Petites annonces d'emploi

Description du poste : Servtec Sénégal recrute sur plusieurs postes pour plusieurs de ses clients.



Si ce postes vous correspondent et/ou vous intéressent, postulez sans plus tarder via notre site ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.



Détails du poste: https://recrutement.servtec-west-africa.com/front-jobs-detail.html?id_job=638&id_origin=0

Description du poste : Servtec Sénégal recrute sur plusieurs postes pour plusieurs de ses clients.



Si ce postes vous correspondent et/ou vous intéressent, postulez sans plus tarder via notre site ou envoyez votre CV par mail : recrutement@servtec-senegal.com en indiquant le titre du poste en objet.

Description du poste : Missions principales



Le Chef de Service Études et Recherches des Solutions Digitales a pour mission d’identifier, d’évaluer et de mettre en œuvre des solutions technologiques innovantes pour optimiser les opérations et services du PAD. Ainsi, il doit conduire les études de tous nouveaux projets, proposer les initiatives fonctionnelles et organisationnelles pour assurer l’optimisation des processus métiers des structures utilisatrices.



A ce titre, il est chargé, entre autres, de:



encourager la création et le développement de nouvelles méthodes statistiques et de solutions au service des projets stratégiques;

manager les référents métiers pour porter les projets SI et digitaux ;

assurer la mise en œuvre du plan d’actions global (SI et digital) en relation avec les métiers (ex: applications mobiles, changement des solutions SI…);

mettre en place des modèles précis de performance et un plan d’exécution sur mesure;

identifier de nouveaux services/produits digitaux à destination des métiers et du pilotage de leur développement;

assurer une veille sur les nouvelles technologies et proposer des services innovants pour les manifestations;

servir d’ambassadeur auprès des métiers, en les conseillant en permanence sur une utilisation plus efficace du SI et du digital.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :



une lettre de motivation;

un CV détaillé avec des références professionnelles ;

les copies légalisées des diplômes et certifications; un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21 Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.Informatique, Génie Logiciel, Systèmes d’Information, Transformation Digitale ou équivalent et justifiant d’une expérience de 5 ans minimum dans des études, recherches et développement de solutions digitales et la gestion de projets digitaux, idéalement dans un secteur industriel ou maritime.



Les Certifications en PMP, ITIL, AWS/Azure, CISA, TOGAF seraient un plus.

Description du poste : Ainsi, il sera chargé, entre autres, de :



piloter les projets d’implémentation d’outils de reporting BI;

définir et mettre en place les indicateurs clés de performance (KPI) liées aux données;

produire des rapports compréhensibles et exploitables tirés des données ;

interpréter des données et communiquer les résultats aux directions métiers ;

mener des audits réguliers pour s’assurer de la qualité et de l’intégrité de la donnée, du bon usage des outils et du bon tracking de la donnée ;

mettre en place les processus, les normes et la documentation technique nécessaire ;

appliquer des techniques (statistiques, text mining, comportementale, géolocalisation,…) d’extraction et d’analyse d’informations, obtenues à partir de gisements de données (Big Data); concevoir des datamarts, voire des entrepôts de données (data warehouses);

évaluer la qualité et la richesse des données, les analyser et en restituer les résultats pour ensuite les intégrer dans le système d’information cible;

analyser les données pour traduire une problématique métier en équation mathématiques/statistiques et réciproquement.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+5 en Data Science, Statistiques, Intelligence Artificielle, Informatique décisionnelle ou équivalent et pouvant justifier d’une expérience de 3 à 5 ans dans un poste Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :



une lettre de motivation;

un CV détaillé avec des références professionnelles ;

les copies légalisées des diplômes et certifications ;

un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.similaire, idéalement dans un environnement industriel, maritime ou logistique.

Les Certifications en Microsoft Certified, IBM Data Science Professional Certificate, Data Analyst Associate, Google Professional Data Engineer, AWS Certified Machine Learning seraient appréciées.

Description du poste : Missions principales



L’Administrateur Infrastructure Système et Sauvegarde aura pour mission de gérer les projets d’intégration systèmes et de stockage (Serveurs ESX, système de virtualisation, serveurs virtuelles, baie de stockage, réseau de stockage, système de gestion des accès à haut privilège, etc…).



A cet effet, il sera chargé de :



installer et gérer l’infrastructure système et de stockage ;

gérer les changements apportés à l’infrastructure système et de stockage;

concevoir l’architecture l’infrastructure système et de stockage;

planifier et réaliser les opérations de maintenance, de mise à jour, de configuration et de migration de l’infrastructure système et de stockage;

établir des rapports ou des documents sur toute question concernant l’infrastructure système et de

stockage (documentation technique, stratégie de l’information, évaluation des offres, etc.); administrer les contrats sous tous leurs aspects techniques;

concevoir et développer des outils logiciels pour l’administration de l’infrastructure système et de stockage;

appliquer les normes et standards de sécurité ;

installer et faire évoluer les éléments matériels et logiciels de l’infrastructure système et de stockage ;

appliquer la politique de sécurité et mettre en œuvre le plan de continuité;

gérer les capacités des différents systèmes de sécurité physique.

Peuvent faire acte de candidature, les titulaires d’un Diplôme Bac+4/Bac+5 en Informatique, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité ou équivalent. Ils doivent aussi disposer d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou portuaire.



Les Certifications en Microsoft (MCSA, MCSE), VMware (VCP), ITIL, CISSP, AWS/Azure seraient un plus.Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :



une lettre de motivation;

un CV détaillé avec des références professionnelles ;

les copies légalisées des diplômes et certifications;

un casier judiciaire.

Les dossiers de candidature doivent parvenir sous pli fermé à la Direction du Capital Humain du Port Autonome de Dakar, 21, Boulevard de la Libération au plus tard le 03 avril 2025 à 16 H 30 mn délai de rigueur.

Description du poste : Vos responsabilités



Surveiller l’accès aux locaux de MSF et guider les gens vers la réception durant les heures d’ou verture.

Contacter l’équipe de l’administration afin d’autoriser l’accès.

Surveiller les installations de MSF et la clôture autour du périmètre de la propriété par des patrouilles régulières. Rester de service jusqu’à l’arrivée d’un autre gardien pour une reprise de service et ne jamais laisser son poste.

Organiser le trafic de véhicules dans les installations et diriger les entrées et les sorties.

Vérifier que les portes et fenêtres sont verrouillées et que les lumières sont éteintes quand le per sonnel quitte les locaux.

Vérifier que les lumières de sécurité fonctionnent bien et informer le supé rieur hiérarchique de tout problème.

Garder les locaux de MSF propres et rangés (par ex. vider les poubelles, balayer les allées, etc.).

Exécuter des tâches d’entretien général dans le jardin (couper l’herbe, entretenir les parterres de fleurs, tailler les arbres si nécessaire).

Entretenir la lampe des gardiens et les autres appareils d’éclairage, retourner et remplacer les piles usées et conserver le stock nécessaire de piles de rechange.

Entretenir les équipements de communication (radio) en état de fonctionnement et s’assurer de la disponibilité des batteries.

Surveiller le niveau des réservoirs de diésel et de carburants et disposer d’un jerrycan de carburant.

Assurer le bon fonctionnement des groupes électrogènes et des pompes à eau (démarrage, arrêt, registre des heures de fonctionnement et de l’entretien).

S’assurer du bon usage des extincteurs et connaître leurs emplacements.

Informer le supérieur hiérarchique de l’arrivée de matériaux et matériels avant leur déchargement. Si nécessaire, aider le personnel de MSF à transporter les objets lourds.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF / Contexte



Faire enregistrer chaque visiteur sur le registre de visite en demandant sa pièce d’identité valide

Faire enregistrer sur le registre le personnel MSF WACA pour leurs arrivées et sorties Indiquer ou diriger les visiteurs vers le bureau approprié après avoir recu l’autorisation du concerné

Vérifier les niveaux de réserves d’eau

Assurer ou bien garder en bon état les écrans mis à disposition pour la surveillance du bureau

Participer régulièrement aux réunions de l’équipe sécurité

Vérifier régulièrement les caméras de surveillance

Signaler à son N+1 tout incident

Votre profil



Éducation



Aucune requise, de préférence savoir lire et écrire.



Expérience



Aucune requise



Langue



Langue locale indispensable, de préférence connaissance de la langue de base de la mission. Dans le cas de ce contexte, savoir bien s’exprimer et lire en français et s’exprimer en wolof. L’anglais un atout.



Aptitudes particulières



Adhésion aux principes de MSF L1 Souplesse de comportement L1 Gestion du stress L1

Résultats et sens de la qualité L1 Travail d’équipe et coopération L1 Sens du service L1

Type du contrat : CDD avec possibilité de renouvellement

Durée du contrat : 6 mois

Salaire : Niveau 1 de la grille de rémunération de MSF Sénégal



Pour postuler : toute personne qui désire postuler peut remettre son dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au bureau de Médecins Sans Frontières à Dakar sis au « 127 cité des jeunes cadres lébous Yoff Toundoup Rya » ou l’envoyer à l’adresse msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org au plus tard le 01 avril 2025 à 17H00 (heure de Dakar).

Description du poste : Missions



Concevoir et réaliser des maquettes web adaptées à différents supports (ordinateur, mobile, tablette)

Participer à l’optimisation de l’UX/UI sur nos plateformes en ligne

Créer des éléments graphiques pour le web : bannières, icônes, illustrations

Travailler avec les développeurs pour assurer une intégration fluide des éléments créés

Maintenir une cohérence graphique avec la charte visuelle de la marque

Analyser et proposer des améliorations sur les designs existants

Rester à jour sur les tendances design, l’évolution des technologies et des pratiques UX/UI

Profil recherché



Diplôme en design graphique, web design, ou équivalent

Expérience significative dans un poste similaire

Maîtrise des outils de création graphique.

Bonne compréhension des principes d’UX/UI design

Connaissances en HTML/CSS et compréhension de la gestion de l’accessibilité web

Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés

Sens du détail, créativité, et capacité à résoudre des problèmes visuels

Compétences souhaitées



Maîtrise de l’outil Adobe XD et/ou Figma

Connaissances en animation et en création de prototypes interactifs

Expérience avec les systèmes de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress, Shopify, Woocommerce, etc.

Bonne gestion du temps et autonomie dans le travail

Salaire à négocier en fonction des compétences.



Envoyez votre candidature : agueye1034@gmail.com

Description du poste : Mission



Concevoir la stratégie de protection des systèmes informatiques contre les intrusions et assurer le maintien en condition opérationnelle des outils de supervision de sécurité de l’information.



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 04.



Responsabilités



Conçoit les procédures et modes opératoires pour prémunir le système d’information contre les intrusions ;

Élabore les rapports d’activités relatifs à la supervision de la sécurité des réseaux et des systèmes informatiques ;

Propose des mesures correctives des vulnérabilités identifiées ;

Configure et administre l’infrastructure de surveillance de la sécurité de l’information et veille à son maintien en condition opérationnelle ;

Implémente des scénarios de menace et d’alerte sur les équipements de supervision ;

Assure la veille technologique constante sur les solutions de sécurité de l’information et les techniques d’intrusion ;

Analyse et interprète les alertes de la supervision technique liée à la sécurité du système d’information ;

Réalise et conduit l’analyse et les investigations sur les systèmes potentiellement compromis suite à un incident de sécurité ;

Identifie et extrait les indices de compromission des actifs et alimente la base des incidents de sécurité ;

Planifie et organise la mise en œuvre des tests d’intrusion.

Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Informatique (Sécurité Informatique, Développement, Systèmes d’Information, Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la Cybersécurité, de l’analyse des menaces aux cyberattaques, de la Cryptographie, de la sécurité des réseaux, notamment au sein d’une banque, un cabinet d’audit, une entreprise de télécommunication, etc ;

Une Certification en Cybersécurité est un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Description du poste : Responsabilités du poste



Recueille et analyse les besoins en développement de compétences, en particulier les besoins en formation des agents, procède à l’analyse des écarts de compétences des agents et propose des actions correctives, propose des arbitrages des besoins de formation en tenant compte de leur pertinence et des priorités dégagées par la gestion prévisionnelle des carrières ;

Elabore ou vérifie les termes de référence des formations du personnel ;

Procède, dans le cadre de la mise en œuvre, au lancement des sessions de formation (actions du plan de formation, invitations reçues des organismes extérieures, formations des managers, formations en langue, etc.), recueille et vérifie la liste des participants (pertinence de la formation pour l’agent, cohérence avec la cible visée) ;

Maintient une Base de Données sur les actions de formations suivies par le personnel et les stages ;

Tient les statistiques (formations, intégration, stage…) ;

Procède aux évaluations post-formation, en analysant les résultats en vue notamment de formuler des recommandations et des propositions ;

Suit le programme d’intégration des nouvelles recrues (élaboration du Plan d’intégration, organisation des rencontres, recueille les différents rapports, base de données) en relation avec le Service en charge du recrutement ;

Met en œuvre le programme de stages de la BCEAO au Siège et suit sa mise en œuvre sur les sites distants (identification des besoins et des thèmes de stage, lancement du programme, recueil et traitement des candidatures, organisation de l’accueil des stagiaires du Siège, de leur gestion administrative et leur suivi).

Critères d’éligibilité



Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ingénierie de la formation, Ressources humaines ou domaine connexe ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans la conception et la gestion de dispositifs ou programmes de formation.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Description du poste : Mission



Elaborer des études et analyses relatives à la contribution du secteur bancaire au financement des économies.



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 01



Responsabilités du poste



Rédige, à la demande, des notes d’analyse sur les questions relatives au financement des économies ;

Analyse les dossiers inscrits à l’ordre du jour des réunions du Conseil d’administration de la Ouest Africaine de Développement (BOAD) et formule des observations ;

Analyse les dossiers ad hoc soumis par la BOAD et propose les réponses idoines ;

Recueille les rapports des Directions Nationales sur les activités des Conseils Nationaux de Crédit (CNC) et élabore un rapport annuel à soumettre au Comité de Politique Monétaire ;

Analyse les dossiers inscrits à l’ordre du jour des réunions des organes des sociétés dans lesquels la Banque

Centrale détient des participations et formule des observations et recommandations ;

Participe à l’élaboration de projets de textes réglementaires relatifs au financement des économies.

Critères d’éligibilité



Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Economie ou Analyse financière ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’Analyste financier dans une banque ou une institution de microfinance.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Description du poste : Mission



Élaborer et analyser les statistiques relatives à l’évolution de la trésorerie et des transferts.



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 02



Responsabilités du poste



Établit les statistiques sur les transferts et la trésorerie ;

Produit des notes analytiques et prévisionnelles sur l’évolution des transferts et de la trésorerie ;

Procède au suivi du rapatriement des recettes d’exportation ;

Met à jour le cadre de suivi de la trésorerie en devises ;

Examine les dossiers relatifs à la réglementation des relations financières avec l’extérieur soumis, pour avis, à la BCEAO ;

Instruit les demandes d’ouverture de comptes en devises au profit de non-résidents ;

Instruit les demandes d’ouverture de comptes à l’étranger au profit de résidents.

Critères d’éligibilité



Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Économie, Statistique ou Comptabilité ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de la trésorerie dans une banque, une institution de microfinance, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Description du poste : Mission



Elaborer, mettre à jour et vulgariser les textes réglementaires régissant les autres activités et institutions financières, notamment les entreprises d’investissement à capital fixe (EICF), les intermédiaires en opération de banque (IOB), les bureaux de représentation (BR) et les bureaux d’information sur le crédit (BIC).



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 01



Responsabilités du poste



Effectue la veille réglementaire sur les EICF, les IOB, les BR, les BIC et autres activités et institutions financières.

Elabore, en cas de besoin, des notes de présentation des évolutions constatées et formule des recommandations ;

Elabore des notes d’orientation pour mettre à jour des textes réglementaires ou proposer de nouveaux textes ;

Elabore des projets de textes réglementaires ;

Elabore des notes au Conseil des Ministres de l’Union et au Comité de Politique Monétaire (CPM) (une ou plusieurs fois par an) ;

Formule des avis et observations sur l’application des textes réglementaires relatifs aux activités et institutions financières ;

Elabore des fiches et des communications dans le cadre de la participation de la Banque Centrale à des réunions des organisations régionales, internationales ou de Banques Centrales étrangères.

Critères d’éligibilité



Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Gestion, Banque, Finance, Économie ou Comptabilité ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un établissement de crédit, une institution de microfinance, un organe de supervision, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025

Description du poste : Compétences requises



Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok, etc.)

Création de contenus engageants et gestion de communautés

Connaissance des stratégies de growth hacking et des outils de gestion de communautés

Capacité à analyser l’engagement et les performances sur les réseaux sociaux

Excellentes compétences en rédaction, communication et relation client .

Salaire à négocier en fonction des compétences.



Envoyez votre candidature à l’adresse suivant: agueye1034@gmail.com

Description du poste : Mission



Surveiller l’application de la réglementation bancaire, comptable et prudentielle, des réglementations relatives aux relations financières extérieures ainsi que la Lutte contre le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et la prolifération des armes de destruction massive (LBCF/FT/FP).



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 01.



Responsabilités du poste



Instruit les dossiers de demande d’agrément et d’autorisations diverses relatives à la réglementation bancaire [Établissements de crédit, intermédiaires en opérations bancaires (IOB), Spécialistes en Valeurs du Trésor (SVT)] et aux relations financières extérieures ;

Contribue à l’examen des dossiers inscrits aux sessions de la Commission Bancaire de l’UMOA (CBU) ;

Elabore les notes périodiques sur la situation du système bancaire ;

Elabore une contribution aux travaux annuels relatifs au cadrage macroéconomique ;

Elabore le fascicule des bilans et des comptes de résultat des établissements de crédit ;

Fait le suivi des titres et participations détenus par la Banque Centrale dans les autres structures externes et constitue les dossiers y relatifs dans le cadre des travaux de clôture de l’exercice comptable ;

Etablit la situation prudentielle trimestrielle de chaque établissement de crédit ;

Analyse chaque mois la situation financière (emploi, ressources) des établissements de crédit et alerte la hiérarchie sur les risques identifiés ;

Examine les projets de textes réglementaires régissant l’activité bancaire et financière et formule des observations ;

Organise les réunions avec la profession bancaire, y participe et élabore les comptes rendus ;

Fait le suivi de la position extérieure et assure la centralisation des données reçues des Direction Nationale ;

Fait le suivi de la mise en œuvre de la réglementation sur le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et de la prolifération des armes de destruction massive (LBC/FT/FP) ;

Traite diverses requêtes liées à la LBC/FT et les dossiers relatifs à l’application des mesures de gel de fonds prises par le Conseil de Sécurité des Nations Unies ou les Etats Tiers ;

Suit les relations avec les Organismes régionaux (GIABA) ou internationaux (CLAB, GAFI) en charge de la LBC/FT et participe à leurs réunions ou travaux d’évaluations mutuelles des pays en qualité d’évaluateurs ou de Formateurs ;

Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux relations financières extérieures.

Critères d’éligibilité



Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Banque, Finance, Analyse financière, Audit, Microfinance, Economie, Comptabilité, Contrôle de gestion ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou en cabinet d’audit et d’expertise comptable.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025

Description du poste : Mission



Surveiller l’application de la réglementation applicable aux Institutions de Finance Islamique (IFI).



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 01.



Responsabilités du poste



Participe à l’étude des dossiers de demande d’agrément des institutions financières islamiques (IFI) ;

Analyse la situation financière et la trésorerie des IFI ;

Analyse l’évolution des activités de finance islamique et des risques y afférents ;

Suit la mise en œuvre de la réglementation relative aux IFI ;

Suit la mise en Å“uvre du plan comptable et du dispositif prudentiel applicables aux IFI ;

Suit et analyse la tarification des services bancaires ;

Suit et analyse les avis donnés par les Conseils de conformité avec la charia ;

Analyse les innovations en matière de finance islamique et les risques qui y sont associés ;

Constitue et met à jour des bases de données sur les IFI ;

Réalise toutes études relatives au développement de la finance islamique, en rapport avec les services concernés des autres Directions ;

Suit les relations avec les Conseils de conformité à la charia (Sharia Boards) ;

Contribue à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques de matière de finance islamique dans les Etats membres de l’Union ;

Elabore l’annuaire et le fascicule des bilans et des comptes de résultats des IFI.

Critères d’éligibilité



Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Finance Islamique, Banque, Finance, Audit Charia, Analyse Financière, Microfinance ou Comptabilité ;

Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une banque, une institution de microfinance ou un Cabinet de conseil spécialisé intervenant dans le domaine de la finance islamique ;

Une Certification en Finance islamique, Audit Charia, Gestion des risques ou Conformité charia est un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025.

Description du poste : Mission



Assurer des fonctions de secrétariat pour le compte d’un ou de plusieurs responsables.



Localisation



Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).



Nombre de poste(s) : 05



Responsabilités du poste



Filtre et oriente les appels téléphoniques pour le compte du responsable assisté ;

Prend les messages et s’assure de leur bonne réception par les destinataires ;

Reçoit, enregistre et fait distribuer à temps le courrier «arrivée» et le courrier «départ» ;

Saisit et/ou met en forme des documents ;

Classe le courrier (version électronique et version papier) ;

Archive le courrier (version électronique et version papier) ;

Constitue, pour le responsable assisté, le dossier relatif aux réunions auxquelles il doit participer ;

Gère l’agenda du responsable assisté ;

Accueille les visiteurs du responsable assisté ;

Fournit les renseignements de premier niveau à des interlocuteurs internes ou externes ;

Saisit les demandes de congés et les intérims dans l’application CACTUS ;

Saisit les demandes de missions dans l’application PALMIER ;

Gère les fournitures de bureau (approvisionnement des agents et reconstitution du stock).

Critères d’éligibilité



Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;

Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis



Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 2 à 4 en Assistanat de direction ;

Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en qualité d’Assistant(e) de direction ou d’Assistant(e) administrative.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :



la date de naissance ;

la nationalité ;

les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;

le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;

la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.



Date de clôture des candidatures : 25 mars 2025

Description du poste : Missions



Prospection

Négociation

Suivi clientèle et veille concurrentielle

Identification de nouveaux prospects dans le secteur CHR

Présentation des produits ou services de l’entreprise et conclure des contrats de vente

Veiller à la satisfaction des clients en assurant un suivi rigoureux et en répondant à leurs besoins

Analyser le marché pour anticiper les tendances et adapter les offres

Compétences requises



Excellent relationnel

Aisance dans la communication, à l’oral comme à l’écrit.

Bonne organisation et bonne capacité à négocier

Grande réactivité et une connaissance approfondie du secteur CHR

Persévérance, empathie et une aptitude à travailler sous pression

Expérience



Minimum 2 à 3 ans à un poste similaire.



Formations



BAC + 2 en commerce, gestion ou une formation spécialisée en hôtellerie-restauration

BTS en Négociation et Digitalisation de la Relation Client ou un BTS en Management Commercial Opérationnel

Envoyez votre CV avant le 23 Mars 2025 à l’adresse suivante: cv@topwork.sn

Description du poste : Description

Une Moto (haojue) Disponible pour Livreurs Résidant dans Dakar Centre uniquement!

Vous êtes un résidant de Dakar et vous recherchez de l'emploi, Nous avons une moto disponible exclusivement pour des livreurs habitant dans le centre de Dakar.

Conditions :



Versement quotidien du lundi au samedi.

Permis de conduire

Si cette opportunité vous intéresse et que vous êtes sérieusement contactez nous

Description du poste : Votre mission



Rechercher activement des écoles privées intéressées en effectuant des recherches sur Internet

Contacter avec courtoisie et professionnalisme les établissements par téléphone pour leur présenter MIREP et fixer des rendez-vous

Se rendre sur place pour démontrer l’application et convaincre les décideurs

Vendre au minimum 2 licences par mois

Assurer un suivi personnalisé des écoles ayant adopté MIREP pour garantir leur satisfaction et encourager la fidélisation

Accompagner les clients dans leur prise en main et répondre à leurs besoins post-achat

Profil recherché



Master en commerce, vente ou domaine similaire

Minimum 2 ans d’expérience en tant que commercial terrain B2B

Excellentes compétences en prospection, négociation et relation client

Sens de l’écoute, courtoisie et capacité à créer un climat de confiance

Autonomie, rigueur et persévérance

Possession obligatoire d’un ordinateur portable

À l’aise avec les recherches en ligne et les appels téléphoniques pour fixer des rendez-vous

Capacité à démontrer l’application de manière claire et engageante

Ce que nous offrons



Rémunération attractive : 10 % de commission sur chaque vente réalisée

Travail flexible avec déplacements pour les démonstrations

Une formation complète sur MIREP pour optimiser vos performances

Un accompagnement et une équipe dynamique pour vous soutenir

Zone ciblée : Afrique de l’Ouest (Sénégal, Nigeria et autres pays)



Vous avez l’expérience et la motivation pour relever ce challenge ?Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation à sbayo.company@gmail.com WhatsApp +221 77 012 42 18

Rejoignez-nous et participez à la transformation digitale des écoles privées avec MIREP !

Description du poste : Responsabilités Principales



Conformité Douanière :



Assurer le respect de toutes les réglementations douanières locales, nationales et internationales.

Classification précise des marchandises pour l’importation et l’exportation.

Préparation et soumission de la documentation douanière (déclarations, factures, certificats d’origine, etc.).

Gestion des processus de dédouanement et résolution de tout problème connexe.

Se tenir informé des changements dans les lois et réglementations douanières.

Traiter avec les autorités douanières et établir des relations positives.

Gestion Logistique :



Coordination du transport des marchandises (aérien, maritime, terrestre).

Gestion des transitaires et des prestataires logistiques.

Optimisation des itinéraires d’expédition et des coûts.

Supervision des opérations d’entrepôt et de la gestion des stocks.

Suivi des expéditions et assurance de la livraison dans les délais.

Résolution de problèmes pour faire face à tout défi logistique.

Documentation et Tenue de Registres :



Tenue de registres précis de toutes les transactions logistiques et douanières.

Assurance d’une documentation appropriée pour les audits et les besoins de conformité.

Gestion et archivage des documents de transport.

Communication et Coordination :



Liaison avec les fournisseurs, les clients et les services internes.

Communication efficace avec les courtiers en douane et les transitaires.

Fourniture de mises à jour claires et opportunes sur l’état des expéditions.

Gestion des Risques :



Identification et atténuation des risques potentiels liés à la logistique et aux douanes.

Assurance de la conformité aux programmes de conformité commerciale.

Compétences et Qualifications Clés



Solide connaissance des réglementations et procédures douanières.

Expérience en gestion logistique et de la chaîne d’approvisionnement.

Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Souci du détail et de la précision.

Capacités de résolution de problèmes et d’analyse.

Maîtrise des logiciels et systèmes pertinents.

Connaissance de la documentation d’import/export.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: recrutement@afrirh.com

Description du poste : Votre mission



Sous la supervision du Chef de bureau, vous serez chargé(e) de gérer et suivre les programmes d’éducation en situation d’urgence, en collaboration avec les partenaires humanitaires.



Profil recherché



Diplôme universitaire de deuxième niveau ou expérience professionnelle équivalente

Minimum 5 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires

Expertise en Éducation en situations d’urgence

Connaissance approfondie du système d’aide humanitaire de l’Union Européenne

Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques

Français courant (écrit et oral), bonne maîtrise de l’anglais

Poste basé à Dakar – ouvert aux ressortissants sénégalais et aux étrangers disposant d’un permis de travail et de séjour en cours de validité.



Type de contrat : Local, durée initiale d’un an (renouvelable), avec période d’essai de 3 mois.Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre mission humanitaire!



Date limite : 22 Mars 2025.

Description du poste : Domaine de responsabilité et attributions



Participer aux réunions pour l’identification des besoins d’appui pour chaque unité de production d’inserts céramiques : faire le diagnostic de la gestion et l’organisation des unités de production d’inserts céramiques.

Elaborer un tableau de bord d’identification des problèmes et les mesures de correction Elaborer un tableau de suivi d’indicateur de production : niveau des stocks, capacité de production, avancement des dossiers, présence des équipes, heures supplémentaires, productivité, qualité et les ressources

Evaluer le système de production des unités de production d’inserts

Organiser et présenter les résultats du diagnostic et la feuille de route aux potières en présence du maître de stage

Elaborer un document présentant les évolutions constatées pendant la durée de l’appui en gestion et organisation des UPIC sur :



La gestion des ressources des unités de production d’insert

L’organisation de la production d’inserts céramiques

La gestion de la matière première au sein des unités de production d’insert. o La gestion des équipements mise à leur disposition

Participer aux réunions d’échanges entre stagiaires pour une meilleure harmonisation des démarches

Assister les potières dans l’application des toutes les mesures d’amélioration, de veille réglementaire et d’alerte

Produire des rapports mensuels et un rapport final de toutes les interventions du diagnostic à l’amélioration de leur gestion et organisation de leur unité de production d’inserts



Disposition particulière



A la fin de son stage, le stagiaire doit passer un entretien afin de permettre à son maître de stage de lui donner son feedback par rapport à l’exécution de son stage. Il s’agira aussi de donner l’opportunité au stagiaire de faire part de son expérience. Le stagiaire devra également déposer un rapport de stage



Qualifications, compétences et expérience requises



Qualification



Titulaire minimum d’une licence en science sociale et/ou d’organisation d’entreprise.



Expérience professionnelle



Autres connaissances/compétences



Haut niveau de flexibilité et capacité à s’engager de manière proactive, efficace et compétent dans un environnement très fluctuant.

Capacité organisationnelle

Dynamisme, intégrité, diligence, volonté d’apprendre

Capacité à travailler en équipe mais aussi de manière indépendante et axés sur les résultats, Bonne gestion des conflits et fortes compétences diplomatiques

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Teams, etc.)

Maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et anglaise ; connaissances de l’allemand et du wolof sont des atouts

Compétences et aptitudes requises



Capacité d’analyse et de synthèse

Écoute et conseil, notamment stratégique

Capacités rédactionnelles

Accompagnement du changement

Gestion des priorités

Dossiers de candidature



Une lettre de motivation

Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)

Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature



Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 16.03.2025 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement Stage EnDev/FVC »



Public



Le nombre de postes ouvert est 03.



NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Description du poste : Mission



Chargé de la vente de produits destinés à l’entretien, au nettoyage et à la maintenance dans divers secteurs tels que l’hôtellerie, l’agroalimentaire, l’industrie, ou encore les collectivités.



Activités principales et responsabilités



Prospecter le marché potentiel

Développer un portefeuille client

Participer à la définition de la politique commerciale de l’entreprise

Répondre aux appels d’offres

Garantir l’efficacité du service de la signature à l’installation

Assurer le service après-vente (assistance technique)

Enregistrer les commandes,

Établir les propositions commerciales,

Organiser des rendez-vous avec les clients,

Identifier clairement les besoins de ses interlocuteurs

Négocier les conditions contractuelles.

Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats

Conseiller et faire des recommandations aux clientes

Transmettre l’image de marque de l’entreprise

Faire des prospects

Faire porte à porte pour présenter les produits si nécessaires

Développer les ventes et le portefeuille des clients

Connaissances spécifiques requises :

Connaissances sur son secteur d’activité

Capacité argumentaire développée

Disponibilité et sens du service

Parler Anglais

Capacités d’écoute

Goût du challenge

Sens de la communication

Description du poste : Mission



Prend en charge de la stratégie et de la gestion des actions digitales pour l’entreprise.

Assure que la présence en ligne de l’entreprise soit optimisée, que les actions marketing sur internet soient performantes, et que la marque bénéficie de la visibilité et de l’engagement souhaités auprès des clients potentiels.

Activités principales



Développement de la stratégie digitale :



Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise.

Définir les actions de marketing digital pour promouvoir les produits/services de l’entreprise sur les canaux numériques.

Identifier les cibles et les opportunités de marché à travers les plateformes en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.).

Gestion des canaux digitaux :



Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) en assurant un contenu pertinent et engageant.

Optimiser le site web de l’entreprise (SEO, mise à jour, amélioration de l’expérience utilisateur).

Superviser les campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Facebook Ads, etc.) et analyser leur efficacité.

Content Marketing :



Créer et gérer du contenu adapté aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise

(articles de blog, vidéos, infographies, newsletters, etc.).

Développer des stratégies de contenu pour améliorer la visibilité en ligne et attirer des prospects.

Suivi et analyse des performances :



Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats (KPI, ROI).

Préparer des rapports réguliers pour évaluer l’impact des actions digitales sur les ventes et la notoriété de la marque.

Veille et tendances digitales :



Assurer une veille active des tendances du marketing digital et des nouvelles technologies afin de rester à la pointe de l’innovation.

Analyser les actions de la concurrence et adapter les stratégies en conséquence.

Gestion de la relation client :



Mettre en place des outils et techniques pour favoriser l’interaction avec les clients (chatbots, Formulaires de contact, etc.)



Compétences techniques :



Maîtrise des outils de marketing digital : SEO, SEM, Google Ads, Google Analytics, etc.

Bonne connaissance des plateformes de gestion des réseaux sociaux et des outils de création de contenu (Canva, Photoshop, etc.).

Connaissances en rédaction web et gestion de contenu.

Familiarité avec les outils d’email marketing.

Compétences comportementales :



Excellentes capacités rédactionnelles et créatives.

Esprit analytique et orienté résultats.

Autonomie, organisation et gestion du temps.

Force de proposition pour innover et améliorer la stratégie digitale.

Compétences supplémentaires :



Maîtrise de l’anglais (souvent nécessaire dans un environnement digital international).

Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions numériques et aux besoins du marché.

Description du poste : Mission



Soutenir le Directeur Général dans la gestion quotidienne de ses activités.

Assure la coordination des tâches administratives, organise les priorités et assure le lien entre le Directeur Général et les différents services de l’entreprise.

Participe également à l’organisation de réunions, à la gestion des agendas et à l’accompagnement dans la mise en œuvre des décisions stratégiques.

Activités et responsabilités



Gestion administrative :



Assurer la gestion de l’agenda du Directeur Général et planifier ses rendez-vous et déplacements.

Préparer, rédiger et diffuser les courriers, rapports et autres documents administratifs.

Gérer la correspondance, répondre aux demandes et filtrer les communications externes et internes.

Organisation de réunions et événements :



Organiser les réunions internes et externes, préparer les ordres du jour et rédiger les comptes rendus.

Coordonner les événements professionnels, séminaires ou conférences et gérer les aspects logistiques.

Gestion de l’information :



Rassembler les informations pertinentes pour la prise de décisions et préparer les dossiers nécessaires pour les réunions.

Suivre les projets en cours et assurer la bonne circulation des informations entre les différents services.

Support dans la gestion des priorités :



Aider le Directeur Général à définir et hiérarchiser ses priorités en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Assurer la gestion de certaines tâches opérationnelles, en lien avec le management exécutif.

Communication interne et externe :



Maintenir une communication fluide et professionnelle entre le Directeur Général et les autres départements ou partenaires extérieurs.

Représenter le Directeur Général lors de certaines rencontres internes ou externes si nécessaire.

Connaissances spécifiques requises



Compétences techniques



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Bonne maîtrise des outils de gestion d’agenda et de communication (emails, visioconférences, etc.).

Compétences organisationnelles et gestion du temps.

Compétences comportementales :



Excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.

Esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler sous pression.

Sens du service et capacité à gérer les priorité

Description du poste : Missions



L’électrotechnicien assure la maintenance et le dépannage, le suivi en exploitation des équipements d’exploitation et de servitude (Véhicules de tous types, engins de manutention, grues, installations statiques, tout autre engin ou installation susceptible de lui être désigné et tout sous-ensemble entrant dans la composition des engins ou installations précédemment désignés).



Il exécute, en appoint aux autres sections de l’atelier, des opérations de maintenance préventive selon un programme établi et intervient en cas de pannes ou de dysfonctionnement du matériel.Il assure également la maintenance des sous-ensembles entrant dans ses compétences (Moteurs électriques, appareils électroniques etc.)



Responsabilités



Identifier et diagnostiquer les pannes et y apporter un remède par tout moyen approprié

Veiller au respect des délais d’intervention et de remise en service qui lui ont été communiqués

Maintenir en bon état les outils et l’environnement de travail

Appliquer les règles et procédures liées à son travail (Techniques, HSE…)

Rendre compte à sa hiérarchie

Rédiger des rapports techniques

Renseigner les supports de suivi d’intervention et transmettre les informations à son supérieur hiérarchique

Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil



Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en maintenance industrielle, mécanique générale, électricité générale, électromécanique automatismes, lecture des plans, hydraulique ou validation des acquis par l’expérience;

Bonnes notions en rédaction de rapports, normes HSE, anglais technique

Être autonome et réactif

Être rigoureux, dynamique et capable de travailler sous pression

Aptitudes relationnelles ;

Bonne communication avec les autres services et clientèle ;

Sens de l’organisation.

Description du poste : Durée et livrables

La consultance sera réalisée sur un maximum de 30 jours, répartis sur une période maximale de 2 mois à compter de la signature du contrat.

Les livrables attendus de la mission sont les suivants :

Un rapport de démarrage concis comprenant : la situation des enfants et jeunes incarcérés dans les 3 contextes, la révision de la méthodologie et du chronogramme.

Un outil d’évaluation des besoins psychosociaux des enfants et jeunes incarcérés afin d’identifier les besoins psychosociaux et de définir les compétences psychosociales à renforcer.

Une analyse synthétique des besoins en termes de SMSPS des enfants et jeunes incarcérés faisant ressortir les besoins psychosociaux et les compétences clés à renforcer.

Un curriculum d’activités SMSPS visant à renforcer les compétences et ressources individuelles et collectives des enfants incarcérés afin de soutenir leur résilience. Il sera structuré en plusieurs parties :



Modules et activités communes : Une base de modules/activités conçues pour tous les enfants (filles et garçons), intégrant une approche genre et assurant une adaptation selon les besoins spécifiques identifiés.

Modules spécifiques : Des activités complémentaires ciblant des besoins particuliers liés au genre ou à des contextes spécifiques, permettant une réponse adaptée aux réalités locales.

Une brève orientation (pour les équipes Tdh) sur les démarches à suivre afin de contextualiser les outils produits à regard du contexte.

Le curriculum devra intégrer des outils de suivi et d’évaluation au sein même des activités (tout au long du curriculum mais aussi à la fin de celui -ci) afin de garantir la mesure de l’impact et la qualité des interventions.



Un package de formation de formateur sur la SMSPS pour la formation des animateurs/facilitateurs en charge de la mise en œuvre des activités SMSPS.



Des recommandations d’activités complémentaires pouvant contribuer à améliorer la pertinence et la qualité des interventions en faveur des enfants/jeunes incarcérés.



Une présentation PPT avec les résultats principaux de la consultance.



Profils recherchés

Le consultant (ou équipe de consultants) recherché pour la réalisation de cette mission doit avoir un diplôme supérieur (minimum BAC + 5) en psychologie, psychiatrie ou tous autres domaines connexes tels que la santé ou les sciences humaines.



Disposer d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du Santé Mentale et Soutien Psychosocial, de préférence en Afrique du Nord et/ou de l’ouest.

Justifier d’une expérience avérée dans le développement de ressources techniques SMSPS telles que des guidances/des banques de jeux / des curricula structurés d’activités au profit d’enfants ou de jeunes.

Familiarité avec les Standards Minimums de Protection de l’Enfant, cadre MHPSS IASC, les questions de genre et diversité et l’intersectorialité.

Excellentes capacités de communication en français (oral, écrit). Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse.

Capacité de production de synthèses analytiques accessibles à des publics divers. Parfaite maîtrise de l’outil informatique.

Expérience dans l’organisation de formations et la vulgarisation de thématiques techniques/complexes.

Éthique irréprochable, notamment sur les principes de confidentialité, protection des données, impartialité.

La connaissance du contexte Malien, Burundi ou Guinéen est un réel atout

Modalités de soumission des candidatures

Le dossier est à transmettre par courriel au plus tard le 04 avril ti0ti5 à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org



Date limite pour adresser une demande d’éclaircissement à Terre des hommes Lausanne: 21 mars 2025 à 17h 00

Date limite pour la fourniture d’éclaircissements par Terre des hommes Lausanne. 28 mars 2025 à 17h 00

Date limite de remise des offres: 04 avril 2025 à 17h 00

Séance d’évaluation des offres: 10 avril 2025 à 10h 00

Finalisation du contrat: 15 avril 2025 à 17h00

Les candidatures doivent comprendre :



CV mis à jour de chaque consultant.

Au moins 3 références par membre de l’équipe.

Une preuve de l’enregistrement en tant que consultant / travailleur indépendant (au moins pour le consultant principal).

Une proposition technique devant faire ressortir à minima les éléments suivants :



Description de la méthodologie envisagée pour l’atteinte des livrables

La prise en considération, lors de chaque phase, des différents groupes de populations en fonction du genre, de la tranche d’âge et du statut.

Un plan de travail avec les phases clairement définies selon les livrables demandés et une réparation du nombre des jours de consultance ;

La prise en compte de l’éthique et de la sauvegarde de façon transversale ;

Dans le cas d’une équipe de consultants, une réparation claire du rôle de chaque membre de l’équipe et de la réparation des jours de travail.

Une proposition financière intégrant la totalité des coûts affairés à l’offre technique. Éventuellement une liste de questions, de demandes de clarifications ou d’observations que le consultant souhaite adresser au commanditaire. Si la candidature est retenue, des éléments de réponse seront apportés lors des entretiens.

Quels sont les espaces disponibles ?



Salles polyvalentes et vastes terrains disponibles à l’intérieur des centres de détention.



A déterminer à l’issue des travaux de réhabilitation de la Maison centrale.



Salle polyvalente et terrain de Basket.

Description du poste : Missions



Développer, mettre en oeuvre et maintenir des programmes de santé et sécurité conformes aux normes locales et internationales (ISO 45001 & 14001).

Superviser les équipes HSE et veiller à l’application des bonnes pratiques en matière de sécurité sur le site minier.

Réaliser des audits de sécurité, des inspections et des analyses de risques afin de garantir un environnement de travail sécurisé.

Assurer la formation et le développement des compétences des équipes sur les procédures HSE et la gestion des risques.

Participer aux enquêtes sur les incidents et accidents de travail, proposer des actions correctives et assurer leur suivi.

Collaborer avec les parties prenantes internes et externes (contracteurs, organismes de réglementation, auditeurs) pour garantir la conformité aux exigences légales.

Développer des initiatives en matière de sensibilisation et de prévention des risques pour renforcer la culture sécurité sur le site.

Profil



Bac+4/5 en Santé et Sécurité au Travail, Environnement ou Ingénierie.

10 ans d’expérience en gestion HSE, idéalement en milieu minier.

Certifications : NEBOSH, IOSH, ICAM, ISO 45001 & 14001.

Français & anglais courants.

Expertise en législation sénégalaise en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience avérée en leadership et en gestion d’équipe dans un environnement multiculturel.

Description du poste : Missions



Développer et animer des programmes de formation pour augmenter les compétences des techniciens et des clients.

Organiser et coordonner les sessions de formation (participants, matériel, etc.)

Analyser les besoins de formation et élaborer des modules adaptés.

Évaluer l’efficacité des formations et formuler des recommandations.

Respecter les consignes de sécurité et veiller à la satisfaction des clients.

Profil



Minimum 3 ans d’expérience en formation pour adultes, avec une préférence pour les formateurs de techniciens (Komatsu).

Maîtrise de SAP et CRM est un plus.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Esprit d’équipe et capacité à créer une dynamique de groupe.

Voir aussi : Voir aussi Modèles de CVs Word gratuits.

Description du poste : Missions



Gestion et maintenance électrique :



Diriger et encadrer l’équipe électrique pour assurer le bon fonctionnement des systèmes et équipements électriques.

Mettre en place des plans de maintenance préventive et corrective pour minimiser les temps d’arrêt.

Assurer la conformité des installations aux normes locales et internationales.

Piloter l’installation, la mise en service et la maintenance des équipements électriques (haute tension, moteurs, générateurs, éclairage, etc.).

Suivre et optimiser l’état des infrastructures électriques du site.

Sécurité & Conformité :



Appliquer et faire respecter les normes de sécurité électrique et les procédures de l’entreprise.

Réaliser des analyses de risques et mettre en oeuvre des actions correctives.

Participer aux audits et inspections de sécurité.

Leadership & Gestion d’équipe :



Manager et accompagner une équipe d’électriciens et techniciens en instrumentation.

Assurer la formation et le développement des compétences de l’équipe.

Gérer le planning des interventions et optimiser l’utilisation des ressources.

Collaboration & Reporting :



Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (maintenance, opérations, HSE).

Assurer un reporting précis sur les performances et activités de maintenance électrique.

Participer aux réunions de coordination et aux initiatives d’amélioration continue.

Profil



Formation & Expérience



Diplôme en génie électrique ou domaine équivalent OU expérience significative dans un poste similaire dans l’industrie minière.

7 ans minimum d’expérience en maintenance électrique, dont 3 ans en supervision.

Connaissance approfondie des systèmes électriques haute tension, de la distribution d’énergie et de l’automatisation.

Expérience avec un logiciel de gestion de maintenance (CMMS).

Connaissance des normes de sécurité électrique locales et internationales.

Compétences & Langues



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Excellentes compétences en leadership, communication et gestion d’équipe.

Capacité à résoudre des problèmes rapidement et efficacement.

Capacité à travailler en site isolé avec un rythme de rotation (ex : 4×4 semaines).