Petites annonces d'emploi

Description du poste : L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est une des plus grandes ONG humanitaires internationales au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, offrant aux populations la possibilité de survivre et de renforcer leurs communautés. Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires et aide les populations à survivre et reconstruire leurs vies. Au Mali, IRC intervient depuis 2012 dans le nord, le centre et le sud du pays, couvrant protection des enfants, éducation, bien-être économique, nutrition, santé, eau et assainissement, et assure des programmes dans les zones les plus reculées. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : HELVETAS Swiss Intercooperation est une ONG suisse de développement présente au Mali depuis 1977, active dans l’eau & climat, compétences & revenus, gouvernance & paix. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, l’organisation recrute un(e) Logisticien(ne) chargé(e) de passation de marchés et du parc. Sous la supervision de la Directrice de Programme Adjointe, le/la logisticien(ne) assurera la gestion des acquisitions et approvisionnements, la bonne gestion des biens de l’organisation (matériel, locaux, parc auto, moto, groupes électrogènes), les achats, la gestion des stocks, le suivi des commandes, le dédouanement, le contrôle qualité, l’archivage des documents; la gestion du parc automobile et groupes électrogènes (maintenance, suivi carburant, contrats d’assurance, sécurité), la gestion des locaux et équipements (maintenance, hygiène, inventaire, étiquetage, réseau internet), la logistique des déplacements et hébergements du personnel en mobilité internationale ou de passage (réservations billets, visas, hébergement, assurances), et le reporting mensuel/hebdomadaire sur les activités, consommation carburant, entretien véhicules/équipements. Formation requise : au moins Bac+3 en logistique/transport ou équivalent. Expérience professionnelle : minimum 3 ans dans un poste similaire. Connaissance des procédures achats ONG, gestion parc auto/moto, outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint), maîtrise relative de l’anglais, sens de l’organisation, autonomie, travail sous pression, capacités de négociation, travail en équipe, respect de la diversité et de l’inclusion. Contrat de droit malien, CDD renouvelable, durée 1 an avec période d’essai de 3 mois. Entrée en fonction début février 2026 au plus tard. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le/la consultant(e) recruté(e) aura pour mission de réaliser l’étude de référence du projet RESECO-AFF : élaborer l’offre méthodologique, concevoir les outils de collecte des données, recruter et former les enquêteurs, superviser la collecte et la saisie des données, analyser et interpréter les données, rédiger le rapport provisoire et final, organiser un atelier de restitution auprès de SNV Mali, les partenaires du projet et autres parties prenantes, et produire un rapport final tenant compte des recommandations issues de l’atelier de restitution. La mission couvre aussi la planification, l’échantillonnage, le suivi-évaluation des indicateurs du projet, ainsi que la coordination avec les partenaires locaux pour faciliter l’accès aux zones et informateurs. Contrat consultant national, durée deux mois, démarrage prévu le 02 janvier 2026 à Bamako. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : La SNV recrute un·e consultant·e national·e pour former les membres du bureau du Conseil National de la Jeunesse du Mali (CNJ-Mali). La mission consiste à doter ces membres de compétences en ingénierie de formation : conception, animation, évaluation et adaptation des sessions destinées aux jeunes ; renforcer l’appropriation des modules de base du programme PGLR+ (leadership, redevabilité sociale, participation citoyenne, plaidoyer, gouvernance locale, genre, inclusion) ; créer un vivier national de formateurs capables de démultiplier les formations dans les régions/communes du pays ; favoriser l’intégration d’approches de gouvernance participative et inclusive dans les actions du CNJ-Mali ; renforcer la collaboration entre le CNJ-Mali et les autorités locales en outillant les jeunes formateurs pour dialoguer efficacement avec les institutions publiques et les partenaires. Contrat de consultant national, durée 8 jours ouvrables avant le 19 janvier 2026, à Bamako. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’organisation SNV lance un appel à candidature pour recruter un cabinet ou une compagnie d’assurance afin de concevoir, tester et exécuter un pilote d’assurance bétail indexée dans le cadre du projet PASEM 2. Le mandat inclut : (i) la conduite d’une étude de référence (baseline) auprès des éleveurs/agro-pasteurs des régions concernées afin de définir les paramètres d’un produit d’assurance adapté, (ii) la conception d’un contrat d’assurance indicielle bétail (définition d’un indice de fourrage ou mortalité, tarification, seuils de déclenchement, modalités d’indemnisation), (iii) la mise en œuvre d’une phase pilote auprès d’environ 1 800 bénéficiaires volontaires pour tester le produit, (iv) des actions de formation et de sensibilisation des éleveurs et acteurs locaux sur le fonctionnement de l’assurance, (v) la mise en place d’un système de suivi-évaluation, suivi des contrats, surveillance des indices, déclenchement et versement des indemnités en cas de sinistre, ainsi que le suivi-terrain et le reporting régulier, (vi) la production des livrables : rapport baseline, note de conception du produit, supports de sensibilisation, rapports intermédiaires, rapport final d’évaluation du pilote avec recommandations.

Description du poste : Youmann Executive Search est à la recherche d’un Directeur Général pour le compte de l’un de ses clients. La structure est une Autorité Publique de Régulation au Sénégal. Sous l'autorité du Conseil, le DG est chargé de la conduite stratégique, technique et administrative de l’Institution. Il veille à la mise en œuvre de la politique. Il garantit la neutralité et la crédibilité du système de régulation, la bonne gouvernance financière. Responsabilités : pilotage technique, administratif et financier de la structure ; instruction des dossiers, délibérations et exécution des décisions ; gestion budgétaire, rapports d’activité, comptes et états financiers ; gestion des ressources humaines (entrées/sorties, nominations, rémunérations) dans le respect des prérogatives du Conseil ; passation et signature des marchés/contrats/conventions ; exécution, contrôle et suivi ; enquêtes, contrôles et audits sur les procédures de la commande publique ; représentation de la structure en justice et dans les actes civils ; mesures conservatoires en cas d’urgence. Qualifications : diplôme Bac +5 minimum (Master ou équivalent) en Finance, Droit, Économie, Gestion, Audit, Comptabilité, Administration publique, Gouvernance, Politiques publiques ou équivalent ; formation spécialisée en marchés publics et PPP. Expérience : au moins 15 ans d’expérience professionnelle dont 8 ans dans la gestion des questions de commande publique ; expérience en poste de direction ou haut encadrement dans administration publique, autorité de régulation, institution internationale ou secteur privé ; maîtrise du Code de la commande publique et des procédures nationales et communautaires (UEMOA, BAD, BM, UE) ; expérience en gestion de programmes publics, conduite du changement et modernisation administrative. Compétences techniques : régulation, audit, conformité, gouvernance publique ; analyse économique et juridique des marchés publics ; connaissance des systèmes électroniques de passation des marchés publics (e-GP, SIGMAP, etc.) ; compréhension des indicateurs de performance institutionnelle ; excellente capacité de rédaction et de communication institutionnelle ; bonne maîtrise du français. Compétences comportementales & leadership : leadership stratégique, éthique, rassembleur ; intégrité, neutralité, sens élevé du service public ; capacité à inspirer la confiance, fédérer les équipes autour d’une vision ; aptitude à la décision dans un environnement complexe et conflictuel ; sens de la redevabilité et de la transparence ; diplomatie institutionnelle et capacité d’arbitrage entre acteurs publics et privés. Conditions de soumission : nationalité sénégalaise ; âgé(e) au plus 54 ans au 31/12/2025 ; libre de tout engagement au 1er janvier 2026 ; grande probité morale. Dossier : lettre de motivation, CV détaillé, copies légalisées des diplômes et attestations, trois références professionnelles vérifiables, note de 2 pages maximum exposant la vision stratégique du candidat pour la gestion et le pilotage de la commande publique à l'horizon 2031. Contrat : contrat de travail régi par le Code du travail, durée du mandat 3 ans renouvelable une fois après évaluation ; rémunération attractive conforme aux standards des autorités administratives indépendantes ; lieu : Dakar, avec déplacements fréquents au plan national, communautaire et international. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : ONU Femmes recherche un consultant pour élaborer une stratégie d’engagement de la diaspora en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes (GEWE). Le/la consultant(e) devra : réaliser une cartographie des acteurs pertinents de la diaspora, identifier les meilleures pratiques internationales, proposer un cadre d’engagement conforme au mandat d’ONU Femmes, et développer une proposition de valeur transformable en partenariats et initiatives programmatiques. Livrables : rapport initial avec analyses et recommandations, cartographie des acteurs et opportunités, recommandations préliminaires sur la stratégie d’engagement, document de proposition de valeur et plan d’engagement. Lieu de travail : activité de conseil à domicile.

Description du poste : L’OIM recherche un(e) chargé(e) pour appuyer le renforcement des capacités des États membres de la CEDEAO en matière de collecte et de gestion des données migratoires dans le cadre du projet FMM II. Le/la consultant(e) contribuera à l’opérationnalisation et à l’harmonisation des systèmes de données migratoires, à la formation des acteurs nationaux, à l’élaboration de profils nationaux et régionaux sur les migrations, et à l’analyse et la diffusion des données pour éclairer les politiques et programmes régionaux.

Description du poste : La Société d'Exploitation des Mines d'Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe deux (02) Géologues Cartographes pour le compte du département Ressources Minérales. Intitulé du poste : Géologue Cartographe. Nature du contrat : CDI. Objectifs du poste : planifier et exécuter des activités de cartographie à l'appui des opérations minières, des projets de développement et de l'exploration de SEMOS ; définir la stratégie d'exploration et d'exploitation de la mine, en veillant à ce que la modélisation géologique et des ressources soient précises, fiables et conformes aux normes de l'industrie. Responsabilités : cartographie géologique et collecte de données (fosses, fronts de taille, lithologie, altération, minéralisation, veines, structures, profils d'altération), saisie/numérisation des données cartographiques (ex. Surpac, Leapfrog, Micromine, ArcGIS), mise à jour des cartes et modèles géologiques, collecte d’échantillons représentatifs ; assistance au contrôle de la teneur (délimitation minéral/déchets, optimisation des blocs de dynamitage), collaboration avec le département contrôle teneur, suivi des fronts de taille pour minimiser la dilution et perte de minéral ; interprétation géologique et rapports : interpréter les données, mettre à jour les modèles géologiques, produire rapports de cartographie, coupes, croquis interprétatifs ; gestion des données et assurance qualité : validation, stockage et intégration dans base de données géologiques, maintien de normes de qualité ; sécurité et conformité : respect des réglementations minières et environnementales, travail sur le terrain en toute sécurité, signalement de risques géologiques. Qualifications : diplôme d’ingénieur en géologie, sciences de la Terre ou domaine connexe, 3 à 5 ans d’expérience en exploitation minière à ciel ouvert (ou métaux de base ou similaire), compétences en cartographie de terrain, géologie structurale, maîtrise de logiciels de modélisation et cartographie géologique (Surpac, Leapfrog, Micromine, ArcGIS ou similaire), bonne connaissance des processus de contrôle de la teneur et production minière ; aptitudes en observation, interprétation, souci du détail, exactitude des données, communication, travail d’équipe, capacité à travailler sous pression, compétence SIG et modélisation 3D, engagement envers la sécurité. Indicateurs de performance : exactitude et rapidité des mises à jour géologiques, qualité/cohérence des données, contribution au contrôle minéral et réduction de la dilution, bonne communication des informations géologiques aux équipes de planification et exploitation. Pour postuler, envoyer CV, copies des diplômes/attestations, lettre de motivation via l’adresse email indiquée avant le 23 décembre 2025 à 15h30. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Assurer des consultations pédiatriques bihebdomadaires, le suivi médical, vaccinal et l’accompagnement des enfants des agents de l’entreprise. Profil recherché : Médecin Pédiatre titulaire d’un DES en Pédiatrie ; sous-spécialités appréciées ; minimum 3 ans d’expérience clinique ; inscription à l’Ordre des Médecins du Mali. Modalités d’exercice : consultations à l’infirmerie de l’entreprise, horaires 7h45 à 13h30 deux fois par semaine, remplacement obligatoire en cas d’indisponibilité. Livrables et obligations : rapport trimestriel d’activité, traçabilité des consultations, respect du secret médical. Disponibilité et relationnel : grande disponibilité, patience, écoute, relation de confiance avec les enfants et parents, bonne collaboration avec l’équipe MTPS. Compétences : respect du cahier des charges, service pédiatrique de haute qualité, continuité des soins, délivrance des certificats médicaux nécessaires, confidentialité et traçabilité, remplacement compétent en cas d’indisponibilité, production de rapports trimestriels détaillés. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’aura commerciale pour mission de promouvoir les produits d’assurance de la société, de développer le portefeuille clients, et d’assurer un service de qualité afin de fidéliser la clientèle. Missions : Prospecter et identifier de nouveaux clients pour élargir le portefeuille commercial ; commercialiser les produits et services en fonction des besoins des clients ; négocier les contrats et conditions de vente. Développer une base fiable de prospects et assurer un suivi de conversion impactant la production ; cibler les zones et perspectives à frontière ; veiller à l’application et adaptation des actions conformément aux stratégies par produit ; collecter et suivre la base de prospects commerciales hebdomadaire ; planifier avec responsables produit et chefs d’agence des visites B2B et B2C ; participer à la conception et planification de la stratégie commerciale des produits et agences ; exécuter le plan d’actions de prospection commerciale ; s’assurer de la qualité de service des nouveaux clients ; accompagner responsables produit et RA sur le terrain ; faire des prospections B2B et B2C ; effectuer des actions terrain journalières ; prospections groupées avec l’équipe commerciale ; assurer suivi-conversion optimal des prospects ; proposer des orientations stratégiques pour impacter positivement le business ; se fixer des objectifs de production selon plan budgétaire ; participer aux relances des retards sur rachat ; effectuer suivi des activités de prospection terrain et rendez-vous ; relancer et rappeler la base pour fidélisation ; établir des reportings journaliers de sa production. Profil : titulaire au moins d’un BAC+2 en Marketing, Communication ou Gestion commerciale ; maîtrise des techniques de prospection et vente ; compétences en communication et négociation commerciale ; sens du service et forte capacité de persuasion ; connaissance des outils de reporting commercial (CRM, Excel, Word) ; sens de l’organisation et réactivité. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Commercial — Mission : Assurer la vente, la livraison et la promotion des boissons (eaux, jus, sodas) auprès des points de vente (boutiques, restaurants, kiosques, etc.). Vendre et livrer les produits selon la tournée ; prospecter et fidéliser les clients ; encaisser les paiements et gérer les retours ; maintenir la bonne présentation des produits ; remonter les informations du marché ; assurer l'entretien du tricycle et respecter les consignes de sécurité ; tenir à jour les rapports de vente journaliers. Profil : niveau Bac minimum ; expérience de 1 à 2 ans dans la vente ou distribution de boissons ; sens du contact, rigueur, dynamisme et goût du challenge ; savoir impérativement conduire un tricycle. Objectifs : atteindre les objectifs de vente mensuelles (volume et valeur) ; augmenter le nombre de clients actifs sur la zone ; maintenir un taux de satisfaction client élevé ; respecter la planification des tournées et le reportage journalier. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Collecte, stockage, analyse et diffusion des données pour le Département GRC et le Centre des Opérations d’Urgence (COU)

Digitalisation des outils de suivi et gestion des urgences

Production de produits d’information (cartes, tableaux de bord, infographies, rapports) pour appuyer la prise de décision

Maintien de la qualité, cohérence et sécurité des données

Coordination avec les équipes terrain, siège et branches régionales

Formation et accompagnement du personnel et volontaires sur les outils IM, SIG et suivi-évaluation

Profil recherché :

Formation : Bac+3 minimum en informatique de gestion, informatique décisionnelle ou domaine pertinent. Atout : formation en statistiques, SIG ou suivi-évaluation

Expérience : Minimum 3 ans en gestion de l’information ou suivi-évaluation, idéalement dans le secteur humanitaire

Compétences techniques : Excel, KoboToolbox/ODK, Power BI, QGIS/ArcGIS, SPSS/Stata/R, structuration et sécurité des bases de données, normes humanitaires (CHS, Sphère), MEAL et gestion axée sur les résultats (GAR)

Compétences personnelles : rigueur, autonomie, esprit critique, capacité à travailler sous pression et en environnement multiculturel, sens de la confidentialité

Langues : Français courant, anglais technique souhaité, langues locales un atout

Dossier de candidature : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations de travail, au moins deux références professionnelles

Modes de dépôt : Physique au siège CRM ou bureaux régionaux, ou dépôt en ligne via le lien fourni

Description du poste : Superviser la logistique, la gestion des contrats et procédures logistiques

Élaboration et suivi des contrats avec prestataires

Gestion de la chaîne d’approvisionnement : transport, approvisionnement, entrepôt, expéditions et distributions

Analyse des données logistiques, rapports, optimisation des ressources et budgets

Collaboration interfonctionnelle avec équipes opérationnelles et partenaires

Soutien aux interventions d’urgence pour déploiement rapide de ressources

Gestion et formation des équipes logistiques

Profil recherché :

Formation : Master en administration des affaires/publique, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou discipline pertinente. Membre MIPS

Expérience : Minimum 5 ans à un niveau de direction, idéalement dans les ONG internationales et contexte d’urgence

Compétences techniques : Gestion complète de la chaîne d’approvisionnement (approvisionnement, transport, distribution, entreposage, flotte, gestion des actifs), analyse et synthèse des données, planification stratégique

Compétences personnelles : Leadership, coordination d’équipes multiculturelles, communication écrite et orale, capacité à travailler sur terrain isolé et sous pression

Langues : Français et anglais (écrit et oral)

Dossier de candidature : CV, lettre de motivation, diplômes, attestations de travail, au moins deux références professionnelles

Modes de dépôt : Physique au siège CRM ou bureaux régionaux, ou dépôt en ligne via le lien fourn

Description du poste : Dans le cadre de la mise en œuvre d’une enquête d’opinion portant sur la situation politique et socio-sécuritaire au Mali, nous lançons un appel à candidatures pour le recrutement d’enquêteurs téléphoniques. L’objectif de cette enquête est de collecter des données fiables, confidentielles et représentatives afin d’alimenter l’analyse nationale.

Missions principales :
Les enquêteurs retenus auront pour responsabilités :
• De conduire des interviews téléphoniques selon le questionnaire et le protocole fournis.
• De respecter les quotas d’appels et les objectifs de production quotidienne.
• D’enregistrer avec exactitude les réponses dans l’outil numérique de collecte.
• D’assurer la confidentialité des informations recueillies.
• De signaler au superviseur toute difficulté technique ou opérationnelle.
• De participer aux sessions de formation et de briefing avant le démarrage

Profil recherché :
• Niveau DUT ou équivalent (toutes filières acceptées).
• Très bonne maîtrise du français et d’au moins une des langues locales suivantes : peulh, songhaï, tamasheq.
• Aisance téléphonique et bonne capacité d’écoute.
• Sens de la confidentialité, discipline et professionnalisme.
• Maîtrise des outils numériques (ordinateur, application de collecte).
• Expérience en enquête ou centre d’appels (atout apprécié).

Description du poste : Faites la différence avec Oxfam.

Nous recherchons une personne passionnée, engagée dans la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et à promouvoir l’égalité entre les genres. Le/la candidat(e) idéal(e) adhère pleinement à nos principes féministes, et incarne nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans l’ensemble de ses actions.



Profil recherché

Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires, notamment dans les domaines de la sécurité alimentaire, du WASH (eau, hygiène et assainissement) et des abris/NFI.



Expérience avérée dans le suivi des activités de distribution et la coordination avec des partenaires nationaux.



Bonne connaissance du contexte humanitaire du Nord Mali, en particulier la région de Gao.



Une expérience sur un projet financé par CBPF/OCHA ou un bailleur similaire est un atout.



Compétences techniques



Maîtrise des outils de suivi-évaluation (Excel, KoboCollect, etc.).



Connaissance des normes SPHERE et des principes humanitaires.



Excellentes capacités de communication écrite et orale en français ; la maîtrise du songhaï, du tamasheq ou du peulh est un atout.



Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et sous pression.



Sensibilité aux questions de genre, à la diversité culturelle et volonté d’intégrer ces dimensions dans toutes les phases du projet.



Engagement fort à respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels.



Responsabilités principales

1. Mise en œuvre et suivi des activités



Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités du projet dans les secteurs Sécurité alimentaire, EHA (Eau, Hygiène, Assainissement) et Abris/NFI.



Organiser et superviser les distributions (vivres, kits WASH, NFI) en conformité avec les standards d’Oxfam et des clusters sectoriels.



Animer des sessions de sensibilisation communautaire sur les bonnes pratiques d’hygiène, de nutrition et de protection.



Participer à la mise en place de mécanismes de redevabilité communautaire (comités, ligne verte, retours d’expérience).



Garantir la traçabilité et la qualité des distributions (listes, PV, fiches d’émargement, rapports, etc.).



Appuyer les activités d’évaluation environnementale et de suivi NEAT+, en coordination avec les services techniques.



Assurer l’intégration des approches Protection, Genre et Cohésion sociale dans toutes les étapes du projet.



2. Suivi-évaluation et reporting



Suivre la performance du projet selon les indicateurs du cadre logique.



Participer à la collecte, consolidation et analyse des données issues des enquêtes (Baseline, PDM, Endline).



Rédiger les rapports mensuels et techniques à soumettre au Manager du projet et à l’équipe MEAL.



Contribuer à la mise en œuvre du système SERA (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet financé par CBPF.



3. Coordination et représentation



Maintenir une communication régulière avec le partenaire STOP SAHEL et les services techniques locaux (EHA, Développement social, Agriculture, etc.).



Participer activement aux réunions de coordination humanitaire et aux clusters thématiques à Gao.



Représenter Oxfam auprès des autorités locales, leaders communautaires et autres acteurs humanitaires.



Promouvoir la cohésion sociale entre les populations hôtes et les personnes déplacées internes (PDI) à travers des activités de communication et de médiation communautaire.



4. Gestion administrative et logistique



Garantir la conformité logistique et financière des activités (bons de livraison, PV, factures, fiches de suivi).



Participer à la planification budgétaire et au suivi des dépenses avec le Manager du projet et le Finance Officer.



Veiller au respect des procédures internes d’Oxfam et des exigences du bailleur (CBPF/OCHA).



Ce que nous offrons



Oxfam propose :



Un salaire compétitif adapté au profil et à l’expérience.



Des avantages sociaux attractifs, incluant un régime de retraite généreux, des congés annuels et supplémentaires, des indemnités de maladie, une assurance-vie et des modalités de travail flexibles.



Un environnement de travail inclusif, collaboratif et axé sur l’impact humanitaire.

Description du poste : Objectif du poste



Le titulaire du poste est chargé de diriger l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux de traitement des minéraux soient réalisés de manière sûre, structurée et dans les délais impartis. Il veille au respect des exigences légales et des objectifs de l’entreprise, et accompagne le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe. Le poste contribue à l’amélioration continue des compétences et des performances, tout en assurant la création de valeur.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Assurer un leadership strict pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) et promouvoir la culture de sécurité sur le site.



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.



Signaler et gérer les incidents ou non-conformités environnementales.



Surveiller la conformité aux normes légales, licences et politiques internes de Résolu.



Maintenir un haut niveau de propreté et d’entretien dans la zone de travail.



Production et opération



Atteindre les objectifs de production du secteur en suivant et contrôlant les indicateurs clés de performance (KPI).



Minimiser les arrêts non planifiés de l’usine.



Garantir la disponibilité des réactifs et réaliser les prélèvements nécessaires.



Collaborer avec les métallurgistes pour optimiser l’efficacité du traitement de l’or.



Assurer la surveillance et le contrôle automatisé depuis la salle de contrôle.



Assister l’équipe de maintenance lors des interventions dans la zone.



Organiser et participer aux réunions de sécurité et de communication.



Développement de l’équipe



Former, encadrer et mentorer les membres de l’équipe.



Identifier et résoudre les obstacles pour assurer l’atteinte des objectifs.



Acceptabilité sociale



Respecter les communautés locales, leurs cultures et traditions.



Maintenir l’acceptabilité sociale de l’exploitation minière.



Profil recherché



Formation



Nationalité malienne.



Diplôme de niveau secondaire (DEF) et certificat de formation professionnelle de 4 ans.



Expérience



Minimum 3 ans dans une unité industrielle, de préférence dans une mine.



Expérience en traitement minier et opérations industrielles.



Compétences techniques et linguistiques



Maîtrise du français (écrit et oral), anglais de base, bambara (oral).



Permis de conduire requis.



Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit, et dans un environnement chaud.



Qualités personnelles



Leadership et capacité de décision



Esprit d’équipe et communication



Intégrité et confidentialité



Résilience et prévoyance



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA



CV détaillé



Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats

Description du poste : Objectif du poste



Le titulaire du poste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en matière de sécurité dans les usines minières. Il/elle dirigera l’équipe de section afin de garantir que tous les travaux soient exécutés de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste implique également la formation et le mentorat des membres de l’équipe afin d’améliorer continuellement leurs compétences techniques et relationnelles, tout en contribuant à la création de valeur.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Assurer un leadership exemplaire pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.



Appliquer et soutenir le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001).



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Signaler toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.



Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux directives environnementales de Resolute.



Identifier les risques, mener des enquêtes et assurer la mise en œuvre des mesures d’atténuation.



Production et performance



Atteindre les objectifs de production de la zone en suivant les indicateurs clés de performance (KPI).



Minimiser les temps d’arrêt non planifiés des installations.



Veiller à la disponibilité continue des réactifs et prélever les échantillons nécessaires.



Contrôler les normes d’entretien pour maintenir un environnement de travail sain.



Démarrer les pompes de secours si nécessaire et assister l’équipe de maintenance dans votre secteur.



Collaborer avec les métallurgistes pour optimiser la récupération de l’or et l’efficacité du traitement.



Superviser les opérations depuis la salle de contrôle et assurer la tenue régulière des réunions de sécurité et de communication.



Acceptabilité sociale



Reconnaître l’importance des relations avec la communauté, l’environnement et la sécurité.



Respecter les communautés locales, leurs cultures, traditions et système éducatif.



Profil recherché



Éducation



Nationalité malienne.



Diplôme d’études secondaires (DEF) et certificat de formation professionnelle de 4 ans.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans les opérations industrielles ou minières.



Expérience en traitement minier souhaitée.



Compétences et qualités personnelles



Capacité à travailler en rotation, y compris la nuit, dans des environnements chauds et poussiéreux.



Travail en équipe et esprit de décision.



Aptitudes physiques, communication, résilience, intégrité et confidentialité.



Maîtrise du français (écrit et oral), anglais de base (écrit et oral) et bambara (oral).



Permis de conduire obligatoire.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines et du Développement de SOMISY SA.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies de la carte d’identité/carte NINA, diplômes et certificats de travail.

Description du poste : Objectif du poste



Le Technicien Métallurgiste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en sécurité au travail dans les usines minières.



Il/elle est chargé(e) de diriger l’équipe de section pour garantir que tous les travaux soient effectués de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste inclut également l’accompagnement au développement, à la formation et au mentorat des membres de l’équipe, afin d’améliorer leurs compétences techniques et interpersonnelles.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Maintenir un leadership exemplaire pour assurer un environnement de travail sûr et sain.



Contribuer au Système de Management Environnemental (ISO 14001) et à la culture de sécurité du site.



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Signaler, gérer et résoudre toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.



Respecter les lois et réglementations maliennes et internationales, ainsi que les politiques et procédures internes en matière de santé, sécurité, environnement et relations avec la communauté.



Participer à la mise en œuvre du Plan de Gestion de la Sécurité (PGS) et au programme de surveillance médicale bisannuel.



Encourager les autres à travailler en toute sécurité et diffuser les informations relatives à la sécurité.



Maintenir un haut niveau d’hygiène et de propreté dans le laboratoire et les zones de travail.



Production et métallurgie



Effectuer les essais métallurgiques de routine et spécifiques selon les besoins.



Soutenir l’équipe de métallurgie pour atteindre les objectifs de production.



Prélever et analyser les échantillons de l’usine.



Effectuer toutes les tâches assignées par le métallurgiste et respecter les procédures de travail standard.



Maîtriser l’utilisation des équipements de laboratoire et assurer la conformité aux fiches de suivi des essais.



Relations professionnelles et conformité



Maintenir des relations professionnelles avec les collègues, entrepreneurs et fournisseurs.



Respecter les procédures de présence, d’évaluation et de discipline.



Contribuer à un climat de respect mutuel, d’esprit d’équipe et de sentiment d’appartenance.



Respecter les exigences légales et autres obligations, et gérer les risques environnementaux afin de minimiser l’impact de l’activité.



Compétences requises



Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit.



Capacité à travailler dans un environnement chaud et poussiéreux.



Travail en équipe et esprit de décision.



Qualités personnelles



Décision, aptitude physique, esprit d’équipe, prévoyance, communication, résilience, intégrité et confidentialité.



Profil du candidat



Éducation



Nationalité malienne.



Bac +3 en Métallurgie ou Chimie Industrielle.



Expérience



Minimum 3 ans d’expérience dans les opérations industrielles, de préférence en métallurgie ou traitement minier.



Langues



Français courant (écrit et oral).



Anglais de base (écrit et oral).



Maîtrise du bambara (oral).



Autres exigences



Écoute active et bonne expression orale.



Permis de conduire obligatoire.



Dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, attestations et certificats.

Description du poste : Objectif du poste



Le titulaire du poste doit posséder des connaissances générales sur le processus de traitement des minéraux et une expérience préalable en sécurité dans les usines minières. Il/elle dirigera l’équipe de section pour assurer que tous les travaux soient réalisés de manière sûre, structurée, conforme aux normes et dans les délais impartis. Le poste inclut également le développement, la formation et le mentorat des membres de l’équipe pour améliorer continuellement leurs compétences techniques et relationnelles, tout en contribuant à la création de valeur.



Responsabilités principales



Sécurité et environnement



Maintenir un leadership exemplaire pour garantir un environnement de travail sûr et sain.



Appliquer et soutenir le Système de Management de la Sécurité et de l’Environnement (ISO 14001).



Participer aux initiatives de sécurité et promouvoir les comportements sécuritaires au sein de l’équipe.



Signaler, gérer et résoudre toutes les non-conformités et incidents environnementaux dans les délais impartis.



Veiller à la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions de licences et aux politiques environnementales de Resolute.



Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de réduction des risques pour les employés.



Superviser les procédures de travail standard et assurer la formation du personnel sur les pratiques sécuritaires.



Production et performance



Collecter, analyser et interpréter les données métallurgiques pour optimiser le fonctionnement de l’usine et garantir l’atteinte des objectifs de production.



Collaborer avec les opérateurs et superviseurs pour atteindre les objectifs commerciaux et signaler les non-conformités au métallurgiste principal.



Optimiser l’utilisation des réactifs et des milieux de broyage.



Former les superviseurs et opérateurs en métallurgie pour améliorer l’efficacité des opérations.



Identifier et corriger les défaillances des systèmes de contrôle de processus.



Assurer le suivi des plans de production pour atteindre les objectifs quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels, y compris l’expédition des lingots.



Garantir un reporting précis et ponctuel des performances métallurgiques.



Maintenir la sécurité des circuits de gravité, de la salle de l’or et de l’expédition des lingots.



Soutenir le métallurgiste principal pour la détoxification du cyanure, l’équilibre hydrique et le traitement des résidus miniers.



Assurer la conformité aux normes et engagements environnementaux et métallurgiques (RML pour Syama et Tabakoroni).



Superviser les techniciens en métallurgie et valider les rapports d’essais métallurgiques.



Amélioration continue et collaboration



Proposer des initiatives d’amélioration continue basées sur l’analyse des données.



Collaborer avec l’équipe pour garantir le fonctionnement optimal de l’usine.



Participer à l’optimisation des processus et à la modernisation des pratiques métallurgiques.



Compétences requises



Capacité à travailler en rotation, y compris de nuit, dans des environnements chauds et poussiéreux.



Travail en équipe et esprit de décision.



Aptitudes physiques et sens de la communication.



Qualités personnelles



Décision, esprit d’équipe, prévoyance, communication, résilience, intégrité, confidentialité.



Profil du candidat



Éducation



Nationalité malienne.



Bac +3 ou plus en Métallurgie ou Chimie Industrielle.



Expérience



Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans les opérations industrielles, idéalement dans le secteur minier.



Expérience en métallurgie requise.



Langues



Français courant (écrit et oral).



Anglais de base (écrit et oral).



Maîtrise du bambara (oral).



Autres exigences



Permis de conduire obligatoire.



Écoute active et bonne expression orale.



Dossier de candidature



Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de SOMISY SA.



Curriculum Vitae détaillé.



Copies de la carte d’identité/NINA, diplômes, certificats et attestations de travail.

Description du poste : Postes disponibles



Superviseur Santé



Chargé(e) Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)



Candidature physique



Les dossiers doivent inclure :



CV actualisé ;



Lettre de motivation ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Au moins deux références professionnelles.



Lieu de dépôt :



Siège de la Croix-Rouge Malienne, Djélibougou (en face de l’EDM) ;



Bureaux régionaux de la Croix-Rouge Malienne.



Important :



Indiquer clairement le poste et la référence sur le dossier ;



Seules les candidatures complètes seront examinées ;



Aucun dossier ne pourra être retiré après dépôt.



Candidature en ligne



Postuler via le lien indiqué dans le descriptif de poste (DP).



Informations complémentaires



Date limite de dépôt : Lundi 17 novembre 2025 à 12h00



Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;



Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour test et/ou entretien dans les locaux du CRM.

Description du poste : Raison d’être



Assurer un accueil client de qualité selon les normes de l’entreprise.



Accueillir, assister et conseiller les clients et prospects.



Vendre les produits et services.



Encaisser les factures et toutes recettes de l’entreprise (numéraire ou chèques).



Finalités



Satisfaction des clients.



Fiabilité des encaissements.



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs.



Respect de la politique Qualité / Santé-Sécurité / Environnement de l’entreprise.



Activités principales



Accueillir et renseigner les clients sur les produits et services.



Effectuer la découverte client pour proposer les meilleures solutions.



Vendre des abonnements postpaid, prépaid et Internet.



Participer à l’amélioration continue des procédures et processus clients.



Enregistrer les transactions dans les systèmes (KAABU, TANGO, Right-Q, ORACLE…).



Vérifier la conformité des billets avec détecteur de faux billets.



Effectuer le rapprochement journal/recettes en fin de vacation et transmettre les liasses au Responsable Administratif et Financier.



Assurer le suivi des factures impayées et informer les clients.



Sécuriser les documents et imprimés utilisés à la caisse.



Profil du candidat



Formation : BTS / DUT en Commerce, Marketing ou Informatique de Gestion.



Expérience : Minimum 2 ans dans un environnement similaire avec échanges commerciaux dynamiques.



Compétences requises :



Capacité de vente et attitudes commerciales.



Honnêteté, rigueur, loyauté, équité.



Esprit d’équipe et disponibilité.



Autonomie et sens de l’initiative.



Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’encaissement.

Description du poste : Missions principales



Le/la DRH accompagne la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie RH performante et adaptée aux enjeux de l’entreprise :



Stratégie RH et pilotage



Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec la stratégie de l’entreprise.



Proposer des plans d’action pour renforcer la productivité et la performance organisationnelle.



Mettre en place des indicateurs et suivre l’efficacité des actions RH.



Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)



Identifier les compétences clés et planifier les besoins en effectifs.



Élaborer des plans de développement des talents (formation, mobilité interne, coaching).



Suivre et évaluer la performance individuelle et collective.



Organisation et optimisation



Actualiser l’organigramme et rationaliser les processus internes.



Accompagner le changement et favoriser l’adhésion des équipes aux nouvelles orientations.



Gestion administrative et sociale



Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie.



Garantir la conformité juridique et réglementaire.



Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.



Recrutement et intégration



Piloter le processus de recrutement et développer la marque employeur.



Mettre en place un parcours d’intégration efficace pour les nouveaux collaborateurs.



Développement RH et culture d’entreprise



Concevoir et suivre des plans de formation adaptés.



Développer des politiques de gestion de carrière et de rétention des talents.



Promouvoir l’engagement, le bien-être et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.



Conseil à la Direction Générale



Fournir analyses et recommandations sur toutes les questions RH.



Participer aux décisions stratégiques et accompagner leur mise en œuvre.



Profil recherché



Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Sciences sociales ou équivalent.



7 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité.



Maîtrise des pratiques RH modernes (GPEC, digitalisation, pilotage de la performance).



Expertise en droit du travail et relations sociales.



Expérience en conduite du changement et restructuration organisationnelle.



Excellentes capacités de communication, de négociation et de leadership.



Maîtrise de l’anglais professionnel souhaitée.



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Description du poste : Mission principale



Garant de la gouvernance, le/la DCA assure l’indépendance et l’objectivité des évaluations des processus de l’entreprise. Il/elle sécurise les activités, maîtrise les risques et fournit une assurance objective à la Direction Générale et au Conseil d’Administration.



Responsabilités clés



Gouvernance & Stratégie de l’Audit



Élaborer et mettre à jour la charte et la méthodologie Audit et Contrôle Interne selon les normes internationales (IPPF – IIA).



Définir le plan d’audit annuel basé sur la cartographie des risques.



Conseiller en amont sur les projets, systèmes d’information et processus pour sécuriser leur déploiement.



Pilotage des Missions d’Audit



Superviser les audits sensibles (finances, opérations, IT, conformité).



Vérifier l’efficacité et la fiabilité des processus clés : achats, ventes, production, logistique, RH, SI.



Contrôler l’application des politiques, procédures et réglementations (droit, fiscalité, protection des données).



Gestion des Risques



Faciliter l’identification, l’analyse et la cartographie des risques principaux.



Évaluer la conception et l’efficacité du dispositif de contrôle interne.



Alerter la direction sur les risques émergents ou critiques.



Communication & Suivi des Recommandations



Rédiger des rapports d’audit détaillés et constructifs.



Présenter les conclusions et la cartographie des risques devant le Comité d’Audit.



Assurer le suivi des plans d’action correctifs.



Management & Développement de la Fonction



Manager et développer l’équipe d’audit interne.



Promouvoir une culture de contrôle, d’éthique et de maîtrise des risques.



Coordonner avec les auditeurs externes et les autres fonctions de contrôle (Compliance, Risk Management).



Profil recherché



Bac+5 en Finance, Audit, Contrôle de Gestion, avec idéalement une certification CIA, CISSA, CFSA ou équivalent.



8 à 12 ans d’expérience en audit, dont une partie en cabinet (Big Four un atout) et en audit interne en entreprise.



Expérience en management d’équipe et interactions avec un Comité d’Audit.



Maîtrise des normes IFRS/OHADA et des frameworks de contrôle (COSO).



Rigueur, intégrité, forte capacité d’analyse et de synthèse.



Excellentes compétences en communication et diplomatie.



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Description du poste : Mission principale



Assurer la définition et la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise, développer les marchés et optimiser la performance de l’équipe et des revenus tout en renforçant la marque.



Responsabilités clés



Stratégie & Développement Commercial



Concevoir et présenter le plan stratégique commercial et marketing pluriannuel à la Direction Générale.



Identifier et quantifier de nouveaux marchés, segments de clients et canaux de distribution (B2B et B2C).



Définir la politique de pricing et de valorisation des offres et espaces publicitaires pour optimiser la rentabilité.



Management & Performance de l’Équipe



Recruter, former, animer et motiver l’équipe commerciale et marketing (chefs de ventes, chargés de comptes, responsables marketing).



Fixer des objectifs individuels et collectifs (chiffre d’affaires, marges, acquisition clients) et suivre leur réalisation via des tableaux de bord.



Organiser et piloter les activités de l’équipe (planning de tournées, portefeuille clients, négociations).



Marketing & Développement de la Marque



Superviser la conception et l’exécution du plan marketing global (branding, communication, relations publiques, digital).



Garantir la cohérence de l’image de marque sur tous les supports et canaux de communication.



Analyser les insights clients et les tendances du marché pour orienter le développement de nouveaux produits ou services.



Piloter la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, emailing) pour accroître l’engagement et l’audience.



Vente & Relation Client de Haut Niveau



Négocier et conclure les contrats stratégiques avec grands annonceurs, partenaires de distribution et institutions.



Assurer la fidélisation des clients clés et développer des partenariats à long terme.



Représenter l’entreprise lors de salons, conférences et événements sectoriels.



Pilotage & Reporting



Élaborer et gérer le budget global des départements Commerce et Marketing.



Analyser régulièrement les performances et proposer des actions correctives (reporting mensuel/trimestriel).



Assurer une veille concurrentielle et réglementaire active.



Profil du candidat



Bac+4 à Bac+5 en École de Commerce, Marketing ou Management.



7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales et marketing, dont au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans les médias, les télécoms ou les TIC.



Bilingue français/anglais, impératif pour les négociations et la communication professionnelle.



Leadership affirmé, excellent relationnel et grandes capacités de négociation.



Esprit stratégique, orienté résultats et fortement entrepreneurial.



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Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Médecin Référent ou du Coordinateur de Projet, l’Oncologue est chargé(e) d’assurer la prise en charge médicale des patients atteints de cancer, qu’il s’agisse de soins spécifiques ou palliatifs. Il/elle veille à la qualité et à la sécurité des soins dans le respect des protocoles et guidelines de Médecins Sans Frontières (MSF), et contribue à l’évolution des projets d’oncologie.



Responsabilités principales



1. Prise en charge clinique



Assurer les consultations quotidiennes et les visites en hospitalisation ;



Coordonner les soins au sein du service et en ambulatoire ;



Veiller à la bonne application des prescriptions médicales selon les protocoles MSF ;



Garantir la complétude et la traçabilité des dossiers médicaux ;



S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux patients.



2. Suivi et collecte de données



Assurer le recueil des données médicales quantitatives ;



Participer à la rédaction et à l’analyse des rapports de morbidité-mortalité avec le médecin référent et/ou la direction médicale ;



Contribuer au suivi des indicateurs de performance du service.



3. Collaboration pluridisciplinaire



Participer activement aux réunions médicales et aux concertations pluridisciplinaires ;



Travailler en étroite coordination avec les services de chirurgie, imagerie, anatomopathologie, chimiothérapie et radiothérapie ;



Garantir une continuité optimale des soins entre hospitalisation, ambulatoire et suivi à domicile.



4. Encadrement et formation



Encadrer et accompagner la formation continue de l’équipe médicale et paramédicale ;



Promouvoir le transfert de compétences et le respect des standards médicaux MSF ;



Veiller au respect du secret médical et signaler toute erreur médicale selon les procédures en vigueur.



Profil recherché



Diplôme requis : Docteur en médecine, avec spécialisation ou expérience confirmée en oncologie ;



Expérience professionnelle : Minimum 2 ans dans un service d’oncologie ou dans un environnement traitant majoritairement des patients atteints de cancer ;



Excellentes compétences cliniques et intérêt marqué pour la formation et la supervision d’équipe ;



Capacité à travailler dans des contextes multiculturels, parfois complexes et isolés ;



Respect des cultures locales et des protocoles de sécurité ;



Langue de travail : Français ou anglais (niveau minimum B2).



Conditions du poste



Type de contrat : CDD (3 à 6 mois) ;



Rémunération brute mensuelle : Entre 1 883 € et 2 217 €, selon l’expérience et le pays de résidence ;



Avantages :



Prise en charge complète des frais liés à la mission (transport, visa, vaccinations, hébergement, assurance rapatriement, frais de vie) ;



Couverture médicale, assurance chômage, retraite et prévoyance incluses.



🌍 Rejoignez Médecins Sans Frontières et contribuez à améliorer la qualité des soins oncologiques dans des contextes à fort impact humanitaire.

Description du poste : À propos de SCI



Save the Children International est la première organisation indépendante au monde dédiée aux enfants, présente dans plus de 120 pays. Au Mali, SCI met en œuvre des programmes de santé, nutrition, éducation, protection et sécurité alimentaire depuis 1987, avec un portefeuille annuel de près de 30 millions USD.



Le projet PADEM (Projet d’Appui à la Décentralisation de l’Éducation au Mali) vise à soutenir la décentralisation de l’éducation et à améliorer l’accès et la qualité de l’éducation dans les régions de Sikasso, Kayes, Koulikoro et le district de Bamako.



Résumé du poste



Sous la supervision du Senior Finance Manager – Budgétisation, Planification et Contrôle, le/la Coordinateur/trice Finance sera responsable de :



La coordination financière, le suivi budgétaire et le rapportage financier du projet PADEM.



La conformité aux procédures internes SCI et aux exigences du bailleur (Union Européenne).



L’accompagnement et le renforcement des capacités des partenaires dans la gestion financière.



Responsabilités principales



Gestion financière et budgétaire :



Suivi et contrôle des budgets, dépenses et rapports financiers du projet et des partenaires.



Vérification des pièces justificatives et conformité des transactions avec les règles SCI et bailleurs.



Préparation de rapports financiers périodiques pour les donateurs et pour l’équipe projet.



Participation à l’élaboration du budget annuel et au suivi des prévisions financières.



Support à la mise en place d’un système de paiement électronique et suivi des paiements.



Préparation et coordination des audits internes et externes, suivi des recommandations.



Renforcement des capacités et accompagnement :



Former le personnel non financier du projet et les partenaires aux procédures financières et aux exigences des bailleurs.



Assurer la conformité financière et le suivi des transactions des partenaires.



Répondre aux questions financières des équipes projet et des donateurs.



Sauvegarde et conformité :



Veiller au respect de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant et des procédures internes de SCI.



Promouvoir les valeurs de SCI, y compris l’intégrité, l’équité, la responsabilité et la protection des enfants et du personnel.



Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.



Minimum 5 ans d’expérience dans la finance, le suivi budgétaire et le rapportage financier, idéalement dans une organisation internationale ou un organisme de développement.



Expérience dans les projets financés par l’Union Européenne est un atout.



Compétences techniques :



Maîtrise de MS Office (Excel, Word) et logiciels comptables ; Agresso est un plus.



Capacité à gérer les rapports financiers et à assurer la conformité avec les exigences des bailleurs.



Compétences personnelles :



Rigueur, sens du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.



Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.



Capacité à travailler sous pression et dans un environnement dynamique.



Maîtrise du français (écrit et oral) ; bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs :



Intégrité, responsabilité, ambition, collaboration et créativité dans la gestion des ressources et des équipes.



Santé, sécurité et protection des enfants



Respect strict des politiques SCI en matière de sauvegarde de l’enfant, de santé, sécurité et protection du personnel.



Participation aux formations et vérifications nécessaires pour garantir un environnement sûr pour les enfants et les collaborateurs.

Description du poste : Mission principale :

Sous la responsabilité de la direction, le/la titulaire assure la gestion administrative, logistique et opérationnelle des activités suivantes :



1. Gestion des factures :



Imprimer, déposer et assurer le suivi du paiement des factures.



2. Gestion de la sécurité et de l’entretien de l’immeuble :



Superviser les services de sécurité et de nettoyage.



Planifier et suivre les interventions et réparations nécessaires.



3. Gestion du parc locatif :



Suivre les contrats et leur renouvellement.



Assurer la satisfaction des clients et la prospection de nouveaux locataires.



4. Gestion du groupe :



Approvisionnement en carburant.



Suivi des entretiens et maintenance des véhicules.



Profil recherché :



Organisé(e) et rigoureux(se) dans la gestion des tâches.



Sens des responsabilités et conscience professionnelle.



Maîtrise confirmée des outils informatiques, notamment le Pack Office.



Expérience significative dans des fonctions similaires.

Description du poste : Mission principale :

Le/la Country Manager assure la représentation et le développement de l’entreprise au Mali, tout en coordonnant les activités opérationnelles, commerciales et logistiques sur le territoire.



Responsabilités :



Représentation et relations institutionnelles :



Représenter officiellement l’entreprise auprès des partenaires institutionnels et privés.



Développer et maintenir une image forte et positive de l’entreprise.



Gestion opérationnelle et commerciale :



Superviser les activités opérationnelles, commerciales et logistiques dans le pays.



Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales.



Élaborer et piloter la stratégie de croissance sur le marché malien.



Coordination et reporting :



Organiser et animer les réunions avec le siège en Chine.



Préparer les rapports et comptes rendus associés.



Assurer un reporting régulier et précis au siège.



Relations partenaires et marché :



Développer et entretenir des relations solides avec les ministères, grandes entreprises, banques, hôpitaux, transitaires et partenaires logistiques (ex. : CEVA, AGL).



Gestion d’équipe :



Superviser et motiver une équipe locale d’au moins 10 collaborateurs.



Assurer la performance, la cohésion et le développement des compétences de l’équipe.



Disponibilité et réactivité :



Répondre rapidement aux besoins du siège et des partenaires, y compris en dehors des heures ouvrables.



Profil recherché :



Bac +4/5 en management, commerce international, logistique ou discipline connexe.



Minimum 5 ans d’expérience confirmée en tant que Country Manager ou poste équivalent, avec responsabilités en vente, logistique et gestion d’équipe.



Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance du chinois est un plus.



Solides compétences en gestion commerciale et en développement de partenariats stratégiques.



Bonne connaissance du secteur logistique au Mali et de ses principaux acteurs.



Capacité à diriger, motiver et développer une équipe multiculturelle.



Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.



Leadership, diplomatie et aisance relationnelle.



Réactivité, sens des responsabilités et forte disponibilité.



Excellente présentation et capacité à représenter l’entreprise lors d’événements professionnels.



Motivation et engagement envers les objectifs de l’entreprise.

Description du poste : Missions principales



En tant que Responsable des Affaires Humanitaires et du Plaidoyer Intersection, vous occupez une fonction transversale au service de l’ensemble des sections de Médecins Sans Frontières (MSF) présentes au Mali.

Votre rôle consiste à élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer nationale en cohérence avec les priorités opérationnelles et médicales des trois sections (MSF-Belgique, MSF-Espagne et MSF-France), sous la validation des Chefs de mission.



Vos principales responsabilités :



Conception de la stratégie de plaidoyer :

Élaborer, pour chaque axe du plan d’action, une stratégie claire définissant les objectifs spécifiques, les résultats attendus, les activités, les cibles pertinentes et les échéances.



Analyse et recherche :

Coordonner la collecte, l’analyse et la synthèse de données pertinentes liées aux priorités de plaidoyer, avec l’appui des trois centres opérationnels.



Suivi terrain :

Effectuer des visites régulières sur les projets afin de recueillir des informations, soutenir l’analyse du contexte et appuyer les équipes dans leurs actions de plaidoyer, dans le respect des principes éthiques de MSF.



Production de contenu :

Rédiger et actualiser des notes de plaidoyer, messages clés et points de discussion à destination des équipes internes et pour la communication externe.



Veille humanitaire et contextuelle :

Analyser et rendre compte des évolutions et tendances humanitaires, en particulier des enjeux liés à l’accès aux populations.



Cartographie et relations institutionnelles :

Réaliser la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, et fournir un appui stratégique aux coordinateurs de projets dans leurs relations avec les autorités locales et partenaires.



Documentation et mise à jour :

Mettre à jour les fiches d’information sur les acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pertinents pour les priorités de plaidoyer.



Veille juridique et politique :

En collaboration avec les référents plaidoyer et juridiques, suivre l’évolution des lois, règlements et politiques susceptibles d’impacter les activités de MSF, et en informer les coordinateurs pays.



Formation et accompagnement :

Renforcer les capacités internes en proposant des formations, briefings et ateliers sur les affaires humanitaires, le droit international humanitaire, l’éthique médicale et les stratégies de plaidoyer.



Représentation et réseautage :

Participer, sur délégation du Chef de mission, à des rencontres externes et instances de coordination.



Documentation et partage d’informations :

Tenir un registre de réunions, partager les notes pertinentes et assurer le suivi des engagements de MSF avec les parties prenantes clés.



🧩 Profil recherché



Formation et expérience :



Diplôme universitaire en sciences sociales, politiques, droit ou action humanitaire, ou formation équivalente.



Minimum 3 ans d’expérience en plaidoyer, affaires humanitaires ou analyse de contexte.



Une expérience du plaidoyer dans la région ou au sein de MSF constitue un atout important.



Langues :



Excellente maîtrise du français (oral et écrit).



Bonne connaissance de l’anglais.



⚙️ Conditions de travail



Lieu d’affectation : Bamako (Mali), avec déplacements possibles sur les projets.



Contrat : CDD – 12 mois, renouvelable.



Rémunération : Selon la grille salariale terrain de MSF OCBA, ajustée en fonction du lieu de résidence du/de la candidat(e).



Statut : Poste non accompagné (non-familial).



Démarrage : Dès que possible.



Adhésion indispensable aux principes de MSF et à ses valeurs managériales :

➡️ Respect – Transparence – Intégrité – Responsabilité – Confiance – Autonomisation.

Engagement attendu pour un comportement responsable et éthique dans toutes les activités.



✉️ Candidature



Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 9 novembre 2025 à 23h59 (CET).