Petites annonces d'emploi

Description du poste : Contexte & Mission

AMIFA MALI SA, institution de microfinance engagée dans l’inclusion financière, recherche un(e) Chargé(e) Marketing & Produits pour accompagner son développement. Vous serez chargé(e) de concevoir, promouvoir et suivre les offres de produits et services de l’institution, tout en assurant la mise en œuvre efficace des stratégies marketing et de communication.



🛠️ Principales responsabilités

Élaborer et piloter le plan marketing de l’institution.



Concevoir de nouveaux produits financiers adaptés aux besoins du marché cible.



Assurer la promotion des produits et services existants.



Réaliser des analyses de marché, études de satisfaction clients et veilles concurrentielles.



Développer des supports de communication efficaces (brochures, flyers, affiches, contenus digitaux, etc.).



Participer à l’organisation d’événements commerciaux et de campagnes publicitaires.



Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour assurer la cohérence marketing et optimiser la performance terrain.



Suivre et analyser les indicateurs de performance marketing (KPI) et proposer des ajustements.



👤 Profil recherché

🎓 Formation & expérience :

Bac +4/5 en marketing, communication, gestion commerciale ou équivalent



Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement en institution financière ou microfinance



✅ Compétences clés :

Excellente maîtrise des techniques marketing et outils de communication



Capacité d’analyse stratégique et de compréhension du marché



Aisance rédactionnelle, créativité et sens de l’innovation



Autonomie, rigueur et esprit d’équipe



Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (Excel, PowerPoint, CRM, etc.)



📩 Candidature

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : À propos de Muso

Muso est une organisation de santé internationale qui œuvre pour un accès rapide et équitable aux soins, en particulier dans les zones les plus vulnérables. Notre modèle de soins proactifs, basé sur des années de recherche, a permis de réduire significativement la mortalité infantile dans nos zones d’intervention. Nous collaborons activement avec les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire afin d’élargir l’accès universel aux soins de santé. En savoir plus : www.musohealth.org



🎯 Objectif du poste

Le Coordinateur de Recherche Terrain (CRT) est chargé de coordonner la mise en œuvre des activités de recherche de terrain au Mali. Véritable pilier stratégique, il/elle garantit la rigueur scientifique, la qualité opérationnelle et la fidélité de l’exécution des études.



🛠️ Responsabilités principales

Superviser l’exécution de toutes les activités de recherche sur le terrain au Mali.



Effectuer des revues documentaires pour orienter l’agenda scientifique.



Encadrer les équipes d’enquêteurs et assurer le respect des protocoles.



Garantir la qualité des données collectées, en conformité avec les normes GCP (Good Clinical Practice).



Collaborer avec les départements techniques pour assurer la faisabilité des projets sur le terrain.



Contribuer à l’analyse des données, à la rédaction de rapports analytiques et d’articles scientifiques.



Gérer la documentation et l’archivage de tous les projets de recherche.



Assurer les volets logistiques, administratifs et financiers liés à la recherche.



Participer à l’élaboration du plan annuel de recherche et en suivre l’exécution budgétaire.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Master ou Bac+5 en Santé Publique, Méthodologie de Recherche, Biostatistique, Épidémiologie ou discipline connexe.



💼 Expérience & compétences :

Minimum 3 ans d’expérience en coordination de recherche ou étude clinique.



Maîtrise des essais cliniques randomisés en grappes.



Expérience en analyse qualitative et/ou quantitative (Stata, R, Python : un atout).



Au moins un article scientifique publié en tant qu’auteur principal dans une revue indexée PubMed.



Compétences avérées en supervision d’équipe, gestion de projets, planification et organisation.



Maîtrise du français, de l’anglais et d’au moins une langue locale.



Disponibilité pour voyager régulièrement à l’intérieur du pays.



🤝 Compétences interpersonnelles

Proactivité, esprit critique, autonomie.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.



Solide engagement pour la justice sociale et l’accès équitable à la santé.



💼 Avantages

Rémunération compétitive et assurance maladie



Congés annuels selon la législation malienne



Opportunités de formation continue et perfectionnement professionnel



Intégration dans une équipe dynamique œuvrant pour un impact tangible



✉️ Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Le Geres (Groupe Énergies Renouvelables, Environnement et Solidarités) est une ONG de développement internationale spécialisée dans la transition énergétique et la lutte contre les changements climatiques. Présente au Mali depuis plusieurs années, elle met en œuvre des projets innovants dans le domaine des énergies renouvelables, de l’efficacité énergétique et du développement économique durable.



Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et financière, le Geres Mali recrute un(e) Responsable Administratif.ve et Financier.e (RAF) basé(e) à Bamako, avec des déplacements ponctuels dans les antennes régionales.



🎯 Mission principale

Sous la responsabilité directe de la Représentante Pays, et en lien avec les équipes de la Direction Afrique de l’Ouest et du siège, le/la RAF est garant(e) de la bonne gestion administrative, financière, comptable et des ressources humaines du Geres au Mali. Il/elle veille au respect des procédures internes, des normes comptables et fiscales en vigueur et des exigences des bailleurs de fonds.



🛠️ Responsabilités clés

🧩 Encadrement et supervision

Encadrer et appuyer l’équipe administrative et financière à Bamako et dans les antennes ;



Fixer les objectifs et évaluer le personnel sous sa responsabilité.



📑 Gestion financière et budgétaire

Superviser la gestion financière des projets, assurer la conformité bailleurs ;



Contrôler les suivis budgétaires, alerter sur les écarts, assurer la production de rapports fiables ;



Participer à la préparation des audits et des projections financières.



📊 Comptabilité et trésorerie

Garantir la qualité de la comptabilité mensuelle et sa transmission dans les délais ;



Superviser les caisses, banques, avances, paiements et rapprochements ;



Veiller à la bonne imputation budgétaire et au respect des obligations fiscales et sociales.



🏢 Administration générale

Gérer les contrats (baux, assurances, prestataires, télécoms...) et veiller à la conformité juridique ;



Assurer le lien avec les autorités administratives (fiscales et sociales) ;



Participer à la formation des partenaires de mise en œuvre.



👥 Gestion des ressources humaines

Assurer le respect du droit du travail malien ;



Participer aux recrutements, à la gestion des contrats, des congés, des absences et des formations ;



Gérer les dossiers du personnel et suivre le registre du personnel.



✅ Profil recherché

Formation & Expérience



Bac +4/5 en comptabilité, gestion ou finance ;



Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire (obligatoire) ;



Expérience souhaitée en ONG internationale ou cabinet d’expertise comptable.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de gestion comptable, budgétaire et de reporting ;



Bonne connaissance du droit fiscal, social et comptable malien ;



Capacité à gérer plusieurs projets et partenaires simultanément.



Qualités personnelles



Rigueur, organisation, autonomie, confidentialité ;



Sens du travail en équipe et bonnes capacités de communication ;



Adhésion aux valeurs du Geres (solidarité, développement durable, transition énergétique).

Description du poste : À propos de SOMISY S.A

SOMISY S.A. exploite l’un des projets aurifères les plus importants d’Afrique de l’Ouest. Nous recherchons un Superviseur Senior en Maintenance Électrique pour renforcer notre équipe technique. Ce poste stratégique contribuera directement à la fiabilité de notre production d’énergie et à la performance globale du site.



🎯 Missions principales

Rattaché·e au Directeur de la Maintenance et en coordination avec le Directeur Général, vous serez chargé·e de :



Identifier les risques liés à votre périmètre technique, proposer des stratégies d’atténuation, en assurer la mise en œuvre et le suivi.



Intervenir directement ou à distance en cas de panne de courant ou de situation critique.



Assurer la maintenance électrique des installations, incluant les générateurs HFO/Diesel.



Superviser les opérations et les projets d’amélioration continue en maintenance.



Gérer la planification, le suivi budgétaire et le respect des délais des projets liés à la distribution électrique.



Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie pour les mises à niveau ou extensions du système SCCP.



Assurer une communication technique fluide avec les parties prenantes (agences, sous-traitants, entreprises publiques).



Participer à l’analyse des causes profondes (RCA) et aux résolutions de problèmes critiques.



Encadrer et développer les équipes de maintenance sur le terrain.



✅ Profil recherché

Expérience & formation



Minimum 7 à 10 ans d’expérience en maintenance électrique, dont 5 ans dans un poste de supervision senior.



Diplôme en ingénierie électrique ou équivalent avec licence professionnelle d’ingénieur.



Expérience significative sur des sites isolés et en production d’énergie (HFO/Diesel).



Certification en gestion de la maintenance d’actifs miniers (souhaitée).



Connaissance des environnements complexes et éloignés, idéalement en Afrique de l’Ouest.



Compétences techniques



Solide maîtrise des systèmes électriques industriels.



Connaissances avérées en gestion des risques, gestion du changement et sécurité opérationnelle.



Capacité à produire des analyses techniques et à appuyer la prise de décision sur des bases factuelles.



Maîtrise des outils de gestion de maintenance, reporting, supervision à distance.



Compétences avancées en communication technique (oral et écrit).



Maîtrise du français exigée (anglais est un atout).



Savoir-être



Motivation personnelle élevée, rigueur et sens de l’organisation.



Leadership collaboratif et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.



Intégrité, respect, et capacité d’adaptation.



📍 Conditions de travail

Poste basé sur le site minier de Syama, Mali, en rotation Fly-In Fly-Out (FIFO).



Environnement de travail isolé mais structuré.



Rémunération compétitive, incluant indemnités et avantages attractifs.



Opportunité de contribuer activement à une exploitation de référence tout en pilotant une équipe technique de haut niveau.



📝 Modalités de candidature

Votre dossier de candidature devra comporter :



Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A



Un CV à jour



Une copie de la carte d’identité ou NINA, ainsi que les copies des diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : Missions principales

Planification et optimisation des mines

Développer, affiner et mettre à jour les plans miniers à court et long terme pour maximiser l’extraction des ressources et la rentabilité.



Fournir des calendriers roulants (LOM) mensuels, trimestriels et annuels, garantissant l’avancement adéquat des développements pour atteindre les objectifs de production.



Veiller à l’alignement des activités à moyen terme avec les plans à long terme.



Concevoir et maintenir les installations minières : zones de refoulement, décharges, stocks, routes, digues, et projets miniers.



Élaborer des budgets miniers détaillés et des prévisions financières et physiques.



Contribuer à l’optimisation de la conception des puits de mine et à la gestion de la capacité minière globale.



Contrôler l’ensemble de la planification minière, incluant les modèles géologiques, la conception des fosses, les indicateurs de productivité et les rendements de procédé.



Participer à l’optimisation du transport minier, modélisation de la productivité et réconciliation de la flotte.



Collaborer à la production des rapports de fin de mois sur les modèles de bloc (extraction, volumes).



Préparer les calendriers LOM de gestion des déchets.



Fournir des plans miniers précis pour soutenir les équipes de production, forage et dynamitage.



Élaborer et réviser les procédures de planification, en conformité avec la réglementation en vigueur.



Garantir la qualité et la continuité de l’amélioration des processus.



Expertise technique

Réviser les plans pour améliorer les performances de production.



Superviser l’analyse des données géologiques, géotechniques et de production pour guider la planification.



Mettre à jour les modèles de ressources selon les données nouvelles et évolutions terrain.



Assurer la cohérence des plans de développement de fosses et décharges avec le plan à long terme.



Superviser la gestion des données de cycles de transport et valider leur adéquation.



Coordonner avec le département environnemental pour la réhabilitation des sites miniers.



Apporter un support technique aux équipes opérationnelles et techniques.



Analyse et évaluation

Évaluer les options de développement, les méthodes d’exploitation et les équipements.



Formuler des recommandations sur les méthodologies et systèmes de planification à adopter.



Compiler et analyser les coûts d’exploitation, budgets et statistiques de production.



Réaliser des analyses financières pour la justification des projets.



Rapporter à la direction sur les tendances de production et les recommandations.



Gestion financière et administrative

Appliquer les processus comptables et d’approvisionnement.



Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation budgétaire.



Contrôler les dépenses mensuelles en conformité avec les budgets.



Leadership et management

Assurer l’intégration des plans fonctionnels avec les plans annuels opérationnels.



Mettre en œuvre les politiques, procédures et processus au sein de la fonction.



Aider les équipes à se concentrer, éliminer les obstacles et développer leurs compétences.



Assurer la formation continue et la gestion des ressources humaines.



Santé, sécurité et conformité

Veiller à la sécurité et à la santé des équipes dans le respect des standards Allied Safety.



Maintenir un environnement de travail sûr et garantir la formation adéquate.



Assurer la conformité réglementaire et la gestion des risques.



Profil recherché

Diplôme d’Ingénieur ou équivalent, avec expérience opérationnelle et fonctionnelle solide.



10 à 15 ans d’expérience dans la gestion minière, dont au moins 2 ans en gestion fonctionnelle.



Maîtrise des logiciels de planification minière : Whittle, Surpac, Minesched.



Connaissance approfondie des mines aurifères à ciel ouvert, notamment en contexte de pays en développement.



Maîtrise des pratiques industrielles, réglementations minières et innovations technologiques.



Compétences avancées en Excel et analyse quantitative.



Bilingue français/anglais, bon communicateur et excellent relationnel.



Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.



Aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.



Candidature

Merci d’adresser votre CV actualisé ainsi que les copies des diplômes et attestations à l’attention du service RH

Description du poste : Objectifs du poste

Sous la responsabilité du service technique, vous planifiez et réalisez des activités de cartographie géologique et géotechnique pour soutenir les opérations minières, les projets de développement et l’exploration. Vous contribuez à la modélisation géologique précise et fiable, en conformité avec les normes industrielles, pour optimiser la stratégie d’exploration et d’exploitation.



Missions principales

Collaborer avec les équipes techniques pour accompagner les opérations, le développement et l’exploration.



Constituer et maintenir une base de données géologique et géotechnique à jour.



Interpréter les domaines géologiques via photogrammétrie et observations terrain.



Produire des cartes géologiques détaillées, précises et conformes aux standards d’intégrité des données.



Réviser les modèles géologiques 3D à partir des données cartographiques les plus récentes.



Assister le géologue de la mine dans la modélisation, la planification des sondages et l’analyse des données.



Optimiser la modélisation du contrôle de la teneur à court terme.



Réaliser des prélèvements d’échantillons et travaux de terrain.



Gérer les consultants externes pour des projets spécifiques.



Encadrer et former les géologues débutants.



Produire des rapports et documents cartographiques réguliers.



Veiller à l’amélioration continue des processus de cartographie.



Responsabilités complémentaires

Techniques



Réaliser la cartographie géologique de terrain sur les fronts de taille.



Prélever et analyser des échantillons (géochimie, pétrographie).



Collaborer avec la planification minière pour intégrer les données géologiques.



Soutenir le contrôle qualité géologique.



Garantir le respect des normes réglementaires et identifier/atténuer les risques géologiques et économiques.



Finance



Assurer la conformité aux budgets et appliquer les processus comptables et d’approvisionnement.



Leadership & Management



Implémenter les politiques, aligner les équipes sur les objectifs, gérer les ressources.



Encourager la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des résultats.



Encadrer les équipes et favoriser leur développement technique.



Ressources Humaines



Faciliter la concentration des équipes sur leurs tâches, lever les obstacles.



Assurer la formation et la montée en compétences.



Santé et Sécurité



Garantir un environnement de travail sûr, appliquer les standards de sécurité d’Allied Gold Corp.



Conformité & amélioration



Assurer la conformité aux politiques et programmes, piloter l’évaluation des risques.



Rapports



Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur l’activité cartographique.



Profil recherché

Formation & expérience



Diplôme supérieur en géologie, ingénierie géologique ou sciences de la Terre.



8 à 10 ans d’expérience progressive en géologie, dont au moins 5 ans en cartographie sur site minier à ciel ouvert.



Maîtrise des logiciels professionnels de cartographie et modélisation géoscientifique.



Inscription ou affiliation à une association professionnelle reconnue.



Compétences techniques



Expertise en cartographie géologique et structurale.



Maîtrise des systèmes SIG, GPS, photogrammétrie, outils de terrain (marteau-piqueur, boussole, loupe).



Solides compétences en modélisation 3D.



Maîtrise avancée d’Excel et autres outils informatiques.



Bilingue français/anglais (oral et écrit).



Qualités personnelles



Excellentes capacités de communication et d’interaction.



Sens de l’organisation et gestion du temps.



Résistance au travail prolongé en milieu extérieur.



Esprit d’équipe, adaptabilité et ouverture à un environnement multiculturel.



Capacités d’analyse, rigueur et sens du détail.



Candidature

Merci d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats)

Description du poste : Rôle et mission

Sous la supervision du Directeur Pays et en collaboration étroite avec les équipes transversales et la Direction des Programmes, le/la Coordinateur(trice) Mobilisation des Ressources est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des financements externes d’Educo au Mali.



Il/elle a pour mission principale de diversifier et pérenniser les sources de financement, tout en renforçant la visibilité et le positionnement stratégique d’Educo auprès des bailleurs publics et privés, au niveau national et régional.



🛠️ Responsabilités principales

1. Stratégie et coordination

Actualiser et mettre en œuvre la stratégie pays de mobilisation des ressources, en cohérence avec les priorités programmatiques et les objectifs de durabilité financière d’Educo.



Assurer le pilotage, le suivi et l’évaluation de cette stratégie à l’échelle nationale, y compris dans les bases.



Coordonner la formulation de propositions de qualité, en réponse aux appels à projets des bailleurs institutionnels et privés.



2. Veille et développement

Conduire une veille stratégique active pour identifier de nouvelles opportunités de financement.



Participer au pré-positionnement stratégique d’Educo auprès des bailleurs et partenaires potentiels.



Identifier et établir des alliances stratégiques avec des acteurs clés du développement et de l’humanitaire.



3. Appui technique et conformité

Collaborer avec les départements Programmes, Finances, Suivi & Évaluation, RH et Communication pour une approche intégrée de la mobilisation des ressources.



Garantir le respect des normes contractuelles des bailleurs tout au long du cycle de projet.



Contribuer à la fidélisation des bailleurs grâce à une gestion rigoureuse et transparente des subventions.



4. Plaidoyer et représentation

Représenter Educo dans les rencontres stratégiques en lien avec les financements et partenariats.



Renforcer la visibilité institutionnelle d’Educo au sein des réseaux de bailleurs et de partenaires techniques.



📊 Résultats attendus (Deliverables)

Une stratégie de mobilisation des ressources opérationnelle et suivie.



Un portefeuille de bailleurs élargi et des volumes de financements accrus.



Des propositions de projet alignées, stratégiques et compétitives.



Des partenariats nationaux et régionaux consolidés.



Une culture organisationnelle intégrant la mobilisation des ressources dans toutes les composantes d’Educo.



✅ Profil recherché

Formation

Bac +4/5 minimum en relations internationales, développement, économie, gestion de projet, coopération internationale ou tout autre domaine pertinent.



Expérience

Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, en mobilisation de ressources, rédaction de propositions de projet ou coordination de partenariats.



Expérience avérée dans la gestion des relations avec des bailleurs internationaux (institutionnels, privés, humanitaires, multilatéraux).



Expérience de terrain dans un contexte humanitaire et/ou de développement est fortement souhaitée.



Compétences clés

Excellente maîtrise des appels à projets, logiques de financement, et mécanismes de subventions.



Compétences rédactionnelles avérées (français et anglais).



Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication.



Esprit de leadership collaboratif et sens du travail en équipe multidisciplinaire.



Solide compréhension du contexte du développement au Sahel, notamment au Mali.



Langues

Maîtrise du français (oral et écrit).



Bon niveau d’anglais professionnel requis (lecture, rédaction de propositions).



📌 Conditions du poste

Poste basé à : Bamako, Mali



Mobilité requise : Déplacements réguliers à Ségou et Mopti

Description du poste : Responsabilités principales

1. Mise en œuvre des activités éducatives

Participer à la planification et à l’exécution des activités du projet.



Accompagner la mise en place et le suivi des centres SSA/P dans la zone.



Suivre la réhabilitation des infrastructures scolaires et la distribution des matériels et kits.



Organiser et animer des séances de sensibilisation (thématiques du projet).



Contribuer à la mobilisation communautaire et au plaidoyer pour la scolarisation des enfants.



Soutenir l’organisation des formations locales destinées aux parties prenantes.



Assurer la qualité, la sécurité et l’impact des activités sur les enfants.



2. Mobilisation communautaire et institutionnelle

Entretenir des relations régulières avec les autorités locales, services déconcentrés et partenaires communautaires.



Stimuler la participation active des communautés à toutes les étapes du projet.



Représenter Educo dans les rencontres locales liées à l'éducation ou au projet.



3. Collecte de données et rapportage

Participer à la collecte de données nécessaires à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités.



Rédiger des comptes rendus réguliers et les partager avec le superviseur.



Appuyer les enquêtes, études de cas ou évaluations programmées par Educo.



📚 Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau DEF + 4 ans (IFM) ou BAC +3 minimum dans un domaine lié à l'éducation, le travail social, ou domaines similaires.



Expérience

Minimum 3 ans d'expérience terrain dans la mise en œuvre de projets éducatifs au sein d'une ONG, idéalement en contexte humanitaire ou zones rurales difficiles.



🧠 Compétences et connaissances requises

Bonne maîtrise des standards de l’éducation en situation d’urgence.



Connaissances solides en genre, droits de l’enfant et éducation inclusive.



Compétences en mobilisation communautaire, en animation et en travail collaboratif.



Connaissance des politiques éducatives nationales/régionales du Mali.



Capacité à travailler sous pression, à s’adapter à des environnements complexes.



Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.



Permis de conduire moto obligatoire.



✅ Qualités personnelles recherchées

Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.



Excellentes capacités relationnelles et esprit d’équipe.



Diplomatie, écoute et sens de la médiation.



Engagement pour la cause de l’éducation et des droits de l’enfant.



💼 Conditions d’emploi

Contrat : CDD de 9 mois, incluant une période d’essai de 2 mois.



Rémunération : Motivante.



Assurance : Prise en charge à 80 % pour l’agent, le/la conjoint(e) et jusqu’à 4 enfants.



📥 Candidature

Veuillez envoyer votre dossier par e-mail, comprenant :



Une lettre de motivation,



Un CV actualisé avec trois (03) références professionnelles (dont au moins un superviseur direct),



Une copie du diplôme le plus pertinent,



Une copie de la pièce d’identité en cours de validité (NINA, carte nationale ou passeport),

Description du poste : SOS Villages d’Enfants au Mali, organisation non gouvernementale à vocation sociale œuvrant pour la protection et le bien-être des enfants orphelins et vulnérables, lance un appel à candidatures dans le cadre du Centre de Compétences Numériques (CeCoN) de son programme à Kita.



Ce projet, mis en œuvre avec le soutien de SOS Villages d’Enfants Danemark, vise à offrir une formation numérique de qualité aux jeunes en prise en charge alternative, aux jeunes de la communauté ainsi qu’au personnel de SOS, afin de renforcer leur employabilité et leur insertion professionnelle.



🎯 Objectifs de la formation

Former et certifier 15 jeunes en Développement Web



Former et certifier 15 jeunes en Graphic Design



Initier les participants au freelancing et à la gestion de projets numériques



Accompagner leur insertion professionnelle, notamment sur les plateformes de travail en ligne



🖥️ Modalités de la formation

Format : En ligne ou en présentiel au site SOS Village d’Enfants à Kita



Durée : 6 mois



Rythme : Minimum 4 heures/jour, 3 séances/semaine



Programme conçu par : Learnio Academy (Danemark)



💰 Frais de participation

Le coût réel de la formation est de 115 000 FCFA par participant.

Grâce à l’appui de nos partenaires, 100 000 FCFA sont pris en charge par l’organisation.

Chaque participant sélectionné s’acquittera d’une contribution symbolique de 15 000 FCFA.

(Les deux premières éditions ont été totalement gratuites.)



✅ Conditions d’éligibilité

Être de nationalité malienne



Avoir entre 18 et 35 ans



Avoir au minimum le niveau Terminale (un niveau universitaire est un atout)



Avoir un bon niveau en français et en anglais



Posséder de solides bases en informatique



Être motivé et engagé à suivre l’intégralité du programme



Disposer d’un ordinateur portable et d’une connexion internet haut débit (si hors de Kita)



Être disponible pour suivre la formation selon le rythme indiqué

Description du poste : À propos du Geres

Le Geres est une ONG française créée en 1976, œuvrant pour l’amélioration des conditions de vie et la lutte contre les effets du changement climatique, en particulier auprès des populations vulnérables. Présent en Afrique de l’Ouest (Mali, Bénin, Togo, Sénégal…) et dans d'autres régions du monde, le Geres agit notamment dans les domaines de l’accès à l’énergie, du développement économique local, et de la transition énergétique juste.



Au Mali, le Geres met en œuvre depuis plusieurs décennies des projets innovants en lien étroit avec les autorités locales, entreprises et communautés.



Objectif du poste

Sous la supervision directe de la Représentante Pays, le/la Responsable d’Antenne est chargé(e) de :



La gestion opérationnelle, administrative, logistique et sécuritaire de l’antenne de Kita ;



La coordination des projets dans la zone d’intervention ;



La représentation institutionnelle du Geres au niveau local ;



Le soutien stratégique à la mise en œuvre des projets structurants (Zones d’Activités Électrifiées, cuisson propre/carbone, etc.).



Responsabilités principales

🏢 1. Gestion de l’Antenne (≈ 50%)

Supervision des équipes administratives, techniques et logistiques ;



Gestion RH : encadrement, planification, évaluation ;



Suivi administratif, budgétaire et comptable de l’antenne ;



Représentation du Geres auprès des partenaires et autorités locales ;



Identification d’opportunités de développement de projets.



🛡 2. Sécurité et sûreté (≈ 15%)

Application des protocoles de sécurité et suivi régulier de la situation sécuritaire ;



Rédaction de rapports sécuritaires, gestion des alertes et incidents ;



Intérim du Responsable Sécurité Pays en cas de besoin.



🛠 3. Coordination opérationnelle des projets (≈ 35%)

Planification, mise en œuvre et suivi des activités sur la zone de Kita ;



Encadrement des équipes terrain, suivi des chantiers (ZAE, maraîchage) ;



Appui aux démarches administratives et à la structuration des TPE rurales ;



Participation à l’évaluation, au pilotage et à la capitalisation des projets.



✅ Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme Bac+4/5 en gestion, administration, développement ou discipline équivalente ;



Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets dans une ONG internationale ;



Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’antenne et encadrement d’équipe ;



Compétences avérées en gestion administrative, financière, logistique et sécuritaire ;



Une connaissance des procédures des bailleurs (UE, AFD…) est un atout.



Compétences requises

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara est un plus ;



Maîtrise du cycle de gestion de projet et des outils de suivi-évaluation ;



Excellente capacité d’organisation, de planification et de leadership ;



Sensibilité aux enjeux climatiques, à l’entrepreneuriat rural et à l’approche inclusive ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et collaboratifs.



✉️ Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation personnalisée.

Description du poste : À propos d’Action contre la Faim

Action contre la Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non gouvernementale, non confessionnelle et à but non lucratif, fondée en 1979. Présente dans plus de 46 pays, ACF lutte contre les causes profondes de la faim à travers quatre secteurs : nutrition & santé, sécurité alimentaire, eau, hygiène & assainissement, et moyens d’existence.



Objectif du poste

Contribuer à renforcer la redevabilité et la transparence des actions d’ACF en mettant en œuvre et en assurant le suivi des mécanismes de feedback communautaires dans les zones d’intervention. Le/la titulaire jouera un rôle clé pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue des projets.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre des mécanismes de redevabilité

Concevoir et déployer des canaux sûrs et accessibles pour la collecte de feedback (boîtes à suggestions, lignes téléphoniques, plateformes numériques, etc.) ;



Sensibiliser activement les communautés sur ces dispositifs ;



Adapter les mécanismes aux différents profils : femmes, enfants, personnes en situation de handicap, etc.



2. Collecte, traitement et analyse des retours

Collecter les plaintes et suggestions de manière éthique et confidentielle ;



Archiver les données dans une base sécurisée ;



Identifier les tendances et problématiques récurrentes ;



Collaborer avec les départements concernés pour assurer des réponses adaptées.



3. Sensibilisation et renforcement des capacités

Former les équipes terrain aux principes et outils de la redevabilité ;



Soutenir l’intégration des mécanismes de feedback dans les activités communautaires ;



Produire et diffuser du matériel de sensibilisation en langues locales.



4. Suivi, rapportage et amélioration continue

Élaborer des rapports mensuels et trimestriels (quantitatifs et qualitatifs) ;



Suivre les recommandations issues des retours communautaires ;



Participer aux réunions internes (MEAL, coordination, etc.) pour capitaliser sur les enseignements.



Profil recherché

Formation et expérience

Bac +3 en sciences sociales, gestion de projet, développement ou domaine connexe ;



2 à 3 ans d’expérience en redevabilité, communication communautaire ou gestion de plaintes, idéalement en contexte humanitaire.



Compétences techniques

Connaissance des standards CHS, normes Sphère ;



Maîtrise d’outils tels que KoboToolbox, Excel, Power BI ;



Capacités à former et sensibiliser les communautés ;



Bonne maîtrise du français ; connaissance des langues locales (bambara, peul, sonrhaï, tamasheq) appréciée.



Qualités personnelles

Excellentes capacités d’écoute, communication et analyse ;



Sens de l’organisation, rigueur, respect de la confidentialité ;



Autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe.



Conditions du poste

Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable selon financements ;



Basé à Bamako avec déplacements réguliers sur terrain ;



Rémunération conforme à la grille salariale d’ACF ;



Couverture AMO et assurance santé pour l’employé et ayants droit ;



30 jours ouvrables de congés annuels ;



Accès gratuit à la plateforme de formation interne (campus virtuel) ;



Soutien psychologique pour l’employé et sa famille ;



Environnement de travail respectueux du bien-être du personnel.



Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation

Description du poste : Missions

Le/la Développeur·se de filière mangue assurera la gestion intégrale de la chaîne d'approvisionnement, de la relation avec les producteurs jusqu’au transport vers l’usine de transformation en Côte d’Ivoire. Le poste s’articule autour de 4 axes majeurs :



1. Gestion des producteurs (niveau local – Mali)

Identifier, qualifier et accompagner techniquement les producteurs de mangues.



Former aux bonnes pratiques agricoles (pré-récolte, récolte, post-récolte).



Recueillir des données via une application mobile pour la gestion des fournisseurs.



Formaliser les contrats d’achat dans un cadre équitable.



2. Coordination logistique locale (plateformes de chargement)

Collaborer avec les consolidateurs locaux (pisteurs).



Superviser la collecte, le tri et le conditionnement.



Organiser les chargements de camions vers l’usine.



Négocier les contrats et garantir la conformité aux standards qualité.



3. Logistique internationale (Mali – Côte d’Ivoire)

Gérer les prestataires logistiques pour l’acheminement des mangues.



Suivre les expéditions, le dédouanement, les documents.



Optimiser les coûts, trajets, et délais de transport.



Mettre en place des indicateurs de performance (KPI).



4. Fonctions transversales (hors saison mangue)

Gérer les fournisseurs de mangues séchées : qualité, logistique, contrats.



Contribuer aux projets agronomiques des autres filiales.



Assurer la mise en Å“uvre des certifications (Global GAP, bio, etc.).



Suivre la traçabilité du champ à l’usine et recommander des améliorations continues.



Profil recherché

Formation : Bac+3 à Bac+5 en agronomie, agroalimentaire, ou supply chain.



Expérience : 3 à 5 ans dans la chaîne d’approvisionnement agroalimentaire, idéalement dans le secteur des produits frais ou transformés.



Compétences :



Maîtrise des flux logistiques (collecte, transport, export)



Connaissances en certification qualité (ex : Global GAP)



Négociation et gestion de relations fournisseurs



Bonne connaissance des enjeux terrain en Afrique de l’Ouest



Langues : Français courant requis ; anglais souhaité ; langues locales (Bambara, Malinké, etc.) sont un atout.



Mobilité : Forte disponibilité pour les déplacements régionaux.



Candidature

📌 Envoyez votre CV + lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Financière, le/la Comptable Senior aura pour principales responsabilités de :



Tenir la comptabilité générale et produire les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes) conformément aux normes SYSCOHADA ;



Assurer la conformité fiscale de l’entreprise (déclarations fiscales et sociales) ;



Participer aux travaux de clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles ;



Gérer les rapprochements bancaires, les immobilisations et les amortissements ;



Produire des analyses financières pour faciliter la prise de décisions stratégiques ;



Préparer les états consolidés le cas échéant et les tableaux de bord financiers ;



Piloter la relation avec les auditeurs externes, commissaires aux comptes et autorités fiscales ;



Participer à l’élaboration du budget et au suivi de son exécution ;



Encadrer et former les assistants comptables de l’équipe ;



Mettre en œuvre des processus d'amélioration continue et d’automatisation.



Profil recherché

Diplôme BAC+4 minimum en Comptabilité, Finance, Contrôle ou Audit ;



Minimum 5 ans d'expérience avérée dans une fonction similaire ;



Maîtrise parfaite des normes comptables SYSCOHADA ;



Solide connaissance des obligations fiscales et sociales locales ;



Maîtrise des outils informatiques comptables (ERP, logiciels de gestion, Excel avancé) ;



Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;



Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais ;



Esprit d’équipe et compétences en encadrement.



Candidature

📌 Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation

Description du poste : Contexte

Le Comité International de Secours (IRC) intervient au Mali depuis 2012 dans des domaines clés : santé, nutrition, EHA, éducation, protection, gouvernance, autonomisation économique et relèvement rapide. Dans le cadre du projet Education Cannot Wait (ECW), IRC recrute un(e) Senior Officer ERD pour appuyer la mise en œuvre des activités économiques et de moyens de subsistance dans la région de Ménaka.



Responsabilités principales

Mise en œuvre des activités

Planification et coordination des activités de cantines scolaires (dotation en ustensiles, repas chauds).



Mise en œuvre d’activités génératrices de revenus (AGR), de formation professionnelle et d’appui aux ménages vulnérables.



Organisation de formations sur l’hygiène alimentaire et la gestion entrepreneuriale ("Learn to Earn").



Suivi, Évaluation et Redevabilité (MEAL)

Collecte et analyse de données (Baseline, Endline, PDM).



Suivi des performances, gestion du mécanisme de redevabilité.



Rédaction de rapports d’activité et reporting régulier.



Gestion budgétaire

Suivi des lignes budgétaires du projet.



Élaboration des plans de dépenses mensuels.



Coordination

Collaboration avec les autorités locales, services techniques, ONG partenaires, clusters et agences onusiennes.



Profil recherché

Diplôme universitaire (BAC+3 minimum) en Sciences sociales, économie, agriculture ou domaines connexes.



Minimum 5 ans d’expérience dans la sécurité alimentaire et l’appui aux moyens d’existence, dont 2 ans à un poste similaire.



Expérience en gestion de cantines scolaires, formation professionnelle, distribution cash/coupon, AGR.



Compétences en animation communautaire, rédaction de rapports et collecte de données.



Parfaite maîtrise du français, avec des langues locales (Sonrhaï, Tamasheq, Haoussa…) comme atout.



Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).



Qualités personnelles

Autonomie, rigueur, sens du dialogue, bonne gestion du stress.



Capacités de supervision, d’analyse et de prise de décision.



Respect des principes humanitaires et engagement envers les valeurs d’IRC.



Candidature

📄 Documents requis :



CV



Lettre de motivation



Copie de la carte d’identité



Copies certifiées des diplômes et attestations de travail

Description du poste : Mission principale

Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Comptable assure la supervision et le pilotage de l’ensemble des opérations comptables, fiscales, analytiques et financières de l’entreprise. Il/elle anime une équipe de comptables, garantit la conformité des pratiques aux normes en vigueur (SYSCOHADA révisé 2018) et contribue à l’optimisation des processus de gestion financière.



Responsabilités clés

Organisation et pilotage comptable

Superviser les travaux de comptabilité générale et analytique.



Planifier les arrêtés comptables mensuels et les clôtures annuelles.



Paramétrer les outils comptables (codes journaux, plan comptable, accès utilisateurs, etc.).



Garantir la fiabilité des données produites dans le respect des délais.



Contrôler les écritures de paie et la passation des écritures comptables associées.



Gérer le dossier permanent de l’entreprise : documents fiscaux, sociaux, juridiques.



Fiscalité et obligations légales

Vérifier et valider les déclarations fiscales et sociales périodiques (TVA, impôts, cotisations, etc.).



Suivre les paiements effectifs et le respect des obligations légales.



Élaborer les tableaux de déclarations annuelles (salaires, impôts…).



Assurer une veille réglementaire sur les évolutions fiscales.



Analyse financière et comptabilité analytique

Réaliser les états comptables et financiers selon le SYSCOHADA.



Effectuer l’analyse des coûts de main-d'œuvre et des comptes analytiques.



Élaborer les états de trésorerie et de prévisions financières.



Réaliser les rapprochements avec les états de gestion et analyser les écarts.



🔹 Encadrement et management d’équipe

Planifier, organiser et suivre les tâches de l’équipe comptable.



Contrôler l’avancement des missions et la qualité des travaux réalisés.



Animer l’équipe avec leadership, rigueur et pédagogie.



Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel comptable.



🔹 Amélioration continue & procédures

Élaborer, mettre à jour et appliquer les procédures comptables et financières.



Évaluer l’efficacité des procédures et proposer des pistes d’amélioration.



S’assurer du respect des normes, règles de sécurité et de confidentialité des données.



Profil recherché

Formation :

Diplôme de niveau Master en Comptabilité/Gestion, ou BTS/DUT/Bac+3 en comptabilité avec expérience significative.



Diplôme de DSCG ou équivalent est un atout majeur.



Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle, dont 3 à 5 ans dans le secteur du BTP ou en environnement similaire.



Compétences techniques :

Solide connaissance du référentiel SYSCOHADA révisé.



Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et des logiciels de gestion comptable et de trésorerie.



Bonnes compétences en analyse financière, fiscalité et reporting.



Capacité à rédiger des états de synthèse, rapports analytiques et financiers.



Qualités personnelles :

Rigueur, sens de l'organisation, esprit d’analyse.



Capacité à travailler en équipe et à manager sous pression.



Discrétion professionnelle, respect strict du secret professionnel.



Sens de l’anticipation et de la priorisation.



Comment postuler ?

Envoyez votre CV à jour avec photo et une lettre de motivation

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision de la Direction Travaux et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, l’Assistant Administratif et RH Chantier est chargé de l’administration du personnel, de la gestion RH, du suivi des ressources matérielles et de la coordination des relations avec les institutions locales sur un chantier BTP.



Il/elle veille à l'application rigoureuse des procédures internes dans les domaines administratif, RH, gestion de stock et logistique, tout en assurant un climat social apaisé et une relation fluide avec les partenaires locaux.



🛠️ Responsabilités principales

🔹 Administration et Relations Extérieures

Gérer les correspondances administratives du chantier en lien avec la Direction Travaux.



Maintenir de bonnes relations avec les administrations locales et territoriales.



Gérer les ordres de mission et assurer le suivi des déplacements.



Assurer le nettoyage et la bonne tenue des locaux (base vie, bureaux…).



🔹 Ressources Humaines et Paie

Participer au recrutement du personnel chantier (ouvriers, journaliers, tacherons).



Rédiger les contrats de travail, effectuer les formalités d’embauche et de départ.



Tenir à jour les registres du personnel et la base des effectifs (par catégorie, ancienneté, affectation...).



Suivre les sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement).



Gérer les déclarations d'accidents de travail et organiser les élections du personnel.



Effectuer le suivi du pointage journalier et mensuel : présence, heures supplémentaires, absences.



Transmettre les éléments variables de paie au service RH central.



🔹 Logistique, Stock et Parc Matériel

Gérer les demandes d’approvisionnement matériel et consommables.



Suivre les stocks de magasin chantier (entrées/sorties) et les consommer de manière rationnelle.



Suivre les réparations des engins, le carburant, les lubrifiants, les documents véhicules.



Produire les décomptes des sous-traitants/tacherons pour validation.



Établir la facturation mensuelle des locations de matériel interne.



🧾 Profil recherché

🎓 Formation :

Diplôme Bac+2 (BTS/DUT) en comptabilité, administration ou gestion.



Un Bac professionnel en comptabilité/gestion avec expérience significative peut être accepté.



🧠 Expérience :

3 à 5 ans d’expérience dans le secteur du BTP, en environnement de chantier.



Bonne maîtrise des procédures RH et paie en lien avec la législation du travail.



🖥️ Compétences techniques :

Bonne maîtrise des outils de gestion de stock et de parc matériel.



Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office, notamment Excel).



Connaissance des outils de pointage et suivi du temps de travail.



🤝 Qualités personnelles :

Rigueur, méthode et sens de l'organisation.



Discrétion et respect du secret professionnel.



Sens du relationnel, capacité d’écoute et gestion du dialogue social.



Capacité à travailler en équipe et sous pression sur des chantiers exigeants.



📬 Candidature

Envoyez votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur Mobile Money, vous serez chargé(e) de gérer, accompagner et optimiser les performances d’un réseau de distributeurs Mobile Money. Vous jouerez un rôle clé dans l’animation commerciale, le suivi des indicateurs, la fidélisation client et le développement du réseau.



Vos responsabilités incluent :



✅ Gérer et encadrer une équipe de distributeurs Mobile Money.



✅ Accompagner quotidiennement les distributeurs dans leurs opérations et les former aux procédures et produits.



✅ Organiser des visites régulières des points de vente pour analyser les performances commerciales.



✅ Suivre les indicateurs de performance clés (dépôts, conversions, rétention client, etc.).



✅ Identifier les zones à faible rendement et proposer des actions correctives ciblées.



✅ Élaborer des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la Direction.



✅ Rechercher de nouveaux points de distribution et opportunités de croissance.



✅ Représenter les valeurs et l’image de l’entreprise sur le terrain.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+2 minimum en commerce, gestion, marketing ou domaine connexe.



💼 Expérience :

Expérience d’au moins 1 an en supervision d’équipe commerciale ou en gestion de réseau de distribution.



Une expérience dans le secteur Mobile Money ou télécommunication est un atout fort.



📊 Compétences techniques :

Maîtrise des produits et procédures Mobile Money.



Solide compréhension des techniques de vente, d’animation de réseau et de gestion commerciale.



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.



Capacité à analyser des données de performance.



🧠 Savoir-être :

Leadership, autonomie, esprit d’initiative.



Sens de l’organisation, rigueur, résilience.



Bonnes capacités relationnelles, pédagogiques et de communication.



Capacité à travailler sous pression et à résoudre les conflits.



Motivation à évoluer sur le terrain de manière intensive.



🌍 Autres exigences :

Parler couramment la langue locale de la région concernée.



Être titulaire d’un téléphone Android.



Résider dans la ville ou la zone d’affectation.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Description du poste : Missions principales

En tant qu’Agent Mobile Money, vous serez le premier point de contact entre l’entreprise et les utilisateurs finaux. Vous jouerez un rôle crucial dans l’acquisition de clients, la vulgarisation des services de paiement mobile, et la fidélisation de la clientèle.



Vos responsabilités incluent :



🔹 Ouvrir des comptes Mobile Money et enregistrer de nouveaux utilisateurs.



🔹 Identifier des clients potentiels et promouvoir les services auprès de nouveaux segments.



🔹 Conseiller et former les clients à l’utilisation des services Mobile Money (transactions locales et internationales).



🔹 Accompagner les clients dans leurs premières opérations et répondre à leurs préoccupations.



🔹 Assurer la fidélisation des clients à travers un suivi régulier et des conseils adaptés.



🔹 Remonter les informations terrain : problèmes rencontrés, suggestions, retour clients.



🔹 Promouvoir les bonnes pratiques pour une meilleure utilisation des services.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

BT1 ou équivalent minimum (toute filière).



💼 Expérience :

Une expérience en vente terrain, Mobile Money ou distribution est fortement appréciée.



Une expérience significative en tant que commercial est un atout majeur.



📱 Compétences techniques :

Possession d’un téléphone Android (obligatoire).



Bonne compréhension du fonctionnement Mobile Money et des services de paiement électronique.



🧠 Aptitudes :

Bonne présentation et expression orale.



Sens du contact client, capacité d’écoute, organisation.



Compréhension écrite du français (lecture de supports marketing).



Capacité à assimiler des concepts tels que : conversion, rétention, interaction client, jeux marketing ("gaming").



⚠️ Exigences spécifiques :

Aptitude physique pour un travail de terrain.



Résider obligatoirement dans la localité ciblée par la mission.



Disponible immédiatement et sans autre engagement professionnel en cours.



Bonne moralité, rigueur et dynamisme.



📬 Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d’envoyer leur CV

Description du poste : Missions principales

En tant que Superviseur de Distribution, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement opérationnel et la croissance des services de paiement mobile dans votre zone d’affectation. Vous serez chargé(e) de :



Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs sur le terrain.



Assurer l’exécution de la stratégie de distribution définie par la direction centrale.



Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau.



Accroître les dépôts, les conversions et maintenir un bon taux de fidélisation.



Identifier des segments cibles pour booster l’adoption des services.



Suivre quotidiennement les performances individuelles des distributeurs.



Participer ponctuellement aux actions marketing terrain.



Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés à chaque cycle.



Identifier les obstacles à la performance et proposer des mesures correctives.



Maintenir une présence terrain constante dans votre zone d’intervention.



Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise auprès des parties prenantes locales.



✅ Profil recherché

Diplôme : Bac+2 minimum en gestion, commerce, marketing ou domaine connexe.



Expérience : Minimum 2 ans en supervision d’équipe commerciale ou réseau de distribution.



Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) et de la langue locale de la région.



Compétences techniques :



Bon niveau en Excel, Google Sheets ou autres outils de reporting.



Connaissances en analyse de données de performance commerciale.



Mobilité : Disponible pour de fréquents déplacements sur le terrain (jusqu’à 90 %).



Aptitudes personnelles :



Leadership et gestion d’équipe.



Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.



Excellent sens de la communication et de la négociation.



Orientation résultats, dynamisme et capacité à travailler sous pression.



Condition de résidence : Résider dans la localité ou être prêt(e) à s’y installer.



📬 Dossier de candidature

Merci d’envoyer uniquement votre CV

Description du poste : Missions principales

Tâches de bureau

Réaliser des analyses approfondies des contextes sociaux, politiques et économiques au Mali et en Afrique de l’Ouest.



Développer et actualiser des analyses stratégiques, scénarios et recommandations pour orienter la programmation GIZ.



Préparer notes d’analyse, synthèses et briefings pour la direction et les équipes projets.



Assurer une veille stratégique continue à partir de sources diverses (médias, rapports, études).



Collaborer avec équipes internes et partenaires pour valider les analyses.



Contribuer à l’organisation d’ateliers, rencontres et échanges sur les enjeux sociaux et politiques.



Participer à la rédaction et validation de rapports et publications.



Capitaliser et diffuser les connaissances analytiques au sein de l’organisation.



Maintenir un réseau d’échanges avec les parties prenantes locales et les équipes de terrain.



Tâches au plan national

Fournir un appui analytique stratégique à la direction GIZ Mali et région Afrique de l’Ouest.



Conseiller les projets dans leurs analyses de contexte avec une approche multidimensionnelle et critique.



Suivre l’évolution des enjeux sociaux, politiques et économiques locaux, régionaux et globaux.



Contribuer à l’élaboration de politiques, stratégies et recommandations.



Participer à des études thématiques, missions terrain et évaluations.



Collaborer avec partenaires locaux pour enrichir les analyses.



Assurer la veille stratégique et collecte d’informations anticipatives.



Rédiger des rapports, synthèses et briefs destinés à la haute direction.



Autres attributions

Réaliser toute autre tâche liée aux compétences selon instructions hiérarchiques.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme Bac+4 minimum en sciences sociales, sciences politiques, économie, relations internationales ou domaines connexes.



Expérience

Au moins 3 ans d’expérience confirmée en analyse socio-politico-économique, recherche appliquée, suivi de contexte ou veille stratégique.



Bonne connaissance des contextes malien et ouest-africain, avec compréhension des enjeux de développement, gouvernance et stabilité.



Compétences techniques

Maîtrise parfaite du français (écrit et oral), l’anglais est un plus.



Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale.



Aptitude à analyser données qualitatives et quantitatives et produire des rapports structurés.



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels d’analyse si pertinent).



Qualités personnelles

Autonomie, esprit d’équipe pluridisciplinaire.



Forte capacité d’analyse critique, synthèse et communication.



Flexibilité et gestion simultanée de plusieurs dossiers.



Sensibilité aux dynamiques sociales locales et régionales, capacité d’adaptation dans des environnements complexes.

Description du poste : Raison d’être du poste

Coordonner, animer et développer un réseau de Points de Vente (PDV).



Veiller à leur conformité légale et réglementaire.



Être un relais opérationnel entre la marque et les revendeurs, garantissant leur performance et leur engagement.



🎯 Missions principales

1. Développement & animation du réseau

Recruter, former et intégrer de nouveaux PDV dans son secteur.



Assurer le développement commercial des PDV existants.



Animer le réseau (challenges, campagnes, incentives, animations commerciales).



Former les PDV à l’utilisation des outils digitaux (ex. : application KAABU Mobile).



Favoriser l’adoption du produit et faire des PDV de véritables ambassadeurs de marque.



2. Visibilité & conformité

Déployer les supports de visibilité (ILV, PLV, affiches tarifaires, signalétique…).



S'assurer de la conformité réglementaire des PDV : visibilité, affichage obligatoire, lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LCB/FT).



Suivre les visites terrain via l’outil RIA, avec une priorisation par typologie de PDV.



3. Suivi & fidélisation

Géo-localiser et cartographier l’ensemble des PDV de son portefeuille.



Coordonner la remise des cadeaux fidélité et s’assurer de la satisfaction des revendeurs.



Visiter et contre-visiter régulièrement les PDV pour garantir qualité, dynamisme et conformité.



4. Veille concurrentielle

Collecter des informations terrain sur les pratiques concurrentes (tarifs, animations, promotions…).



Réaliser des benchmarks et analyses de positionnement concurrentiel.



Faire remonter les informations commerciales et marketing pertinentes.



👤 Profil du candidat

🎓 Formation

Niveau minimum Bac+2, idéalement en commerce, marketing ou gestion.



🧠 Expérience

Minimum 6 mois d’expérience dans un poste similaire (animation réseau, vente terrain, distribution, merchandising...).



🔧 Compétences techniques

Lecture, écriture, rédaction de rapports terrain.



Utilisation de smartphone et d’applications mobiles.



Connaissance des outils internes liés au suivi des PDV (ex. : RIA, outils de géolocalisation).



🧩 Aptitudes personnelles

Excellente communication et sens de la négociation.



Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et fiabilité.



Bonne connaissance du marché local et de l’environnement de la distribution.



Disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.



📝 Candidature

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

📎 Les candidats retenus devront fournir leur NIF et RCCM.



📧 Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation)

Description du poste : OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Assurer le bon fonctionnement de l’antenne de Kita du Geres Mali à travers :



le management des équipes et des projets dans sa zone d’intervention,



la gestion administrative, financière et logistique de l’antenne,



la sécurité des équipes,



la représentation locale,



la coordination et mise en œuvre opérationnelle des projets,

dans le respect des procédures internes et en lien avec les partenaires (ONG AMEDD, institutions locales, TPE rurales…).



MISSIONS PRINCIPALES

AXE 1 : Gestion de l’Antenne (50 %)

Ressources humaines

Management hiérarchique : recrutement, formation, évaluation, congés.



Encadrement des managers intermédiaires.



Animation régulière : réunions d’équipe hebdo/mensuelles.



Suivi du bien-être et des conditions de travail.



📌 Gestion administrative et financière

Suivi des procédures administratives/logistiques.



Appels de fonds, gestion budgétaire et bancaire.



Supervision de la comptabilité, imputations analytiques, contrôle qualité.



Amélioration continue des outils de gestion.



📌 Représentation et prospection

Représenter Geres dans les événements et réunions locales.



Entretenir les relations institutionnelles.



Identifier de nouvelles opportunités d’intervention.



🔹 AXE 2 : Gestion de la Sécurité (15 %)

📌 Gestion quotidienne

Suivi sécurité des déplacements et des locaux.



Application des règles de sécurité internes.



Formation et sensibilisation des équipes.



📌 Veille et coordination

Réseautage local pour veille sécuritaire.



Participation aux réunions sécurité de zone.



Coordination avec le responsable sécurité pays.



📌 Incidents

Animation du comité de gestion des incidents locaux.



Rédaction et remontée des rapports d’incident.



Intérim du responsable sécurité pays si besoin.



🔹 AXE 3 : Coordination des activités projet (35 %)

📌 Planification et pilotage

Déclinaison mensuelle de la planification projet.



Suivi de l’allocation des ressources (équipe, logistique).



Reporting et alertes aux chefs de projet/coordinateur.



📌 Supervision de terrain

Coordination des équipes AMEDD et Geres.



Formation continue et renforcement des capacités.



Suivi de la qualité de communication avec les bénéficiaires.



Production d’outils et de contenus pour les bénéficiaires.



📌 Mise en œuvre concrète

Suivi des chantiers (ZAE, maraîchage, infrastructures).



Accompagnement des TPE rurales.



Représentation locale dans les démarches opérationnelles.



📌 Suivi-évaluation & capitalisation

Collecte/analyse de données via WEBMO.



Participation aux évaluations, ateliers de réflexion, reporting.



Contribution à l’évolution stratégique du projet.



🤝 Relations fonctionnelles

Internes : Représentante Mali, RAF, Coordinateur programmes, Chefs de projets, équipes comptables/logistiques.



Partenaires clés : AMEDD, opérateurs privés (entrepreneurs, architectes…), bénéficiaires (TPE rurales, groupements féminins…).



Fonction de coordination transversale avec les antennes Geres Afrique de l’Ouest.



✅ Responsabilités et autonomie

Responsable de la mise en œuvre opérationnelle des orientations données.



Peut proposer des ajustements stratégiques, mais validation requise par la direction pays.



Détient une responsabilité opérationnelle directe, y compris en matière de sécurité.



🧠 Compétences clés requises (implicites)

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Maîtrise de la gestion de projet et du cycle de projet.



Bonne connaissance des contextes ruraux et des dynamiques de développement économique local.



Maîtrise des outils de gestion budgétaire, comptable, et de suivi-évaluation.



Grande capacité d’adaptation et de travail en contexte sécuritaire sensible.

Description du poste : Raison d’être

Assurer le raccordement des clients en fibre optique sur les segments « Entreprise » et « Résidentiel ».



Finalités

Fournir un service conforme aux attentes des clients entreprises et résidentiels.



Réussir l’ensemble des activités de la division.



Contribuer au respect de l’environnement, ainsi qu’à la sécurité et à la santé des collaborateurs.



Principales tâches

Piloter et/ou réaliser l’installation des clients entreprises et résidentiels dans les délais impartis et selon les normes techniques.



Assurer la mise en service des clients wholesale dans les délais et fournir l’architecture de déploiement à l’équipe maintenance.



Apporter un support technique pour la validation des équipements en coordination avec le marketing.



Suivre la correction des non-conformités en collaboration avec les prestataires.



Garantir la disponibilité d’un stock suffisant d’équipements pour le raccordement.



Mettre en place l’organisation et les procédures relatives au raccordement fibre optique.



Piloter les activités des prestataires et suivre les ordres de travail (OT) assignés à l’outsourcer.



Gérer le stock et assurer un reporting régulier sur son état.



Veiller au conditionnement et à la récupération du matériel projet.



Suivre les roadmaps produits et anticiper les commandes.



Réaliser les installations et recettes techniques dans le respect des exigences réglementaires.



Assurer une disponibilité permanente pour la prise en charge des urgences et coordonner les astreintes.



Maintenir et actualiser la base de données des déploiements.



Remonter et suivre la performance des prestataires d’installation.



Gérer le suivi des commandes et des tickets de plaintes sur Kibaaru.



Assurer le traitement des plaintes issues des enquêtes de satisfaction client.



Veiller à l’activation des clients B2B dans Kaabu et Orion lors des mises en service.



Garantir l’archivage sécurisé de l’ensemble des documents d’installation.



Veiller au respect et à l’application des consignes QSE et assurer la conformité aux normes en vigueur.



Profil recherché

Formation : Bac +5 en Informatique, Télécommunications ou équivalent.



Expérience : Minimum 2 ans en télécommunications ou informatique, avec une expérience avérée dans le pilotage de projets techniques et le déploiement de solutions B2B.



Compétences :



Très bonnes connaissances techniques en télécoms.



Sens de l’organisation et rigueur.



Sens des responsabilités et dynamisme.



Capacité à gérer la haute disponibilité et les urgences.



Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet.

Description du poste : Missions principales

Tâches administratives

Tenir à jour les supports de collecte de données de la maternité.



Transmettre régulièrement les données au DTC.



Gérer et suivre le matériel médical (entretien, inventaire).



Déclarer les naissances officielles.



Rédiger des comptes-rendus d’activités à destination du DTC.



Tâches techniques

Réaliser les consultations prénatales (CPN) et postnatales (CPON).



Administrer les vaccins antitétaniques (VAT) aux femmes enceintes.



Conduire les accouchements selon les normes GATPA.



Fournir les soins néonatals essentiels.



Offrir des services de planification familiale.



Assurer le suivi de la santé infantile et la prévention.



Mener les activités d’Information, Éducation et Communication pour le Changement de Comportement (IEC/CCC).



Organiser des sorties en stratégie avancée.



Référer les cas nécessitant un niveau de soins supérieur.



Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Profil recherché

Diplôme de Sage-femme obligatoire.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.



Âge souhaité : entre 25 et 40 ans.



Qualités requises : motivation, honnêteté, intégrité, disponibilité.



Capacité à travailler en équipe et implication dans un environnement communautaire.



Dossier de candidature

Merci de fournir :



Une demande manuscrite adressée au Président de l’ASACO de N’TJIKOUNA, avec coordonnées téléphoniques.



Une copie légalisée du diplôme de Sage-femme.



Un certificat de nationalité malienne.



Un extrait d’acte de naissance.



Une copie de la Carte biométrique, Carte NINA ou fiche individuelle.



Le numéro d’affiliation à l’Ordre des Sage-femmes.



Un casier judiciaire (à fournir uniquement en cas de sélection).

Description du poste : Mission principale

Vous êtes en charge de la gestion et du développement d’un portefeuille clients entreprises. Vous identifiez leurs besoins, proposez des solutions adaptées et contribuez à l’atteinte des objectifs commerciaux, tout en assurant un service client de qualité et une représentation positive de l’entreprise sur le marché.



📌 Principales Tâches

Atteindre les objectifs de vente fixés pour le segment clients entreprises.



Identifier les besoins spécifiques des clients du portefeuille et effectuer des visites proactives.



Proposer et vendre les produits et services adaptés.



Constituer et maintenir une base de données complète et à jour sur les clients (aspects commerciaux, marketing, techniques).



Assurer un suivi permanent du chiffre d’affaires de son portefeuille et en garantir la traçabilité.



Renforcer l’image de marque de l’entreprise auprès des clients et prospects.



Suivre les paiements et recouvrements des clients.



Conseiller efficacement les clients tout au long de l’utilisation des produits/services.



Réaliser un reporting régulier et structuré des activités (rapports de visites, indicateurs de performance).



Analyser la consommation et le comportement des clients pour anticiper les besoins ou risques.



Être à l’écoute du marché et remonter les informations pertinentes (tendances, attentes, concurrence).



👤 Profil du Candidat

🎓 Formation souhaitée :

Bac +4 en école de commerce, gestion, économie, audit/contrôle de gestion, marketing, communication, finance, comptabilité, commerce international ou ingénierie télécoms.



🧠 Expérience requise :

Jeune diplômé(e) ou jusqu’à 2 ans d’expérience dans une fonction commerciale B2B.



✅ Compétences et qualités attendues :

Maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale.



Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).



Pratique d’un CRM (outil de gestion de la relation client).



Forte capacité d’écoute, rigueur et esprit d’équipe.



Sens de l’initiative, autonomie et organisation.



Qualités personnelles : loyauté, honnêteté, équité, disponibilité, attitude orientée client.



📎 Informations complémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par le cabinet de recrutement.

Description du poste : Mission principale

Assurer le développement, le suivi et la fidélisation d’un portefeuille de clients entreprises, en garantissant l’efficacité commerciale, marketing et technique. Vous jouerez un rôle de veille marché, de prospection stratégique et de conseil client, tout en contribuant activement aux actions de rétention (anti-churn) et à la qualité du service dans le cadre des exigences ISO.



📌 Principales Tâches

🔍 Gestion de portefeuille & développement commercial

Constituer et maintenir une base de données clients Entreprises complète et à jour.



Mettre en œuvre un plan de prospection structuré et un plan de contact sur tous les Domaines d’Activités Stratégiques (DAS).



Développer un portefeuille client rentable en atteignant les objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Effectuer des visites régulières chez les clients pour un meilleur accompagnement.



Assurer le reporting hebdomadaire de toutes les activités commerciales (internes et vers les départements comme le marketing).



📈 Veille et analyse marché

Être à l’écoute du marché et faire remonter les tendances, besoins, et alertes au Chef de Service et au Chef de Division Vente Entreprises.



Remonter les cas de churn (pertes de clients) ou menaces de churn sur tous les DAS.



Proposer avec le Marketing des plans d’actions correctifs (Winback).



💬 Conseil & accompagnement client

Orienter, conseiller et accompagner les clients dans l’usage optimal des produits et services.



Organiser les revues de portefeuille et de produits pour assurer un suivi régulier et stratégique.



✅ Conformité, QSE et qualité

Respecter les procédures et processus liés à la certification ISO 9001/2000.



Veiller à l’application des consignes en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QSE).



Participer à la mise en conformité des pratiques aux normes applicables.



👤 Profil recherché

🎓 Formation :

Bac+4 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou Communication.



🧠 Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience à un poste commercial (B2B ou portefeuille clients).



✅ Compétences requises :

Excellente maîtrise de la négociation commerciale.



Réelle capacité d’analyse et de synthèse.



Qualité d’élocution, persuasion et communication.



Rigueur dans la gestion des projets.



Dynamisme, disponibilité et esprit d’équipe.

Description du poste : Finalité du poste

Agir en tant qu’expert(e) de la connaissance clients B2B, en apportant cette expertise aux équipes marketing, commerciales et produits. Piloter le Customer Value Management (CVM) et les animations ciblées du portefeuille clients entreprises, avec pour objectif principal la fidélisation, la stimulation de l’usage et la rétention, tout en contribuant activement à l’augmentation des revenus.



Vous êtes également garant(e) de la veille stratégique et concurrentielle sur le marché B2B, en recueillant et analysant les données terrain et marché pour alimenter les décisions stratégiques.



🧩 Responsabilités principales

📊 Analyse et pilotage des campagnes B2B

Concevoir et implémenter des campagnes ciblées pour améliorer les indicateurs clés (chiffre d’affaires, parc clients, ARPU…).



Coordonner les actions avec les autres services (marketing, vente, communication).



Suivre et analyser la performance des campagnes et produire les rapports d’impact.



Élaborer la roadmap d’animations marché (mensuelle, trimestrielle, annuelle).



🧠 Connaissance client & stratégie d’animation

Définir et mettre en place une stratégie CVM B2B efficace.



Exploiter les études clients, baromètres de satisfaction et usages pour ajuster les actions commerciales.



Mettre en œuvre un système d’exploitation des retours terrain (force de vente, conseillers, distributeurs).



Générer des insights clients pour orienter la stratégie marketing et commerciale.



🛰 Veille stratégique et concurrentielle

Collecter et analyser les informations de marché (offres concurrentes, tendances, appels d’offres).



Définir un mécanisme structuré de veille concurrentielle et sectorielle.



Produire et diffuser un bulletin périodique de veille aux équipes concernées.



Maintenir un lien permanent avec les équipes commerciales terrain pour capturer les signaux faibles.



👤 Profil recherché

🎓 Formation requise

Bac +4/5 en statistiques, analyse de données, marketing quantitatif ou équivalent.



🧠 Expérience

Minimum 2 ans d'expérience en data marketing, analyse marché ou animation commerciale dans un environnement B2B.



🔧 Compétences techniques requises

Maîtrise de l’analyse de données (modèles de segmentation, scoring client, analyse de churn, etc.).



Aisance sur les outils bureautiques avancés : Excel, Access, Power BI ou équivalent.



Bonne maîtrise d’un outil d’analyse statistique (SAS, SPSS, R ou Python – un plus).



Connaissances solides en animation commerciale, stratégie marketing B2B et CRM.



💡 Savoir-être et atouts

Rigueur, autonomie, esprit analytique et capacité de synthèse.



Forte orientation client et sens stratégique.



Aisance dans le travail en transversal, avec de nombreux interlocuteurs.



Curiosité, agilité, et capacité à s’adapter rapidement à un environnement en évolution.



Certifications en data analysis ou data science appréciées (Google Data Analytics, Microsoft, SAS…).

Description du poste : Tâches et responsabilités principales

Sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition :



Soins et prise en charge médicale

Assurer la vaccination et le dépistage des enfants malnutris selon les protocoles nationaux de PECMA.



Assurer la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (modérée et sévère).



Contribuer à la qualité et à la continuité des soins dans les cliniques mobiles et structures de santé partenaires.



Participer à la gestion des médicaments et du stock médical de l’équipe mobile.



Protection et référencement

Identifier et référer les cas de protection (enfants non accompagnés, VBG, etc.) vers les structures appropriées.



Suivre les cas référés en coordination avec les services spécialisés.



Mobilisation communautaire et sensibilisation

Participer aux activités de sensibilisation communautaire sur la nutrition, la santé et la protection.



Renforcer les capacités des relais communautaires sur la reconnaissance des signes de malnutrition et la prévention des VBG.



Suivi, reporting et coordination

Tenir à jour les registres, fiches de suivi et outils de collecte de données.



Participer aux réunions de planification, de coordination et de retour d’expérience.



Contribuer à l’élaboration de rapports d’activité hebdomadaires et mensuels.



Maintenir la confidentialité et la dignité des bénéficiaires à toutes les étapes de la prise en charge.



Logistique et fonctionnement de l’équipe mobile

Assurer la bonne préparation logistique quotidienne avec l’équipe mobile.



Participer à la bonne tenue des matériels, à l’hygiène des espaces d’intervention, et à l’harmonie de l’équipe.



Soutenir le bon déroulement des activités au sein du centre de santé ou sur le terrain.



Qualifications et profil requis

Formation :

Diplôme de technicien de santé ou équivalent reconnu.



Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience dans des programmes de santé ou nutrition communautaire, idéalement dans un contexte humanitaire ou avec une ONG.



Expérience dans le dépistage et la prise en charge de la malnutrition aiguë.



Expérience en sensibilisation, travail communautaire et interventions mobiles.



Expérience dans la région de Bandiagara souhaitée.



Compétences techniques :

Bonne connaissance des protocoles PECMA et des standards nutritionnels nationaux.



Maîtrise des principes de protection de l’enfance et de lutte contre les VBG.



Connaissance des langues locales (Dogon, Peulh, Bambara) fortement appréciée.



Compétence en collecte et transmission des données (papier et numérique).



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Qualités personnelles :

Méthodique, autonome, discret(e).



Sens de l’écoute, empathie, respect des autres cultures.



Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans des environnements exigeants.



Forte résilience face au stress et capacité d’adaptation.



Engagements spécifiques :

Signature obligatoire du Code de Conduite et du Protocole de partage de données (GBVIMS).



Respect strict des principes humanitaires, éthiques et de sauvegarde.



Suivi mensuel des objectifs sous la supervision de l’Assistant(e) Nutrition.



Antécédents EAS vérifiés pour tout(e) candidat(e) présélectionné(e).



Égalité & inclusion

YA-G-TU promeut l’égalité des chances et l’équité de genre dans toutes ses procédures de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU.



Curriculum Vitae à jour avec deux références professionnelles.



Copies certifiées des diplômes et attestations de formation.

Description du poste : Responsabilités générales en matière de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer que tous les partenaires (enfants, familles, autorités, etc.) comprennent les engagements de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de conduite et les procédures locales.



Adopter un comportement exemplaire dans la vie personnelle et professionnelle, conforme aux principes de sauvegarde, en signalant tout soupçon d’abus.



Vérifier régulièrement que les activités n’exposent pas les enfants à des risques, à travers l’analyse continue de la conception et de la mise en œuvre.



Promouvoir activement les messages de protection de l’enfance auprès des collègues, autorités, enfants et communautés.



Faire preuve de vigilance permanente face aux signaux de maltraitance ou de comportements inappropriés.



Tâches principales :

Coordination et supervision technique :

Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités nutritionnelles des cliniques mobiles.



Encadrer les infirmier(ère)s et agents communautaires à travers des supervisions de proximité et un appui technique régulier.



Garantir la qualité des services de dépistage, consultation et prise en charge selon les protocoles PECMA et les directives du ministère de la Santé et de l’OMS.



Renforcement des capacités :

Organiser et animer des sessions de formation, de coaching et de supervision formative pour les équipes.



Suivre les performances des membres de l’équipe, fixer des objectifs individuels et réaliser des évaluations régulières.



Suivi, évaluation et rapportage :

Appuyer la collecte, la vérification, l’analyse et la remontée des données nutritionnelles.



Participer à l’élaboration des rapports techniques mensuels et trimestriels.



Contribuer à l’évaluation continue des activités et à l’identification des besoins sur le terrain.



Coordination externe :

Collaborer avec les CSCom, les Districts Sanitaires et les autorités locales pour assurer la complémentarité des interventions.



Participer aux réunions techniques et sectorielles locales aux côtés du/de la Chef(fe) de projet.



Renforcer le système de référence/contre-référence avec les structures de santé locales.



Gestion logistique et médicaments :

Vérifier les stocks de médicaments, leur conservation et leur utilisation rationnelle.



Réaliser les inventaires avant et après chaque sortie de la clinique mobile.



Coordonner la préparation du matériel chaque matin et son rangement en fin de journée.



Profil recherché :

Qualifications :

Médecin ou Technicien(ne) Supérieur(e) de Santé avec spécialisation en nutrition ou domaine équivalent.



Expériences :

Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre ou la supervision de projets nutritionnels, de préférence avec une ONG.



Expérience en contexte humanitaire, notamment en région de Bandiagara.



Compétences techniques :

Maîtrise des protocoles PECMA et des normes humanitaires (Sphère, CHS).



Bonne connaissance des dynamiques communautaires et de l’approche ANJE.



Compétences en supervision, formation, encadrement et mobilisation communautaire.



Expérience avec les outils MEAL et logiciels (MS Office, plateformes de visioconférence, outils de collecte de données).



Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance d’une langue locale (Dogon, Peulh ou Bambara) est un atout majeur.



Qualités personnelles :

Méthodique, organisé(e), proactif(ve), et doté(e) d’une forte capacité d’adaptation.



Solides compétences interpersonnelles, capacité à gérer des équipes multiculturelles.



Sens de l’éthique, du respect, de la confidentialité et de la responsabilité dans la gestion des ressources et des bénéficiaires.



Engagements spécifiques :

Signature obligatoire du Code de conduite et du protocole de partage des données (GBVIMS).



Respect strict des principes de protection, d’équité, d’éthique et de transparence dans toutes les interventions.



Évaluation mensuelle sur la base d’une feuille de route définie avec le/la Chef(fe) de projet.



Vérification des antécédents en matière d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) pour tous les candidats retenus. Le/La candidat(e) signera le formulaire de déclaration PEAS.



YA-G-TU s’engage pour l’égalité :

L’ONG promeut l’égalité des chances, l’équité de genre et la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.



Composition du dossier de candidature :

Lettre de motivation adressée à la Directrice de l’ONG YA-G-TU



CV daté avec les contacts de deux références professionnelles



Copies certifiées des diplômes et attestations de formation



Copies des certificats ou attestations de travail