Petites annonces d'emploi

Description du poste : DESCRIPTION DES POSTES



Hiérarchie: Le Secrétaire exécutif

Missions: Assurer la gestion administrative, financière et comptable du projet. A cet effet, il/elle veillera à la prise en compte et à l’application correcte de l’ensemble des dispositions des accords de prêt/don, de la lettre à l’emprunteur, du manuel des procédures administratives, financières et comptables, du Manuel d’exécution du Projet.



Profil



– Avoir un niveau de formation minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout autre diplôme admis en équivalence ;

– Capitaliser au moins cinq (05) ans d’expérience en gestion administrative, financière et comptable des projets de développement ;

– Avoir une connaissance dans la gestion des projets et des procédures des bailleurs de fonds (FIDA, Banque mondiale, Union européenne, etc.) ;

– Avoir une expérience de travail au sein des organisations paysannes ou ONG ; – Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;

– Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et

multiculturel ;

– Avoir d’excellente connaissance du français (langue de travail du bailleur) ;

– Avoir la maîtrise du logiciel Saari Sage et son paramétrage ;

– Avoir une connaissance sur le Système comptable des entités à but non lucratif (SYSCEBNL)

– Maîtriser les logiciels de base Microsoft office (Windows, Excel, Word)



Responsabilités



1) Gestion financière :



• Élaboration de budget : Concevoir et suivre les budgets annuels et pluriannuels de l’organisation.

• Planification financière : Anticiper les besoins de financement et structurer les plans de financement à court, moyen et long terme.

• Reporting financier : Produire des états financiers périodiques et présenter les résultats au Secrétariat exécutif, au conseil d’administration et aux parties prenantes.

• Contrôle des coûts : Surveiller les dépenses.

• Analyse des performances : Effectuer des analyses financières pour aider à la prise de décisions stratégiques.

• Gestion de la trésorerie : Optimiser les flux de trésorerie, assurer la solvabilité et gérer les placements de liquidités.



2) Comptabilité et fiscalité :



• Supervision des opérations comptables : Garantir la fiabilité des comptes et veiller au respect des normes comptables (IFRS, GAAP, etc.).

• Déclarations fiscales : Assurer la conformité avec les obligations fiscales et réglementaires.

• Audit : Préparer et coordonner les audits internes et externes.



3) Contrôle interne et conformité:



• Mise en place des procédures : Établir /appliquer les politiques ou procédures pour sécuriser les opérations financières.

• Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques financiers et opérationnels.

• Conformité réglementaire : Assurer le respect des lois, régulations et bonnes pratiques en vigueur.



4) Gestion administrative :



• Gestion des équipes : Diriger et encadrer les services financiers, comptables et parfois juridiques ou RH.

• Supervision des contrats : Valider les contrats et accords financiers.

• Administration générale : Prendre en charge les aspects administratifs courants de l’organisation.



Compétences requises



Maîtrise des outils de gestion financière.

Expérience en élaboration, suivi et gestion de budgets de projets.

Capacité analytique et esprit stratégique.

Excellentes compétences en communication écrite et orale pour expliquer des informations financières complexes de manière claire et concise.

Intégrité et respect de la confidentialité des informations financières.

Leadership et management d’équipe.

Solides compétences en communication.

Connaissance approfondie de la réglementation en vigueur.

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat exécutif de la CTOP, avec des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays.

Durée et type de contrat: Le / la RAF bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont 6 mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.

Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants : o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité pour prendre service à la date indiquée ;



Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

Une copie simple du certificat de nationalité ;

Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.

DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ; • Sélection finale à travers un test écrit (le 27 janvier 2025) et les interviews en présentiel (le 28 janvier 2025).



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste : Missions Principales



Les Directeurs de Ventes Communales et Directeurs de Ventes Préfectoraux auront pour mission de contribuer activement au développement des activités commerciales de Champiso dans leur zone d’intervention.



Ils seront chargés de :



Développer et gérer un réseau de distributeurs locaux.

Assurer l’atteinte des objectifs de vente dans votre zone d’intervention.

Promouvoir la marque CHAMPISO et renforcer sa notoriété.

Organiser des activités commerciales et des campagnes promotionnelles.

Profil recherché :



Être titulaire d’un Bac +2/3 minimum en Gestion commerciale, Marketing, Communication ou dans un domaine équivalent.

Justifier d’une expérience pertinente en vente et/ou en gestion d’équipe commerciale, idéalement sur le terrain.

Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (commune ou préfecture), ainsi que de ses spécificités économiques et sociales.

Posséder un excellent sens du relationnel, avec des compétences en leadership et une capacité à motiver et encadrer une équipe.

Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et être orienté vers les résultats.

Disposer d’un moyen de déplacement personnel (voiture ou moto) serait un atout majeur pour faciliter les déplacements sur le terrain.

Conditions du poste :



Poste basé à : Lomé et à l’intérieur du pays.

Type de contrat : CDD après une période d’essai concluante

Disponibilité : Immédiate

Rémunération : À négocier selon profil

Candidature :



Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutementchampiso@gmail.com, avec pour objet « Candidature au poste de Directeur de vente Communal ou Préfectoraux. ».



NB : Précisez votre Commune pour ceux qui sont à Lomé ou votre Préfecture pour ceux qui sont à l’intérieur du Pays.



Pour plus d’informations, contactez-nous au +228 98 53 41 23.



Date limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2025.

Description du poste : Hiérarchie: Le secrétaire exécutif



Missions: Promouvoir et de soutenir l’adoption de pratiques agroécologiques et le développement économique des bénéficiaires et des communautés locales, contribuant ainsi à leur résilience et à leur bien-être.



Profil



Avoir un niveau de formation BAC +5 en agronomie, agroéconomie ou dans un domaine connexe ;

Au moins 5 ans d’expérience et dont 2 dans l’appui au développement des initiatives économiques au sein des organisations de producteurs ;

Avoir capitaliser au moins une mission similaire ;

Avoir une bonne connaissance des pratiques agricoles et d’élevage ;

Capacité démontrée à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec l’équipe dirigeante ;

Avoir une capacité en conception de projet et développement de plans et modèles d’affaires ;

Capacité rédactionnelle et d’analyse solide ;

Être capable d’utiliser l’outil informatique.

Responsabilités



Identifier, informer et faciliter l’accès des organisations de producteurs, des femmes et jeunes producteurs aux opportunités de financement disponibles, y compris la promotion des caisses paysannes autogérées par les femmes et des jeunes en milieu rural ;

Contribuer à la mise en place de mécanismes efficaces facilitant l’accès des organisations producteurs des faîtières aux intrants et aux équipements agricoles ;

Explorer en permanence, les offres de marchés disponibles pour les produits agricoles dans le pays, dans la sous-région et au niveau international et faciliter l’accès des OP à ses marchés, y compris les achats institutionnels ;

Identifier et contribuer à la capitalisation des expériences porteuses réussies ou non des OP sur l’amélioration de productivité, l’accès aux facteurs de production, au financement, la transformation des produits, la gestion des équipements et infrastructures agricoles, la gouvernance, etc. ;

Appuyer le développement des compétences techniques des OP membres en élaboration de plans d’affaires et en réponse aux appels à projet, etc. ;

Contribuer à l’émergence de l’esprit entrepreneurial au sein des coopératives agricoles ;

Consolider le processus de mise en place du centre national d’incubation et d’accompagnement des entreprises coopératives agricoles et forestières de la CTOP ;

Superviser l’observatoire des exploitations agricoles (OEF) de la CTOP et produire les notes de suivi de la campagne agricole ;

Accompagner la promotion et l’adoption des pratiques agroécologiques par les exploitations agricoles familiales ;

Etc.

Compétences requises



Solide compréhension des principes économiques, de la gestion d’entreprise, et du développement économique local.

Expérience en gestion de projets, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

Compétences analytiques pour évaluer les opportunités et les défis économiques, et pour interpréter les données économiques.

Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les bénéficiaires, les partenaires, et les autres parties prenantes.

Capacité à identifier et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour surmonter les défis économiques et promouvoir la durabilité des initiatives.

Bonne connaissance des pratiques agroécologiques ;

Connaissance des défis liés à la diffusion et l’adoption des pratiques agroécologiques ;

Lieu de travail: Lomé, siège du Secrétariat Exécutif, avec des déplacements si nécessaire à l’intérieur ou à l’extérieur du pays



Durée et type de contrat: Le / la CNIEP bénéficiera d’un contrat à durée déterminée (CDD) pour une période d’un (1) an renouvelable (dont six mois d’essai) sur la base d’une évaluation annuelle des performances.



Prise de fonction: 03 février 2025



DOSSIERS DE CANDIDATURE



Les candidats intéressés doivent soumettre les dossiers suivants :



o Une lettre de motivation manuscrite en précisant la prétention salariale et sa disponibilité ;

o Un curriculum vitae détaillé (5 pages au maximum) démontrant les compétences et l’expérience à conduire la mission et ses références ;

o Une copie simple de sa carte d’identité nationale ou du passeport ;

o Une copie simple du certificat de nationalité ;

o Une copie du dernier diplôme, attestations de formation et de travail ;

o Tout autres documents jugés nécessaires pour évaluer la candidature.



DEPOT DES CANDIDATURES



Le dossier de candidature peut être déposé au siège de la CTOP ou être envoyé par mail à l’adresse suivante :



Avenue de la Chance, 244BKK, non loin de la Caisse de Retraite du Togo



BP: 20 046 Lomé – TOGO



Email: ctoptogo@gmail.com



La date de clôture de dépôt des dossiers est fixée au jeudi, 23 janvier 2025.



PROCEDURES DE SELECTION



La sélection des candidats suivra un processus en deux étapes :



• Pré-sélection sur la base des études des dossiers de candidatures par un comité ;

• Sélection finale à travers un test écrit et les interviews en ligne ou en présentiel.



NB : Les candidats ayant postulé ce poste au 1er avis de recrutement (clôturé le 25 décembre 2024) peuvent actualiser, ou non, leur dossier. Dans les cas, leur précédente candidature sera prise en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.



Lire aussi:

Description du poste : Ce poste clé sera responsable de la supervision technique et administrative du projet. Le chef du parti aura la principale responsabilité de la gestion globale du projet et des opérations techniques pour garantir que les tâches du projet soient accomplies et que les objectifs du projet soient atteints avec succès. Il / elle servira de principal agent de liaison institutionnelle avec l’USAID et devra avoir une communication régulière et transparente avec le consortium.

Responsabilités du poste :

Assurer le leadership technique, la gestion et l’administration et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet EQUITY KP.
Servir comme point focale pour USAID et travailler en étroite collaboration avec l’USAID, les autorités sanitaires nationales, les partenaires de mise en œuvre du programme et toutes les parties prenantes pour développer et mettre en œuvre les stratégies et les plans de travail annuels du programme, y compris les systèmes de suivi des progrès et des performances du programme.
Identifier les voies vers la mise à l’échelle dans chaque contexte et capitaliser sur les opportunités par le biais de synergies et de partenariats avec les acteurs clés nationaux et régionaux.
Identifier tous les défis et contraintes dans la mise en œuvre du programme de façon proactive et développer un plan de résolution de ces défis et de mitigation des risques.
Assurer la conformité du programme aux exigences contractuelles et aux standards de USAID, en particulier les livrables de qualité (rapports narratif et financier) et à temps et selon le budget de même que les rapports et plans d’action, et le partage du statut du programme.
Etablir et maintenir une communication efficace et collaborative avec les parties prenantes du ministère de la Santé, USAID, le consortium du projet Equity KP et les collaborateurs.
Diriger et soutenir une équipe de programme dynamique capable d’atteindre continuellement les objectifs du programme, d’apprendre et d’innover, et de s’adapter à des contextes changeants.
Superviser le processus de documentation et de partage des connaissances et des meilleures pratiques tant en interne avec l’équipe du programme, les autres équipes qu’à l’externe avec le public et les partenaires.
Assurer la responsabilité d’ensemble de la sécurité au travail dans le pays, diriger les évaluations des risques de sécurité, la planification de la sécurité et la mise en œuvre des plans de sécurité et des bonnes pratiques, coordonner la réponse d’Equity KP aux incidents de sécurité.
Contribuer à la vie du Bureau, à la communication interne, au développement organisationnel et à la promotion de la visibilité d’Equity KP

Profil du candidat

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieurs de niveau Bac+5 au minimum en santé publique, en sciences sociales, en gestion de programme et/ou dans une autre discipline pertinente en administration des affaires, en développement international ou dans un domaine similaire
Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de projets financés par des donateurs internationaux d’expérience avérée à un niveau de direction dans la mise en œuvre, la gestion et la prestation de résultats dans les programmes de santé dans les pays de l’Afrique de l’Ouest ou/et au Togo
Justifier d’une expérience similaire en tant que Chef de Projet, ou équivalent pour un projet financé par l’USAID
Justifier d’une expérience antérieure en gestion des projets, des règles et procédures, et d’élaboration des rapports du PEPFAR et de l’USAID
Justifier d’une solide expérience de travail avec les KPs et les PVVIH
Expérience avérée en matière de création et de maintien de partenariat efficace et de mobilisation des ressources avec les parties prenantes et partenaires nationaux, régionaux et les acteurs du développement
Avoir une expérience dans le renforcement de capacités des ONGs locales pour assurer la pérennisation des activités du projet
Justifier d’une expérience dans la supervision d’équipes techniques, programmatiques, opérationnelles, multidisciplinaires et multiculturelles
Expérience de travail avec le gouvernement, les bailleurs, les organismes internationaux, le secteur privé, les organisations nationales et la société civile.
Expérience dans la gestion et le suivi d’un consortium avec plusieurs partenaires internationaux et nationaux
Aptitude à voyager
Parfaite maitrise du français écrit et oral, maitrise des langues locales, – compréhension de l’anglais est un plus.
Directeur de l’Administration et des Finances
Description du poste

Ce poste clé coordonnera les activités de gestion administrative et financière, y compris la budgétisation et le suivi des dépenses du projet, la prévision des dépenses, le maintien et la supervision du service comptable et des opérations financières. Il ou elle fournira des rapports financiers en temps opportun, y compris des informations sur le portefeuille de projets.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision du chef de projet, le Directeur Administratif et financier devra :

Analyser les coûts des budgets initiaux des sous-attributions et les modifier par la suite afin de déterminer le réalisme des coûts.
Coordonner la conformité sur site et hors site ainsi que les plans d’assistance technique en gestion financière pour tous les sous-bénéficiaires.
Veiller à ce que le système de suivi des sous-attributions soit mis à jour en temps utile avec les informations contractuelles et financières pertinentes.
Superviser la revue mensuelle des rapports financiers des partenaires locaux pour assurer le respect des règles et réglementations du bailleur ainsi que des exigences de USAID.
Gestion du processus d’avance et de liquidation des sous-récipiendaires dans les délais impartis.
Coordination avec les partenaires du programme pour veiller à ce que les coûts des sous-lauréats soient traités à temps.
S’assurer que le contrôle interne et les autres résultats systémiques concernant les sous-bénéficiaires sont traités et corrigés rapidement.
Travailler avec le programme sur des processus de démarrage et / ou de fermeture en douceur des sous-accords.
Faire le suivi des dépenses d’activités du projet et participer à la mise à jour des projections.
Elaborer les rapports financiers trimestriels et annuels au bailleur.
Profil du candidat :

Être titulaire d’au moins une un master en finance et comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ou dans un domaine étroitement connexe,
Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en administration et en gestion financière, dont trois (3) avec une institution internationale ou un projet financé par l’USAID avec une bonne connaissance des procédures financières de l’USAID.
Aptitude avérée à travailler efficacement avec les communautés et la société civile ;
Etre organisé(e), capable de prioriser les tâches, et être proactif(ve) ;
Avoir la capacité de gérer plusieurs tâches et demandes, d’établir des priorités et de travailler efficacement dans un environnement soumis à des délais précis ; l’exactitude et l’attention au détail dans l’exécution des tâches sont d’une importance cruciale.
Maîtriser parfaitement la langue française ; la maîtrise de l’Anglais serait un atout supplémentaire ;

Les descriptions de tâches ne sont pas exhaustives et pourront être adaptées en fonction des besoins.

EVT souscrit au principe d’équité en emploi et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.

Tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, sont fortement encouragés à postuler ce poste.

Il n’y a aucun coût pour postuler, et EVT ne demandera ni n’acceptera jamais d’argent relatif à une demande d’emploi. EVT offre une rémunération compétitive.

Il n’y a aucune exigence de citoyenneté pour le personnel pour ces postes, si les candidats répondent aux critères du poste. Cela inclut les qualifications, les rôles et les responsabilités de chaque poste. Une justification solide doit être fournie si ce candidat est en dehors de la région.

DOSSIER DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :

Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;
Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse et fonction) de trois (3) personnes de référence ;
Une photocopie des diplômes requis.
NB : Pour assurer la prise en compte de votre candidature, le sujet de courriel sera en format : « Titre du poste, NOM et Prénom » ;

Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précisé ne sera pas considérée ;

Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés

Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : recrutement.equitykp@gmail.com

La date limite de dépôt des candidatures est fixée du 07 JANVIER 2025 au 15 janvier 2025

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

EVT est un employeur équitable qui accorde la même chance à tous et ne s’engage dans aucune pratique discriminatoire à l’égard de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage, du statut, du handicap, du statut d’ancien combattant, des informations génétiques, ou de tout autre statut.

EVT se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement.

EVT n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (réception des dossiers de candidature, présélection, sélection)



Lire aussi:

Description du poste : Key Responsibilities

Act as the Solution Product Manager to guide pre-sales opportunities by developing tailored solutions that align with customer requirements.
Acquire a comprehensive understanding of local ICT technology trends and analyze market requirements in Guinea, while leading the development of local channel solution sales strategies.
Foster strong relationships with customers at the technical and executive levels, promoting investments in ICT and uncovering opportunities through thorough business and systems analysis.
Engage in project operations to understand industry-specific customer needs and deliver effective solution design.
Strategically allocate internal resources based on established targets, organize relevant company resources, and ensure the successful achievement of sales objectives.
Work Qualifications

A Bachelor’s degree in an ICT-related major or any related field.
Three years of solution sales experience in the ICT industry, preferably within the local market.
Proficiency in both English and French is required, as English is the working language at Huawei.
Ability to understand customer needs and challenges, develop solution plans, and present them effectively to clients and partners.
Familiarity with products such as Datacom, IT Storage, Data Center Networking, or Video Surveillance.
Strong focus on achieving goals, self-motivated, and results-oriented.
Excellent communication and teamwork skills.
Capable of presenting solutions, providing technical guidance, and preparing bidding documents.
Please kindly send your English resume to hwtgrecruit@huawei.com with Solution Product Engineer as the email subject!

Deadline February 22nd 2025, please do not wait the last moment before applying as the applications are screened on a rolling basis

Description du poste : Stagiaire au poste d’Administratrice Programme

Description du poste : Date de l'offre : 10/01/2025

Date de validité : 26/01/2025



Titre et nombre du poste : Un (01) Responsable Audit Interne et Un (01) Auditeur Interne

Localisation : Siège (Lomé), déplacement à l'intérieurASSILASSIME Solidarité est une institution de microfinance sociale qui a été créée avec un statut juridique « Association loi 1901 » de droit togolais sous le récépissé n°1537/MATDCL-SG-DLPAP-DOCA du 28 décembre 2012. Elle a été promue par l' ONG française Entrepreneurs du Monde (EdM).

ASSILASSIME Solidarité décline sa mission comme suit : « offrir un accès durable à des services de microfinance sociale adaptés pour les personnes vulnérables, ayant un accès limité aux institutions financières classiques pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et d'améliorer leurs conditions de vivre ». La vocation d'ASSILASSIME Solidarité est en premier lieu orientée sur l'accès au crédit productif et à des services socioéconomiques connexes (formation sur des thèmes économiques, sociaux et de santé, écoutes individuelles, référencement social).POSTE 1 : Responsable Audit Interne



Rattaché(e) au Directeur Exécutif, vous aurez pour missions principales de :



Développer le dispositif d'Audit Interne, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre dans l'ensemble de l'institution,

Animer l'audit interne chez ASSILASSIME : évaluation systématique à posteriori des opérations et des états financiers et de vérification de la régularité, de la sincérité et de la fiabilité des activités de l'institution par rapport aux normes internes et légales.

Supervision / Gestion des ressources

Rendre compte au Directeur Exécutif et au Président du Conseil d'Administration et participer aux réunions du Conseil d'Administration lorsque cela lui est demandé ;

Organiser, superviser et réaliser les audits internes conformément au plan d'audit annuel ;

Préparer et coordonner les contrôles externes (Audit externe, contrôle des autorités de régulation, etc.) ;

Assurer le suivi des recommandations des contrôles externes ;

Animer l'équipe des Auditeurs Internes dont il a la charge, et renforcer leurs compétences ;

Sensibiliser le personnel d'ASSILASSIME à la gestion du risque.

Enquêtes

Diriger des évaluations spécifiques, ainsi que des enquêtes sur les éventuels cas de fraude et les irrégularités ;

Rapporter au CA et à la Direction Exécutive des résultats des enquêtes.

Mise en Å“uvre et de l'audit interne

Prendre en charge les missions d'audit interne, définir les rapports d'audit interne et la réalisation des recommandations ;

Développer les procédures de contrôle interne, les revoir et les mettre en œuvre pour répondre aux évolutions organisationnelles d'ASSILASSIME tout en se conformant à la réglementation en vigueur ;

Vérifier l'efficience et l'efficacité des activités ;

Être garant d'une bonne gestion du risque : analyser et faire des propositions d'amélioration des processus pour réduire le niveau du risque ;

définir le plan d'audit annuel et le soumettre au CA pour approbation ;

Réaliser ou mettre à jour la cartographie des risques, définir le plan d'actions associés, et garantir le suivi et l'actualisation ;

Assurer la fiabilité, la sincérité et l'exhaustivité des données financières et de l'information de gestion ;

Évaluer l'utilisation des ressources dans un souci d'économie, d'efficience et d'efficacité et recommander l'amélioration des procédures et un système pour prévenir le gaspillage et le risque de fraude ;

Veiller au respect des lois et réglementations en vigueur.

Niveau académique : Bac +4/5 en Gestion Contrôle – Audit, gestion des risques ou tout autre diplôme équivalent.



Expérience professionnelle : cinq (05) ans au moins dans les activités opérationnelles au sein d'une Institution de Microfinance et à un poste d'auditeur interne / responsable d'audit interne.



Connaissance informatique : PARFAIT, Word, Excel, Power point



Compétences techniques :



Bonne connaissance en Comptabilité et finances ;

Connaissance de l'environnement socioéconomique des SFD du Togo ;

Maîtriser les techniques d'audit et d'inspection ;

Maîtriser les techniques de contrôle ;

Être capable de contrôler les états financiers ;

Avoir une bonne maîtrise des mécanismes de gestion des crédits, des ressources financières, matérielles et humaines du SFD ;

Être capable de diriger l'équipe d'auditeurs et de coordonner les activités d'audit et de contrôle ;

Être capable de faire des déplacements fréquents sur le terrain ;

Avoir une bonne capacité rédactionnelle.

Qualités humaines :



Sérieux et rigoureux ;

Discrétion et respect de la confidentialité ;

Respect des relations humaines ;

Ponctualité et régularité.

Forte autonomie ;

Sens de l'organisation ;

Sens du contact et relationnel : excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale ;

Capacité d'écoute ;

Esprit d'analyse et de synthèse.

POSTE 2 : Auditeur Interne



Rattaché(e) au Responsable Audit Interne, vous aurez pour missions principales de :



Contrôle de la gestion des adhérents, des dépôts, du crédit et de la trésorerie

Contrôler l'existence des adhérents et vérifier leurs informations avec celles enregistrées dans l'outil de gestion PERFECT ;

Vérifier que les liquidités retenues lors des réunions de groupe sont contrôlées ;

Réconcilier les encaisses enregistrées par les animateurs dans les différentes agences avec les saisies des opérations effectuées dans l'outil de gestion PARFAIT ;

Vérifier si, quotidiennement, les rapprochements des reçus de collections et d'octrois avec le journal des saisies dans l'outil de gestion PERFECT sont effectués et que des dispositions sont prises pour la régularisation en cas d'écart ;

Visitez périodiquement un échantillon de bénéficiaires dans leur groupe, sur leur lieu d'activité ou d'habitation pour fin de contrôle ;

Contrôler les procédures d'octroi des crédits (demande, validation) et d'enregistrement des opérations de crédit dans l'outil de gestion PERFECT ;

Contrôler le respect et de la mise en application de la méthodologie Aménovi ;

Contrôle mensuel de la bonne tenue de la comptabilité d'Assilassimé

Effectuer des rapprochements entre la balance comptable et les différents encours des opérations : l'encours d'épargne, l'encours de crédit sain et en souffrance et les provisions pour crédit en souffrance.

Vérifier la bonne application des principes comptables dans l'enregistrement des opérations dans l'outil de gestion PARFAIT ;

Vérifier que toute écriture comptable est soutenue par une pièce justificative ;

Contrôler le respect dans le traitement des opérations financières (respect des procédures de gestion opérationnelle) ;

Contrôle des immobilisations et de la gestion des stocks

Vérifier que les différents stocks de gestion (Artémésia, registre de groupes, livrets d'opérations d'épargne et de tontine) sont bien gérés dans les agences et au siège ;

Vérifier l'enregistrement exhaustif des recettes liées à la vente des stocks de gestion ;

Contrôler que les dispositifs du manuel des opérations sont respectés ;

Contrôler l'efficacité et la connaissance de la mise en œuvre des procédures par les différents intervenants.

Contrôle du système informatique

S'assurer que le système d'information de gestion est adapté et fonctionne selon les procédures en vigueur ;

Garantir la sécurité des données ;

Veiller à la bonne gestion des habilitations dans le SIG ;

Niveau académique : BAC+3/4 en Comptabilité, Contrôle et Audit



Expérience professionnelle : Deux (02) ans dans les opérations ou en comptabilité ou en contrôle/audit au sein d'une microfinance ou en cabinet d'audit.



Compétences techniques :



Maîtrise du logiciel Perfect, Excel, Word ;

Sens de l'organisation ;

Sens du contact et relationnel (Excellentes compétences interpersonnelles et de communication verbale) ;

Capacité d'écoute ;

Respect des délais, forte autonomie ;

Capacité à travailler en équipe ;

Être capable d'écrire un rapport

Qualités humaines :



Sérieux et rigoureux ;

Ponctualité et régularité ;

Esprit d'analyse ;

Personne honnête et fiable ;

Personnalité dynamique et agréable

ACTE DE CANDIDATURE



Pour candidat merci de transmettre votre candidature au plus tard le 26 janvier 2025 (date de clôture de l'annonce) à l'adresse email : recrutement@assilassime.org avec pour objet : « Titre du poste » et comprenant :



Votre CV, sous format PDF, nommé « CV suivi de votre nom. Prénom »

Une lettre de motivation intitulée « LM suivi du nom. Prénom »

Une copie du diplôme requis

Description du poste : OFFRE D'EMPLOI : AGENT COMMERCIAL EN MICROFINANCE



La microfinance MEDAD, acteur clé du secteur financier, recrute des Agents Commerciaux

dynamiques et motivés pour renforcer son équipe. Nos agences sont situées à Zanguera,

Vakpossito, Agoe cacaveli et Adidogomé.



Poste proposé : Agent Commercial en Microfinance

Localisation : Zanguera, Vakpossito, Agoe cacaveli, Adidogomé



Vos principales missions :



– Prospecter et recruter de nouveaux clients dans les zones ciblées.

– Promouvoir activement les produits et services financiers de la microfinance MEDAD.

– Conseiller les clients sur les solutions de financement adaptées à leurs besoins.

– Assurer un suivi personnalisé pour fidéliser la clientèle.

– Respecter les normes et procédures internes de la microfinance.



Profil recherché :



Nous recherchons des personnes qui :



– Justifiant d'une expérience dans le domaine commercial, idéalement dans la

microfinance.

– Possèdent d'excellentes compétences en communication et en négociation.

– Sont autonomes, dynamiques et orientées résultats.

– Résident dans les quartiers de Zanguera, Vakpossito, Agoe cacaveli, Adidogomé.



Conditions de travail :



– Type de contrat : CDD

– Lieu de travail : Quartiers Zanguera, Vakpossito, Agoe

– Rémunération : À négocier selon votre expérience



Commentaire postulateur ?

Si vous répondez à ces critères et souhaitez contribuer au développement de notre institution,

contactez-nous via WhatsApp au 228 97 31 78 25 avant la date limite. (24 janvier 2025)

Description du poste : Pathways Togo www.pathwaystogo.org est une Organisation américaine à but non lucratif avec son siège nationale á Atakpamé/Togo, fondée par trois anciennes volontaires du Corps de la Paix et les partenaires nationaux unies par la conviction que l’éducation de la femme est la clé pour le développement de toute société.



Le programme de stages Pathways Togo offre une occasion unique d’en apprendre davantage sur la mission et les projets de Pathways Togo tout en acquérant une très bonne expérience professionnelle dans une organisation de la société civile. Les stagiaires de Pathways Togo ont une réelle responsabilité et un vrai travail pour une durée de six (6) mois. Cette période de stage peut être renouvelée pour une fois avec possibilité d’obtenir un contrat en fonction du besoin et des performances du stagiaire.



II. Description du stage au poste d’Administratrice Programme à Pathways Togo



La stagiaire réalise les buts et les objectifs du Conseil d’Administration basé aux Etats-Unis d’Amérique sous la supervision directe du directeur de programmes. Elle assure la communication continuelle avec les Boursières de Pathways Togo et le Conseil et d’autres organismes complémentaires. Elle se charge de maintenir les données et registres électroniques et physiques de l’organisme pour assurer un suivi efficace et régulier pour l’évaluation des projets. Elle organise périodiquement des ateliers de formation sur diverses thématiques pour développer le leadership et l’autonomisation chez les boursières, leurs parents et les marraines.



III. Responsabilités



La stagiaire assumera les responsabilités suivantes :



Comprendre en profondeur l’Organisation et ses contours (les compositions humaine et matérielle, la vision, les projets…).

Assister et soutenir la réalisation de toutes les activités du programme CEG/LYCEE/UNIVERSITE afin de se familiariser avec le programme.

Travailler quotidiennement en étroite collaboration avec toute l’équipe du projet pour assurer la communication et le suivi des boursières des collèges et lycées dans les clusters de Pathways Togo.

Effectuer les visites des boursières regroupées dans les clusters de Pathways Togo, dans leur communauté respective et dans leur établissement scolaire.

Apprendre à exécuter les projets de Pathways Togo.

Organiser des ateliers de formation régionaux pour les boursières, leurs parents et leur marraine.

Produire des rapports mensuels au directeur de programme.

IV. Qualifications et Profil



BAC II + 3 en sciences sociales, juridiques ou tout autre discipline affilée.

Expérience dans le domaine de l’éducation, les droits des femmes, ou dans un domaine lié.

Parfaite maîtrise du français exigé ; très bon niveau en anglais écrit et oral préférable.

Connaissances en informatique indispensables (MS Office/Windows/Internet).

Excellentes compétences en relations interpersonnelles.

Forte capacité d’organisation, expérience d’archivage.

Preuves du respect aux délais (les références seront exigées).

Travail pratique sur le genre et le développement des jeunes femmes et filles est idéal.

Disponibilité pour voyager dans les coins et recoins du Togo et travailler sous-pression.

Avoir la nationalité togolaise.

Etre en mesure de travailler dans un environnement multiculturel.

Etre attentive, compréhensive et patiente.

Etre proactive, souple et prête à travailler en équipe et sous pression.

V. Pièces à fournir



Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de Pathways Togo,

Une photocopie légalisée du diplôme ou attestation de diplôme,

Un curriculum vitae,

Soumettre ces documents par courrier électronique avec comme objet :



« Candidature au poste de stagiaire Administratrice de programme » : avant le 1 Février 2025



Email : emplois.pathwaystogo@gmail.com



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Description du poste :  Etre titulaire d’un BAC +2 en Secrétariat ou tout autre diplôme équivalent

 Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans



CONNAISSANCES ET APTITUDES SPECIFIQUES :



 Bonne connaissance des techniques de gestion administrative et de secrétariat

 Maitrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel, PowerPoint, Internet…)

 Maitrise des techniques de communication orale et écrite

 Parfaite maitrise de la langue Française et bonne connaissance en anglais



 SAVOIR ETRE :



 Sens de l’écoute

ï‚· Excellente expression orale

 Accueil, discrétion, écoute et très bon sens relationnel

 Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence

 Très bonne capacité rédactionnelle



DOSSIER A FOURNIR :



 Une lettre de motivation adressée au Directeur Général

 Un Curriculum vitae détaillé comportant une photo

 Les copies d’attestations ou diplômes obtenus

ï‚· Les attestations de stage ou travail

 Une copie de la carte nationale d’identité



ATOUTS :



 Résider dans les alentours d’Agoe-Assiyeye, Agoe-zongo, Totsi, Adzidoadin, Avedji

 Disposer d’un moyen de déplacement (Pas obligatoire)

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 20 Janvier 2024



Les dossiers seront reçus :



 Sur l’adresse électronique suivante : afect.int@gmail.com

 Dépôts physique sous plis fermé dans les locaux situés sur le boulevard de la CEDEAO à cote du

terrain du lycée Agoe centre

Pour plus d’informations, contacter le 93184040/97734048

Description du poste : Offre d’Emploi : Chauffeur Catégorie B

Lieu : Bé Château, Lomé

Description du Poste :



Nous recherchons un chauffeur sérieux et compétent avec un permis

de conduire catégorie B pour intégrer notre équipe.



Exigences du Poste :



– Résider impérativement à Bé Château ou ses environs.

– Être titulaire d’un permis de conduire valide de catégorie B.

– Avoir une bonne connaissance des itinéraires à Lomé et ses

environs.

– Être ponctuel, respectueux, et avoir un bon sens du service.

– Expérience préalable en tant que chauffeur serait un atout.



Missions Principales :

– Assurer le transport en toute sécurité des passagers ou des

marchandises.

– Maintenir le véhicule en bon état (nettoyage régulier,

vérification des niveaux, etc.).

– Respecter les règles de conduite et de sécurité routière.

Info line ?

WhatsApp au 97 31 78 25.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe !

Date limite 10 Janvier 2025

Description du poste : L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :



Recherche & Développement

Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement

Éducation, formation et développement des talents

Expertise et orientation stratégique en santé publique

Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.



A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique !



Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.



Dans ce cadre, notre mission au VACCINOPOLE DE DIAMNIADIO est de produire plus de 30 millions de doses du Vaccin contre la fièvre jaune conformément aux normes qualité les plus exigeantes.



Si vous avez l’esprit Pasteurien, comme nous, Rejoignez-Nous !



Activités du poste



Description de poste



Dans le cadre de l’accroissement de ses activités, l’IPD recrute, pour son usine AFRICAMARIL de production du vaccin de la fièvre jaune basée au Vaccinopole de Diamniadio près de Dakar : – Manager de Production DP (Drug Product) H/F



Activités principales



Rattaché(e) au Directeur des Opérations et en partenariat avec les Responsables des autres départements de l’usine, vos missions seront les suivantes :



Maitriser en routine le procédé de production aseptique « fill and finish » du vaccin de la fièvre jaune sous sa forme remplie en flacon (DP, Drug Product) : préparation aseptique de l’excipient stabilisant, formulation aseptique du vaccin, remplissage aseptique du vaccin en flacons suivi de leur lyophilisation et leur scellage

Réaliser le programme de Production fourni par le planning en mettant en œuvre les moyens nécessaires à sa réalisation et ce dans le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication Assurer une présence permanente sur le terrain pour s’assurer à tout moment du respect des instructions/modes opératoires, des règles d’hygiène/sécurité/qualité et des bonnes pratiques de fabrication, par l’ensemble des collaborateurs de son secteur Garantir le bon du premier coup et à tous les coups des productions dont son département a la charge (Animer toutes les actions nécessaires pour cela)

Travailler efficacement en étroite collaboration avec les autres départements de l’usine (production DS-Drug Substance, magasin, nettoyage & préparation matériel, production performance & planning, training & documentation) et les services partenaires support (notamment Assurance Qualité Stérilité, Assurance Qualité Opérationnelle, Contrôle Qualité, Maintenance, Métrologie, Contrôle Qualité, Qualification )

Maintenir à jour la documentation opérationnelle de son secteur,

Garantir la maitrise de l’absence des contaminations des Zones à Atmosphère Contrôlée (ZAC) ainsi que l’Assurance Qualité des procédés aseptiques du secteur

Identifier et signaler toute dérives (process, qualité, sécurité, organisation, bien-être des collaborateurs, performance collective) et faire des propositions d’amélioration Participer activement à la démarche d’amélioration continue pour son secteur et proposer des actions visant à améliorer la productivité et la qualité

Être le représentant de son département dans les réunions projets et les réunions de Change Control en lien avec son secteur de production (notamment les projets visant à améliorer la qualité, la productivité, la performance, la qualité de vie des collaborateurs ainsi que la sécurité au sein de son département)

S’engager dans les nouveaux projets du Vaccinopole en lien avec son périmètre Assurer la bonne gestion du personnel dans son secteur de production, à travers une présence quotidienne en établissant un relationnel de qualité avec les équipes et en s’assurant de promouvoir la politique de l’entreprise

Contribuer pour son secteur à la bonne exécution de toutes les étapes essentielles de transfert de technologie, validation de process jusqu’à la production de lots commerciaux. Veiller à ce que les activités de soutien au projet et de production soient exécutées conformément aux programmes définis

Vérifier et être garant de la qualification des équipements et la qualification du personnel de production à leurs postes dans son secteur de production

Savoir gérer et anticiper les aléas de production

Effectuer la revue, la vérification/approbation des dossiers de lot de production et mettre en place dans la foulée les actions correctives/d’améliorations/de sensibilisation des équipes en cas d’anomalie/déviation constatée afin que cela ne se reproduise plus

Planifier et assurer la formation individuelle et continue du personnel de son secteur :

En établissant le plan de formation individuel des collaborateurs (accueil au poste, hygiène, sécurité, BPF, parcours d’intégration auprès des services partenaires, formation au poste de travail jusqu’à la réalisation des tâches/missions en toute autonomie) et garantissant sa réalisation dans les délais



En Mettant en place une matrice de compétences et assurant le renforcement des compétences des collaborateurs



En établissant le plan annuel de formation



Organiser / Définir les Rôles et Responsabilités au sein de son équipe

S’impliquer dans la préparation et la réussite des audits qualité et inspections réglementaires Assurer l’établissement des standards de production (temps, quantités, déchets…) dans son secteur et mettre en place les actions d’améliorations continue de la qualité, la productivité, l’efficience et le bon du premier coup

Animer la performance de son secteur de fabrication et des Zones à Atmosphère Contrôlée (ZAC) à travers la mise en place, la mise à jour et l’analyse des indicateurs

Partager et décliner les indicateurs de performance aux équipes de façon régulière Définir les plans d’actions et la mise en œuvre de moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés

Etudier et mettre en œuvre toute solution visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité des collaborateurs en partenariat avec le service HSE

Participer à l’élaboration du budget de l’usine pour son secteur de production et contribuer à son respect

Animer des réunions de communication régulières auprès des équipes et assurer une communication transversale avec les autres départements (notamment maintenance, qualité, contrôle qualité, HSE, qualification/validation/métrologie, projets)

Communiquer aux équipes l’avancement régulier des activités de l’usine, du déroulement des projets et la vision / planning moyen-Long terme

Contribuer à la réalisation des processus RH dans son secteur de responsabilité : recrutement, entretiens de fin d’année, entretiens professionnels, définition des besoins en formation, actions disciplinaires lorsque nécessaire…

Profil recherche



Formation



Le candidat devrait :



Être Issu(e) d’une formation de type pharmacien (ne) industriel (le), ingénieur (e) ou équivalent

Justifier d’une expérience de plus de 5 ans en industrie pharmaceutique dans la fabrication de produits stériles et idéalement dans la production de vaccins ou les produits de biotechnologie

Avoir une excellente maitrise des Bonnes Pratiques de Fabrication et de son Annexe 1 Justifier d’une expérience significative en production et/ou qualité opérationnelle Justifier d’une expérience avérée en management d’équipes

Compétences



Techniques



Avoir une forte compréhension des opérations de production de vaccins et des meilleures pratiques de l’industrie pharmaceutiques dans le domaine stérile

Avoir une expérience en matière d’excellence opérationnelle, d’amélioration des processus et d’optimisation des ressources

Avoir des connaissances approfondies des processus qualité (gestion des déviations en partant de la déclaration, l’investigation, l’identification/définition de (s) racine (s) et la mise en place des actions correctives et préventives)

Savoir définir les procédures à suivre en cas de dysfonctionnement

Managériales



Avoir des compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe, avec la capacité d’inspirer et de motiver les équipes en vue d’atteindre des objectifs communs. Avoir les capacités avérées à s’adapter au changement et à diriger des équipes en période de transition.

Avoir de bonnes compétences en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles.

Avoir une maîtrise de l’analyse des données et de l’utilisation des connaissances pour éclairer les décisions stratégiques

Animer une équipe, déléguer, développer les compétences

Organiser et coordonner son service (personnel, temps, matériels, budgets) et estimer les besoins

Gérer de manière proactive l’activité et le planning des équipes

Arbitrer les priorités à suivre

Suivre, vérifier le travail, montrer l’exemple pour former et transmettre

Faire faire selon les standards

Savoir superviser une mission en apportant au quotidien du feedback aux équipes et au management

Fiabiliser les informations reçues, rendre utilisable et faire circuler l’information à tous les interlocuteurs ayant besoin

Garantir la qualité et la satisfaction des acteurs internes (équipe ou autres services) et externes (clients, partenaires ou fournisseurs)

Être à l’aise pour analyser les situations afin de prioriser les actions et de proposer des solutions efficaces

Personnelles



Homme/Femme de challenge

Orienté résultats

Fort sens du Leadership

Bonnes capacités d’adaptation

Bonnes capacités d’écoute

Sens du contact et du relationnel

Sens du feedback

Force de proposition

Bonnes capacités de communication

Rigoureux et organisé,

Esprit méthodique et pragmatique

Bonnes capacités d’analyse et de synthèse

Bonnes capacités de rédaction

Autonomie

Langues



Français

Bon niveau d’anglais

Informatique



Pack Office

L’institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.



Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn avec pour objet obligatoire : MANPRODAFM/IPD2025 .



Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.



Bonne chance !

Description du poste : Afin de renforcer son équipe, une société spécialisée dans la distribution de matériels médicaux recherche trois agents commerciaux, niveau BAC, BTS, autre ou équivalent, ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle.



définir le plan d'action commercial.

Analyser et identifier la technique commerciale adaptée à chaque client à fidéliser ou à chaque nouveau prospect.

Établir le plan des rendez-vous sur sa zone de prospection.

Mener des actions commerciales, prospecteur, vendre…

Effectuer une démonstration devant un client et argumenter sur les atouts de ses produits.

Faire le recouvrement lié aux ventes effectuées,

Profil



Maîtriser la technique de vente

Avoir un sens d'analyse et de la méthode ; être organisateur

Avoir une bonne prestance, une aisance verbale, disponible, avoir également le sens de responsabilité et d'initiative ;

Maîtriser l'outil informatique ;

Avoir de bonne moralité et avoir une capacité de résistance au stress ;

Maîtriser le français, l'anglais serait un atout

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent être composés de :



Lettre de motivation

Curriculum Vitae (CV) récent contenant 3 personnes de références

Diplômes

Attestation de stage et/ou de travail.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers par mail aux adresses : teteganv@edimamel.com / rebecca.adjoyi@edimamel.com au plus tard le 25 Janvier 2025.



Fait à Lomé, le 03 Janvier 2025

Description du poste : Afin de renforcer son équipe, une société spécialisée dans la distribution de matériels médicaux recherche trois agents commerciaux, niveau BAC, BTS, autre ou équivalent, ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelleMission



Accueil et réception physique et téléphonique des clients / visiteurs

Gestion du planning du Directeur et des équipes

Organisation des réunions et rédaction des comptes-rendus de réunion, courriers…

Gestion, traitement et suivi des dossiers d'appel d'offres

Autres activités liées à l'administration…

Profil



Maîtriser les outils bureautiques (word, Excell, PowerPoint …)

Avoir des connaissances techniques de secrétariat

Avoir la capacité à répondre aux appels téléphoniques

Avoir une aptitude à rédiger et à gérer les courriers, documents

Etre disponible, de bonne moralité, loyale ;

Maîtriser le français, l'anglais serait un atout

Dossiers de candidature



Les dossiers de candidature doivent être composés de :



Lettre de motivation,

Curriculum Vitae (CV) récent contenant 3 personnes de références,

Diplôme,

Attestation de stage et/ou de travail.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs dossiers par mail aux adresses : teteganv@edimamel.com / rebecca.adjoyi@edimamel.com au plus tard le 24 Janvier 2025.



Fait à Lomé, le 07 Janvier 2025

Description du poste : Le Cabinet LUCREATIF, spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recrute pour une usine de production et de commercialisation des briques:



DES COMMERCIAUX H/FMISSION :



Sous la supervision de sa hiérarchie, ils (elles) sont chargé(e)s de :



-assurer la vente des produits de l’entreprise et le développement du portefeuille de l’entreprise ;-réaliser les objectifs de vente fixés par la direction générale;



-effectuer la prospection;



-avoir une bonne connaissance des produits et des services de l’entreprise ainsi que le marché;



-présenter de manière experte les produits aux clients ;



-négocier et conclure les ventes tout en maintenant des relations clients exceptionnelles ;



-élaborer et tenir à jour un tableau de bord de son activité et de suivi du portefeuille;



-déclencher les commandes et/ou prestations et faire le suivi des livraisons ;



-assurer le suivi de la facturation ;



-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ;



-assurer la veille concurrentielle et informer la hiérarchie de l’arrivée sur le marché



de tous nouveaux produits, de l’évolution des prix et des offres du marché ;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité;



-garantir la bonne gestion administrative des ventes;



-rédiger ses rapports d’activités;



-transmettre au quotidien son planning et ses rapports d’activités;



-identifier et proposer des pistes de développement spécifiques pouvant générer un accroissement du chiffre d’affaire pour l’entreprise;



-proposer des actions nécessaires à l’amélioration des performances de son activité; et



-assurer le reporting de son activité auprès de la hiérarchie.



PROFIL :



-être titulaire d’un BAC + 2/3 en commerce ou d’un diplôme équivalent;



-justifier au minimum de deux (02) années d’expérience dans le domaine de la vente;



-être dynamique, capable de travailler sous pression et disponible;



-avoir une capacité d’organisation, d’anticipation avec une parfaite maîtrise de l’outil



Informatique;



-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale;



-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français et anglais;



-avoir un sens élevé de l’éthique et être patient;



-avoir une qualité de l’écoute et un sens du recul ;



-disposer d’un esprit d’équipe;



-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ; et



-être méthodique et rigoureux.



CONDITION SALARIALE :



– Salaire fixe (100 000FCFA net) avec commission sur les ventes;



– l’objectif de vente de briques par jour est de 1000.



DOSSIER DE CANDIDATURE :



Merci d’adresser au plus tard le 23 janvier 2024, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, la copie des diplômes et attestations de travail à l’adresse ci-après :



Cabinet LUCREATIF



481, rue des cocotiers – Hanoukopé



Cel : +228 92 49 59 44



E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Commercial».

Description du poste : La CTOP, un réseau d’organisations paysannes au service d’une agriculture familiale respectueuse de l’environnement



La Coordination Togolaise des Organisations Paysannes et de Producteurs Agricoles (CTOP) est la plateforme paysanne du Togo, créée le 10 juillet 2001. Elle compte à ce jour 21 faîtières[1] membres pour plus de 560 000 exploitants agricoles familiaux dont 30% de femmes et 40% de jeunes. Elle couvre l’ensemble du territoire avec des représentations régionales dans toutes les régions du pays (Coordination Régionale des Organisations paysannes et de Producteurs Agricoles : CROPPA). En termes de gouvernance, la CTOP dispose d’une convention qui élit un Conseil d’administration disposant d’un secrétariat exécutif pour la mise en œuvre technique de ses orientations.



La mission de la CTOP est de promouvoir et défendre en permanence les valeurs d’un secteur agricole agro-sylvo-pastoral et halieutique professionnel, compétitif et durable au service des exploitations agricoles paysannes familiales. Quatre (4) orientations stratégiques soutiennent ses interventions pour la période 2023-2027 : 1- Leadership et influence des politiques agricoles en faveur de l’agriculture familiale ; 2- Services économiques et systèmes alimentaires locaux ; 3- Renforcement de la gouvernance et de la performance institutionnelle de la CTOP et de ses membres ; 4- Genre et résilience des exploitants familiaux face aux changements climatiques et aux chocs socio-économiques.



Projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT



Dans le cadre du 7ème appel à proposition de projets pour accélérer la résilience des systèmes alimentaires « Guichet projets conçus et dirigés par les OP » du GAFSP lancé en janvier 2023, la CTOP avec le soutien du FIDA, a bénéficié d’un appui financier pour la mise en œuvre du projet « Soutien à la promotion du maraîchage agroécologique paysan au Togo » – ProSMAT dont l’objectif est de renforcer la résilience des agriculteurs familiaux face au changement climatique et aux autres chocs exogènes au travers de la promotion de l’agroécologie.



Le projet est structuré autour de 04 composantes à savoir (i) appui à l’intensification de la production agroécologique, (ii) valorisation des produits agroécologiques, (iii) renforcement des capacités des OP et dialogue politique autour de l’agroécologie et (iv) coordination du projet. Il sera mis en œuvre dans 16 préfectures du Togo pour une durée de 40 mois.



Dans le cadre du projet, il est prévu l’élaboration d’un manuel de suivi évaluation et de gestion de connaissances (y compris la conception d’un outil participatif de collecte de donnée) sur la base des pratiques et outils développés actuellement au sein de la CTOP et en synergie avec le Réseau des organisations paysannes et de producteurs agricoles de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA). Ce manuel sera opérationnalisé ensuite entre autres par la mise en place d’un dispositif de suivi-évaluation participatif (qui pourra prendre la forme d’une plateforme électronique et s’inspirer de l’expérience en cours avec le ROPPA).



Les présents termes de référence s’inscrivent dans cette perspective et vise à recruter un consultant pour l’élaboration dudit manuel.



2. Objectifs de la mission



L’objectif global de la mission est d’améliorer la performance globale du ProSMAT, la prise de décision basée sur des données et informations pertinentes et la capacité de réédition de compte de la CTOP sur la base des outils et orientations stratégiques adoptés.



De façon spécifique, la mission devra permettre de :



Affiner le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement du projet ;

Affiner le plan de gestion des connaissances (GC)

Elaborer le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du projet (y compris le glossaire des indicateurs) ;

Mettre en place une boite à outils et un agenda de la gestion des connaissances

Proposer des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet ;

Former l’équipe de mise en œuvre du projet sur l’utilisation du manuel de S&E élaboré.

3. Résultats/produits attendus



Le cadre logique, le cadre de mesure de rendement et la théorie de changement sont affinés ;

Le plan de gestion des connaissances est affiné avec une boite à outils disponible et un agenda d’apprentissage établi

Le manuel de suivi évaluation et de gestion des connaissances du ProSMAT est élaboré ;

Des outils participatifs de collecte, d’enregistrement, de traitement et de valorisation des données sur les indicateurs du projet est élaboré ;

L’équipe de mise en œuvre du projet est formée sur le manuel élaboré.

4. Etendue du mandat



Le champ couvert par le système de S&E du ProSMAT porte sur la gestion des données et informations relatives à l’avancement des activités, la visibilité sur les changements induits par l’action projet. Cette gestion des données est organisée pour nourrir les décisions de gestion et le pilotage du projet vers l’atteinte de son objectif de développement efficacement, durablement, et de manière efficiente. Elle sera aussi un moyen pour contribuer à la communication des résultats et des bénéfices générés pour les communautés, ainsi que pour répondre aux besoins de reporting routinier des partenaires financiers.



Les activités de S&E sont entreprises à deux niveaux : i) au niveau régional par les CROPPA et ; ii) au niveau national par le Secrétariat Exécutif de la CTOP. Un grand nombre d’acteurs sera impliqué dans le bon fonctionnement du système de S&E. Mais le système sera coordonné au Secrétariat exécutif de la CTOP à travers son chargé de suivi-évaluation.



L’objectif du système de S&E envisagé est de :



Mettre en place un outil de gestion axé sur les résultats et la performance qui renforce la responsabilisation, l’apprentissage, la transparence et la coordination.

Cultiver et/ou renforcer au sein des acteurs une pro activité et une prise de décision fondées sur des données factuelles.

Renforcer la capacité des parties prenantes et les bénéficiaires du projet à collecter, classer, analyser, diffuser, utiliser et partager des données et informations relatives à la mise en œuvre du projet.

5. Méthodologie



La méthodologie sera proposée par la personne ressource. Cependant, le manuel de suivi-évaluation doit être élaboré de façon participative avec le responsable suivi évaluation et les chargés de programmes de la CTOP. En effet, la personne ressource devra prendre appui sur ce qui existe et disponible. Il est également important que l’équipe de suivi évaluation comprennent, puissent porter et utiliser le manuel à l’issu du mandat.



Dans ce cadre, la personne ressource devra exécuter les tâches ci-après :



Proposer une méthodologie d’élaboration du manuel qui prendra en compte le processus de planification et les procédures d’évaluation ;

Proposer et faire valider par le Secrétariat Exécutif (noyau de suivi) un chronogramme de déroulement de la mission ;

Assurer une bonne préparation de l’intervention en faisant adopter par les concernés la démarche d’intervention, en identifiant et en prenant en compte les facteurs clefs de réussite du processus ;

Animer une séance de pré-restitution du manuel ;

Présenter et soutenir le nouveau manuel à un atelier de validation ;

Intégrer par la suite les amendements et observations de l’atelier de validation ;

Déposer le document définitif de la CTOP ;

Former l’équipe d’exécutif de ProSMAT sur le contenu validé du manuel.

6. Profil du consultant



La mission sera conduite par un consultant individuel capable d’accompagner le réseau dans cette démarche :



Le postulant doit :



Avoir un diplôme de BAC+5 en gestion de projet, suivi évaluation, agroéconomiste, statisticien économiste avec au moins 10 ans d’expériences ;

Disposer d’une expérience antérieure dans la conception et description de système de S&E et GC incluant la rédaction de Manuel de S&E et GC ;

Avoir de solides compétences quantitatives et qualitatives ;

Avoir capacité de concevoir des modèles pour la collecte de données et d’analyser les données ;

Avoir une compréhension approfondie des concepts, outils, méthodes et stratégies de S & E et du lien avec la communication et la diffusion ;

Avoir une aptitude avérée à entreprendre des évaluations de programmes / projets, à rédiger de solides rapports et à développer des compétences analytiques

Pouvoir travailler rapidement et avec peu de supervision

7. Dossier de candidature



Les dossiers de candidature seront composés comme suit :



Un CV détaillé démontrant l’expérience et la capacité du consultant à conduire la mission ;

Une copie du dernier diplôme ;

Une copie des attestations justifiant la réalisation des missions similaires par le consultant ;

Une proposition technique présentant la méthodologie de travail et le planning de la mission (maximum 5 pages) ;

Une proposition financière.

8. Durée de la mission



La mission est d’une durée de 21 jours mais se tiendra dans la période du 27 Janvier au 18 Février 2025.



9. Procédures de sélection



La procédure se fait par consultation restreinte sur la base des présents termes de référence. Les candidatures doivent être envoyées par E-mail au plus tard le 20 janvier 2025 au Secrétariat Exécutif de la CTOP : ctop03@yahoo.fr et copie à marcelfionou80@gmail.com et arthurozog@yahoo.fr



Les critères de sélection des offres sont, entre autres :

Description du poste : •Contrôler et enregistrer toutes les opérations financières



• Assurer l’archivage de tous les dossiers et supports comptables



•Rendre compte des flux d’argent en provenance ou à destination des salariés, des clients, des fournisseurs



• Participer à la gestion de l’agenda du directeur général



• Assurer l’accueil, le renseignement et l’orientation



• Suivi des fournitures et réapprovisionnement



• Organiser les réunions de la direction générale



• Participer aux réunions internes et externes



• Rédiger les rapports et compte-rendu



• Accompagner la hiérarchie dans les déplacements à l’international



• Répondre aux sollicitations des responsables hiérarchiques à la demande



• Autres



COMPETENCES ET COMPORTEMENTS :



• Diplôme BAC G1 ou une licence en secrétariat de direction



• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en secrétariat de direction



• Maîtriser les techniques comptables et administratives



• Avoir une connaissance avérée dans l’utilisation du pack office



• Savoir collecter, traiter et transmettre les informations oralement et par écrit



• Tenir des tableaux de bord et alerter



• Être âgé d’au moins 28 ans



• Être imaginative et novatrice



• Se rendre disponible



• Faire preuve de discrétion



• Être dynamique, honnête et intègre



• Faire preuve de conscience professionnelle



*NB : Savoir écrire et parler couramment l’anglais est une condition sine qua non pour la rétention



DOSSIER A FOURNIR :



· Curriculum Vitae



· Lettre de motivation



· Une copie de votre pièce d’identité



· Attestations de diplômes



· Copie légalisée de l’acte de naissance



· Attestations de travail justifiant votre expérience



· Une photo complète



Veuillez envoyer votre dossier par mail à l’adresse : drh@elike.fr au plus tard le 20 janvier 2025



Mention dans l’objet : Candidature au poste de « Secrétaire comptable »



LA DIRECTION GENERALE

Description du poste : Vous êtes dynamique, motivé(e) et passionné(e) par le marketing et le développement commercial ?



Bs Global Business, leader dans le domaine commercial en Afrique, recrute pour son programme Impact 2025.



Poste : Agent(e) commercial(e) terrain

Nombre de places : 20 jeunes dames, 10 jeunes hommes

Pays : Bénin, Burkina Faso, Togo

Durée de la mission : 45 jours

Rémunération : 100 000 FCFA



✉️Une enveloppe de 20 000 fcfa au trois premiers meilleurs



Avantages

♦️Transport

♦️ 50% de la gastronomie

♦️ hébergement

A la charge de la société



Date de démarrage : La semaine prochaine !



Saisissez cette opportunité unique de rejoindre une structure innovante et de contribuer à des projets d’envergure dans plusieurs pays d’Afrique.



Comment postuler ?

Envoyez nous votre

Nom, prénom, ville de résidence, contact, plus photo complète au +228 98-65-83-15



Bs Global Business – Ensemble, bâtissons un avenir commercial prometteur.



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