Petites annonces d'emploi

Description du poste : Le Cabinet LUCREATIF recrute pour une société locale des Techniciens FTTH H/F. Mission : Vérifier le site de travail, identifier les contraintes techniques, tirer les câbles depuis le boîtier externe (OTB) jusqu’au domicile des clients, réaliser les raccordements clients FTTH, effectuer les soudures de fibres et installer les équipements (PTO, Modems), prendre des mesures via power meter, intervenir sur PBO/OTB, respecter les consignes de sécurité y compris le travail en hauteur et effectuer toutes autres tâches assignées par la hiérarchie. Profil : Qualification technique en électricité, télécommunication ou domaine similaire, minimum 1 an d’expérience dans le domaine, maîtrise du raccordement et de la soudure de la fibre optique, bonne connaissance des équipements FTTH et des outils de mesure, connaissance des infrastructures PBO/OTB, sens des responsabilités, rigueur, respect des règles de sécurité, réactivité, organisation, qualité des installations, ponctualité, travail en équipe, sociable, discrétion, motivation et dynamisme, permis de conduire catégorie A. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste :
Voulez-vous exercer un métier dans un domaine qui offre des perspectives d’évolutions ?
Voulez-vous intégrer une équipe jeune et dynamique au sein de laquelle l’humain est au centre de l’organisation ?

Voulez-vous évoluer dans un environnement de travail très stimulant ?

Si oui, rejoignez notre belle équipe.

La Société Adkontact TOGO, spécialisée dans la gestion de l’Expérience Client, recherche dans le cadre du développement de ses activités des Télévendeurs expérimentés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager de proximité avec qui vous fixerez ensemble une stratégie commune pour réaliser vos objectifs individuels et collectifs.

Vos principales missions seront :
- Contacter des clients potentiels pour leur proposer des biens et services,
- Convaincre les prospects de l’utilité du produit promu et surtout finaliser la vente,
- Utiliser des scripts pour fournir des informations sur les caractéristiques des produits et services, leur prix, leurs avantages, etc.
- Poser des questions pertinentes pour comprendre les besoins du client,
- Persuader le client d’acheter en lui démontrant en quoi les produits ou les services correspondent à ses besoins.

Description du poste : Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises, associations, ONG et projets de développement doivent garantir la fiabilité, la transparence et la conformité de leurs états financiers. Les missions d’audit constituent un outil essentiel d’assurance et d’amélioration de la gouvernance financière. Cependant, de nombreux professionnels rencontrent encore des difficultés dans la planification, l’exécution et la conclusion des missions d’audit conformément aux normes internationales (ISA) et aux exigences locales. C’est dans cette optique que le Cabinet EMMANUEL CONSULTING organise une formation pratique à l’intention des comptables agréés et auditeurs afin de renforcer leurs compétences techniques et opérationnelles sur l’ensemble du processus d’audit.

Objectif général

Renforcer les capacités des participants à planifier, conduire et conclure efficacement une mission d’audit conformément aux normes professionnelles et aux meilleures pratiques.

Objectifs spécifiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de : comprendre les différentes phases d’une mission d’audit (planification, exécution, conclusion, rapportage) ; identifier et évaluer les risques d’audit liés aux environnements des entreprises, ONG et projets ; mettre en œuvre une méthodologie structurée et conforme aux normes ISA ; appliquer les techniques de collecte et d’analyse des éléments probants ; élaborer un rapport d’audit professionnel et pertinent ; partager les bonnes pratiques et outils d’audit pour améliorer la qualité et la valeur ajoutée des missions.

Contenu de la formation

Introduction à la mission d’audit : cadre normatif (ISA, référentiels locaux), objectifs et typologie des audits. Phase de planification : prise de connaissance de l’entité auditée, évaluation des risques et matérialité, plan et programme de mission. Phase d’exécution : tests de conformité et de substance, collecte et documentation des éléments probants, techniques d’échantillonnage et contrôle interne. Phase de conclusion et rapport d’audit : synthèse des constats et formulation des conclusions, rédaction du rapport d’audit (structure, opinion, recommandations), communication des résultats à la direction. Bonnes pratiques et étude de cas : études de cas sur entreprises, associations, ONG et projets, échanges d’expériences et simulation d’une mission complète.

Public cible

Comptables agréés et stagiaires agréés, auditeurs internes et externes, experts-comptables, responsables financiers et de contrôle, gestionnaires de projets et consultants.

Méthodologie de formation

La formation adoptera une approche interactive et participative combinant exposés théoriques, études de cas réels, travaux de groupe, partages d’expériences et exercices pratiques de planification et de rapportage d’audit.

Durée et lieu

Durée : 2 jours (16 heures de formation intensive). Lieu : Hôtel Concorde, Fin Pavé Adidoadin, Lomé. Date : 13 et 14 novembre 2025.

Formateur

Les sessions seront animées par un expert en audit financier et comptable, membre d’ordres professionnels, disposant d’une solide expérience dans la conduite d’audits d’entreprises, d’ONG et de projets financés par des bailleurs.

Coût de participation

Frais : 100 000 F CFA. Ces frais couvrent les supports pédagogiques, les pauses-café, le déjeuner et le certificat de participation.

Résultats attendus

Les participants maîtriseront le processus complet d’une mission d’audit ; les rapports d’audit seront plus structurés et conformes aux normes ; les pratiques professionnelles seront harmonisées et le réseau des acteurs du secteur renforcé.

Délivrables

Certificat de participation ; support de formation complet (PDF ou imprimé) ; modèles de plan de mission, feuille de travail et rapport d’audit ; outils de travail pratiques.

Description du poste : Missions attendues

Prospection et acquisition de nouveaux clients, collecte des fonds, suivi de la clientèle et gestion du portefeuille crédit. Avoir une bonne présentation, être dynamique, doté d’un sens élevé de persuasion, d’un esprit d’initiative et orienté vers les résultats. Faire preuve d’aisance relationnelle, de goût du contact et d’écoute active.

Mobilité

Capacité à travailler sur le terrain et à effectuer des déplacements.

Résidence

Être domicilié dans l’une des zones suivantes : Akodessewa, Bè, Ablogamé, Gbényédji, Kodjoviakopé, Nyékonakpoé et environs.

Dossier de candidature

Lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet IMS CONSULT (en précisant le poste) ; curriculum vitae (CV) actualisé ; copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou toute autre pièce reconnue) ; copies simples des diplômes et/ou attestations ; une photo d’identité.

Date limite de dépôt

16 novembre à 16h00.

Description du poste : Nous recherchons un Gestionnaire de Flotte dynamique, rigoureux et organisé, chargé d’assurer la gestion optimale du parc automobile de l’entreprise. Il veillera à la disponibilité, au suivi administratif, à l’entretien et à la performance des véhicules et des chauffeurs.

Missions principales

Assurer la gestion quotidienne du parc automobile (voitures, motos, tricycles, etc.) ; planifier et suivre les entretiens et réparations des véhicules ; gérer les assurances, visites techniques et documents administratifs ; tenir à jour les tableaux de suivi (kilométrage, consommation, maintenance, etc.) ; contrôler l’utilisation du carburant et optimiser les coûts d’exploitation ; superviser les chauffeurs et veiller au respect des procédures internes ; faire un reporting régulier à la direction sur l’état du parc et les dépenses.

Profil recherché

Être titulaire d’un BAC+2 minimum en logistique, transport, gestion ou équivalent ; justifier d’une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire (gestion de flotte ou logistique) ; bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de suivi, etc.) ; rigueur, sens de l’organisation et réactivité ; capacité à encadrer et à communiquer efficacement avec les chauffeurs ; bonne connaissance des outils bureautiques et de collaboration Google.

Dossier de candidature

CV actualisé ; lettre de motivation adressée à la Direction ; copies des diplômes et attestations d’expériences.

Description du poste : La société TOGOSEM, membre du groupe NOVALLIANCE, recrute son/sa Responsable Juridique et Compliance Afrique.

Missions

Le/La Responsable Juridique et Compliance Afrique déploiera la stratégie juridique et conformité du Groupe sur l’ensemble du continent africain sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Juridique et Conformité du Groupe. Il/Elle protégera l’intégrité et les intérêts des dirigeants du Groupe et de ses filiales.

Attributions – En matière juridique

Droit des sociétés : dès sa prise de fonction, il/elle réalisera un audit de conformité des actes juridiques, de la documentation, des procédures et processus du Groupe avec le droit régional et local. Il/elle pilotera les opérations complexes (rachat de titres, fusions, cessions, créations ou fermetures de sociétés). Il/elle formera les dirigeants et cadres des filiales pour les rendre autonomes dans la gestion juridique courante.

Droit des contrats : il/elle conseillera la direction juridique sur les actions de mitigation, rédigera les trames contractuelles nécessaires à la protection et à la valorisation des actifs, activités et partenariats commerciaux du Groupe et de ses filiales en Afrique.

Contentieux : il/elle deviendra l’interlocuteur privilégié des intervenants extérieurs et gérera les plus importants précontentieux et contentieux commerciaux du Groupe.

En matière de conformité

Il/elle élaborera et actualisera, avec les équipes juridiques et audit/conformité, la cartographie des risques. Il/elle participera à la construction de la stratégie d’éthique, de compliance et de conformité du Groupe, et pilotera les actions de mise en conformité avec les nouveaux textes légaux et réglementaires.

Autres missions transversales

Assurer une veille juridique, garantir une communication efficace et contribuer à l’organisation du système de management du département.

Savoir-faire

Solide expertise en droit des affaires et conformité/compliance. Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Savoir-être

Intégrité, discrétion, autonomie, sens élevé des responsabilités et fortes capacités de reporting. Leadership fonctionnel, esprit d’équipe et diplomatie. Excellentes aptitudes d’adaptation, de communication et de pédagogie.

Profil du poste

Bac +5 / Master en Droit des Affaires (de préférence obtenu en université ou école supérieure togolaise ou camerounaise) avec 5 à 8 ans d’expérience en cabinet ou en qualité de Responsable Juridique d’entreprise.

Langues

Français et anglais requis ; la maîtrise du portugais serait un atout.

Localisation

Poste basé de préférence à Lomé (Togo).

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son département logistique, l’entreprise recrute un Assistant Fleet Manager dynamique et rigoureux pour appuyer le gestionnaire de flotte dans la gestion quotidienne des véhicules de l’entreprise.

Missions principales

Assister le responsable dans la gestion des chauffeurs et des véhicules, le suivi et la maintenance du parc automobile ; participer à la mise à jour des dossiers administratifs (assurances, visites techniques, cartes grises, etc.) ; suivre les entrées et sorties des véhicules et veiller à leur disponibilité opérationnelle ; gérer le carburant, les réparations et les coûts d’entretien ; tenir à jour les tableaux de bord et produire des rapports périodiques ; contribuer à l’organisation logistique (affectation des véhicules, gestion des chauffeurs, planification des missions).

Profil recherché

Formation : Bac+2 en Comptabilité, Contrôle et Audit (CCA), logistique, transport, gestion ou domaine équivalent. Expérience : minimum 2 ans dans une fonction similaire. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et forte aisance dans l’analyse de données et la manipulation des chiffres. Compétences en management et gestion des ressources humaines. Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et bonnes aptitudes en communication et en analyse.

Dossier de candidature

CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes et attestations.

Description du poste : L’entreprise ERAD TP, située à Agoè Assiyéyé et spécialisée dans la conception et la réalisation de travaux publics et de bâtiments, recherche une stagiaire motivée pour appuyer la direction dans ses missions administratives et organisationnelles.

Profil recherché

Être étudiante ou diplômée en assistance de direction ou communication ; disposer idéalement d’une première expérience professionnelle ; faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans l’exécution des tâches ; résider dans les zones de Adidoadin, Avédji, Totsi, Agoè, Cacavéli ou Djidjolé ; être âgée de 20 à 30 ans ; maîtriser les outils informatiques (suite Microsoft).

Activités principales

Rédiger, mettre en forme et archiver les courriers, rapports et notes internes ; assurer le traitement et le suivi des dossiers administratifs ; planifier et organiser les réunions, déplacements et événements professionnels ; gérer l’agenda et les priorités du directeur ; préparer les dossiers de réunion et assurer la prise de notes si nécessaire ; participer à l’accueil et à la communication interne et externe.

Dossier de candidature

Lettre de demande de stage, curriculum vitae détaillé, copies des attestations et diplômes, et copie d’une pièce d’identité.

Les candidatures sont à transmettre par voie électronique à l’adresse indiquée avec pour objet : « Candidature – Stagiaire en Assistance de Direction ».

Description du poste : L’entreprise ERAD TP, basée à Agoè Assiyéyé et spécialisée dans la conception et la réalisation de travaux publics et bâtiments, recherche un Ingénieur Génie Civil motivé et rigoureux pour renforcer son équipe technique.

Profil recherché

Diplômé(e) récent(e) en Génie Civil, Travaux Publics, Hydraulique ou Bâtiment. Une première expérience (stage ou participation à de grands travaux) serait un atout. Bonne maîtrise des outils DAO et notions de dimensionnement. Connaissance des normes de béton armé et structures métalliques. Solides compétences en métré, lecture de plans et suivi de production. Être autonome, organisé(e) et capable d’atteindre les objectifs fixés. Aptitude à encadrer une petite équipe. Maîtrise des logiciels AutoCAD, Excel et de calcul (Robot, Covadis, Revit ou équivalents). Âge : 20 à 35 ans. Résider à Adidoadin, Avédji, Totsi, Agoè, Cacavéli ou Djidjolé.

Missions principales

Rédiger, mettre en forme et archiver les courriers, rapports et notes internes. Traiter et suivre les dossiers administratifs spécifiques. Planifier et organiser les réunions, déplacements et événements professionnels (réunions de chantier, comités de pilotage). Assurer la gestion technique et administrative du chantier (rapports journaliers, attachements, plannings). Rédiger les notes de calcul et rapports techniques. Faire preuve de rigueur, sens du terrain, leadership et esprit d’analyse.

Dossier de candidature

Lettre de demande de stage, curriculum vitae détaillé, copies des diplômes et attestations, et copie d’une pièce d’identité.

Les candidatures sont à transmettre par voie électronique à l’adresse indiquée avec pour objet : « Candidature – Ingénieur Génie Civil ».

Description du poste : YOUTH AWAKE souhaite conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 afin de capitaliser les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises pour un renforcement de l’impact sur les communautés bénéficiaires.



Objectif général



Conduire une évaluation participative des projets GITOC 2024 et 2025 et produire des supports de capitalisation valorisant les résultats, bonnes pratiques et leçons apprises.



Objectifs spécifiques



Collecter et analyser des données qualitatives et quantitatives à travers le terrain, les entretiens, focus groups et questionnaires.



Identifier les effets et impacts des projets sur les communautés bénéficiaires.



Élaborer un rapport consolidé et des supports de capitalisation (résumé, infographie, capsule vidéo).



Faciliter l’organisation et la restitution des résultats lors d’un atelier participatif avec les parties prenantes locales.



Résultats attendus / Livrables



Le consultant ou cabinet devra fournir :



Rapport d’évaluation consolidé détaillant résultats, impacts, défis et recommandations.



Résumé de capitalisation synthétique (2 à 4 pages) sur leçons apprises et bonnes pratiques.



Infographie présentant les résultats clés et chiffres pertinents.



Capsule vidéo (3 minutes) illustrant les témoignages des bénéficiaires et parties prenantes.



Supports imprimés et traduits en langues locales pour une restitution communautaire efficace.



Présentation PowerPoint pour l’atelier de restitution.



Méthodologie et déroulement



La méthodologie doit être participative, inclusive et adaptée au contexte local, incluant :



1. Revue documentaire



Analyse des rapports et documents des projets 2024 et 2025 (rapports financiers, indicateurs de performance).



Identification des résultats clés et indicateurs de suivi.



2. Préparation et planification



Définition du plan d’évaluation validé par YOUTH AWAKE.



Élaboration des outils de collecte (questionnaires, guides d’entretien, grilles de focus groups).



Mobilisation et formation de l’équipe locale (facilitateurs, enquêteurs, traducteurs).



3. Collecte de données terrain



Entretiens individuels avec bénéficiaires, autorités locales, partenaires et leaders communautaires.



Focus groups avec femmes, jeunes et autres groupes cibles.



Observation directe des activités et visites des sites.



Recueil de données quantitatives pour compléter les informations qualitatives.



4. Analyse des données



Triangulation et interprétation des données collectées.



Identification des impacts, défis, leçons apprises et bonnes pratiques.



Préparation d’un rapport préliminaire pour validation interne.



5. Élaboration des supports de capitalisation



Résumé synthétique, infographie et capsule vidéo.



Supports imprimés adaptés aux langues locales.



6. Atelier participatif de restitution



Organisation de l’atelier avec bénéficiaires et parties prenantes.



Présentation des résultats et validation participative.



Intégration des recommandations issues de l’atelier dans le rapport final.



7. Rapport final



Livraison du rapport consolidé et de tous les supports de capitalisation.



Profil requis



Consultant individuel :



Expérience ≥ 5 ans en suivi-évaluation et capitalisation de projets de développement communautaire.



Capacité à collecter et analyser données qualitatives et quantitatives.



Maîtrise de la rédaction de rapports S&E et production de supports visuels et audiovisuels.



Expérience de travail avec communautés rurales et frontalières, notamment femmes et jeunes.



Connaissance des enjeux liés à la criminalité transnationale et à l’extrémisme violent souhaitée.



Cabinet :



Spécialisé en suivi-évaluation, développement communautaire ou résilience.



Équipe pluridisciplinaire avec compétences en méthodologie S&E, communication visuelle/audiovisuelle, mobilisation et animation participative.



Équipe locale de collaboration :



Facilitateurs, traducteurs et enquêteurs sous supervision du consultant.



Collaboration étroite avec le chef programme de YOUTH AWAKE et les parties prenantes locales.

Description du poste : Missions principales



Conception de stratégie : Proposer des idées novatrices pour renforcer et améliorer la stratégie de communication digitale de l’entreprise.



Création de contenu : Produire des contenus textes et vidéos adaptés aux différents produits et services de l’entreprise (formations, services, expertise).



Campagnes publicitaires : Concevoir, lancer et piloter des campagnes publicitaires performantes.



Gestion des canaux sociaux : Animer et développer les réseaux sociaux en mettant l’accent sur l’augmentation de l’audience et l’engagement des communautés.



Exigences du poste



Expérience en communication digitale : en entreprise, sur des projets ou en autodidacte.



Créativité, sens de l’innovation et esprit raffiné.



Bonne connaissance des stratégies marketing digitales.



Excellente rédaction et maîtrise du langage écrit.



Compétences en création vidéo : storytelling, mise en scène et scénarisation de contenus attractifs.



Conditions de travail



Essai préliminaire de 3 mois.



Travail à temps plein.



Salaire fonction de l’expérience.



Dossiers de candidature



Pour postuler :



Envoyez votre CV avec photo par mail.



Mentionnez dans le CV : AGENT DE COMMUNICATION DIGITALE.



Objet du mail : AGENT DE COMMUNICATION.

Description du poste : MISSION PRINCIPALE

Déployer la stratégie juridique et conformité du Groupe sur l’ensemble du continent africain sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Juridique et Conformité du Groupe, tout en protégeant l’intégrité et les intérêts des dirigeants du Groupe et des filiales.



ATTRIBUTIONS



Juridique :



Droit des sociétés :



Réaliser un audit de conformité des actes juridiques, documents et procédures Groupe.



Piloter les opérations complexes : rachats, fusions, cessions, créations et fermetures de sociétés.



Former les dirigeants et managers des filiales à la gestion autonome des sociétés.



Droit des contrats :



Rédiger et standardiser les trames de contrats pour la protection des actifs et des dirigeants, et pour les partenariats commerciaux.



Conseiller la direction sur les actions de mitigation et les pilotages contractuels.



Contentieux :



Conseiller la direction juridique sur les orientations à donner.



Gérer les principaux précontentieux et contentieux commerciaux en Afrique.



Compliance / Conformité :



Élaborer et mettre à jour la cartographie des risques avec les équipes juridiques et audit/conformité.



Participer à la stratégie éthique et compliance du Groupe.



Piloter les actions de mise en conformité avec les textes juridiques et réglementaires en vigueur.



Activités transverses :



Veille juridique et réglementaire permanente.



Assurer la communication et l’information des équipes et filiales.



Participer à l’organisation du système de management du département.



SAVOIR-FAIRE



Expertise juridique et compliance.



Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.



SAVOIR-ÊTRE



Intégrité, discrétion, autonomie et sens élevé des responsabilités.



Leadership fonctionnel, esprit d’équipe et diplomatie.



Excellentes capacités d’adaptation, de communication et de pédagogie.



PROFIL RECHERCHÉ



Niveau d’études : Bac+5 / Master en Droit des Affaires (préférablement obtenu en université ou école supérieure togolaise ou camerounaise).



Expérience : 5 à 8 ans en cabinet ou en qualité de Responsable Juridique d’entreprise.



Langues : Français et anglais obligatoires ; portugais un plus.



LOCALISATION



Poste basé de préférence à Lomé (Togo).



Déplacements fréquents en Afrique et occasionnellement en France.

Description du poste : MISSION DU POSTE



Analyser l’existant et collaborer avec les équipes métiers et techniques.



Participer à l’architecture des applications.



Concevoir et développer le Front-end et le Back-end.



Créer et exécuter les tests associés aux users stories.



Contribuer à l’enrichissement de l’intégration continue (Jenkins, GitLab).



Participer à la rédaction et à l’enrichissement de la documentation technique.



PROFIL RECHERCHÉ



Diplôme universitaire en informatique (Bac+3 ou équivalent).



Minimum 2 ans d’expérience en développement Java.



Bonne connaissance de la méthodologie Agile.



Maîtrise du développement Java et Flutter.



Solide compétence dans l’écosystème Spring (Boot, Core, Batch, etc.).



Bonne compréhension de Hibernate et connaissance de base en SQL.



Expérience avec les micro-services Spring Boot et familiarité avec l’architecture micro-services.



Notions sur l’utilisation de Docker.



Connaissance d’Apache Wicket est un plus.



CANDIDATURE

Merci d’envoyer par mail :



CV actualisé



Lettre de motivation



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Missions principales



1. Stratégie RH



Participer à la définition de la stratégie RH de l’entreprise.



Recueillir les besoins des différentes directions et proposer des projets RH adaptés.



Effectuer une veille économique, juridique et sociale sur le secteur.



2. Conseil et accompagnement des managers



Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, évaluation, gestion de carrière et rémunération.



Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels.



Piloter et suivre les projets RH et participer à la préparation du budget RH.



Mettre en place des outils de suivi et de reporting (tableaux de bord, bilans sociaux).



3. Relations sociales



Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, Inspection du travail…).



Organiser les élections des instances représentatives.



Assurer le suivi juridique des accords conclus.



4. Administration du personnel et développement RH



Élaborer des tableaux de bord sociaux : absentéisme, rémunération, congés, formation…



Recueillir les besoins en formation, définir les orientations et superviser le plan de développement des compétences.



Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).



Profil recherché



Formation :



Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Sociologie, Psychologie ou discipline équivalente.



Expérience :



Minimum 5 ans à un poste similaire.



Compétences :



Polyvalence et organisation (formation, paie, communication interne, gestion sociale).



Maîtrise d’un logiciel de paie (idéalement SAGE) et des outils bureautiques (Word, Excel).



Capacités managériales et sens de la négociation.



Rigueur, autonomie, discrétion, esprit d’initiative et de synthèse.



Très bon relationnel et adaptabilité.



Modalités de candidature



Envoyer lettre de motivation et CV détaillé par email avec l’objet :

« Candidature au poste de Responsable Ressources Humaines

Description du poste : Tu es passionné(e) par le commerce, créatif(ve) sur les réseaux sociaux et souhaites évoluer dans un environnement jeune et dynamique ? Cette opportunité est faite pour toi !



Profil recherché :



Âgé(e) de 18 ans minimum



Résidant à Adidogomé



Maîtrise de TikTok, Facebook et autres réseaux sociaux



Titulaire du BAC minimum



Fort intérêt pour le commerce et la relation client



Dossier de candidature à fournir :



CV à jour



Photo récente

Description du poste : Nous recherchons un(e) Stagiaire en Photographie et Montage Vidéo, passionné(e) par l’image et le son, motivé(e) et désireux(se) d’apprendre sur le terrain. Ce stage propose une formation pratique en photographie et montage vidéo, avec une immersion dans des projets réels.



Missions :



Réaliser des mini-reportages et des séances photos en studio.



Effectuer le montage vidéo de contenus variés.



Participer à des sessions de formation pratique en photographie et montage vidéo.



Contribuer à la création de contenus destinés aux réseaux sociaux.



Profil recherché :



Résider à Be Kpota, Adakpamé ou dans les environs.



Être créatif(ve), dynamique et prêt(e) à s’investir.



Passion pour l’image et le son, avec envie d’apprendre.



Bonne maîtrise du français et des réseaux sociaux.



Aucun diplôme ou expérience préalable exigé.

Description du poste : Objectif général



Mesurer les progrès du projet à mi-parcours et à la fin de sa mise en œuvre afin d’orienter les ajustements stratégiques et d’évaluer l’impact global à la clôture.



Objectifs spécifiques



Évaluer le niveau d’atteinte des résultats et indicateurs de performance.



Mesurer l’efficacité, la pertinence, l’efficience et la durabilité des stratégies mises en œuvre.



Identifier les défis, bonnes pratiques et facteurs de succès.



Analyser l’implication des parties prenantes (jeunes, femmes, leaders communautaires, OSC, autorités locales).



Examiner la contribution du projet aux Résolutions 1325 (Femmes, Paix et Sécurité) et 2250 (Jeunesse, Paix et Sécurité).



Formuler des recommandations pour améliorer l’impact et assurer la durabilité et la reproductibilité des résultats.



Portée de l’évaluation



Évaluation à mi-parcours (novembre – décembre 2025) :



Activités mises en œuvre de mars à décembre 2025 dans 16 communes ciblées.



Analyse des 5 axes stratégiques : mobilisation communautaire, renforcement des capacités, sensibilisation et communication, gouvernance inclusive et leadership féminin, coordination multi-acteurs et capitalisation.



Effets sur les bénéficiaires et appropriation par les communautés et autorités.



Évaluation finale (octobre – décembre 2026) :



Toutes les activités de mars 2025 à décembre 2026.



Impacts globaux sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et gouvernance inclusive.



Participation accrue des femmes et jeunes aux mécanismes de paix.



Durabilité, capitalisation et reproductibilité des approches.



Questions clés de l’évaluation



Les objectifs et résultats attendus sont-ils atteints ou en bonne voie ?



Les activités sont-elles pertinentes et adaptées aux besoins des bénéficiaires et du contexte local ?



Quel est le degré de participation des jeunes, femmes, leaders communautaires et OSC ?



Les mécanismes de coordination et de gouvernance sont-ils efficaces et durables ?



Quelles sont les réussites majeures, limites et opportunités ?



Comment le projet contribue-t-il aux Résolutions 1325 et 2250 ?



Quelles recommandations pour la mise en Å“uvre et la capitalisation future ?



Étapes clés de la mission



Évaluation à mi-parcours (2025) :



Recrutement du cabinet d’évaluation.



Réunion de démarrage et validation de la méthodologie et du calendrier.



Collecte et analyse des données quantitatives et qualitatives (mars–décembre 2025).



Soumission du rapport provisoire et final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale (2026) :



Réunion de cadrage et ajustement méthodologique.



Collecte de données complémentaires pour toute la période de projet (2025–2026).



Analyse des résultats, effets et impacts.



Soumission du rapport provisoire et final.



Participation à l’atelier national de capitalisation (décembre 2026).



Engagement du cabinet



Respect du secret professionnel et impartialité.



Finalisation des TDR et calendrier détaillé.



Élaboration et test des outils de collecte et d’analyse de données.



Organisation des collectes quantitatives et qualitatives.



Contrôle qualité et traitement rigoureux des données.



Analyse selon plan validé par Youth Awake.



Production des livrables aux deux étapes : rapports intermédiaires, rapports finaux et note de capitalisation.



Méthodologie attendue



Exploitation des documents et bases de données existants : rapports de terrain, financiers, ateliers, suivi-évaluation, Kobo/ODK.



Entretiens semi-structurés et focus groups avec bénéficiaires, leaders communautaires, autorités locales, OSC, journalistes et partenaires.



Missions de terrain dans les 16 communes ciblées.



Techniques d’analyse participative pour recueillir les perceptions locales sur cohésion sociale, prévention de l’extrémisme violent et leadership.



Analyse comparative mi-parcours / fin de projet.



Intégration spécifique des Résolutions 1325 et 2250 et analyse différenciée par sexe et âge.



Livrables



Évaluation à mi-parcours :



Rapport de démarrage (méthodologie, outils, calendrier, personnes à rencontrer).



Rapport intérimaire de revue à mi-parcours (constats préliminaires et recommandations).



Rapport final d’évaluation à mi-parcours.



Évaluation finale :



Note méthodologique actualisée.



Rapport provisoire d’évaluation finale (effets, impacts, durabilité).



Rapport final d’évaluation de fin de projet.



Note de capitalisation (leçons apprises, bonnes pratiques, recommandations).



Support PowerPoint pour l’atelier national de capitalisation.

Description du poste : Formation : Gestion des Ressources Humaines (GRH)



Organisateur : Cabinet AUDIFISK Conseils

Lieu : Djidjolé, en face de l’école primaire La Sagesse (4ème maison à gauche de la rue, face à la pharmacie Djidjolé)

Début de la formation : 08 Novembre 2025

Durée : 6 samedis

Horaires : 09h00 – 12h00

Frais d’inscription : 5 000 FCFA

Frais de formation : 80 000 FCFA (paiement possible en 5 tranches)

Date limite d’inscription : Jeudi 06 Novembre 2025



Objectifs de la formation



À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :



Maîtriser les contours généraux de la gestion des ressources humaines (GRH).



Comprendre les aspects techniques et opérationnels du métier en entreprise.



Appliquer les techniques d’analyse de la gestion du personnel et des documents administratifs.



Utiliser efficacement les outils de pilotage des ressources humaines.



Bonus : Les participants recevront des modèles pratiques et documents RH :



Formulaires de demandes et fiches de congés (maternité, permissions).



Registre employeur électronique (Excel).



Grilles d’entretien et d’évaluation de recrutement (Excel).



Fiche de suivi des candidats (Excel).



Togo Convention Collective Interprofessionnelle et Code du travail 2021-012.



Arrêté 018 – heures d’équivalence et décrets associés.



Modules de formation



Module 1 : Élaboration d’un plan RH



Comment créer un plan de ressources humaines soutenant la croissance de l’entreprise.



Module 2 : Documents de gestion du personnel



Code du travail, convention sectorielle, code de sécurité sociale, règlement intérieur, contrat de travail.



Chaque participant recevra ces documents en fin de formation.



Module 3 : Recrutement du personnel



Définition du besoin, profil de poste, fixation du salaire, fiche de poste, pièces à fournir.



Module 4 : Contrats de travail (CDD et CDI)



Avantages et inconvénients de chaque type de contrat.



Clauses importantes et statut des travailleurs non réguliers.



Module 5 : Détermination des salaires et grille salariale



Documents de référence, éléments du salaire, élaboration de la grille salariale.



Module 6 : Permissions et impact sur le personnel



Types de permissions, gestion, incidence sur le salaire.



Module 7 : Gestion des congés



Types de congés, gestion, notes et fiches individuelles, décompte réglementaire.



Module 8 : Pouvoir disciplinaire



Types de sanctions, compréhension et procédures d’application.



Module 9 : Rupture des contrats de travail



Démission, licenciement, rupture de CDD/CDI, solde de tout compte, indemnités légales.



Module 10 : Assurance Maladie Universelle (AMU)



Types d’assurances selon le décret présidentiel du 04 octobre 2023 et impact sur salaire.



Module 11 : Augmentations salariales



Méthodes et procédures pour appliquer les augmentations.



Module 12 : Contrôles en entreprise



Inspections du travail, CNSS, documents requis.



Module 13 : Calcul des salaires et bulletins de paie



Présentation du bulletin de paie, livre de paie et états de cotisations via logiciels SAGE Paie & RH i7.

Description du poste : Mission



Garantir le bon fonctionnement des systèmes et réseaux informatiques de l’entreprise, sécuriser les infrastructures, assurer leur maintenance et accompagner les utilisateurs tout en veillant aux évolutions technologiques et aux exigences de sécurité.



Activités principales



Sous la supervision du Directeur de l’Informatique et des Nouvelles Technologies, l’ingénieur est chargé de :



Administration et maintenance des systèmes



Installer et maintenir les systèmes sur postes de travail et serveurs.



Assurer le déploiement et la maintenance des systèmes de stockage de données.



Créer et vérifier les sauvegardes de données.



Suivre et gérer les incidents d’exploitation et risques liés à la sécurité.



Contrôler et auditer les configurations des postes et serveurs.



Réseaux et sécurité



Planifier, concevoir et superviser les réseaux informatiques (LAN/WAN, routeurs, commutateurs).



Mettre en œuvre l’interconnexion de l’ensemble des moyens informatiques.



Garantir la sécurité des systèmes : antivirus, pare-feu, gestion des droits, etc.



Prévenir les risques et définir les besoins d’évolution des équipements.



Support et assistance aux utilisateurs



Conseiller et assister les utilisateurs sur la sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale).



Contribuer à la rédaction de manuels de formation et à la conception de didacticiels.



Gestion de l’infrastructure et veille technologique



Gérer le parc informatique et assurer la continuité d’activité.



Préparer les cahiers des charges pour l’évolution des applications et systèmes.



Assurer une veille technologique et réglementaire constante.



Profil recherché



Formation : BAC +3/4 en Administration des Systèmes et Réseaux, Réseaux et Télécommunications, Cybersécurité, Sécurité SI, IT ou équivalent.



Expérience : Minimum 3 ans dans l’administration de réseaux, sécurité infrastructure SI et optimisation SI.



Compétences techniques :



Maîtrise des systèmes d’exploitation : Windows, Unix, Linux, MacOS.



Connaissance approfondie des réseaux (câblage, VLAN, TCP/IP, routeurs, switches, firewall Cisco/Stormshield).



Sécurité informatique : antivirus, pare-feu, supervision EON, NAS Synology, infrastructures convergées HPE VMware ESX, Veeam Backup.



Outils et standards : ITIL, GLPI, Active Directory, Office 365, Trend Micro, Kaspersky, UCOPIA, Cisco Prime.



Langages et scripts : PowerShell, SQL, Restic, Netfilter, Fail2ban.



Bases de données : Oracle, SQL Server.



Certifications : CCNA1, RHCSA (RedHat Certified System Administrator).



Compétences personnelles :



Capacité de travail en équipe, sens de l’écoute et bonne communication.



Créativité, réactivité, curiosité, orientation résultat.



Capacité d’adaptation, d’anticipation et résistance au stress.



Rigueur, organisation, méthode et autonomie.



Bonne maîtrise du français et connaissance technique de l’anglais.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Mission



Assurer le bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise en apportant assistance aux utilisateurs sur les logiciels et matériels informatiques (ordinateurs, serveurs, imprimantes, scanners, smartphones, etc.). Gérer la maintenance préventive, corrective et évolutive des équipements et logiciels, tout en formant les utilisateurs et en assurant une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux.



Activités principales



Sous la supervision du responsable hiérarchique, le/la technicien(ne) est chargé(e) de :



Maintenance et support



Définir la politique de maintenance et d’administration des infrastructures système et réseau.



Diagnostiquer et résoudre les incidents informatiques (à distance ou sur site).



Assurer la maintenance des logiciels et matériels : mises à jour, réparations, sauvegarde des données et sécurité des systèmes.



Suivre et gérer les demandes des utilisateurs via un logiciel de tickets.



Installation et déploiement



Installer et mettre en service les nouveaux équipements informatiques et périphériques.



Mettre à jour la documentation en fonction des évolutions des systèmes et outils.



Participer à l’élaboration de cahiers des charges pour les acquisitions ou prestations de service IT.



Formation et accompagnement



Former les utilisateurs aux fonctions de base des logiciels et matériels.



Sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de sécurité et d’utilisation des outils.



Monitoring et veille technologique



Surveiller quotidiennement les systèmes et réseaux (charge machine, disponibilité, etc.).



Assurer une veille technologique sur les infrastructures systèmes et réseaux et proposer des évolutions.



Participer à l’optimisation et à la sécurisation des infrastructures.



Profil recherché



Formation : BAC +2/3 en Services Informatiques aux Organisations, Systèmes Électroniques Numériques, Administration des Systèmes et Réseaux ou équivalent (Autodidacte accepté selon expérience).



Expérience : Minimum 1 an dans le support et la maintenance informatique, administration de réseaux ou sécurité des infrastructures SI.



Compétences techniques :



Environnements : Windows 10/11, Linux, MacOS, Windows Server, Office 365, Active Directory, Wifi.



Réseaux : TCP/IP, Firewalls, Virtualisation, Hyperconvergence, IPBX, Visioconférence.



Outils : ITIL, GLPI, VMware ESX, Veeam Backup, SolarWinds, Kaspersky.



Bases de données : SQL Server, MySQL, PostgreSQL.



Certifications : CCNA1, RHCSA, RedHat Certified Specialist in Services Management and Automation.



Compétences personnelles :



Sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse.



Réactivité, autonomie, rigueur et organisation.



Capacité à prioriser les interventions et résistance au stress.



Pédagogie, patience et bonnes capacités de communication.



Curiosité et capacité à assurer une veille technologique continue.



Bonne maîtrise de l’anglais technique.DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 12 novembre 2025, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité

Description du poste : Profil recherché



Niveau minimum : BAC+3 en Finance, Gestion ou diplôme équivalent.



Expérience : minimum 5 ans en microfinance ou gestion de crédit, dont au moins 5 ans comme responsable ou chef d’agence.



Compétences et qualités :



Solides connaissances en organisation, planification et stratégie.



Rigueur, méthodicité et capacité à assurer le recouvrement.



Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ; goût pour le travail de terrain.



Capacité à diriger une équipe et atteindre les objectifs fixés.



Bonne capacité rédactionnelle et sens de l’initiative dans le respect des procédures.



Aptitude à analyser, résoudre les problèmes et proposer des solutions.



Capacité à travailler sous pression et à se dépasser.



Missions principales



Sous la supervision du Directeur des Opérations, le Chargé de Mission devra atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et assurer les responsabilités suivantes :



Gestion et suivi du portefeuille



Veiller à la régularité et à la sincérité des dossiers de crédit et de leurs titulaires.



Garantir l’application des procédures, règles et dispositifs pour le bon fonctionnement des opérations de crédit.



Assurer la qualité du portefeuille dans les agences à délégation.



Produire des rapports d’analyse sur le portefeuille et proposer des actions correctives.



Mettre en œuvre les actions correctives après approbation.



Supervision et coordination



Superviser certaines agences déléguées par le Directeur des Opérations.



Organiser et coordonner les prospections pour le recrutement de nouveaux clients.



Développement des produits et éducation financière



Veiller à la mobilisation et au développement des produits d’épargne et autres services.



Assurer la sensibilisation et l’éducation financière des clients.



Audit et contrôle interne



Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit et du contrôle interne.



Autres tâches



Exécuter toutes les missions relevant de sa fonction confiées par le supérieur hiérarchique.



Dossier de candidature



Le dossier complet doit comprendre :



Lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur Général



Curriculum Vitae détaillé



Copies des diplômes et attestations



Une (01) photo d’identité



Adresse de dépôt : Secrétariat Général de WAGES, Boulevard Notre Dame des Apôtres, Angle Rues Nima, Quartier Béniglato

Description du poste : Missions principales

A. Accompagnement des producteurs et acteurs locaux



Renforcer l’accès sécurisé au foncier et la gestion apaisée du pastoralisme bovin.



Faciliter la mise en place et la gestion des champs écoles paysans.



Promouvoir les vivres de souveraineté (voandzou, sésame, igname).



Former et suivre les producteurs sur les pratiques agroécologiques, la préservation de la biodiversité locale et l’entrepreneuriat semencier paysan (ESP).



Faciliter la maîtrise technique et la gouvernance des systèmes de production et de distribution des semences paysannes.



Sensibiliser et former les groupes cibles aux effets des changements climatiques.



Planifier et suivre la production maraîchère, animale et vivrière au centre de formation agricole de Tchamba.



Conduire le plan d’action de la Campagne Conscience AlimenTERRE dans la zone d’affectation.



B. Formalisation et professionnalisation des organisations paysannes



Organiser et former les organisations paysannes.



Accompagner leur formalisation et appuyer la planification et mobilisation des ressources.



Suivre la tenue des outils de gestion.



C. Promotion des entreprises locales de transformation et de commercialisation



Appuyer l’organisation et la planification des initiatives de transformation.



Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques des entreprises locales.



Renforcer les capacités techniques, organisationnelles, de gestion et marketing des promoteurs.



Suivre les outils de gestion et les bilans des entreprises.



D. Renforcement du leadership féminin



Accompagner les leaders communautaires dans la mise en place de structures sensibles au genre.



Animer les cadres de concertation sur les droits des femmes.



Soutenir les femmes dans leurs activités génératrices de revenus.



E. Planification, suivi et évaluation



Élaborer et mettre en œuvre les programmes d’activités et de suivi selon le PTA et la programmation trimestrielle.



Élaborer les rapports mensuels.



Appuyer la collecte des données et contribuer à la capitalisation des réussites et leçons apprises.



F. Information et communication



Contribuer à l’animation du site web d’INADES-Formation Togo et à la visibilité des activités du projet.



Promouvoir la communication participative auprès des parties prenantes.



G. Autres responsabilités



Identifier de nouvelles opportunités de projets.



Représenter INADES-Formation Togo lors de rencontres locales.



Assurer des tâches ponctuelles à la demande de la Direction.



Profil recherché

Qualifications



Nationalité togolaise.



Brevet de Technicien en production végétale, animale, transformation des produits agricoles ou équivalent.



Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.



Connaissance des pratiques agricoles durables et de la transformation des produits agricoles et forestiers non ligneux.



Expérience en promotion du genre et inclusion du handicap souhaitée.



Permis de conduire catégorie A.



Compétences et aptitudes



Expérience en formation des adultes, animation de groupes et facilitation d’ateliers.



Maîtrise d’au moins une langue locale (Kotokoli, Kamboli, Kabyè…).



Expérience dans les ONG et associations.



Capacité rédactionnelle et synthèse.



Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).



Intégrité, rigueur, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.



Goût du travail en milieu rural.



Constitution du dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de motivation datée et signée (1 page).



Curriculum Vitae (3 pages maximum) avec trois références professionnelles.



Copie de la carte nationale d’identité.



Copies de trois diplômes et attestations de formation pertinentes.



Copies de trois certificats d’emploi antérieurs pertinents.



Copie du permis de conduire catégorie A.



Casier judiciaire datant de moins de 3 mois.



Délai de dépôt : Les candidatures doivent être envoyées par mail en un fichier unique PDF.

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire en assistanat de direction aura pour activités :



Assistance administrative générale.



Orientation des visiteurs et gestion des agendas.



Saisie et classement de documents.



Participation à la préparation et suivi des formations.



Appui dans la rédaction de documents et mémoires (pour candidats BT/BTS).



Spécialités recherchées



Assistante de direction.



Secrétariat bureautique.



Assistanat de direction.



Secrétariat de direction.



Conditions



Disponibilité immédiate.



Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.



Dossier de candidature



Le dossier doit contenir :



Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.



Copies des attestations et diplômes.



Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.



CV détaillé avec photo.



Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00

Description du poste : Missions principales



Le/la stagiaire Web Master aura pour responsabilités :



Assistance à la rédaction des blogs web.



Hébergement et gestion des sites internet.



Maintenance préventive et curative des ordinateurs et accessoires.



Spécialités recherchées



Informatique réseaux et programmation.



Informatique Web Master.



Maintenance et programmation.



Conditions



Disponibilité immédiate.



Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle.



Dossier de candidature



Le dossier doit comprendre :



Lettre de demande de stage adressée au responsable de l’ONG CTM Togo.



Copies des attestations et diplômes.



Copie de l’acte de naissance ou pièce équivalente.



CV détaillé avec photo.



Date limite de dépôt : 01 novembre 2025 à 17h00