Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions principales

En étroite collaboration avec la direction et les équipes commerciales, vous serez chargé(e) de :



Analyser et améliorer les processus de souscription et de gestion des risques techniques ;



Assurer une veille réglementaire constante afin de garantir la conformité de nos produits aux exigences légales et sectorielles ;



Mettre en œuvre des solutions innovantes (digitalisation, automatisation, outils d’analyse) pour améliorer l’efficacité des opérations ;



Aligner l’offre technique aux besoins du marché en collaboration avec l’équipe commerciale et participer activement au développement de nouveaux produits ;



Contribuer à la transformation digitale et à l’optimisation des outils techniques.



Profil recherché

Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Assurance, Actuariat, Finance ou domaine connexe ;



Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un cabinet de courtage ou une compagnie d’assurance ;



Excellente maîtrise des outils bureautiques et logiciels d’analyse des risques ;



Très bonne connaissance des réglementations du secteur de l’assurance ;



Forte capacité d’analyse, sens de l’innovation, autonomie et esprit de collaboration.



Ce que nous offrons

L’opportunité de rejoindre une structure dynamique et en pleine mutation, où vos idées et vos initiatives seront valorisées ;



Un environnement de travail stimulant, ouvert à la transformation digitale et à l’amélioration continue ;



Des perspectives d’évolution en lien avec la croissance de notre activité.



📧 Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Rattaché(e) à la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l’activité commerciale et la notoriété de l’agence. Vos missions comprendront notamment :



Définir et déployer la stratégie commerciale de l’agence pour élargir et fidéliser un portefeuille clients exigeant et diversifié ;



Identifier, négocier et concrétiser des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du marché ;



Assurer une prospection active et développer un réseau solide de partenaires et de prescripteurs ;



Travailler en synergie avec l’équipe technique pour concevoir des offres sur mesure, en phase avec les besoins du marché et les tendances sectorielles ;



Utiliser efficacement les outils digitaux et CRM pour piloter la relation client et suivre les performances commerciales.



Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine connexe ;



Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans la vente ou la gestion commerciale, idéalement dans les secteurs de l’assurance ou de la finance ;



Excellentes aptitudes en négociation, communication et développement de portefeuille ;



Maîtrise des outils de gestion commerciale (CRM, Excel, prospection digitale) ;



Goût du challenge, sens stratégique, créativité et fort esprit d’initiative ;



Solide réseau local et capacité à le développer rapidement.



Ce que nous offrons

Une opportunité de façonner l’avenir commercial d’une agence en pleine évolution ;



Un environnement où vos idées, vos actions et vos résultats auront un impact direct sur la croissance de l’entreprise ;



Une équipe ambitieuse, collaborative et orientée innovation.



📧 Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités aquatiques, notre structure recherche un(e) Maître-Nageur Sauveteur qualifié(e), capable d’assurer la sécurité des usagers et de proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées à tous les publics.



Vous serez chargé(e) de :



Assurer la sécurité physique et sanitaire des usagers dans l’espace aquatique ;



Vérifier l’état des installations et du matériel avant toute utilisation ;



Surveiller les baigneurs et intervenir en cas d’urgence en prodiguant les gestes de premiers secours ;



Enseigner la natation à des publics variés (enfants, adultes, débutants ou confirmés) ;



Encadrer des activités aquatiques : bien-être, remise en forme, aquagym, loisirs.



Profil recherché

Qualifications requises

Titulaire d’un diplôme reconnu : BNSSA, BEESAN, BPJEPS AAN ou équivalent ;



Très bonne condition physique et aisance en milieu aquatique ;



Expérience souhaitée en enseignement de la natation et en animation aquatique ;



Maîtrise des gestes de secours, d’alerte et d’intervention en milieu aquatique.



Qualités personnelles

Jeune, motivé(e), avec un bon relationnel et une grande capacité d’écoute ;



Résistant(e) au stress, calme et capable de garder son sang-froid en situation d’urgence ;



Réactif(ve) et toujours prêt(e) à intervenir pour assurer la sécurité des usagers.



Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler dans un cadre stimulant et dynamique ;



Participer à un projet sportif et éducatif à fort impact social ;



Intégrer une équipe bienveillante et motivée.

Description du poste : Description du poste :

Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) assistant(e) comptable pour renforcer son équipe administrative et financière.

Sous la responsabilité du/de la comptable ou du chef comptable, vous contribuerez au bon déroulement des opérations comptables courantes.



Vos principales missions :



Saisie des pièces comptables (factures clients/fournisseurs, règlements, etc.)



Lettrage et rapprochements bancaires



Préparation des déclarations de TVA



Classement et archivage des documents comptables



Aide à la préparation des bilans en collaboration avec le cabinet comptable



Profil recherché :



Formation en comptabilité (Bac+2 type BTS CG, DUT GEA ou équivalent)



Première expérience en comptabilité souhaitée



Rigueur, discrétion et sens de l’organisation



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables)



Type de contrat : CDI / CDD / Temps plein ou partiel (à adapter selon vos besoins)

Description du poste : Votre mission

En tant que Responsable Commercial(e) Terrain, vous jouez un rôle clé dans le développement commercial et la performance de votre zone. Vous êtes le lien stratégique entre les équipes de vente, les clients et la direction, et êtes garant·e de l’atteinte des objectifs commerciaux.



🧩 Vos responsabilités principales

Manager et motiver les équipes commerciales terrain pour assurer une couverture optimale du marché.



Développer et entretenir les relations clients, en veillant à leur satisfaction et leur fidélisation.



Garantir l’atteinte des objectifs de vente et suivre les indicateurs de performance.



Assurer le suivi du recouvrement et le respect des échéances de paiement.



Veiller à la visibilité des produits en magasin (merchandising, mise en avant, PLV).



Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de croissance.



Être force de proposition pour les stratégies commerciales et plans d’actions de votre zone.



Réaliser une veille concurrentielle active et faire remonter les informations terrain.



Mettre en place des outils de reporting et d’analyse statistique de l’activité commerciale.



👤 Profil recherché

Diplôme Bac+3/4 en commerce, marketing ou domaine équivalent.



Une expérience en vente terrain est fortement appréciée.



Compétences en techniques de vente, négociation et animation commerciale.



Bonnes aptitudes managériales et sens du leadership.



Maîtrise du secteur FMCG (produits de grande consommation).



Qualités personnelles : résilience, persévérance, organisation, force de conviction et résistance au stress.

Description du poste : Missions principales

Rattaché·e au Département Qualité, vous jouerez un rôle clé dans le suivi de la satisfaction client, la mise en œuvre du Système de Management de la Qualité (SMQ) et l’amélioration continue des services. Vos actions contribueront à garantir une expérience client cohérente, fluide et conforme aux standards de la banque.



🧩 Vos attributions clés

Collecter et analyser les retours clients via des enquêtes, sondages et contrôles qualité.



Participer à la formation et la sensibilisation du personnel sur les enjeux qualité et expérience client.



Suivre la satisfaction des clients accompagnés par le Département Qualité et relayer leurs retours aux équipes concernées.



Identifier les axes d’amélioration et contribuer à leur mise en œuvre.



Participer activement au traitement des réclamations et insatisfactions clients.



Contribuer à la mise en place et au suivi du Système de Management Qualité (SMQ) :



Description des processus



Appui aux pilotes de processus pour l’analyse des données



Suivi des écarts d’audit et actions correctives



Réaliser toutes missions confiées par la hiérarchie en lien avec la qualité et la satisfaction client.



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Bac+4/5 en Management de la Qualité, Marketing, Statistiques ou domaine équivalent.



💼 Expérience professionnelle

Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire (qualité, service client, analyse de données…).



🛠️ Compétences techniques

Maîtrise des techniques d’enquêtes et de sondages



Capacité à analyser et exploiter des données quantitatives et qualitatives



Connaissances en gestion de parcours client et résolution de problèmes



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint



🤝 Aptitudes comportementales

Rigueur, sens de l’organisation et dynamisme



Excellente capacité d’écoute, de synthèse et d’analyse



Aisance relationnelle et goût du travail en équipe



Discrétion, sens de la confidentialité et bonne communication



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Dans un contexte d’évolution continue des outils et des processus bancaires, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement au changement, la conduite des projets d’organisation et l’optimisation des traitements bancaires. En lien avec les équipes métier et supports, vous serez garant·e de la cohérence fonctionnelle et organisationnelle des projets de la banque.



🧩 Vos responsabilités clés

Accompagner les équipes lors des changements organisationnels ou techniques, notamment ceux induits par les projets ou évolutions des traitements bancaires.



Réaliser les analyses fonctionnelles nécessaires à la compréhension des besoins et à la conception des solutions.



Mener des tests de conformité des projets pour garantir l’adéquation aux exigences fonctionnelles.



Prendre en charge ou suivre le traitement des dysfonctionnements identifiés lors d’audits ou de missions d'organisation.



Piloter les projets internes de transformation en lien avec les entités concernées (métier, IT, support, etc.).



👤 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme Bac+4 en Management des Organisations, Gestion de projets, Sciences Économiques ou domaine équivalent.



💼 Expérience

Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans une fonction similaire est exigée.

Description du poste : Mission principale

Diriger la section mécanique afin de garantir la disponibilité maximale des équipements nécessaires à l’exécution des programmes d’exploitation, tout en assurant un environnement de travail sécurisé, conforme et performant.



🧩 Responsabilités clés

✅ Performance technique et opérationnelle

Assurer la maintenance optimale des équipements pour garantir une disponibilité opérationnelle d’au moins 95 %.



Planifier, organiser et superviser les inspections, réparations et interventions techniques dans le respect des normes de sécurité et d’environnement.



Suivre et optimiser les performances mécaniques à travers des statistiques, rapports et tableaux de bord.



Mettre en œuvre des méthodes de travail innovantes afin de réduire les coûts, limiter les pertes et améliorer l’efficacité.



🔐 Santé, Sécurité & Environnement (HSE)

Promouvoir un environnement de travail sans risque, assurer la formation sécurité du personnel et mener des inspections régulières.



Réagir efficacement aux incidents et prévenir les accidents.



📊 Planification & Gestion de projets

Conduire des projets techniques en coordination avec les différentes entités concernées.



Participer à la planification des arrêts d’usine et à l’optimisation des interventions mécaniques.



Gérer les ressources disponibles dans le respect du budget alloué.



🤝 Management & Leadership

Encadrer, motiver et développer les compétences des équipes mécaniques (formation, coaching, reconnaissance).



Favoriser un esprit d’équipe, une culture de la performance et de la responsabilité.



Assurer une astreinte 24/24h en cas de maintenance d’urgence.



💼 Fonctions transverses

Participer aux décisions financières (gestion des coûts, approvisionnement, optimisation).



Aligner les objectifs du département mécanique avec ceux de l’organisation.



Collaborer avec les départements RH, Qualité, Sécurité et Opérations.



📌 Profil recherché

🎓 Formation

Diplôme d’Ingénieur en Mécanique



Permis de conduire valide



💼 Expérience

Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction similaire, dont au moins 3 en industrie minière ou lourde, avec encadrement d’équipes



Expérience avérée en gestion de projets, planification de maintenance, et amélioration continue



🛠️ Compétences clés

➤ Savoirs

Maîtrise des technologies et systèmes mécaniques



Bonne connaissance des normes d’ingénierie, de sécurité et de gestion environnementale



Capacité à piloter les indicateurs de performance mécanique et de suivi budgétaire



➤ Savoir-faire

Maîtrise d’un ERP (type SAP, Oracle) et compétences avancées en Excel



Solides compétences en diagnostic, reporting et communication technique



Aptitude à travailler sous pression avec précision et rigueur



➤ Savoir-être

Leadership affirmé et sens de l’écoute



Capacité à collaborer dans un environnement multiculturel



Sens de l’organisation, de la discipline et de la confidentialité



Empathie, esprit d’équipe et sens des responsabilités



📂 Dossier de candidature

Les candidats intéressés, employés de SEMOS SA, sont invités à remplir le formulaire de candidature disponible au service des Ressources Humaines avant le 05 août 2025 à 15h30.

Description du poste : Contexte de la Mission

Ces dernières années, le Programme Alimentaire Mondial (PAM) a dû répondre à un nombre sans précédent de situations d'urgence, tout en poursuivant ses opérations de développement. Cette pression opérationnelle accrue appelle à une transformation organisationnelle majeure afin de garantir que chaque ressource soit utilisée de manière optimale au bénéfice des populations les plus vulnérables.



Dans ce cadre, le PAM cherche à renforcer ses capacités internes à travers des projets d’innovation commerciale, d’optimisation financière et de transformation opérationnelle au sein de ses bureaux pays.



Objectif de la Mission

Conduire et mettre en œuvre un ou plusieurs projets d’innovation commerciale visant à :



Accroître l'efficacité des opérations



Optimiser les coûts et les ressources (flotte, actifs, achats, empreinte logistique)



Appuyer la transformation financière du bureau pays



Soutenir les initiatives stratégiques de changement organisationnel



🛠️ Responsabilités principales

Pilotage de projets

Mener de bout en bout un projet d’innovation commerciale (à définir selon les priorités du bureau pays)



Conduire des analyses sur l’efficacité opérationnelle, la structure de coûts et les flux financiers



Identifier des leviers d’optimisation (logistique, achats, gestion des actifs, etc.)



Soutenir la priorisation et la mise en œuvre des initiatives clés définies par la direction



Analyse et diagnostic

Réaliser des évaluations détaillées des dépenses, actifs, processus existants



Élaborer des recommandations et plans d’action concrets



Produire des rapports de diagnostic sur la viabilité financière et l’optimisation organisationnelle



Soutien à la stratégie et à la gestion du changement

Contribuer à la stratégie d’innovation commerciale du bureau



Participer à la coordination avec d’autres divisions (HRC, Finance, Logistique, etc.)



Appuyer les revues de gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques



Livrables attendus (exemples)

Rapport d’analyse sur l’optimisation des dépenses et actifs



Outil d’aide à la décision pour les arbitrages financiers



Plan de transformation opérationnelle



Présentations PowerPoint pour la direction / donateurs



Rapports de suivi des performances ou tableaux de bord



Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en commerce, économie, gestion, finance ou ingénierie



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans un environnement professionnel exigeant (gestion de projet, conseil, finance, transformation organisationnelle)



Une expérience en ONG internationale, agence onusienne ou en gestion du changement est un atout



Compétences techniques :

Analyse financière et opérationnelle avancée (Excel, PowerPoint, outils de reporting)



Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse



Connaissance des processus d’optimisation (supply chain, achats, performance, etc.)



Compétences en gestion de projet et travail transversal



Qualités personnelles :

Autonomie, rigueur, capacité d’initiative



Aisance relationnelle, adaptabilité interculturelle



Esprit collaboratif et sens de la diplomatie



Engagement fort pour la mission humanitaire du PAM



Langues :

Maîtrise de l’anglais écrit et oral obligatoire



Connaissance du français fortement souhaitée



Cadre de Leadership du PAM

Le/la titulaire du poste devra incarner les cinq valeurs fondamentales du Cadre de Leadership du PAM :



Intégrité



Collaboration



Engagement



Humanité



Inclusion

Description du poste : Vous avez le goût du challenge et une aisance relationnelle naturelle ?

Vous êtes passionné(e) par la communication et le marketing digital ? Vous aimez convaincre et évoluer dans un environnement stimulant et innovant ? Alors, ce poste est fait pour vous !



🎯 Profil recherché

Formation en commerce, marketing ou communication.



Excellente présentation, sens aigu de la négociation et esprit d’équipe.



Expérience réussie en B2B, idéalement dans le digital ou la communication.



Maîtrise des outils bureautiques et CRM.



Passion pour le marketing digital et les stratégies innovantes.



Orientation résultats et motivation pour relever des défis.



Pourquoi rejoindre DREAM SIGNATURE ?

Une équipe audacieuse qui transforme les idées en actions concrètes.



Un univers créatif et stimulant où votre talent sera valorisé.



Des challenges motivants avec de réelles opportunités d’évolution.



📩 Comment postuler ?

Envoyez dès maintenant votre dossier complet :



CV



Lettre de motivation



Diplômes



Attestation ou certificat de travail

Description du poste : Formation & certifications

Diplôme universitaire supérieur (Bac+4/5) ou équivalent en droit, sciences sociales, protection sociale ou domaine connexe.



Certificats professionnels pertinents en protection (CHS, SPHERE, Cash for Protection, etc.) fortement souhaités, l’expérience terrain restant primordiale.



Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de protection en situations d’urgence ou post-urgence, idéalement avec une ONG internationale.



Expérience confirmée en gestion d’équipe et en gestion de projets.



Solide expertise dans la gestion de cas de protection et le renforcement des capacités des services sociaux.



Expérience dans des contextes de mouvements de populations.



Connaissance approfondie du droit international humanitaire, des droits humains, de la lutte contre la violence sexuelle et sexiste, du soutien psychosocial, de la protection individuelle et de la cohésion sociale.



Expérience en réalisation d’évaluations de protection.



Compétences avérées en supervision et formation du personnel.



Compétences techniques & qualités

Excellente maîtrise des principes humanitaires.



Capacités rédactionnelles pour rapports, gestion budgétaire et suivi SERA.



Organisation, communication, négociation et relations interpersonnelles solides.



Capacité à gérer de lourdes charges de travail et à travailler sous pression en environnement instable.



Forte motivation, orientation résultats et proactivité dans la résolution de problèmes.



Maîtrise des outils informatiques (Office, Outlook, etc.).



Engagement envers les valeurs de DRC.



Exigences essentielles

Flexibilité et volonté de travailler en zones reculées, avec déplacements fréquents.



Autonomie et capacité à travailler sous pression.



Expérience confirmée dans le secteur humanitaire.



Esprit d’équipe, rigueur et sens du reporting.

Description du poste : Expériences, connaissances et compétences clés

Capacité avérée à résoudre proactivement les problèmes et à générer des idées pour optimiser les résultats d’équipe malgré les contraintes opérationnelles et ressources limitées.



Gestion réussie d’opérations de petite et moyenne taille à complexité modérée, avec supervision rigoureuse des performances des projets en fonction des ressources disponibles, et respect strict des politiques et procédures.



Expérience significative en travail interfonctionnel pour identifier et combler les lacunes en gestion des ressources, en influençant positivement les directeurs pays et régionaux dans leurs prises de décision.



Développement et gestion d’équipes de taille moyenne, avec maîtrise approfondie de la planification opérationnelle, des règles, processus et procédures d’entreprise, appliqués systématiquement pour soutenir les interventions programmatiques.



Connaissance approfondie des exigences opérationnelles et des besoins en gestion des ressources, avec capacité à proposer des recommandations d’amélioration proactives.



Expertise en amélioration des processus de planification des activités et promotion des principes d’optimisation des ressources, alignés aux politiques, missions stratégiques et priorités nationales.



Leadership affirmé dans la fourniture de solutions efficaces de gestion des ressources, améliorant la qualité et la valeur apportées aux bénéficiaires, et alignant les pratiques du personnel sur les priorités de mission.



Compétence à consolider et partager les informations financières et de gestion des ressources avec exactitude et cohérence, tirant des conclusions pertinentes pour orienter la gestion.



Formation et qualifications

Diplôme universitaire supérieur en économie, finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe, ou premier diplôme universitaire complété par une expérience professionnelle significative et formations complémentaires.



Plus de 5 ans d’expérience postuniversitaire en planification budgétaire, gestion des ressources ou analyse financière, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.



Solides compétences analytiques, avec capacité à interpréter des données financières complexes et formuler des recommandations judicieuses.



Expérience confirmée dans la gestion de budgets complexes et dans le conseil financier auprès de profils techniques et non techniques.



Maîtrise avancée de MS Excel et autres logiciels bureautiques standard ; connaissance des systèmes PAM (WINGS, COMET) est un atout.



Compétences organisationnelles solides, souci du détail et aptitude à gérer plusieurs priorités et échéances sous pression.



Excellentes capacités de communication et d’établissement de relations de travail efficaces avec collègues et partenaires.



Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais.



Atouts supplémentaires

Expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou autres organisations internationales.



Connaissance et application des normes IPSAS (Normes comptables internationales du secteur public).



Compréhension des politiques, règles et réglementations financières du PAM.



Expérience dans la gestion des cycles de programmes humanitaires et les mécanismes de financement, incluant élaboration de propositions et rapports aux donateurs.



Compétences en renforcement des capacités ou formation de collègues non financiers.



Cadre de leadership

Adhésion au cadre de leadership du PAM, guidant les comportements communs et les façons de travailler ensemble pour accomplir la mission avec intégrité et efficacité.

Description du poste : Type de contrat

CDD de 2 ans, temps plein (40h/semaine)



Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso (sous réserve du droit au travail)



Salaire compétitif + excellents avantages sociaux



À propos de WaterAid

Organisation internationale engagée pour un accès universel à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement, particulièrement auprès des populations les plus pauvres et marginalisées. Le plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur la résilience climatique, le financement du secteur EAH (Eau, Assainissement, Hygiène), la recherche-action et l’innovation au Burkina Faso.



Mission principale

Le Directeur Pays (DP) assure le leadership du programme national et contribue au leadership régional, panafricain et mondial de WaterAid. Il pilote la stratégie, développe le personnel et les partenariats, et influence les institutions publiques et privées pour améliorer durablement l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène.



Responsabilités clés

Assurer un leadership stratégique et promouvoir une culture de gestion collaborative et responsabilisante.



Diriger, motiver et développer une équipe multidisciplinaire performante.



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée sur la stratégie globale de WaterAid.



Faciliter les relations entre acteurs du secteur EAH au Burkina Faso.



Collaborer avec les équipes régionales et mondiales pour une efficacité organisationnelle renforcée.



Veiller à l’intégration des droits, de l’équité et de l’inclusion au sein du programme et de l’environnement de travail.



Identifier et gérer les opportunités de financement et les risques liés au contexte local.



Assurer la conformité aux normes de santé, sécurité et sûreté.



Profil recherché

Formation



Master ou qualification professionnelle pertinente.



Expériences



Direction d’un programme ou bureau pays, idéalement dans le secteur Eau, Assainissement, Hygiène (WASH).



Élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques à haut niveau.



Développement de partenariats stratégiques avec ONG et autorités gouvernementales.



Expérience réussie en plaidoyer et lobbying.



Connaissance du Burkina Faso et de la région Afrique de l’Ouest, ou expérience internationale.



Travail avec gouvernements locaux/nationaux pour assistance technique et renforcement des capacités.



Connaissance des enjeux de gouvernance et responsabilité auprès des conseils d’administration.



Expérience dans les approches entrepreneuriales ou marketing social dans le secteur WASH ou similaire.



Maîtrise des langues locales est un atout.



Informations complémentaires

Date limite de candidature : 7 juillet 2025, 12h (heure UK).



Candidature via plateforme en ligne avec CV et lettre de motivation.



WaterAid déconseille l’usage de l’IA dans le processus de candidature afin de garantir équité et transparence.



Vérifications préalables à l’embauche selon la législation locale.

Description du poste : Finalité du poste

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale globale de l’entreprise afin d’atteindre les objectifs de croissance du chiffre d’affaires et de rentabilité, tout en assurant le pilotage de la force de vente, la gestion des grands comptes, et le suivi des résultats commerciaux. Vous êtes également garant de la structuration de l’offre, de la politique tarifaire, et de l’animation des équipes commerciales.



📌 Responsabilités et Tâches

🧭 1. Définition de la stratégie commerciale

Analyser les audits d’exploitation et les remontées terrain pour détecter les évolutions du marché.



Proposer un budget de fonctionnement à la direction générale.



Définir la politique tarifaire, les prix et les marges.



Identifier les segments de marché cibles et structurer les forces de vente en conséquence.



Définir les outils de pilotage commercial et les objectifs à atteindre (individuels/collectifs).



🚀 2. Mise en œuvre & pilotage opérationnel

Animer, coacher et accompagner la force commerciale sur le terrain.



Recruter les collaborateurs nécessaires et assurer leur montée en compétences.



Prévoir et organiser les formations commerciales.



Créer des liens de coordination avec les autres directions de l’entreprise (Marketing, Finance, Production...).



Assurer une veille concurrentielle active et proposer des contre-stratégies adaptées.



🤝 3. Développement commercial grands comptes

Gérer directement les clients stratégiques et grands comptes.



Mener des négociations complexes dans le cadre d’appels d’offres, référencements, ou renouvellements de contrats.



Représenter la société dans les instances et événements externes clés.



📊 4. Suivi de la performance et reporting

Suivre en temps réel les résultats commerciaux (individuels et collectifs).



Élaborer des tableaux de bord, analyser les écarts et proposer des actions correctives.



Présenter des reportings réguliers à la direction générale sur le chiffre d’affaires et la rentabilité.



🧑‍🏫 5. Management & développement des équipes

Encadrer les équipes commerciales et fixer des objectifs clairs et mesurables.



Organiser des réunions d’équipes régulières, bilans d’activité, plans d’action.



Identifier les talents et les faire évoluer via un accompagnement personnalisé.



Assurer la répartition des tâches, le suivi de leur exécution, et les évaluations périodiques.



🗂 6. Tâches administratives & coordination

Participer à toutes les réunions et formations en lien avec l’activité.



Mettre à jour les documents de travail et procédures commerciales.



Fournir tous rapports et documents demandés par la hiérarchie.



🧾 Conditions de Travail

Horaires : 08h00-12h30 et 13h30-16h30 (avec flexibilité selon les besoins).



Mobilité : Déplacements fréquents en mission ou visite client.



👤 Profil du Candidat

🎓 Formation :

Bac +4/5 en Marketing, Gestion Commerciale, Stratégie d’entreprise ou équivalent.



🧠 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, avec encadrement d’équipe.



💻 Compétences informatiques :

Maîtrise des outils : Excel, Word, CRM, SAGE Commerciale, Kobocollect.



🗣 Langues :

Excellente expression écrite et orale en français.



Bonne maîtrise de l’anglais professionnel (parlé et écrit).



Maîtrise des langues locales : atout important pour le poste.



✅ Compétences clés & savoir-être

Leadership affirmé et capacité à motiver les équipes.



Forte orientation résultats et esprit de challenge.



Bonnes capacités de négociation, d’écoute, et de communication.



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.



Bonne capacité d’analyse stratégique et de prise de décision.

Description du poste : À propos de WaterAid Burkina Faso

WaterAid est une organisation internationale qui milite pour un accès universel à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement (EAH). Son plan stratégique 2023-2028 met l’accent sur :



La résilience des services EAH face au changement climatique



Le financement durable du secteur EAH



La mobilisation de ressources, les partenariats, la recherche-action et l’innovation



Mission du poste

En tant que Directeur/Directrice Pays, vous serez responsable de :



La direction stratégique et opérationnelle du programme pays



La gestion et le développement de l’équipe nationale



L’influence politique et technique pour améliorer l’accès à l’EAH des populations les plus vulnérables



La représentation du pays au niveau régional, panafricain et mondial



Responsabilités principales

Assurer un leadership stratégique fort et inclusif



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale alignée avec la stratégie mondiale



Diriger et motiver une équipe multidisciplinaire dans un esprit collaboratif



Représenter WaterAid auprès des partenaires, bailleurs, gouvernements et acteurs du secteur



Identifier et exploiter les opportunités de financement



Garantir l’intégration des principes de droits, équité et inclusion



Superviser la gestion des risques, la santé, la sécurité et le bien-être du personnel



Participer aux instances de gouvernance et aux réunions stratégiques régionales et internationales de WaterAid



Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Master ou qualification professionnelle équivalente dans un domaine pertinent (ex. gestion de projet, développement international, eau/assainissement, etc.)



Expérience requise

Direction d’un bureau ou programme pays dans un contexte de coopération internationale



Leadership stratégique et gestion d’équipes pluridisciplinaires



Élaboration et mise en œuvre de stratégies nationales



Mise en place de partenariats stratégiques (ONG, autorités publiques)



Expérience en plaidoyer, lobbying et représentation institutionnelle



Travail dans un contexte ouest-africain, de préférence au Burkina Faso



Expérience avec les gouvernements locaux/nationaux pour l’assistance technique



Connaissance des langues locales du Burkina Faso



Travail dans des ONG internationales, agences multilatérales/bilatérales ou environnement commercial international



Bonne compréhension de la gouvernance organisationnelle



Intérêt ou expérience en marketing social ou approches entrepreneuriales dans le secteur WASH



Procédure de candidature

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Description du poste : Responsabilités principales



Rapportage et gestion des subventions



Vérifier la conformité financière des contrats avec les partenaires avant leur signature.



Veiller au respect des clauses contractuelles durant la mise en œuvre et à la clôture des projets.



Coordonner avec le/la spécialiste subventions la gestion des échéances des rapports financiers et des demandes de décaissement, en alertant la hiérarchie si besoin.



Assurer le suivi des paiements auprès des bailleurs locaux.



Garantir l’archivage numérique et physique des rapports financiers liés aux subventions.



Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés aux bailleurs et partenaires principaux.



Suivi des partenaires



Aider à la préparation et à la validation des budgets des propositions de projets et partenariats, en veillant à leur conformité avec les exigences des donateurs.



S’assurer que les rapports financiers des partenaires soient à jour, conformes, archivés et que les demandes de versements soient suivies.



Organiser et coordonner les évaluations des partenaires, notamment par des missions sur le terrain et, si nécessaire, des formations pour renforcer leurs capacités.



Participer aux réunions avec les partenaires organisées par l’équipe programme.



Veiller à la mise à jour et à la conformité de la comptabilité des partenaires dans Dynamics.



Gestion comptable et trésorerie



Superviser les versements et remboursements des bailleurs et partenaires en collaboration avec le/la spécialiste Grant.



Collecter les prévisions de trésorerie des partenaires pour optimiser les demandes de fonds auprès du siège.



Suivi budgétaire



Assister dans les ajustements budgétaires sous la supervision du responsable de département.



Aider à la paramétrisation des projets et à la mise à jour des informations financières dans Dynamics.



Participer à la gestion financière complète du cycle de projet en collaboration avec le responsable finances, tant pour les projets où DRC est chef de file que partenaire d’implémentation.



Gestion d’équipe



Soutenir le responsable finance dans la formation et le renforcement des compétences du personnel financier et non financier.



Autres tâches



Assumer, ponctuellement, d’autres missions selon les besoins du département.



Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions, en coordination avec les services supports.



Respecter les procédures internes et le Code de conduite de DRC.



Faire preuve de flexibilité pour répondre aux priorités du service.



Garantir la conformité des partenaires aux prescriptions des bailleurs.



Apporter un appui technique aux opérations et contribuer à la conformité interne des donateurs et de DRC.



Participer au développement et à l’amélioration des outils financiers.



Profil recherché



Expérience et compétences



Minimum 4 ans d’expérience en gestion financière, dont au moins 2 ans en suivi de subventions partenaires.



Expérience en ONG internationale et maîtrise d’un système de gestion intégré.



Connaissance des règles des principaux bailleurs (BHA, EU, UNHCR, UNICEF, ECHO, BPRM, GFFO).



Expérience en gestion d’équipe et travail en environnement interculturel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter la confidentialité.



Formation



Master en finance, comptabilité ou domaine équivalent.



Qualités essentielles



Flexibilité et disponibilité pour travailler en zones reculées et voyager.



Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.



Expérience dans le secteur humanitaire.



Atouts souhaités



Connaissance des procédures et programmes DRC.



Formation ERP et formations complémentaires.



Maîtrise du français (obligatoire), anglais (atout).



Conditions



Contrat national de 12 mois, classification MG niveau 1 Step 1.



Avantages : 13ème mois, assurance santé, etc.

Description du poste : Responsabilités principales

Mise en place et suivi opérationnel



Collecter et remonter les informations humanitaires sur les mouvements de population dans la zone du projet.



Participer à la préparation, planification et mise en œuvre des activités liées au Shelter et Wash, incluant la sensibilisation, réalisation de documents techniques, recrutement et suivi des artisans, réhabilitation et assistance aux bénéficiaires.



Mettre en place et former les comités de gestion des points d’eau dans les villages ou sites d’intervention.



Informer régulièrement la cheffe de projet RRMI de l’avancement, des problèmes rencontrés et des interactions avec les parties prenantes (travailleurs, autorités, bénéficiaires, autres agences).



Superviser les registres et documents de suivi, notamment les plaintes, problèmes sécuritaires ou interférences locales.



Collaborer étroitement avec l’équipe projet et les autres collègues travaillant dans la région du Centre-Nord.



Gérer les stocks en coordination avec le manager, veiller à leur usage rationnel et au retour des matériaux non utilisés.



Planification et rapportage



Suivre le plan de travail défini par la cheffe de projet RRM.



Assurer le suivi des activités sur le terrain dans les zones d’intervention.



Contribuer à la création des outils de préparation, mise en œuvre et évaluation du projet.



Participer à la rédaction des rapports d’activités et d’évaluations.



Éthique et conformité



Gérer efficacement les ressources matérielles et financières, en assurant le respect des procédures et la fourniture des justificatifs.



Respecter les procédures administratives, financières, logistiques et le Code de conduite de DRC.



Appliquer strictement la tolérance zéro contre l’exploitation et les abus sexuels.



Veiller au respect des prescriptions des bailleurs.



Soutenir la direction dans l’exécution d’autres tâches ou rôles intérimaires si nécessaire.



Collaborer avec les autres départements pour optimiser l’utilisation des ressources.



Management des équipes et représentation



Participer au recrutement, suivi, formation et gestion disciplinaire des travailleurs journaliers en lien avec la cheffe de projet RRM.



Veiller au respect des règles de sécurité sur le terrain par les équipes.



Représenter l’organisation auprès des instances internes sur demande ou délégation.



Profil recherché

Expérience et compétences



Connaissances solides en animation communautaire.



Maîtrise des standards d’abris et de WaSH en situation d’urgence.



Minimum 2 ans d’expérience en Shelter et WaSH en milieu communautaire, avec expérience en programmes d’urgence et relèvement immédiat.



Expérience concrète dans la construction d’abris d’urgence (type sahélienne) et latrines d’urgence.



Capacité à travailler sous pression, de manière autonome, dans des contextes sécuritaires instables.



Méthodique et rigoureux.



Formation



Bac +2 en EHA, Génie civil, Travaux publics, Architecture ou diplôme équivalent.



Langues



Français courant (oral et écrit).



Maîtrise orale des langues locales (Moore, Fulfulde, etc.).



Compétences clés du DRC à démontrer

Viser l’excellence : Recherche constante de résultats de qualité avec efficacité.



Collaborer : Coopération active et partage d’informations avec toutes les parties prenantes.



Leadership : Prise d’initiative et responsabilité, avec vision alignée aux objectifs de DRC.



Communiquer : Communication claire, honnête, adaptée et écoute active.



Intégrité : Respect strict des normes éthiques et du code de conduite, notamment la protection contre l’exploitation et les abus.

Description du poste : Domaines clés de responsabilité

1.1. Stratégie, planification et redevabilité (20%)

Piloter l’analyse de la situation des droits de l’enfant et le contexte national, en intégrant les principes des droits de l’enfant.



Coordonner l’élaboration et la mise à jour du Plan Stratégique Pays (CSP), aligné avec l’Ambition 2030 et les priorités globales de Save the Children.



Superviser le plan annuel pays, le suivi de sa mise en œuvre et la rédaction du rapport annuel sur les résultats et impacts pour les enfants.



Garantir l’intégration transversale des priorités stratégiques, notamment l’égalité de genre, la programmation sûre et la redevabilité.



Favoriser l’appropriation du CSP par tout le personnel à travers une communication claire et inclusive.



Représenter le bureau pays dans les discussions stratégiques mondiales et les groupes de travail.



Soutenir les changements organisationnels et promouvoir de nouvelles approches de travail.



1.2. Conception et développement de programmes (30%)

Identifier les opportunités de financement en coordination avec l’équipe « Awards ».



Engager des discussions techniques avec les bailleurs pour anticiper les appels à projets.



Coordonner l’élaboration de propositions de qualité, fondées sur des preuves, avec implication des partenaires et des communautés.



Veiller à l’intégration systématique du MEAL, de la participation communautaire, du genre et de la protection de l’enfance dans la conception.



Superviser le processus de création de consortiums stratégiques et compétitifs.



Renforcer la sensibilité contextuelle et genre dans toutes les étapes de conception.



1.3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) (20%)

Superviser l’intégration du MEAL dans la mise en œuvre des projets.



Piloter l’amélioration continue de la qualité des programmes à travers l’analyse des indicateurs de performance.



Promouvoir des systèmes d’apprentissage, d’innovation et de gestion des connaissances.



Veiller à la diffusion des résultats d’évaluations et de recherches, en particulier auprès des partenaires gouvernementaux et techniques.



Superviser les recherches opérationnelles en garantissant leur alignement avec les besoins des enfants et les priorités stratégiques.



1.4. Partenariats (5%)

Identifier, développer et renforcer les partenariats avec les OSC, ONG, institutions gouvernementales et autres parties prenantes clés.



Veiller à ce que les partenaires soient impliqués dès les phases de conception des projets.



1.5. Gestion d’équipe, mentorat et développement (20%)

Assurer une composition d’équipe PDQ compétente, motivée et bien encadrée.



Développer les capacités techniques et managériales du personnel à travers coaching, plan de carrière et évaluations régulières.



Gérer la performance individuelle et collective via des outils tels que "Développer pour performer".



Encourager l’innovation, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes performances.



1.6. Protection de l’enfance (5%)

Appliquer et faire respecter la politique de sauvegarde de l’enfant (CSG).



Veiller à ce que tout lieu de travail soit sûr pour les enfants.



Rapporter tout incident ou soupçon, conformément aux procédures internes.



Être un modèle éthique, professionnel et personnel exemplaire.



2. Compétences comportementales attendues (Valeurs de Save the Children)

Responsabilité : Leadership éthique, transparence, orientation résultats.



Ambition : Vision stratégique, auto-développement, innovation.



Collaboration : Esprit d’équipe, écoute active, diversité.



Créativité : Innovation, capacité à repenser les approches.



Intégrité : Honnêteté, respect des règles, exemplarité.



3. Profil recherché

Qualifications

Diplôme de niveau Master dans un domaine technique pertinent : éducation, santé, nutrition, protection sociale, etc.



Expériences et compétences

Essentielles :

Minimum 10 ans d’expérience en gestion de programmes humanitaires ou de développement.



Expertise en programmation de résilience en contexte fragile et conflictuel.



Expérience significative dans la mobilisation et gestion de fonds multi-bailleurs (ECHO, FCDO, PAM, etc.).



Bonne connaissance des mécanismes humanitaires, normes de qualité et cadre des droits de l’enfant.



Capacité avérée à concevoir et piloter des programmes multisectoriels de qualité.



Leadership d’équipe, gestion de talents et planification stratégique.



Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).



Bonne connaissance des enjeux liés aux approches fondées sur les droits, à la participation et à la protection de l’enfance.



Souhaitables :

Expérience dans des contextes d’urgence.



Flexibilité, adaptabilité et engagement dans des environnements complexes et en évolution rapide.



Excellentes compétences en communication, en plaidoyer et en négociation.



4. Conditions et engagements

Respect de la politique de santé et sécurité, d’égalité des chances, et de protection de l’enfance.



Engagement à se conformer au Code de conduite de Save the Children.



Les responsabilités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Description du poste : COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)

Responsabilité :

- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l'exemplarité des valeurs de Save the Children

- tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur donnant la liberté d'agir de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en assurant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :



se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même

partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.

Collaboration :



établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses sympathisants

valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

accessible, à l'écoute, facile à parler.

Créativité :



élabore et encourage des solutions nouvelles et innovatrices

prêts à prendre des risques disciplinés.

Intégrité :



honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d'intégritéEXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentielles



Un diplôme universitaire, bac+4 préférablement dans une discipline appropriée (sciences sociales, économie sociale, etc.).

Un minimum de 5 années d’expérience en gestion de programme de développement, de préférence en Afrique de l’Ouest

Bonne connaissance de l’approche Nexus – Humanitaire- Développement et Paix

Maitrise du cycle projet et des outils de planification, mise en œuvre, suivi-évaluation et capitalisation

Capacité prouvée en gestion budgétaire

Expérience de travail dans le domaine de cohésion sociale, approche multi-sectorielle y compris santé-nutrition et l’approche et la pratique d’ANJE, distribution pour assistance alimentaire et résilience, et protection

Expérience de travail en protection, y compris le système de protection communautaire, protection de l’enfant, la gestion des cas et la violence basé sur le genre

Expérience de travail avec les organisations de la société civile et de gestion de partenariat local

Expérience de travail avec les services étatique et dans le renforcement des systèmes nationaux de protection de l’enfant

Une bonne connaissance des problématiques de protection de l’enfant et de pauvreté de l’enfant

Une bonne compréhension de l’approche participation de l’enfant

Excellente compétence orale et écrite en français et en anglais

Parler une autre langue locale de la région du Sahel de Burkina Faso

Capacité à travailler planifier son travail et à atteindre des résultats

Capacité à réviser, synthétiser l’information et produire des rapports de qualité

Capacité à animer et diriger une équipe multidisciplinaire

Capacité à travailler sous pression, à gérer et prioriser de nombreuses demandes dans un court délai

Capacité à se rendre régulièrement sur le terrain, dans des villages reculés

Une expérience antérieure avec une ONG comme SAVE THE CHILDREN serait un atout ;

Désirable



Aptitude à représenter techniquement le projet dans les cadres de concertation

Connaissances du système de protection de l’enfant au Burkina Faso

Expérience en gestion de programme de renforcement de la société civile

Compréhension de la thématique du genre

Expérience de travail au Burkina Faso et connaissances des régions de la Boucle du Mouhoun, Nord et du Centre Nord

Responsabilités professionnelles

Le titulaire de ce poste aura la responsabilité de gérer le projet et son budget pour atteindre les objectifs et livrables attendus

Égalité des chances

Le titulaire du rôle est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du PCD en matière d'égalité des chances et de diversité.

Child Safeguarding:

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre la violence.

santé et sécurité et autres politiques SCI

Le titulaire du rôle est tenu de respecter ses engagement conformément aux politiques et procédures en matière de santé, de sécurité, de CSG, anti fraude et anti harcellement..

Description du poste : QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE



Maîtrise en sciences sociales, droits de l'homme, études du développement, gestion d'ONG ou domaines équivalents, ou expérience équivalente

Au moins sept années d'expérience progressive en gestion de haut niveau et/ou en développement dans un environnement d'ONG, y compris une expérience dans la direction et la mise en œuvre de programmes pour les enfants ; une expérience humanitaire est souhaitable.

Expérience dans plusieurs secteurs thématiques de Save the Children : éducation, protection de l'enfance, gouvernance des droits de l'enfant, santé et nutrition, pauvreté infantile, urgences

Compréhension de base des systèmes de plaidoyer, de politique et de gouvernement dans le pays hôte

Expérience ou compréhension de la collecte de fonds (fonds non restreints) ou du développement commercial (financement de programmes/restreints), en particulier de solides compétences en matière de développement de programmes et de conception de projets.

Crédibilité pour défendre, influencer et représenter Save the Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d'exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.



Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ni frais à aucun stade du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée, car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.



Diversité, équité, inclusion (DEI) : SCI Mali offre des opportunités égales de recrutement et de développement, sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'origine géographique, le handicap physique ou toute autre raison discriminatoire.

Message : Pour toute information ou réclamation, veuillez contacter le numéro gratuit ou envoyer un message à l'adresse ci-dessous.

NUMÉRO GRATUIT : 36083

EMAIL : redevabilite.scimali@savethechildren.org



Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d'égalité des chances et de diversité du SCI.



Sauvegarde des enfants :

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.



Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.Children à tous les niveaux

Expérience de travail avec des agences gouvernementales et des universitaires de haut niveau sur des questions liées aux enfants

Solides compétences et expérience avérée dans la conduite de processus de planification stratégique, de gestion du changement et de gestion de programmes ; également dans une perspective de connaissances et d'apprentissage

Développer et gérer des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage

Excellentes compétences d'écoute, de relations interpersonnelles, de communication et de réseautage ; et capacité à travailler avec des populations diversifiées

Des compétences telles que la formation, le renforcement des capacités, le coaching, le mentorat, la résolution de problèmes et la compréhension de la gestion et de la coordination du cycle de projet

Haut niveau de conscience de soi et d'engagement envers la croissance et le développement personnel

Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral, indispensable, la connaissance de l'anglais étant souhaitable.

Capacité à rechercher, à rédiger et à bien représenter, à gérer son temps, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à déléguer des tâches

Responsabilités supplémentaires du poste

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d'expérience.

Description du poste : TACHES ET RESPONSABILITES



• Participer avec le chef d’équipe urgence à la préparation, planification, mise en œuvre des activités d’urgences du projet liées aux abris (Shelter) (réalisation de message de sensibilisation, de documents techniques comme les plans, les devis, les dessins, le recrutement des maçons, charpentiers, suivi/ réhabilitation des constructions, assistance technique aux bénéficiaires) ;



• Informer régulièrement le chef d’équipe urgence sur l’état et le progrès des activités et sur les problèmes rencontrés, liés aux abris et aux personnes impliquées (travailleurs, autorités locales, bénéficiaires, communauté locale, autres agences humanitaires, etc.) ; Suivre et superviser les registres et documents de suivi des activités.



Conditions contrat national

Contrat de travail de droit national

Durée: 8 mois

Classification DRC: NMI1 STEP1

A propos de vous :



Expérience et compétences techniques requise ou souhaitable



Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine des abris (shelter) en milieu communautaire;Viser l'excellence : vous vous concentrez sur Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.



Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.



Processus de candidature



Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.



Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.



Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Avoir une expérience dans les réalisations d’activités d’urgences (construction d’abris de type transitionnel, évolutif, ossature pignon et sahélien);

Connaissances des standards abris en vigueur en situation d’urgence;

Mise en œuvre du Mécanisme de réponse rapide aux urgences en collaboration avec les communautaires;

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)



Bac + 2 en Génie Civil, Architecture, EHA ou tous autres diplômes équivalents

Disposer d'un permis de conduire pour moto

Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et de relèvement immédiat

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Description du poste : MISSIONS MAJEURES



ü Optimiser le rendement des services opérationnels et techniques ;



ü Mettre en place une démarche qualité des dispositifs de sécurisation ;



ü Coordonner les différentes directions fonctionnelles et opérationnelles relevant de sa responsabilité ;



ü Participer aux prises de décisions de financement de la stratégie commerciale, de la politique sociale, de la culture de l’entreprise ;



ü Evaluer les services opérationnels.



AXES



Votre mission repose sur les axes suivants :



- Définir et piloter un système organisationnel des opérations ;



- Assurer une relation clientèle et gérer les aspects commerciaux ;



- Mettre en place une équipe terrain efficace et suivre les mouvements de placements



ATTRIBUTIONS







Assurer la gestion administrative et financière :



- Représenter par délégation le Directeur Général auprès des partenaires extérieurs ;



- Participer à la définition de la stratégie et de la politique de l’entreprise ;



- Coordonner et mettre en œuvre la stratégie définie par la Direction Générale ;



- Être une force de proposition pour la mise en œuvre des plans d’actions en assurant la qualité des prestations ;



- Optimiser la gestion financière dans l’optique de la rentabilité et de la maîtrise des risques ;



- Participer à la mise en place du budget.



Assurer la gestion opérationnelle :



- Mettre en place une structure organisationnelle des opérations ;



- Mettre en place des stratégies de sécurité performantes, innovantes et adaptées à la clientèle ;



- Suivre une démarche qualité des procédures de sécurisation ;



- Superviser le déploiement des ressources humaines sur toute l’étendue du territoire national ;



- Planifier des visites périodiques aux clients pour recueillir les problèmes spécifiques afin de proposer des solutions ;



- Elaborer les programmes de formation et de recyclage des ressources opérationnelles ;



- Etablir les procédures des services opérationnels et techniques ;



- Evaluer périodiquement les services opérationnels.



Gérer les aspects commerciaux :



- Définir une stratégie commerciale permettant d’accroitre le chiffre d’affaires ;



- Assurer le suivi des transactions commerciales ;



- Innover et diversifier les produits ;



- Promouvoir de nouveaux produits en tenant compte de la rentabilité ;



- Promouvoir les prestations et assurer la relation clientèle ;



- Gérer les ventes ;



- Suivre et analyser les statistiques ;



- Assurer une veille concurrentielle.



Gérer les ventes :



- Diriger l’administration des ventes et soutenir sa performance ;



- Servir d’interface entre les clients et les services internes ;



- Déterminer les conditions de ventes et veiller au respect de la politique tarifaire de l’entreprise ;



- Suivre les ventes et recouvrements ;



- Suivre la facturation et la ventilation des factures ;



- Planifier la gestion des créances clients ;



- Coordonner le rapprochement des comptes administration des ventes





Profil du Candidat

PROFIL



Formation : Vous êtes diplômé d’un BAC +4/5 d’université ou d’une école supérieure ou équivalent du fait de votre parcours. Vous avez à votre actif plus de 5 ans d’expérience en tant que Directeur dans une structure de sécurité privée ;



Vous avez des expériences réussies en autonomie dans une société ou un groupe de taille importante, idéalement au sein d’une Holding.



Vos réalisations en pilotage, management de projet, d’organisation et méthode associé seront des atouts.



Vous avez une bonne maîtrise secteur de la sécurité privée en Afrique et particulièrement au Burkina Faso











Compétences : Des compétences avérées dans l’organisation et la gestion des équipes sur le terrain ;



Des compétences en relations clientèles et gestion commerciale



Facilitateur, bon communicant et fédérateur, vous avez une expérience du management de prestataire, d’équipe et de l’engagement d’équipe transverse.



Vous avez une grande capacité d’écoute et une capacité à synthétiser.



Vous êtes centré sur la création de valeur



Vous savez fédérer un écosystème et animer les équipes. Vous accompagnerez le changement et serez porteur de vision.



CRITERES DE PERFORMANCE



- Respect des procédures et des consignes



- Sens de l’organisation



- Rigueur et capacité de contrôle



- Conscience professionnelle



- Capacité de réalisation des objectifs



- Capacité d’organisation



- Respect des délais



- Qualité des états produits

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Job Description



Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.



INFORMNATION GENERALES



Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.





La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.



La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.





Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.



L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.



RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS





Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.



Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.





Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.



Formation et sensibilisation du Staff



Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong

Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ;

Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ;

Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.

Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA





Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement

Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant

Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ;

Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.

Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso





Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso

Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional

Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA

Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau

Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso

Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.

Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.





Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.



Supervisory/Managerial Responsibilities: Non



COMPETENCES



Compétences corporatives :



Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management





UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.



Compétences fonctionnelles :



Business Direction & Strategy



Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDP

Business Development





Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.

Partnership management



Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objective

Agenda 2030: Prosperity



Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusion

Agenda 2030: People



Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional Development

Ethics



UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

QUALIFICATIONS

Description du poste : BACKGROUND



Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.



Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.





Contexte Organisationnel



Dans le cadre de l'accompagnement de l'État burkinabè dans ses efforts de développement et la réalisation de l'Agenda 2030, le Système des Nations Unies au Burkina Faso contribue aux priorités nationales à travers l'UNIDAP (Plan d'action intérimaire des Nations Unies pour le développement) 2023-2025. Ce plan est le document de référence pour organiser et mettre en œuvre des actions de soutien en utilisant une approche intégrée axée sur le Nexus humanitaire-développement-paix.



L’action de l’ONU au Burkina Faso vise à maintenir l’attention sur les enjeux de stabilité et de démocratie, soutenir la réconciliation nationale et la coopération régionale, traiter les causes profondes des conflits en prenant en compte les réalités politiques et renforcer les capacités nationales. De plus, l’ONU s’engage à mobiliser et coordonner l’aide internationale pour appuyer ces efforts.





Les quatre principes de programmation et actions du système des Nations Unies au Burkina Faso sont :



Ne laisser personne de côté,

Prévention et Gestion des Risques (politique et climatique),

Promotion des droits humains,

Partenariat et la Redevabilité pour des Résultats collectifs.

Les Actions et Priorités du Système des Nations Unies au Burkina Faso :



Renforcer l’efficacité des institutions, assurer l’accès équitable à la justice pour tous & l’Etat de droit ;

Créer les conditions pour une agriculture durable en vue de l’amélioration de la sécurité nutritionnelle & alimentaire et renforcer la résilience des populations ;

Contribuer à l’éradication de la pauvreté multidimensionnelle ;

Prévenir les risques climatiques, renforcer la résilience et la préparation aux urgences ;

Soutenir l’accélération de la transition démographique, renforcer le dispositif statistique et la gouvernance ouverte, et garantir les politiques d’inclusion.

Un certain nombre de résultats clés ont été obtenus et le pays a l'intention de s'appuyer sur les enseignements tirés au cours des dernières années du programme de pays pour tirer parti des partenariats et des réseaux et faire passer à l'échelle les programmes et les projets en cours. Une équipe opérationnelle solide et réactive est essentielle à la réalisation de cette stratégie.





Les agences des Nations Unies au Burkina Faso, recherche les services d'une personnalité expérimentée et innovante de préférence diplomate de profession/conseiller des affaires étrangères pour rejoindre l’équipe en vue de s’occuper du point de vue administratif i) de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques du personnel international ; ii) conseiller le personnel international sur les privilèges et immunités diplomatiques au Burkina Faso ; iii) être le point focal du Système des Nations Unies (SNU) avec le Gouvernement (Ministère des affaires étrangères) dans le cadre des immunités ; IV) Accueil et Accompagnement des VIP du Système des Nations Unies au pied de l’avion lors des missions et visites de ceux-ci (Représentant Spécial du Secrétaire Général des Nations Unies(RSSG), les Administrateurs et Directeurs Régionaux des agences du SNU.





Objectif du Poste



Sous la supervision directe de l’Operations Manager du PNUD et la supervision matricielle des responsables des opérations et de l’administration des agences participantes (RCO, PNUD, HCR, UNOCHA, UNAIDS, UNFPA, UNHABITAT et IFAD):



L’Analyste au Voyage, Protocole, Privilège et Immunités Diplomatiques apporte son soutien à la gestion des voyages, du protocole et de privilèges et Immunités Diplomatiques afin de permettre une exécution efficace des programmes du PNUD dans l'ensemble du pays dans le cadre de toutes les politiques et procédures des Nations unies et du PNUD, tout en protégeant et en minimisant les coûts et risques pour le personnel et les opérations du PNUD dans tous les lieux couverts.

Il/Elle se charge de faciliter l’installation et l’obtention des documents diplomatiques nécessaires pour le personnel international y compris de les faire bénéficier des privilèges et immunités diplomatiques en conformité avec les règles du pays hôte ;

Il/Elle promeut une approche orientée vers le client et une approche collaborative, orientée vers le client et conforme aux règles et règlements du PNUD/SNU ;

Il/Elle s’attèle à maintenir la communication avec le protocole d'État lors des événements et cérémonies officielles auxquels participent le Système des Nations Unies ;

Il/Elle Aide à l'organisation des voyages du RCO, des RR et d'autres membres du personnel supérieur de l’organisation en ce qui concerne tous les arrangements protocolaires, les formalités d'immigration et les exigences en matière de visas ;

Il/Elle Identifie et visite à l'avance les lieux d'activités, les réunions, les lieux à visiter et prend les dispositions préalables appropriées ;

Il/Elle Prend des mesures actives pour organiser les places lors des cérémonies, réunions et conférences organisées par le Système des Nations Unies au Burkina Faso;

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes chargées des programmes, des opérations et des projets au sein des agences des Nations Unies au Burkina Faso et avec les représentants du gouvernement, afin d'assurer la réussite dans le domaine diplomatique.





Les résultats clés ont un impact sur l'efficacité globale du SNU en matière de gestion des relations avec le gouvernement. Des informations à caractère diplomatique précises, minutieusement recherchées et documentées, une prestation de services appropriée et en temps voulu qui garantit la satisfaction des clients et renforcent la crédibilité du SNU avec le Gouvernement (ministère en charge des Affaires Etrangères).

Description du poste : Mission Principale

Le cabinet AVANSEIL recherche un(e) Technico-Commercial(e) H/F pour un client spécialisé dans le secteur des hydrocarbures. Les missions principales incluent :



Développement Commercial & Suivi Client :

Prospection de nouveaux clients, gestion des relations commerciales, participation aux appels d’offres, suivi des livraisons et promotion de l’image de l’entreprise.

Conseil & Expertise Technique :

Maintenance des équipements des stations-service, réalisation d’études techniques et respect des normes QHSE.

Gestion de Projets :

Coordination des équipes internes, élaboration de stratégies marketing et suivi de l’avancement des projets.

Communication Commerciale :

Mise en Å“uvre de politiques de communication, promotion de la marque et gestion des relations publiques.

Profil Requis

Formation : Bac+3 dans un domaine technique (électrotechnique, mécanique, énergie) complété par une formation en marketing ou gestion commerciale.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des hydrocarbures.

Compétences Techniques :

Connaissance des systèmes de production d’énergie, capacité à analyser des cahiers des charges techniques et maîtrise des réglementations du secteur.

Compétences Commerciales :

Excellente aptitude à la négociation, sens du relationnel et capacité à fidéliser les clients.

Qualités Personnelles :

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et disponibilité pour des déplacements fréquents.

Langues : Maîtrise de l’anglais technique est un plus.

Permis de conduire obligatoire.

Modalités de Candidature

Les candidats sont invités à envoyer un CV actualisé et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@cabinetavanseli.com

Objet du mail : « TECHNICO-COMMERCIAL/CARBURANT »



Processus de Recrutement

Présélection sur dossier.

Pré-entretien avec le cabinet AVANSEIL.

Entretien final avec l’entreprise cliente.

Description du poste : MISSIONS:



Mener des évaluations continue du marché pour identifier le potentiel de croissance, les mouvements concurrentiels et les tendances clés au Burkina Faso.

S’engager auprès des agriculteurs locaux pour comprendre les problèmes et aligner les solutions du groupe pour répondre à leurs besoins.

Fournir des informations sur les prix et la différenciation des produits en contribuant à la stratégie et au positionnement du portefeuille en collaboration avec l'équipe marketing.

Suggérer des améliorations continue pour les étiquettes des produits, leur positionnement et de nouveaux cas d'utilisation pour les produits actuels.

Diriger des présentations de produits, des programmes de formation et des démonstrations pour les distributeurs et les utilisateurs finaux.

Organiser et gérer les essais de démonstration pour démontrer l'efficacité des produits en collectant et en présentant les données d'essais;

Établir et entretenir des relations avec les comptes clés grâce à des bases de données complètes sur les clients et à des activités promotionnelles ciblées.

Élaborer et distribuer du contenu promotionnel, y compris des publications sur les médias sociaux, des brochures, des livrets d'essai et d'autres documents.

Utiliser les parcelles de démonstration pour stimuler la création de la demande.

Participer activement au processus de préparation des appels d'offres, en veillant à ce que le groupe soit bien positionné dans les appels d'offres pertinents.

Représenter le groupe auprès de l’administration locale, des autorités, des institutionnels, des confrères, des clients mais aussi lors d'événements clés de l'industrie et renforcer notre réputation de fournisseur de solutions durables et innovantes.





Servir d’interface entre l’Administration Burkinabé et le Groupe



Fournir des rapports opportuns sur la réglementation de l'industrie, les tendances du marché, les activités des concurrents ; le développement économique et politique pertinent.



Établir et maintenir des relations solides avec les autorités agricoles locales, les associations d'agriculteurs et les autres parties prenantes.



Coordonner avec les équipes commerciales, de développement et marketing les lancements de produits, les formations techniques, les produits ciblés et les événements sur le terrain.

Distributeurs, utilisateurs finaux, agriculteurs, autorités agricoles, chercheurs, ONG et associations d'agriculteurs, connaissance des structures cotonnières.

Profil du Candidat

Formation : Bac + 4/5 en agronomie/ingénieur agronome ou équivalent avec une expérience minimum de 5 ans



Compétences :



Avoir une expérience et une bonne connaissance de l’environnement agricole Burkinabé et des circuits de décision locaux

Avoir une bonne connaissance des produits agros pharmaceutiques, et de la législation burkinabé y afférente

Avoir une bonne maitrise des itinéraires techniques des cultures maraîchères et vivrières, en milieu paysan et industriel

Maîtriser les techniques de prospection, de négociation et de vente.

Solide connaissance de la culture végétale, des biostimulants, des semences et de la protection des cultures.

Avoir des compétences en études de marché et processus réglementaires.

Utilisation efficace des médias sociaux pour la promotion et l'engagement de l’entreprise.

Littératie financière et compréhension des principes financiers de base.

Description du poste : Missions :







Participe à la mise au point du PAQ

Organiser des campagnes d’investigation de sondage (étude de sol, forage, sondage…).

Gérer la collecte des mesures géotechniques via l’écriture de fiches de sondages.

Contrôler le comportement des terrains avant, pendant et après les travaux (talus, soutènement…) et vérifier que l’étude théorique est en adéquation avec la réalité du site étudié.

Réaliser le dimensionnement d’ouvrage géotechnique.

Réaliser des études de terrassement.

Évaluer les risques d’incidents avant, pendant et après la construction des ouvrages.

Analyser les données précédemment récoltées.

Écrire les rapports d’études au maître d’ouvrage concernant les hypothèses géotechniques à prendre en compte, les principes de construction envisageables, les choix constructifs des ouvrages géotechniques…

Participer à la rédaction des documents techniques nécessaires et suffisants à la consultation des entreprises pour leurs études de réalisation des ouvrages géotechniques.

Contribuer à la définition des fondations à retenir, ainsi que des aménagements associés à prévoir.

Proposer des solutions pour prévenir les risques.

Conseiller le constructeur sur les modalités des travaux (emplacement, profondeur…) et l’alerter si la situation le demande.

Déterminer les procédés techniques et les méthodes d’organisation.

S’informer sur les évolutions réglementaires (normes) et techniques (méthodes de chantier…).

Profil du Candidat

Ingénieur TP ou Génie civil, BAC+4/5 ans minimum ou de niveau de qualification équivalente

Avoir au moins 5 à 10 ans d'expérience en tant qu'ingénieur Géotechnicien pour la réalisation de travaux de construction ou de réhabilitation ou de renforcement de route bitumée dans au moins 1-3 projets de construction, de renforcement ou de réhabilitation de routes bitumées d'au moins 30 km de long.



Moyens mis à la disposition du titulaire :



 Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



 Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux environnementaux et des procédures en place ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

La gestion de la signalisation et de la sécurité au niveau des zones et sites de travaux ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

Le remplissage des fiches d’incidents et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

L’élaboration d’un plan hygiène santé sécurité au travail ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au spécialiste en gestion environnemental pour compilation de données ;

La signature des codes de bonne conduite par les travailleurs de l’entreprise ;

L’organisation de la sécurité globale du chantier en partenariat avec le responsable sureté et sécurité.

Profil du Candidat

BAC +5 en Santé sécurité au travail et certifié ISO 45001 : 2018 ou équivalent

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en santé sécurité à l'étude ou à l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E d'au moins deux (02) projets de route bitumée d'au moins 10 km chacun serait un atout.

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Description du poste : Missions :



L’organisation de l’accueil et la formation des travailleurs sur le site pour les informer des enjeux sociaux spécifiques au genre et relations communautaires et des procédures en place ;

Le suivi des actions résiduelles de mise en œuvre du PAR ;

L’animation des 1/4h sécurité ;

L’application des mesures préconisées dans le plan d’action environnementale et sociale ;

L’identification des PAP ;

Le suivi du processus d'indemnisation des sites occupés par l'entreprise Base vie ; emprunts ; déviations, sites de dépôt provisoire

Le remplissage des fiches d’incidents de type social et s’assurera de la mise en œuvre des actions correctives et préventives ;

Assurer également la sensibilisation auprès des populations sur le VBG EAS HS ;

L’élaboration des rapports d’activités journaliers et hebdomadaires qu’il transmettra au responsable Environnementaliste ;

L’élaboration des rapports de mise en œuvre des PAR.

Profil du Candidat

BAC +4 en Sociologie ou qualification équivalente

Expérience antérieur minimale de 5 ans est souhaitée

Avoir participé en tant qu'expert en développement social (ou équivalent) à l'étude ou l'exécution ou la mise en œuvre de PGES-E/PAR d'au moins 1-2 projets de route bitumée et avoir une expérience en genre et relation communautaire

Moyens mis à la disposition du titulaire :



Ordinateur, puce flotte

Natures des risques éventuellement courus par le salarié :



Trouble de l’acuité visuelle

Lien Fonctionnel



Directeur du projet

Ingénieur environnementaliste

Expert en VBG

Chef du personnel

La mission de contrôle