Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions:

• Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients B2B (grandes entreprises, PME, ETI) dans divers secteurs d'activité, identifier les besoins en Business Intelligence et Big Data, et proposer nos offres de services et formations adaptées.

• Gestion de portefeuille client : Assurer le suivi et la fidélisation de vos clients pour pérenniser les relations commerciales.

• Négociation et vente : Mener des rendez-vous commerciaux, élaborer des propositions commerciales, négocier et finaliser des contrats.

• Veille technologique et marché : Rester à jour sur les tendances en Business Intelligence et Big Data pour conseiller efficacement vos clients.

• Reporting : Assurer un suivi régulier de vos actions et de vos résultats, et participer aux réunions commerciales avec la direction.

Description du poste : ASKY is recruiting Pilots (Captains B737 NG)



I- POSITION TITLE : Captains



QUALIFICATION: B737 NG



QUALIFICATION REQUIREMENT



Captains B737NG



a) Current FAA/EASA/ICAO ATPL



b) Minimum total flying hours 4000 Hrs



c) Minimum total PIC hours on multi-pilot airplane 2000 Hrs



d) Minimum total PIC hours on Type B737NG, 1000 Hrs



e) Valid licence



f) Valid B737 NG Type rating



g) English ICAO level 4 or more.



h) Age: maximum 55



The application must include:



– a letter of motivation



– A curriculum vitae



– A copy of birth certificate and Passport



– Copies of all diplomas and certificates



– Licence, medical certificate valid



– Company application form (To be filled)



Send your application to the following address:



BP 2988 LOME – Togo or Email: askyrecrutement@flyasky.com



For applications sent by mail, please clearly indicate the position you are applying for on the envelope. Only selected candidates will be contacted.

Description du poste : Un (01) Technicien Maintenancier de pompes, robinets et machines rotatives (H/F)



LIEU : Togo - Ce poste est proposé sous un contrat local.



MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Directeur Général, le maintenancier a pour mission principale d’une part d’assurer l’entretien, la réparation, et l’optimisation des équipements.

Il intervient sur des systèmes mécaniques complexes pour garantir leur bon fonctionnement, réduire les temps d’arrêt, et prolonger leur durée de vie.



ACTIVITES



Installation

• Assurer l’installation et la mise en service des produits Pompes Centrifuges, Robinetterie et toute machine rotative pour les secteurs de l’eau, de l’Industrie minière, du Bâtiment, de l‘Energie et de la Pétrochimie.



Maintenance préventive et corrective :

• Réaliser les opérations de maintenance préventive pour assurer la longévité des équipements et éviter les pannes.

• Diagnostiquer les défaillances, réparer et remplacer les composants défectueux des pompes, robinets, et machines rotatives.

• Assurer les interventions d’urgence pour minimiser les interruptions de production.



Suivi des équipements :

• Surveiller les performances des équipements à l’aide d’outils de diagnostic et de surveillance.

• Tenir à jour les registres de maintenance et les rapports d’intervention pour chaque équipement.

• Analyser les données de performance pour identifier les zones d’amélioration et optimiser les processus de maintenance.



Gestion des pièces de rechange :

• Veiller à la disponibilité des pièces de rechange nécessaires pour les interventions de maintenance.

• Collaborer avec les fournisseurs pour l’approvisionnement de pièces de qualité.



Sécurité et conformité :

• S’assurer que toutes les interventions respectent les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.

• Participer à l’amélioration continue des procédures de maintenance en matière de sécurité.



Formation et support :

• Former les équipes sur les meilleures pratiques de maintenance et d’utilisation des équipements.

• Offrir un support technique en cas de besoin, et conseiller sur les solutions de maintenance adaptées.

• Assurer une veille informationnelle des nouvelles technologies des produits Centrifuges et Robinetteries



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de Bac+2 (BTS) en maintenance industrielle, mécanique, électromécanique ou équivalent.

• Disposer d’une expérience de trois (03) à cinq (05) ans dans la maintenance de pompes, robinets, et machines rotatives.



COMPETENCES



Techniques

• Connaissance approfondie des systèmes de pompage, de la robinetterie industrielle, et des machines rotatives (moteurs, compresseurs, turbines).

• Compétences en diagnostic : Capacité à identifier rapidement les pannes et à trouver des solutions efficaces.

• Être bilingue (Français-Anglais)



Personnelles

• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.

• Capacité d’analyse et résolution de problèmes techniques complexes.

• Aisance relationnelle

• Autonomie et sens de l'organisation.



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version PDF à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Maintenancier ECM



Au plus tard le 27 Septembre 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : Un (01) Chef d’atelier de construction métallique et chaudronnerie (H/F)



LIEU : Togo - Ce poste est proposé sous un contrat local.



MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Directeur Général, le Chef d’atelier a pour mission principale d’une part de réaliser des Études technique, conception des structures soudées pour les secteurs de l’eau, de l’Industrie, Minier, du Bâtiment, de l‘Energie et de la Pétrochimie et d’autre part d’assurer le développement de son portefeuille clients.



ACTIVITES



Technique

• Planifier les travaux de l’Atelier, en lien avec le responsable du Bureau d’Etudes.

• Suivre le stock et gérer les approvisionnements.

• Fabriquer des structures en aluminium et/ou acier (découpage, assemblage, soudage).

• Contrôler le travail réalisé et l’avancement de la production dans le respect du budget, des délais et de la qualité.

• Veiller à la maintenance du matériel de fabrication.

• Proposer des améliorations.

• Veiller au Respect des règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement.

• Encadrer son équipe

• Assurer la formation de son équipe sur les nouvelles techniques en construction métallique



Commercial

• Développer la stratégie du marché dans sa zone géographique

• Échanger la stratégie et développement du marché avec son Directeur General

• Communiquer avec la clientèle, observer ses besoins, et partager le développement du produit pouvant faire face à la concurrence et améliorer la satisfaction du client aux points de vue service.

• Proposer des offres techniques et commerciales et suivre proactivement jusqu’à l’aboutissement des affaires et livraison.

• Observer les concurrents et leurs produits et partager proactivement les informations avec la Direction Générale.

• Optimiser la qualité du service, la croissance des affaires, la satisfaction du client et maintenir de bonnes relations avec le client et le client final de manière éthique

• Répondre et suivre les demandes d’offres en utilisant les méthodes appropriées

• Suivre de près les enregistrements de commandes et informer le client sur la progression et délais de livraison

• Donner des fiches techniques efficace à haut niveau à la clientèle.

• Assurer le service après-vente



PROFIL

• Disposer au minimum d’un Bac +2 (BTS) en Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle (CRCI) ou équivalent

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le domaine.



COMPETENCES



Techniques

• Connaissances en électricité, construction métallique ; chaudronnerie, soudure et plomberie

• Connaissance du calcul de résistance de matériaux

• Connaissance des machines-outils et la méthode de fabrication

• Une bonne connaissance en informatique et bureautique (Excel, Word, Outlook, Power Point)

• Habilité et engagement à prendre soin du client

• Savoir gérer une équipe



Personnelles

• Capacité relationnelle

• Sens de l’écoute et de la communication

• Capacité rédactionnelle

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes

• Bon négociateur et sens des affaires

• Sens d’initiative



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chef Atelier ECM



Au plus tard le 27 Septembre 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chargé (e) de volet Infrastructure et Accessibilité (H / F)

Poste basé à Dapaong



Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org



Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



Le projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale a pour objectif de promouvoir la stabilisation et la prévention des conflits violents dans la zone frontalière entre le sud du Burkina Faso et le Nord du Togo, à travers le renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et de la coopération transfrontalière. Ce projet rassemble les expertises techniques et connaissances des dynamiques locales de Handicap International et ses partenaires (GEVAPAF) au Togo et de DRC (et ses partenaires Association Tin Tua au Burkina Faso) en adoptant une approche participative et communautaire, et en mettant l’accent sur l’implication des communautés dans la mise en œuvre des activités en collaboration avec les autorités locales.



Dans le cadre du projet BRICS – Bâtir et Reconstruire des Infrastructures pour la Cohésion Sociale HI Togo recrute Un(e) Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : ASAP



Mission :



Sous la responsabilité du Chef de projet BRICS, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura pour mission principale d’appuyer la mise en œuvre et le suivi des travaux de construction/réhabilitation et de mise en accessibilité d’infrastructures sur les différents projets, et ce, dans le respect des normes d’accessibilité universelle, des procédures et des engagements de qualité de Handicap International/Humanité & Inclusion.



Le/la Chargé(e) de volet Infrastructures et Accessibilité aura comme principales responsabilités :



Responsabilité 1 : Participer à la réalisation des études d’avant-projet de réhabilitation / construction et œuvrer au lancement des travaux dans les délais impartis.



Elaborer les termes de référence pour la réalisation des études préliminaires ;

Appuyer le dimensionnement des futurs ouvrages (prise des métrés…) selon les normes requises en matière d’accessibilité universelle ;

Appuyer l’évaluation et renseignement objectif des coûts d’opérations de constructions /réhabilitation ;

Appuyer le processus de lancement des appels d’offres et de sélection des maitres d’œuvre (élaboration des cahiers de charge et de l’appel d’offre, participation au comité d’évaluation) dans le respect des règles bailleurs et des procédures de passation de marché

Responsabilité 2 : Assurer la revue des documents et plans techniques de réalisation des travaux en cours.



Proposer des réaménagements techniques nécessaires pour garantir le respect continuel des normes d’accessibilité universelle et l’adéquation des ouvrages proposés avec les besoins réels identifiés ;

Actualiser les propositions financières des coûts des travaux engagés ou envisagés ;

Assurer la tenue des réunions avec les différents acteurs concernés par les travaux.

Responsabilité 3 : Effectuer le suivi de l’exécution des ouvrages en respect des documents techniques validés et assurer la rédaction des comptes rendus sur l’avancement des travaux



Planifier et réaliser des descentes régulières de suivi de l’état d’avancement des chantiers ;

Contrôler le respect des préconisations techniques prévues dans les études d’avant-projet de réhabilitation/construction ;

Assurer le lien opérationnel entre les équipe-projets et structures en charge de la réalisation des travaux ;

Elaborer les comptes rendus sur l’avancement des travaux en alertant sur les constats nécessitant une attention particulière.

Responsabilité 4 : Participer à la dynamique globale de mise en œuvre des projets et son approche inclusive



Inscrire ses activités de terrain dans la dynamique d’ensemble de coordination des projets avec un souci d’optimisation des ressources et d’approche inclusive ;

Informer de façon périodique son supérieur hiérarchique de l’état d’avancée de ses activités, des difficultés survenues, des goulots d’étranglement à lever et des points de vigilance à prendre en considération ;

Participer à la planification globale des activités-projet et leur suivi-évaluation ;

Faciliter la mise en œuvre inclusive des activités au niveau communautaire et autre.

Responsabilité 5 : Contribuer à la capitalisation des acquis des interventions par projet



Assurer l’archivage des documents techniques (physiques et numériques) produits par projet ;

Préparer et participer à la réalisation des études, des évaluations et des rapports prévus dans le cadre des interventions par projet ;

Participer à la capitalisation des expériences menées dans le cadre des interventions notamment les expériences innovantes au niveau de chaque projet.

Profil :



BAC+3 en Génie Civil ou équivalent (architecture / urbanisme, génie rural) ;

Maitrise des logiciels de dessin AUTOCAD, ARCHICAD ou équivalent indispensable ;

Minimum de deux ans d’expériences dans le cadre de projets de construction et/ou réhabilitation d’infrastructures de développement en ONG internationale ;

Avoir un permis de conduire moto serait un atout

Compétences



Capacité d’établissement de cahier des charges techniques ;

Capacité de rédaction de PV de suivi, de réception provisoire et définitive des chantiers, etc.

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet) ;

Forte capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;

Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable)

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Le/ la Chargé(e) de volet Infrastructure et Accessibilité » au plus tard le 26/09/2024.



NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms. Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.



A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email : plainte@togo.hi.org.

Description du poste : Une société spécialisée dans la communication digitale recherche des Agents commerciaux (Homme / Femme).

Missions :

• Promouvoir les produits et les services sur le terrain.

Prospecter et négocier de nouveaux marchés dans les entreprises



Profil

• Être âgés de 18 à 40 ans



• Niveau d’étude minimum : BTS/Licence

• S’exprimer couramment en Français et en Ewé.



• Être dynamique, élégant(e) et convaincant(e)



• Habiter obligatoirement la ville de Lomé



• Avoir un moyen de déplacement



• être immédiatement disponible.



Pour postuler, merci de nous envoyer vos C.V par mail au recrutogo2023@gmail.com



NB : entretien immédiat,



Date limite : 21/10/2024

Description du poste : Offre de Stage : Stagiaire en Ressources Humaines

Lieu : HM Consulting, Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé

Durée : 3 à 6 mois

Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

HM Consulting est un cabinet de recrutement dynamique, spécialisé dans l’accompagnement

des entreprises dans la gestion des talents et le développement des ressources humaines. Situé

à Fin Pavé ADIDOADIN, Lomé, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en Ressources

Humaines pour renforcer notre équipe.

Missions principales :

 Participer à l’ensemble des processus de recrutement (rédaction et diffusion

d’annonces, présélection de candidats, entretiens, etc.) ;

 Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, gestion des absences,

suivi des dossiers) ;

 Aider à la mise en place et au suivi des plans de formation pour les collaborateurs ;

 Assister dans l’élaboration des rapports RH et des tableaux de bord ;

 Gérer la relation avec les partenaires RH et les organismes sociaux ;

 Participer à des projets RH spécifiques (gestion de la performance, bien-être au travail,

etc.).

Profil recherché :

ï‚· Niveau Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou

tout autre domaine pertinent ;

 Bonnes connaissances des processus RH et de la législation du travail ;

 Maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

 Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe ;

 Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;

 Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle et à respecter les délais ;

 L’anglais est un plus.

Avantages :

ï‚· Formation pratique dans un environnement professionnel stimulant ;

 Expérience complète dans la gestion des Ressources Humaines ;

 Opportunité de développement et possibilité d’évolution après le stage ;

 Travail d’équipe dans une entreprise innovante et à taille humaine.

Info Line : +228 97 31 78 25

Date limite : 27 septembre 2024

Description du poste : Position: Stagiaires en secrétariat de direction ou de gestion.



Une entreprise recherche des stagiaires en secrétariat de direction.



Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels Microsoft Word et Excel.



Responsabilités du stagiaire



Opérer des saisies avec Microsoft Word et Excel.

Classer et archiver des documents

Lieu du stage: Lomé



Qualifications: BAC+2 ou +3 en secrétariat de direction, de gestion ou équivalent.



Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV comportant une photo à l’adresse dttccontact@gmail.com avant le 27 Septembre 2024.

Description du poste : Une structure de la place recherche d’un(e) créateur (trice) de contenu vidéo et design pour renforcer notre équipe. Votre rôle consistera à imaginer, concevoir, et monter des vidéos publicitaires impactantes, tout en réalisant des éléments graphiques pour nos campagnes marketing.



Missions Principales :



Imaginer et produire des vidéos publicitaires de bout en bout : du concept à la réalisation, en passant par le montage, l’animation, et les effets visuels.

Créer des éléments graphiques et visuels adaptés aux vidéos (logos, typographies, illustrations, etc.).

Collaborer avec l’équipe marketing pour s’assurer que les contenus visuels s’alignent avec notre stratégie publicitaire.

Adapter les créations pour divers formats et plateformes (web, réseaux sociaux, TV).

Rester à jour sur les dernières tendances en matière de design et production vidéo pour proposer des créations innovantes.

Profil Recherché :

Solide expérience en montage vidéo, animation, et design graphique.

Maîtrise des logiciels de montage et d’animation (Adobe Premiere Pro, After Effects, Final Cut Pro, Cinema 4D, etc.).

Compétences avérées en design graphique avec une bonne connaissance des outils comme Adobe Illustrator et Photoshop.

Esprit créatif, sens esthétique, et souci du détail.

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Connaissance des dernières tendances en publicité et marketing digital.

Conditions du poste :



Prise de poste immédiate.

Type de contrat : CDD.

Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à elkokmadji@yahoo.fr avant le 15 septembre 2024

Description du poste : Sous la coordination du Responsable E-santé (Togo/Guinée), l’Ingénieur Logiciel E-santé, jouera un rôle

essentiel dans le développement et l’amélioration de solutions technologiques innovantes visant à

renforcer les systèmes de santé dans les contextes humanitaires et de développement. Il sera donc

amené à concevoir, développer, déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques

qui facilitent la prestation de soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables. Il

accompagnera tout projet de digitalisation de SI dans ses deux pays d’intervention (Togo et Guinée).

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux

généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste se situe

entre 5 157 000 FCFA et 7 736 000 FCFA.

Votre contribution

Ses principales responsabilités sont les suivantes :



Développement et Maintenance : Concevoir, développer et maintenir des applications

logicielles e-santé pour répondre aux besoins du programme de SI.

Intégration des Systèmes : Intégrer des systèmes et des outils tiers pour améliorer l’efficacité

et la portée des solutions de santé numérique.

Analyse des Besoins : Collaborer avec les équipes du programme et les parties prenantes

pour comprendre les besoins et les traduire en exigences techniques.

Sécurité et Confidentialité : Garantir la sécurité des données sensibles et la conformité aux

régulations en matière de confidentialité et de protection des données.

Support Technique : Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs finaux et

aux équipes internes.

Veille Technologique : Se tenir informé des dernières avancées technologiques dans le

domaine de l’e-santé et proposer des améliorations continues.

Documentation : Rédiger une documentation technique détaillée pour les systèmes développés,

y compris les guides d’utilisation et les manuels de maintenance.

Que recherchons- nous ?

Nous recherchons des candidats ayant une solide expérience en développement de logiciels et une

forte compréhension des enjeux liés à la santé numérique ; capable de concevoir, développer,

déployer et maintenir des applications et des plateformes numériques qui facilitent la prestation de

soins de santé efficaces et accessibles aux populations vulnérables.

Qualifications requises

Avoir au minimum de 3 années d’expérience en développement logiciel, de préférence dans le

domaine de la santé ou pour des ONG,

Être alaise avec le système d’exploitation Linux (surtout en ligne de commande),

Connaissance des principes de conception et de configuration du système DHIS2,

Expérience avec les langages de programmation courants tels que Java, Python, NodeJs,

JavaScript.

Expérience avec les Framework de développement web tels que Angular, React, Flutter,

Connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL tels que PostgreSQL, Oracle DB,

MySQL, MongoDB,

Connaissance du XlsForm et du ODK

Maitrise des produits Microsoft telle que Excel, SharePoint, …

Compréhension des concepts de sécurité informatique et de protection des données,

2/6

Capacité à concevoir, développer et déployer des applications sécurisées et évolutives dans un

environnement cloud (ex. : A2Hosting, AWS, Azure),

Capacité à analyser des problèmes complexes et à développer des solutions innovantes,

Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et au moins un niveau

intermédiaire en anglais,

Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et internationale,

Capacité à s’adapter à des environnements de travail variés et à des situations complexes sur

le terrain,

Motivé à contribuer positivement à l’amélioration des systèmes de santé et des services

médicaux dans les contextes humanitaires et de développement,

Atouts Additionnels :

o Expérience dans le domaine de la santé publique ou de l’E-santé,

o Connaissance des pratiques et des défis spécifiques aux systèmes de santé dans des

contextes à ressources limitées,

o Compétences en conception d’interfaces utilisateur centrées sur l’utilisateur et

l’accessibilité,

o Être alaise dans l’utilisation des outils open source et des plateformes comme

(Community Health Toolkit (CHT), CommCare, ou KoboToolbox, …),

o Expérience avec Tableau ou Alteryx serait un plus

Éducation

Avoir un diplôme universitaire en informatique, ingénierie logiciel, informatique médicale ou

dans un domaine connexe.

Langues

Maîtrise du français/ Anglais Courant.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent

du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons

aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation

sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats

d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la

lettre de motivation en une page maximum à “recrutement-si-togo@santeintegree.org ” en

indiquant “Recrutement Ingénieur Logiciel” dans la ligne d’objet.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?

Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Autres Pièces à fournir :

o Un curriculum vitae détaillé ;

o Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;

o Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;

o Une copie des attestations ou certificats de travail.

Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser une page. La date limite de dépôt des

candidatures est fixée au 11 septembre 2024 à 16h GMT. Les candidats intéressés sont vivement

encouragés à postuler dès que possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

Examen des candidatures soumises

Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés

3/6

Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une

durée maximale de deux heures).

Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats

Demander des références

Procéder à l’entretien final si nécessaire

Faire une offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront

informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille

au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest.

Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons

à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés

locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons

en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de

santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.

En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins

dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient

qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans

des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations

ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de recrutement.

Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de

notre organisation.

Description du poste : AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE



Chef(fe) de Projet PRO EMPLOI Plus Région des Savanes (H / F)





Basé (e) à Dapaong





Vous souhaitez vous engager dans le domaine de la résilience aux conflits dans la région des savanes ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé et avez le sens de l’anticipation et de la réactivité ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de HI !



Contexte et enjeux du poste :



Handicap International est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org





Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Bénin, le Burkina Faso, le Niger et le Togo. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, de l’inclusion et la promotion des droits des personnes handicapées.



A propos du projet :



Le chef de Projet sera chargé(e) du pilotage du projet Promotion de l’Emploi pour les groupes vulnérable (PROEMPLOI+) qui a pour objectif d’améliorer l’accès à l’emploi des personnes vulnérables notamment les femmes, les jeunes et les personnes handicapées dans les régions de Savanes et Kara. Le Projet PROEMPLOI+ travaillera au développement des compétences nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle des groupes vulnérables et leur insertion professionnelle, à la promotion de pratiques inclusive pour l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprises et à l’amélioration des moyens d’existence et de des revenus des groupes vulnérables.



Le chef de projet basé à Dapaong assurera la gestion du projet sur les régions des Savanes et de la Kara. Il/Elle assurera la mise en œuvre des activités et la coordination avec les parties prenantes au projet (Organisation de personnes handicapées, services et dispositifs de l’Etat et les Chambres de métiers)



Dans le cadre du projet PROEMPLOI+ HI Togo recrute Un(e) Chef(fe) de Projet basé (e) à Dapaong



Type de contrat : Contrat de projet



Durée du contrat : 1 an



Date de prise de poste souhaitée : 1er Novembre 2024



Mission : Sous la responsabilité du Responsable Zone Nord, le chef de projet est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale



Responsabilité 1 : Management



Incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage



Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme



Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays

Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet

Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle



1. Assure la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué



Pilote la stratégie d’intervention du projet et propose des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints

Assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action

Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué

Assure le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)

Engage les dépenses et gère les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme

Prépare et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet

Garantit le bon archivage des informations.

2. S’assure que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants



Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et AgeGenre-Handicap) et aux autres normes internes HI

Veille au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet

Veille au respect des normes et standards techniques globaux en communiquant et en impliquant les conseillers et spécialistes techniques compétents sur les thématiques du projet.

3. Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet



Assure le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des effets escomptés

Définit le plan des évaluations et le met en œuvre

S’assure que le projet rend des comptes vis-à-vis des acteurs locaux impliqués

Assure l’apprentissage du projet, en prenant en compte les leçons tirées des projets similaires précédents, en suivant les recommandations formulées tout au long du projet (issues des évaluations, missions d’appui, audits, etc) et en capitalisant les connaissances acquises.

4. Assure la gestion des données projet



Veille à la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales

Veille à ce que les données en lien avec le projet sont recueillies et compilées dans la base de données du projet

Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités Responsabilité

5. Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet



Anime des réunions de coordination entre son équipe directe et les services supports présents sur sa zone lorsque nécessaire

Assure la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays

Anime le comité de pilotage du projet

6. Contribue à la communication sur le projet en externe



Contribue à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant

Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant.

Responsabilité 4: Préparation et réponse aux urgences



Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI »

Profil du candidat



Diplôme de niveau BAC+4 ou 5 en sciences humaines, sciences sociales ou sciences politiques, etc. ou tout autre domaine pertinent ;

Minimum trois (03) ans d’expériences en gestion de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de master) notamment en lien d’insertion professionnelle des personnes vulnérables notamment handicapées ;

Expériences avérées dans l’utilisation de l’approche FODA

Avoir des connaissances de techniques de facilitation et d’apprentissage des adultes, de recherches participatives et de capitalisation ;

Avoir une bonne connaissance des zones d’intervention ;

Parler obligatoirement au moins une langue de la zone ;

Expérience d’au moins deux (02) ans de l’approche partenariale multi acteurs ;

Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Compétences requise



Bonnes capacités rédactionnelles

Savoir faire progresser les collaborateurs : développer l’autonomie de ses collaborateurs

Savoir se positionner pour avancer

Savoir simplifier et prioriser

Bon sens de la communication

Être autonome, dynamique et organisé

Bonne capacité de travail en équipe / en réseau

Bonne aptitude à manager une équipe

Ouverture d’esprit

Fort sens de l’éthique, intégrité

Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier

Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique

Audacieux, initiateur, entreprenant

Donner et recevoir des feedbacks constructifs

Résilience vis- du stress et de l’incertitude

Conditions salariales



En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chef (fe) de Projet PROEMPLOI+ aura un salaire de base mensuel compris entre 612 000 F CFA et 663 448 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.



Délai de dépôt de candidature



Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chef (fe) de projet PROEMPLOI+au plus tard 31/08/2024.



Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.



Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.



Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.



N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.



Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.



HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien : https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org

Description du poste : MISSION DU POSTE

Assurer le financement des projets des primo entrepreneurs ainsi que le suivi et la supervision des ressources mise à la disposition du Fonds par les institutions financières partenaires.



ACTIVITES



Faciliter la mise en relation des Jeunes porteurs de projets avec les structures financières

• Réceptionner les PA recadrés et reformulés des Jeunes porteurs de projets

• Assurer l’analyse financière des PA recadrés et reformulés

• Assurer l’étude de faisabilité technique et commerciale des projets

• Veiller à l’établissement de fiches de projets

• Assurer l’analyse financière des PA recadrés, reformulés et enregistré

• Assurer l’étude de faisabilité technique et commerciale des projets

• Préparer et participer au comité de crédit interne



Assurer le suivi des dossiers auprès des IF et IMF

• Veiller à la production et la transmission des DR aux partenaires financiers en conformité avec les exigences du marché financier

• Faire le suivi de l'étude des DR auprès des partenaires financiers

• Faire l'état nominatif des DR à transmettre aux institutions financières (IF)

• Veiller à la production et la transmission des DR aux partenaires financiers

• Faire le suivi de l'étude des DR auprès des partenaires financiers

• Collaborer avec les IF afin d'établir l'état définitif des Demandes Validées et Financées

• Assurer la préparation de l'état de mise à disposition (décaissement)

• Veiller à la signature des contrats tripartites : Jeunes - FAIEJ - IF

• Actualiser la base de données de Gestion de portefeuilles

• Superviser le remboursement des crédits

• Récupérer les tableaux d’amortissement des crédits afin de les documenter pour une supervision des remboursements



Qualité du portefeuille de crédit des MPE

• Organiser et exécuter les missions de recouvrement de crédit en impayé auprès des MPE en situation irrégulière

• Faire le suivi des engagements des MPE en retard de remboursement ayant pris des engagements

• Relancer hebdomadairement les MPE en retard de remboursement

• Gérer le portefeuille à risque

Organiser la tenue de la séance

• Revue des partenaires financiers du FAIEJ



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de niveau BAC+ 4/5 en Gestion, Finance, Comptabilité, Audit, et Contrôle de Gestion ;

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Être suffisamment outillé sur l’analyse financière des startups et des plans d’affaires

• Connaissance de l’environnement entrepreneurial en général au Togo et en particulier celles des jeunes entretenus

• Bonne connaissance de la problématique de l’emploi des jeunes



Savoir-être

• Être dynamique et proactif

• Être rigoureux et avoir des qualités relationnelles

• Capacité à travailler en équipe

• Avoir des aptitudes à travailler sous pression

• Être honnête et intègre



Managériales

• Savoir piloter

• Savoir organiser

• Savoir déléguer

• Savoir animer

• Savoir diriger

• Savoir contrôler



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chef Service Etude et Financement FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Directeur Administratif et Financier a pour mission principale de définir, coordonner, en fonction des choix stratégiques de la direction générale, la gestion administrative et financière de l’institution. Il a en charge les équipes chargées de : Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de Gestion, Audit, Ressources Humaines, Système d’Information, Services Généraux, Achats.



ACTIVITES



Assurer la coordination de la gestion administrative

• Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel etc.)

• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction

• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel

• Veiller au respect des procédures et des délais

• Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance, …) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis



Assurer la coordination de la gestion financière

• Analyser la situation financière et l’environnement économique de l’entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings

• Superviser les prévisions budgétaires

• Analyser les plans de financement et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes



Assurer la coordination de la gestion comptable et de la trésorerie

• Garantir la fiabilité des comptes et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation

• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables

• Superviser le contrôle de gestion et la préparation des résultats

• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction

• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle

• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction

• Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes

• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions



Assurer la coordination de la gestion fiscale et d’audit interne

• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur),

• Assurer les relations avec les services fiscaux

• Superviser les missions d'audit interne



Coordonner la gestion RH

• Veiller au respect des obligations sociales et de la législation en vigueur

• Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation

• Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec la direction générale

• Mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines



Gérer le Système d’Information

• Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion

• Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion



Superviser les achats

• Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes.

• Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs



Superviser les Services Généraux

• Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées

• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux

• Gérer les travaux de rénovation des locaux



PROFIL

• Disposer d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master / MBA) en Finance Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion ;

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Connaissances des normes comptables nationales et internationales IFRS, UK/US GAAP

• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion, GRH

• Maîtriser les techniques de la comptabilité analytique

• Management transversal et hiérarchique des équipes

• Connaissances des outils de bureautique et logiciel indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc)

• La maîtrise de l'anglais serait un atout



Savoir-faire :

• Maîtriser les normes comptables nationales et internationales

• Disposer de compétences avérées en comptabilité, en gestion budgétaire et de la trésorerie

• Maîtriser la Gestion administrative et ressources humaines

• Maîtriser les outils de bureautique indispensables à son activité



Savoir-être

• Être Pragmatisme

• Être capable de dialoguer et de négocier

• Être rigoureux

• Être méthodique

• Savoir analyser les risques



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Directeur Administratif et Financier FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Chargé de Recherche, Innovation et Développement, a pour mission d’assurer la coordination et l’animation des systèmes d’accompagnement à l’entrepreneuriat innovant/social portés par le FAIEJ.



ACTIVITES



Assurer la mise en œuvre des plateformes de promotion de l’entrepreneuriat du Fonds

• Organiser/animer les rencontres mensuelles Jeudi J'ose autour des thématiques clés sur l'entrepreneuriat et l'innovation

• Suivre la mise en œuvre de la plateforme de concertation des acteurs de l'entrepreneuriat

• Appuyer l'organisation et la mise en œuvre des compétitions et activités liées à l'entrepreneuriat innovant/social



Appuyer au fonctionnement des incubateurs et centres de ressources

• Proposer/Animer des modules liés à l'innovation à l'endroit des ressources humaines des incubateurs, centres de ressources et jeunes bénéficiaires

• Appuyer à l'élaboration des plans de travail des incubateurs

• Veiller à la prise en compte de l'innovation dans les processus d'accompagnement au sein des incubateurs



Assurer la recherche opérationnelle

• Assurer une veille informationnelle sur le métier du FAIEJ (Appui conseil et accompagnement, appui financier...)

• Identifier ou proposer des projets liés à l'innovation qui pourraient être portés par le FAIEJ



Assurer la prise en compte de l’innovation

• Identifier des poches d'innovation dans les interventions du FAIEJ



PROFIL

• Disposer d’un Bac +4/5 en innovation ou tout autre diplôme équivalent

• Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un domaine similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Écosystème entrepreneurial Togolais

• Accueil et orientation des jeunes



Savoir-faire

• Savoir piloter l’innovation

• Savoir négocier

• Être bilingue (Français-Anglais)



Savoir-être

Esprit de synthèse et d’analyse

Rigueur

Résistance au stress

Esprit d’équipe

Force de proposition et de conviction

Sens de l’écoute



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chargé de Recherche, Innovation et Développement FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Chargé de projet et Assistant aux opérations assure la mise en œuvre de l’approche par projet, puis la planification et le suivi des opérations.



ACTIVITES



Appuyer à la mise en œuvre du plan de travail opérationnel bimestriel (PTOB)

• Faire le suivi de l'élaboration du PTOB auprès des responsables de chaque cellule ;

• Faire la compilation des PTOB de chaque cellule et le soumettre au supérieur hiérarchique ;

• Faire valider le PTOB ;

• Faire le suivi du rapport/bilan bimestriel des activités opérationnelles et le soumettre au supérieur hiérarchique

• Faire la compilation du bilan bimestriel des activités opérationnelles et le soumettre au supérieur hiérarchique



Appuyer à l’organisation des réunions et des évènements

• Participer au cadrage du déroulement des activités

• Contribuer à l'élaboration de la répartition des taches des équipes de gestion

• Appuyer à l'organisation et à la mise en œuvre des activités

• Appuyer au besoin à l'élaboration de note ou compte rendu à l'attention de la DG et/ou le Ministre sur l'état d'avancement des activités



Appuyer les responsables en charge des activités

• Appuyer les responsables en charge de l'activité sur les taches ponctuelles et urgentes au besoin

• Faire le suivi de la réalisation des taches et rendre compte au supérieur hiérarchique

• Réaliser toutes autres tâches et rendre compte au supérieur hiérarchique



Appuyer la planification et la mise en Å“uvre des projets

• Identifier et proposer des projets opérationnels

• Appuyer au cadrage et à la rédaction des projets opérationnels du Fonds

• Suivre la mise en œuvre des projets

• Appuyer à la préparation et à la compilation des rapports des projets

• Proposer des processus et procédures pour assurer l'efficacité et l'efficience des opérations liés aux projets



PROFIL

• Disposer d’un Bac +4/5 en gestion de projet, droit, économie ou tout autre diplôme équivalent

• Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans dans un domaine similaire.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Écosystème entrepreneurial Togolais

• Accueil et orientation des jeunes



Savoir-faire

• Savoir piloter un projet

• Savoir négocier

• Être bilingue (Français-Anglais)



Savoir-être

• Esprit de synthèse et d’analyse

• Rigueur

• Résistance au stress

• Esprit d’équipe

• Force de proposition et de conviction



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chargé de Recherche, Innovation et Développement FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : MISSION DU POSTE

Le Chargé de communication et des relations publiques est tenu de définir une stratégie de communication globale du FAIEJ, d’assurer sa mise en œuvre et son évaluation, d’assurer une bonne visibilité de l’institution, de créer et animer des communautés autour du FAIEJ, de veiller à la communication interne et externe de l’institution, de développer l’image du FAIEJ, d’appuyer l’organisation des différentes activités du FAIEJ dans son domaine.



ACTIVITES



Communication

• Concevoir et exécuter le plan de communication

• Mettre en place les outils de communication

• Créer et gérer les communautés autour de FAIEJ

• Organiser des focus group et l'e-mailing pour une veille stratégique et communicationnelle

• Suivre les statistiques et analyser le trafic du site et faire des propositions d'amélioration au niveau du contenu, de l'ergonomie et des fonctionnalités du site

• Suivre et analyser les statistiques des médias sociaux et proposer des mesures d'ajustement

• Mettre en place et piloter une stratégie de communication numérique (site internet et réseaux sociaux

• Assurer la cohérence des outils de communication



Promotion du partenariat

• Définir et concevoir une politique de relations aux partenaires et aux publics en intégrant les objectifs de l'institution

• Représenter le FAIEJ dans des actions de promotion, consolidation, diffusion de la réputation de l'institution par une communication dynamique

• Développer les relations avec de nouveaux partenaires (secteur éducatif, social, santé…)

• Entretenir un partenariat vivant et défendre les intérêts de l'institution

• Contribuer à la promotion et à la visibilité du

• FAIEJ, pour son repositionnement et son rayonnement

• Assurer le reporting mensuel de son activité



PROFIL

• Disposer d’une licence (Bac +3) master (Bac +5) en Communication, publicité et multimédia, marketing et communication, communication des entreprises, gestion des entreprises, communication réseau et image, en gestion

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire avec la Licence ou trois (03) ans avec le master.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Techniques de communication

• Droit de l’information, cadre légal et déontologique

• Culture du numérique, internet

• Notion en suivi et accompagnement des jeunes entrepreneurs



Savoir-faire

• Maîtriser les supports et outils de communication

• Concevoir un plan de communication

• Identifier les risques liés à la communication du FAIEJ

• Avoir la capacité à mobiliser les médias

• Maîtriser la pratique des réseaux sociaux et communautaires tels que WhatsApp, LinkedIn, Facebook, X (Twitter), etc

• Être bon rédacteur et bon communicateur

• Maîtriser le processus de gestion de projets avec un accent sur la mise en place de plan d’affaires

• Avoir une maîtriser de l’écosystème entrepreneurial et la gestion d’un incubateur

• Être bilingue (Français-Anglais)



Savoir-être

• Curiosité

• Sens de l’innovation, créativité et du travail d’équipe

• Empathie

• Sensible à la culture de l’entreprise

• Organisé et créatif

• Autonomie

• Bonne communication écrite et orale

• Capacité d’adaptation

• Rigueur

• Curiosité intellectuelle

• Sens de la confidentialité



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Chargé de communication et des relations publiques FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20