Petites annonces d'emploi

Description du poste : Responsabilités clés

1. Appui technique stratégique

Contribuer à la planification stratégique des interventions agricoles et climatiques du projet.



Élaborer des outils, guides et modules de formation sur l’AIC.



Appuyer le développement de technologies agricoles innovantes et résilientes.



Conseiller sur les méthodes de modélisation et de calcul de la séquestration carbone.



Coordonner les études techniques thématiques et valider les livrables produits.



Superviser la rédaction de rapports techniques requis par le bailleur (rapports périodiques, notes techniques, etc.).



2. Renforcement des capacités

Organiser et animer des sessions de formation sur le changement climatique, la résilience et l’AIC.



Assurer un appui-conseil technique continu aux équipes régionales et aux partenaires locaux.



Suivre l’appropriation des mesures et technologies d’adaptation au sein des communautés agricoles.



Diffuser les bonnes pratiques agricoles auprès des bénéficiaires.



3. Coordination technique

Travailler en collaboration avec les Coordinateurs régionaux pour assurer l’alignement stratégique.



Collaborer avec d’autres conseillers techniques (GESI, agroforesterie, biogaz, etc.) pour assurer une approche intégrée.



Faciliter les échanges techniques avec les partenaires publics : AEDD, DNA, services déconcentrés.



4. Suivi, capitalisation et rapportage

Rédiger des rapports techniques et assurer le suivi des activités liées au climat et à l’agriculture.



Capitaliser les résultats du projet (études de cas, bonnes pratiques, leçons apprises).



Participer aux évaluations internes et externes du projet.



Assurer une synergie avec les autres initiatives en matière d’agriculture et de climat.



Représenter Save the Children dans les plateformes techniques nationales sur l’agriculture intelligente et l’adaptation climatique.



Profil recherché

Qualifications

Diplôme universitaire (BAC+5) en agriculture, environnement, climat, développement rural, économie des ressources naturelles ou domaines similaires.



Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets agricoles durables ou d’adaptation climatique.



Expérience avérée en renforcement des capacités, accompagnement technique et travail avec des partenaires publics/internationaux.



Une expérience sur un projet financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) est un atout majeur.



Compétences techniques

Solide connaissance des concepts d’AIC, agroécologie, adaptation climatique, gestion des ressources naturelles.



Capacité à concevoir, mettre en œuvre et suivre des stratégies d’adaptation communautaires.



Compétences confirmées en rédaction de rapports, animation de formations, communication institutionnelle.



Maîtrise du français exigée ; l’anglais et les langues locales sont des atouts.



Comportements et valeurs de SCI

Responsabilité :



Engagement personnel et professionnel envers les valeurs de SCI.



Capacité à prendre des décisions et à responsabiliser les autres.



Ambition :



Vision stratégique, motivation personnelle, leadership.



Collaboration :



Travail d’équipe, inclusion et diversité culturelle.



Créativité :



Esprit d’innovation, ouverture à la prise de risque mesurée.



Intégrité :



Honnêteté, transparence, respect de l’éthique professionnelle.



Politiques et engagement organisationnel

Respect des politiques de sauvegarde de l’enfant et du code de conduite.



Engagement contre les abus, l’exploitation sexuelle et le harcèlement.



Application des procédures en matière de santé et sécurité au travail.



Engagement pour l’égalité des chances et la diversité dans le recrutement.



Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée à la Directrice de Save the Children Mali.



Un CV actualisé avec au moins deux références professionnelles.



Copies des diplômes et certificats de travail.

Description du poste : Mission Générale

Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) est chargé de la gouvernance de la sécurité informatique au sein du PMU MALI. Il définit, met en œuvre et supervise la politique de sécurité des systèmes d'information afin de garantir la confidentialité, l'intégrité, la disponibilité et la traçabilité des données de l’organisation. Il joue un rôle stratégique dans la cyberrésilience et la continuité des activités face aux risques numériques.



II. Principales Fonctions et Responsabilités

Gouvernance et Stratégie

Définir et décliner la stratégie de cybersécurité du PMU MALI en alignement avec les objectifs de l’organisation.



Élaborer et faire adopter la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI).



Assurer la mise en place et le suivi du Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI).



Concevoir et mettre à jour régulièrement le cadre réglementaire, technique et organisationnel de la sécurité informatique.



Gestion des Risques et Conformité

Réaliser des analyses de risques et identifier les menaces pesant sur les actifs numériques.



Élaborer des plans de traitement des risques et suivre leur mise en œuvre.



Préparer les audits de sécurité et piloter les missions de conformité (ISO 27001, RGPD, etc.).



Assurer une veille technologique et réglementaire sur la cybersécurité.



Continuité d’activité et cyber-résilience

Élaborer et maintenir à jour le Plan de Continuité des Activités (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA).



Mettre en œuvre des mécanismes assurant la résilience des infrastructures critiques en cas de crise ou d’incident.



Sensibilisation et communication

Promouvoir la culture de la sécurité au sein de l'organisation.



Organiser des sessions de sensibilisation pour les utilisateurs, responsables métiers et décideurs.



Diffuser et faire respecter les chartes de sécurité informatique.



Rédiger des rapports périodiques sur le niveau de sécurité du SI et les incidents traités.



III. Profil Recherché

Formation

Titulaire d’un Bac +4 ou plus en Sécurité des Systèmes d’Information, Informatique, Gestion des Systèmes d’Information, ou diplôme équivalent.



Expérience

Expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire ou dans une fonction à fortes responsabilités en cybersécurité ou en gestion des systèmes d’information.



Compétences techniques

Maîtrise des normes ISO 27001, ISO 22301, du cadre NIST, ou équivalent.



Connaissance des outils de gestion des risques, analyse de vulnérabilités, SIEM, pare-feu, antivirus d’entreprise, etc.



Capacité à concevoir et piloter un PCA/PRA.



Bonne connaissance des réglementations locales et internationales en matière de sécurité (RGPD, législation malienne sur la cybersécurité, etc.).



Compétences transversales

Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication.



Sens aigu de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle.



Leadership et capacité à travailler en transversal avec les directions métiers, DSI, RH, juridique, etc.



Aptitude à la gestion de projets de transformation numérique ou de sécurisation SI.



IV. Conditions et Avantages

Rémunération : selon profil et grille salariale du PMU MALI.



Avantages sociaux : à préciser (assurance, primes, etc.).



Déplacements : possibles, selon les audits ou missions de conformité à mener dans les sites du PMU MALI.

Description du poste : ÂCHES GÉNÉRALES

Élaborer et mettre en œuvre les politiques QHSE en cohérence avec l’Évaluation d’Impact Environnemental et Social (EIES) et les exigences des bailleurs.

Créer les outils de suivi de performance QHSE.



Assurer la formation du personnel à tous les niveaux sur les aspects HSE.



Réaliser régulièrement des inspections internes en environnement, santé et sécurité.



Mettre en place un système de reporting QHSE.



Développer des procédures de traitement des plaintes communautaires.



Veiller au respect des lois et réglementations nationales en matière de QHSE.



B. 📦 QUALITÉ

Implémenter un système de management qualité conforme aux normes ISO 9001 / ISO 22000.



Superviser le contrôle qualité sur l’ensemble de la chaîne (matières premières, process, produits finis).



Gérer les audits internes et externes (clients, certifications, autorités).



Suivre les réclamations clients et piloter les actions correctives/préventives.



C. 🧼 HYGIÈNE

Superviser la mise en Å“uvre des BPH et plans HACCP.



Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène industrielle et alimentaire.



Garantir la conformité aux réglementations d’hygiène.



D. 🦺 SÉCURITÉ

Élaborer un plan de prévention des risques professionnels.



Suivre l’application des règles de sécurité (EPI, procédures, consignations…).



Gérer la sécurité liée aux produits dangereux (hexane, carburants).



Organiser des exercices et formations sécurité.



Analyser les accidents du travail, identifier les causes et proposer des solutions.



Développer les procédures d’accueil sécurité pour les visiteurs.



E. 🌱 ENVIRONNEMENT

Mettre en œuvre une politique environnementale : gestion des déchets, économie d’énergie et d’eau, réduction des émissions.



Veiller à la conformité ISO 14001 et aux réglementations locales.



Suivre les impacts environnementaux (eau, air, sol).



👤 PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation & Expérience

Bac+4/5 en Qualité, HSE, Génie industriel, Agroalimentaire ou discipline équivalente.



Expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou de transformation agricole.



Maîtrise des normes : ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, HACCP.



Bonne connaissance des réglementations QHSE nationales.



🧠 Compétences requises

Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et leadership.



Capacités avérées en gestion de projet et en résolution de problèmes.



Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion QHSE.



Excellente expression écrite et orale en français ; l’anglais est un atout.



📌 CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste basé à : Banankoro (avec déplacements ponctuels).



Rémunération : Attractive, selon expérience et qualifications.



Environnement : Entreprise en plein développement avec perspectives d’évolution.



📄 Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :



CV détaillé



Lettre de motivation



Copies de diplômes & attestations

Description du poste : Missions principales

Identifier et prospecter de nouveaux marchés.



Développer et assurer le suivi des marchés de maintenance.



Gérer la relation client : élaboration et envoi de devis, communication régulière.



Participer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres informatiques.



Remplacer la commerciale principale en cas d’absence (gestion des devis, contacts fournisseurs, livraisons clients).



🎓 Profil recherché

Formation en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent.



Bonne maîtrise des outils bureautiques.



Excellent sens relationnel, organisation, rigueur.



Expérience souhaitée dans le domaine informatique ou des services B2B.



2️⃣ INFORMATICIEN (H/F)

🎯 Missions principales

Réparation, maintenance et configuration de PC.



Interventions techniques chez les clients sous contrat.



Configuration réseau : routeurs, câblage, Windows Server.



Installation et configuration de systèmes de vidéosurveillance.



Installation et dépannage de systèmes Windows, logiciels (Office, antivirus, etc.).



🎓 Profil recherché

Formation en Informatique (réseau, maintenance, télécoms).



Expérience minimum 2 ans exigée.



Connaissances solides en :



Réseaux (LAN/WAN),



Télécoms et câblage,



Windows Server, Windows 10/11,



Outils de surveillance.



Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.



💼 Conditions

Sexe : Homme



Salaire : Attractif selon qualification et expérience



3️⃣ ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE)

🎯 Missions principales

Assister dans les tâches administratives quotidiennes.



Suivi de dossiers (clients, fournisseurs, RH, etc.).



Classement, gestion documentaire, préparation de rapports.



Collaboration avec l’équipe commerciale et informatique.



🎓 Profil recherché

Diplôme : Licence en Gestion, Marketing ou Comptabilité



Bonne organisation, rigueur, sens de la confidentialité.



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)

Description du poste : MISSION GÉNÉRALE

Sous l’autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de mettre en place et d’animer une démarche qualité intégrée, tout en pilotant les actions en matière de jeu responsable. Votre mission contribuera à l’amélioration continue des performances internes et à la protection des parieurs.



II. FONCTIONS PRINCIPALES

A. Élaboration & Mise en œuvre du SMQ

Diagnostiquer les pratiques et processus internes existants ;



Définir les priorités qualité avec la Direction Générale ;



Élaborer les documents qualité (manuel qualité, procédures, instructions…).



B. Gestion des Certifications

Préparer à la certification ISO 9001 ou autres normes reconnues ;



Suivre les audits internes et externes de qualité.



C. Animation de la Démarche Qualité

Sensibiliser et former les équipes à la culture qualité ;



Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord ;



Accompagner les équipes dans la maîtrise des outils qualité.



D. Promotion du Jeu Responsable

Mettre en œuvre les actions de prévention et d’éducation des parieurs ;



Réduire les risques liés aux comportements de jeu excessif.



E. Pilotage et Reporting

Produire un reporting régulier à la Direction Générale ;



Formuler des recommandations stratégiques sur la base d’analyses de données.



III. PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Bac+5 en Management de la Qualité, Audit organisationnel ou domaine connexe.



Expérience :

Minimum 5 ans dans le domaine de la qualité, avec une expérience confirmée en mise en place de SMQ et de certification ISO.



Compétences techniques :

Certification Lean, Six Sigma, ISO 9001 appréciée ;



Maîtrise des outils qualité (PDCA, audits, cartographie des processus…).



Compétences comportementales :

Leadership et capacité à conduire le changement ;



Esprit d’analyse, de rigueur et d’équipe ;



Excellente communication en français (oral/écrit), anglais souhaité.



IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de fournir :



CV actualisé + lettre de motivation ;



Copies de diplômes ;



Copies des actes de nomination éventuels ;



Certificats de travail justifiant vos précédentes expériences.



V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-sélection sur dossier



Tests écrit/pratique et entretien oral

Description du poste : . MISSION

Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information a pour mission de garantir la cybersécurité, la conformité réglementaire, et la résilience des systèmes d’information du PMU Mali. Il/elle pilote la stratégie SSI et veille à sa bonne mise en œuvre sur les plans technique, organisationnel et humain.



II. FONCTIONS PRINCIPALES

✅ Définition et mise en œuvre de la stratégie SSI

Élaborer et décliner les axes stratégiques de cybersécurité ;



Définir la politique de sécurité de l'information et assurer son déploiement ;



Mettre en œuvre un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) ;



Élaborer et piloter la stratégie de cyber-résilience.



🔍 Analyse des risques et conformité

Identifier et évaluer les menaces et vulnérabilités ;



Réaliser des analyses de risques sur les systèmes critiques ;



Élaborer des rapports réguliers sur la couverture des risques SSI ;



Piloter les audits internes/externes et préparer les démarches de certification.



🛡️ Continuité d’activité

Mettre en place les plans PCA (Plan de Continuité d’Activité) et PRA (Plan de Reprise d’Activité) ;



Assurer la disponibilité, l'intégrité et la confidentialité des systèmes critiques.



📣 Communication et sensibilisation

Promouvoir les chartes de sécurité informatique et les bonnes pratiques ;



Diffuser une culture SSI à tous les niveaux de l’organisation ;



Assurer une veille réglementaire et technologique sur la cybersécurité.



III. PROFIL RECHERCHÉ

🎓 Formation :

Bac+4/5 en Sécurité Informatique, Gestion des Systèmes d’Information ou équivalent.



📈 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou à forte responsabilité dans l’informatique ou la cybersécurité.



🧠 Compétences techniques :

Excellente connaissance des risques SSI, normes ISO/IEC 27001 ;



Maîtrise des méthodes de gestion de projet et de planification SSI.



🧭 Compétences comportementales :

Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité ;



Très bonnes capacités de communication et de vulgarisation ;



Français impeccable à l’oral et à l’écrit. L’anglais est un plus.



IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci de fournir :



CV actualisé + lettre de motivation ;



Copies de diplômes ;



Actes de nomination, le cas échéant ;



Certificats de travail des anciens employeurs.



V. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-sélection sur dossier



Tests écrit/pratique



Entretien oral final

Description du poste : Responsabilités

Sécurité et santé au travail

Afficher un engagement total et un leadership en matière de sécurité pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité.



Assurer la mise en place et le respect de procédures de travail sécurisées ; garantir la formation et la compétence du personnel.



Instaurer une culture de prévention des risques et de reconnaissance des dangers.



Promouvoir le respect des normes environnementales relatives à la faune, flore, gestion des déchets, hydrocarbures, émissions, eaux, etc.



Réaliser des audits et inspections de sécurité, signaler et traiter rapidement incidents et non-conformités.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et d’entretien des espaces de travail.



Superviser et coacher les comportements sécuritaires des équipes et partenaires.



Licence sociale d’exploitation

Maintenir de bonnes relations avec les communautés locales, en respectant leurs cultures, traditions et autorités.



Veiller à ce que toutes les activités impactant les communautés soient précédées de consultations appropriées.



Garantir que les partenaires respectent les engagements en matière d’environnement et de relations communautaires.



Gestion budgétaire et gouvernance

Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations de maintenance et sécurité.



Gérer les coûts en respectant les procédures de contrôle financier.



Contribuer aux processus de planification financière périodique.



Optimiser l’efficacité opérationnelle pour minimiser pertes et gaspillages.



Assurer la gestion et le contrôle des sous-traitants et partenaires commerciaux.



Veiller au respect du code de conduite, notamment en matière de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et développement du personnel

Adopter des normes professionnelles et éthiques élevées, en accord avec les valeurs de l’entreprise.



Favoriser la diversité, le respect culturel et religieux au sein des équipes.



Appliquer les politiques RH, promouvoir l’avancement des Maliens et gérer les performances.



Développer une culture d’équipe et de collaboration interservices.



Initier et accompagner les initiatives d’amélioration continue et de changement.



Mettre en place et suivre les plans de succession et de développement des compétences.



Élaborer des indicateurs de performance et reconnaître les réalisations.



Compétences techniques et supervision opérationnelle

Superviser les opérations de maintenance du camp et des installations.



Coordonner les activités d’entretien sur équipements électriques, mécaniques, chimiques dans les stations de pompage et traitement.



Maîtriser les systèmes de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées.



Utiliser efficacement les outils informatiques (Microsoft Office, ERP).



Superviser une équipe multidisciplinaire composée de professionnels en menuiserie, électricité, plomberie, etc.



Assurer la formation continue et la montée en compétence du personnel.



Gérer les services contractuels liés à la maintenance.



Effectuer et contrôler la conformité des inspections de sécurité.



Planifier et organiser les projets d’entretien, réparation et rénovation.



Assurer l’autonomie dans l’organisation du travail, le respect des délais et le suivi des interventions.



Profil recherché

Formation

Brevet de Technicien (BT) ou équivalent en électricité, maintenance industrielle ou domaine similaire.



Expérience

Expérience confirmée en maintenance d’installations industrielles, notamment en traitement d’eau ou environnement.



Compétences

Expertise technique solide en équipements électriques, mécaniques, chimiques.



Connaissance des normes de sécurité et environnementales.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels ERP.



Capacités managériales et de supervision d’équipe.



Bonnes aptitudes organisationnelles et rigueur dans le suivi des procédures.



Qualités personnelles

Leadership et sens des responsabilités.



Sens de la communication et du travail en équipe.



Capacité d’adaptation et gestion proactive des risques.



Respect des valeurs éthiques et culturelles.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision du Coordinateur Procurement & Logistique, l’Officier Procurement assure la gestion efficace des achats de biens, services et travaux pour Islamic Relief Mali, dans le strict respect des politiques internes, des exigences des bailleurs et des lois applicables.



Il veille à la conformité des procédures d’acquisition, à la rigueur dans la gestion des stocks, ainsi qu’à la qualité du soutien logistique apporté aux programmes.



🛠️ Responsabilités clés

✅ Gestion des achats

Suivi des demandes d’achat (DA) et contrôle de conformité selon les procédures IRW ;



Tenue à jour du suivi des achats et contrats (tracking sheet) ;



Supervision des assistants achats/logistiques ;



Gestion des demandes de cotation, appels d’offres et contrats fournisseurs ;



Participation au dépouillement des offres et à l’analyse comparative ;



Préparation des contrats, bons de commande, contrôle des réceptions ;



Mise à jour des documents et archivage structuré de toutes les transactions ;



Suivi et évaluation des fournisseurs.



🔄 Tâches transverses

Appui au reporting logistique ;



Proposition d’améliorations des pratiques achats/logistiques ;



Réalisation de toutes tâches additionnelles confiées par la hiérarchie.



🎓 Profil recherché

🎓 Diplômes

Licence ou Master en logistique, achats, supply chain, ou école de commerce ;



BTS / DUT en logistique, commerce international ou équivalent, avec expérience significative.



🧰 Expérience

2 à 5 ans d’expérience dans les domaines suivants : achats, approvisionnement, supply chain ou logistique ;



Expérience au sein d’une ONG ou d’un secteur structuré (industrie, BTP, etc.) est un plus ;



Bonne connaissance des procédures d’appel d’offres et de la gestion des fournisseurs.



🧠 Compétences clés

Maîtrise de Microsoft Excel et des logiciels ERP (SAP, Sage…) ;



Sens de l’organisation, rigueur, réactivité ;



Bonnes capacités de négociation et d’analyse ;



Bonne compréhension contractuelle.



📄 Dossier de candidature à fournir

CV à jour



Lettre de motivation



Deux références professionnelles (noms + coordonnées)

Description du poste : Mission principale

Le/la Finance Officer appuie le département Finance dans la gestion quotidienne des opérations comptables, le respect des procédures internes, la conformité avec les exigences réglementaires et des bailleurs, ainsi que dans le suivi financier des projets.



🛠️ Responsabilités principales

Analyser les dossiers d’approvisionnement et effectuer les paiements dans le respect des procédures IR et des exigences des bailleurs ;



Vérifier et soumettre les demandes d’avances pour approbation, avec un suivi rigoureux ;



Contrôler, classer et archiver les pièces justificatives des bureaux terrains selon les standards IR ;



Réaliser les rapprochements bancaires et assister à la revue mensuelle des comptes (fournisseurs, avances, partenaires) ;



Vérifier et assurer le paiement à temps des cotisations sociales, impôts et taxes ;



Superviser la gestion de la petite caisse ;



Participer aux audits internes/externes et au suivi des recommandations ;



Produire les rapports financiers mensuels et suivre le taux d’exécution budgétaire (burn rate) ;



Assurer un archivage rigoureux des documents comptables (physique & électronique) ;



Contribuer aux inventaires annuels des immobilisations.



🎓 Profil recherché

✅ Formation :

Diplôme universitaire en Finance, Comptabilité, Gestion, ou équivalent ;



Une spécialisation en audit ou gestion de projets financés par bailleurs est un atout.



🧰 Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur humanitaire ou développement ;



Minimum 2 ans à un poste de Finance Officer ;



Bonne maîtrise des procédures bailleurs : ECHO, UNICEF, UE, FCDO, etc.



🧠 Compétences techniques :

Très bonne connaissance en tenue de comptes, gestion budgétaire ;



Maîtrise du SYSCOHADA, connaissance du SYCEBNL un plus ;



Capacité d’analyse, de synthèse, rigueur, intégrité.



💻 Compétences informatiques :

Parfaite maîtrise du Pack Office (Excel, Word) ;



Expérience avec un logiciel comptable, idéalement Dynamics AX ou équivalent.



🌐 Langues :

Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;



Bonne compréhension et expression en anglais professionnel.



📄 Dossier de candidature

CV à jour ;



Lettre de motivation ;

Description du poste : Missions principales :

Identifier et intégrer de nouveaux clients dans le réseau de distribution.



Accompagner les clients dans la prise en main de l’application mobile.



Former les utilisateurs aux bonnes pratiques d’utilisation.



Suivre les performances des clients et encourager leur fidélisation.



Remonter les difficultés rencontrées sur le terrain afin d’améliorer les services.



Profil recherché :

Niveau BAC minimum souhaité.



Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain.



À l’aise avec les smartphones et les outils numériques.



Sens de l’organisation, honnêteté, dynamisme, et excellent relationnel.



Bonne expression orale en français.



La résidence dans la localité concernée est obligatoire.



Ce que nous offrons :

Une formation pratique et un accompagnement de proximité.



Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement.

Description du poste : Missions principales :

Planifier et superviser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements frigorifiques.



Coordonner les activités d’une équipe de techniciens de maintenance.



Diagnostiquer les pannes et assurer la remise en état des installations.



Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et environnementales.



Gérer les priorités d’intervention en fonction des urgences et contraintes opérationnelles.



Tenir à jour les documents techniques, rapports d’intervention et historiques de maintenance.



Contrôler les stocks de pièces détachées et équipements nécessaires aux interventions.



Participer aux audits techniques et formuler des propositions d’amélioration.



Profil recherché :

Formation :

Titulaire d’un Brevet de Technicien (BT2) en Froid et Climatisation ou équivalent.



Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la maintenance des systèmes frigorifiques et de climatisation, idéalement à un poste de supervision.



Compétences techniques :

Excellente maîtrise des systèmes de froid et de climatisation.



Capacité à lire et interpréter les plans, schémas électriques et notices techniques.



Connaissances des règles HSE liées aux interventions techniques.



Qualités personnelles :

Sens aigu de l’organisation et des priorités.



Leadership naturel et aptitude à encadrer une équipe technique.



Autonomie, rigueur et réactivité face aux urgences.



Bon relationnel et esprit d’équipe.



Contraintes particulières :

Disponibilité pour des astreintes et des interventions sur plusieurs sites.



Horaires décalés possibles selon les besoins opérationnels.



Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).



Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jour et une lettre de motivation

Description du poste : Présente au Mali depuis plus de 15 ans, Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) agit en soutien au système de santé malien, notamment dans les régions de Gao, Kidal, Mopti, Kita et Ménaka. Nos programmes intègrent la santé primaire, la santé sexuelle et reproductive, la nutrition, la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) ainsi que la prise en charge des urgences médico-chirurgicales.



Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets multisectoriels, MdM-BE recherche un·e Adjoint·e Coordinateur·rice Administratif·ve et Financier·e, motivé·e, rigoureux·se et prêt·e à rejoindre une équipe dynamique œuvrant pour un accès universel à la santé.



🎯 Objectif du poste

Sous la supervision directe du Coordinateur Administratif et Financier, vous appuyez la gestion financière de la mission MdM-BE Mali. Vous supervisez, coordonnez et renforcez les pratiques comptables, budgétaires et administratives des différents bureaux, tout en veillant à la conformité avec les procédures internes et les exigences des bailleurs.



🛠️ Responsabilités principales

1. Gestion financière et budgétaire

Participer à l’élaboration, la mise à jour et le suivi budgétaire des projets.



Préparer les rapports financiers à destination des bailleurs et autorités partenaires.



Assister à la préparation des audits internes/externes et des contrôles.



Contribuer à la rédaction budgétaire lors de la soumission de nouvelles propositions.



2. Comptabilité et trésorerie

Contrôler l’enregistrement comptable, superviser les clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles.



Veiller à la sécurisation et à la disponibilité des fonds pour les opérations.



Suivre la trésorerie globale de la mission et compiler les besoins prévisionnels.



3. Conformité et veille réglementaire

S’assurer du respect des procédures administratives et fiscales en vigueur.



Suivre les évolutions réglementaires nationales en lien avec la gestion financière.



Veiller à la régularité des déclarations fiscales et sociales.



4. Appui à la coordination et reporting

Remplacer le Coordinateur Admin-Finance en cas d'absence.



Rédiger les comptes rendus de réunions techniques liées à votre domaine.



Représenter MdM-BE lors de rencontres liées à la gestion administrative et financière.



👤 Profil recherché

Formation

Bac+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou formation spécialisée (ex : Bioforce).



Expérience

Minimum 5 ans à un poste similaire, idéalement en ONG internationale.



Expérience avérée dans la gestion financière de projets multisites.



Familiarité avec les exigences des bailleurs de fonds humanitaires (ECHO, BHA, OMS, DGD…).



Compétences techniques

Maîtrise du logiciel SAGA (obligatoire).



Maîtrise de la suite Microsoft Office.



Solides compétences en planification budgétaire, suivi financier et audit.



Excellentes capacités rédactionnelles en français ; l’anglais est un atout.



Qualités personnelles

Sens élevé de l'organisation, de l’initiative et de la rigueur.



Très bon relationnel, esprit d’équipe et leadership.



Discrétion, autonomie et adaptabilité dans un environnement multiculturel et exigeant.



Engagement envers les valeurs de MdM-BE : respect, solidarité, justice sociale, équité.



📬 Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation

Description du poste : Responsabilités générales liées à la Politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE)

Veiller à comprendre pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, ainsi que les Procédures Locales ou nationales applicables.



Agir en conformité avec les règles de cette politique dans la vie professionnelle comme personnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus envers les enfants.



S’assurer en permanence que les méthodes de travail et les interactions avec les enfants ne mettent pas ceux-ci en danger, en évaluant régulièrement les pratiques à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour détecter d’éventuelles failles ou insuffisances.



Promouvoir les messages relatifs à la Protection de l’Enfant auprès des collègues, des partenaires, des familles bénéficiaires et des communautés.



Être vigilant quant à la détection de possibles cas de maltraitance ou d’abus envers les enfants, tant dans la sphère professionnelle que personnelle.



Garantir que le personnel informe clairement les fournisseurs et prestataires logistiques, avec des supports adaptés à leur compréhension et dans les langues pertinentes, sur la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et le Code de Conduite.



Veiller à ce que les partenaires soient formés et appliquent scrupuleusement cette politique.



Développer et piloter des approches pratiques au quotidien afin d’accroître la sensibilisation du personnel sur la fraude, l’engagement et l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant.



Contexte

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante mondiale dédiée aux enfants. Sa vision est celle d’un monde où chaque enfant a le droit de survivre, d’être protégé, de se développer et de participer. Sa mission est de transformer concrètement la manière dont le monde traite les enfants, avec des changements durables et immédiats dans leur vie. Présente dans plus de 120 pays, SCI intervient à la fois dans les secteurs du développement et de l’humanitaire, notamment dans la Protection de l’Enfant, l’Éducation, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.



Profil du poste : Conseiller Technique – Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI)

Dans le cadre du projet financé par le Fonds vert pour le climat (GCF) intitulé « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) » visant à renforcer la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans plusieurs régions du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso), Save the Children recherche un(e) Conseiller(ère) Technique GESI. Ce projet d’une valeur de 35 millions de dollars soutiendra sur cinq ans le gouvernement malien pour améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des petits exploitants agricoles, en favorisant l’adoption de pratiques agricoles résilientes, innovantes et sensibles aux questions de genre, d’équité et d’inclusion sociale.



But du rôle

Le/la Conseiller(ère) Technique GESI assurera l’intégration transversale des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les composantes du projet IAAT, en veillant à ce que les interventions favorisent l’égalité, l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés, et garantissent un accès équitable aux ressources.



Dimension du poste

Rapporte à : Directeur de Projet / Team Leader



Encadrement : Aucun staff sous sa supervision directe



Rôle : Garantir l’intégration cohérente et transformative des dimensions GESI dans le projet, en soulignant les liens entre égalité de genre, justice climatique, gouvernance environnementale et résilience communautaire.



Domaines clés de responsabilité

1. Intégration du genre et inclusion sociale



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie GESI alignée avec les objectifs du GCF et de SCI.



Veiller à la prise en compte systématique des dimensions GESI dans toutes les activités du projet.



Participer à la revue des documents techniques pour garantir leur sensibilité au genre.



Conseiller les équipes techniques et partenaires dans l’intégration du genre dans les activités agricoles.



Soutenir l’accès équitable aux financements climatiques et innovations vertes, en particulier pour les femmes et groupes marginalisés.



Réaliser un audit genre/climat pour identifier les inégalités d’accès aux ressources et aux impacts différenciés du changement climatique.



2. Formation et sensibilisation



Développer des outils et modules de formation GESI pour équipes, partenaires et bénéficiaires.



Organiser des sessions de formation sur les normes sociales inclusives et la prévention des discriminations.



Soutenir les initiatives locales visant à l’autonomisation des femmes, jeunes et groupes vulnérables.



Concevoir des guides et checklists pour une mise en œuvre opérationnelle efficace du genre et de l’inclusion.



3. Suivi, évaluation et redevabilité



Définir et accompagner le suivi des indicateurs GESI, en assurant la collecte de données désagrégées.



Contribuer à l’analyse des impacts différenciés du projet selon les groupes cibles.



Participer aux évaluations et proposer des recommandations pour renforcer l’impact GESI.



Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises liées au genre et à l’inclusion.



4. Représentation



Représenter le projet dans les plateformes nationales et locales dédiées au genre, au climat et à l’inclusion.



Entretenir une collaboration étroite avec les ministères, organisations féminines et associations de personnes handicapées.



5. Coordination et plaidoyer



Coordonner les activités GESI avec les autres conseillers techniques du projet.



Renforcer les synergies avec les partenaires institutionnels, la société civile locale et les services étatiques.



Contribuer aux dialogues stratégiques sur les thématiques GESI.



Comportements (Valeurs en Pratique)

Responsabilité : Assumer la prise de décision, la gestion des ressources, et incarner les valeurs de SCI.



Ambition : Fixer des objectifs ambitieux pour soi et son équipe, et encourager le développement personnel.



Collaboration : Favoriser des relations efficaces, valoriser la diversité, être accessible et à l’écoute.



Créativité : Encourager l’innovation et la prise de risques mesurés.



Intégrité : Agir avec honnêteté, transparence et haut niveau d’éthique.



Expérience et compétences requises

Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, développement international ou domaine similaire.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre et inclusion dans des projets liés au climat, résilience ou environnement.



Maîtrise des standards GESI nationaux et internationaux, y compris les exigences du GCF.



Expérience en formation, animation communautaire et plaidoyer.



Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de travail en équipe.



Maîtrise du français obligatoire, connaissance des langues locales appréciée.



Maîtrise des outils d’analyse de genre, y compris en contexte communautaire.



Expérience dans l’élaboration de plans d’action genre et suivi-évaluation sensible au genre.



Informations complémentaires

Les responsabilités peuvent évoluer selon les besoins du projet.



Engagement envers les principes d’égalité des chances et diversité de SCI.



Obligation de respecter les politiques de sauvegarde des enfants, de prévention du harcèlement, ainsi que les règles de santé et sécurité.

Description du poste : Contexte

Save the Children International (SCI) est une organisation de premier plan dédiée à la protection, au développement et à la participation des enfants à travers le monde. Le projet IAAT, financé par le Fonds Vert pour le Climat (GCF) à hauteur de 35 millions de dollars, vise à renforcer la résilience climatique et la sécurité alimentaire dans cinq régions vulnérables du Mali (Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso). Le projet promeut des pratiques agricoles et agroforestières innovantes, sensibles au genre, à l’équité et à l’inclusion sociale (GESI).



Mission principale

Le Coordinateur de Projet est chargé de la gestion opérationnelle et technique globale du projet IAAT dans les régions de Gao et Tombouctou. Il/elle assure la coordination, la supervision et le suivi des activités en collaboration avec les conseillers techniques, partenaires locaux, autorités et communautés bénéficiaires.



Responsabilités principales

1. Planification et coordination opérationnelle



Élaborer, suivre et adapter les plans de travail et budgets régionaux en accord avec les objectifs stratégiques du projet.



Coordonner les activités terrain : plateformes d’innovation, démonstrations agricoles, formations, actions de résilience.



Faciliter l’adoption des pratiques d’agriculture intelligente face au climat, agroforesterie et solutions bioclimatiques.



2. Coordination avec les experts techniques



Collaborer étroitement avec les conseillers techniques (AIC, agroforesterie, GESI, biogaz…) pour une mise en œuvre intégrée et contextualisée.



Organiser des réunions régulières pour harmoniser les interventions et assurer la cohérence entre niveaux central et régional.



3. Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle



Superviser et accompagner les équipes techniques et d’appui dans les régions sous responsabilité.



Encourager une culture de responsabilité, d’apprentissage et d’efficacité.



4. Suivi, évaluation et rapportage



Assurer un suivi rigoureux des activités et résultats, en lien avec les indicateurs du projet.



Produire des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels) de qualité.



Participer aux évaluations et capitaliser les bonnes pratiques.



5. Représentation et partenariats



Représenter le projet auprès des autorités régionales, partenaires locaux et communautés.



Renforcer la collaboration avec services déconcentrés, OSC locales et structures communautaires.



Participer à la gestion des conflits contextuels.



Profil recherché

Formation et expérience



Diplôme universitaire en agriculture, développement rural, environnement ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience en gestion/coordination de projets multisectoriels, dont au moins 2 ans dans un poste similaire.



Expertise avérée en agriculture intelligente face au climat, agroforesterie, adaptation climatique et développement communautaire.



Compétences



Excellentes capacités de leadership, planification, gestion d’équipes et communication interculturelle.



Maîtrise du français (écrit et oral) et outils informatiques standards.



La connaissance des langues locales est un plus.



Engagements et valeurs

Agir conformément aux politiques de sauvegarde de l’enfant, d’égalité des chances, de diversité, et de lutte contre le harcèlement.



Promouvoir les valeurs de responsabilité, ambition, collaboration, créativité et intégrité prônées par Save the Children.



Assurer la sécurité et le bien-être des enfants, du personnel, et des communautés bénéficiaires.

Description du poste : Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

Maîtriser pleinement la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les procédures locales.



Agir en conformité avec ces règles, dans la vie professionnelle comme personnelle, notamment en signalant tout soupçon d’abus envers les enfants.



Veiller à ce que les pratiques de travail avec les enfants ne présentent aucun risque, en utilisant les outils de référence pour détecter et corriger tout manquement.



Promouvoir la protection de l’enfant auprès des collègues, partenaires, bénéficiaires et communautés.



Être vigilant face à toute maltraitance d’enfants dans toutes les sphères de vie.



Informer le personnel et les fournisseurs logistiques de manière adaptée sur les principes de la politique SE et du Code de Conduite.



S’assurer que les partenaires appliquent et respectent la politique de sauvegarde.



Développer des actions quotidiennes pour sensibiliser le personnel à la protection des enfants et à la lutte contre la fraude.



Profil du poste : Conseiller Technique – Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI)

Contexte du projet :

Le projet « Intensification de l’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) » vise à renforcer la résilience climatique et la sécurité alimentaire dans plusieurs régions du Mali, avec un budget de 35 millions de dollars, financé par le Fonds Vert pour le Climat.



Objectif du poste :

Assurer l’intégration transversale et effective des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les activités du projet.



Responsabilités clés :



Élaborer et mettre en œuvre la stratégie GESI en cohérence avec les objectifs du projet et du GCF.



Garantir que toutes les interventions intègrent les dimensions de genre, équité et inclusion sociale.



Conseiller les équipes et partenaires sur les pratiques inclusives et l’accès équitable aux financements et innovations vertes.



Réaliser des audits genre/climat pour identifier les inégalités et orienter les interventions.



Concevoir et animer des formations sur le genre et l’inclusion sociale.



Assurer le suivi des indicateurs GESI, analyser les impacts différenciés et contribuer aux évaluations.



Représenter le projet dans les espaces thématiques nationaux et locaux.



Coordonner les activités GESI avec les autres conseillers techniques et partenaires.



Compétences et expériences requises :



Diplôme en sciences sociales, études de genre, développement international ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans l’intégration du genre et de l’inclusion dans des projets liés au climat, à la résilience ou à l’environnement.



Maîtrise des standards et cadres GESI, y compris ceux du Fonds Vert pour le Climat.



Expertise en formation, animation communautaire et plaidoyer sur l’équité sociale.



Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de travail en équipe pluridisciplinaire.



Maîtrise du français obligatoire ; connaissance des langues locales appréciée.



Maîtrise des outils d’analyse de genre et expérience en suivi-évaluation sensible au genre.

Description du poste : 2. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et Santé

S’engager avec rigueur et leadership à garantir un environnement de travail sûr et sain.



Soutenir le Système de Gestion de la Sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en promouvant une culture axée sur la sécurité, et en appliquant les normes, procédures et politiques du site.



Participer activement aux initiatives de sécurité et encourager les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sécuritaire.



Identifier et évaluer les aspects environnementaux liés au service.



Signaler, gérer et résoudre rapidement toute non-conformité ou incident environnemental.



Veiller au respect des réglementations maliennes, des conditions de licence et des normes environnementales de Resolute.



Favoriser l’amélioration continue des pratiques environnementales sur le site.



Instaurer une culture de prévention des risques et de minimisation des impacts sur le personnel.



Appliquer et contrôler les normes d’entretien pour maintenir un environnement propre et sûr.



Soutenir et enquêter lors d’arrêts de travail liés à des situations dangereuses et veiller à la mise en place de mesures correctives.



Adopter une approche proactive de gestion des risques : identifier, analyser, contrôler et réagir pour assurer un niveau de risque acceptable avant toute activité.



Vérifier la compréhension et l’application des procédures de travail standard et des systèmes de sécurité.



Garantir la formation adéquate du personnel et la clarté des instructions de travail.



Organiser régulièrement des réunions de sécurité (« boîte à outils ») pour promouvoir l’amélioration continue du système de gestion santé, sécurité et environnement.



Licence Sociale d’Exploitation

Reconnaître l’importance des relations communautaires, environnementales et sécuritaires dans le cadre des opérations.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et autorités.



S’assurer que tout travail impactant les communautés soit précédé d’une consultation et d’un engagement appropriés.



Appliquer les politiques et procédures de l’entreprise visant à minimiser les impacts sur les communautés et l’environnement.



Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent ces mêmes exigences pour préserver la relation avec les communautés et autorités.



Exécuter toutes les activités, sur site ou hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux normes opérationnelles.



Budgets, Coûts et Gouvernance

Respecter les budgets et coûts prévisionnels, en conformité avec les politiques financières et de gouvernance de l’entreprise.



Contribuer aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et annuels, notamment pour les projets d’ingénierie.



Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, en communiquant clairement les attentes au personnel.



Optimiser l’efficacité pour réduire pertes, gaspillages, tâches répétitives et dépenses inutiles.



Conduire toutes les activités commerciales dans le respect du Code de Conduite, des politiques anti-corruption et anti-fraude.



Leadership et Développement Professionnel

Adopter des normes éthiques et professionnelles élevées, en veillant à la transparence et au respect des valeurs de l’entreprise.



Soutenir les politiques de l’entreprise, au-delà des opinions personnelles.



Promouvoir activement la diversité culturelle et religieuse au sein de l’équipe.



S’assurer que chaque membre comprenne ses responsabilités et leur importance.



Identifier et soutenir le développement des talents, en particulier les profils à haut potentiel.



Encourager l’amélioration continue des processus et projets d’intégration.



Favoriser l’avancement des employés nationaux par un accompagnement structuré.



Élaborer et suivre des plans de succession adaptés aux compétences requises.



Traduire la vision et les objectifs opérationnels en actions concrètes au quotidien.



Promouvoir un esprit d’équipe fort entre employés, services et prestataires.



Organiser un développement professionnel planifié et structuré pour l’ensemble du personnel.



Technique

Faire preuve d’excellence technique en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers les objectifs du département et de l’entreprise.



Maintenir un registre des compétences, identifier les besoins en formation et développement.



Définir les priorités, attribuer les tâches aux personnes compétentes.



Collaborer avec les partenaires commerciaux pour préparer et exécuter les travaux conformément aux exigences de qualité et délais.



Documenter les retours d’expérience et proposer des pistes d’amélioration.



Promouvoir une gestion efficace du bilan hydrique du site.



Gestion des projets métallurgiques et laboratoire :

Piloter les projets et études d’optimisation des installations métallurgiques.



Analyser les données métallurgiques pour ajuster les paramètres d’exploitation et garantir les performances.



Former superviseurs et opérateurs aux techniques métallurgiques.



Assurer l’amélioration continue via l’analyse des données et recommandations.



Coordonner les priorités et suivis avec le laboratoire.



Veiller à la conformité environnementale des projets de traitement.



Superviser la réalisation des études dans le respect des budgets et délais, et documenter les améliorations par le processus de gestion des changements RML.



Gérer et optimiser les performances de l’usine de traitement et de la métallurgie, en collaboration avec les équipes du groupe RML.



Piloter des projets visant l’amélioration continue, l’automatisation, la récupération, la flottation, la rentabilité, le contrôle des procédés, la détoxification et la gestion des résidus.



Planification et Ordonnancement

Contribuer activement à la mise en œuvre des plans d’affaires du service et du site.



Assurer la disponibilité des ressources en adéquation avec les exigences des tâches.



Identifier, proposer et exécuter des projets d’amélioration alignés sur les priorités de l’entreprise.



Qualifications et Expérience

Diplôme d’études secondaires pertinentes (ex. D.E.F) complété par un certificat de formation professionnelle d’au moins 4 ans.



Minimum 5 ans d’expérience, dont 3 ans dans le secteur minier.



Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).



Excellente écoute, expression orale, compétences en gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Compétences avancées en communication et en outils bureautiques (tableurs, traitement de texte).



Qualités Personnelles

Excellentes capacités de communication et leadership.



Sens de la confidentialité, résilience et intégrité.



Conditions de Travail

Site minier isolé, Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest et de diriger une équipe de maintenance performante.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Démontrer un engagement total pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Exécuter toutes les tâches conformément aux procédures, politiques et systèmes de sécurité établis.



Effectuer systématiquement une évaluation des risques avant chaque intervention et mettre en place des contrôles efficaces.



Interrompre immédiatement toute tâche en cas de situation dangereuse, alerter les équipes et prendre des mesures correctives avant reprise.



Maintenir un lieu de travail propre en réalisant les opérations d’entretien avant la fin de chaque quart.



Veiller à ce que les membres de l’équipe soient qualifiés et compétents pour leurs tâches, en évitant toute exécution non supervisée par des personnels inexpérimentés.



Participer activement aux initiatives de sécurité sur le site et promouvoir un comportement conforme aux règles, tout en contestant fermement tout manquement.



Encourager l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI) et le respect des consignes liées à la sécurité des installations et machines.



Participer régulièrement aux réunions de sécurité, communiquer toute préoccupation et adapter son comportement en fonction des décisions prises.



Garantir un fonctionnement sûr et optimal des équipements, en minimisant les risques de blessures ou de dégradations mécaniques.



Assurer une gestion écologique des matériaux et déchets, en signalant rapidement tout incident environnemental et en participant aux opérations de confinement et nettoyage.



Équipe

Adopter et promouvoir les normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en agissant toujours avec transparence et conformément aux valeurs de l’entreprise.



Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, indépendamment des opinions personnelles.



Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et contribuer à l’atteinte des objectifs communs.



Assumer la responsabilité du démarrage et de l’achèvement des tâches dans les délais impartis, tout en responsabilisant l’équipe sur ces aspects.



Remonter toute difficulté liée au lieu de travail auprès du superviseur, en anticipant les impacts négatifs sur les relations professionnelles.



Communiquer clairement avec le superviseur concernant les plans quotidiens et clarifier toute consigne ambiguë.



Favoriser un climat de confiance et de collaboration entre expatriés et employés nationaux.



Technique

S’engager pleinement dans l’optimisation des ressources pour répondre aux objectifs de qualité et de délais.



Identifier et signaler toute opportunité d’amélioration en termes d’exécution, de sécurité ou d’utilisation des moyens disponibles.



Accompagner le développement professionnel du personnel clé, en identifiant les talents à fort potentiel et en soutenant les processus d’évaluation et gestion des performances.



Encourager l’amélioration continue des processus opérationnels et piloter des projets d’optimisation.



Favoriser la progression professionnelle des employés nationaux via un développement structuré et un coaching adapté.



Superviser et former les opérateurs nationaux, servant de modèle et coach, en créant des opportunités d’apprentissage et en fournissant un feedback constructif.



Maîtriser l’utilisation des équipements miniers, notamment les boulonneuses à roche et à câble Sandvik, ainsi que la conduite des camions Sandvik LHD en développement minier.



Soutenir toutes les activités liées au développement et à la réalisation des plans.



Planification et ordonnancement

S’engager pleinement à respecter les activités planifiées.



Participer activement à la planification des quarts et à la passation des consignes.



Respecter scrupuleusement les plannings hebdomadaires et par quart, établis par le chef de quart.



Apporter soutien et encadrement aux chefs de quart nationaux et à l’équipe de développement, au besoin.



Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.



Certificat dans les métiers du boulonnage.



Cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont trois (3) dans le secteur minier.



Expérience préalable de cinq (5) ans dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Aptitudes avérées en écoute active, expression orale, gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, ainsi qu’en outils bureautiques (tableurs et traitement de texte).



Qualités personnelles

Communication efficace, leadership affirmé, respect de la confidentialité, résilience, intégrité.



Conditions de travail

Poste basé sur un site minier isolé à Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest tout en développant et dirigeant une équipe de maintenance performante.



CANDIDATURE

Merci de soumettre votre dossier composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A, accompagnée d’un CV, ainsi que des copies de votre carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

Sécurité et santé

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership exemplaires pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Soutenir le système de gestion de la sécurité et promouvoir une culture axée sur la sécurité en appliquant rigoureusement les normes, procédures et politiques du site.



Participer activement aux initiatives de sécurité et encourager les comportements conformes au sein de l’équipe.



Assurer une surveillance proactive pour maintenir un environnement de travail sécurisé.



Veiller au respect d’une culture environnementale responsable, minimisant les impacts liés à la faune, la flore, la gestion des hydrocarbures, des eaux, des déchets et à la prévention de l’érosion. Signaler et corriger rapidement toute non-conformité ou incident environnemental.



Instaurer une culture de reconnaissance des dangers, de prévention des risques et de réduction des préjudices indirects pour les employés.



Appliquer et suivre les normes d’entretien ménager pour un environnement sain.



Soutenir les enquêtes en cas d’arrêt de travail lié à des situations dangereuses, en assurant la mise en œuvre de mesures correctives efficaces.



Adopter une approche proactive de gestion des risques : identifier, analyser et gérer les risques pour maintenir leur niveau à un seuil acceptable avant le début des travaux.



Vérifier que le personnel est formé et que les procédures de travail sécurisées sont bien comprises et appliquées.



Licence d’Exploitation

Reconnaître l’importance des relations communautaires, environnementales et sécuritaires pour maintenir le permis social d’exploitation.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et autorités.



Garantir que tout travail impactant les communautés locales s’effectue après consultation et engagement appropriés.



Appliquer les politiques et procédures en matière de communauté et environnement, et s’assurer du respect de ces normes par les partenaires commerciaux.



Réaliser toutes les activités en conformité avec les procédures de sécurité et les exigences opérationnelles.



Budgets, coûts et gouvernance

Respecter les budgets, prévisions de coûts, objectifs et engagements de production.



Contribuer aux processus budgétaires mensuels et trimestriels.



Gérer activement les objectifs de coûts et de performance, en communiquant clairement les attentes au personnel.



Optimiser l’efficacité en réduisant pertes, gaspillages et tâches inutiles.



Respecter le Code de Conduite de l’entreprise ainsi que les politiques de lutte contre la corruption et la fraude.



Leadership et Développement Professionnel

Agir avec intégrité et selon les normes éthiques les plus élevées, en assurant transparence et conformité aux valeurs de l’entreprise.



Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe.



Respecter les opinions culturelles et religieuses.



S’assurer que chaque membre comprend ses responsabilités et leur importance.



Identifier et accompagner le développement professionnel des talents clés, en soutenant les processus d’évaluation et gestion des performances.



Promouvoir l’amélioration continue des processus et projets d’intégration.



Favoriser la progression professionnelle des employés nationaux par un accompagnement structuré.



Superviser et coacher les superviseurs de développement, en offrant un apprentissage continu et un feedback constructif.



Élaborer, suivre et exécuter des plans de succession alignés sur les compétences attendues.



Traduire la vision stratégique en actions concrètes pour l’équipe.



Garantir une culture collaborative entre employés, services et prestataires.



Veiller à l’application stricte du Code de conduite, des politiques anti-corruption, et à la gestion disciplinaire.



Gérer efficacement les performances, notamment des collaborateurs en difficulté.



Maintenir une distinction claire entre vie professionnelle et personnelle dans la supervision.



Technique

Faire preuve d’excellence technique et de leadership en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers les objectifs opérationnels.



Maintenir un registre des compétences, identifier les besoins en formation technique et développement de leadership.



Définir les priorités, répartir les tâches au personnel compétent et coordonner avec les partenaires commerciaux.



S’assurer que les travaux respectent les standards de qualité, spécifications et délais.



Enregistrer les retours d’expérience et opportunités d’amélioration.



Superviser la maintenance de l’usine de traitement et des équipements, notamment :



Services externes.



Maintenance préventive des pompes à eau de service, pompes d’assèchement, pompes de puits, stations de pompage.



Veiller à l’exécution de la stratégie de maintenance et de reconstruction des équipements (pompes, moteurs diesel, etc.).



Planification et Ordonnancement

S’engager à respecter les plans d’affaires du service et du site, en assurant l’alignement des ressources.



Contribuer à l’élaboration des budgets, calendriers et plans.



Participer activement à la planification hebdomadaire de la maintenance en collaboration avec le service opérations, en priorisant les interventions correctives et préventives.



Exécuter le plan de maintenance hebdomadaire selon le calendrier.



Prioriser et reprogrammer les tâches impactées par des interruptions.



Veiller à la gestion rigoureuse des travaux via le système IFS, en évitant les interventions non planifiées.



Qualifications et expérience

Diplôme d’études secondaires pertinent.



Diplôme ou certificat en mécanique.



Minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle, dont trois (3) dans le secteur minier.



Expérience préalable d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de la construction.



Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.



Excellentes aptitudes en écoute active, communication, gestion du changement, développement d’équipe et supervision.



Maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitement de texte).



Qualités personnelles

Communication claire, leadership affirmé, confidentialité, résilience, intégrité.



Conditions de travail

Poste basé sur site minier isolé à Syama, Mali.



Package salarial compétitif incluant avantages et indemnités.



Opportunité unique de contribuer au succès d’une exploitation aurifère majeure en Afrique de l’Ouest, tout en développant et dirigeant une équipe performante.



CANDIDATURE

Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY S.A, CV, copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats).

Description du poste : Missions

Comptabilité générale : Saisie, vérification et enregistrement des écritures comptables (achats, ventes, banques, immobilisations, etc.).



Suivi des opérations logistiques : Gestion comptable des opérations spécifiques au transport, notamment les frais de douane, transit, carburant, affrètements, etc.



Gestion des comptes fournisseurs et clients : Suivi des règlements, relances, lettrage et rapprochements bancaires.



Élaboration des états financiers périodiques : Préparation des bilans, comptes de résultat et situations mensuelles.



Déclarations fiscales et sociales : Gestion de la TVA, impôts, charges sociales en coordination avec le cabinet fiscal si nécessaire.



Suivi budgétaire et contrôle des coûts logistiques : Analyse des écarts, reporting mensuel et propositions d’actions correctives.



Communication avec les partenaires internationaux : Relations avec fournisseurs étrangers, transitaires et sociétés d’affrètement.



Préparation des audits : Justification des comptes et préparation des documents nécessaires.



Traduction et compréhension : Analyse et traduction des documents comptables et logistiques en anglais.



Profil recherché

Bac +3 minimum en Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.



Une formation complémentaire en logistique ou gestion des opérations est un atout.



Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, de préférence en entreprise de logistique ou transport.



Maîtrise des logiciels comptables (Sage, QuickBooks, etc.).



Bonne connaissance des spécificités comptables liées au secteur logistique.



Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées).



Connaissance approfondie de la réglementation fiscale et douanière.



Anglais professionnel requis (oral et écrit) pour la gestion des échanges internationaux et la lecture des documents techniques.

Description du poste : À L’ATTENTION DE LA POPULATION ET DES CHERCHEURS D’EMPLOI



La société N’gaSènè (myAgro), organisation sociale internationale présente au Mali depuis 2012, s’engage à améliorer les conditions de vie des petits exploitants agricoles grâce à des solutions innovantes d’épargne et d’accès aux intrants agricoles. Depuis plus de dix ans, N’gaSènè accompagne les producteurs maliens sans jamais exiger de frais lors de ses processus de recrutement ou d’intégration professionnelle.



Nous souhaitons alerter le public face à une vague récente d’escroqueries impliquant des individus se faisant passer pour des agents de N’gaSènè (myAgro) afin de soutirer frauduleusement de l’argent aux chercheurs d’emploi.



Ces personnes contactent des candidats en leur faisant de fausses promesses d’embauche, parfois accompagnées de demandes de paiements pour des frais fictifs (dossier, examens médicaux, inscription, ou prétendues offres de contrats stables). Ces pratiques ne sont en aucun cas initiées par N’gaSènè.



Nous rappelons formellement que :



N’gaSènè ne demande ni ne reçoit aucun paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.



Aucun examen médical ni frais ne sont exigés avant la réception d’une offre officielle et écrite émanant de la société.



Ces actes sont des usurpations d’identité et des escroqueries sévèrement punies par la loi.



Nous appelons à la vigilance et à la collaboration de tous pour mettre fin à ces pratiques frauduleuses.



Si vous êtes approché(e) par une personne prétendant représenter N’gaSènè et demandant de l’argent :



Ne versez aucune somme.



Ne communiquez aucune information personnelle.



Signalez immédiatement les faits aux autorités judiciaires compétentes (Police ou Gendarmerie) en fournissant tous les détails.



Soyez prudents face aux offres d’emploi provenant de sources non vérifiées et informez votre entourage.



Ne transmettez aucun document personnel (CV, lettre de motivation, etc.) à une adresse email ne se terminant pas par @myagro.org, sauf confirmation officielle de l’authenticité.



Ensemble, protégeons les chercheurs d’emploi contre les abus et préservons la confiance autour des véritables opportunités professionnelles.

Description du poste : RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité du Directeur Général, la Secrétaire Comptable sera engagée comme personnel d’appui administratif à la Direction Générale de SEECO. Elle assurera à la fois des tâches de secrétariat et de comptabilité, tout en étant le premier point de contact de l'entreprise.



1. Secrétariat Général

Accueillir et orienter les visiteurs internes et externes.



Veiller à la propreté du bureau, notamment celui du Directeur Général.



Réceptionner, enregistrer, numériser, photocopier, traiter et distribuer le courrier (papier et électronique).



Assurer la gestion et la distribution interne des appels téléphoniques.



Tenir un registre des appels : nom, numéro, motif, heure, durée.



Rédiger les correspondances administratives nécessaires.



Assurer la gestion des fournitures de bureau.



Participer à l’organisation des séminaires et ateliers.



Préparer les salles pour les réunions de la Direction Générale.



Maintenir une attitude professionnelle, respectueuse et courtoise.



Suivre les demandes de crédit d’électricité et d’eau des clients des centrales SEECO.



Saisir les données techniques des centrales (production journalière, mensuelle, annuelle) et en assurer le suivi régulier.



Suivre les approvisionnements en équipements de bureau pour le secrétariat et l’ensemble du bureau SEECO à Bamako.



Assurer l’archivage physique et électronique des dossiers administratifs.



Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.



2. Comptabilité

Recevoir les pièces justificatives et enregistrer les opérations de trésorerie (caisse et banque).



Gérer la petite caisse (responsabilité totale en cas de perte ou disparition).



Effectuer le rapprochement mensuel de caisse et établir un procès-verbal.



Suivre le quitus fiscal et en assurer la mise à jour quotidienne.



Veiller aux déclarations sociales et fiscales de l’entreprise.



Assurer la gestion des stocks.



Saisir et suivre les recettes quotidiennes des centrales, avec analyse des données.



Saisir les documents de DAO et les factures pro forma.



Suivre et assurer le paiement des factures d’eau et d’électricité.



Préparer les missions de contrôle externes : audits, commissariat aux comptes, supervision financière, etc.



FORMATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

Études et expérience

Être titulaire d’un BT2 ou Bac +2 en comptabilité, gestion ou domaine équivalent.



Justifier d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire.



Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Connaissance du logiciel Sage 100 fortement appréciée.



Compétences personnelles

Bonne communication orale et écrite.



Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité.



Capacité à travailler sous pression.



Polyvalence, dynamisme, esprit d’équipe.



COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature doit comprendre :



Un CV détaillé ;



Une lettre de motivation ;



Une copie de l’acte de naissance ou de la Carte NINA ;



Les copies des diplômes et certificats de travail.



Contact :

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le :(+223) 79 40 29 55

Description du poste : Responsabilités principales :



Superviser l’équipe financière nationale et coordonner les fonctions financières des sous-bureaux



Conseiller le Directeur Pays sur les questions financières



Assurer la conformité aux règles d’Islamic Relief et des bailleurs



Garantir la fiabilité et la ponctualité des rapports financiers



Renforcer les capacités financières des équipes internes et partenaires



Représenter IR dans les forums techniques pertinents

Pour toute information complémentaire, veuillez appeler le :20 21 44 41

Profil recherché :



Diplôme en finance/comptabilité (BAC+3 minimum), MBA souhaité



Certification comptable (ACCA, ACA, CIMA, CCAB) partielle ou complète



Maîtrise des systèmes ERP, idéalement MS Dynamics AX



Excellente communication, capable de vulgariser des informations financières



Expérience en gestion d’équipes multisites



Sens de l’autonomie, de l’initiative, rigueur et confidentialité



Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral



Conditions de recrutement :



Vérification des références et antécédents



Respect des politiques de protection d’IRW



Déclaration des comptes de réseaux sociaux (profil de niveau 1)



IRW s’engage fermement contre tout abus, harcèlement ou malversation. Tous les employés doivent adhérer à notre code de conduite et incarner nos valeurs : sincérité, excellence, compassion, justice sociale et responsabilité.

Description du poste : Objectif : Monter en compétences sur plusieurs métiers, en immersion sur le terrain et à travers différentes affectations géographiques.



Un programme en 3 étapes :

Année 1 – Immersion terrain (Pays 1) :

Découverte de plusieurs métiers : ouvrier, chef d’équipe, chef de chantier, topographe, laborantin, ingénieur HSE, ingénieur matériel.



Année 2 – Approfondissement technique (Pays 2) :

Expérience en conduite de travaux, études de prix et contrôle de gestion.



Année 3 – Spécialisation métier (Pays 3)



Chaque rotation est accompagnée par un directeur régional qui vous suit comme sponsor. Un parcours de formation complet soutient votre montée en compétence.



Vos futures missions

En tant que jeune talent, vous serez progressivement responsabilisé(e) :



Gestion et organisation de chantiers (intermédiaires ou grands projets)



Suivi des objectifs techniques, financiers, HSE et éthiques



Application des règles Sogea Satom (sécurité, finance, contrats)



Interface avec les équipes, le chef d’agence et les clients



Profil recherché

Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou université)



Première expérience sur chantier souhaitée (stage/alternance)



Excellente capacité d’adaptation (3 affectations / 3 ans / 3 pays)



Mobile géographiquement



Proactif(ve), bon relationnel, esprit d’équipe



Processus de recrutement (jusqu’à août) :

Dépôt de CV



Entretien RH en visio



Entretien opérationnel



Entretien avec un Chef d’Agence



Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sogea Satom, on Build pour construire son avenir, et on Better pour avoir un impact utile sur les territoires africains.

Autonomie, confiance et engagement environnemental guident nos équipes au quotidien.

Description du poste : Candidature :

Envoyez votre dossier de candidature avec la mention de l’intitulé du poste en objet du mail à l’adresse suivante :

[adresse email figurant sur le lien de l’ESMT]



Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Pour plus d’informations sur le profil recherché et les missions :

https://www.esmt.sn/fr/recrutement-technicien-superieur-en-informatique-et-reseaux-prestation



Souhaitez-vous que je vous aide à préparer votre CV ou une lettre de motivation pour ce poste ?

Description du poste : L’École Supérieure Multinationale des Télécommunications (ESMT) recrute, dans le cadre d’une prestation, un Technicien Supérieur en Informatique et Réseaux.



Candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature au plus tard le 30 mai 2025, en mentionnant l’intitulé du poste en objet du mail, à l’adresse suivante :Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Détails de l’offre : Consulter l’annonce complète

Description du poste : Contact : 33 842 55 55



Missions prioritaires

Réalisation de vidéos (campagnes, produits, interviews, coulisses, événements)



Captation & montage (formats courts/longs) pour réseaux sociaux



Post-production : étalonnage, habillage, sous-titrage, branding



Prises de vue pour social media, newsletters, e-commerce, lookbooks



Retouche photo, détourage, traitement colorimétrique



Création de visuels harmonieux alignés à la charte luxe



Motion design : typographies animées, GIFs, animations produits



Gestion du calendrier éditorial et publication (Instagram, TikTok…)



Animation de communauté, modération avec un ton haut de gamme



Suivi des performances (KPI, engagement, portée) et recommandations



Profil recherché

Maîtrise de la photo (prise de vue + retouche), sens du détail



Excellent œil esthétique, connaissance des codes du luxe



Très bon niveau sur : Premiere Pro, After Effects, Photoshop, Lightroom, Canva Pro



Culture social media pointue, surtout Instagram & TikTok



Esprit créatif, autonome, rigoureux.se, organisé.e

Description du poste : Missions principales

Gérer les processus d'approvisionnement locaux et internationaux



Fournir un appui technique en achats et administration



Utiliser efficacement les systèmes ERP et bases de données



Assurer la confidentialité et le respect des délais



Analyser et interpréter les données achats



Compétences requises

Valeurs fondamentales :



Intégrité



Professionnalisme



Respect de la diversité



Compétences de base :



Sensibilité genre, responsabilité, communication, esprit collaboratif, exemplarité



Compétences fonctionnelles :



Maîtrise des processus achats



Excellente maîtrise d’Excel et systèmes ERP (Oracle Cloud apprécié)



Gestion de volumes importants de travail confidentiel



Solides compétences organisationnelles et analytiques



🎓 Profil recherché

Formation :



Diplôme d’études secondaires requis



Licence ou formation spécialisée en achats/gestion souhaitée



Certification CIPS (niveau 3) ou volonté d’obtenir la certification ONU Femmes



Expérience :



Minimum 7 ans dans les achats ou domaines connexes



Maîtrise de la suite MS Office



Expérience en environnement international est un plus



Langues :



Maîtrise du français et de l’anglais requise



Une autre langue officielle de l’ONU est un atout (espagnol, arabe, chinois, russe)



🤝 Pourquoi rejoindre ONU Femmes ?

Travailler pour l’égalité des sexes dans un environnement diversifié, inclusif et éthique



Respect des standards les plus stricts de conduite et de transparence



Accompagnement professionnel et perspectives d'évolution



🔒 Important :

Les candidatures incomplètes ou non conformes pourraient être rejetées.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste : Aperçu des tâches Livrables/Résultats Date limite de livraison Budget estimé



Évaluation de la situation, y compris le rôle spécifique du gouvernement dans la gestion des cas et le système de gestion de l'information, et participation aux réunions pertinentes concernant la gestion de l'information sur la protection de l'enfance, notamment CPIMS+/Primero. Suite à une mise à jour complète. Mise à jour initiale, puis mises à jour mensuelles avec des rapports détaillés sur l'état d'avancement de 24 pays sur la gestion des cas et la gestion de l'information, ainsi que de courts rapports soulignant les principaux apprentissages/contributions et implications pour la WCA. 10 juillet 2025 10 %

Plans d'action CPIMS+ élaborés pour les gouvernements et comprenant la gestion des cas, la gestion de l'information et le renforcement des capacités. Plans d'action élaborés avec les pays de l'AOC disponibles dans un SharePoint. 4 septembre 2025 15 %

Conformément au plan de soutien régional, mener des missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance, afin d'aider les bureaux de pays et leurs homologues gouvernementaux à évaluer et à élaborer ou affiner les stratégies nationales de gestion des dossiers de protection de l'enfance et de gestion de l'information. Fournir un soutien continu et à distance à la mise en œuvre des stratégies CPIMS+, en cohérence avec les stratégies de développement et de renforcement de la gestion des dossiers.

Missions d'appui sur le terrain, sur place et à distance

Stratégies et plans d'action nationaux de gestion des informations sur la protection de l'enfance

Rapports de mission validés par les CO

Mises à jour régulières des plans d'action et du plan de soutien aux pays

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et de pays pour le développement/renforcement de la gestion des cas

Contributions techniques aux documents de stratégie régionaux et CO pour

le développement de la gestion de l'information (CPIMS+ et si, le cas échéant 30 octobre 2025 20 %

Fournir un soutien technique pour le déploiement de Primero et soutenir la mise à l'échelle du système gouvernemental

Assistance technique pour l'analyse commerciale, la configuration, L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Cette vérification comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.



Remarques



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.



Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et l'assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des vacataires. Les consultants et les vacataires sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et taxes, conformément à la législation locale ou autre législation applicable.



Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (applicable) et de l'assurance maladie requis pour l'exécution des tâches du contrat pendant toute la durée de celui-ci. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut vaccinal complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS), ce qui doit être obtenu avant leur prise de fonction. Cette condition ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.



Date limite de candidature : 29 mai 2025, heure normale de Greenwich.



l'interopérabilité (si nécessaire), les tests, la formation et la documentation technique (comme les plans de mise en œuvre) de CPIMS+ dans les pays répondant aux critères.

Assistance technique pour le déploiement de CPIMS+ dans d'autres pays d'AOC et soutien ponctuel aux administrateurs système et aux points focaux CPIMS+ de la région. Y compris l'assistance pour d'éventuelles présentations lors de la conférence africaine de l'IFSW en novembre 2025 à Dakar. 27 novembre 2025 20 %

Former les collègues du bureau de pays de l'UNICEF et d'autres acteurs gouvernementaux de la protection de l'enfance à la gestion de l'information et des dossiers de protection de l'enfance dans les pays de la région. Cette formation s'appuie sur les outils, directives et procédures existants. En collaboration avec le personnel du gouvernement et des bureaux de pays concernés, un soutien technique sera apporté à l'élaboration de politiques et de procédures opérationnelles normalisées (PON) relatives à la gestion des dossiers de protection de l'enfance et aux systèmes de gestion de l'information. Ces procédures sont liées aux directives et normes relatives à la protection des données et à la gestion des dossiers. Un échange interrégional avec l'ESARO (qui déploie également le CPIMS+/Primero) sera organisé afin de partager les expériences gouvernementales et de favoriser les interactions transfrontalières. 16 janvier 2026 15 %

Développement et maintenance d'un tableau de bord permettant une collaboration transnationale Tableau de bord de travail pour le ministère/institution concerné (généralement protection sociale/genre/enfance) travaillant sur CPIMS+/Primero 5 mars 2026 – 10 %

Bulletin électronique sur la protection de l'enfance avec résultats clés, rapport de synthèse final de 20 pages maximum plus annexes et mise à jour du site SharePoint pertinent Rapport final 17 avril 2026 5%

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…



Diplôme universitaire supérieur, de préférence en sciences sociales, sciences politiques, droit ou autre domaine pertinent.

Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le développement et le soutien de systèmes de gestion de l'information dans des contextes humanitaires et non humanitaires

Au moins 7 ans d'expérience dans le soutien au déploiement et à la mise en œuvre de Primero/CPIMS+

Expérience de travail avec des agences gouvernementales (techniques et stratégiques) travaillant sur le personnel des services sociaux, la gestion des cas de protection de l'enfance et le CPIMS

Une solide expérience en collecte de données mobiles est un atout

Capacité et volonté de se rendre dans les pays en situation d'urgence de la région

Maîtrise du français et maîtrise de l'anglais

Autres exigences



Profil complété dans le système de recrutement électronique de l'UNICEF / CV le plus récent

Diplômes/certificats universitaires

Proposition technique de conseil ;

Proposition financière qui comprendra :

Coûts pour chaque livrable et honoraires totaux tout compris (forfaitaires) pour l'ensemble de la mission

Frais de déplacement et indemnité journalière de subsistance, en cas de recrutement international ou de déplacement requis conformément aux termes de référence

Tous autres coûts estimés : visa, assurance maladie et frais de subsistance, le cas échéant

Produits de conseil pertinents antérieurs et évaluations finales (si disponibles)

Indiquez votre disponibilité

Au moment de l’attribution du contrat, le candidat sélectionné doit disposer d’une couverture d’assurance maladie à jour.

Le paiement des honoraires professionnels sera conditionné à la remise de livrables satisfaisants. L'UNICEF se réserve le droit de suspendre le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard de la part du consultant.

Pour chaque enfant, vous démontrez…



Les valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).



Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.



L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure chacun, sans distinction d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.



L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/travailleurs individuels en situation de handicap. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide aux déplacements pour les missions ou d'un accompagnateur. Nous vous encourageons à indiquer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.

Description du poste : Expertise technique

Pilote la stratégie sectorielle et contribue à la réflexion stratégique opérationnelle régionale



Pilote le développement et le suivi de la mise en œuvre de la stratégie régionale Education inclusive ;

Apporte des contributions techniques sectorielles au développement de la future SratOp régionale conformément à la StraTech globale, et assure le suivi de sa mise en œuvre sur la dimension éducation inclusive ;

Crée des synergies et promeut des approches de programmation intégrée (du type Safe School, nurturing care) avec d’autres secteurs sur la base des priorités stratégiques et opérationnelles.

Garantit un soutien technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques globaux de son périmètre sectoriel



Met à jour les guidances techniques et outils spécifiques (analyses contextuelles, évaluation des besoins, etc.).

Fournit conseil et appui technique à des projets en développement et crises chroniques, abordant l’éducation inclusive en urgence, le continuum éducatif, ou les TIC dans l’éducation.

Intègre les approches transversales de HI (Handicap-Genre-Age, sensibilité aux conflits, protection).

Assure le renforcement de capacités du personnel technique et non technique



Participe au recrutement et à la validation des postes techniques au niveau régional et pays (STO, TO, CdP) ;

Assure l’induction technique du personnel nouvellement arrivé conformément aux parcours de formation développés au niveau du secteur ;

Réalise des analyses de besoins en formation en collaboration avec les équipes terrain ;

Anime les échanges techniques avec les autres ressources techniques régionales (STO et TO) sur l’éducation inclusive.

Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique



Réalise des missions de suivi technique terrain pour appuyer les équipes et les partenaires et garantir la qualité des interventions ;

Garantit la qualité technique des projets en étroite collaboration avec le MEAL et CdP (revue projet, checklists, tableaux de bord) ;

Apporte un appui technique aux équipes pays lors des phases clés du cycle de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) si pertinent ;

Propose des adaptations programmatiques en fonction d’éventuels changements contextuels.

Contribue à la gestion des connaissances dans le domaine de l’éducation inclusive et encourage des initiatives de recherche et innovation



Facilite un cadre d’échange sur les synergies régionales et participe activement aux communautés de pratiques (CoP) globales sur l’éducation inclusive ;

Contribue à la rédaction de briefs techniques ou documents de capitalisation et en assure la diffusion en interne et externe ;

Facilite la réflexion visant des productions thématiques innovantes.

Business development



Assure une veille technique stratégique



Surveille de manière proactive les dynamiques régionales et initiatives multi-acteurs pour anticiper les opportunités de collaboration dans le secteur de l’éducation ;

Participe à la veille stratégique sur les appels à projet pertinents au niveau régional.

Soutient le développement de partenariats stratégiques



Identifie des opportunités de partenariats stratégiques avec des acteurs du développement, humanitaires, institutions de recherche, organisations multilatérales ou secteur privé ;

Soutient les équipes pays à nouer des partenariats avec des organisations locales, nationales ou internationales selon les besoins et complémentarités techniques.

Appuie le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets



Apporte un appui technique aux équipes pays dans la rédaction de notes conceptuelles et propositions, en assurant la qualité technique des logiques d’intervention, cadres de résultats et budgets en lien avec les spécialistes globaux ;

Soutien et/ou élabore des offres d’assistance technique inclusives (ATI) pour l’accompagnement et le renforcement de capacités des partenaires et acteurs humanitaires sur les pratiques inclusives en lien avec l’éducation.

Influence et visibilité



Appuie les activités d’influence et de plaidoyer



Participe activement aux plateformes sectorielles régionales pertinentes (GTR-ESU, GLE, RCG4-WCA, GENIE task group, etc.) ;

Contribue au développement de liens techniques et stratégiques à travers la participation à des rencontres bailleurs, ONG et réseaux d’acteurs éducatifs.

Contribue à la visibilité technique et à la communication externe



Appuie la visibilité technique de l’organisation à travers des interventions, publications, et participation à des évènements ou ateliers régionaux / nationaux ;

Appuie les contenus produits par les pays (capacity statements, fiches projets, fiches thématiques) visant à promouvoir les approches et positionnement de HI en lien avec son secteur à l’externe.

Spécificités/particularités du poste



Le contexte sécuritaire reste contrasté selon les pays, avec certaines zones affectées par des tensions ou des restrictions de déplacement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du Bénin et au Tchad. Des mécanismes adaptés de gestion des risques sont en place pour assurer la sécurité des équipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d’intervention peuvent être isolées ou précaires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agréable. Les déplacements professionnels sont encadrés et adaptés à chaque contexte.



Profil

Votre profil



Expérience professionnelle



Minimum 7 ans d’expérience dans l’éducation sur des postes techniques tels que l’éducation de base, l’éducation en situation d’urgence, et les modèles innovants ;

Au moins 4 ans d’expérience auprès d’enfants et jeunes en situation de handicap en Afrique sub-saharienne, notamment au Sahel et en Afrique de l’Ouest.

Compétences techniques



Bonne connaissance des systèmes éducatifs de la région SAO ;

Expertise en petite enfance, éducation primaire/secondaire, planification de l’éducation, programmes scolaires, et inclusion scolaire ;

Maîtrise des approches multisectorielles et des interventions favorisant la participation des groupes vulnérables.

Aptitudes personnelles



Excellentes relations interpersonnelles et communication adaptées à tous publics ;

Capacité de travail indépendant, de prise d’initiative et de respect des délais ;

Flexible, disponible et apte à voyager dans la sous-région.

Langues et informatique



Maîtrise indispensable du français et anglais fortement souhaité ;

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Avantages

Conditions



Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :



Contrat International de 2 ans à compter idéalement du 1er Juillet 2025 ;

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;

Assurance retraite ;

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;

Salaire : à partir de 2869€ brut/mois ;

Perdiem : en fonction du pays d’affectation ;

Hardship : si applicable, en fonction du pays d’affectation ;

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : en fonction du pays d’affectation ;

Poste ouvert en non accompagné, aux couples et aux familles.

Non accompagné :



Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;

Ouvert aux couples :



Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert ;

prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile ;

Ouvert aux familles :



Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge ;

Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans ;

Couverture santé pour l’ensemble de la famille ;

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;

Logement : Collectif / Individuel pris en charge par HI ;

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.