Offres d'emploi à Dakar : annonces et recrutements au Sénégal

Description du poste : Notre ambition collective

Faire de la filière anacarde un moteur régional de compétitivité, de valeur ajoutée et d’inclusion, avec pour objectifs :



Créer 330 000 emplois pour les jeunes femmes et hommes grâce à des chaînes de valeur dynamiques et des entreprises en croissance.



Mobiliser 150 millions USD d’investissements via des solutions financières innovantes et des partenariats privés.



WEECAP agit comme un catalyseur en alignant les chaînes d’approvisionnement, en déployant des modèles d’entreprise performants, en mobilisant des capitaux adaptés et en soutenant des réformes sectorielles. L’inclusion est un levier clé de performance et succès commercial.



Aperçu du poste

Le·la Responsable Développement Commercial pilote la stratégie de renforcement de la compétitivité de la transformation de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest. Il·elle développe les partenariats commerciaux, facilite l’accès aux marchés, et soutient les transformateurs pour répondre aux normes de qualité et certification. Le poste est axé sur le développement de partenariats durables avec des acheteurs internationaux et la structuration de chaînes d’approvisionnement inclusives.



Principales responsabilités



Planification stratégique : co-construire le plan de travail avec le Directeur de la Compétitivité.



Développement et accès au marché : établir et animer les relations avec transformateurs, producteurs et acheteurs locaux et internationaux.



Structuration de partenariats commerciaux : faciliter co-investissements et alliances inclusives.



Soutien à la compétitivité : connecter les transformateurs à des services-conseils et accompagner leur montée en normes.



Veille et analyses de marché : piloter les études de marché et conseiller sur la diversification, la tarification et les opportunités d’investissement.



Mise en réseau et promotion : représenter WEECAP lors d’événements, construire un réseau dynamique de transformateurs.



Renforcement des capacités : appuyer les prestataires de services dans l’accompagnement des transformateurs.



Profil recherché



Licence en Administration des Affaires, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe (Master préféré).



Minimum 7 ans d’expérience dans l’agroalimentaire, la transformation ou le développement de chaînes de valeur.



Expertise des chaînes de valeur de la noix de cajou et des marchés d’acheteurs.



Expérience avérée en accès au marché, partenariats B2B, certification et gestion qualité.



Excellentes compétences en communication, négociation et facilitation.



Disponibilité pour déplacements fréquents dans la région UEMOA.



Modalités de candidature

Recrutement ouvert en continu. Merci d’envoyer votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) à l’adresse indiquée par WEECAP.

Description du poste : Responsabilités Clés

Documentation & Contrôle documentaire



Rédiger, structurer et gérer les documents QHSE (procédures, instructions, enregistrements, politiques, plans).



Assurer la mise à jour, diffusion et accessibilité des documents dans l’outil documentaire (physique ou digital).



Former les utilisateurs à la maîtrise documentaire et aux exigences associées.



Audit interne & Suivi de conformité



Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel des audits internes selon les normes ISO.



Accompagner les audits externes (certification, clients, autorités).



Suivre les actions correctives et préventives issues des audits et réclamations.



Certification & Amélioration continue



Participer à la préparation, au maintien et au renouvellement des certifications (ISO, FSSC).



Identifier les écarts, opportunités d’amélioration et bonnes pratiques.



Animer des revues de processus et des outils qualité (AMDEC, etc.) pour fiabiliser les pratiques.



Culture Qualité – Food Fraud et Food Defense



Coordonner l’élaboration et la mise à jour des plans Food Defense et Biovigilance.



Veiller à la sécurisation des zones sensibles, au contrôle des accès et au monitoring des points critiques.



Former les équipes aux risques de malveillance, sabotage et fraude alimentaire.



Réaliser des inspections inopinées et intervenir dans la cellule de crise si besoin.



Développer et animer des formations qualité pour le personnel et prestataires.



Mettre en place des rituels d’animation (quarts d’heure qualité, flash safety, affichage dynamique).



Encourager les bonnes pratiques par des challenges et audits gamifiés.



Suivi des indicateurs & reporting



Maintenir à jour les KPI du Système de Management Intégré (audits, conformité, traitement des non-conformités, revues de direction).



Contribuer aux bilans QHSE mensuels, comités de pilotage et revues de direction.



Profil Recherché

Formation : Bac +3 à Bac +5 en QHSE, agroalimentaire ou management qualité.



Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en industrie agroalimentaire ou laitière.



Compétences :



Maîtrise des normes ISO 9001, FSSC 22000, ISO 14001, ISO 45001.



Expertise en audit, AMDEC, gestion documentaire et analyse des risques.



Excellente capacité rédactionnelle, organisation rigoureuse et discrétion professionnelle.



Bonne communication, pédagogie, esprit critique et autonomie.



Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Excel avancé, QMS, SharePoint).

Description du poste : Expertise technique

Piloter la stratégie sectorielle SMSPS au niveau régional et contribuer à la réflexion stratégique globale.



Développer, suivre et assurer la mise en œuvre de la stratégie régionale SMSPS en lien avec la stratégie technique globale.



Promouvoir des approches intégrées et synergies avec d’autres secteurs selon les priorités stratégiques.



Garantir un appui technique conforme aux normes et cadres sectoriels.



Développer et actualiser guidances, outils et analyses contextuelles.



Apporter conseil technique sur des projets en contexte de développement et de crises.



Intégrer les approches transversales HI (Handicap-Genre-Âge, sensibilité aux conflits, protection).



Renforcer les capacités du personnel technique et non technique par formation et accompagnement.



Participer au recrutement et à l’induction du personnel technique.



Animer les échanges techniques avec les équipes régionales SMSPS.



Contrôle et suivi de la qualité technique

Réaliser des missions de suivi terrain et appuyer la qualité des interventions.



Collaborer étroitement avec MEAL et Chefs de Projet pour la revue qualité.



Soutenir les équipes pays aux différentes étapes du cycle projet.



Proposer des ajustements programmatiques selon contexte évolutif.



Gestion des connaissances et innovation

Contribuer à la capitalisation et à la recherche dans le domaine SMSPS.



Animer et faciliter les communautés de pratiques régionales et globales.



Rédiger et diffuser des briefs techniques et documents de capitalisation.



Encourager la production de contenus thématiques innovants.



Développement des partenariats et veille stratégique

Effectuer une veille stratégique sur les dynamiques régionales et appels à projets.



Identifier et soutenir le développement de partenariats stratégiques (ONG, instituts de recherche, secteur privé, etc.).



Appuyer la rédaction et la qualité technique des propositions de projets.



Influence, visibilité et plaidoyer

Participer aux plateformes sectorielles régionales et aux rencontres avec bailleurs et acteurs clés.



Appuyer la visibilité technique par publications, interventions et supports externes.



Soutenir la communication externe liée aux activités SMSPS.



Point focal protection

Assurer le relais institutionnel et technique des référentiels protection en coordination avec les experts concernés.



Faciliter les liens entre équipes terrain et expertises techniques globales/nationales.



Sensibiliser les équipes programmes aux référentiels protection.



Participer aux espaces régionaux de coordination protection.



Contribuer à la veille, capitalisation et plaidoyer en matière de protection.



Contexte et spécificités du poste

Environnement sécuritaire variable avec zones à risque (ex. Sahel).



Mécanismes de gestion des risques et sécurité adaptés.



Conditions de vie variables selon pays, déplacements professionnels encadrés.



Profil recherché

Formation



Master en psychologie (clinique, sociale, interculturelle) ou diplôme universitaire en sciences humaines avec expérience significative en SMSPS humanitaire/développement/urgence.



Expérience



Minimum 7 ans d’expérience technique en SMSPS au sein d’ONG.



Expérience confirmée en développement stratégique SMSPS dans environnements complexes.



Au moins 3 ans en Afrique sub-saharienne (Sahel/Afrique de l’Ouest).



Expérience souhaitée avec populations handicapées, groupes marginalisés, contextes de violence/conflit.



Compétences techniques



Maîtrise des standards et bonnes pratiques SMSPS (urgence, post-crise, développement).



Expertise en interventions communautaires intégrées.



Connaissance approfondie des approches droits, inclusion, résilience, genre, âge, handicap.



Maîtrise des méthodes d’évaluation besoins, suivi et évaluation SMSPS.



Expérience en formation, animation et développement d’outils pédagogiques.



Compétences en localisation de l’aide et renforcement des capacités partenaires locaux.



Rédaction technique solide (rapports, notes, capitalisation).



Compréhension approfondie de l’Approche Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection.



Capacité à intégrer les dimensions Handicap-Genre-Âge (HGA).



Expérience en plaidoyer et sensibilisation sur inclusion et protection.



Coordination technique intersectorielle, principes « Do No Harm ».



Atout : expérience en recherche, innovation, monitoring-évaluation qualité.



Aptitudes personnelles



Excellentes capacités relationnelles, écoute et communication interculturelle.



Aptitude à encadrer, former et coacher des équipes multiculturelles, sur site et à distance.



Esprit d’analyse, rigueur, autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités.



Adaptabilité, flexibilité, disponibilité pour déplacements réguliers.



Langues et informatique



Maîtrise indispensable du français, anglais souhaité.



Connaissance des langues locales un plus.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et collaboratifs (Teams, SharePoint).



Conditions

Contrat international de 2 ans à partir du 1er septembre 2025.



Couverture sociale complète adaptée (assurances chômage, retraite, santé, rapatriement, prévoyance).



Salaire brut mensuel à partir de 2869 €.



Per diem, hardship, congés payés, R&R selon pays d’affectation.



Poste ouvert en versions non accompagné, couple et famille.



Logement collectif ou individuel pris en charge par HI.

Description du poste : Description du poste

Rattaché·e au Département Géologie et Ressources Minérales, vous serez en charge de la modélisation géologique 3D et de l’estimation des ressources minérales conformément aux meilleures pratiques internationales. À ce titre, vous jouerez un rôle essentiel dans la conformité des rapports aux standards du code JORC, et apporterez une expertise pointue pour garantir la fiabilité des modèles de blocs, au service de la planification minière et de l’optimisation des opérations.



Principales responsabilités

Réaliser les estimations 3D des ressources minérales à l’aide de logiciels spécialisés tels que Leapfrog et Datamine.



Rédiger les rapports d’estimation des ressources conformément aux exigences du code JORC.



Valider les modèles géologiques et mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue.



Superviser les pratiques QA/QC sur les données d’exploration.



Collaborer étroitement avec les équipes géologie, exploration, planification et production afin d’aligner les modèles avec les objectifs stratégiques.



Encadrer techniquement et accompagner le développement des équipes géologues et forage.



Participer aux audits techniques, aux études de faisabilité et aux missions de due diligence.



Profil recherché

Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en géologie, géostatistique ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en modélisation géologique, estimation des ressources et reporting technique.



Statut de “Competent Person (CP)” reconnu selon les standards JORC, ou éligibilité prouvée à l’obtenir à court terme.



Adhésion à une organisation professionnelle reconnue (ex. AusIMM, AIG, GeolSoc) avec code de déontologie exécutoire.



Maîtrise des logiciels Leapfrog, Datamine, et des outils bureautiques standards.



Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et anglais.



Pourquoi rejoindre Eramet ?

Présent sur les cinq continents avec plus de 70 nationalités représentées, Eramet est résolument un groupe international, riche de sa diversité. Nous croyons fermement que la diversité est une force, et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif, respectueux de chacun, quelles que soient son origine, son genre, son handicap ou son âge.



Nous proposons un accompagnement individualisé et des opportunités de développement professionnel tout au long de votre parcours.

Description du poste : Missions principales

Accueillir les clients avec convivialité, les installer et leur présenter la carte



Prendre les commandes et assurer le service des boissons



Participer à la préparation de produits froids et à l’élaboration de desserts



Réaliser des cocktails, smoothies, milkshakes, salades de fruits, thiakry



Préparer les jus locaux (bissap, bouye, gingembre) – un atout apprécié



Effectuer la mise en place de la salle avant le service et son entretien après



Assurer le nettoyage du bar et la vaisselle



Être polyvalent·e pour soutenir la cuisine et le service selon les besoins



Gérer la caisse durant le service et établir le rapport journalier



Réaliser les inventaires et veiller au réapprovisionnement



Profil recherché

Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire



Très bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé)



Être ponctuel·le, dynamique, motivé·e, souriant·e, avec un bon sens du service



Esprit d’équipe, résistance au stress, et présentation soignée



Capacité à travailler efficacement dans un environnement rythmé



Carte d’identité valide obligatoire



Résider de préférence à proximité de Sacre Cœur, Liberté 6, ou VDN



Conditions de travail

Horaires : 18h – 1h du matin, du mardi au dimanche



Lieu : Liberté 6



Salaire : À définir selon l’expérience



Ce que nous offrons

Une formation initiale pour vous familiariser avec notre fonctionnement



Des uniformes fournis



Un cadre de travail convivial et stimulant, avec de vraies opportunités de progression

Description du poste : Missions principales

Suivi administratif et réglementaire

Gérer les formalités douanières en coordination avec le service transit/douane.



Veiller à la conformité réglementaire selon les normes IATA, sécurité et marchandises dangereuses (le cas échéant).



Suivre la facturation et assurer la bonne tenue des dossiers clients.



Coordination et relation client

Assurer la liaison entre clients, partenaires (compagnies aériennes, transitaires, prestataires) et services internes.



Suivre les expéditions en temps réel et informer les clients de l’état d’avancement ou de tout incident.



Gérer les litiges et anomalies (retards, avaries, erreurs documentaires).



Suivi qualité et performance

Participer à l’amélioration continue des processus.



Contribuer à l’atteinte des objectifs qualité, sécurité et satisfaction client.



Proposer des actions correctives en cas de non-conformité ou dysfonctionnement.



Compétences requises

Techniques

Connaissance du fret aérien (import/export).



Maîtrise des incoterms et des documents de transport aérien.



Connaissance des réglementations douanières et des normes IATA.



Utilisation des outils informatiques : TMS, logiciels métiers, Excel, messagerie professionnelle.



Personnelles

Organisation, rigueur et sens du détail.



Réactivité et gestion du stress.



Sens du service client.



Esprit d’équipe et bonnes capacités de communication.



Profil

Diplôme : Bac +2 minimum en transport/logistique, commerce international ou équivalent.



Expérience : Minimum 4 ans dans le secteur du transport aérien ou en agence de fret.

Description du poste : Responsabilités

Traiter et suivre les demandes d’achats (DA) des clients internes, transmettre les chiffrages pour validation.



Rechercher et évaluer les fournisseurs, analyser les offres et négocier les conditions.



Gérer les réapprovisionnements via l’ERP.



Traiter les appels d’offres pour les biens et services en assurant une analyse approfondie pour une bonne recommandation.



Passer les commandes fournisseurs et assurer un suivi rigoureux en collaboration avec le département Logistique.



Assurer la gestion et le suivi des réquisitions via un tableau de bord.



Reporter les gains dans l’outil ‘Per Angusta’.



Soutenir les autres acheteurs de l’équipe et collaborer avec le service Finance.



Signaler toute anomalie ou violation liée à la sécurité des biens de l’entreprise.



Communiquer efficacement avec les clients internes, le management et les fournisseurs.



Évaluer régulièrement la performance des fournisseurs.



Exécuter d’autres missions selon les besoins du service.



Profil recherché

Formation : Licence minimum en commerce international, achats ou domaine similaire.



Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement avec un background technico-commercial et en administration des affaires.



Compétences techniques

Maîtrise du service client.



Bonne connaissance des outils informatiques (ERP, MS Office).



Capacités d’analyse et de négociation.



Maîtrise des fondamentaux achats et procédures internes.



Connaissances en gestion des contrats, gestion des risques, enjeux éthiques et RSE.



Connaissances juridiques de base liées aux achats.



Compétences comportementales

Excellente communication interpersonnelle.



Adaptabilité, flexibilité et éthique professionnelle.



Sens de la planification, anticipation et organisation.



Esprit d’initiative, force de proposition.



Capacité à travailler sous pression.



Informations complémentaires

Type de contrat : CDI



Lieu : Diogo, Sénégal



Prise de poste : Dès que possible

Description du poste : 1. Cuisinier expérimenté

Maîtrise parfaite des plats locaux sénégalais



Capacité à préparer des grandes quantités pour répondre à une forte demande



Rigueur et organisation indispensables



2. Commis de cuisine

Soutien aux préparations culinaires



Travail en équipe, dynamique et disponible



Horaires de travail

Du lundi au dimanche



10h à 15h uniquement



Profil recherché

Disponibilité, motivation et sérieux sont essentiels



Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant

Description du poste : Missions principales

En tant que Responsable de l’Agence Air, vous êtes garant(e) de la performance opérationnelle, commerciale et financière de l’activité fret aérien. Vous supervisez les opérations, encadrez les équipes, veillez à la satisfaction client et à la conformité réglementaire, tout en assurant le développement stratégique de l’agence.



Vos principales responsabilités incluent :

Répartir les tâches opérationnelles et les portefeuilles clients entre les membres de l’équipe.



Superviser et contrôler la facturation ainsi que les débours de l’agence.



Utiliser efficacement un logiciel de gestion des opérations (idéalement CargoWise).



Gérer les relations avec les compagnies aériennes, sociétés de handling et transporteurs, et mener des négociations tarifaires.



Manager une équipe de 10 personnes.



Contrôler les flux de caisse de l’agence.



Missions complémentaires

Élaborer les plannings du personnel.



Développer le portefeuille clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales.



Instaurer une culture d’équipe positive et collaborative.



Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale.



Répondre aux appels d’offres, établir des cotations et négocier les contrats.



Représenter l’agence lors d’événements professionnels et auprès des clients stratégiques.



Suivre le budget de l’agence, veiller à la rentabilité, optimiser les coûts et assurer un reporting régulier à la Direction.



Compétences requises

Techniques

Solides compétences en gestion d’équipe et leadership.



Maîtrise des opérations de fret aérien et des formalités douanières.



Excellente maîtrise des outils informatiques : TMS, logiciels métiers, Excel.



Bonne capacité d’analyse financière et de gestion de budget.



Anglais professionnel souhaité ; le français est la langue de travail.



Personnelles

Rigueur, autonomie et sens de l’initiative.



Réactivité et capacité à travailler sous pression.



Esprit d’analyse, sens du service client.



Aisance relationnelle et compétences en négociation.



Profil recherché

Diplôme Bac +4/5 en transport-logistique, commerce international ou gestion.



Expérience confirmée de 5 à 7 ans dans le fret aérien, incluant un rôle de management d’agence ou d’équipe.



Excellente connaissance des réglementations douanières et du secteur du transport aérien.

Description du poste : À propos du poste

Au sein du Département Géologie et Ressources Minérales, vous serez chargé(e) de la modélisation géologique 3D et de l’estimation des ressources minérales, conformément aux normes internationales, notamment le Code JORC. Vous contribuerez à la production de modèles de blocs fiables, essentiels à la planification minière et à l’optimisation des opérations. Votre expertise jouera un rôle déterminant dans la qualité technique des rapports et la conformité des processus internes.



Responsabilités principales

Réaliser des estimations de ressources minérales à l’aide de logiciels spécialisés (Leapfrog, Datamine).



Produire des rapports techniques en conformité avec le Code JORC.



Améliorer continuellement les modèles géologiques 3D et assurer le respect des protocoles d’assurance/contrôle qualité (AQ/CQ).



Collaborer étroitement avec les équipes d’exploration, de production et de planification pour garantir l’alignement technique des modèles.



Assurer un mentorat technique aux membres des équipes de géologie et de forage.



Participer à des études techniques, audits et missions de due diligence.



Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme de niveau Master en géologie, géostatistique ou domaine équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience en modélisation géologique, estimation des ressources et rédaction de rapports techniques.



Compétences techniques

Maîtrise avérée de Leapfrog, Datamine et des outils bureautiques standards.



Reconnaissance actuelle ou future comme Personne Compétente (PC) selon le Code JORC.



Adhésion à une organisation professionnelle reconnue (AusIMM, AIG, GeolSoc, etc.).



Aptitudes personnelles

Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Esprit de collaboration, rigueur technique et autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?

Groupe international présent sur les cinq continents, Eramet valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons fermement que la diversité culturelle, sociale et professionnelle constitue une richesse pour nos équipes. À ce titre, nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, propice au développement personnel et professionnel de chacun.

Description du poste : Contexte

ONU Femmes, à travers son Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (BRAOC), lance un processus de conception d’un programme régional visant à promouvoir l’égalité des sexes via un partenariat stratégique renforcé avec le secteur privé. Ce processus comprendra des consultations régionales, la cartographie des acteurs clés et la rédaction d’une stratégie régionale de cinq ans alignée sur les principes d’autonomisation des femmes (WEP).



Responsabilités principales

Sous la supervision du BRAOC et en collaboration avec les bureaux pays et les parties prenantes régionales, le/la consultant(e) mènera les activités suivantes :



Phase préparatoire

Analyser les documents stratégiques pertinents (rapports PROCEGEM, cadres régionaux, outils WEP, etc.).



Soumettre un rapport initial incluant la méthodologie, un plan de travail et des outils de consultation.



Consultations

Mener des consultations multi-acteurs dans six pays ciblés (secteur privé, gouvernement, société civile, agences onusiennes).



Identifier les priorités, besoins, lacunes et opportunités spécifiques à chaque contexte national.



Partenariats et mobilisation

Cartographier les partenaires stratégiques potentiels (entreprises, bailleurs, institutions).



Élaborer une stratégie de partenariat et un plan de mobilisation des ressources.



Atelier et proposition finale

Organiser et animer un atelier régional de co-construction de programme.



Développer une proposition complète incluant : théorie du changement, cadre de résultats, budget, gouvernance, analyse des risques.

Description du poste : Profil recherché

Dans le cadre de projets structurants dans le secteur des infrastructures, nous recherchons un(e) expert(e) senior pour assurer la direction technique et stratégique d’une mission d’assistance institutionnelle en Afrique subsaharienne, avec un accent particulier sur le suivi de performance, les réformes sectorielles et la résilience climatique.



Qualifications et compétences

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en économie, finance, ingénierie ou tout autre domaine pertinent.



Une certification en gestion de projet (PMP, PRINCE2, etc.) serait un atout apprécié.



Excellente maîtrise du français (écrit, lu et parlé) ; la connaissance de l’anglais constitue un avantage.



Expérience professionnelle générale

Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des infrastructures, dont au moins 5 ans dans un contexte international, particulièrement en Afrique subsaharienne (une expérience en Afrique de l’Ouest est un atout majeur).



Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans la définition, le suivi ou la mise en œuvre d’indicateurs de performance dans le cadre de projets d’infrastructures, de contrats de performance (PPP, maintenance), ou de réformes institutionnelles.



Expérience professionnelle spécifique

Minimum 3 ans d’expérience en tant que chef de mission dans des projets d’appui institutionnel en Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique de l’Ouest.



Participation à au moins un projet similaire de type Sector Based Loan (SBL), Policy-Based Lending (PBL) ou Performance-Based Grant.



Expérience dans au moins un projet d’infrastructure financé par un bailleur international (BEI, Banque Mondiale, etc.) incluant une composante climatique.



Une expérience dans la conception, gestion ou supervision d’un réseau routier intégrant une forte composante de résilience climatique serait un avantage.



Une bonne connaissance ou expérience directe de projets routiers ou climatiques au Sénégal constitue également un plus.

Description du poste : Profil recherché

Dans le cadre de projets liés au secteur des transports, nous recherchons un(e) expert(e) disposant d’une solide expérience en climatologie appliquée, études d’impacts environnementaux et analyse des vulnérabilités climatiques.



Qualifications et compétences

Diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) en sciences climatiques, environnementales ou tout autre domaine pertinent.



Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.



Expérience professionnelle générale

Minimum 10 années d’expérience dans le domaine climatique.



Une expérience internationale (hors pays d’origine) serait fortement appréciée.



Expérience professionnelle spécifique

Le/la candidat(e) devra justifier de :



La réalisation d’au moins deux (2) études de risques et vulnérabilités climatiques ainsi que deux (2) études d’impact environnemental intégrant les dimensions climatiques, dans le secteur routier ou des transports, dont au moins une menée en Afrique subsaharienne.



Une participation à au moins une (1) mission d’assistance technique (AT) financée par un bailleur de fonds tel que la BEI ou la Banque Mondiale.



Une maîtrise avérée de la Taxonomie de la Commission Européenne et de son application concrète dans le cadre de projets environnementaux.



Une expérience directe dans des projets de re-naturalisation ou intégrant des solutions fondées sur la nature (nature-based solutions) serait un atout.

Description du poste : Contexte de la mission

Tostan recherche un·e consultant·e expérimenté·e pour piloter la rédaction de propositions, rapports et notes conceptuelles à destination de bailleurs de fonds institutionnels et philanthropiques. Ce rôle stratégique vise à renforcer la mobilisation de ressources en valorisant l’impact des programmes de Tostan à travers une production éditoriale de qualité, en anglais et en français.



Objectif de la consultation

Le·la consultant·e contribuera à la stratégie de développement de Tostan en produisant des documents convaincants et alignés sur les priorités des donateurs. Rattaché·e au/à la Responsable des Partenariats, il/elle collaborera étroitement avec les équipes Mobilisation des ressources, Programmes, Finances, Suivi & Évaluation et Communication.



Principales responsabilités

✍️ Rédaction de propositions et de notes conceptuelles

Élaborer des propositions complètes et des notes conceptuelles en anglais et/ou en français.



Répondre à des appels à propositions et initier des soumissions stratégiques dans les domaines clés de Tostan (genre, gouvernance, jeunesse, autonomisation, etc.).



Traduire les résultats programmatiques et les priorités stratégiques en récits clairs et engageants.



📊 Rapports aux donateurs

Finaliser des rapports narratifs précis, alignés sur les attentes des bailleurs.



Mettre en valeur les impacts à travers des données quantitatives et des récits qualitatifs.



Contribuer aux réflexions thématiques sur des enjeux tels que le climat, la protection ou l’égalité de genre.



🔍 Veille et intelligence sur les donateurs

Suivre les tendances de financement et identifier de nouvelles opportunités.



Collaborer à l’élaboration de stratégies de ciblage et d’engagement des donateurs.



🤝 Coordination inter-équipes

Organiser le calendrier de soumission des propositions.



Faciliter les revues internes et assurer l’harmonisation entre équipes.



📚 Gestion de contenu et de la qualité

Veiller à la cohérence des contenus avec l’image de marque de Tostan.



Maintenir une base de contenus, modèles et récits réutilisables.



Relire et éditer des documents selon des standards éditoriaux exigeants.



Livrables attendus

Propositions de qualité, alignées sur la stratégie de Tostan.



Identification d’opportunités de financement pertinentes.



Rapports et bases de données à jour, respect des échéances de soumission.



Coordination efficace des contributions internes.



Conditions de la consultation

Durée : 8 heures/jour, jusqu’à 10 jours par mois.



Rémunération : Sur facture, après validation par la Responsable des Partenariats.



Modalité de paiement : Virement bancaire sous 10 jours ouvrés après réception de la facture.



Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation

📌 Date limite : 20 juin 2025 à 18h00 (heure locale)

Description du poste : Tu as le goût du challenge, l’amour du terrain et l’envie de faire bouger les choses ? Tu souhaites contribuer activement à la croissance d’une entreprise engagée dans le secteur de l’alimentation infantile ? Cette opportunité est faite pour toi !



Tes missions principales :

Développer le portefeuille clients B2B (boutiques, pharmacies, supermarchés, etc.)



Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur le terrain



Assurer le suivi et la fidélisation des clients existants



Participer à la mise en place d’actions commerciales et à la promotion des produits Le Lionceau



Profil recherché :

Tu as une première expérience réussie dans la vente ou la prospection terrain



Tu es dynamique, persévérant·e, à l’aise dans la communication et orienté·e résultats



Tu sais travailler en autonomie tout en ayant un fort esprit d’équipe



Tu es sensible aux valeurs de nutrition, de qualité et de développement local



🎯 Prêt·e à relever le défi ?

Envoie ton CV dès maintenant et rejoins une équipe passionnée qui agit pour une alimentation saine et locale dès la petite enfance !

Description du poste : Responsabilités principales

Sous la supervision directe du/de la responsable des ressources humaines ou d’un supérieur désigné, vous contribuerez à la mise en œuvre efficace des fonctions RH, notamment dans les domaines du recrutement, du développement des talents, de l’administration du personnel et de la gestion du rendement.



Vos responsabilités incluront notamment :



Assurer le respect des politiques et procédures RH dans tous les aspects du cycle de gestion du personnel.



Traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.



Anticiper les besoins en dotation et appuyer la planification stratégique des effectifs.



Participer à la mise en œuvre de processus de recrutement fondés sur les compétences.



Contribuer à l'amélioration continue des processus RH, y compris la réingénierie et le déploiement de nouveaux outils ou systèmes.



Fournir des conseils RH fiables et adaptés aux besoins des différentes unités ou départements.



Rédiger des documents administratifs et des notes d'information claires, ciblées et structurées.



Soutenir la gestion du changement dans un environnement multiculturel.



Compétences clés recherchées

Compétences fonctionnelles

Solide compréhension des processus, politiques et outils RH modernes.



Sens aigu de la confidentialité et de la gestion éthique de l’information.



Capacité à proposer des solutions innovantes tout en respectant les cadres normatifs en vigueur.



Expérience dans la gestion de la performance, le développement des compétences et le recrutement basé sur les compétences.



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec une capacité à adapter le message à différents interlocuteurs.



Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation.



Capacité à instaurer des relations de confiance et à accompagner le changement.



Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et capacité à s’adapter aux systèmes RH modernes (idéalement Oracle Cloud ou ERP équivalent).



Qualifications et expériences requises

Formation

Diplôme universitaire de niveau master en ressources humaines, administration des affaires, psychologie, développement organisationnel, administration publique ou domaine connexe.



Un diplôme de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en substitution.



Expérience professionnelle

Minimum 2 années d’expérience progressive en ressources humaines, avec une implication dans au moins deux des domaines suivants : recrutement, gestion de la performance, administration des contrats, apprentissage et développement.



Expérience professionnelle dans un environnement multiculturel, de préférence au sein d'une organisation internationale.



Maîtrise d’un système de gestion des ressources humaines (idéalement basé sur le cloud).



Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies constitue un atout.



Langues

Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe) est un atout.



Pourquoi rejoindre ONU Femmes ?

Travailler pour ONU Femmes, c’est contribuer activement à un monde plus juste et plus équitable. L’organisation valorise la diversité, l'intégrité, le professionnalisme et le respect de la différence, tout en offrant des perspectives de carrière dans un environnement dynamique et international.

Description du poste : Contexte et finalité du poste

En tant que référent·e technique régional·e, vous jouez un rôle central dans le pilotage, la qualité et l’impact des projets de réadaptation déployés par HI dans la région. Vous soutenez les équipes pays à travers le renforcement des capacités, l’appui technique, la structuration stratégique et le développement de partenariats innovants, dans une logique d’intégration multisectorielle et de transformation inclusive.



Vos principales responsabilités

🔹 Pilotage stratégique et expertise technique

Développer et mettre en œuvre la stratégie régionale Réadaptation en lien avec les orientations globales d’HI.



Assurer l’intégration intersectorielle avec les domaines prioritaires : éducation inclusive, inclusion économique, réduction des risques, santé, protection, etc.



Promouvoir l’approche nexus humanitaire-développement et la programmation inclusive (handicap, genre, âge, conflits).



🔹 Appui technique aux projets

Accompagner les équipes dans la conception, mise en œuvre et évaluation des projets.



Fournir un soutien sur les outils techniques, les normes qualité, les audits internes et les révisions programmatiques.



🔹 Renforcement de capacités

Participer au recrutement et à l’induction des ressources techniques.



Concevoir des plans de formation et de coaching individualisés.



Déployer des missions terrain pour renforcer les compétences et appuyer les partenaires locaux.



🔹 Capitalisation et innovation

Coordonner la gestion des connaissances et l’animation des communautés de pratiques régionales.



Produire et diffuser des contenus techniques, des analyses de capitalisation et des outils de plaidoyer.



🔹 Développement de projets et partenariats

Contribuer à l’identification d’opportunités (bailleurs, consortiums, ATI).



Appuyer la rédaction de propositions et le positionnement technique dans les appels à projets.



Favoriser des partenariats locaux et stratégiques pour soutenir la localisation de l’aide.



🔹 Représentation et plaidoyer

Représenter HI au sein des groupes techniques régionaux et des alliances.



Participer à la communication externe à travers publications, événements, fiches techniques, etc.



Profil recherché

🎓 Formation

Master ou diplôme équivalent en kinésithérapie, ergothérapie, orthoprothèse ou disciplines associées.



💼 Expérience

Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de réadaptation, dont 3 ans dans un cadre clinique terrain (stimulation, réadaptation précoce, aides techniques).



Expérience en Afrique de l’Ouest / Sahel fortement souhaitée.



🧩 Compétences clés

Maîtrise des référentiels internationaux en réadaptation.



Solide expertise en renforcement de capacités (formation, accompagnement, coaching).



Très bonnes compétences analytiques, rédactionnelles et interpersonnelles.



Autonomie, rigueur, adaptabilité et capacité à travailler en contexte sensible.



🌍 Langues et outils

Français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité.



Maîtrise des outils bureautiques et de suivi-évaluation.



Conditions de travail

Salaire : à partir de 2 869 € brut/mois



Avantages :

▸ Couverture santé et prévoyance

▸ Per diem, hardship et logement selon le pays d’affectation

▸ 25 jours de congés payés / an + R&R selon contexte



Statut : contrat international (ou contrat national selon résidence dans l’un des pays d’intervention : Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin, Tchad, Sénégal)



Mobilité : déplacements fréquents dans la région



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation en précisant le poste dans l’objet de votre message. Seuls les candidat·es présélectionné·es seront contacté·es.

Description du poste : Objectif du poste

Piloter la stratégie RH de la filiale en cohérence avec les orientations du Groupe, en soutenant la performance, la structuration et le développement des équipes dans un environnement en pleine croissance.



Missions principales

Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la stratégie Groupe.



Accompagner le Directeur Général sur la gestion des talents, la montée en compétences des équipes et la conduite du changement.



Superviser l’ensemble des fonctions RH :

▸ Recrutement et intégration

▸ Développement des compétences et des carrières

▸ Formation, administration du personnel, paie et reporting

▸ Dialogue social et conformité réglementaire



Être l’interlocuteur principal du siège pour le pilotage RH Groupe et le déploiement des politiques corporate.



Conduire des projets RH transverses : ouverture de sites, digitalisation RH, RSE, performance sociale...



Gérer une équipe RH locale composée de 12 collaborateurs.



Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine connexe.



Expérience avérée (10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique, idéalement au sein d’un groupe international multisite.



Connaissance du secteur automobile ou industriel fortement appréciée.



Compétences attendues :

▸ Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer

▸ Excellentes aptitudes en communication interne

▸ Diplomatie et capacité à négocier dans un environnement exigeant

▸ Esprit structuré, culture du résultat



Langues : Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel exigé.



Pourquoi nous rejoindre ?

Vous évoluerez au sein d’un environnement dynamique et stimulant, en contribuant activement à la structuration RH d’une filiale stratégique du Groupe et à la mise en œuvre d’initiatives à fort impact pour le développement durable du continent.



Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Présente au Mali depuis 1999, CRS met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de la cohésion sociale, de l’agriculture et du renforcement des capacités locales.



Résumé du poste

Sous la supervision du Représentant Résident et en lien avec le Conseiller régional en sûreté et sécurité, le/la Senior Access and Security Officer est responsable de la gestion des risques liés à la sécurité, la santé et l'accès humanitaire pour le personnel, les actifs et les programmes de CRS au Mali. Il/elle encadre l’équipe sécurité, renforce les capacités internes et facilite l’accès humanitaire dans un environnement complexe.



Responsabilités principales

1. Facilitation de l’accès humanitaire

Développer des stratégies d’accès pour les nouvelles zones d’intervention.



Construire et maintenir des relations avec les acteurs locaux, autorités et partenaires.



Mener des évaluations sécuritaires sur le terrain et recommander des mesures d’accès.



2. Coordination et encadrement

Appuyer techniquement les points focaux sécurité et les chefs de base.



Participer aux réunions de coordination internes et externes (SMT, INSO, UNDSS...).



Assurer le suivi, l'encadrement et l’évaluation de l’équipe sécurité.



3. Suivi du contexte et analyse sécuritaire

Fournir des analyses régulières pour appuyer la planification stratégique.



Identifier les tendances et scénarios de risques.



Élaborer des rapports de sécurité périodiques.



4. Gestion opérationnelle et des incidents

Mettre en œuvre les procédures de gestion des incidents.



Soutenir les équipes lors des urgences sécuritaires.



Assurer le suivi du reporting des incidents selon les normes CRS.



5. Formations et sensibilisation

Former le personnel CRS aux principes de sécurité personnelle (APST), gestion des incidents, premiers secours, etc.



Briefer systématiquement tout nouveau membre du personnel ou visiteur.



6. Planification et documentation

Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et plans de sécurité (SRA, plans de contingence, SOP…).



Produire les documents de briefing pour le personnel et les visiteurs.



Profil recherché

Formation et expérience :

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) dans le domaine de la sécurité, gestion des risques ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans des fonctions liées à la sécurité humanitaire, avec une solide connaissance des principes d’accès humanitaire.



Expérience avérée en gestion d’équipe et en formation du personnel.



Compétences techniques et personnelles :

Maîtrise des outils MS Office, systèmes de communication (radio, téléphone satellite...).



Excellentes capacités d’analyse du contexte et de gestion des incidents.



Leadership, autonomie, sens de l’organisation et intégrité.



Permis de conduire catégorie B obligatoire.



Langues : Français et Anglais exigés. Connaissance de langues locales appréciée.



Relations de travail

Internes : Représentant Résident, SMT, Chefs de Base, Ressources Humaines, équipes programmes, logistique…



Externes : ONU, ONG internationales, autorités locales, partenaires, réseaux de sécurité.



Comment postuler

Merci d’envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation en précisant le titre du poste dans l’objet de votre message.

Description du poste : Dans ce cadre, l’AUF recrute un·e Chargé·e de projet pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière du programme dans la région Afrique de l’Ouest, sous la supervision directe de la Responsable régionale du programme.



Missions principales

Gestion administrative et financière

Suivre le processus administratif lié à la mobilisation des experts et prestataires (appels à concurrence, bons de commande, contrats, etc.)



Assurer le suivi budgétaire des activités de la région, en conformité avec les règles de l’AUF et les exigences de l’AFD



Participer à la consolidation des états financiers avec la comptable du programme



Organiser le classement et l’archivage des pièces justificatives dans l’espace de travail partagé



Rédiger les rapports administratifs et financiers à destination des partenaires



Appui opérationnel et logistique

Contribuer à la planification, à l’organisation logistique et au suivi des ateliers de formation



Coordonner l’organisation des missions des experts en lien avec les campus numériques francophones



Centraliser et archiver les rapports d’intervention des experts



Appuyer la logistique et le suivi budgétaire d’événements (séminaires, colloques, réunions)



Communication et reporting

Participer à la valorisation du programme sur les canaux de communication (site web, réseaux sociaux)



Rédiger des comptes rendus de réunions et des notes de synthèse administratives



Profil recherché

Formation

Diplôme de premier cycle universitaire (Bac+3 minimum) en gestion de projets, finances, administration, ou domaine connexe



Expérience

Une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du développement



Connaissance des procédures bailleurs et des outils de gestion de projets financés par des fonds internationaux



Expérience dans un environnement multiculturel et multi-pays appréciée



Compétences

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral



Bonnes compétences en comptabilité et suivi budgétaire



Connaissance des outils de gestion de projet et excellente maîtrise de la suite Office



Capacités d’analyse, rigueur, organisation, réactivité



Esprit d’équipe, autonomie et ouverture culturelle



Intérêt marqué pour le secteur de l’éducation en Afrique



Conditions particulières

Poste basé à Dakar, Sénégal



Les candidat·e·s non sénégalais doivent disposer d’un titre de séjour valide et d’un permis de travail



Égalité et diversité

L’AUF s’engage en faveur de l’égalité des chances et promeut la parité femmes-hommes dans tous ses recrutements.



Comment postuler ?

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation en précisant dans l’objet « Candidature – Chargé·e de projet APPRENDRE – Dakar ».

Description du poste : Profil recherché

Compétences et qualités requises

Excellente présentation et sens du relationnel



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit



Très bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



Capacité à communiquer de manière claire, efficace et professionnelle



Aptitude à travailler sous pression et en équipe



Proactivité, sens de l’organisation et adaptabilité



Discrétion, rigueur et respect strict de la confidentialité des informations traitées



Missions principales

Assurer le secrétariat de la Direction Générale



Gérer l’agenda, les déplacements et les communications



Préparer les documents et supports nécessaires aux réunions



Rédiger les comptes rendus, correspondances et notes administratives



Faciliter la circulation de l'information au sein de la Direction



Comment postuler ?

Si vous êtes intéressée par cette opportunité, veuillez envoyer votre CV actualisé

Description du poste : Sait identifier des synergies avec d’autres acteurs et bâtir des relations solides à long terme.



Force de proposition & innovation



Apporte des idées nouvelles pour booster l’activité, optimiser les processus ou explorer de nouveaux marchés.



Excellent relationnel & esprit d’initiative



Autonome, proactif·ive, avec un très bon sens du contact et une vraie envie de faire bouger les choses. Avoir une connaissance en droit serait un plus pour la redaction des conventions & partenariats



Envoyez votre candidature (CV+ LM)

Description du poste : Responsabilités principales :

Réaliser des analyses de la concurrence et de l’intelligence de marché pour la région de vente assignée



Développer et gérer les relations avec les grands comptes



Accompagner les clients dans leurs démarches de levée de fonds auprès de partenaires financiers pour l’acquisition de nos machines



Contrôler et évaluer les risques commerciaux liés aux commandes, notamment la solvabilité des clients



Assurer le suivi de l’exécution et de la mise en œuvre des contrats de vente



Profil recherché :

Expérience avérée en tant que Commercial dans la vente de machines ou engins



Excellente maîtrise des techniques de vente



Connaissance approfondie des produits et services de l’entreprise



Bonne connaissance du secteur de la distribution d’engins et équipements



Solide expérience en prospection commerciale



Sens développé de la négociation et de l’analyse



Maîtrise du français et de l’anglais



Formation Bac+3 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent, avec un minimum de 3 ans d’expérience idéalement dans la vente d’engins de travaux publics ou poste similaire

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health s’engage à rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents tels que le Nigéria, l’Égypte, le Sénégal et au-delà. Grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous transformons l’accès aux soins par la technologie.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Assurance Qualité pour renforcer notre équipe Qualité et Formation du centre de contact. Vous jouerez un rôle clé dans la garantie d’un service client irréprochable sur tous les canaux (voix, e-mail, chat). Vous serez responsable du suivi, de l’évaluation et du coaching des Référents Conseillers Opérationnels (RCO) pour atteindre l’excellence dans les interactions tout en assurant la conformité aux processus et le respect des SLA.



Responsabilités

Audits et évaluations de qualité



Réaliser des audits hebdomadaires d’au moins 7 interactions par RCO, afin de vérifier le respect des processus et des standards qualité.



Auditer quotidiennement 10 demandes de pré-autorisation pour exactitude et conformité.



Maintenir un taux de 2 % d’audits aléatoires mensuels couvrant tous les canaux (chat, e-mail, voix).



Documenter et partager les rapports d’audit avec des recommandations exploitables pour les RCO et leurs superviseurs.



Coaching et amélioration des performances



Proposer deux sessions de coaching individuelles par semaine aux agents figurant dans les 10 % inférieurs en termes de qualité ou satisfaction client (C-SAT).



Élaborer et mettre en œuvre des plans de coaching ciblés (compétences générales, techniques et respect des processus).



Assurer le suivi des progrès et la mise en œuvre des recommandations.



Formation et intégration



Gérer la formation initiale des nouvelles recrues : modules, évaluations, jeux de rôle.



Accompagner les nouveaux agents durant leur premier mois pour optimiser leur montée en compétence.



Organiser des sessions de formation mensuelles pour mises à jour et comblement des lacunes.



Actualiser les supports de formation en fonction des retours d’audits et observations.



Reporting et communication



Produire des bulletins d’information bimensuels sur les lacunes, bonnes pratiques et recommandations issues des audits.



Élaborer des rapports de conformité sur les écarts et violations, en coordination avec les responsables qualité et formation.



Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour résoudre les problèmes liés aux processus.



Profil recherché

Diplôme de baccalauréat dans un domaine pertinent



Minimum 1 an d’expérience en centre de contact (RCC) avec une solide compréhension des processus et mesures de satisfaction client



Compétences analytiques pour identifier tendances, lacunes et solutions d’amélioration



Capacités avérées de coaching et mentorat



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec empathie et professionnalisme



Grande attention aux détails et rigueur dans l’audit



Familiarité avec les workflows, SLA et matrices de conséquences



Adaptabilité et gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique



Avantages

Rémunération compétitive, alignée avec les standards du secteur



Assurance santé premium pour vous et votre famille



Congés illimités pour un équilibre vie pro/perso optimal



Environnement de travail inclusif, collaboratif et valorisant la diversité



Opportunités de développement professionnel avec mentorat, ressources et allocation dédiée



Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : À propos de Reliance Health

Reliance Health a pour mission de redéfinir l’accessibilité, l’abordabilité et le plaisir des soins de santé dans les marchés émergents. En combinant technologie de pointe, assurance maladie abordable, services de télémédecine et réseau d’établissements partenaires et propriétaires, nous proposons des solutions innovantes au moment où nos utilisateurs en ont le plus besoin.



Description du poste

Nous recherchons un(e) Associé(e) Senior expérimenté(e) en marketing de croissance pour rejoindre notre division Brand & Growth (B&G). Vous serez en charge de concevoir et d’exécuter des plans marketing avec les différentes parties prenantes pour soutenir nos objectifs d’acquisition clients et de génération de revenus.



Vos missions principales

Campagnes de croissance et génération de demande : Concevoir et piloter des campagnes marketing multicanal (événements, webinaires, campagnes digitales, roadshows) pour stimuler acquisition et engagement.



Marketing basé sur les comptes (ABM) : Élaborer des stratégies ciblées pour pénétrer les comptes clés et accélérer la croissance du pipeline commercial.



Analyse concurrentielle et stratégie de marché : Étudier le marché local, identifier opportunités et affiner le positionnement pour renforcer la marque.



Définition d’objectifs et optimisation : Fixer les objectifs marketing locaux, suivre les KPIs et assurer l’alignement avec la stratégie globale.



Gestion budgétaire : Superviser le budget marketing, analyser le ROI et optimiser les investissements.



Marketing terrain et hors ligne : Développer des initiatives hors ligne en synergie avec les équipes commerciales pour booster la croissance régionale.



Alignement ventes-marketing : Faciliter la collaboration entre équipes pour une exécution fluide des plans marketing et commerciaux.



Profil recherché

Minimum 3 ans d’expérience en marketing ou gestion, idéalement en startup ou secteur tech.



Expérience démontrée dans l’accélération et l’expansion du pipeline commercial via des actions marketing.



Excellentes compétences en communication, capable de collaborer avec diverses parties prenantes.



Très organisé(e), respect strict des délais.



Esprit pratique, capable de développer et exécuter des campagnes intégrées.



Expérience confirmée dans le partenariat avec les équipes de vente.



Maîtrise des outils et logiciels marketing.



Capacités analytiques pour interpréter données qualitatives et quantitatives.



Créatif(ve) et résilient(e), adaptable aux nouvelles méthodes.



Bilingue français-anglais, l’anglais étant la langue mondiale de l’entreprise.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où au sein d’une équipe collaborative.



Rémunération compétitive : Salaire aligné avec les meilleurs standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps nécessaire quand vous le souhaitez.



Impact significatif : Participez à la transformation des soins de santé et à l’innovation.



Culture inclusive et collaborative : Rejoignez une équipe diverse, engagée et solidaire.



Développement professionnel : Accès à ressources, mentorat et allocation dédiée à la formation continue.



Pour postuler : Merci de nous transmettre votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) Senior en Marketing Direct. Vous serez responsable de l’acquisition de nouveaux clients via des canaux directs tels que événements, e-mails, recommandations, influenceurs et publicité hors ligne.



Vous planifierez et gérerez les campagnes, créerez des contenus engageants et collaborerez étroitement avec les équipes internes pour garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise. Vous assurerez également le suivi des performances, partagerez les résultats et proposerez des pistes d’amélioration.



Vos missions

Planifier et exécuter des campagnes multicanales (événements, e-mails, programmes de parrainage, partenariats avec influenceurs, publicité hors ligne).



Créer des contenus à fort impact, alignés sur les objectifs commerciaux, pour soutenir acquisition et engagement clients.



Collaborer avec les équipes vente, marque et marketing digital pour aligner stratégies et objectifs.



Gérer les programmes de parrainage et d’influence afin d’accroître la visibilité de la marque et les conversions.



Utiliser des outils d’analyse pour suivre et optimiser les performances des campagnes.



Superviser les événements et activités marketing hors ligne (panneaux d’affichage, radio, activations terrain).



Garantir une diffusion cohérente des messages sur tous les canaux pour maximiser la portée.



Fournir des rapports et recommandations exploitables aux parties prenantes.



Établir et entretenir des relations avec partenaires externes, agences médias et influenceurs.



Profil recherché

Plus de 3 ans d’expérience en marketing, avec un focus sur l’acquisition client.



Succès démontré dans la gestion de campagnes multicanales.



Excellentes compétences en création de contenu et rédaction.



Maîtrise des outils d’analyse pour mesurer et optimiser les campagnes.



Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer efficacement.



Expérience avérée en marketing événementiel et hors ligne.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où, tout en restant connecté à une équipe dynamique.



Salaire et avantages compétitifs : Rémunération alignée avec les meilleures pratiques du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et votre famille.



Congés illimités : Prenez le temps dont vous avez besoin, sans restrictions.



Impact significatif : Participez activement à la transformation et à l’innovation dans le secteur de la santé.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez une équipe diverse, solidaire et engagée.



Opportunités de développement : Accédez à du mentorat, des outils et une allocation dédiée à la formation continue.



Rejoignez Reliance Health et faites partie d’une aventure qui allie innovation, bienveillance et impact social.



Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Saisie et traitement des pièces comptables (factures, relevés bancaires, opérations diverses).



Participation à l’établissement des déclarations fiscales et sociales.



Contribution aux travaux d’inventaire et de clôture comptable.



Analyse et justification des comptes.



Appui dans la préparation des états financiers et des reportings.



Veille comptable et fiscale.



Classement et archivage des documents comptables et administratifs.



Profil recherché

Titulaire d’un DUT, BTS ou Licence en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Bonne maîtrise des logiciels comptables (Sage, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).



Connaissance des normes comptables et fiscales en vigueur.



Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Avantages

Expérience enrichissante au sein d’un cabinet comptable structuré.



Encadrement par des managers comptables expérimentés.



Possibilités d’évolution et d’embauche en fonction des performances.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : À propos de Reliance Health

La mission de Reliance Health est de rendre les soins de santé de qualité agréables, abordables et accessibles dans les marchés émergents. Du Nigéria à l'Égypte, en passant par le Sénégal, nous proposons des régimes de santé complets adaptés aux besoins des employeurs et des employés grâce à une approche intégrée combinant télémédecine, assurance maladie abordable et un réseau d’établissements de santé partenaires et propriétaires.

Grâce aux technologies de pointe, nous transformons le paysage des soins de santé, le rendant plus efficace et accessible à tous.



Description du poste

Nous recrutons un(e) Associé(e) au Développement des Ventes (SDR) qui sera en charge d’identifier, contacter et qualifier les prospects entrants et sortants, puis de les transmettre à l’équipe commerciale.



Vous aurez pour principales missions :



Qualifier les prospects entrants en assurant un contact rapide et pertinent.



Prospecter activement pour générer et qualifier des leads sortants.



Assurer un suivi rigoureux de tous les prospects pour maximiser les opportunités et éviter toute perte.



Profil recherché

Baccalauréat dans n’importe quel domaine (commerce, marketing ou communication est un plus).



Minimum 1 an d’expérience dans des fonctions en contact direct avec la clientèle (SDR, ventes ou similaire).



Excellentes compétences en communication orale et écrite.



Maîtrise des outils CRM pour le suivi des prospects et la gestion des données clients.



Avantages

Environnement remote first : Travaillez de n’importe où tout en restant connecté à une équipe dynamique et collaborative.



Salaire et avantages compétitifs : Une rémunération attractive en phase avec les standards du secteur.



Assurance santé premium : Couverture complète pour vous et vos proches.



Congés illimités : Gérez votre temps libre selon vos besoins, sans restriction.



Impact significatif : Contribuez à la transformation des soins de santé dans les marchés émergents.



Culture collaborative et inclusive : Intégrez un environnement respectueux, solidaire et diversifié.



Opportunités de croissance : Bénéficiez de ressources, de mentorat et d’outils pour développer vos compétences.



Allocation formation : Soutien financier pour votre développement professionnel continu.



Rejoignez Reliance Health et participez à une aventure où votre développement professionnel et votre impact comptent vraiment.



Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du responsable technique, le/la technicien(ne) aura pour missions :



Diagnostiquer les systèmes et composants mécaniques afin d’identifier les dysfonctionnements.



Utiliser des outils de mesure et de diagnostic pour évaluer les performances mécaniques.



Réparer ou remplacer les pièces et composants défectueux.



Effectuer le démontage, le nettoyage, le remplacement et le remontage des éléments mécaniques.



Lire, interpréter et appliquer les plans, schémas et documents techniques.



Mettre en service et tester les équipements après intervention.



Assurer l’entretien préventif et curatif des installations mécaniques.



Exploiter des logiciels de maintenance et systèmes informatisés de diagnostic.



Proposer des améliorations techniques pour optimiser le fonctionnement des équipements.



Veiller au respect strict des normes de sécurité en vigueur.



Profil recherché

Formation : CAP, Bac Pro, BTS ou équivalent en Mécanique, Maintenance des Équipements Industriels ou Électromécanique.



Expérience : Minimum 6 mois dans un environnement industriel.



Compétences techniques :



Solide connaissance des matériaux, des procédés de fabrication et des techniques d’assemblage.



Lecture de plans techniques et interprétation de schémas mécaniques.



Maîtrise des outils, machines et équipements de maintenance.



Connaissance des normes de sécurité industrielle.



Compétences comportementales :



Sens de l’analyse et rigueur dans la résolution de problèmes.



Autonomie, sens de l’initiative et esprit de responsabilité.



Bonne aptitude au travail en équipe et à la communication.



Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.



Intérêt prononcé pour la mécanique et les nouvelles technologies.

Description du poste : Missions principales

Stratégie de vente et développement commercial



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs commerciaux fixés.



Identifier activement de nouvelles opportunités de croissance dans la région.



Développer un portefeuille clients en assurant le suivi des ventes et la disponibilité des produits dans les points de vente.



Fidéliser les clients existants tout en acquérant de nouveaux comptes afin d’accroître la couverture et la pénétration du marché.



Analyse marché et stratégie



Suivre les dynamiques du marché des boissons hygiéniques : tendances, comportements consommateurs, et activités concurrentielles.



Utiliser les données issues des analyses pour ajuster les actions commerciales.



Marketing et visibilité



Proposer des plans marketing et de communication annuels avec indicateurs de performance.



Superviser l’exécution des campagnes en points de vente et encadrer les équipes terrain.



Optimiser le positionnement des produits : part de linéaire, diversité et profondeur de gamme.



Former les équipes commerciales sur les produits et les argumentaires de vente.



Relations clients et développement réseau



Organiser des réunions régulières avec les clients clés pour entretenir les relations commerciales et proposer des actions de dynamisation des ventes.



Réaliser des visites hebdomadaires auprès des chefs de rayon pour garantir la visibilité des produits et élargir leur présence en linéaire.



Suivi financier et reporting



Assurer la transmission des bons de commande fournisseurs et planifier les livraisons aux points de vente.



Suivre les paiements des clients en lien avec les termes contractuels.



Produire des rapports de ventes hebdomadaires et mensuels, incluant l’analyse des performances, les écarts et les mesures correctives à appliquer.



Profil recherché

Formation : Bac+3 en commerce, marketing ou discipline équivalente.



Expérience : 2 à 4 ans dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG).



Compétences requises :



Bonne maîtrise de la gestion des grands comptes et des réseaux de distribution au Sénégal.



Excellentes aptitudes en négociation et en techniques de vente.



Esprit d’analyse, capacité à générer des recommandations concrètes à partir des données du marché.



Goût du terrain, sens de la relation client et capacité à fédérer une équipe.



Candidature

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation