Petites annonces d'emploi

Description du poste : • Niveau BAC minimum
• Expérience en commerce / marketing / communication / gestion
• À l’aise avec la caméra et les réseaux sociaux (TikTok, Instagram…)
• Présentation soignée, sens du commerce et de la créativité
• Excellente communicante

Description du poste : Rattaché(e) à la direction HSE, l’assistant(e) HSE a pour mission de contribuer activement à la prévention des risques professionnels, à la protection de l’environnement et à l’amélioration continue des pratiques sécurité sur site. Il/elle identifie les situations à risque, participe aux rituels sécurité, met en œuvre les plans d’action d’amélioration HSE et renforce la documentation en matière d’hygiène, sécurité et environnement. Il/elle veille au respect des règles, gère le suivi logistique et administratif des formations HSE, organise des exercices d’urgence, assure la mise à jour des affichages et coordonne la gestion des EPI. Il/elle participe également aux analyses d’incidents, à la veille réglementaire HSE et au sourcing des fournisseurs d’équipements.

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+3/4 en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE), vous disposez d’au moins deux ans d’expérience dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les réglementations HSE, avez une bonne connaissance des outils de gestion de la sécurité, et êtes capable de travailler en français comme en anglais. Rigueur, organisation, esprit d’analyse, sens de l’initiative et capacité à sensibiliser les équipes sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Commercial-Livreur(se) sérieux(se), dynamique et engagé(e) pour assurer la distribution de nos produits et la prospection de nouveaux clients dans la zone d’Aképédo et ses environs.

Missions principales :

Effectuer les livraisons quotidiennes aux clients selon les itinéraires définis

Prospecter de nouveaux points de vente et clients particuliers

Assurer le suivi des commandes, paiements et retours d’information terrain

Maintenir un excellent relationnel client et représenter l’image de l’entreprise

Gérer les stocks embarqués et rendre compte en fin de tournée

Profil recherché :

Ponctuel(le), honnête, autonome et endurant(e)

Très bon sens de l’organisation et du service

À l’aise avec le contact client et les activités commerciales

Disposer d’un moyen de déplacement personnel

Résider de préférence à Aképédo ou dans ses environs

Conditions :

Contrat à durée déterminée renouvelable, avec perspectives d’évolution

Rémunération attractive : salaire fixe + primes de performance + indemnités de transport

Description du poste : Dans le cadre de l’amélioration de l’accès à une éducation de qualité pour les élèves du secondaire issus des milieux ruraux et semi-urbains, le Ministère du Développement à la Base, de l’Inclusion Financière de la Jeunesse et de l’Emploi des Jeunes (MDBIFJEJ), via l’Agence Nationale du Volontariat au Togo (ANVT), mobilise 1000 Volontaires Nationaux pour l’Éducation. Cette initiative vise à soutenir le Ministère des Enseignements Primaire et Secondaire (MEPS) et contribue à l’atteinte de l’Objectif de Développement Durable 4.

Qui peut postuler ?

Jeunes togolais(es) âgé(e)s de 18 à 35 ans, dynamiques, désireux(se) de vivre une expérience citoyenne et de mettre leurs compétences au service des populations locales.

Qualifications requises :

Premier cycle du secondaire : Licence professionnelle (CFENS) ou licence dans les spécialités suivantes : lettres modernes, anglais, histoire, géographie, mathématiques, sciences physiques, sciences de la vie et de la terre.

Second cycle du secondaire : Maîtrise ou Master 2 dans les spécialités : lettres modernes, anglais, allemand, histoire, géographie, philosophie, mathématiques, sciences physiques, sciences de la vie et de la terre.

Exception : pour la philosophie et l’allemand, la licence est également recevable.

Qualités attendues :

Adaptabilité rapide à un environnement multiculturel

Motivation forte

Sens du relationnel et sociabilité élevés

Conditions de la mission :

Affectation sur tout le territoire national selon les besoins

Allocation de subsistance, assurance maladie et risques professionnels fournies

Durée : 12 mois renouvelable une fois selon évaluation de la performance

Date limite de candidature :

15 août 2025 à 23h00 GMT

Description du poste : Dans le cadre de son développement, une fintech basée à Lomé recherche un(e) comptable expérimenté(e), rigoureux(se) et orienté(e) résultats, pour assurer la gestion comptable, fiscale et budgétaire de l’entreprise.

Missions principales :

Tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique (enregistrements, états financiers, clôtures).

Suivi budgétaire, gestion de trésorerie, élaboration et défense du budget.

Préparation et respect des obligations fiscales et réglementaires.

Contrôle interne et optimisation des procédures comptables.

Reporting financier, collaboration interservices et participation au pilotage stratégique.

Profil recherché :

Licence en comptabilité, finance, audit ou domaine similaire.

Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité, maîtrise des normes et outils comptables (Sage, Excel avancé).

Qualités personnelles : honnêteté, rigueur, confidentialité, autonomie, sens de l’initiative.

Conditions :

Lieu : Lomé

Salaire : 200 000 à 300 000 FCFA mensuels selon profil.

Description du poste : Dans le cadre de son développement, notre entreprise recrute une stagiaire sérieuse et motivée pour le poste de Secrétaire Comptable, avec possibilité d’embauche à l’issue du stage.

Profil recherché :

Titulaire au minimum du BAC G2

Rigoureuse, organisée, ponctuelle et discrète

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)

Connaissances de base en comptabilité

Maîtrise des techniques de secrétariat de direction :

Rédaction de courriers

Gestion d’agenda

Classement et archivage

Accueil téléphonique

Suivi administratif

Zone de résidence requise :

Attiegou – Bé-Kpota – Togo 2000 – Akodesséwa – Kégué

Durée du stage :

Stage de [durée à préciser] mois, renouvelable avec possibilité d’embauche selon performance.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV

Description du poste : Missions principales :

Participer à l’accélération des activités commerciales de la société

Exécuter le plan d’actions défini par l’entreprise

Identifier et approcher toutes les cibles commerciales

Prospecter efficacement les différents segments de clients et conclure des contrats

Vendre les produits de l’entreprise sur le terrain

Entretenir, fidéliser et développer le portefeuille client

Accroître le chiffre d’affaires de la société

Maintenir une excellente image de la société et développer une relation client de qualité

Assurer la livraison des commandes

Produire des rapports réguliers sur l’activité

Exigences du poste :

Niveau minimum : BAC

Expérience minimale requise en prospection terrain

Excellente pratique de la vente

Bon sens de la négociation et capacité relationnelle

Rigueur, organisation, sens du détail, confidentialité et loyauté

Dynamisme, sérieux et bonne condition physique

Goût du challenge et capacité à atteindre les objectifs mensuels

Savoir piloter une moto (indispensable)

Conditions de travail :

Disponibilité immédiate

Jours de travail : du lundi au vendredi, samedi demi-journée

Lieu : Kégué, Lomé – Togo

Modalités de candidature :

Merci de suivre scrupuleusement chaque étape de la procédure

Envoyez votre CV avec photo par email

Mention obligatoire dans le CV : COMMERCIAL – AGROALIMENTAIRE

Description du poste : Objet de la mission

Recrutement d’un consultant ou cabinet pour affiner la cartographie des services écosystémiques des aires protégées dans le nord du Togo et couvrir un service non encore cartographié, en vue de détecter de nouvelles chaînes de valeur.

Objectifs spécifiques et tâches attendues

Le consultant devra :

Identifier les services écosystémiques (SE) des aires protégées (AP) de la zone du projet ;

Classer ces SE par typologie :

Approvisionnement

Régulation

Soutien

Culturel

Évaluer et prioriser les SE en utilisant des méthodes de comptabilisation du capital naturel ;

Collecter :

Des données de terrain sur les SE

De la documentation institutionnelle (nationale, régionale, internationale) disponible au Togo

Réaliser la cartographie participative des SE selon leur typologie ;

Identifier les pressions et menaces sur les écosystèmes des AP ;

Rédiger et présenter :

Des rapports d’étape lors de réunions techniques ;

Un rapport global lors d’un atelier national de validation ;

Un rapport final (avec résumé exécutif en français) sous format numérique (Word + clé USB), intégrant les amendements reçus.

Durée de la mission

30 jours ouvrés répartis sur 2 mois.

Profil du consultant recherché

Formation : Minimum Bac+5 en économie de l’environnement, foresterie, géographie, socioéconomie, agroéconomie ou disciplines similaires ;

Expérience générale :

Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente ;

Expérience spécifique :

Minimum 5 missions à portée nationale/régionale sur l’évaluation environnementale, forestière ou socio-économique ;

Au moins 2 missions de cartographie participative des SE ;

Au moins 2 missions d’évaluation de SE

Description du poste : Dans le cadre du lancement de son nouveau programme intitulé « SPACE TO LEAD », mis en œuvre dans les préfectures d’Amou, de Wawa, d’Assoli et de la Binah, Plan International Togo lance un appel à propositions pour le recrutement d’un cabinet d’études ou d’un consultant individuel chargé de conduire une étude de base.

Objectif de la mission

Réaliser une étude de référence afin d’établir les données de base nécessaires pour le suivi-évaluation du programme « SPACE TO LEAD », en identifiant les indicateurs clés de performance et les besoins spécifiques des bénéficiaires cibles.

Durée estimée de la mission

35 jours ouvrés, à compter de la date de signature du contrat.

Zone d’intervention

Préfecture d’Amou

Préfecture de Wawa

Préfecture d’Assoli

Préfecture de la Binah

📞 Retrait du dossier de demande de propositions (DDP)

Le Dossier complet, incluant les termes de référence et les modalités de soumission, peut être retiré gratuitement :

En se présentant à l’adresse suivante :

Plan International Togo

175, Avenue des Kondona, quartier Forever, Lomé

Ou par email, après enregistrement officiel auprès de l’administration du bureau national.

Horaires de retrait :

Lundi à jeudi : 08h00 – 12h00 et 15h00 – 16h30

Vendredi : 08h00 – 12h00

Conditions de participation

La participation est ouverte à égalité de conditions à tous les cabinets et consultants individuels légalement établis au Togo, disposant des capacités techniques, juridiques et financières nécessaires.

Pièces à fournir

Pour les personnes morales (cabinets/bureaux d’études) :

Copie légalisée de la carte d’immatriculation fiscale (valide)

Attestation de non-faillite de moins de 3 mois

Attestation de régularité fiscale (original, en cours de validité)

Attestation de l’Inspection du Travail et des Lois Sociales (ITLS) de moins de 3 mois

Attestation CNSS (original, valide)

Pour les consultants individuels :

Identifiant Fiscal Unique (IFU) obligatoire

Copie légalisée du diplôme

Curriculum vitae détaillé et signé

Copies légalisées des attestations de travail

Copie légalisée de la carte d’identité nationale

Modalités de soumission

Le dossier de proposition doit être rédigé en langue française, sous format papier A4, en trois exemplaires (1 original + 2 copies).

Les plis doivent être déposés à l’adresse suivante :

Plan International Togo – Bureau National

175, Avenue Kondona, Tokoin Forever

01 BP 3485 – Lomé 1

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de :

Définir et mettre en œuvre la politique RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe ;

Garantir le respect du droit du travail et assurer les relations sociales au sein de l’entreprise ;

Superviser le recrutement, la gestion des talents, la formation et l’évaluation des performances ;

Piloter l’ensemble de la gestion administrative du personnel, incluant la paie, les contrats et le budget RH ;

Promouvoir une culture d’entreprise forte, le bien-être au travail et accompagner les initiatives RSE ;

Concevoir et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting) à destination de la Direction ;

Identifier les leviers d’optimisation de la performance globale des ressources humaines.

Profil recherché

Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent ;

Expérience significative d’au moins 10 ans dans une fonction RH stratégique ou de direction ;

Excellente maîtrise de la gestion du personnel, de la législation sociale et des outils de paie ;

Compétences confirmées en leadership, analyse stratégique, gestion du changement et communication.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer votre dossier de candidature composé de :

Une lettre de motivation (PDF)

Un CV détaillé (PDF)

Description du poste : Missions principales

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous serez en charge de :

Définir et piloter la stratégie financière et comptable du groupe ;

Encadrer les équipes Finance et Comptabilité, et assurer leur montée en compétences ;

Élaborer, suivre et optimiser le budget global et les prévisions financières ;

Superviser les clôtures comptables périodiques et la production des états financiers ;

Garantir la conformité avec les normes comptables (SYSCOHADA, IFRS) et les obligations fiscales ;

Gérer les relations avec les partenaires financiers (banques, auditeurs, etc.) et suivre les risques financiers ;

Mettre en œuvre une politique stricte de contrôle interne et assurer la fiabilité des processus.

Profil recherché

Diplôme Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion ou équivalent ;

Expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans à un poste similaire ;

Maîtrise des réglementations fiscales et normes comptables internationales (SYSCOHADA, IFRS) ;

Très bonne maîtrise des outils de gestion (ERP, Excel avancé, logiciels comptables) ;

Compétences confirmées en leadership, gestion d’équipe, analyse stratégique et prise de décision ;

Grande rigueur, sens des responsabilités et excellent relationnel professionnel.

Modalités de candidature

Veuillez adresser votre dossier de candidature (en PDF) composé de :

Une lettre de motivation personnalisée

Un CV détaillé à jour

Description du poste : Principales missions

Sous la supervision de la direction financière, vous serez chargé(e) de :

Assurer la tenue quotidienne de la comptabilité générale de l’entreprise ;

Effectuer les déclarations fiscales et sociales dans les délais requis ;

Gérer les relations avec les banques et assurer le suivi des comptes bancaires ;

Suivre le traitement des factures fournisseurs et clients, ainsi que les règlements associés ;

Participer aux travaux de clôture comptable et à la préparation des états financiers.

🧾 Profil recherché

Bac+4/5 en Comptabilité, Finance, Audit ou Sciences de gestion ;

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;

Excellente maîtrise des logiciels de comptabilité (ex. : Sage, QuickBooks, etc.) et de gestion ;

Rigueur, précision, sens de l’organisation et haute intégrité morale ;

Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en toute discrétion.

Modalités de candidature

Les candidatures (en format PDF uniquement) doivent comprendre :

Une lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines ;

Un CV détaillé et actualisé.

Description du poste : Principales responsabilités

Veiller au respect des lois, règlements et normes applicables aux activités du groupe ;

Assurer la conformité juridique des procédures internes et des pratiques de gouvernance ;

Suivre l’évolution du cadre légal et réglementaire, et analyser les impacts potentiels pour l’entreprise ;

Gérer les relations avec les actionnaires et les organes de gouvernance ;

Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux, protocoles d’accords, conventions et autres documents juridiques ;

Représenter l’entreprise dans le cadre de médiations, d’arbitrages ou de tout contentieux lié à ses activités ;

Fournir un appui juridique aux différents départements sur les questions contractuelles, réglementaires ou contentieuses.

🎓 Profil recherché

Bac+5 en Droit des affaires ou discipline équivalente ;

Minimum 5 ans d’expérience pertinente en cabinet d’avocats ou en entreprise ;

Excellente maîtrise du droit OHADA, des contrats commerciaux et des procédures réglementaires ;

Fortes compétences en analyse, rédaction juridique et gestion des priorités ;

Rigueur, autonomie, confidentialité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Modalités de candidature

Les candidatures, en format PDF, doivent inclure :

Une lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines ;

Un CV détaillé et actualisé.

Description du poste : Missions principales

Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec les objectifs de croissance ;

Promouvoir les produits et marques du groupe auprès des clients et partenaires ;

Développer et structurer le réseau de distribution (revendeurs, partenaires, canaux directs) ;

Identifier de nouvelles opportunités commerciales et fidéliser la clientèle existante ;

Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives ;

Encadrer, motiver et coordonner l’équipe commerciale sur le terrain.

Profil recherché

Bac+3/4 en action commerciale, marketing, sciences de gestion ou diplôme équivalent ;

Minimum 5 ans d’expérience avérée dans un poste similaire ;

Excellente maîtrise des techniques de vente, de négociation et du développement commercial ;

Sens de l’organisation, autonomie, réactivité et bon esprit d’équipe ;

Aisance relationnelle et capacité à s’adapter à un environnement dynamique et concurrentiel.

Modalités de candidature

Les candidatures doivent en format PDF, avec :

Une lettre de motivation personnalisée ;

Un CV détaillé et à jour.

Description du poste : Profil recherché

Être titulaire d’une Licence en Assistance de Gestion PME/PMI ou tout diplôme équivalent ;

Être âgé(e) de 35 ans au maximum ;

Justifier de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;

Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, etc.) ;

Être à l’aise avec les chiffres et les opérations comptables de base ;

Faire preuve de discrétion, d’intégrité, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;

Avoir une bonne présentation physique et une aisance relationnelle.

📑 Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :

Une lettre de motivation ;

Un CV actualisé ;

Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;

Une copie du ou des diplômes obtenus ;

Toutes pièces justificatives utiles (attestations, certificats de travail, etc.).

Dépôt des dossiers

Les dossiers physiques doivent être déposés au Secrétariat du Cabinet Emmanuel Consulting, situé à Lomégan, derrière ODE.

Description du poste : Profil recherché :

Être titulaire du BAC G2 (obligatoire) ;

Justifier de 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans un cabinet comptable (atout fortement apprécié) ;

Avoir une bonne maîtrise du logiciel SAGE Comptabilité (souhaitée) ;

Avoir une expérience dans le traitement des pièces comptables et les déclarations fiscales (serait un plus) ;

Être capable de représenter valablement le directeur ;

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ;

Faire preuve d’initiative, avoir une bonne présentation, un bon relationnel et faire preuve de discrétion.

📑 Dossier de candidature :

Lettre de motivation ;

CV actualisé ;

Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;

Copie du ou des diplômes obtenus ;

Toute pièce justificative utile (certificats de travail, attestations, etc.).

Dépôt des dossiers :

Les dossiers sont à déposer au Secrétariat du Cabinet Emmanuel Consulting, situé à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : Profil recherché :

Bonne connaissance de la comptabilité générale

Maîtrise obligatoire des outils informatiques

Sérieux, esprit d’apprentissage, disponibilité et rigueur professionnelle

Une formation pratique au métier sera assurée par le Cabinet

Dossier de candidature :

Lettre de motivation

CV actualisé

Copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI)

Copie du ou des diplômes

Toutes pièces justificatives utiles

Dépôt des dossiers :

Au Secrétariat du Cabinet EMMANUEL CONSULTING, à Lomégan, derrière ODEF.

Description du poste : OBJECTIF PRINCIPAL

Assurer la coordination du programme UNFPA dans la région des Savanes, en garantissant un dispositif minimum d’urgence, l’offre de services de Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) de qualité, ainsi que la prise en charge des Violences Basées sur le Genre (VBG), tout en renforçant les capacités locales.

TÂCHES PRINCIPALES

Planification et suivi de mise en œuvre : Participer à l’élaboration des plans de travail des partenaires (DRS, districts, ONG), coordonner l’identification des besoins en matériel/équipements, organiser et participer aux missions de terrain, contribuer au monitoring SONU et soins maternels.

Renforcement des capacités : Identifier les besoins en formation des prestataires et agents communautaires, accompagner les supervisions ECR/coaching, suivre l’impact des formations.

Production de données et rapportage : Appuyer la production et la révision des outils de suivi, garantir le rapportage en temps réel des sages-femmes, contrôler la qualité des données SSR/VBG, contribuer aux enquêtes communautaires.

Communication et documentation : Identifier et valoriser les bonnes pratiques, documenter les interventions du projet Takeda et les réponses humanitaires.

Coordination globale : Participer aux réunions UNFPA et aux concertations régionales, appuyer les activités de l’OSC de Dapaong, contribuer aux rapports mensuels, exécuter toute mission selon les orientations du superviseur.

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ



Âge : de 18 à 80 ans



Expérience minimale : 3 ans dans un poste similaire ou en lien avec la santé publique, la coordination de projet ou la réponse humanitaire



Nationalité : Être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation (Togo)

Description du poste : ACTIVITÉS PRINCIPALES

Suivi et mise en œuvre opérationnelle : Appuyer la mise en œuvre des actions du projet avec les partenaires, en veillant à la qualité, aux standards techniques et au respect du chronogramme. Participer à l’élaboration d’un système de suivi/évaluation des résultats. Développer des relations de confiance avec les partenaires. Co-construire un plan de renforcement des capacités avec les équipes support. Suivre les outils de gestion utilisés par les partenaires.

Appui technique aux partenaires : Renforcer les liens entre partenaires, encourager le partage d’expériences, accompagner les équipes terrain dans l’appui-conseil, former les partenaires à la gestion de projet, veiller au respect des procédures AFD (achats, marchés).

Suivi, évaluation et qualité : Appuyer la consolidation des documents produits par les partenaires. S’assurer du respect des procédures internes et bailleurs. Participer aux réunions mensuelles de suivi. Mettre à jour les indicateurs organisationnels. Proposer des ajustements en cas d’écart au plan d’action. Assurer le contrôle qualité et la capitalisation des pratiques. Rédiger un rapport de fin de mission.

Collaboration avec les partenaires : Être le point focal des partenaires, organiser les concertations, participer aux rencontres multipartites. Rédiger les comptes rendus et suivre les actions partenariales. Veiller au respect dans les interactions avec les bénéficiaires, notamment les enfants.

Participation à la dynamique de mission : Contribuer à l’analyse de contexte et à la stratégie opérationnelle. Participer aux réunions internes, rédiger des rapports trimestriels. Soutenir l’identification de nouveaux partenariats stratégiques. Participer à la rédaction des rapports bailleurs. Contribuer aux activités transversales selon les priorités de la mission. NB : cette liste est indicative et sujette à évolution.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation : Bac+3 minimum en santé publique, gestion de projet ou domaine équivalent.

Expérience : Minimum 2 ans en gestion de projet de développement. Expérience souhaitée dans l’accompagnement de partenaires associatifs ou hospitaliers.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Compétences techniques : Maîtrise du français. Bonne connaissance de la gestion de projet, du pack Office, du contexte d’intervention et des principes humanitaires.

Communication : Capacité à produire des présentations adaptées, force de proposition, aptitude à la résolution de problèmes, communication claire.

Leadership et management : Capacité à définir les rôles/mandats, maîtrise du rôle de conseiller, aptitude à l’analyse des indicateurs, bon relationnel avec les acteurs locaux.

Qualités personnelles : Rigueur, organisation, diplomatie, sens relationnel, négociation, esprit d’analyse et de synthèse, flexibilité, enthousiasme, autonomie, adhésion aux principes et à l’éthique humanitaire.

CONDITIONS DE CONTRAT

Type : CDD de 11 mois, à temps plein

Droit : Contrat local

Rémunération : Selon expérience et grille interne

DOSSIER DE CANDIDATURE

CV détaillé incluant les références des 3 derniers superviseurs

Lettre de motivation

Copies des diplômes et attestations d’études

Copies des attestations d’emploi antérieurs

Copie d’une pièce d’identité valide (CNI ou passeport)

Description du poste : DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation adressée au Responsable de l’Agence MSTIC

Curriculum Vitae (CV) détaillé

Copie de la Carte Nationale d’Identité ou du Passeport

Attestation du dernier diplôme ou équivalent

PRÉSÉLECTION

Les candidats présélectionnés seront convoqués pour un entretien à l’Agence MSTIC.

SÉLECTION & FORMATION

Les candidats retenus suivront une formation en psychopédagogie, dispensée par des spécialistes de l’éducation (Professeurs, Docteurs, Inspecteurs, Proviseurs, etc.) de l’INSE/UL.

Modules de formation :

Préparation pédagogique et évaluations

Adolescence et implication pédagogique

Rôle de l’enseignant dans l’orientation scolaire et professionnelle

Psychologie de l’enfant et scolarisation

Difficultés d’apprentissage chez les élève

Profil type d’un enseignant-répétiteur efficace

Connaissance des programmes scolaires togolais (APC)

Connaissance des programmes scolaires français et internationaux (système bilingue FR/ANG)

Maîtrise des outils de suivi et d’encadrement à distance (enseignement en ligne, primaire et secondaire)

DÉPLOIEMENT SUR LE TERRAIN

Après validation de la formation, le candidat est inscrit dans la base de données de l’Agence MSTIC et peut être affecté dans les foyers comme répétiteur. Les missions se déroulent généralement le soir et les week-ends.

La rémunération mensuelle peut atteindre ou dépasser 120 000 FCFA, selon :

Le nombre de contrats conclus

La disponibilité du répétiteur

La qualité du travail fourni

Le candidat peut également enseigner dans les écoles privées partenaires de l’Agence.

MISE À JOUR DES ANCIENS DOSSIERS

Tous les enseignants-répétiteurs déjà inscrits (ancienneté 2012–2020) sont priés de passer à l’agence pour mettre à jour :

Leurs nouvelles qualifications (diplômes, formations, expériences)

Leur quartier de résidence actuel

De plus, les anciens élèves répétés ayant terminé leurs études supérieures peuvent également soumettre leur candidature.

Description du poste : MISSIONS PRINCIPALES

Le Responsable du Pôle des Coopérations et des Formations Continues est un enseignant chargé de la gestion des partenariats, du suivi des diplômés, de la coordination des projets, et du développement des relations interinstitutionnelles.

Coopération universitaire :

Développer et gérer les relations Sud-Sud et Nord-Sud avec les universités ;

Superviser les mobilités entrantes et sortantes ;

Coordonner les missions des délégations partenaires.

Coopération avec les entreprises et insertion professionnelle :

Établir des partenariats entreprises ;

Accompagner les diplômés pour l’emploi et les étudiants pour les stages ;

Gérer les conventions de stages et le suivi des alumni.

Appui aux projets :

Identifier des opportunités de projets/recherches ;

Gérer la documentation, les subventions et les contrats de projets ;

Faciliter la communication entre parties prenantes et assurer le suivi/évaluation.

Gestion des Alumni :

Développer des initiatives d’engagement des anciens ;

Maintenir et exploiter une base de données des anciens étudiants ;

Promouvoir l’image de l’école à travers leurs réussites.

Coopération avec lycées et centres préparant au Bac :

Mettre en œuvre le projet « Ensemble pour l’Excellence » ;

Promouvoir l’offre de formation dans les établissements partenaires ;

Organiser des actions de sensibilisation et d’orientation dans les lycées.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme minimum : Master ou équivalent en communication, marketing, gestion, relations publiques ou domaine connexe ;

Minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire avec compétences en management d’équipe ;

Maîtrise du français et surtout de l’anglais (écrit et oral) ;

Âge minimum : 27 ans ;

Aptitude au travail en équipe et en environnement multiculturel ;

Bonne connaissance du secteur de l’enseignement supérieur ;

Excellente maîtrise des outils informatiques, d’internet, des réseaux sociaux ; la maîtrise de logiciels de conception graphique est un atout ;

Sens de l’initiative, de l’organisation, dynamisme, rigueur, honnêteté et autonomie.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

Recrutement sur décision du Comité après étude des dossiers. Une période d’essai de deux mois est prévue, en collaboration avec le responsable sortant. En cas de satisfaction, le candidat est officiellement nommé.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Lettre de motivation adressée au Directeur Général de l’ESIG GLOBAL SUCCESS ;

CV détaillé avec lien vers portfolio, page LinkedIn, etc. ;

Copies des diplômes, attestations, certificats justifiant les qualifications et expériences ;

Pièce d’identité valide.

Description du poste : Missions principales

En tant que Responsable de Portefeuille Clients / Crédit, vous serez chargé(e) de :



Coordonner le travail de votre équipe et garantir la qualité des prestations et des relations clients ;



Superviser les évaluations client, les analyses de risques et valider les recommandations de vos collaborateurs ;



Étudier les demandes de crédit et les soumettre à l’approbation de votre hiérarchie ;



Participer à la sélection des clients éligibles au financement ;



Gérer les conventions avec les partenaires et veiller au respect de leurs clauses ;



Suivre l’utilisation des crédits octroyés et assurer leur bon recouvrement ;



Produire des rapports réguliers sur la gestion et la performance du portefeuille de l’agence ;



Réaliser toute tâche connexe confiée par la hiérarchie, en lien avec la mission de l’institution.



Profil recherché

Diplôme Bac+5 en commerce, économie, gestion ou domaine équivalent ;



Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion de portefeuille clients ou de crédits, idéalement en banque, institution de microfinance ou établissement de crédit ;



Compétences en management d’équipe, sens de l’organisation et de la rigueur ;



Bonne maîtrise de l’analyse financière, de la gestion du risque opérationnel et du crédit ;



Connaissance des enjeux du développement local et de la microfinance ;



Excellente capacité en reporting, rédaction, écoute, communication et négociation ;



Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail) ;



Bonne connaissance du français et de l’anglais professionnel ;



Forte autonomie, résistance au stress, sens critique et éthique professionnelle.



Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre au plus tard le 22 juillet 2025 les pièces suivantes :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae actualisé avec trois (03) références professionnelles ;



Copies des diplômes et attestations de travail ;



Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;



Copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité.

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision de la hiérarchie, le/la Chargé(e) du Suivi du Recouvrement et de l’Analyse de Performance aura pour responsabilités de :



Assurer le suivi des actions de recouvrement des crédits accordés aux clients ;



Contrôler les versements effectués par les clients au titre du remboursement ;



Tenir à jour, au quotidien, l’état global des remboursements de crédits et alerter en cas de situation particulière ;



Produire des rapports périodiques (mensuels et trimestriels) sur les remboursements de crédits ;



Suivre les crédits impayés de plus de 24 mois et estimer les provisions à constituer ;



Suivre la balance globale des crédits et établir l’état des paiements dus aux clients ;



Générer, via le SIG, des états trimestriels des crédits soldés ;



Réaliser des analyses régulières de la performance des clients ;



Appuyer les agences en leur fournissant des données statistiques fiables pour l’étude des demandes de crédit ;



Planifier les activités du service recouvrement et analyse de performance ;



Exécuter toute autre tâche liée à ses fonctions, selon les directives de sa hiérarchie.



Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+5 en Finance, Banque, Gestion ou tout domaine équivalent ;



Minimum 5 ans d’expérience dans une banque ou une institution de microfinance ;



Bonne connaissance :



de la gestion financière des Systèmes Financiers Décentralisés (SFD) ;



de la réglementation en vigueur applicable aux SFD ;



des logiciels de gestion utilisés dans les SFD ;



Excellentes capacités en :



communication, négociation et leadership ;



gestion stratégique et encadrement d’équipes ;



analyse critique, méthodologie et synthèse ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, e-mail, etc.) ;



Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais professionnel ;



Autonomie, sens de l’organisation, discrétion, rigueur et résistance au stress.



Dossier de candidature

Les dossiers doivent comprendre :



Une lettre de motivation ;



Un CV actualisé avec trois (03) références professionnelles ;



Copie des diplômes et attestations de travail ;



Copie de la carte d’identité nationale ou du passeport ;



Copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité.



📧 Envoyez votre candidature au plus tard le 22 juillet 2025

Description du poste : Missions principales

Sous la supervision du Responsable Commercial, le/la Commercial(e) aura pour mission de contribuer activement au développement du portefeuille clients, à la mise en œuvre de la stratégie commerciale et au suivi des actions de vente et de communication.



Responsabilités clés

Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouveaux clients et partenaires ;



Préparer des propositions commerciales, devis et offres adaptées ;



Assurer le suivi des opérations commerciales et de communication liées aux ventes ;



Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise ;



Participer à diverses tâches relatives au développement de l’activité commerciale.



Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/3 en Commerce, Management ou équivalent ;



Minimum 1 an d’expérience dans une fonction similaire ;



Dynamique, autonome, capable de travailler sous pression et avec une grande disponibilité ;



Bonne capacité de négociation et force de persuasion ;



Excellente communication orale et écrite ;



Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;



Sens de l’écoute, rigueur, organisation et souci du résultat ;



Bon relationnel et capacité à travailler en équipe ;



Titulaire d’un permis de conduire catégorie B.



Pièces à fournir

Les candidats doivent transmettre un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation ;



Un curriculum vitae signé, daté et avec références ;



Une copie des diplômes ;



Des attestations de stage ou d’expérience ;



Un certificat de nationalité.



📧 Envoyez votre candidature au plus tard le 15 juillet 2025

Description du poste : Missions principales

Le/la Chargé(e) SSE est responsable de la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité, Environnement (SSE) de l’entreprise. À ce titre, il/elle évalue les risques professionnels, propose et contrôle les dispositifs de prévention, en étroite collaboration avec les différents services.



Responsabilités clés

Réaliser les inspections Santé & Sécurité au Travail (SST) et rédiger les rapports correspondants ;



Valider les permis de travail (internes, prestataires, sous-traitants) ;



Organiser et réaliser les accueils sécurité et les inductions pour les nouveaux arrivants ;



Planifier et animer les formations, sensibilisations et communications QSE ;



Élaborer et mettre à jour les procédures SST & sûreté en lien avec le fonctionnement de l’entreprise ;



Assurer une veille réglementaire sur les sujets SSE/Sûreté ;



Mettre en place des plans de prévention pour réduire les accidents, incidents et maladies professionnelles.



Profil recherché

Diplôme de niveau Bac+2/3 en :

Électricité, Mécanique, Électromécanique, Chimie, QHSE, Prévention des risques ou équivalent ;



Expérience professionnelle de 2 ans minimum à un poste similaire ;



Connaissance des secteurs énergie / hydrocarbures appréciée ;



Maîtrise des normes QSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001) ;



Expérience dans la vérification des équipements techniques (levage, hauteur, chantiers, etc.) ;



Compétences en veille réglementaire, formation, gestion des risques ;



Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) indispensable ;



Excellente capacité d’analyse, rigueur, sens de l’organisation ;



Autonomie, proactivité, capacité à travailler sur le terrain (y compris en hauteur) ;



Aisance en communication écrite et orale, pédagogie, sens du service ;



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Pièces à fournir (en un seul fichier PDF)

Lettre de motivation ;



CV détaillé avec photo ;



Copies des diplômes ;



Copies des attestations de travail ;



Deux (2) références professionnelles.



📧 Envoyez votre dossier complet au plus tard le 14 juillet 2025

Description du poste : Missions :

Sous la supervision du Responsable Administratif, vous contribuerez au bon fonctionnement du service à travers les tâches suivantes :



Participer à la gestion des courriers et documents administratifs ;



Contribuer à l’accueil physique et téléphonique des visiteurs ;



Effectuer des travaux de classement, saisie et archivage ;



Apporter un appui polyvalent au service administratif.



🎓 Profil Recherché :

Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en secrétariat, gestion ou équivalent ;



Une première expérience en entreprise est un atout ;



Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint ;



Capacité à rédiger des documents administratifs (courriers, comptes rendus…) ;



Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et esprit d’équipe.



📌 2. Stagiaire Commercial(e)

[REF SCOM]



🔍 Missions :

Sous la supervision du Responsable Commercial, vous participerez activement au développement commercial de l’entreprise :



Participer à la prospection de nouveaux clients et partenaires ;



Contribuer à la rédaction des offres commerciales et devis ;



Suivre certaines opérations de vente et communication commerciale ;



Exécuter diverses tâches liées à la stratégie commerciale.



🎓 Profil Recherché :

Bac+2 / Bac+3 en commerce, marketing, management ou équivalent ;



Une première expérience en entreprise est un atout ;



Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint ;



Notions de communication commerciale ;



Curiosité, sens de l’initiative, bonne organisation et relationnel développé.



📂 Dossier de Candidature :

Merci d’envoyer au plus tard le 15 juillet 2025 :



Une lettre de motivation (précisant la référence du stage : REF ADMIN ou REF SCOM)



Un CV signé et daté avec références



La copie des diplômes



Les attestations de stage(s)



Un certificat de nationalité

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son équipe, une institution de microfinance basée à Lomé lance un appel à candidatures pour le recrutement de deux (02) Assistants Auditeurs Internes.



Procédure de candidature :

Les personnes intéressées sont invitées à adresser une demande d’informations à l’attention de Monsieur le Directeur Général



En réponse à cette demande, les candidats recevront automatiquement :



Une note détaillée relative au poste à pourvoir, aux pièces constitutives du dossier de candidature, au délai et au canal de soumission, ainsi qu’au processus de sélection.



Un modèle de CV au format Excel, à compléter et à joindre au dossier de candidature.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son personnel, une institution de microfinance située à Lomé recrute un (01) Informaticien Réseau.



Procédure de candidature :

Les candidats intéressés sont priés d’adresser une demande d’informations à Monsieur le Directeur Général



En retour, les postulants recevront automatiquement :



Une fiche descriptive du poste, les pièces à fournir pour le dossier de candidature, les modalités de dépôt, les délais, ainsi que les étapes du processus de recrutement.



Un modèle de CV au format Excel, à remplir et à intégrer au dossier de candidature.

Description du poste : Dans le cadre du renforcement de son effectif, une institution de microfinance implantée à Lomé recrute une (01) Secrétaire de Direction.



Procédure de candidature :

Toute personne intéressée est invitée à adresser une demande d’informations à Monsieur le Directeur Général,

Suite à cette demande, le candidat recevra automatiquement :



Une note descriptive du poste, les pièces constitutives du dossier de candidature, les modalités et délais de dépôt, ainsi que les étapes du processus de recrutement.



Un modèle de CV au format Excel, à compléter et à joindre au dossier de candidature.