et rigueur



Sens de l’écoute et orientation client



Esprit d’équipe, persévérance et ponctualité



Langues :



Français courant



Anglais niveau intermédiaire souhaité



Rattachement hiérarchique :



Responsable Commercial



Avantages :



Ticket restaurant



2 % de commissions sur le bénéfice



Prise en charge des frais de déplacement professionnels



Candidature :

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Contribuer à la stratégie marketing et de communication de l’institution, avec un accent particulier sur le marketing digital, la gestion des réseaux sociaux, et les relations externes (agences, partenaires…).



🔧 Responsabilités clés

Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing en ligne et hors ligne.



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Twitter/X, LinkedIn, Instagram, etc.).



Suivre les indicateurs de performance et réaliser les reportings.



Assister dans la création de contenus promotionnels : visuels, newsletters, articles.



Collaborer avec des agences ou prestataires externes pour des actions spécifiques.



Veiller à la cohérence de l’image de marque de l’ANPEJ.



Participer à la planification et à l’organisation d’événements promotionnels.



✅ Profil recherché

Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en marketing, communication, commerce, sciences de gestion, ou domaine équivalent.



Expérience : 1 à 2 ans d’expérience (y compris stages) en :



marketing digital,



gestion de réseaux sociaux,



communication institutionnelle ou relation agence.



Bonne connaissance des outils de communication digitale et des tendances du web.



Excellentes compétences en communication écrite et orale.



Maîtrise des outils bureautiques et de design (Canva, Adobe, etc.) serait un plus.



Autonomie, créativité, sens de l’initiative et du travail en équipe.



📩 Modalités de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Tu es passionné(e) par la communication, la création de contenu et la défense des droits de l’enfant ?



Rejoins Educo Sénégal pour un stage enrichissant où tu pourras :



Rédiger des récits de vie inspirants



Créer du contenu audiovisuel



Animer nos réseaux sociaux



Participer à des actions de plaidoyer et de sensibilisation



Mettre en lumière des projets qui changent la vie des enfants



Profil recherché :



Niveau Bac+2 en communication ou équivalent



Minimum 1 an d’expérience



Créatif(ve), engagé(e), autonome



À l’aise avec les outils numériques (Photoshop, InDesign, Canva, réseaux sociaux)



Date limite de candidature : 20 juillet 2025

Description du poste : Missions principales :



Assurer la défense des intérêts de Senelec par la maîtrise des risques juridiques.



Appuyer stratégiquement et opérationnellement la direction générale et les entités internes pour garantir la conformité aux lois et règlements.



Activités clés :



Analyser et synthétiser les textes légaux et réglementaires applicables.



Participer à la rédaction et négociation des contrats et conventions.



Gérer et suivre les dossiers contentieux et procédures de recouvrement.



Élaborer des stratégies de recouvrement en coordination avec les unités concernées.



Suivre la gestion des dossiers sinistres et négocier les polices d’assurance.



Collecter et traiter les informations juridiques pertinentes.



Formuler des recommandations pour assurer la conformité des processus internes.



Assurer une veille réglementaire permanente et analyser l’impact des évolutions légales.



Profil recherché :



Formation : Master 2 (Bac+5) en Sciences Juridiques ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine juridique.



Compétences techniques :



Maîtrise du droit, rédaction et négociation contractuelle.



Connaissance de l’organisation de Senelec et du secteur électrique.



Maîtrise des outils informatiques et capacité rédactionnelle.



Qualités personnelles :



Intégrité, confidentialité, rigueur et discrétion.



Réactivité, sens de l’écoute, éthique et transparence.



Capacité à travailler en équipe et sous pression.



Excellentes compétences en communication et management.



Aptitude à résoudre les contentieux et entretenir le dialogue.



Processus de recrutement :



Présélection sur dossier.



Tests écrits.



Entretiens techniques et relationnels.

Description du poste : Mission principale

Assurer le développement commercial et la fidélisation des clients par des actions de prospection, de présentation de l’offre et de suivi de la relation client.

Contribuer activement à la notoriété et à la croissance de l’entreprise à travers une approche terrain et orientée résultats.



📌 Responsabilités clés

Développement & prospection :

Identifier, prospecter et recruter de nouveaux clients.



Organiser et planifier des rendez-vous commerciaux avec les prospects/clients.



Participer à l’animation commerciale (événements, campagnes, actions locales…).



Conseil & vente :

Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.



Réaliser une analyse approfondie des besoins clients/prospects (offres standards ou sur mesure).



Élaborer des propositions commerciales pertinentes et personnalisées.



Négocier, conclure les ventes (closing) et assurer un suivi rigoureux.



Suivi & fidélisation :

Assurer un service après-vente efficace et durable.



Gérer et faire croître un portefeuille clients existant.



Maintenir une relation de proximité et de confiance avec les clients.



Pilotage de l’activité :

Atteindre les objectifs commerciaux fixés (CA, volume, part de marché…).



Réaliser les reportings réguliers sur l’activité (tableaux de bord, prévisions, retour terrain…).



✅ Profil recherché

Formation :

Bac+2/3 minimum en commerce, vente, marketing ou équivalent.



Expérience :

1 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (vente terrain, B2B/B2C, développement commercial…).



Compétences :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation.



Bonne aisance relationnelle et capacité à convaincre.



Sens de l’écoute, analyse des besoins clients.



Autonomie, rigueur et orientation résultats.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, Word, PowerPoint…).



Qualités personnelles :

Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative.



Organisation, ténacité et résistance au stress.



Sens du service client et goût du challenge.



📤 Candidature

Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Principales responsabilités

🧩 Élaboration stratégique

Co-développer un cadre mondial de bonnes pratiques en matière de rétention fondé sur des données probantes.



Promouvoir une vision partagée des leviers clés de fidélisation : engagement précoce, narration d’impact, reconnaissance durable, adieux significatifs.



Définir et maintenir des modèles reproductibles d’expérience sponsor.



🤝 Accompagnement des bureaux de soutien

Co-construire des solutions contextualisées aux défis de rétention.



Partager outils, modèles et approches flexibles adaptés aux réalités locales.



🏗️ Renforcement des capacités

Développer les compétences marketing des bureaux via :



Partages entre pairs, groupes de travail, hubs de connaissances



Animations de communautés de pratiques



Animer des boucles de rétroaction structurées pour remonter les innovations locales vers la stratégie globale.



📊 Exploitation des données

Analyser les données de comportement des sponsors et les tendances d’annulation.



Traduire les insights en recommandations opérationnelles et outils pratiques.



Identifier des écarts de performance et prioriser les axes d'intervention.



🌐 Veille & innovation

Suivre les tendances sectorielles en engagement et rétention de donateurs.



Encourager les tests pilotes multi-pays sur de nouveaux modèles.



Proposer des outils innovants transposables dans les bureaux de soutien.



Profil recherché

Formation & expérience

Bac+4/5 en marketing, commerce, relations donateurs ou équivalent.



Minimum 5 ans d'expérience en marketing produit (idéalement en ONG ou secteur caritatif).



Expérience confirmée en gestion de projets complexes et internationaux.



Connaissance avancée en expérience client et analyse de données marketing.



Compétences clés

Excellente capacité de communication écrite et orale (en anglais obligatoire).



Aptitude à travailler en mode collaboratif, à distance et en réseau mondial.



Maîtrise des outils CRM, marketing automation, et plateformes d’analyse.



Capacité à simplifier les processus et à favoriser une expérience fluide et efficace.



Forte capacité relationnelle et influence interfonctionnelle.



Atouts supplémentaires

Plus de 10 ans d’expérience dans des environnements marketing interfonctionnels.



Bonne connaissance de l’univers World Vision ou d'autres organisations internationales de développement.



Sensibilité aux enjeux de la mission chrétienne et adhésion aux valeurs de l’organisation.



Conditions de travail

Poste virtuel : possibilité de travailler depuis n’importe quel pays avec bonne connexion internet.



Déplacements internationaux occasionnels.



Horaires adaptables à un environnement multifuseaux horaires.



Candidature

📤 Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation en anglais)

Description du poste : À propos du poste

Dans le cadre du déploiement et de l’aménagement de ses infrastructures télécoms, notre société recherche un Technicien Supérieur en Génie Civil pour appuyer les chefs de projet dans le suivi et la réalisation des travaux sur les sites radio, en zones urbaines comme rurales.



Le titulaire du poste sera en charge d'assurer la qualité technique, la conformité réglementaire, et le respect des normes QHSE dans les travaux de Génie Civil liés aux sites télécoms.



Missions principales

Assister les chefs de projet dans la mise en œuvre du programme d’aménagement de sites radio, sur la partie Génie Civil ;



Participer au contrôle technique et au suivi des travaux en zones urbaines et rurales ;



Veiller à la qualité d’exécution des ouvrages réalisés (socles, clôtures, fondations, supports techniques, etc.) ;



Garantir la conformité des travaux avec le cahier des charges et les normes en vigueur.



Activités principales

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des cahiers de charges pour les infrastructures radio (Génie Civil) ;



Contribuer à l’évaluation et à la validation des offres techniques relatives aux infrastructures ;



Diligenter les surveys (études de terrain) et audits d'infrastructures GC des sites ;



Contrôler sur site la qualité des travaux de construction ;



Assister ou animer des réunions de chantier avec les prestataires et partenaires ;



Suivre l’avancement des projets et contribuer à l’amélioration continue des processus ;



Veiller au respect des normes QHSE sur tous les chantiers ;



Produire les rapports de suivi et de contrôle qualité ;



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie, en lien avec le déploiement technique.



Profil recherché

Formation

Diplôme de Technicien Supérieur (Bac+2) en Génie Civil, option Bâtiment et Travaux Publics (BTP), idéalement avec une spécialisation télécom.



Compétences techniques

Bonne connaissance des techniques de construction d’infrastructures GC (terrassement, fondations, superstructures…) ;



Maîtrise des procédures qualité liées au Génie Civil ;



Bonne compréhension des réseaux d’accès télécom ;



Connaissance des environnements radio/télécom est un atout important ;



Maîtrise des outils de DAO/CAO tels que AutoCAD, Robot, etc. ;



Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).



Aptitudes personnelles

Rigueur et sens du détail ;



Autonomie et proactivité ;



Capacité à travailler sur le terrain et à collaborer avec plusieurs équipes ;



Sens de l’organisation et du respect des délais ;



Esprit d’analyse et de synthèse.



Conditions et candidature

📧 Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : Mission principale

Concevoir, organiser et superviser l’ensemble des événements internes et externes de l’ANPEJ, afin de renforcer sa visibilité, sa notoriété et son ancrage institutionnel.



🔧 Responsabilités clés

Élaborer les plans d’événements : objectifs, cibles, budgets, logistique.



Planifier et coordonner la réalisation d’événements (conférences, forums, salons, ateliers, cérémonies officielles…).



Gérer les prestataires (traiteurs, agences, techniciens, animateurs, etc.).



Coordonner la communication avant, pendant et après les événements avec le service communication.



Superviser les aspects logistiques et techniques (sonorisation, sécurité, accueil, hébergement, etc.).



Élaborer des rapports post-événements (bilan, indicateurs de satisfaction, recommandations).



Assurer le respect du budget et optimiser les ressources.



Maintenir une veille événementielle sur les tendances, outils et bonnes pratiques.



✅ Profil recherché

Formation : Certification en gestion d’événements souhaitée.



Expérience requise :



Une ou plusieurs expériences réussies dans la planification et coordination d’événements professionnels ou institutionnels.



Expérience dans la gestion d’événements multi-formats (petits comités, grands publics, VIP).



Connaissances en gestion de projet.



Compétences clés :



Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités.



Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels de planification.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Assurer la gestion efficace des achats, des approvisionnements, des stocks et de la logistique pour garantir le bon fonctionnement opérationnel de l’ANPEJ, dans le respect des procédures internes et des normes en vigueur.



🔧 Responsabilités clés

🔹 Gestion des achats :

Élaborer les plans d’achat en lien avec les besoins opérationnels et budgétaires.



Lancer et suivre les appels d’offres ou consultations fournisseurs.



Négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions de prix, qualité et délai.



Assurer le suivi des contrats fournisseurs et prestataires.



🔹 Gestion logistique :

Superviser la gestion des stocks, des équipements et des fournitures.



Planifier et coordonner la distribution interne des matériels.



Gérer les aspects logistiques des événements, déplacements et livraisons.



🔹 Suivi administratif et conformité :

Veiller à l’application des procédures d’achat et de logistique.



Assurer la traçabilité documentaire (bons de commande, factures, bordereaux de livraison, PV de réception…).



Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des achats et de la logistique.



Préparer des rapports réguliers à la hiérarchie.



✅ Profil recherché

Formation : Licence en logistique, administration des affaires, supply chain ou domaine connexe.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.



Une expérience au sein d’une ONG ou organisation internationale est un atout considérable.



Compétences techniques :



Solide maîtrise des chaînes d’approvisionnement, procédures d’achat, gestion de stock.



Bonne connaissance des réglementations en matière de passation de marchés.



Aisance avec les outils informatiques (Excel, logiciels de gestion logistique/ERP).



Qualités personnelles :



Rigueur, sens de l’organisation et intégrité professionnelle.



Capacité à gérer le stress et les imprévus.



Bonnes compétences en communication et négociation.



Esprit d’initiative et autonomie.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de Motivation,

Description du poste : Mission principale

Apporter un appui administratif, organisationnel et logistique à la Direction Générale ou à un cadre supérieur, en assurant la coordination efficace des activités quotidiennes.



🔧 Responsabilités clés

🔹 Gestion administrative :

Assurer le traitement du courrier (réception, tri, rédaction de courriers simples, suivi).



Rédiger des comptes rendus de réunions, notes, rapports.



Gérer les agendas, les rendez-vous et les réunions du responsable hiérarchique.



Assurer la gestion documentaire (classement, archivage physique et numérique).



🔹 Appui à la coordination :

Organiser les déplacements, missions et événements professionnels.



Assurer la liaison entre la direction et les autres services internes ou partenaires externes.



Préparer les supports logistiques et administratifs nécessaires aux réunions, ateliers ou conférences.



🔹 Tâches complémentaires :

Gérer les appels téléphoniques et les correspondances.



Participer à des tâches transversales de gestion ou de suivi de projets administratifs.



✅ Profil recherché

Formation : Licence en Administration des Affaires, Gestion administrative ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement en environnement institutionnel ou organisation structurée.



🛠️ Compétences et qualités attendues

Excellente maîtrise de la langue française (orale et écrite) ; la connaissance de l’anglais est un plus.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Sens élevé de l’organisation, de la discrétion, de la confidentialité et de la gestion des priorités.



Capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.



Bon relationnel, diplomatie, capacité à travailler en équipe.



Réactivité, rigueur et sens du service.



📩 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV + Lettre de Motivation, au plus tard le 11 juillet 2025

Description du poste : Mission principale

Assurer la coordination, le suivi et l’anticipation des risques liés aux travaux de voirie afin de prévenir les coupures de câbles télécom, notamment ceux de Sonatel.



🔧 Activités principales

Tenir et mettre à jour un tableau de bord de suivi des travaux (prestataires, nature des chantiers, itinéraires, plannings, risques…).



Analyser les plans d’itinéraires pour localiser les zones sensibles à risques.



Mener des actions de sensibilisation des conducteurs d’engins et autres parties prenantes sur les risques de coupures.



Coordonner avec les responsables de chantiers pour identifier les points critiques à risque.



Alerter en cas de points d’impact ou coupures potentielles, et informer les équipes techniques en charge de l’intervention.



Réaliser des tournées quotidiennes sur les chantiers pour observer l’avancement et les risques.



✅ Profil recherché

Prérequis

Savoir conduire une moto (obligatoire).



Disposer d’un permis de conduire moto valide.



Compétences techniques & comportementales

Planification et bonne méthodologie de travail.



Engagement personnel, rigueur et ténacité dans la mission terrain.



Capacité de synthèse et de reporting clair.



Sens de la prévention des risques.



Focalisation sur les résultats concrets et les solutions.



Bonne communication interpersonnelle pour collaborer avec les chantiers, les techniciens et les parties prenantes.



📩 Candidature

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission

Contribuer à la promotion de l’éducation des filles et de l’égalité des chances à travers la création de contenus visuels percutants et cohérents avec l’image de FAWE Sénégal.



✨ Profil recherché

Diplôme ou formation en design graphique, communication visuelle ou domaine connexe.



Maîtrise des logiciels Adobe (Illustrator, InDesign, Photoshop, etc.).



Aisance dans la création de supports print et digitaux (affiches, brochures, visuels réseaux sociaux, rapports, etc.).



Créativité, rigueur, sens du détail.



Sensibilité aux valeurs sociales et éducatives portées par FAWE Sénégal.



Capacité à travailler en autonomie et en collaboration avec différentes équipes.



🧰 Tâches principales

Concevoir les visuels pour les campagnes de communication, événements, publications et supports éducatifs.



Décliner l’identité visuelle de FAWE Sénégal sur l’ensemble des supports.



Collaborer avec les équipes communication, plaidoyer, éducation et projet.



Veiller à la cohérence graphique des productions.



📩 Candidature

Envoyez votre :



CV à jour



Portfolio graphique (format PDF imprimable obligatoire)

Description du poste : Missions principales

Mener à bien les projets confiés en respectant délais, budgets et exigences qualité.



Assurer la gestion et le suivi de projets logistiques, construction de dépôts, optimisation des tournées et choix des prestataires.



Coordonner les intervenants internes (achats, sécurité, maintenance) et externes (transporteurs, fournisseurs, partenaires).



Élaborer et suivre les budgets (CAPEX, OPEX), identifier des sources d’économies tout en maintenant la qualité.



Assurer le reporting régulier à la direction et aux parties prenantes.



Veiller au respect des normes de sécurité spécifiques au secteur (ADR, ICPE, ATEX) et aux réglementations environnementales.



Piloter les projets digitaux ou automatisés (TMS, traçabilité, IoT).



Analyser la faisabilité technique et économique, évaluer les risques et proposer des plans d’atténuation.



Participer aux appels d’offres et négociations avec fournisseurs et sous-traitants.



Profil recherché

Formation et expérience

Bac+5 ingénieur ou Master équivalent, spécialisation souhaitée en gestion de projet ou finance.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’aval pétrolier ou secteur logistique pétrolier.



Connaissances techniques en GPL, GNC, GNL, génie civil, électromécanique et logistique.



Maîtrise des outils de gestion de projet et reporting (MS Project, Excel, ERP).



Bilingue français/anglais indispensable.



Connaissances solides en supply chain, gestion de projet et HSE.



Qualités personnelles

Grande rigueur, organisation et esprit d’analyse.



Leadership, autonomie et capacités de négociation.



Réactivité, gestion du stress et des imprévus dans un environnement complexe.



Sens du travail collaboratif et capacité à interagir avec multiples interlocuteurs (locaux et internationaux).



Processus de candidature

Merci d’adresser votre CV détaillé et une lettre de motivation

Description du poste : Principales responsabilités :



Développer les ventes de semences maraîchères et grandes cultures, assurer la fidélisation des clients et le recouvrement



Coordonner le référencement et le lancement de nouvelles variétés



Participer à la construction de la grille tarifaire, réaliser la veille concurrentielle et identifier les opportunités de développement



Développer et coordonner les partenariats avec les institutions, ONG, associations et autres acteurs du secteur



Profil recherché :



Bac+2/3/4 en Agronomie (Ingénieur ou Technicien)



Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)



Bonne maîtrise de l’anglais et d’une langue locale



Permis B obligatoire



Atouts :



Excellentes compétences en communication et négociation



Capacité à adapter son discours selon l’interlocuteur



Sens du service et goût du terrain



Proactif(ve) et capable de travailler sous pression



Pourquoi rejoindre Solevo ?



Environnement de travail collaboratif, international et agile



Liberté, initiative et créativité valorisées



Opportunités d’évolution et développement personnel



Package de rémunération compétitif et avantages sociaux complets



Comment postuler ?

Envoyez votre CV détaillé à [adresse e-mail/contact] pour rejoindre une équipe dynamique à la pointe de la distribution de produits agricoles en Afrique.

Description du poste : Vos missions :



Approvisionner la chaîne de production en matières premières



Fabriquer les produits conformément aux recettes



Mettre en barquette et conditionner les produits finis



Effectuer le contrôle qualité des produits



Surveiller le déroulement des opérations et la stabilité des indicateurs (dose, température, pression)



Assurer la maintenance de 1er niveau des machines



Nettoyer et désinfecter les installations



Compétences requises :



Grande concentration, vigilance et précision dans les gestes



Réactivité face aux incidents ou anomalies



Rigueur pour suivre scrupuleusement les recettes



Appréciation du travail en équipe



Capacité à travailler en horaires décalés et dans des conditions parfois difficiles (position debout prolongée, atmosphère réfrigérée, etc.)



Profil recherché :



Aucun diplôme spécifique requis



Connaissance parfaite et respect strict des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire



Maîtrise des procédés de fabrication alimentaire



Expérience avec les petits matériels de découpe et appareils techniques (broyeur, four, pétrin)

Description du poste : Mission générale :

Participer activement à la mise en œuvre de la politique RH conformément aux orientations de la Direction des Ressources Humaines (DRH), tout en veillant au respect strict des dispositions légales et réglementaires des relations de travail.



Activités principales :



Participer aux études et projets RH.



Suivre et coordonner les plans d’actions RH.



Déployer la politique RH au sein des unités opérationnelles.



Contribuer à la validation et à l’application des procédures RH.



Élaborer bilans d’activités et tableaux de bord RH.



Réactualiser les notes de direction obsolètes.



Mettre en œuvre des actions sociales.



Coordonner et harmoniser les activités et procédures RH.



Concevoir et actualiser les outils RH.



Optimiser les organigrammes et l’utilisation des ressources humaines.



Participer aux études organisationnelles et actions de communication RH.



Assurer le classement des documents RH.



Contribuer aux actions de formation, gestion des compétences et recrutement.



Participer à la gestion administrative du personnel et à la fiabilité des données de rémunération.



Profil recherché :



Formation : Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines (GRH) ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans dans le domaine de la GRH.



Compétences techniques :



Connaissances solides en GRH et droit social.



Maîtrise des outils informatiques et des procédures RH.



Capacité d’analyse des données RH.



Qualités personnelles :



Esprit de synthèse, organisation, initiative et autonomie.



Bonnes capacités de communication écrite et orale.



Connaissance de l’organisation et de l’environnement de l’entreprise.



Dynamisme, réactivité, disponibilité et discrétion.



Modalités de recrutement :



Présélection sur examen de dossier.



Tests écrits suivis d’entretiens techniques et relationnels.