Petites annonces d'emploi

Description du poste : Formation sur la gestion administrative du personnel destinée à toute personne en charge de l'administration du personnel. Le contenu inclut : Module 1 : La gestion individuelle du personnel (accueil et intégration du nouveau salarié, formalités administratives liées à l'embauche et au départ du salarié) ; Module 2 : La gestion collective du personnel (temps de travail, gestion des absences et des congés, règlement intérieur et procédures disciplinaires) ; Module 3 : Les aspects sociaux de l'administration du personnel (Institut National de prévoyance sociale, inspection du travail, médecine du travail, instances représentatives du personnel) ; Module 4 : Contexte juridique de la fonction et veille sociale (lien entre code du travail et convention collective, méthodologie de recherche d'information) ; Module 5 : Maîtriser la gestion des différents types de contrat (durée, motif, renouvellement, succession, salaire) ; Module 6 : Gérer la paie efficacement (définition du salaire, éléments du salaire, calcul des retenues) ; Module 7 : Cas pratiques. Objectifs : acquérir les connaissances et outils nécessaires à la gestion quotidienne du personnel, réduire les conflits et risques sociaux, fiabiliser les calculs et analyses. Résultats attendus : disposer de la nomenclature des textes d'application du Code du travail, maîtriser leur interprétation, connaître la différence entre contrats de travail et autres contrats, élaborer et gérer contrats à durée déterminée et indéterminée, gérer la rémunération et la masse salariale, recenser les outils et formulaires de gestion. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le titulaire du poste fera partie de l’équipe RH de Ignite Energy Access à Cotonou. Il sera responsable du développement RH, de la gestion des talents, de l’accompagnement des employés et de la mise en œuvre des initiatives RH, incluant la planification des effectifs, le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la communication interne et l’analyse RH.

Description du poste : Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise de développement de solutions numériques (logiciels de gestion) recherche des commerciaux dynamiques et motivés pour assurer la prospection, la vente de ses produits et services numériques et la formation des clients. Missions principales : prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille client, présenter les produits et services de l’entreprise, élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients, assurer le suivi des clients après‑vente et entretenir une relation de confiance, participer aux actions de communication et aux campagnes de promotion et faire un reporting régulier des activités commerciales. Profil recherché : formation Bac+2 minimum en commerce, marketing ou domaine équivalent, expérience d’un (1) an et plus dans la vente en présentiel, aisance relationnelle et capacité de persuasion, bonne présentation et sens du contact client, autonomie, dynamisme et goût du challenge, connaissance du secteur des solutions numériques (atout) et moyen de déplacement. Qualités personnelles : motivé et persévérant, organisé et rigoureux, esprit d’initiative, sens de l’écoute et du service client, capacité à travailler sous pression et atteindre les objectifs. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d’un Téléconseiller en Recrutement qui gère la relation client téléphonique avec les recrus, conseille et accompagne les recrus et gère des dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques propres à la société, travaille en coordination avec les autres chargés de recrutement et répond aux demandes d'informations des recrus et prospects avec un objectif de qualité et de satisfaction client, oriente les appelants vers les services adéquats, enregistre les ouvertures des dossiers de recrutement en s'assurant de la conformité et de la complétude des documents, émet des préconisations et s'assure du bon suivi des dossiers, prend des rendez‑vous pour les entretiens avec les prospects, prend des rendez‑vous avec des dirigeants, remplit le reporting et peut être confié d'autres tâches dans le processus de recrutement. Profil recherché : titulaire d’une formation supérieure en gestion de la relation client de niveau Bac+2 ou plus, disposant d’au moins 2 ans d’expérience en centre d’appels ou réception d’appels, bilingue français avec bonne élocution, connaissance du secteur du recrutement et du digital, doté d’empathie, d’aisance orale, de capacité d’adaptation, de rigueur, de dynamisme, d’écoute, de polyvalence, de sens du service client, maîtrisant l’orthographe, le Pack Office et les outils internes (Calendly, reporting, Google Meet, Zoom, etc.) et les réseaux sociaux. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : L’UNICEF recherche des chauffeurs de niveau GS2 pour un poste temporaire d’une durée de 364 jours à Natitingou au Bénin. Le titulaire de ce poste conduira et entretiendra les véhicules de bureau assignés pour assurer le transport efficace du personnel, des visiteurs et des consultants, récupérera les fonctionnaires et personnalités à l’aéroport, collectera et livrera des documents, courriers et autres articles, assurera le contrôle et la maintenance systématique du véhicule pour garantir sa propreté et son bon état de fonctionnement, enregistrera les déplacements dans les carnets de bord selon les procédures internes, communiquera les anomalies aux superviseurs et, en cas d’accident, veillera au respect des mesures réglementaires. D’autres tâches connexes pourront être confiées selon les besoins de l’organisation.

Description du poste : SNV recherche un(e) stagiaire en appui à la gouvernance des ressources en eau dans le cadre du programme DURAGIRE visant à assurer la durabilité des résultats de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) dans la Basse et Moyenne Vallée de l’Ouémé. Le/la stagiaire appuiera le conseiller en Gouvernance des Ressources en Eau dans la préparation, la mise en œuvre, le reporting et la capitalisation des activités telles que l’élaboration d’un manuel pratique d’opérationnalisation des Comités Locaux de l’Eau (CLE) et la vulgarisation de guides GIRE, la mise en place d’une base de données des exploitants des ressources en eau, le renforcement des capacités des institutions DDEEM et DGEau, l’organisation d’ateliers et visites d’échanges, et la rédaction de documents de capitalisation. Le stage offre une expérience pratique dans un contexte de projet de développement international avec possibilité de renouvellement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postule

Description du poste : L'Unité HORTSYS recherche un(e) chercheur(se) spécialiste des transferts de pesticides le long du continuum terre-mer appliqués à un bassin versant martiniquais. Missions principales : valoriser les données environnementales du dispositif OPALE, analyser et modéliser les flux de pesticides dans le continuum terre-mer, caractériser les impacts et contaminations des sols et eaux, étudier les effets des épisodes extrêmes et les interactions entre eaux superficielles et souterraines, modéliser les flux annuels et saisonniers dans les différents compartiments environnementaux et poursuivre la bancarisation des données et métadonnées acquises. Profil souhaité : titulaire d’un doctorat en hydrologie, compétences en hydrologie et hydrogéologie de bassin versant, pédologie, devenir des pesticides dans l’environnement, SIG, modélisation hydrodynamique, traitement et analyse de données, maîtrise de R, rédaction scientifique, autonomie et rigueur, esprit de synthèse et goût pour le travail en équipe interdisciplinaire. Contraintes : travail sur écran supérieur à 4h, travail en zone tropicale/humide/subtropicale. Localisation principale : Cirad-Baillarguet à Montferrier-sur-Lez et déplacements à HydroSciences Montpellier (IRD) et UMR G-Eau (BRGM) Montpellier, missions en Martinique. Salaire : à partir de 31k€ selon expérience, 35h/semaine. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Direction Régionale Antilles Guyane Caraïbes du Cirad recrute un(e) Technicien(ne) Maintenance et Travaux. Missions principales : assurer le bon fonctionnement des dispositifs techniques et transversaux, suivre la maintenance préventive et corrective des installations techniques et scientifiques, veiller à la conformité avec les normes d’hygiène et sécurité, suivre les chantiers et interventions réalisées par les prestataires, assister et conseiller le responsable des services techniques et la direction régionale, réaliser des diagnostics en cas de panne ou dysfonctionnement et intervenir pour des dépannages et réparations d’urgence, gérer les demandes de maintenance corrective et les approvisionnements en pièces consommables, participer à la prévention des risques climatiques et coordonner les différents services lors d’alertes. Profil souhaité : Bac Pro ou BTS Technicien Maintenance et Travaux (ou diplôme équivalent), minimum 5 ans d’expérience, compétences solides en électricité, connaissances des systèmes énergétiques et réglementation SSI, maîtrise rapide des outils informatiques tels que GMAO, capacité à travailler en équipe, bon communicant, rigueur, organisation et permis B. Contraintes : travail en zone tropicale/subtropicale, manutention manuelle, astreinte et interventions hors horaires classiques. Localisation : Martinique, Petit-Morne. Salaire : à partir de 25K€ selon expérience. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le volontaire de service civique participera au projet BANA+ en effectuant des mesures sur les bananiers au champ pour évaluer les performances agronomiques et le développement des maladies, des expérimentations pour optimiser la qualité post-récolte des fruits, et des analyses statistiques pour analyser l'effet des modalités de fertilisation (minérale et organique) sur les performances des bananiers. Missions complémentaires : mettre en forme les résultats et les restituer sous forme de rapport, contribuer à la production de livrables, articles scientifiques et supports de présentation des résultats. Profil souhaité : jeune diplômé(e) Bac+5 (Master sciences agronomiques, biologie végétale ou ingénieur agronome), rigoureux.se, organisé.e, dynamique, autonome, aptitude au travail de terrain et à la mobilité en Guadeloupe, maîtrise des outils statistiques, capacité à travailler en équipe, permis B obligatoire. Contraintes : travail en zone tropicale/humide/subtropicale et travail sur écran supérieur à 4h/jour. Localisation : Guadeloupe, Neufchâteau. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le volontaire de service civique participera au projet FertiDOM visant à optimiser les pratiques de fertilisation des cultures tropicales telles que la canne à sucre, le maraîchage et les prairies, et promouvoir l'utilisation de fertilisants alternatifs. Missions principales : développer le cadre d’interprétation des analyses de sol pour la Martinique et la Guadeloupe en utilisant les bases de données des partenaires du projet, paramétrer le module de fourniture en nutriments de l’outil Amenda en croisant les teneurs en nutriments avec les paramètres de stock et de disponibilité, établir des cartes cartographiques via QGIS pour estimer la fourniture des sols en tout lieu. Profil souhaité : ingénieur agronome ou en analyse de données (Bac+5) avec compétences en analyse de données et cartographie, autonomie, rigueur, travail en équipe, aptitude à travailler en région tropicale sur le terrain et en laboratoire, permis B obligatoire. Contraintes : travail sur écran supérieur à 4 h/jour, travail en zone tropicale et subtropicale. Localisation : Martinique, Petit-Morne / Lamentin. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Enabel recrute un(e) Project Officer sûreté pour le projet de corridor Cotonou-Niamey dans le cadre de l’initiative européenne Global Gateway. Missions principales : planifier, exécuter et suivre les activités avec les partenaires ; assurer une veille sectorielle et alimenter la réflexion stratégique et opérationnelle ; contrôler la qualité technique des réalisations ; capitaliser les leçons et identifier innovations et éléments de communication ; coordonner les synergies avec d’autres projets de sécurité et sûreté ; appuyer les processus de changement au niveau des partenaires. Profil requis : Master (Bac+5) en sciences sociales, politiques, criminologie, droit ou équivalent ; minimum 2 ans d’expérience dans le secteur sécurité ou police ; bonnes capacités d’analyse et de conception ; forte capacité à travailler en équipe ; maîtrise du pack Office (Word, PowerPoint, Excel). Atout : expérience dans des organisations internationales et/ou coopération humanitaire. Conditions : CDD de 43 mois à Cotonou, démarrage février 2026, package salarial conforme aux barèmes Enabel avec avantages sociaux.

Description du poste : CFAO Mobility Bénin recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Missions principales : tenir à jour les dossiers du personnel ; assurer les formalités administratives des nouvelles recrues ; suivre quotidiennement les mouvements du personnel et établir les documents administratifs ; assister le DRH dans l’élaboration des tableaux de bord RH et reporting ; préparer les éléments de paie ; participer au processus de recrutement ; participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan de formation ; participer à l’organisation des évaluations annuelles. Profil : Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines ; minimum 3 ans d’expérience à un poste similaire ; bonne connaissance du droit du travail béninois ; rigoureux et discret ; maîtrise d’Excel et PowerPoint.

Description du poste : WINPART by CFAO recherche un Commercial B2B spécialisé dans les pièces de rechange automobiles. Missions principales : suivi du portefeuille clients ; prospection de nouveaux clients ; suivi des reportings commerciaux. Profil : BTS/DUT ou équivalent ; 1 à 3 ans d’expérience ; bonne connaissance de l’environnement automobile et des pièces de rechange ; compétences en prospection, suivi du portefeuille, développement du chiffre d’affaires, suivi des commandes et livraisons.

Description du poste : Le titulaire du poste est responsable de la gestion, de la coordination et de l'exécution de l'ensemble des travaux de développement, d'exploitation et de maintenance des installations physiques et mécaniques de la ferme afin de garantir un environnement fonctionnel, sûr et adapté aux activités de recherche de la Station de l'IITA‑Bénin ; assurer l'entretien, la réparation et le bon fonctionnement des services et utilités tels que l'électricité, l'alimentation en eau, la climatisation, les télécommunications, les équipements de bureau et de laboratoire ; mettre en place et suivre des plans de maintenance préventive et corrective, veiller au respect des normes de sécurité, assurer la disponibilité et la gestion des pièces de rechange et outils ; coordonner les opérations de sous‑traitance pour travaux de construction, maintenance et exploitation, élaborer et actualiser des procédures opérationnelles et administratives pour la planification et le suivi des interventions, planifier et suivre les projets de construction et réhabilitation, superviser les travaux d'installation d'équipements de laboratoire ; coordonner avec les services internes y compris la connectivité et sécurisation des réseaux ; assurer le bon fonctionnement des systèmes téléphoniques et de facturation des appels. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Au sein du Département Organisation & Système Informatique (DOSI), le titulaire du poste assure le pilotage de chantiers et de missions d’organisation de la banque. Il/elle pilote et coordonne les projets liés aux systèmes de paiement (cartes, terminaux, e-commerce etc.), assure la gestion et le suivi des projets en veillant au respect des délais, du budget et de la qualité, gère les équipes projet et assure une bonne communication entre les différentes parties prenantes (métier, IT, éditeurs, intégrateurs), identifie et anticipe les risques et opportunités des projets, recueille et analyse les besoins des utilisateurs pour adapter les projets digitaux et monétiques aux exigences métiers, collabore avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la bonne implémentation des solutions digitales et monétiques, assure le paramétrage du CBS et le maintien en conditions opérationnelles, participe à la gestion et l’optimisation des interfaces CBS avec les systèmes internes et externes (Mobile Banking…), participe à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle des solutions mises en place et assure une veille technologique sur les évolutions du Core Banking ainsi que les solutions digitales et monétiques. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Stagiaire Community Manager. Le rôle du Community Manager serait de valoriser différents services numériques et les produits de la société sur les différents canaux de communication. Ce poste demande une compréhension complète de la communication en ligne et hors ligne, une capacité naturelle à communiquer avec les gens, une aisance en communication écrite et orale, et une capacité créative en design et en création de contenu marketing. Ce que vous allez faire : création de promotions marketing (campagnes sur les réseaux sociaux, campagne email marketing, programme d’ambassadeur de marque) pour mettre en place les stratégies marketing établies et améliorer la sensibilisation au public, créer, éditer, publier et partager un flux d’informations quotidien (texte, image et contenu vidéo pour blog et réseaux sociaux), suivre et répondre aux commentaires, aux feedbacks et aux inquiétudes des clients dans les meilleurs délais, organiser les différents évènements marketing pour construire une communauté et augmenter la visibilité de la marque. Profil recherché : Bac à Bac+5 avec un minimum d’expérience dans le lancement de campagnes marketing digitales, utilisation parfaite de la langue française, excellente communication orale et écrite en français, sens du détail, capacité à gérer plusieurs missions, compétences de base en informatique incluant le pack Office, Google Drive et outils de création digitale, aisance avec les technologies et les appareils mobiles. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Stagiaire Réseau et Sécurité. Les missions consistent à assurer le suivi des nouveaux projets liés au réseau et à la sécurité, assurer le suivi des besoins sécurité des nouveaux projets s’interconnectant au système d’information, participer au déploiement de nouveaux outils réseaux et sécurité, rédiger les documentations relatives aux solutions et configurations mises en place, réaliser une veille sur les outils de sécurité afin de proposer des évolutions possibles, garantir le bon fonctionnement du réseau, des serveurs et des applications et les faire évoluer, administrer des briques réseau et sécurité du système d’information, suivre et assurer la remédiation des failles de sécurité, superviser la mise en pratique des règles de gestion des identités et des accès, assister le support utilisateur et les techniciens de proximité dans la résolution des problèmes de niveaux 2 et 3, apporter son expertise sécurité aux équipes, participer à la sensibilisation des utilisateurs à la sécurité informatique, être référent technique sécurité et participer à la résolution des incidents réseau et sécurité. Le profil recherché est un technicien souhaitant s’initier à la gestion de projets, autonome, organisé, capable de travailler avec des profils variés, doté d’un bon esprit de synthèse et d’une bonne communication écrite et orale, capable de rendre compte à la direction, avec une formation Bac+3 à Bac+5 en réseaux et sécurité, des certifications CCNA ou CCNP étant un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un(e) Téléconseiller(ère). Le ou la téléconseiller(ère) gère la relation client téléphonique avec les recrus, conseille et accompagne les recrus et gère les dossiers dans le respect des règles éthiques et déontologiques de la société, en coordination avec les autres chargés de recrutement. Les missions consistent à répondre aux demandes d'informations des recrus et des prospects dans un objectif de qualité et de satisfaction client, orienter les appelants vers les services adéquats si nécessaire, enregistrer l’ouverture des dossiers de recrutement et s’assurer de la conformité et de la complétude des documents, émettre des préconisations et assurer le suivi des dossiers, prendre des rendez-vous pour les entretiens avec les prospects et les dirigeants, assurer le reporting et réaliser d’autres tâches liées au processus de recrutement. Le profil recherché correspond à une formation Bac+2 minimum en gestion de la relation client ou équivalent, avec au moins deux ans d’expérience en centre d’appels, idéalement en réception d’appels dans le secteur tertiaire. Une bonne maîtrise du français à l’oral, une aisance relationnelle, une capacité d’adaptation, de la rigueur, du dynamisme, un sens du service client et la maîtrise des outils bureautiques, d’internet et des réseaux sociaux sont requis. Une connaissance du secteur du recrutement et du digital est un atout. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : La Distillerie Béninoise est une entreprise pionnière dans la fabrication de spiritueux haut de gamme au Bénin, valorisant le sodabi à travers un savoir-faire artisanal respectant les normes internationales. Elle développe ses propres marques, accompagne d’autres marques locales et internationales et produit également des solutions hydroalcooliques. Dans le cadre de son développement, elle recrute un Responsable de l’expérience et de l’image. Le poste consiste à développer les stratégies marketing pour les ventes locales et internationales, identifier de nouvelles opportunités de croissance, superviser la qualité du service client, coordonner l’ensemble des activités de l’entreprise incluant la logistique, la commercialisation, les finances, les ressources humaines et la conformité, assurer la gestion administrative et financière en lien avec les organismes de contrôle, piloter les équipes, collaborer avec la production et la qualité, et représenter l’entreprise auprès des institutions, partenaires et communautés locales. Le poste peut évoluer vers la gestion d’un espace de dégustation ou d’un bar-restaurant. Le profil recherché correspond à une formation supérieure en gestion, marketing ou domaine connexe, avec au moins trois ans d’expérience dans un poste de direction ou de gestion opérationnelle, de solides compétences en management et en gestion budgétaire, une bonne connaissance du marché béninois ou ouest-africain, ainsi qu’un fort leadership, un sens commercial et une capacité d’adaptation. La maîtrise de l’anglais, un permis de conduire et une expérience dans l’événementiel, la restauration, l’agroalimentaire ou la logistique constituent des atouts. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche de Serveurs. Le serveur présente le menu, prend la commande, va chercher les plats en cuisine, sert les boissons, débarrasse les tables, présente l’addition, encaisse et prend congé des clients en s’assurant que le service s’est bien déroulé, puis dresse une nouvelle table pour la poursuite du service. Le profil recherché doit avoir un excellent sens de la relation client avec amabilité et discrétion, une bonne résistance au stress et aux fortes cadences de travail, de l’habileté, de l’agilité et de la rapidité, une bonne mémoire ainsi qu’une curiosité pour la cuisine et l’art culinaire en général. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Responsable de Salle. Le responsable de salle est un manager du secteur de la restauration, en charge d'encadrer le personnel de salle. Il accueille les clients, installe les tables, assure et coordonne le service, encadre l’équipe et veille à la satisfaction des clients. Il est également chargé de développer la rentabilité du restaurant en adéquation avec les objectifs fixés par la direction. Le profil recherché doit avoir la capacité à diriger et motiver une équipe, interagir efficacement avec les clients et le personnel, gérer plusieurs tâches simultanément, planifier et organiser le service de manière efficace et maîtriser une langue étrangère. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler

Description du poste : TABITHA ASSURANCES, cabinet de courtage et de commercialisation d’assurances tous genres situé à SCOA Gbéto, face à l’église catholique Saint Michel (Cotonou), recherche des Apporteurs d’affaires indépendants dynamiques et motivés pour la commercialisation de ses produits d’assurance. La mission principale consiste à prospecter de nouveaux clients particuliers et entreprises, présenter et vendre les produits d’assurance proposés, fidéliser les clients et assurer un suivi professionnel, et représenter dignement la marque sur le terrain et en ligne. La rémunération est à 100% à la performance avec commission sur chaque contrat d’assurance apporté et signé. Le profil recherché doit être motivé, sociable, avoir le goût du contact, une bonne capacité de persuasion, être rigoureux et orienté résultats, avoir une expérience ou intérêt pour le secteur de l’assurance, de la vente ou du marketing, et disposer d’un téléphone joignable régulièrement. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un Commercial Terrain pour développer les ventes de la gamme de produits de la marque NeatKicks dans une zone géographique définie en démarchant les clients particuliers et revendeurs. Les responsabilités incluent : identifier et démarcher de nouveaux clients, présenter et vendre les produits NeatKicks en One-to-One, faire des démonstrations sur le terrain (marchés, campus, rues animées), proposer des offres commerciales et inciter à l’achat immédiat, remonter les retours clients et besoins du terrain, utiliser WhatsApp, Instagram ou TikTok pour appuyer ses ventes et renseigner un reporting simple quotidien. Le profil recherché doit être âgé de 20 à 30 ans, dynamique et motivé, avec un très bon relationnel, une bonne présentation physique, une expérience en vente terrain ou marketing de rue (un atout), présence sur les réseaux sociaux recommandée et connaissance du streetwear ou de la culture sneakers / baskets (bonus). Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Sous la supervision du Responsable de pôle et en lien avec les responsables d’équipe projets occupés au siège, le/la chargé.e de projets « secteur privé et secteur financier » assure le suivi opérationnel des projets dans ce secteur.En particulier, vos principales missions seront de : 1/ Réaliser le suivi en exécution des projets - Suivre les projets en exécution, y compris dans leur dimension technique (en apportant des conseils le cas échéant) et conformément aux dispositions contractuelles inscrites dans les conventions de financement. Ce suivi se fait en lien avec les services du siège ainsi qu’avec les partenaires locaux et les maîtrises d’ouvrage et fait l’objet de points d’avancement réguliers avec les partenaires nationaux et les équipes AFD à Paris. - Préparer les décaissements et suivre l’avancement de l’utilisation des fonds des projets en veillant à la mise à jour des deux principaux outils de gestion de projet de nos partenaires (plan de passation de marchés et plan annuel d’activités) et des outils de gestion interne à l’AFD. - Rédiger et mettre à jour les documents de suivi des projets et des secteurs d’intervention : actualisation des fiches de présentation des projets, tableaux de bord de l’exécution technique et financière, supports de présentation, fiches sectorielles et thématiques, notes de communication, etc. - Contribuer à la communication de l’agence sur les projets et à la valorisation/redevabilité des résultats obtenus. - Participer et appuyer l’organisation des missions de supervision du siège ; mener des missions de suivi des projets sur le terrain. 2/ Identifier et instruire de nouveaux projets Contribuer à l’identification et l’instruction de nouvelles opérations à financer dans le secteur privé et le secteur financier 3/ Animation du dialogue sectoriel - Assurer une veille sectorielle sur les thématiques du portefeuille et contribuer à la définition de la stratégie d’intervention de l’AFD dans ses secteurs de compétence, en lien avec le siège et en cohérence avec les interventions des partenaires techniques et financiers (PTF) - Prendre part au dialogue et groupes de travail sectoriels en lien avec les autorités locales, les bailleurs de fonds, les ONG et les entreprises du secteur, ainsi qu’aux groupes de travail réunissant l’équipe France. - Participer aux groupes de coordination des PTF dédiés aux secteurs de compétence. - Contribuer à la production et à la capitalisation de connaissances sur ses secteurs de compétence. - Organiser des événements en lien avec le portefeuille (inauguration, cérémonie de signature…) et rédaction des éléments de langage pour les visites officielles. - Collaborer étroitement avec le représentant pays de Proparco et les équipes d’Expertise France sur les sujets d’entrepreneuriat et d’appui au secteur privé. 4/ Référent.e communication de l’agence En lien avec le Responsable de communication régionale basé à Abidjan et la Direction de l’agence, vous serez en charge de définir et de mettre en œuvre le plan de communication annuel de l’agence. L’année 2026 sera marquée par l’anniversaire des 70 ans de l’agence au Bénin. À noter que le poste pourrait être amené à couvrir des projets dans d’autres secteurs en fonction de l’évolution du portefeuille de l’agence. L’affectation à l’Agence de Cotonou est prévue en avril 2026. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Le conseiller clientèle du Service Après-Vente (SAV) Equipment est responsable de l’accueil des clients, de la réception des camions-bus-engins et chariots élévateurs, de la coordination des réparations et de la communication avec les clients tout au long du processus. Il/elle joue un rôle crucial dans la satisfaction client et la gestion efficace des demandes de service après-vente. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postule

Description du poste : : Sous la supervision du Chef de l’Éducation, le/la titulaire soutiendra la mise en œuvre des interventions d’apprentissage numérique : coordonner et superviser le déploiement de l’apprentissage numérique au ministère de l’Éducation, fournir une assistance technique et opérationnelle, servir de point focal avec les partenaires et créateurs de contenus, résoudre les problèmes techniques et d’utilisation, soutenir l’approvisionnement et la localisation de contenus, produire des rapports analytiques, assurer la qualité des produits numériques, contribuer au partage des connaissances, organiser des formations, collaborer sur des stratégies de sécurité numérique, et participer à l’inclusion des enfants handicapés et des zones isolées. Fournir des informations pour l’agenda Re‑imagine Education et effectuer d’autres tâches connexes. Pour postuler, cliquer sur le bouton Postuler.

Description du poste : Responsable AdKontact Technologie

Localisation : Cotonou
Niveau requis : Bac+3 minimum
Secteur : Technologies de la relation client (SMS, CRM, VOIP, solutions digitales)

Missions principales :

• Développer et piloter l’activité AdKontact Technologie au Bénin.
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et assurer la croissance du portefeuille clients.
• Promouvoir les solutions SMS, CRM et VOIP auprès des entreprises locales et régionales.
• Superviser la mise en œuvre des projets technologiques : installation, suivi, maintenance et accompagnement des clients.
• Assurer la coordination avec toute l’équipe AdKontact Technologie et garantir la conformité aux standards de qualité et de sécurité.
• Encadrer et animer l’équipe locale, en veillant à la performance et à la satisfaction client.

Profil recherché

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des solutions de communication digitale (SMS, CRM, VOIP).
• Connaissance des infrastructures IT et des matériels de téléphonie/VOIP.
• Capacité à piloter des projets technologiques de bout en bout.
• Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de gestion client.

Compétences commerciales

• Prospection, négociation et conclusion de contrats.
• Capacité à rédiger des offres et propositions commerciales adaptées.
• Connaissance du marché burkinabè et des pratiques locales.

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.
• Forte orientation résultats et sens du développement commercial.
• Excellent relationnel et aptitude à créer des partenariats durables.
• Organisation, autonomie et proactivité.

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience dans les TIC, télécoms ou solutions de relation client.
• Expérience confirmée en développement commercial et gestion de projets technologiques.
• Connaissance des principaux acteurs privés et publics au Bénin.

Acte de candidature
Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) par Email à l’adresse : recrutementbenin@adkontact.com au plus tard le 19 Décembre 2025 avec pour objet : Responsable-ADKTECH BJ.

Description du poste : Identifier et mettre à jour les enregistrements GSM MTN Bénin

Description du poste : En tant que partenaire stratégique, vous jouerez un rôle clé dans la conduite des opérations du bureau, en facilitant le changement, en fournissant des analyses, des conseils et des solutions innovantes. Vous contribuerez directement aux décisions de gestion et de programmes afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants, en veillant à la performance opérationnelle dans des contextes variés.



Responsabilités principales



Le titulaire du poste soutiendra la stratégie opérationnelle du bureau à travers :



La gestion des fonctions opérationnelles clés : budget, finances, gestion des installations, administration, approvisionnement, logistique, technologies de l’information et de la communication, ressources humaines, sûreté et sécurité.



L’accompagnement du développement professionnel du personnel et la mise en œuvre d’opportunités de carrière.



La participation active aux équipes de direction, en représentant les enjeux de gouvernance, de gestion des risques et en promouvant une approche axée sur les résultats.



L’analyse des besoins opérationnels, l’anticipation des difficultés et la proposition de solutions durables et efficientes.



La contribution à la planification et au suivi des performances (DPC, CPMP, AMP), avec une attention particulière à la gestion axée sur les résultats et au rapport qualité-prix.



La promotion des principes de gestion des TIC, de la sécurité de l’information et du contrôle interne.



Le soutien aux stratégies d’approvisionnement et de logistique, en garantissant la qualité, la rentabilité et la conformité des produits et services.



L’appui aux audits internes et externes, le suivi des recommandations et l’amélioration continue des pratiques de gestion.



Le suivi régulier des performances opérationnelles, y compris la gestion des installations (accessibilité, durabilité, espaces communs).



La supervision des transactions commerciales traitées par le GSSC, en veillant à leur efficacité et à la prévention des fraudes.



Le soutien aux opérations PSFR, pour optimiser les systèmes et processus.



Profil recherché

Éducation



Diplôme universitaire de niveau master (ou équivalent) en gestion d’entreprise, finances, comptabilité, finances publiques ou domaines connexes (chaîne d’approvisionnement, RH, TIC, gestion de projet, etc.),

ou titre professionnel comptable reconnu (CA, ACCA, CPA, CIMA, etc.) délivré par un organisme internationalement accrédité.



Expérience



Minimum 5 ans d’expérience professionnelle nationale et internationale dans la gestion des opérations : budget, finances, logistique, TIC, RH, administration ou approvisionnement.



Expérience souhaitée dans le secteur du développement, les ONG internationales ou le système des Nations Unies.



Atouts supplémentaires : expérience en audit, sûreté/sécurité, gestion des subventions, gestion des risques ou ERP (notamment IPSAS).



Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des outils Microsoft Office.



Une expérience dans un pays en développement ou en contexte humanitaire est un avantage.



Langues



Maîtrise du français exigée.



Bonne connaissance de l’anglais souhaitée.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF valorise :

Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Établir et entretenir des partenariats



Faire preuve d’éthique et de conscience de soi



Obtenir des résultats concrets



Innover et s’adapter au changement



Gérer l’ambiguïté et la complexité



Penser et agir stratégiquement



Travailler en collaboration



Encadrer, diriger et motiver les équipes

Description du poste : Responsabilités principales



Le/la chauffeur(e) aura à accomplir les tâches suivantes :



Assurer la conduite des véhicules officiels pour le transport du personnel, des visiteurs et des consultants, en respectant les itinéraires et les horaires établis.



Accueillir les fonctionnaires et hautes personnalités à l’aéroport, faciliter les formalités de protocole et assurer leur transfert sécurisé.



Collecter et livrer des documents, courriers et colis officiels, y compris les courriers bancaires, en respectant la confidentialité requise.



Veiller à l’entretien régulier, au bon état mécanique et à la propreté du véhicule assigné, en s’assurant que tous les accessoires sont présents et fonctionnels (rétroviseurs, pneu de secours, radio FM, radio HF/VHF, etc.).



Signaler rapidement à la hiérarchie toute anomalie ou réparation nécessaire.



En cas d’accident, respecter scrupuleusement les procédures en vigueur au Bénin ainsi que les règles internes de l’UNICEF.



Effectuer toute autre tâche assignée en fonction des besoins du service.



Qualifications et expérience requises

Formation



Certificat d’études primaires requis.



Un brevet d’études du premier cycle serait un atout.



Permis de conduire catégorie B obligatoire (conforme à la réglementation béninoise).



Un permis complet datant de plus de cinq ans ou un permis catégorie DR constitue un avantage.



Expérience professionnelle



Minimum deux (2) années d’expérience en tant que chauffeur au sein d’une grande entreprise, d’une institution publique ou d’une organisation internationale.



Excellente maîtrise de la conduite de véhicules tout-terrain (4x4).



Bonne connaissance du territoire, notamment de la région du littoral, et capacité à conduire dans toutes les régions et préfectures du Bénin.



Connaissances de base en mécanique automobile pour effectuer des réparations et entretiens mineurs.



Capacité à travailler efficacement en équipe, dans un environnement multiculturel et sous pression.



Bonnes compétences en communication, sens de l’initiative, discrétion et fiabilité.



Flexibilité quant aux horaires et aux déplacements selon les besoins opérationnels.



Langues



Maîtrise parfaite du français exigée.



La connaissance d’un ou plusieurs dialectes locaux est très souhaitable.



La maîtrise de l’anglais constitue un atout.



Autres exigences



Être de nationalité béninoise ou détenir une carte de séjour et de travail valide au Bénin.



Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire serait un atout majeur.



Valeurs et compétences de l’UNICEF



L’UNICEF s’appuie sur les valeurs fondamentales suivantes :

Bienveillance – Respect – Intégrité – Confiance – Responsabilité – Durabilité (CRITAS).



Compétences attendues :



Créer et entretenir des partenariats.



Faire preuve de conscience éthique et de sens des responsabilités.



Rechercher activement des résultats concrets.



Innover et s’adapter au changement.



Gérer l’ambiguïté et la complexité.



Penser et agir de manière stratégique.



Travailler efficacement en collaboration.

(8. Encadrer, diriger et motiver les autres – applicable en cas de rôle de supervision.)



Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion



L’UNICEF s’engage à refléter la diversité des enfants qu’elle sert. L’organisation encourage la candidature de toutes les personnes, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de statut socio-économique.



Des mesures de soutien sont mises en place pour favoriser un environnement de travail inclusif, notamment des congés parentaux, des aménagements pour les personnes en situation de handicap et des modalités de travail flexibles.