Petites annonces d'emploi

Description du poste : MISSION DU POSTE

L'auditeur interne a pour mission principale de donner à l'institution, une assurance raisonnable sur le degré de maitrise de ses opérations, lui apporter ses conseils pour les améliorer et contribuer ainsi à créer de la valeur ajoutée. A ce titre, il doit dans le cadre d'une approche objective, rigoureuse et impartiale, examiner, évaluer et apprécier le dispositif de contrôle interne en vue d'améliorer le fonctionnement global du FAIEJ, de garantir la protection du patrimoine, la fiabilité et l'intégrité des informations comptables et financières ainsi que le respect des lois, règles, procédures et instructions.

En outre, il a pour mission d'analyser le dispositif de contrôle interne des différentes tâches et formuler des recommandations pour aider les opérationnels à réaliser leurs objectifs.



ACTIVITES



Vérifier les informations financières et de performances opérationnelles du Fonds

• Évaluer l'efficacité du contrôle interne relative à l'établissement des comptes du Fonds

• Evaluer l'efficacité du contrôle interne relative à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences du Fonds



Assurer une mission de veille

• Veiller à la transmission des informations afin d'assurer la continuité des activités du service d'audit

• Animer le Comité d'audit du FAIEJ

• Assurer la définition et la mise à jour régulière des outils de l'audit interne (Charte d'audit, méthodologie d'audit, etc.)

Assurer l’efficacité des systèmes de gestion des risques en conformité avec la charte d’audit du FAIEJ

• Assurer la mise à jour de la cartographie les risques et des procédures de contrôles du Fonds.

• Contrôler la pertinence et l'application de ces procédures par la réalisation d'audits.

• Elaborer des recommandations pour en améliorer l'efficacité.

• Soutenir le renforcement de l'environnement de contrôle pour la certification des processus (gouvernance, gestion des risques, etc)



Conseiller à la gestion efficace des risques

• Apporter un appui pragmatique aux différentes entités du FAIEJ pour une maitrise efficace des risques

• Pouvoir établir avec les équipes, une priorisation de risques selon leurs importances

Définir un plan d’audit

• Analyser les éléments financiers, organisationnels du Fonds Analyser les données externes

• Identifier et évaluer les risques financiers, comptables et organisationnels.

• Établir le plan annuel d'audit et les orientations stratégiques de l'audit



Réaliser des missions d’audit

• Préparer la mission par la définition précise de l'objectif et du programme de travail correspondant.

• Intervenir dans le site ou les départements concernés par le biais de différentes méthodes : observation, dialogue avec les collaborateurs concernés sur leurs méthodes et leurs travaux quotidiens, tests...

• Établir des constats sur les méthodes utilisées, la formalisation des procédures, et leurs conséquences sur la maîtrise des risques.



Coordonner les interventions des auditeurs externes

• Assurer la revue de dossiers de travail des auditeurs

• Superviser la production de rapports d'audit exacts sur les insuffisances, les lacunes du contrôle et l'état des mesures correctives engagées à la suite des conclusions d'audit

• Superviser la mise en œuvre des recommandations d'audit par les responsables des entités auditées



Proposer des solutions

• Concevoir des actions correctrices

• Identifier et préconiser des pistes d'améliorations afin d'optimiser les process.

• Valider ces constats et actions avec le responsable de l'entité audité.



Accompagner les opérationnels dans la mise en place de nouvelles procédures

• Assurer le transfert de compétence de la culture du contrôle interne

• Participer aux réunions du Comité de Direction et autres Comités selon les besoins de l'institution

• Opérer une mission d'évaluation des organisations internes pour optimiser le fonctionnement



Gérer les audits juridiques

• Veuillez à la revue de tous les contrats du groupe signés et en cours vis-à-vis des fournisseurs, des prestataires de services et

• autre

• Evaluer l'engagement financier correspondant

• Evaluer les risques juridiques éventuels pour non-conformité des obligations



Effectuer les Reportings de ses activités

• Rédiger les rapports de synthèse des missions, rendre compte de son activité



PROFIL

• Disposer d’un Master (Bac +5) en Audit, Contrôle de Gestion, Finance et Comptabilité d’entreprise, Ingénierie Financière, Economie

• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste similaire dont trois (03) ans dans un cabinet d’expertise comptable.



COMPETENCES



Savoirs & Connaissances :

• Avoir une bonne connaissance du code déontologique de l’audit interne

• Connaissances en comptabilité générale et analytique

• Avoir une bonne connaissance des normes, des procédures et des règlements d’audit

• Avoir des connaissances en fiscalité

• Avoir une bonne connaissance des risques de l’entreprise



Savoir-faire

• Maîtriser les techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles : planification, vérification, conclusion

• Maîtriser les techniques de contrôle interne et de management de la qualité (approche processus, risques, contrôles)

• Maîtriser les techniques de conduite d'audit et de rédaction des rapports d'audit

• Savoir recueillir, analyser et interpréter des données

• Savoir évaluer et gérer les risques

• Savoir identifier et lutter contre la fraude

• Maîtriser les techniques d'analyse causale (afin de déterminer des recommandations pertinentes) ;

• Connaître les principes de gestion financière et comptable, de gestion des RH, de contrôle de gestion, d'organisation, de management

• Maîtriser les techniques d'animation de réunions et d'entretiens ;

• Être capable d'établir des analyses et des synthèses



Savoir-être

• Être méthodique et rigoureux

• Être intègre, précis et autonome

• Être observateur et curieux

• Être de bonne moralité et dynamique

• Avoir le sens de l'organisation

• Avoir le sens de la confidentialité

• Avoir le sens critique très élevé et un esprit ouvert

• Avoir une capacité d'analyse et de résolution de problème

• Avoir le sens de la communication et du contact



Managériales

• Avoir le sens du leadership et de la responsabilité

• Avoir la notion du travail en équipe

• Avoir la capacité à gérer une équipe (capable de coordonner)

• Savoir déléguer les tâches



Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé en version pdf à l’adresse suivante : recrutement@conseils-reunis-togo.com



Objet du mail : Auditeur Interne FAIEJ



Au plus tard le 29 Août 2024 à 18h00 GMT



Pour tout renseignement complémentaire, contacter le (+228) 70 02 02 20

Description du poste : Mission principale :



Assurer les travaux de secrétariat et assister la directrice de l’établissement.

Activités principales



Gestion secrétariat



Organiser le secrétariat ;

Gérer les appels et les réceptions téléphoniques ;

Accueillir, renseigner, installer et orienter les visiteurs ;

Rédiger et réceptionner les courriers, en assurer le classement et l'archivage ;

Faire la réception et l’enregistrement des courriers arrivé et courriers départ ;

Transmettre le courrier arrivé ;

Rédiger des compte-rendu, rapports et procès-verbaux de réunion et d'activités ;

Tenue de la petite caisse



Recevoir les instructions du responsable administratif et financier ;

Enregistrer les opérations d’encaissement et de décaissement ;

Vérifier les pièces d’encaissement et de décaissement ;

Faire le classement, le suivi et l’archivage des documents de la petite caisse ;

Faire les écritures de trésorerie, effectuer les rapprochements bancaires.

Assurer la Tenue de la comptabilité générale de l'établissement ;

Assurer l’archivage, la sauvegarde, le classement des documents et supports comptables ;

Gestion de stock de matériels scolaire



Faire l’inventaire périodique du matériel ;

Faire le suivi de la vente du matériel scolaire;

Faire le suivi des entrées et sorties de matériel scolaire.

Profil recherché pour le poste : Secrétaire Comptable - Lomé, Apessito

Aptitudes théoriques et opérationnelles



Formation requise : Bac + 2 en secrétariat de direction et comptabilité ou BAC G1 + expérience professionnelle ;

Connaissance professionnelle en gestion administrative

Connaissance professionnelle en gestion comptable

Organisation d’évènement;

maîtrise de l’outil informatique et des logiciels word, excel et powerpoint ;

bonne communication orale et écrite ;

excellent niveau en français écrit ;

savoir lire et écrire l'anglais serait un atout

bonne capacité d’analyse ;

disponibilité ;

expérience nécessaire : 2 ans à un poste similaire pour les titulaires de BAC G1.

maîtrise d’un logiciel comptable serait un atout

Aptitudes comportementales



être rigoureux et méthodique ;

Avoir une aisance relationnelle ;

avoir la capacité d’écoute;

avoir l’aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

avoir le sens de la responsabilité ;

avoir l’ouverture d’esprit ;

être assidu; autonome et polyvalent

savoir s’adapter et être mobile.

CONDITION D’EXIGIBILITÉ



Résider ou prêt à emmenager dans la zone Agoé-Legbassito, Agoé-Apessito, Mission-Tové et ses environs

Description du poste : MBG est un acteur majeur dans le domaine du transport et de la logistique, offrant des solutions innovantes et sur mesure pour répondre aux besoins variés de nos clients. Nous nous engageons à fournir des services de haute qualité et à maintenir des relations durables avec nos partenaires commerciaux.



Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Transport et Logistique dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le poste implique de développer notre portefeuille client, de promouvoir nos services et de contribuer à l’expansion de notre entreprise dans un secteur en pleine croissance.

Responsabilités :



Identifier et prospecter de nouveaux clients dans le secteur du transport et de la logistique.

Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants.

Présenter et promouvoir nos solutions de transport et de logistique adaptées aux besoins des clients.

Négocier les conditions commerciales et établir des offres commerciales.

Suivre les performances commerciales et atteindre les objectifs de vente fixés.

Collaborer avec les équipes internes pour garantir la satisfaction des clients et la qualité des services.

Analyser les tendances du marché et faire remonter les informations pertinentes.

Profil recherché :



Diplôme en commerce, gestion, logistique ou domaine similaire.

Expérience confirmée en tant que commercial(e) dans le secteur du transport et de la logistique.

Excellentes compétences en négociation et en communication.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.

Connaissance approfondie des solutions logistiques et des tendances du marché.

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la relation client (CRM).

Permis de conduire valide et mobilité géographique.

Nous offrons :





Un salaire compétitif et des commissions attractives.

Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Un environnement de travail stimulant et une culture d’entreprise axée sur l’innovation et la satisfaction client.

Pour postuler :



Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@mbg.tg



Tel: +228 90 91 12 35



Date limite de candidature : 31 Août 2024



Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de potentiellement vous accueillir au sein de notre équipe !



MBG est un employeur qui valorise la diversité et encourage les candidatures de tous les individus qualifiés, sans distinction de sexe, origine, handicap ou autre statut protégé.

Description du poste : Job Description



ASSILASSIME Solidarité est une institution de microfinance sociale qui s’est dotée d’une mission

consistant à offrir un accès durable à des services de microfinance sociale adaptés pour les personnes

en situation d’exclusion ou d’extrême pauvreté, ayant un accès limité au système de microfinance

classique au Togo, pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et d’améliorer

leurs conditions de vie.

Pour le renforcement de son équipe, l’institution recherche des Stagiaires Auditeurs internes.

Sous la supervision du Responsable Audit Interne, les stagiaires aideront l’équipe dans sa mission

de veiller à :

▪ la sauvegarde du patrimoine de l’institution ;

▪ la conformité par rapport à la loi, aux textes organiques et aux politiques de la structure ;

▪ la protection de l’information ;

▪ la fourniture de l’assurance et des conseils sur les processus de l’organisation parmi lesquels

figure le controle interne dans le but de contribuer au maintien et à la création de la valeur

ajoutée.

PROFIL RECHERCHE

Niveau académique : Bac + 3 en Comptabilité Contrôle Audit ou tout autre diplôme équivalent.

Connaissance informatique : Word, Excel

Qualités recherchées

-Application au travail

-Réactivité par rapport aux demandes



Bonne capacité d’organisation et rédactionnelle

-Ponctualité dans l’exécution des tâches

-Forte autonomie et proactivité

-Capacité à travailler en équipe

-Respect des procédures, respect des horaires

Merci de transmettre votre candidature comprenant :

Votre CV qui, sous format électronique, nommé « CV suivi de votre Nom. Prénom» ;

Une lettre de motivation intitulée « LM suivi du Nom. Prénom

Une copie du diplôme requis

OUVERTURE DE POSTE

Prière envoyer votre candidature à l’adresse email : recrutement@assilassime.org, avec la référence

de l’annonce en objet : « Stagiaire Auditeur interne ».

Date limite d’envoi des dossiers de candidature : Jeudi 22 Août 2024 (délai de rigueur)

N.B : Tout envoi fait après ce délai ne sera pas pris en considération

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Description du poste : Responsabilité Générale

Sous la responsabilité du Directeur Programme, le/la pharmacien(ne), gestionnaire des

approvisionnements des médicaments et consommables médicaux collaborera avec les équipes de

Santé Intégrée pour identifier les opportunités d’améliorer et de mettre en place des systèmes pour

guider les initiatives d’amélioration continue de la qualité du circuit d’approvisionnement des

médicaments ; exploiter les données pour élaborer, mettre en œuvre, contrôler et évaluer les initiatives

d’amélioration continue de ce dernier. Elle soutient la mise en œuvre effective des protocoles nationaux

de prescription rationnelle des médicaments (ordinogramme et protocoles thérapeutiques) dans les

cliniques de soins, du système d’approvisionnement pharmaceutique. Elle fournit également un

encadrement et un mentorat au personnel de Santé Intégrée et du système public des districts et

formations sanitaires impliqués dans la Gestion des approvisionnements et Stock (GAS).

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux

généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste se situe

entre 7 270 419 FCFA et 10 905 629 FCFA.

Votre contribution

COMMANDE (30% de son temps)

 Actualiser chaque année la liste standard de médicaments et de produits de santé essentiels (livret

thérapeutique) à utiliser sur les sites appuyés par IH

 Actualiser chaque année en collaboration avec les équipes logistique et en respect des procédures

logistiques en vigueur au sein de l’organisation la liste des grossistes répartiteurs et distributeurs

sur la base de bénéfice/ risque des en produits pharmaceutiques et autres produits de santé et

avec une base de données sur les différents catalogues de produits, les prix, les possibilités de

contrôle de qualité des produits.

 Faire l’évaluation semestrielle du système d’approvisionnement pour des besoins de planification

des besoins des produits pharmaceutiques et autres produits de santé à tous les niveaux

(Formations sanitaires, DPS, DRS, IH)

 Appuyer la DRS dans l’amélioration du système d’approvisionnement régional des médicaments et

autres produits de santé dans ce domaine,

 Veiller au respect du Système National d’Approvisionnement des Médicaments (SNAP)



 Dérouler les procédures de Demande de Renseignement des Prix (DRP) pour chaque commande

de médicament et autre produit de santé (expression de besoin, demande de proforma,

transmission de bon de commande, demande de facture)



Préparer les expressions de besoins approuvées par le superviseur

Solliciter les proforma chez les grossistes

Transmettre les proforma aux grossistes

Solliciter les BL et les formats

Faire la répartition des médicaments et établir les BE aux formations sanitaires pour les

médicaments et autres consommables de SI

 Préparer et mettre en œuvre l’approvisionnement des médicaments, en collaboration avec les DPS

et la DRS :

Autorise les demandes d’achat par l’apposition de sa signature après approbation du

superviseur

Transmet le bon de commande aux fournisseurs

Il (elle) vérifie la concordance des commandes, des factures et des bordereaux de livraison

des médicaments et autres produits de santé à tous les niveaux

 Communiquer régulièrement avec la CAMEG/PRA sur les tensions qui surviennent au magasin

central :

Documenter l’indisponibilité des produits pharmaceutiques à la CAMEG (durée, motivations…)

Engager un processus d’approvisionnement par d’autres sources, de façon anticipée pour

éviter les ruptures sur le terrain

Mettre à jour de la liste des fournisseurs des produits pharmaceutiques avec une base de

données sur les différents catalogues de produits, les prix, les possibilités de contrôle de

qualité des produits…

 Faire un rapport régulier (idéalement chaque trimestre) pour documenter à quel degré les sites

soutenus par IH mettent en œuvre les meilleures pratiques d’achat des produits pharmaceutiques

selon les standards de l’OMS et les directives nationales.

DISTRIBUTION (15% de son temps)

 Coordonner le dialogue avec la PRA Kara et les districts sanitaires sur le délai d’entreposage et

l’enlèvement des produits, et déléguer des tâches précises de distribution à l’équipe de logistique

de IH.

 Documenter les défis des districts sur l’enlèvement prompt des commandes à la PRA et créer un

cadre de travail avec les DPS afin d’assurer l’appropriation totale des processus et coûts liés à

l’enlèvement des médicaments.

 Faire un rapport régulier (idéalement chaque trimestre) pour documenter à quel degré les sites

soutenus par IH mettent en œuvre les meilleures pratiques de stockage, d’exposition et de

distribution des médicaments selon les standards de l’OMS.

ASSURANCE QUALITE (15% de son temps)

 Organiser des supervisions formatives et des missions de contrôle régulières dans les formations

sanitaires pour apprécier la tenue des outils de gestion des médicaments et autres produits de santé et la gestion de stock

 Faire un rapport régulier (idéalement chaque semestre) sur les mécanismes d’assurance qualité des

produits pharmaceutiques. Tenir compte des questions suivantes :

Prélèvement systématique des échantillons de produits pharmaceutiques au hasard par les

fournisseurs et tests pour vérifier leur conformité aux normes de qualité applicables

Stockage adéquat et approprié (capacité, équipement pour manipuler les stocks, conditions

de stockage – température, propreté –)

Systèmes disponibles au niveau des districts pour faire un suivi de la chaîne

d’approvisionnement des médicaments, selon les normes du ministère de la santé

Inventaire physique du stock au moins une fois par an

Politique et pratique effective de magasinage et de livraison selon le principe que les produits

qui expirent plus tôt sont livrés en première position.

ARCHIVAGE DES DOCUMENTS (10 % de son temps)

Faire un archivage mensuel des documents d’approvisionnement des médicaments et consommables

médicaux après validation par le superviseur (expression des besoins, proforma, Bon de commande,

facture BL, Règlement des factures)

AUDIT (15 % de son temps)

 Surveiller les taux de consommation et de disponibilité des produits pharmaceutiques

conjointement avec les DPS :

Accompagner les districts pour calculer les quantités de produits nécessaires à acheter et les

systèmes pour faire le monitoring des activités de la chaîne d’approvisionnement

Mettre en place des outils de collecte des données pour la collecte et l’analyse régulièrement

des données sur l’utilisation des médicaments

Accompagner les districts dans l’exploitation des données documenter comment les données

sur les produits pharmaceutiques sont exploitées au niveau des districts.

Documenter les systèmes en place pour éviter les détournements des produits au niveau des

centres de santé

 Faire le suivi, supervision et contrôle du système de gestion des médicaments et consommation

Délégation des tâches de certaines responsabilités de suivi et supervision des activités

relatives à la chaîne d’approvisionnement aux mentors cliniques et au responsable de qualité,

Suivi des dates où les produits pharmaceutiques sont livrés aux centres de santé périphériques

SUIVI & EVALUATION (10 % de son temps)

 Faire un monitorage régulier (périodicité définie avec le superviseur) des

Promptitude dans les inventaires, commande, livraison

Disponibilité des médicaments dans les formations sanitaires

Satisfaction des besoins en médicaments auprès des grossistes distributeurs des

médicaments et des formations sanitaires

Détermination des différents seuils de stocks pour les formations sanitaires

 Contribuer à l’organisation des réunions de monitorage semestrielles des formations sanitaires sur

la gestion des médicaments et autres produits de santé

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CONSEIL ET FORMATION 15%

ï‚· Identifier et partager les meilleures pratiques de commande et de gestion des produits

pharmaceutiques avec les équipes des DRS, DPS et USP (guides et autres outils, etc.) et travailler

au renforcement des acteurs des services publics pour qu’ils en tiennent compte dans leur travail

quotidien,

 Organiser des sessions de renforcement de capacité sur la base des besoins identifiés dans les

districts (e.g. formation des points focaux de districts sur les meilleures pratiques de commande

groupés des médicaments)

 Participer aux réunions trimestrielles de suivi du partenariat DRS, CAMEG et Integrate Health dans

le domaine de l’approvisionnement des produits pharmaceutiques

Documenter et suivre la mise en œuvre des recommandations issues de ces réunions.

Que recherchons- nous ?

Qualifications supplémentaires



Expérience professionnelle de quatre (4) ans au moins :

o Commande, distribution, vérification et gestion de stock des produits,

o Supervision formative

o Audit

Une expérience en encadrement d’équipe,

Une expérience dans la mise en place d’outils standards, guides de bonnes pratiques en

matière de commande, distribution et audit,

Utilisation d’outils de quantification et de commande, d’assurance qualité des produits,

d’analyse des données, de communication et d’audit,

Excellentes capacités de communication (écrite et orale) et maîtrise du français.

Communication dans la langue anglaise sera un atout,

Capacités d’analyse et de synthèse,

Sens de l’initiative et de l’anticipation,

Aptitude à la prise de décision et au management d’équipe,

Transparence et autonomie,

Aptitude à servir et à respecter les personnes ou groupes vulnérables,

Très bonne capacité d’écoute, de compréhension et de concertation,

Capacité à travailler et à produire des résultats de qualité dans les délais impartis,

Mentorat et forte capacité de transfert de compétences aux partenaires du système de santé ;

Doit être attaché à la justice sociale et aux droits fondamentaux de tous les êtres humains.

Éducation

Doctorat en pharmacie ou maîtrise en sciences pharmaceutiques ou en chimie pharmaceutique ;

Formation en gestion du système d’approvisionnement ;

Formation en audit et assurance qualité des produits pharmaceutique.

Langues

Maîtrise du français/ Anglais Courant.

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Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent du

fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons aucune

discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle,

l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-

africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre CV et vos réponses aux trois questions ci-dessous en une page maximum à

“recrutement-si-togo@santeintegree.org ” en indiquant “Recrutement Pharmacien(ne)” dans la ligne

d’objet.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?

Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser une page. La date limite de dépôt des candidatures

est fixée au 23 août 2024. Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que

possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

Examen des candidatures soumises

Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés

Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une durée

maximale de deux heures).

Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats

Demander des références

Procéder à l’entretien final si nécessaire

Faire une offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront

informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille

au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest.

Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons

à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés

locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons

en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé

primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.

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En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins

dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient

qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans

des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations

ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de

recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux

valeurs et pratiques de notre organisation

Description du poste : Job Description



Entrepreneurs du Monde Togo

recherche

Un/Une Chargé/e d’Unité de Transformation pour son Programme Ekofoda

Poste basé à Tchébébé – Région Centrale – Togo

NOS VALEURS

Notre leitmotiv : Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait (Mark Twain)

Notre slogan : Avec presque rien, on peut changer presque tout

– Vous souhaitez évoluer au sein d’une structure à vocation sociale, dans une ambiance de travail bienveillante.

– Vous souhaitez intégrer une structure où vous êtes partie prenante dans l’avenir de cette dernière ?

– Vous partagez nos valeurs : entrepreneuriat, pragmatisme, professionnalisme, approche sociale, audace,

confiance dans la réussite, partage de bonnes pratiques, transparence…

Alors rejoignez-nous !!!

CONTEXTE

L’association Entrepreneurs du Monde accompagne l’insertion sociale et économique de personnes en

situation de grande précarité dans le monde. Elle les aide à entreprendre, à accéder à l’énergie et à s’adapter

au changement climatique pour s’émanciper. Pour réaliser sa mission, Entrepreneurs du Monde crée et

incube des organisations locales jusqu’à leur autonomie autour de 4 métiers : la microfinance sociale,

l’accès à l’énergie, l’agro entrepreneuriat et l’insertion professionnelle et l’appui à la création de TPE. Pour

en savoir plus : www.entrepreneursdumonde.org

Entrepreneurs du Monde est présente au Togo depuis 2011 et a déjà initié et appuyé la Microfinance Sociale

Assilassimé Solidarité, l’ONG de promotion de l’accès à l’Energie, Mivo Energie et l’association d’Accès à

l’Entrepreneuriat et à l’Insertion Professionnelle, Miawodo.

Entrepreneurs du Monde développe un programme afin de « Renforcer la capacité d’adaptation au

changement climatique des producteurs et productrices vulnérables d’Afrique de l’Ouest par la

formation aux techniques climato-intelligentes et l’accompagnement le long des chaines de valeurs

agricoles ».

Le programme développera 2 grands axes :

➢ Favoriser l’adoption par les producteurs et productrices vulnérables de pratiques agricoles résilientes

au changement climatique et l’accès à des solutions et équipements adaptés au sein de fermes-écoles.

➢ Renforcer la place des producteurs et productrices vulnérables au sein des chaines de valeurs

agricoles.

Afin d’assurer le déploiement des actions de l’axe II, l’association Entrepreneurs du Monde recherche ainsi

son/sa Chargé.e d’unité de transformation.

Ce poste vise la mise en service de l’atelier de transformation des produits agroécologiques et le

renforcement des actions de formation théorique et pratique sur la transformation des produits

agroécologiques.Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de programme, le/la Chargé.e d’unité de transformation

aura comme responsable fonctionnel, l’Animateur/Formateur Principal sur le « volet formation », et le

responsable d’exploitation sur le « volet transformation ».

Ses missions principales seront donc :

✓ d’assurer la mise en route et le fonctionnement de l’atelier de transformation des produits

agroécologiques ;

✓ d’appuyer l’animation des formations théorique et pratique sur la transformation agroécologique.

Activités principales :

1. Volet transformation agroécologique

• Elaborer un guide pour la gestion efficace des opérations de transformation y compris la planification

de la transformation, la gestion de stock dans le cadre de la transformation agroécologique ;

• Procéder à l’acquisition progressive des matériels et des équipements complémentaires permettant la

transformation des produits agricoles ;

• Assurer sur un plan technique les différents cycles de transformation des produits agricoles et

d’élevages du centre Ekofoda et de ses partenaires ;

• Superviser l’ensemble des opérations de transformation se déroulant à l’atelier de transformation ;

• Proposer et veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène de l’une unité de transformation ;

• Elaborer et exécuter un modèle économique de valorisation continue de l’atelier de transformation

ainsi que ses matériels et ses équipements ;

• Apporter l’expertise requise sur la conservation et la transformation des produits agroécologiques

pour la soumission aux appels à projet ou aux passations de marchés ;

• Porter la mise en œuvre et le suivi des certifications (Bio SPG Togo…) et normes nécessaires à la

mise sur le marché des produits agricoles et d’élevages frais et transformés ;

• Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe technique (technicien d’ateliers,

logisticiens…).

2. Volet Formation

• Appuyer la création et l’actualisation des modules de formation sur la transformation agroécologique ;

• Renforcer l’équipe d’animation des formations à l’attention des apprenants/producteurs sur la

transformation agroécologique ;

• Planifier l’organisation des travaux pratiques sur la transformation pour les apprenants/producteurs ;

• Faire l’évaluation et le suivi des connaissances acquises par les apprenants/producteurs sur la

transformation agroécologique ;

• Assurer l’archivage des données produites pour le pôle formation.

3. Taches transversales individuel

• Participer aux enquêtes et études menées dans le cadre du projet (analyse des besoins…) ;

• Suivre les indicateurs chiffrés fixés annuellement et le chronogramme des activités ;• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités mensuels et remplir le reporting chiffré ;

• Participer au suivi et à l’évaluation des activités à l’aide des outils du programme ;

• Participer aux réunions d’équipe et aux missions de suivi ; partager les informations utiles au

programme et aux équipes ;

• Contribuer à l’élaboration et à la diffusion d’outils de communication sur le programme ;

• Participer à l’organisation d’ateliers et autres événements organisés par le programme localement ;

• Répondre aux sollicitations de ses responsables hiérarchiques et fonctionnels à la demande.

QUALIFICATIONS :

Formation : Bac + 4/5 diplôme universitaire (Agroalimentaire, Transformation alimentaire, Agroécologie,

Agriculture)

Expérience professionnelle : Vous avez une expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de la

transformation alimentaire avec un fort intérêt pour les questions d’Agroécologie. Vous avez une expérience

de travail en unité/atelier de transformation au sein d’organisation avec ou sans but lucratif.

Compétences souhaitées :

– Compétences en transformation des produits agricoles et d’élevages ;

– Compétences en Analyses/Chimie des aliments ;

– Compétences dans l’animation des communautés rurales ;

– Compétences dans la formation notamment des jeunes et des femmes ;

– Compétences pour stimuler, encourager, motiver, fournir des appuis aux petit.e.s transformateur.trice.s.

Autres compétences souhaitées :

– Gestion d’unité de transformation ;

– Rigueur, pragmatisme, écoute, patience, diplomatie et capacités d’adaptation en milieu rural ;

– Partage les valeurs d’Entrepreneurs du Monde ;

– Qualité rédactionnelle impérative.

CONDITIONS :

– Statut : Contrat de droit local à durée déterminée (CDD) pouvant évoluer vers un CDI

– Date de début souhaitée : 1er septembre 2024

– Poste basé à Tchébébé (ou environs) – région Centrale – Togo avec des déplacements à prévoir sur toute

l’étendue du territoire

– Salaire : selon grille salariale et expériences

– Documents attendus : CV et Lettre de motivation

COMMENT POSTULER

Le/la candidat.e enverra 2 fichiers informatiques à savoir :

– Une lettre de motivation nommée « LM + Nom de la/du candidat.e » et précisant la prétention salariale

– Un CV nommé « CV + Nom de la/du candidat.e ».Les fichiers seront acceptés en version Word ou en version PDF (pas de format jpg, png etc…). Merci de

ne pas joindre vos attestations de diplôme et autres justificatifs d’identité ou d’expérience. Les dossiers ne

respectant pas les conditions ci-dessus seront rejetés.

Les réponses sont attendues sur l’adresse mail ekofoda@entrepreneursdumonde.org avant le 21

août 2024 sous référence « Chargé-e unité de Transformation ». Passée cette date, les candidatures

seront rejetées.

Dans son approche d’intégration du Genre, Entrepreneurs du Monde encourage fortement les

candidatures féminines, qui seront privilégiées à profil égal.

Description du poste : Job Description

Entrepreneurs du Monde Togo

recherche

Un/Une Responsable Exploitation pour son Programme Ekofoda

Poste basé à Tchébébé – Région Centrale – Togo

NOS VALEURS

Notre leitmotiv : Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait (Mark Twain)

Notre slogan : Avec presque rien, on peut changer presque tout



Vous souhaitez évoluer au sein d’une structure à vocation sociale, dans une ambiance de travail bienveillante.

Vous souhaitez intégrer une structure où vous êtes partie prenante dans l’avenir de cette dernière ?

Vous partagez nos valeurs : entrepreneuriat, pragmatisme, professionnalisme, approche sociale, audace,

confiance dans la réussite, partage de bonnes pratiques, transparence…

Alors rejoignez-nous !!!

CONTEXTE

L’association Entrepreneurs du Monde accompagne l’insertion sociale et économique de personnes en

situation de grande précarité dans le monde. Elle les aide à entreprendre, à accéder à l’énergie et à s’adapter

au changement climatique pour s’émanciper. Pour réaliser sa mission, Entrepreneurs du Monde crée et

incube des organisations locales jusqu’à leur autonomie autour de 4 métiers : la microfinance sociale,

l’accès à l’énergie, l’agro entrepreneuriat et l’insertion professionnelle et l’appui à la création de TPE. Pour

en savoir plus : www.entrepreneursdumonde.org

Entrepreneurs du Monde est présente au Togo depuis 2011 et a déjà initié et appuyé la Microfinance Sociale

Assilassimé Solidarité, l’ONG de promotion de l’accès à l’Energie, Mivo Energie et l’association d’Accès à

l’Entrepreneuriat et à l’Insertion Professionnelle, Miawodo.

Entrepreneurs du Monde développe un programme afin de « Renforcer la capacité d’adaptation au

changement climatique des producteurs et productrices vulnérables d’Afrique de l’Ouest par la

formation aux techniques climato-intelligentes et l’accompagnement le long des chaines de valeurs

agricoles ».

Le programme développera 2 grands axes :

➢ Favoriser l’adoption par les producteurs et productrices vulnérables de pratiques agricoles résilientes

au changement climatique et l’accès à des solutions et équipements adaptés au sein de fermes-écoles.

➢ Renforcer la place des producteurs et productrices vulnérables au sein des chaines de valeurs

agricoles.

Afin d’assurer le bon fonctionnement de ce programme, l’association Entrepreneurs du Monde recherche ainsi

son/sa responsable d’exploitation sur ce programme Ekofoda.

Le/la responsable d’exploitation sera amené.e à assurer le développement du Centre de ressources en

Agroécologie (volet exploitation) en lien avec les chaines de valeur qui seront identifiées comme prioritaires.

Il devra d’une manière générale :

Elaborer le plan de développement de l’exploitation y compris le plan d’assolement et d’élevage ;

Elaborer le plan d’affaires de l’exploitation et s’assurer de sa cohérence tant sur le plan opérationnel que

financier (en lien avec le responsable des opérations et le responsable programme Ekofoda) ;

Participer à l’identification des chaines de valeur prioritaires de la zone d’intervention ;

Développer des innovations en lien avec les chaines de valeur sélectionnées et les besoins des

producteurs et productrices de la zone ;

Contribuer à la recherche de financements en lien avec le responsable de programme Ekofoda et le

responsable des opérations ;

Collaborer avec l’Animateur/Formateur Principal vis-à-vis de la formation (notamment les séances

pratiques) pour les apprenants de l’école et participer à l’élaboration des cursus techniques.

Gestion opérationnelle de l’exploitation

Gestion de l’exploitation agricole :

Préparer le plan d’assolement et de rotation des productions végétales ;

Etablir les itinéraires techniques culturaux des cultures et les objectifs de production de l’exploitation ;

Mettre en œuvre les unités de production animale ;

Aménager le site de l’exploitation agricole (protection, utilisation optimale de l’espace, location de terres

agricoles…) ;

Développer le système d’approvisionnements en intrants (cultures et alimentation animale) ;

Collaborer avec l’Animatrice commerciale pour mettre en place les circuits de distribution et de vente

des productions animales et végétales.

Développer les actions d’innovation :

Recenser les besoins des producteurs et productrices ;

Proposer des solutions innovantes en collaboration avec le responsable des opérations et le responsable

programme Ekofoda ;

Tester et valider (ou non) les solutions proposées sur le site de l’exploitation agricole ;

Mettre en place les unités / ateliers permettant la mise en place des solutions retenues ;

Capitaliser les enseignements et les indicateurs relatifs à chaque solution retenue ;

Suivre le modèle économique des solutions innovantes ;

Organiser le partage d’expériences avec les partenaires du secteur.

Activités transversales :

Développer en lien avec le responsable programme Ekofoda une gamme de services et les cahiers des

charges correspondants ;

Participer avec l’Animateur/Formateur Principal et l’équipe de formateurs à la création des cursus de

formation ;

Elaborer les modules techniques sur les solutions techniques innovantes retenues ;

Participer à la création / rédaction des outils de communication et de visibilité du programme ;

Accompagner les producteurs / apprenants dans leur insertion dans les chaines de valeur sélectionnées.

Gestion administrative, RH et financière

En lien avec le responsable de programme Ekofoda et le pôle comptable de Ekofoda :

Préparer le budget prévisionnel de l’exploitation (dépenses, revenus et les projections d’activité) ;

Collecter les cotations, assurer les achats d’intrants agricoles nécessaires aux productions végétales et

animales ;

Renvoyer les justificatifs au pôle Comptable du centre Ekofoda ;

Formaliser les politiques et procédures relatives à la gestion de l’exploitation ;

Sélectionner et contractualiser avec les fournisseurs et clients de l’exploitation ;

Mettre en place les tableaux de bord nécessaires au suivi des indicateurs du programme ;

Anticiper les besoins et les mouvements de fonds en lien avec le service comptabilité ;

Assurer le recrutement de son équipe (avec le responsable de programme) et des personnels

manutentionnaires nécessaires à l’exploitation ;

Animer et superviser les personnels de l’exploitation dont il a la responsabilité et veiller au renforcement

de leurs compétences ;

Assurer l’encadrement par des points réguliers, des réunions d’équipes et la mise en place d’objectifs et

d’évaluation annuels ;

Diffuser les informations administratives, RH et organisationnelles au personnel sous sa responsabilité ;

Participer à la définition des besoins en termes de RH, à l’élaboration de l’organigramme du programme

ou des fiches de postes associées, et participer aux entretiens professionnels et recrutements.

Recherche de fonds – Reporting – Représentation

Appuyer la recherche de financement ;

Participer à la préparation des rencontres bailleurs, la rédaction de demandes de financement et du

reporting ;

Fournir des rapports d’activités sur l’exploitation et les solutions innovantes (mensuels et annuels) au

responsable de programme Ekofoda ;

Participer à la communication globale sur le projet (prise de photos, articles, témoignages…) ;

Participer à l’intégration des acteurs locaux (autorités techniques, administratives et coutumières).

QUALIFICATIONS :

Formation : Bac + 4/5 diplôme universitaire (Agriculture, Environnement, Gestion de projet)

Expérience professionnelle : Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur du

développement rural avec un fort intérêt pour les questions d’Agroécologie et de lutte contre les

changements Climatiques. Vous avez une expérience de travail de terrain auprès des communautés dans le

développement durable, dans la formation notamment des femmes et des jeunes.

Compétences souhaitées :

Compétences en gestion d’exploitation agricole (indispensable) ;

Compétences en Agriculture / Environnement / Développement durable ;

Compétences dans la formation notamment des jeunes et des femmes ;

Compétences pour stimuler, encourager, motiver, fournir des aides pratiques et opérationnelles à des

producteurs et productrices agricoles.

Autres compétences souhaitées :

Gestion de projet ;

Rigueur, pragmatisme, écoute, patience, diplomatie et capacités d’adaptation ;

Connaissance du contexte togolais et ouest africaine ;

Partage des valeurs d’Entrepreneurs du Monde ;

Qualité rédactionnelle impérative.

CONDITIONS :

Statut : Contrat de droit local

Date de début souhaitée : 1er septembre 2024

Poste basé à Tchébébé (ou environs) – région Centrale – Togo avec des déplacements à prévoir sur toute

l’étendue du territoire

Salaire : selon grille salariale et expériences

Documents attendus : CV et Lettre de motivation

COMMENT POSTULER

Le/la candidat.e enverra 2 fichiers informatiques à savoir :

Une lettre de motivation nommée « LM + Nom de la/du candidat.e » et précisant la prétention salariale

Un CV nommé « CV + Nom de la/du candidat.e ».

Les fichiers seront acceptés en version Word ou en version PDF (pas de format jpg, png etc…). Merci de

ne pas joindre vos attestations de diplôme et autres justificatifs d’identité ou d’expérience. Les dossiers ne

respectant pas les conditions ci-dessus seront rejetés.

Les réponses sont attendues sur l’adresse mail ekofoda@entrepreneursdumonde.org avant le 21

août 2024 sous référence « Responsable Exploitation Ekofoda ». Passée cette date, les candidatures

seront rejetées.

Dans son approche d’intégration du Genre, Entrepreneurs du Monde encourage fortement les

candidatures féminines, qui seront privilégiées à profil égal.

Description du poste : INADES-Formation Togo est une ONG d’appui accompagnement intervenant au Togo

depuis 50 ans. Depuis 2022, elle est en partenariat avec l’ONG Canadienne Inter Pares

avec financement de Affaires Mondiales Canada pour la mise en œuvre du projet «

Action Climatique Féministe en Afrique de l’Ouest ACF-AO ». Ce projet vise à renforcer

l’adaptation aux changements climatiques des femmes rurales et des jeunes dans les

régions côtières et insulaires écologiquement sensibles du Togo notamment dans les

communes Lacs 1, Lacs 2, Lacs 4 et Vo 2. Pour renforcer l’équipe projet, INADES-

Formation Togo recherche une personne qualifiée pour occuper le poste ci-dessous

présenté.

Description du poste :

Titre du Poste : Spécialiste environnement, énergies renouvelables et justice

climatique.

Lieu d’affectation : Glidji (préfecture des Lacs).

Durée du contrat : Contrat projet d’un an renouvelable.

Rémunération du candidat : Selon la grille d’INADES-Formation Togo.

Date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir immédiatement.

Attributions :

Sous la responsabilité du Chef de projet, le Spécialiste environnement, énergies

renouvelables et justice climatique a pour fonction d’assurer la promotion des actions

climatiques féministes dans les zones du projet avec pour principales attributions :



Le renforcement des connaissances et habiletés des femmes rurales et des jeunes

pour mieux intervenir dans les instances de gouvernance locale et les politiques

de la biodiversité et l’action climatique ;

Le renforcement des capacités des parties prenantes du projet sur les

engagements internationaux et nationaux sur le climat et la biodiversité ;

L’accompagnement des instances de gouvernance locale à élaborer et à mettre

en œuvre des règles de gestion et de protection des habitats et des mesures

d’adaptation aux changements climatiques sensibles au genre ;

Servir le bien commun

Inades-Formation TogoInades-Formation Togo

2

L’appui aux initiatives des femmes rurales et des jeunes pour la restauration

des habitats et la production halieutique et agroécologique et résiliente au

climat ;

La promotion des technologies appropriées et d’énergie renouvelable par les

femmes rurales et des jeunes pour la production, la conservation et la

transformation des aliments et des ressources halieutiques ;

La représentation d’INADES-Formation Togo dans les instances traitant des

questions relatives à la gestion des ressources naturelles, à la transition

agroécologique, à l’environnement et au changement climatique et à tout autre

domaine pertinent du projet ;

La réalisation au besoin, toute autre responsabilité déléguée.

Profil recherché

Qualifications requises

➢ être de nationalité Togolaise ;

➢ avoir un niveau d’études minimum de BAC + 3 en agronomie, foresterie,

géographie, économie de l’environnement, sociologie (genre/juriste), économie

(science de gestion entrepreneuriat) ou autres diplômes équivalents ;

➢ avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans les domaines

précités ;

➢ avoir une connaissance dans la transformation des produits agricoles et des

produits forestiers non ligneux ;

➢ avoir une bonne connaissance dans la promotion des pratiques agricoles

durables ;

➢ avoir une bonne connaissance de la gestion de l’environnement ;

➢ avoir une expérience dans l’appui accompagnement des groupements et

organisations à la base ;

➢ avoir le permis de conduire catégorie A.

Autres aptitudes recherchées

 avoir une expérience dans la formation des adultes, l’animation de groupes et

la modération/facilitation des ateliers ;

 parler couramment au moins une des langues locales de la zone cible ;

 avoir une expérience du travail dans le monde des ONG et/ou Associations ;

 avoir une bonne capacité rédactionnelle et être concis dans ses interventions ;

 avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel,

Powerpoint, Internet) ;

 avoir le goût du travail en milieu rural et dans les zones inondables ;

 être intègre et d’une bonne moralité ;

3

 avoir une bonne capacité de travail sous pression ;

 avoir des aptitudes de travail en équipe.

Constitution du dossier de candidature

Le/la candidat (te) au poste doit fournir les pièces suivantes :

une lettre de motivation datée et signée (1 page);

un curriculum vitae de trois (03) pages au maximum indiquant trois personnes

de référence ;

une copie de la carte nationale d’identité ;

une copie d’au plus trois (3) diplômes et attestations de formation en lien avec

le poste ;

une copie d’au plus trois (3) certificats d’emplois antérieurs en lien avec le poste.

une copie du permis de conduire catégorie A ;

un casier judiciaire datant de moins de 3 mois.

Délai de dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent parvenir par mail en un fichier unique PDF aux

adresses suivantes : inadesformation.togo@inadesfo.net et

ismailam.affo@inadesfo.net, mentionnant en objet « Recrutement pour le poste

Spécialiste environnement, énergies renouvelables et justice climatique ACF-AO » au

plus tard le 20 août 2024 à 17h30.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les dossiers incomplets,

non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés, seuls les candidats

retenus pour les tests seront contactés. INADES-Formation se réserve le droit de ne

pas donner suite à ce processus de recrutement.

Description du poste : La Mission du CICR du Togo recrute un/e



Gestionnaire de la Coopération au Sein du Mouvement





Poste basé à Lomé





A propos de nous

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire neutre, impartiale et indépendante qui fournit protection et assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits armés et autres situations de violence. Le CICR s’efforce également de prévenir la souffrance, par la promotion et le renforcement du droit et des principes humanitaires universels.



Responsabilités Générales du poste

Le/La gestionnaire de la coopération au sein du Mouvement contribue à élaborer et à mettre en œuvre les objectifs de la délégation en matière de coopération avec le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), conformément aux politiques du CICR relatives au Mouvement et en consultation avec la Société nationale (SN) opérante. Il/elle participe à l’établissement de bonnes relations entre le CICR et les autres composantes du Mouvement, en particulier la Société nationale du pays où il/elle est affecté-e. A cet effet, il/elle est chargé (e) de :



Contribuer à la rédaction des objectifs coopération (analyse et objectifs spécifiques) et faciliter l’établissement des plans d’action et budgets respectifs en collaboration avec les départements concernés ;

Mettre en œuvre les décisions opérationnelles concernant les objectifs coopération, sous la supervision du Gestionnaire de la Coopération au sein du Mouvement basé à Lomé et en étroite collaboration avec les interlocuteurs concernés des SNs et les départements du CICR

Etablir et mettre à jour régulièrement la base de données des contributions du CICR dans le renforcement de capacités des Sociétés Nationales (soutien logistique ponctuel, donations…) et en assurer le suivi ;

Assurer le suivi financier des programmes coopération, en étroite collaboration avec les départements administration/finances de la délégation CICR et des différentes SN ;

Maintenir à jour le tableau de suivi de tous les fonds coopération ;

Assurer le respect des procédures administratives et financières par les SNs tels que définis dans les accords : traitement des justificatifs, suivi des justificatifs non conformes, respect des délais établis ;

Préparer les transferts de fonds pour les différentes SNs, sur base de leurs demandes, et après avoir vérifié la conformité avec les budgets annuels convenus ;

Appuyer toute tache administrative et financière du département de coopération et pour tous les programmes de la mission à Lomé implémentés en partenariat avec la Croix-Rouge Togolaise (CRT) (COMM, RLF, ASSIST, COOP) ;

Organiser et maintenir à jour le classement et l’archivage des documents selon les règles en vigueur : mise à jour régulière de la base de données commune ;

Assurer la gestion et le suivi régulier de l’état des stocks d’articles de communication ;

Faire le suivi auprès des autres départements de la Mission en termes de besoin et mise à disposition des brochures, productions autres supports de communication nécessaires pour soutenir les activités ;

Veiller, en collaboration avec les départements de la Mission en charge du support, à la préparation et à la bonne réalisation des activités planifiées (réservations de salles, remplissage des tableaux de planification, demandes de véhicules, etc.) ;

Traiter les données financières et fournir des rapports mensuels et trimestriels sur les avances de trésorerie, fonds transférés, et les outils de réconciliation pour tous les programmes coopération avec les SN des pays couverts par la délégation régionale.

Qualification et compétence requises

Être de nationalité Togolaise

Être titulaire d’un BAC+2/3 avec spécialisation en gestion ou l’équivalent

Justifier d’une expérience professionnelle minimum de 2-3 dans le même domaine d’activité

Avoir une parfaite maitrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Avoir une expérience professionnelle avérée au sein d’organisations humanitaires serait un atout considérable

Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (notamment excel avancé)

Avoir une bonne connaissance en gestion des bases de données, et en suivi financier

Avoir une bonne capacité organisationnelle, le sens des responsabilités et des priorités

Être capable de travailler autant en équipe qu’en toute autonomie

Être rigoureux, disponible et méthodique, avec un sens élevé du respect, de la confidentialité et de la discrétion

Connaitre le Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge serait un atout

Comment postuler ?

Les candidat-e-s intéressé-e-s répondant au profil du poste, devront soumettre leur dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies des diplômes et certificats de travail) à l’adresse lom_recrutement_services@icrc.org sous la référence GCOOP-2024 au plus tard le 18 août 2024.





Uniquement les dossiers qui répondent aux exigences seront retenus.



Le CICR souscrit au principe de l’égalité des chances et accorde une importance toute particulière à la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif.

Description du poste : Infographiste (F)

Description de l'entreprise :



Nous recrutons pour une grande société basée à Lomé, reconnue pour son dynamisme et son innovation dans le secteur des médias et de la communication, une Infographiste. Cette entreprise offre un environnement de travail stimulant et des opportunités de développement professionnel.



Missions et responsabilités :



Concevoir des supports graphiques variés (brochures, affiches, bannières web, etc.)

Participer à la création et à la mise en page de documents marketing et de communication

Collaborer étroitement avec l'équipe marketing pour développer des visuels attrayants et cohérents avec l'identité de la marque

Réaliser des montages vidéo pour divers projets de communication interne et externe

Assurer la qualité et le respect des délais des projets graphiques et vidéo

Effectuer une veille créative et technologique pour rester à jour avec les tendances et les outils du secteur.

Profil recherché pour le poste : Infographiste (F)

Compétences requises :



Maîtrise des logiciels de design graphique tels qu’Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc

Compétences avérées en montage vidéo avec des outils comme Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, ou équivalents

Sens artistique développé et capacité à créer des visuels percutants

Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais

Bonnes compétences en communication et esprit d'équipe.

Qualifications et expérience :



Minimum 4 ans d'expérience en tant qu'infographiste

Expérience confirmée en montage vidéo

Diplôme en graphisme, design ou un domaine connexe.

Type de contrat :



Contrat à durée indéterminée (CDI)

Temps plein.

Rémunération et avantages :



Salaire compétitif en fonction de l'expérience

Avantages sociaux attractifs..

Description du poste : Le ou la Comptable est en charge de :



Tenue des comptes

Rassemble, coordonne et vérifie les données comptables

Réalise les opérations de clôture et établit la liasse fiscale

Intervenir sur la comptabilité analytique

Élaboration des balances de résultat, des bilans comptables et des comptes d'exploitation.

Profil recherché pour le poste : Comptable - Lomé

Dynamique

Avoir le bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe

Maîtrise des logiciels de comptabilité et les outils informatiques.

Description du poste : Co-fondateur.trice d’une startup

axée sur le financement des soins de santé en Afrique



À propos d’Energy Generation



Energy Generation est une organisation panafricaine qui encourage les jeunes Africains à relever les défis les plus pressants de leur génération à travers l'entrepreneuriat et la technologie. Elle vise à soutenir et à promouvoir les innovations technologiques et entrepreneuriales afin d'identifier, de développer et de diffuser largement des solutions pratiques « made in Africa ».



Depuis 2016, nous avons mis en œuvre plusieurs programmes innovants qui allient formation, incubation et préparation à l'investissement pour aider les entrepreneurs prometteurs à faire évoluer leur entreprise en accédant au marché et aux opportunités de financement.



À propos de cette offre



Au cours des 8 dernières années, nous avons eu l’opportunité d’accompagner des entrepreneur.e.s adressant des problématiques diverses et variées sur nos 3 thématiques de prédilection (énergie, agri-business et santé). Forts de cette expérience, nous avons identifié 15 problématiques (5 par thématique) sur lesquelles nous allons concentrer nos efforts pour les années à venir, selon une approche de startup studio. Cette offre s’inscrit donc dans cette démarche.



Thématique : Santé

Problématique : Financement des soins de santé

L'accès aux soins de santé est un droit fondamental, mais pour de nombreuses personnes en Afrique, cela reste un défi insurmontable en raison des coûts élevés et de l'absence de solutions de financement adaptées. Nous sommes déterminés à changer cela en développant des innovations qui rendent les soins de santé plus accessibles, abordables et efficaces pour tous.



Dans le cadre de notre programme de Résidence Entrepreneuriale, Energy Generation lance un appel à candidature pour constituer l'équipe fondatrice d'une startup axée sur le financement des soins de santé en Afrique.



Ainsi, nous avons réalisé une première étude de marché qui nous a permis d'identifier le potentiel marché existant sur la problématique du financement des soins de santé en Afrique.



Energy Generation est prête à accompagner la mise en œuvre de ces idées par une équipe dynamique et talentueuse.



Opportunités de marché à saisir



Grâce à notre étude de marché préliminaire, nous avons identifié 7 axes à fort potentiel de développement :



Financement de la prévention et du traitement des maladies chroniques : Nous croyons qu'en investissant dans la prévention et le traitement des maladies chroniques telles que le diabète et l'hypertension, nous pouvons réduire la charge financière et améliorer la qualité de vie de millions de personnes en Afrique.

Digitalisation des infrastructures de santé et crédit médical : En combinant la digitalisation des infrastructures de santé avec des solutions de financement innovantes telles que le crédit médical, nous pouvons optimiser le retour sur investissement tout en garantissant un accès équitable aux soins de santé pour tous les patients.

Systèmes d'épargne et micro-assurances en mobile money : En exploitant la popularité croissante des services de mobile money, nous pouvons créer des systèmes d'épargne et des micro-assurances qui offrent une protection financière contre les dépenses de santé imprévues, même pour les populations les plus vulnérables.

Services de conseil et d'optimisation des coûts pour les patients : Offrir des services de conseil qui aident les patients à naviguer dans le système de soins de santé et à optimiser leurs dépenses

Plateformes de gestion des dossiers médicaux interopérables : Créer des systèmes qui permettent une gestion efficace et sécurisée des dossiers médicaux, favorisant la collaboration entre différents prestataires de soins de santé et améliorant la qualité des soins.

Outil d’identification et gestion des financements pour les établissements de santé : une plateforme qui aide les hôpitaux et cliniques à identifier et gérer efficacement les financements et fonds, en intégrant des fonctionnalités pour le suivi financier et le reporting.

Comparateur d'assurance santé pour PME et coopératives : Un service qui adapte les polices d'assurance aux besoins spécifiques des petites et moyennes entreprises, formalisées ou non, utilisant des outils d'analyse pour personnaliser les offres.

Rôles à pourvoir



En tant que Co-fondateur.trice, vous pourriez assumer l'un des rôles suivants, chacun ayant une mission cruciale au sein de l'entreprise :



CEO (Chief Executive Officer) : Définit la stratégie globale, mène l'exécution et assure la liaison avec le conseil d'administration et les investisseurs.

CTO (Chief Technology Officer) : Dirige les initiatives technologiques, supervise le développement de produits et l'innovation.

COO (Chief Operating Officer) : Gère les opérations quotidiennes, optimise les processus et assure l'efficacité opérationnelle.

CFO (Chief Financial Officer) : Supervise les finances, la planification financière, les risques et les analyses économiques.

CMO (Chief Marketing Officer) : Dirige les efforts de marketing et de branding, développe les stratégies de marché et stimule la croissance.

Vous ne débuterez donc pas cette aventure entrepreneuriale seul.e, mais entouré.e d’une équipe qualifiée et multidisciplinaire avec qui vous aurez l'opportunité unique de participer à la création d'une entreprise à fort impact qui transforme les soins de santé en Afrique.



De plus, vous bénéficierez du soutien d’Energy Generation, de son expertise, de son réseau et de son programme de Résidence Entrepreneuriale pour donner les meilleures chances de réussite à votre projet.



Conditions du poste



Rémunération :



Pas de salaire initial : En tant que co-fondateur.trice, vous plongez dans l’aventure entrepreneuriale sans salaire au départ.

Participation au capital : Vous obtiendrez une part substantielle de l’entreprise, répartie selon vos contributions, votre expérience et votre implication.



Rémunération future : Après la première levée de fonds, les co-fondateurs décideront ensemble des modalités de leur rémunération.



Engagement :



Engagement à temps plein : Nous recommandons vivement un engagement à temps plein pour maximiser les chances de succès. Plus vous investissez de temps, plus vite vous pourrez faire évoluer votre startup.



Rôles flexibles : Nous comprenons que les situations puissent varier d’un co-fondateur à l’autre, ainsi, le niveau d’engagement sera reflété dans la répartition initiale des parts de l’entreprise entre les associés.



Horaires dynamiques : Vos horaires seront flexibles, guidés par les besoins de la start-up et la culture instaurée par votre équipe de co-fondateur.trices.



Localisation :



Localisation idéale : Notre hub à Lomé offre des infrastructures de premier ordre pour favoriser la croissance des start-ups (co-working, FabLab, amphithéâtre, etc.).



Flexibilité géographique : Bien qu’une présence à Lomé soit avantageuse, notre programme soutient le développement à distance sur tous les marchés africains.



Engagement régulier : Des visites fréquentes à Lomé pour des activités de formation et de soutien sont encouragées pour maximiser le potentiel de votre start-up.



Financement :



Processus sélectif : Sélection rigoureuse des modèles de startups développés et des co-fondateur.trices pour garantir l'éligibilité aux financements.



Financement d’amorçage : Accédez à un financement d’amorçage pouvant atteindre 20 000 € grâce notamment à notre partenariat avec Digital Africa pour financer le développement de votre MVP (Minimum Viable Product).



Investissement progressif : Les progrès avérés dans le développement de votre startup pourront débloquer des financements supplémentaires jusqu’à 350 000 €.



Objectifs à court et long terme :



3 premiers mois : Étude de marché approfondie ; formalisation votre start-up ; mise en place de la gouvernance ; première levée de fonds d’amorçage.



6 premiers mois : Développer votre MVP et obtenir les premiers retours clients.



Première année : Générer les premiers revenus, démontrer la traction, et préparer une levée de fonds significative pour accélérer le développement.



Profil recherché pour le poste : Co-fondateur.trice D’une Startup - Soins de Santé en Afrique

Nous souhaitons former une équipe entrepreneuriale avec des co-fondateurs passionnés, compétents et expérimentés pour saisir les opportunités identifiées.



Les aptitudes attendues pour le poste de co-fondateur.trice incluent :



Vision stratégique : Définir et suivre une vision à long terme pour l'entreprise.



Prise de décision : Faire des choix cruciaux rapidement, souvent avec des informations limitées.



Résolution de problèmes : Identifier et résoudre des défis de manière efficace et créative.



Orientation résultats : Se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats tangibles.



Gestion des ressources : Planifier et organiser les ressources pour atteindre les objectifs fixés.



Leadership et collaboration : Travailler efficacement avec les autres, valorisant les contributions de chacun.



Apprentissage continu : Démontrer un désir constant d'apprendre, d'améliorer et d'innover.



Analyse de marché : Observer et comprendre les tendances du marché et de la demande.



Cette offre est faite pour vous si votre parcours correspond à l’un ou plusieurs des cas suivants :



Expérience entrepreneuriale : Vous avez fondé ou co-fondé des entreprises, mené des équipes, développé des produits, levé des fonds et généré des revenus.



Rôle clé dans une startup : Vous avez occupé un poste important dans une entreprise en croissance, contribuant significativement à son développement technique, produit ou commercial.



Connaissance sectorielle : Une expérience significative dans le secteur de la santé ou des assurances.



Formation et expérience professionnelle : Titulaire d'un diplôme supérieur, avec une expérience significative dans un rôle stratégique ou opérationnel au sein d'une organisation.



En résumé, si vous êtes un.e entrepreneur.e dans l’âme, ambitieux.se, déterminé.e, qui n'a pas peur de prendre des risques et vous êtes prêt.e à investir du temps, de l'argent, des larmes et de la sueur pour la réussite d'un projet entrepreneurial et pour faire une différence en matière de financement des soins de santé en Afrique, n’hésitez pas et présenter votre candidature pour rejoindre notre programme de Résidence Entrepreneuriale !



Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Description du poste : POSTE : COMMERCIAL



Localisation : Lomé



Contexte :



Une structure de la place spécialisée dans le domaine de la technologie recrute un(e) commercial(e) pour son développement commercial.



Missions :



Le Commercial aura pour missions de :



Analyser le marché et la concurrence pour identifier les tendances et les opportunités

Proposer des améliorations basées sur les besoins des clients pour optimiser les produits et services

Mettre en Å“uvre des actions marketing et de communication pour promouvoir l'entreprise

Vendre de manière proactive les produits et services via divers canaux pour stimuler les ventes

Fidéliser les clients et partenaires pour renforcer les relations

Assurer le reporting et l'analyse des performances pour ajuster les stratégies en conséquence.

Profil recherché pour le poste : Commercial

Profil Recherché

Vous disposez de :



Une formation Bac+3 ou plus en Gestion commerciale, marketing ou tout autre diplôme équivalent ;

Une expérience d’un (1) an minimum ;

Avoir entre 21 et 30 ans

Une bonne capacité à convaincre ;

Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Canva, Photoshop) ;

Rigueur ; organisation ; aisance relationnel & linguistique.

Description du poste : Missions :



Participation aux études de marché et à la veille concurrentielle

Analyse des chiffres et proposition d’actions

Création et mise en œuvre des contenus Marketing scientifiques et argumentaires pour des supports d’aide à la vente

Développement d’outils de gestion et suivi des contacts pour des mailings

Print : Création des outils de communication (en collaboration avec un graphiste).

Digital :



Création de contenu

Suivi et analyse des actions mises en places sur le site internet et réseaux sociaux.

Profil recherché pour le poste : Stage Communication/Marketing - Lomé

Esprit d’analyse et de synthèse, sélectionner les informations pertinente et savoir l’analyser et la synthétiser

Aisance et gout pour le rédactionnel et la création de contenus

Expérience idéalement en communication digitale, ou vous avez un trait pour ce domaine (animation de réseaux sociaux)

Maitrise du pack office, la connaissance des logiciels de création PAO et vidéo serait un vrai plus

Capacités en relations et communication

Être bilingue et motivé

Dynamique

Capacité à travailler sous pression

Aisance à travailler en structure multi-société avec un esprit d’équipe

Minimum Bac+3 Technique Marketing, commercial ou équivalent

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 03 ans dans le domaine marketing communication.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable des moyens généraux :



Veiller au bon fonctionnement des équipements et installations techniques ;

Veiller au suivi des opérations d'entretien des locaux (Nettoyage, Gardiennage, climatisation, matériel et équipements)

Aider dans le suivi des reporting et traitement des demandes via internet par tickets ;

Suivre les travaux de maintenance et de réparation des équipements et installations techniques ;

Veiller à la propreté des locaux ;

Veiller à l’hygiène et à la propriété des locaux et espaces verts.

Profil recherché pour le poste : Stagiaires en Moyens Généraux - Lomé

Formation :

De formation Bac+2 et plus en Gestion, maintenance, logistique ou électromécanique.



Connaissances :



Maintenance des bâtiments et installations techniques

Approvisionnement international

Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).

Qualités :



Capacité à travailler sous pression et dans l’anticipation

Grand sens de l’organisation

Adaptabilité

Capacités rédactionnelles

Esprit d’équipe et bon relationnel

Flexibilité sur les horaires

Bonne santé physique

Intègre et respect du secret professionnel.

Description du poste : POSTE ASSISTANT AUX OPERATIONS H/F







A PROPOS D’INSUCO



Insuco est un bureau d’études international indépendant, spécialisé en sciences et durabilité sociales. Notre objectif : créer du lien entre les acteurs d’un même territoire, pour construire la durabilité.



Nous évoluons dans divers secteurs comme l’extraction, l’énergie, les infrastructures, l’agro-industrie, l’appui institutionnel, la formation, etc… ; et ce dans plus de 75 pays en Afrique, en Asie, en Amérique Latine et Caraïbes.



Pour plus d’informations sur notre Groupe, nos activités et nos équipes, consultez notre site web ici https://www.insuco.com/







MISSION



L’Assistant aux Opérations intervient sous la supervision du Directeur Technique pour :



Assurer la veille commerciale concernant les appels d’offre ;

Contribuer à l’élaboration des dossiers commerciaux et à la préparation logistique de la mise en œuvre des projets.

LOCALISATION

Poste basé à Lomé avec des possibilités de déplacements sur et en dehors du territoire.



ATTRIBUTIONS ET ACTIVITES

Activités commerciales



Faire la veille commerciale afin d’identifier les offres et les appels à manifestation d’intérêt en lien avec les métiers et la stratégie d’Insuco et les partenaires et clients potentiels en collaboration avec la directrice technique

Lire les termes de référence ou demande de proposition des AMI ou AO en vue de remplir la fiche analyse AMI/AO qui dresse la liste des contraintes administratives, logistiques, financières, humaines inhérentes au projet

Faire le montage des appels à manifestation d’intérêt

Etablir la trame d’offre en respectant la charte graphique que vous mettrez à la disposition des chargés de projets

Mettre au format de l’ensemble des documents demandés par la direction technique dans le cadre du montage d’une offre (CV, références, présentation du bureau, etc.)

Procéder à la collecte et la compilation des CV, références, attestations de bonne exécution, extrait de contrat, reconnaissance administrative, financière, fiscale et sociale, etc. de Insuco et de ses partenaires pour chaque offre

Elaborer la première version des accords de groupement en vue de leur validation par la direction technique.

Gestion administrative des projets

Collecter des données administratives des consultants (PCC1) en vue de l’élaboration de leurs contrats de travail en collaboration avec les chargés de projet et le Responsable administratif et financier

Procéder à l’appui logistique des missions terrain : billet d’avion, location voiture, réservation hôtel, au démarrage de la mission, partager les supports papier aux équipes terrain.

Communication, stratégie et projets d’entreprise

Participer pleinement à la vie du bureau et au développement de son activité

S’investir dans différents chantiers structurants, comme le développement des outils internes ou la consolidation des savoir-faire





PROFIL RECHERCHE



Formation



Bac+2/3 en administration, économie, sciences humaines ou sociales, ou tout autre diplôme pertinent avec la mission.

Expérience

1 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires.

Expérience dans un bureau d’études ou en entreprise serait un atout supplémentaire

Travail en équipe multiculturelle serait un atout supplémentaire.

Compétences

Une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse est exigée ;

Très bonne capacité organisationnelle ;

Capacité à travailler en autonomie ;

Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise ;

La maîtrise des outils de bureautique et informatique en général est indispensable ;

Un intérêt marqué pour les thématiques de développement humain.

CONDITIONS



Poste basé à Lomé ;

Contrat à durée indéterminée;

Forfait communication ;

Assurance santé.

Pour postuler, remplir le Formulaire à remplir https://insuco.bamboohr.com/careers/25?source=aWQ9MjE%3D

Description du poste : Lieu : Dapaong, Togo

Date souhaitée de démarrage : Août 2024

Durée de contrat : 6 mois

Date limite dépôt de candidatures : 11 août 2024

En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.

Nous avons besoin de vous pour soutenir nos équipes sur le terrain dans le déploiement de cette réponse d'urgence massive. Votre aide peut faire la différence. Rejoignez-nous !

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : .

CONTEXTE :

Les pays côtiers d’Afrique de l’Ouest, dont le Togo, se trouvent confrontés à la contagion de la crise sahélienne à leur frontière nord. Les attaques de groupes armés contre les forces de défenses, les civils et les services de l'État se sont intensifiées depuis fin 2022. Le Togo accueille des réfugiés venant du Burkina-Faso et commence à voir des déplacements internes de leur population.

Le programme SAHA de HI, dans sa stratégie opérationnelle 2023-2026, a décidé de répondre aux besoins humanitaires dans les secteurs techniques qu’elle a retenus et en voulant développer une réponse qui considère la présence des collectivités territoriales et des ministères techniques décentralisés.

HI a des bureaux au Togo et à Dapaong depuis la fin des années 90. Bien qu’HI ait développé des Plans de Préparation aux Urgences, les équipes, habituées à travailler dans un contexte de paix et de développement, ont besoin d’accompagnement pour pouvoir « basculer » vers la mise en œuvre de réponses humanitaires. HI au Togo compte près de 40 salariés.

Au regard de l’augmentation du volume des activités au Nord du Togo, HI recrute un Responsable de Zone en charge de la supervision des opérations dans les régions de Dapaong et de Kara.

VOTRE MISSION :

Mission 1 : Management

Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model.

Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduitles changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.

Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.

1er Manager RH & Coach: contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leurengagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel

Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme

Contribue à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques

Mission 3 : Standards et expertises

Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité … En lien avec l’Unité Technique [Regionale], identifie, développe et assure la gestion et l’évolution des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des OSC, ONG, institutions et entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone et au-delà de la temporalité du projet.

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité

En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas échéant

Développe l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans sa zone de responsabilité.

Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone

Mission 5 : préparation et réponse aux urgences

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Située à l’extrême nord du pays, la région des savanes est affectée par des contraintes de sécurité. Depuis la fin de l’année 2021, des attaques de groupes armés et des explosions de IED ont conduit le gouvernement a décrété l’état d’urgence sécuritaire. La situation sécuritaire est encore sous contrôle mais reste volatile. Dapaong le chef-lieu de la région Savanes est épargné et n’a pas connu d’attaques à ce jour. Les services sociaux de base sont encore opérationnels. Les denrées de 1ere nécessité sont disponibles dans les boutiques (mini supérettes) de la place. Il n'y a pas encore d'enjeu d'approvisionnement sur Dapaong. Il y a peu d’accès à des activités de loisir ou sportives.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un diplôme en en management et gestion de projet, dans le domaine de la solidarité internationale (idéalement BAC +5).

Vous avez de l’expérience en gestion de projet et management d’équipe en situation d’urgence/post urgence.

Idéalement, vous avez de l’expérience avec HI à un poste similaire et dans un contexte de crise

Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme coordinateur opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence

Vous avez des excellentes capacités d’analyse, de formalisation et de synthèse

Vous êtes en capacité d’absorber une forte charge de travail et de prioriser

Vous avez un bon relationnel, de la diplomatie et le sens de l’humour.

Vous avez une forte motivation et êtes proactif.

Bonne maîtrise des outils MS-Office

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :

Contrat International de 6 mois

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :

Salaire : à partir de 2869 € brut/mois ; selon expérience professionnelle

Perdiem : 619,94 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;

Hardship : 250 € net/mois

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste :

Non accompagné

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Description du poste : Description du poste

Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs programmes d’accompagnement des TPME, DAGBA recherche des stagiaires pour rejoindre son équipe.



A propos de DAGBA



“DAGBA” provient du Yoruba et de l’Ewe, deux langues du Togo, Bénin, Nigéria et Ghana. En Yoruba, “DAGBA” signifie “GRANDIR”, et en Ewe, “ÉCHOUER”. Ces mots reflètent le cycle de vie d’une entreprise.



Fondée en 2022, DAGBA a pour mission d’accompagner les petites entreprises dans leur croissance (GRANDIR) et d’aider les dirigeants à surmonter les obstacles (ECHEC) qu’ils peuvent rencontrer dans leur parcours entrepreneurial.



À travers des programmes personnalisés, DAGBA offre aux TPME un soutien précieux pour structurer leurs activités et lever des fonds pour leur développement.



DAGBA accompagne aujourd’hui, les grandes entreprises de demain.



Les programmes de DAGBA

• Accélération : Conception et pilotage des programmes d’accélération pour les TPME.

• AKWA’PRENEUR: Programme d’accompagnement des Africains de la Diaspora qui souhaitent entreprendre sur le continent.

• Formation et coaching: Programme de formation et coaching pour renforcer les capacités des dirigeants de TPME.



Dans le cadre de la mise en œuvre de plusieurs programmes d’accompagnement des TPME, nous recherchons des stagiaires pour rejoindre notre équipe.



STAGIAIRE CHARGÉ D’AFFAIRES H/F



PRINCIPALES MISSIONS

• Identifier des opportunités de partenariats potentielles avec des institutions, organismes internationaux

• Concevoir et piloter les programmes d’accélération orientés B to B • Développer, entretenir et gérer les relations avec les partenaires financiers

• Préparation et coanimation des événements (networking, ateliers, conférences) et webinaires sur des sujets d’actualité liés à l’entrepreneuriat et à l’innovation

• Représenter et promouvoir l’accélérateur lors d’évènements de l’écosystème entrepreneurial



PROFIL

• Disposez d’une formation (BAC+4/5) entrepreneuriat; marketing ou dans un domaine connexe

• Bonne compréhension du paysage entrepreneurial et et des tendances du marché

• Compétences en communication

• Autonomie, proactivité et organisation

• Dynamique et forte capacité d’analyse

• Avoir une aisance relationnelle et un esprit collaboratif

• La bonne maîtrise de l’anglais (parlé & écrit) serait un atout.



STAGIAIRE GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE H/F



PRINCIPALES MISSIONS

• Piloter les recrutements et sourcing des startups / PME à accompagner

• Mettre en œuvre et gérer les programmes d’accompagnement

• Coordonner les activités des différents programmes d’accompagnement et gérer les relations avec les SAEI partenaires, les consultants/experts

• Suivre régulièrement les progrès des startups / PME accompagnées • Identifier et analyser les opportunités de financement

• Assister les startups dans la préparation des demandes de financement en veillant à ce qu’elles soient conformes aux exigences des bailleurs de fonds et partenaires



PROFIL

• Disposez d’une formation (BAC+4/5) en finance d’entreprise,; entrepreneuriat; management de projet ou dans un domaine connexe

• Expérience associative appréciée

• Bonne compréhension des défis et des opportunités auxquels sont confrontées les startups



Dynamique, autonome et organisé

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes Avoir une aisance relationnelle et un esprit collaboratif

• La bonne maîtrise de l’anglais (parlé & écrit) serait un atout



Comment Postuler ?



Si vous êtes passionnés par l’entrepreneuriat et souhaitez contribuer au developpement des TPME, rejoignez nous en envoyant votre CV et une lettre de motivation à l’adresse contact@dagba.net, en mentionnant en objet le poste pour lequel vous postulez au plus tard le 31 Juillet 2024.

Description du poste : Offre d'Emploi : Apporteur d'affaires / Business Developer chez Gozem Lieu : Lomé, TG Type de contrat : Temps Plein Domaine : Sales À propos de Gozem : Gozem, fondée en 2018 et comptant plus de 400 employés, offre via son application mobile des services de transport, livraison, financement, et mobile money. Présente au Togo, Bénin, Gabon et Cameroun, Gozem aspire à devenir la "Super App" d'Afrique francophone. Missions du poste : Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales. Créer et entretenir un réseau de partenaires. Gérer plusieurs projets simultanément. Démarcher des clients potentiels et signer des partenariats. Définir et mettre en place une stratégie de prospection. Profil recherché : Bac + 2 en commerce, marketing, communication, vente, gestion de clientèle ou équivalent. Minimum 2 ans d'expérience. Maîtrise des processus de développement commercial. Aisance relationnelle, esprit d'équipe, sens de l'organisation. Maîtrise du Pack Google et des outils numériques. Avantages : Bureaux en open-space, rémunération compétitive, bonus annuel, avantages sur l'application Gozem, assurance santé. Processus de recrutement : Entretien RH. Réalisation d'un business case. Entretien avec un Sales Manager. Entretien avec le Country Manager. Envoi de l'offre. Vous pouvez postuler en envoyant votre CV sur : kenneth.adekpui@gozem.co ou sur Site internet : www.gozem.co

Description du poste : Détails de l'annonce
Poste proposé : Directrice de Production - Lomé
Nous sommes à la recherche d'une Directrice de Production expérimentée pour un tournage de long métrage au Togo. Ce projet passionnant nécessite une personne ayant une solide expérience en tournage de film et une capacité à gérer des équipes et des ressources de manière efficace.
Profil recherché :
Expérience avérée en tant que directrice de production sur des films longs métrages
Compétences en gestion de projet et en leadership
Excellente capacité à gérer les budgets, les plannings et les équipes
Connaissance des procédures de production cinématographique
Capacité à résoudre les problèmes rapidement et efficacement
Expérience de travail dans des environnements multiculturels et capacité d'adaptation.
Profil recherché pour le poste : Directrice de Production - Lomé
Responsabilités :
Planifier, organiser et superviser toutes les étapes de la production
Coordonner avec les réalisateurs, les scénaristes et les autres membres de l'équipe pour assurer le bon déroulement du tournage
Gérer le budget de production et veiller à ce que le projet reste dans les limites financières établies
Assurer le respect des délais et des calendriers de production
Résoudre les problèmes logistiques et techniques qui peuvent survenir pendant le tournage
Savoir parler Anglais couramment
Pour postuler : Envoyez votre CV détaillé et une lettre de motivation expliquant votre expérience VIA ce site.
Critères de l'annonce pour le poste : Directrice de Production - Lomé
Métier : Management, direction générale
Secteur d´activité : Activités associatives
Type de contrat : CDD - Stage - Temps partiel
Région : Kara - Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Hybrid
Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : anglais > bon niveau - espagnol > maternelle - français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 3
Salaire proposé :
150 000 FCFA * Management d'équipe : Oui
gestion
leadership
management

Description du poste : Poste proposé : Stagiaire en Réalisation et Montage Audiovisuel

Nous recherchons pour le compte de notre société de production un Stagiaire en réalisation et montage audiovisuel passionné de cinéma pour rejoindre notre équipe sur Lomé.

NB : Le stage aura lieu dans notre studio sis au quartier Adakpamé. Le stagiaire doit résider de préférence dans les quartiers proche d'Adakpamé.

Missions :

En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets de réalisation de film, et de développer vos compétences en matière de réalisation et montage audiovisuel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe avant, pendant et après les tournages de film, y compris sur les médias sociaux, le marketing, les relations publiques et les événements.

Principales responsabilités :

Assister le réalisateur, faire des montages sur des logiciels professionnels
Assister au montage, faire des sous-titrages, des traductions, des bandes-annonces
Réaliser des courts métrages, série... et reportage.
Offres :

Ce stage est un excellent moyen de développer vos compétences en réalisation et montage tout en acquérant une expérience professionnelle précieuse
Nous offrons un environnement de travail stimulant
Matériel audiovisuel de tournage et montage.
Profil recherché pour le poste : Stagiaire en Réalisation et Montage Audiovisuel
Qualifications :

Étudiant en audiovisuel ou dans un domaine connexe ou passionné de cinéma. Avoir une bonne culture cinématographique
Expérience en réalisation ou montage de film (à travers des stages ou des projets personnels)
Connaissance des logiciels de montage professionnel
Excellentes compétences en communication écrite et orale
Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, la ponctualité est très exigée
Avoir une pièce d'identité en cours de validité afin d'accompagner l'équipe en tournage au Togo et hors du Togo
Résider de préférence dans les quartiers proche d'Adakpamé. Le stage aura lieu à Adakpamé.

Description du poste : Dans le but de faire écouler ses ballots de chaussures, sacs et vêtements ( hommes, femmes et enfants) le cabinet EMMAC CORPORATION recrute DES OPERATEURS DE TERRAIN (immédiatement disponible). CRITERES
Aucun diplôme requis,
Avoir au moins 1 à 2 ans d'expérience dans la vente des ballots au marché
Avoir des clients au marché qui peuvent acheter les ballots

Description du poste : Détails de l'annonce
Poste proposé : Agent Logistique - Dispatch - Lomé
TÂCHES :
Sous le responsable logistique, il sera chargé de :
Communiquer avec les chauffeurs,
Transmettre les documents de transport,
Faire le dispatch.
Profil recherché pour le poste : Agent Logistique - Dispatch - Lomé
PROFIL RECHERCHÉ :
Niveau d'étude : Bac+2 Minimum
Expérience professionnelle : Un atout
Être dynamique
Fiable
Prêt à apprendre.
Critères de l'annonce pour le poste : Agent Logistique - Dispatch - Lomé
Métier : Transport, logistique
Secteur d´activité : Transports, logistique, services postaux
Type de contrat : CDD
Région : Lomé
Ville : Lomé
Travail à distance : Non
Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant
2 ans - Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience
10 ans * Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
Langues exigées : français > bon niveau
Nombre de poste(s) : 1
Management d'équipe : Oui
Prise d'initiative et de décision
transport

Description du poste : Description

La société SOYCAIN recrute un Contrôleur de Gestion



Description du poste

Le contrôleur de gestion veille à la gestion économique de la société, à la bonne utilisation de ses ressources. Il communique aux instances décisionnaires des données sur les résultats opérationnels et des prévisions budgétaires pour éclairer leurs stratégies. Il édite et partage des « tableaux de bord » qui permettent de contribuer efficacement à la stratégie financière de la société.



MISSIONS :

Suivi des résultats et analyse des coûts



Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance financière et qualitative) fixés par la direction.Analyser, par type d’activité, les coûts des produits ou services et des charges, mesurer et surveiller les écarts des résultats et les risques induits par rapport aux objectifs prévisionnels.

Prévision et planification budgétaires



Exercer le contrôle budgétaire périodique : collecter et synthétiser les données budgétaires des différentes activités, analyser et anticiper les écarts budgétaires, suivre leur évolution.Élaborer la planification budgétaire à court terme (nouveaux engagements de dépenses, conformité budgétaire) et à moyen terme (prévision des besoins de financement).Établir des budgets prévisionnels et anticiper les résultats à venir.

Participation aux clôtures comptables



Étudier et valider les données de la comptabilité générale et analytique, procéder à leur analyse globale (provisions, coûts, trésorerie cash flow).Effectuer les rapprochements entre les états comptables et les tableaux de bord.Suivre le compte de résultat et le compte de bilan, notamment les dépenses ponctuelles.Alerter les opérationnels en cas de dépassement budgétaire.

Suivi du reporting de pilotage



Assurer périodiquement la communication et la présentation de l’information financière et de gestion.Produire des rapports détaillés d’activités, des tableaux de bord des résultats.Rédiger des analyses et prévisions économiques, des synthèses sur la gestion budgétaire.Élaborer des états financiers estimatifs à long terme, sur la base des résultats des activités.

Profil recherché :



Avoir :

– une Licence en comptabilité-gestion, gestion comptable et financière ;



Ou,



– Un Master en contrôle de gestion-système d’information; contrôle de gestion-finance; comptabilité-contrôle-audit (CCA); contrôle de gestion industrielle ;



Disposez d’une expérience pertinente de 2 ans dans le contrôle de gestion;

Compétences



Maîtrise des techniques comptables et financières, systèmes d’information (Excel, tableurs, bases de données)Excellentes connaissances en analyse de données (multidimensionnelles et descriptives), statistiques, analyse économique et comptableMaîtrise de la gestion budgétaireBonnes connaissances de la culture de l’entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs, codes, langages)

Pièces à fournir



Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de SOYCAIN ;Un CV bien détaillé ;Des copies simples des diplômes et des attestations de travail.

Dépôt de dossier

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par courrier électronique à l’adresse mail : hr2soycain@gmail.com au plus tard le 21 Juillet 2024.