Petites annonces d'emploi

Description du poste : Mission principale



Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques de la centrale, tout en garantissant la sécurité et le respect des normes HSE.



Responsabilités principales



Effectuer les travaux mécaniques d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective selon la planification ou à la demande du Superviseur Mécanique.



Rechercher des solutions durables, traiter les pannes mécaniques et proposer des améliorations sur les installations.



Rendre compte des interventions réalisées au Superviseur Mécanique et fournir les informations nécessaires pour alimenter la GMAO (bons de travaux et liste des pièces de rechange utilisées).



Signaler toute anomalie au Superviseur Mécanique et collaborer avec le Responsable HSE pour mettre en place rapidement des mesures de sauvegarde en cas de risque pour le personnel, le matériel ou l’environnement.



Maintenir la propreté des installations, ateliers et zones de travail, et ranger le matériel et les outillages après utilisation.



Respecter strictement les consignes de sécurité, porter les EPI et mettre en place les protections collectives avant toute intervention.



Participer aux campagnes de sensibilisation et veiller à l’application de la politique HSE de l’entreprise.



Profil recherché



Formation : CAP Mécanique ou équivalent, formation en mécanique ou mécatronique.



Compétences techniques :



Connaissance du fonctionnement des centrales électriques, acquise en formation et consolidée sur le terrain.



Maîtrise de la maintenance corrective (diagnostic et dépannage) des moteurs Diesel.



Bonne connaissance des systèmes fioul, huile, air comprimé, eau de refroidissement, air et gaz d’échappement.



Maîtrise des systèmes de régulation et de contrôle de la vitesse des moteurs Diesel.



Lecture et interprétation de plans, schémas et dessins techniques.



Identification et gestion optimale des pièces de rechange et outillages.



Maîtrise des outils informatiques.



Connaissance des moteurs MAN et expérience en sites industriels ou miniers isolés : un plus.



Qualités personnelles :



Sens de l’organisation et autonomie dans l’exécution des tâches.



Capacité à travailler dans un environnement poussiéreux et bruyant.



Grande capacité de gestion du stress et de la pression.



Respect strict des règles HSE et procédures d’urgence.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent envoyer :



Une lettre de motivation



Un CV détaillé



Copies des diplômes et attestations

Description du poste : Objectifs spécifiques

1. Renforcer les compétences des organisations et mouvements de femmes et de jeunes sur l'agenda FPS en mettant l'accent sur la prévention et la réponse à l'extrémisme violent.

2. Renforcer les capacités de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes à créer, gérer et opérationnaliser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre, y compris des protocoles d'orientation et des réponses adéquates pour les femmes touchées par les conflits.

3. Développer les compétences d'animation de 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes en tant que formateurs, leur permettant de planifier et de mener des formations participatives, de gérer des groupes et de diffuser des connaissances et des meilleures pratiques au sein de leurs communautés.

4. Équiper 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes d'outils numériques/TIC pour mettre en œuvre et optimiser des mécanismes d'alerte précoce communautaires sensibles au genre dans des contextes de conflit, de crise et d'extrémisme violent.

5. Promouvoir les compétences en communication numérique et en activisme des organisations et mouvements de femmes et de jeunes, en leur permettant d'utiliser les plateformes numériques et sociales telles qu'Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X pour le plaidoyer et la diffusion d'informations, partager des exemples de réussite et engager les publics cibles.

6. Encourager le dialogue et la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des Forces armées de défense du Mozambique (FADM) pour prévenir la violence à l'égard des femmes et des filles dans les contextes de conflits armés, de crises et d'extrémisme violent.



Résultats attendus des TOT-PEACE CAMPS :

• Renforcement des compétences de confiance, de facilitation et de consolidation de la paix des 100 organisations et mouvements de femmes et de jeunes, leur permettant de diriger, d'influencer et de promouvoir efficacement le programme FPS et de répondre à l'extrémisme violent lié à la VBG au niveau communautaire.

• Amélioration des mécanismes d'alerte précoce communautaires en équipant 260 organisations et mouvements de femmes et de jeunes pour gérer des systèmes sensibles au genre, permettant le signalement en temps réel de la VBG liée aux conflits et une réponse coordonnée grâce à des outils numériques mobiles et des protocoles d'orientation.

• 100 femmes et jeunes possédant des compétences avancées dans l'utilisation des plateformes de médias sociaux, notamment Instagram, WhatsApp, Facebook, TikTok et Twitter/X, pour mener des campagnes de sensibilisation, partager des histoires de réussite et mobiliser leurs communautés, augmentant ainsi considérablement la visibilité de leurs causes.

• Consolidation de la collaboration entre les organisations et mouvements de femmes et de jeunes et les membres des forces armées, opérationnalisée par le biais d'un plan d'action conjoint pour la prévention de la violence à l'égard des femmes et des filles dans les situations de crise et de conflit armé.



• 9 plans d’action au niveau du district élaborés et adoptés par les participants, fournissant une feuille de route claire avec des échéanciers et des parties responsables des activités de suivi pour la mise à l’échelle.





De plus, un animateur principal supervisera l'ensemble de la formation afin d'assurer la cohérence et la réalisation de tous les livrables. L'impact sur les connaissances des participants sera mesuré au moyen de questionnaires d'évaluation préalable et postérieure.



Format :

Les sessions de formation se dérouleront en présentiel au niveau régional (Nord et Centre), et concerneront les participants de quatre provinces et de quatorze districts, à savoir : Cabo Delgado (Pemba, Chiúre, Ancuabe, Macomia et Montepuez), Nampula (Meconta, Erati, Moma), Manica (Barué, Vanduzi) et Sofala (Gorongosa, Nhamatanda, Cheringoma et Chibabava). La participation de dix membres de la FADM par région est également prévue.



Local et date : La première aura lieu du 1er au 5 décembre 2025 – Pemba (dans le cadre des 16 jours d'activisme), Cabo Delgado, et du 23 au 27 février 2026 – Nhamatanda, Sofala – Lieux à déterminer.



Participants ciblés :

Les 100 participants aux camps de la paix seront issus du réseau existant de sentinelles et de champions de la paix, ainsi que des représentantes des organisations de femmes qui soutiennent ce réseau, à raison de 12 représentantes par district. Les participants seront âgés de 20 à 63 ans.





Lieu de travail et déplacements officiels du consultant

. Il s'agit d'une consultation à domicile. Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de deux déplacements à Pemba, Cabo Delgado et Nhamatanda, dans les provinces de Sofala.





Compétences :



Valeurs fondamentales :



Intégrité;

Professionnalisme;

Respect de la diversité.

Compétences de base:



Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;

Responsabilité;

Résolution créative de problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes;

Montrer l'exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d'ONU Femmes :



Compétences fonctionnelles :



* Familiarité avec le genre et la consolidation de la paix

* Solide connaissance de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes

* Un bon et puissant orateur

* Forte intelligence sociale et émotionnelle

* Solides compétences analytiques

* Capacité à identifier et à analyser les tendances et les opportunités





Éducation et certification :

Maîtrise ou équivalent en journalisme, relations publiques, études de genre/féministes, études de paix, développement international, études de conflits, droit, accès à la justice, sciences sociales, droits de l'homme ou domaine connexe.



Expérience :

1. Au moins 7 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la programmation, la formation et/ou l'analyse de la prévention des conflits et de la consolidation de la paix, avec une expérience significative dans l'intégration du genre dans les processus d'analyse.

2. Familiarité avec l'agenda des femmes, de la paix et de la sécurité et ses cadres normatifs, y compris aux niveaux mondial, régional et national,

3. Excellentes compétences démontrées en communication écrite et orale en portugais et en anglais.

4. Connaissance de la législation, des programmes et des politiques publiques sur le genre et les droits des femmes en général au Mozambique

5. Expérience avérée dans la fourniture de formations pour promouvoir la participation et le leadership des femmes dans les processus de paix, de sécurité et de relèvement au Mozambique

6. Solide connaissance spécifique du pays en matière de gouvernance, de droit et de politique

7. Solide connaissance du système des Nations Unies,

8. Forte capacité de préparation et de prestation de formations.



Langues :

• Maîtrise du portugais et de l'anglais.



Déclarations :



En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Cette création s'inscrit dans le cadre de la réforme de l'ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s'appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.



Diversité et inclusion :



Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, d'origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins organisationnels.



Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.



ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d'ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)







Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .

Description du poste : Le Senior Officer Santé -Nutrition est le garant de la réalisation des interventions de nutrition sur ce projet. Il travaillera en étroite collaboration avec l’Officer ANJE dans la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. En plus il sera responsable de la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités des prestataires et des structures partenaires dans la mise en place du protocole simplifie. Il assurera le lien entre IRC et le district sanitaire de Ménaka pour toute question de Sante et de Nutrition. Il représentera IRC dans toutes les réunions thématiques en lien avec la sante et la nutrition. Il fera un rapportage régulier de l’évolution des activités du projet



Principales responsabilités



Suivi Technique et Qualité du Programme



Gestion globale du projet : supervision de la mise en œuvre, identification et résolution des problèmes;



Élaboration de la stratégie et du plan de travail en collaboration avec les parties prenantes locales et techniques;



Développement et suivi du système MEAL;



Supervision de la qualité, rigueur méthodologique et atteinte des objectifs dans les délais;



Intégration cohérente des composantes : relèvement économique, santé-nutrition;



Suivi budgétaire : élaboration de plans de dépenses, prévisions de trésorerie;



Analyse continue du contexte sécuritaire, politique et humanitaire;



Préparation et coordination des réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture);



Supervision de la mise en œuvre des activités du projet;



Production de rapports et présentations techniques du projet;



Organisation de formations, ateliers, conférences en lien avec le projet.



Coordination et Représentation



Participation active aux réunions internes de coordination et de gestion;



Partage d’informations avec les autres collègues du projet et le field coordinateur de IRC-Ménaka;



Appui au coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace.



Gestion des ressources humaines



Apporter un support aux charges nutrition et l’officer ANJE sur l’organisation du travail;



Tenir des réunions d’équipe régulièrement de suivi et de coaching avec ses supervises.



Analyse du contexte, évaluation et restitution



Participer aux évaluations du projet ;



Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre ;



Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.



Principales relations de travail:



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé nutrition ;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur ;



Le poste est directement supervisé par : Le Coordinateur Terrain de Ménaka ;



Principaux contacts internet : Officier ANJE, chef de base de Ménaka, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur Santé Nutrition, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base.



â–ª Programme national: PCIMA



▪ Région /Global: RAS



Contacts externes clés : Équipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES



Médecin + Expérience dans le domaine de la nutrition,



Au moins 5 ans d’expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir expériences dans la mise place de l’approche counseling ANJE et PB mère;



Avoir une expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifie;



Bonne capacité rédactionnelle en français;



Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel);



Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ;



Être intègre, rigoureux, flexibilité, Bons sens de l’organisation;



Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés;



Expérience de travail avec ONG dans les zones d’accès difficiles;



Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC;



Autonomie, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025.



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Description du poste : En étroite collaboration avec l'équipe cadre du District et l'ONG partenaire, l'Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l'ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l'introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Sante, Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l'ONG partenaire, afin d'accompagner, de guider et de suivre les activités nutritionnelles dans le District sanitaire. L'Officer Nutrition veille ainsi au bon développement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



Principales responsabilités



Dans le cadre des activités de promotion des pratiques nutritionnelles optimales en lien avec l'ANJE :



Conduire à l'évaluation des Facilitatrices et autres systèmes communautaires préventifs existants dans la zone;



Assurer la formation des agents de santé sur l'approche counseling ANJE;



Encourager la formation des animatrices ANJE ;



Assurer le suivi régulier et l'évaluation périodique des animatrices, ainsi que l'analyse des données.



Dans le cadre des activités de dépistage de la malnutrition à travers l'approche PB-famille :



Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire afin d'assurer un relais efficace des activités ;



Anciens formateurs (les agents de santé communautaires (ASC), relais et points focaux) au dépistage de la malnutrition pour améliorer la détection précoce des cas ;



Appuyer la formation des bénéficiaires (familles, communautés) sur les techniques de dépistage de la malnutrition au niveau des ménages ;



Assurer le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires dans les ménages et villages, en collaboration avec les acteurs communautaires ;



Suivre les enfants référés vers les structures de prise en charge, en collaboration avec les acteurs communautaires, pour garantir la continuité des soins;



Organisateur des réunions périodiques de suivi des acteurs;



Organiser et suivre les campagnes de dépistage de masse;



Recueillir et analyser les informations relatives à la formation des bénéficiaires, au dépistage et au référencement, afin d'améliorer la qualité et l'efficacité des interventions;



Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.



Gestion des ressources humaines :



Apporter un soutien aux acteurs communautaires;



Appuyer les acteurs communautaires cibles par ce projet à tenir régulièrement des réunions d'équipe.



Analyse du contexte, évaluation et restitution :



Participant aux évaluations et enquêtes du projet (Enquêtes CAP ANJE);



Partage les différents problèmes rencontrés dans la mise en œuvre ;



Participer à l'analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;



Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires/mensuels.



Autres



Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;



Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;



Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d'intervention;



Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;



Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;



Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



Principales relations de travail :



Le poste est placé sous l'autorité de : Senior Officer santé – nutrition;



Rapports indirects/techniques : Le coordinateur santé nutrition et l'adjointe au coordinateur;



Le poste est directement supervisé par : Senior Officer santé – nutrition;



Contacts internes : Senior Officier sante-Nutrition, chef de base de Ménaka, l'Adjointe au coordinateur, Coordinateur, et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection de la base;



â–ª Programme national : PCIMA



▪ Région / Global : RAS.



Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, les ASC, Facilitatrices ANJE, PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la nutrition ;



Au moins 2 ans d'expérience en superviseur, Nutrition ;



Avoir des expériences dans la mise en place de l'approche counseling ANJE et PB mère



Maîtrise de la langue locale.



Être de la localité;



Expérience professionnelle ; compétences techniques démontrées ; compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues en exigences matière d'informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.



Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d'identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 23 octobre 2025 .



NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.



IRC se réserve le droit de clôturer l'offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Description du poste : Rattachement



Le poste est rattaché directement au Responsable du Service Informatique.



Profil recherché



Formation : Diplôme d’ingénieur en informatique, option Systèmes et Réseaux.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences linguistiques : La connaissance de l’anglais est un atout.



Missions principales



Le titulaire du poste aura pour responsabilités :



Support aux utilisateurs



Fournir une assistance technique et répondre aux questions des utilisateurs.



Résoudre les problèmes matériels et logiciels sur site, par téléphone ou à distance.



Maintenance informatique



Assurer la maintenance préventive et curative des équipements : ordinateurs, imprimantes, serveurs et périphériques.



Configurer et surveiller les réseaux pour garantir une connectivité stable et sécurisée.



Sécurité des systèmes



Mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les systèmes et les données contre les virus, logiciels malveillants et autres menaces.



Gestion de projets IT



Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets informatiques : mise en place de nouveaux systèmes, migration technologique, etc.



Proposer des améliorations en fonction des évolutions technologiques.



Support transversal



Assister les autres services de la Direction Générale et des différents sites selon les besoins.



Qualités requises



Rigueur et précision dans le travail.



Grande disponibilité et réactivité.



Capacité à travailler sous pression.



Aptitude à atteindre les objectifs liés à l’administration des systèmes de sécurité et d’interconnexion.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer les documents suivants :



Lettre de motivation.



CV détaillé.



Attestations de travail.



Copies certifiées des diplômes.



Adresse de dépôt : Boîte Postale 2784, Bamako

Date limite : 04 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : Mission

Assurer la sécurité des biens et des personnes au sein du site, veiller au respect des règles de sûreté et prévenir tout risque d’incident ou d’intrusion.

• Surveiller les accès et contrôler les entrées et sorties (personnel, visiteurs, véhicules).

• Effectuer des rondes de prévention et de sécurité selon les consignes établies.

• Détecter les anomalies, comportements suspects ou incidents et alerter en conséquence.

• Intervenir en cas de situation conflictuelle, d’incident ou d’urgence (incendie, intrusion, accident).

• Rédiger les rapports d’événements, mains courantes et comptes rendus de surveillance.

• Veiller à l’application des procédures internes et des consignes de sécurité.

• Assurer une relation courtoise et professionnelle avec le personnel et les visiteurs.



Profil du poste

• Être titulaire d’un Diplôme d’Études Secondaires.

• Savoir lire et écrire le français.

• Jouir de ses capacités physiques et mentales.

• Bonne connaissance des règles de sécurité, sûreté et prévention des risques.

• Maîtrise des techniques de surveillance et de contrôle.

• Sens aigu de l’observation et forte réactivité.

• Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations conflictuelles.

Description du poste : Missions

• Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau.

• Accompagner et former les clients à l’utilisation de l’application.

• Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques.

• Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil du poste

• Niveau minimum souhaité : BAC.

• Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant que commercial, dans la vente mobile money ou la distribution terrain.

• Être à l’aise avec les smartphones et les applications.

• Être sérieux(se), honnête, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du contact.

• Avoir une bonne expression orale en français.

• Disposer d’un bon esprit d’équipe et d’initiative.



Conditions

• Terrain de formation et d’accompagnement assuré.

• Le candidat doit impérativement résider dans la localité pour laquelle il postule.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV à l’adresse indiquée.

Description du poste : Dans le cadre de la Saison 3 de la série télévisée Séko Boiré — où Séko Boiré devient directeur de campagne aux élections de Diéguéna pour madame BARO, issue d’une minorité ethnique — le GIE Kora Films, avec le soutien du FAMOC et de l’Ambassade du Royaume du Danemark, lance le recrutement de 12 jeunes Maliens et Maliennes passionné(e)s par l’image, la culture et la citoyenneté.



Objectif du programme



Former et accompagner les jeunes aux :



Techniques de l’audiovisuel et de la création d’images ;



Outils d’intelligence artificielle appliqués à la production artistique ;



Fondamentaux de l’entrepreneuriat culturel Maaya, dans le cadre de l’Année de la Culture 2025.



Profil recherché



Jeunes âgés de 18 à 35 ans ;



Titulaires d’un DEUG ou d’une Licence en audiovisuel, informatique, journalisme ou photographie ;



Disponibles de octobre 2025 à juillet 2026 ;



Motivés et capables de travailler sur le terrain, en milieux urbains et ruraux.



Période et modalités de candidature



Dépôt des candidatures : du 22 au 30 octobre 2025



Dossier à fournir :

• Curriculum Vitae (CV)

• Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales



Superviser, coordonner et exécuter l’ensemble des travaux relatifs aux infrastructures hors périmètre de production (bâtiments administratifs et résidentiels, routes internes, réseaux d’eau, d’électricité et d’assainissement).



Planifier les activités journalières, hebdomadaires et mensuelles des équipes de maintenance et de construction, en optimisant l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.



Assurer la gestion opérationnelle de la centrale à béton : disponibilité, organisation de la production, suivi des consommations de matières premières et planification des maintenances.



Encadrer une équipe pluridisciplinaire (techniciens civils, plombiers, soudeurs, maçons, électriciens, etc.), en garantissant un management rigoureux, une répartition équitable des tâches et un bon climat de travail.



Veiller au strict respect des normes HSE sur l’ensemble des chantiers et installations, en collaboration avec le département Santé, Sécurité et Environnement.



Élaborer, suivre et actualiser les plans de maintenance préventive et corrective afin d’assurer la durabilité et la disponibilité des infrastructures.



Participer à la planification budgétaire annuelle : estimation des coûts, préparation des demandes d’approvisionnement, suivi des dépenses et analyse des écarts budgétaires.



Identifier les besoins en matériaux, équipements et sous-traitance, en garantissant la conformité aux procédures d’achat, aux normes de qualité et aux délais de livraison.



Assurer le suivi des contrats des sous-traitants, évaluer leurs performances et veiller au respect des clauses contractuelles.



Identifier les besoins en formation technique, élaborer des plans de développement et accompagner la montée en compétences des équipes locales.



Maintenir une documentation technique à jour (rapports d’intervention, contrôles qualité, rapports de production, indicateurs de performance).



Fournir des rapports périodiques au Surintendant Senior des Services Généraux sur l’avancement des projets, les besoins prioritaires, les incidents critiques et les recommandations d’amélioration.



Représenter le département auprès des autres services (logistique, sécurité, RH, environnement, etc.) afin de garantir une coordination fluide et efficace.



Participer aux audits internes et inspections externes portant sur les infrastructures, équipements et pratiques opérationnelles.



Profil recherché



Diplôme en génie civil ou tout autre domaine équivalent lié à la construction ou aux services techniques.



Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets d’infrastructure, idéalement en environnement minier ou industriel.



Solides compétences en gestion de projets, maintenance d’infrastructures, encadrement d’équipes et suivi budgétaire.



Maîtrise des outils informatiques professionnels et des logiciels de planification ou de conception (ex. : MS Project, AutoCAD).



Excellentes aptitudes organisationnelles, sens de l’initiative, rigueur et bonnes capacités de communication et de résolution de problèmes.



Bonne connaissance des normes HSE et des exigences réglementaires locales.



Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais serrés.



Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.



Permis de conduire valide exigé.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

En étroite collaboration avec l’équipe cadre du District et l’ONG partenaire, l’Officier ANJE assure la gestion et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de prévention nutritionnelle du projet, notamment la formation des intervenants, l’introduction des approches de conseil ANJE et de la méthode PB famille. Placé sous la supervision du Senior Officer Santé-Nutrition, il travaille avec les autorités sanitaires et les acteurs communautaires du District de Ménaka, les ASACO et l’ONG partenaire, afin d’accompagner, guider et suivre les activités nutritionnelles. L’Officier Nutrition veille au bon déroulement et au suivi des actions de prévention et de dépistage de la malnutrition au sein des communautés et des sites PDI de Ménaka.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. Promotion des pratiques nutritionnelles optimales (ANJE) :

Évaluer les facilitatrices et systèmes communautaires préventifs existants. Assurer la formation des agents de santé sur l’approche de counseling ANJE. Encourager la formation des animatrices ANJE. Assurer le suivi régulier et l’évaluation périodique des animatrices et analyser les données recueillies.



2. Dépistage de la malnutrition (approche PB-famille) :

Identifier et mobiliser les points focaux nutrition dans chaque village bénéficiaire. Former les agents de santé communautaires, relais et points focaux au dépistage de la malnutrition. Appuyer la formation des familles et communautés aux techniques de dépistage au niveau des ménages. Assurer le suivi des dépistages réalisés et collaborer avec les acteurs communautaires pour le référencement des enfants vers les structures de prise en charge. Organiser les réunions de suivi et les campagnes de dépistage de masse. Collecter et analyser les informations relatives à la formation, au dépistage et au référencement afin d’améliorer la qualité des interventions.



3. Gestion des ressources humaines :

Apporter un appui technique et logistique aux acteurs communautaires. Appuyer la tenue régulière des réunions d’équipe des acteurs communautaires cibles du projet.



4. Analyse du contexte, évaluation et restitution :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet (enquêtes CAP ANJE). Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données collectées. Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels.



5. Autres responsabilités :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer les comptes rendus hebdomadaires des réalisations. Élaborer les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans la mise en œuvre des activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous la supervision directe du Senior Officer Santé-Nutrition. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec le chef de base de Ménaka, les autres officiers (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme Bac+2 ou équivalent en nutrition. Minimum deux (2) ans d’expérience à un poste similaire en supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre de l’approche counseling ANJE et PB Mère. Bonne maîtrise de la langue locale et être originaire de la localité. Excellentes compétences techniques, de gestion et de leadership. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d’éventuels logiciels spécifiques (statistiques, suivi-évaluation). Capacité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le Senior Officer Santé-Nutrition est le garant de la mise en œuvre des interventions de nutrition du projet. Il collabore étroitement avec l’Officier ANJE pour la planification et le suivi des activités de prévention de la malnutrition. Il est responsable du renforcement des capacités des prestataires et structures partenaires dans l’application du protocole simplifié, et assure le lien entre IRC et le District sanitaire de Ménaka pour toutes les questions de santé et de nutrition. Il représente IRC dans les réunions thématiques relatives à ces domaines et veille au rapportage régulier de l’évolution des activités.



SUIVI TECHNIQUE ET QUALITÉ DU PROGRAMME :

Superviser la mise en œuvre globale du projet et résoudre les problèmes éventuels. Élaborer la stratégie et le plan de travail en concertation avec les partenaires techniques et locaux. Développer et suivre le système MEAL (suivi, évaluation, redevabilité, apprentissage). Garantir la qualité, la rigueur méthodologique et le respect des délais. Assurer la cohérence entre les composantes santé, nutrition et relèvement économique. Suivre le budget, élaborer les plans de dépenses et les prévisions de trésorerie. Analyser en continu le contexte sécuritaire, politique et humanitaire. Préparer et coordonner les réunions de gestion des subventions (ouverture, suivi, clôture). Superviser la mise en œuvre des activités, produire les rapports et présentations techniques. Organiser des formations, ateliers et conférences en lien avec le projet.



COORDINATION ET REPRÉSENTATION :

Participer activement aux réunions internes de coordination et de gestion. Partager les informations pertinentes avec les collègues du projet et le Field Coordinateur IRC-Ménaka. Appuyer le coordinateur de terrain pour une représentation sectorielle efficace auprès des partenaires externes.



GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Apporter un appui technique à l’Officier ANJE et aux Chargés de Nutrition pour une meilleure organisation du travail. Tenir régulièrement des réunions d’équipe de suivi et de coaching avec les supervisés.



ANALYSE DU CONTEXTE, ÉVALUATION ET RESTITUTION :

Participer aux évaluations et enquêtes du projet. Identifier et partager les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre. Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des données et à la rédaction des rapports correspondants.



AUTRES RESPONSABILITÉS :

Transmettre régulièrement le chronogramme des activités à la hiérarchie. Envoyer chaque semaine les comptes rendus des réalisations. Rédiger les rapports mensuels des activités de nutrition. Informer le superviseur de tout changement significatif dans les activités. Assurer la bonne gestion du matériel mis à disposition. Servir d’interface entre IRC et les autorités administratives et locales traditionnelles.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Coordinateur Terrain de Ménaka. Rapports techniques avec le Coordinateur Santé-Nutrition et son adjointe. Collaboration interne avec l’Officier ANJE, le Chef de base de Ménaka, l’Adjointe au Coordinateur et les autres Officiers des secteurs (ERD, Protection, etc.). Partenaires externes : équipes cadre du district, ASACO, DTC, agents de santé, relais, ASC, facilitatrices ANJE et PB Mère.



PROGRAMME NATIONAL : PCIMA

RÉGION/GLOBAL : RAS



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Médecin avec expérience confirmée dans le domaine de la nutrition. Minimum cinq (5) ans d’expérience à un poste de supervision nutritionnelle. Expérience dans la mise en œuvre du Protocole simplifié, ainsi que dans les approches counseling ANJE et PB Mère. Excellente capacité rédactionnelle en français. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel). Bonnes capacités de communication et sens des relations interpersonnelles. Intégrité, rigueur, flexibilité, sens de l’organisation et engagement envers les principes de redevabilité humanitaire. Expérience de travail avec des ONG dans des zones à accès difficile. Adhésion aux valeurs et principes de l’IRC. Autonomie, diplomatie, aptitude à la négociation, gestion du stress et bonnes capacités d’analyse et de rédaction.



DOSSIER DE CANDIDATURE :

CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail à soumettre avant le 23 octobre 2025 via le lien indiqué.



NB :

IRC accorde une attention particulière aux candidatures des personnes ayant déjà collaboré avec l’organisation, reconnaissant leur expérience et leur connaissance du contexte. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes sont identifiées.

Description du poste : RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

Le/La Chargé(e) MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données collectées, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il/elle appuie la mise en place ou le renforcement du système MEAL chez le partenaire et garantit son utilisation efficace. Il/elle identifie les besoins de renforcement de capacités des partenaires et propose un plan de renforcement adapté.



PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :



1. SUIVI ET ÉVALUATION :

Mettre en œuvre les plans de suivi et d’évaluation des projets. Concevoir, gérer, consolider et sécuriser les bases de données des projets. S’assurer qu’une note méthodologique est élaborée par le chef de projet avant toute enquête de surveillance. Participer, en collaboration avec les équipes, à l’élaboration des outils de collecte de données. Configurer les logiciels de collecte mobile et en assurer la maintenance. Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives. Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (CommCare, Kobo, ODK, Excel, etc.). Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi.



2. REDEVABILITÉ :

Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback). Documenter et traiter les plaintes et retours conformément aux procédures internes. Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles.



3. APPRENTISSAGE :

Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et sessions de leçons apprises. Identifier et documenter les bonnes pratiques et innovations à partager. Appuyer la diffusion des résultats et recommandations auprès des équipes et partenaires.



4. RENFORCEMENT DES CAPACITÉS :

Former et accompagner les équipes terrain et partenaires sur les outils et principes MEAL. Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte de données.



NB : La liste des tâches n’est pas exhaustive et peut être ajustée selon les besoins du programme.



PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Sous l’autorité du Manager MEAL/PM SERVIR. Rapports techniques indirects avec le Manager MEAL. Supervision directe par le Manager MEAL. Contacts externes clés : partenaire de mise en œuvre du projet (G-FORCE).



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES :

Diplôme universitaire (BAC+3) en suivi-évaluation, gestion de projet ou domaine connexe. Compétences avérées en coordination, gestion d’équipe et renforcement des capacités. Maîtrise des bases de données sous Excel et autres systèmes web. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Bonne connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara, etc.) et du contexte culturel local. Expérience confirmée au sein d’ONG internationales. Maîtrise des logiciels de gestion et de collecte de données (CommCare, Kobo Collect, ODK). Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale. Flexibilité et adaptabilité dans des environnements en constante évolution. Expérience prouvée dans la mise en œuvre de projets communautaires, la planification, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation. Qualités personnelles : autonomie, rigueur, diplomatie, esprit d’analyse, sens du dialogue, capacité de supervision et de négociation, bonne gestion du stress et adaptation au fonctionnement des ONG. Disponibilité à voyager fréquemment dans le pays et à l’étranger. Maîtrise complète de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La connaissance de QGIS ou tout autre logiciel de cartographie constitue un atout.



DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail via le lien indiqué au plus tard le 20 octobre 2025.

Description du poste : L’Officer Protection est responsable de la planification et de la mise en œuvre des interventions du projet SRF concernant :



La protection de l’enfant



L’autonomisation des femmes



La prévention et la réponse aux violences basées sur le genre (VBG)



Le poste implique également le suivi des activités communautaires, la coordination avec les parties prenantes et le renforcement des capacités des équipes et partenaires.



Principales responsabilités

1️⃣ Gestion du programme



Organiser et superviser des formations sur la protection de l’enfance, VBG et PRoL pour l’équipe et les partenaires ;



Former et encadrer leaders communautaires, groupes de femmes et facilitateurs ;



Assurer la confidentialité et la sécurité des cas VBG et protection de l’enfant ;



Participer à la cartographie des services, au suivi des référencements et à la mise à jour des informations sur les prestataires locaux ;



Coordonner avec les équipes projet pour intégrer les activités sectorielles et assurer le respect des standards de sauvegarde.



2️⃣ Suivi et rapports



Suivre l’avancée du programme et identifier les retards ;



Préparer et suivre les plans de travail, plans d’activités et budgets mensuels ;



Documenter systématiquement les activités et produire les rapports pour l’IRC et les bailleurs ;



Participer à la collecte de données et aux évaluations des besoins VBG.



3️⃣ Renforcement des capacités du personnel



Former, encadrer et évaluer les performances des membres de l’équipe ;



Développer des plans de formation et de succession pour assurer la transition et le développement du personnel national ;



Promouvoir le bien-être et la conciliation vie professionnelle / vie privée.



4️⃣ Recherche, apprentissage et analyse



Effectuer des études et analyses sur la protection de l’enfance et la VBG ;



Contribuer à l’élaboration de plans d’action stratégiques et à la diffusion des bonnes pratiques ;



Proposer des études de cas et partager les leçons apprises.



5️⃣ Gestion administrative, financière et logistique



Participer aux réunions de planification et suivi des dépenses ;



Assurer le suivi des commandes et livraisons de matériel ;



Collaborer avec les équipes logistique et terrain pour la planification des véhicules et équipements.



6️⃣ Coordination et représentation



Représenter IRC dans les mécanismes de coordination sectoriels (clusters, groupes de travail) ;



Maintenir des relations efficaces avec ONG, agences des Nations Unies et services techniques de l’État ;



Identifier et nourrir les opportunités de plaidoyer basées sur les informations terrain.



Relations de travail



Superviseur direct : Project Manager SRF



Rapports techniques : Senior Protection Manager, Manager PAF, Coordinateur Protection



Contacts internes : Équipes MEAL, Supply Chain, Finance



Contacts externes : Services techniques de l’État, ONG, agences ONU, partenaires locaux



Qualifications et expériences



Formation : Bac +4/5 en sciences juridiques, droit, droits de l’homme, droit international humanitaire, sciences sociales, psychologie ou domaine pertinent ;



Expérience : 4 à 5 ans dans la protection de l’enfance, VBG et droits de l’homme ;



Compétences clés :



Gestion de projets communautaires, élaboration de plans de travail et rapports d’activité ;



Approches de groupe pour enfants, adolescentes et femmes ;



Gestion d’équipe et respect des délais ;



Capacité d’analyse, rédaction, négociation et communication ;



Flexibilité, créativité et esprit d’équipe ;



Disponibilité pour voyager sur les zones de projet.



Candidature



Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants :



CV et lettre de motivation ;



Photocopie de la carte d’identité ;



Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.

Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain appuie la coordination et la gestion efficaces de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile, aux équipements et aux approvisionnements pour le bureau de l’IRC à Douentza.



Responsabilités principales

1️⃣ Gestion des stocks et des assets



Réceptionner les matériels et produits achetés ou reçus en don ;



Classer les articles selon la nature, le programme ou le projet ;



Préparer les inventaires annuels et compter les équipements ;



Superviser les travailleurs temporaires au sein de l’entrepôt ;



Veiller à la propreté et à la maintenance des locaux, installations et équipements ;



Remplir les dossiers de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés) ;



Informer le superviseur des problèmes ou améliorations liées à l’entreposage.



2️⃣ Gestion du parc automobile



Analyser les besoins en transport avec le Supply Chain Officer ;



Assurer la mise en Å“uvre des normes de gestion du parc automobile ;



Établir et gérer les relations avec chauffeurs, utilisateurs de véhicules, fournisseurs et autres parties prenantes.



3️⃣ Approvisionnement



Veiller au respect des règles et procédures d’achat de l’IRC et du code de conduite ;



Réceptionner et traiter les bons de commande (PO) dans le système ;



Joindre la documentation requise pour soumission à la finance et éviter les retards de paiement ;



Préparer les formations et s’assurer du suivi documentaire.



4️⃣ Administration et facility



Suivre tous les contrats (baux, achats, maintenance, réparation) ;



Suivre la maintenance et l’entretien du bureau ;



Gérer les stocks de fournitures de bureau ;



Superviser les travailleurs temporaires au besoin ;



Veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ;



Informer le superviseur des problèmes ou améliorations liés à la gestion administrative.



Qualifications et compétences



Éducation : Diplôme universitaire en logistique, transport ou domaine pertinent ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans en gestion de flotte, stock, procurement ou logistique ;



Compétences informatiques : Maîtrise complète de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;



Compétences clés : Connaissance des pratiques et procédures de gestion de la chaîne d’approvisionnement, sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.



Candidature



Les candidats intéressés doivent faire parvenir :



CV et lettre de motivation ;



Photocopie de la carte d’identité ;



Copies des diplômes, certificats et attestations de travail.



📩 Soumission : À envoyer à l’adresse e-mail indiquée par l’IRC.

Description du poste : Mission :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente à la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrents, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers sur les recrutements, installations et ventes.



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans dans la vente terrain ou la gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le reporting.



Dossier de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Mission principale :

Développer et gérer le réseau de points de consommation (restaurants, hôtels, maquis, etc.) en recrutant de nouveaux partenaires, en assurant la présence optimale des produits et en supervisant l’installation et le suivi des équipements de marque (frigos, enseignes, matériels promotionnels).



Responsabilités :



Prospecter et recruter de nouveaux points de consommation dans la zone attribuée.



Négocier les partenariats avec les gérants (conditions commerciales, visibilité, engagement de volume).



Assurer l’installation et le suivi des frigos et autres matériels de marque (enseignes, parasols, PLV).



Former et sensibiliser les responsables de points de vente sur la mise en avant des produits.



Suivre les performances des points installés (ventes, rotation, visibilité).



Garantir la bonne image de la marque sur le terrain.



Collecter et analyser les informations du marché (concurrence, prix, promotions).



Produire des rapports d’activité réguliers (recrutements, installations, ventes, observations terrain).



Profil recherché :



Niveau : Bac +2 / Bac +3 en commerce, marketing ou domaine similaire.



Expérience : 2 à 3 ans en vente terrain ou gestion de réseau CHR (cafés, hôtels, restaurants).



Excellentes capacités de prospection et de négociation.



Forte orientation résultats et excellent sens du relationnel.



Bonne connaissance du secteur des boissons et de la grande distribution.



Mobile, autonome et rigoureux dans le suivi et le reporting.



Dossiers de candidature :

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation

Description du poste : Relevant du Supply Chain Officer, l’Assistant Supply Chain assure la coordination et la gestion efficace de toutes les fonctions liées au transport, au parc automobile et à l’équipement pour le bureau de l’IRC à Douentza, ainsi que pour les activités d’approvisionnement.

Responsabilités : L’Assistant Supply Chain contribue à la bonne exécution des opérations logistiques en appui au Supply Chain Officer.

Gestion des stocks et des actifs : Réceptionner les matériels et produits achetés par l’IRC ou reçus de partenaires ; classer les articles selon leur nature, programme ou projet dans le magasin ; préparer et réaliser les inventaires annuels ; effectuer le comptage des équipements et matériels IRC ; superviser les travailleurs temporaires de l’entrepôt ; veiller à la propreté, la maintenance et la sécurité des locaux et installations ; signaler tout problème ou amélioration nécessaire à son superviseur ; remplir correctement les documents de gestion des stocks (rapports de livraison, bordereaux de sortie, récépissés).

Gestion du parc automobile : Collaborer avec l’officier Supply Chain pour analyser les besoins en transport ; appliquer les normes IRC en matière de gestion du parc automobile ; entretenir des relations efficaces avec les chauffeurs, les utilisateurs de véhicules, les cadres du programme et les fournisseurs.

Approvisionnement : Veiller au respect strict des procédures et politiques IRC lors des achats ; réceptionner les bons de commande dans le système et les faire signer ; joindre toute la documentation nécessaire afin d’assurer la soumission rapide à la finance et éviter les retards de paiement ; préparer les formations liées à l’approvisionnement et garantir une documentation complète dans les délais.

Administration et installations : Assurer la gestion et le suivi de tous les contrats (baux, achats, maintenance et réparations) ; superviser la maintenance et les réparations des bureaux ; suivre les stocks de fournitures ; encadrer les travailleurs temporaires si nécessaire ; veiller à la propreté et à la maintenance des locaux et équipements de bureau ; informer le superviseur de toute difficulté ou suggestion d’amélioration relative à la gestion administrative.

Qualifications et expériences : Être titulaire d’un diplôme universitaire en logistique, transport ou dans un domaine connexe ; justifier d’au moins deux années d’expérience en gestion de flotte, de stock, d’approvisionnement ou en logistique ; maîtriser les principes et pratiques de gestion visant l’amélioration de la qualité et de la productivité ; démontrer une excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Candidature : Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail) via le lien indiqué, au plus tard le 19 octobre 2025.

Description du poste : Principales responsabilités : Relevant de la Coordinatrice Développement de Programmes et Communication, Responsable du département Grant/Communication, et en collaboration avec les coordinateurs techniques et de terrain, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre efficace des activités de reporting, de gestion de partenariats, de communication et de développement de projets au sein de la mission.

Objectif 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de reporting externe et interne : Coordonner le reporting externe des projets en cours et garantir la conformité des rapports aux exigences des bailleurs et aux standards de qualité d’ACF. Assurer la révision, la soumission et l’archivage des rapports (intermédiaires, finaux, etc.) et de leurs annexes. Mettre à jour les outils de suivi du reporting, des propositions et des systèmes d’information. Appuyer la rédaction, la relecture et la mise en forme des documents de projet (fiches, concept notes, propositions complètes). Contribuer au renforcement de capacités des équipes projets sur les questions de rapportage bailleurs et participer à la préparation de supports de communication associés (résumés visuels, success stories, photos).

Objectif 2 : Garantir la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat : Appuyer la mise en œuvre d’une stratégie partenariale pour la mission. Participer à la formalisation et au suivi des partenariats selon le protocole ACF : identification des partenaires, due diligence, contractualisation, suivi des conventions et plans de renforcement, évaluation et archivage. Prendre part aux réunions de lancement des projets (kick-off meetings), à la vulgarisation des outils de gestion des partenariats et au suivi de la fiabilité des données produites. Assurer la mise à jour régulière des informations bailleurs sur GESPRA et veiller au respect des obligations de visibilité et de communication prévues dans les conventions (logos, événements, publications). Contribuer à la collecte et à l’archivage des supports de visibilité (photos, vidéos, articles).

Objectif 3 : Appuyer la communication et la relation avec les partenaires : Soutenir la Responsable du département Grant/Communication dans la rédaction et le suivi des conventions de partenariat ainsi que dans la communication avec les bailleurs et partenaires (agences onusiennes, ONG locales et internationales). Répondre aux sollicitations des partenaires, préparer les supports pour les réunions (talking points, fiches projets), rédiger les comptes rendus et contribuer à la production de contenus valorisant les actions des projets (témoignages, communiqués, fiches). Participer à la diffusion interne et externe des informations validées via les canaux officiels (SharePoint, réseaux sociaux, newsletters).

Objectif 4 : Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de financement pays : Appuyer la Responsable du département Grant/Communication dans la conception, le suivi et la mise à jour de la stratégie de financement de la mission. Assurer la veille sur les opportunités de financement et les politiques nationales, maintenir à jour les bases de données des bailleurs et veiller à la diffusion des conditions contractuelles auprès des équipes.

Objectif 5 : Contribuer au développement de projets : Participer à la rédaction des documents de projets et des dossiers administratifs dans le cadre des appels à propositions ou soumissions spontanées. Appuyer la préparation des fiches projets, concept notes et propositions complètes (rédaction, révision, édition, contrôle de conformité, archivage). Vérifier les exigences de communication et de visibilité (budgets, plans, livrables) pour chaque proposition.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit, Journalisme, Communication, Sciences Sociales, Économie ou Traduction.

Connaissances techniques spécifiques : Maîtrise des instruments et directives des bailleurs publics (ECHO, ASDI, SDC, AFD, PAM, UNICEF, OFDA/USAID, BPRM). Bonnes notions de Gestion de Projet Axée sur les Résultats.

Expérience : Minimum deux ans d’expérience dans la coopération ou l’aide humanitaire. Une connaissance du fonctionnement d’Action contre la Faim constitue un atout.

Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (niveau bilingue). Bon niveau d’anglais. La connaissance de l’espagnol serait un plus.

Compétences informatiques : Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Mobilité : Poste basé à Bamako avec des déplacements réguliers sur le terrain.

Notre offre : Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable selon les opportunités de financement. Poste basé à Bamako, avec rémunération selon la grille salariale d’Action contre la Faim. Avantages : prise en charge AMO et assurance santé pour l’employé et ses ayants droit, 30 jours ouvrables de congés annuels, accès gratuit au campus virtuel pour la formation continue, soutien psychologique international et environnement de travail centré sur le bien-être du personnel.

Candidature : Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations) avant le 24 octobre 2025. Prise de fonction souhaitée le 3 novembre 2025.

Description du poste : Mission : L’oncologue assure la prise en charge médicale spécifique et/ou palliative des patients atteints de cancer, dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF). Il/elle contribue à la qualité et à la continuité des soins, tout en participant à la réflexion sur l’évolution des projets d’oncologie au sein de la mission.

Responsabilités principales :

Clinique : Réaliser les consultations quotidiennes et les visites en salle ; assurer la coordination optimale des soins entre les services d’hospitalisation et d’ambulatoire ; veiller à ce que les prescriptions médicales soient administrées conformément aux protocoles MSF ; garantir la complétude et la qualité des dossiers médicaux, ainsi que la clarté des recommandations transmises au personnel infirmier ; veiller en permanence à la qualité et à la sécurité des soins délivrés aux patients.

Collecte de données : Assurer la collecte et la fiabilité des données médicales quantitatives ; participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité et de mortalité, en collaboration avec le médecin référent, le directeur d’hôpital ou le coordinateur de projet.

Collaboration avec les autres services : Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ; collaborer étroitement avec les services d’imagerie, d’anatomopathologie, de chirurgie, de chimiothérapie et de radiothérapie ; garantir la coordination efficace des soins entre l’hospitalisation, l’ambulatoire et le domicile.

Encadrement et formation : Encadrer et former l’équipe médicale et paramédicale selon les guidelines et protocoles MSF, en s’appuyant sur les données actualisées de la littérature scientifique ; veiller au respect du secret médical dans toutes les activités ; faire preuve de vigilance et signaler immédiatement toute erreur médicale à son responsable hiérarchique.

Profil recherché :

Formation : Diplôme de Docteur en Médecine délivré par une université reconnue, complété par une spécialisation en oncologie.

Expérience : Expérience significative (minimum deux ans) dans un service d’oncologie ou dans une unité traitant majoritairement des patients atteints de cancers ; solides compétences cliniques ; fort intérêt pour la formation, l’encadrement et le transfert de compétences.

Compétences : Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet) ; aptitude à apprendre et à former une équipe ; capacités avérées en gestion et développement du personnel ; adhésion pleine aux principes et valeurs de MSF ; flexibilité, sens du résultat, rigueur et engagement envers la qualité des soins ; excellentes aptitudes au travail d’équipe et à la coopération.

Langues : Maîtrise du français exigée.

Statut et conditions : Contrat à durée déterminée de six (6) mois minimum, poste terrain, avec une rémunération conforme à la grille salariale de MSF.

Poste à pourvoir : Dès que possible.

Description du poste : Niveau 3 : La personne occupant ce poste interviendra régulièrement auprès d’enfants et de jeunes (fréquence hebdomadaire ou intensive – quatre jours ou plus par mois, y compris en nuitée), dans le cadre du Programme d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation du Mali (PADEM).

But du rôle : Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer pleinement à la vie. Sa mission consiste à obtenir des avancées décisives dans la manière dont le monde traite les enfants et à générer des changements immédiats et durables dans leurs vies. Dans ce cadre, Save the Children recrute un(e) Stagiaire Communication & Médias pour le projet PADEM, mis en œuvre dans 23 communes réparties entre les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et le district de Bamako.

Principaux domaines de responsabilité :

Objectif spécifique : Contribuer au renforcement de la communication et de la visibilité du projet auprès des parties prenantes. Participer à la mise en œuvre du plan de communication du projet ; appuyer la conception graphique des outils de communication et de visibilité (fiches projet, plaquettes, présentations, kakémonos, etc.) ; contribuer à la couverture photo et vidéo des activités phares ; proposer des notes de communication externe ; collecter et valoriser les contenus visuels et textuels (photos, vidéos, études de cas, témoignages de succès) ; participer à l’archivage et à la capitalisation des supports de communication.

Comportements et valeurs : Responsabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité.

Qualifications et expériences :

Formation académique : Diplôme universitaire en communication, journalisme, gestion de l’information, développement, affaires humanitaires, sciences politiques ou domaine connexe.

Connaissances spécifiques : Compétences confirmées en rédaction, communication, audiovisuel, prise de photos et vidéos, et conception de supports de visibilité.

Langues : Excellent niveau de français (écrit et oral) exigé ; connaissance moyenne de l’anglais souhaitée.

Connaissances informatiques (atout) : Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et des logiciels de conception (Adobe InDesign, Photoshop, Publisher, Canva, Adobe Premiere Pro).

Responsabilités additionnelles : Le/la stagiaire s’engage à accomplir ses missions conformément aux objectifs du stage et aux politiques de SCI Mali ; à respecter les procédures internes de gestion ; et à informer son responsable en cas de départ anticipé. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon les besoins du projet et les compétences du stagiaire.

Égalité des chances : SCI promeut la diversité et l’égalité des chances ; l’ensemble du personnel est tenu de respecter ces principes dans l’exécution de ses tâches.

Sauvegarde des enfants : SCI applique une politique rigoureuse de protection des enfants ; toutes les procédures de recrutement incluent des vérifications approfondies pour garantir la sécurité et le bien-être des bénéficiaires.

Sauvegarde du personnel : Tous les employés doivent se conformer à la politique anti-harcèlement et contribuer à un environnement de travail respectueux et inclusif.

Santé et sécurité : Le personnel est tenu de respecter strictement les politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité au travail.

Description du poste : Le/la stagiaire appuiera la gestion administrative du personnel et contribuera à une gestion axée sur les résultats. Tâches principales : télécharger les dossiers de candidatures, appuyer le remplissage des tableaux de présélection, archiver les dossiers du personnel (physiquement et numériquement), effectuer diverses courses administratives. Profil recherché : minimum Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent, avec une bonne connaissance de l’environnement professionnel et des bases en gestion RH.echnologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire apportera un appui au service financier dans les activités comptables, budgétaires et de conformité. Tâches principales : assister les comptables seniors dans l’établissement des bordereaux de paiement, le traitement des avances et réconciliations, la préparation des chèques ; assurer le circuit interne de validation et de signature des pièces comptables ; appuyer le classement et l’archivage des documents financiers. Profil recherché : minimum Bac+2 en Comptabilité, Finances ou diplôme équivalent.Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Le/la stagiaire soutiendra la gestion des achats et de la logistique conformément aux politiques internes. Tâches principales : assister le personnel dans la mise à jour de la base de suivi des demandes d’achats et de services, vérifier et archiver les documents, appuyer la préparation et l’analyse des demandes de cotations. Profil recherché : minimum Bac+2 en Logistique, Droit, Comptabilité ou diplôme équivalent.

Technologie de l’Information (IT) (01 poste) : Le/la stagiaire assurera un appui technique aux utilisateurs afin de garantir la continuité des services informatiques. Tâches principales : acquérir une expérience pratique en support informatique, développer ses compétences techniques et relationnelles, contribuer à la résolution des incidents, participer à l’amélioration continue des services IT. Profil recherché : minimum Bac+2 en Informatique ou diplôme équivalent, bonne connaissance des environnements Windows et/ou Linux et des notions de réseau (TCP/IP).

Durée du stage : Six (06) mois renouvelable une seule fois selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des financements.

Dossier de candidature : Le dossier doit comprendre : un CV détaillé (2 pages maximum), une lettre de motivation (1 page) adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali, les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de stage.

Candidature : Les candidat(e)s remplissant les conditions requises sont invité(e)s à postuler via le lien indiqué avant le 17 octobre 2025 à 12h00.

Description du poste : Supervision hiérarchique : Le/La chargé(e) de construction est rattaché(e) au/à la responsable des approvisionnements et de la logistique, conformément à la structure du bureau de pays. Il/Elle apporte un soutien technique aux activités de construction, incluant la planification, l’appui aux achats et le suivi des travaux sur site. Le/La titulaire collabore étroitement avec les programmes et opérations de l’UNICEF pour définir et mettre en œuvre les interventions de construction répondant aux besoins programmatiques et contribuant aux résultats pour les enfants.

Objectif du poste : Fournir un appui technique de qualité à la conception, la mise en œuvre et au suivi des projets de construction de l’UNICEF, en veillant au respect des normes, des délais et des budgets, tout en garantissant la sécurité et la durabilité des ouvrages.

Qualifications et expériences requises : Diplôme universitaire en génie civil, génie de la construction, architecture ou tout autre domaine pertinent. Minimum de deux (2) années d’expérience pertinente aux niveaux national et/ou international dans le suivi de projets, la supervision de chantiers, le contrôle qualité ou d’autres domaines techniques connexes. Bonne compréhension du développement et du travail humanitaire ; une expérience en situation d’urgence constitue un atout.

Compétences linguistiques : Maîtrise du français exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.

Valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité.

Compétences clés requises : Établir et entretenir des partenariats ; démontrer une conscience de soi et une éthique professionnelle exemplaire ; viser les résultats pour un impact tangible ; innover et accompagner le changement ; gérer l’ambiguïté et la complexité ; penser et agir de manière stratégique ; travailler en collaboration avec les autres.

Engagement de l’UNICEF : L’UNICEF œuvre pour la protection et la promotion des droits de chaque enfant, sans distinction de race, d’origine, de genre, de handicap, de religion ou de situation socio-économique. L’organisation favorise un environnement inclusif, respectueux de la diversité et exempt de toute forme de discrimination. Elle applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, de la discrimination et de l’abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs antécédents professionnels et académiques.

Conditions et remarques : Le poste est soumis à un certificat médical et, le cas échéant, à l’obtention d’un visa et au respect des exigences de vaccination, notamment contre la COVID-19. L’UNICEF ne facture aucuns frais à aucune étape du processus de recrutement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Période de candidature : Poste annoncé le 8 octobre 2025 – date limite de candidature : 15 octobre 2025 (heure GMT).

Description du poste : Responsabilités principales : Sous l’autorité de la Direction Générale, le Directeur Commercial aura pour missions d’élaborer et piloter la stratégie commerciale de SIAM, identifier et développer de nouveaux marchés locaux et régionaux, gérer et suivre le portefeuille clients, encadrer et motiver l’équipe commerciale, définir et suivre les objectifs de vente avec reporting régulier à la Direction Générale, participer à l’élaboration de la politique marketing et communication, négocier les contrats et partenariats stratégiques, effectuer une veille concurrentielle et proposer des actions correctives, et contribuer à l’amélioration continue des services et produits en fonction des retours clients.



Profil recherché :

Qualifications : Diplôme Bac+4/5 en Commerce, Marketing, Management ou domaine pertinent.

Expérience : Minimum 5 ans dans un poste à responsabilité commerciale, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou des biens de grande consommation. Une expérience dans la commercialisation d’eau minérale est un atout.

Compétences techniques : Maîtrise des techniques de vente, négociation et gestion de la relation client, connaissance approfondie des marchés agroalimentaires (eau minérale) au Mali et dans la sous-région, capacité avérée en gestion d’équipe et pilotage de la performance commerciale, bonne maîtrise des outils informatiques et de reporting.

Compétences personnelles : Leadership, sens stratégique, esprit d’initiative, excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles, orientation résultats, capacité à travailler sous pression, forte adaptabilité et sens de l’innovation.



Lieu d’affectation : Bamako, avec déplacements à l’intérieur du pays et à l’international selon les besoins.



Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable, avec période d’essai de 3 mois.



Dossier de candidature : Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de SIAM, CV détaillé avec références, copies des diplômes et attestations de travail, et tout document jugé pertinent.

Description du poste : Dans le cadre du développement du réseau commercial, nous recherchons des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la commercialisation de produits et services bancaire sur le terrain.

Description du poste : Missions

Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau. Accompagner et former les clients sur l’application. Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques. Faire remonter les éventuels problèmes rencontrés sur le terrain.



Profil

Niveau Bac minimum souhaité. Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain. Aisance avec les smartphones et les applications. Sérieux(se), honnête, organisé(e), avec un bon sens du contact. Bonne expression en français. Formation et accompagnement terrain prévus. NB : le candidat doit résider actuellement dans la localité pour laquelle il postule.

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, l’Auditeur Interne est chargé d’examiner l’adéquation et l’efficacité des systèmes de contrôle interne du projet, y compris l’application des procédures de contrôle interne de l’Institution, afin de garantir une gestion financière, comptable et administrative conforme aux principes universellement reconnus. Il évalue l’utilisation efficiente et exclusive des fonds, examine les documents comptables, rapprochements bancaires et états financiers, et assure la formation du personnel sur les procédures de contrôle interne. Il prépare au moins deux rapports d’audit par an mettant en évidence résultats, risques et recommandations, élabore et met en œuvre des plans de contrôle interne, documente et diffuse les résultats des audits internes et externes, et assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations. Il prépare les termes de référence des audits externes, participe si nécessaire aux audits sollicités par les bailleurs, analyse et commente leurs résultats, et rédige des rapports réguliers sur l’état d’avancement de la mise en œuvre des recommandations. Il formule des propositions pour améliorer la gestion financière et administrative, suggère des actions correctives et participe à la mise à jour des manuels de procédures. Il identifie et analyse les risques, propose des mesures de prévention, planifie son travail sur une base annuelle ou pluriannuelle, et évalue la conformité de l’Institution aux lois et réglementations applicables. Il conseille la direction et les responsables de projets sur l’application des règles et du contrôle interne, évalue et documente le risque de fraude, mène des investigations en cas de suspicion, et assiste l’organisation lors d’audits externes. Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations des auditeurs, fournit des services conformes aux standards éthiques et professionnels, et se tient informé des évolutions de son domaine. Il peut être amené à auditer les partenaires de l’Institution conformément aux protocoles d’accord, à examiner la conformité des procédures de passation des marchés avec les règlements de la Banque Mondiale, à vérifier la documentation liée aux marchés et contrats, à contrôler les registres d’inventaire et des immobilisations, à effectuer des vérifications ponctuelles et physiques des actifs du projet, et à exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



Date limite de candidature

17 octobre 2025 à 23h59.



Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse et téléphone), nommé ainsi : Initiale du prénom + Nom en majuscules_CV_Mois et Année (ex. SMBALLO_CV_Octobre2025).

Description du poste : Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales : appuyer l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ; assurer l’archivage organisé et sécurisé des documents comptables, dossiers et documentation du projet ; contribuer à la préparation des rapports financiers du programme ; aider au suivi du budget ; analyser les comptes ; assurer la saisie des documents comptables ; préparer les rapprochements bancaires mensuels ; traiter les bordereaux de paiement, bons de commande, factures et reçus conformément aux procédures du projet ; assurer le suivi des avances de fonds ; appuyer les travaux de fin d’année ; assister aux missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ; contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ; s’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ; effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions.



Dossier de candidature

Le dossier doit comporter : une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal (fichier nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_LM, ex. SMBALLO_LM) ; un CV détaillé avec noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, téléphone), nommé : Initiale du prénom + Nom en majuscule_CV_Mois et année, ex. SMBALLO_CV_Octobre2025.

Description du poste : PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Analyse et compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire

Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de Douentza et Koro afin de fournir des analyses pertinentes pour orienter la mise en œuvre des programmes.

Fournir des informations fiables sur le contexte sécuritaire et les incidents liés à l’accès humanitaire à l’échelle régionale et nationale.

Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique sécuritaire et les conditions d’accès humanitaire dans la zone d’opération.



2. Gestion de la sécurité et de la sûreté

Contribuer à la mise à jour des plans et outils de gestion de la sécurité pour Douentza/Koro.

Assurer les briefings et formations de sécurité pour les équipes terrain.

Veiller à la mise en place et au respect des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence.

Effectuer, avec l’appui du Coordinateur Sécurité et Sûreté, des évaluations des risques liés aux bâtiments (bureaux et logements) et s’assurer de leur conformité aux normes de sécurité.

Participer à la validation des mouvements des équipes programmes et assurer le suivi des déplacements.

Collaborer avec les départements concernés pour le traitement des violations du Code de conduite ou des principes humanitaires.



3. Gestion de l’accès humanitaire

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes locaux.

Appuyer les équipes terrain dans l’application et l’évaluation des stratégies d’acceptation définies par le Coordinateur Accès.

S’assurer que la mission et les activités de l’IRC sont connues et acceptées par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes locales.

Participer aux évaluations pour l’ouverture de nouvelles zones d’intervention et à la mise à jour des Road Books et contacts locaux.



4. Supervision et production de rapports

Rédiger des rapports hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention.

Assurer le suivi de tous les incidents et accidents et produire les rapports correspondants dans les délais.

Maintenir à jour une base de données des incidents ayant affecté les équipes dans la zone d’intervention.



5. Relations externes

Assurer la liaison avec les acteurs clés du domaine sécuritaire (ONG, agences des Nations Unies, INSO, OCHA, UNDSS, sociétés spécialisées).

Représenter l’IRC, sur autorisation, lors des réunions externes relatives à la sécurité et à l’accès humanitaire.



QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES



Diplôme universitaire en socio-anthropologie, droit, management ou domaine pertinent.



2 à 3 ans d’expérience dans la gestion et l’analyse sécuritaire, idéalement dans le secteur humanitaire.



Bonne connaissance du contexte sécuritaire et communautaire du centre du Mali.



Capacité à travailler de manière autonome et orientée vers les résultats.



Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles en français, ainsi qu’en langues locales (dogon, peulh, bambara).



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).



DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre :



Un CV actualisé



Une lettre de motivation



Une photocopie de la carte d’identité



Les copies des diplômes, certificats et attestations de travail



📩 Candidature en ligne via le lien indiqué avant le 10 octobre 2025