Petites annonces d'emploi

Description du poste : Missions et Responsabilités



Sous la supervision de la Direction Générale, le/la titulaire du poste sera chargé.e de :



Définir la feuille de route commerciale triennale, alignée sur les objectifs de Marge Brute et de Part de Marché (PDM).



Arbitrer les investissements de la flotte de location avec la Direction Financière pour garantir un Taux de Rotation Optimal et des Valeurs Résiduelles (VR) élevées.



Optimiser les synergies entre les trois pôles (Vente, Maintenance, Location) pour maximiser la dépense par client.



Négocier et gérer les contrats cadres stratégiques (constructeurs, partenaires financiers, grands comptes nationaux).



Mettre en place un système d’indicateurs de performance : rentabilité par affaire, taux de conversion location-vente, performance de l’atelier.



Recruter, former et coacher l’équipe commerciale, incluant les responsables de flotte et comptes clés, pour développer l’excellence commerciale et la satisfaction client.



Animer le processus de prévisions des ventes (forecasting) mensuel et trimestriel pour assurer une planification fiable de la chaîne d’approvisionnement.



Superviser le déploiement et l’usage du CRM pour transformer les données clients en leviers d’action (approche "Data-Driven").



Initier la digitalisation des parcours clients et des processus de vente/location (ex. signature électronique, devis instantané, suivi des interventions).



Veiller à la conformité commerciale et à l’application rigoureuse de la politique de risque crédit et de flotte.



Profil requis



Formation et expérience :



Bac+5 en commerce, gestion, ingénierie ou disciplines similaires.



Minimum 8 ans d’expérience en management commercial, dont 3 ans en direction commerciale dans le secteur véhicules/flottes (constructeur, concessionnaire, loueur, gestion de flotte).



Expertise en gestion de TCO (Total Cost of Ownership) et en montages financiers (LOA, LDD, Crédit-bail).



Expérience confirmée dans la gestion de centres de profit multiples et maîtrise des leviers de Valeur Résiduelle.



Maîtrise complète du processus d’appel d’offres.



Capacité à lire et interpréter un compte de résultat détaillé et identifier les leviers d’amélioration de la marge.



Anticipation et adaptation aux évolutions du marché.



Excellentes compétences en négociation et gestion d’équipe.



Capacité à atteindre les objectifs dans un environnement exigeant et régulé.



Maîtrise avancée des outils BI et CRM (Salesforce, Dynamics ou équivalent).

Description du poste : Le/La Commercial(e) est un acteur clé dans le développement et la performance de l’Agence Lapaire. Il/Elle est responsable de développer les ventes, d’accueillir les clients et de créer une expérience client positive. Véritable ambassadeur(rice) de Lapaire, il/elle agit au quotidien au contact direct des prospects et clients, en collaboration avec l’équipe de l’agence.



Missions principales



1. Développement commercial



Aller au contact des prospects sur le terrain et dans le périmètre de l’agence.



Réaliser des actions de prospection ciblées selon le plan défini par le Responsable d’Agence.



Présenter l’offre Lapaire et répondre aux questions des prospects.



2. Expérience client



Accueillir chaleureusement les visiteurs de l’agence.



Écouter, comprendre et reformuler les besoins des clients.



Conseiller sur le choix des montures et des verres en expliquant leurs caractéristiques.



Accompagner le client tout au long de son parcours d’achat.



Maintenir la relation client jusqu’à la livraison.



3. Gestion et organisation



Enregistrer prospects et ventes dans le CRM.



Participer à l’encaissement.



Assurer la bonne disposition des produits et la propreté de l’agence.



Veiller à offrir un confort optimal aux clients.



Profil recherché



Niveau d’études : Bac +2 minimum en Gestion commerciale ou équivalent.



Expérience : Vente ou service client appréciée ; débutants motivés acceptés.



Maîtrise des nouvelles technologies et outils numériques (applications mobiles, logiciels sur tablette).



Qualités personnelles :



Altruisme et sens du service.



Dynamisme et énergie.



Écoute active et sens de la communication.



Positivité et engagement.



Motivation et passion pour la performance commerciale.



Esprit d’équipe.



Ponctualité irréprochable.



Candidature



Envoyez votre CV avec l’objet :



"Candidature – Commercial(e) Agence Optique"

Description du poste : Missions et Responsabilités



Le/la titulaire du poste assure la mise en œuvre et le suivi des cadres de gestion des risques et de conformité adaptés à l’environnement Mobile Money. Les principales missions comprennent :



Gestion des risques :



Identifier, évaluer et surveiller les risques stratégiques, opérationnels, de conformité, financiers et technologiques.



Réaliser des évaluations régulières des risques et accompagner les responsables métiers dans l’élaboration de plans de mitigation.



Développer et suivre les indicateurs clés de risque (KRI).



Conformité réglementaire :



Assurer une veille réglementaire et coordonner la mise en œuvre des nouvelles exigences.



Suivre et interpréter les textes réglementaires pertinents et conseiller la direction sur les obligations de conformité.



Concevoir et mettre en œuvre des politiques, procédures et programmes de formation en gestion des risques et conformité.



Réaliser des évaluations régulières des risques de non-conformité et des activités de contrôle.



Accompagnement et sensibilisation :



Accompagner les équipes opérationnelles (« champions risques et conformité ») dans la mise en œuvre des bonnes pratiques.



Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur la culture du risque et de la conformité.



Reporting :



Appuyer la production de rapports destinés à la direction, aux régulateurs, aux auditeurs et aux fonctions Risque & Conformité du Groupe.



Profil recherché



Formation : Master en gestion des risques, audit et contrôle de gestion ou diplôme équivalent.



Certifications : CRMA, CISA, CIA, CAMS, ISO 31000 ou équivalent sont un atout.



Expérience : Minimum 5 ans en gestion des risques, contrôle interne et conformité, idéalement dans le secteur Mobile Money, Fintech, banque ou télécommunications.



Compétences techniques :



Connaissance approfondie des cadres réglementaires de conformité (AML/CFT, protection des données, finance numérique).



Expertise en gestion des risques : identification, évaluation, conception de contrôles et suivi.



Maîtrise des méthodologies et outils GRC et de conformité AML/CFT.



Capacité à analyser les évolutions réglementaires et recommander des plans d’action adaptés.



Compétences personnelles :



Capacités analytiques et sens du détail.



Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.



Capacité à mobiliser les parties prenantes et à gérer des projets transverses.



Sens de l’initiative et autonomie.



Langues : Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) appréciée.



Outils : Maîtrise avancée d’Excel, Power BI, et autres outils d’analyse de données.



Pourquoi rejoindre notre équipe ?



Vous intégrerez un environnement dynamique au cœur de l’innovation digitale dans la finance. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la sécurisation et au développement de solutions Mobile Money, tout en évoluant dans un contexte réglementaire exigeant et stimulant.

Description du poste : Contexte et objectif général



Dans le cadre de son appui au Ministère de la Santé du Bénin, l’UNICEF, en collaboration avec l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP), les Directions Départementales de la Santé (DDS), les Zones Sanitaires (ZS), l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et d’autres partenaires du Programme Élargi de Vaccination (PEV), souhaite recruter un(e) consultant(e) international(e) pour contribuer à l’analyse des données vaccinales.



L’objectif est d’appuyer la planification stratégique, la prise de décision et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement vaccinale.



Objectifs spécifiques



Sous la direction du bureau UNICEF Bénin, le/la consultant(e) devra :



Élaborer le protocole et le plan d’analyse des données.



Réaliser une revue documentaire pertinente.



Coordonner la collecte de données supplémentaires sur le terrain.



Effectuer une analyse croisée des données de consommation des vaccins avec celles des couvertures vaccinales (routine et enquêtes).



Produire un rapport détaillé de l’analyse.



Présenter les résultats via un document synthétique et un poster incluant contexte, méthodologie, résultats, défis et recommandations.



Rendre compte de l’ensemble de la mission et formuler des recommandations opérationnelles.



Profil recherché

Formation



Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master 2) en santé publique/vaccinologie, biostatistique, gestion logistique, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.



Expérience professionnelle



Minimum 8 ans d’expérience en santé publique/vaccinologie, biostatistique ou logistique de santé, dont au moins 5 ans dans la vaccination.



Maîtrise de la quantification des besoins en vaccins et intrants vaccinaux.



Expérience dans l’utilisation d’outils de gestion logistique et de stocks (eSMT, eSIGL, DHIS2, etc.).



Expertise en analyse de bases de données (SPSS, R, etc.).



Expérience avérée dans la conduite d’études, l’interprétation de résultats et la formulation de recommandations.



Compétences clés



Capacités analytiques et rédactionnelles.



Excellente organisation et gestion du temps.



Aptitude à travailler en coordination avec diverses parties prenantes.



Maîtrise des outils informatiques et logiciels d’analyse.



Valeurs et engagement



L’UNICEF recherche un(e) candidat(e) incarnant ses valeurs : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

L’UNICEF est engagé pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, et encourage toutes les candidatures, sans distinction de genre, nationalité, religion, appartenance ethnique ou situation de handicap.



Conditions spécifiques



Les consultants ne sont pas considérés comme membres du personnel de l’ONU et ne bénéficient pas des avantages prévus par le statut du personnel.



Les candidats doivent s’assurer que leur visa et assurance maladie sont valides pour toute la durée de la mission.



Les consultants doivent être vaccinés contre la COVID-19 selon les recommandations de l’OMS.

Description du poste : n tant que Chargé(e) de projet DSSR, vous aurez pour mission principale de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités menées par Enabel auprès des autorités réglementaires pharmaceutiques et d’information sanitaire du Bénin.



Missions principales :

1. Renforcement de l’harmonisation réglementaire des produits DSSR :



Superviser l’harmonisation réglementaire conformément aux normes régionales et internationales dans les domaines du contrôle qualité, de la surveillance du marché, de la pharmacovigilance et du système réglementaire ;



Contribuer à améliorer la disponibilité et l’accessibilité des produits de santé reproductive en collaboration avec les autorités réglementaires pharmaceutiques.



2. Renforcement du système d’information sanitaire :



Soutenir la production, l’analyse, la digitalisation et l’utilisation des données pour améliorer les interventions DSSR.



3. Appui aux autorités locales :



Assurer une collaboration efficace avec les autorités réglementaires et d’information sanitaire pour améliorer l’accès aux services et informations en santé sexuelle et reproductive (SSR) et en planification familiale (PF) ;



Organiser et suivre l’ensemble des activités prévues dans le cadre du projet.



4. Renforcement du système de santé :



Apporter un soutien technique aux équipes locales, notamment en matière d’expertise, d’équipements et d’infrastructures ;



Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies innovantes pour la DSSR.



Profil recherché :

Formation :



Diplôme de niveau licence (Bac +3) en santé publique, sciences sociales, gestion de projet ou tout autre domaine pertinent.



Expériences requises :



Minimum de deux (2) années d’expérience en gestion de projet dans le secteur de la santé, particulièrement dans le domaine de la DSSR, de la réglementation des produits DSSR et/ou de l’information sanitaire.



Compétences requises :



Bonne connaissance du système de santé et des politiques de DSSR au Bénin ;



Aptitude à gérer les relations avec les partenaires institutionnels ;



Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;



Bonne connaissance du contexte du Bénin et de la région CEDEAO.



Atouts :



Expérience en digitalisation des systèmes de réglementation et de gestion de l’information sanitaire ;



Expérience auprès de Partenaires Techniques Financiers (UE, AFD…) ;



Maîtrise d’outils de suivi et évaluation (Power BI, DHIS2, etc.) ;



Expérience en renforcement des capacités et formation d’acteurs locaux de la santé.



Conditions :



Contrat à durée déterminée (CDD) de 38 mois basé à Cotonou ;



Package salarial attractif incluant un salaire mensuel brut selon barème et avantages sociaux.

Description du poste : Missions principales :



Sous la supervision du responsable maintenance, vos missions seront les suivantes :



Réaliser la maintenance préventive et corrective des moteurs diesel MTU, incluant vidanges, remplacement de filtres, réglages de soupapes, changement de pièces, etc. ;



Entretenir les systèmes auxiliaires : carburant, lubrification, refroidissement, admission/échappement ;



Participer aux révisions générales et aux arrêts planifiés ;



Diagnostiquer et corriger les pannes mécaniques (vibrations, fuites, échauffements, bruits anormaux) ;



Collaborer avec les électrotechniciens lors des essais, synchronisations et diagnostics ;



Utiliser les outils de diagnostic constructeur et appliquer les procédures spécifiques ;



Renseigner les rapports techniques et assurer le suivi via les outils de GMAO ;



Appliquer strictement les règles de sécurité industrielle, notamment celles liées au carburant, incendie, environnement et haute/basse tension (HT/BT) ;



Surveiller et dépanner les groupes électrogènes via les interfaces HMI telles que : APM802, APM303, Kerys, etc. ;



Participer aux installations neuves, tests de charge et mises en service d’équipements.



Profil recherché :



Disponibilité immédiate ;



Diplôme : Bac professionnel, DTI ou Bac+3 en électromécanique, avec un background en mécanique (CAP, BTS) ;



Expérience minimale de 5 ans en maintenance de moteurs diesel industriels ou de groupes électrogènes haute puissance ;



Maîtrise des interfaces HMI pour supervision et gestion de groupes électrogènes, notamment APM802, APM303, Kerys ;



Solide connaissance des moteurs diesel, idéalement MTU, Mitsubishi, Volvo, Cummins, John Deere, et des opérations de maintenance lourde ;



Bonne compréhension du fonctionnement des groupes électrogènes industriels ;



Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et notices constructeurs ;



Compétences informatiques : utilisation de GMAO, consultation de documentation technique numérique ;



Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de maintenance) ;



Flexibilité pour travailler en horaires décalés ou selon tout planning défini.

Description du poste : Votre agence des Techniciens et Électriciens ''SATELLITE BÉNIN'' vous souhaite une bonne journée et vous informe qu'elle est à votre disposition pour l'Achat, l'installation, et la Réparation, de vos équipements (Électroménagers, Électroniques, Informatiques et Robotiques ) :· Téléviseurs LED ; SMART TV ( SAMSUNG, LG,...)· Décodeurs (STRONG, DSTV, TNT, NEW WORLD, STARTIMES, CANAL+, SLTV, REDLINE, SPORT+, BOX ANDROID , IPTV ....)
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Description du poste : CARE recherche un(e) Directeur(trice) Qualité et Performance des Programmes pour occuper un poste de coordinateur(trice) stratégique et de responsable assurance qualité au sein de l'Unité de gestion régionale. Il/Elle se concentrera sur l'assurance de l'excellence des programmes, la cohérence régionale et la coordination de la collecte de fonds avec les Partenaires Membres de CARE (CMP) et les donateurs de la région Afrique de l'Ouest et du Centre (AOC). Ce/Cette titulaire du poste garantit la mise en œuvre de programmes de haute qualité grâce à des processus d'assurance qualité systématiques, coordonne l'élaboration des propositions régionales afin de maximiser l'impact collectif et assure la liaison principale avec toutes les équipes des Partenaires Membres de CARE (CMP), PSI (Stratégie et Innovation des Programmes) et IPO (Programmes et Opérations Internationaux) pour les questions de collecte de fonds et de programmes.



Le/La titulaire joue un rôle crucial dans le renforcement de la cohérence de la programmation régionale en facilitant la coordination des processus de conception, en veillant au respect de normes de qualité rigoureuses et en positionnant stratégiquement la région afin de tirer parti des opportunités émergentes. Ce rôle contribue directement à la vision 2030 de CARE en garantissant que l'ensemble de la programmation respecte les normes organisationnelles tout en favorisant l'innovation et la collaboration au sein du portefeuille régional.



RESPONSABILITÉS



ASSURANCE QUALITÉ DE L'EXÉCUTION DU PROGRAMME



Établir et maintenir des systèmes complets d’assurance qualité dans tous les programmes régionaux de la WCA.

Développer et mettre en œuvre des cadres d’assurance qualité normalisés pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes dans tous les bureaux de pays.

Effectuer des examens systématiques de la qualité des programmes et des audits des bureaux de pays (bureaux de pays), en veillant au respect des normes de programmation de CARE et des exigences de la stratégie 2030.

Assurer la mise en place de systèmes robustes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) au niveau du bureau de pays, et leur intégration dans le cadre régional de référence en matière de qualité.

Examiner et analyser régulièrement les données de performance du programme, en fournissant des recommandations fondées sur des données probantes pour l’améliorer.

Faciliter le déploiement de l’assistance technique pour combler les lacunes de qualité identifiées par des évaluations systématiques.

Superviser la mise en œuvre des systèmes de performance organisationnelle (PIIRS) pour améliorer la qualité des programmes et la mesure de l'impact.

Assurez-vous que tous les programmes démontrent un impact mesurable par rapport aux indicateurs convenus avec une documentation et des rapports appropriés.

Responsabilité des systèmes régionaux de gestion des connaissances et de l'élaboration du programme d'apprentissage : Le poste est essentiel pour favoriser l'échange de connaissances entre les CO et les communautés de pratique régionales, dans le cadre de l'évolution plus large de CARE vers la localisation et l'impact en réseau.

COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT DES PROPOSITIONS RÉGIONALES



Sensibilisation et coordination du CMP : coordonner les processus d'élaboration de la stratégie du programme régional avec la participation et la contribution significatives du CMP

Coordination du développement de propositions : en collaboration avec PSI, coordonner les initiatives de développement de propositions multi-pays et régionales, en garantissant un alignement stratégique et en tirant parti des avantages comparatifs.

Gestion du pipeline de propositions : Établir des systèmes régionaux de gestion du pipeline de propositions pour suivre les opportunités et coordonner les réponses.

Amélioration de la qualité des propositions : surveiller les taux de réussite des propositions, faciliter les sessions d'apprentissage et assurer l'alignement avec les priorités stratégiques et le cadre PQ de CARE.

Effet de levier du partenariat : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale pour établir et maintenir des partenariats stratégiques dans toutes les régions.

PARTENAIRE MEMBRE DE CARE, COORDINATION ET SOUTIEN PSI et IPO



Servir de ressource centrale de coordination pour tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO sur les activités de programmes stratégiques dans la région WCA

Établir et maintenir des mécanismes de coordination systématiques avec tous les partenaires membres de CARE, PSI et IPO, assurant une communication et un alignement réguliers

Faciliter le partage des connaissances et les échanges d'apprentissage entre les CO et les CMP, les PSI et les IPO, en promouvant les meilleures pratiques et le transfert d'innovation

Coordonner des initiatives de programmation conjointes qui exploitent les forces complémentaires des différents partenaires membres de CARE

Faciliter l'accès des OC à l'assistance technique, aux opportunités de formation et aux consultations d'experts par les partenaires membres de CARE, PSI et IPO

Établir et maintenir des réseaux régionaux et des communautés de pratique qui renforcent la collaboration CO/CMP, PSI et IPO

GESTION DU PERSONNEL DE SOUTIEN ET LEADERSHIP D'ÉQUIPE



Contribuer aux systèmes de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs, la rétroaction régulière et la planification du développement professionnel pour les équipes de programme des CO

Soutenir le recrutement et l'orientation du personnel du programme CO selon les besoins

Qualifications requises :



Maîtrise dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente d'études et d'une vaste expérience professionnelle

Preuve d'une expérience avancée en leadership (3 et plus) dans la gestion de la qualité des programmes et la coordination multipartite

Expertise démontrée dans la coordination de programmes interrégionaux et de partenariats organisationnels diversifiés

A l'aise pour travailler avec et au sein des réseaux et des communautés de pratique (CdP)

Compétences avancées en matière de coordination de réseaux et de création de synergies entre diverses cultures et contextes organisationnels

Capacités exceptionnelles de communication, de facilitation et de recherche de consensus démontrées auprès de multiples groupes de parties prenantes en FRANÇAIS et en ANGLAIS

Forte expérience en gestion du changement, planification stratégique et direction de processus de transformation organisationnelle

Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes et de normes d'assurance qualité

Qualifications préférées :



Familiarité avec la programmation humanitaire et les systèmes de coordination inter-agences

Comment postuler

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web afin de solliciter des honoraires auprès de demandeurs d'emploi. Il peut s'agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement des demandes d'immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent des frais initiaux aux candidats. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l'aider à identifier des candidats pour un poste spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé.

Description du poste : Missions

Mettre en relation avec Alliances-Inter Bénin S.A toutes personnes ou structures ayant les besoins ou capacités suivants : logements ou constructions de maisons d’habitation ou commerciales ; terres agricoles ou urbaines à acheter, vendre, bailler ou sécuriser ; habitats professionnels ou logements à entretenir ; logiciels de gestion commerciale ; ou souhaitant collaborer avec une structure en pleine croissance.



Profil recherché

Être responsable et déterminé à travailler ; disposer d’une bonne capacité de persuasion ; avoir un moyen de déplacement ; posséder un outil de communication digitale.



Dossier de candidature

Envoyer votre CV

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la Responsable Crédit-Caution sera chargé(e) de :



Étudier et analyser les demandes de caution (marchés publics, douanes, fiscales, bancaires, etc.).



Évaluer la solvabilité et la situation financière des clients (entreprises et particuliers).



Déterminer les conditions de souscription : montant, durée, garanties et contre-garanties.



Décider ou proposer des décisions d’acceptation ou de refus selon les délégations de pouvoir.



Assurer le suivi des cautions en cours : échéances, renouvellements, mainlevées.



Suivre les encours d’engagements et alerter en cas de dépassement de seuils.



Gérer les éventuels sinistres sur cautions (défauts d’exécution, appels de caution).



Participer à la définition de la stratégie commerciale du produit crédit-caution.



Identifier de nouveaux segments de clientèle et opportunités (PME, BTP, import/export…).



Développer et maintenir les relations avec les partenaires clés : banques, entreprises, États, institutions.



Promouvoir l’offre crédit-caution auprès des courtiers, agents et clients directs.



Mettre en place un dispositif efficace de gestion des risques liés aux engagements cautionnés.



Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes internes (CIMA, fiscalité locale).



Collaborer étroitement avec les départements juridique, conformité et recouvrement.



Produire et analyser les tableaux de bord mensuels du portefeuille et des performances.



Mettre à jour les procédures internes, manuels de souscription et outils de suivi.



Profil recherché



Bac+4/5 en finance, assurance, gestion, droit ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en crédit/caution bancaire.



Une expérience dans le secteur des assurances est un atout.



Excellente maîtrise de l’analyse financière (bilan, compte de résultat, ratios…).



Connaissance approfondie des produits de caution et des mécanismes de crédit.



Connaissance des réglementations des assurances (CIMA) et de la fiscalité locale.



Bonne compréhension des enjeux juridiques liés aux engagements de caution.



Capacité de négociation, évaluation du risque et prise de décision.



Rigueur, intégrité et autonomie dans le travail.



Maîtrise professionnelle de l’anglais (écrit et oral) souhaitée.



Maîtrise de MS Office (Word, PowerPoint, Access) et des logiciels de gestion assurance/crédit.



Bonne maîtrise des outils d’analyse financière (Excel avancé, Power BI, etc.).



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Mission principale



Le/la Responsable E-commerce pilotera la croissance et l’efficacité opérationnelle de notre marketplace. Il/elle sera garant(e) de l’acquisition et du suivi des clients, marchands et chauffeurs, tout en optimisant la performance opérationnelle et marketing de la plateforme.



Responsabilités

Sales & Marchands



Collaborer avec l’équipe sales pour recruter et intégrer les meilleurs marchands sur toutes les verticales (Food, Shopping, Supermarché, Gaz, Billetterie, Services).



Définir et suivre la stratégie de couverture géographique pour garantir un mix quantité/qualité optimal.



Explorer et mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement et automatisation pour faciliter le closing des marchands.



Superviser l’onboarding des marchands et veiller au respect des exigences de qualité.



Optimiser le merchandising et le contenu des pages marchands et produits.



Proposer des campagnes promotionnelles adaptées au marché.



Opérations Champions (chauffeurs)



Piloter le recrutement et la gestion des champions pour garantir une qualité de service optimale.



Assurer la disponibilité des équipements et gérer le recouvrement et l’attribution du matériel.



Proposer des conditions d’incitation adaptées pour maximiser l’engagement des champions.



Support & Process



Adapter et améliorer les processus de gestion des commandes avec le support e-commerce.



Garantir un staffing suffisant et optimal pour gérer le volume croissant de commandes.



Marketing & Croissance



Proposer et suivre les campagnes de recrutement offline et online.



Analyser la performance des campagnes CRM de rétention et cross-selling et proposer des ajustements.



Conduire des expérimentations (A/B testing, Proof of Concept…) pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.



Objectifs / KPIs



Augmenter le volume et l’activation des clients et partenaires.



Augmenter le nombre de commandes par utilisateur.



Améliorer la satisfaction client et partenaire (NPS).



Optimiser la marge brute e-commerce et la performance opérationnelle.



Mesurer le nombre de commandes livrées, taux de complétion et temps de livraison.



Profil recherché



Bac +5 minimum.



Minimum 3 ans d’expérience dans le e-commerce, startup Foodtech ou gestion des opérations marchands.



Compétences en product management, analytics, SQL, bases de données.



Expérience confirmée en management d’équipe et environnement à rythme soutenu.



Maîtrise parfaite du français et bon niveau d’anglais.



Maitrise des outils Google (Sheets, Docs, Slides, Meet, Agenda).



Capacité d’analyse, rigueur, organisation et orientation résultats.



Conditions & avantages



Bureaux en Open Space.



Rémunération selon grille salariale et expérience.



Bonus annuel : 0 à 4,5 mois de salaire.



Avantages sur la Super App pour déplacements et livraisons.



Package assurance santé.



Intégrer une équipe jeune, dynamique et à fort impact social en Afrique francophone.



Processus de recrutement



Entretien introductif avec le chargé de recrutement (30 min).



Business case à réaliser sous 7 jours.



Entretien de 45 min avec le Global Head of E-Commerce + demande de référencement.



Entretien final de validation avec le Country Manager.

Description du poste : Missions principales



Assurer la conception et le suivi technique des travaux de construction.



Élaborer les plans et documents techniques nécessaires à l’exécution des travaux.



Superviser la réalisation des infrastructures, en conformité avec les normes en vigueur.



Assurer le contrôle qualité, le respect des délais et la sécurité des chantiers.



Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des travaux et l’état d’exécution du projet.



Profil recherché



Diplôme en génie civil, génie agricole ou domaine connexe.



Expérience significative en maîtrise d’œuvre de projets de construction d’infrastructures agricoles.



Bonne connaissance des normes et standards de construction locaux et internationaux.



Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, et à gérer plusieurs sites simultanément.



Compétences en planification, suivi de chantier et rédaction de rapports techniques.



Dossier de candidature



CV détaillé



Lettre de motivation



Références des projets similaires réalisés

Description du poste : Missions principales :



Connaissance du secteur et des clients



Maîtriser parfaitement le secteur d’activité et le profil des clients.



Connaître les produits et services Lapaire et comprendre les besoins et attentes des clients.



Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients aux problèmes de vue et à l’importance de bien voir.



Développement commercial



Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction client, fidélisation et chiffre d’affaires.



Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin.



Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients et partager ces informations avec les départements Marketing et Commercial.



Mettre en place une stratégie locale et des plans d’action commerciaux spécifiques.



Organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières.



Management et leadership



Former, motiver et encadrer une équipe commerciale solide.



Accompagner l’équipe dans les contacts clients et la réalisation des ventes.



Fixer et partager les objectifs individuels et collectifs.



Gérer les plannings, répartir les tâches et animer les réunions de suivi et de bilan commercial.



Gestion de la boutique



Assurer la comptabilité du magasin, le suivi des dépôts et des achats.



Gérer rigoureusement les stocks et réaliser des inventaires réguliers.



Préparer et transmettre des rapports financiers au management.



Veiller à la bonne tenue générale du magasin : propreté, rangement et aération.



Traiter les réclamations des clients, fournisseurs et livreurs.



Profil recherché :



BTS ou Licence en Gestion Commerciale, Finance ou Management.



Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe, avec une expérience en gestion de magasin fortement appréciée.



Compétences commerciales avérées et connaissance de l’analyse de données.



Maîtrise des outils informatiques : Excel, Google Suite.



Qualités personnelles :



Altruisme : prioriser l’aide aux autres tout en atteignant les objectifs.



Intégrité : digne de confiance et responsable.



Organisation : gestion rigoureuse du magasin et des opérations.



Motivation et passion : déterminé(e) et investi(e) dans son métier.



Ambition : viser l’excellence et l’amélioration continue.



Leadership : inspirer et stimuler l’équipe en partageant connaissances et bonnes pratiques.



Négociation : savoir convaincre et influencer avec intégrité.



Empathie : aisance relationnelle avec tout t

Description du poste : Missions et responsabilités principales



Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :



Élaborer le plan annuel d’audit basé sur une cartographie des risques.



Identifier les domaines critiques : souscription, sinistres, réassurance, actuariat, finances, systèmes d'information, etc.



Préparer les programmes d’audit pour chaque mission et conduire les audits sur les processus clés : gestion des primes, paiements des sinistres, provisionnement, conformité réglementaire, etc.



Réaliser des revues documentaires, interviews, tests de conformité et de performance.



Identifier les failles de contrôle interne, les risques opérationnels et les irrégularités.



Analyser les écarts entre pratiques observées et politiques internes ou exigences réglementaires (CIMA, régulateur local, etc.).



Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et opérationnelles.



Présenter les résultats à la direction et proposer des actions correctives.



Mettre en place un suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations d’audit et produire des rapports à l’attention de la Direction Générale et du Comité d’Audit.



Contribuer à la culture de contrôle et d’éthique de l’entreprise et collaborer avec les départements conformité, gestion des risques et contrôle interne.



Veiller au respect des lois locales : code des assurances, fiscalité, lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme (LBC-FT), protection des données.



Mener des investigations en cas de suspicion de fraude ou d’irrégularités.



Participer à des audits spécifiques : projets informatiques, migration de systèmes, fusions, etc.



Profil recherché



Bac+5 minimum en finance, comptabilité, audit & contrôle de gestion ou équivalent.



Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances.



Maîtrise des normes et techniques d’audit interne (IIA, COSO, IFRS).



Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et évaluation des dispositifs de contrôle.



Connaissance de la réglementation applicable (CIMA, codes des assurances, fiscalité).



Bonne connaissance des dispositifs LBC-FT.



Capacité d’innovation, d’analyse, de synthèse et de prise de décision.



Aisance en communication, excellentes capacités rédactionnelles.



Intègre, organisé, discret, avec sens de la négociation et gestion des situations sensibles.



Maîtrise du pack MS Office (Word, Excel avancé, PowerPoint, Access) et des logiciels comptables.



Dossier de candidature



Merci de transmettre par mail un dossier complet comprenant :



Lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS (mentionner poste, référence, disponibilité et prétention salariale).



Curriculum Vitae détaillé.



Copies des diplômes et attestations justifiant l’expérience.



Copie de la pièce d’identité en cours de validité.



Important : Tout dossier incomplet sera rejeté.



En soumettant votre candidature, vous acceptez la collecte et le traitement de vos données personnelles, avec la possibilité d’exercer votre droit d’opposition à tout moment.

Description du poste : Sous la responsabilité hiérarchique :



Le/la Facilitateur/trice Communautaire travaillera sous la supervision du Facilitateur Principal pour contribuer à l’élimination du mariage d’enfants dans tous les villages d’intervention du Projet de mobilisation communautaire pour la promotion des droits des filles, du genre et de la cohésion sociale (MoGeCS), en synergie avec les parties prenantes locales.



Responsabilités principales



Faciliter la mise en œuvre des activités communautaires liées à la protection des filles et aux droits des enfants.



Promouvoir la cohésion sociale et la sensibilisation sur les enjeux liés au genre dans les villages cibles.



Travailler en collaboration avec les acteurs locaux et les parties prenantes du projet pour renforcer l’impact des interventions.



Suivre et rendre compte des activités et résultats obtenus sur le terrain.



Qualifications et expérience



Diplôme : Licence (BAC +3) en Assistance Sociale, Sciences de l’Éducation, Psychologie, Éducation Spécialisée ou Sociologie.



Expérience : Minimum 1 an dans le travail social communautaire, le développement communautaire ou la facilitation de projets de protection suivant l’approche droits de l’enfant.



Compétences : Bonne connaissance de la zone d’affectation et des dynamiques communautaires locales.



Comment postuler



Les candidats intéressés et remplissant les conditions requises doivent soumettre un fichier PDF unique comprenant :



Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays d’Educo Bénin.



Un CV actualisé avec coordonnées complètes (nom, prénom, numéro, adresse) et 3 références professionnelles.



Une copie du diplôme ou attestation de BAC +3 (obligatoire).

Description du poste : Votre mission



Le/la chargé·e de partenariat et suivi-évaluation a pour objectifs principaux :



Élaborer, superviser et évaluer les programmes et projets menés au Burkina Faso et au Bénin.



Développer et coordonner le système de suivi-évaluation des programmes de l’ONG.



Responsabilités clés :



Participer à la réflexion méthodologique et à l’élaboration du programme partenariat.



Identifier et sélectionner de nouveaux partenaires dans la zone d’intervention, en lien avec les instances de gouvernance.



Établir les programmes proposés par les partenaires et les soumettre à la validation du Conseil d’Administration.



Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et partenaires.



Assurer la justification narrative et budgétaire des programmes.



Représenter l’ONG auprès des partenaires et des interlocuteurs belges et internationaux.



Suivre le/la Représentant·e Pays au Burkina Faso.



Mettre en place et améliorer le système de suivi-évaluation, exploiter les rapports des partenaires et proposer des mesures correctrices.



Votre profil



Adhésion au projet du groupe Terre et intérêt marqué pour la coopération internationale.



Sensibilité aux thématiques : gestion des déchets, agroécologie, économie sociale et solidaire.



Maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats, du cadre logique et de la théorie du changement, avec expérience de leur mise en œuvre.



Bonne connaissance des contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso et Bénin).



Connaissance du secteur de la coopération internationale et des réglementations des principaux bailleurs de fonds.



Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un esprit d’analyse et de synthèse.



Capacité à planifier méthodiquement le travail et à respecter les échéances.



Esprit d’équipe et contribution positive aux projets collectifs.



Maîtrise de la suite Office et des outils de suivi-évaluation.



Disponibilité pour des missions régulières sur le terrain.



Nous offrons



Un poste riche en responsabilités au sein d’une ONG engagée.



Une collaboration dans une équipe dynamique et solidaire.



1 à 2 déplacements annuels au Burkina Faso et au Bénin.



Conditions de travail



Lieu : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45, 4040 Herstal – télétravail possible.



Régime : 4/5 temps.



Rémunération : 3 137,60 € brut/mois (équivalent temps plein), treizième mois complet, chèques-repas de 8 €.



Type de contrat : CDI.



Date d’entrée en fonction : 1er décembre 2025.

Description du poste : Missions principales



Gérer l’ensemble des opérations de l’hôtel.



Assurer la satisfaction client et garantir la qualité des prestations.



Veiller à la performance globale de l’établissement.



⚡ Responsabilités clés



Gestion opérationnelle, administrative, financière et commerciale de l’hôtel.



Superviser les activités de réception, entretien, maintenance et restauration.



Définir les axes stratégiques en matière de politique commerciale, marketing et communication en collaboration avec la Direction.



Développer les ventes, représenter l’hôtel lors d’événements et fidéliser la clientèle.



Suivre les indicateurs de performance (taux d’occupation, chiffre d’affaires, charges).



Coordonner les équipes et veiller à leur motivation.



Garantir la conformité aux normes de sécurité et d’hygiène.



Rendre compte régulièrement des activités à la Direction Générale.



👤 Profil recherché



Formation : Bac+3 minimum en hôtellerie (lycée hôtelier d’Abidjan, Grand-Bassam ou équivalent).



Expérience significative en gestion hôtelière.



Compétences en encadrement et gestion du personnel.



Organisation, rigueur et sens aigu du service client.



Aptitude à résoudre rapidement les problèmes et insatisfactions clients.



Excellente communication et présentation professionnelle.



La pratique courante de l’anglais est un atout.



📩 Dossiers de candidature



Merci d’envoyer :



CV



Lettre de motivation



Prétentions salariales



📅 Date limite : lundi 22 septembre à 18h

Description du poste : Rattachement hiérarchique :



Sous la supervision générale du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces Urgence et Cash ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC).



Mission principale



Le/la Volontaire des Nations Unies apporte un appui stratégique à la coordination, à la gestion de l’information et à l’analyse de données pour renforcer l’efficacité de l’action humanitaire et du suivi des programmes.



Responsabilités clés

1. Appui à la coordination et à la planification



Mettre en œuvre le plan d’action annuel du GTIA-PRC.



Contribuer à la mise en œuvre de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et de programmes conjoints avec d’autres agences des Nations Unies.



Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences.



Participer à la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.



Établir et maintenir des bases de données consolidées, analytiques et décisionnelles.



Tenir à jour les rapports mensuels et la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).



Collaborer avec les spécialistes de la gestion de l’information des autres agences pour développer des stratégies adaptées.



2. Gestion de l’information



Compiler et agréger les données contextuelles et d’urgence (évaluations des besoins, suivi terrain, outils internes).



Assurer la qualité et la cohérence des données.



Développer et actualiser une base de données des résultats pour suivre les indicateurs sociaux clés, même en urgence.



Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de tableaux de bord.



3. Analyse de données et visualisation



Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de terrain et partenaires.



Appuyer la préparation de rapports réguliers (SitReps) et propositions aux donateurs.



Élaborer des cartographies SIG pour soutenir les programmes et promouvoir des normes de données harmonisées.



Développer des tableaux de bord internes et externes via Power BI.



Soutenir les mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.



Fournir un appui technique aux sections pour organiser, gérer et analyser leurs données.



4. Renforcement des capacités



Former les partenaires et équipes sur les outils de gestion de l’information et normes de données.



Promouvoir l’utilisation des SIG et outils de visualisation.



5. Engagement volontaire et contribution au programme VNU



Renforcer sa compréhension du volontariat et participer aux activités du programme VNU.



Développer et promouvoir toute forme de volontariat traditionnel ou local.



Contribuer à la rédaction d’articles et publications sur les expériences de terrain.



Appuyer le Programme d’accueil des Volontaires nouvellement arrivés.



Promouvoir ou conseiller l’usage des volontaires en ligne lorsque possible.



Compétences et valeurs recherchées



Responsabilité, professionnalisme, intégrité, éthique et valeurs



Adaptabilité, flexibilité, engagement et motivation



Communication, créativité, partage des connaissances



Planification et organisation, autogestion, sensibilisation technologique



Travail en équipe, respect de la diversité, apprentissage continu

Description du poste : Mission principale



Le/la Chargé·e de Projet Police accompagne la mise en œuvre du Projet PRONORD PAOP, en contribuant à renforcer la sécurité, la police communautaire, le genre et la protection des droits humains dans la zone d’intervention.



Profil recherché



Formation : Master en Sciences Sociales, Sciences Politiques, Criminologie ou Droits Humains.



Intérêt : Sensibilité aux enjeux de sécurité, police communautaire, genre et droits humains.



Conditions d’emploi



Type de contrat : CDD de 23 mois, à compter de novembre 2025.



Date limite de candidature : 22 septembre 2025.

Description du poste : Mission principale



L’Auditeur Informatique est chargé de réaliser des missions d’audit et de contrôle interne sur les systèmes d’information, les infrastructures et la sécurité informatique. Il/elle évalue les risques, la conformité, l’efficacité et la fiabilité des systèmes informatiques de la banque, tout en assurant le suivi des recommandations et en participant aux investigations.



Responsabilités clés



Conduire des audits informatiques (applications, infrastructures, cybersécurité, continuité d’activité).



Évaluer l’efficacité et la conformité des contrôles internes.



Analyser les risques opérationnels et techniques.



Formuler des recommandations et assurer leur suivi.



Apporter assistance et conseil aux directions opérationnelles pour la maîtrise des risques informatiques.



Profil recherché



Diplôme : Bac+4/5 en Comptabilité-Gestion, Banque-Finance, Audit et Contrôle, Contrôle de Gestion ou Ingénierie financière (DCG/DSCG un atout).



Certification : Audit des systèmes d’information (CISA ou équivalent).



Expérience : 2 à 3 ans minimum en audit bancaire ou en cabinet.



Compétences et qualités : Rigueur, discrétion, organisation, pédagogie et diplomatie. Bonne connaissance des opérations bancaires.



Exigences supplémentaires : Nationalité béninoise, âge entre 25 et 40 ans, autonomie, flexibilité, disponibilité immédiate.



Dossier de candidature



Les candidats intéressés doivent fournir un dossier complet comprenant :



Une lettre de motivation.



Un CV détaillé.



Les attestations d’expérience pertinentes.

Description du poste : Un partenaire recrute !

Recrutement pour des Missions Ponctuelles pour un Événement d'Envergure !

Nous recherchons des professionnels qualifiés pour des missions ponctuelles en tant que :

• Communicateur Compliance Officer (H/F)
• Expert en Communication Digitale & Graphisme (H/F)
• Spécialiste Logistique Événementielle (H/F)

Consultez les détails et postulez pour contribuer à la réussite de notre événement. voir en image

Description du poste : Missions principales

Assurer le contrôle et la fiabilité des états financiers.

Veiller au respect des procédures comptables et financières internes.

Élaborer et suivre les budgets prévisionnels.

Identifier les écarts, analyser les performances et proposer des actions correctives.

Produire des rapports financiers périodiques à destination de la Direction.

Contribuer à l’optimisation des coûts et à l’amélioration des processus financiers.

Profil recherché

Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.

Expérience confirmée en contrôle financier, audit ou cabinet.

Bonne maîtrise des normes comptables OHADA et IFRS.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables/ERP.

Rigueur, esprit d’analyse, intégrité et sens de la confidentialité.

Localisation

Poste basé à [ville à préciser selon site officiel].

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à consulter l’annonce complète et à postuler via le site officiel du GROUPE ECA-COBEAC.

Description du poste : Missions principales

Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial.

Promouvoir les produits et services du Groupe auprès des particuliers et entreprises.

Identifier les besoins des clients et leur proposer des solutions adaptées.

Assurer le suivi régulier des clients et garantir leur satisfaction.

Contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés par la Direction.

Profil recherché

Bac+2 minimum en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine équivalent.

Première expérience en prospection et vente souhaitée.

Bonne capacité de négociation et d’argumentation.

Sens du relationnel, dynamisme et orientation résultats.

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).

Localisation

Poste basé à [ville à préciser selon site officiel].

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à consulter l’annonce complète et à postuler via le site officiel du GROUPE ECA-COBEAC.

Description du poste : Missions principales

Planifier, coordonner et superviser les activités liées à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et la couverture des besoins de base.

Encadrer, accompagner et former les équipes terrain.

Assurer le suivi technique et qualitatif des interventions.

Veiller au respect des normes humanitaires et des procédures internes.

Contribuer à l’élaboration des rapports et au suivi des indicateurs de projet.

Profil recherché

Formation en génie civil, hydraulique, santé publique ou domaine équivalent.

Expérience préalable dans un poste similaire (ONG ou projet de développement/humanitaire).

Bonnes compétences en gestion d’équipe et planification.

Connaissance des standards humanitaires (SPHERE, WASH).

Rigueur, organisation et sens du leadership.

📩 Candidature : Envoyez CV + Lettre de motivation

Description du poste : Missions principales

Assurer la gestion logistique des activités du programme (achats, stocks, transport, gestion du parc véhicules et équipements).

Veiller au respect des procédures internes et des règles bailleurs.

Superviser l’entretien, la maintenance et la sécurité des équipements et infrastructures.

Appuyer la planification et la mise en œuvre des opérations logistiques en lien avec les équipes programme.

Former et encadrer l’équipe logistique locale.

Profil recherché

Formation en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.

Expérience confirmée en logistique humanitaire (ONG ou projet similaire).

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels logistiques.

Rigueur, sens de l’organisation et capacités de planification.

Bon relationnel et esprit d’équipe.

📩 Candidature : Envoyez CV + Lettre de motivation

Description du poste : Description des tâches

Sous la supervision du Chef de la Planification, Suivi et Évaluation, et en collaboration avec les task forces urgence et cash du bureau ainsi que le Groupe de Travail Inter-Agence sur la Préparation et la Réponse aux Crises (GTIA-PRC), le/la Volontaire des Nations Unies aura pour principales responsabilités :

1. Appui à la coordination et à la planification

Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action annuel du GTIA-PRC.

Participer à l’exécution de l’Action Humanitaire pour les Enfants (HAC 2025) et des programmes conjoints avec d’autres agences onusiennes.

Représenter l’organisation dans les mécanismes de coordination inter-agences et de gestion de l’information.

Appuyer la mise à jour des documents stratégiques liés à l’action humanitaire.

Mettre en place et tenir à jour des bases de données consolidant, analysant et diffusant les informations utiles à la prise de décision.

Assurer la mise à jour des rapports mensuels et de la base de données des 5W (Qui fait quoi, où, quand, pour qui).

Collaborer avec les spécialistes de gestion de l’information des autres agences onusiennes pour élaborer des stratégies de soutien adaptées.

2. Gestion de l’information

Compiler et agréger les données contextuelles et spécifiques aux urgences (évaluations des besoins, données secondaires, outils de suivi internes, etc.).

Garantir la qualité et la fiabilité des données en collaboration avec les différentes sections.

Mettre en place des processus efficaces de collecte, de stockage et d’analyse des données.

Développer et actualiser régulièrement une base de données de résultats pour le suivi des indicateurs sociaux clés, y compris en situation d’urgence.

Identifier et signaler les lacunes dans les données à l’aide de bases et tableaux de bord.

3. Analyse et visualisation des données

Fournir des analyses de données issues des enquêtes, rapports de suivi terrain et partenaires.

Utiliser ces analyses pour appuyer la préparation de rapports réguliers (rapports de situation, propositions aux donateurs, etc.).

Produire des cartes en appui aux programmes, à l’aide des Systèmes d’Information Géographique (SIG), et promouvoir l’harmonisation des données géographiques.

Concevoir et actualiser des tableaux de bord (Power BI) internes et externes pour présenter la situation et les résultats.

Contribuer à la mise en place de mécanismes de redevabilité envers les populations affectées.

Soutenir les sections dans la gestion et l’analyse de leurs données et dans leurs activités de suivi.

4. Renforcement des capacités

Former les équipes et partenaires aux outils de gestion de l’information et aux normes de données.

Promouvoir l’usage des SIG et outils de visualisation des données.

Engagement en tant que Volontaire des Nations Unies

En plus de ses fonctions principales, le/la Volontaire devra :

Renforcer ses connaissances sur le volontariat à travers les ressources du programme VNU et participer aux activités commémoratives (ex. Journée internationale des Volontaires, 5 décembre).

Promouvoir et développer des initiatives locales de volontariat dans le pays d’affectation.

Documenter et partager ses expériences de terrain (articles, bulletins, site web du programme VNU).

Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux Volontaires des Nations Unies.

Encourager l’usage du volontariat en ligne par les organisations et communautés locales.

Description du poste : Mission principale

Sous la supervision des chefs d’équipe, les Agents Saisonniers participent aux différentes opérations de production, de manutention, de conditionnement ou de logistique liées à la campagne cotonnière.

🛠️ Responsabilités

Participer aux opérations de chargement et de déchargement du coton.

Contribuer aux activités de tri, pesée, emballage ou étiquetage.

Respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de qualité sur le site.

Maintenir son poste de travail propre et opérationnel.

Exécuter toute autre tâche confiée en lien avec la production.

📌 Profil recherché

Être âgé(e) de 18 ans au minimum.

Savoir lire et écrire est un atout.

Bonne condition physique.

Disponibilité à travailler en horaires décalés ou en équipe.

Discipline, ponctualité, sens de la responsabilité.

📄 Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre :

Une copie de la pièce d’identité

Un curriculum vitae simple (facultatif mais recommandé)

Description du poste : Responsabilités

Assurer la gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements de la direction.

Préparer et suivre les dossiers administratifs, courriers, comptes rendus et notes internes.

Organiser les réunions : convocations, préparation logistique, rédaction des PV.

Gérer le standard téléphonique, filtrer les appels et assurer l’accueil des visiteurs.

Classer et archiver les documents administratifs.

Appuyer la coordination des relations avec les partenaires internes et externes.

Suivre certains dossiers sensibles ou confidentiels à la demande de la hiérarchie.

📌 Profil recherché

Bac+2/3 en secrétariat de direction, administration, gestion ou équivalent.

Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG ou une institution internationale.

Excellente maîtrise du français écrit et oral ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Sens élevé de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.

Aisance relationnelle, autonomie, discrétion et réactivité.

📄 Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :



Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Général



Un curriculum vitae actualisé



Une copie des diplômes et attestations



Une pièce d’identité valide

Description du poste : Responsabilités

Réaliser un diagnostic des espaces existants (bureaux, salles, espaces partagés, etc.).

Proposer des plans d’aménagement ou de réaménagement adaptés aux besoins des utilisateurs.

Concevoir des maquettes, plans ou visuels 2D/3D des aménagements projetés.

Élaborer les cahiers des charges pour la mise en œuvre des travaux.

Conseiller sur le choix des matériaux, du mobilier et des équipements.

Suivre l’exécution des travaux en lien avec les prestataires techniques.

Veiller à l’optimisation de l’espace, à l’ergonomie, à la sécurité et à l’accessibilité.

Intégrer les principes de durabilité, de fonctionnalité et d’esthétique dans toutes les propositions.

Profil recherché

Bac+4/5 en architecture, urbanisme, design d’espace ou domaine équivalent.

Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou en cabinet d’architecture/design.

Bonne maîtrise des logiciels de conception et modélisation (AutoCAD, SketchUp, Revit, etc.).

Esprit créatif, sens de l’analyse, autonomie et aptitude à travailler en équipe.

Connaissance des normes d’accessibilité et de sécurité des espaces publics et professionnels.

Sensibilité aux enjeux liés à l’environnement de travail des organisations de la société civile.

📄 Dossier de candidature

Le dossier doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de la MASC

Un CV détaillé avec au moins deux références professionnelles

Un portfolio ou des exemples de projets réalisés (obligatoire)

Une copie des diplômes et attestations pertinentes

Une pièce d’identité valide