Petites annonces d'emploi

Description du poste : Notre client SOFTEN, implanté en Tunisie, spécialiste et leader de solutions d’énergies renouvelables innovantes dans le domaine du solaire thermique et de la thermodynamique recherche un Responsable Commercial Afrique H/F basé.e en Afrique de l’Ouest, avec un rattachement opérationnel à la direction commerciale du Groupe. Le poste : Principale interface et point focal commercial sur le continent, vous avez pour mission de concevoir et piloter la stratégie commerciale export de l’entreprise sur un segment de clientèle BtoB sur tout le continent et d’implanter une structure en Afrique de l’Ouest plus particulièrement en Côte d’Ivoire, au Togo ou au Bénin. Vous avez la responsabilité de :

Elaborer la politique et le plan de développement commercial par zone et par pays cibles ;

Prospecter une clientèle d'entreprises utilisatrices ;

Élaborer des offres commerciales innovantes, attractives et adaptées à chaque cible ;

A partir de votre propre réseau, développer le portefeuille clients de l’entreprise et une stratégie de distribution performante ;

Organiser et participer à des salons spécialisés, des journées porte ouvertes etc.. dans les pays cibles ;

Promouvoir, positionner et commercialiser les produits de l'entreprise selon le plan de développement défini ;

Garantir la satisfaction client et une véritable image de marque des produits distribués ;

Piloter la création d’une structure opérationnelle servant de relai en Afrique de l’Ouest ;

Recruter et manager une équipe dynamique ;

Assurer un reporting régulier de vos objectifs et de vos résultats auprès de la Direction générale.

Les avantages du poste :

Statut de Cadre

CDI dans une société innovante, dynamique, performante et de notoriété internationale

Poste basé dans l’un des pays de la CEDEAO, avec une forte mobilité régionale, continentale et internationale

Salaire fixe et variable

Poste à évolution vers celui de directeur d’une structure ou filiale

Votre profil : Titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur Électrique/Thermique ou d’un BAC+5 en Action Commerciale / Ventes, vous avez une forte expérience commerciale de produits issus des énergies renouvelables et des technologies notamment thermiques, thermodynamiques, photovoltaïques et de climatisation solaire. Vos compétences terrain à la fois techniques, commerciales, managériales et de gestion de projets vous permettront de développer l’activité commerciale à travers votre réseau déjà existant en Afrique. Votre excellent relationnel, votre aisance en négociation commerciale, votre dynamisme et rigueur sont vos atouts pour positionner ces nouveaux produits. D’un esprit naturellement entrepreneur, persévérant, engagé et autonome, vous avez fait vos preuves sur le marché des énergies vertes. Vous évoluez aisément dans les pays cibles et vous savez mener une analyse pointue des besoins des entreprises existantes et de l’évolution du marché des énergies renouvelables en Afrique. Langues de travail Français et Anglais

Description du poste : Contexte et objectif Notre Société est spécialisée dans la production et distribution de produits de revêtement des sols et surfaces issus des pierres ornementales, s’adressant au marché de la CEDEAO et aux distributeurs internationaux. Objectif général L’entreprise envisage de recruter pour son siège à Lomé, un Agent d’Accueil (H/F). L’agent d’accueil est le premier point de contact pour les visiteurs, les partenaires et les clients d’une entreprise. Son rôle principal est d’accueillir les personnes de manière professionnelle et courtoise, de savoir répondre précisément à leurs questions tout en les orientant vers les services appropriés. Les fonctions de ce poste comprennent également la gestion des appels entrants, la coordination des différentes tâches liées à l'accueil et la communication avec les différents acteurs de la Société. L’agent d’accueil construit ainsi des relations fonctionnelles dynamiques et complémentaires avec l’ensemble des services de l’entreprise. Son rôle contribue indéniablement par la qualité de ses services et de ses prestations, à la création d'une expérience positive, et se veut également garant des valeurs et de l’image de la Société. Objectifs spécifiques

Accueillir les visiteurs et s’enquérir du but de leur visite ;

Fournir des informations générales sur l’entreprise, ses services et ses activités, et orienter les visiteurs vers les ressources appropriées.

Référer les visiteurs clients, prestataires et/ou partenaires aux ressources appropriées, à l’interne ou à l’externe ;

Informer au besoin les visiteurs des procédures d’accès et les diriger vers les bureaux ou les personnes concernées ;

Gestion des appels téléphoniques : répondre aux appels téléphoniques entrants, filtrer les demandes et les transférer aux bons interlocuteurs ou assurer le suivi des messages aux personnes concernées ;

Traitement du courrier : réceptionner et distribuer le courrier et les colis entrants, préparer les envois sortants ;

Assistance administrative : fournir un soutien administratif de base, tel que des tâches de saisie/reporting, assurer la rédaction ou compilation de certains documents et contribuer à l’amélioration des outils et autres activités de secrétariat ;

Prioriser et savoir gérer de façon raisonnable toute information qui arrive à son niveau en termes de degré de jugement, de prudence, de soin et de fermeté (due diligence ou diligence raisonnable) ;

Veiller à présenter un environnement de travail décent (propreté, sécurité…) ;

Toutes autres tâches/attributions qui lui sont assignées.

Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+2, Brevet de Technicien Supérieur en Gestion, Administration, Secrétariat ou autres domaines connexes équivalent ;

Disposant au moins de deux (2) ans d’expériences dans un poste similaire, en secrétariat/accueil /communication ;

Expériences au sein d’une entreprise employant plus de 20 personnes ;

Maitrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral, l’anglais lu, écrit, parlé serait un atout ;

Maitrise des outils informatiques de base (téléphonie et suite Microsoft Office)

Compétences professionnelles et aptitudes

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Sens du service client et aptitude à traiter les situations délicates avec calme et professionnalisme.

Bonne capacité d’organisation, d’écoute et de maitrise de soi

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément

Faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité ;

Être ponctuel, dynamique et rigoureux ;

Savoir-être et excellente présentation (tenue vestimentaire soignée).

Documents à fournir Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

Un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation

Une copie des diplômes d’enseignements supérieurs ou de formations techniques complémentaires ;

Attestation de travail des employeurs ;

Préciser les contacts et profils d’au moins (02) référents professionnels

Nous vous proposons :

Contribuer à un projet industriel et commercial ambitieux et structurant

Un environnement de travail dynamique et multiculturel

Des perspectives d’évolution

Description du poste : Dans le but de soutenir le système éducatif togolais, l’Agence MSTIC est en train de piloter un projet dénommé «Projet MSTIC REPETITION » en collaboration avec les partenaires de l’Emploi. Le but de ce projet est de professionnaliser les cours de répétition à domicile. Depuis 2012 l’Agence a recruté et formé des enseignants répétiteurs qu’elle déploie sur le terrain. Ces cours de soutien aux élèves en difficulté dans les foyers, sont contrôlés par des Spécialistes des sciences de l’éducation. Le suivi psychopédagogique aussi est assuré pour un meilleur rendement. Nous avons besoin pour la rentrée prochaine des ressources (50 enseignants répétiteurs) pour encadrer les élèves (primaire, collège, Lycée technique et général, toutes séries et toutes matières) de Lomé et ses environs. Constitution de dossier de candidatures (Dépôt physique à l’Agence ou par mail: agencemstic@gmail.com)

Une lettre de motivation adressée au Responsable de l’Agence

Un curriculum Vitae

Une copie de la carte Nationale d’Identité ou du Passeport

Une attestation du dernier diplôme ou son équivalent

Présélection

Les candidats présélectionnés sont conviés à un entretien à l’Agence MSTIC * Sélection

Les candidats retenus définitivement vont suivre une formation en psychopédagogie dispensée par les spécialistes de l’Education de l’INSE/UL (Professeur, Docteur, Doctorant, Inspecteur, Proviseurs de Lycée) Module de Formation : * Préparation pédagogique et Evaluations,

Adolescence et implication pédagogique,

Apport de l’Enseignant dans l’Orientation Scolaire et professionnelle,

Psychologie de l’Enfant et la scolarisation,

Enseignant et les difficultés d’apprentissage chez les élèves,

Profils d’enseignant répétiteur de cours,

Connaissance des nouveaux Programmes scolaires Togolais/ Approche par Compétence.

Connaissance des Programmes scolaires français et international / Enseignement dans un système bilingue Français -anglais

Moniteur de classe d’élèves en ligne : maîtrise des outils et des techniques d’Encadrement, de répétition et du suivi à distance des apprenants du primaire et secondaire

Déploiement sur le terrain

Après la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’agence MSTIC et sera déployé dans les foyers comme enseignant répétiteur. Le travail se fait généralement le soir après la classe et les week-ends. Son salaire peut évoluer jusqu’à 120 000 FCFA et plus par mois au cours de l’année scolaire en fonction du nombre de contrats, de sa disponibilité et de son travail bien fait. En plus il peut travailler comme enseignant dans les écoles privées partenaires de l’Agence ou non. Par ailleurs, tous les anciens Enseignant-répétiteurs inscrits dans la base de données de l’Agence MSTIC sont priés de passer mettre à jour leurs informations concernant:

Leurs nouvelles qualifications (Diplôme, formation et expérience)

Leurs nouveaux quartiers de résidence ;

Tous les anciens élèves répétés (période 2012 -2020) et qui ont fini leurs études supérieures peuvent aussi envoyer leurs candidatures. Envoyez donc vos candidatures à l’agence MSTIC sis à Lomé : feu rouge Léo 2000, Rue face Pharmacie des Orchidées, 2 ème Von face à droite non loin de l’Hôtel la Rochelle au: Tel: 91 39 80 60, Email : Clôture: 02 août 2024, Date et lieu de la Formation : 14 au 17 août 2024.

Description du poste : CONTEXTE Notre Société est spécialisée dans la transformation et la valorisation du marbre et des pierres ornementales, dédiés aux revêtements des sols et surfaces, ainsi qu’à la confection de produits sur-mesure. Initiant sa production, la Société vise à positionner des produits compétitifs, de très bonne qualité à l’attention des professionnels du secteur des marchés régionaux de la CEDEAO et auprès des distributeurs internationaux. MISSION GLOBALE DU TECHNICO-COMMERCIAL La Société souhaite conquérir de jeunes marchés en plein essor, introduire ses produits et positionner sa marque auprès des professionnels du secteur en faisant valoir ses avantages comparatifs. En tant que technico-commercial et sous la direction du Responsable Commercial, vous êtes le garant du chiffre d’affaires de GAIA NOVA dans l’espace qui vous est attribué. Vous avez en charge l’application de la politique commerciale et le déploiement de l’approche commerciale. Vous avez de bonnes connaissances techniques et des aptitudes naturelles à la vente et à la négociation. MISSIONS SPECIFIQUES Prospection, vente et développement de son portefeuille clients

Identifier les besoins et organiser des rendez-vous avec ses clients.

Suivre, animer et faire grandir son portefeuille clients dans le périmètre qui lui est attitré (géographique, sectoriel…). Cela se traduit par du démarchage, des rencontres…

Utiliser son expertise technique pour répondre aux questions de ses clients, tout en leur assurant une qualité de service optimale.

Identifier des débouchés nouveaux pour les produits ou services de l’entreprise, via de nouveaux marchés, de nouveaux produits ou services, ou de nouveaux prospects.

Réaliser des devis et des livrables associés (maquettes, plans, croquis…).

Organiser et participer à des événements en lien avec l’activité de l’entreprise afin d’en augmenter la notoriété et de développer son chiffre d’affaires.

Participer à des appels d’offres et réaliser des propositions commerciales.

Suivi des procédures d’achat et du SAV

Participer au suivi des projets, des services ainsi que des produits une fois qu’ils ont été vendus, en répondant aux questions ou en formant ses clients.

Conseiller ses clients sur les meilleures applications et les contraintes techniques et administratives des produits/services proposés.

Assurer le lien entre ses clients et les fonctions support de l’entreprise.

Négocier (si besoin), les tarifs des prestations, les conditions contractuelles ainsi que les délais de livraison.

Application de la politique commerciale de l’entreprise

Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé.

Appliquer la politique commerciale de l’entreprise et en être le garant.

Proposer des évolutions concernant la politique commerciale de son entreprise.

Assurer une veille active du secteur, du marché et de ses concurrents.

APTITUDES ET COMPETENCES

Dynamisme et ouverture d’esprit ;

Grande capacité d’écoute et de compréhension

Flexibilité et force de proposition ;

Eloquence ;

Sens de l’organisation et autonomie ;

Connaissance du marché et de ses spécificités ;

Maîtrise des techniques de vente et du marketing ;

Grande résistance face à la pression, voire un goût pour le défi et la compétition ;

Sens de l’initiative

Grande capacité de persuasion

Maitrise de l’anglais sera un atout

Bon relationnel

Grande capacité de négociation

PROFIL RECHERCHE D’un minimum de BAC + 2, le candidat idéal est diplômé d’une école de commerce, avec une expérience de 03 à 05 ans dans un poste de commercial ou technico-commercial pour une entreprise évoluant dans le domaine du BTP ou dans la distribution de matériaux de construction. Nous recherchons également une personne qui aime les défis et nous lui offrons une opportunité de participer à un projet ambitieux. Les personnes correspondant au profil et intéressée par ce poste, sont priés de présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

Un Curriculum vitae

Une lettre de motivation

Les diplômes et attestations de travail

Une liste de 03 personnes de référence

Description du poste : Description : Gozem, fondée en 2018 et comptant plus de 400 employés, offre via son application mobile des services de transport, livraison, financement, et mobile money. Présente au Togo, Bénin, Gabon et Cameroun, Gozem aspire à devenir la "Super App" d'Afrique francophone. Mission : Le Responsable G-Force National gère et développe le réseau d'agents commerciaux indépendants de Gozem. Il supervise les opérations nationales, met en œuvre des stratégies pour augmenter le nombre d'agents et veille à l’atteinte des objectifs de vente et de performance. Compétences requises :
Diplôme Bac + 3 en Business international, Marketing ou similaire.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipes commerciales.
Excellentes compétences en communication et vente.
Connaissances des outils Google Suite.
Avantages : Bureaux en open-space, rémunération compétitive, bonus annuel, avantages sur l'application Gozem, assurance santé. Pour postuler : Envoyez votre candidature via mail sur : kenneth.adekpui@gozem.co ou via

Description du poste : Summary
Increase sales of consumables, spare parts, components, and service (Contracts, rebuild, ...), smartfleet solutions by on-site monitoring of customer activity in the designated territory and by planned and regular communication
What will be your responsibilities?
Créer et maintenir une relation privilégiée à long terme avec les clients grâce à une approche orientée vers le service (soutien, conseil, anticipation des besoins du client, promotion du service technique de BIA...)
Assister les clients dans la gestion de leur stock de pièces détachées
Identifier les machines du client et analyser ses besoins en : consommables, pièces d'usure, composants, formation, services, smartfleet...
Créer un plan d'action commercial pour son portefeuille de clients
Documenter toutes les informations relatives aux clients et aux prospects et mettre à jour les fichiers CRM
Produire des rapports de visite détaillés et mettre à jour les dossiers clients (à l'aide du CRM)
Assurer une veille concurrentielle concernant les équipements, les prix, les parts de marché. Partager l'information avec les différents départements
Coordonner l'agenda de ses visites avec le personnel du département Pièces et les autres départements (Ventes et Services)
Utiliser les outils de création d'opportunités : WAI app, UMS, ... pour créer des opportunités de vente pour les pièces et les services.
Utiliser et exploiter l'outil SMARTFLEET pour suivre la flotte du client et fournir des recommandations d'utilisation.
Suivre et respecter les procédures de l'entreprise
Introduire les non-conformités et les plaintes des clients et des fournisseurs dans le système de qualité et en assurer le suivi (en collaboration avec les personnes concernées).
Who are we looking for?
Formation technique minimum Bac+2
Compétences intermédiaires en Microsoft Office, y compris Excel et Outlook
Langue : français ou néerlandais (en fonction du territoire) - anglais
5 ans d'expérience dans une fonction technico-commerciale
What's in it for you?
A permanent contract
A competitive salary and an interesting package of extra-legal benefits
A human sized company with international dimension, encouraging autonomy and team spirit
Cooperate in a team with experienced and passionate colleagues within a successfully growing family-owned company
Benefit from a challenging career opportunity with an extensive training program
In this challenging job you get the possibility to take initiative and further develop the function

Description du poste : Le cabinet de recrutement Jobrelais Sarl recrute pour l’entreprise Kernel, un Chef de projet SIRH

ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE :

Entreprise française proposant des outils de digitalisation RH sur-mesure, tels que la dématérialisation de bulletins de paie, la gestion documentaire, les entretiens annuels et les notes de frais, pour faciliter les relations entre les entreprises et leurs collaborateurs.

POSTE :

En qualité de Chef de projet SIRH, vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients tout au long de la mise en place de leurs système d'information RH. Votre expertise technique du SIRH, votre sens aigu de la gestion de projet et votre orientation client seront des atouts clés pour réussir dans ce rôle stratégique.

MISSIONS :

Analyser les besoins du client et proposer des solutions adaptées.
Être le principal interlocuteur du client tout au long du projet, de la phase initiale à la livraison finale, en fournissant des explications claires et en assurant un suivi attentif.
Animer efficacement les réunions, ateliers et comités de suivi avec toutes les parties prenantes, en fournissant un accompagnement pédagogique.
Configurer les plateformes RH selon les exigences du client et effectuer les ajustements nécessaires jusqu'à la mise en production.
Identifier de nouveaux besoins potentiels et recommander des solutions RH appropriées pour favoriser le développement des affaires.
Assurer un suivi continu des clients en production pour garantir leur satisfaction et résoudre tout problème éventuel.
Profil recherché pour le poste : Chef de Projet SIRH
PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac+5 de type école de commerce ou d'ingénieurs
Expérience réussie d'au moins 1 an en gestion de projets, de préférence dans le domaine des solutions RH
Excellente compréhension des enjeux de la transformation digitale et des innovations technologiques dans le domaine des RH
Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie pour instaurer une relation de confiance avec les clients
Excellentes capacités d'organisation, d'adaptation et de gestion du stress face à des projets complexes
Esprit d'initiative, créativité et sens de l'entrepreneuriat pour développer de nouvelles solutions
Maîtrise des outils bureautiques et des progiciels de gestion RH
COMPÉTENCES REQUISES :

Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile)
Bonne connaissance des systèmes d'information RH et des principales solutions du marché
Expertise dans le paramétrage et la configuration des plateformes RH
Solides compétences en analyse fonctionnelle et cahier des charges
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Visio, etc.) et des outils collaboratifs

Description du poste : AXE CAPITAL HUMAIN S.A recrute pour une entreprise de la place un(e) Comptable Immobilisation possédant au minimum trois (03) ans d’expérience.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Comptable Immobilisation assure la garantie, la production, les analyses et l'optimisation constante de la comptabilité des immobilisations, et classer les informations financières et comptables relatives aux opérations avec les fournisseurs.

MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive)

Le/ La Comptable Immobilisation aura pour mission principale :

Assurer mensuellement la gestion comptable des immobilisations

Collecter les pièces comptables de mise en immobilisation auprès de la Comptabilité Fournisseurs _ OD
Analyser les pièces collectées
Créer les dépenses pour les pièces d’immobilisations non générées par bon de commande
Collecter des états de sorties auprès du Service Patrimoine et Facilities
Créer les dépenses relatives aux états de sorties
Transmettre ces pièces au Patrimoine & Facilities pour création des biens comptables
Collecte des pièces des biens comptables créés auprès du Patrimoine & Facilities
Valorisation et saisie (détermination du coût d’acquisition) des biens comptables créés par le Patrimoine & Facilities
Transmettre les pièces des biens comptables au Manager Comptabilité pour validation
Classer les pièces des biens comptables après validation
Éditer des états des immobilisations
Rapprocher le fichier des immobilisations avec les comptes d’immobilisations
Générer sous SAGE X3 les dotations aux amortissements de la période.
Assurer trimestriellement l’analyse :

des comptes fournisseurs d’investissement
des encours d’immobilisations.
Tenir à jour la balance âgée mensuelle des encours d’immobilisations

Suivre les mises en service des encours d’immobilisations

Suivre les provisions pour dépréciation des immobilisations

Mettre à disposition des données pour reporting

Mettre à jour les procédures

Profil recherché pour le poste : Comptable Immobilisation
PROFIL REQUIS :

Niveau minimum de formation Bac+2 / Bac+3 / Bac+4 en Sciences de Gestion ; Comptabilité, Audit
Avoir une expérience minimum de trois (3) ans à un poste similaire
Maîtriser la gestion des immobilisations
Maîtriser les analyses et imputations comptables
Avoir une forte capacité d’analyse
Maîtriser l’outil informatique
Langues : Français, Anglais.
Compétences techniques :

Maîtriser les équipements télécom
Maîtriser le référentiel SYCOHADA révisé
Maîtriser la gestion des immobilisations sous SAGE X3
Maîtriser Excel.
Qualités personnelles :

Aptitude à travailler sous-pression et dans un environnement multiculturel,
Disponible, rigoureux, méthodique, dynamique,
Forte capacité d’adaptation et d’analyse,
Force de proposition.

Description du poste : Le.la Responsable Digital.e & Webmaster aura pour principales missions de :

Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication on-line efficaces en s’appuyant sur les outils e-marketing : SEO, SEM, display, réseaux sociaux, e-mailings
Créer les contenus pour les réseaux sociaux et web (Newsletter, site web, etc…) avec l’appui de l’agence de communication
Définir et coordonner les opérations de la stratégie de communication digitale
Mettre en œuvre un plan d’animation digitale
Développer un plan d’actions pour gagner en visibilité sur le web
Maintenir et améliorer le site d’un point de vue technique
Développer et suivre l’audience du site internet
Gérer et actualiser le site internet
Assurer un Reporting hebdomadaire des activités et projets
Assurer une veille concurrentielle quotidienne sur le Digital
Interagir efficacement avec les différents partenaires notamment :
Les agences créatives ou de média monitoring
Les chefs de produits afin de recevoir et élaborer les briefs
La force de vente directe et indirecte pour recueillir les remontées terrain et optimiser l’expérience clients
Les développeurs de site web
Les clients finaux pour recueillir leurs doléances et feedbacks
Profil
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Marketing digital, Marketing et Communication, Marketing ou Communication, vous avez une expérience réussie de cinq (5) ans minimum à un poste similaire dont trois ans dans le secteur des télécoms. Une certification en création de contenu, publicité digitale ou Marketing digital est un atout.

Vous avez une bonne connaissance en sociologie des communautés web
Vous avez une maîtrise des comportements des internautes, langages et codes sociaux
Vous avez de bonnes connaissances en expérience client
Vous maitrisez les outils informatiques, les outils de développement des supports de communications digitales (Canva, Photoshop, Illustrator), et vous avez la capacité à utiliser les outils d’Intelligence Artificielle (Midjourney, Gemini ).Vous avez une aisance orale, tant en français qu’en anglais et vous êtes force de proposition et de persuasion.

Dynamique et organisé (e), vous êtes orienté (e) résultats et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre sens de créativité ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse.

Votre leadership, votre capacité d’écoute ainsi que vos qualités relationnelles vous permettent, d’animer et de maintenir une bonne dynamique d’équipe et de convaincre vos interlocuteurs.

Description du poste : Le.la Stagiaire Transformation Digitale aura pour principales missions de :

Acculturation

Former les salariés sur l’agile
Accompagner les champions et les équipes sur la prise en main des fonctionnalités développées
Conduire au changement : stimuler le mindset des salariés pour l’acceptation de la digitalisation
Idéation

Analyser les besoins des parties prenantes
Construire ou enrichir le backlog des besoins digitaux de l’entreprise
Animer des ateliers de co-construction
Co-animer le comité de digitalisation
Gestion de projets

Élaborer le process de gestion de projets en mode agile
Élaborer des présentations pour les meetings
Suivre avec l’équipe digitale IT le déploiement du backlog digital
Challenger la simplicité des parcours « clients internes »
Construire et tenir un tableau de bord de l’activité
Profil
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Informatique, Gestion de projets, Management, vous êtes un.e passionné.e du digital. La connaissance du secteur des télécommunications est un atout.

Vous maitrisez l’outil informatique ainsi que le pack office (word, excel, powerpoint)
Vous avez de très bonnes connaissances de la méthodologie agile
Vous avez de bonnes bases en gestion de projet
Vous savez travailler en équipe transverse
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, une aisance orale en français et vous êtes force de proposition et de persuasion.Dynamique et organisé (e), vous êtes orienté (e) résultats et vous êtes reconnu (e) pour votre rigueur, votre agilité, votre sens, d’initiative et d’adaptation ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse.

Enfin, votre leadership et votre capacité d’écoute vous permettent de convaincre vos interlocuteurs.

Description du poste : Description du Poste
Les stagiaires conseillers de vente appuieront la réalisation des activités journalières. Ils travailleront aux côtés de professionnels plus expérimentés pour améliorer leur expérience pratique, apprendre des compétences essentielles et contribuer positivement aux opérations de vente de l’organisation.

Les contributions attendues des stagiaires sont décrites ci-dessous :

Identifier les besoins du client et le conseiller sur les produits et services
Effectuer les opérations d’encaissement
S’occuper l’approvisionnement et de la mise en rayon des produits
Effectuer le rangement et l’entretien
Participer aux opérations marketing et de promotions des produits
Tâches diverses

Profil recherché et atouts pour réussir sur le poste

Niveau d’études recherché : BAC – BAC +2
Une expérience réussie dans la vente et un souhait d’évoluer dans le secteur de la vente ;
Connaissances opérationnelles des smartphones, des réseaux sociaux (whatsapp – instagram – Facebook -TikTok) et Microsoft Office (Word et Excel) seraient un atout
Habiter à proximité de Hédzranawoé et de ses environs
Parfaite connaissance du français et de la langue locale
Aptitude à l’apprentissage de nouvelles méthodes
Bonne aptitude interpersonnelle, organisationnelle et en gestion du temps
Vous devez posséder des qualités de rigueur, de dynamisme et un très bon sens du contact ;
Vous avez une bonne présentation, et le sens de l’écoute ;
Être de bonne moralité, honnête et autonome ;
Vous êtes souriant, patient, aimable et agréable ;
Vous vous adaptez à chaque situation et appréciez particulièrement le travail d’équipe.
Savoir conduire une moto, serait un atout.

Jours de travail : Lundi au Samedi

Dossier de Candidatures :

Le dossier de candidature est à envoyer par mail à l’adresse suivante : tpacktogo@gmail.com et doit comporter la lettre de motivation avec les prétentions d’indemnité de stage et un curriculum vitae détaillé avec photo et références.

Mettre en objet du mail : « Stagiaire Conseiller de vente ».

Date limite des dépôts : 28 Juin 2024 au plus tard à 18H00.

Tout dossier incomplet ne sera pas traité.

Description du poste : Poste de Chargé d’épargne – crédit


Profil du poste :

avoir le niveau minimum : BAC II ( G2, G3, D et C) + 2 en Comptabilité, finance, gestion commercial ou marketing;
justifier d’au moins 4 ans d’expérience dans le domaine de la micro-finance à un poste similaire;
avoir un permis de conduire moto à deux roues (un atout) ou savoir aller à moto;
maîtriser les langues locales (Ewé, kotokoli, et/ou Kabyè Mina);
être rigoureux, méthodique et enclin à réclamer l’argent;
être de bonne moralité;
être âgé de 35 ans au plus;
être disponible et endurant;
avoir le sens commercial


Supérieur hiérarchique :



Chef d’Agence.

Description des tâches :

Sous la supervision du chef d’agence le chargé d’épargne et crédit s’occupera des tâches suivantes :

Assurer la sensibilisation, l’animation des personnes et groupes de personnes qui sont les populations cibles de WAGES à travers des contacts sur le terrain ;
Assurer la constitution et l’analyse des dossiers de crédit des clients de WAGES ;
Faire la prospection des clients et les faire adhérer à WAGES
Etablir le planning mensuel, trimestriel, semestriel et annuel des sorties de crédit et les suivre ;
Assurer l’octroi, le remboursement et le recouvrement des crédits octroyés aux populations clientes de WAGES ;
Rédiger des rapports de contacts et de suivi ;
Participer aux actions de recouvrement en vue de la récupération des créances auprès des clients difficiles et/ou récalcitrants.
Le Chargé d’épargne et de crédit assurera toutes les tâches relevant du domaine de sa fonction que lui confiera son supérieur hiérarchique.



Dépôt des dossiers

1 – Demande manuscrite

2 – CV

3 – Photocopie naissance

4 – Photocopie diplôme ou attestation



La date butoir pour le dépôt de candidature est fixée le 28 Juin 2024 à 16H à la direction générale de WAGES sis au quartier Aguiarkomé Immeuble 678 Angle rues 75 Séva. Tel : 22 22 54 71.

Description du poste : UN(E) RESPONSABLE DE ZONE (H/F)


AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE

Un(e) responsable de Zone Nord (H / F)

Basé (e) à Dapaong



Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :

Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées et la cohésion sociale.

Dans le cadre du développement de ses activités dans la région des Savanes, HI Togo recrute Un(e) responsable de Zone Nord basé (e) à Dapaong

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : 1 an

Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Missions : Sous la supervision du Responsable Pays, il est responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets dans la zone en coordination avec l’ensemble des services partagés.



Responsabilité 1 : Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie opérationnelle dans la mise en œuvre des projets d’Humanité & Inclusion basé dans sa zone de responsabilité



– Apporte un support méthodologique et analytique tout au long du cycle de projet aux chefs de projets dans la supervision des projets : phase de lancement, planification des actions, plan de monitoring et évaluation, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques, élaboration de termes de référence, revue à mi-parcours… ;

– Effectue un suivi régulier des activités sur le terrain (si les conditions sécuritaires le permettent) pour appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions et pour évaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins ;

– Analyse les défis rencontrés, propose des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique (y compris contribuer à l’élaboration des demandes d’avenant auprès des bailleurs de fonds) ;

– S’assure, avec l’appui de l’Unité Technique Régionale et du service Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL), que les normes de qualité technique (politique de planification, suivi et évaluation PSE) sont appliquées dans les projets de sa zone d’affectation et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;

– S’assure, en collaboration avec les services finance, RH et logistique de la bonne gestion financière, RH et logistique par les chefs de projets de chacun des projets ;

– Coordonne les activités de reporting interne et auprès des bailleurs de fonds entre les différentes personnes impliquées (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés) et renforcer les capacités des chefs de projets en matière de reporting ;

– Révise les rapports et s’assure de leurs qualitésn avant transmission au Responsable Pays dans le respect des échéances fixées ;

–Assure la conformité avec les règles de l’organisation et des bailleurs du projet, y compris la visibilité ;

– Facilite les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.



Responsabilité 2 : Animer la coordination interne et représenter HI auprès des partenaires et parties prenantes sur sa zone afin de permettre une réponse adaptée aux besoins identifiés.



– Anime la coordination entre les équipes projets et les services partagés (finances, logistique, ressources humaines et sécurité) au quotidien et à travers des réunions régulières pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités ;

– Représente HI, sur délégation du Directeur Programme Régional ou Responsable des Opérations/Pays, vis-à-vis des autorités et des instances locales ainsi que des acteurs humanitaires et de développement locaux et internationaux dans sa zone ;

– Représente HI dans les différents forums opérationnels et techniques de coordination pertinents de sa zone d’intervention et contribue à la visibilité des activités d’HI ;

– Représente HI et contribue à la stratégie partenariale de l’organisation dans sa zone de responsabilité en identifiant des partenaires potentiels et en organisant, en fonction des besoins, des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;

– Contribue, le cas échéant, à renforcer la relation d’HI avec ses bailleurs de fonds (remontée d’informations, préparation de visite bailleurs, etc.).



Responsabilité 3 : Contribuer à la vie du programme afin d’assurer une cohérence entre le contexte, les interventions et la stratégie opérationnelle du programme



– Participe aux mécanismes de gouvernance dirigés par son responsable hiérarchique ;

– Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la Stratégie Opérationnelle et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations) ;

– Oriente, en collaboration avec le Directeur Programme Régional/Responsable des Opérations/Pays, les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie opérationnelle des projets ;

– Propose, sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte d’intervention et si nécessaire, des ajustements dans les projets ;

– Garantie une veille permanente des besoins d’intervention dans sa zone de responsabilité, le cas échéant, organise et mène la réalisation des évaluations et des diagnostics préalables à la conception d’interventions ;

– Contribue à la conception et la rédaction des nouveaux projets et de documents de qualité à l’attention des bailleurs dans sa zone d’affectation.

– Mobilise les ressources internes locales adéquates pour la conception des projets (chefs de projet, spécialistes techniques, services partagés, etc.) ainsi que les ressources externes au programmes (partenaires, parties prenantes, etc.) ;

– Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI sur sa zone d’affectation en coordination étroite avec le Responsable des Opérations/Pays, l’Unité technique, le Département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et les services partagés ;

– Met en œuvre, en lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité et accès humanitaire, l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI et propose des actions de réduction des risques à son niveau ;

– Participe, en lien avec son N+1 et le service sécurité et accès humanitaire à la mise en œuvre du plan de sécurité, à son actualisation et contribue à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité dans sa zone ;

– Pilote, dans le cas de consortium où HI a le lead les mécanismes de coordination opérationnelle entre les partenaires du consortium afin d’assurer la complémentarité des activités et le respect des exigences du bailleur de fonds et des accords de partenariat.





Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe.



– Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;

– Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;

– Veille au développement professionnel, à l’autonomie, et au bien-être au travail de son équipe ;

– Assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, assure les briefings de son équipe et participe à la formation continue de celle-ci et propose des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire) ;

– Définit les objectifs individuels (notamment à travers les PPI), évalue les performances individuelles et contribue à l’évolution de carrière ;

– Incarne et transmet les valeurs de l’organisation, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs et à l’application des mesures disciplinaires le cas échéant ;

– Assure la bonne collaboration entre son équipe et les autres équipes / services de l’organisation ;

– S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;

– Veille à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;

– Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).



Profil du candidat

Un Master en sciences politiques, économiques ou sociales, en gestion de projet ou action humanitaire, ou tout autre domaine pertinent
Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle de projets ou de programmes
Expérience d’au moins 3 ans en représentation auprès des bailleurs et autorités
Expérience managériale avérée
Expérience en gestion financière ; Analyse et suivi de la connaissance des bailleurs ; Ecriture de rapports et propositions de projet
Expérience d’au moins un an de gestion de la sécurité d’un site/d’une mission serait souhaité
Expérience dans le domaine de la réponse humanitaire serait un plus
Une expérience antérieure dans le domaine médico-social et/ou du handicap serait un atout


Capacités requises

Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
Valeurs éthiques et esprit critique constructif
Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions
Bienveillant (fait confiance/reconnait les réussites)
Pratique et promeut l’autonomie (délègue et motive)
Coopérant/collaboratif (sollicite les avis/à l’écoute de l’organisation)
Redevable (interne/externe/gouvernance)
Diplomate
Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude
Se remettre en cause (écoute et appétence au développement)
Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité
Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)


Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Responsable Zone Nord aura un salaire de base mensuel compris entre 1 009 800 et 1 0071 765 FCFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.







Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « RESPONSABLE DE ZONE NORD » au plus tard le 15 Juillet 2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiquesinstitutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

Description du poste : Mission :

Sous la responsabilité directe du Responsable Pays, la/le Chargé(e) de communication sera en charge de la communication du programme auprès du grand public et des partenaires. Il/Elle apportera son appui aux autres activités du service selon les besoins.



Responsabilité 1 : Contribue au développement d’une stratégie de communication en accord avec les valeurs et la stratégie de l’organisation

Elabore un plan de communication global pour le pays et pour chaque projet et en assure le suivi (identification des sujets, supports, canaux, fréquence, mécanismes de remontée d’infos et visuels, responsables, etc.) ;
Assure la cohérence des messages diffusés entre les projets et veille à l’image et la visibilité de des activités menées par l’organisation ;
Effectue une veille des médias locaux (avec un portefeuille de médias locaux à jour), relève les articles pertinents, les nouvelles ou rapports importants pour HI.


Responsabilité 2 : Coordonne la production et la diffusion d’outils de communication

Assure la production d’articles et supports de communication
Produit des supports de communication (flyer, brochure, affiche, spot, radio, article, photo, vidéo)
Organise la rédaction du rapport annuel HI pour chaque pays en étroite collaboration avec les Responsables pays et les chargés MEAL ;


Responsabilité 3 : Assure le renforcement de capacités des équipes projet en matière de communication

Organise des séances de travail avec les équipes du projet pour les former à la prise des photos, suivi d’une histoire de vie, collecte des témoignages, etc. ;
Appuie les équipes à formuler des messages clairs et accessibles à tous ;
Appuie les chefs de projet à l’organisation d’actions de sensibilisation et de communication sur les projets selon les besoins.


Profil du candidat :

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 ou plus en journalisme/ communication/ affaires humanitaires/ sciences politiques ou d’autres domaines en lien avec la communication ;
Au moins 2 ans d’expériences en communication, journalisme ou relations publiques
Capacités rédactionnelles avérées
Expérience en création de supports multimédias souhaitables
Une bonne connaissance du secteur humanitaire avec une capacité à comprendre les enjeux des projets serait un atout indéniable
Engagement pour la mission sociale et les valeurs de HI.


Compétences requises

Maîtrise des techniques et outils de communication
Compétences en gestion des réseaux sociaux
Connaissances de base en droit de la communication
Bonnes capacités rédactionnelles
Bon sens de la communication
Etre autonome, dynamique et organisé
Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité
Avoir le sens de l’initiative et force de propositions
Avoir le sens du détail
Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
Audacieux, initiateur, entreprenant
Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; et bonne Résilience vis- du stress et de l’incertitude.


Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de communication aura un salaire de base mensuel compris entre 418 200 F CFA et 461 515 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages notamment une prime de fonction bi-pays.



Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 30 JUIN 2024 à recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé de Communication Togo-bénin »

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.



Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

Description du poste : Missions :

En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de réalisation de film, et de développer vos compétences en matière de réalisation et montage audiovisuel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe avant, pendant et après les tournages de film, y compris sur les médias sociaux, le marketing, les relations publiques et les événements.

Principales responsabilités :

Assister le réalisateur, faire des montages sur des logiciels professionnels
Assister au montage, faire des sous-titrages, des traductions, des bandes-annonces
Réaliser des courts métrages, série... et reportage.
Offres :

Ce stage est un excellent moyen de développer vos compétences en réalisation et montage tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse
Nous offrons un environnement de travail stimulant
Matériel audiovisuel de tournage et montage.
Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Réalisation et Montage Audiovisuel
Qualifications :

Étudiant en audiovisuel ou dans un domaine connexe ou passionné de cinéma. Avoir une bonne culture cinématographique
Expérience en réalisation ou montage de film (à travers des stages ou des projets personnels)
Connaissance des logiciels de montage professionnel
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, la ponctualité est très exigée
Avoir une pièce d'identité en cours de validité afin d'accompagner l'équipe en tournage au Togo et hors du Togo
Résider de préférence dans les quartiers proche d'Adakpamé. Le stage aura lieu à Adakpamé.

Description du poste : Poste proposé : STAGE EN SECRÉTARIAT

Nous sommes une société de production et de réalisation de films à la recherche de Stagiaire(s) en Secrétariat. N'envoyer pas de demande d'emploi SVP. Uniquement demande de stage. Le stage se déroulera dans nos locaux situés à Adakpamé.

Processus de recrutement

La sélection se fera sur la base de l’étude des dossiers de candidatures de stagiaires ;
Durée du stage :

Ce stage est prévu pour une durée de (3) mois
Missions :

Traitement de texte, saisie de scénario, élaboration de budget
Prise de rendez-vous ; répondre aux courriels professionnels
Préparation de réunions et rédaction de comptes rendus
Prise en charge de la correspondance professionnelle
Organisation de réunions de production et projection de films
Tenue de caisse, des livres comptables
Inventaire, Traitements des factures
Gestion du courrier et du personnel
Supervision du matériel de tournage
Accueil physique et téléphonique
Organisations et participation à l’élaboration des actions commerciales
Organisation de réunion.
NB : Envoyer uniquement votre dossier si vous recherchez un stage à durée déterminée de trois (3) mois.

Profil recherché pour le poste : Stage en Secrétariat
Profil recherché pour le poste : STAGE EN SECRÉTARIAT DE PRODUCTION

Minimum Bac ou tous diplômes équivalents
Avoir une maitrise parfaite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint…), internet, e-mail, réseaux sociaux
Avoir une aisance relationnelle ; une capacité d’adaptation, des qualités relationnelles et une bonne moralité
Être très discrète, flexible, autonome, rigoureuse et objective
Être disponible à voyager hors de Lomé
Avoir un sens de l’organisation, des responsabilités
Avoir quelques notions de cinéma, audiovisuel
Être disponible à effectuer le stage dans le quartier Adakpamé
Bonne présentation ;
Langues exigées :
Français› Bon Niveau
Anglais› Bon Niveau
Pièces à fournir :

Une lettre de demande de stage
Une Copie simple de diplôme(s) ou attestation(s) de formation
Une copie d'une pièce d'identité valide
Un CV détaillé.
NB: Nous rappelons que le stage aura lieu au quartier Adakpamé.

Description du poste : POSTE :

En tant que Développeur Vue.Js & Ruby, vous aurez pour principales missions de concevoir, développer et maintenir les fonctionnalités front-end et back-end de notre plateforme SaaS. Votre expertise technique dans les technologies Vue.Js et Ruby, ainsi que votre sens de la collaboration et de l'innovation seront essentiels pour réussir dans ce poste stimulant.

MISSIONS :

• Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités front-end et back-end pour notre Saas.

• Collaborer étroitement avec l'équipe technique pour garantir une intégration fluide et efficace des nouvelles fonctionnalités.

• Assurer la sécurité, les performances et la scalabilité de l'application.

• Participer à la conception et à l'implémentation des tests unitaires et fonctionnels.

• Contribuer à l'optimisation et à l'amélioration continue de la solution.

Profil recherché pour le poste : Développeur Vue.Js & Ruby H/F
PROFIL RECHERCHÉ :

• Niveau d'expérience : Au moins 5 années à un poste similaire.

• Niveau d'étude : Bac+2 minimum.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Capacité à travailler dans un environnement agile et à s'adapter rapidement aux changements.

• Très bonne capacité à communiquer et à résoudre les problèmes

Compétences requises :

• Très bonne maîtrise des frameworks Vue.js et Ruby on Rails, ainsi que des notions de tests, de sécurité et d'optimisation.

• Connaissance de Laravel et de PHP est un atout.

• Parfaite connaissance des API Rest et des méthodes d'intégration des systèmes de paiements Stripe, Paypal, etc.

• Connaissance avancée des bases de données SQL et NoSQL.

• Familiarité avec l'environnement Linux, Debian.

• Expérience avec les outils de versionning (Git, SVN, etc.).

• Maîtrise des outils de gestion de projets (Trello, Asana, Github, Gitlab).

• Connaissance en DevOps : Google Cloud Platform, Docker.

Description du poste : Responsabilités Générales du poste :

Sous la responsabilité du Chef de Bureau, l’Assistant Administratif apporte un soutien aux différents départements (Finances, Premises/Locaux, Logistiques et RH) dans l’organisation et la gestion de leurs activités sur le site. À cet effet, il/elle est principalement chargée de :

Assurer la gestion de la caisse et des permises /locaux
Vérifier les documents comptables (i.e. Sticker, Documents de support)
Préparer les factures en vue de leur paiement (en espèces, par chèque ou virement bancaire)
Contribuer à garantir le bon déroulement des opérations grâce à une gestion efficace de la trésorerie, couvrant les besoins en fonds de la structure
Gérer les décaissements et les paiements du bureau, y compris les avances de travail
Effectuer le comptage et la réconciliation quotidienne de la caisse
Être le responsable de la caisse
Faire le suivi des liquidations des avances de travail
Gérer le réapprovisionnement de la caisse auprès de la banque en veillant à la liquidité suffisante
Veiller à ce que les locaux et l'équipement soient correctement entretenus et que tous les équipements fonctionnent comme ils le devraient
Analyser l'aménagement des locaux, y compris les mesures de sécurité passive en place, et proposer des mesures correctives si nécessaire
Former et superviser le personnel de maison et organiser leurs taches
Superviser et contrôler les dépenses liées à la maintenance des locaux assignés
Traiter avec les prestataires de services externes le cas échéant et coordonner/superviser leur travail.
Assurer la gestion des activités logistiques et de la flotte mobile
Veiller à l’entretien des infrastructures
Veiller au respect des procédures logistiques sur site
Gérer les achats (planification, gestion des bons de commande, suivi et mise à jour des fichiers fournisseurs, suivi des demandes de devis, etc.)
Participer aux inventaires de stocks et des entrepôts
Assurer la gestion du parc auto (ou flotte mobile) et superviser les chauffeurs
Assurer le relai dans la gestion administrative du Personnel
Veiller au respect des procédures et autres dispositions RH sur son site
Assister dans la mise en place des projets RH de son site (recrutement, enquêtes…)
Assurer la communication avec le Personnel sur son site et les partenaires sociaux
Participer à l’élaboration des paies, par la collecte des variables (téléphones privés, frais médicaux, prêts, etc.) et distribution des fiches de paie.
Profil recherché pour le poste : Assistant Administratif
Qualification et compétence requises

Être de nationalité Togolaise
Être titulaire d’un diplôme en Comptabilité ou Gestion (BTS, DUT ou Licence) ou équivalent
Justifier de 3 à 5 ans d’expérience à ce poste, en tant qu’assistant/e administratif/ve ou à un poste similaire
Maitriser le français et avoir des connaissances en anglais sera un atout
Avoir une bonne maitrise des logiciels de bureautiques et de traitement comptable
Connaitre les normes juridiques, fiscales et comptables
Avoir des connaissances en logistique et / ou Ressources humaines sera un atout
Une expérience en organisation internationale sera un avantage
Être capable de travailler autant en équipe qu’en toute autonomie
Être rigoureux, flexible, disponible et apte à gérer le stress
Avoir le sens de la communication
Faire preuve d’organisation et d’adaptabilité
Savoir faire preuve de discrétion et respecter le principe de confidentialité
Avoir d’excellentes capacités d’analyse.
Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.

Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Nous examinerons donc avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Veuillez prendre note qu’aucun frais ne sera demandé durant tout le processus de recrutement.