Petites annonces d'emploi

Description du poste : Il s’agit d’un mandat de 12 mois à Ouagadougou au Burkina Faso. Le mandat est issu du Programme de Coopération Volontaire (PCV) Égalité en action qui se déploie dans une dizaine de pays en Afrique, Amérique latine et au Moyen-Orient sur une période de huit ans (2020-2028). Le PCV vise à accroître l’implication des partenaires locaux dans des initiatives inclusives, innovantes et durables qui feront progresser l’égalité des genres. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer ces organisations, travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées, à revendiquer et à exercer leurs droits. Oxfam met les droits des femmes, des filles et des personnes vulnérables et marginalisées au cœur de toutes ses actions. En étroite collaboration avec les membres de l’équipe Oxfam au Burkina Faso et les organisations partenaires, votre mandat consistera à : diffuser et améliorer les connaissances de la législation et des politiques nationales et internationales en matière d'égalité de genre et droits des femmes; mener des analyses de genre pour identifier les inégalités et proposer des solutions adaptées; contribuer à l’évaluation des impacts des politiques et des programmes sur l'égalité des sexes; développer des plans stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et la justice de genre; participer à la gestion du changement et à l'adoption de nouvelles pratiques en matière de genre. Pour ce mandat vous devez : avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada; détenir un diplôme universitaire en droit, sciences politiques, études féministes, développement international ou tout autre domaine pertinent; posséder deux ans d’expérience en droit et plaidoyer, gestion de projets, et justice de genre ou tout autre domaine pertinent; faire preuve d’adaptabilité et de capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle; maîtriser le français parlé et écrit, anglais souhaitable; maîtriser la suite Office, Skype, Teams et Zoom; expérience en développement international (un atout). Ce que nous vous offrons : allocation mensuelle pour vos dépenses courantes; un montant mensuel pour le loyer; billet d’avion aller/retour avec 2 bagages enregistrés; 200 $ CAN pour des bagages supplémentaires; une assurance médicale avantageuse; un programme de soutien aux volontaires pendant votre mandat et jusqu’à deux mois après votre retour au Canada; 20 jours de vacances et autres congés; accès à diverses formations (E-Learning, etc.); une expérience enrichissante avec une organisation renommée et reconnue. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : Sous la supervision du Field Lead, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les communautés. Il/elle mobilisera et organisera les acteurs locaux : communautés, groupes d’agriculteurs/trices, comités villageois et plateformes multipartites pour s’engager dans la gestion de la fertilité des sols; accompagnera des évaluations rurales participatives, des groupes de discussion et des cartographies pour identifier les défis locaux en matière de fertilité des sols, connaissances endogènes et priorités communautaires; élaborera des plans de gestion de paysage inclusifs avec des priorités communautaires; facilitera la prise de décision ascendante, garantissant l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables; coordonnera des campagnes de sensibilisation sur la santé des sols et les pratiques durables; mettra en relation les communautés avec les prestataires de services — agents de vulgarisation, fournisseurs d’intrants, institutions de microfinance, autorités locales — pour soutenir les interventions ; organisera et facilitera des formations communautaires, des plateformes d’apprentissage agricole, des sites de démonstration ; encadrera des facilitateurs communautaires (CBF) et soutiendra la diffusion de bonnes pratiques; appliquera l’approche « Égalité genre & Inclusion sociale (GESI) » de l’organisation pour garantir une participation inclusive; mettra en place des mécanismes de rétroaction communautaire pour une gestion adaptative; concevra et utilisera des outils de suivi/évaluation participatifs pour mesurer l’adoption et le changement des pratiques ; soumettra des rapports périodiques des activités terrain, des formations et des progrès ; contribuera à des produits de connaissance (notes d’engagement communautaire, plans de développement durable, stratégies de sortie) ; évaluera les mécanismes formels et informels de résolution des conflits, en particulier les conflits fonciers ou liés au genre/inclusion sociale, analysera leur efficacité, identifiera les lacunes et opportunités pour renforcer la gouvernance locale ; proposera des interventions agricoles sensibles aux conflits pour favoriser un accès équitable aux ressources naturelles et soutenir les réformes institutionnelles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Catholic Relief Services (CRS), l’agence humanitaire internationale, recrute un(e) Directeur Adjoint des Programmes au Burkina Faso, pour assurer un leadership stratégique et opérationnel dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes, ainsi que dans le développement des partenariats et la mobilisation des ressources. Fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du Country Program (CP), incluant la mobilisation des ressources pour maximiser l’impact des programmes. Assurer le leadership et la qualité des projets, en intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, évaluation et apprentissage (MEAL). Coordonner la planification des activités pour chaque projet afin d’assurer l’intégration et l’efficacité des interventions. Superviser les équipes et la gestion des talents, promouvoir le bien-être du personnel, définir des plans de développement individuel et évaluer les performances. Favoriser un environnement d’apprentissage et un partage efficace des enseignements tirés. Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir une gestion efficace des budgets et ressources matérielles des projets. Identifier, évaluer et renforcer les partenariats stratégiques, et appliquer des outils et approches adaptés. Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de MEAL, développement commercial et opérations. Produire des rapports de programme réguliers, en veillant à leur qualité et à leur conformité avec les standards de CRS et des donateurs. Appuyer la production de supports de communication et l’organisation d’événements de formation pour capitaliser sur les expériences terrain. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : IAMGOLD est un producteur d’or et un promoteur de rang intermédiaire de premier plan établi au Canada, possédant des mines en exploitation en Amérique du Nord et en Afrique de l’Ouest. La mine Essakane, située dans le nord-est du Burkina Faso, offre une opportunité internationale captivante et interculturelle. Le métallurgiste de procédé apporte son soutien technique pour le bon déroulement des activités du département. Missions : promouvoir et respecter les politiques de santé, sécurité, environnement et durabilité ; leader en santé et sécurité au travail ; appliquer et respecter les procédures de travail ; réaliser et surveiller les activités métallurgiques pour améliorer les performances ; créer et analyser des bases de données pour collecter et améliorer la production et réduire les coûts ; effectuer des analyses pour le budget et les besoins métallurgiques ; proposer et suivre des tests métallurgiques ; échantillonnage pour analyses en laboratoire ; réaliser bilans métallurgiques et travaux d’essais ; suivre et optimiser la consommation des réactifs ; produire et valider les consignes d’opération ; analyser les écarts et proposer des actions ; inspecter et analyser les liners des broyeurs et concasseurs ; communiquer avec les fournisseurs ; planifier la production hebdomadaire et mensuelle ; compiler et produire bilans métallurgiques quotidiens et mensuels ; encadrer et accompagner les métallurgistes juniors ; effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de la Formation Professionnelle, le/la Professionnel·le chargé·e de l’Enseignement Supérieur contribuera à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des actions communautaires en matière d’enseignement supérieur, recherche et innovation ; proposer des activités pour atteindre les objectifs de la Division ; mettre en œuvre les activités programmées ; gérer les programmes de mobilité (étudiants, enseignants…) ; élaborer des notes techniques et des bases de données statistiques sur les indicateurs de l’enseignement supérieur et de la recherche. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaille sous la supervision d’un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, développer ses connaissances en optique, identifier les besoins et nouvelles attentes des clients ; accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires prévisionnel, mettre en place une stratégie locale et des actions commerciales spécifiques ; manager et inspirer une équipe, former, motiver et coacher pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, gérer les plannings et animer les réunions ; gérer les stocks et la comptabilité de la boutique, réaliser les inventaires, préparer des rapports financiers, assurer la tenue du magasin et traiter les réclamations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/La Responsable d’Agence est chargé de la gestion d’une agence d’optique Lapaire proposant des tests de vue et des lunettes correctrices tendances. Il/Elle travaille sous la supervision d’un(e) Responsable de Zone et manage une équipe composée de commerciaux et opticiens. Missions : connaître parfaitement son secteur et ses clients, développer ses connaissances en matière d’optique, identifier les besoins existants et nouvelles attentes des clients ; accroître la notoriété de la marque, planifier le chiffre d’affaires prévisionnel, mettre en place une stratégie locale et des actions commerciales spécifiques, organiser des animations commerciales ; manager et inspirer une équipe, former, motiver et coacher pour atteindre et dépasser les objectifs de ventes, gérer les plannings et animer les réunions de bilan commercial ; gérer les stocks et la comptabilité de la boutique, réaliser des inventaires, préparer des rapports financiers, veiller à la bonne tenue du magasin et traiter les réclamations. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Il s’agit d’un mandat de 12 mois à Ouagadougou au Burkina Faso. Le mandat vise à accroître l’implication des partenaires locaux dans des initiatives inclusives, innovantes et durables pour faire progresser l’égalité des genres. Le rôle consiste à diffuser et améliorer les connaissances de la législation et des politiques nationales et internationales en matière d'égalité de genre et droits des femmes ; mener des analyses de genre pour identifier les inégalités et proposer des solutions adaptées ; contribuer à l’évaluation des impacts des politiques et des programmes sur l'égalité des sexes ; développer des plans stratégiques pour promouvoir l'égalité des sexes et la justice de genre ; participer à la gestion du changement et à l'adoption de nouvelles pratiques en matière de genre. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Commercial(e) SMS Marketing dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le (la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de développer le portefeuille clients, de promouvoir nos services SMS et d’assurer le suivi commercial.

Description du poste : Intitulé : Responsable des études et du développement commercial (Burkina Faso)
Missions principales du poste :
Le/La Responsable des Études et du Développement Commercial aura pour missions de :

🔹 Développer le portefeuille clients : prospection, identification d’opportunités, élaboration et présentation d’offres commerciales.
🔹 Piloter des études et projets de suivi-évaluation : cadrage, méthodologie, collecte, analyse et restitution aux clients.
🔹 Coordonner les équipes terrain et prestataires, garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
🔹 Représenter l’entreprise auprès des partenaires et participer aux actions de visibilité et de développement.
🔹 Contribuer en interne à l’amélioration des méthodologies, à la conception de nouveaux services et au partage des bonnes pratiques.

Profil recherché
Compétences techniques
• Compétences commerciales : prospection, montage d’offres, rédaction de propositions commerciales, négociation.
• Solide maîtrise des études et ou le suivi-évaluation (quantitatives et qualitatives).
• Capacité à piloter un projet d’étude de A à Z : cadrage, méthodologie, collecte, analyse, restitution.
• Connaissance du marché burkinabè et des pratiques locales.
• Aisance avec les outils informatiques.
Compétences comportementales
• Forte orientation résultats et développement commercial.
• Excellent relationnel, capacité à créer un réseau et à entretenir des relations de confiance.
• Adaptabilité, sens de l’organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers.
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler avec des délais courts.
Profil recherché :
• Bac+4 en Marketing/Gestion Commerciale
• 3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’études ou côté client (donneur d’ordre).
• Expérience démontrée en développement commercial ou gestion de portefeuilles clients.
• Une connaissance des principaux acteurs privés et publics au Burkina.

Description du poste : Missions

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, le/la Comptable aura pour principales missions de saisir les données financières dans le logiciel comptable, d’établir les reportings mensuels et trimestriels, de participer à l’élaboration des états financiers annuels, de préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales, et d’accomplir diverses tâches administratives liées au fonctionnement de la direction selon les besoins.



Profil recherché

Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Finance et Comptabilité, le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans une fonction similaire. Une expérience préalable en cabinet comptable constitue un atout majeur.



Compétences techniques et qualités requises

Bonne maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du Pack Office (Excel, Sage). Solides compétences en analyse financière, avec une grande rigueur dans la gestion des chiffres. Le poste requiert un souci du détail, une capacité à respecter les délais, ainsi qu’un esprit d’équipe et une forte autonomie dans l’exécution des tâches.

Description du poste : Principales responsabilités

1. Leadership et coordination



Diriger et coordonner le programme de recherche de WASCAL ;



Superviser les opérations du Centre de Compétences ;



Gérer, motiver et encadrer les équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant d’atteindre les objectifs scientifiques du WASCAL.



2. Recherche et innovation



Concevoir, piloter et superviser des projets de recherche fondamentale et appliquée ;



Développer des modèles et outils intégrant les dimensions biophysiques et socio-économiques ;



Assurer la qualité scientifique et le respect des normes éthiques ;



Rédiger, réviser et publier des articles scientifiques et rapports de recherche.



3. Collecte de fonds et partenariats



Élaborer des stratégies de levée de fonds en concertation avec la Direction Générale ;



Identifier et mobiliser des financements auprès de bailleurs nationaux et internationaux ;



Renforcer les partenariats avec les communautés scientifiques régionales et internationales ;



Conseiller scientifiquement le Directeur Exécutif et le Conseil d’Administration de WASCAL.



4. Collaboration et renforcement des capacités



Collaborer avec le programme d’études supérieures de WASCAL ;



Contribuer aux dialogues politiques et à la diffusion des résultats auprès des acteurs universitaires et non universitaires ;



Superviser, suivre et évaluer les activités de recherche et les projets scientifiques ;



Garantir l’application des politiques internes, des codes éthiques et des normes scientifiques.



Profil recherché



Doctorat en sciences de la vie, géosciences, socio-économie ou domaine connexe ;



Minimum 10 ans d’expérience en recherche, dont plusieurs années dans la gestion ou la coordination d’équipes scientifiques interdisciplinaires ;



Réalisations scientifiques significatives et publications reconnues ;



Expérience confirmée en collecte de fonds auprès de donateurs nationaux et internationaux ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière et scientifique de programmes de recherche ;



Solides aptitudes relationnelles et de communication, capacité à travailler avec des partenaires multiculturels ;



Excellente maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance du français constitue un atout ;



Expérience de travail dans les pays d’Afrique de l’Ouest et disponibilité pour des déplacements fréquents.



Procédure de candidature



Les candidatures doivent comprendre :



Une lettre de motivation (2 pages maximum) présentant les motivations du candidat et son adéquation avec le poste ;



Un curriculum vitae détaillé, incluant la liste des publications ;



Les coordonnées de trois références professionnelles (noms et adresses e-mail).

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recrute un Runner (H/F) afin de renforcer son équipe de restauration. Le titulaire du poste assure la liaison entre la cuisine et la salle, garantissant un service fluide, rapide et efficace. Il veille à la bonne circulation des plats, boissons et matériels, contribuant ainsi à la satisfaction des clients et au bon déroulement des opérations.



Missions principales



Transporter les plats de la cuisine vers la salle avec rapidité, soin et efficacité.



Assurer la mise en place du matériel de service (assiettes, verres, couverts).



Aider les serveurs durant les périodes de forte affluence.



Débarrasser et nettoyer les tables après le départ des clients.



Transmettre les demandes ou remarques des clients à la cuisine.



Vérifier la propreté et la disponibilité du matériel avant et après chaque service.



Participer à l’entretien des zones de service et au rangement du matériel.



Apporter un appui logistique lors des événements spéciaux (buffets, mariages, réceptions).



Profil requis



Niveau d’études : secondaire minimum.



Une première expérience en restauration ou en hôtellerie constitue un atout.



Bonne condition physique, rapidité d’exécution et sens du service.



Discrétion, endurance et esprit d’équipe.



Sens de l’organisation et respect strict des consignes d’hygiène et de sécurité.



Disponibilité pour travailler en horaires décalés, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelle

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Bassecourier.

Le titulaire du poste assure le soin quotidien des animaux, la surveillance du zoo et accompagne les visiteurs lors des visites guidées, garantissant ainsi la sécurité, le bien-être immédiat des animaux et une expérience éducative et ludique pour le public.



Missions principales



Soin quotidien des animaux



Nourrir et abreuver les animaux en respectant les procédures établies.



Aider à la préparation des aliments pour les animaux.



Surveiller les comportements des animaux et signaler tout signe d’anomalie ou de maladie.



Proposer des idées pour améliorer le bien-être animal.



Effectuer les soins de base et assurer l’hygiène des enclos.



Observer et détecter les comportements inhabituels.



Connaître et identifier les espèces présentes dans le zoo.



Entretien de l’espace et accompagnement des visiteurs



Nettoyer les enclos, cages et abris pour maintenir une hygiène et une sécurité optimales.



Accompagner les visiteurs tout en garantissant leur sécurité et celle des animaux.



Fournir des informations claires et pédagogiques sur les différentes espèces animales.



Participer à l’entretien général des espaces verts autour du zoo.



Proposer des idées pour améliorer l’expérience des visiteurs.



Sensibiliser les visiteurs à la préservation de la faune et de l’environnement.



Profil requis



Formation ou expérience en élevage, zoologie, biologie animale ou encadrement touristique.



Minimum 1 an d’expérience dans un parc animalier, zoo ou domaine similaire.



Expérience souhaitée dans un environnement animalier ou éducatif.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact direct avec les animaux.



Patience, rigueur, sens de l’observation et sens des responsabilités.



Leadership, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Capacité à travailler en extérieur, horaires variables selon les saisons.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Résistance aux conditions climatiques et exposition aux environnements agricoles.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, une entreprise spécialisée dans l’écotourisme et la restauration, recrute un Technicien Spécialiste en Gestion de Parc Animalier (H/F).

Le titulaire du poste veille à assurer la gestion, le bien-être et la sécurité des animaux du parc, tout en garantissant la propreté, l’attractivité et la conformité des installations.

Il contribue également à offrir aux visiteurs une expérience éducative, ludique et respectueuse de l’environnement, conforme à l’image haut de gamme et écoresponsable du complexe.



Missions principales



Soin et suivi des animaux



Assurer l’alimentation, l’abreuvement et le suivi sanitaire des animaux.



Observer l’état de santé et le comportement des différentes espèces, en signalant toute anomalie.



Assurer le suivi des naissances, soins et traitements, et tenir à jour les registres animaliers.



Collaborer avec les vétérinaires pour les soins préventifs et curatifs.



Entretien et aménagement des habitats



Nettoyer et entretenir les enclos, habitats et zones de présentation.



Gérer les stocks d’aliments, de produits vétérinaires et de matériel d’entretien.



Participer à la conception et à l’aménagement des enclos dans le respect du bien-être animal.



Sécurité et réglementation



Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité pour le personnel et les visiteurs.



Participer à la formation du personnel d’appui (agents d’entretien, stagiaires, etc.).



Accueil et sensibilisation du public



Informer les visiteurs sur les espèces, leur comportement et leur habitat naturel.



Participer à des visites guidées, ateliers et événements éducatifs valorisant le parc.



Contribuer à l’embellissement du site (signalétique, propreté, aménagements paysagers).



Soutenir le service communication dans les actions de promotion et de sensibilisation environnementale.



Profil requis



Formation en zootechnie, gestion de la faune, élevage ou biologie animale.



Expérience d’au moins 2 ans dans la gestion ou le soin d’animaux (parc, réserve, ferme pédagogique).



Bonne connaissance en zoologie, élevage et comportement animal.



Intérêt marqué pour l’animation, la pédagogie et le contact avec le public.



Rigueur, patience, autonomie, vigilance et sens des responsabilités.



Esprit d’équipe, fiabilité et respect strict des procédures.



Disponibilité pour travailler les week-ends et jours fériés.



Capacité à travailler en extérieur et à s’adapter aux conditions climatiques.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : Notre client, un complexe hôtelier et de loisirs haut de gamme, recherche un Barman (H/F) pour renforcer son équipe au sein du bar du Club.

Le titulaire du poste a pour mission d’assurer un service professionnel, rapide et convivial, tout en contribuant à l’ambiance du bar, à la satisfaction de la clientèle et à la valorisation de l’image de l’établissement.



Missions principales



Préparer et servir les boissons alcoolisées et non alcoolisées selon les recettes, standards et fiches techniques.



Accueillir les clients et entretenir une ambiance conviviale, chic et professionnelle.



Servir les clients au bar et en salle avec efficacité, précision et courtoisie.



Gérer les stocks journaliers de boissons, consommables et verrerie.



Effectuer les inventaires périodiques et signaler toute rupture ou anomalie.



Maintenir la propreté du bar, du matériel, des équipements et des surfaces de travail.



Enregistrer les ventes et remettre les encaissements à la caisse centrale.



Participer à la mise en place avant ouverture et au rangement après fermeture.



Contribuer activement à la valorisation de l’image du Club par un service élégant et constant.



Créer et proposer des cocktails signatures pour les événements ou soirées à thème.



Collaborer étroitement avec les serveurs pour un service fluide entre le bar et les espaces de restauration.



Appuyer l’équipe événementielle lors des soirées spéciales, apéros-dînatoires et animations festives.



Profil requis



Formation en restauration, hôtellerie ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un bar d’hôtel, restaurant ou établissement haut de gamme.



Maîtrise des techniques de préparation de boissons et cocktails (mixologie).



Bonne connaissance des spiritueux, vins et produits locaux.



Présentation soignée, dynamisme et excellente résistance au stress.



Sens aigu du service client, réactivité et esprit d’équipe.



Disponibilité pour travailler en horaires fractionnés, soirées, week-ends et jours fériés.



Dossier de candidature



Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un établissement reconnu dans le secteur de la restauration et de l’hôtellerie de loisirs, recherche un Agent d’Accueil (H/F) pour rejoindre son équipe.

Le titulaire du poste est chargé d’assurer un accueil professionnel, chaleureux et dynamique des clients dans les espaces restauration et bar. Il veille à la bonne orientation des clients, à la fluidité du service et à la qualité de l’expérience client, conformément aux standards de l’établissement.



Missions principales

Accueil et orientation des clients



Accueillir les clients dès leur arrivée avec courtoisie et professionnalisme.



Accompagner les clients à leur table ou les orienter selon la disponibilité des espaces.



Fournir des informations sur les offres du jour, les menus et les événements.



Gérer les réservations et tenir à jour le registre des clients.



Coordination et communication



Collaborer avec les serveurs et le personnel de caisse pour assurer un service fluide.



Gérer les attentes en période d’affluence et veiller au confort des clients.



Assurer la liaison entre les différents services pour optimiser l’organisation du flux.



Promotion et image du complexe



Représenter l’établissement avec une présentation soignée et un comportement exemplaire.



Promouvoir les activités et événements du complexe (piscine, soirées à thème, offres spéciales).



Profil requis



Formation en accueil, tourisme ou hôtellerie-restauration.



Expérience souhaitée dans un poste similaire (accueil client, restauration ou hôtellerie).



Excellente maîtrise des techniques d’accueil et de communication client.



Courtoisie, sourire, patience et sens du service.



Esprit d’équipe, réactivité et sens de l’organisation.



Disponibilité les week-ends et jours fériés ; capacité à rester debout sur de longues durées.



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Notre client, un complexe de loisirs moderne combinant un espace de jeux et de restauration, recherche un Serveur (H/F) pour renforcer son équipe. Le titulaire du poste veille à offrir un service attentif, rapide et courtois, garantissant aux clients une expérience agréable, conviviale et sécurisée au sein de la salle de jeux. Il contribue également à la propreté, à l’organisation et à la qualité du service, assurant ainsi le maintien de l’image haut de gamme du site.



Missions principales



Accueillir les clients avec sourire, courtoisie et professionnalisme.



Prendre les commandes de boissons et collations et assurer un service rapide et précis.



Conseiller les clients sur les menus, offres promotionnelles et animations disponibles.



Veiller à la propreté, à l’ordre et au respect des normes d’hygiène dans la salle.



Vérifier la satisfaction des clients et faire remonter leurs remarques au responsable.



Participer au rangement, à la fermeture et à la remise en état de la salle de jeux.



Appuyer l’équipe lors des événements, tournois ou animations spéciales.



Contribuer à la mise en place des tables de jeux ou des espaces réservés selon les besoins.



Aider à la gestion et à l’approvisionnement des stocks de boissons et de collations.



Profil recherché



Formation en restauration, hôtellerie ou service à la clientèle.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire, idéalement en salle de jeux, bar lounge ou espace de loisirs.



Bonne maîtrise des techniques de service à table et du service de boissons/snacks.



Connaissance des règles d’hygiène alimentaire et de sécurité.



Présentation soignée, courtoisie et sens aigu du service client.



Esprit d’équipe, dynamisme et capacité à évoluer dans un environnement animé.



Rigueur, sens de l’organisation et disponibilité pour les horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés).



Dossier de candidature



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : À propos du poste

Le Chef de Pôle assure la performance économique, la durabilité environnementale et la qualité des productions, tout en garantissant la sécurité, la traçabilité et l’approvisionnement du complexe.



Missions principales



Planification et pilotage de la production



Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de production agricole (cultures, permaculture).



Planifier les approvisionnements et la logistique liés aux intrants agricoles.



Assurer le suivi technique et économique des productions (rendements, coûts, ventes).



Gestion des opérations agricoles



Superviser les travaux agricoles : préparation des sols, semis, arrosage, récolte.



Garantir la mise en œuvre de pratiques agroécologiques et durables (rotation, compost, gestion de l’eau).



Assurer la maintenance des équipements et infrastructures agricoles.



Coordination et collaboration interservices



Coordonner la collaboration entre le pôle restauration et la production agricole (fruits, légumes, herbes).



Appuyer la gestion administrative du pôle (suivi des stocks, dépenses, maintenance).



Encadrement et développement des équipes



Encadrer, former et motiver les équipes agricoles pour garantir efficacité et rigueur.



Promouvoir la montée en compétence et la responsabilisation des collaborateurs.



Qualité, sécurité et conformité



Assurer la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité et de bien-être animal.



Produire des rapports mensuels d’activité et de performance du pôle.



Innovation et valorisation



Identifier les opportunités d’innovation et de diversification agricole.



Participer à la conception d’activités pédagogiques, écotouristiques ou de démonstration agricole.



Contribuer à la communication et à la valorisation des initiatives vertes du Club.



Profil requis



Formation en agronomie, agriculture ou agroécologie.



Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion d’exploitation agricole ou projet agropastoral.



Bonne connaissance des pratiques durables et de la gestion d’équipes de terrain.



Compétences en planification, suivi budgétaire, production agricole, permaculture et normes agroalimentaires.



Travail en extérieur, horaires variables selon les saisons et la production.



Disponibilité les week-ends et jours fériés si nécessaire.



Exposition aux conditions climatiques et aux environnements agricoles.



Qualités recherchées : leadership, rigueur, organisation, esprit d’équipe, sens de l’initiative et pédagogie.



Dossier de candidature



Un CV à jour incluant au moins trois références professionnelles

Description du poste : L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.



L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.



L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.



Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L'obtention d'un visa auprès du pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l'enfance (PI) et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.



Remarques :



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.



Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l'UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l'administration avant de prendre leurs fonctions. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.



L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.



L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.



Tous les postes à l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s'il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.



Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF sont disponibles ici .



Annonce : 31 octobre 2025Date limite (heure normale de Greenwich)

: 7 novembre 2025Heure normale de Greenwich

Description du poste : Résumé du poste



Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et technique des produits. Vous serez chargé(e) d’animer le réseau de distributeurs, de promouvoir les solutions agricoles auprès des producteurs et de garantir leur bonne mise en œuvre technique.



Missions principales

1. Développement commercial et animation terrain



Assurer une présence régulière auprès des distributeurs, coopératives, ONG et producteurs.



Promouvoir activement les produits via des démonstrations, foires, journées techniques et animations commerciales.



Identifier de nouvelles opportunités d’affaires et développer le portefeuille clients.



Mettre en œuvre des actions de marketing opérationnel local (PLV, échantillonnage, campagnes promotionnelles).



Suivre les ventes et établir des rapports réguliers d’activités.



2. Soutien au réseau de distribution



Accompagner les distributeurs dans la croissance de leurs activités : formation, appui à la vente, conseils techniques.



Renforcer la visibilité et la présence des produits chez les partenaires.



Élaborer et suivre les plans d’action commerciaux en collaboration avec les distributeurs.



Assurer un suivi technique et commercial des clients finaux.



3. Appui technique et conseil agronomique



Réaliser des diagnostics sur le terrain et proposer des solutions adaptées aux besoins des cultures.



Développer des itinéraires techniques selon les spécificités locales.



Former les producteurs à l’utilisation des intrants (semences, engrais, produits phytosanitaires, biostimulants).



Effectuer une veille concurrentielle et technique sur les zones d’intervention.



Profil recherché



Formation :



Ingénieur agronome ou titulaire d’un Bac+4/5 en Agronomie, Agrobusiness ou Commerce Agricole.



Expérience :



Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire, avec une forte dimension terrain.



Compétences :



Excellente connaissance des cultures locales et de leurs itinéraires techniques.



Solides aptitudes commerciales et de négociation.



Bonne maîtrise des outils bureautiques et CRM (Excel, PowerPoint, etc.).



Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle.

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur Commercial définit, pilote et met en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en cohérence avec les objectifs globaux. Il veille au développement du chiffre d’affaires, à la performance de la force de vente et au renforcement de la présence de l’entreprise sur le marché, notamment dans le domaine du recrutement et du placement de personnel de sécurité.



Missions principales

1. Définition de la stratégie commerciale



Élaborer et mettre en œuvre la politique commerciale en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.



Analyser les études de marché, audits et retours terrain pour anticiper les évolutions et opportunités.



Proposer un budget de fonctionnement à la Direction Générale.



Définir la politique tarifaire, les marges et les conditions commerciales.



Identifier les cibles commerciales et fixer les objectifs individuels et collectifs.



Mettre en place les outils, procédures et moyens nécessaires au développement de l’activité (force de vente, supports, processus).



2. Pilotage et mise en Å“uvre



Diriger, animer et accompagner la force commerciale sur le terrain.



Dimensionner et renforcer les équipes selon les besoins du marché.



Identifier les besoins matériels, logistiques et de formation.



Assurer la coordination avec les autres directions (marketing, opérations, RH, finance, etc.).



Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.



3. Développement commercial grands comptes



Gérer les comptes stratégiques et les relations avec les clients majeurs.



Mener les négociations commerciales de haut niveau et assurer le suivi des contrats.



Représenter l’entreprise auprès des partenaires et décideurs clés.



4. Suivi des performances et contrôle budgétaire



Suivre les résultats commerciaux et analyser les écarts par rapport aux objectifs.



Garantir la rentabilité des activités et le respect du budget.



Assurer le reporting régulier à la Direction Générale.



5. Management et développement des équipes



Encadrer, motiver et faire monter en compétence les collaborateurs.



Fixer les objectifs, évaluer les performances et définir les plans d’action correctifs.



Organiser des réunions d’équipe et consolider les rapports d’activité.



Identifier et valoriser le potentiel des collaborateurs.



6. Administration et reporting



Assurer la gestion administrative liée à la fonction.



Tenir à jour les documents de travail et tableaux de bord.



Analyser les indicateurs de performance et produire des rapports périodiques à la Direction.

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 1er décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Dans le cadre du consortium, Caritas Suisse assure le leadership stratégique du volet Graduation ainsi que la mise en œuvre opérationnelle du projet dans la région du Centre-Nord, en partenariat avec l’ONG APIL. À ce titre, elle apporte une expertise et un accompagnement techniques pour le déploiement de l’approche Graduation, en cohérence avec les autres domaines et secteurs du projet. Dans cette perspective, et afin de renforcer son équipe, le Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso recrute un(e) Chef/Cheffe de Projet à 100 %.



Date et lieu



Date d’entrée : 01 décembre 2025



Durée : Un (1) an renouvelable, selon la durée du projet



Lieu de travail : Kaya, région du Centre-Nord, avec des déplacements fréquents dans les zones d’intervention



Missions principales



Sous la supervision du Responsable Technique et Expert en Graduation, le/la Chef(fe) de Projet est chargé(e) d’assurer la réussite technique et opérationnelle du projet, conformément aux standards de qualité exigés. À ce titre, il/elle devra :



Assurer la mise en œuvre des activités relevant du volet Graduation selon les résultats attendus et les standards établis ;



Élaborer et exécuter les plans de travail budgétisés trimestriels en cohérence avec les activités et ressources disponibles ;



Garantir la cohérence entre les différents secteurs et domaines d’intervention du projet selon les principes de l’approche Graduation ;



Appuyer et accompagner les organisations partenaires dans l’appropriation et la mise en œuvre du paquet de mesures Graduation ;



Conseiller et assister les partenaires, collaborer étroitement avec les chargés de projet, superviseurs et coachs ;



Assurer la communication et la circulation fluide des informations entre les partenaires du projet et les autres parties prenantes ;



Suivre la progression des activités en lien avec le Responsable MEAL ;



Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de ciblage, de coaching, de promotion des AVEC et d’élaboration de plans d’affaires adaptés au contexte local ;



Participer à l’organisation et à l’animation des ateliers de formation, de concertation et de renforcement des capacités des partenaires ;



Former les formateurs et suivre le processus de formation des animateurs endogènes, coachs, agents villageois, etc. ;



Assurer le suivi financier du projet en collaboration avec l’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) du partenaire, sous la supervision du Responsable de l’Administration et des Finances ;



Collaborer étroitement avec les membres du projet, notamment le Responsable des Opérations de CACH, les chefs de projet partenaires et le Coordonnateur Senior du consortium ;



Participer à la rédaction des rapports techniques et à la contribution du Programme Pays de Caritas Suisse au Burkina Faso ;



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil requis



Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) en sciences sociales, économiques, relations internationales, action sociale ou tout autre domaine pertinent lié au développement ou à l’humanitaire ;



Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans dans l’appui institutionnel, la gestion de projets et le renforcement de capacités ;



Solide connaissance des projets de lutte contre la pauvreté, création de revenus et migration/PDI ;



La connaissance de l’approche Graduation constitue un atout majeur ;



Maîtrise des approches participatives de développement et intégration de la dimension genre ;



Expérience confirmée dans l’accompagnement d’ONG, d’organisations de la société civile ou de groupements économiques ;



Bonne maîtrise des outils informatiques, les compétences en suivi-évaluation (SE) et SIG étant un atout ;



Excellentes capacités d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ;



Bonnes aptitudes relationnelles, d’écoute, de négociation et de travail en équipe ;



Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et aptitude à communiquer couramment en mooré ;



Grande flexibilité et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;



Bonne connaissance des régions du Centre-Nord et du Sahel ;



Être immédiatement disponible.



Candidature



Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier au plus tard le vendredi 07 novembre 2025, comprenant :



Un CV actualisé (maximum 4 pages) ;



Une lettre de motivation ;



Les copies des attestations ou certificats de travail pertinents ;



La copie du diplôme requis.

Description du poste : Missions principales



Concevoir et modéliser des pièces et ensembles mécaniques pour les projets de chaudronnerie et de mécano-soudure ;



Élaborer les plans d’ensemble et de fabrication à l’aide de SolidWorks, AutoCAD ou tout autre logiciel équivalent ;



Réaliser les calculs de résistance et vérifier la faisabilité technique des projets ;



Préparer les nomenclatures, dossiers techniques et fiches de fabrication nécessaires à la production ;



Élaborer et tester les programmes CNC (plasma, plieuse, rouleuse, etc.) avant leur mise en production ;



Optimiser les trajectoires de coupe et les paramètres de fabrication afin de réduire les pertes de matière et d’améliorer la productivité ;



Analyser les besoins en matières premières et consommables, et réaliser des chiffrages précis intégrant les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Déterminer les quantités exactes de matériaux nécessaires et fournir des estimations fiables au service des achats pour éviter les ruptures ou le gaspillage ;



Collaborer étroitement avec la direction, le chef d’atelier, la production et la maintenance pour garantir la réussite des projets ;



Intervenir ponctuellement sur les machines CNC et participer à l’entretien préventif des équipements ;



Contribuer à l’optimisation continue des procédés de fabrication et à la réduction des coûts ;



Assurer le suivi technique des projets jusqu’à la réception des ouvrages, dans le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais ;



Rédiger et mettre à jour la documentation technique des projets (plans, programmes, fiches de production).



Profil requis



Être titulaire d’un Bac+3 en Conception Mécanique, Chaudronnerie ou Méthodes Industrielles (BTS, DUT Génie Mécanique, Licence Professionnelle en Conception et Production Industrielle) ou justifier d’un niveau d’expérience équivalent ;



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience dans un poste similaire (bureau d’études, méthodes ou chaudronnerie) ;



Maîtriser les logiciels de CAO tels qu’AutoCAD et SolidWorks ;



Disposer d’une expertise en programmation CNC, idéalement sur machines plasma et plieuses ;



Avoir une solide connaissance des procédés de chaudronnerie, mécano-soudure et fabrication métallique ;



Être capable de réaliser des chiffrages précis et optimisés selon les coûts, la main-d’œuvre et les délais ;



Maîtriser les processus de fabrication : découpe, pliage, soudure, assemblage ;



Avoir une bonne connaissance des outils de métrologie et une excellente lecture de plans complexes ;



Connaître les normes applicables en chaudronnerie et en sécurité industrielle ;



Faire preuve de rigueur, précision et sens du détail ;



Avoir un bon esprit d’équipe et une capacité à collaborer efficacement avec les ateliers ;



Être proactif, capable d’analyser et résoudre rapidement les problèmes techniques ;



Savoir gérer les priorités et respecter les délais avec efficacité.



Dossier de candidature



Un CV actualisé mentionnant au moins trois (03) références professionnelles

Description du poste : Une entreprise panafricaine spécialisée dans les services financiers mobiles recrute des Superviseurs Distribution pour renforcer ses équipes au Burkina Faso. Sous la responsabilité du Responsable Régional de la Croissance des Utilisateurs, ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain en vue d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans les zones qui leur seront confiées.



Missions principales :

Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie

Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale

Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau

Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs

Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services de paiement mobile

Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur

Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain

Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance définis à chaque cycle

Proposer des ajustements en fonction des blocages et faire remonter les besoins à la hiérarchie

Représenter les valeurs de l’entreprise et assurer une présence terrain continue dans la zone attribuée



Profil requis :

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent

Justifier d’au moins 3 ans d’expérience en supervision d’équipes commerciales ou de distribution

Maîtriser parfaitement le français à l’écrit et à l’oral

Parler couramment le mooré, le dioula ou une autre langue locale de la région

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Google Sheets, etc.)

Posséder des notions en analyse de données

Résider dans la localité concernée ou être disposé(e) à s’y installer

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation

Être orienté(e) résultats, dynamique et apte à travailler sur le terrain de façon intensive

Être disponible pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90 % du temps de travail)

Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la collaboration



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, évoluant dans le secteur de l'automobile, souhaite recruter un Commercial Engins 02 Roues H/F. Il/elle assurera le développement des ventes d'engins deux roues à travers la prospection, la fidélisation de la clientèle et la mise en œuvre des actions commerciales permettant d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de part de marché fixés par l'entreprise.

Localisation du poste : Bobo Dioulasso



Missions principales :

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle (réaliser les visites et rédiger les comptes rendus correspondants)

Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales autour des produits « 2 Roues »

Être force de proposition quant aux besoins et attentes des clients

Assurer la mise à jour régulière du fichier clients

Suivre l'ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement des clients



Profil requis :

Titulaire d'un Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou diplôme équivalent

Justifier d'au moins trois années d'expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins 2 roues ou de la distribution commerciale

Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation

Rigoureux, organisé, dynamique, doté d'un bon sens de la communication et d'un esprit d'équipe développé

Digne de confiance et orienté vers les résultats



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : Notre client, un établissement privé de santé, recrute une Secrétaire Caissière Médicale pour un intérim. Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier (RAF), il/elle assurera l'accueil et l'orientation de la patientèle, la tenue de la caisse, l'enregistrement de nouveaux membres et la mise à jour du registre des membres.



Missions principales :

Encaisser les règlements des consultations, factures d'hospitalisation et autres, en espèces, carte bancaire ou chèque

Établir les reçus destinés à la patientèle et à la comptabilité

Transmettre la caisse du week-end et clôturer quotidiennement la caisse de recettes

Assurer la gestion du standard téléphonique : réception et transmission des appels entrants et sortants

Tenir à jour le répertoire des médecins, du personnel et de tous les intervenants (prestataires, vacataires, fournisseurs, livreurs...)

Gérer le planning des rendez-vous médicaux, en coordination avec les médecins et la patientèle pour les annulations et confirmations

Garantir la confidentialité des données médicales et administratives

Accueillir les patients et leurs familles de manière agréable et courtoise

Effectuer toutes les activités dans le respect des règles professionnelles

Ventiler et classer les courriers, ainsi que réceptionner les courriers entrants

Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur et précision

Remettre aux familles des formulaires nécessaires en cas d'hospitalisation

Transmettre les factures aux patients

Exécuter toute autre mission relevant de ses compétences



Profil requis :

Être titulaire d'un Bac+2 en secrétariat, gestion administrative, comptabilité ou tout domaine pertinent, une formation en santé est un plus

Avoir au minimum deux années d'expérience préalable dans un poste similaire (accueil, caisse, gestion administrative), idéalement dans un centre de santé, pharmacie, etc.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion médicale ou comptable)

Bonne connaissance des procédures de caisse et de facturation

Ponctualité, discrétion, disponibilité, capacité à rendre compte

Rigueur professionnelle

Sens des relations humaines vis-à-vis des malades, des familles et des collègues

Ouverture d'esprit et capacité à travailler dans un espace multiculturel



Dossier de candidature :

Un CV à jour comprenant au moins trois références professionnelles

Description du poste : Missions principales



Effectuer la maintenance préventive et curative des véhicules de l'atelier.



Assurer le bon état de fonctionnement des organes et pièces remplacés ou démontés lors des interventions.



Contrôler la qualité et l'efficacité des travaux réalisés.



Détecter les travaux supplémentaires et signaler toute non-conformité constatée.



Informer le Chef d'équipe de tout incident susceptible d'entraîner un retard dans la livraison des véhicules.



Veiller à la qualité du service rendu et à la bonne présentation des véhicules avant restitution au client.



Profil requis



Titulaire d’un BAC +3 en Maintenance des Véhicules Automobiles (MVA) ou diplôme équivalent.



Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en mécanique automobile, idéalement au sein d’un atelier ou d’une concession.



Excellente maîtrise des techniques de mécanique et d’électronique embarquée.



Bonne connaissance des risques professionnels et des normes HSE.



Sens de la rigueur, de l’organisation et du travail en équipe.



Bon communicant, dynamique et digne de confiance.



Dossier de candidature



Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.