Petites annonces d'emploi
Description du poste : Missions :
Coordination des opérations de production : Planifier, organiser et superviser les activités de production pour assurer un fonctionnement fluide et efficace de l’usine.
Maintenance des équipements : Mettre en place des programmes de maintenance préventive et corrective afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements.
Performance et productivité : Analyser les performances de production, identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives pour optimiser la productivité.
Gestion de la qualité : Veiller au respect des normes de qualité et des réglementations en vigueur, et coordonner les audits internes et externes.
Gestion des équipes : Encadrer et former les équipes de production, de maintenance et de qualité, en promouvant un environnement de travail sûr et collaboratif.
Gestion des coûts : Contrôler les budgets de production et de maintenance, et proposer des solutions pour réduire les coûts sans compromettre la qualité.
Pilotage de projets futurs : Participer à la planification et à la mise en œuvre des projets de développement de l’usine, en veillant à leur intégration harmonieuse dans les opérations courantes.
Rapports et communication : Préparer des rapports réguliers sur les performances de l’usine et communiquer efficacement avec la direction et les autres départements.
Profil recherché :
Bac +5 en Ingénierie généraliste, en Industrie, Agro-industriel ou diplôme équivalent.
Expérience significative dans la gestion d’une usine de production, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
Compétences en gestion de la maintenance industrielle et en amélioration continue.
Connaissance des normes de qualité et des réglementations en matière de sécurité alimentaire.
Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Capacité à analyser les données et à prendre des décisions basées sur les faits.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de production.
Esprit d’initiative, rigueur et sens de l’organisation.
Candidature :
Si vous êtes passionné par l’industrie de la trituration de soja et souhaitez contribuer au succès de SOYCAIN, veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
Description du poste : Entreprise :
Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une société spécialisée dans la commercialisation d’équipements médicaux et de laboratoire, d’équipements scientifiques et de produits chimiques.
Missions :
Sous la supervision de la hiérarchie, le/la commercial(e) aura pour missions :
Prospecter de nouveaux clients et partenaires ;
Préparer des propositions commerciales et devis ;
Suivre les opérations de vente et de communication commerciale ;
Représenter l’image et les valeurs de l’entreprise.
Profil recherché :
Bac +2/3 en commerce, action commerciale, force de vente ou équivalent ;
Minimum 1 an d’expérience dans la vente ;
Sens du contact, capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;
Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
Organisé(e), rigoureux(se), dynamique et doté(e) d’une bonne communication commerciale.
Dossier de candidature :
Merci d’adresser votre dossier complet avant le 22 octobre 2025, comprenant :
Lettre de motivation (avec précision de la prétention salariale)
CV à jour avec 3 références professionnelles
Copies des diplômes et attestations de travail
Copie de la carte nationale d’identité ou passeport
Copie de l’extrait de naissance et certificat de nationalité
Adresse de dépôt :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé, Lomé
Manager financier
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, Le Directeur Financier et Comptable aura pour mission de superviser la comptabilité et les finances, d'élaborer et suivre les budgets, de gérer la trésorerie, d'optimiser la rentabilité, et de garantir la conformité légale et réglementaire. Il est aussi responsable de la politique tarifaire et de crédit pour les clients et travaille en étroite collaboration avec la direction pour la stratégie financière de l'entreprise.
ACTIVITES DU POSTE
• Assurer la gestion et le suivi des opérations Financière et Comptable
• Gérer et coordonner les activités des services comptables, financiers et administratifs
• Participer à la définition de la stratégie financière de l'entreprise et mettre en œuvre les plans opérationnels
• Élaborer les prévisions budgétaires, en assurer le suivi pour optimiser les ressources et suivre les indicateurs de performance clés (KPI)
• Superviser la gestion de la trésorerie, optimiser l'équilibre financier et anticiper les besoins de financement
• Analyser la rentabilité des différentes activités, proposer des stratégies pour optimiser les ressources et les capitaux de l'entreprise
• Garantir la conformité avec les lois et réglementations, assurer le reporting financier et présenter les états financiers
• Communiquer avec les services fiscaux et sociaux
• Classer les données financières pour en tirer des informations utilisables et tenir à jour les registres
• Suivre la progression des objectifs financiers et comptables
• Analyser les tableaux de gestion
• Suivre les Comptes impôts et taxes : analyse, suivi, relance relation administration
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Finances, Comptabilité, Audit et Contrôle de Gestion
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans dont 5 ans à un poste similaire ou tout autre poste équivalent.
• Disposer d’une expérience en cabinet représente un avantage
• Une bonne connaissance dans le secteur de l’automobile constitue un atout
 
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Directeur Financier et Comptable 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Auditeur
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable Contrôle de Gestion et Audit Interne aura pour mission d’assurer à la fois la maîtrise des performances économiques de l’entreprise et la fiabilité du dispositif de contrôle interne. Il/elle élabore les budgets, analyse les écarts, conçoit des outils d’aide à la décision et conduit des missions d’audit interne pour garantir la performance, la transparence et la conformité des opérations. Il doit maîtriser les aspects financiers, la comptabilité, et les outils de gestion propres au secteur automobile.
ACTIVITES DU POSTE
Contrôle de gestion
• Évaluer les résultats économiques et opérationnels par service (ventes, après-vente, pièces, etc.) et mesurer les écarts entre le réalisé et le prévisionnel.
• Élaborer, consolider et suivre le budget annuel ainsi que les prévisions financières pluriannuelles de la concession.
• Concevoir et actualiser des tableaux de bord de suivi de la performance (CA, marges, coûts, EBE) et produire des rapports périodiques destinés à la Direction Générale.
• Analyser les charges, identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions correctives pour optimiser la rentabilité et la productivité.
• Fournir des analyses financières, simulations et recommandations d’aide à la décision pour orienter la stratégie et les investissements de l’entreprise.
Audit Interne
• Élaborer le plan annuel d’audit interne et réaliser des missions dans les différents services conformément aux priorités définies par la Direction Générale.
• Examiner la conformité des procédures, la fiabilité des informations financières et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne.
• Identifier les faiblesses, évaluer les risques financiers, opérationnels ou organisationnels, et formuler des recommandations pour les corriger.
• Contrôler la mise en œuvre des recommandations issues des audits, assurer le suivi des plans d’action et proposer des axes d’amélioration des procédures internes.
• Promouvoir la culture du contrôle interne, de la conformité et de la prévention des fraudes auprès des équipes, et participer à la mise à jour du manuel de procédures.
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Comptabilité Contrôle de Gestion, Audit et en Gestion Financière
• Disposer d’une expérience professionnelle de plus de 8 ans dont 5 ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Expérience en cabinet est un plus
• Une bonne connaissance du secteur de l’automobile est un plus constitue un atout
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable en Contrôle de Gestion et Audit Interne 2025
• Date limite : 27 Octobre 2025 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Description du poste : Missions principales
Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé(e) de :
Réaliser des consultations en ligne via les différentes plateformes digitales de l’ATBEF ;
Assurer les prestations de services de planification familiale (prescription et administration de méthodes) ainsi que d’autres prestations cliniques ;
Établir des prescriptions en ligne ;
Conduire des causeries éducatives et des séances de conseil en ligne ;
Garantir la qualité des services offerts ;
Orienter les cas dépassant vos compétences vers les structures appropriées ;
Veiller à la disponibilité et à l’utilisation optimale des ressources dédiées à la téléconsultation ;
Contribuer à la sensibilisation des utilisateurs de l’application infoAdoJeune pour la prévention de certaines maladies ;
Rédiger des rapports d’activités (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) selon les formats requis ;
Analyser les résultats obtenus, capitaliser les expériences, relever les difficultés rencontrées, proposer des solutions et formuler des recommandations pour améliorer les services ;
Assurer une gestion efficace des ressources mises à disposition pour la prestation des services cliniques ;
Exécuter toute autre tâche ou mission confiée par la hiérarchie et se déplacer selon les besoins du service.
Profil recherché
Formation et expérience :
Licence en sciences de la santé, sciences sociales, sciences humaines, animation de groupe ou domaine connexe ;
Expérience professionnelle d’au moins 1 an en DSSR (Développement de la Santé Sexuelle et Reproductive) ;
Expérience avérée dans la conduite d’activités cliniques ;
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Internet).
Compétences et qualités :
Dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et initiative ;
Capacité à travailler sous pression ;
Expérience au sein d’une association ou ONG de jeunes œuvrant dans le domaine de la DSSR est un atout ;
Sens élevé de la justice sociale, de l’équité et du genre ;
Aptitude à signaler rapidement toute difficulté liée à l’exécution du projet.
Dossier de candidature
Le dossier doit comprendre :
Lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’ATBEF ;
Curriculum Vitae ;
Copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
Attestations de travail.
Description du poste : Mission du poste
Sous la supervision de la hiérarchie, vous serez chargé(e) de :
Collecter, analyser et suivre les appels d’offres et manifestations d’intérêt afin d’identifier des opportunités stratégiques ;
Préparer et constituer les dossiers de candidatures techniques et financières ;
Coordonner les travaux avec les différentes équipes internes pour assurer la soumission des offres ;
Assurer le suivi de l’avancement et de la conformité des dossiers soumis ;
Effectuer une veille régulière sur les opportunités des marchés publics et privés ;
Assurer le reporting, la capitalisation documentaire et proposer des axes d’amélioration continue des processus.
Profil recherché
Formation et expérience :
Diplôme universitaire Bac +3 à Bac +5 en Marketing et Communication, Gestion Commerciale, Droit, Économie, Marchés Publics ou domaine équivalent ;
Minimum 5 années d’expérience réussie dans la gestion de marchés et appels d’offres ;
Compétences requises :
Excellentes capacités de rédaction, de négociation et de communication ;
Maîtrise des procédures des marchés publics, de la microfinance, du digital et des processus d’appels d’offres ;
Capacité à travailler efficacement sous pression et en équipe ;
Maîtrise de l’anglais commercial et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Acte de candidature
Merci d’envoyer par e-mail :
Votre CV actualisé ;
Une lettre de motivation ;
Une copie de votre dernier diplôme.
Description du poste : Missions principales
• Accueillir et conseiller la clientèle avec courtoisie et professionnalisme.
• Prendre les commandes et assurer le service des plats et boissons.
• Veiller à la propreté et à la mise en place de la salle de restaurant.
• Gérer les encaissements.
• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.
Profil recherché
• Expérience préalable en service en salle souhaitée.
• Excellente présentation et élocution.
• Sens de l’organisation et rapidité d’exécution.
• Esprit d’équipe, dynamisme et bonne communication.
Conditions générales pour tous les postes
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Description du poste : Missions principales
• Préparer et servir une variété de boissons (cocktails, boissons chaudes et froides).
• Gérer le stock du bar et assurer les approvisionnements.
• Maintenir la propreté et l’entretien du bar.
• Conseiller les clients sur le choix des boissons.
• Contribuer à créer une ambiance conviviale au sein du restaurant.
Profil recherché
• Expérience confirmée en tant que barman/barmaid.
• Bonne connaissance des techniques de préparation et de présentation des boissons.
• Créativité, sens de l’innovation et souci du détail.
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Excellente aisance relationnelle et sens du service client.
Conditions générales pour tous les postes
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, esprit d’équipe et excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Description du poste : Missions principales
• Superviser et coordonner l’ensemble du personnel de salle.
• Assurer la qualité du service et la satisfaction des clients.
• Gérer les réservations et l’organisation de la salle.
• Former et encadrer l’équipe de serveurs et serveuses.
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Participer à l’élaboration des menus et à la gestion des stocks.
Profil recherché
• Expérience significative à un poste similaire, idéalement en hôtellerie-restauration.
• Fortes compétences managériales et leadership avéré.
• Sens aigu du service client et de l’excellence.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des initiatives.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de restaurant.
Conditions générales
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe et excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes
Description du poste : Missions principales
• Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme (check-in/check-out).
• Gérer les réservations (téléphone, email, plateformes en ligne).
• Fournir des informations sur l’hôtel, les services et les attractions locales.
• Gérer les appels téléphoniques et le courrier.
• Assurer la satisfaction des clients et résoudre les éventuels problèmes.
• Effectuer les tâches administratives liées à la réception.
Profil recherché
• Expérience préalable en réception hôtelière souhaitée.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une troisième langue est un plus).
• Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion hôtelière (PMS).
• Rigueur, autonomie et discrétion.
• Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés).
Conditions générales
• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.
• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.
Comment postuler ?
Pour postuler, veuillez transmettre :
• Un CV détaillé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction de l’Hôtel JESS ;
• Deux (2) photos complètes récentes.
Spécialiste des ressources humaines
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il devra assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il devra conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Ses tâches incluent l'élaboration de la stratégie RH, la gestion administrative du personnel, le recrutement, le développement des compétences (formation et carrière), la gestion de la paie, le dialogue social, la promotion de la marque employeur
ACTIVITES DU POSTE
Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
• Piloter la politique de gestion des Talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Représenter la direction avec les instances du personnel
Encadrer les équipes RH et impulser les projets RH
• Impulser les grands chantiers/projets RH
• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences
Gérer et développer les talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
Assurer la gestion administrative
• Assurer l’ensemble de l’administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie.)
• Faire une veille légale et des évolutions des Ressources Humaines
• Piloter la gestion administrative et la conformité de l’entreprise aux exigences légales
Gérer les rémunérations et les avantages sociaux
• Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale
• Analyser les données du marché
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau bac+4/5 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme
• Disposer d’une expérience de plus de cinq (5) ans dans un poste de Responsable RH
• Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente connaissance de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Connaissances en droit du travail
• Excellente connaissance dans les techniques de conduite d’un entretien
• Connaissance de la gestion budgétaire
Techniques
• Capacité de conduire une politique de ressources humaines et de concevoir un plan d’action annuel
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• Capacité à superviser le recrutement du personnel
• Aptitudes à piloter la réalisation des entretiens annuel du personnel
• Capacité à Analyser un poste de travail
• Sens aigu de la réalisation d’un bilan social
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité à établir un reporting social
• Capacité à évaluer les compétences professionnelles
Managériales/Personnelles
• Aisance relationnelle et Sens aigu de la communication oral et écrite
• Esprit d’équipe
• Sens de la rigueur
• Diplomatie
• Disponibilité
• Empathie et intelligence émotionnelle
• Avoir le sens de la créativité et de l’innovation
• Leadership
• Adaptabilité et flexibilité
• Sens de la curiosité
• Disposer d’une force de proposition
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable RH 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Juridiques, le Responsable Juridique et Contentieux aura pour mission de veiller à la sécurisation juridique des activités de l’entreprise. Il devra assurer le conseil juridique auprès des directions et des différents services, gérer et suivre les contentieux en cours, élaborer ou valider les contrats, et mettre en place des procédures visant à prévenir les risques juridiques et réglementaires.
ACTIVITES DU POSTE
Assurer le conseil et l’assistance juridique
• Fournir un appui juridique aux directions et services opérationnels
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes pour assurer leur conformité légale
Rédiger et valider les actes juridiques et contrats
• Rédiger, relire, négocier et faire valider les contrats et actes juridiques
• Négocier les clauses contractuelles avec les partenaires et prestataires
• Assurer la conformité de l’ensemble des documents juridiques aux lois, règlements et politiques internes
Assurer une veille juridique et réglementaire
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires
• Mettre à jour les procédures internes en conformité des changements du cadre légal
• Informer la direction et les équipes concernées des nouvelles obligations légales
Gérer et Suivre les contentieux
• Gérer les litiges en cours jusqu’à leur résolution
• Superviser la représentation juridique de l’entreprise dans les procédures contentieuses
• Suivre les dossiers avec les avocats et rédiger les rapports de contentieux
Prévenir et gérer les risques juridiques
• Identifier les risques juridiques potentiels liés aux activités de l’entreprise
• Proposer des mesures de prévention et/ou de correction et en suivre l’application
• Elaborer des notes ou guides de bonnes pratiques juridiques au sein de l’entreprise
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Droit des Sociétés, en Droit des Affaires ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire ou à tout autre poste équivalent
• Avoir des connaissances dans le secteur automobile
 
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente Connaissance en droit du travail et en droit du commerce Togolais
• Disposer des connaissances en informatique
• Excellente connaissance dans les règles de procédures judiciaires
• Bonnes connaissances dans le secteur automobile
• Excellente connaissance en droit fiscal
Techniques
• Sens aigu de l’analyse et de la rédaction des contrats et document juridiques
• Capacité à gérer et suivre les contentieux
• Maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à gérer les risques juridiques
• Capacité à mettre en place une veille juridique et réglementaire
• Capacité à rédiger des rapports et des notes juridiques
• Capacité à évaluer et anticiper les risques juridiques
• Capacités à négocier les accords et clauses contractuelles
Managériales/Personnelles
• Excellente qualité relationnelle et sens aigu du service
• Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décisions
• Être rigoureux et précis
• Capacité d’encadrer et animer des équipes
• Sens aigu de la communication et d’un esprit de synthèse
• Sens de la confidentialité et de l’intégrité professionnelle
• Capacité d’analyse et esprit critique
• Disponibilité
• Disposer d’un esprit d’équipe et du Leadership
• Disposer d’une force de persuasion
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable Juridique et Contentieux 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Responsable logistique/distribution
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le Responsable Logistique Transit et Administration des Ventes sera chargé de la gestion de l’administration des ventes des véhicules neufs et de la gestion de la logistique de l’entreprise de la commande des véhicules jusqu’à la livraison au client final. Il sera également chargé d’accomplir les formalités administratives relatives à l’immatriculation des véhicules neufs.
ACTIVITES DU POSTE
Assurer la gestion et le suivi des opérations logistiques
• Gérer les débarquements
• Gérer les transitaires
• Traiter des dossiers import de tous les services
• Assurer la gestion administrative liée à la logistique
• Suivre et faire l’apurement des admissions temporaires
• Gérer les inventaires des véhicules neufs
Superviser et exécuter les opérations d’administration des ventes
• Coordonner la relation entre le client, le commercial et les différents services de l’entreprise
• Organiser ou réaliser la gestion des contrats de vente depuis la réception des commandes jusqu’à la livraison des produits chez le client
• Gérer les commandes de véhicules
• Intervenir sur les montages et suivi des dossiers immatriculation
• Assurer la mise à jour du fichier de suivi des commandes
• Veiller à la sécurité des stocks de véhicules en fonction des procédures
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +4/5 en Gestion Administrative et transport logistique
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire
• Avoir une connaissance avérée dans le secteur de l’automobile au Togo et en Afrique de l’Ouest
COMPETENCES
Connaissances
• Connaissance des concession automobiles au Togo et positionnement des concurrents
• Excellentes connaissances en administration des ventes
• Excellentes connaissances de la législation fiscale et douanière (protéger l’entreprise d’éventuels risques douaniers)
Techniques
• Maîtrise des circuits administratifs et des dossiers d’appels d’offres
• Maitrise des outils informatique
• Très bonne maîtrise des techniques de gestion des approvisionnements (réduction des coûts et délais de livraison
Managériales/Personnelles
• Avoir une forte capacité à prendre des initiatives
• Avoir un sens aigu de l’organisation et de la méthode
• Faire preuve d’une aisance verbale et d’une forte capacité de persuasion
• Sens aigu de la discrétion et du respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité
• Capacité à gérer la pression
• Être intègre
• Faire preuve de rigueur et avoir un esprit analytique
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Responsable Logistique Transit et ADV 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Commercial et Opérations du Concessionnaire, le Chef de l’atelier aura pour mission la réalisation des activités d’encadrement, de gestion et d’organisation de l’atelier. Il devra assurer également le développement commercial de l’après-vente et superviser les différentes équipes intervenant sur l’atelier.
Il est responsable de la qualité des travaux, de la productivité, du respect des normes de réparation.
ACTIVITES DU POSTE
Coordonner les opérations de l’atelier
• Gérer l’effectif général de l’atelier
• Faire l’interface entre la direction et l’atelier.
• Garantir le bon déroulement de la production et coordonner l'ensemble des activités de l'atelier
• Participer au suivi de l’application des règles, normes et procédures en matière d’après-vente, de qualité de service, d’hygiène et sécurité
Assurer le suivi du service après-vente
• Gérer le matériel de l’atelier
• Garantir l’efficacité et la performance des matériels
• Maîtriser les caractéristiques et particularités des matériels dont il doit assurer le soutien
• Mettre en place et suivre les indicateurs de maintenance pour vérifier l’atteinte des objectifs fixés
• Organiser des ateliers de suivi après-vente
• Suivre les activités de l’atelier et élaborer les différents tableaux de bord indicatifs
• Mettre à jour, transmettre et classer les documents techniques et commerciales
PROFIL
• Disposer d’un diplôme de niveau Bac +2/3 en Mécanique, Production, Électricité mécanique automobile ou Ingénierie Mécanique ou tout autre diplôme équivalent
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire ou dans tout autre poste équivalent
• Disposer d’une expertises techniques avérée dans le secteur automobile
COMPETENCES
Connaissances
• Excellente Connaissances en mécanique automobile
• Disposer des connaissances en informatique
• Excellente connaissance en Techniques de management et de gestion d’atelier mécanique
• Très bonnes connaissances dans les techniques automobile
• Bonne connaissance des démarches d’amélioration continue
• Connaissances sectorielles spécifiques
• Connaître et veiller aux respects des règles d'hygiène et de sécurité
Techniques
• Capacité à rédiger des notes et orienter les équipes dans leurs fonctions
• Capacité à réaliser des tableaux de données et d’analyse
• Capacité à rédiger des comptes-rendus et à réaliser des tableaux de suivi de production
• Capacité à encadrer et animer une équipe de production
• Aptitude à assurer le suivi de la production et anticiper les dysfonctionnements
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à analyser les données, les ressources et les contraintes
• Capacité à s'adapter aux évolutions : technologies, formes d'organisation du travail
Managériales/Personnelles
• Excellente qualité relationnelle et sens aigu du service
• Sens des responsabilités et autonomie dans la prise de décisions
• Être rigoureux et méthodique
• Capacité d’encadrer et animer des équipes
• Sens aigu de la communication
• Capacité à rendre compte
• Veiller au respect des consignes
• Disponibilité
• Capacité à rendre compte de son activité
DOSSIER DE CANDIDATURE
• Curriculum Vitae en version PDF
• Diplômes en version PDF
• Attestations de travail en version PDF
• Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
• Objet du mail : Chef Atelier 2025
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20
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Description du poste : Profils recherchés
Nous recherchons des candidats répondant aux critères suivants :
Titulaire d’un Bac+2 minimum, toutes séries confondues.
Âgée d’au moins 25 ans pour les femmes et 27 ans pour les hommes.
Excellente élocution et sens du contact.
Rigoureux(se), motivé(e) et orienté(e) résultats.
Une expérience en vente, marketing ou dans le secteur des assurances serait un atout.
Missions principales
(À préciser selon le contexte — voici un exemple générique que vous pouvez adapter) :
Prospecter et développer un portefeuille de clients.
Promouvoir et vendre les produits ou services de l’entreprise.
Conseiller et accompagner les clients dans leurs choix.
Assurer le suivi commercial et la satisfaction clientèle.
Participer à l’élaboration de stratégies de vente et de marketing.
Description du poste : Rôle du poste
Sous l’autorité du coordonnateur du centre de soins, le Médecin assure la gestion clinique, administrative et organisationnelle des soins au sein de l’établissement de santé. Il/elle encadre le personnel médical et paramédical, garantit la qualité des soins, et représente le service auprès des partenaires institutionnels.
Responsabilités principales
1. Responsabilités médicales et cliniques
Assurer les consultations médicales et le suivi clinique des patients (enfants, adolescents, adultes et personnes âgées) ;
Superviser l’ensemble des activités médicales du service ;
Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques médicales ;
Coordonner le parcours des patients pour une prise en charge optimale ;
Assurer une veille scientifique et promouvoir l’innovation médicale ;
Prescrire et suivre les traitements ARV (Anti-Rétroviraux) et assurer le suivi des patients sous TARV.
2. Gestion et organisation du service
Planifier et organiser le fonctionnement du service (horaires, roulements, disponibilité des équipements) ;
Encadrer et superviser l’équipe médicale et paramédicale ;
Gérer les urgences et situations critiques ;
Assurer le respect des normes sanitaires.
3. Encadrement et formation
Former et coacher le personnel médical et paramédical ;
Organiser des sessions de formation continue ;
Participer à la recherche médicale et aux études cliniques.
4. Gestion administrative et budgétaire
Participer à l’élaboration du budget du service et optimiser l’utilisation des ressources ;
Superviser la gestion des stocks (médicaments et équipements) ;
Rédiger des rapports d’activité et assurer la communication avec la coordination.
5. Relations institutionnelles et communication
Représenter le service lors des réunions de direction et auprès des autorités sanitaires ;
Collaborer avec les autres services et partenaires médicaux ;
Gérer la relation avec les patients et leurs familles, notamment en cas de situations sensibles.
Profil recherché
Qualifications :
Diplôme de niveau BAC+7 en médecine ou équivalent.
Expérience :
Minimum 5 ans d’expérience en pratique médicale ;
Au moins 2 ans d’expérience au sein d’une ONG de lutte contre l’IST/VIH/SIDA ;
Expérience en consultation médicale et prescription d’ARV ;
Expérience auprès d’enfants et/ou populations marginalisées est un atout ;
Expérience en encadrement et formation.
Compétences techniques :
Maîtrise de la prise en charge médicale pluridisciplinaire ;
Compétence en supervision et management médical ;
Connaissance des protocoles et bonnes pratiques médicales ;
Capacité à coordonner le parcours patient ;
Capacités rédactionnelles et de reporting ;
Aptitude à former et encadrer des équipes médicales.
Qualités personnelles :
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
Adaptabilité dans un environnement multiculturel et changeant ;
Leadership collaboratif et esprit d’innovation ;
Diplomatie, réactivité et sens du challenge.
Langues :
Français courant (obligatoire) ;
Anglais (atout).
Description du poste : Profil recherché
Niveau minimum : Baccalauréat (BAC).
Maîtrise de l’outil smartphone et de la vente en ligne, notamment la capacité à réaliser des lives sur TikTok.
Bonne présentation, sens du travail bien fait et sens de l’accueil client.
Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.
Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.
Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).
Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.
Copies simples des diplômes et/ou attestations.
Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).
Date limite de dépôt
Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 Ã 16h00.
Début de fonction
Le 03 novembre 2025.
Description du poste : Missions principales
Gestion administrative :
Gérer les prises de rendez-vous, courriers, e-mails et congés.
Renseigner le public.
Coordonner le personnel administratif.
Superviser la préparation et l’organisation logistique des événements professionnels.
Préparer et contrôler, sur instruction du Président, les dossiers nécessaires aux missions de la CNNT.
Assurer l’exécution des décisions du Bureau de la CNNT et en rendre compte.
Coordination stratégique :
Superviser la mise en œuvre du plan stratégique sur instruction du Président.
Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus.
Organiser l’archivage numérique et physique des documents.
Compiler les réformes législatives et réglementaires.
Produire des éléments de suivi : tableaux de bord, indicateurs, reporting.
Faire des points réguliers au Bureau de la CNNT sur l’avancement du travail.
Profil recherché
Formation :
Bac +4/5 en Administration, Gestion d’organisation, Communication des organisations ou domaine connexe.
Expérience :
Minimum 5 ans en administration d’organisation.
Connaissances avancées en notariat ou droit exigées.
Compétences requises
Techniques :
Excellente gestion administrative et organisation d’événements.
Maîtrise des normes rédactionnelles et outils de veille réglementaire.
Connaissance en droit du travail, législation sociale, gestion administrative du personnel et gestion budgétaire.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Maîtrise du français ; espagnol et anglais sont un atout.
Personnelles / Managériales :
Aisance relationnelle, esprit d’équipe.
Capacité à travailler sous délais contraints.
Gestion des priorités et adaptabilité.
Travail en mode projet, disponibilité et empathie.
Dossier de candidature
📄 Merci d’envoyer :
CV en format PDF.
Copie de diplôme requis.
Copies des attestations de travail.
Description du poste : Profil recherché
Homme présentable, respectueux et de bonne moralité.
Maîtrise de la conduite d’une moto (obligatoire).
Ponctualité et sens des responsabilités.
Résider dans l’une des zones suivantes : Cacaveli, Agbalépédo, Totsi, Adidoadin, Djidjolé.
Constitution du dossier de candidature
Le dossier doit contenir :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de DZINA GROUP (préciser le poste).
Un Curriculum Vitae (CV) actualisé.
Copies simples des diplômes et/ou attestations.
Copie simple d’une pièce d’identité (CNI ou autre pièce reconnue).
Date limite de dépôt
Au plus tard le vendredi 10 octobre 2025 Ã 16h00.
Début de fonction
Le 03 novembre 2025.
Adresse de dépôt
Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING
Situé à Lomégan, derrière ODEF.
Description du poste : Activités principales
Garantir les HEMP, HRA et RAP, et assurer leur mise à jour pour la société.
Définir les objectifs QSE du dépôt (opérations, technique, etc.) avec les directeurs de département et élaborer les plans d’action associés.
Suivre la performance QSE : collecte, validation, reporting mensuel, plans annuels et quinquennaux.
Assurer le déploiement des exigences QSE dans l’organisation, incluant la conformité réglementaire.
Identifier les mesures de mitigation des risques et mettre en place les plans d’actions nécessaires selon les normes et pratiques de l’industrie pétrolière.
Superviser l’application du permis de travail au dépôt.
Participer aux enquêtes incidents/accidents et audits QSE, et assurer le suivi des actions correctives.
Diffuser les retours d’expérience (« Learning from Incidents »).
Mettre en œuvre les standards de la société (MHMS, sûreté, etc.) et soutenir la formation QSE.
Piloter les projets environnementaux et veiller à l’intégration des exigences QSE dans les contrats.
Apporter son expertise aux projets de développement de la société et participer à la mise en œuvre de la certification ISO.
Profil du candidat
Titulaire d’un Bac+4/5 en Qualité, Sécurité, Environnement (QSE), HSE ou Management des Risques, ou d’un Bac+5 en Ingénierie technique avec spécialisation ou expérience avérée.
Minimum de cinq (05) années d’expérience dans les secteurs de l’industrie pétrolière, des mines ou industries similaires.
Bonne connaissance des normes et de la gestion des risques QSE en milieu pétrolier ou industriel.
Dossiers de candidature
Les dossiers doivent contenir :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE.
Un curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail.
Modalités de recrutement
Présélection.
Entretien professionnel.
NB :
Seules les expériences prouvées avec attestations de travail seront prises en compte.
Mentionner en objet du mail ou sur l’enveloppe : « Candidature au poste de QSE Implementer ».
Tous les candidats doivent certifier que toutes les informations contenues dans leur dossier sont sincères et véritables.
Lieux et date limite de dépôt de dossiers
Les dossiers de candidature doivent être déposés au :
Siège de l’ANPE : 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Église catholique de Bè Kiklamé.
Description du poste : Mission
Le Juriste Environnementaliste assure la veille, le conseil et la gestion des problématiques juridiques liées aux activités des clients du cabinet. Il veille à la conformité des entreprises avec les réglementations en vigueur et contribue à la sécurisation de leurs projets, notamment par la réalisation d’études d’impact environnemental et sociétal (EIES) et la délivrance de certificats environnementaux.
Activités principales
Assurer une veille juridique proactive sur l’évolution des réglementations environnementales, énergétiques et climatiques (locales, régionales, internationales).
Conseiller les clients sur leurs obligations légales en matière d’environnement : permis, études d’impact, gestion des déchets, pollutions.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de conformité environnementale de l’entreprise.
Suivre l’évolution des politiques et exigences des grands fonds de financement climatiques et des banques multilatérales de développement (BMD) : Fonds vert pour le climat (GCF), Fonds pour l’environnement mondial (GEF), Banque Mondiale, BAD, etc.
Maîtriser le cadre juridique des instruments financiers climatiques : obligations vertes (green bonds), prêts concessionnels, garanties de prêt, subventions, mécanismes de financement mixte (blended finance).
Comprendre et appliquer les politiques des bailleurs de fonds en matière de sauvegarde environnementale et sociale, lutte contre la corruption et transparence.
Rédiger et négocier des contrats liés aux projets environnementaux et énergétiques : contrats d’achat d’énergie, contrats de services, accords de partenariat.
Mener des audits juridiques approfondis (due diligence) pour évaluer la faisabilité légale d’un projet.
Identifier et atténuer les risques juridiques pouvant compromettre la génération, la certification ou la vente des crédits carbone : risques de non-conformité aux standards, litiges fonciers, risques fiscaux.
Rédiger notes de synthèse, rapports et procédures internes.
Profil du candidat
Titulaire d’un Master, DEA ou DESS en Droit de l’Environnement, Droit Public, Droit des Affaires ou diplôme équivalent reconnu.
Trois (03) à cinq (05) années d’expérience pertinente dans un poste similaire, idéalement en cabinet d’avocats spécialisé ou département environnement.
Expérience dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie ou de l’aménagement du territoire serait un atout.
Excellente connaissance du droit de l’environnement, des énergies renouvelables et des réglementations internationales.
Intérêt pour le contentieux et les procédures judiciaires et administratives.
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction juridique.
Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Aptitude à travailler en équipe et à gérer des projets complexes dans un contexte international.
Maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit comme à l’oral (indispensable).
Description du poste : Missions
L’Assistant(e) au Chef Service Généraux est chargé(e) de la gestion du matériel, du patrimoine et des archives.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du Chef Service Généraux, l’Assistant(e) aura pour missions :
Participer à l’élaboration des budgets relatifs aux dépenses d’entretien, de réparation et d’achat de matériels et fournitures.
Mettre en œuvre des mesures de protection des immobilisations (assurances, sécurité incendie, etc.).
Veiller à l’exécution des travaux de maintenance, d’entretien et de réparation des immobilisations.
Participer à la réception des matériels et services.
Préparer et contribuer aux inventaires périodiques des stocks.
Mettre à jour les supports de gestion des stocks.
Contrôler les prêts de documents.
Vérifier et mettre à jour périodiquement les archives au niveau de chaque service.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+3 en comptabilité, gestion d’entreprise, gestion des stocks ou diplôme équivalent.
Minimum trois (03) années d’expérience professionnelle, avec une maîtrise du code des marchés publics et des procédures d’achats.
Bonne maîtrise de la comptabilité.
Maîtrise des logiciels bureautiques usuels : Word, Excel, PowerPoint.
Bonne maîtrise du logiciel SAGE et capacité à l’utiliser efficacement dans les tâches de gestion.
Excellente expression écrite et orale en français.
Conditions de travail
Poste basé à Lomé, avec possibilités de déplacements ponctuels à l’intérieur du pays.
Rémunérations compétitives, selon niveaux d’expertise.
Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier comprenant :
Un curriculum vitae détaillé, daté et signé.
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.
Une copie légalisée des diplômes et attestations de travail.
Description du poste : Missions
L’Agent(e) Commercial(e) coordonnera les résultats des activités commerciales des PRA.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du Directeur Commercial et Marketing, l’Agent(e) Commercial(e) aura pour missions :
Élaborer et contribuer à l’amélioration des outils de collecte selon les données à recueillir.
Produire les états de vente par produit, par type de clients, par PRA et consolider ces données au niveau central.
Tenir à jour les statistiques consolidées : ventes, ruptures de stocks, péremptions, casses, avaries et commandes clients non satisfaites.
Participer à l’analyse des ratios de performance des ventes (analyse des tendances).
Contribuer à la définition des profils de vente par produit et type de client, et mettre à jour les ventes moyennes mensuelles (VMM) par PRA et au niveau national.
Analyser les demandes de réapprovisionnement des PRA au regard des ventes.
Examiner les niveaux de stocks des PRA et formuler des propositions de transfert.
Profil recherché
Titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en Management Commercial, Gestion ou domaine similaire.
Minimum de trois (03) à cinq (05) années d’expérience dans un poste similaire.
Bonne maîtrise des techniques statistiques appliquées à l’analyse de données.
Aptitude à effectuer des visites fréquentes dans les PRA et auprès des clients.
Capacité à structurer et présenter des tableaux de données numériques de manière cohérente.
Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation commerciale.
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
Excellente expression écrite et orale en français et en anglais.
Offre d’emploi 2 : Assistant(e) au Chef Service Généraux (H/F)
Missions
L’Assistant(e) au Chef Service Généraux assure la gestion du matériel, du patrimoine et des archives.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du Chef Service Généraux, l’Assistant(e) aura pour missions :
Participer à l’élaboration des budgets pour l’entretien, la réparation et l’achat de matériels et fournitures.
Mettre en œuvre des mesures de protection des immobilisations : assurances, sécurité incendie, etc.
Veiller à l’exécution des travaux de maintenance, d’entretien et de réparation des immobilisations.
Participer à la réception des matériels et services.
Préparer et participer aux inventaires périodiques des stocks.
Mettre à jour les supports de gestion des stocks.
Contrôler les prêts de documents.
Vérifier et mettre à jour périodiquement les archives de chaque service.
Profil recherché
Titulaire d’un Bac+3 en comptabilité, gestion d’entreprise, gestion des stocks ou diplôme équivalent.
Minimum de trois (03) années d’expérience professionnelle.
Maîtrise du code des marchés publics et des procédures d’achats.
Bonne maîtrise de la comptabilité.
Maîtrise des logiciels bureautiques usuels : Word, Excel, PowerPoint.
Bonne maîtrise du logiciel SAGE pour la gestion.
Excellente expression écrite et orale en français.
Conditions de travail
Les deux postes sont basés à Lomé, avec des déplacements ponctuels possibles à l’intérieur du pays.
Rémunérations compétitives, selon niveaux d’expertise.
Modalités de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre un dossier comprenant :
Un curriculum vitae détaillé, daté et signé.
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.
Copies légalisées des diplômes et attestations de travail.
Description du poste : Dans le cadre de l’organisation de la 20ᵉ Foire Internationale de Lomé, pour le compte du Centre Togolais des Expositions et Foires (CETEF TOGO 2000), le groupe RMO, spécialisé en recrutement, intérim, formation et conseil en ressources humaines en Afrique, recrute des étudiants pour soutenir l’organisation de cet événement majeur.
📅 Date de l’événement : 28 novembre – 14 décembre 2025
Postes à pourvoir
Brasseuses
Guichetières
Contrôleurs tickets
Agents fouilles
Contrôleurs badge
Guides pavillons
Info-box
Numérisation portes VIP
Numérisation des badges
Profil recherché
Étudiants toutes spécialités confondues
Motivés à contribuer au succès de la foire
Souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante
Modalités de candidature
📠Lieu de dépôt : CETEF TOGO 2000 – Espace de recrutement RMO, 1ᵉʳ étage du pavillon OTI
📆 Dates : Du 13 au 15 octobre 2025
ⰠHeures : 09h00 – 14h30
📄 Dossier à fournir :
Curriculum Vitae (CV)
Lettre de motivation adressée à la Directrice de RMO
Deux photos d’identité
Copie de la carte d’identité
Copie de la carte d’étudiant
Présentation du dossier
Le dossier doit être remis dans une chemise.
Le dossier doit porter en grands caractères : Noms et Prénoms du candidat + mention :
« Candidature-Personnel d’appui 20ᵉ FIL - (poste à préciser) ».
Exemple : BERRAND GILBERT – CANDIDATURE PERSONNEL D’APPUI 20ᵉ FIL - INFO-BOX
Informations importantes
Les candidatures déposées en dehors des dates indiquées ne seront pas prises en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.
Le dépôt de candidature, la phase de sélection, les évaluations et l’embauche sont totalement gratuites pour le candidat.
Description du poste : Nous recherchons un(e) Secrétaire Comptable Junior pour accompagner la Direction Générale dans la gestion administrative, comptable et organisationnelle.
Missions principales:
Gestion comptable et financière
Effectuer les opérations bancaires (dépôts, retraits, suivi des comptes).
Coordonner les dépôts bancaires des différentes agences du Groupe.
Comptabiliser les ventes quotidiennes et présenter un résumé de la situation des stocks au DG.
Préparer les états de salaires mensuels.
Régler les factures fournisseurs et assurer le suivi des entrées et sorties de fonds.
Rédiger les courriers, rapports, documents d'appels d'offres et autres documents administratifs.
Collecter et centraliser les rapports journaliers des agences.
Assurer l'archivage et la bonne organisation des dossiers administratifs et comptables.
Consulter quotidiennement les emails des sociétés et y répondre selon les instructions du DG.
Représenter le Directeur Général lors de certains événements, si nécessaire.
Présenter un rapport hebdomadaire au DG (chaque lundi).
Superviser la gestion et le suivi des stocks.
Profil recherché:
Bac+2 / Bac+3 en comptabilité, gestion ou équivalent.
Expérience minimum de 1 à 2 ans à un poste similaire.
Maîtrise de MS Office et des logiciels de traitement de l'information.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie, maturité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation
Description du poste : Ce poste combine des fonctions de recherche et de gestion, et il est idéal pour une personne qui aime travailler de manière indépendante et assumer de multiples responsabilités simultanément. Le Senior Regional Research manager sera impliqué dans toutes les étapes de la recherche - brainstorming, analyse documentaire, conception de l'enquête, analyse des données dans Stata, traitement des données, visualisation des données et rédaction des rapports. Les activités de gestion comprennent la liaison avec les bailleurs de fonds et les collaborateurs, l'organisation d'événements, la rédaction de rapports, la planification des tâches, la supervision des finances des projets, le soutien et la gestion d'une équipe de 5 à 10 assistants de recherche.
De façon spécifique, le Senior Regional Research Manager aura pour tâches de :
Superviser et encadrer le personnel de recherche (Assistant de recherche, superviseurs) dans la mise en œuvre des projets de recherche complexes en conformité aux normes élevées établies par SDI ;
Représenter le bureau et l'équipe lors des réunions importantes avec les partenaires;
Gérer des relations étroites avec les enquêteurs de plusieurs institutions de recherche, les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réussite des projets ;
Assurer la programmation des questionnaires d'enquête dans SurveyCTO et Survey Solution, et développer des systèmes de haute qualité de contrôle de la qualité des données, des analyses statistiques avancées et des rapports techniques ;
En collaboration avec les directeurs pays et le président directeur général, identifier et développer des projets potentiels ayant des implications significatives en matière de recherche et de politique ;
Superviser la mise en œuvre des enquêtes, l'assurance qualité des données, le nettoyage des données, l'analyse des données et d'autres activités liées à la mise en œuvre d'une évaluation d'impact rigoureuse ;
Produire et s'assurer que les livrables des projets, tels que les rapports et les états financiers, sont soumis aux donateurs et aux partenaires dans les délais impartis ;
Diriger la formation sur la gestion des données et la gestion générale des projets pour le personnel de recherche des nouveaux projets et à venir ;
Promouvoir les meilleures pratiques inter-projets et prendre l'initiative de partager les meilleures pratiques avec les projets par le biais d'opportunités de formation formelle et informelle ;
Servir de point de contact pour la gestion des données et le support à l'analyse pour le personnel du projet en serviteur de lien entre les projets et le siège de SDI ;
Sur demande, soutenir la diffusion des résultats par le biais de présentations et de rapports destinés à des publics universitaires et non universitaires ;
Exécuté toutes les autres tâches techniques qui lui sont confiées
Profil du candidat
Avoir un master ou un doctorat en Statistique, Économie, Agroéconomie, démographie ou domaines connexes
Au moins 10 années d'expérience dans la coordination de la collecte de données quantitatives en Afrique
Avoir un minimum de 5 ans dans la rédaction des propositions de recherche
Bonne connaissance de la méthodologie de recherche qualitative
Bonne capacité de programmation de questionnaire CAPI (en particulier Survey Solutions et SurveyCTO)
Capacité à former, évaluer et superviser les enquêteurs et les animateurs de groupes de discussion
Bonne connaissance des applications MS Office
Solide connaissance de Stata , expérience de travail avec le codage et l'analyse de données, avec une grande attention au détail pour s'assurer que les résultats sont exempts d'erreurs et conformes aux normes académiques élevées.
Excellent sens de l'organisation pour respecter les délais, répondre à de multiples demandes simultanées et veiller à ce que les documentations et les tâches soient organisées pour tous les projets.
Familiarité ou intérêt pour la recherche et l'évaluation en Afrique de l'ouest.
Une expérience professionnelle préalable en tant qu'assistant de recherche ou directeur de recherche dans le domaine de l'évaluation d'impact ou de l'économie empirique est un atout.
Être capable de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral en français
La connaissance de l'anglais serait un atout
Condition de contrat
La durée initiale du contrat sera de 2 ans avec une période d'essai de 6 mois.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont priés de remplir le formulaire contenu dans le lien ci-dessous et de joindre obligatoirement leur CV en français ainsi que la copie scannée de leur diplôme.
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Description du poste : Missions principales :
Sous la responsabilité du gérant, le chauffeur aura pour missions de :
Conduire les clients de la société à Lomé et à l’intérieur du Togo.
Représenter la société avec courtoisie et professionnalisme.
Garantir la sécurité et le confort des passagers en toute situation.
Assurer un service irréprochable avec intégrité.
Entretenir et maintenir les véhicules propres et suivre rigoureusement les réparations.
Assurer la mobilité du personnel et réaliser diverses courses.
Faire des remontées d’informations, tenir à jour le cahier de bord et réaliser des reportings.
Profil recherché :
Niveau minimum BEPC, capable de lire, écrire et parler français.
Permis de conduire catégorie B valide.
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans.
Connaissances en mécanique automobile.
Présentable, célibataire de préférence.
Résider à Lomé, dans les quartiers proches d’Avenou.
Conditions de travail :
Contrat : Essai de 3 mois suivi d’un CDD.
Horaires : Lundi à samedi, de 7h30 à 19h.
Lieu : Quartier Avenou, Lomé.
Dossier de candidature :
Envoyer CV + photo par e-mail.
Mentionner dans le CV : CHAUFFEUR – AVENOU.
Objet du mail : CANDIDATURE AU POSTE DE CHAUFFEUR – AVENOU.
Description du poste : Missions principales :
Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales en cohérence avec la stratégie de SOFT-IT.
Identifier et prospecter de nouveaux clients dans différents secteurs d’activité.
Assurer le suivi et la fidélisation des clients pour pérenniser les relations commerciales.
Mener des rendez-vous commerciaux, élaborer des propositions, négocier et finaliser des contrats.
Participer activement à l’accroissement du chiffre d’affaires de SOFT-IT.
Construire une relation de confiance durable avec les clients et prospects.
Élaborer les dossiers d’appels d’offres et effectuer une veille hebdomadaire des appels d’offres.
Mettre à jour l’ERP de la société et suivre régulièrement les résultats et plans d’actions.
Profil recherché :
Première expérience réussie dans la vente de services, idéalement dans l’informatique, les services numériques ou la formation en technologies.
Maîtrise des techniques de prospection, de négociation et de closing.
Capacité à travailler en autonomie et à atteindre des objectifs ambitieux.
Bonne compréhension des enjeux liés aux télécommunications, à l’informatique et au réseau.
Excellente communication orale et écrite ; aptitude à créer des relations de confiance avec les clients.
Mobilité : disponibilité pour se déplacer fréquemment sur le terrain.
Atouts :
Disposer d’un moyen de déplacement personnel.
Être bilingue (Français / Anglais).
Être loyale, professionnelle et présentable.
Conditions et avantages :
Environnement de travail dynamique et stimulant.
Perspectives d’évolution rapide au sein de l’entreprise.
Formation continue pour développer vos compétences en ingénierie informatique et télécom.
Dossiers de candidature :
Merci de transmettre avant le 21/09/2025 :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae
Diplômes et attestations
Description du poste : Dans le cadre de ses programmes agricoles, l’Agence recherche un(e) Ingénieur(e) ou Technicien(ne) SIG et Cartographie pour contribuer à l’intégration et à la valorisation des outils SIG dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de ses activités.
Vous serez amené(e) à travailler avec les équipes en charge des programmes, les Clusters territoriaux et les Conseillers Techniques en Gestion d’Entreprises Agricoles (CTGEA) déployés par l’Institut de Conseil et d’Appui Technique (ICAT).
Missions principales
Évaluer les besoins, rédiger le cahier des charges et concevoir le SIG de l’Agence.
Collecter, intégrer et structurer les données, concevoir et mettre à jour les bases de données géographiques issues du terrain, des images satellites ou drones.
Élaborer des cartes thématiques pour la planification et l’analyse des activités : zones d’intervention, typologie des sols, aménagements hydro-agricoles, points d’eau, registre parcellaire, occupation agricole, etc.
Mener des analyses géospatiales pour orienter les décisions stratégiques (rendement, ressources en eau, etc.).
Fournir des outils d’aide à la décision géoréférencés pour optimiser la couverture des territoires et le suivi des parcelles.
Assurer la traçabilité des produits agricoles depuis les parcelles jusqu’aux lieux de livraison.
Mettre en place un système SIG centralisé, sécurisé et régulièrement mis à jour.
Commander et installer les équipements et logiciels nécessaires au SIG et à la cartographie.
Contribuer à la production de références, à la capitalisation et à la valorisation des résultats.
Exécuter toutes autres tâches confiées par la Direction générale.
Profil recherché
Formation Bac+3 minimum en géomatique, géographie, cartographie, aménagement du territoire, topographie ou tout domaine pertinent avec spécialisation SIG et cartographie.
Maîtrise des logiciels SIG et outils de télédétection.
Expérience : minimum 5 ans dans les SIG et cartographie, dont au moins 3 ans dans l’utilisation des bases de données géospatiales et les méthodes d’analyse géospatiale. Une expérience dans les projets agricoles ou hydro-agricoles est un atout.
Compétences en collecte, traitement et analyse de données géospatiales (raster et vectorielles).
Capacité à produire des cartes thématiques lisibles et adaptées aux besoins des équipes terrain et de pilotage.
Bonne connaissance des outils de collecte de données de terrain.
Autonomie, rigueur, organisation et sens du travail en équipe.
Très bonne moralité, sens de la confidentialité, réactivité et adaptabilité.
Excellente expression écrite et orale.
Conditions d’emploi
Contrat : CDD de 2 ans renouvelable selon performances, avec période d’essai de 1 mois.
Rémunération : Selon la grille de la fonction publique.
Prise de fonction : Au plus tard le 1er janvier 2026.
Déploiement : Terrain en milieu rural.
Environnement : Dynamique et bienveillant, avec possibilité d’évolution professionnelle.
Eligibilité
Être de nationalité togolaise.
Les agents de la fonction publique peuvent postuler sous réserve d’obtenir l’accord du ministère pour détachement ou affectation.
Candidature
Les candidats doivent envoyer par email :
CV (maximum 2 pages, signé, format PDF)
Lettre de motivation (maximum 2 pages, signée, format PDF)
Copies des diplômes ou attestations
Description du poste : Activités principales
Prospecter et développer un portefeuille clients.
Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise.
Négocier et conclure les ventes.
Assurer le suivi client et la satisfaction après-vente.
Participer aux actions marketing et aux campagnes de prospection.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac minimum.
Expérience professionnelle d’au moins 1 an dans le domaine commercial.
Aisance relationnelle et sens de la communication.
Esprit de persuasion, goût du challenge et orientation résultats.
Maîtrise parfaite du français ; la connaissance d’une langue locale est un atout.
Dossier de candidature
Merci de transmettre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général.
Un curriculum vitae détaillé.
Comment mettre en valeur son CV grâce à la formation professionnelle ? 
Les secteurs qui recrutent le plus au Togo 
Formation RH, team building et performances commerciales à Lomé et au Togo 
Le coaching en Leadership et management à Lomé et au Togo