Petites annonces d'emploi

Description du poste : Principales responsabilités

Santé, Sécurité & Environnement (SSE)

Adopter et promouvoir une culture de sécurité exemplaire en respectant scrupuleusement les politiques SSE de l’entreprise.

Effectuer une évaluation des risques avant toute tâche, mettre en œuvre les mesures de prévention nécessaires et stopper toute activité jugée dangereuse.

Maintenir un environnement de travail propre, organisé et conforme aux normes d’hygiène.

Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) adéquats et assurer le bon fonctionnement du matériel et des installations.

Participer aux réunions SSE, signaler tout incident ou situation à risque, et contribuer aux actions de nettoyage et de confinement environnemental.

Travail en équipe & leadership

Travailler de manière collaborative au sein de l’équipe en respectant les valeurs et politiques de l’entreprise.

Assurer une communication fluide avec les superviseurs, faire preuve d’initiative et remonter toute problématique susceptible d’affecter le bon déroulement des opérations.

Encourager la coopération entre employés nationaux et expatriés, en favorisant un climat de respect et de confiance.

Être un modèle de professionnalisme, de transparence et d’intégrité.

Responsabilités techniques

Réaliser efficacement les tâches assignées dans le respect des délais, des standards de qualité et des objectifs opérationnels.

Optimiser l’utilisation des ressources, signaler toute opportunité d’amélioration des processus et participer aux projets de performance continue.

Former et encadrer les opérateurs nationaux, notamment dans l’utilisation d’équipements de forage souterrain (Sandvik, Cubex, boulonneuse à câble, etc.).

Être capable de planifier les activités, assurer la passation des consignes entre les équipes et participer activement à la planification des quarts.

Formation et développement

Veiller à ce que les membres de l’équipe sous votre responsabilité soient correctement formés pour exécuter leurs tâches de manière sûre et efficace.

Identifier les potentiels à développer, fournir du coaching et des feedbacks pour renforcer les compétences des collaborateurs.

Exigences spécifiques du poste

Travailler en horaires décalés (jour/nuit) selon les besoins du site.

Être apte à évoluer dans un environnement physique exigeant et à travailler de manière autonome sur un site isolé.

Maintenir un haut niveau d’hygiène personnelle et une bonne condition physique.

Profil recherché

Formation et qualifications :

Diplôme d’Études Fondamentales (DEF) requis.

Certificat en forage minier ou domaine connexe.

Qualification en premiers secours souhaitée.

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience en forage souterrain, avec une solide maîtrise des équipements de forage automatisés.

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences personnelles :

Leadership, ponctualité, esprit d’équipe.

Intégrité, honnêteté, sens des responsabilités.

Fiabilité, adaptabilité et forme physique adaptée au travail en environnement minier.

Conditions de travail

Poste basé sur le site minier de Syama, en région isolée.

Rémunération compétitive incluant avantages sociaux et diverses indemnités.

Environnement professionnel stimulant avec des opportunités de développement et de progression.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer un dossier complet comprenant :

Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A.

Un CV à jour

Une copie de la carte d’identité ou NINA

Les copies des diplômes, certificats et attestations pertinents.

Description du poste : Responsabilités principales

Sécurité, Sûreté & Environnement

Veiller à l'application rigoureuse des procédures de sécurité et au respect du Système de Gestion SSE de l’entreprise.

Contrôler les accès, assurer la traçabilité du personnel autorisé et superviser les procédures d'entrée/sortie de la Chambre d’Or.

Identifier, signaler et gérer les incidents, non-conformités, pannes ou comportements à risque.

Participer aux audits, inspections et réunions de sécurité, assurer la mise en œuvre rapide des actions correctives.

Appliquer les normes environnementales en limitant les impacts des opérations et en assurant la conformité réglementaire.

Maintenir un environnement de travail sûr et propre, y compris pendant les activités critiques telles que la coulée et le nettoyage.

Gestion des Opérations de la Chambre d’Or

Attribuer les tâches aux opérateurs, suivre leur exécution et garantir la conformité aux normes de qualité, de temps et de ressources.

Tenir à jour les registres d’or, gérer les produits, enregistrer et rapporter avec précision tous les événements quotidiens.

Contribuer activement à l’amélioration continue en identifiant les inefficacités et en proposant des solutions pratiques.

Participer à la supervision générale, y compris les activités de fusion, d’entretien et les processus d’expédition de l’or.

Appliquer des principes de gestion du temps et démontrer une forte capacité d’organisation, de priorisation et de délégation.

Signaler tout vol, tentative de vol ou comportement suspect.

Formation & Leadership

Veiller à ce que tous les opérateurs de la Chambre d’Or soient correctement formés et aptes à remplir leurs fonctions en toute sécurité.

Assurer un coaching terrain, créer un esprit d’équipe et renforcer la discipline et le respect des normes professionnelles.

Développer un climat de respect, de responsabilité partagée et de communication transparente.

Participer activement à la gestion quotidienne avec les services de sécurité et les responsables de permanence.

Profil recherché

Formation :

Certificat de Formation d’Agent de la Chambre d’Or (GRSO)

Qualification en Santé, Sécurité, Environnement (SSE)

Qualification en Premiers Secours

Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Expérience et compétences :

Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des opérations de sécurité ou la supervision en environnement aurifère sensible

Maîtrise des procédures de la Chambre d’Or, des processus de fusion et d’expédition de l’or

Solide connaissance des audits, du reporting SSE et des exigences réglementaires en matière de sécurité et d’environnement

Excellentes compétences en communication, organisation, gestion d’équipe et reporting (écrit, oral, visuel)

Habilitation sécurité et compréhension des obligations légales en matière de travail

Qualités personnelles :

Intégrité, honnêteté, fiabilité

Leadership, ponctualité, souci du détail

Sens des responsabilités, esprit d’équipe

Excellente condition physique et rigueur

Conditions particulières du poste

Travail sur site isolé à Syama, Mali

Horaires flexibles (jour/nuit, week-ends, jours fériés)

Conditions physiques exigeantes : températures élevées, longues heures de travail

Travail sous faible supervision directe dans un environnement à haut niveau de sécurité

Conditions de travail et avantages

Rémunération compétitive avec avantages sociaux et diverses indemnités

Intégration dans une exploitation minière de référence en Afrique de l’Ouest

Environnement professionnel structuré et orienté vers l’excellence opérationnelle

Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier complet composé de :

Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A.

Un CV à jour

Une copie de la carte d’identité ou du NINA

Les copies des diplômes, certificats et attestations justifiant les compétences requises

Description du poste : Missions principales

Exécuter les opérations de maintenance préventive conformément au planning établi.

Réaliser les réglages, les contrôles techniques et les diagnostics sur les systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques.

Intervenir rapidement en cas de panne afin de limiter les arrêts de production.

Assurer les réparations nécessaires ou coordonner les interventions avec des prestataires externes.

Effectuer le remplacement des pièces défectueuses et réaliser les tests de remise en service.

Mettre à jour les dossiers techniques des équipements et assurer un reporting régulier dans le système GMAO.

Proposer des actions d’amélioration continue pour optimiser la fiabilité et les performances des machines.

Participer aux projets de modification, d’installation ou de mise en service de nouveaux équipements.

Veiller au respect des consignes de sécurité et à la conformité des installations aux normes en vigueur.

Contribuer à la formation des opérateurs sur la maintenance de premier niveau.

Profil recherché

Formation

Titulaire d’une Licence en Maintenance des Équipements Industriels (MEI), en Électrotechnique, ou d’un BTS en Maintenance Industrielle ou équivalent.

Expérience

Expérience de 2 à 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en environnement industriel (agroalimentaire, automobile, plasturgie, etc.).

Compétences techniques

Maîtrise des interventions sur systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.

Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de bureautique (Word, Excel).

Utilisation courante d’un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

Lecture de plans et de schémas techniques.

Qualités personnelles

Autonomie, rigueur et sens des priorités.

Réactivité, esprit d’équipe et capacité à travailler en environnement contraint.

Forte sensibilité à la sécurité et à la qualité.

Candidature

Merci d’adresser votre CV, accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses capacités numériques, Welthungerhilfe recrute un·e Conseiller·ère ICT4D pour appuyer l’intégration, l’adaptation et la mise à l’échelle des solutions numériques dans ses projets, avec un accent particulier sur les pays francophones.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes MEAL et les équipes programmes pour renforcer l’utilisation stratégique des technologies au service d’une action humanitaire et de développement plus efficace, fondée sur les données.

Principales responsabilités

Appuyer l’intégration et l’institutionnalisation des outils numériques (notamment CommCare) dans les projets de WHH, en veillant à leur contextualisation locale.

Accompagner les équipes terrain dans la conception, l’implémentation et l’amélioration d’outils numériques pour le suivi-évaluation, la gestion des données et la prise de décision.

Concevoir et animer des formations (en présentiel et à distance), incluant le développement de supports pédagogiques adaptés, le suivi post-formation et la formation de formateurs.

Fournir un appui technique régulier pour assurer la pérennité et l’appropriation des outils numériques par les équipes locales.

Développer des ressources pratiques (guides, checklists, tutoriels) en langue française, alignées sur les normes de WHH.

Contribuer à l’innovation technologique dans les domaines clés de WHH (systèmes alimentaires, WASH, réponse humanitaire).

Promouvoir l’intégration de technologies complémentaires : systèmes d’aide à la décision, tableaux de bord interactifs (ex. Power BI), outils de transfert numérique (RedRose), SIG, etc.

Assurer un rôle de point focal ICT4D pour les pays francophones : coordination, suivi de l’usage des outils, identification des défis et opportunités.

Coanimer les espaces de partage internes (ex. communauté CommCare Connect) et favoriser la capitalisation des bonnes pratiques.

Veiller au respect des normes de protection des données personnelles et de sécurité de l’information, conformément aux réglementations locales et au RGPD.

Profil recherché

Formation et qualifications

Diplôme universitaire (min. Licence) en informatique, systèmes d'information, géomatique, génie logiciel, data science, ou domaine connexe.

Maîtrise du français (niveau professionnel) et bonne maîtrise de l’anglais.

Expérience et compétences techniques

Minimum 3 ans d’expérience dans au moins deux domaines suivants : gestion de données humanitaires, développement d’applications, MEAL numérique, SIG, télédétection, ICT4D.

Expérience avérée dans l’adoption et la gestion de technologies à l’échelle d’organisations multisites.

Compétences confirmées dans la conception et la gestion d’outils de collecte mobile de données (notamment CommCare).

Bonne connaissance des formats et outils de traitement/visualisation de données : Excel, CSV, JSON, API, Power BI, Tableau.

Des compétences en scripts (Python, automatisation) et en IA générative sont un plus.

Connaissance des exigences réglementaires liées à la protection des données (ex. RGPD).

Savoir-être

Excellente capacité d’organisation, autonomie, rigueur.

Aptitude à travailler en équipe à distance et dans des contextes multiculturels.

Sens de l’innovation et esprit orienté solutions.

Notre offre

Intégrer une équipe dynamique et internationale, engagée pour un monde sans faim.

Responsabilités variées et impact direct sur des projets terrain.

Cadre de travail flexible (équilibre vie pro / vie perso).

Inclusion et équité : à compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.

Candidature

Merci d’envoyer votre dossier complet via le système de recrutement en ligne de Welthungerhilfe avant le 12 septembre 2025.

Description du poste : SNV recherche un Chef de Projet Élevage et Pastoralisme pour piloter et coordonner les activités liées au développement durable des filières élevage et pastoralisme. Sous la supervision de la Direction Pays, vous serez responsable de la conception, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés tout en assurant le respect des standards qualité et des règles de gestion. Vous animerez les partenariats avec les parties prenantes locales, techniques et financières, et participerez à la mobilisation des ressources.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+4/5) en agriculture, élevage, développement rural ou domaine connexe. Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets en élevage ou pastoralisme, idéalement en milieu rural et auprès d’ONG ou d’institutions de développement. Excellentes capacités de gestion, d’animation d’équipe et de communication. Maîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des enjeux environnementaux et socio-économiques du secteur. La maîtrise de l’anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez CV et lettre de motivation

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

• Planification et analyse financière : développer et superviser les processus de budgétisation, de prévision et de planification pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. • Gestion des coûts : suivre la performance financière des opérations minières d’or, identifier des opportunités d’optimisation et mettre en œuvre des stratégies de réduction des coûts. • Reporting financier : produire et présenter des états financiers fiables (résultats, bilans, flux de trésorerie). • Gestion des risques : identifier les risques financiers liés aux opérations, devises, marchés ou géopolitique, et proposer des solutions d’atténuation. • Analyse d’investissement : fournir des conseils pour les projets d’investissement, acquisitions et cessions, en cohérence avec la stratégie financière de l’entreprise. • Conformité réglementaire : garantir le respect des obligations fiscales, comptables et réglementaires locales et internationales, en collaboration avec les auditeurs et les autorités fiscales. • Gestion des parties prenantes : travailler avec les autorités, institutions financières, investisseurs et auditeurs pour assurer un alignement stratégique. • Leadership et mentorat : encadrer et motiver les membres juniors de l’équipe financière, promouvoir leur développement professionnel. • Conseils financiers stratégiques : soutenir la direction générale par des analyses financières éclairées pour la croissance, les investissements et l’efficacité opérationnelle.

DURABILITÉ

• Adopter un comportement responsable en matière de santé, sécurité et environnement. • Signaler les risques HSE de manière proactive. • Participer aux initiatives de sécurité et environnement. • Respecter les communautés, l’environnement et les politiques HSE de Resolute.

COMMERCIALITÉ

• Maîtriser les objectifs de l’entreprise pour orienter les décisions. • Être responsable de la réalisation des objectifs individuels et collectifs. • Prendre des décisions basées sur les données actuelles et atteindre les résultats dans les délais. • Participer aux opportunités de développement personnel.

LEADERSHIP

• Être exemplaire dans l’attitude et la performance. • Travailler en coopération avec les autres pour de meilleurs résultats. • Faire preuve de respect, d’intégrité et d’honnêteté dans toutes les interactions.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise de la modélisation, prévision et analyse financières. • Compétence dans les logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). • Expertise en contrôle des coûts, fiscalité et gestion des risques dans le secteur minier. • Leadership confirmé en gestion d’équipe financière et mise en œuvre de stratégies. • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes. • Excellente communication orale et écrite en français et en anglais. • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

CONTRÔLES INTERNES

• Maintien de contrôles internes rigoureux : séparation des tâches, revue des comptes, contrôles des paiements, mise à jour du registre, réponses aux audits, correction des insuffisances et supervision de l’environnement de contrôle.

RAPPORTAGE

• Garantir l’exactitude et la ponctualité des rapports statutaires. • Produire un rapport mensuel de performance pour le siège. • Respecter les obligations fiscales maliennes. • Assurer la conformité des déclarations.

AUDITS

• Coordonner les audits internes et externes. • Communiquer efficacement avec l’équipe Finance corporate. • Mettre en œuvre les recommandations issues des audits.

COMPTABILITÉ DE L’OR

• Superviser la comptabilité des métaux et les rapprochements. • Gérer la documentation des expéditions d’or. • Produire les journaux de ventes d’or et les rapprochements associés.

COMPTES FOURNISSEURS

• Gérer la fonction fournisseurs et paiements. • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs. • Promouvoir le rapprochement régulier des comptes.

TRÉSORERIE ET LIQUIDITÉS

• Examiner les appels de fonds et les rapprochements bancaires. • Analyser les besoins de trésorerie mensuels. • Préparer des prévisions de trésorerie à 3 mois. • Contrôler les flux de trésorerie pour limiter les liquidités excédentaires.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

• Formation : Licence en finance, comptabilité, économie ou équivalent. Master ou certifications CPA, CFA, ACCA sont un atout. • Expérience : Minimum 7 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur minier ou des ressources naturelles. Expérience en Afrique de l’Ouest (notamment au Mali) fortement souhaitée.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprendra : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : OBJECTIF DU POSTE

Diriger l'équipe de section afin de garantir une exécution sécuritaire, structurée et ponctuelle du travail, en conformité avec les exigences légales et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Fournir une supervision directe aux Superintendents, Supervisors et Supervisors en formation, jouer un rôle de coach et de modèle, offrir des feedbacks réguliers pour améliorer les compétences techniques et relationnelles. Identifier et résoudre les obstacles à l’exécution des plans de travail. Être responsable de la création de valeur.

DOMAINES CLÉS DE RÉSULTATS

Sécurité et santé : Démontrer un leadership fort en matière de sécurité. Appliquer les standards HSE, soutenir les initiatives et promouvoir une culture de prévention. Assurer une conformité totale à la législation environnementale (déboisement, gestion des déchets, hydrocarbures, eaux, faune, etc.). Effectuer des évaluations de risques avant toute tâche, organiser des réunions sécurité régulières, veiller à la formation continue du personnel.

Licence sociale d’exploitation : Travailler dans le respect des communautés locales, en favorisant la consultation avant toute activité à impact potentiel. Assurer la conformité des partenaires aux normes sociales et environnementales de l’entreprise.

Commercialité : Développer une vision globale de l’entreprise pour guider les décisions. Être responsable des résultats individuels et d’équipe. Prendre des décisions basées sur les données de performance de l’entreprise. Participer aux initiatives de développement personnel.

Budgets, coûts et gouvernance : Respecter les budgets et les objectifs de production. Participer aux exercices de planification budgétaire. Optimiser les coûts et les ressources, éviter les pertes et les dépenses inutiles. Travailler dans le respect du Code de conduite et des politiques anti-corruption de l’entreprise.

Leadership et développement professionnel : Agir avec intégrité et professionnalisme. Promouvoir la diversité, le respect et la transparence. Définir les responsabilités de chacun, soutenir les talents à haut potentiel, structurer les plans de succession et coaching. Veiller à la compréhension des objectifs opérationnels et au respect des politiques RH (discipline, performance, recrutement).

Technique : Identifier les besoins de formation technique. Planifier et attribuer les tâches aux bons profils. Superviser l’exécution des travaux selon les normes. Améliorer les performances des équipements mobiles et fixes souterrains. Mettre en œuvre des stratégies de maintenance préventive et corrective. Assurer le développement des équipes locales.

Planification et ordonnancement : Participer à la planification hebdomadaire de la maintenance avec les opérations. Veiller à ce que tous les travaux soient enregistrés dans le système IFS et réalisés dans les délais. Prioriser les travaux, limiter les interventions non planifiées.

Langues : La maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Localisation : Poste basé sur un site isolé à Syama, Mali.

QUALIFICATIONS FORMELLES

Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Électrique, Réseautique ou domaine connexe. Expérience de 10 à 15 ans dans des environnements de maintenance de surface et souterraine, dont au moins 5 ans avec responsabilités de gestion budgétaire et d’équipe.

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Solides compétences en communication. Expérience souhaitée avec les équipements Epiroc, Sandvik, Volvo, Normet, Caterpillar, Terex. Connaissance de la planification HME, gestion des actifs, systèmes HV souterrains, pompage, instrumentation, automatisation et surveillance. Expérience d’expatriation et aptitude à collaborer dans un environnement multiculturel.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Site minier isolé (Syama, Mali). Package salarial compétitif avec avantages. Opportunité stratégique dans une mine aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, avec leadership sur une équipe de maintenance performante.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit inclure : une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, un CV, une copie de la carte d’identité/NINA, les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : RESPONSABILITÉS CLÉS

Systèmes de fibre optique : Installer, raccorder, épisser et tester les câbles de fibre optique pour les systèmes de données et de contrôle sur le site minier. Dépanner et entretenir l’infrastructure de fibre optique pour minimiser les temps d’arrêt et optimiser les performances. Concevoir et mettre en œuvre les configurations et les mises à niveau du réseau de fibre optique conformément aux exigences du site.

Systèmes d’automatisation : Établir et suivre un registre des compétences techniques afin d’identifier les lacunes et recommander des formations. Installer et entretenir les systèmes de sécurité, vidéosurveillance, contrôle d’accès, fibre optique et communications radio (Kenwood, stations de base…). Assurer la maintenance et l’installation de l’automatisation de la mine souterraine. Appuyer l’équipe OT/PCS dans les installations d’automates industriels et IHM (pompes, ventilateurs, instrumentation…). Former les opérateurs aux systèmes de sécurité du site. Participer à l’installation des systèmes de dynamitage Webgen et assurer le suivi des logiciels Rockshield, Seismics… Encadrer les équipes maliennes sur l’évaluation des risques. Anticiper les besoins techniques. Partager les compétences avec l’équipe.

Support technique et maintenance : Effectuer des inspections régulières, assurer la maintenance préventive des systèmes. Intervenir efficacement en cas de pannes. Tenir à jour les registres d’entretien, de réparation et de configuration.

Participation au projet : Contribuer à la mise en service de nouveaux systèmes. Fournir une expertise technique et une documentation complète pour la conception et les évolutions des systèmes.

DURABILITÉ

S’assurer que tous les travaux sont réalisés dans le respect des normes de sécurité. Promouvoir une culture proactive de la sécurité et de la gestion des risques. Être responsable de sa propre sécurité et de celle des autres. Identifier et signaler les risques HSE. Participer activement aux initiatives sécurité/environnement. Montrer un engagement envers la préservation de l’environnement, des communautés et des biens. Respecter strictement les politiques HSE de Resolute.

LEADERSHIP

Faire preuve de cohérence et de visibilité dans le leadership. Donner le meilleur de soi-même. Collaborer avec les autres pour atteindre les objectifs. Faire preuve d’intégrité et de respect.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Solide maîtrise des techniques de modélisation, prévision et analyse financière. Maîtrise des logiciels financiers et ERP (SAP, Oracle). Expertise en contrôle des coûts, planification fiscale et gestion des risques dans le secteur minier.

Leadership : Capacité démontrée à gérer une équipe dans des environnements complexes.

Esprit d’analyse : Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions exploitables.

Communication : Excellente communication orale et écrite en français et en anglais, avec capacité à présenter des rapports financiers.

Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique.

QUALIFICATION & EXPÉRIENCE

Diplôme en génie électrique, automatisation industrielle, télécommunications ou domaine connexe. Expérience de 5 ans minimum en fibre optique et automatisation industrielle, idéalement dans l’industrie minière ou lourde. Maîtrise des automates (Siemens, Allen-Bradley), systèmes SCADA, protocoles industriels (Modbus, Ethernet/IP). Bonne maîtrise des outils de test fibre optique (OTDR, wattmètre…). Aptitude à lire des schémas techniques. Maîtrise de l’anglais, le français est un atout. Expérience souhaitée en sites miniers isolés ou à l’international.

Compétences clés : Solide esprit d’analyse et résolution de problèmes. Excellente communication et travail en équipe. Sens du détail et de la sécurité. Capacité à gérer la pression. Disponibilité pour travail en rotation au Mali.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats,

Description du poste : OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif principal est de réaliser un diagnostic approfondi du système actuel de gestion documentaire, de proposer une méthodologie adaptée aux besoins de la CRM pour la mise en place d’une gestion électronique des documents (GED) efficace, durable et sécurisée. La mission s’appuiera sur l’exploitation optimale des fonctionnalités du NAS Synology DS3622xs+ comme socle d’infrastructure.

TÂCHES PRINCIPALES

Le consultant devra :

• Analyser les dispositifs existants de gestion documentaire (physiques et numériques).

• Rencontrer les différents départements pour identifier les flux et typologies de documents.

• Évaluer les besoins spécifiques par service.

• Concevoir une arborescence de classement normalisée avec une nomenclature des fichiers.

• Définir les métadonnées essentielles et les règles de nommage.

• Proposer une méthodologie d’archivage électronique adaptée aux pratiques internes.

• Définir les procédures de confidentialité, d’accès et de conservation des documents.

• Rédiger un rapport de mission incluant constats, recommandations et plan d’action.

• Élaborer une SOP (Standard Operating Procedure) de GED adaptée à la CRM.

📂 LIVRABLES ATTENDUS

• Une proposition d’arborescence de classement et de nomenclature des documents.

• Une méthodologie complète d’archivage électronique.

• Un guide pratique à l’usage des utilisateurs finaux.

• Un rapport final détaillant les constats, les recommandations et un plan d’action opérationnel.

⏱ DURÉE DE LA MISSION

La mission est prévue pour une durée d’un (1) mois à compter de la date de signature du contrat. Un calendrier détaillé des interventions sera établi en coordination avec la direction informatique et le département logistique de la CRM.

👤 PROFIL DU CONSULTANT RECHERCHÉ

• Spécialiste en gestion documentaire ou archivage électronique.

• Expérience prouvée sur des missions similaires, idéalement en ONG ou dans le secteur public.

• Bonne connaissance des normes internationales (ex. ISO 15489).

• Maîtrise des outils GED/DMS (PaperOffice, Alfresco, etc.).

• Excellentes compétences en rédaction, diagnostic et synthèse.

📬 MODALITÉS DE SOUMISSION

Les consultants intéressés sont invités à transmettre :

Un CV détaillé mettant en avant les expériences similaires.

Une offre technique et financière.

Des références vérifiables de missions précédentes dans le même domaine.

Description du poste : Objectif du poste

Le/la Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1 est chargé(e) de coordonner, gérer et superviser les activités de la chaîne d'approvisionnement (achat, transport, entreposage, distribution, etc.) dans le respect des procédures du CICR, pour soutenir efficacement les opérations humanitaires sur le terrain.

🔧 Principales responsabilités

Gérer les flux logistiques (entrées, sorties, livraisons, retours) pour garantir la disponibilité des biens et services.

Superviser les achats locaux et internationaux selon les normes du CICR.

Suivre les commandes, les contrats fournisseurs et les délais de livraison.

Organiser et optimiser le stockage et l’entreposage (quantité, traçabilité, sécurité).

Coordonner le transport des biens jusqu’aux lieux d’affectation (camps, hôpitaux, structures partenaires).

Veiller à la conformité documentaire (bons de commande, de livraison, inventaires).

Mettre en place et suivre les indicateurs logistiques (KPI, reporting, outils de suivi).

Travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels, financiers et de sécurité.

✅ Profil recherché

Formation :

Diplôme universitaire en logistique, chaîne d’approvisionnement, commerce international ou domaine connexe.

Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion logistique ou de la chaîne d’approvisionnement, idéalement dans un environnement humanitaire ou ONG.

Expérience avec des normes internationales de procurement/logistique (CICR, ONU, ONG internationales) est un atout.

Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils informatiques : Excel, systèmes de gestion des stocks (ERP, SAP, etc.).

Connaissance des règles d’achat humanitaire, transport, stockage, et douanes.

Bonne capacité de planification, priorisation et gestion de plusieurs tâches simultanément.

Langues :

Maîtrise du français oral et écrit.

La connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un plus.

Aptitudes personnelles :

Sens de l’organisation, rigueur, réactivité.

Esprit d’équipe, diplomatie, respect des principes humanitaires.

Capacité à travailler sous pression et dans des environnements complexes.

📄 Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer :

CV actualisé

Lettre de motivation

Copie des diplômes et références professionnelles

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Élaborer et déployer un plan d’audit interne aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques financiers, opérationnels et de conformité.

Planifier et coordonner les missions d’audit au siège et en agences, sous la supervision du DG.

Superviser les audits internes (financiers, opérationnels, réglementaires) et assurer le suivi des recommandations.

Conseiller la direction générale sur l’optimisation des pratiques de gestion des risques et de contrôle interne.

Manager une équipe d’auditeurs internes : encadrement, évaluation, coordination des missions.

Participer à la formation continue des collaborateurs du département et promouvoir les bonnes pratiques d’audit.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+5 en Audit, Contrôle de Gestion, Finance, ou discipline connexe.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans à un poste similaire, avec une expérience confirmée dans la gestion d’équipe d’audit ou de contrôle de gestion.

✔ Expérience souhaitée en environnement multinational ou dans une entreprise à fort déploiement territorial.

Compétences techniques :

Excellente connaissance des normes d’audit interne (IFACI, COSO, etc.)

Maîtrise de l’analyse des processus, des risques et des contrôles internes.

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports d’audit structurés.

Bon niveau d’anglais professionnel (oral et écrit).

Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, ERP, logiciels d’audit, etc.)

Soft Skills :

Leadership et sens du management d’équipe

Rigueur, autonomie et sens critique

Intégrité, confidentialité et sens de l’éthique

Aisance dans la communication avec la direction et les parties prenantes

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comprendre :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali

Les attestations ou certificats de travail pertinents

Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité sont exclues)

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Enregistrer et suivre les écritures comptables courantes : journaux, écritures de clôture, comptes de bilan et comptes de résultat.

Participer activement à l’élaboration des états financiers : bilan, compte de résultat, annexes.

Veiller à la conformité des opérations comptables avec les normes en vigueur (SYSCOA, OHADA, etc.).

Gérer et déclarer les obligations fiscales : TVA, IS, IR, autres taxes…

Réaliser les clôtures mensuelles et annuelles, en collaboration avec les auditeurs internes et externes.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou domaine équivalent.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité générale, idéalement en entreprise de grande envergure.

✔ Expérience obligatoire d’au moins 2 ans dans un cabinet de commissariat aux comptes (ex. : Deloitte, EY, KPMG, etc.).

Compétences techniques :

Excellente maîtrise du SYSCOA, de la comptabilité OHADA, et des pratiques fiscales locales.

Bonne connaissance des logiciels comptables : SAP, Sage, etc.

Maîtrise avancée de Microsoft Excel (TCD, formules complexes).

Capacité à analyser des comptes, assurer le lettrage, les rapprochements bancaires et les provisions.

Langue :

🗣 Anglais professionnel requis (niveau intermédiaire à avancé).

Qualités personnelles :

Rigueur, fiabilité, et excellente organisation

Sens du détail et de la confidentialité

Esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier complet devra comprendre :

Un CV actualisé



Une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Analyser et suivre les frais de fonctionnement, les coûts de revient et les consommations de matières premières.

Examiner la structure des prix, la valorisation des stocks et les marges par produit ou activité.

Réaliser l’arrêté mensuel des comptes et contribuer à la clôture annuelle en collaboration avec le service comptable.

Participer activement à l’élaboration du budget, au suivi des écarts et au contrôle budgétaire permanent.

Produire des analyses financières régulières pour orienter la prise de décision stratégique.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

🎓 Bac+4/5 en Contrôle de gestion, Audit, Comptabilité, Finance ou équivalent.

Expérience :

✔ Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une multinationale ou une grande entreprise.

✔ Expérience confirmée d’au moins 2 ans en cabinet de commissariat aux comptes (ex. : EY, KPMG, Deloitte…).

Compétences techniques :

Solide maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules avancées, macros).

Bonne connaissance des ERP (SAP, Sage X3, Oracle, etc.).

Maîtrise des normes comptables SYSCOA et des bases de données financières.

Connaissance approfondie du calcul des coûts de revient, analyse des marges et pricing.

Langues :

🗣 Anglais professionnel (oral et écrit exigé).

Aptitudes comportementales (Soft Skills) :

Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Discrétion, éthique professionnelle et autonomie

Esprit d’équipe et sens du reporting

📂 DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé

Une lettre de motivation

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

En tant que Chef d’Atelier en Menuiserie Métallique, vous serez responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'atelier de fabrication. Vos responsabilités incluent :

📅 Planification de la production selon les commandes clients et les délais.

🧰 Supervision directe de la fabrication : portes, fenêtres, escaliers, etc.

👨‍🔧 Encadrement de l’équipe (soudeurs, ouvriers) et contrôle qualité des réalisations.

📐 Répartition des tâches, définition des objectifs et suivi des performances.

🔧 Entretien et maintenance des équipements de l’atelier.

📦 Gestion du stock de matières premières (acier, aluminium, accessoires).

🛒 Passation des commandes nécessaires en lien avec l’équipe Achats.

📘 Lecture et exécution des plans techniques et schémas de fabrication.

📝 Rédaction de rapports techniques réguliers sur l’activité de l’atelier.

✅ PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation : BT2 minimum en Menuiserie Métallique, Construction Métallique ou domaine connexe.

💼 Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec forte exigence sur la rigueur et l’autonomie.

🛠️ Compétences :

Lecture et interprétation de plans techniques.

Maîtrise des outils et techniques de la menuiserie métallique.

Bonne connaissance des matériaux (acier, aluminium).

🧠 Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’équipe.

📍 Disponibilité et implication dans les projets à livrer dans les délais.

📩 CANDIDATURE

Envoyez votre CV actualisé

Description du poste : Objectif général du poste

Le/la Chef(fe) de Projet Multisectoriel est responsable de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du pilotage stratégique d’un projet intégré en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME), Nutrition (NUT) et Eau-Hygiène-Assainissement (EHA), en conformité avec les standards d’ACF et les exigences bailleurs.

Missions principales

1. Contribuer à la stratégie et au positionnement d’ACF dans la zone

Suivre et analyser en continu le contexte humanitaire SAME/NUT.

Diffuser les informations clés aux responsables techniques et hiérarchiques.

Participer à la définition des stratégies locales et nationales sectorielles.

Garantir la cohérence des actions avec les cadres de référence (SPHERE, OMS, ACFIN…).

Intégrer les enjeux transversaux : genre, environnement, inclusion, gestion des risques, etc.

2. Identification des besoins & formulation de projets

Réaliser des diagnostics multisectoriels en concertation avec les communautés et partenaires locaux.

Participer à l’élaboration de projets intégrés SAME/NUT/EHA.

Contribuer à la rédaction des propositions bailleurs.

3. Mise en Å“uvre, suivi et reporting

Assurer la mise en œuvre du projet en respectant les logiques techniques, budgétaires et administratives.

Utiliser les outils de gestion de projet (APR, chronogrammes, budget suivi…).

Assurer la visibilité ACF et bailleur.

Rédiger les rapports narratifs et participer aux audits.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité opérationnelle.

4. Qualité, redevabilité & mesure d’impact

Mettre en place des évaluations (baselines, post-distribution, impact…).

Promouvoir l’apprentissage interne et la transparence (mécanismes de plainte).

Intégrer les processus de capitalisation des bonnes pratiques.

5. Coordination & représentation

Représenter ACF dans les réunions de coordination (cluster, autorités, ONGs).

Participer aux visites bailleurs si requis.

Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux.

6. Management et encadrement des équipes

Dimensionner, recruter, former et encadrer l’équipe projet.

Animer les réunions d’équipe, fixer les objectifs, évaluer les performances.

Développer les compétences techniques et transversales des collaborateurs.

7. Capitalisation & développement technique

Documenter les innovations, les résultats et les leçons apprises.

Transmettre les connaissances acquises pour alimenter les réflexions stratégiques.

Contribuer à la communication institutionnelle d’ACF.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+5 en gestion de projet humanitaire, nutrition, sécurité alimentaire, développement rural, santé publique, ou tout autre domaine pertinent.

🧠 Expérience :

Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projets multisectoriels dans un contexte humanitaire ou de développement.

Expérience avérée en SAME/NUT/EHA.

Expérience dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires et dans la gestion de budget.

🛠 Compétences techniques :

Maîtrise du cycle de projet (cadre logique, indicateurs, reporting).

Connaissance des standards humanitaires (SPHERE, OMS…).

Compétences solides en gestion de la qualité et redevabilité.

Excellente capacité rédactionnelle (rapports bailleurs, techniques…).

Savoir-être :

Leadership collaboratif, autonomie, diplomatie.

Capacité à évoluer dans des environnements instables et multiculturels.

Engagement humanitaire fort et respect des principes d’ACF.

📄 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier complet comprenant :

Un CV actualisé (PDF)

Une lettre de motivation

Des références professionnelles vérifiables

Description du poste : Objectif général du poste

Appuyer le/la Chef de Projet Multisectoriel dans la mise en œuvre, la supervision, le suivi et la coordination des activités du projet SAME/NUT/EHA, tout en contribuant au bon fonctionnement des équipes et au respect des procédures administratives, logistiques et financières d’ACF.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

Objectif 1 : Mise en œuvre des activités du projet

Participer à la définition et à la diffusion des outils techniques et méthodologiques du projet.

Appuyer la sélection des villages/bénéficiaires en collaboration avec les acteurs locaux.

Contribuer à l’organisation et au suivi des activités terrain (sensibilisations, distributions, enquêtes, etc.).

Assurer la collecte et la remontée des informations sécuritaires de la zone.

Appuyer le suivi des partenaires communautaires (comités, relais, ONG locales…).

Participer à la rédaction des rapports (mensuels, de capitalisation…).

Proposer des actions correctives ou alternatives si nécessaire.

Soutenir l’équipe MEAL dans les évaluations (baseline, SAP, post-distribution…).

Objectif 2 : Encadrement et gestion de l’équipe

Appuyer le Chef de projet dans le suivi quotidien et la gestion humaine de l’équipe.

Participer au recrutement, à l’évaluation et à la formation du personnel sous sa responsabilité.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences individuelles.

Remonter les écarts de comportement ou de performance observés dans l’équipe.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration du plan de trésorerie et au suivi de la consommation budgétaire.

Suivre les dépenses du projet en lien avec les activités et informer sur tout écart.

Participer à la supervision des dépenses et au respect des procédures internes.

Animer les réunions de suivi de partenariats locaux et ateliers d’évaluation.

Contribuer à la formation des partenaires sur les procédures techniques et administratives.

🔹 Objectif 4 : Appui à la gestion logistique du projet

Collaborer à la planification logistique des activités (besoins, commandes, déplacements…).

Veiller à l’application des procédures logistiques (réquisitions, stocks, transport…).

Participer à l’élaboration du plan logistique hebdomadaire/mensuel avec les services concernés.

Remonter toute difficulté logistique, sécuritaire ou de conformité constatée sur le terrain.

Participer au processus de recrutement du personnel technique (animateurs, superviseurs…).

Objectif 5 : Contribution à la stratégie et à la vision d’ACF

Veiller à la cohérence des activités avec la stratégie ACF et les standards humanitaires.

Diffuser les principes et les valeurs d’ACF au sein des équipes et auprès des partenaires.

Participer aux ateliers de planification stratégique et aux réunions de coordination.

Profil recherché

Formation :

Bac+2 à Bac+4 en développement rural, gestion de projets, sciences sociales, nutrition, ou domaines équivalents.

Expérience :

Expérience en animation communautaire, sécurité alimentaire, transferts monétaires ou gestion de projet humanitaire (1 à 3 ans souhaités).

Une expérience au sein d’une ONG humanitaire ou de développement est un atout majeur.

🛠 Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Capacité d’analyse, de rédaction et de reporting.

Connaissances en méthodologie de projet (cycle de projet, indicateurs…).

Capacité à mobiliser, former et encadrer une équipe.

Savoir-être :

Autonomie, rigueur, esprit d’équipe.

Sens de la communication et diplomatie.

Adaptabilité dans un environnement multiculturel.

Respect des principes humanitaires et éthique professionnelle.

🌍 Langues :

Français courant indispensable.

Langue locale (ex. bambara ou autre selon la zone) fortement recommandée.

📄 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre les pièces suivantes :

CV à jour (maximum 3 pages – format PDF)

Lettre de motivation détaillant l’intérêt pour le poste et les expériences similaires

Copies des diplômes et attestations pertinentes

Références professionnelles (au moins deux)

Description du poste : Objectif 1 : Mise en œuvre des activités Nutrition et Santé

Participer à la planification des activités du projet en lien avec l’équipe.

Superviser les activités de prise en charge nutritionnelle dans les centres (PCIME, PCIMA, SEC, SRMNEA).

Assurer l’intégration des activités dans le paquet minimum d’activités des structures sanitaires (CSCOM, CSREF, ASC, etc.).

Veiller à la qualité de mise en œuvre dans les structures de santé (formation, suivi, motivation du personnel).

Coordonner les activités avec les autres acteurs présents sur la zone.

Proposer des pistes d’amélioration technique et méthodologique des actions en cours.

🔹 Objectif 2 : Encadrement et gestion d’équipe

Participer au suivi quotidien de l’équipe terrain en lien avec le Chef de projet.

Appuyer les processus de recrutement, formation, et évaluation de l’équipe.

Organiser et optimiser la répartition des tâches selon les compétences.

Gérer les dynamiques d’équipe selon les principes de déontologie d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisionnels de trésorerie.

Suivre la consommation du budget avec le Chef de projet.

Superviser les dépenses et garantir la conformité avec les procédures d’ACF.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers de suivi avec les partenaires.

Participer à l’identification des besoins de renforcement de capacités et au développement de modules de formation.

Signaler tout manquement aux règles internes ou problème RH au Chef de projet ou à l’administration.

🔹 Objectif 4 : Suivi logistique des activités

Planifier hebdomadairement les besoins logistiques avec le service logistique.

Veiller à la bonne gestion et au suivi des stocks (produits nutritionnels/médicaux, kits, matériels).

Préparer et suivre les demandes d’achat et de prestation liées aux activités du projet.

🔹 Objectif 5 : Suivi-évaluation et redevabilité

Contribuer à l’élaboration d’un système de suivi adapté au projet.

Vérifier, compiler et analyser les données hebdomadaires et mensuelles.

Appuyer la rédaction des rapports internes et ceux destinés aux bailleurs.

Participer aux exercices de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques.

🔹 Objectif 6 : Contribution à la stratégie de la mission

Participer à la mise en œuvre et à la révision de la stratégie d’intervention d’ACF dans sa zone.

Sensibiliser son équipe à la vision stratégique et aux valeurs d’ACF.

Participer aux réunions de coordination et ateliers stratégiques.

Réaliser toute autre tâche en lien avec le projet, à la demande du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 à Bac+4 en santé publique, nutrition, soins infirmiers, ou domaine équivalent.

Expérience :

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de santé/nutrition communautaires.

Connaissance du système de santé malien et des protocoles nationaux (PCIMA, SEC…).

Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif est un atout.

🛠 Compétences techniques :

Connaissance des approches communautaires (ASC, relais, comités villageois).

Compétences en supervision, formation et animation d’équipe.

Maîtrise des outils de suivi de données, de planification, de reporting.

Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook).

🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, organisation, autonomie.

Esprit d’initiative et sens de la communication.

Engagement humanitaire, éthique professionnelle.

Capacité à travailler sous pression et en zone rurale.

🌍 Langues :

Français obligatoire.

Maîtrise du bambara ou autre langue locale de la zone fortement souhaitée.

Description du poste : Objectif général du poste

Contribuer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités liées à la Santé Mentale et au Soutien Psychosocial (SMPS) dans les zones d’intervention du projet, tout en assurant l’encadrement de l’équipe terrain, le respect des protocoles nationaux et le lien avec les structures sanitaires et les partenaires communautaires.

Objectifs spécifiques et Activités principales

🔹 Objectif 1 : Mise en œuvre des activités SMPS

Planifier les activités de SMPS dans le cadre des projets multisectoriels.

Identifier et accompagner les enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) avec troubles psychocomportementaux dans les URENI.

Former et appuyer les agents de santé et assistants sociaux sur la stimulation psychomotrice et le soutien psychosocial du couple mère-enfant.

Organiser et superviser les séances individuelles et collectives de stimulation et d’accompagnement psychosocial.

Travailler à l’intégration des activités SMPS dans le paquet minimum d’activités des CSCOM, CSREF, ASC.

Assurer la gestion et le bon fonctionnement des espaces d’écoute sûrs.

Accompagner la prise en charge des personnes en détresse psychologique.

Soutenir les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG), et mettre en œuvre un plan d’action de prise en charge y compris la prise en charge des frais de transport si nécessaire.

Participer à l’élaboration et au reporting technique des activités SMPS.

Objectif 2 : Gestion de l’équipe

Contribuer à l’encadrement quotidien de l’équipe terrain dans le respect de la charte ACF.

Appuyer le chef de projet dans l’évaluation continue des performances de l’équipe.

Participer au processus de recrutement, d’élaboration et d’animation des formations internes.

Organiser la répartition des tâches selon les compétences des membres de l’équipe.

Procéder aux évaluations individuelles des membres de l’équipe et proposer des actions de renforcement de capacités.

Signaler tout comportement contraire aux règles internes d’ACF.

Objectif 3 : Appui à la gestion financière et administrative

Contribuer à l’élaboration des prévisions de trésorerie avec le Chef de projet et le Coordinateur Terrain.

Suivre la consommation budgétaire des lignes liées aux activités SMPS et signaler tout écart ou difficulté.

Superviser les dépenses en lien avec l’administrateur de base.

Organiser les comités de pilotage et les ateliers d’évaluation avec les partenaires.

Appuyer la planification des renforcements de capacités des partenaires (services techniques, ONG locales, OSC…).

🔹 Objectif 4 : Coordination logistique

Veiller à la bonne gestion des stocks liés aux activités SMPS (kits psychosociaux, fournitures, matériel).

Préparer et suivre les demandes d’achat en lien avec l’administration et la logistique.

Planifier avec le service logistique tous les besoins matériels et déplacements d’équipe.

Objectif 5 : Suivi-évaluation et capitalisation

Participer à la collecte et à l’analyse des données SMPS.

Contribuer à l’élaboration et au suivi des outils de collecte.

Analyser les données mensuelles et produire les rapports internes et bailleurs.

Participer à la documentation des bonnes pratiques et à la capitalisation des expériences terrain.

Objectif 6 : Contribution à la stratégie de mission

Participer activement à la diffusion et à l’appropriation de la stratégie d’ACF auprès de son équipe.

Contribuer à la révision stratégique à travers les ateliers internes et les remontées terrain.

Être mobilisable pour des missions dans d’autres bases d’ACF selon les besoins et avec l’accord du Chef de projet.

👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 à Bac+4 dans un domaine pertinent : psychologie, travail social, santé publique, sciences sociales, ou équivalent.

🧠 Expérience :

Expérience dans l’animation ou le suivi de projets SMPS ou protection communautaire.

Connaissance du contexte humanitaire et du système de santé au Mali.

Expérience dans la prise en charge psychosociale des enfants, des survivants de VBG ou en détresse psychologique.

Description du poste : L’organisation recrute un(e) Community Manager chargé(e) de la gestion de l’image de marque et de l’engagement digital sur l’ensemble des plateformes sociales. Il/elle développera du contenu innovant, assurera l’interaction avec la communauté en ligne et contribuera à la visibilité globale de l’organisation.

MISSIONS PRINCIPALES

Rédiger des rapports avec recommandations claires et exploitables. Créer des contenus engageants : visuels, stories, vidéos courtes, newsletters. Concevoir du contenu à l’aide d’outils tels que Adobe, Photoshop, Canva, TikTok. Gérer et animer les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, site web. Déployer la stratégie digitale intégrée SUNCOM 360° orientée visibilité, engagement et impact. Modérer les pages et assurer une gestion efficace des interactions avec la communauté. Organiser des jeux concours, sondages, événements live pour dynamiser la communauté. Effectuer une veille constante sur les tendances du digital. Analyser les performances (engagement, portée, croissance) et proposer des actions correctives.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+3 en communication digitale, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience avérée en gestion de communautés digitales. Maîtrise des outils de communication graphique et vidéo : Adobe, Photoshop, Canva, TikTok. Capacité à planifier, produire et analyser du contenu à fort impact. Créativité, autonomie, réactivité et sens de l’initiative. Excellente capacité rédactionnelle, bonne orthographe et aisance en storytelling.

Description du poste : L’entreprise recherche un(e) Chargé(e) Call Center pour gérer les relations clients, assurer la qualité des échanges et veiller à la satisfaction client au sein du centre d’appels.

MISSIONS

Recevoir et gérer les appels entrants des clients. Traiter les demandes d’informations, réclamations ou commandes. Effectuer la prospection téléphonique des clients. Relancer les clients pour la conversion des devis. S’assurer de la satisfaction et fidélisation des clients. Organiser les plannings et la répartition des appels. Contrôler la qualité des appels par écoute, évaluation et retours. Veiller à l’atteinte des KPI tels que taux de décroché, temps moyen de traitement et satisfaction client. Gérer les situations complexes et appels sensibles en collaboration avec les départements concernés. Faire le lien et remonter les incidents ou dysfonctionnements. Conseiller et orienter les clients. Rédiger des comptes rendus quotidiens. Produire des rapports. Proposer des solutions adaptées et assurer un suivi de qualité.

PROFIL RECHERCHÉ

Bac+2 en Commerce, gestion relation client, marketing ou domaine connexe. Minimum 2 ans d’expérience dans un centre d’appels. Aisance relationnelle, réactivité, sens de l’écoute et organisation. Capacité à travailler à des horaires tardifs. Excellente capacité rédactionnelle. Maîtrise des outils Word, Excel et PowerPoint.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à ce que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs, etc.) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales/procédures du pays.

Se comporter conformément à la politique de Sauvegarde de l’Enfant dans la vie personnelle et professionnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus sur les enfants.

S’assurer que les pratiques professionnelles ne mettent pas les enfants en danger, en contrôlant régulièrement les activités avec les outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant.

Promouvoir les messages de protection de l’enfant auprès des collègues, des familles bénéficiaires, des communautés et des partenaires.

Rester vigilant quant à d’éventuels abus ou maltraitances envers les enfants, tant dans la vie professionnelle que personnelle.

Le but du rôle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, œuvrant dans plus de 120 pays. SCI vise à garantir à chaque enfant le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Dans le cadre du Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Education au Mali (PADEM), SCI recrute un(e) ingénieur(e) en construction (génie civil ou rural) chargé(e) de la conception, du suivi et du contrôle des infrastructures éducatives dans les régions de Koulikoro, Kayes, Bamako et Sikasso.

Dimension du poste

Rapporte à : Head of Supply Chain

Staff sous supervision : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A

Mission principale : Assurer la conception, le suivi et le contrôle qualité des travaux d’infrastructures dans les zones d’intervention du projet PADEM, en conformité avec la politique de construction de SCI.

Principaux domaines de responsabilité

Concevoir les plans architecturaux et plans d’exécution, soumettre pour validation auprès du conseiller mondial en construction.

Produire les documents d’appel d’offres (ITT) et accompagner le service achats dans les évaluations.

Suivre rigoureusement l’avancement des chantiers, produire des rapports mensuels détaillés.

Gérer les risques liés aux activités de construction.

Planifier et exécuter les travaux d’équipement des infrastructures.

Participer à l’analyse des risques avant construction pour assurer la sécurité des infrastructures.

Collaborer avec les entrepreneurs et fournisseurs pour valider les matériaux et respecter les cahiers des charges.

Participer aux comités de sélection des entreprises, assurer le suivi qualité et le respect des plannings.

Coordonner avec les parties prenantes, y compris communautés bénéficiaires, autorités locales et bureaux de contrôle.

Assurer la conformité aux politiques de SCI, notamment la protection de l’enfant et la sécurité sur chantier.

Réaliser une évaluation complète des entreprises après chaque phase de construction.

Accomplir toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.

Comportements et valeurs

Responsabilité

Prendre des décisions et gérer efficacement les ressources, en respectant les valeurs de SCI.

Encourager l’autonomie tout en assurant le suivi des performances.

Ambition

Fixer des objectifs ambitieux et développer son propre potentiel ainsi que celui de l’équipe.

Communiquer et partager la vision de SCI.

Collaboration

Entretenir des relations efficaces avec collègues, partenaires et bénéficiaires.

Valoriser la diversité et rester accessible.

Créativité

Promouvoir des solutions innovantes et oser prendre des risques calculés.

Intégrité

Agir avec honnêteté, transparence et excellent jugement.

Qualifications et expériences requises

Diplôme d’Ingénieur en Génie Civil (BAC+5).

Maîtrise des normes nationales et internationales de construction.

Minimum 5 ans d’expérience terrain dans la conception, suivi et contrôle de constructions communautaires.

Expérience en ONG internationale appréciée.

Connaissance des outils de suivi de chantier, passation de marchés, et gestion des contrats.

Maîtrise des logiciels AutoCAD, Robot, ainsi que de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Capacité à travailler en équipe et en autonomie, dans des conditions parfois difficiles.

Description du poste : Missions principales

Vente d’espaces publicitaires sur panneaux et réseaux de l’entreprise

Prospection et fidélisation de la clientèle

Suivi opérationnel des campagnes publicitaires

Garantir la satisfaction client et la qualité de service

🛠️ Responsabilités détaillées

🔎 Prospection et gestion client

Identifier de nouveaux prospects via presse, web, panneaux concurrents, etc.

Présenter les offres publicitaires, emplacements, fiches photos aux agences et clients

Envoyer propositions commerciales, devis, bons de commande

Assurer un suivi rigoureux des réservations et disponibilités

📊 Suivi de campagne publicitaire

Préparer les plans d’affichage avec l’équipe de pose

Coordonner l’impression, la pose et la vérification photo des campagnes

Fournir un reporting client : CD photos, confirmations de pose

Réaliser des tournées de contrôle si nécessaire

Remplir les fiches de satisfaction et bilans hebdomadaires

👤 Profil recherché

🎓 Formation

Licence en Marketing, Communication, Relations Publiques ou Management

📈 Expérience

2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en régie publicitaire ou dans le secteur de la communication

🧠 Compétences techniques et comportementales

Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Excellente aisance relationnelle et communication

Sens commercial et aptitudes en négociation

Capacité à résoudre des problèmes et gérer les imprévus

Autonomie, organisation, orientation client, esprit d’équipe

Français courant ; la maîtrise de l’anglais est un atout

Permis de conduire B requis – mobilité souhaitée (candidat(e) motorisé(e))

✅ Atouts pour réussir dans ce poste

Bonne présentation et capacité à inspirer confiance

Sens du terrain et rigueur dans le suivi client

Réactivité, dynamisme et attitude proactive

Expérience dans la publicité extérieure ou les médias

Description du poste : DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Le/la Project Assistant est chargé(e) de l’implémentation des activités du projet dans les communes ciblées. Il/elle assure le contrôle de qualité, la supervision des activités et le renforcement des capacités des communautés bénéficiaires. Il/elle travaille sous la supervision du Project Coordinator.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DU POSTE

Il/elle coordonne les études techniques, la réalisation et le contrôle technique/administratif des infrastructures soutenues par le projet (maternités, logements des matrones avec latrines, points d’eau, etc.). Il/elle assure également le suivi de l’entretien et de la maintenance des infrastructures. Tâches spécifiques : planification et participation à la sélection des infrastructures à construire ou réhabiliter ; appui à la préparation des DAO et spécifications techniques ; participation aux études d’impact environnemental et de faisabilité ; supervision des travaux (maîtrise d’œuvre) et vérification du respect des normes ; formation des comités de gestion (ASACO/CSCom, CGS, etc.) ; élaboration des plans d’ouvrages ; rapportage régulier et mise à jour des données ; vérification de la conformité des décomptes des prestataires ; toute autre tâche liée à la fonction.

FINANCE

Respect des délais pour les demandes financières selon les lignes budgétaires ; justification correcte et dans les délais des dépenses du projet ; application stricte de la tolérance zéro en matière de fraude et corruption selon la politique de IR.

RESSOURCES HUMAINES

Respect des principes de safeguarding et de protection de l’enfant ; promotion de comportements exemplaires au sein des communautés et de l’équipe.

DIVERS

Respect des politiques et procédures internes de l’organisation ; exécution de toute autre tâche demandée par la hiérarchie.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Ingénieur en génie civil ou hydraulique.

Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans la supervision de travaux de construction/réhabilitation d’infrastructures ; expérience avérée dans la construction de maternités, points d’eau, latrines.

Compétences : esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ; bonne organisation et capacité de travail en équipe ; maîtrise des logiciels de bureautique et de conception ; bonnes connaissances environnementales ; maîtrise du français et des langues locales ; grande mobilité (déplacements fréquents à moto).

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit comporter : un CV actualisé, une lettre de motivation, les noms et adresses de deux personnes de référence.

Description du poste : Votre mission

Au sein de notre équipe commerciale, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre portefeuille client et la mise en œuvre de notre stratégie commerciale sur les secteurs de l'informatique et de l’énergie. Vos responsabilités incluent :

Concevoir des propositions techniques et commerciales en réponse aux besoins spécifiques des clients

Élaborer et déployer des stratégies de vente et de marketing pour atteindre les objectifs fixés

Réaliser une veille concurrentielle et suivre les évolutions du marché

Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients

Participer activement à la réponse aux appels d’offres

Assurer un suivi régulier des clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation

Recueillir les besoins clients afin d’adapter nos offres de manière pertinente

Rédiger des rapports d’activité et des prévisions commerciales à destination de la direction

Collaborer étroitement avec les équipes techniques et de production pour assurer la faisabilité des projets

Réaliser les devis et factures proforma

Participer aux livraisons en lien avec l’équipe logistique/approvisionnement

Profil recherché

Formation : BTS, Licence ou Master en techniques de commercialisation ou filière équivalente

Expérience : Minimum 2 ans dans une fonction similaire. Une expérience en société informatique est un atout

Compétences et qualités requises

Sens de la présentation, courtoisie et excellent relationne

Organisation, rigueur, polyvalence et autonomie

Maîtrise parfaite du français et bon niveau en anglais technique

Bonne aisance rédactionnelle et orthographique

Excellente maîtrise des outils informatiques (bureautique, CRM, etc.)

Motivation, esprit d’initiative et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle

Permis moto obligatoire

Conditions de travail

Poste sédentaire, basé au bureau, avec déplacements ponctuels (visites client, livraisons, salons, etc.)

Travail principalement par téléphone et ordinateur

Horires réguliers avec possibilité de flexibilité selon les besoins

Pour postuler

📩 Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et copies de diplômes

Description du poste : Missions principales

Dans le cadre de ses activités en santé maternelle et infantile, le centre de santé recrute une infirmière obstétricienne. Sous la supervision de la direction médicale, vous serez chargée de :

Prendre en charge les femmes enceintes et assurer les accouchements normaux

Promouvoir la santé maternelle et néonatale auprès des patientes

Organiser et animer des séances d’éducation sanitaire

Participer à la surveillance épidémiologique et à la prise en charge des urgences obstétricales

Profil recherché

Être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmière Obstétricienne

Justifier d’au moins 2 années d’expérience en centre de santé (souhaitée)

Avoir un bon sens relationnel, un esprit d’équipe développé, et une grande capacité d’écoute

Être disponible, rigoureuse et engagée

Dossier de candidature à fournir

Lettre de motivation adressée au Président de l’ASACO

CV détaillé

Copies certifiées conformes des diplômes et attestations

Extrait d’acte de naissance

Photocopie de la carte d’identité nationale

Numéro d’affiliation à l’Ordre des Infirmiers

Modalités de dépôt

Date d’ouverture : Lundi 21 juillet 2025 à 08h00

Date limite : Vendredi 25 juillet 2025 à 16h30

Description du poste : Missions :

préparer et réaliser les analyses en laboratoire, contrôler la qualité des échantillons et des résultats, assurer l’entretien et la maintenance des équipements, respecter les protocoles de sécurité et les normes qualité en vigueur, participer à la rédaction des rapports d’analyses.

Profil recherché :

être titulaire d’un diplôme en chimie, biologie, biochimie ou équivalent, justifier d’une expérience d’au moins un (1) an en laboratoire, maîtriser les techniques de laboratoire, faire preuve de rigueur, d’organisation et avoir un bon esprit d’équipe.

Dossier de candidature :

CV actualisé, copie légalisée du diplôme de laborantin, certificat de nationalité malienne, extrait d’acte de naissance, copie de la carte NINA ou carte biométrique, numéro d’affiliation à l’Ordre des Laborantins, casier judiciaire (à fournir uniquement si retenu).

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de ses activités opérationnelles au Mali, l’ONG internationale Educo Mali lance un appel d’offres pour la passation de contrats cadres avec des prestataires et fournisseurs qualifiés. L’objectif est de garantir une disponibilité continue de biens et de services essentiels pour ses interventions humanitaires et de développement sur l’ensemble du territoire malien.



Objet de l’appel d’offres

Educo Mali souhaite établir des accords à long terme avec des partenaires fiables, capables de répondre efficacement à ses besoins en fournitures diverses et prestations de services. Cet appel d’offres s’adresse à toutes les structures légalement constituées et techniquement aptes à fournir les biens ou les services ciblés.



Les structures intéressées sont invitées à présenter une offre technique et une offre financière conformément aux modalités détaillées dans le dossier d’instructions.



👉 Téléchargez le dossier d’instructions aux soumissionnaires ici :

[Instructions aux soumissionnaires_EDUCO_DAO_Divers_Mali.pdf]



Modalités de soumission

Les dossiers complets doivent être déposés sous pli fermé, avec la mention suivante clairement indiquée sur l’enveloppe :



« N° AO/EDUCO/ML/SERVICES ET BIENS/DIVERS/2025/001 – LOT N° ……… (indiquer le numéro du lot) »



⚠️ Attention : L’inclusion d’une version électronique de l’offre (sur clé USB) est obligatoire. L’absence de cette version constitue un critère éliminatoire.



Adresses de dépôt des offres

Les offres peuvent être remises à l’une des adresses suivantes :



Bamako : Sotuba ACI, à proximité de l’école française Les Lutins



Ségou : Avenue de l’An 2000, Quartier Bagadadji



Mopti/Sévaré : Quartier Village, sur la route de l’hôpital Mali Gavardo



Date limite de dépôt

🗓 Mardi 5 août 2025 à 16h00 (heure locale)

Description du poste : Missions principales

Le ou la titulaire du poste jouera un rôle central dans la coordination et le pilotage des activités du projet, en assurant une exécution conforme aux standards et procédures de la GIZ et de l’Union européenne. Il ou elle accompagnera les structures partenaires dans leur structuration, le suivi des activités, la rédaction des documents contractuels (termes de référence, appels d’offres, etc.) et la mobilisation de prestataires pertinents. Une attention particulière sera portée à la cohérence des actions avec le dispositif de planification et les indicateurs du projet.



Le/la conseiller(ère) sera également impliqué(e) dans la facilitation des échanges avec les bénéficiaires, les autorités locales et les autres acteurs du cluster AgrISAN. Il ou elle favorisera une approche participative et inclusive pour renforcer l'appropriation locale des dynamiques de transformation.



Appui-conseil et animation territoriale

En tant que personne-ressource, le ou la titulaire fournira un appui stratégique et technique aux partenaires du programme, notamment en matière de structuration, planification, suivi et évaluation. Il ou elle animera des ateliers, sessions de travail et concertations multi-acteurs, tout en contribuant à l’identification des besoins en renforcement de capacités ou en assistance technique externe.



Une collaboration étroite avec les équipes travaillant sur d’autres champs d’action (notamment l’appui à l’Office du Niger) est attendue, afin d’assurer la cohérence et la synergie des interventions.



Communication et gestion des partenariats

Le poste implique une communication régulière avec la coordination du projet, les partenaires techniques, les prestataires externes ainsi que les représentants institutionnels. Le ou la conseiller(ère) sera chargé(e) de rendre compte de l’état d’avancement des activités, de documenter les progrès réalisés et de garantir une représentation professionnelle du projet sur le terrain.



Il ou elle participera activement à la valorisation des efforts locaux, à la circulation de l’information et à la facilitation des échanges entre acteurs publics, privés et communautaires.



Capitalisation et suivi des résultats

Une des dimensions clés du poste est de contribuer à la gestion des connaissances et à la capitalisation des expériences du programme. Le/la conseiller(ère) produira des analyses régulières sur les résultats des activités menées, contribuera à la documentation des bonnes pratiques, et participera à la diffusion des acquis dans le cadre du cluster AgrISAN.



Profil recherché

Formation académique :

Un diplôme de niveau Bac+5 est exigé, dans des domaines tels que la nutrition, le développement rural, l’agronomie, la santé publique, le génie rural ou tout autre domaine pertinent.



Expérience professionnelle :

Une expérience avérée d’au moins 5 années est requise, avec un historique solide en développement territorial, transformation des systèmes agroalimentaires, gestion du changement, et accompagnement organisationnel. Une familiarité avec les enjeux des systèmes alimentaires en Afrique de l’Ouest est un réel atout.



Compétences clés :

Le ou la candidat(e) devra démontrer une capacité à concevoir des approches innovantes et participatives, à fédérer des parties prenantes diverses et à modérer des dynamiques multi-acteurs. Une excellente communication écrite et orale en français est indispensable ; la maîtrise de l’anglais représente un avantage. La maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint) est attendue.



Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation



Un curriculum vitae à jour



Des copies certifiées conformes des diplômes et attestations



Les coordonnées de trois personnes de référence

Description du poste : Objectif du poste

Le Surintendant de la Géologie a pour mission de diriger, coordonner et optimiser les activités géologiques de production, en garantissant l’efficacité opérationnelle, la sécurité, la conformité et la rentabilité, conformément à la stratégie globale de l’entreprise.



Missions principales

1. Pilotage des opérations géologiques

Encadrer la section géologie de production et superviser les équipes.



Planifier, organiser et contrôler les programmes d’estimation et d’extraction des ressources et réserves minérales.



Veiller au respect des meilleures pratiques géologiques, des réglementations en vigueur et des standards internes.



Contribuer à la planification annuelle et à la mise en œuvre des objectifs de la fonction géologique.



2. Support technique et innovation

Coordonner les activités techniques avec les équipes d’exploration, d’ingénierie et d’exploitation.



Suivre les avancées technologiques et intégrer les innovations utiles aux activités géologiques.



Proposer et piloter les campagnes de forage de conversion et de délimitation.



Réaliser les estimations des ressources minérales selon les normes locales et internationales.



3. Reporting & analyse

Produire des rapports d’activités quotidiens, hebdomadaires, mensuels et trimestriels.



Assurer le suivi des KPIs et proposer des actions correctives.



Contribuer aux évaluations économiques : analyses coûts-avantages, évaluations de risques.



4. Leadership, gestion RH et organisation

Structurer l’équipe géologie (organigrammes, descriptions de poste, formations).



Développer les compétences techniques et managériales des collaborateurs.



Encadrer le développement de solutions d’appoint (stagiaires, remplaçants…).



Assurer un environnement de travail sûr et conforme aux standards HSE.



5. Gestion financière

Élaborer et suivre le budget du département géologie.



Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation des coûts.



Veiller à l’alignement des dépenses avec les prévisions budgétaires.



6. Conformité & amélioration continue

Assurer la conformité réglementaire et interne (procédures, audits, documentation).



Piloter l’évaluation et la mitigation des risques géologiques et organisationnels.



Participer activement aux démarches d’amélioration continue.



Profil recherché

Formation & expérience

Diplôme de niveau Master en géologie ou sciences de la terre.



Minimum 15 ans d’expérience dans l’environnement minier, dont 5 ans à un poste managérial.



Statut de géoscientifique professionnel reconnu (adhésion à une association professionnelle).



Compétences techniques

Excellente maîtrise des processus de géologie appliqués à la production minière.



Bonne connaissance des normes SOX et TSX.



Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels géologiques spécialisés.



Compétences comportementales

Solide leadership, aptitudes à la gestion d’équipe et à la délégation.



Excellente capacité de communication et de travail interdisciplinaire.



Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’anticipation.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.



Bonne capacité d’adaptation à un environnement multiculturel et dynamique.

Description du poste : Missions principales

En lien direct avec les Responsables Produits et Chefs d’agence, le/la Commercial(e) Terrain aura pour mission de développer le portefeuille client, assurer une prospection stratégique (B2B & B2C), convertir les prospects en clients fidèles et contribuer activement à la réalisation des objectifs de vente.



Vos responsabilités incluront notamment :

Prospecter activement de nouveaux clients et élargir la base commerciale existante.



Cibler, qualifier et suivre une base fiable de prospects.



Promouvoir les produits/services selon les besoins identifiés.



Négocier les contrats, conditions de vente et assurer un suivi efficace jusqu’à la conversion.



Élaborer et exécuter un plan d’action terrain hebdomadaire et mensuel en coordination avec l’équipe commerciale.



Participer à la planification des actions commerciales avec les responsables produit et d'agence.



Réaliser des visites terrain B2B/B2C individuellement ou en équipe.



Assurer un suivi rigoureux et personnalisé des prospects convertis.



Collaborer au développement et à l’ajustement des stratégies commerciales.



Contribuer à la fidélisation des clients par des relances régulières et un accompagnement de qualité.



Suivre les retards de rachat et participer aux actions de relance.



Établir un reporting journalier précis de ses activités (visites, conversions, feedback terrain, etc.).



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 minimum en Marketing, Communication ou Gestion Commerciale



💼 Compétences techniques :

Excellente maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation



Bonne connaissance des outils de reporting et suivi commercial (CRM, Excel, Word)



Capacité à analyser les besoins clients et à proposer des solutions adaptées



🧠 Savoir-être :

Sens du service, dynamisme et esprit d’initiative



Forte capacité de persuasion et de communication



Organisation, rigueur, réactivité et goût du challenge



Aisance relationnelle et bon esprit d’équipe



📩 Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation