Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions principales

Prospecter et assurer le suivi de la clientèle à travers la réalisation de visites et la rédaction de comptes rendus correspondants. Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales spécifiques aux produits « 2 Roues ». Être force de proposition sur les besoins et attentes des clients. Assurer la mise à jour régulière du fichier clients. Suivre l’ensemble du processus commercial, de la commande à la facturation et au paiement.



Profil requis

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Business Management ou équivalent. Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans la vente, idéalement dans le secteur des engins à deux roues ou de la distribution commerciale. Maîtriser les techniques de vente et de négociation. Faire preuve de rigueur, d’organisation et de dynamisme, avec un excellent sens de la communication et un esprit d’équipe affirmé. Être digne de confiance et orienté vers les résultats.



Dossier de candidature

Un curriculum vitae (CV) à jour comprenant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous aurez pour principales missions de :



Saisir les données financières dans le logiciel comptable.



Établir les reportings mensuels et trimestriels.



Élaborer les états financiers annuels.



Établir les déclarations fiscales et sociales.



Effectuer diverses tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins.



PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : COMPTABLE (H/F) – OUAGADOUGOU

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un BAC +3/5 en Finance et Comptabilité, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans. Une expérience en cabinet comptable serait un atout.



COMPÉTENCES TECHNIQUES



Excellente maîtrise des logiciels comptables, notamment SAARI et ODOO, ainsi que du pack Office (Excel, Sage).



Solides compétences analytiques et rigueur dans le traitement des données.



Sens du détail et respect strict des délais.



Capacité à travailler efficacement en équipe.

Description du poste : La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes les actions de l’organisation : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, axée sur les enfants et familles les plus défavorisés, traduit cet engagement en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination. Investir dans la santé, l’éducation et la protection des plus vulnérables favorise une croissance et une stabilité durables.



Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/La responsable EAH est rattaché(e) au/à la responsable du bureau local à Dori (niveau de supervision 3). Il/Elle fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation EAH. Il/Elle contribue à la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des résultats du programme EAH du pays.



Activités principales :



Élaboration et planification de programmes



Gestion du programme, suivi et livraison des résultats



Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme



Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH



Réseautage et création de partenariats



Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités



Profil recherché :

Un diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis. Des études de troisième cycle en lien avec le domaine constituent un atout.



Expérience professionnelle :

Un minimum de deux ans d’expérience dans des programmes liés à l’EAH dans les pays en développement est requis. Une expérience au niveau national, notamment dans des contextes de développement, fragiles ou humanitaires, est souhaitée.



Compétences linguistiques :

La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont indispensables. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.



Type de contrat :

Contrat NO-2 – « Agents professionnels nationaux », réservé aux ressortissants du pays. Il s’agit d’un contrat de personnel.



À propos de l’UNICEF :

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Promouvoir les droits de chaque enfant est plus qu’un travail : c’est une vocation. L’organisation offre de multiples opportunités de développement professionnel et personnel, dans un environnement diversifié et motivant, avec une rémunération et des avantages compétitifs.



Valeurs et compétences :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — guident toutes ses actions.

Compétences clés attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Démontre une conscience de soi et une conscience éthique



Volonté d’obtenir des résultats pour un impact



Innove et embrasse le changement



Gère l’ambiguïté et la complexité



Pense et agit de manière stratégique



Travaille en collaboration avec les autres

Description du poste : Missions principales



Le Directeur Financier sera chargé de superviser et diriger les opérations financières, comptables et administratives de l’organisation. Ses missions incluent :



Superviser l’ensemble des activités du département Finance, Comptabilité et Administration.



Élaborer et piloter la stratégie financière en alignement avec les objectifs organisationnels.



Préparer les budgets, prévisions et plans financiers à moyen et long terme.



Gérer la conformité financière et coordonner les audits internes et externes.



Assurer la gestion de la trésorerie, optimiser la liquidité et le fonds de roulement.



Superviser la gestion bancaire et les transactions financières.



Calculer le coût des ventes (COGS) et simuler les marges par marque et SKU.



Collaborer avec les départements Ventes, Production, Ressources Humaines, Logistique et Entrepôt pour renforcer l’efficacité des coûts.



Profil recherché



Formation :



Bachelor ou Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou domaine connexe.



Certifications professionnelles (CPA, CFA, CMA) sont un atout.



Expérience :



Minimum 12 ans d’expérience professionnelle.



Expérience confirmée en gestion financière, comptabilité et administration.



Expérience dans l’industrie FMCG et/ou manufacturing/industriel souhaitée.



Expérience dans un poste similaire avec responsabilités stratégiques.



Compétences linguistiques :



Bilingue : Français et Anglais (niveau opérationnel requis).



Savoir-faire requis :



Solides compétences en gestion financière et pilotage stratégique.



Capacités d’analyse, de planification et de prise de décision.



Maîtrise des normes comptables et réglementaires.



Aptitude à travailler en collaboration interservices.



📩 Dossiers de candidature : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales

Description du poste : Votre mission



Vous serez le contact privilégié de nos clients BtoB, retail, promoteurs et collectivités. Véritable architecte du réseau, vous concevez et pilotez des projets télécom connectant des milliers de personnes.



Vos responsabilités principales :



Coordination et pilotage de projets : gérer l’ensemble des acteurs (clients, collectivités, fournisseurs) et assurer le respect des délais et des normes.



Solution technique : proposer les meilleures options pour allier performance et efficacité économique.



Gestion de portefeuille : suivre plusieurs projets en autonomie, gérer les priorités et assurer les bilans opérationnels.



Travail terrain : déplacements réguliers pour assister les maîtres d’œuvre, réceptionner les travaux et rencontrer les concessionnaires (ENEDIS, CPU…) et collectivités locales.



Documentation et reporting : rédiger et diffuser les comptes rendus de visite, mettre à jour la documentation technique.



Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum.



Expérience / Compétences : utilisation simultanée de plusieurs applications informatiques, capacités de négociation et communication, rédaction claire et impactante.



Compétences techniques : connaissances en télécoms un atout.



Permis : B obligatoire.



Qualités personnelles :



Écoute, conseil et réactivité



Sens du contact et relation client



Organisation, rigueur et autonomie



Curiosité, agilité et capacité d’adaptation



Votre équipe



Vous intégrerez une équipe dynamique de 28 personnes, dans un environnement favorisant la co-construction, la flexibilité et l’autonomie.



Pourquoi nous rejoindre ?



Job varié et challengeant entre bureau, terrain et clients



Formation complète et tutorat individualisé



Grande autonomie et esprit d’équipe



Avantages sociaux et culturels attractifs

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d'agence Conseil & Expertise de la région Grand Ouest, vous pilotez la practice Data & IA et animez les équipes en tant que leader technique et stratégique.



Vos missions principales :



Animation et accompagnement des équipes : coaching, gestion RH et transfert de connaissances.



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités et développement de l’offre commerciale.



Pilotage de l’innovation : adaptation des offres, veille technologique, représentation de Digital Services lors d’événements et communication externe.



Gestion de la rentabilité : suivi de l’activité, fixation des prix et optimisation des ressources.



Expertise Data & IA : accompagnement des clients sur la gouvernance des données, master data management, EPM, dashboards, analytics et intelligence artificielle.



Vous serez un véritable chef d’orchestre, capable de fédérer les équipes autour des projets et de la stratégie Data & IA, tout en participant activement à la croissance et au rayonnement du pôle.



Votre profil



Formation : Bac+5 en informatique ou discipline similaire.



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA, avec une expertise sur le traitement, la modélisation et l’exploitation des données (ETL, dashboards, IA, pilotage de la performance).



Compétences : leadership, vision stratégique, autonomie, force de proposition et capacité à créer du lien au sein des équipes.



Qualités : esprit d’équipe, adaptabilité, sens de l’innovation et du service client.



Expérience commerciale : développement et animation d’une offre Data/IA, participation à l’avant-vente et à la croissance du pôle.



Pourquoi nous rejoindre ?



Orange Business, à travers Digital Services, allie les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner les entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Vous rejoindrez une ESN à la pointe de l’innovation, avec plus de 4 000 experts répartis dans les grandes villes françaises.

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge la practice Data & IA et pilotez les initiatives liées à :



Data intelligence, gouvernance, master data management, EPM et IA



Animation et coaching des équipes Data & IA



Support à l’avant-vente : rédaction de propositions, détection d’opportunités



Innovation et veille technologique : adaptation des offres et représentation de Digital Services lors d’événements



Rentabilité du pôle : suivi de l’activité, tarification et optimisation des ressources



Vous êtes le chef d’orchestre qui facilite les interactions entre équipes et clients, tout en apportant votre expertise technique et stratégique.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique



Expérience : minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data & IA



Compétences techniques : maîtrise du traitement et de la modélisation des données (temps réel, ETL, code), dashboarding, pilotage de la performance et IA



Savoir-faire : gestion complète de la chaîne de valeur, du besoin métier à l’application client



Leadership : capacité à fédérer, à impulser la croissance et à prendre des décisions stratégiques



Autonomie et initiative : force de proposition et transfert de connaissances aux équipes et clients



Compétences commerciales : développement et animation d’offres commerciales, sens du travail en équipe et adaptabilité



Qui sommes-nous ?



Orange Business, via Digital Services, combine les expertises Cloud, Data et IA pour accompagner entreprises et institutions publiques dans leur transformation numérique. Avec plus de 4000 experts répartis dans plusieurs villes françaises, nous proposons des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Description du poste : Votre rôle



Rattaché(e) au Directeur d’agence Conseil & Expertise, vous pilotez la practice Data & IA et jouez un rôle clé dans le soutien des clients et des agences sectorielles.



Vos missions principales :



Leadership et gestion d’équipe : animer, coacher et développer les collaborateurs Data & IA, gérer les aspects RH.



Support à l’avant-vente : rédiger des propositions, détecter des opportunités et contribuer à l’offre commerciale.



Innovation et expertise technique : piloter l’adaptation des offres, assurer la veille technologique (Data Intelligence, Gouvernance, MDM, EPM, IA).



Rentabilité du pôle : suivre l’activité, proposer des prix et identifier de nouveaux besoins pour optimiser les ressources.



Communication et représentation : représenter le pôle lors d’événements et diffuser les bonnes pratiques.



Profil recherché



Formation : Bac+5 en informatique ou équivalent



Expérience : Minimum 10 ans dans le conseil et la mise en œuvre de projets Data et IA



Compétences techniques :



Traitement et modélisation des données (temps réel, ETL, code…)



Dashboarding, pilotage de la performance, IA dans des environnements industrialisés



Compétences comportementales :



Leadership et vision stratégique



Autonomie et force de proposition



Capacité à travailler en équipe et transférer des connaissances



Expérience en développement et animation d’une offre commerciale



Pourquoi rejoindre Orange Business ?



Intégrez une ESN innovante, leader européen de la transformation numérique



Rejoignez plus de 4 000 experts répartis sur les principales villes françaises



Participez à des projets stratégiques dans le Cloud, la Data et l’IA



CDI avec possibilité de télétravail

Description du poste : Mission



Le PNUD recrute un consultant national pour produire et diffuser :



3 articles scientifiques,



1 rapport



Ces livrables devront mettre en évidence les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources naturelles et de prise de décision par les femmes, dans le cadre du projet Nature Pledge.



Soumission des propositions



Les propositions doivent être soumises directement via le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système.



Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail.



Le PNUD répondra par écrit, en fournissant les explications nécessaires sans identifier l’auteur de la demande.



Instructions importantes



Veuillez indiquer votre intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse (sans le soumettre immédiatement). Cela permettra au système d’envoyer des notifications si les exigences de l’offre sont modifiées.



Les offres doivent être soumises directement sur le système via ce lien :

http://supplier.quantum.partneragencies.org/



Utilisez votre profil existant sur le portail. Si vous n’êtes pas encore inscrit, créez un profil en suivant le lien et les instructions disponibles ici :

Guide d’inscription PNUD



Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » en cas de perte d’identifiants.



Documents requis



Document(s) de négociation selon les exigences du portail.

Description du poste : À propos du PAM



Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire mondiale, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour promouvoir la paix, la stabilité et la prospérité. Le PAM met l’humain au cœur de ses actions, en valorisant l’intégrité, la collaboration, l’engagement, l’humanité et l’inclusion.



Pour plus d’informations : Site Web du PAM

.



Pourquoi rejoindre le PAM ?



Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.



Environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.



Opportunités de développement professionnel (formations, mentorat, mobilité interne).



Travail stimulant au service de millions de personnes.



Rémunération attractive.



Contexte



Au Burkina Faso, le PAM contribue à la sécurité alimentaire, à la gestion des déplacements internes et à l’adaptation au changement climatique. Pour renforcer ses opérations, le PAM recrute un(e) Chargé(e) des Services de Gestion (CSG) basé(e) à Ouagadougou.



Ce poste est clé pour assurer la gestion optimale des ressources, infrastructures, logistique et personnel de soutien afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sûr et efficace.



Rôle principal



Assurer la prestation de services de qualité, centrés sur le client, permettant au PAM de mettre en œuvre efficacement ses programmes d’aide alimentaire.



Principales responsabilités



Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des plans stratégiques et des politiques de gestion.



Préparer les plans annuels fonctionnels et garantir le respect des procédures et normes.



Collecter et analyser des données pour appuyer la planification et la prise de décision.



Identifier les besoins en ressources et améliorer l’efficacité opérationnelle.



Entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes.



Proposer des améliorations en matière de santé, sécurité au travail et durabilité environnementale.



Utiliser efficacement les outils numériques pour améliorer les flux de travail.



Soutenir les initiatives interinstitutionnelles de réforme et d’optimisation.



Documenter et résoudre les lacunes identifiées lors des missions terrain.



Participer à l’organisation d’initiatives de renforcement des capacités.



Suivre les bonnes pratiques en préparation et réponse aux urgences.



Autres tâches liées à la mission.



Profil recherché



Éducation :



Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, administration publique, ingénierie ou domaine pertinent.



Expérience :



Minimum 1 an d’expérience pertinente avec un master ou 3 ans avec une licence.



Expérience dans les services de gestion (gestion d’actifs, flotte, installations, voyages, etc.).



Capacité à analyser des données et produire des recommandations opérationnelles.



Compétences :



Organisation, coordination et sens du service client.



Capacités de communication et de leadership.



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes de gestion.



Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.



Atouts :



Expérience dans un contexte humanitaire ou de développement.



Connaissance des politiques et procédures des Nations Unies.



Certification en gestion de projet ou systèmes administratifs.



Connaissance des langues locales.



Processus de candidature



Assurez-vous que votre profil est complet, précis et inclut vos qualifications, expériences et compétences linguistiques.



Soumettez votre candidature avec un CV en anglais et une lettre de motivation.



Des documents supplémentaires pourront être demandés ultérieurement (passeport, certificats, etc.).



Contact pour assistance : global.hrerecruitment@wfp.org

.

Description du poste : À propos du PAM



Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes touchées par les conflits, les catastrophes et le changement climatique.



Chez PAM, l’humain est au cœur de toutes les actions. Nous valorisons l’intégrité, la collaboration, l’engagement, l’humanité et l’inclusion. Nous travaillons avec des équipes diversifiées, compétentes et engagées, dans un environnement inclusif et performant.



Pour en savoir plus : www.wfp.org



Suivez-nous : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.



Pourquoi rejoindre le PAM ?



Lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.



Environnement de travail inclusif, diversifié et multiculturel.



Programmes de développement personnel et professionnel.



Opportunités de mobilité interne.



Rémunération attractive.



Contexte du poste



Le Chauffeur Principal soutient les opérations du PAM au Burkina Faso en assurant le transport sécurisé des hauts responsables, fonctionnaires des Nations Unies et visiteurs officiels. Le rôle inclut la coordination de la flotte de véhicules pour garantir un service efficace.



Objectif du poste



Assurer un transport sûr, professionnel et ponctuel, tout en maintenant la flotte en bon état et en respectant les règles de sécurité.



Principales responsabilités



Transporter les hauts responsables du PAM, fonctionnaires des Nations Unies et visiteurs officiels, avec professionnalisme et sécurité.



Maintenir la propreté et le bon état des véhicules affectés.



Planifier les maintenances préventives et correctives avec le service Fleet.



Accueillir et assister le personnel et visiteurs aux points d’entrée (aéroport, bureaux, etc.).



Tenir à jour le carnet d’entretien et informer la hiérarchie de l’état mécanique des véhicules.



Respecter les règles et procédures de sécurité, signaler tout incident.



Effectuer des tâches administratives simples (classement, archivage, envoi de courrier, paiements).



Livrables attendus



Transport sécurisé du personnel et des visiteurs.



Accueil professionnel et assistance aux visiteurs.



Entretien régulier et suivi des véhicules.



Soutien administratif efficace.



Respect des procédures et protocoles de sécurité.



Profil requis

Formation



Baccalauréat minimum.



Permis de conduire valide (catégories A1, B, C).



Permis catégorie D est un atout.



Expérience



Minimum 3 ans comme chauffeur professionnel.



Au moins 2 ans dans une organisation internationale ou humanitaire.



Compétences



Maîtrise de la conduite de véhicules légers et lourds, y compris en conditions difficiles.



Connaissances mécaniques automobiles.



Maîtrise des outils de gestion de flotte (radio, GPS, applications de suivi).



Bonne connaissance du code de la route et des règles de sécurité routière.



Langues



Maîtrise du français.



Connaissance de langues locales souhaitée.



Candidature



Envoyer CV et lettre de motivation en anglais.



Compléter le profil candidat sur le portail de recrutement PAM.

Description du poste : Critères de sélection



Les candidats doivent :



Être de nationalité burkinabè ou être un ressortissant étranger résidant au Burkina Faso.



Être titulaire d’un diplôme de Bac +4 (ou équivalent).



Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine concerné.



Savoir élaborer une offre technique complète.



Être pédagogue, capable d’appliquer les principes d’andragogie pour le renforcement des compétences des acteurs du développement.



Faire preuve d’intégrité.



Être disponible pour effectuer des déplacements à l’intérieur du pays et/ou hors du Burkina Faso si nécessaire.



Accepter d’être sous couvert du CAEFC (Contrat d’Appui aux Experts et Formateurs du Centre).



Présenter un CV très détaillé et à jour.



Demande de candidature



Les candidats intéressés doivent :



Remplir le formulaire de candidature fourni ci-dessous.



Joindre un CV détaillé mettant en évidence leurs qualifications, expériences et compétences pertinentes pour le poste.

Description du poste : Objectif de la mission



Assurer l’évaluation, l’optimisation et le suivi du système de maintenance des équipements de la chaîne du froid (ECDF) et des véhicules logistiques du Programme Élargi de Vaccination (PEV), afin de garantir leur disponibilité, performance et durabilité.



Principales responsabilités

1. Analyse de l’existant



Réaliser un diagnostic complet des équipements de la chaîne du froid (CCE) :



Catégorisation par type, état de fonctionnement, localisation géographique, date d’acquisition.



Évaluer l’utilisation et l’exploitation des véhicules dédiés au transport des vaccins, en tenant compte des contraintes terrain et logistiques.



Analyser le système de maintenance existant : aspects techniques et organisationnels.



2. Identification des besoins et opportunités



Identifier forces, opportunités, faiblesses et lacunes du système de maintenance.



Diagnostiquer les besoins spécifiques en maintenance préventive et curative selon type d’équipement.



3. Développement de stratégies et plans d’action



Proposer des interventions ciblées et plans d’action pour assurer la disponibilité et performance des ECDF et véhicules logistiques.



Développer les procédures opérationnelles normalisées (PON) pour la maintenance préventive à tous les niveaux.



Élaborer un plan de renouvellement des équipements : priorité aux dispositifs obsolètes ou inefficaces, en tenant compte du budget et des délais.



4. Gestion durable et innovations



Proposer des procédures sécurisées et respectueuses de l’environnement pour la destruction ou le recyclage des équipements hors d’usage, conformément aux normes nationales et internationales.



Analyser les prévisions de la demande et les avancées technologiques pour anticiper les besoins futurs.



Évaluer financièrement la stratégie de maintenance (costing).



Profil requis

Formation académique



Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en :



Santé publique



Pharmacie



Génie biomédical



Chaîne d’approvisionnement et logistique de vaccination



Gestion de la chaîne du froid ou domaine technique similaire



Expérience professionnelle



Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans :



Maintenance des équipements de la chaîne du froid



Logistique PEV



Gestion du cycle de vie des équipements



Réalisation d’études logistiques et maintenance



Expérience dans les pays à revenu faible ou intermédiaire fortement souhaitée.



Compétences techniques et professionnelles



Expertise en maintenance d’ECDF (y compris solaires et autres sources d’énergie).



Connaissance pratique du PEV : commande, réception, stockage, distribution de vaccins.



Expérience en gestion logistique nationale du PEV.



Compétences organisationnelles, analytiques et en gestion de projets.



Rédaction technique et production de rapports synthétiques.



Bonne communication orale et écrite en français.



Compétences comportementales clés



Sens élevé de responsabilité, initiative et discrétion.



Esprit analytique et capacité à prioriser.



Bon jugement et résolution de problèmes.



Capacité à travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément.



Aptitude à travailler avec différents niveaux de parties prenantes.



Valeurs et engagements



L’UNICEF agit conformément aux valeurs fondamentales : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS). Le consultant devra adhérer aux principes éthiques et contribuer à la protection des droits de l’enfant.



Conditions



Respect strict des normes de sécurité et d’éthique.



Engagement à travailler selon les principes et politiques de l’UNICEF.



Nécessité éventuelle de déplacements sur le territoire national.

Description du poste : Missions principales :



1. Domaine fiscal :



Suivre le calendrier fiscal et juridique.



Préparer et suivre les déclarations fiscales : TVA, IUTS, IRF, DSF, DAS, etc.



Contrôler la conformité des opérations fiscales avec le Code Général des Impôts et les lois de finances.



Assurer une veille fiscale et informer la direction des évolutions législatives.



Participer à l’élaboration des dossiers de contrôle fiscal.



Rédiger les procès-verbaux des assemblées et accomplir les formalités associées.



2. Domaine juridique :



Préparer et mettre à jour les contrats relatifs à l’activité : vente de véhicules, crédit-bail, partenariats, prestations diverses.



Vérifier les mandats des administrateurs et commissaires aux comptes.



Préparer et organiser les assemblées générales et conseils d’administration.



Rédiger les procès-verbaux et assurer les formalités légales (Greffe, impôts, administration).



Suivre les litiges clients ou fournisseurs en appui au Responsable Juridique.



3. Domaine administratif :



Classer, archiver et assurer la traçabilité des documents juridiques et fiscaux.



Participer aux rapports périodiques internes (fiscalité, contentieux, juridique).



Appuyer la direction dans la mise en place de procédures de conformité.



Profil requis :



Titulaire d’un Bac+3 en Droit des Affaires, Fiscalité ou équivalent.



Minimum 3 ans d’expérience dans un service juridique, fiscal, cabinet d’audit/conseil ou dans une multinationale.



Bonne connaissance du droit OHADA, du droit fiscal burkinabè et du Code Général des Impôts.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à formuler un avis juridique et fiscal pertinent.



Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et de la loyauté.



Dynamisme et esprit d’équipe indispensables.



Dossier de candidature :



Merci d’envoyer votre dossier comprenant :



Un CV à jour comportant au moins trois références professionnelles.

Description du poste : *Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 12 mois.

*Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais.

Le/La spécialiste du développement commercial contribue à la recherche et à l'obtention de financements auprès du gouvernement américain et des donateurs internationaux. Ce/Cette titulaire du poste est le/la principal(e) rédacteur(trice) de propositions, chargé(e) de coordonner tous les aspects du processus de proposition, de développer un contenu pertinent et de collaborer avec les parties prenantes internes afin de garantir l'adéquation avec les exigences des donateurs et les objectifs stratégiques de Compassion. Le/La titulaire démontre une expertise croissante en matière d'obtention de subventions et travaille sous supervision modérée tout en gérant les composantes des propositions qui lui sont assignées.









Responsabilités



Agir comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. S'engager à respecter et à prioriser la protection de l'enfance dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecter toutes les attentes comportementales de la Déclaration d'engagement pour la protection de l'enfance et du Code de conduite de Compassion. Signaler tout problème de maltraitance, de négligence ou d'exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutenir les interventions appropriées en cas d'incident.



Contribue à la maintenance et à l'amélioration du système de suivi des opportunités de subventions. Réalise une analyse de base des tendances de financement, de la concurrence et de l'alignement stratégique, contribuant ainsi à la prise de décision.



Étudie et résume les partenariats potentiels de sous-subventions sous supervision, y compris l'éligibilité selon les règles des donateurs.



Coordonne le processus d'élaboration des propositions et collabore avec des équipes interfonctionnelles (par exemple, Finances, Juridique, MERL) pour garantir des contributions de qualité.



Est responsable des processus de rédaction et d’examen des propositions afin de garantir leur exhaustivité et leur conformité.



Coordonne et contribue à la cartographie des partenaires et aux efforts d'engagement externe pour le bureau national, servant de point de contact principal pour les composants assignés.



Examine les propositions pour garantir leur conformité avec les exigences des donateurs et les normes internes.



Prend en charge l'édition et le conditionnement final des propositions soumises.



Contribue à la préparation des éléments de proposition tels que les modèles logiques, les cadres MERL ou les budgets sous supervision.



Collabore avec l’équipe d’engagement philanthropique mondial pour intégrer des financements de contrepartie ou des partenariats avec des fondations dans les propositions.



Culture



Responsable du soutien, du maintien et de l'engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.



Éducation



Baccalauréat dans un domaine connexe.



Langue



Niveau avancé d'anglais parlé, écrit et lu requis



Expérience



2+ années d’expérience pertinente de travail dans ce domaine ou dans un domaine connexe.



*Une formation, une éducation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l'expérience et l'éducation indiquées ci-dessus.



Exigences de voyage



Peut être amené à voyager jusqu'à 25 % de l'horaire normal

Description du poste : Valeurs et inclusion



L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde. Notre mandat est de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité des enfants que nous servons.



La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction d’origine ethnique, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, statut socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.



Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap ou de neurodivergence. Nous offrons des avantages tels que : congé parental payé, pauses pour allaitement et aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.



Si vous avez besoin d’un aménagement : soumettez votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF [Accessibility | UNICEF]. En cas de présélection, contactez le recruteur directement pour organiser les dispositions nécessaires.



Exigences éthiques et réglementaires



L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).



Tolérance zéro : exploitation et abus sexuels, harcèlement sexuel, abus d’autorité, discrimination fondée sur le genre, nationalité, âge, race, orientation sexuelle, religion, origine ethnique ou handicap.



Protection et sauvegarde des enfants : tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et antécédents, incluant validation des diplômes et parcours professionnel.



Les candidats en situation de handicap peuvent être invités à fournir, de manière confidentielle, des informations pertinentes pour l’aménagement du poste.



Conditions d’emploi



Visite médicale préalable obligatoire.



Obtention d’un visa requis pour les postes internationaux, facilité par l’UNICEF.



Exigences de vaccination : certains postes peuvent nécessiter des vaccinations spécifiques, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Une exemption médicale doit être justifiée si nécessaire.



L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre si ces conditions ne sont pas remplies dans un délai raisonnable.



Recrutement équitable



Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la priorité du recrutement est la compétence, l’efficacité et l’intégrité.



L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif et représentatif.



Pour ce poste, les candidatures de [insérer les groupes sous-représentés ciblés] sont encouragées.



Les fonctionnaires gouvernementaux retenus doivent démissionner avant de rejoindre l’UNICEF.



Transparence et sécurité



L’UNICEF ne facture aucun frais à aucun stade du recrutement.



L’UNICEF ne demande jamais d’informations bancaires aux candidats.



Mobilité et action humanitaire



L’action humanitaire est une priorité du Plan stratégique de l’UNICEF.



Tout membre du personnel peut être appelé à contribuer à la réponse humanitaire, afin de renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.



Processus de sélection



Tous les postes sont publiés publiquement.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Un candidat interne ou externe inscrit dans le Talent Group peut être sélectionné sans évaluation d’autres candidatures si approprié.



Publié le : 19 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Date limite : 29 septembre 2025 (Greenwich Standard Time)

Description du poste : Mission et objectifs



L’UNICEF intervient dans les environnements les plus difficiles afin d’atteindre les enfants et adolescents les plus défavorisés. Présent dans plus de 190 pays et territoires, UNICEF œuvre pour garantir les droits de chaque enfant, de la petite enfance à l’adolescence, afin qu’ils vivent, s’épanouissent et réalisent leur potentiel.



Au Burkina Faso, UNICEF collabore avec ses partenaires pour soutenir le gouvernement dans la réalisation des droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. Le programme pays actuel se poursuivra jusqu’en 2026, aligné avec le Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD 2023-2025). UNICEF prépare un nouveau programme pays couvrant 2027-2030.



Dans ce cadre, la Section Planification, Suivi et Évaluation (PME) requiert le soutien d’un(e) Volontaire des Nations Unies pour fournir des données et preuves sur les résultats du programme, et appuyer les sections dans l’analyse des tendances et la prise de décisions éclairées.



Description des tâches

I. Collecte et analyse de données sociales



Soutenir la collecte, compilation et analyse systématiques des données sociales conformément aux cadres PME de l’UNICEF.



Contribuer à l’élaboration de tableaux d’indicateurs sectoriels, fiches de données, infographies et tableaux de bord (dashboards).



Harmoniser les données du programme pays, y compris celles des programmes sectoriels de développement et d’urgence.



Définir et mettre en œuvre une stratégie d’automatisation des tâches d’apurement, traitement et analyse des données.



Participer au contrôle et à l’assurance qualité des données.



II. Appui au développement du nouveau CPD



Contribuer à la préparation de rapports analytiques fondés sur les données pour soutenir la planification stratégique et les ajustements programmatiques.



Compiler, organiser et mettre à disposition des données pour les différentes sections du programme.



Fournir des tableaux de bord illustrant les résultats sectoriels.



III. Gestion et partage des données



Maintenir et mettre à jour une base de données de statistiques sociales accessible sur SharePoint.



Faciliter la disponibilité régulière des rapports sectoriels.



IV. Appui organisationnel



Participer à la planification et coordination de réunions, formations et sessions de partage des connaissances relatives au suivi et à l’analyse des données.



Profil du candidat

Formation



Licence/Bachelor en statistiques, économie, sciences sociales, suivi-évaluation ou disciplines apparentées.



Expérience professionnelle



Minimum 2 années d’expérience nationale et/ou internationale en planification et suivi, statistiques ou gestion de données sociales.



Expérience dans l’élaboration de dashboards et dans un contexte ONU ou organisation internationale est un atout.



Compétences techniques



Bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Power BI, SPSS, STATA, infographies.



Gestion de bases de données et outils bureautiques.



Excellente connaissance du français ; anglais professionnel souhaité.



Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.



Compétences en visualisation de données.



Qualités personnelles



Autonomie, travail en équipe, gestion de la pression.



Adaptabilité dans un environnement multiculturel.



Sensibilité culturelle et sociale.



Motivation, esprit d’initiative et respect des délais.



Sensibilité aux droits de l’enfant et intérêt pour le volontariat comme mécanisme de développement durable.



Critères d’éligibilité



Âge : 18-80 ans.



Expérience requise : 3 ans.



Nationalité : être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.



Niveau d’études : Licence en statistiques, économie, gestion de données ou gestion.



Langues : Français (courant obligatoire), anglais (niveau de travail souhaité).



Compétences et valeurs



Capacité à travailler de façon autonome et en équipe sous pression.



Capacité d’évolution dans un environnement multiculturel.



Solides compétences rédactionnelles.



Expérience pratique en analyse et visualisation de données sociales.

Description du poste : Mission principale



Garantir la satisfaction des clients (client final/ filiale) en traitant leurs demandes dans les délais impartis

Prendre en charge et suivre les litiges jusqu’en arbitrage en respectant strictement les délais règlementaires de chaque réseau





Responsabilités principales



Traitement des réclamations monétiques On us (des porteurs SG sur équipement SG) dans les délais SLA retenus

Traitement des réclamations monétiques Off us (porteurs SG sur équipement hors SG et porteurs hors SG sur Equipement SG) dans les délais SLA retenus.

Respecter les délais et règles de chaque réseau en vue d’éviter des pertes financières aux filiales

Travailler en étroite relation avec les équipes de Gestion de la demande pour traiter les demandes des réseaux Internationaux (ex : copie de documents)

Veiller à maintenir son expertise par la mise à jour de ses connaissances (participation à des formations, lecture des nouvelles normes,)

Détecter et analyser rapidement une situation de fraude et alerter l’équipe Fraude afin que des actions correctrices et préventives soient mises en œuvre en vue de limiter cette fraude

Dans le cadre du pilotage,



Fournir :



- Des statistiques



- Des analyses





- Des recommandations





- Des alertes en cas de détection de dysfonctionnement



Fournir les KPI

Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Escalade de tout problème ou risque identifié : Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales







Profil/Compétences requises



Métier

- Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement des demandes clients et agences



- Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook



- Connaissance des règles relatives à la fraude et la sécurité



- Connaissances techniques des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, UPI, GIMAC, GIM



- Connaissance suffisante de l’anglais (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)







Comportemental

- Adaptabilité





- Ténacité



- Compétences relationnelles : travail en équipe et apport d’expertise litiges/ transmission du savoir



- Rigueur dans l’application des procédures de traitement des demandes



- Réactivité/ analyse/ sens du service : capacité à saisir les opportunités ouvertes par le fonctionnement du système pour mieux servir les intérêts du client final



- Orienté action/ solution



- Respect des délais





-Sens du risque (notamment pour comprendre les règles des opérateurs internationaux)











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Description du poste : Missions principales



Par sa maitrise technique des produits monétiques, le chargé SAU joue un rôle de support monétique reconnu pour les banques clientes du CEM. Il accompagne les banques dans la résolution d’incident monétique et dans la prise en charge des demandes techniques monétiques telles que le paramétrage et le déploiement des produits monétiques.

En tant que garant du bon fonctionnement des produits monétiques, il assure la télésurveillance des GAB des banques clientes et les alerte en cas de dysfonctionnement.





Responsabilités principales



Assistance



Assurer la bonne prise en charge et le suivi de la résolution de tout incident et anomalie monétique.

Suivre les indicateurs de performance de l’activité RUN monétique & le respect des SLA

Traiter les demandes de paramétrage et de déploiement des produits monétiques

Anticiper, contrôler et gérer les évolutions des parcs

Escalader en fonction du risque de gravité des pannes

Assurer le suivi des demandes via l'outil JIRA





Télésurveillance



Assurer la surveillance électronique des GAB de l’ensemble des filiales en vue d’une disponibilité maximale

Partager avec les banques clientes les bonnes pratiques de surveillance

Appliquer la procédure de résolution de la panne du GAB lorsqu’elle est détectée par l’outil

Alerter, suivre et assister les filiales dans la résolution de pannes

Produire les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels de supervision





Profil/Compétences requises



Métier

- Parfaite connaissance technique des produits monétiques



- Bonne connaissance des banques Société Générale en Afrique subsaharienne



- Gestion de l’activité : organisation des rôles, analyse des résultats et décision des actions à mener



- Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle



Comportemental

- Orientation résultat



- Capacité de coordination d’activité



- Capacité d’analyse et de synthèse



- Capacité à évoluer dans un monde complexe



- Communication



- Coopération et esprit d’équipe



- Maitrise du français et bon niveau en anglais











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :



Établissement et gestion des factures :

Préparer, éditer et transmettre les factures clients conformément aux contrats, bons de commande et prestations réalisées ;

Vérifier la conformité des factures fournisseurs (montants, pièces justificatives, conditions contractuelles) ;

Veiller à l'exactitude des informations de facturation (coordonnées, références, TVA, délais de paiement) ;

Suivi et recouvrement :

Mettre à jour le tableau de suivi des factures (clients et fournisseurs) ;

Transmettre régulièrement un reporting des facturations et recouvrements au supérieur hiérarchique.

Contrôle et conformité :

S'assurer de la conformité légale et fiscale des factures (mentions obligatoires, numérotation, archivage) ;

Participer aux contrôles internes et aux audits en mettant à disposition les documents requis ;

Garantir la confidentialité et la traçabilité des opérations de facturation.

Collaboration interne :

Travailler en étroite collaboration avec le service cotation, le service comptable et les opérations;

Participer aux réunions de coordination et proposer des améliorations des procédures de facturation.



PROFIL REQUIS :



Avoir au moins un niveau Bac+2 en en Comptabilité, Gestion, Finance, ou équivalent;

Avoir minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du transit ou de la logistique;

Maîtrise des logiciels de facturation, Excel, Word, ERP/Sage ; connaissance des règles fiscales et légales;

Maîtrise des processus de facturation dans une entreprise de transit et de logistique;

Compétences comportementales : Rigueur, organisation, sens du détail, intégrité, confidentialité, aisance relationnelle;

Une expérience dans le secteur du transit et de la logistique serait un plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE :



Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES :

Accueillir cordialement les clients.

Procéder à l'ouverture et à la fermeture de la caisse.

Annoncer les prix finaux aux clients et encaisser leurs règlements.

Effectuer les encaissements en espèces, par chèque, via Orange Money ou par TPE bancaire.

Vérifier la validité des modes de paiement pour détecter les faux billets.

Compiler les différentes entrées/sorties et repérer les éventuels écarts.

Tenir un journal de caisse et rendre compte des ventes effectuées ainsi que de la liste des paiements encaissés.

Effectuer la facturation normalisée en fin de mois.

Utiliser le logiciel de gestion interne et passer les commandes via un autre logiciel spécifique.

Recueillir l'avis et les remarques des clients à remonter à la direction.



PROFIL REQUIS :

Avoir un diplôme minimum Bac+2.

Justifier d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans la tenue de caisse.

Maîtriser les procédures d'encaissement et les règles de tenue de caisse.

Maîtriser les plateformes de paiement mobiles, les chèques et les TPE bancaires.

Savoir utiliser un logiciel de gestion interne et un logiciel spécifique de commandes.

Maîtriser les outils bureautiques informatiques (Word, Excel, etc.).

Être honnête, très organisé(e) et savoir travailler en équipe.

Faire preuve de rapidité, d'enthousiasme et de courtoisie.

Avoir une grande capacité de concentration, être méthodique, sérieux(se) et vigilant(e).

Être sociable, accueillant(e), patient(e) et capable de gérer le stress.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

Un CV à jour comprenant au moins trois références

Description du poste : I. MISSIONS DU POSTE

Le professionnel chargé des transports terrestres sera chargé de : contribuer à la conception, l'exécution et la mise en œuvre des projets en matière de transports terrestres ; contribuer à la mise en œuvre des réformes communautaires pour l'intégration régionale ; s'acquitter de toutes autres missions connexes.



II. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le professionnel chargé des transports terrestres a pour mission principale la conception, l'exécution et la mise en œuvre des projets en matière de transports terrestres. À cet effet, il sera chargé notamment de : conduire et/ou suivre les activités menées dans le cadre de la facilitation des transports et du transit-routier inter-États ; conduire et/ou suivre les activités menées dans le cadre de la sécurité routière ; contribuer à la réalisation des activités de la Direction des transports, en matière des transports ; conduire des études en vue d'évaluer l'état de l'exploitation des services de transports terrestres ; élaborer les DAO relatifs aux études et autres dossiers spécifiques d'appel d'offres ou de mise en concurrence ; dresser un bilan des besoins spécifiques et des actions, et collecter les données existantes en matière de transports terrestres ; contribuer à l'analyse des offres relatives aux activités des transports terrestres ; contribuer à la mise en place et au suivi du système d'information sur les axes routiers inter-États ; identifier les études complémentaires à entreprendre afin de mieux cerner les problèmes liés aux transports terrestres ; participer à la mise en place des cadres institutionnels relatifs à la fluidité du trafic, à l'exploitation et à la gestion des Postes de Contrôle Juxtaposés ou de plateformes logistiques ; participer aux missions de suivi-évaluation de la mise en œuvre du Programme Régional de Facilitation des Transports et de Transit Routiers ; participer aux réunions, à l'organisation et à la tenue d'ateliers, séminaires et réunions d'experts ; rédiger des notes techniques et rapports relatifs aux transports terrestres ; réaliser toute autre tâche compatible avec les objectifs de l'Union qui lui sera confiée.



III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES



Diplômes : Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 au moins dans le domaine de l'économie des transports, de l'ingénierie des transports, du droit des transports et de la logistique.



Formations : Le candidat doit avoir une formation avérée dans l'une des disciplines suivantes : économie des transports, ingénierie des transports, droit des transports et de la logistique, ou toute autre formation jugée équivalente.



IV. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expériences générales : Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle de 5 ans au moins dans le domaine de l'économie des transports, de l'ingénierie des transports, du droit des transports et de la logistique (à compter de la date d'obtention du diplôme requis). Il doit aussi avoir servi dans une structure publique ou privée nationale, régionale ou internationale dont l'activité principale relève des transports terrestres.



Expériences spécifiques requises : Le candidat doit disposer d'une expérience d'au moins cinq (05) ans dans la mise en œuvre et le suivi d'activités, de projets ou de programmes en matière de transports terrestres ; avoir une bonne connaissance des textes communautaires de l'UEMOA en matière de transport ; avoir une bonne connaissance des processus de montage et de financement des projets/programmes par les partenaires au développement ; avoir une bonne capacité rédactionnelle de rapports, de notes, de discours, de TDR et de notes conceptuelles ; avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de présentation.



Autres expériences requises : avoir une aptitude à travailler en équipe et sous forte pression ; parler couramment le français, langue de travail de la Commission de l'UEMOA. Une connaissance du portugais (parlé et écrit) et de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ; avoir des aptitudes à entretenir des relations de travail harmonieuses, à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'initiative ; maîtriser les outils informatiques notamment les logiciels Word, Excel, PowerPoint, MS Project.



V. ÂGE LIMITE

Le professionnel chargé des transports terrestres devra être âgé au plus de 48 ans au 31 décembre 2025.



VI. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le professionnel chargé des transports terrestres est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA.



VII. DURÉE DU CONTRAT

L'engagement du professionnel chargé des transports terrestres est à durée indéterminée à l’issue d'une période probatoire de douze mois.

Description du poste : MISSIONS DU POSTE

Le professionnel chargé des infrastructures de transport sera chargé de : contribuer à la définition et au suivi de la mise en œuvre du schéma directeur communautaire de développement des infrastructures de transport ; participer à l'élaboration et à la coordination de la mise en œuvre des programmes régionaux d'infrastructures de transport ; contribuer à l'élaboration et au suivi de la mise en œuvre des normes et réglementations communautaires techniques en matière de construction, de gestion et d'entretien des infrastructures de transport ; s'acquitter de toutes autres missions connexes.



II. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le professionnel chargé des infrastructures de transport a pour principales activités la mise en œuvre et le suivi des activités de la Direction des Infrastructures. À cet effet, il sera chargé notamment de : contribuer à mettre en œuvre les activités de coordination des projets régionaux d'infrastructures de transport ; participer à la mise en œuvre des programmes et projets régionaux d'infrastructures de l'UEMOA ; participer à la mise en œuvre du Programme Régional des Infrastructures et du Transport Routier et du Programme Régional de Développement du Transport Ferroviaire dans l'espace UEMOA ; suivre les projets de construction des Postes de Contrôle Juxtaposés aux frontières des États membres et des stations de pesage ; participer à l'exécution des activités liées aux infrastructures de transport ; élaborer et suivre l'état de mise en œuvre des textes et réformes communautaires dans les domaines liés aux infrastructures de transport ; préparer les dossiers de la Direction des infrastructures, notamment les TDR des études, les dossiers d'appels d'offres, les notes techniques, les correspondances, les présentations, la préparation administrative des réunions, ateliers, études, missions, etc. ; élaborer les bilans de la mise en œuvre des activités de la Direction en charge des infrastructures ; participer aux réunions et activités organisées par le Cabinet du Département DATC ; réaliser toute autre activité compatible avec les objectifs de l'Union en matière d'infrastructures de transport.



III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES



Diplômes : Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 minimum.



Formations : Le candidat doit avoir une formation avérée dans l'une des disciplines suivantes : Génie Civil, Travaux Publics, Génie de la Construction ou toute autre formation jugée équivalente dans le domaine des infrastructures de transport.



IV. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES



Expériences générales : Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle de cinq (05) ans au moins dans le domaine de l'administration, de la conception, de la gestion, du contrôle des travaux ou de l'entretien des infrastructures de transport (à compter de la date d'obtention du diplôme requis). Il doit avoir acquis cette expérience dans une structure publique ou privée, une agence d'exécution ou de maîtrise d'ouvrage déléguée, un bureau d'études, ou toute autre structure nationale, régionale ou internationale dont l'activité principale relève des questions relatives au développement des infrastructures de transport.



Expériences spécifiques requises : Le candidat doit avoir contribué à la mise en œuvre (conception, formulation, gestion, réalisation, suivi, évaluation, etc.) des projets d'infrastructures de transport ; maîtriser les techniques de dimensionnement des infrastructures de transport ; avoir des capacités pour la réalisation et/ou la supervision des études d'analyse économique (détermination des coûts économiques et financiers) des projets d'infrastructures de transport ; avoir une bonne connaissance des procédures de marchés pour les acquisitions (recrutement de consultants pour les études et le contrôle et d'entreprises pour les travaux d'infrastructures de transport) : rédaction des Termes de Références (TDR), des Avis à Manifestation d'Intérêt, des Demandes de Propositions (DP), des Dossiers d'Appel d'Offres (DAO), dépouillement, analyse et évaluation des offres techniques et financières ; avoir une bonne connaissance des processus de montage et de financement des projets/programmes par les partenaires au développement ; avoir une bonne connaissance des textes communautaires de l'UEMOA en matière d'infrastructures de transport ; avoir une bonne capacité rédactionnelle de rapports, de notes, de discours, de TDR et de notes conceptuelles ; avoir une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de présentation.



Autres expériences requises : avoir une aptitude à travailler en équipe et sous forte pression ; parler couramment le français, langue de travail de la Commission de l'UEMOA. Une connaissance du portugais (parlé et écrit) et de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout ; avoir des aptitudes à entretenir des relations de travail harmonieuses, à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'initiative ; maîtriser les outils informatiques notamment les logiciels Word, Excel, PowerPoint, MS Project. Une connaissance des logiciels de spécialité (Autocad, Autopiste, Covadis, ArcGIS 10, Global Mapper 9, etc.) serait un avantage.



V. ÂGE LIMITE

Le professionnel chargé des infrastructures de transport devra être âgé au plus de 48 ans au 31 décembre 2025.

Description du poste : Mission principale



Assurer la gestion du dispositif de lutte contre la fraude monétique (ingénierie et veille).



Superviser le traitement des activités liées à la gestion de la fraude.



Prévenir, détecter et corriger les fraudes pour l’ensemble des filiales.



Responsabilités principales



Concevoir et mettre en œuvre un dispositif efficace de prévention et de détection de la fraude : élaboration de guides de bonnes pratiques, modèles comportementaux et statistiques.



Analyser les données en amont et en aval des fraudes afin de définir et appliquer des actions correctives rapides et adaptées.



Gérer les alertes de suspicion de fraude via l’outil de détection (temps réel et différé) : analyse, contact des filiales, suivi et clôture.



Communiquer avec les filiales dans les délais définis (par mail ou téléphone selon la stratégie adoptée) et effectuer les relances nécessaires.



Préparer les rapports d’activité ainsi que les indicateurs de performance (KPIs) liés au dispositif de lutte contre la fraude.



Assurer l’escalade des cas en fonction du niveau de gravité de la fraude détectée.



Suivre les cas de fraude confirmés en coordination avec les équipes en charge des litiges.



Profil et compétences requises

Compétences métier



Bonne maîtrise des règles relatives à la fraude monétique et à la sécurité.



Connaissance technique des systèmes EMV, Visa, Amex, Mastercard, 3DS.



Compétences en Business Intelligence (BI) : capacité à créer et gérer des bases de données, exécuter des requêtes SQL.



Maîtrise des outils de reporting (la connaissance de Power BI est un atout).



Bonne maîtrise de l’anglais (souhaitée).



Compétences comportementales



Excellentes capacités d’analyse.



Réactivité, orientation résultats et résolution de problèmes.



Sens du client, rigueur, ténacité et curiosité.



Forte conscience du risque et de la responsabilité.



Veille active et mise à jour constante des connaissances sur les nouvelles tendances en matière de fraude.



Candidature



Si cette opportunité correspond à votre profil, merci d’envoyer votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30.

Description du poste : Mission principale



Réaliser les ajustements comptables monétique des réseaux internationaux, régionaux et local

Réaliser les rapprochements des réseaux et envoyer un document prérempli à la comptabilité de la filiale pour saisie

Justifier tous écarts relevant des rapprochements

Recevoir, contrôler la conformité et effectuer les demandes de saisies manuelles remontées par les filiales





Responsabilités principales



Traitement des ajustements comptables réseaux internationaux, régionaux et local dans les délais SLA retenu

Traitement des demandes de saisie manuelle soumises par les filiales dans les délais SLA retenus

Être en mesure à tout moment de donner les explications permettant de comprendre les écarts comptables entre une filiale et les réseaux monétiques internationaux, régionaux et local (VISA, Amex, Mastercard, GIM,)

Répondre aux demandes d’information de la filiale concernant les opérations en suspens et la surveillance des comptes sensibles

Aider au choix du schéma comptable monétique et accompagner la filiale pour une bonne appropriation

Autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie en fonction de la disponibilité potentielle

Escalade de tout problème ou risque identifié : Il a le devoir d’escalader tout problème ou risque identifié dans le cadre de son activité pouvant porter préjudice aux filiales







Profil/Compétences requises



Métier

- Connaissance des règles comptables des réseaux internationaux (Visa, Mastercard, Amex,)



- Connaissance des schémas et des techniques comptables des filiales



- Connaissance des fichiers de chaque réseau et de ceux produits par HPS



- Connaissance des modes opératoires et des processus de traitement manuel de transactions TPE



- Maîtrise des outils : Delta/ interfaces SI/ Outlook/Powercard



- Connaissances en anglais pour interpréter des textes ou codification en anglais







Comportemental

- Orienté résolution de problèmes



- Rigueur



- Ténacité, notamment dans la recherche d’explications concernant les écarts et transactions non comptabilisées



- Analyse



- Méthodique



- Sens du service



- Proactivité



- Maitrise relationnelle











Cette offre vous intéresse-t-elle ? Nous serons ravis de recevoir votre CV actualisé au plus tard le mardi 23 septembre 2025 avant 16h30

Description du poste : Missions



Saisir les données financières dans le logiciel comptable



Établir les reportings mensuels et trimestriels



Élaborer les états financiers annuels



Établir les déclarations fiscales et sociales



Effectuer des tâches administratives liées à la Direction Administrative et Financière selon les besoins



Profil recherché



BAC+3/5 en Finance et Comptabilité, avec une expérience significative d’au moins 3 ans (une expérience en cabinet comptable serait un atout)



Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAARI, ODOO) et du Pack Office (Excel, Sage)



Fortes compétences analytiques et capacité à travailler avec précision



Souci du détail et respect des délais



Capacité à travailler en équipe



Candidature



Envoyez votre CV

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable des Acquisitions et Conventions, le/la titulaire du poste aura pour principales missions :

Passation des Marchés (PDM)



Élaborer les dossiers d’appel d’offres (DAO) selon les spécifications techniques et les procédures internes



Vérifier la conformité des DAO émis par les partenaires nationaux et formuler des recommandations



Préparer les certificats de validation, d’avis de non objection, les addendas ou annulations



Participer aux ouvertures et évaluations des offres, rédiger les procès-verbaux et rapports



Suivre les procédures de signature, d’attribution et d’exécution des contrats



Contrôler les garanties bancaires, clauses contractuelles, paiements, pénalités et réceptions



Effectuer des contrôles ex-post des acquisitions réalisées par les projets



Participer à la rédaction des certificats de bonne exécution et de résiliation de marchés



Conseiller les équipes sur les procédures de PDM et organiser des sessions de formation



Assurer l’enregistrement et l’archivage physique et électronique des documents liés aux acquisitions

Gestion des Accords de Partenariats Opérationnels (APO)



Élaborer et suivre les accords et avenants



Préparer les certificats d’avis de non objection (ANO) à chaque étape (lancement, attribution, modification, annulation)



Participer à l’évaluation des capacités des partenaires et au choix des instruments adaptés



Vérifier la conformité administrative et financière des dossiers



Assurer l'encodage et la mise à jour des accords dans les bases de données dédiées (Qbase ou autre)



Appuyer les partenaires dans l’utilisation des logiciels comptables (ex. APORT)



Suivre les engagements contractuels et les échéances de reporting



Valider les rapports narratifs et financiers, vérifier les pièces comptables



Appuyer la révision budgétaire et la clôture administrative et financière des accords



Assurer un bon archivage physique et électronique des dossiers

Appui, Conseil et Formation



Conseiller les équipes projets et les partenaires sur les procédures d’achat et de convention



Organiser et animer des sessions de formation interne et externe sur les procédures de passation et de gestion contractuelle



Participer aux réunions techniques et missions de terrain pour accompagner les partenaires dans le respect des exigences contractuelles



Profil recherché



Bac+3 minimum en gestion, droit, marchés publics ou domaine connexe



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire



Maîtrise du processus d’acquisition de biens, services et travaux



Bonne connaissance des cadres réglementaires nationaux et des procédures des bailleurs



Compétences avérées en gestion documentaire et rédactionnelle



Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (la connaissance d’une base de gestion des marchés est un atout)



Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation, autonomie, capacité à travailler en équipe et à conseiller



Dossier de candidature



Envoyer CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions

Nous recrutons une esthéticienne professionnelle maîtrisant les soins du corps, du visage et le hammam.



Profil recherché



Ponctuelle



Souriante



Présentable



Flexible



Dossier de candidature



Envoyer votre CV

Description du poste : MISSIONS



Suivre au quotidien les activités dans le cadre de la mise en œuvre du projet.



Suivre les indicateurs de résultats, leur documentation et développer des stratégies/initiatives pour leur atteinte.



Appuyer le Directeur de Programme dans le choix des partenaires stratégiques.



Motiver l’équipe opérationnelle et fournir des directives et orientations stratégiques.



Établir le Plan de Travail Annuel (PTA), le Plan des Activités Annuelles et le budget annuel.



Coordonner la mise en œuvre des activités selon le PTA et le budget.



Vérifier la conformité des rapports financiers aux engagements des dépenses.



Préparer les rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels et les présenter au Comité de Gestion du programme et à la Fondation Mastercard.



Établir les termes de référence pour les besoins en équipements ou services.



Participer aux rencontres d’information, de formation ou de partage d’expériences organisées par la Fondation Mastercard.



Gérer les problèmes rencontrés et les reporter si nécessaire.



Organiser des rencontres d’échanges avec les boursiers, ainsi que des ateliers ou séminaires avec les partenaires et parties prenantes.



Réaliser toute autre tâche en lien avec le programme et éventuellement être mobilisé(e) sur d’autres projets de 2iE.



PROFIL RECHERCHÉ



Master (Bac+5) en Gestion de Projet, Ingénierie, Sciences de l’éducation ou domaines similaires.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de bourses d’études, de mobilité d’étudiants/personnel ou de renforcement de capacités de personnes issues de milieux vulnérables.



Un Certificat Professionnel en gestion de projets est un atout.



Sensibilité marquée aux questions de genre, diversité et inclusion.



Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.



Très bon sens relationnel, de négociation et de résolution de problèmes.



Capacité à travailler sous pression, de façon proactive et autonome.



Maîtrise des outils informatiques (Windows, outils de gestion de projets, outils de communication en ligne).



Connaissances souhaitées : fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur en Afrique, enjeux du numérique, solutions intelligentes (eau, énergie, assainissement, habitat), systèmes de management de la qualité.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



CONDITIONS D’EMPLOI



Jouir de ses droits civiques et être apte physiquement et mentalement.



Évaluations régulières : définition des objectifs en début de mission, rapport intermédiaire, évaluations semestrielles et finale.



Disponibilité immédiate requise.



Déplacements possibles au Burkina Faso et à l’étranger.



DOSSIER DE CANDIDATURE



Demande adressée au Directeur Général de 2iE (lettre de motivation).



CV détaillé (expériences, stages, travaux académiques).



Copies certifiées conformes des diplômes et certificats de travail.



Noms et adresses de deux (2) personnes de référence.



PROCÉDURE DE SÉLECTION



Présélection sur dossier.



Entretien de personnalité.

Description du poste : Dans le cadre de la poursuite de son soutien au secteur de l’élevage pastoral après le projet MODHEM+/DDC, la Coopération Suisse finance une contribution au programme Pro-ARIDES mis en œuvre par la SNV. Le projet Ngourdam Pro-ARIDES vise à renforcer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et la résilience de 60 000 ménages d’éleveurs, pasteurs, agropasteurs et 5 000 ménages de PDI et communautés hôtes, particulièrement les jeunes et les femmes, face aux crises climatiques et sécuritaires.



Effets attendus :

1️⃣ Accès accru aux ressources et infrastructures pastorales et adoption de pratiques résilientes aux crises climatiques et sécuritaires.

2️⃣ Valorisation des productions animales (lait, viande, fumier) pour générer des revenus, des emplois et améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle.

3️⃣ Amélioration du cadre réglementaire, de la prévention et de la gestion pacifique des conflits agropastoraux, en faveur de la cohésion sociale et de la paix.



MISSIONS



Coordonner la mise en œuvre des activités et assurer le leadership de l’équipe projet.



Définir le plan de mise en œuvre et organiser les ressources selon les exigences du bailleur et de Pro-ARIDES.



Diriger et motiver l’équipe, les partenaires et les parties prenantes pour atteindre les objectifs dans le respect du budget, des délais et de la qualité.



Suivre l’avancement, résoudre les écarts, gérer la clôture des activités et assurer la qualité technique des livrables.



Gérer le budget, valider les dépenses, assurer la conformité aux procédures et maîtriser les risques financiers et contractuels.



Encadrer, coacher et développer les membres de l’équipe.



Maintenir une communication efficace avec l’équipe projet, les partenaires externes et le bailleur, tout en assurant la visibilité et le branding SNV.



Identifier les opportunités de développement et d’innovation, gérer les menaces potentielles et ajuster les actions en conséquence.



Assurer le suivi-évaluation, l’analyse des données et le rapportage selon les standards SNV.



Capitaliser les résultats et leçons apprises, diffuser les bonnes pratiques et contribuer au développement des connaissances internes et externes.



PROFIL RECHERCHÉ



Bac+4/5 en agriculture, développement rural ou domaines similaires.



Minimum 10 ans d’expérience dans le pastoralisme, l’élevage transfrontalier, la sécurité alimentaire ou la résilience, dont 4 ans comme chef de projet.



Bonne connaissance des enjeux du développement pastoral au Burkina Faso.



Expérience en développement de chaînes de valeur, renforcement organisationnel, financement rural et gestion de projets (planification, suivi-évaluation, finances, gestion d’équipe).



Compétences avérées en communication, coordination, négociation, coaching, mobilisation des ressources.



Orientation résultats, rigueur organisationnelle, esprit d’initiative, capacité à gérer plusieurs priorités.



Maîtrise de MS Office.



Atouts : expérience en élaboration de programmes, mobilisation de ressources, connaissance des bailleurs bilatéraux/multilatéraux.



COMPÉTENCES PERSONNELLES



Capacité à collaborer avec autorités, collectivités, services techniques et partenaires.



Intégrité élevée, sens de l’éthique et de la responsabilité.



Aptitude à travailler avec peu de supervision, à prendre des décisions rapides et à gérer le stress.



Rigueur, esprit d’équipe, communication claire et promotion de l’apprentissage.



Engagement envers les normes et codes de conduite SNV et ONG internationales.



Création d’un environnement de travail respectueux, sans harcèlement ni représailles, et soutien à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.



PROCÉDURE DE RECRUTEMENT



Présélection sur dossiers



Test écrit



Entretiens



DOSSIER DE CANDIDATURE



Lettre de motivation



CV (max. 3 pages) avec 3 personnes de référence dont une du dernier emploi



📩 Candidatures à soumettre via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025.