Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions principales :



Prospecter et développer un portefeuille clients



Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise



Assurer le suivi des ventes et des performances commerciales



Gérer les réclamations clients et veiller à leur satisfaction



Réaliser une veille concurrentielle et proposer des améliorations



Profil recherché :



Formation : BAC G3 ou BAC+2 en commerce, marketing ou équivalent



Expérience : Minimum 2 ans dans la vente, la prospection ou le développement commercial



Compétences :



Maîtrise des techniques de négociation et de relation client



Sens de l’analyse et rigueur



Orientation résultats et autonomie



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Mission :

L’Échantillonneur textile est chargé de préparer, prélever et contrôler les échantillons de tissus, fils ou produits finis conformément aux exigences techniques et de qualité de l’entreprise. Il veille à la conformité des échantillons destinés aux tests, à la production ou à la clientèle.



Activités principales :



Préparer et réaliser les prélèvements d’échantillons selon les plans de production



Identifier et étiqueter correctement les échantillons pour assurer leur traçabilité



Collaborer avec les équipes de production et de qualité pour le suivi des tests



Participer à la vérification visuelle et dimensionnelle des produits



Enregistrer les résultats des prélèvements et des contrôles effectués



Signaler toute anomalie ou non-conformité observée sur les produits



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Qualité, Sécurité ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans dans le contrôle qualité, idéalement en milieu industriel



Compétences :



Bonne connaissance des normes ISO



Maîtrise des logiciels et outils de suivi qualité



Rigueur, méthode et sens de l’observation



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Mission :

Le Coordinateur du Contrôle de la Qualité est responsable de veiller à la conformité des produits et des processus de production aux exigences normatives et aux standards de qualité de l’entreprise. Il supervise les activités de contrôle qualité et propose des actions d’amélioration continue.



Activités principales :



Élaborer, appliquer et suivre le plan de contrôle qualité de l’usine



Superviser les équipes de contrôle qualité en production et en laboratoire



Analyser les non-conformités et proposer des mesures correctives



Assurer la traçabilité des contrôles et la tenue des documents qualité



Participer à la mise en place et à l’amélioration du système de management de la qualité



Former et sensibiliser le personnel aux exigences qualité et aux bonnes pratiques



Rédiger les rapports qualité et communiquer les indicateurs de performance à la direction



Profil recherché :



Formation : Bac+3 minimum en Qualité, Sécurité ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans dans le contrôle qualité, de préférence en milieu industriel



Compétences :



Bonne connaissance des normes ISO



Maîtrise des logiciels et outils de suivi qualité



Rigueur, méthode et sens de l’analyse



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Mission :

Le Technicien Logistique et Contrôle des Stocks est chargé d’assurer la gestion efficace des flux de marchandises, le suivi des stocks et le contrôle de leur conformité, dans le respect des procédures internes de l’entreprise.



Activités principales :



Assurer la réception, le stockage et la distribution des matières premières et produits finis



Contrôler les entrées et sorties de stocks



Effectuer les inventaires physiques périodiques et analyser les écarts



Suivre les mouvements de stocks dans le système de gestion



Participer à l’optimisation des espaces de stockage et des procédures logistiques



Collaborer avec les services Production, Achat et Transport



Profil recherché :



Formation : BAC+2 en Transport et Logistique, Gestion de Stock ou équivalent



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire, de préférence en milieu industriel ou manufacturier



Compétences :



Maîtrise des logiciels de gestion de stocks



Rigueur, réactivité et sens du relationnel



Dossiers de candidature :



CV détaillé



Copie du dernier diplôme

Description du poste : Mission :

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’organiser, planifier et superviser les projets en lien avec les objectifs de la direction, en veillant à la qualité, la fiabilité des informations et la performance des équipes.



Activités principales :



Organiser et planifier les actions en lien avec les objectifs de la direction



Encadrer, coacher et coordonner les équipes pour assurer fluidité et fiabilité des informations



Élaborer des rapports et documents de planification du développement



Participer à la constitution des dossiers d’appels d’offres



Réaliser des analyses, statistiques et synthèses importantes



Vérifier la cohérence et la qualité des livrables des équipes



Veiller au respect des délais et des normes professionnelles



Superviser la collecte d’informations et analyser les besoins pour constituer le cahier des charges fonctionnel des projets



Produire régulièrement des synthèses et rapports d’évolution des activités



Profil recherché :



Formation : BAC+4/5 en Gestion de cycle de projet, Sciences économiques et sociales, Économie du développement, Sociologie, Suivi-Évaluation ou équivalent



Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire (Gestionnaire, Responsable de projets axés sur les résultats, Suivi-Évaluation)



Compétences et qualités :



Sens élevé des responsabilités et conscience professionnelle



Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais



Maîtrise des outils d’analyse de projet, de gestion et suivi des objectifs et budgets



Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles



Sens de la négociation, écoute active et disponibilité



Dossiers de candidature :



Lettre de motivation adressée au DG de l’ANPE



Curriculum vitae détaillé avec copies des diplômes et attestations de travail



Copie de la carte de demandeur d’emploi

Description du poste : Le Responsable de la Division de la Conformité a pour mission principale de veiller à ce que la banque respecte les lois, réglementations et les normes en vigueur. Le poste est rattaché fonctionnellement au Directeur Général et hiérarchiquement au Directeur de la Conformité du Groupe Coris.

De façon spécifique, le Responsable de la Division de la Conformité assume les missions suivantes:

Mettre en place un dispositif de contrôle de conformité

donner un avis préalable sur les demandes de modifications des comptes, portant sur les signatures, les mandataires, les transformations de forme juridique, les chargements d’intitulé et le déblocage des comptes sociétés en formation ;
s’assurer de l’existence des autorisations internes nécessaires pour l’ouverture des comptes des personnes politiquement exposées et des personnes financièrement exposées, des comptes sous autorisation préalable de la BCEAO et du Ministère en Charge des Finances ;
contrôler les relations de correspondance et des partenaires de transfert rapide d’argent ;
surveiller et détecter les opérations suspectes ;
superviser la mise à jour des informations de la clientèle ;
Assurer la prévention du risque de non-conformité

piloter le dispositif de lutte contre le Blanchiment des Capitaux, le Financement du Terrorisme et de Prolifération des Armes de Destructions Massive :
tenir et mettre à jour les listes des sanctions et Embargos communiquées par les Autorités financières et organisations internationales ;
assurer la surveillance et l’analyse des opérations de la clientèle afin de prévenir le risque de blanchiment et de financement de terrorisme ;
s’assurer du respect par les collaborateurs des règles d’éthique et de déontologie ;
organiser et coordonner les formations à l’attention des agents de la banque afin de les sensibiliser aux problématiques de conformité ;
mettre en place un dispositif de gestion de conflits d’intérêt ;
réaliser une cartographie des risques de non-conformité afin d’identifier les dispositifs de maîtrise des risques et proposer des plans d’actions ;
Veiller à la mise à jour du dispositif de veille réglementaire et de protection contre les risques de non-conformité

mettre en place un dispositif de veille réglementaire ;
s’assurer de la transposition des dispositions réglementaires dans les procédures internes, les produits et services de la Banque ;
exercer une vigilance particulière sur la réglementation et les instructions émanant de la BCEAO ou de la Commission bancaire ;
Interagir avec les autorités de tutelle

être l’interlocuteur des autorités de tutelle au sujet des questions de conformité ;
rédiger le rapport annuel sur la mise en œuvre du dispositif de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme à l’attention de la Commission bancaire et de la BCEAO.
Profil :

Titulaire d’un diplôme Bac+5 en Droit, Finance, Gestion des risques ou tout autre diplôme équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans le secteur bancaire, dont cinq (05) ans à un poste similaire. Vous possédez :

une excellente maîtrise des problématiques liées à la conformité et aux risques bancaires ;
une connaissance approfondie des dispositifs réglementaires en vigueur ;
de solides compétences juridiques applicables au secteur bancaire ;
une bonne connaissance des métiers, produits et services bancaires est également souhaitée.
NB: Pour la validité de votre candidature, vous êtes prié de joindre votre CV actualisé, certifié sincère, daté, signé et en format pdf avant le 22/10/2025 23:59.

Pour postuler cliquez ici.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable de la Division de la Conformité, vous aurez pour missions de :

identifier, évaluer puis gérer les risques de non-conformité aux règles et principes de la Finance Islamique ;
émettre un avis de conformité charaïque sur les dossiers de financement ;
participer au développement des différents produits de la finance islamique et veiller au respect des règles charaïques des produits ;
participer à la mise à jour de la cartographie des risques de la finance islamique ;
sensibiliser, former le personnel sur les principes et règles de la finance islamique ;
préparer en collaboration avec le Responsable de la branche finance islamique et les autres parties prenantes, les documents des réunions du Conseil de Conformité Interne ;
s’assurer de la mise en œuvre des recommandations des différentes missions de contrôle.
Profil et Compétences :

Vous êtes titulaire d’un BAC+3/4 en Banque Finance, Droit des Affaires, Audit, Comptabilité ou diplôme équivalent. Vous disposez d’au moins trois (03) années d’expérience à un poste similaire dans une institution financière. Vous avez une maîtrise de la réglementation bancaire applicable à la finance islamique, une bonne connaissance dans le montage des dossiers de financement islamique et une maitrise du dispositif LBC/FT/FP de l’UMOA.

NB : Pour la validité de votre candidature, vous êtes prié de bien vouloir joindre votre CV actualisé, certifié sincère, daté, signé et en format pdf avant le 19/10/2025 11:59. Le CV doit être renommé suivant la nomenclature ci-après : ‘’CV_NOM_PRENOMS ».

Pour postuler, Cliquez ici : https://shorturl.at/65vV0

Description du poste : Sous la supervision du Responsable de la Division de la Branche de la Finance Islamique, vous aurez pour missions de :

animer et superviser un pool de clients entreprises;
gérer et développer un portefeuille de clients entreprises par le recrutement des clients de bonne signature ;
accroitre et améliorer les fonds de commerce en emplois sains comme en ressources ;
réaliser des études de faisabilité et d’analyse des risques conformément aux principes de la finance islamique ;
gérer efficacement les demandes d’engagements ;
suivre le positionnement de la banque sur les créneaux du marché ;
proposer des solutions de financement et d’investissement conformes à la charia en fonction des besoins spécifiques de chaque client ;
gérer l’ensemble du cycle de vie des opérations de financement, depuis la prospection jusqu’au financement final ;
suivre les évolutions du marché de la finance islamique, les innovations produits et la réglementation en vigueur.
Profil et Compétences :

Vous êtes titulaire d’un BAC+4/5 en Ecole de Commerce, Gestion, DESCF, DSC ; MSTCF, Banque, ou équivalent. Vous justifiez d’au moins quatre (04) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire. Vous avez une bonne maitrise de l’analyse des données de gestion, des opérations bancaires et des engagements.

NB : Pour la validité de votre candidature, vous êtes prié de bien vouloir joindre votre CV actualisé, certifié sincère, daté, signé et en format pdf avant le 19/10/2025 11:59. Le CV doit être renommé suivant la nomenclature ci-après : ‘’CV_NOM_PRENOMS ».

Pour postuler, Cliquez ici : https://shorturl.at/vAybA

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable Logistique Transit et Administration des Ventes assure la gestion complète de l’administration des ventes des véhicules neufs ainsi que de la logistique liée à leur importation et livraison au client final. Il/elle est également responsable des formalités administratives liées à l’immatriculation des véhicules.



Activités clés :



1. Gestion et suivi des opérations logistiques :



Superviser les débarquements et coordonner avec les transitaires.



Traiter les dossiers d’importation de tous les services concernés.



Assurer l’apurement des admissions temporaires.



Gérer l’inventaire des véhicules neufs et veiller à la sécurité des stocks.



2. Administration des ventes :



Coordonner la relation entre les clients, les commerciaux et les différents services.



Organiser et suivre les contrats de vente, depuis la réception des commandes jusqu’à la livraison.



Gérer les commandes de véhicules et assurer le suivi administratif.



Intervenir dans le montage et le suivi des dossiers d’immatriculation.



Maintenir et mettre à jour le fichier de suivi des commandes.



Profil recherché



Formation : Bac +4/5 en Gestion Administrative, Transport ou Logistique.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur automobile.



Compétences :



Connaissance avérée du secteur automobile.



Maîtrise de la gestion logistique et administrative.



Sens de l’organisation et rigueur.



Bonnes capacités de coordination et communication.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer les documents suivants en version PDF :



Curriculum Vitae



Diplômes



Attestations de travail

Description du poste : Missions principales



Sous la supervision du Directeur Commercial et Opérations, le/la Chef d’Atelier est responsable de l’encadrement, de la gestion et de l’organisation de l’atelier. Il/elle assure également le développement commercial de l’après-vente et veille à la qualité, à la productivité et au respect des normes de réparation.



Activités clés :



1. Coordination des opérations de l’atelier :



Gérer l’effectif général de l’atelier.



Servir d’interface entre la direction et l’atelier.



Garantir le bon déroulement de la production et coordonner les activités.



Veiller à l’application des règles, normes et procédures liées à l’après-vente, à la qualité de service, ainsi qu’à l’hygiène et à la sécurité.



2. Suivi du service après-vente :



Assurer la gestion et l’entretien du matériel de l’atelier.



Garantir l’efficacité et la performance des équipements.



Maîtriser les caractéristiques techniques des matériels pris en charge.



Mettre en place et suivre les indicateurs de maintenance.



Organiser des ateliers de suivi après-vente.



Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux activités de l’atelier.



Classer et transmettre les documents techniques et commerciaux.



Profil recherché



Formation : Bac +2/3 en Mécanique, Production, Électricité mécanique automobile, Ingénierie mécanique ou diplôme équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire ou équivalent.



Compétences :



Expertise technique avérée dans le secteur automobile.



Sens de l’organisation et du leadership.



Capacité à manager une équipe et à assurer la qualité du service.



Rigueur et respect des procédures de maintenance.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer les documents suivants en version PDF :



Curriculum Vitae



Diplômes



Attestations de travail

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Général du Concessionnaire, le/la Responsable des Ressources Humaines définit, valide, pilote et suit la stratégie RH de l’entreprise. Il/elle assure le lien entre la direction générale et le personnel, prend en charge les relations sociales, et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.



Missions principales

1. Définir et piloter la stratégie RH



Élaborer, valider et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH.



Piloter la gestion des talents, la performance et le développement des compétences.



Représenter la direction auprès des instances du personnel.



Encadrer les équipes RH et impulser des projets stratégiques.



2. Développement et gestion des talents



Motiver et encadrer les équipes RH.



Identifier et promouvoir les axes de formation en lien avec les orientations stratégiques.



Gérer les parcours professionnels : recrutement, mobilité, développement et fidélisation.



3. Gestion administrative du personnel



Superviser l’ensemble du cycle de vie du personnel (recrutement, intégration, disciplinaire, sortie).



Assurer la veille légale en matière de droit du travail.



Garantir la conformité de l’entreprise aux exigences réglementaires.



4. Gestion des rémunérations et avantages sociaux



Élaborer et suivre la politique de rémunération et avantages sociaux.



Analyser la masse salariale et les tendances du marché.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou domaine équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire de Responsable RH.



Compétences :



Bonne maîtrise du droit du travail togolais.



Aptitude à piloter des projets RH.



Compétences avérées en management d’équipe.



Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.



Dossier de candidature



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Curriculum Vitae



Diplômes



Attestations de travail

Description du poste : Sous la supervision du Directeur Administratif et des Affaires Juridiques, le/la Responsable Juridique et Contentieux a pour mission de sécuriser les activités de l’entreprise sur le plan juridique. Il/elle conseille les directions et services, gère les contentieux, élabore et valide les contrats, et met en place des procédures pour prévenir les risques juridiques et réglementaires.



Missions principales

1. Conseil et assistance juridique



Fournir un appui juridique aux directions et services opérationnels.



Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes pour garantir leur conformité légale.



Rédiger, relire, négocier et valider les contrats et actes juridiques.



2. Veille juridique et réglementaire



Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires.



Mettre à jour les procédures internes conformément aux changements du cadre légal.



Informer la direction et les équipes des nouvelles obligations légales.



3. Gestion et suivi des contentieux



Gérer les litiges jusqu’à leur résolution.



Superviser la représentation juridique de l’entreprise dans les procédures contentieuses.



Suivre les dossiers avec les avocats et rédiger des rapports de contentieux.



4. Prévention et gestion des risques juridiques



Identifier les risques juridiques potentiels liés aux activités de l’entreprise.



Proposer des mesures de prévention ou de correction et en assurer le suivi.



Élaborer des notes ou guides de bonnes pratiques juridiques au sein de l’entreprise.



Profil recherché



Formation : Bac+4/5 en Droit des Sociétés, Droit des Affaires ou équivalent.



Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.



Compétences :



Solides connaissances en droit des affaires et droit contractuel.



Connaissance du secteur automobile.



Capacité de négociation et rédaction juridique.



Sens de la rigueur, confidentialité et organisation.



Dossier de candidature



Merci d’envoyer en version PDF :



Curriculum Vitae



Diplômes



Attestations de travail

Description du poste : Constitution du dossier de candidature :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ANPE – Togo



Curriculum vitae détaillé



Copies des diplômes et attestations de travail



Modalités de recrutement :



Présélection sur dossier



Tests écrits



Entretien professionnel



L’ANPE se réserve le droit de donner suite ou non aux candidatures selon les critères d’éligibilité définis.



Dépôt des dossiers :



Par voie numérique :



Email : recrutement@anpetogo.org



Date limite : 18 octobre 2025 à 17h30



Par dépôt physique :



Adresse : Siège de l’ANPE, 244 BKK, Avenue de la Chance, à côté de l’ancienne Église catholique de Bè Kilikamé



Date limite : 18 octobre 2025 à 17h30



Format : Enveloppe A4, mention « Candidature au poste de Juriste-environnementaliste »

Description du poste : La Division des savoirs traditionnels de l’OMPI agit à l’intersection de la propriété intellectuelle (PI) et des enjeux mondiaux : biodiversité, patrimoine culturel, droits de l’homme. Elle traite particulièrement :



La PI et les ressources génétiques (RG)



Les savoirs traditionnels (ST)



Les expressions culturelles traditionnelles (ECT)



Bénéficiaires : États membres, peuples autochtones, communautés locales, organisations régionales.



La Division assure :



La mise en œuvre du Traité OMPI sur la PI, les RG et les ST associés (Traité GRATK)



La facilitation des négociations au sein du Comité intergouvernemental (CIG)



Des programmes de formation, mentorat, assistance politique et juridique



La publication de guides, bases de données et documents techniques



L’accompagnement de la participation des peuples autochtones et des communautés locales



Déclaration d’intention du poste



Le titulaire :



Conçoit, dirige et gère les activités de la Division



Supervise le secrétariat de la CIG et, ultérieurement, de l’Assemblée des Parties contractantes du Traité GRATK



Gère les ressources humaines et financières, propose le plan de travail annuel et le budget biennal



Fixe les priorités et répartit les tâches



Lignes hiérarchiques



Supérieur hiérarchique : Directeur général adjoint, Secteur des défis mondiaux et des partenariats



Relations de travail



Collaboration avec : États membres, Nations Unies, organisations intergouvernementales, sociétés civiles, peuples autochtones, communautés locales



Fonctions et responsabilités principales



Supervision des négociations et réunions de la CIG



Préparation des documents, conseils au président et vice-présidents



Gestion du Fonds de contributions volontaires



Gestion du Traité GRATK



Supervision du secrétariat de l’Assemblée des Parties après entrée en vigueur



Assistance stratégique et juridique



Conseiller États membres, peuples autochtones, communautés locales, organisations régionales



Direction du portefeuille de travail



Planification et supervision de projets, programmes de formation, publications, bases de données



Gestion des ressources humaines et financières



Allocation des ressources, gestion des performances, évaluation et gestion des risques



Conseil à la haute direction



Expertise sur PI, RG, ST, ECT



Engagement stratégique et réseautage



Collaboration avec États membres, organisations internationales, société civile, secteur privé et universitaire



Représentation internationale



Expertise et conseils lors de réunions multilatérales, régionales et nationales



Autres tâches connexes



Exigences



Éducation essentielle



Diplôme universitaire supérieur en droit, relations internationales, études de développement ou domaine connexe



Ou diplôme de premier cycle + 2 ans d’expérience pertinente



Éducation souhaitable



Diplôme en propriété intellectuelle ou équivalent



Expérience essentielle



≥ 15 ans dans la PI et les politiques de développement, dont 7 ans au niveau international



Analyse politique et juridique, conception et mise en Å“uvre de programmes



Collaboration avec États membres et parties prenantes



Expérience managériale substantielle



Expérience souhaitable



Publications dans des revues reconnues



Expérience en programmes pour pays en développement ou communautés autochtones



Langues



Essentielle : Anglais excellent (oral et écrit)



Souhaitable : Une autre langue officielle de l’ONU



Compétences



Connaissance des structures et processus de l’ONU et autres organisations internationales



Gestion du temps et capacité à livrer des résultats



Rédaction analytique, communication de sujets techniques à des non-spécialistes



Diplomatie, discrétion, neutralité, jugement



Négociation et leadership



Réseautage, communication interculturelle



Gestion de projet, maîtrise des outils Microsoft Office



Compétences organisationnelles



Communication efficace



Esprit d’équipe



Intégrité



Valorisation de la diversité



Orientation résultats



Orientation service



Vision globale



Innovation et adaptation



Développement personnel et encadrement d’autrui



Mobilité



Le poste est international : le fonctionnaire peut être affecté à tout bureau ou lieu de l’OMPI.